Bugun to'liq yoki yarim kunlik ish. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish: huquqiy tartibga solish va mehnatga haq to'lash masalalari

Mehnat qonunchiligi ruxsat beradi turli rejimlar ish. Ulardan biri yarim kunlik ishdir. Bunday rejimni qanday o'rnatishni, barcha xodimlarga mos keladimi-yo'qligini va bunday ish soatlarining qanday turlari borligini ushbu maqoladan bilib olasiz.

Ish vaqti tushunchasi. Yarim kunlik ish turlari

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlar. boshqa federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF ish vaqtiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Biroq, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha belgilanishi mumkin. to'liqsiz ish vaqti . Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bunday vaqtning bir nechta turlarini ajratadi:

- to'liq bo'lmagan ish (smena) - bu rejimda kuniga ish vaqti qisqartiriladi, masalan, xodim 8 soat o'rniga 6 soat ishlaydi, ammo kunlar soni 8 soatlik ish kunidagi kabi qoladi. ;

- to'liq bo'lmagan ish haftasi - ish kunining (smenaning) uzunligi o'zgarishsiz qolgan holda ish kunlarining soni qisqartiriladi. Masalan, xodim haftasiga 5 kun 8 soat ishlagan va yarim kunlik ish haftasi o'rnatilgandan keyin u faqat 3 kun ishlaydi;

- aralash - ish kunining (smenaning) uzunligi ham, haftadagi ish kunlarining soni ham qisqartiriladi. Masalan, har biri 8 soatlik 5 ish kuni o'rniga, xodim har biri 5 soatdan 3 kun ishlaydi. .

Ma'lumot uchun. Shartlar asosida ishlash vaqtincha; Yarim kun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitobi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi xizmat muddati va boshqalar mehnat huquqlari.

Qaysi hollarda yarim kunlik ish vaqti joriy etiladi?

Mehnat kodeksi ish beruvchining yozma arizasiga ko'ra ular uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashi shart bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

- homilador ayollar;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;

- homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar.

Oxirgi nuqta ba'zi ish beruvchilar o'rtasida bahs-munozaralarga sabab bo'ladi: ular homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish majburiyati emas, balki huquqiga ega deb hisoblashadi. Biroq, bu haqiqat emas. Ish beruvchilar ushbu toifadagi ishchilar uchun bunday ish rejimini joriy etishga majburdirlar va buning sababi.

Eslatma. To'liq bo'lmagan ish kunini belgilash huquqiga nafaqat ona, balki bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga amalda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham egadir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). ).

Ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodim San'atga muvofiq ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonun chiqaruvchi ayolga bunday ta'tilga chiqish yoki bermaslik huquqini berganligi sababli, u istalgan vaqtda uni tark etishi mumkin va ish beruvchi uni avvalgi ish joyi bilan ta'minlashi shart. Ayol ta'tilini to'xtatib, yarim kunlik ishlamoqchi bo'lganligi sababli, ish beruvchi unga faqat to'liq ish kunida ishlash shartini qo'ya olmaydi. Aks holda, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini yo'qotadi - ya'ni bunday talab bilan ish beruvchi belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzadi va qachon. xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, u to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashga majbur bo'ladi.

Ayollarning yarim kunlik ishini yanada to'g'ri tartibga solish uchun SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi N 111/8-51-sonli qaroriga tayanish mumkin. . Mazkur qaror bilan tasdiqlangan bolali ayollarni va to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to‘g‘risidagi nizomda umumiy va maxsus huquqiy normalar ayollarni ko'proq ta'minlash qulay sharoitlar bilan onalik funktsiyalarini birlashtirish kasbiy faoliyat va jamoat hayotida ishtirok etish.

Biroq, ish beruvchi kirishi mumkin yarim kunlik ish o'z tashabbusingiz bilan. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda bunday imkoniyatni nazarda tutadi.

Ish joylarini saqlab qolish uchun Ushbu holatda ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilishi mumkin va bu saylangan asosiy organning fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. kasaba uyushma tashkiloti. Bunday fikrni hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Diqqat qilish! Agar ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, yarim kunlik ish olti oygacha bo'lgan muddatga joriy etilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismi).

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi to'liqsiz ish vaqti va turini, shuningdek ushbu rejim joriy etilayotgan ishchilar toifalarini (va buning asoslarini) belgilovchi mahalliy normativ hujjat loyihasini yuborishi shart. ), barcha yoki ko'pchilik ishchilarning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga.

Kasaba uyushmasi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrni yuboradi. Agar kasaba uyushmasining fikri mahalliy akt loyihasi bilan rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflarni o'z ichiga olsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida ishchilar uyushmasi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi shart. o'zaro maqbul yechimga erishish.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilish huquqiga ega. Shundan so'ng tegishli idoraga murojaat qilish mumkin davlat inspektsiyasi mehnat yoki sudga. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolari tartibini qo'zg'atish huquqiga ega.

To'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan muddatdan oldin bekor qilinishi ham boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ammo yarim kunlik ishlashga rozi bo'lmaganlar-chi? Javob San'atning 6-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu Kodeksning 81-moddasi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Biz ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibini ko'rib chiqamiz.

San'atning joriy versiyasi. 2018 yil uchun sharhlar va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi yarim kunlik ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir ish haftasi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy), shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning iltimosiga binoan. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - qonun va me'yoriy hujjatlarda belgilanganidan kamroq ish vaqti sharoitida ishlarni bajarish.

________________
Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtseva E.B. Zamonaviy iqtisodiy lug'at. M.: INFRA-M, 2006 yil.

Xodim o'z mehnat vazifalarini ikki holatda to'liqsiz bajarishi mumkin:
- agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa;
- qonuniy talablar tufayli majburiy.

To'liq bo'lmagan ish kunining ikki turi belgilanishi mumkin:
- yarim kunlik ish haftasi;
- yarim kunlik ish.

Xodim va ish beruvchi o'zaro kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ishning qaysi turiga ustunlik berishni hal qiladilar.

Birinchi holda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashning asosiy sharti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga erishishdir. yozma ravishda har ikki tomonning imzolari va tomonlar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilinganda (masalan, to'liq bo'lmagan ish kunida) belgilangan hollarda, bu tomonlar o'rtasidagi kelishuvda ko'rsatilgan. mehnat shartnomasi, va qo'shimcha kelishuv talab qilinmaydi.

2. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majbur bo'lgan holatlarini belgilab qo'ydi:
- homilador ayollar haqida. Ushbu toifadagi ishchilar uchun ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. Bunday holda, ish vaqtining soni ayol tomonidan uning farovonligiga qarab belgilanadi. E'tibor bering, mehnat qonunchiligi bu holda yarim kunlik ish uchun minimal chegarani belgilamaydi. Shunday qilib, smenada yoki ish kunida yoki ish haftasida ish soatlari sonini tanlash ishchilarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi va ish beruvchi faqat bunday talabni qondirishi mumkin. Homilador ayol bunday iltimosni yozma ravishda bildirishi shart. Ko'rinib turibdiki, to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatish uchun ariza topshirayotganda, homilador ayol homiladorlik holatini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarni taqdim etishi kerak, garchi bu qonun chiqaruvchi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Ish beruvchi bunday xodimga oy davomida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda haq to'laydi, bu hech qanday cheklov yoki kamsitishni anglatmaydi. Bundan tashqari, bu holda, onalik nafaqalarini hisoblash ko'ra umumiy qoida uning o'rtacha daromadining 100% miqdorida hisoblanadi ("Majburiy to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasi ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan"). Shunday qilib, ish vaqti qancha kam bo'lsa, homilador ayol kelajakda olishi mumkin bo'lgan nafaqa miqdori shunchalik kam bo'ladi;
- o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalarga, vasiylarga yoki homiylarga nisbatan. Huquqiy holat vasiylar va homiylar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi (ogkrf.ru) va 2008 yil 24 apreldagi N 48-FZ "Vasiylik va homiylik to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Nogiron bolalar - o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogironlar ("To'g'risida" Federal qonuniga qarang). ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasidagi nogironlar").

Ushbu xodimlarning o'z vazifalarini yarim kunlik asosda bajarish imkoniyati haqidagi arizasiga quyidagilar ilova qilinadi: bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi; qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjat (ota-onalar uchun) (masalan, farzandlikka olish to'g'risidagi guvohnoma); vasiylik yoki homiylikni amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjat; bolaning nogironligi borligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Bunday holda, ish haqi ham xodimlarga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi;
- mavjud oilaviy-maishiy sharoitga ko'ra kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarga nisbatan. Bunday holda, ko'rsatilgan toifadagi xodimlar yozma arizaga ilova qilishlari va ish beruvchiga ularning oila a'zolariga muhtojligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak. doimiy g'amxo'rlik tibbiy xulosaga muvofiq. Tegishli tibbiy xulosani berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli "Barilish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. tibbiy tashkilotlar sertifikatlar va tibbiy xulosalar."

Ko'rinib turibdiki, xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi xodimning arizasiga ko'ra tayinlangan barcha hollarda ish beruvchi muayyan xodim uchun muayyan rejimni o'rnatish to'g'risida tegishli buyruq yoki ko'rsatma berishi kerak. ish smenasi, ish kuni yoki ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashning muhim sharti, bunday rejim xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda yoki xodimning yozma arizasi asosida o'rnatilganligidan qat'i nazar, xodimlarga to'liq yillik to'lanadigan ta'tilni berishdir. Qonun chiqaruvchi yillik asosiy ta'tilni cheklashni taqiqlaydi.

Bundan tashqari, mehnat stajini, shuningdek, o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan ishchilarning boshqa mehnat huquqlarini cheklash taqiqlanadi. ish majburiyatlari yarim kunlik rejimda.

Art uchun yana bir izoh. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadigan, davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilangan normal yoki qisqartirilgan ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish vaqti.

2. To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunida (smenada) ishlash muddati qisqartiriladi kundalik ish, lekin ish haftasi besh yoki olti kun qoladi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish smenasining belgilangan davomiyligini saqlab qolgan holda ish kunlari sonining qisqarishi. Bir vaqtning o'zida ish kunini (smenani) va ish haftasini qisqartirish mumkin. Bundan tashqari, ish vaqti cheklovlarsiz istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan kunlik ish ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismida yarim kunlik ishni tashkil etish talabi ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan shaxslar doirasi belgilanadi. Ish beruvchi, shuningdek, nogironning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash haqidagi iltimosini qondirishi shart individual dastur nogironlar uchun tavsiya etilgan ish vaqti qonun hujjatlarida belgilanganidan qisqaroq (Mehnat kodeksining 224-moddasi).

Boshqa xodimlar yarim kunlik ishni tashkil etish uchun ish beruvchining roziligini talab qiladilar.

4. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tashabbuskori xodim hisoblanadi. Qonun hujjatlarida belgilangan hollarda to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan joriy etilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish tartibi uchun San'atga qarang. 74 TC va unga sharh.

Rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, bizning veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Iqtisodiy va hayotiy voqeliklar tufayli standart ish vaqti har doim ham xodim, ham ish beruvchi uchun qulay emas. Amaldagi mehnat qonunchiligi har bir tomonning tashabbusi bilan ish kunini qisqartirish imkoniyatini nazarda tutadi. To'liqsiz ish vaqtiga o'tish qonuniy bo'lishi uchun xodim ham, ish beruvchi ham bir qator qoidalarga rioya qilishlari kerak.

Yarim kunlik ish va uning turlari

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu odatdagi ish vaqtidan kamroq vaqtni anglatadi, bunga muvofiq Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Taqdim etilgan quyidagi turlar vaqtincha; Yarim kun:

to'liq bo'lmagan ish vaqti (smena), bunda bir kunlik ish soatlari (smenalar) qisqartiriladi: masalan, korxonada belgilangan sakkiz soatlik ish o'rniga besh yoki olti soat;

to'liq bo'lmagan ish haftasi, ish kunlarining soni qisqartirilganda, masalan, belgilangan besh kunlik o'rniga haftada uch kun, ish kunlaridagi ish soatlari soni esa kamaymaydi.

Yarim kunlik va qisqa vaqtli ish soatlari bir xil narsa emas. Ga binoan Art. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ishchilarning ayrim toifalari (16 yoshgacha, 16 yoshdan 18 yoshgacha, I va II guruh nogironlari, ular bilan ishlaydiganlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. zararli sharoitlar mehnat va boshqalar). Qisqartirilgan ish vaqti har doim belgilangan (haftasiga 35,36 soatdan ko'p bo'lmagan va hokazo). Ish haqi haftada standart 40 soat ishlaydigan xodimlar bilan bir xil miqdorda to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining soni ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi va ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.

Kim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega?

Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan holda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashga imkon beradi. Shu bilan birga, ish beruvchi tashkilot rad etishga haqli bo'lmagan odamlar doirasi mavjud: homilador ayollar; o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola - o'n sakkiz yoshga to'lmagan) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy); kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar; sirtqi bo'limda o'qiyotgan aspirantlar (19-modda Federal qonun 22.08.1996 yildagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida").

14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1980 yil 29 apreldagi 111-8/51-sonli "Qo'shimcha ish kunini belgilash to'g'risida" gi qaroriga asosan ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin. Bolali ayollar va to'liq bo'lmagan ishchilarni ishga joylashtirish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi). Ga binoan ushbu Nizom to'liq bo'lmagan ish vaqti rahbariyat va 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, xodim uchun qulay bo'lgan istalgan muddatga yoki cheklanmagan vaqtga belgilanishi mumkin. Nizomning 8-bandiga asosan, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashda ish kunining davomiyligi kuniga 4 soatdan va haftasiga 20 soatdan (5 kunlik ish haftasi bilan) kam bo'lmasligi kerak. Muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga qarab, boshqa ish soatlari belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi yarim kunlik asosda quyidagi xodimlarni yollashi mumkin:

mavsumiy ishchilar;

xodimlar uchun tushlik tayyorlash uchun tozalovchilar va au-pairlar;

huquq, soliq va h.k. sohasidagi advokatlar va maslahatchilar;

axborot texnologiyalari sohasidagi mutaxassislar.

Qisqa muddatli topshiriqlarni (loyihalarni) bajarish uchun malakali xodimlar yarim kunlik ishga yollanganda vaziyatlar juda keng tarqalgan: dizaynerlar, maket dizaynerlari, ilovalarni ishlab chiquvchilar, kopirayterlar, buxgalterlar.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar yillik asosiy to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari, ish stajini hisoblash va hokazolarda bir xil huquqlardan foydalanadilar. , to'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar sifatida.

Muhim. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun sinov muddati qisqartirilmaydi va bir oydan uch oygacha. Bu maqoladan kelib chiqadi 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu sinovdan ozod qilingan xodimlar toifalarining yopiq ro'yxatini belgilaydi. Ular orasida ish vaqti qisqartirilgan holda ishga qabul qilingan xodimlar yo'q.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish va dam olish qanday to'lanadi?

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga tayinlangan xodimga ishlagan vaqtiga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda to'lanadi ( Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Misol

Menejer Sidorova 30 000 rubl maosh bilan ishga qabul qilindi. standart 40 soatlik ish haftasi bilan. 2016 yil 1 oktyabrdan boshlab xodim uning iltimosiga ko'ra yarim kunlik ishga o'tkazildi - kuniga 6 soat. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. To'liq ishlagan (to'liq bo'lmagan) soatlar uchun xodim 22 500 rubl miqdorida ish haqi olishi kerak. (30 000 rubl / 40 soat x 30 soat). Oktyabr oyida 21 ish kuni bor. Sidorova o'z hisobidan 1 kun oldi. 20 ish kuni ishladi. Shunday qilib, Sidorovaning ish haqi 21 428 rublni tashkil qiladi. (22 500 rubl/21 kun X 20 kun).

To'liq bo'lmagan ish vaqti jadvalini belgilashda, hajmi ish haqi ish haqi tizimidan (rasmiy ish haqi, tarif stavkasi va boshqalar) qat'iy nazar kamayadi. Bu Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida aytilgan. Shunday qilib, ish haqi tizimini o'zgartiring va unga o'zgartirishlar kiriting xodimlar jadvali tashkilot kerak emas.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun ta'tillar, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari uchun to'lashda o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi. standart protsedura. Kirilmasligi muhim emas hisob-kitob davri Xodim ish vaqtini yarim kunlik ish vaqtiga o'zgartirishga qaror qildi.

Muhim. Xodimni bajarishga jalb qilish mehnat majburiyatlari to'liq bo'lmagan ish kunida unga belgilangan ish soatlari sonidan tashqari, qo'shimcha ish deb hisoblanadi va qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi ( Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Yarim kunlik ish uchun qanday ariza berish kerak

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishi kerak bo'lgan xodim tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi, unda o'tishning sababi, sanasi va kunlik ish vaqtini qisqartirishni so'ragan vaqt ko'rsatilgan. Murojaat kadrlar bo'limi tomonidan ro'yxatga olinadi va tasdiqlash uchun menejerga yuboriladi.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni rad etish mumkin bo'lmagan toifalarga mansub bo'lsa, u arizaga bunday ish tartibini belgilash uchun asosni tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi kerak: antenatal klinika homiladorlik to'g'risida, qaramog'ida bo'lganlar borligi to'g'risida, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, mahalliy hokimiyat organlaridan, uy-joy bo'limining oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnomasi, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilishga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma, bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma. nogiron bo'lsa, vasiy tayinlanganligini tasdiqlovchi hujjat va boshqalar.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, ular qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. U yangi ish vaqti va o'zgartirishlar kuchga kirgan sanani ko'rsatadi. Shartnoma ikki nusxada tuziladi va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Keyin bitta nusxa xodimga beriladi, bu haqda ish beruvchining imzosi bilan tasdiqlangan ish beruvchining nusxasiga belgi qo'yiladi ( Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar ishga qabul qilinganda to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilansa, ish vaqtining davomiyligi to'g'risidagi shart darhol mehnat shartnomasida belgilanadi ( Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda T-1 yagona shakli (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) yordamida tegishli yozuv kiritiladi. Buni "Mehnat shartlari, ishning tabiati" qatorida qilish tavsiya etiladi.

Agar jarayonda yarim kunlik ish joriy etilsa mehnat faoliyati, tashkil etilgan sana, xodimning ish kunining uzunligi, joriy qilingan davr (agar bunday jadval vaqtinchalik bo'lsa) ko'rsatilgan buyruq chiqariladi. Tashkilot buyurtma shaklini mustaqil ravishda tuzadi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Muhim. Yarim kunlik ishni tashkil etish to'g'risida ma'lumot ish kitobi va xodimning shaxsiy kartasi kiritilmaydi.

Yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Oddiy mehnat shartnomalarida bo'lgani kabi, yarim kunlik asosda tuzilgan mehnat shartnomasida ham tashkilotning to'liq nomi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek quyidagi bo'limlar ko'rsatiladi:

• umumiy qoidalar, shartnoma predmeti;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• to'lov tartibi va shartlari;
• ishning boshlanish sanasi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati;
• tomonlarning javobgarligi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar;
• imzolangan sana va joy, tomonlarning tafsilotlari.

Belgilangan to'liq bo'lmagan ish kunining davomiyligi standart ish vaqti hisoblanadi. Xodim bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni huquqini saqlab qoladi.

Amaliyotdan savol

Yarim kunlik ish vaqtini qanday belgilash kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Nina Kovyazina javob beradi,
Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Agar tashkilot yarim kunlik ish rejimini joriy qilmoqchi bo'lsa, bu haqda barcha xodimlarni imzolagan holda kamida ikki oy oldin xabardor qiling. Yangi shartlarda ishlashdan bosh tortganlar shtat qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatiladi. Agar ma'lum bir xodim yarim kunlik yoki yarim kunlik haftaga o'tishni xohlasa, u bilan yozma shartnoma tuzing.

Ish beruvchi uning arizasiga ko'ra xodimni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazish huquqiga ega. Ammo ba'zi hollarda xodimni rad etish mumkin emas ( ). Tashkilot so'rov bo'yicha qisman jadval tuzishi shart:

• homilador ayol;

• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ota-onadan biri, vasiysi, homiysi;
• tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Savolingizni mutaxassislarga bering

Ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishim kerakmi?

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandining 2-bandida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, tashkilotlar ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishlari shart. yarim kunlik ish rejimini o'rnatish to'g'risida. Ushbu qoida butun tashkilotda (yoki katta bo'linmada) ish soatlarining qisqarishini nazorat qilish uchun o'rnatilgan. Biroq, agar oilaviy sharoitlar yoki boshqa sabablarga ko'ra ma'lum bir xodim uchun uning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kuni tashkil etilgan bo'lsa shaxsiy sabablar, bildirishnoma talab qilinmaydi. Ushbu pozitsiya Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan. Bunday hollarda olti oylik cheklov qo'llanilmaydi.

Kerakli chora sifatida yarim kunlik ish

Korxona o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy qilishi mumkin, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga ( 5-qism. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buning uchun uchta shart bajarilishi kerak:

tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish);

ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan o'zgarishlar natijasida ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish kabi oqibatlarning yuzaga kelishi mumkin bo'lgan holatlar.

To'liqsiz ish kunini tashkil etish ish o'rinlarini saqlab qolishga qaratilgan.

Agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlar ro'y bermagan bo'lsa, lekin faqat ishlab chiqarish hajmi kamaygan bo'lsa va shu munosabat bilan ish beruvchi tashkilot xodimlarning to'liq bandligini ta'minlay olmasa, ishlamay qolishi haqida e'lon qilish va xodimlarga tegishli kafolatlar berish kerak. ( Art. 722, 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishdan oldin tashkilot kasaba uyushma organini (agar mavjud bo'lsa) va bandlik xizmatini xabardor qilishi kerak.

Keyin buyruq tuziladi, unda quyidagilar bo'lishi kerak: kunlik ish vaqtini qisqartirish zarurligini asoslash; ismlar tarkibiy bo'linmalar, ular uchun o'zgartirishlar kiritilishi kutilmoqda; joriy qilingan rejimning amal qilish muddati; hokimiyatlarning bo'linishi mansabdor shaxslar(masalan, kadrlar bo'limi - xodimlarni yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar bilan tanishtirish, buxgalteriya bo'limi - ish vaqtining qisqarishiga muvofiq to'lovlarni amalga oshirish).

Buyurtma asosida xodimlar mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurligiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi. Bu o'zgarishlar kiritilishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi). Agar imzo qo'yishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Agar xodimlar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni davom ettirishga rozi bo'lsa, ular bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi- shu asosda nazarda tutilgan barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan xodimlarning soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan.

Amaliy holat

Yarim kunlik ish: agar xodim o'z shartlarini belgilash huquqiga ega bo'lmasa

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Yuliya DEVIATKOVA javob beradi,
huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnalining yetakchi eksperti

Ayol tug'ruq ta'tilini olishni va yarim vaqtda ishlashni xohlaydi. Kunni 20 daqiqaga qisqartirishni so'raydi. Shunday rejim o‘rnatishga haqqimiz bormi? FSS bilan bog'liq muammolar bo'ladimi?

Anna Mironova, kadrlar bo'yicha inspektor (Pskov)

Ish kunini 20 daqiqaga qisqartirish xavfli. Bunday holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqa to'lash xarajatlarini qoplamaydi. Xodim o'z huquqini saqlab qoladi oylik nafaqa bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish, faqat bunday parvarish uchun etarli vaqt bo'lsa.

Muhim. Qonun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish hollari sonini cheklamaydi, lekin ularning har birida ish beruvchi tashkilot bunday rejimni o'rnatish sabablarini hujjatlashtirishi kerak, chunki nizo yuzaga kelganda, uni joriy etish zarurati isbotlanishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 21-bandi).

To'liq bo'lmagan ish kunini qayta tiklashga ruxsat beriladigan minimal vaqt (agar asoslar mavjud bo'lsa). Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Shuning uchun, u oldingi davr tugagandan so'ng darhol yoki ma'lum vaqtdan keyin o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqtining yangi joriy etilishi to'g'risida xodimlarni ikki oylik ogohlantirish muddatiga rioya qilish kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunini qayta joriy etish sabablari oxirgi marta joriy qilingan sabablardan farq qilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining xatti-harakatlari mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish muddatini uzaytirish sifatida ko'rib chiqilishi xavfi mavjud, bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Bunday holda, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin Art. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.

Ushbu moddaga ko'ra, mansabdor shaxslarga 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima solinadi va agar shaxs ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa - 10 mingdan 20 ming rublgacha jarima solinadi. yoki 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya. Ish beruvchi tashkilot sifatida yuridik shaxs 30 mingdan 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin va takroriy qoidabuzarlik uchun jarima miqdori 50 mingdan 70 ming rublgacha bo'ladi.

Yarim kunlik ishni joriy qilishda ish vaqtini hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda korxona tashabbusi bilan joriy etilgan to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha ish vaqtining umumiy davomiyligi ish vaqti jadvalida "25" raqamli kod yoki "NS" harfi bilan belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ishchilarni hisobga olish

Tashkilot xodimlarining ro'yxatiga yarim kunlik ishchilar oyning har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlari uchun butun birlik sifatida kiritilgan. Shu bilan birga, yarim kunlik asosda ishga qabul qilingan xodimlarning o'rtacha sonida ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilgan xodimlar butun birlik sifatida hisobga olinadi.

O'zingizni sinab ko'ring

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etish muddati tugaganidan keyin qaysi muddatdan keyin yetarli asoslar mavjud bo'lsa, uni qayta belgilash mumkin:

• a. olti oy ichida;
• b. muddat qonun bilan belgilanmagan, lekin xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilish kerak;
• c. ikki oy ichida.

2. Bunday o'zgarishlarning sabablarini o'zgartirmasdan ish kunini qayta tiklash qanday oqibatlarga olib keladi?

• a. bunday harakatlar qonuniydir, ish beruvchiga tahdid qilinmaydi salbiy oqibatlar;
• b. bunday harakatlar yarim kunlik ishni joriy etish muddatini uzaytirish sifatida qaralishi mumkin va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin;
• c. hech qanday salbiy oqibatlar nazarda tutilmagan, ammo ish beruvchi o'z harakatlarini tegishli akt bilan qo'shimcha ravishda asoslashi kerak.

3. Ish beruvchining qaysi toifadagi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti tartibini belgilashni rad etishga haqli?

• a. kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan bakalavrlar va magistrantlar;
• b. sirtqi bo'limda tahsil olayotgan aspirantlar;
• c. homilador ayollar.

4. To'liq bo'lmagan ish kuni asosida ishga qabul qilingan xodimning sinov muddati nima bo'ladi?

• a. ikki haftagacha kamayadi;
• b. xodim sinov muddatidan ozod qilingan;
• c. sinov muddati bir xil bo'lib qoladi, umumiy qoida sifatida - 1 oydan 3 oygacha.

5. Xodimni yarim kunlik asosda ishga olish uchun qanday ariza berish kerak:

• a. ushbu shartni mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'ida ko'rsating;
• b. ushbu shartni mehnat shartnomasiga ilovada ko'rsating;
• c. ushbu shartni mehnat shartnomasida, ish tartibida va mehnat daftarida ko'rsating.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilangan ish beruvchi uchun odatdagi yoki qisqartirilgan ish vaqtidan qisqaroq vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). U to'liq bo'lmagan ish kuni shaklida (bu holda kunlik ish vaqti qisqartiriladi, lekin haftada ish kunlarining soni bir xil bo'lib qoladi - 5 yoki 6) yoki qisman ish kuni shaklida belgilanadi. ish haftasi vaqti (ish smenasining davomiyligi o'zgarmasa, lekin haftada ish kunlari soni kamayadi). Bu ham mumkin birlashtirilgan variant kuniga ish soatlari soni ham, haftadagi ish kunlari soni ham kamayganda.

Xuddi o'sha payt Mehnat kodeksi minimumni belgilamaydi va maksimal miqdor"asosiy" ish vaqti qisqartirilishi kerak bo'lgan soatlar (kunlar). Bu masala xodim va ish beruvchi tomonidan birgalikda hal qilinadi. Shuningdek, biz shuni ta'kidlaymizki, yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi xodim ishga qabul qilinganda yoki undan keyin belgilanishi mumkin. Va agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, unda uning ishi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Ish beruvchi kimni yarim kunlik ishga o'tkazishi shart?

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning tashabbusi bilan belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining ulardan biri yarim kunlik ishga o'tishni so'rasa, rad etishga haqli bo'lmagan ayrim toifadagi xodimlarni nomlaydi.

Xodimning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish kuni majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi):

• homilador ayollar;
• 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy);
• tegishli tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.

Bunday holda, yarim kunlik ish xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, ammo uning to'liq ish kunida ishlashiga imkon bermaydigan holatlar mavjud.

Boshqa xodimlar, agar ish beruvchi bunga e'tiroz bildirmasa, yarim kunlik ishga o'tkazilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish

Xodimlar, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish haftasiga (to'liq bo'lmagan ish kuni) o'tkazilishi mumkin. Ammo faqat korxonadagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa va bu ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Keyin ish joylarini saqlab qolish uchun ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotining fikrini inobatga olgan holda, agar tashkilotda mavjud bo'lsa, 6 oygacha to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy qilishi mumkin (

Xodim uchun ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti kompaniyada xodimlarning qisqarishi bo'lishi mumkinligini anglatadi. Ko'pchilik o'z-o'zidan tashlab, yangi joy izlashni afzal ko'radi, boshqalar uchun esa ish tartibini o'zgartirish vaqtinchalik hodisadir.

Yarim kunlik ish

Ish vaqti - bu xodimlarning ishlashga sarflaydigan vaqti kasbiy mas'uliyat. Uning korxonada ishlash muddati ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab belgilanadi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ish haqida hech qanday tushuntirish yo'q, shuning uchun agar kerak bo'lsa, boshqalarga murojaat qilishingiz kerak. qoidalar. Bunday hujjat Konventsiya hisoblanadi Xalqaro tashkilot mehnat. Unda aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish vaqti - muddati ilgari belgilangan me'yordan kamroq bo'lgan davr.

Yarim kunlik ishni joriy qilishda quyidagi rejimlardan birini qo'llash mumkin:

• ish vaqtini qisqartirish;
• ish haftasini qisqartirish;
• qisqartirilgan haftalar bilan qisqartirilgan smenalar.

Yarim kunlik yoki bir hafta ishlashi mumkin bo'lgan bir necha toifadagi ishchilar mavjud. Bu to'liq ish standarti hisoblanadi. Bu haqida voyaga etmaganlar, nogironlar, homilador ayollar va boshqalar haqida.

Ish haqi

To'liqsiz ishlaganda, bo'ysunuvchilarning daromadi kamayadi. To'lov tizimi hech qanday rol o'ynamaydi, chunki ish haqi ishlagan yoki ishlab chiqarilgan soatga qarab to'lanadi. Ushbu pasayish boshqa cheklovlarni nazarda tutmaydi.

Masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rnatilgan xodim bir xil muddatga ega. yillik otpuska, yilik ta'til, to'liq kunlik ishda bo'lgani kabi. Ish stajini hisoblashda ham o'zgarishlar yo'q. O'rtacha daromad qisqartirilgan ish vaqti uchun u har doim umumiy asosda hisoblanadi.

Ish beruvchi tashabbusi

Yarim kunlik ishni tashkil etish rahbariyat uchun zarur bo'lishi mumkin turli sabablar. Ko'pincha bu ish beruvchi ish vaqtini qisqartirishni yoki xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatishni tanlaganida, kompaniyadagi iqtisodiy muammolar bilan bog'liq. Rahbar qo'l ostidagilarni boshqa ish rejimiga o'tkazishga haqli. Maksimal muddat bunday o'zgarish - 6 oy.

Qisqartirilgan ish kunini joriy etish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'lganligi sababli, qoidalarga rioya qilish kerak. Rahbarning harakatlari xodimlarning huquqlarini buzmasligi yoki xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak. Bunga misol qilib, ish haqi kamaytirilganda eng kam ish haqidan kam bo‘lmasligi kerak.

Shuningdek o'qing Kim qisqartirilgan ish vaqtiga ega?

Ro‘yxatdan o‘tish

Direktor ish vaqtini qisqartirishga qaror qilgandan so'ng, u hamma narsani to'g'ri rasmiylashtirishi kerak. Buning uchun u buyruq chiqaradi. Hujjatni tuzishdan oldin mehnat rejimi va ish haqi to'lovlari ishlab chiqilishi kerak. Yarim kunlik ish bo'yicha buyurtma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tashkilot nomi;
• tuzilgan sana;
• ish beruvchining o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish uchun asoslar;
• qisqartirilgan ish vaqti;
• menejer maqbul deb hisoblagan ish rejimi;
• buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limiga qo'shimcha ko'rsatmalar.

Rahbarning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq nafaqat u tomonidan, balki bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar tomonidan imzolanadi Namuna buyurtmani Internetda topish mumkin. Qonun buyruq shaklini belgilamaydi, shuning uchun u har qanday bo'lishi mumkin. Asosiysi, kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kompaniya shaklidan foydalanish.

Keyinchalik, ish beruvchi yarim kunlik ishga o'tish to'g'risida xabar beradi. Xabarnoma ish vaqtining qisqarishidan kamida 2 oy oldin berilishi kerak. Boss hujjatni har bir xodimga alohida tayyorlashi va yuborishi shart.

Yordam: agar jo'natish muddati buzilgan bo'lsa, bo'ysunuvchi yarim kunlik ishga o'tish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishni olishi mumkin. Zamonaviyda sud amaliyoti shunga o'xshash holatlar ko'p.

Xabarnomada ish kunini qisqartirish sabablari, muddatlari, yangi ish tartibi va boshqalar ko'rsatilgan Ish beruvchi, agar shaxs ushbu rejimda ishlashdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishini ko'rsatishi kerak. Har bir xodim imzo qarshi bildirishnoma bilan tanishadi va rad etish belgilangan tartibda beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, agar shaxs o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ammo ish beruvchi bunday bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega, shuning uchun u xuddi shu shartlarda uni o'z lavozimida saqlab qolishi mumkin.

Qo'shimcha kelishuvga kelsak, reglamentda uni rasmiylashtirish zarurligi haqida ko'rsatma yo'q. Ammo hujjatda ko'rsatilgan ish sharoitlari o'zgarganligi sababli, ularning o'zgarishlarini yanada mustahkamlash tavsiya etiladi.

Buning uchun menejer har bir xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishi mumkin. kelishuv. Yangi ish rejimi haqidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, hujjatda tomonlarning tafsilotlari bo'lishi kerak. Unga imzo chekish xodimning ishlashni davom ettirishga roziligini bildiradi.

Agar yarim kunlik ishni joriy etishni oldindan bekor qilish kerak bo'lmasa, menejer qo'shimcha ish haqi berishga majbur emas. mahalliy akt. Vaqtga kelsak, bir qator nuanslar mavjud. Masalan, yangi rejim faqat olti oy davomida o'rnatilishi mumkin. Agar boshlang'ich muddat 6 oydan kam bo'lsa, u tugaganidan keyin rahbariyat muddatni maksimal darajada uzaytirishi mumkin.

Shuningdek o'qing Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti

Ish beruvchi ushbu chegaradan oshib ketishga haqli emas. Bu, shuningdek, ish beruvchi xodimlarni oddiy ish tartibiga o'tkazadigan va 1-2 oydan keyin cheklovlarni qayta kiritadigan holatlarga ham tegishlidir, bu noqonuniy hisoblanadi. Biroq, ushbu davrlar orasidagi muayyan tanaffus muddatlari reglamentda belgilanmagan.

Amalda, agar yangi ish tartibini joriy etish sabablari boshqacha bo'lsa va davrlar orasidagi interval bir necha oydan oshsa, bunga ruxsat beriladi. Aytaylik, birinchi marta ish beruvchi ishlab chiqarishni qayta tashkil etish hisobiga ish vaqtini qisqartiradi, ikkinchi marta esa ish vaqtining o'zgarishi munosabati bilan. texnologik jarayon. O'zgartirishlar rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak va rahbariyat buni hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin.

Ittifoqning ishtiroki

Agar kompaniya rahbariyati xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun qisqartirilgan jadvallarni joriy qilsa, kasaba uyushmasining bu boradagi fikri zarur. Keyin direktor kunlar yoki soatlar sonini qisqartirishdan oldin kasaba uyushmasiga normativ hujjat loyihasini yuborishi shart.

Kasaba uyushmasi xodimlari taqdim etilgan hujjatlarni o‘rganib chiqib, ularni olgan kundan boshlab 5 kun ichida jo‘natuvchiga o‘z fikrini bildirishi shart. Agar kasaba uyushma organi mahalliy aktning biron bir bandiga rozi bo'lmasa, u rahbariyatga o'zgartirishlar kiritishni taklif qilishi mumkin. Ish beruvchi 3 kun ichida hujjatni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, qarama-qarshiliklar protokol yordamida rasmiylashtiriladi. Shundan so'ng kompaniya rahbariyati me'yoriy-huquqiy hujjat qabul qilishi va o'z shartlari bo'yicha ish rejimiga o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Ammo bu holda, kasaba uyushmasi ish beruvchining qaroriga sud orqali e'tiroz bildirishni xohlashiga tayyor bo'lishingiz kerak. mehnat inspektsiyasi. Agar nizo tashabbuskor foydasiga hal qilinmasa, u yangilikni bekor qilishi kerak bo'ladi.

Bandlik xizmati ogohlantirish

Korxona qisqartirilgan ish vaqtini joriy qilganda, rahbariyat bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. Bu qoida 2009 yildan boshlab majburiy bo'lib kelgan. Muddat ham belgilanadi - qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab 3 kun.

Ish beruvchi xabarnoma tuzadi birlashtirilgan shakl mavjud bo'lmagan. Har bir rejissyor uni chizadi erkin shakl, quyidagi fikrlarni ko'rsatadi:

• yarim kunlik ish vaqtining boshlanish va tugash sanalari;
• tashkilot soatlar sonini qisqartirishi kerakligi sabablari;
• yangi qoidalarga muvofiq ishlashga majbur bo'lgan bo'ysunuvchilar soni.