Tug'ilishdan oldin to'lovlarni hisoblash. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Farzandning dunyoga kelishi oilada katta quvonch, shu bilan birga jiddiy mas’uliyat hamdir. Bunday davrda ota-onalar ayniqsa qo'llab-quvvatlashga, shu jumladan moliyaviy yordamga muhtoj. Shu sababli, kelajakdagi ona o'zining ajoyib ahvoli haqida bilishi bilanoq, tug'ruq ta'tilida oladigan nafaqa miqdori haqida o'ylashni boshlashi ajablanarli emas.

Onalik kalkulyatori bilan birga, bu armutni o'chirish kabi oson, ammo birinchi navbatda, imtiyozlarni tayinlash va hisoblashning printsipi va asosiy qoidalari nima ekanligini aniqlaylik.

Kim oladi?

1 Onalik nafaqalari homiladorlik paytida ishlagan yoki ishdan bo'shatilgan barcha ayollarga, shuningdek talabalarga hisoblanishi kerak. to'liq stavka trening.

2 Shuningdek onalik to'lovlari ichki ishlar organlarida yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatda ishlaydigan homilador onalarga tayanadi.

3 MILF sifatida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, VSS - ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta kabi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun dastur ishtirokchilari bo'lishi kerak. Olish uchun onalik nafaqasi qilish kerak sug'urta mukofotlari kamida 6 oy.

Qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

Asosiy hujjatlar to'plamini yig'ib, homilador ayol ishlagan korxonaning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Keling, onalik nafaqasi dasturida ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan paketning tarkibiy qismlarini ko'rib chiqaylik:

1 Imtiyozlar uchun to'g'ridan-to'g'ri ariza. Yozish shablonini Internetda osongina topish mumkin. Sizning ish beruvchingiz ham shunday bo'lishi mumkin;

2 Kelajakdagi ona ro'yxatga olingan muassasadan kasallik ta'tillari. Qoida tariqasida, homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida chiqariladi;

3 Agar ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki u xodim sifatida ro'yxatga olingan korxona tugatilgan bo'lsa, bandlik markazidagi ijtimoiy ta'minot bo'limi nafaqa to'lashi shart. Buning uchun siz ushbu xizmatda ro'yxatdan o'tishingiz va tegishli sertifikatni olishingiz kerak.

4 O'rtacha daromad sertifikati. Aytgancha, agar ish beruvchi o'z-o'zidan nafaqa to'lay olmasa, to'lov uchun javobgarlik sug'urta xizmatiga o'tadi.

Ishsiz onalar nima qilishlari kerak?

Agar kelajakdagi ona rasman ishga joylashmagan bo'lsa yoki umuman ish tajribasiga ega bo'lmasa, afsuski, unga tug'ruq uchun nafaqa berilmaydi. Biroq, bu holda, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish imkoniyati saqlanib qoladi. Eng yoqimli emas, u minimal miqdorda taqdim etiladi.

Onalik nafaqasi miqdori qancha?

Shunday qilib, ma'lumki, nafaqa miqdori oxirgi ikki yil ichida olingan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, bir martalik nafaqa miqdori homiladorlik qanday kechganiga va qancha chaqaloq tug'ilganiga bog'liq. Onalik ta'tilining davomiyligi ham farq qiladi. Keling, quyidagi variantlarni ko'rib chiqaylik:

- Agar homiladorlik yakkalik bo'lsa va asoratsiz davom etsa, tug'ilishdan oldin 70 kun va undan keyin ham xuddi shunday miqdor beriladi ( minimal miqdor imtiyozlar - 27 455,34 rubl);

- Agar yolg'iz homiladorlik paytida asoratlar paydo bo'lsa, ta'til 86 kungacha uzaytiriladi (eng kam miqdor - 30 593,10 rubl);

- Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, unda Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ilgan kundan 84 kun oldin va 110 kundan keyin (minimal miqdor - 38 045,26 rubl).

Aytgancha, agar ona hali ham tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borishga qaror qilsa, bu hech qanday tarzda nafaqa to'lashga ta'sir qilmaydi.

Onalik kalkulyatori. Biz individual foyda miqdorini hisoblaymiz

Va nihoyat, biz ba'zi ma'lumotlarga egamiz, buning yordamida biz onlayn kalkulyatorni juda qiyinchiliksiz tushunishimiz mumkin. Kalkulyator interfeysi intuitiv ravishda sodda, ammo keling, uning algoritmini aniqlaylik.

1 Birinchi bosqichda sizni qiziqtirgan foyda turini tanlashingiz kerak. Keyin kalendarda kerakli sanalarni tanlang.

Hisoblash yillarida (kasallik ta'tillari, ta'tillar) istisnolar mavjud bo'lsa, tegishli katakchani belgilang

2 Ikkinchi bosqich bizdan homiladorlikning oldingi 2 yili uchun oylik daromadlarni ko'rsatishni so'raydi. Kalkulyatorning o'zi kiritilgan ma'lumotlarga muvofiq o'rtacha kunlik daromadni aniqlaydi.

3 Va nihoyat, uchinchi bosqich: barcha ma'lumotlar umumlashtiriladi va bizga uzoq kutilgan hisob-kitobni taqdim etadi.

2019 yilda bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rayotgan va tug'ruq ta'tilini olish uchun buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan onalik nafaqasi to'lanadi. Bunda hisobchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatlarda ish beruvchi hisobidan nafaqani hisoblab chiqishi va to‘lashi shart. Keyin FSS pulni to'liq qaytarib beradi.

Kasallik ta'tilini tekshiring

Kim munosib

Tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ish beruvchidan nafaqa olish huquqiga ega. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha imtiyozlar berilmaydi.

Tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimga homiladorlik ta'tilida nafaqa to'lash taqiqlanadi. Agar xodim ta'tilning faqat bir qismini ishlasa, u ishlamagan kunlar uchun nafaqa to'lanishi kerak.

Nafaqa olish uchun xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:

Ushbu hujjatlar asosida tashkilot rahbari to'lov (yuklab olish) uchun buyruq chiqaradi. Buyurtmani imzoga qarshi xodimga taqdim eting.

Maksimal va minimal foyda miqdori

2019 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta hodisalari sodir bo'lganda minimal hajmi 140 kunlik ta'til uchun onalik nafaqasi 51 919 rublni tashkil qiladi.

2019 yil 1 yanvardan boshlab 140 kunlik ta'til uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalarining maksimal miqdori 301 095,20 rublni tashkil qiladi, deya xabar beradi jamg'arma.

To'lov shartlari

Buxgalter 10 dan kechiktirmay butun tug'ruq ta'tiliga nafaqa tayinlashi kerak kalendar kunlari xodim kasallik ta'tilini olib kelgan kundan boshlab. Nafaqa butun ta'til uchun bir martalik to'lovda to'lanadi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

Foydani hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Keling, ushbu formulaning barcha elementlarini ko'rib chiqaylik.

1. 2018-2017 yillardagi daromadlar. Xodimning daromadi bu yoki boshqa ish beruvchidan olinadi (agar xodim, masalan, yaqinda tashkilotga qo'shilgan bo'lsa). Sertifikat yordamida boshqa ish beruvchining daromadini tekshirishingiz mumkin 182n-son shaklga muvofiq.

Agar daromad belgilangan maksimaldan kattaroq bo'lsa, nafaqalarni hisoblashda maksimal miqdorlar hisobga olinadi:

2018 yil uchun maksimal daromad - 815 000 rub.
2017 yil uchun maksimal daromad - 755 000 rub.

Xodim hisob-kitob davrining yilini yoki yillarini (2018 va 2017 yillar) almashtirishga haqli, agar ularda quyidagilar bo'lsa:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi uni almashtirishni ta'minlashi kerak.

Daromadning o'ziga kelsak, bu erda xodimning foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa mukofotlar hisobga olinadi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblab chiqiladi. Xususan, bular ichida to'lovlar mehnat munosabatlari, masalan, ish haqi, bonuslar, ta'til to'lovlari, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til. Ya'ni, mehnat shartnomalari bo'yicha barcha to'lovlar.

Agar har qanday to'lovlar badallar soliqqa tortilmasa, ular hisob-kitobga kiritilmaydi. Avvalo, bu shartnoma shartnomalari bo'yicha to'lovlar, shuningdek, davlat nafaqalari (kasallik ta'tilidan tashqari). Ushbu to'lovlarning barchasi ro'yxatga olingan.

2. 730 . Bu kalendar kunlar soni hisob-kitob davri(2018 yil uchun 365 kun va 2017 yil uchun 365 kun). Bunday holda, belgilangan muddatdan (730 kalendar kuni) chiqarib tashlash kerak ma'lum kunlar, agar mavjud bo'lsa. Va daromaddan - bu kunlar uchun hisoblangan summalar. Qaysi kunlarni istisno qilish kerakligi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Cheklangan kunlar

Nafaqat kunlar, balki shu kunlar uchun hisoblangan summalar ham bundan mustasno.

3. Onalik ta'tilining kunlari soni. Bu imtiyozlar to'lanadigan kunlardir. Bizning jadvalimiz yordamida kunlarni aniqlang.

Umuman olganda, bu 140 kun. Ammo tug'ruq murakkab bo'lsa, tug'ruq ta'tillari kunlari ko'paytiriladi.

Imtiyozlarni necha kun to'lash kerak?

Minimal foyda

Eng kam ish haqi asosida homiladorlik va tug'ish uchun eng kam kasallik ta'tilini hisoblang.

2019 yil 1 yanvardan boshlab minimal imtiyozlar - 51 919 rubl(11 280 rubl, 24 oy: 730 kun x 140 kun)

Shunga ko'ra, siz 2019 yilda eng kam miqdordan kam to'lay olmaysiz. Agar formula bo'yicha hisoblangan nafaqa eng kam ish haqidan past bo'lsa, eng kam ish haqini to'lang.

Agar xodimning ish haqi bo'lmasa, eng kam ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad 2 yil ichida oylik hisobda eng kam ish haqidan past bo'ladi.

Shaxsiy daromad solig'i va badallarni soliqqa tortish

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bundan tashqari, sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli

E.A. Ivanova 2013-yildan buyon “Kompas” MChJda muhandis bo‘lib ishlaydi. 2019 yil 12 aprelda u buxgalteriya bo'limiga tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi kasallik ta'tilini taqdim etdi, uning muddati 140 kalendar kun.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri ikki kalendar yil: 2017 va 2018 yillar.

2017 yilda Ivanova 21 kalendar kun davomida kasal bo'lib, 2018 yilda esa 5 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlash uchun boshqa asoslar yo'q.

2017 yilda xodim 450 000 rubl ishladi, 2018 yilda esa 538 000 rubl yig'ildi. 2017-2018 yillar uchun tushumlar chegaraviy qiymatlardan oshmadi (755 000 rubl va 815 000 rubl), shuning uchun nafaqalarni hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi.

2017-2018 yillarda Ivanova 21 va 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini hisobga olsak, hisob-kitob davrining davomiyligi 705 kalendar kun (731 - 26) bo'ladi.

Ayol ishchining o'rtacha kunlik ish haqi 1401,4 rublni tashkil qiladi. [(450 000 rubl + 538 000 rubl) : 705 kun].

Ivanova oladigan onalik nafaqalarining umumiy miqdori 196 198,5 rublni tashkil qiladi. (1401,4 x 140 kun) rubl.

Ushbu miqdor xodimga to'liq to'langan. Shaxsiy daromad solig'i va badallar ushlab qolinmadi.

Kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak

Kasallik ta'tilining "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi" bo'limi ikkita blokdan iborat:

kompaniya va xodim haqida ma'lumot
daromad va nafaqa miqdori haqida ma'lumot

Aniqlik uchun biz har bir qatorni qanday to'ldirishni ko'rsatdik. Mana bir parcha, rasm ustiga bosing, u yangi oynada ochiladi.

Kasallik ta'tilining namunasi

Va bu erda kasallik varaqasi namunasining o'zi (uni yaxshi sifatda ko'rish uchun rasmga bosing):

Kasallik ta'tiliga ariza

Buxgalterning nafaqalarni qanday hisoblaganini ko'rsatadigan hujjatni kasallik ta'tillari varaqasiga ilova qilishingiz kerak. Ilova shunday ko'rinishi kerak.

Shaklni yuklab oling

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash qoidalari buxgalterlar uchun ham, kelajakdagi onalar uchun ham qiziqish uyg'otadi. Biz 2019 yilgi o'zgarishlar haqida gaplashamiz va ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan qanday foydalanishni o'rgatamiz.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyatordan qanday foydalanish kerak?

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan onalik va bolalik nafaqalari kalkulyatori to‘lovlar miqdorini osonlik bilan hisoblashda yordam beradi. Kalkulyator bepul va ro'yxatdan o'tmasdan mavjud. Hisoblash juda oddiy:

• "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida kerakli imtiyozni tanlang, kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarni yoki bola va ta'tilning davomiyligi haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
• "Pivot jadvali" yorlig'ida xodimning so'nggi 2 yildagi (yoki yillar almashtirilganda oldingi yillardagi) daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Agar mintaqaviy koeffitsient qo'llanilsa, katakchani belgilang Majburiy maydon. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsating.
• "Natijalar" yorlig'ida siz kasallik ta'tilining miqdorini bilib olasiz.

Hisob-kitoblar bir necha daqiqa davom etadi. Agar siz xodim bo'lsangiz, kerak bo'lganda imtiyozlarni hisoblash uchun bizning kalkulyatorimizni Xatcho'plaringizga qo'shing. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, kalkulyator bilan ishlash qulayligini qadrlaysiz. Kontur.Buxgalteriya hisobida boshqalar ham ko'p qulay vositalar buxgalteriya hisobi va ish haqi uchun.

Kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ta'til to'lovlari uchun bepul kalkulyatorlar bizning ochiq vidjetlarimizdir. Agar siz ish haqini tez hisoblab chiqmoqchi bo'lsangiz, Internet orqali osongina hisob yuritishni va hisobotlarni yuborishni istasangiz, Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ro'yxatdan o'ting. Ishlashning dastlabki 30 kuni barcha yangi foydalanuvchilar uchun bepul.

2019 yilda nafaqalarni hisoblashdagi asosiy o'zgarishlar

Yangi eng kam ish haqi. 2018 yil boshida eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etdi. 1-maydan boshlab - 11 163 rubl. Endi minimal kunlik daromad: 11 163 rubl * 24 oy / 730 kun = 367 rubl.

Hisob-kitob davri. Agar tug'ruq ta'tillari 2018 yilda boshlangan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ikki yil olinadi - 2016-2017.

O'zgartirish yillari. Xodim o'zi uchun foydali bo'lgan ikki yillik ish haqini almashtirish uchun ariza yozishi mumkin. Misol uchun, 2015-2016 yillarda bir xodim katta farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi va 2018 yilda u eng kichigi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu 2015-2016 yillarda uning daromadi yo'qligini anglatadi, shuning uchun 2013-2014 yillardagi foydani hisoblash foydaliroq bo'ladi. Mehnat vazirligi nafaqalarni boshqa har qanday yilga emas, balki eng yaqin o'tgan ikki yilga qarab hisoblash mumkinligini tushuntirdi: agar xodim 2015-2016 yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, u holda almashtirish faqat 2013-2014 yillarda amalga oshirilishi mumkin.

Maksimal daromad, undan nafaqalarni hisoblash mumkin bo'lsa, 2015 yilda 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl, 2017 yilda - 2017 yilda - 755 000 rubl. Keyin imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal kunlik daromad: (718 000 rubl + 755 000) / 730 kun = 2 017,81 rubl.

Onalik ta'tilining maksimal miqdori. 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi 140 kun bo'lsa, tug'ruq ta'tilining miqdori 2017,81 rubldan * 140 kun = 282 493,40 rubldan oshmasligi kerak. Uzoqroq yoki qisqaroq tug'ruq ta'tillari uchun miqdor mutanosib ravishda o'zgaradi.

Oylik maksimal miqdor bola nafaqasi: 2 017,81 * 30,4 kun * 40% = 24,536,57 rubl.

Minimal oylik bola nafaqasi. Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda nafaqa 3000 rubldan, ikkinchi yoki uchinchi bola uchun - 5817,24 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

2019 yilda onalik nafaqasi

2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Onalik ta'tili homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari boshlanishidan oldin boshlanmaydi, lekin uning birinchi kuni ariza bilan belgilanadi. kutayotgan ona. Xodim kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin yoki u buni keyinroq qilishi mumkin.

Nafaqalarni hisoblash uchun biz xodimning oldingi ikki yildagi daromadini olamiz. Hisoblash uchun ish haqi to'liq olinadi, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i. Misol uchun, agar ayol 2017 yil 28 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda nafaqa uning 2015-2016 yillardagi daromadiga asoslanadi. Agar tug'ruq ta'tillari 2018 yil yanvar oyida boshlangan bo'lsa, u holda nafaqa 2016-2017 yillar uchun hisoblanadi.

Nafaqalarni hisoblash uchun yil uchun daromadlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashning maksimal bazasidan oshmasligi kerak:

• 2013 yil uchun bu 568 ming rubl;
• 2014 yil uchun - 624 ming rubl;
• 2015 yil uchun - 670 ming rubl;
• 2016 yil uchun - 718 ming rubl.
• 2017 yil uchun - 755 ming rubl.

2018 yilda maksimal kunlik daromad, yuqorida aytib o'tilganidek, 2017,81 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini hisoblashda eng kam kunlik ish haqi, biz allaqachon yozganimizdek, eng kam ish haqidan kelib chiqadi. 2018 yil boshida eng kam ish haqi 9 489 rublni, eng kam kunlik ish haqi esa 9 489 * 24/730 = 311,97 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini nafaqat qonli ota-onalar, balki 70 kunlik chaqaloqni asrab olgan farzand asrab oluvchilar ham oladi. Va keyin nafaqa asrab olingan birinchi kundan boshlab bola 70 kunlik yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi.

Misol. Xodim 2018 yil boshida tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Orlova Mariya Yurievna 2017 yil mart oyidan beri "Rada" MChJda ishlaydi. 2017 yil dekabr oyining boshida unga 12 dekabrdan boshlab 140 kunlik tug'ruq ta'tillari berildi. 2018-yil 1-yanvarda tug‘ruq ta’tiliga ariza yozib, dekabr oyi oxirigacha ishlagan.

Kelajakdagi ona 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda, ya'ni 2016-2017 yillardagi daromadlar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun ishlatiladi. Bu davrda ayol 33 kun kasal bo'lgan. Uning 2016 yildagi daromadi 720 000 rublni, 2017 yilda - 760 000 rublni tashkil etdi. Ushbu ikkala miqdor ham belgilangan chegaralardan kattaroqdir, shuning uchun kunlik daromad miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(720 000 + 760 000) / (730 - 33 kun) = 2 123,39 rubl.

Ammo bu miqdor ruxsat etilgan kunlik chegaradan ham kattaroqdir, ya'ni hisob-kitoblarda ruxsat etilgan maksimal miqdor - 2017,81 rubldan foydalaniladi. Mariya tug'ruq ta'tiliga mumkin bo'lganidan 20 kun kechroq chiqdi. Bu degani, u 140 - 20 = 120 ta dam olish kunidan foydalanadi. Va keyin tug'ruq ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2 123,39 rubl * 120 kun = 254 806,80 rubl.

2017 yil dekabr oyida Mariya odatdagidek qabul qiladi ish haqi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa: 2019 yilda bola nafaqasini hisoblash

Bolalar nafaqasini hisoblash muddati, shuningdek, ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil. Xuddi shunday, imtiyozlarni hisoblash uchun yil uchun daromad ruxsat etilgan chegaralardan oshmasligi kerak va kunlik daromad 2123,39 rubldan oshmasligi kerak. Oylik nafaqa kunlik ish haqini 30,4 kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi, so'ngra olingan summaning 40% xodimning har qanday ish stajiga olinadi.

Biz yuqorida eng kam oylik nafaqa miqdorini aytib o'tdik: bu birinchi bola uchun 3000 rubl va keyingi bolalar uchun 5817,24 rubl.

Misol. Xodim ikkinchi farzandiga qarash uchun 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda.

Vorobyova Anna Igorevna 2017 yil 16 iyundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2015 yil fevralidan 2016 yil noyabrigacha birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Yillarni almashtirish to'g'risidagi arizaga ko'ra, hisob-kitob davri 2013-2014 yillarga to'g'ri keldi. Bu vaqtda Anna 28 kun kasal edi. 2013 yil uchun uning daromadi 520 000 rublni tashkil etdi (bu 568 000 rubl chegarasidan kam), 2014 yilda esa 595 000 rubl (shuningdek, 624 000 rubl chegarasidan kam). Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

(520 000 + 595 000 rubl) / (730 - 28 kun) = 1588,32 rubl.

Oylik foyda quyidagicha bo'ladi:

1,588,32 rubl * 30,4 kun * 40% = 19,313,96 rubl.

Agar ayol ishlasa mehnat shartnomasi bir nechta korxonalarda, keyin u har bir ish joyida imtiyozlar olishi mumkin. Va yana bir nuance: faqat bolaning onasi tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega, ammo oylik nafaqa bilan ota-ona ta'tilidan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi ham foydalanishi mumkin. Ushbu ta'til va nafaqa nafaqat biologik ota-onalar, balki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning farzand asrab oluvchilari tomonidan ham olinadi.

Videoda onalik to'lovini hisoblash misoli

Ota-onalik ta'tillari fond mablag'lari hisobidan to'lanadi ijtimoiy sug'urta. 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa to'lanadi.

Ba'zi hollarda to'lovni aniqlash uchun eng kam ish haqi qo'llaniladi.

Maqola beradi bosqichma-bosqich buyurtma hisoblash oylik miqdori har bir bola, formulalar va illyustrativ misollar 2018 yil uchun.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

• 1-qadam. Hisob-kitob davrini aniqlang.
• 2-qadam. Undan chiqarib tashlangan kunlar mavjudligini aniqlang.
• 3-qadam. Davr uchun umumiy daromadni hisoblang.
• 4-qadam. Imtiyozlar uchun o'rtacha kunlik daromad miqdorini belgilang.
• 5-qadam. Uni minimal qiymat bilan solishtiring.
• 6-qadam. bilan solishtiring maksimal hajmi kunlik daromad.
• 7-qadam Agar kunlik daromad miqdori minimaldan kattaroq va maksimaldan kam bo'lsa, oylik to'lov hisoblanadi. Agar u eng kam miqdordan kam bo'lsa, eng kam ish haqining 40 foizi to'lanadi, agar u maksimaldan ko'p bo'lsa, ruxsat etilgan maksimal to'lov miqdori tayinlanadi.

Agar xodim ushbu davrda boshqa joyda ishlagan bo'lsa, u o'z daromadlarini hisob-kitob bazasiga kiritish uchun oldingi ish joyidan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Hisob-kitob davridan boshlab kunlar bundan mustasno:

• kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik;
• homiladorlik va tug'ish tufayli vaqtinchalik nogironlik;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• to'lovsiz tark etish;
• ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan ta'tillar, agar bu miqdorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan bo'lsa.

Agar oldingi ikki kalendar yilida xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda u huquqqa ega imtiyozlarni hisoblash uchun oldingi davrlarni tanlang.

Misol uchun, 2018 yilda hisoblashda, agar xodim 2016-2017 yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, siz 2014-2015 yillarni hisoblash uchun davrlarni olishingiz mumkin.

Oylik to'lovlarni hisoblash uchun 1,5 yilgacha bo'lgan muddatlarni o'zgartirish oluvchining iltimosiga binoan quyidagi shartlar bilan amalga oshiriladi:

• Ushbu hisob-kitob imtiyozlarning kamayishiga olib kelmaydi.
• Hisoblash davri faqat xodim 3 yilgacha parvarish qilish ta'tilini olgan yildan oldingi yillar bo'ladi.

Shunday qilib, 2016-2017 yillarda xodim boshqa voyaga etmagan bola bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, 2018 yilda bola parvarishi uchun to'lov 2014-2015 yillar uchun hisoblanadi, lekin bundan oldin emas.

Qaysi daromad hisobga olinadi va nima hisobga olinmaydi?

Hamma narsa hisob-kitobga kiritilgan sug'urta mukofotlari to'langan daromadlar. Bunday daromadlar:

• ish haqi;
• rag'batlantiruvchi bonuslar (oylik, choraklik yoki yillik);
• ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori.

1,5 yilgacha oylik nafaqani hisoblang sug'urta mukofotlari to'lanmagan summalarni o'z ichiga olmaydi.

Barcha fondlarga badallar sifatida soliqqa tortilmaydigan summalarning to'liq ro'yxati San'atda keltirilgan. va 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2-moddasi.

Eng keng tarqalgan quyidagi turlar o'rtacha daromadda hisobga olinmagan to'lovlar:

• Ijtimoiy sug'urta (to'lov) hisobidan amalga oshiriladi kasallik ta'tillari va homiladorlik va tug'ish tufayli vaqtinchalik nogironlik).
• Jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy to'lovlarda nazarda tutilgan to'lovlar qoidalar iqtisodiy shaxs, va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega emas (oziq-ovqat, sayohat, yoqilg'i, kiyim-kechak va boshqalar uchun to'lov).

1,5 yilgacha bo'lgan oylik tug'ruq nafaqasini hisoblashda ko'rsatilganlar bundan mustasno.

O'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha daromadni hisoblash uchun birinchi navbatda siz kerak kunlik o'rtachani toping. Buning uchun siz sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 yil uchun daromad summalarini qo'shishingiz kerak. Bunday holda, maqolaning oldingi bandida ko'rsatilgan to'lovlar hisobga olinmaydi.

kerak olingan yillik daromadni bazaning maksimal miqdori bilan solishtiring hisoblash uchun sug'urta mukofotlari uchun. Har yili asosiy qiymat indekslanadi.

Taqqoslash uchun hisob-kitob davriga kiritilgan yillar uchun maksimal ko'rsatkichlar olinadi.

Shunday qilib, 2016 yilda hisob-kitob bazasining maksimal chegarasi 718 000 rublni, 2017 yilda esa 755 000 rublni tashkil etdi.

Umumiy daromadni hisoblashda belgilangan limitdan oshib ketgan yillik daromadni kiritish mumkin emas tegishli yil uchun. Agar har qanday yilda ko'proq daromad olingan bo'lsa, u holda limit qiymat formulaga almashtiriladi.

Misol uchun, agar siz 2016 yilda 750 000 va 2017 yilda 820 000 daromad olgan bo'lsangiz, formulaga mos ravishda 718 000 va 755 000 qiymatlari kiritiladi.

Natijani 730 ga bo'lamiz - bir yildagi kalendar kunlar sonidan chiqarib tashlangan kunlar. Qonun buxgalteriya hisobini nazarda tutadi kabisa yillari, shuning uchun kunlar soni 731 bo'lishi mumkin.

Hisoblash oylik nafaqa 2018 yilda siz 731 raqamini olishingiz kerak, chunki 2016 yil kabisa yili edi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

SRDZ= SrZ: (Dk - Di)

• O'rtacha kunlik daromad;
• SRZ - davr uchun umumiy daromad;
• Dk – ushbu davr uchun kalendar kunlari;
• Hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan kunlar. Bular kasallik ta'tillari, mehnat va bola parvarishi ta'tillari va ish haqi to'lanmaydigan kunlardir.

Minimal va maksimal qiymat bilan taqqoslash

Olingan kunlik daromad qiymati zarur minimal maqbul va maksimal mumkin bo'lgan bilan solishtiring.

Eng kam kunlik ko'rsatkich eng kam ish haqidan hisoblanadi: eng kam ish haqi * 24/730, 2018 yil uchun bu 311,97 .

Maksimal maksimal bazalar bilan belgilanadi: 2018 yil uchun (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Taqqoslash natijalariga ko'ra quyidagi xulosalar chiqariladi:

1. Hisoblangan o'rtacha kunlik daromad bo'lsa minimaldan kamroq, keyin nafaqa miqdori eng kam ish haqining 40% ni tashkil qiladi.
2. Agar bu chiqsa maksimaldan ko'proq, keyin to'lanadi eng katta foyda(2018 yil uchun 24 536,57 rubl).
3. Agar minimal va maksimal oralig'ida paydo bo'ladi, keyin onalik to'lovini keyingi hisoblash amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilini belgilash uchun formula

Rp= O'rtachaDZ *30,4*40%,

• Bu erda Rp - foyda miqdori,
• O'rtacha kunlik daromad;
• 30,4 - har oyda o'rtacha kunlar soni;
• 40% - bu koeffitsient.

Olingan natija qonun hujjatlarida belgilangan minimal darajadan past bo'lmasligi kerak. 2018 yilda o'rnatilgan 3142,33 rubl birinchi bola uchun, ikkinchi va keyingilar uchun 6284,65 rubl. Nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan maksimal darajadan oshmasligi kerak 24 536,57 rubl

2018 yil uchun oylik to'lovni hisoblash misoli

Misol shartlari:

Xodim Ivanova M.I 1913 yil 2 apreldan to'quv fabrikasida ishlaydi. 2018-yil 1-martdan boshlab unga tegishli bo‘lgan nafaqani to‘lagan holda ikkinchi farzandini boqish uchun ta’til olish uchun ariza yozmoqda. Uning maoshi 22 300 rublni tashkil qiladi.

2016 yilda xodim 3 martdan 13 martgacha (10 kalendar kun) kasallik ta'tilida edi. Shundan kelib chiqqan holda, mart oyida badallar hisoblangan daromadlar miqdori 14 866,66 ni tashkil etdi.

Hisoblash:

Xodim 2016 yil mart oyi bundan mustasno, 2 to'liq kalendar yili ishladi.

Keling, 2 yil davomida jami daromadni hisoblaylik, imtiyozlarni hisoblash uchun bazaga kiritilgan = 22,300 * 23 + 14,866,66 = 527,766,66. (Bittasi chiqarib tashlandi bir oydan kam, kasallik ta'tilini qo'shmasdan, haqiqiy hisoblangan ish haqini qo'shish).

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. 2016 yil kabisa yili, shuning uchun 2016-2017 yillarda 731 kalendar kun bor. Vaqtinchalik nogironlik (10 kalendar kun) muddatini istisno qilamiz, biz 721 kunni olamiz.

Kundalik daromad = 527,766,66 / (731-10) = 731,99.

Biz uni minimal va maksimal qiymatlar bilan taqqoslaymiz, 731,99 qabul qilinadigan chegaralar ichida.

Biz o'rtacha kunlik daromadni bir oydagi o'rtacha kunlar soniga ko'paytiramiz va ushbu turdagi sug'urta hodisasi uchun belgilangan koeffitsientni qo'llaymiz:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Biz qonun bilan belgilangan chegaraviy qiymatlar bilan solishtiramiz. Bu miqdor standartlarga to'g'ri keladi, shuning uchun foyda miqdori 8901,02 rublni tashkil qiladi.

Qaysi hollarda eng kam ish haqidan hisoblab chiqiladi?

1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqalar quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi:

1. Agar oldingi ikki yil ichida xodim daromad yo'q edi.
2. Haqiqiy o'rtacha bo'lsa eng kam ish haqidan kam ish haqi.

Birinchi holda, o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

SRDZ = eng kam ish haqi * 24: 730

Hisoblashda biz xodim bola bilan tug'ruq ta'tiliga chiqqan paytda belgilangan eng kam ish haqi qiymatini olamiz. Shunday qilib, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oyiga 9 489 rublni tashkil qiladi. Ushbu qiymatga sug'urta hodisasi sodir bo'lgan hudud uchun belgilangan hududiy koeffitsientlar qo'llaniladi.

Ikkinchi holda, o'rtacha oylik daromadni hisoblashda siz olingan qiymatni joriy eng kam ish haqi bilan taqqoslashingiz kerak. Agar qiymat past bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Qanday bo'lmasin, yakuniy nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan past bo'lmasligi kerak.

Misol uchun, agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa

Ota-onalik ta'tili huquqi ish staji bilan cheklanmaydi. Biroq, olti oydan ortiq bo'lmagan ish staji nafaqalarni hisoblashda sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Misol shartlari:

Xodim Mazhorkina A.A. neft va gaz kompaniyasida 2017 yil 25 dekabrdan 150 000 rubl rasmiy maosh bilan ishlagan.

2018 yil 1 martda xodimga zarur nafaqalarni to'lash bilan ota-ona ta'tillari beriladi.

Bu uning birinchi ish joyi ekanligini hisobga olsak, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda xodimning ish staji 3 oyni tashkil qiladi. va 6 kun, bu qonuniy minimaldan kamroq.

Bunday holda, 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.