Xodim uchun tavsiyanoma. Tavsiya qilingan xat. Ro'yxatga olish shakli va qoidalari

Ish joyidan tavsiyanoma - namuna uning yakunini ushbu maqolada topasiz. Bu ariza beruvchi uchun bo'ladi qo'shimcha foyda yangi ish beruvchiga ishga kirishda. Bizning maqolamizdan siz ushbu hujjatning nuanslari haqida hamma narsani bilib olasiz.

Potentsial ish beruvchilar, rezyume bilan birga, ko'pincha arizachidan talab qiladilar ish joyidan tavsiyalar. Va bunday talab huquqiy nuqtai nazardan oqlanmagan bo'lsa-da, tavsiyalar arizachining ishga kirish imkoniyatini oshiradi.

Tavsiya xati oldingi ish beruvchi, loyiha menejeri yoki xodimning kasbiy mahoratini baholay oladigan boshqa shaxs (masalan, HR menejeri) tomonidan tayyorlanadi. Tarkib nuqtai nazaridan, tavsiyanoma matni xodimning xususiyatlariga juda yaqin, ammo undan farqli o'laroq, u qisqaroq tuzilgan.

Birlashtirilganligi sababli ish joyidan tavsiya namunasi mavjud bo'lmasa, hujjatni to'ldirishda siz biznes hujjatlarini tayyorlashning standart qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Tavsiyani hujjatni tuzayotgan kompaniyaning blankida berish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, quyidagi ma'lumotlar va ma'lumotlar taqdim etiladi:

1. Hujjat raqami va sanasi.
2. Hujjatning nomi (masalan: “Tavsiya maktubi”).
3. Tavsiya matni.
4. Rahbarning (kompaniya, loyiha) lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan imzosi.
5. Kompaniya va/yoki tavsiyanomani imzolagan shaxsning aloqa ma'lumotlari.

• Xodimning ishlagan davri va ish beruvchining to'liq ismi.
• Xodimning mavqei va yutuqlari professional soha bajarilgan vazifalarni ko'rsatadi. Mutlaq va nisbiy ko'rinishda ifodalangan faktik ma'lumotlarning mavjudligi tavsiya sifatini oshiradi.

Bizning veb-saytimizda siz tugallangan tavsiya namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Tavsiya xatlarini tayyorlash ish beruvchilarning zimmasida emas, ammo xodimning iltimosiga binoan (yoki kompaniyada xodimlar bilan ishlash bo'yicha belgilangan ichki qoidalar asosida) ushbu hujjat tayyorlanishi kerak. Ish beruvchilar tavsiya maktublarini so'rash/topshirish bo'yicha izchil amaliyotni qo'llab-quvvatlab, munosib xodimni topishni osonlashtiradi.

Hayotiy vaziyatlar har xil va bir kun kelib sizga tavsiyanoma namunasi va uni qanday to'ldirish kerak bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz tavsiyanoma nima uchun kerakligi, unda qanday ma'lumotlarni ko'rsatish kerakligi va uni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolni muhokama qilamiz.

Yuridik nuqtai nazardan va ba'zi huquqshunoslarning fikriga ko'ra, tavsiyanomalar o'tmishning yodgorligi bo'lib, ishga kirishda talab qilinmasligi kerak. majburiy talab kerakli lavozimni egallash uchun, ammo ish bilan ta'minlash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar hali ham arizachining oldingi ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnomalarni so'rashadi. Tavsiya maktubi, ma'lumotnoma, kirish xati aslida qanday vazifalarni bajaradi? Aslida, tavsiya xatlarining roli rezyumega ilovadan boshqa narsa emas, bu ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Keling, "Tavsiya maktubi" tushunchasiga murojaat qilaylik va bu nima ekanligini aniqlaymiz. Bu erkin shaklda tuzilgan xususiyatdir, bu erda professional sifat ish qidirayotgan odam. Tavsiya xati shaxs yoki uning o'qigan joyida tuziladi oldingi ish. Uning vazifasi ariza beruvchining ishga kirishda muhim bo'lgan fazilatlarini aks ettirishdan iborat va bu ma'lumot tasdiqlanishga tayyor yoki ta'lim muassasasi, yoki sobiq ish beruvchi. har qanday standart namuna Tavsiya maktubi degan narsa yo'q, garchi uni yozishning shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aks ettiruvchi taxminiy shakllari mavjud.

Ushbu hujjat yozish uchun umumiy qabul qilingan qoidalar asosida tuzish tavsiya etiladi ish xatlari, va bunday qog'oz faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan. Tavsiya maktubi yozishda bir qator qoidalarni sanab o'tamiz:

• Foydalanish biznes uslubi;
• Biror kishiga murojaat qilishda talablarga rioya qilish: Hamkor, siz, hamkasbingiz, xodim;
• Matnda rivoyatni bezash uchun ishlatiladigan va hech qanday semantik ma'noga ega bo'lmagan badiiy iboralarning yo'qligi;
• Hujjat uni to'ldirgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak;
• Tavsiya maktubining muallifi ham aniqlanishi kerak.

Eslatib o'tamiz, tavsiyanoma oldingi ish yoki o'qish joyida tuziladi va uni yozish uchun standart shablon yo'q. Ammo masalani ko'rib chiqsak umumiy kontur, keyin tavsiyanoma namunasi quyidagi tuzilishga ega bo'ladi:

• O'ng tomonni to'ldiring yuqori burchak: bu erda biz ish beruvchining nomini va kerakli bo'sh ish o'rnini olishni istagan muassasani ko'rsatamiz yoki agar fuqaro ish qidirayotgan bo'lsa, "talab joyida taqdim etish uchun" iborasini yozamiz.
• O'rtada varaqning yuqori qismida (o'ng blok ostida) biz "Tavsiya maktubi" sarlavhasini yozamiz.
• Keyingi blok xatning asosiy matnidir va u shunday ko'rinishi mumkin: "Men, Savelyev Ivan Petrovich, 2013 yil 20 apreldan 2015 yil 15 martgacha bo'lgan davrda Oleg Ivanovich Pavkinning bevosita rahbari bo'lganman. IN bu davr Pavkin O.I. bosh buxgalter lavozimida ishlagan Moliya bo'limi. Uning ichida ish majburiyatlari o'z ichiga oladi: yig'ish ish haqi xodimlar, yillik tayyorlash moliyaviy hisobotlar. Ushbu lavozimni egallab turgan Pavkin O.I. Soliq qonunchiligidagi yangiliklar bilan tanishish uchun bir necha bor malaka oshirish kurslari va seminarlarga yuborildim. U o'qishni "a'lo darajada" bajardi, ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni egalladi. Businessproject MChJda ishlagan davrida u bir necha bor sertifikatlar va mukofotlar bilan taqdirlangan. yaxshi natijalar mehnat faoliyati. U o'zini ijobiy tomondan ko'rsatdi, ziddiyatsiz, do'stona, hamkasblar bilan do'stona. "Bo'limning eng yaxshi hisobchisi" kabi qator yutuqlarga ega..
• Tavsiya maktubining asosiy qismidan keyin arizachining oldingi ish joyini tark etganligi sabablarini ko'rsatish uchun joy beriladi.
• Oxirgi blok oldingi ish joyidan ish beruvchiga sobiq xodimning kasbiy fazilatlariga sub'ektiv baho berish uchun mo'ljallangan. Bu yerda abituriyent qanday ishlaganligi, u qanday fazilatlarni namoyon etgani haqida fikr bildiriladi va yana biri taqdim etiladi foydali ma'lumotlar. Xatning oxiri quyidagi tamoyilga muvofiq tuzilgan: “Yuqoridagi faktlarga asoslanib, O. I. Pavkinning kasbiy fazilatlarini shaxsan baholagan holda, uning toʻliq muvofiqligi tufayli yangi ish joyida shu kabi vazifalarni bajarishga tayyorligini qayd etamiz. ilgari egallab turgan lavozimi bilan. Biz Pavkin O.I. muvaffaqiyat va taraqqiyot martaba zinapoyasi, tanlangan yo'nalishda takomillashtirish va kasbiy o'sish.
• Tavsiya maktubining butun matni imzo bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak rasmiy uni kim tuzgan. Uning yozilgan sanasi ham ko'rsatilgan.

Tavsiya xati xodimning bevosita rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bu tarkibiy bo'linma, bo'lim yoki filial boshlig'i bo'lishi mumkin. Bugungi kunda bunday vakolatlar bosqichma-bosqich kadrlar bo'limiga o'tkazilmoqda, bu ularning vakolatlari, xususan, kadrlar bo'yicha menejerlarga kengayganligi sababli.

Agar ish uchun ariza beruvchi talaba bo'lsa, unda tavsiyanoma dekan, kafedra mudiri va o'ta kamdan-kam hollarda rektor tomonidan imzolanishi kerak. Talaba malaka oshirish kurslarida yoki tayyorgarlik kurslarida qatnashgan taqdirda, kurs rahbari tavsiya xatini tuzuvchi vazifasini bajaradi va u qog'ozga o'z imzosini qo'yadi.

Irina Petrova 2014 yil dekabr oyida PapaYurist.ru internet nashriga jurnalist sifatida ishga qabul qilingan. 2015 yil fevral oyida u yangiliklar bo'limining prodyuserlik muharriri lavozimiga o'tkazildi; Irina Petrova bu lavozimda 2015 yil iyungacha ishladi.

Internet-nashr saytida ishlagan butun davr mobaynida Irina Petrova o'zini shunday ko'rsatdi professional jurnalist va muharrir, ko'rsatmoqda eng yaxshi fazilatlar: ish samaradorligi, izlanuvchan aql, tahliliy qobiliyat, vazifadan vazifaga bir zumda o'tish, nashr etilgan materiallar bilan o'quvchilarni o'ziga jalb qilish qobiliyati, keng dunyoqarash va individual uslub harflar.

Jurnalist sifatida Petrova quyidagi funktsiyalarni bajargan: saytni yangiliklar bilan to'ldirish, muxbirlar va mustaqil muxbirlarning ishini kuzatish. Muharrir lavozimida Irina Petrova quyidagi funktsiyalarni bajargan: materiallarni uslubiy va adabiy tahrirlash, kelajakdagi nashrlar uchun mavzularni qidirish, rasmlarni tanlash, matnlarni mutaxassislar bilan muvofiqlashtirish, sharhlarni boshqarish.

Irina o'z vazifalarini mukammal bajardi va uning bevosita rahbari sifatida men uni shunga o'xshash lavozimlarda ishlashga ishonch bilan tavsiya qilishim mumkin.

Imzo
"PapaYurist.ru" internet nashri bosh muharriri Ivan Fomichev

Zabelina Natalya Nikolaevna MChJda ishlagan " Yuqori texnologiyali"2005 yil 15 dekabrdan 2015 yil iyunigacha buxgalter sifatida bevosita rahbarligim ostida.

Zabelina N.N. buxgalteriya hisobini yuritish uchun mas'ul edi soliq hisobi kompaniyada birlamchi buxgalteriya hujjatlari bilan ishlash uchun etkazib beruvchilar va mijozlar bilan o'zaro hisob-kitoblarni nazorat qildi, hisobotlarni tuzdi va soliq xizmatiga taqdim etdi.

Zabelina N.N yuqori daraja tirishqoqlik, mutlaqo ziddiyatsiz shaxs, doimiy ravishda o'zini yaxshilaydi professional daraja, u mas'uliyat va ehtiyotkorlik bilan ajralib turadi va mukammal matematik va analitik qobiliyatlarga ega.

N. N. Zabelinaning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahorati uni buxgalter, bosh buxgalter yordamchisi va bosh buxgalter lavozimlarida ishlashga tavsiya qilish imkonini beradi.

Imzo
Advanced Technologies MChJ bosh hisobchisi
Gromova Antonina Sergeevna
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Sergey Fedorovich Eroxin mening rahbarligim ostida "Tasty World" YoAJda 2008 yil 4 sentyabrdan 2015 yil 20 maygacha etkazib berish haydovchisi sifatida ishlagan.

Eroxin S.F.ning vazifalariga quyidagilar kiradi: yuklash / tushirishni nazorat qilish, chakana savdo nuqtalari va korxonalarga oziq-ovqat mahsulotlarini o'z vaqtida etkazib berish. Ovqatlanish, shuningdek texnik xizmat mashina. "Mazali dunyo" YoAJda ishlagan S. F. Eroxin o'z vazifalarini to'liq bajardi. O‘ziga ishonib topshirilgan mashinalarni doim yaxshi holatda saqlagan. texnik holat va tozalik. U o‘zini mas’uliyatli, ehtiyotkor, ishonchli va janjalsiz shaxs sifatida ko‘rsatdi, hamkasblari orasida hurmat va obro‘ qozondi. Eroxin S. F. yaxshi biladi texnik baza avtomashinalar, Moskva yo'llari bo'ylab yo'lni biladi va ish paytida hech qanday baxtsiz hodisaga duch kelmagan.

Eroxin S.F.ning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahorati uni quyidagi lavozimlarda ishlashga tavsiya qilish imkonini beradi: haydovchi, ekspeditor, ekspeditor haydovchi.

Imzo
"Mazali dunyo" OAJ direktori
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Nikitin Yuriy Dmitrievich Textile City kompaniyasida 2005 yil yanvaridan 2015 yil iyuligacha savdo bo'yicha menejer sifatida ishlagan.

Savdo bo'yicha menejer sifatida Yu.D.Nikitin butun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab to'qimachilik mahsulotlarini keng miqyosda ulgurji sotish bilan shug'ullangan. Ish paytida u to'qimachilik bozorida yaxshi harakat qilish qobiliyatini namoyish etdi, raqobatchilarni va ularning assortimentini tahlil qildi va o'n yillik faoliyati davomida ta'sirchan mijozlar bazasini to'pladi.

Kompaniyadagi barcha yillar davomida Nikitin D. o'z-o'zini o'qitish istagini namoyon etdi, mijozlar bilan muloqot qilish, e'tirozlar bilan ishlash va taqdimotlar qilish qobiliyatiga oid kurslarga muntazam qatnashdi. Yu.D.Nikitin o'zini yuqori darajadagi o'zini-o'zi tashkil etish, kompaniyaga sodiqlik va natijalarga e'tibor qaratish qobiliyatiga ega xodim sifatida ko'rsatdi. Nikitin Yu. yuqori muloqot qobiliyatiga ega va osongina topadi umumiy til mijozlar va xodimlar bilan, ziddiyatsiz.

Imzo
Textile City savdo departamenti direktori
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Kristina Albertovna Egorova mening bevosita rahbarligim ostida "Biznes konsalting" OAJda 2010 yil 1 oktyabrdan 2015 yil 1 martgacha kotib sifatida ishlagan.

K. A. Egorovaning ish vazifalariga quyidagilar kiradi: menejerning ish tartibini rejalashtirish, elektron hujjat aylanishi, ish yozishmalar, materiallarni qabul qilish va hududiy bo‘limlarga jo‘natish, tahliliy hisobotlarni tayyorlash.

"Biznes konsalting" OAJdan ishdan bo'shatish Egorova K.A.ning yangi yashash joyiga ko'chib o'tishi munosabati bilan amalga oshirildi.

Men Egorova Kristina Albertovna boshqa kompaniyada kotib/menejer yordamchisi vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan zarur kasbiy mahorat va fazilatlarga ega deb hisoblayman.

Imzo.
Bosh direktor"BusinessConsulting" OAJ Nikiforov Evgeniy Aleksandrovich
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

“Mutaxassisning o'zi tavsiyanomaning versiyasini tayyorlab, keyin uni tavsiya qiluvchiga topshirganda, bu juda keng tarqalgan amaliyotdir. Ikkinchisi o'zgartirishlar kiritadi, agar u zarur deb hisoblasa va ishora qilsa, u ishonadi Andrey Mesechko, Pride Consulting Group rekruting kompaniyasining PR direktori. - Xat yozishda siz quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerakligini hisobga olishingiz kerak:

1. nomzodning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi-sharifi), u ishlagan lavozimi, ish muddati (to'liq ismi kompaniyada ishlagan ... lavozimida ... dan ... gacha bo'lgan davrda);
2. lavozim majburiyatlarining qisqacha tavsifi;
3. muhim yutuqlarning tavsifi (faoliyati davomida toʻliq ism-sharifi oʻzini... masalan, yuqori malakali mutaxassis ekanligini isbotladi. Uning asosiy yutuqlari orasida... masalan, daromadni oshirish, tashkil etish..., ishga tushirish.. ., ishga tushirish... va boshqalar);
4. qisqacha shaxsiy tavsif (to'liq ism ... farq qiladi, masalan, xushmuomalalik, do'stona munosabat, samarali munosabatlar o'rnatish qobiliyati, yaxlitlik va boshqalar);
5. kompaniyani tark etish sabablarini ko'rsatish (ixtiyoriy), bundan afsuslanish (ixtiyoriy), kelgusida samarali martaba va mutaxassisning yangi joyda rivojlanishiga ishonch bildirish.

• tavsiya beruvchining shaxsiy va aloqa ma'lumotlari (to'liq ismi, kompaniya nomi, lavozimi, telefon raqami, elektron pochta manzili);
• mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlari, uning kompaniyadagi lavozimi va tavsiya beruvchi bilan hamkorlik qilish davri;
• hamkorlik doirasida mutaxassis mas'ul bo'lgan masalalar doirasi;
• hamkorlik doirasidagi kasbiy yutuqlari, shaxs sifatidagi xususiyatlari;
• an'anaviy yakuniy xatboshi mutaxassis ketganidan afsusda va kelgusida muvaffaqiyatlar tilaydi.

Imzo uchun ariza berish yoki aloqa telefon raqamini berishga rozilik bildirishda, agar siz kompaniyaning vakili qo'ng'iroq qilish uchun ishlamoqchi bo'lsangiz, u nima javob berishi haqida maslahatchi bilan gaplashing. Bu fitna emas, balki mutlaqo normal muhokama, chunki bunday qo'ng'iroq paytida odam suhbatga tayyor bo'lmasligi, ish, biznes bilan band bo'lishi va shunga mos ravishda muhim narsani eslatib o'tishni unutishi mumkin. "Qonunchilik ish beruvchilarni xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha tavsiyalar berishga majburlamaydi", deb eslaydi Andrey Mesechko. - Bundan tashqari, agar mutaxassis o'z hamkasblari yoki rahbarlaridan biri bilan keskin munosabatlarga ega bo'lsa, ular ushbu hujjatni taqdim etishdan bosh tortishlari mumkin. Kompaniyada uzoq vaqt davomida o'rnatilmagan munosabatlarni tezda o'rnatishning iloji yo'q, shuning uchun mutaxassisning professional va shaxsiy fazilatlari haqida ijobiy gapira oladiganlarga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Teshikdagi Ace

Ammo tavsiyani olishning o'zi etarli emas - siz uni o'z vaqtida ishlatishingiz kerak. Axir, agar siz bu haqda muddatidan oldin gapirsangiz, rasm arizachi nimanidir yashirishga urinayotgandek ko'rinishi mumkin va agar siz kechiktirsangiz, to'g'ri imkoniyat o'zini namoyon qilmasligi mumkin.

"Men rezyume bilan birga tavsiya xatini yuborishni tavsiya etmayman - bu ishga yollovchilarda savol va shubhalarni keltirib chiqarishi va nomzod oldindan bahona topayotgani va tashqaridan yordam izlayotgani hissini uyg'otishi mumkin", - deya ogohlantiradi. Natalya Valdaeva, MarksMan rekruting kompaniyasining bank amaliyoti boshlig'i. "Xatni so'rov bo'yicha yoki muzokaralarning ilg'or bosqichida yuborish yaxshiroqdir." "Albatta, xatning elektron nusxasi bo'lishi foydalidir, lekin uni rezyumeingiz bilan birga yuborish juda erta", - deydi Andrey Mesechko. - Potentsial ish beruvchining iltimosiga binoan u yoki bu shaklda tavsiyalar berishga tayyorligini ta'kidlash kifoya.

Shuningdek, ma'lumotnomalarning aloqa ma'lumotlariga ega bo'lish va ularni kelajakdagi ish beruvchiga berish uchun ularning roziligini olish muhimdir. Misol uchun, agar tavsiyanomaning haqiqiyligini tasdiqlash talab etilsa yoki qo'shimcha savollar tug'ilsa. Ishga qabul qilinganda xorijiy kompaniya ushbu kompaniya tegishli bo'lgan davlatning qonun hujjatlarini o'rganish va ularga rioya qilish muhimdir.

Tavsiya maktublari ish bilan ta'minlashning asosiy komponenti emas, lekin bu bunday hujjat siz uchun foydali bo'lmaydi degani emas. Qidiruvni boshlaganingizda, ish beruvchilardan qanday taklifni olishingizga shubha ham qilmasligingiz mumkin. Shuning uchun, uni oldindan zaxiralashga arziydi yaxshi tavsiyalar martaba istiqbollarini to'liq qondirish uchun.

Hozirgi kunda har kim ham xodim uchun tavsiyanoma namunasi bilan qiziqmaydi, chunki bunday ma'lumot arizachi uchun muhim emas. Shu bilan birga, bunday hujjatning mavjudligi xodimning ijobiy tomonlarini ko'rsatadi.
Agar to'g'ri yozilgan bo'lsa, maktub sizning rezyumeingizga ajoyib qo'shimcha bo'lib, yaxshi mavqega ega bo'lish ehtimolini oshiradi.

Harflar haqida

Mamlakatimizda ishdan tavsiyanoma ma'lum sabablarga ko'ra keng tarqalmagan:
. Mavjudligi ish kitobi- oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatadigan hamma uchun majburiy bo'lgan hujjat. Agar bu xodim uchun salbiy sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, xat vaziyatni yaxshilashi dargumon.
. Tavsiya xati uning nomidan yozilgan shaxs yoki kompaniyaning vakolatiga ta'sir qilmaydi. Bu har doim ham haqiqatga mos kelmasligi mumkin bo'lgan arizachiga kerak bo'lgan har qanday xatni taqdim etish imkonini beradi.

Ko'pincha bunday amaliyotlar keng tarqalgan xalqaro kompaniyalardan ushbu turdagi tavsifni berish so'raladi.

Mehnat kodeksida aytilishicha, ariza beruvchi qonun hujjatlarida belgilanganidan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Va bu ro'yxatda xodim uchun tavsiyanoma namunasi mavjud emas. Shu bilan birga, ish beruvchi ma'lumotnoma, rezyume yoki boshqa hujjatlarni so'rashi mumkin.

Agar bu ro'y bersa, so'rovni dushmanlik bilan qabul qilishning hojati yo'q: bunday g'alati munosabat ishga qabul qiluvchiga ariza beruvchini qobiliyatsiz deb hisoblash imkonini beradi. Taxminan yarmi zamonaviy kompaniyalar tavsiya xati mavjudligiga e'tibor bering va xodimlarning taxminan 40 foizi kadrlar xizmatlari ko'rib chiqilayotgan nomzodlardan birining foydasiga kuchli dalil deb hisoblang.

Suhbatda rezyumeni taqdim etish odatiy holga aylandi, chunki shu tarzda "bosh ovchi" qo'llaniladigan lavozimga yaroqsiz bo'lganlarni tezda yo'q qilishi mumkin.

Va allaqachon tanlash uchun eng yaxshi nomzod nisbiy tengdoshlar, tavsiya xati talab qilinishi mumkin. Bu nomzodning kuchli tomonlarini tavsiflash va uning shaxsiyati haqida tushuncha berish orqali rezyumening qisqacha mazmunini to'ldiradi.

Kim tuzadi

Qabul qiluvchi tomon xatning eng yuqori lavozimni egallagan shaxs tomonidan tuzilishini afzal ko'radi. Demak, bo‘lim boshlig‘i imzosi qo‘yilgan hujjatni olish hamkasbi imzolagandan ko‘ra yaxshiroq, lekin direktor imzolagan hujjatni olishdan ham yomonroq.

Iloji boricha ko'proq oldingi menejerlar sobiq xodimga tavsiyanomalar berishlari yaxshiroqdir.

Nima aniqlanishi kerak

Xodim uchun tavsiyanoma namunasi odatda faqat taqdim etiladi umumiy tavsiyalar, natijada yozish uchun mas'ul bo'lgan shaxs mos keladigan narsani o'ylab topadi aniq holat. Biroq, u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning shaxsiy fazilatlari.
. Muvaffaqiyatlar va shaxsiy yutuqlar.
. Olingan tajriba va mavjud ko'nikmalar tavsifi.
. Ushbu kompaniyadagi ish muddati va u ishtirok etgan loyihalari.

Yozish uchun uslub yoki minimal uzunlik talablari yo'q. Biroq, qat'iy biznes uslubiga rioya qilish yoki ruxsat berish tavsiya etilmaydi badiiy ifodalar, jargon so'zlar yoki xalq tili.

Ko'pincha bunday hujjatlarni yozishga qodir bo'lganlar, vaqt yo'qligi sababli xodimga o'zi uchun xat yozishni taklif qiladi. Ular xodimga tavsiyanoma namunasini taqdim etishni yoki maslahat bilan yordam berishni taklif qilishadi, lekin boshqa hech narsa yo'q.

Bu mas'uliyatsiz va printsipialsiz so'rov bo'lib, "mas'uliyatli" ni yoritadi. eng yaxshi tomoni. Bundan tashqari, har bir kishi o'zini maqtashga tayyor emas. Biroq, tanlov bo'lmasa, buni qilish kerak bo'ladi.

Hujjat tuzilishi

Yuqori o'ng burchakda siz arizachi yuborilgan kompaniya ma'lumotlarini ko'rsatishingiz yoki "manfaatdor tashkilotga", "so'rov joyida taqdim etish" va boshqalar kabi eslatma qoldirishingiz kerak. Bu satr xatning ma'nosi va ta'siriga ta'sir qilmaydi.

Quyida markazda hujjatning sarlavhasi joylashgan. Tavsiya xatini qanday yozishni tushunish uchun uning tanasining tuzilishi haqida bilishingiz kerak. U shartli qismlarga bo'linadi:

Kirish. Unda tavsiya etuvchining ma'lumotlari bo'lishi kerak, unda nafaqat to'liq ism, balki lavozimi, tavsiya etilgan (ustoz, hamkasb, menejer) bilan mansab munosabatlari ham ko'rsatilgan. Qancha davom etishini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling Jamoa ishi xodim bilan.

Asosiy qism. Avvalo, ariza beruvchining kasbiy fazilatlarini ko'rsatish kerak. Shundan so'ng ular uning lavozimi, mas'uliyati, bajargan vazifalari, u ishtirok etgan loyihalari, olingan mukofotlari va erishilgan yutuqlarini yozadilar. Xodim uchun bonus - bu uning shaxsiy professionalligi korxonaning umumiy muvaffaqiyatida egallagan o'rinning ko'rsatkichidir. Xarakterlash bir xil darajada muhimdir axloqiy fazilatlar xodim. Bu biznesga mas'uliyatli munosabat, tashabbus, jamoa bo'lib ishlash qobiliyati va istagi, muloqot qobiliyatlari, etakchilikka moyillik va stressga qarshilikni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu baholash sub'ektiv bo'lsa-da, kelajakdagi ish beruvchining vakiliga ariza beruvchi korxonada mavjud jamoaga mos kelishi mumkinmi yoki yo'qligini hal qilish imkonini beradi.

Xulosa. Ushbu qism nomzodni ma'lum bir lavozimga mos deb hisoblash sabablari haqidagi fikringizni aks ettirgan holda aytilganlarni umumlashtirishi kerak. Xodimning kompaniyani tark etishining sababini ko'rsatishning hojati yo'q - agar kerak bo'lsa, u bu haqda ish beruvchiga aytib beradi.

Ushbu hujjatning namunasini topish oson. Siz uni yuklab olishingiz va kelajakdagi ko'rsatmalarda qoldirishingiz yoki har safar qidirishingiz mumkin yangi namuna, nisbatan qabul qilish turli xil variantlar. Hujjatlarni tasdiqlovchi shaxslarning "baholarini" esga olish kerak: sotuvchiga tavsiyanomani merchandayser, do'kon direktori, supervayzer va boshqalar yozishi mumkin, shu bilan birga, masalan, filial direktori direktorga murojaat qilishi kerak. tavsiyalar zanjiri.

Namuna

Bunday hujjatlarda tez-tez ishlatiladigan iboralar xat yozishni soddalashtirishga yordam beradi.

Tashkilotda ishlagan davrda Ivanov I.I. o'zini _________ ishchi sifatida ko'rsatdi. Bo'shliq o'rniga siz quyidagi xususiyatlarni belgilashingiz mumkin:
. pedantik;
. punktual;
. vijdonli;
. ijrochi;
. mas'uliyatli;
. faol;
. tirishqoq;
. omadli;
. mustaqil;
. xushmuomala va boshqalar.

Ishchi:
. Hamkasblar va hokimiyat tomonidan munosib hurmatga ega.
. Savdo texnikasi bo'yicha malakali.
. Iste'mol bozorini juda yaxshi biladi.
. Muzokaralar olib borishni biladi.
. Savdoni oshirishga muvaffaq bo'ldi.
. Uning bu lavozimda uzoq tajribasi bor.
. Ajoyib tashkilotchilik qobiliyatiga ega.
. Amalga oshirishga muvaffaq bo'ldi yangi texnologiya.
. Belgilangan loyihalar muvaffaqiyatli yakunlandi.

Ishchisiz tashqi yordam, to'liq mustaqil ravishda o'z vaqtida va talablarga muvofiq vazifalarni bajardi. Yuqori sifatli ijro o'z vazifalaridan Ivanov I.I.ga imkoniyat berdi. __ yil ichida yangi lavozimga ega bo'ling.

Pastki chiziq

Ish qidiruvchiga to'g'ri va malakali yozilgan xat tezroq ish topishga yordam beradi, uning raqobatbardoshligini oshiradi.

Shu bilan birga, ish beruvchi uchun bu arizachining "sifati" ning o'ziga xos kafolati bo'lib, uning kompaniyaga eng katta foyda keltira oladigan mutaxassis sifatidagi qiymatini tasdiqlaydi.