Mintaqaviy mehnat bozori. Iqtisodiy faoliyat va bandlik.

Federal va mintaqaviy mehnat bozorlarining rivojlanishi ko'p jihatdan makroiqtisodiy omillarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari uchun umumiy bo'lgan narsa 1992-1998 yillardagi inqiroz davrida iqtisodiy faollik va ish bilan ta'minlanishning sezilarli darajada qisqarishi, keyin esa defoltdan keyin iqtisodiy tiklanish tufayli faollik va bandlikning oshishi edi. Biroq, allaqachon 2001 yilda. bu o'sish umumiy bo'lishni to'xtatdi va 63 mintaqada (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining 71%) yangi pasayish bilan almashtirildi. Iqtisodiy o'sish davom etayotganiga qaramay, iqtisodiy faollik va bandlikning "tiklanish" bosqichidan keyin moliyaviy inqiroz 1998 yil asosan yakunlandi. Faqat 2005 yildan beri Hududlarning katta qismini qamrab olgan bandlik o'sishining ikkinchi to'lqini boshlandi. Bu iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida ishchi kuchiga bo‘lgan talabning muttasil ortib borishi natijasi bo‘ldi. Bu davr 2008 yilning kuzida tugadi. yangi iqtisodiy inqiroz boshlanishi bilan.

Umuman olganda, 1990-2007 yillar uchun. Aholining iqtisodiy faollik darajasi biroz pasaydi - 15-72 yoshda 70 dan 67 foizgacha. Iqtisodiy faoliyatdagi hududiy farqlar inertialdir, chunki ular irsiy xususiyatlarga bog'liq - demografik, turar-joy va ijtimoiy-madaniy. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yarmidan ko'pi o'rtacha rus ko'rsatkichlariga ega, ammo ikkita qarama-qarshi guruh qolmoqda:

Yangi rivojlanishning shimoliy va shimoli-sharqiy hududlari, shuningdek, federal shaharlarning aglomeratsiyalari yuqori daraja aholining iqtisodiy faolligi (68-80%);

Iqtisodiy faolligi pasaygan Evropa janubi va janubiy Sibirning ko'proq qishloq xo'jaligi va kam rivojlangan hududlari (40-60%).

Umuman olganda, 2008 yilda mamlakatda bandlik darajasi 15-72 yoshdagi aholining 63% (70,8 million kishi), 2009 yilda - 60,6% (69,1 million kishi), Ingushetiya Respublikasida - 25%, Chechenistonda - 37%. Eng yirik aglomeratsiyalarda bandlik darajasi (69-72%) Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichdan ancha yuqori, deyarli barcha iqtisodiy faol aholi Moskva va Sankt-Peterburgda ishlaydi; Maksimal ishlash Uzoq Shimolning ayrim kam aholi yashovchi avtonom okruglarida bandlik (74-77%) yuqori ulush mehnatga layoqatli aholi. Ishsizlar darajasi bo'yicha tarkibi kasb-hunar ta'limi 24-jadvalda ko'rsatilgan.

24-jadval.

Ishsizlarning kasb darajasi bo'yicha tarkibi. ta'lim 2008 yil
(Aholining bandlik muammolari bo'yicha tanlab olingan so'roviga ko'ra; jami foizlarda).

Ish bilan bandlik holati umuman iqtisodiyotga juda o'xshash: umumiy ko'rsatkichlar dalda beruvchi, ammo batafsil o'rganish qator muammolarni bildiradi. 2008 yilda ishsizlik darajasi 2009 yilda 6,3% ni tashkil etdi 8,2% yoki 6,1 mln. Inson. Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining mamlakatdagi jami katta yoshdagi mehnatga layoqatli aholi soniga nisbati. 1995 yildan beri mintaqalar bo'yicha ishsizlik darajasining dinamikasi. 5-ilovada. 2009 yildagi eng past ishsizlik darajasi Markaziy federal okrugda (5%) qayd etilgan, eng yuqori ko'rsatkich Janubiy federal okrugda (11,3%).

Boshqa mamlakatlar bilan taqqoslaganda, Rossiyada ishsizlik darajasi yuqori. Masalan, Latviyada bu ko'rsatkich 22,8%, Ispaniyada 19,5%. Yil davomida bu ko'rsatkichning o'sishi ahamiyatsiz bo'lishi muhimdir. XMT (Xalqaro Mehnat Tashkiloti) maʼlumotlariga koʻra, 2009-yilda dunyoda ishsizlar soni rekord darajaga yetgan va deyarli 212 million kishini tashkil qilgan. Bu ko'rsatkich 2007 yildan beri misli ko'rilmagan o'sishni ko'rsatadi, o'shanda 34 million kishi ishsiz sifatida ro'yxatga olingan.

Yana bir ko'rsatkich - bitta bo'sh ish o'rniga to'g'ri keladigan ishsizlar soni, bu mehnat bozoridagi keskinlikni tavsiflaydi va iqtisodiyotdagi ishlarning haqiqiy holatini ko'rsatadi. Rossiya uchun 2009 yil 10 yanvar holatiga ko'ra 20,2 kishini tashkil etdi; 2010 yil 01 yanvar holatiga ko'ra 24,1 kishiga ko'tarildi. Yangi bo‘sh ish o‘rinlarining yo‘qligi korxonalarda ishlab chiqarishni rivojlantirish bo‘yicha rejalar yo‘qligidan, bo‘sh ish o‘rinlari sonining qisqarishi esa loyihalar qisqarayotganidan dalolat beradi. Biroq, xuddi shu ko'rsatkich ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, faol amalga oshirish boshlanishini ko'rsatishi mumkin yangi texnologiya va texnologiyalar va buning natijasida mehnat unumdorligi oshdi. Ammo, afsuski, Rossiya uchun emas, chunki “amalda innovatsiyalarni joriy etish faqat sotib olish bilan cheklanadi. neft kompaniyasi yangi nasos, - deydi strategik tahlil departamenti direktori I. Nikolaev.

"Va nihoyat, norasmiy bandlik kabi hodisa Rosstat tomonidan rasman 13 million kishiga baholanmoqda", dedi T. Maleeva, Ijtimoiy siyosat mustaqil instituti direktori.

2009 yilda ish haqining kamayishi 5% ni, "kulrang" ish haqi bozorini hisobga olgan holda - 8% ni tashkil etdi. T.Maleevaning prognozlariga ko'ra, 2010 yilda norasmiy mehnat bozorida ish haqi darajasi. sezilarli darajada past bo'ladi. Shu bilan birga, bu rasmiy maoshlarga ham ta'sir qiladi, uning prognozlariga ko'ra, 2010 yilda ular kamayadi. 7-10% ga. Biroq, pasayish ish haqi ishsizlikni cheklash manfaatlaridan kelib chiqib, mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatlariga chek qo'yadi. Boshqa tomondan, iqtisodiyotdagi modernizatsiya jarayonlari doimo ishsizlikning ko'payishi bilan birga keladi. Aynan Rossiya ishsizlikdan qo'rqib, modernizatsiya boshlanmaydi.

60 dan 100 ming rublgacha bo'lgan tadbirkorlikni rivojlantirish va biznesni ochishni qo'llab-quvvatlash bo'yicha hukumat dasturi Rossiyada tadbirkorlikning o'sishini ta'minlay olmaydi va ishsizlik darajasini pasaytirishga jiddiy ta'sir ko'rsatmaydi. “Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, tadbirkorlik iqtidori aholining atigi 7-8 foiziga xosdir. Ishsizlar orasidan ishbilarmonlar sinfini yaratish juda katta qiyin vazifa. Shunday ekan, ish o‘rinlari yaratayotgan tadbirkorlarni qo‘llab-quvvatlashga tayanishimiz kerak”.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi hukumati 2010 yilda davom ettirishni maqsadga muvofiq deb hisoblaydi. aholi bandligini ta'minlashga qaratilgan barcha dasturlar. Ushbu maqsadlar uchun 2010 yilda. 36,3 milliard rubl ajratiladi, Maxsus e'tibor aholining oʻzini-oʻzi ish bilan taʼminlash dasturlarini amalga oshirishga, bitiruvchilar uchun amaliyot oʻtashga (ular oliy va oʻrta taʼlim muassasalari bitiruvchilarining 70% dan ortigʻini qamrab olishga) bagʻishlanadi. ta'lim muassasalari). Bundan tashqari, 2010 yilda Korxonalarda murabbiylik qilish xarajatlari qoplanadi, shuningdek, nogironlarni ishga qabul qilganlik uchun ish beruvchilarga qo'shimcha haq to'lanadi.

Nazorat savollari

1.Rossiya Federatsiyasida shahar va qishloq aholi punktlarining tarixiy xususiyatlari qanday? Hozirgi tendentsiyalar qanday?

2.O'zgarishning sabablari nimada etnik tarkibi Rossiya Federatsiyasida? Rossiya Federatsiyasining milliy sub'ektlarining etnik tarkibi dinamikasining tendentsiyalari qanday?

3.Rossiya Federatsiyasida tug'ilish darajasi va uning dinamikasi qanday?

4.Rossiyada migratsiyaning sabablari nimada? Mehnat migratsiyasi nima, uning mamlakat uchun “+” va “-” belgilari?

5.Aholining bandligi turlicha bo'lgan hududlarga misollar keltiring?

Mintaqaviy mehnat bozorlari: makroiqtisodiy omillarga bog'liqlik

Milliy, mintaqaviy va mahalliy mehnat bozorlarining holati ikkita asosiy komponent o'rtasidagi munosabatlar bilan belgilanadi: mehnat taklifi (iqtisodiy faol aholi soni, uning ta'limi, yoshi va kasbiy tarkibi, hududiy joylashuvi va harakatchanligi) va ishchi kuchiga bo'lgan talab, ya'ni. mavjud miqdor ish joylari.

Ishchi kuchiga talab birinchi navbatda makroiqtisodiy tendentsiyalarga bog'liq. Iqtisodiyot o'sganda, inqiroz yoki turg'unlik davrida ish o'rinlari ko'payadi, ularning soni kamayadi; Bundan tashqari, ishchi kuchiga bo'lgan talab ham, uning taklifi ham ish haqi darajasiga bog'liq. "Arzon" ishchi kuchiga ega bo'lgan mamlakatlar va mintaqalarda yangi ish o'rinlarini yaratish xarajatlari kamroq bo'ladi va shuning uchun yangi mehnat talab qiladigan ishlab chiqarishlarni joylashtirish ehtimoli ko'proq. Yuqori ish haqi bilan ish beruvchilar ishlab chiqarishni avtomatlashtirish yoki uni "arzon" mamlakatlar yoki hududlarga ko'chirish orqali o'z xarajatlarini kamaytirishga intilishadi va shu bilan mintaqaviy yoki mahalliy mehnat bozorlarida yangi ish o'rinlari taklifini cheklaydilar.
Talabni shakllantirishda iqtisodiyot strukturasi, jumladan, mehnat talab qiladigan va ko'p mehnat talab qilmaydigan tarmoqlar nisbati katta rol o'ynaydi. Zamonaviy iqtisodiyotda xizmat ko'rsatish sohalari eng ko'p mehnat talab qiladi, shuning uchun in yirik shaharlar, xizmat ko'rsatish sohasi tez sur'atlar bilan rivojlanayotgan joyda ish o'rinlari taklifi ko'proq bo'ladi, bu esa o'z hissasini qo'shadi. yaxshiroq holat mehnat bozorlari. Kichik monofunksional shaharlarda mehnat bozorlari shaharni tashkil etuvchi korxonaning pozitsiyasiga bog'liq va shuning uchun eng zaif va beqarordir.

Ishchi kuchiga bo'lgan talabning yana bir omili - bu aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat siyosati.

Birinchidan, davlat mehnat bozorini tartibga soluvchi sifatida ishlaydi, "o'yin qoidalari" ni belgilaydi - ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish, ijtimoiy kafolatlar va boshqalar. ijtimoiy sug'urta band. Yana qattiqroq davlat tomonidan tartibga solish va yuqori daraja ijtimoiy himoya G'arbiy Evropa mamlakatlariga xos bo'lgan bandlik, ish beruvchilar, qoida tariqasida, qo'shimcha xarajatlar xavfini minimallashtirishga va ishchilarni yollashni cheklashga intiladi, bu esa ishsizlikning o'sishiga olib keladi. Qo'shma Shtatlarga xos bo'lgan yumshoqroq tartibga solish bilan, iqtisodiy vaziyat yomonlashganda xodimlar kamroq himoyalanadi, ammo iqtisodiy sharoitlar qulay bo'lganda, yangi ish o'rinlari yaratilishi osonlashadi va buning natijasida mehnat bozori yanada moslashuvchan bo'ladi. Rossiyada mehnat munosabatlari federal qonunlar bilan tartibga solinadi. 2000-yillarning boshlarida u qabul qilingan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish maqsadida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni etarlicha qat'iy tartibga solish bilan. Biroq, qonun bilan himoyalangan toifadagi xodimlarni (voyaga etmagan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar va boshqalar) ishga olishda yashirin kamsitish salbiy ta'sir ko'rsatdi.

Ikkinchidan, davlat eng yirik ish beruvchi sifatida mehnat bozoriga ta'sir ko'rsatadi, ijtimoiy xizmatlar, mudofaa va jamoat tartibini ta'minlash, davlat boshqaruvi va hokazolar sohasida band bo'lganlar uchun davlat byudjeti hisobidan to'lovlarni amalga oshiradi. Davlatning soni va tuzilishini belgilovchi siyosati ushbu tarmoqlardagi xodimlar soni, ularning mehnatga haq to'lash darajasi ham bandlikka ta'sir qiladi. Agar ish haqini oshirish samarasiz bandlikni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar bilan birga bo'lmasa, natijada, qoida tariqasida, byudjet sektori xodimlari sonining ko'payishi kuzatiladi. IN Rossiya hududlari Iqtisodiyotlari rivojlanmagan, ayniqsa yuqori darajada subsidiyalangan davlatlar bilan davlat sektori ishchilar soni bo‘yicha yetakchi tarmoqqa aylandi va undagi bandlik o‘sishda davom etmoqda.

Mehnat ta'minoti aholi dinamikasi va jins va yosh tarkibiga bog'liq. Demografik o'tish to'liq bo'lmagan va aholi soni ortib borayotgan hududlarda bandlik muammolari eng keskin. Ular, xususan, mehnat bozoriga kirib kelayotgan yoshlarning yosh guruhi va nafaqaga chiqqanlarning kichikroq yoshi o'rtasidagi miqdoriy nomutanosiblik bilan bog'liq. Bu holat Shimoliy Kavkaz va janubiy Sibirning rivojlanmagan respublikalari uchun xos bo'lib, yangi ish o'rinlarining ahamiyatsizligi bilan yanada og'irlashadi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab jinsi, kasbiy tuzilmasi, ta'lim darajasi va malakasi bo'yicha taklifga to'g'ri kelmasa, nomutanosiblik nafaqat miqdoriy, balki tarkibiy bo'lishi mumkin. Ko'pgina tuzilmaviy nomuvofiqliklarni mavjud xodimlarni qayta tayyorlash orqali yumshatish mumkin, ammo bu har doim ham mumkin emas. Bundan tashqari, bunday faol bandlik siyosati juda qimmat.

Aholining mehnat bozoridagi xulq-atvori, shuningdek, ta'lim darajasiga, ijtimoiy-madaniy xususiyatlarga, shu jumladan ayollarning emansipatsiyasiga va hududiy harakatchanligiga bog'liq. Aholining ta'lim darajasi yuqori bo'lgan viloyatlar va shaharlarda uning mehnat bozoridagi talab o'zgarishiga moslashishi tezroq sodir bo'ladi, shuning uchun ishsizlik odatda past bo'ladi. Yaqinda migrantlar yashaydigan yangi rivojlangan hududlarda, mehnat bozoridagi vaziyat yomonlashganda, migratsiya oqimi tezroq boshlanadi, chunki aholining harakatchanligi yuqori.

Mintaqaviy va mahalliy mehnat bozorlari o'z-o'zini tartibga solish uchun katta imkoniyatlarga ega. Talab va taklifning miqdoriy va tarkibiy nomutanosibliklarini iqtisodiy faol aholining hududiy harakatchanligi bilan yumshatish mumkin: yangi davrga o'tish. yashash joyi, ish o'rinlari ko'proq bo'lgan viloyatlar va shaharlarga mavsumiy yoki mayatnik mehnat migratsiyasi. Biroq, rivojlangan mehnat bozoriga ega mamlakatlar bilan taqqoslaganda, zamonaviy Rossiya aholisining hududiy harakatchanligi hali ham past. Shuningdek, mehnat migratsiyasi davlat tomonidan rag'batlantirilgan yoki majburiy bo'lgan sovet davriga nisbatan ikki baravar kam. Zamonaviy Rossiyada kam harakatlanishning asosiy sabablari kam rivojlangan shaharlar tarmog'i va kam rivojlangan transport infratuzilmasi, mayatnik migratsiyasini oldini olish, mahalliy uy-joy bozorlarida katta narx farqlari va yuqori xarajatlar ko'pchilik uy xo'jaliklari uchun imkonsiz bo'lgan yashash joyini o'zgartirish.

Hozircha, bir vaqtning o'zida turtki va tortish omillari tomonidan yaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy farqlarning katta "gradienti" hududiy harakatchanlikni rag'batlantirishi mumkin, masalan, Moskva aglomeratsiyasida mehnatga bo'lgan katta talab va yuqori ish haqi bilan kuzatilmoqda. Shuning uchun u bo'ldi eng katta markaz ishchi kuchini jalb qilish. Poytaxtga mehnat migratsiyasi radiusi keskin kengaydi: mayatnik migratsiyasi poytaxt aglomeratsiyasidan tashqarida Markazning qo'shni hududlariga tarqaldi, mehnat migratsiyasi, ayniqsa, Rossiya janubi mintaqalaridan o'sib bormoqda.

Aynan ijtimoiy-iqtisodiy tafovutlar "gradienti" 1990-yillarning oxiridan boshlab MDH mamlakatlari nominal aholisining Rossiyaga mehnat migratsiyasining kuchayishiga, ish o'rinlarining past ish haqi bilan to'ldirilishiga, Rossiya aholisining ushbu mamlakatlardan qaytish migratsiyasiga olib keldi. iqtisodiy motivatsiyaga ega va migrantlar asta-sekin Rossiyaning yirik shahar aglomeratsiyalariga ko'chib o'tmoqda.

Qarama-qarshiliklar, ayniqsa, yangi rivojlanishning shimoliy-sharqiy hududlarida yaqqol namoyon bo'ladi: yuqori ish haqiga ega bo'lgan etakchi neft va gaz qazib oluvchi tumanlarda mehnat muhojirlari oqimi 2000-yillarning o'rtalariga qadar davom etdi, qolgan shimoliy va sharqiy hududlar esa o'sha paytdan beri aholini yo'qotmoqda. 1990-yillar. Iqtisodiy omillar ta'sirida aholining hududiy harakatchanligining ko'plab misollari mintaqaviy mehnat bozorlarida o'z-o'zini tartibga solish mexanizmlari rivojlanganligini tasdiqlaydi.

Iqtisodiy faoliyat va bandlik . Federal va mintaqaviy mehnat bozorlarining rivojlanishi ko'p jihatdan makroiqtisodiy omillarga bog'liq. 1992-1998 yillardagi inqiroz davrida iqtisodiy faollik va ish bilan ta'minlanishning sezilarli darajada qisqarishi Rossiya Federatsiyasining barcha ta'sis sub'ektlari uchun umumiy bo'ldi, keyin esa defoltdan keyin iqtisodiy tiklanish tufayli faollik va bandlikning oshishi. Biroq, 2001 yilda bu o'sish umumiy bo'lishni to'xtatdi va 63 ta mintaqada yangi pasayish bilan almashtirildi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining 71%). Iqtisodiyot o'sishda davom etgan bo'lsa-da, 1998 yildagi moliyaviy inqirozdan keyin iqtisodiy faollik va bandlikning "tiklanish" o'sishi asosan yakunlandi.

2000-yillarning oʻrtalariga qadar iqtisodiy faollik biroz oshdi, bandlik esa baʼzi yillarda hatto pasayib ketdi. Shu bilan birga, geografik rasm yanada mozaikaga aylandi, chunki bandlik dinamikasi tobora ko'proq mintaqaviy omillarga bog'liq. Federal shaharlarning aglomeratsiyalarida bandlikning o'sishi bozorda xizmat ko'rsatish sohalarida yangi ish o'rinlarini yaratish orqali rag'batlantirildi. Rivojlanmagan respublikalarda bunga ish o'rinlari sonining ko'payishi yordam berdi ijtimoiy soha, federal byudjetdan moliyalashtiriladi, ammo bunday o'sish barqaror bo'lishi mumkin emas. Boshqa hududlarda bandlik darajasi 2000-yillarning oʻrtalariga qadar deyarli oʻzgarmagan, 2002-2004 yillarda esa ularning yarmida hatto kamaydi.

Faqat 2005 yilda bandlik o'sishining ikkinchi to'lqini boshlanib, mintaqalarning katta qismini qamrab oldi. Bu iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida ishchi kuchiga bo‘lgan talabning muttasil ortib borishi natijasi bo‘ldi.

Umuman olganda, 1990-2006 yillar davomida aholining iqtisodiy faolligi biroz pasaydi - 15-72 yoshda 70 foizdan 66,2 foizgacha. Iqtisodiy faoliyatdagi hududiy farqlar inertialdir, chunki ular irsiy xususiyatlarga bog'liq - demografik, turar-joy va ijtimoiy-madaniy. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yarmidan ko'pi o'rtacha rus ko'rsatkichlariga ega, ammo ikkita qarama-qarshi guruh qolmoqda: yangi rivojlanishning shimoliy va shimoli-sharqiy hududlari, shuningdek, aholining iqtisodiy faolligi yuqori bo'lgan federal shaharlarning aglomeratsiyalari (68). -80%; ko'proq qishloq xo'jaligi va kam rivojlangan Evropa janubi va janubiy Sibirning iqtisodiy faolligi pasaygan hududlari (40-60%).

Bandlik darajasidagi mintaqaviy farqlar o'xshash, ammo ular ko'proq Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida iqtisodiyotning holatiga va ish dinamikasiga bog'liq. Umuman olganda, mamlakatda 2006 yilda bandlik darajasi 15-72 yoshdagi aholining 61,4% ni, Ingushetiya Respublikasida - 17%, Chechenistonda - 20% ni tashkil etdi. Eng yirik aglomeratsiyalarda bandlik darajasi (68-70%) Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichdan ancha yuqori, deyarli butun iqtisodiy faol aholi Moskva va Sankt-Peterburgda ishlaydi; Uzoq Shimolning ayrim kam aholi yashaydigan avtonom okruglarida bandlikning maksimal darajasi (71-80%) mehnatga layoqatli aholining juda yuqori ulushi bilan bog'liq.

Iqtisodiy faoliyat va bandlikdagi hududiy farqlar asosan "dasturlashtirilgan" bo'lib, mintaqaning irsiy xususiyatlariga - demografik, ijtimoiy-madaniy, aholi punkti va iqtisodiyotning mavjud tuzilishiga bog'liq. O'tish davrining bozor islohotlari mehnat bozoridagi mavjud hududiy tengsizlikning afzalliklarini kuchaytirdi va kamchiliklarini kuchaytirdi, ammo aholining iqtisodiy faolligi deyarli o'zgarmadi.

1 - tasnifi bo'yicha Xalqaro tashkilot mehnat (XMT) iqtisodiy faol aholi tarkibiga iqtisodiyotda band bo'lgan 15-72 yoshdagi aholi va ish qidiruvchi- ishsiz.

Mehnat bozori mehnat kabi ishlab chiqarish omilini sotib olish va sotish bo'yicha iqtisodiy munosabatlar yig'indisidir. Mehnat bozorining asosiy sub'ektlari, bir tomondan, tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun barcha resurslarni birlashtirish va foyda olish uchun ishchi kuchiga talabni yaratadigan tadbirkorlik sektori, ikkinchi tomondan, uy xo'jaliklari mulkdorlari sifatida. mehnat, ish haqi shaklida daromad olish uchun o'z mehnatini bozorga taklif qilish.

Mehnat bozorida ular iqtisodiy faol aholi, shu jumladan ish bilan band va ishsizlar sifatida harakat qiladi.

Mehnatni sotish tovarlar va xizmatlar va moliyaviy aktivlarni sotish bilan solishtirganda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Mehnat ishlab chiqarish omili bo'lganligi sababli, unga bo'lgan talab hosila xarakteriga ega va ushbu ishlab chiqarish omili yordamida yaratilgan yakuniy mahsulot va xizmatlarga bo'lgan talabga bog'liq. Mehnatni sotishda uzoq muddatli shartnomalar bilan rasmiylashtiriladigan sotuvchi va xaridor o'rtasidagi munosabatlarning uzoq davom etishini qayd etish mumkin. Muhim rolni pul bo'lmagan omillar - murakkablik va mehnat sharoitlari, ishchilar salomatligi xavfsizligi, kafolatlar o'ynaydi professional o'sish. Institutsional tuzilmalar mehnatni sotish shartlariga sezilarli ta'sir ko'rsatadi: kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat siyosati, tadbirkorlar uyushmalari.

Ushbu bozorni tahlil qilishda makroiqtisodiy yondashuv quyidagi o'ziga xos xususiyatlarga ega:

¦ mehnat bozori tarmoq, milliy, mintaqaviy va boshqa farqlarni hisobga olmagan holda yagona milliy bozor sifatida qaraladi;

¦ bozor mehnat munosabatlariga ta'sir qiluvchi yagona parametr sifatida mehnat narxini (ish haqi stavkasini) belgilaydi.

Makroiqtisodiy nuqtai nazardan mehnat bozori barcha milliy bozorlar ichida eng nomukammal hisoblanadi. Bu ish qidirishning uzoq davom etishi, ko'plab ishchilarning bo'sh ish o'rinlari haqida yomon ma'lumotga ega ekanligi, ayrim hollarda ishga joylashish masalasini ijobiy hal qilish yashash joyini o'zgartirish yoki qayta tayyorlashni talab qilishi bilan izohlanadi.

Shu sababli, hatto to'liq bandlik ham friksion va tarkibiy ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi.

Mehnat bozorining faoliyati uzoq va qisqa muddatda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Uzoq muddatli istiqbolda barcha narx ko'rsatkichlari, shu jumladan ish haqi stavkalari va narx darajalari moslashuvchan bo'ladi va ularning yordami bilan mehnat bozori sub'ektlari sodir bo'layotgan o'zgarishlarga moslasha oladi. Bunday moslashuv natijasida mehnat bozorida talab va taklif mutanosibligi ta’minlanadi va to‘liq bandlik shakllanadi. Qisqa muddatda narxlar va nominal ish haqi stavkalari qattiq va xo'jalik yurituvchi sub'ektlar mehnat bozorida sodir bo'layotgan o'zgarishlarga to'liq moslasha olmaydi, shuning uchun qisqa muddatda ishchi kuchiga bo'lgan talab va ishchi kuchi taklifi o'rtasidagi nomuvofiqlik ishsizlik shaklida barqaror xususiyatga ega bo'lishi mumkin.

Makroiqtisodiy nazariyada mehnat bozorining faoliyat ko'rsatish mexanizmini tushuntiruvchi bandlikning ikkita asosiy tushunchasi paydo bo'ldi: neoklassik va keynscha. Ulardan birinchisi mehnat bozorining uzoq muddatda, ikkinchisi qisqa muddatda ishlash mexanizmini tushuntiradi. Har bir kontseptsiya uchta asosiy komponentni o'z ichiga oladi:

Tadbirkorlarning ma'lum miqdordagi ishchilarni yollash to'g'risidagi qarorlari asosidagi omillarni oydinlashtiradigan ishchi kuchiga talab nazariyasi;

Bozorda ma'lum miqdordagi mehnatni taklif qilish to'g'risida qaror qabul qilishga undaydigan ishchilarning motivlarini tahlil qiluvchi ishchi kuchi taklifi nazariyasi;

Mehnat bozorida muvozanatni o'rnatish mexanizmi va doimiy ishsizlik sabablarini tushuntiruvchi nazariya.

Makroiqtisodiyotda mehnat bozori alohida o'rin tutadi. Eng avvalo, bozor munosabatlari ta’sirida rivojlanayotgan ish haqi, bandlik va mehnat sharoitlari mehnatkashlar va ularning oila a’zolarining farovonlik darajasini qat’iy belgilaydi. Ikkinchidan, ish haqi miqdori bevosita uy xo'jaliklari xarajatlariga va shunga mos ravishda yalpi talabga ta'sir qiladi. Nihoyat, tadbirkorlarning mehnat xarajatlari muhim element tayyor mahsulot ishlab chiqarish xarajatlari. Agar ish haqining o'sishi mehnat unumdorligining o'sishidan ustun bo'lsa, u holda mahsulot birligiga xarajatlar (xarajatlar) ko'payadi, bu esa narxlarning oshishiga olib keladi.

Biroq, asosiysi, mehnat bozori bandlik darajasini va shunga mos ravishda yalpi ichki mahsulot hajmini belgilaydi. qisqa muddat. Gap shundaki, mikroiqtisodiyotda bo‘lgani kabi makroiqtisodiyotda ham real YaIM (Y) ning mehnat (L) va kapital (K) miqdoriga bog‘liqligini ko‘rsatuvchi ishlab chiqarish funksiyasi mavjud: Y=F(K,L). Bundan tashqari, qisqa vaqt ichida kapital va ishlab chiqarish texnologiyalari miqdori beriladi va shuning uchun yalpi ichki mahsulot faqat ishlatiladigan mehnat miqdoriga bog'liq: undan qancha ko'p foydalanilsa, mahsulot shunchalik yuqori bo'ladi.

Mehnat bozorida bandlik darajasi, shuningdek, ish haqi belgilanadi. Shu bilan birga, ular ajralib turadi nominal ish haqi- xodimlarning o'z ishi uchun oladigan pul miqdori va real ish haqi- ishchilar nominal ish haqi bilan sotib olishlari mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori. Shunday qilib, real ish haqining qiymati nominal ish haqini (Vt) iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlari darajasiga (P) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi: . Xuddi shunday, haqiqiy ish haqi indeksi nominal ish haqi indeksini narx indeksiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Mehnat bozoridagi vaziyat nafaqat bandlikni, balki ishsizlikni ham belgilaydi, ya'ni ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshib ketadi. Neoklassiklar va keynschilar mehnat bozorining ishlashini va ishsizlikning mavjudligini turlicha tushuntiradilar.

Neoklassik kontseptsiya mehnat bozoridagi talab va taklifning real ish haqiga bog'liqligiga asoslanadi: u qanchalik yuqori bo'lsa, ishchi kuchiga talab shunchalik kam va taklif shunchalik ko'p bo'ladi. Talab va taklif egri chiziqlari kesishgan nuqta muvozanat real ish haqini hamda bandlikning muvozanat darajasini belgilaydi. Bu yerda soʻzning qatʼiy maʼnosida ishsizlik yoʻq, chunki... Ishchi kuchiga bo'lgan talab uning taklifiga to'g'ri keladi: ma'lum ish haqi evaziga ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish joyiga ega. Bozorda hukmron bo'lgan ishchi kuchi narxidan qoniqmaganlar orasida faqat ixtiyoriy ishsizlik haqida gapirish mumkin. Shunday qilib, neoklassiklarning fikriga ko'ra, bozor mexanizmi mehnat bozorida to'liq bandlikni va shunga mos ravishda potentsial YaIMga erishishni avtomatik ravishda ta'minlaydi.

Neoklassiklardan farqli o'laroq, Keynschilar orasida ishchi kuchiga bo'lgan talab butunlay yalpi talab bilan belgilanadi. tayyor mahsulotlar. Agar yalpi talab ma'lum bo'lsa, unda tadbirkorlar tayanadi ishlab chiqarish funktsiyasi, tegishli YaIM ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini aniqlang. Ushbu bandlik darajasi tadbirkorlar ushbu miqdordagi ishchilarni yollashga rozi bo'lgan maksimal nominal ish haqi stavkasiga to'g'ri keladi.

Yalpi talab pasayganda, xuddi shu ish haqi bo'yicha ishchi kuchiga talab ham kamayadi. Ishsizlik bu ish haqi bo'yicha ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshib ketganligi sababli yuzaga keladi. Shuni yodda tutish kerakki, agar barcha ishchilar ish haqini kamaytirishga rozi bo'lishsa ham, bu ish bilan bandlikning o'sishiga va ishsizlikning kamayishiga olib kelmaydi, chunki tayyor mahsulotga yalpi talabning ma'lum bir darajasida biznes oddiygina emas. qo'shimcha ishchilar kerak.

Ushbu dalillarga asoslanib, Keynschilar davlat iqtisodiy siyosati usullaridan foydalangan holda yalpi talabni rag'batlantirishni yoqlaydilar.

100 RUR birinchi buyurtma uchun bonus

Ish turini tanlang Diplom ishi Kurs ishi Annotatsiya Magistrlik dissertatsiyasi Amaliyot bo'yicha hisobot Maqola Hisobot sharhi Nazorat ishi Monografiya masalalarini yechish biznes-reja savollarga javoblar Ijodiy ish Insho Chizma Kompozitsiyalar Tarjima Taqdimotlar Matn terish Boshqalar Matnning o'ziga xosligini oshirish nomzodlik dissertatsiyasi Laboratoriya ishi Onlayn yordam

Narxini bilib oling

Mehnat bozori mexanizmi rasmda ko'rsatilganidan ancha murakkab. 3 sxema. Mehnat bozori mexanizmining asosiy tushunchalari haqida tasavvur hosil qilish va ularni bizning haqiqatimizga aylantirish uchun bozorning asosiy nazariy modellarini ularning "tarixiy-mantiqiy" ketma-ketligida ko'rib chiqaylik.

Klassik siyosiy iqtisod

Qo'shma Shtatlardagi Buyuk Depressiyadan oldin, ko'pchilik iqtisodchilar, birinchi navbatda, deb ataladigan klassiklar- D. Rikardo, D.S. Mill, A. Marshall - bozor tizimining o'zi ta'minlashga qodir deb hisoblagan to'liq foydalanish iqtisodiyotdagi resurslar, shu jumladan to'liq bandlik. Ba'zi sharoitlarda to'liq bandlik bo'lmasligi mumkin, ammo bozor tizimining o'z-o'zini tartibga solish qobiliyati iqtisodiyotni avtomatik ravishda ishlab chiqarish darajasiga va to'liq bandlikka qaytaradi. Davlatning iqtisodiyot faoliyatiga aralashmaslik siyosati eng yaxshi iqtisodiy siyosat deb tan olindi.

Muvozanatli iqtisodiyotda to'liq bandlik haqidagi klassik bayonot ishsizlar mavjud ish o'rinlari uchun raqobatlash orqali ish haqi stavkalarini pasaytirishga yordam berishi va bu jarayon ish haqi stavkasi ish beruvchilar uchun foydali bo'lgan qiymatga etgunga qadar davom etishi bilan asoslanadi. barcha mavjud ishchilarni yollash va shu bilan to'liq bandlikni ta'minlash. Bu esa ixtiyoriy ishsizlikning mumkin emasligi haqidagi xulosaga olib keldi.

Keynschilik

Ota bandlikning zamonaviy nazariyasi bozor iqtisodiyotida mashhur ingliz iqtisodchisi Jon Meynard Keyns , 1936 yilda o'zining "Bandlik, foiz va pulning umumiy nazariyasi" asarida shunday xulosaga keldi: Kapitalizm sharoitida to'liq bandlikni kafolatlaydigan mexanizm yo'q. Iqtisodiyot muvozanatli bo'lishi mumkin, deydi Keynschilik tarafdorlari, ya'ni. umumiy ishlab chiqarishning muvozanatiga erishish mumkin, ammo ishsizlikning sezilarli darajasi yoki sezilarli inflyatsiya bilan. To'liq bandlik tabiiydan ko'ra tasodifiydir, kapitalizm o'zini o'zi tartibga soluvchi tizim emas, ishsizlik va inflyatsiya sabablari eng muhim iqtisodiy qarorlarni, xususan, jamg'armalar va investitsiyalar bo'yicha qarorlarni qabul qilishda sinxronlikning yo'qligidadir.. J. M. Keyns klassiklarning investitsiyalar jamg'armalarning o'sishiga mutanosib ravishda o'sishi haqidagi ta'kidlarini asoslab bo'lmaydi, deb hisoblardi, chunki jamg'armalar va investorlar iqtisodiy agentlarning turli guruhlariga mansub bo'lib, turli motivlar bilan boshqariladi. Jamg'arma darajasi, deydi Keynschilar, foiz stavkasiga juda bog'liq emas. Xuddi shunday, foiz stavkasi investitsiya qilishning yagona omili emas, balki qo'shimcha muhim omil - bu investitsiyadan kutilayotgan daromad darajasi. Shuning uchun ishlab chiqarishdagi retsessiya davrida, foiz stavkalari pasayganiga qaramay, investitsiyalar darajasi past bo'ladi. past daraja kutilayotgan foyda.

Keynschilik butunlay rad etadi va ikkinchi eng muhim jihati klassiklarning nazariy pozitsiyasi, unga ko'ra narxlar va ish haqini pastga qarab tartibga solish ishsizlikning umumiy xarajatlarga ta'sirini bartaraf etadi. Keynschilarning ta'kidlashicha, narx-ish haqi egiluvchanligi yalpi talab pasayganda to'liq bandlikni tiklash uchun zarur bo'lgan darajada mavjud emas. Bozor tizimi hech qachon mukammal raqobatga ega emas. Bundan tashqari, bozor mexanizmining nomukammalligi va yalpi talabga nisbatan narxlar va ish haqining egiluvchanligini sezilarli darajada kamaytiradigan noiqtisodiy omillar ta'sir ko'rsatadi va shuning uchun narxlar va ish haqining pasayishi neytrallashini kutish mumkin emas. yalpi talab kamayganda ishsizlikning o'sishi oqibatlari.

Ammo narxlar va ish haqi elastik bo'lgan taqdirda ham, bu yalpi talabning pasayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlikni yumshata olmaydi: ish haqining umumiy pasayishi faqat umumiy pul daromadining yanada pasayishiga va shunga mos ravishda talabning umumiy pasayishiga olib keladi. mahsulot va mehnat.

Yuqoridagi mulohazalardan eng muhim xulosalardan biri shundaki Bandlik darajasi to'g'ridan-to'g'ri yalpi xarajatlar darajasi va ishlab chiqarish hajmiga bog'liq.

30-yillarda kapitalistik mamlakatlarda iqtisodiy rivojlanishning depressiv xarakteri va ishsizlikning yuqori darajasi. J. M. Keyns xarajatlarning etarli emasligi va birinchi navbatda investitsiya tovarlariga talabning etarli emasligi bilan izohladi, buning sababi, o'z navbatida, kutilayotgan foyda darajasi har doim uzoq muddatli foiz stavkasidan past bo'lib chiqishi edi. bozorda qarzga pul oldi. Ushbu tezis zamonaviy rus voqeligiga to'liq mos kelishiga rozi bo'lish mumkin emas.

Pul taklifini qisqartirishga qaratilgan sof monetaristik siyosat inqiroz davrida J. M. Keyns tomonidan yetarli emas, chunki u faqat qisqa muddatli foiz stavkalariga ta'sir qiladi, deb tan oldi. Investitsiyalar va bandlikni rag'batlantirish uchun birinchi navbatda uzoq muddatli foiz stavkasini pasaytirish kerak. Ushbu maqsadga erishish uchun J. M. Keyns davlatning faol moliyaviy va pul-kredit siyosatini qat'iy tavsiya qildi, uning ta'siri quyidagi sxema bo'yicha davom etishi kerak edi: davlat xarajatlarining ko'payishi - qo'shimcha samarali talabning paydo bo'lishi - darajaning oshishi. bandlik va ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish - daromadning etarlicha yuqori va barqaror kelajakdagi sur'atlariga ishonch muhitini yaratish, likvid aktivlarga, birinchi navbatda pulga spekulyativ talabni kamaytirish - uzoq muddatli foiz stavkalarini pasaytirish - xususiy investitsiyalarni rag'batlantirish - uzoq muddatli iqtisodiy sharoitlarning tiklanishi.

Kelajakda iqtisodiy rivojlanish kapitalistik mamlakatlar (ayniqsa AQSHdagi 70-80-yillardagi inqirozlar) J.M.Keynsning samarali talabni ragʻbatlantirish orqali ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish darajasini oshirish va ishsizlik darajasini pasaytirish imkoniyati haqidagi asosiy nazariy postulatini ham tasdiqladi, ham rad etdi. Gap shundaki, yalpi talabning o‘zgarishi narxlar darajasi o‘zgarmas bo‘lgandagina sof milliy mahsulot va bandlik o‘zgarishida namoyon bo‘ladi. Agar narxlar ko'tarilsa, u holda yalpi talabning o'sishining bir qismi yoki to'liq qismi inflyatsiya tomonidan bekor qilinadi va shuning uchun real ishlab chiqarish va ish bilan bandlikning o'sishi bo'lmaydi.

Monetaristik yondashuv

Monvtaristik yondashuv(uning rahbari odatda tan olinadi Milton Fridman laureati Nobel mukofoti 1976) bozorlar etarli darajada raqobatbardosh ekanligini va bozor raqobati tizimining o'zi ta'minlaydi yuqori daraja makroiqtisodiy barqarorlik. Monetarizmning mafkuraviy ildizlari, ko'rinishidan, klassikaga borib taqaladi va qisman Say qonuniga asoslanadi - "taklif o'z talabini yaratadi". Iqtisodiyotdagi barcha jarayonlarni bilvosita tartibga solishda pul hal qiluvchi omil hisoblanib, davlat aralashuvini minimallashtirish kerak. Monetaristlar nuqtai nazaridan muammo aynan shundan iboratki, davlat soliq va pul-kredit siyosati orqali iqtisodiyotni barqarorlashtirishga intilib, o'zining bema'ni va o'ylamagan harakatlari bilan faqat tsiklik tebranishlarni kuchaytiradi.

Iqtisodiyotni barqarorlashtirish nuqtai nazaridan monetarizm tomonidan amalga oshiriladi barqarorlashtirish dasturlari. Bunday dasturlarning tipik misollari: davlat investitsiyalarini, ijtimoiy xarajatlarni va subsidiyalarni qisqartirish hisobiga byudjet taqchilligini kamaytirish; ish haqining o'sishini cheklash; cheklovchi pul-kredit siyosati; narxlar va eksport-import operatsiyalari ustidan nazoratning zaiflashishi. Hech qanday shubha yo'qki, hozirgi Rossiya hukumati iqtisodiy siyosatini birinchi navbatda monetaristik kontseptsiyaga muvofiq olib boradi.

Ko'rib chiqilayotgan nazariyalardan biri boshqasidan ko'ra progressivroq va ulardan biri rus voqeligi muammolarini hal qilish uchun ko'proq mos keladi, deb aytish mumkinmi? Shubhasiz, buni aniq aytish mumkin emas. Ularning har birining afzalliklari va imkoniyatlari o'ziga xos tarzda namoyon bo'ladi tipik sharoitlar. Biroq, ichida amaliy faoliyat Keynschilik yoki monetarizmga moyillik namoyon bo'ladigan vaziyatlar bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat bozori mexanizmini o‘rganish nuqtai nazaridan eng muhimi shundaki, yuqorida qayd etilgan bozor nazariyalarining har biri moliyaviy siyosatni barcha iqtisodiy jarayonlarni, shu jumladan mehnat bozorini tartibga solishning asosiy nuqtasi sifatida e’tirof etadi.