Ijtimoiy nazorat shartlari. Ijtimoiy nazorat

Hammamiz odamlar qurshovida yashaymiz, ular bilan quvonch va qayg‘ularimizni baham ko‘ramiz. Ammo hamma ham ijtimoiy me'yor va qoidalarga bo'ysunishni xohlamaydi. Jamiyatning ma'lum bir tartibliligi uchun "ijtimoiy nazorat" tushunchasi kiritildi. Jamiyatdagi bu yangi hodisalar juda samarali. SSSRning gullab-yashnagan davrida rivojlangan ijtimoiy sharmandalikni hammamiz eslaymiz. Biror kishi ishlashni xohlamasa yoki bezori bo'lsa, u garovga olingan, ammo butun jamiyat uni bunday nomaqbul xatti-harakati uchun qoralagan. Va u ishladi! Inson, ehtimol, o'z xohishi bilan emas, balki o'zgara boshladi. Natijada jamiyat o‘z maqsadiga erishdi. Ijtimoiy nazorat xuddi shu maqsadda - shaxslararo va ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish uchun joriy etilgan.

Ijtimoiy nazorat: tushunchasi, turlari, funktsiyalari

Fuqarolarning o'zini o'zi boshqarish mexanizmlari va davlatning ijtimoiy nazorati mavjud bo'lgandagina jamiyatni uyushgan va nisbatan xavfsiz deb atash mumkin. Birinchi kontseptsiya qanchalik rivojlangan bo'lsa, hokimiyat tomonidan kamroq ijtimoiy nazorat talab qilinadi. O'z-o'zini nazorat qilish - bu o'z-o'zini anglash darajasida o'z ustida ixtiyoriy harakat qilish, umumiy qoidalarga muvofiq o'z xatti-harakatlarini nazorat qilish ko'nikmalarini shakllantirgan kattalarning mas'uliyatli xatti-harakati. qabul qilingan standartlar jamiyatda.

Bolalarning injiq, impulsiv, o'z-o'zidan harakat qilishlari tabiiydir. Voyaga etgan odam o'zi va jamiyat uchun mojarolar yoki boshqa noqulay vaziyatlarni keltirib chiqarmaslik uchun ichki o'zini o'zi nazorat qiladi. Agar jamiyat mas'uliyat tuyg'usi rivojlanmagan odamlardan iborat bo'lsa, unda maxsus organlar tomonidan joriy etilishi uchun ijtimoiy nazoratning rasmiy turlari kerak. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, doimiy qattiq zulm asta-sekin o'z-o'zini nazorat qilishni kamroq va ahamiyatsiz qiladi va natijada jamiyat tanazzulga yuz tutadi, chunki mas'uliyat bilan fikr yurita oladigan va o'z irodasini boshqara oladigan odamlar tobora kamayib bormoqda.

Jamoatchilik nazoratining asosiy turlari qanday?

Mavjud turlar ijtimoiy boshqaruv xatti-harakatlar rasmiy va norasmiy deb ataladigan ikkita katta bo'limga bo'linadi.

Rasmiy nazoratning mohiyati qonunchilik va oqilona tartibga solishni amalga oshirishdir davlat organlari fuqarolarning xulq-atvorini boshqarish va nazorat qilish. Normlar buzilgan taqdirda davlat jazo choralarini qo'llaydi.

Rasmiy nazoratdan oldin norasmiy nazorat mavjud bo'lib, u hali ham jamiyatda mavjud. Uning mohiyati ma'lum bir ijtimoiy guruhning o'zini o'zi tashkil etishida yotadi, bu erda qoidalar yozilmaydi, balki guruh a'zolari, obro'li shaxslar va oqsoqollarning fikrlari bilan tartibga solinadi.

Rasmiy nazorat qanday amalga oshiriladi?

Rasmiy nazoratning ildizlari oddiy, ya'ni davlatdan tashqariga chiqadigan ijtimoiy tashkilot shakllarining shakllanishining tarixiy davridan kelib chiqadi. Bugungi kunda jamiyatni tashkil etishning davlat shakli shunday rivojlanish darajasiga yetdiki, rasmiy nazorat kabi ijtimoiy nazorat turlari shunchaki yuqori darajada tashkil etilishi kerak. Davlat qanchalik katta bo'lsa, jamoat tartibini tashkil qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Rasmiy nazorat - bu butun davlat bo'ylab tartibni tashkil etish, ya'ni u global miqyosga ega. Uning funktsiyalarini davlatni qabul qiluvchi maxsus shaxslar amalga oshiradilar ish haqi(sudyalar, politsiya xodimlari, psixiatrlar). Jamiyatda rivojlanayotgan ijtimoiy nazorat va uning turlari butun institutlar, tuzilmalar va vakolatli organlarning tashkil etilishiga olib keldi. Bularga politsiya, prokuratura, sudlar, maktablar, fondlar kiradi ommaviy axborot vositalari va shunga o'xshash muassasalar.

Norasmiy nazoratning xususiyatlari

Katta jamiyat darajasida xulq-atvorni norasmiy boshqarish samarasizdir. U mahalliylashtirilgan va guruh a'zolari bilan cheklangan. Bunday ijtimoiy guruhlarda o'rnatilgan me'yorlarni buzganlik uchun tahdid yoki real harakatlar shaklida jazo qo'llaniladi: shaxsga jismoniy ta'sir ko'rsatish, muloqotdan bosh tortish, haqorat qilish, masxara qilish, turli xil qoralash turlari ... Norasmiy turlari va shakllari. Ijtimoiy nazorat hamjamiyatdan chetlashtirish, ya'ni ostrakizm deb ataladigan sanktsiyalarni e'tiborsiz qoldirmaydi. Ushbu guruh muhim bo'lgan odam uchun bunday harakat juda sezilarli. U bo'shliq va umidsizlikni his qiladi. Bu uni bunga undaydi turli harakatlar bunday guruhga qaytish yoki aksincha, manfaatlarni almashtirish va qadriyatlarni qayta baholash.

Ijtimoiy nazoratning norasmiy turlari va shakllari qanchalik samarali bo'lishi va uni tashkil etish darajasi ijtimoiy guruh a'zolarining birlashish darajasiga, maqsadlar va fikrlarning birligiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, o'tmishdagi qishloq jamoasini olaylik, uning an'analari hozirgi kungacha ba'zi joylarda saqlanib qolgan - aniq belgilangan qoidalar yo'q edi, lekin marosimlar va turli marosimlarni saqlash ijtimoiy xulq-atvor, me'yorlar va chuqur tushunishni rivojlantiradi. ularni kuzatish zaruratidan.

Ijtimoiylashtirish nazorat shakli sifatida

Yozilmagan norasmiy qoidalarga ega bo'lgan an'anaviy jamiyatda ijtimoiy nazoratning mohiyati va turlari zamonaviy rivojlangan jamiyatdan sezilarli darajada farq qiladi, bu erda individual xatti-harakatlarning barcha normalari qat'iy belgilangan va qonunlar to'plamida mustahkamlangan. Bunday shaxslar guruhiga nisbatan jazo choralari jarima, qamoq jazosi, ma'muriy, intizomiy va jinoiy javobgarlik shaklida qo'llaniladi. Qonun buzilishini kamaytirish uchun davlat o‘z institutlari va tuzilmalari orqali jamiyatni ijtimoiylashtirish chora-tadbirlarini amalga oshiradi - ta'lim, madaniy ishlar, ommaviy axborot vositalari orqali targ‘ibot va hokazo.

Shaxsni majburlash

Agar sotsializatsiya usullari ishlamasa, biz majburlash kabi ijtimoiy nazorat turlari va usullarini qo'llashimiz kerak. Agar shaxs o'z ixtiyori bilan bo'ysunishni istamasa, jamiyat uni kuch bilan bo'ysunishga majbur qiladi. Majburlash ijtimoiy nazoratning asosiy turlarini o'z ichiga oladi, ular har bir davlat normalarida, uning normalari va qonunlaridan kelib chiqqan holda tavsiflanadi. Majburlash mahalliy, profilaktik, masalan, ish joyida, davlatning asosiy qonunlaridan foydalangan holda bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, odamga ta'sir qilishning qattiq shakllaridan foydalangan holda darhol ogohlantirishsiz amalga oshirilishi mumkin. Ijtimoiy nazoratning ushbu majburiy turi psixiatriya klinikalari orqali dori vositalaridan foydalangan holda shaxsga psixologik ta'sir ko'rsatishdir.

Inson javobgarligi shakllari

Agar biror kishi ishda yoki xatti-harakatlarda mas'uliyat ko'rsatmasa, davlat bunday fuqaroni tarbiyalash funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi. turli usullar. Bu usullar har doim ham biz xohlagan darajada insonparvar emas. Masalan, kuzatuv davlat tomonidan mas’uliyatni singdirishning unchalik insonparvar shakli emas. U turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Nazorat qiluvchi organ ijro etilishini nazorat qilganda, nazorat umumiy bo'lishi mumkin umumiy normalar, tafsilotlarga kirmasdan, faqat yakuniy natijaga qaraydi. Nazoratchi agenti har bir tafsilotni kuzatib, har bir bosqichda zarur standartlarni amalga oshirishni tartibga solganida, u batafsil ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Davlat miqyosidagi nazorat nafaqat xatti-harakatlar, balki fikrlar va shaxsiy hayot ham tartibga solinadigan shakllarga aylanishi mumkin. Ya'ni, davlat total nazorat shakllarini oladi, denonsatsiyani kuchaytiradi, senzura, kuzatuv va boshqa usullarni qo'llaydi.

Rivojlangan fuqarolik-demokratik jamiyatda ijtimoiy nazorat (sanktsiya turlari) umumiy emas. Fuqarolarga majburlashni talab qilmaydigan mas'uliyatli xatti-harakatlarga o'rgatiladi. Mas'uliyat siyosiy, ma'naviy, huquqiy, moliyaviy bo'lishi mumkin. Madaniy qadriyatlar, an'analar va me'yorlar bilan bog'langan guruh va jamoaviy mas'uliyat juda muhimdir. Biror kishi jamoada bo'lsa, unda moslashish istagi paydo bo'ladi muhim guruh odamlar. E'tibor bermay, jamoa a'zolariga taqlid qilishga urinib, o'zgaradi. Xulq-atvorning bunday o'zgarishi shaxsga bosim va zo'ravonlik ta'sirini anglatmaydi.

Ichki nazoratni amalga oshirish

Ichki xatti-harakatlarni boshqarish fuqarolar tomonidan samarali amalga oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni tartibga soluvchi ijtimoiy nazorat tushunchasi va turlarini nazarda tutadi tarkibiy bo'linmalar ularga yuklatilgan vazifalar. Shunday qilib, moliyaviy, iqtisodiy va moliyaviy qismini tekshiradigan audit va nazorat organi tuziladi ish tavsiflari, sanitariya-epidemiologiya me'yorlariga rioya qilish va boshqalar.

Boshqa tomondan, ichki nazorat inson mas'uliyatini anglatadi. Odobli va mas’uliyatli shaxs huquqbuzarlik yoki jamiyatning asosiy me’yorlariga zid bo‘lgan har qanday xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymaydi. O'z-o'zini nazorat qilish yilda rivojlangan bolalik. Shu bilan birga, ma'lum usullar yordamida odamni mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va uning xatti-harakati, his-tuyg'ulari, so'zlari va harakatlarini tartibga solishga undash mumkin.

Ijtimoiy nazoratning asosiy vazifalari nimalardan iborat?

Ichki ijtimoiy nazorat, uning turlari, funktsiyalari - ish joyida suiiste'mol qilishning oldini olish vakolatlarini nazorat qilish, hujjatlar aylanishini tekshirish va moddiy boyliklarning saqlanishi. Umuman olganda, ijtimoiy nazorat funktsiyalariga kelsak, ularni quyidagilarga bo'lish mumkin:

1. Normativ.
2. Himoya.
3. Stabillash.

Tartibga soluvchi - jamiyat va uning darajalari rivojlanishining barcha bosqichlarida munosabatlarni tartibga solish va ularni boshqarishni ta'minlaydi. Himoya - jamiyatda qabul qilingan barcha an'anaviy qadriyatlarni himoya qilish, bu an'analarni buzish va yo'q qilishga urinishlarni to'xtatishga qaratilgan. Barqarorlashtirish - qonun bilan qabul qilingan normalarga muvofiq jamoat tartibini saqlash choralarini ko'radi, shaxslar va ijtimoiy guruhlarning xatti-harakatlarini bashorat qiladi, jamoat tartibini izdan chiqarishga qaratilgan xatti-harakatlarning oldini oladi.

Qadriyatsiz jamiyat halokatga mahkum. Bu jamiyat va uning alohida fuqarolarining maqsad va intilishlarini birlashtiradi va ifodalaydi. Qadriyatlar o'z tasnifi va ierarxiyasiga ega.

• ruhiy;
• material;
• iqtisodiy;
• siyosiy;
• ijtimoiy.

Yo'nalish bo'yicha:

• birlashtirish;
• farqlash;
• tasdiqlangan;
• rad etdi.

Ular, shuningdek, ehtiyojlar va sivilizatsiya turiga ko'ra bo'linadi. Umuman olganda, qiymatlar quyidagilarga bo'linganligini aytishimiz mumkin:

• an’analar va zamonaviylik ta’sirida shakllangan;
• birlamchi asosiy va ikkilamchi;
• jamiyatning ideallarini ifodalash (terminal);
• maqsadga erishish uchun vositalarni ifodalash (instrumental).

Qanday turdagi qiymat bo'lishidan qat'i nazar asosiy vazifa- jamiyatning ijtimoiylashuv darajasi va unda qabul qilingan qonunlar va xulq-atvor me'yorlariga rioya qilish o'lchovi bo'lishi. SSSRda, g'alati, qadriyatlar Bibliya tamoyillariga asoslangan edi. Shaxs fohishalik, ota-onaga hurmatsizlik, o'g'irlik va hasad uchun hukm qilindi. Jinsiy inqiloblar deb ataladigan ommaviy erkinlik inqiloblaridan so'ng, jamiyat qadriyatlari tubdan o'girildi. Oila instituti o'zining avvalgi ahamiyatini yo'qotdi, bolalar ota-onalariga nisbatan kamroq hurmat ko'rsata boshladilar. Asossiz mas'uliyatni singdirish va odamlarning to'g'ri xatti-harakatlarini nazorat qilish qiyin. Endi ijtimoiy nazorat endi tarbiyaviy funktsiyani emas, balki jazo vazifasini bajaradi.

Ijtimoiy nazorat agentlarining roli

Zamonaviy jamiyatda ijtimoiy nazoratni amalga oshiradigan ma'lum odamlar - agentlar mavjud. Bu odamlar o'tib ketishdi maxsus trening jamiyatni to'g'ri tashkil etish. Ijtimoiy nazorat agentlari politsiya xodimlari, shifokorlar (psixiatrlar), sudyalar va ijtimoiy xodimlardir. Ular ishtiyoq bilan ishlamaydilar, lekin qilgan ishlari uchun ma'lum bir haq oladilar. Zamonaviy jamiyat Bu odamlarsiz tasavvur qilish qiyin, chunki ular ilgari qabul qilingan farmonlar, ko'rsatmalar, qonunlar va davlatning qonun chiqaruvchi tarmog'ining me'yoriy hujjatlarining o'ziga xos kafolati hisoblanadi.

Ijtimoiy nazorat bugungi kunda "buvim shunday dedi" tamoyiliga asoslanmagan, oqsoqollarning vakolatlarini yo'qotish bilan davlat tomonidan belgilanadigan boshqa nazorat usullari paydo bo'ldi. Yoniq hozirgi paytda jamiyat institutlar tomonidan tashkil etilgan. Ushbu muassasalar xilma-xildir:

• politsiya;
• prokuratura;
• qamoqda saqlash joylari;
• ommaviy axborot vositalari;
• maktab;
• ijtimoiy xizmatlar.

Bu organlarga davlat tomonidan muayyan shaxslarga nisbatan jazolash yoki tarbiyalash usullarini qo‘llash orqali jamoat tartibini saqlash, tartibga solish va yaxshilash vakolati berilgan. Tabiiyki, bu usullarning barchasi yuqori organlarning ko'rsatmalariga muvofiq qat'iy qo'llaniladi. Agar biror shaxs yoki bir guruh odamlar ijtimoiy nazorat organlarining tavsiyalari yoki qarorlariga quloq solmasa, ularga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi: jinoiy jazo, intizomiy yoki ma'muriy javobgarlik.

Ko'pincha, ijtimoiy nazoratni ajratish uchun asos har xil turlari uni amalga oshirishning subyektivligidir. Bu erda sub'ektlar ishchilar, ma'muriyat, mehnat jamoalarining jamoat tashkilotlari hisoblanadi.

Mavzuga qarab, odatda quyidagilar ajralib turadi: Ijtimoiy nazorat turlari:

1. Ma'muriy nazorat. Korxona ma'muriyati vakillari, turli darajadagi menejerlar tomonidan amalga oshiriladi normativ hujjatlar. Ushbu turdagi nazorat tashqi deb ham ataladi, chunki uning sub'ekti bevosita boshqariladigan munosabatlar va faoliyat tizimiga kirmaydi va bu tizimdan tashqarida. Tashkilotda bu boshqaruv munosabatlari tufayli mumkin, shuning uchun bu erda ma'muriyat tomonidan amalga oshiriladigan nazorat tashqidir.

Ma'muriy nazoratning afzalliklari, birinchi navbatda, uning maxsus va mustaqil faoliyat ekanligi bilan bog'liq. Bu, bir tomondan, asosiy ishlab chiqarish vazifalariga bevosita jalb qilingan xodimlarni nazorat funktsiyalaridan ozod qilsa, ikkinchi tomondan, ushbu funktsiyalarni professional darajada amalga oshirishga yordam beradi.

Ma'muriy nazoratning kamchiliklari shundaki, u har doim ham keng qamrovli va tezkor bo'lavermaydi; Uning tarafkash bo'lishi ham juda mumkin.

2. Jamoatchilik nazorati. Amalga oshirildi jamoat tashkilotlari ustavlarda yoki ularning maqomi to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan doirada. Jamoatchilik nazoratining samaradorligi tegishli jamoat tashkilotlarining tashkil etilishi, tuzilmasi va hamjihatligi bilan belgilanadi.

3. Guruh nazorati. Bu jamoa a'zolarining o'zaro nazorati. Rasmiy guruh nazorati mavjud (ish uchrashuvlari va konferentsiyalar, ishlab chiqarish uchrashuvlari) va norasmiy (jamoadagi umumiy fikr, jamoaviy kayfiyat).

O'zaro nazorat ijtimoiy nazorat funktsiyalarining tashuvchilari bir xil maqomga ega bo'lgan tashkiliy-mehnat munosabatlarining sub'ektlari bo'lganida yuzaga keladi. O'zaro nazoratning afzalliklari orasida, birinchi navbatda, nazorat mexanizmining soddaligi ta'kidlanadi, chunki normal yoki deviant xatti-harakatlar bevosita kuzatiladi. Bu nafaqat nazorat funktsiyalarining nisbatan doimiyligini ta'minlabgina qolmay, balki axborotni olish jarayonida faktlarni noto'g'ri ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan me'yoriy baholashda xatolar ehtimolini kamaytiradi.

Biroq, o'zaro nazoratning kamchiliklari ham bor. Birinchidan, bu sub'ektivlik: agar odamlar o'rtasidagi munosabatlar raqobat va raqobat bilan tavsiflangan bo'lsa, ular tabiiy ravishda bir-birlariga intizomning ayrim buzilishlarini nohaqlik bilan bog'lashga, bir-birlarining tashkiliy va mehnat xatti-harakatlarini noto'g'ri baholashga moyildirlar.

4. O'z-o'zini nazorat qilish. U o'z-o'zini baholash va mavjud talablar va standartlarga muvofiqligini baholash asosida o'z mehnat xatti-harakatlarini ongli ravishda tartibga solishni ifodalaydi. Ko'rib turganimizdek, o'z-o'zini nazorat qilish maxsus usul tashkiliy-mehnat munosabatlari sub'ektining xatti-harakati, bunda u mustaqil ravishda (tashqi majburlash omilidan qat'i nazar) o'z harakatlari ustidan nazoratni amalga oshiradi va jamiyat tomonidan qabul qilingan me'yorlarga muvofiq o'zini tutadi.

O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy afzalligi - ma'muriyat tomonidan maxsus nazorat faoliyatiga bo'lgan ehtiyojni cheklash. Bundan tashqari, o'z-o'zini nazorat qilish xodimga erkinlik, mustaqillik va shaxsiy ahamiyatni his qilish imkonini beradi.

O'z-o'zini nazorat qilishning ikkita asosiy kamchiligi bor: har bir sub'ekt o'z xatti-harakatini baholashda ijtimoiy va me'yoriy talablarni kam baholaydi va boshqalarga nisbatan o'ziga nisbatan erkinroqdir; o'z-o'zini nazorat qilish asosan tasodifiy, ya'ni yomon prognozlash va nazorat qilish, sub'ektning shaxs sifatidagi holatiga bog'liq bo'lib, faqat ong va axloq kabi fazilatlar bilan namoyon bo'ladi.

Amaldagi sanksiyalar yoki mukofotlarning xususiyatiga qarab, ijtimoiy nazorat ikki turga bo'linadi: iqtisodiy (mukofot, jazo) va ma'naviy (nafrat, hurmat).

Ijtimoiy nazoratni amalga oshirish xususiyatiga qarab quyidagi turlar ajratiladi.

1. Uzluksiz va tanlangan. Doimiy ijtimoiy nazorat - bu butun tashkiliy-mehnat munosabatlari jarayoni, tashkilot tarkibiga kiradigan barcha shaxslar nazorat va baholanadi; Tanlangan nazorat bilan uning funktsiyalari nisbatan cheklangan, ular faqat mehnat jarayonining eng muhim, oldindan belgilangan jihatlariga taalluqlidir;

3. Ochiq va yashirin. Ijtimoiy nazoratning ochiq yoki yashirin shaklini tanlash boshqaruv ob'ektining ijtimoiy nazorat funktsiyalaridan xabardorlik, xabardorlik holati bilan belgilanadi. Yashirin nazorat yordamida amalga oshiriladi texnik vositalar, yoki vositachilar orqali.

6-darsIjtimoiy nazorat

Maqsad: ijtimoiy normalar va sanktsiyalar, jamoat tartibini saqlashning maxsus mexanizmi sifatida ijtimoiy nazorat haqida g'oyalarni shakllantirish.

Vazifalar:

Tarbiyaviy: ijtimoiy normalar, ijtimoiy nazorat, rasmiy va norasmiy sanksiyalar tushunchalari bilan tanishtirish.

Rivojlanish: solishtirish, umumlashtirish, hodisalar belgilarini aniqlash, sabab-oqibat munosabatlarini kuzatish qobiliyatini rivojlantirish.

Tarbiyaviy: ko'nikmalarni shakllantirish ijtimoiy xulq-atvor.

Dars turi: yangi bilimlarni o'rganish.

Uskunalar: multimedia proyektori, kompyuter, taqdimot, tarqatma material(test, topshiriqlar).

Darsning borishi:

І. Tashkiliy moment

ІІ. Mavzuni, dars maqsadini, blok tizimidagi darsning o'rnini aniqlash.

Dars mavzusini aniqlash uchun topshiriq.

Quyidagi turkumdagi barcha boshqa tushunchalar uchun umumlashtiruvchi tushunchani toping va uning ostidagi raqamni yozing.

odob-axloq qoidalari; 2. ijtimoiy nazorat; 3. huquqiy normalar; 4. rag'batlantirish; 5.jazo.

Shunday qilib, bizning darsimizning mavzusi "Ijtimoiy nazorat"

Epigraf

Vijdon qonunlar qonunidir.

Alfons de Lamartin ( Fransuz yozuvchisi va shoiri, siyosatchi. )

Biz o'z oldimizga qanday maqsadni qo'yamiz?

Maqsad: ijtimoiy nazoratning xususiyatlarini aniqlash, jamoat tartibini saqlash uchun normalar va sanktsiyalarning ahamiyatini ko'rsatish.

ІІІ. Yangi material

Muammoli vazifa bayoni, Doskaga yozilishi mumkin, shunda o‘quvchilar dars davomida o‘z oldilarida ko‘rishlari mumkin.

Muammoli vazifa:

Bugungi kunda ijtimoiy nazorat zarurmi? U "Jamiyat vijdoni"ning vakilimi?

Yangi materialni o'rganish rejasi:

1.Ijtimoiy nazorat.

2.Ijtimoiy nazorat elementlari (norma va sanktsiyalar).

3.Nazorat shakllari.

4. Guruh va jamiyatda ijtimoiy nazoratni amalga oshirish usullari.

1. Ijtimoiy nazorat.

Birgalikda yashash va ishlash odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishni, ularning xavfsizligini himoya qilishga, harakatlarni muvofiqlashtirishga va jamiyat yaxlitligini saqlashga qaratilgan muayyan qoidalarni o'rnatishni talab qiladi. Bu insonga butun hayoti davomida hamroh bo'lgan ijtimoiy nazorat tufayli mumkin. Hech bir jamiyat ijtimoiy nazoratsiz qila olmaydi. Hatto tasodifan yig'ilgan kichik bir guruh odamlar ham eng ko'p tarqalib ketmaslik uchun o'zlarining nazorat mexanizmlarini ishlab chiqishlari kerak. iloji boricha tez.

Ijtimoiy nazorat - jamiyatga odamlar va ijtimoiy guruhlarning faoliyati, xulq-atvoriga ta'sir qilish usullari tizimi.

Keng ma'noda Ijtimoiy nazoratni jamiyatda mavjud bo'lgan barcha nazorat turlarining yig'indisi sifatida aniqlash mumkin: axloqiy, davlat nazorati va boshqalar.

Tor ma'noda bu nazorat jamoatchilik fikri, natijalarni oshkora qilish va odamlarning faoliyati va xatti-harakatlarini baholash.

- Ijtimoiy nazorat qanday vazifalarni bajaradi?

Birinchidan, ular ijtimoiy integratsiyaga, ya'ni jamiyatda birdamlikni saqlashga hissa qo'shadilar.

Ikkinchidan, ular muayyan rollarni bajaradigan shaxslar va ijtimoiy guruhlar uchun o'ziga xos xatti-harakatlar standarti, o'ziga xos ko'rsatmalar bo'lib xizmat qiladi.

Uchinchidan, ular deviant xatti-harakatlarni boshqarishga yordam beradi.

To'rtinchidan, ular jamiyat barqarorligini ta'minlaydi.

Tartibga solish xususiyatidan kelib chiqib, normalar-kutilishlar va norma-qoidalar o'rtasida farqlanadi. Ikkinchi guruhga tegishli normalar yanada qattiqroq. Bunday me'yorlarni buzish jinoiy yoki ma'muriy kabi jiddiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

2. Ijtimoiy nazorat elementlari (norma va sanktsiyalar).

O'qituvchining diagramma bo'yicha sharhlari

Ijtimoiy me'yorlar ko'lami bo'yicha farqlanadi. Ba'zi normalar faqat kichik guruhlarda - do'stlar, mehnat jamoalari, oilalar, sport jamoalarida paydo bo'ladi va mavjud. Boshqa me'yorlar katta guruhlarda yoki umuman jamiyatda paydo bo'ladi va mavjud bo'lib, ular "guruh odatlari" emas, balki "umumiy qoidalar" deb ataladi. GA " umumiy qoidalar“muayyan ijtimoiy guruhga xos bo‘lgan urf-odatlar, urf-odatlar, odatlar, qonunlar, odob va xulq-atvorni bildiradi.

Barcha ijtimoiy me'yorlarni ularning qanchalik qat'iy bajarilishiga qarab tasniflash mumkin. Ba'zi me'yorlarni buzish juda zaif jazoga olib keladi - norozilik, jilmayish, yoqimsiz qarash. Boshqa me'yorlarni buzish juda kuchli sanktsiyalar - mamlakatdan chiqarib yuborish, o'lim jazosi, qamoq. Tabular va huquqiy qonunlarni buzish (masalan, odam o'ldirish, davlat sirlarini oshkor qilish) eng qattiq jazolanadi; individual turlar guruh odatlari, xususan, oilaviy odatlar (masalan, chiroqlarni o'chirish yoki yopishdan bosh tortish). old eshik). Shu bilan birga, shunday guruh odatlari borki, ular juda qadrlanadi va ularning buzilishi qattiq jazo choralari bilan kechadi.

Normlar odamlarni yagona jamoaga, jamoaga bog'laydi.

- Bu qanday sodir bo'ladi?

Birinchidan, normalar ham kutishdir: boshqalar ma'lum bir me'yorga rioya qilgan odamdan mutlaqo aniq xatti-harakatni kutishadi. Ba'zi piyodalar ko'chaning o'ng tomonida, odamlar bilan uchrashmoqchi bo'lganlar esa chap tomonda harakat qilganda, tartibli, uyushgan shovqin paydo bo'ladi. Qoida buzilganda, to'qnashuvlar va tartibsizliklar paydo bo'ladi.

Bu shuni anglatadiki, normalar motivlar, harakat sub'ektlarining maqsadlari, harakatning o'zi, kutish, baholash va vositalarni o'z ichiga olgan ijtimoiy o'zaro ta'sir tizimini tashkil qiladi.

- Nima uchun odamlar me'yorlarga rioya qilishga intiladi va jamiyat buni qattiq nazorat qiladi? ?

Ijtimoiy me'yorlar haqiqatdan ham tartib posbonlari va qadriyatlar posbonidir. Hatto eng oddiy xulq-atvor normalari ham guruh yoki jamiyat tomonidan qadrlanadigan narsalarni ifodalaydi. Norm va qiymat o'rtasidagi farq quyidagicha ifodalanadi: me'yorlar xulq-atvor qoidalari, qadriyatlar - bu yaxshi, yomon, to'g'ri, noto'g'ri, to'g'ri, noto'g'ri va hokazolarning mavhum tushunchalari.

Va bu erda, Ijtimoiy sanktsiyalar - qo'riqchilar yaxshi. Qadriyatlar bilan bir qatorda, ular nima uchun odamlar normalarni bajarishga intilishlari uchun javobgardir. Normlar ikki tomondan - qadriyatlar va sanktsiyalar tomonidan himoyalangan.

Jadvalni to'ldiring (slayd 10-11) Bajarilish vaqti 5 minut

Sanktsiyalar turlari

Ijobiy sanktsiyalarni ularni ko'rsatadigan misollar bilan moslang.

3. Nazorat shakllari.

Fikrlar o'qituvchisi men yeyman sxemalar.

Ijtimoiy nazorat tizimida sanktsiyalar asosiy rol o'ynaydi. Qadriyatlar va me'yorlar bilan birgalikda ular uning mexanizmini tashkil qiladi.

Ijtimoiy sanktsiyalarni qo'llash ba'zi hollarda begona shaxslarning mavjudligini talab qiladi, boshqalarida esa yo'q. Ishdan bo'shatish muassasaning kadrlar bo'limi tomonidan rasmiylashtiriladi va buyruq yoki buyruqni oldindan chiqarishni o'z ichiga oladi. Qamoq jazosi sud qarori qabul qilinadigan murakkab sud jarayonini talab qiladi. Topshiriq ilmiy daraja bir xil darajada murakkab himoya protsedurasini o'z ichiga oladi ilmiy dissertatsiya va ilmiy kengash qarorlari.

Agar sanktsiyalarni qo'llash shaxsning o'zi tomonidan amalga oshirilsa, o'ziga qaratilgan bo'lsa va ichkarida sodir bo'lsa, unda nazoratning bu shakli o'zini o'zi nazorat qilish deb hisoblanishi kerak. Vijdon ichki o'zini o'zi boshqarishning namoyonidir.

Jamiyat a'zolari o'rtasida o'zini o'zi boshqarish qanchalik rivojlangan bo'lsa, jamiyat tashqi nazoratga shunchalik kamroq murojaat qiladi

Tashqi ijtimoiy nazorat quyidagilarga bo'linadinorasmiy va rasmiy.

Birinchidan bir guruh qarindoshlar, do‘stlar, hamkasblar, tanishlar tomonidan ma’qullangan yoki qoralangan, shuningdek, an’ana va urf-odatlar yoki ommaviy axborot vositalari orqali bildirilgan jamoatchilik fikri asosida.

Rasmiy nazorat sudlar, ta'lim, armiya, ishlab chiqarish, ommaviy axborot vositalari tomonidan amalga oshiriladi, siyosiy partiyalar, hukumat. Maktab imtihon baholari orqali nazorat qiladi, soliq tizimi orqali hukumat va ijtimoiy yordam aholi, davlat - politsiya, maxfiy xizmat, davlat radio va televideniye kanallari va matbuotga rahmat.

Ijtimoiy nazoratning namoyon bo'lishi va uning shakllari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnating.

4. Guruh va jamiyatda ijtimoiy nazoratni amalga oshirish usullari.

– sotsializatsiya orqali (ijtimoiylashtirish, istaklarimiz, imtiyozlarimiz, odatlarimiz va urf-odatlarimizni shakllantirish ijtimoiy nazorat va jamiyatda tartib o'rnatishning asosiy omillaridan biridir);

- guruh bosimi orqali (har bir shaxs, ko'plab asosiy guruhlarning a'zosi bo'lgan holda, ushbu guruhlarda qabul qilingan ma'lum bir minimal madaniy me'yorlarga ega bo'lishi va o'zini to'g'ri tutishi kerak, aks holda guruh tomonidan qoralash va jazo choralari qo'llanilishi mumkin. bu asosiy guruh);

- majburlash orqali (shaxs qonunlarga, tartibga soluvchi tartibga soluvchi organlarga, rasmiylashtirilgan tartiblarga rioya qilishni istamagan vaziyatda, guruh yoki jamiyat uni boshqalar kabi harakat qilishga majbur qilish uchun majburlash usuliga murojaat qiladi).

І V. Xulosa qilish

— Bugungi kunda ijtimoiy nazorat zarurmi? U "Jamiyat vijdoni"ning vakilimi?

POPS formulasi yordamida muammoli vazifaga javobingizni shakllantirish

P-pozitsiyasi (sizning nuqtai nazaringiz, "Men ishonaman ..." degan taxmin)

O - asoslash (sizning pozitsiyangizni isbotlash "Chunki ...")

P - misol (o'z pozitsiyangizni tushuntirganda, foydalaning aniq misol"Buni aytish bilan tasdiqlashim mumkin ...")

C - oqibat (natijada "Shu munosabat bilan ..." xulosasi)

Nutq 1-2 daqiqa, 4-5 gapdan iborat.

Bir nechta pozitsiyalarni tinglash va topshiriq bo'yicha xulosa chiqarish tavsiya etiladi.

Xulosa qilaylik: Ijtimoiy nazoratning asosiy vazifasi u yoki buning barqarorligi uchun sharoit yaratishdir ijtimoiy tizim, ijtimoiy barqarorlikni saqlash va ayni paytda ijobiy o'zgarishlar uchun. Bu nazoratdan katta moslashuvchanlikni, faoliyatning ijtimoiy normalaridan chetga chiqishni tan olish qobiliyatini talab qiladi: disfunktsiyali, jamiyat uchun zararli va uning rivojlanishi uchun zarur bo'lganlarni rag'batlantirish kerak.

V. Konsolidatsiya

Quyidagi matnni o‘qing, unda bir qancha so‘zlar yo‘q. Bo'shliqlar o'rniga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlarni ro'yxatdan tanlang.

Ijtimoiy me'yorlar shaxs va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish mexanizmining elementlaridan birini tashkil qiladi, bu ______ (A) deb ataladi. Yana bir element - _________ (B), u jamiyatning shaxs yoki guruhning xatti-harakatlariga munosabatini bildiradi. Ular ma'qullash va rag'batlantirishni anglatadi - ______ (B), yoki rad etish va jazolash _______ (D).

Jamiyat, guruh, davlat, boshqa odamlar tomonidan tashqi nazorat bilan bir qatorda, hayotiy ahamiyatga ega ichki nazoratga ega yoki _______ (D), uning jarayonida ________ (E) asosiy rol o'ynaydi, ya'ni. nima yaxshi va nima yomon ekanligini his qilish va bilish, o'z xatti-harakatlarining axloqiy me'yorlarga mos kelishi yoki mos kelmasligining sub'ektiv ongi.

1) ijobiy sanktsiyalar 6) ijtimoiy normalar

2) o'z-o'zini nazorat qilish 7) ijtimoiy nazorat

3) nomus 8) vijdon

4) ijtimoiy sanktsiyalar 9) salbiy sanksiyalar

5) norasmiy sanksiyalar

Javob: 741928

VІ. Reflektsiya

Nima xohlardingiz?

Nimaga erishdingiz?

Bunga qanday erishildi?

VІІ. Uy vazifasi. Abstrakt

Ijtimoiy nazorat- jamiyat yoki vositalar majmuidir ijtimoiy hamjamiyat(guruh) o'z a'zolarining qabul qilingan me'yorlarga (axloqiy, huquqiy, estetik va boshqalar) muvofiq xulq-atvorini ta'minlaydi, shuningdek deviant xatti-harakatlarning oldini oladi, og'ishganlarni jazolaydi yoki ularni tuzatadi.

Ijtimoiy nazoratning asosiy vositalari quyidagilardan iborat:

1. Ijtimoiylashtirish, shaxsning jamiyatda qabul qilingan ijtimoiy me'yorlarni idrok etishi, o'zlashtirishi va bajarilishini ta'minlash.

2. Tarbiya- tizimli ta'sir qilish jarayoni ijtimoiy rivojlanish jamiyatda mavjud bo'lgan me'yorlarga rioya qilish ehtiyoji va odatini rivojlantirish uchun shaxsiyat.

3. Guruh bosimi har qanday ijtimoiy guruhga xos bo'lgan va guruhga kiritilgan har bir shaxs guruhdan kelib chiqadigan, unda qabul qilingan me'yorlarga mos keladigan ma'lum talablar va ko'rsatmalar to'plamini bajarishi kerakligida ifodalanadi.

4. Majburlash- shaxslarni va ularning guruhlarini jamiyat (jamoa) tomonidan belgilangan xulq-atvor normalari va qoidalariga rioya qilishga majburlovchi muayyan sanktsiyalarni (tahdid, jazo va boshqalar) qo'llash.

Ijtimoiy nazorat usullari orasida T.Parsons belgilaganidek, eng ko'p qo'llaniladiganlari quyidagilardir:

1. Izolyatsiya, bular. deviantni boshqa odamlardan ajratish (masalan, qamoqqa olish).

2. Ajratish- deviantning boshqa odamlar bilan aloqalarini cheklash, lekin uni jamiyatdan butunlay ajratib qo'ymaslik (masalan, joyni tark etmaslik to'g'risida yozma majburiyat, uy qamog'i, psixiatriya shifoxonasiga joylashtirish).

3. reabilitatsiya, bular. deviantlarni tayyorlash normal hayot(masalan, Anonim spirtli ichimliklar guruhlarida).

Deviatsiya ustidan ijtimoiy nazorat ikki asosiy turga bo'linadi. Norasmiy ijtimoiy nazorat ijtimoiy mukofotlash, jazolash, ishontirish yoki mavjud normalarni qayta baholash, ularni o'zgartirilgan ijtimoiy institutlarga ko'proq mos keladigan yangi normalar bilan almashtirishni o'z ichiga oladi. Rasmiy nazorat jamiyat tomonidan maxsus yaratilgan ijtimoiy institutlar va tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Ular orasida asosiy rolni politsiya, prokuratura, sud, qamoqxona o'ynaydi.

Ijtimoiy nazorat barcha xilma-xil vositalar, usullar va turlar bilan demokratik jamiyatda bir necha asosiy tamoyillarga amal qilishga chaqiriladi.

Birinchidan, jamiyatda amal qilayotgan huquqiy va boshqa normalarni amalga oshirish ijtimoiy foydali xulq-atvorni rag‘batlantirishi, ijtimoiy zararli, undan ham ijtimoiy xavfliroq xatti-harakatlarning oldini olishi kerak.

Ikkinchidan, Sanktsiyalar jinoyatning og'irligi va ijtimoiy xavfliligiga mos kelishi, hech qanday holatda shaxsni ijtimoiy reabilitatsiya qilish yo'lini berkitmasligi kerak.

Uchinchidan, Deviantga nisbatan qanday jazo qo'llanilmasin, u hech qanday holatda shaxsning qadr-qimmatini kamsitmasligi kerak;

Shunday qilib, ijtimoiy nazorat- bu ijtimoiy ta'sir orqali shaxs, guruh yoki jamiyatning xatti-harakatlarini qabul qilingan me'yorlarga muvofiq saqlashga qaratilgan o'ziga xos faoliyat.

Bunday faoliyat yuqori tuzilmaviy xususiyatga ega, lekin jamiyat hayotini, xususan, ishlab chiqarishni tashkil etish uchun ob'ektiv ravishda muqarrardir (u to'g'ridan-to'g'ri mahsulot yaratmaydi, lekin usiz, pirovardida, bu mahsulot imkonsiz bo'ladi).

Mehnat dunyosidagi ijtimoiy nazoratning o'ziga xos funktsiyalari:

Ishlab chiqarishni barqarorlashtirish va rivojlantirish (xodimlarning xulq-atvori mehnat natijalari, boshqalar bilan o'zaro munosabat, mehnat unumdorligi va boshqalar nuqtai nazaridan nazorat qilinadi);

Iqtisodiy oqilonalik va mas'uliyat (resurslardan foydalanishni nazorat qilish, mulkni saqlash va mehnat xarajatlarini optimallashtirish);

Axloqiy va huquqiy tartibga solish (tashkiliy va mehnat intizomi - sub'ektlarning munosabatlarida axloq va qonunlarga rioya qilish mehnat faoliyati);

Shaxsni jismoniy himoya qilish (xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, ish vaqti standartlari va boshqalar);

Xodimning ma'naviy va psixologik himoyasi va boshqalar.

Shunday qilib, mehnat sohasida ijtimoiy nazorat ham ishlab chiqarish-iqtisodiy, ham ijtimoiy-gumanitar maqsadlarni ko'zlaydi.

Ijtimoiy nazorat murakkab tuzilishga ega bo'lib, u o'zaro bog'liq bo'lgan uchta jarayondan iborat: xulq-atvorni kuzatish, xatti-harakatni ijtimoiy me'yorlar nuqtai nazaridan baholash, xatti-harakatlarga sanktsiyalar shaklida javob berish.

Bu jarayonlar mehnat tashkilotlarida ijtimoiy nazorat funksiyalarining mavjudligidan dalolat beradi. Amaldagi sanksiyalar yoki mukofotlarning xususiyatiga qarab, ijtimoiy nazorat ikki turga bo'linadi: iqtisodiy(imtiyozlar, rag'batlantirishlar, jarimalar) va axloqiy(hurmat, nafrat, hamdardlik ko'rsatish). Nazorat qilinadigan sub'ektga qarab, turli xil ijtimoiy nazorat turlarini ajratish mumkin - tashqi, o'zaro va o'z-o'zini nazorat qilish.

At tashqi nazorat uning predmeti boshqariladigan munosabatlar va faoliyat tizimidan tashqarida: bu boshqaruv tomonidan amalga oshiriladigan nazorat mehnatni tashkil etish.

Ma'muriy nazorat bir qator afzalliklarga ega. Avvalo, bu maxsus va mustaqil faoliyatni ifodalaydi. Bu, bir tomondan, asosiy ishlab chiqarish vazifalarida bevosita ishtirok etuvchi xodimlarni nazorat funktsiyalaridan ozod qilsa, ikkinchi tomondan, nazorat funktsiyalarini professional darajada amalga oshirishga yordam beradi.

Ma'muriy nazorat ma'muriyatning mehnat sohasidagi intizom masalalariga alohida munosabatini aks ettiruvchi o'ziga xos motivatsiyaga ega. U menejerlarga xos bo'lgan moddiy va ma'naviy manfaatlarga asoslanadi.

Birinchidan, tashkiliy va mehnat tartibi tashkilotning ijtimoiy-iqtisodiy mavjudligi va farovonligining zaruriy sharti hisoblanadi. Mehnat tashkiloti qulagan yoki bankrot bo'lgan taqdirda, oddiy xodim faqat ish joyidan mahrum bo'ladi, boshqaruv qatlami, mulkdorlar esa o'z kapitalini, obro'sini, nufuzli kasbini va ijtimoiy mavqeini yo'qotadi.

Ikkinchidan, har bir menejer ma'muriyat institutining vakili sifatida xodimlar uchun ma'naviy javobgardir va o'z qo'l ostidagilardan belgilangan standartlarga rioya qilishni talab qiladi. o'z manfaatlari, odamlarga o'ziga xos paternalistik munosabatni ko'rsatish bilan birga.

Uchinchidan, ma'muriyatning tashkiliy mehnat intizomiga ma'naviy qiziqishi shundan iboratki, tartibni qurishning o'zi boshqaruv ishining ijodiy tomoni bo'lib, uning jozibadorligini oshiradi.

To'rtinchidan, har qanday nazorat hokimiyatni, bo'ysunishni saqlab qolish usulidir: nazorat zaiflashgani sayin odamlarga ta'sir kuchsizlanadi.

O'zaro nazorat ijtimoiy nazorat funktsiyalarining tashuvchilari bir xil maqomga ega bo'lgan tashkiliy va mehnat munosabatlarining o'zlari sub'ektlari bo'lgan vaziyatda yuzaga keladi. Bu ma'muriy nazoratni to'ldiradi yoki almashtiradi. Mehnat dunyosida intizom nuqtai nazaridan nafaqat alohida shaxslar bir-birlarini boshqarishga qodir (bu tajriba G'arbda juda keng tarqalgan), balki butun guruhlar, agar ular moddiy va ma'naviy jihatdan etarlicha birlashgan bo'lsa. qiziqish. Lar bor turli shakllar o'zaro nazorat - kollegial, guruh, ommaviy.

O'zini boshqarish- bu sub'ektning o'ziga xos xulq-atvori, unda u mustaqil ravishda (tashqi majburlovsiz) o'z harakatlari ustidan nazoratni amalga oshiradi va jamiyat tomonidan qabul qilingan me'yorlarga muvofiq o'zini tutadi. O'z-o'zini nazorat qilishning asosiy afzalligi - ma'muriyat tomonidan nazorat faoliyatining kamayishi. Bundan tashqari, u xodimga erkinlik, mustaqillik va shaxsiy ahamiyatga egalik hissini beradi. Ba'zi hollarda, o'z-o'zini nazorat qilish ko'proq vakolatli.

O'z-o'zini nazorat qilishning kamchiliklari asosan ikkita holat: har bir xodim o'z xatti-harakatlarini baholashda ijtimoiy va me'yoriy talablarni kam baholaydi va o'ziga nisbatan erkin bo'ladi; Bundan tashqari, o'z-o'zini nazorat qilish yomon prognoz qilinadi va nazorat qilinadi, sub'ektga bog'liq, faqat shunday bo'lganda namoyon bo'ladi. shaxsiy fazilatlar, masalan, ong, axloq, odob va boshqalar.

Ijtimoiy nazoratning tasnifi doirasida nafaqat uning turlarini, balki turlarini ham ajratish mumkin. Ikkinchisi ijtimoiy nazoratni sub'ektlar nuqtai nazaridan emas, balki uni amalga oshirish tabiati nuqtai nazaridan ajratib turadi.

1. Doimiy va selektiv. Bunday hollarda ijtimoiy nazorat boshqacha bo'lishi mumkin muhim xususiyatlar, xulq-atvorning intensivligi, ob'ekti, mazmuni sifatida. Uzluksiz ijtimoiy nazorat bilan tashkiliy-mehnat munosabatlari va faoliyatining butun jarayoni doimiy kuzatuv va baholanadi; diqqat ob'ekti mehnat tashkilotini tashkil etuvchi barcha shaxslar va mikroguruhlarga teng ravishda qaratilgan.

Selektiv nazorat bilan uning funktsiyalari nisbatan cheklangan bo'lib, faqat eng muhim narsalarga tarqaladi. Masalan, faqat yakuniy natijalar, eng muhim vazifalar va funktsiyalar yoki ularni amalga oshirish muddatlari, korxona statistikasiga ko'ra intizomdagi eng "og'riqli nuqtalar", xodimlarning faqat ma'lum (shubhali) qismi va boshqalar kuzatiladi va. baholangan. Ijtimoiy nazorat turini tanlash ko'plab omillar bilan belgilanadi: individual xususiyatlar nazorat predmeti, moda, boshqaruv uslubidagi an'analar, xodimlarning sifati va holati, boshqariladigan xatti-harakatlarning ob'ektiv xususiyatlari (masalan, ish va uni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari).

Ijtimoiy nazorat darajasi va ko'lamiga tashkiliy va mehnat qonunchiligi buzilishining haqiqiy statistik ma'lumotlari, shuningdek ularning ehtimolini baholash ta'sir qiladi. Agar jiddiy qoidabuzarliklar etarlicha uzoq vaqt davomida kuzatilmasa, bu nazoratni liberallashtirish va uning tanlanishiga yordam beradi; agar nisbatan oddiy fonda buzilishlar to'satdan paydo bo'lsa, unda nazorat funktsiyalari yana uyg'onib, "har holda" doimiy xarakterga ega bo'ling.

“Mohiyatli” tushunchasi nazoratning chuqurligi, jiddiyligi va samaradorligini, “rasmiy” tushunchasi esa uning yuzakiligi, ko‘rinishi va prinsipsizligini aks ettiradi. Rasmiy nazorat holatida kuzatish va baholash kerak bo'lgan tashkiliy-mehnat munosabatlari va faoliyatining sifati (ularning ma'nosi) emas, balki. tashqi belgilar, ishonchlilik va normallik ta'sirini yaratishga qodir. Mehnat tashkilotida rasmiy nazoratning eng aniq belgilari: ish jarayonida amalda ishtirok etishdan ko'ra, ish joyida qolish; haqiqiy natijalar emas, balki tashqi faoliyat; samaradorlik, bajarilish sifati emas.

Rasmiy nazorat taqlid qiluvchi (hayotda juda keng tarqalgan) xatti-harakatni rag'batlantiradi, agar shaxs xodim va iqtisodiy shaxs sifatida intizom talablariga rioya qilmasa, lekin bunday rioya qilishga taqlid qilsa; Muayyan harakatlar bilan u faqat atrofdagilarni va o'zini qoniqtiradigan darajada munosabatlar va faoliyatning tashqi belgilarini takrorlaydi. Muammoni etarli darajada tahlil qilgan holda, tashkiliy va mehnat sohasida faoliyat, vijdonlilik, printsiplarga rioya qilish, mehnatsevarlik, mulohaza yuritish va intizomning boshqa tarkibiy qismlarini taqlid qilish uchun potentsial katta imkoniyatlar mavjudligi ma'lum bo'ldi.

3. Ochiq va yashirin. Ko'rinib turgan soddaligi va o'ziga xosligiga qaramay, bu turlar tashkiliy va mehnat sohasidagi ancha murakkab hodisalarni aks ettiradi. Ijtimoiy nazoratning ochiq yoki yashirin shaklini tanlash ushbu funktsiyalarning ob'ekti bo'lgan shaxslarning ijtimoiy nazorat funktsiyalaridan xabardorlik darajasi, xabardorlik darajasi bilan belgilanadi. Mehnat tashkilotlarida yashirin nazorat texnik vositalardan foydalangan holda kuzatuv, rasmiy yoki norasmiy nazoratchilarning kutilmaganda paydo bo'lishi, vositachilar orqali ma'lumot to'plash orqali ta'minlanadi.

Ijtimoiy nazoratning muhim jihati talablar va sanktsiyalarning aniqligidir. Bunday aniqlikka ega bo'lish ijtimoiy nazoratni kutilmagan bo'lishining oldini oladi, bu uning ochiq tabiatiga yordam beradi.

Aytilganlarni umumlashtirish uchun shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi xulq-atvor qoidalari ijtimoiy normalar- mehnat tashkilotining o'z a'zolariga nisbatan mehnat xulq-atvoriga nisbatan talablari va talablari to'plami, - ularning mehnat jarayonida o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi. Standartlar, qoida tariqasida, mehnat xatti-harakatlarining odatiy, majburiy va maqbul variantlarini belgilaydi. Ijtimoiy normalar ikkita funktsiyani bajaradi: buyruq beruvchi ular to'g'ri xatti o'rnatish qachon, uning maqbul variantlari o'lchov sifatida harakat, va baholovchi, ular haqiqiy xatti-harakatlar taqqoslanadigan standart bo'lganda.

Ijtimoiy nazoratning ta'siri asosan sanktsiyalarni qo'llash bilan bog'liq. Sanksiya- ijtimoiy cheklovlarni buzgan shaxsga nisbatan qo'llaniladigan va unga ma'lum salbiy oqibatlarga olib keladigan himoya chorasi. Sanktsiyalar mavjud rasmiy— maʼmuriyat tomonidan belgilangan mezonlar va qonun hujjatlariga muvofiq qoʻllaniladi va norasmiy-mehnat tashkiloti a'zolarining o'z-o'zidan reaktsiyasi (jamoaviy qoralash, aloqalarni rad etish va boshqalar). Sanktsiyalar va rag'batlantirish, nomaqbul xatti-harakatlarga qarshi turish va xodimlarni to'g'ri ish xatti-harakatiga undash, ma'lum normalar va qoidalarga rioya qilish zarurligi to'g'risida xabardorligini shakllantirishga yordam beradi.

Mehnat taqsimoti sharoitida ijtimoiy hamkorlik odamlarning ortib borayotgan ehtiyojlarini qondirish, shuning uchun yashash uchun kurashda muvaffaqiyatga erishish shartidir. Deviant xulq-atvorga moyil bo'lgan inson tabiatida integratsiya va barqarorlikka olib keladigan xatti-harakatlar standartlariga mos kelmaydigan harakatlarga to'sqinlik qiladigan kuchlar mavjud. Smelserning tadqiqotida respondentlarning 99 foizi hayotlarida hech bo'lmaganda bir marta biror narsaga bo'lgan xohish va istak o'rtasidagi qarama-qarshilik tufayli qonunni buzganliklarini tan olishgan. ijtimoiy normalar va qadriyatlar.

Ijtimoiy nazorat mexanizmining roli - o'ziga xos "divertor klapan" o'ynaydi ommaviy yoshlar madaniyati. Haddan tashqari qabul qilinadigan xususiyatlarga ega bo'lgan holda, u yoshlarga "dam olish", hissiy va deviant stressdan xalos bo'lish va uni oqsoqollar va jamiyatning xatti-harakatlari me'yorlaridan nazorat qilish imkonini beradi. Yoshlarning o'z mustaqilligiga bo'lgan ishonchi kattalardan yoshlar madaniyati o'z xatti-harakati uchun javobgarlik hissi va motivlarini shakllantiradi. Yosh o'sib ulg'aygan sayin, u odatda bu madaniyatga qiziqishni yo'qotadi, ijtimoiylashadi va xulq-atvor standartlariga mos keladi. Biroq, ba'zi yoshlar uchun yoshlar madaniyatining o'ta maqbulligi o'ziga xos deviant xatti-harakatlar va motivatsiyani shakllantiradi.

Ijtimoiy nazoratning ekstremal shakli birinchi navbatda izolyatsiya ijtimoiy muhitdan - deviantning boshqa odamlar bilan aloqalarini to'xtatish. Bu mexanizm potentsial mojarolar, deviant motivlar va harakatlarni bloklaydi. Izolyatsiya qilinganlar konformistik motivlar va xatti-harakatlar standartlarini namoyon qilish uchun maydonni tark etadilar. Bunday izolyatsiya qamoqxonalarda saqlanayotgan jinoyatchilarga xosdir. Ijtimoiy nazoratning yana bir mexanizmi ajralish boshqa odamlar bilan aloqalarini cheklash orqali ijtimoiy muhitdan og'ish, jamiyatga qaytish imkoniyatini taklif qiladi. Va nihoyat, bu mumkin reabilitatsiya ular uchun yaratilganda og'ishganlar sun'iy sharoitlar psixiatrlar, qo'riqchilar va boshqalar nazorati ostida o'z turi bilan muloqot mahkumlar uchun bunday holatlar shartli ozod qilish, deconvoying va hokazo paydo bo'ladi.

Ijtimoiy nazorat ham (1) norasmiy va (2) rasmiyga bo'linadi. Norasmiy Ijtimoiy nazorat, Krosbining fikriga ko'ra, quyidagi shakllarda mavjud: (a) mukofotlar (tasdiqlash, lavozimga ko'tarilish va boshqalar); b) jazo (norozi qarash, tanqidiy mulohazalar, jismoniy jazo qo'llash tahdidi va boshqalar); v) e'tiqodlar (oddiy xulq-atvorga rioya qilishning asosli dalillari); (d) shaxsning madaniy me'yorlarni ortiqcha baholashi (ijtimoiy nazoratning barcha oldingi shakllari va o'zini o'zi qadrlash qobiliyatlari natijasida).

Rasmiy nazorat xulq-atvor standartlariga rioya etilishini ta'minlaydigan davlat apparati tomonidan amalga oshiriladi va standartlarga rioya qilishni rag'batlantiradi. IN siyosiy Jamiyatning asosi avtoritar yoki totalitar davlat bo‘lgan mamlakatlarda bunday nazorat barcha sohalarda odamlarga nisbatan bevosita zo‘ravonlik yo‘li bilan amalga oshiriladi. Bu ko'pincha noqonuniy bo'lib qoladi, bu esa sabab bo'ladi turli xil turlari yashirin sabotaj yoki hatto isyon ko'rinishidagi deviant motivatsiya va xatti-harakatlar. Xalq hayotidagi eng muhim qadriyat sifatida erkinlik g'oyasi Sharqda (Osiyoda) hech qachon rivojlanmagan - u erda hokimiyatga bo'ysunish asosiy qadriyat hisoblangan va unga har qanday qarshilik og'ish deb hisoblangan va qattiq jazolangan. .

IN iqtisodiy va iqtisodiy-siyosiy jamiyatning asosi bozor iqtisodiyoti bo'lgan mamlakatlar, rioya etilishi ustidan rasmiy nazorat huquqiy normalar va xulq-atvor standartlari konformistik xulq-atvorga rioya etilishini nazorat qiluvchi mansabdor shaxslarning vakolatlari ustidan nazorat va ularga qarshi kurash bilan to'ldiriladi. deviant xulq-atvor. Erkinlik g'oyasi azaldan G'arb jamiyatlarining qadriyati bo'lib, an'anaviy xulq-atvor standartlarini buzuvchi va zamonaviy inson sanoat davri yutuqlari, jumladan, qonun ustuvorligi va vakillik hokimiyati, mustaqillik uchun qarzdor bo'lgan tashabbusni keltirib chiqaradi. sudlar va sudlar, sud va davlatning noqonuniy xatti-harakatlari, so'z va matbuot erkinligi, cherkov va davlatning ajralishida etkazilgan zararni qoplash.

Ijtimoiy nazorat tizimining funktsiyalari

Ijtimoiy nazorat - bu odamlarning jamiyatdagi xatti-harakatlarini ijtimoiy tartibga solish, ularning tartibli o'zaro ta'sirini ta'minlash tizimi. Jamiyatga nisbatan ijtimoiy nazorat ikkita muhim funktsiyani bajaradi: himoya va barqarorlashtiruvchi va ikki turga bo'linadi:

1. ichki nazorat yoki o'z-o'zini nazorat qilish. shaxs o'z xatti-harakatlarini mustaqil ravishda tartibga solib, uni jamiyat normalari bilan muvofiqlashtirganda, bu erda axloqiy baholashning asosiy mezoni hisoblanadi. vijdon;

2. tashqi nazorat umume’tirof etilgan me’yorlarga rioya etilishini kafolatlovchi institutlar va vositalar majmuidir.

Ijtimoiy nazorat tizimi ijtimoiy normalar, sanktsiyalar va institutlar (nazorat agentlari) yordamida amalga oshiriladi.

Ijtimoiy normalar - bu odamlarning maqbul, ijtimoiy ma'qullangan xatti-harakatlari chegaralarini belgilovchi ko'rsatmalar, talablar, qoidalar. Ular jamiyatda quyidagi funktsiyalarni bajaradilar:

• sotsializatsiyaning umumiy yo'nalishini tartibga solish;
• shaxsni ijtimoiy muhitga integratsiya qilish;
• to'g'ri xatti-harakatlarning namunalari, standartlari bo'lib xizmat qiladi;
• deviant xatti-harakatlarni nazorat qilish. Ikki turdagi ijtimoiy normalarni ajratish odatiy holdir:

1. Rasmiy, qonunga asoslangan:

• rasmiy ravishda belgilangan;
• normativ hujjatlarda mustahkamlangan;
• davlatning majburlash kuchi bilan tasdiqlangan.

2. Axloqqa asoslangan norasmiy darslar:

• rasmiy ravishda tayinlanmagan;
• jamoatchilik fikri tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Ijtimoiy normalarning mohiyati quyidagicha:

• ular shaxsga boshqa odamlar bilan munosabatlarga kirishish imkonini beradi;
• me'yorlarga rioya qilish sanktsiyalar va mukofotlar tizimi orqali nazorat va o'z-o'zini nazorat qilish sa'y-harakatlarini birlashtiradigan murakkab mexanizm tomonidan qat'iy nazorat qilinadi.

Jamiyatda ijtimoiy normalarga rioya qilish orqali ta'minlanadi ijtimoiy sanktsiyalar,ijtimoiy ahamiyatga ega vaziyatlarda shaxsning xatti-harakatiga guruhning munosabatini ifodalaydi. Jamiyatdagi ijtimoiy me'yorlarning xilma-xilligi, harakat ta'sirining kuchayishi bilan to'rt turga bo'linadi:

• norasmiy ijobiy sanktsiyalar - norasmiy muhitdan jamoatchilik roziligi, ya'ni. ota-onalar, do'stlar, hamkasblar, tanishlar va boshqalar. (maqtov, do'stona maqtov, do'stona munosabat va boshqalar);
• rasmiy ijobiy sanktsiyalar - hokimiyat organlari, rasmiy muassasalar va tashkilotlarning jamoatchilik tomonidan tasdiqlanishi (davlat mukofotlari, davlat mukofotlari, martaba ko'tarilishi, moddiy mukofotlar va boshqalar);
• norasmiy salbiy sanktsiyalar - jamiyatning huquqiy tizimida ko'zda tutilmagan, lekin jamiyat tomonidan qo'llaniladigan jazolar (mulohazalar, masxara qilish, do'stona munosabatlarni buzish, norozi fikr va boshqalar);
• rasmiy salbiy sanktsiyalar - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jarimalar; qoidalar, ma'muriy ko'rsatmalar va buyruqlar (jarima, lavozimini pasaytirish, ishdan bo'shatish, hibsga olish, qamoqqa olish, fuqarolik huquqlaridan mahrum qilish va boshqalar).

Guruh va jamiyatda ijtimoiy nazoratni amalga oshirishning uchta usuli mavjud:

• sotsializatsiya orqali. Uning mohiyati shundan iboratki, sotsializatsiya, bizning xohish-istaklarimiz, imtiyozlarimiz, odatlarimiz va urf-odatlarimizni shakllantirish ijtimoiy nazorat va jamiyatda tartib o'rnatishning asosiy omillaridan biridir;
• guruh bosimi orqali. Har bir shaxs, ko'plab boshlang'ich guruhlarning a'zosi bo'lgan holda, bir vaqtning o'zida ushbu guruhlarda qabul qilingan ma'lum bir minimal madaniy normalarga ega bo'lishi va o'zini munosib tutishi kerak. Aks holda, oddiy tanbeh berishdan tortib, nashr etilgan asosiy guruhni chiqarib yuborishgacha bo'lgan tanqid va jazo choralari ko'rilishi mumkin;
• majburlash orqali. Shaxs qonunlar, qoidalar yoki rasmiylashtirilgan tartib-qoidalarga rioya qilishni istamaydigan vaziyatda guruh yoki jamiyat uni boshqalar kabi harakat qilishga majburlash uchun majburlash usullariga murojaat qiladi.

Shunday qilib, har bir jamiyat odamlarning xatti-harakatlarini tartibga solishning rasmiy va norasmiy usullaridan iborat bo'lgan va ijtimoiy tartibni saqlashga yordam beradigan muayyan nazorat tizimini ishlab chiqadi. Norasmiy nazorat agentlari oila, qarindoshlar, do'stlar, hamkasblar bo'lib, rasmiy nazoratni birinchi navbatda davlatning nazorat funktsiyalariga ega bo'lgan rasmiy vakillari - sudlar, armiya, razvedka xizmatlari, huquqni muhofaza qilish organlari va boshqa vakolatli muassasalar.