Ish haqini hisoblashning yangi qoidalari. Ish haqi kalkulyatori. To'liq bo'lmagan oy uchun kalkulyatorda ish haqini hisoblash misoli

Bugun biz ilgari yozilgan ma'lumotlarni amalda birlashtiramiz, ish haqi to'g'risidagi misolni ko'rib chiqamiz.

Ish haqi to'lash misoli

Bizning korxonamizda besh nafar xodim bor, masalan, 21 ish kuni bo'lgan may oyi uchun ularning ish haqini hisoblashimiz va to'lashimiz kerak;

Ish haqini hisoblash uchun bizga har bir xodim uchun belgilangan ish haqi, ularga tegishli shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va may oyida ishlagan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi. Bundan tashqari, yil boshidan beri hisoblangan umumiy ish haqi haqidagi ma'lumotlar foydali bo'ladi.

Xodimlar ma'lumotlari:

Yil boshidan may oyigacha barcha oylarda ishlagan barcha xodimlar ish haqini hisoblash misolimizda 15% ga teng bo'ladi; Sizga shuni eslatib o'tamanki, ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar ish vaqti jadvalidan olinadi;

Keling, birinchi xodim Ivanovni ko'rib chiqaylik.

1) Ishlagan vaqt uchun ish haqini aniqlang

May oyida u talab qilingan 21 kundan 20 kun ishladi.

Ishlagan vaqt uchun ish haqi ish haqi sifatida belgilanadi * Ishlagan kunlar / 21 = 70 000 *

Ivanov maosh oldi = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubl.

2) Kerakli chegirmalarni aniqlang

Yil boshidan beri u 322 000 rubl ish haqi hisoblangan, shuning uchun u endi bolalar uchun chegirmalarni olish huquqiga ega emas. Shuni eslatib o'tamanki, bolalarning ajratmalari xodimning kalendar yili boshidan hisoblangan ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

3) Biz ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblaymiz

Ish haqi = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Biz shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz

Shaxsiy daromad solig'i = (Hisoblangan ish haqi - Chegirmalar) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) Biz xodimga to'laydigan ish haqini hisoblaymiz:

To'lanadigan ish haqi = Hisoblangan ish haqi - shaxsiy daromad solig'i = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Boshqa barcha xodimlar uchun hisob-kitoblar xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi.

Barcha beshta xodim uchun ish haqini hisoblash va hisoblash uchun barcha hisob-kitoblar quyidagi jadvalda jamlangan:

Amalda, ish haqini hisoblash va hisoblashda asosiy hujjat to'ldiriladi - T51 ish haqi varaqasi, uning namunasini yuklab olish mumkin.

Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va to'lash uchun mo'ljallangan ish haqi hisoblanadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Keyingi maqolalarda biz korxonada ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqamiz va hisoblash misollarini keltiramiz.

"Tashkilot xodimlariga ish haqini to'lash tartibi" video darsi

"Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" o'quv markazi o'qituvchisidan video dars, bosh buxgalter Gandeva N.V. Videoni tomosha qilish uchun quyidagi ⇓ tugmasini bosing

Ish haqini tayyorlash – korxonaning buxgalteriya hisobi uchun majburiy tartib bo'lib, unda har bir xodimga mehnatga haq to'lash uchun to'lovlarning umumiy miqdori, shuningdek soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar sifatida ushlab qolinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu jarayon Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va qat'iy qoidalarga ega. Talablarga rioya qilmaslik huquqbuzarlik va ma'muriy javobgarlikka olib keladi, natijada mansabdor shaxslarga yoki korxonaga nisbatan jazo choralari qo'llaniladi.

Ushbu maqolada biz xodimlarning ish haqiga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni, o'rtacha oylik ish haqini hisoblash usullarini va ushbu sohadagi boshqa jihatlarni ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, 2019 yildan boshlab har bir xodim oyiga ikki marta ish haqi olishi shart. Talablarni rad etish yoki bajarmaslik huquqbuzarlik hisoblanadi va ish beruvchi uchun ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

To'lovlar ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin:

1. Avans va asosiy ish haqi sifatida.
2. Ikki ekvivalent operatsiyalar sifatida, ularning har biri moliyaviy hisobotda qayd etiladi.

Tajribali buxgalteriya bo'limi xodimlari ko'p hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun har bir xodimning o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik ish haqini olish kerakligini biladilar. Buning uchun ma'lum formulalar qo'llaniladi. Oxirgi 12 oydagi jami daromad olinadi va ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Bunday holda, har xil chegirmali kunlarni hisobga olish kerak - ish safarlari, boshliqlarning ko'rsatmalari tufayli yo'qligi va boshqalar. Muhim shart - bu davrda ish haqini saqlab qolish.

Keling, aniq shartlar bilan ish haqini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. N xodimi kompaniyada 30 000 ming rubl maosh bilan muhandis bo'lib ishlaydi. U qo'shimcha bonuslar yoki foizlarni olmaydi. 2016 yilda u barcha smenalarda ishladi va 2019 yil boshida ta'tilga chiqishga qaror qildi. Buxgalterning vazifasi ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblashdir. Bu quyidagicha sodir bo'ladi:

Ish haqi miqdori bir oyda umumiy belgilangan o'rtacha kunlar soniga bo'linadi, bu taxminan .3 (2014 yil ko'rsatkichi) bo'lishi mumkin. Formula soddalashtirilgan, chunki xodimning ish haqi yil davomida o'zgarmagan. Shunday qilib, biz kuniga taxminan 1 ming rublga teng raqamni olamiz. Buxgalterlar, albatta, eng aniq raqamlarga ega.

Endi olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir kishining kunlar miqdorida haq to'lanadigan ta'til olish huquqini belgilaydi va bu muddatning yarmi doimiy bo'lishi kerak. Shunday qilib, bizning xodimimiz N 14 yoki kun davomida dam olishi mumkin, qo'lida 14 dan minglab rublgacha bo'lgan miqdorni oladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ta'til to'lovlarini berish muddatlari ham tartibga solinadi. Xodim ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin kompensatsiya olishi shart.

Ish haqi va uning tarkibiy qismlari

Ish haqi bir necha jihatlardan iborat:

• To'g'ridan-to'g'ri ish haqi.
• Turli sabablarga ko'ra nafaqalar.
• Mukofotlar.
• Rag'batlantirish va boshqalar.

Kasallik ta'tillari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi bo'yicha to'lovlar va boshqa ijtimoiy yordamlar ish haqi hisoblanmaydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi zimmasiga tushadi.

Ish haqidan ajratmalar

Shuni ham yodda tutish kerakki, ish haqi miqdori va haqiqatda chiqarilgan pul ikki xil miqdordagi mablag'dir. Buning sababi har bir jismoniy shaxsning soliq majburiyatlari bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 13% shaxsiy daromad solig'i.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar.
• Pensiya jamg'armasiga badallar.
• Tibbiy sug'urta (jarohat).

Ushbu barcha hududlar uchun tariflar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va ular o'zgarishi mumkin, lekin yiliga bir martadan ko'p emas. Va agar biz qo'lda pul mablag'larini berish barcha soliqlar va badallar ushlab qolinganidan keyin sodir bo'lishini hisobga olsak, unda biz hisoblangan va olingan narsalar o'rtasidagi haqiqiy farqni olamiz.

Eng kam ish haqi haqida

Mamlakatimizda eng kam ish haqi bilan bog'liq ma'lum cheklovlar mavjud. Eng kam ish haqining ikki turi mavjud - federal va mintaqaviy. Birinchisi davlat darajasida tashkil etilgan va barcha sub'ektlar uchun umumiydir. Ikkinchisi, har bir aniq yo‘nalish bo‘yicha mahalliy hokimiyat organlari, Kasaba uyushmalari federatsiyasi va Ish beruvchilar uyushmasi o‘rtasida tuzilgan uch tomonlama kelishuvlar natijasidir. Birinchisiga rioya qilish majburiydir. Shuning uchun, agar ish haqini hisoblashda miqdor belgilangan darajadan past bo'lsa, bu huquqbuzarlik bo'ladi.

2019 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. 1 iyuldan boshlab bu miqdor 7800 rublgacha oshadi. Kasbiy faoliyatni qonuniy ravishda amalga oshirish uchun mavjud asosni eslab qolish va doimo unga rioya qilish kerak.

Shuni ham ta'kidlaymizki, ish haqini hisoblashda onalik kunlarining sonini, agar mavjud bo'lsa, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va xodimning ish joyida bo'lmagan boshqa holatlarini hisobga olish kerak.

Ish haqini hisoblash ko'p hollarda tubdan farq qiladigan usullar yordamida amalga oshiriladi. Keling, ularning mohiyatini va qo'llash tartibini o'rganamiz.

Ish haqining qanday turlari bor?

Mehnat munosabatlarida ish haqining bir necha o'nlab turlarini ajratish mumkin. Xususiy korxonada ish haqi taqdim etilishi mumkin (Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi):

• tarif yoki ish haqi bo'yicha to'lovlar - ishlagan vaqt uchun;
• parcha stavkalari bo'yicha to'lovlar;
• sotish foizi (komissiya);
• naqd bo'lmagan daromadlar;
• royalti;
• nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, mehnat natijalari uchun mukofotlar;
• maxsus mehnat sharoitlari uchun to'lovlar va boshqalar.

2019 yilda ushbu turdagi ish haqi to'lash keng ko'lamli usullar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu turdagi ish haqi bir-biri bilan har qanday usulda - korxonada ishlaydigan ish haqi tizimiga muvofiq birlashtirilishi mumkin.

Korxonada turli xil ish haqi sxemalaridan foydalanish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimlarga ish haqini hisoblash - tartib va ​​formula" maqolasida bilib olishingiz mumkin.

Agar biz an'anaviy ish haqi sxemalari haqida gapiradigan bo'lsak, unda bular (SSSR Davlat rejalashtirish qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi, SSSR Narxlar bo'yicha Davlat qo'mitasining 10-86/1080-sonli xati, Markaziy statistika boshqarmasi) SSSRning 06/10/1975 yildagi AB-162/16-127-son:

• ishlagan vaqtga qarab ish haqi to'lovlarini hisoblashga asoslangan vaqtga asoslangan sxema;
• ob'ektiv ravishda o'lchanadigan yoki belgilangan mezonlar bo'yicha baholangan ish natijalari uchun ish haqini hisoblashga asoslangan parcha ish sxemasi.

Keling, ish haqi 2 ta eng keng tarqalgan to'lov sxemalari - vaqtga asoslangan va ish haqi stavkasi doirasida qanday hisoblanishini batafsil o'rganamiz.

Vaqt bo'yicha ish haqi uchun ish haqi qanday hisoblanadi?

Vaqtga asoslangan (vaqtga asoslangan bonus) ish haqi ko'pincha quyidagi 2 turda topiladi:

1. Ish haqi xodimning oylik maoshidan (belgilangan tartibda mehnat natijalari uchun mukofotlar bilan to'ldirilgan) hisoblanganda.

Bunday holda, ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

ISH OLISH = (OP / RD) × OD,

ISH HAQI - hisob-kitob davri uchun ish haqi;

OP - xodimning rasmiy maoshi, agar mavjud bo'lsa, bonuslar bilan to'ldiriladi;

RD - hisob-kitob davrini o'z ichiga olgan oydagi ish kunlari soni;

OD - hisob-kitob davrida ishlagan kunlar.

Diqqat! Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), shuning uchun hisob-kitob davri yarim oydan oshmasligi kerak (Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi № 23-sonli xati). 14-1/B-911). Bunday holda, ish haqini hisoblash oyning oxirgi kunida buxgalteriya registrlarida ko'rsatiladi.

1. Ish haqi 1 soat yoki 1 kun uchun tarif stavkasi asosida hisoblanganda.

Bunday holda, ish haqini hisoblash uchun quyidagi formulalar qo'llaniladi:

• soatlik ish haqi uchun:

Ish haqi = NHT × PCH,

CHTS - mehnat shartnomasi bo'yicha soatlik tarif stavkasi,

OCH - hisobot davrida ishlagan soatlar soni;

• kunlik ish haqi uchun:

Ish haqi = DTS × OD,

bu erda DTS - mehnat shartnomasi bo'yicha kunlik tarif.

Ikkala holatda ham xodim dam olish va bayram kunlari uchun ish haqi oladi:

• dam olish va bayram kunlarida ishlarni bajarishda - ikki baravar tarif stavkasi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);
• bunday kunlarda dam olishda - mahalliy qoidalarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Ko'rib chiqilayotgan stsenariyda ish haqini hisoblash ish beruvchining oylik me'yorlarni belgilashi shartligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160, 162-moddalari):

• ish vaqti bo'yicha;
• ishlab chiqarish bo'yicha.

Bunday standartlar uchun asos bo'lishi mumkin, masalan, ish beruvchi kompaniya faoliyat yuritadigan sanoat uchun standart ko'rsatkichlar.

Agar ish beruvchi tomonidan belgilangan me'yorlar bajarilsa, xodim har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Keling, ish haqi sxemasi bo'yicha qanday hisoblanganligi haqida gapiraylik.

Ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash: nuanslar

Ish haqi bilan, biz yuqorida muhokama qilgan vaqtga asoslangan ish haqining ikkinchi variantida bo'lgani kabi, ish beruvchi ham ish vaqti va ishlab chiqarish uchun oylik me'yorlarni belgilaydi. Tegishli standartlardan oshib ketish ish haqini oshirishi mumkin:

1. Ishlab chiqarishga mutanosib.

Misol

Elektr muhandisi Ivanov televizor yig'ish zavodida ishlaydi. U ish haqini ish haqi sxemasi bo'yicha oladi, unga ko'ra ish beruvchi 8 ish soati ichida 2 ta televizorni yig'ish uchun standart o'rnatgan. Agar u tugallangan bo'lsa, Ivanov 2000 rubl oladi (tarif: 1 yig'ilgan televizor uchun 1000 rubl).

Har bir keyingi yig'ilgan televizor uchun Ivanov ishlab chiqarish hajmidan qat'i nazar, 1000 rubl oladi.

1. Progressiv shkaladan foydalanish.

Misol

Mexanizator Petrov murvat ishlab chiqarish tsexidagi mahkamlagich ishlab chiqarish zavodida ishlaydi. U qisman ish haqi oladi, unga ko'ra ish beruvchi ishlab chiqarish uchun standartni belgilaydi: 8 ish soati ichida 100 murvat. U tugallangach, Petrov 390 rubl oladi (tarif - 1 murvat uchun 3 rubl 90 kopek).

Yig'ilgan har 50 ta qo'shimcha murvat uchun Petrov har biriga 10 rubl oladi. Ulardan keyingi har 50 kishi uchun - 20 rubl. Har bir keyingi murvat uchun - 30 rubl.

Ba'zi hollarda regressiv o'lchov ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, korxonaning ishlab chiqarish modeli xodimlardan rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ularni sezilarli darajada oshirmasdan iloji boricha aniq bajarishni talab qilganda (variant sifatida, xom ashyo xarajatlarini nazorat qilish samaradorligini oshirish uchun).

Ish haqining alohida turi - xodimning ish safari paytida to'lanadigan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 167-moddalari). Keling, uni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganamiz.

Ish safarida ish haqini hisoblash: nuanslar

Ish safarida bo'lgan shaxsning ish haqi - bu ish haqining maxsus turi - ish safari davomidagi o'rtacha ish haqi.

U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SK = RDK × SZ,

SK - o'rtacha ish haqi shaklida ish safari davridagi ish haqi;

RDK - ish safari paytida ish kunlari soni;

SZ - xodimning o'rtacha ish haqi.

SZ ko'rsatkichi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

NW = BASE / OD,

BAZA - hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqi miqdori;

OD - hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni.

Hisob-kitob davri xodimning xizmat safariga ketishidan oldingi 12 oy deb hisoblanadi.

2017 yilda OA ko'rsatkichi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MEC - hisob-kitob davridagi to'liq oylar soni;

ODNM - hisob-kitob davridagi mehnat faoliyatining barcha qisman oylarida ishlagan kunlar soni;

KDNM - hisob-kitob davridagi barcha qisman oylardagi kalendar kunlar soni.

BASE ko'rsatkichini hisoblashda ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, boshqa sayohat nafaqalari, ish beruvchi tomonidan qoplanadigan xarajatlar va bandlarda ko'rsatilgan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi. 922-son qaroriga muvofiq 3, 5 ta qoidalar.

RDC indikatorini hisoblashda xodimning yo'lda bo'lgan kunlari hisobga olinadi (shu jumladan uning shahrini tark etgan kun va unga qaytib kelgan kun).

Dam olish kunlarida ish safari: ish haqi qanday hisoblanadi?

Ish safari paytida dam olish kunlari uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin? Ushbu muammo quyidagi formula yordamida hal qilinadi:

RVK = DT × RV × 2,

DT - qabul qilingan ish haqi tizimiga muvofiq xodimning kunlik tarifi (Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati);

PB - ishlagan dam olish kunlari.

DT ko'rsatkichi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida aniqlanishi yoki quyidagi formula yordamida hisoblanishi mumkin:

DT = OKL / RDM,

OKL - shaxs ish safarida bo'lgan oy uchun ish haqi (agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, nafaqa va bonuslar bilan);

RDM - tegishli oydagi ish kunlari soni.

O'rtacha ish haqi ko'rinishidagi ish haqiga qo'shimcha ravishda, lavozimga tayinlangan xodimga kunlik nafaqa ham to'lanadi.

Maqolada kundalik nafaqalar qanday hisoblanganligini bilib olishingiz mumkin "Ish safarlari uchun kunlik nafaqa miqdori (nuanslar)".

2019 yilda ish haqi va soliqqa tortish

Xodimning ish haqi, shu jumladan ta'til to'lovlari va sayohat nafaqalari bilan ifodalanadigan ish haqi quyidagilarga bog'liq:

1. Shaxsiy daromad solig'i stavkasi bo'yicha:

• 13% - agar xodim soliq rezidenti maqomiga ega bo'lsa;
• 30% - agar xodim rezident maqomiga ega bo'lmasa.

Soliq chegirmasi qo'llanilgan taqdirda, shaxsiy daromad solig'i 13% stavka bo'yicha ish haqi summasining chegirma miqdori doirasidagi qismidan undirilmaydi. Shaxsiy daromad solig'i stavkasi 30% bo'lsa, chegirma qo'llanilishi mumkin emas.

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i daromad sifatida tan olingan paytda - ish haqi hisoblangan oyning oxirgi kunida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). ushlab turilgan - to'lov vaqtida. To'lovdan keyingi ish kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkaziladi.

Shunday qilib, agar xodimning daromadi oy oxirigacha o'tkazilsa, u holda shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va faqat keyingi eng yaqin to'lovdan byudjetga o'tkaziladi.

1. Ijtimoiy jamg'armalarga badallar (asosiy qismi Federal Soliq xizmati vositachiligida yig'iladi):

• Rossiya Pensiya jamg'armasiga;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (Federal soliq xizmati vositachiligisiz, jamg'arma jarohatlar uchun badallarni yig'adi);
• FFOMS da.

To'lov stavkalari korxonalarning ayrim toifalari uchun belgilangan standart va pasaytirilgan stavkalarga bo'linadi. To'lovlar shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

Ijtimoiy jamg'armalarga badallar stavkalari haqida batafsil ma'lumotni maqoladan bilib olishingiz mumkin .

Barcha badallarni to'lash muddati - xodimga ish haqi to'langan oyning 15-kuniga qadar.

Natijalar

Ish haqini hisoblash tartibi korxonada qabul qilingan (mehnat shartnomasida mustahkamlangan) ish haqi tizimiga bog'liq: parcha va vaqtga asoslangan. Xodimning ish safari vaqtidagi ish haqi maxsus tartibda hisoblanadi.

Uch nafar xodim: bo'lim boshlig'i Petuxov 50 000 rubl maosh bilan, bo'lim kotibi Bykova 20 000 rubl. va bo'lim boshlig'i Gusev 30 000 rubl ish haqi bilan.

Biz quyidagi sxema bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiramiz:

• ishlagan vaqtga muvofiq ish haqi yoki tarif stavkasini hisoblash;
• rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash;
• shaxsiy daromad solig'i bo'yicha zarur chegirmalarni aniqlash;
• shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;
• sug'urta mukofotlarini hisoblash;
• ish haqidan ushlab qolishlar;
• to'lash uchun ish haqini hisoblash.

Raqamlarda ish haqini hisoblash misoli

Xodimlar to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlar:

Petuxov:

• Ish haqi 50 000;
• Mukofot 20000;
• Sentyabr oyida 15 kun ishlagan;
• Uch bola;
• 10 000 sentyabr uchun avans;
• Yil boshidan beri hisoblangan 560 000.

____________________________________________

Bykova:

• Ish haqi 20 000;
• Premium 0;
• Sentyabr oyida 22 kun ishlagan;
• Farzandlari yo'q;
• Sentyabr uchun avans 5000;
• Yil boshidan beri hisoblangan 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Maosh 30 000;
• Mukofot 10000;
• Sentyabr oyida 20 kun ishlagan;
• Bir bola;
• Sentyabr uchun avans 8000;
• Bolalar uchun aliment - ish haqining 1/3 qismi;
• Yil boshidan beri hisoblangan 320 000.

Ish haqini tayyorlash:

Petuxov:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 15 ishladi, ya'ni hisoblangan ish haqi ishlagan vaqtga to'g'ri kelishi kerak:

Ish haqi = 50 000 * 15/22 = 34 090.

- 20 000 miqdoridagi bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 34090 + 20000 = 54090.

3. Soliq imtiyozlari

Petuxovning uchta farzandi bor, ularning har biri shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 ga etmagan bo'lsa (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl).

01.01.2015 yildan 31.08.2015 yilgacha Petuxovga 560 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Shaxsiy daromad solig'i = 54090 * 13% = 7031.

Sug‘urta badallari xodimning ish haqidan Pensiya jamg‘armasiga, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga va Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalariga to‘lanadi. Sug'urta mukofotlari ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishgacha hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 710 000 ga etgunga qadar 22% ni tashkil qiladi, undan yuqoriroq 10% stavka qo'llaniladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 670 000 ga etgunga qadar 2,9 foizni tashkil etadi, badal to'lanmaydi;

Petuxov tanqidiy darajaga yetmagan.

• Pensiya jamg'armasiga badal = 54090 * 22% = 11900.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 54090 * 2,9% = 1569.
• FFOMSga hissa = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Ijro varaqalari, alimentlar, moddiy zarar, avans to'lovi, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha summalar ish haqidan ushlab qolinishi kerak.

Petuxovning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i - 7031;
• avans - 10 000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida Bykova 22 kun ishladi, ya'ni to'liq ish oyi.

Ish haqi = 20 000.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- Bykova uchun taqdim etilmagan.

Sentyabr uchun hisoblangan = 20 000.

3. Soliq imtiyozlari

Bykovaning farzandlari yo'q va boshqa chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan ish haqidan 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 20000 * 13% = 2600.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 20 000 * 22% = 4400.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 20 000 * 2,9% = 580.
• FFOMSga hissa = 20 000 * 5,1% = 1020.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Bykovaning maoshidan siz quyidagilarni ushlab qolishingiz kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 2600;
• avans - 5000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 20 ishladi:

Ish haqi = 30 000 * 20/22 = 27 273.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- 10 000 miqdorida bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 27273 + 10000 = 37273.

3. Soliq imtiyozlari

Gusevning bir farzandi bor, u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 dan 31.08.2015 gacha Gusevga 320 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan ish haqidan 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 37273 * 13% = 4845.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 37273 * 22% = 8200.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 37273 * 2,9% = 1081.
• FFOMSga hissa = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Gusevning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 4845;
• avans to'lovi - 8000;
• aliment 37273 ning 1/3 qismi = 12424.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining xodim oldidagi asosiy majburiyatlaridan biri bu ish haqini to'lashdir. Bundan tashqari, ish beruvchining majburiyatlari byudjetga ish haqi soliqlarini hisoblash va ushlab qolishni o'z ichiga oladi. Bizning ish haqi kalkulyatorimiz buni onlayn qilishda yordam beradi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotda ishchilar bo'lsa, ular ish beruvchi sifatida tegishli stavkalar bo'yicha tegishli byudjetlarga soliq imtiyozlarini hisoblashlari va to'lashlari shart.

Shu bilan birga, 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i xodimdan undiriladi va soliq agenti sifatida ish beruvchi ish beruvchi tomonidan byudjetga o'tkaziladi va mablag'larga badallar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor hisobidan amalga oshiriladi; ya'ni ikkinchisi ish haqidan ushlab qolinmaydi. Qulaylik uchun biz ish haqi soliqlarini jadval shaklida taqdim etamiz.

2016 yilda ish haqi soliqlari foizlar jadvalida

Agar yil boshidan ish haqi miqdori davlat tomonidan belgilangan me'yorlardan oshib ketgan bo'lsa, u holda jamg'armalarga badallar foizi ortiqcha oydan boshlab kamaytirilishi mumkin. Ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan:

2016 yilda bolalar uchun standart chegirmalar:

• Birinchi va ikkinchi bola 1400 rubl oladi.
• Uchinchi va boshqa bolalar uchun 3000 rubl to'lanadi.
• Agar oilada nogiron bola bo'lsa, chegirma miqdori 3000 rublni tashkil qiladi.

Muhim! Bundan tashqari, agar yil boshidan beri ish haqi miqdori 350 ming rubldan oshmagan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Shunday qilib, xodim ish haqidan hisoblangan 13% shaxsiy daromad solig'ini to'laydi va ish beruvchi o'z mablag'laridan 30,2% miqdorida mablag'larga badallar to'laydi. Bizning onlayn ish haqi kalkulyatorimiz sizga hisoblashda yordam beradi.

Ish haqi kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak

Ish haqi kalkulyatori ish haqi va hisoblangan soliqlarni ikkita variantda hisoblash imkonini beradi:

1. Maoshdan soliqlargacha. Ushbu parametrda siz kutilgan ish haqi miqdorini kiritasiz, shundan so'ng shaxsiy daromad solig'i undan olinadi va mablag'larga badallar hisoblab chiqiladi. Qabul qilingan ish haqi miqdori xodimga shaxsan to'lanishi kerak.
2. Maoshdan sizning qo'lingizda. Ushbu hisoblash opsiyasi soliqlarni teskari tartibda hisoblash imkonini beradi. Bular. kiritilgan summani olish uchun xodimga hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori soliqqa tortilgunga qadar hisoblab chiqiladi.