Insonning kuchli va zaif tomonlari. Rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Hamma ham sizning rezyumeingizni kiritishingizni talab qilmaydi zaif tomonlari. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlariga misolni ko'rib chiqing.

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: ushbu ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang va ichida oddiy hayot haqiqatan ham insoniy kamchilik deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda sanab o'tilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Uchun savdo bo'yicha menejer yoki faol savdo menejeri, bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• bilan aloqa o'rnatishdagi qiyinchiliklar begonalar;
• o'z-o'zini hurmat;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• yaxlitlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari hissiylik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
• jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va e'tiborli haddan tashqari e'tibor kichik narsalar;
• tartibsizlikdan g'azablangan;
• sekin;
• boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yosh (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilishni yaxshi ko'rish;
• shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblar bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
• Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• vaqtida bo'lmagan;
• tez-tez chalg'itadi;
• siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" - bu har qanday intervyuda sizga beriladigan savol. Va "Kuchli va zaif tomonlar" ustuni shunchaki yo'q. Ammo agar siz allaqachon bu haqda yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, keling, "hamma narsani qo'ying eng yaxshi holatda" Umumjahon qoida shundaki, hatto rezyumedagi zaif tomonlaringiz ham ish beruvchini o'ziga jalb qilishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Rezyumedagi kamchiliklar (muayyan vakansiya talablariga nisbatan):

• Ish tajribasi umuman yo'q (lekin maxsus ta'lim va "0" bilan tajriba orttirishga tayyorlik mavjud)
• Ixtisoslashgan ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va ushbu kasbda rivojlanish istagi bor)
• Bilim yo'q maxsus dasturlar(lekin ularni o'zlashtirish istagi va tayyorligi bor iloji boricha tez)
• Yemoq Kichkina bola(lekin endi tug'ruq ta'tillari bo'lmaydi, bobo va buvilar bolaga yordam berishadi)
• Malaka darajasining etarli emasligi xorijiy til(lekin eng qisqa vaqt ichida uni "tortib olish" istagi va tayyorligi bor)

Sizning rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlari haqida yozishga arzigulik emas.

O'zingizning rezyumeingizni ish beruvchilar uchun jozibador qilishni xohlaysizmi?

Mutaxassislardan yordam so'rashdan qo'rqmang! Biz rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilamiz.

Biz rus tilida yoki taklif qilamiz Ingliz tili. Bizning jamoamiz sizning arizangizni boshqalardan ajralib turishingizga yordam beradi va potentsial ish beruvchini hayratda qoldiradi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

Rezyumening kuchli tomonlari asosan sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeingizda bularning hech birini ta'kidlashning hojati yo'q. Suhbat davomida shuni ta'kidlash kerakki, tajriba, ta'lim, bilim, ko'nikma va sizning shaxsiy fazilatlar siz vakansiyaga munosib nomzodsiz.

Xarakterning kuchli tomonlari rezyumeda qayd etilishi mumkin. Ko'pincha, bularning barchasi sizning shaxsiy fazilatlaringiz bo'lib, "muloqot qobiliyatlari", "daqiqiylik", "mas'uliyat", "vazifadorlik", "yuqori ishlash" dan uzoqlashishga harakat qiling. O'zingizning fazilatlaringizni tavsiflang oddiy iboralarda. Masalan, “Men buni oson topaman umumiy til notanishlar bilan”, “Menga yuklatilgan vazifalarni hal qilishga mas’uliyat bilan yondashaman”, “Men har doim ishni samarali va o‘z vaqtida bajaraman”.

Rezyumeni yozayotganda, arizachi o'zini eng qulay nuqtai nazardan ko'rsatishga harakat qiladi. Bu tushunarli, chunki har bir kishi o'zining "jangovar" fazilatlarini namoyish etishni xohlaydi, bu eng muhimi bo'lishi mumkin. kelajakdagi ish. Biroq, rezyume uchun salbiy fazilatlar qanchalik zarurligi haqida o'ylash kerak. Bir qarashda, bunday kamchiliklar ro'yxatidan qochish kerak. Biroq, hamma narsa juda oddiy emas. Siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni o'zingizning foydangizga ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizga qanday salbiy fazilatlarni kiritishingiz kerak? Keling, haqiqatni aytaylik!

O'z kompaniyasi uchun mutaxassislarni qidirayotgan ishga yollovchi qandaydir sapperni eslatadi. Axir, agar u xatoga yo'l qo'yib, noto'g'ri odamni ishga tavsiya qilsa, unda yangi mutaxassis unga foyda keltirish o'rniga, kompaniyaga haqiqiy zarar keltiradi. Shu sababli, HR menejeri nafaqat ijobiy tomonlarini, balki keyingi murojaat etuvchining kamchiliklarini ham oldindan bilib olishga harakat qiladi. Buni bilib, rezyumeingizga qanday salbiy fazilatlarni kiritishni oldindan o'ylab ko'ring, shunda o'zingizni taqdimotingiz sizning ochiqligingizni isbotlaydi va o'zingiz haqingizda hech narsani yashirmaydi.

Nega rezyumega salbiy xarakterli xususiyatlarni kiritish kerak? Avvalo, bu ishga yollovchi va bo'lajak ish beruvchiga halolligingizning isboti bo'lishi mumkin. Samimiylik va ochiqlik har doim xodimlarda qadrlanadi, shuning uchun zaif tomonlaringizni sanab o'tish sizga foyda keltirishi mumkin.

Ammo rezyume uchun salbiy fazilatlaringizni sanab o'tishning yana bir sababi bor. Haqiqat shundaki, agar ular to'g'ri taqdim etilsa, ular afzalliklarga aylanishi mumkin. Masalan, rezyume pedantriya kabi salbiy sifatni ko'rsatadi. Ko'p hollarda bu xususiyat zerikish bilan sinonim bo'lib ko'rinadi. Biroq, agar kadrlar bo'limi menejeri sizning pedantizmingiz qayerda namoyon bo'lishini so'rasa, siz o'zingizning ishingizga "ovqatlanish" va u yoki bu masalani yaxshilab o'rganishga odatlangan deb aytishingiz mumkin. Va bu allaqachon sizning afzalligingizga aylanadi.

Ish beruvchilarni qiziqtiradigan noyob rezyume yaratmoqchimisiz?

Biz buni qanday qilishni bilamiz. Sizga kerak bo'lgan narsa shu va siz eng qisqa vaqt ichida bizning mutaxassislarimizdan raqobatbardosh rezyume olasiz.

Biz sizga intervyularga ko'proq taklifnomalar olishingiz va o'zingiz xohlagan ishga joylashish jarayonini tezlashtirishga yordam berishdan mamnun bo'lamiz.

Rezyume uchun salbiy insoniy fazilatlarga misollar

O'zingizga zarar etkazmaslik va keraksiz o'z-o'zini qoralash bilan shug'ullanmaslik uchun o'zingizning salbiy xususiyatlaringiz ro'yxatiga ehtiyotkorlik bilan yondashishga harakat qiling. Mutaxassislikning o'ziga xos xususiyatlarini va siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rib chiqing. Xususan, siz rezyume uchun afzalliklarga aylanishi mumkin bo'lgan salbiy fazilatlarning quyidagi ro'yxatini berishingiz mumkin:

• shuhratparastlik (odam martaba o'sishiga intiladi va shuning uchun harakat qiladi);
• ehtiyotkorlik (bunday kamchilik buxgalter yoki advokatga foyda keltiradi);
• giperaktivlik (me'mor uchun minus, lekin menejer uchun katta plyus);
• ishonchsizlik (bunday xodim olingan har qanday ma'lumotga o'ta mas'uliyat bilan yondashadi);
• haddan tashqari xushmuomalalik (yangi mijozlarni jalb qilish uchun almashtirib bo'lmaydigan sifat).

Tasavvuringizni to'g'ri ko'rsatib, siz rezyume yaratishingiz mumkin, unda salbiy fazilatlar to'g'ri so'zlar bilan niqoblanadi. Rezyume uchun salbiy fazilatlarga misol sifatida rasmiyatchilik yoki pedantriyaning quyidagi tavsifi keltirilgan: "Men barcha nuanslarga juda ko'p e'tibor beraman." Ish beruvchiga bu xususiyat yoqadi, chunki bu sizning mehnatsevarligingizni va barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirishga intilishingizni ko'rsatadi.

Ish beruvchilar bilan suhbatlar paytida va rezyumeni yozishda siz o'zingizning shaxsingizni ko'rsatishingiz kerak kuchli tomonlari. Ajabo, ba'zi odamlar buni o'zlarining zaif tomonlarini sanab o'tishdan ko'ra qiyinroq deb bilishadi. Biroq, ikkalasini ham belgilashingiz kerak. Biz sizga qaror qabul qilishga va o'z ro'yxatingizni yaratishga yordam beramiz.

Ish suhbati paytida odamning kuchli va zaif tomonlari haqida so'raladi. Bu savolga o'z rezyumeingizni yozish orqali javob berishingiz kerak.

Shunday qilib, siz muqarrar ravishda kuchli va zaif tomonlaringiz haqida o'ylashni boshlaysiz. Afzalliklar, ya'ni xarakterning kuchli tomonlari bilan, odatda, yaxshi ishlaydi. Lekin zaiflar bilan... Haqiqatan ham ularsiz mumkin emasmi? Bu taqiqlangan! Ishga qabul qiluvchilar - tajribali mutaxassislar - sizning samimiyligingizni qadrlashadi va kim biladi, ehtimol sizning "ijobiy" va "salbiy tomonlaringiz" kombinatsiyasi ularga sizning foydangizga tanlov qilishga yordam beradi.

"Jon izlash" ning afzalliklari haqida

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Ko'rinib turibdiki, nega ularni uyda qidirish kerak? Bu nima qilishi mumkin? Psixologlarning fikriga ko'ra, juda ko'p. Turli sohalarda o'zingizni ishonchli his qilish uchun o'zingizning kuchli tomonlaringizni bilishingiz kerak hayotiy vaziyatlar. Va zaif tomonlaringizni bilish yordam beradi, agar ularni engmasangiz, hech bo'lmaganda ularni nazorat qiling va o'zingizni rivojlantirish bilan shug'ullaning. Ikkinchisi, mutaxassislarning fikriga ko'ra, sizning martaba va shaxsiy hayotingizda yordam beradi va umuman o'zingiz va butun dunyo bilan uyg'unlikka olib keladi.

Kuchli tomonlar

Birlashgan kuchli tomonlar beradi kuchli xarakter. Keling, qanday fazilatlar va xususiyatlar aniqlanishini ko'rib chiqaylik. Bu siz kamtarona lavozim va kam maosh bilan qanoatlanishni emas, balki martaba ishlarida muvaffaqiyat qozonishni xohlayotganingizni bilish uchun zarurdir. Ro'yxat juda keng bo'lib chiqadi.

Demak, bu:

• professionallik;
• analitik fikrlash;
• o'rganish qobiliyati;
• javobgarlik;
• intizom;
• qiyin ish;
• sabr;
• qat'iyat;
• o'ziga ishonch.

Kuchli tomonlarni rivojlantirish

Professionallik - bu sizning bilimingiz tajriba bilan ko'payadi. Institutda vaqtingizni bejiz o‘tkazmagan bo‘lsangiz, o‘qishni yaxshi ko‘rsangiz va bilsangiz, ishingizni yaxshi bilsangiz, albatta mutaxassis bo‘lasiz. Aytgancha, mutaxassislarning fikriga ko'ra, professional o'zini o'zi takomillashtirishning juda oddiy yo'li mavjud. Buning uchun har oy o'z mutaxassisligingiz bo'yicha bitta kitob o'qish kifoya.

Ammo analitik fikrlash va o'rganish qobiliyati aql darajasiga bog'liq. Aytgancha, razvedka, ko'ra so'nggi tadqiqot, tomonidan uzatiladi onalik chizig'i. Shunday qilib, agar sizda yaxshi genlar bo'lsa, ota-onangiz bolaligingizda sizga juda ko'p g'amxo'rlik qilgan bo'lsangiz va siz qunt bilan o'qigan bo'lsangiz va ahmoqona o'ynamagan bo'lsangiz, ikkinchi va uchinchi darajaga hissa qo'shish uchun barcha asoslaringiz bor. ijobiy fazilatlar ro'yxatidan. Quyida siz ega bo'lmagan, ammo o'zingizda rivojlantirishga qodir bo'lgan kuchli tomonlaringiz bor.

Mas'uliyat

Ko'rinib turibdiki, bu sifat ham tug'ma, lekin ayollarda asosan negadir. Hatto gipertrofiyalangan mas'uliyat degan atama ham bejiz emas va u bilan ayolning hamma narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati tushuniladi: bolalar, er, ota-onalar, do'stlar, hayvonlar, ish, mamlakat va boshqalar. yoqilgan. Demak, bizda bu erda rivojlanadigan hech narsa yo'q, faqat aksincha o'rganish.

Intizom

Bu ba'zan qiyin. 6.30 ga signal o'rnating va turish vaqtini cheksiz kechiktirmasdan, birinchi signalda turing. Ishga 10 daqiqa kechikmasdan o'z vaqtida keling. Xuddi shunday, ish uchrashuvlari yoki do'stlar bilan uchrashuvlarga kechikmang. Intizomli bo'lish uchun siz motivatsiyani o'ylab topishingiz kerak. Misol uchun, men uchun ertalab erta turish oson, chunki bilaman, mazali va qiziqarli o'qish bilan bir chashka qahva meni kutmoqda. Bularning barchasini kutish yotoqda yotmaslikka yordam beradi.

Ishga kech qolmaslik uchun esa, avvalo, ofisga kelish qanday hayajonli ekanini ko'rishga harakat qiling! Jimlik va osoyishtalik, siz xotirjamlik bilan fikrlaringizni to'plashingiz, butun kun uchun rejalar tuzishingiz va ishga kirishishingiz mumkin. IN ertalab soatlar Aytgancha, miyalar samaraliroq ishlaydi.

Qiyin ish

Kamdan-kam odamlarda bunday tug'ma xususiyat mavjud. Butun insoniyat u yoki bu darajada dangasa. Va faqat ochlik, sovuq va qo'rquv uni mamontning issiq terisidan turishga va foydali ish qilishga majbur qildi. Biz ham shunday qilamiz: biz dam olishdan charchaganimiz uchun emas, balki "kerak" degan ajralmas so'z borligi uchun ish bilan shug'ullanamiz.

Qish uchun derazalarni yuvish, yuvilgan kiyimlarni dazmollash, keraksiz kitoblarni tanlab, ularni eng yaqin kutubxonaga olib borish kerak... Lekin o'zingni yengib, o'zingni uddalaganingni anglaganingda qanday mamnunlik hissi paydo bo'ladi. qilishga kirishdi. Shunday qilib, siz asta-sekin o'zlashtirib olasiz va ... so'zning yaxshi ma'nosida ishxo'rga aylanasiz.

Sabr

Bu siz hamma narsani birdaniga va darhol qo'lga kirita olmasligingizni tushunasiz. Va siz asta-sekin, asta-sekin maqsadingizga yaqinlashishni o'rganasiz. Karyera Aytgancha, shunday bo'ladi. Universitetni tugatgandan so'ng deyarli hech kim top-menejmentga kirmaydi. Xo'sh, ehtimol kompyuter dahosi darajasi.

Qat'iylik va o'ziga ishonch

Siz ushbu kuchli tomonlarni yuqorida sanab o'tilganlarga bonus sifatida olasiz. Professionalizm. Qanchalik ko'p bilsangiz va qila olsangiz, o'z biznesingizga shunchalik ishonch hosil qilasiz. Va bu sizga o'z yo'lingizdan borishga, maqsadlaringizga qat'iy erishishga yordam beradi.

Keling, ro'yxatga qo'shamiz

Shuningdek, biz xarakterning kuchli tomonlari deb ataymiz:

• halollik;
• ishonchliligi;
• adolat;
• halollik;
• sezgirlik;
• jasorat.

Yuqoridagi barcha fazilatlarga ega bo'lgan odamlar o'zlarini, istaklarini va harakatlarini nazorat qila oladilar va shuning uchun o'z hayotlarini boshqaradilar va sharoitlarini nazorat qiladilar. Axir, bunday odamlar doimo hurmat va ishonchni uyg'otadi.