Homiladorlik uchun bir martalik to'lovni hisoblash. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Homiladorlik uchun bir martalik to'lovni hisoblash. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari
Homiladorlik uchun bir martalik to'lovni hisoblash. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari
21.10.2019

Homiladorlik har doim baxtni kutishdir. Va juda ko'p quvonch keltiradigan xarid qilish sayohatlari - o'ljalar, o'yinchoqlar, beshik va boshqalar uchun. Bundan tashqari, bizning davrimizda chaqaloq uchun narsalarni sotib olish nikoh byudjetidagi alohida xarajat moddasidir (ko'p pul kerak). Shu sababli, davlatning yordami ko'plab onalar uchun jiddiy yordamga aylanadi. Aynan - onalik to'lovlari.

Kelgusi yil ularni kim oladi va ular qancha beradi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish shartlari - tug'ruq ta'tilining kunlarini hisoblash

Qonunga ko'ra, onalik "dam olish" ni hisoblashning ikkita varianti mavjud:

  1. Yagona homiladorlik paytida siz tug'ilishdan kamida 70 kun oldin ta'tilga chiqishingiz mumkin va tug'ilgandan keyin darhol "dam olish" uchun yana 70 kun.
  2. Agar sizda ko'p homiladorlik bo'lsa, siz tug'ilishdan 84 kun oldin ketishingiz mumkin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun davomida uyda qolishingiz mumkin.
  3. Sizning turar joyingiz davomida kutayotgan ona ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan hududlarda ta'til 160 kunni tashkil qiladi.
  4. Bundan tashqari, agar tug'ilish qiyin va qiyin bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shilishi mumkin (va keyinroq to'lash kerak!).

Bundan tashqari, ish beruvchi onaning o'rnini saqlab qolishga majburdir. Ish stajiga kelsak, ona 1-3 yil davomida farzandiga qarash uchun ta’tilga chiqqan taqdirda ham u uzilmaydi. Ish beruvchi ayolga ta'tilning butun muddati uchun - bir martalik yoki oylik imtiyozlar beradi. Homilador onalarning tug'ruq ta'tiliga chiqishdagi barcha huquqlari va majburiyatlari

Muhim: Onalik to'lovlari faqat ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, homilador onaga to'lanadi!

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak - aniq sanalar

Vaqt vaziyatga bog'liq. Qoidaga ko'ra, homilador ona ta'tilga chiqadi ...

  1. 30 xaftada - normal homiladorlik davrida.
  2. 28 xaftada - ko'p tug'ilish bilan.
  3. 27 xaftada - ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan hududda yashaganda.

Bu qiymat juda o'zboshimchalik va vaziyatga qarab o'zgarishi mumkin.

Muhim:

Erta tug'ilish yoki aksincha, kech tug'ilish tufayli ta'til muddatini o'zgartirish mumkin emas. Ya'ni, masalan, 2-4 hafta oldin tug'ilish ayolga ajratilgan ta'tilni qisqartirish huquqini bermaydi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bosqichlari - hujjatlar, ariza va buyurtma

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan maqom bo'lmasa, homilador onaning tug'ruq to'lovlariga ko'p umidi yo'q - hech kim bo'lmaydi.

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarini to'lovlar bilan taqdirlashlari mumkin, ammo bu kamdan-kam uchraydigan holat - va odatda miqdorlar kam.

Majburiy to'lovlar (qonun bo'yicha!) faqat agar amalga oshiriladi agar ona mehnat daftarchasi bo'yicha ishlagan bo'lsa (shartnoma bo'yicha) ma'lum bir davrda.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ma'lum bir hujjat asosida taqdim etiladi - kasallik ta'tillari guvohnomasi, xuddi shu kasallik ta'tilini olishda bo'lgani kabi, tibbiy muassasa / muassasa tomonidan beriladi.

Hujjatlar deyarli bir xil - homilador onaning kasallik ta'tilini hisobga olmaganda...

  1. Uzoq dam olish imkonini beradi.
  2. Ko'proq uchun chiqarilgan uzoq muddat vaqt.
  3. Butun davr uchun darhol chiqariladi.
  4. Chiqarilgan antenatal klinika.

Dam olish uchun ariza topshirish uchun qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

  1. Toʻldirilgan tibbiyot xodimi(ona kuzatilgan antenatal klinikada) mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
  2. Xuddi shu tibbiy muassasadan / muassasadan ma'lumotnoma.
  3. Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun (ya'ni, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun) turmush o'rtog'ining ish joyidan guvohnoma (agar mavjud bo'lsa). Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilini turmush o'rtog'i endi ishlatmasligini tasdiqlaydi (chaqaloq tug'ilgandan keyin otasi tug'ruq ta'tiliga chiqadi, onasi esa ishga ketadi). Shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Ushbu 2 hujjatni siz rasmiylashtirmoqchi bo'lgan vaqtda kadrlar bo'limiga olib kelishingiz kerak qo'shimcha ta'til. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan keyin.
  4. Rasmiylarga taqdim etiladigan shaxsan yozma ariza (eslatma - ta'tilning davomiyligi va sababini ko'rsatgan holda).

Nimani eslash kerak?

  1. Ta'tilga ariza berishdan tashqari, siz darhol kadrlar bo'limiga to'lovlar uchun ariza yozishingiz kerak.
  2. Mehnat shartnomasi shartlari chaqaloq qachon tug'ilganidan qat'i nazar, bir xil bo'lib qoladi.
  3. Ta'tilning ikkinchi qismini (eslatma - bola parvarishi uchun) tug'ruqxonadan qaytganidan keyin bir hafta ichida olib tashlash tavsiya etiladi. Qanchalik erta bo'lsa, shuncha yaxshi!
  4. Agar siz ta'tilga chiqishni xohlamasangiz va dadam sizni almashtirishga rozi bo'lsa, sizda bunday huquq bor. Qonunga ko'ra, otalar ham ota-onalik ta'tilini olishlari mumkin.
  5. Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, ular sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va hech kim sizning maoshingizni kamaytirishga haqli emas.
  6. Rahbariyat sizning homiladorligingiz haqida bilishi bilanoq, qonun bo'yicha sizni shoshilinch ishlardan, to'satdan shanbalik va qo'shimcha ish (tungi, og'ir va hokazo) ishdan bo'shatishga majburdir.
  7. Muhim! Agar homilador bo'lganingizda shartnomangiz "kutilmaganda" tugagan bo'lsa, rahbariyat uni uzaytirishga majburdir. berilgan davr tug'ruq ta'tilining butun davri uchun (ya'ni chaqaloq tug'ilgunga qadar emas, balki butun talab qilinadigan 140 yoki 194 kun uchun).
  8. Agar 30-hafta hali uzoq bo'lsa-da, lekin siz allaqachon ta'tilga chiqishni va qattiq ishlashni xohlasangiz, unda siz zarur tug'ruq ta'tiliga qadar (30-haftadan boshlab) pullik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Hech kim sizni rad etishga haqli emas. Agar siz 6 oydan kam ishlagan bo'lsangiz ham.

Imtiyozlarni hisoblash muddatlarini o'zgartirish - bilish muhim!

Barcha kelajakdagi onalar bu bayonot haqida bilishmaydi.

Onalik nafaqalari odatda tug'ruq ta'tilidan 2 yil oldin olingan barcha daromadlar asosida hisoblanadi.

Ammo shunday bo'ladiki, ayol yana bo'lajak onaga aylanadi va bola tug'ishga zo'rg'a vaqt topadi. Yoki birinchi tug'ruq ta'tilidan keyin ishga zo'rg'a otilib, u yana tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirayotganini allaqachon e'lon qildi. Aynan shunday holatlar uchun qonun chiqaruvchi nafaqalarni hisoblash muddatini almashtirishni nazarda tutadi (eslatma - 1-band. Onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi).

Ya'ni, agar kelajakdagi ona allaqachon 2 yil davomida tug'ruq ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish baxtiga ega bo'lsa (ular imtiyozlarni hisoblash uchun olinadi), lekin bu 2 yil to'liq daromadni ta'minlaydigan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin.

Ushbu almashtirish faqat amalga oshiriladi bo'lg'usi onaning shaxsiy iltimosiga binoan yozma ravishda tuzilgan va erkin shakl (“Men sizdan nafaqalarni hisoblash uchun 1 (2) yilni oldingi yillarga almashtirishingizni so'rayman”).

Bilish muhim!

  1. Ushbu ariza tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillari uchun ariza bilan bir vaqtda rahbariyatga topshirilishi kerak.
  2. Agar ariza bo'lmasa, davrlarni almashtirishni kutishning ma'nosi yo'q - hamma narsa sizning qo'lingizda! Esda tutingki, agar siz ariza bermasangiz, sizning nafaqalaringiz mavjud daromadingiz asosida hisoblab chiqiladi.
  3. Hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yilning atigi 1 kunida tug'ruq ta'tiliga (yoki tug'ruq ta'tiliga) "bog'langan" bo'lsangiz ham, davrlarni almashtirish bo'yicha qonunning ta'siri to'xtamaydi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilidagi barcha to'lovlar - onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin?

Kelgusi yildan boshlab nafaqalarni hisoblash ham, to'g'ridan-to'g'ri hisoblash ham hech qanday maxsus o'zgartirishlarsiz amalga oshiriladi.

Biroq, ba'zi fikrlarni hali ham hisobga olish kerak.

2019-yilda onalik nafaqalari...

  1. Ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida rasman ishlaganlar.
  2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan (2019 yildan). Bunday holda, nafaqa miqdori onaning ijtimoiy sug'urta bo'limiga o'tkazgan aniq miqdoriga bog'liq bo'ladi.
  3. Ular ishdan mahrum bo'lishdi, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham o'zlarining bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lishdi. Shunga ko'ra, bu holda siz oylik to'lovlar uchun ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
  4. To'liq vaqtda o'qishni tugatgan (qat'iy nazar - shartnoma yoki byudjet asosi). Bu erda foyda stipendiyaga bog'liq bo'ladi. Siz dekanatga murojaat qilishingiz kerak.

Bilish muhim:

  1. To'lovlar miqdori homilador onaning tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 2 yil davomida olgan ish haqiga bog'liq bo'ladi.
  2. Bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlash (to'liq bo'lmagan ish vaqti) onaga ularning har birida tovon olish imkonini beradi. Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma, shunga ko'ra, har bir tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etiladi. Ularning rad etishga haqqi yo'q!

To'lov miqdori - nimani kutish kerak?

Afsuski, to'lovlar miqdorida sezilarli o'zgarishlar yo'q.
Maksimal to'lovlar:

  1. 140 kunlik ta'til uchun - 34 520 rubl.
  2. 156 kunlik ta'til uchun - 38 4650 rubl.
  3. 184 kunlik ta'til uchun - 47 835 rubl.
  4. Tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa, ish haqi miqdoridan qat'i nazar, 16 350 rublni tashkil qiladi.
  5. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar birinchi bola uchun o'rtacha 3065 rubl, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6131 rubl. "G'amxo'rlik" to'lovlari miqdori ish haqiga bog'liq va o'rtacha daromadning 40 foizini qoldiradi.

Eslatmada:

  1. To'lov "bar" ta'tilning davomiyligi va davomiyligiga qarab o'zgarishi mumkin.
  2. Agar ish haqi davlat tomonidan belgilangan o'rtacha darajadan past bo'lsa, hisob-kitoblarda eng kam ish haqiga teng bo'lgan miqdor olinadi (2019 yil uchun o'rtacha eng kam ish haqi 11 280 rubl, lekin har bir mintaqada o'z eng kam ish haqi bor!).
  3. 2-3 ta ish uchun to'lovlar bir vaqtning o'zida 2-3 tashkilotga to'lanishi kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu homiladorlikning ma'lum bir davri va tug'ruqdan keyingi vaqtni o'z ichiga olgan ijtimoiy ta'til. An'anaviy ravishda u ikki qismga bo'linadi: tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyingi davrda 70 kun, homiladorlik va tug'ishning normal kechishi sharti bilan. Kasallik ta'tilida tug'ruq ta'tillari qismlarga bo'linmaydi, uni butun 140 kun davomida yozadi.

To'lovlar keyingi ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Buning sababi, tug'ilishning aniq sanasini oldindan aytish juda qiyin.

Ketish sanasi va qonunga muvofiq tug'ruq ta'tilining muddati

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tili" atamasi yo'q, u eski uslubda shunday nomlangan. Onalik ta'tili "Tug'ruq va tug'ish nafaqalarini to'lash to'g'risida"gi hujjat sharafiga nomlangan, unga ko'ra bu nafaqa 1917 yilda to'lana boshlagan. Bu davr to'g'ri deb ataladi tug'ruq ta'tillari . Ijtimoiy ta'til shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni (3-bob) bilan tartibga solinadi..

Homiladorlik va tug'ishning normal davrida jami ta'til kunlari 140 kundan oshmasligi kerak. Bunday holda, tug'ilishdan oldin va keyin ko'rsatkich kunlarning umumiy sonini saqlab, yuqoriga yoki pastga o'zgartirilishi mumkin. Ushbu ijtimoiy ta'tilga chiqish sanasi onalik va tug'ruq ta'tilini berish sanasi hisoblanadi. Imtiyozlar ushbu hujjat asosida hisoblab chiqiladi.

Qonunga ko'ra, ijtimoiy ta'til muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

  • agar homiladorlik va tug'ish murakkab bo'lsa, masalan, sezaryen amalga oshirildi (umumiy soni - 156 kun);
  • tug'ilishdan oldin ko'p homiladorlik (ikki yoki undan ko'p chaqaloq) aniqlangan - jami 194 kun;
  • 2 yoki undan ortiq chaqaloq ko'p homiladorlik aniqlanmasdan tug'ilgan - jami 194 kun;
  • 3 oygacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq yangi tug'ilgan chaqaloq qabul qilindi.

Kasallik ta'tillari standart holatda homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, ko'p homiladorlikda - 28-haftadan boshlab beriladi. Lekin aniq sana kasallik ta'tilini berish bir necha omillarga bog'liq: birinchi ultratovush (12 hafta) bo'yicha kutilgan tug'ilish sanasi, ikkinchi ultratovush (20-21 hafta) va hayz ko'rish bo'yicha homiladorlik yoshi hisobga olinadi. Barcha uch sana mos kelmasligi mumkin, o'rtacha qiymat ko'rsatiladi;

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari nafaqat homilador ayollarga, balki uch oygacha bo'lgan bolalarni farzandlikka oluvchilarga ham beriladi. Farzandlikka oluvchi farzandlikka olingan paytdan boshlab qolgan kunlar uchun kasallik ta'tilini oladi. Hujjat bo'yicha nafaqa ish stajiga ko'ra to'liq to'lanadi. Hisoblash uchun hujjat berilgan kundan boshlab 2 yil davomida daromad miqdoridan foydalaning.

Yo'q homilador ayollarni esga olish kerak rasmiy ish, o'qimang kunduzgi bo'lim ta'lim muassasasi va bandlik markazida ro'yxatdan o'tmaganlar, tug'ruq ta'tilida nafaqa to'lanmaydi. Bunday hollarda, to'lovlarni olish uchun bandlik markazidan yoki o'qish joyidan tug'ruq va tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak. Nafaqa guvohnoma berilgan paytdan boshlab yoki tug'ilgandan keyin berilishi mumkin, lekin faqat tug'ilgan kundan keyin olti oy ichida, kechiktirmasdan.

To'lovlarni hisoblashda limit chegarasini hisobga olish kerak ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tegishli hisob-kitob davri. Minimal va maksimal ruxsat etilgan o'lcham tekshiriladi. Agar tug'ruq ta'tilining butun oylik ish haqi kamroq bo'lsa ruxsat etilgan o'lchamlar, eng kam ish haqi stavkasi yuqori bo'lsa, ruxsat etilgan maksimal miqdor hisobga olinadi; 2016 yilda yil uchun limit 670 ming rubl, 2017 yilda - 755 ming rubl, 2018 yilda - 815 ming rublni tashkil etdi.

Onalik ta'tilining muddati faqat tomonidan qisqartirilishi mumkin xohishiga ko'ra. Homiladorlik va tug'ish ta'tili qonunga muvofiq faqat ayrim hollarda qisqartirilishi mumkin:

  • agar bola 6 kunlik yoshga to'lmasdan vafot etgan bo'lsa;
  • agar homiladorlik to'xtatilgan bo'lsa tibbiy ko'rsatkichlar tug'ruq ta'tilida.

Bunday holda, tiklanish davrining bir qismini qoldirish kerak, minimal muddat - 3 kun. Dam olishning ishlatilgan qismi hisobga olinmaydi.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lsa kasallik ta'tilidagi xodim ishlaydi, keyin ish haqi butun ish davri uchun hisoblanadi. Nafaqa tug'ruq ta'tilining qolgan kunlari uchun arizaga ko'ra tug'ruq ta'tilini amalda ro'yxatga olingan kundan boshlab to'lanadi. Agar to'liq ish oyi uchun daromad miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lov 2019 yilda eng kam ish haqidan hisoblanadi. 11 280 rubl.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs kasallik ta'tiliga murojaat qilganda 1,5-3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan birga bo'lsa, u holda bu muddat hisob-kitobga kiritilmaydi. Xodim arizaga ko'ra uni o'z xohishiga ko'ra boshqa yillar bilan almashtirishga haqli. Agar daromad ruxsat etilganidan past bo'lsa, eng kam ish haqi qo'llaniladi va ushbu davrda 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalar belgilangan miqdorda to'lanadi.

Onalik to'lovlarini hisoblash algoritmi

Birinchidan, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan kundan boshlab oldingi ikki yil uchun, masalan, 2017 yil 15 oktyabrdan 2018 yil 14 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun daromad (bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar bilan umumiy miqdor) hisoblanadi.

Olingan raqam oddiy yilda 730 kunga, kabisa yilida 731 kunga bo'linadi. Shu bilan birga, in bu davr o'tkazib yuborilgan:

  • ishlamaydigan davr;
  • kasallik ta'tillari muddatlari;
  • ishdan bo'shatish va dam olish vaqti;
  • tarif bayramlari;
  • to'lovsiz davrlar;
  • daromadlar to'liq yoki o'rtacha qiymatga muvofiq to'lanmagan davrlar.

Bunday davrlar mavjud bo'lsa, qolgan kunlar soni hisobga olinadi, masalan, 530 yoki 100. Biz 1 kun uchun o'rtacha daromad oldik.

Bu miqdor tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytiriladi. Hisoblash ijtimoiy ta'tildan barcha kunlarni o'z ichiga oladi.

Hisoblash formulasi onalik nafaqasi eng kam ish haqi bo'yicha:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi × 24:730, Qayerda

  • Eng kam ish haqi - varaq berilgan kundagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka;
  • 24 - ma'lum bir davrdagi oylar soni;
  • 730 - ma'lum bir davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

2019 yil uchun minimal 51 918,90 rublni tashkil qiladi. Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 140

Ko'p homiladorlik oldindan tibbiy tasdiqlanmagan asoratlar va bir nechta bola tug'ilgan taqdirda, kasallik ta'tillari ikki qismdan iborat: birinchi qism standart bo'lib, 140 kunga beriladi, ikkinchisi qo'shimcha - qolganlari uchun. qonun. Hisob-kitob davri bir xil. Ikki hujjat bo'yicha imtiyozlarning umumiy miqdori yuqoridagilarga mos kelishi kerak.

Nostandart hollarda tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish va hisoblash misollari

  1. Yillik daromad limitdan ortiq bo'lgan hollarda nafaqalarni hisoblash. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tili 2019 yil 1 yanvardan boshlab va undan keyingi davrda berilsa, oxirgi 2 yil uchun ruxsat etilgan maksimal nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi: maksimal hajmi bir kunlik daromad teng: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubl Bu 2019 yilda hisoblash uchun maksimal SDZ miqdori.
  2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs ishlashni davom ettirganda nafaqalarni hisoblash. Qaror daromadning nafaqa miqdoridan yuqori bo'lishi sababli qabul qilindi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab berilgan. Xodim ariza yozdi, unga ko'ra u 2019 yil 1 sentyabrdan 2019 yil 15 oktyabrgacha ishlashni davom ettiradi. 45 kunlik ish uchun ish haqi ish hajmiga qarab to'lanadi. Qolgan muddat uchun kasallik ta'tillari to'lanadi - 95 kun. 2019 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining maksimal hajmi (o'rtacha ish haqining 100 foizidan to'langan taqdirda) kasallik ta'tilida 1 kun uchun 2150,68 rublni tashkil qiladi. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubl.
  3. Agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs yarim kunlik ishchi bo'lsa, har bir korxonadan daromad hisobga olinadi. Buning uchun asosiy joyingizda har bir kompaniyadan daromad sertifikatlarini va boshqa kompaniyalarga to'lovlar amalga oshirilmaganligini tasdiqlovchi hujjatni topshirishingiz kerak. To'lov miqdori maksimal chegarani hisobga olgan holda hisoblanadi.
  4. Agar yarim kunlik ishchi 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa va 2018-2017 yillar davomida u hozirgi ish joyida ishlagan bo'lsa, nafaqa har bir kompaniyada alohida beriladi. Buning uchun har bir tashkilotga asl kasallik ta'tilini topshirishingiz kerak. Agar sizda boshqa joylardan daromad sertifikatlari bo'lsa, siz o'zingiz tanlagan tashkilotlardan birida to'lovlarni ham olishingiz mumkin.
  5. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs birinchi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa va sug'urta muddati ishlagan muddatga teng bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash eng kam ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Onalik nafaqasini hisoblash haqida video

Videoda tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash bo'yicha advokatning maslahati ko'rsatilgan.

Onalik nafaqasini kim va qancha miqdorda olish huquqiga ega? 2018 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblash mumkin. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalari o'rtasidagi farq nima va ular qanday hisoblab chiqilgan va hisoblangan.

2018 yilda tug'ruq to'lovlari o'zgarmadi, eng muhim nuqtalar bir necha yil oldin kuchga kirdi, ammo hozir ham fuqarolarda davlat tomonidan kafolatlangan nafaqalar tartibi va miqdori haqida ko'plab savollar mavjud. Shunday qilib, keling, tug'ruq uchun nafaqalar qanday hisoblanganligini va 2018 yilda to'lovlarni qanday hisoblashni aniqlaylik. Mumkin bo'lgan maksimal va minimal miqdor 2018 yilda ishlamaydigan onaga to'lovlar.

(ochish uchun bosing)

Homilador yoki yaqinda onaga aylangan har qanday ayol ishonishi mumkin moddiy yordam davlatlar. Bu qoida bandlik darajasidan qat'i nazar, barcha ayollar uchun amal qiladi. Shunday qilib, onalik to'lovlari tushunchasi qonuniy ravishda mavjud emas. Bu umumiy miqdor Pul bu ikkita asosiy qismga bo'linadi: tug'ruq ta'tillari va 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari.

Bundan tashqari, quyida aytib o'tilgan ba'zi imtiyozlar va imtiyozlar mavjud. Har bir ayol, rasmiy ish joyiga ega bo'lishidan qat'i nazar, u talaba, yakka tartibdagi tadbirkor yoki Rossiya armiyasi saflarida xizmat qilishidan qat'i nazar, onalik nafaqasini olish huquqiga ega.

Erta ro'yxatdan o'tganda to'lov

Agar homilador ona homiladorlikning 12-haftasidan oldin antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi. To'lov miqdori belgilangan va 628 rubl va 47 tiyinni tashkil qiladi. Ushbu imtiyoz ishlaydigan ayollar, talabalar, tugatilayotgan korxona xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki harbiy xizmatni o'tayotgan ayollarga beriladi.

To'lovni amalga oshirish uchun kelajakdagi ona homiladorlik uchun erta ro'yxatga olishni tasdiqlovchi antenatal klinikadan sertifikat taqdim etishi kerak. Ushbu sertifikatni homiladorlikni boshqaradigan shifokoringizdan olishingiz mumkin. Olingan ma'lumotnoma homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan birga ish yoki o'qish joyida taqdim etilishi kerak.

2018 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalari qanday hisoblanadi?

To'lovlar miqdori kichik va katta shahar bunday o'sish amalda sezilmaydi. Shuning uchun, ba'zi shaharlar tufayli to'lovlar miqdorini oshirish viloyat byudjeti. Misol uchun, Moskvada poytaxtda doimiy ro'yxatga olingan yosh onalar homiladorlikning 20-haftasigacha shifokorga ro'yxatdan o'tishda 600 rubl miqdorida bir martalik nafaqa oladi.

Homilador xodim oladigan asosiy miqdor - bu tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlar. Hisoblangan summaning miqdori uning holatiga bog'liq.

Agar haqida gapiramiz ishlaydigan ayol haqida, keyin qonun bo'yicha u so'nggi ikki yil ichida unga hisoblangan "oq" ish haqining 100 foizini olish huquqiga ega. Agar xodim so'nggi ikki yil ichida bitta kompaniyani tark etib, boshqasiga ko'chib o'tgan bo'lsa, onalik nafaqasini hisoblash uchun u 2-NDFL shaklida sertifikat talab qilishi kerak. oldingi joy ish.

Ish haqi miqdoridan tashqari, to'lov miqdori tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ta'sir qiladi. Standart variant tug'ruq ta'tili - 140 kun: 70 kalendar kunlari tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin 70. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, unda raqam dam olish kunlari 86 gacha ko'tariladi. Va agar tug'ruqdagi ayolning egizaklari bo'lsa, bu holda uning dam olishi tug'ilishdan oldin 110 kun va shunga mos ravishda tug'ilgandan keyin 110 kun davom etadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, ayol o'z mehnat majburiyatlariga qaytish yoki uch yilgacha ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega.

Homilador ayol rasmiy ravishda ishlagan, ammo ish tajribasi olti oy yoki undan kam bo'lgan vaziyatga alohida e'tibor qaratish lozim. Bunday holda, tug'ruq to'lovlari eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2018 yilda eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi.

2018 yilda onalik nafaqalarini hisoblash: onlayn kalkulyator

Ushbu formuladan foydalanib, yosh ona onalik nafaqasini qanday hisoblashni va ish haqidan tug'ruq ta'tilida qancha to'lashni tushunishi mumkin:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, bu erda:
PB&R - foyda miqdori,
D2G - ikki yillik daromad miqdori (agar nafaqa 2018 yil uchun hisoblansa, 2016-17 yillar uchun daromad olinadi),
731 - hisob-kitob davridagi kunlar soni,
ChDO - umumiy soni ta'til davridagi kunlar.

Eng kam ish haqi asosida nafaqa miqdorini hisoblash formulasi:
SP = eng kam ish haqi x 24 oy: 731
Eng kam ish haqi = 11 163 rubl (2018 yil 1 maydan)

2018 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal miqdori

2018 yil 1 maydan boshlab yosh onaga to'lanadigan eng kam tug'ruq nafaqalari, o'rtacha kunlik ish haqini hisobga olgan holda: normal tug'ish uchun 43 615,65 rubl va murakkab tug'ish uchun 48 600,30 rubl.

2018 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori

Ushbu nafaqa ma'lum bir shiftga ega, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 266 191 rubl va 80 tiyindan oshmasligi kerak. Homilador ayol rasman bir vaqtning o'zida uch yoki to'rtta ishda ishlagan bo'lsa ham.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ota-onalar davlatdan moddiy yordam olish huquqiga ega. Ushbu to'lov yangi tug'ilgan chaqaloq olti oylik bo'lgunga qadar berilishi kerak, uning miqdori 16 350 rublni tashkil qiladi; Oling bu tur davlat yordami Ota-onalardan faqat bittasi mumkin. Foyda 10 ish kuni ichida hisoblanadi.

Ushbu to'lov uchun ariza berish uchun siz o'zingiz bilan hujjatlar to'plamini olishingiz kerak: to'lov uchun ariza, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, bolaning otasining ish joyidan ma'lumotnoma, bu to'lov uchun ariza bermaganligini ko'rsatadi. .

Ishsiz fuqarolar hokimiyatga murojaat qilishlari kerak ijtimoiy himoya pasport nusxalari va ish kitobi, shuningdek, sug'urta polisi.

Alohida-alohida, Rossiya armiyasi saflarida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlarini eslatib o'tish kerak. Ayol davlatdan 24500 rubl miqdorida bir martalik to'lov shaklida yordamga ishonishi mumkin.

Bolani asrab olgan fuqarolar xuddi shunday yordam olish uchun murojaat qilishlari mumkin - ular 15 512 rubl miqdorida pul olish huquqiga ega.

1,5 yilgacha tug'ruq to'lovlari

Ushbu turdagi nafaqa uchun ona, ota, buvi, bobo, umuman olganda, chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan shaxs murojaat qilishi mumkin. Har oyda bir kishiga ma'lum miqdorda to'lanadi, uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri bolaning ota-onasining ish haqiga bog'liq.

Ishlayotgan ota-onalar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil davomida olingan ish haqining 40 foizini oladi. Bu erda ma'lum bir "dan" va "dan" mavjud: minimal to'lov miqdori 3 065 rubl va 69 kopek bo'lishi kerak, maksimal esa 23 120 rubl 66 tiyindan oshmasligi kerak.

Agar bunday holat yuzaga kelsa va tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda yosh ona ishlagan korxona tugatilgan bo'lsa, u hali ham zarur ish haqining 40 foizini oladi. Ijtimoiy himoya organlarining mablag'laridan faqat to'lovlar hisoblab chiqiladi. Ushbu qoida muayyan talablarni qo'yadi va bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqaro olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor 12 262 rubl va 76 tiyin.

Doimiy daromadga ega bo'lmagan ayol birinchi farzand uchun 3065 rubl 69 tiyin yoki ikkinchi va undan keyingi farzandlar uchun 6131 rubl 37 tiyin miqdorida minimal to'lov oladi.

3 yilgacha onalik to'lovlari

O'g'il yoki qiz bir yarim yoshga to'lganidan keyin va onasi uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lganidan keyin u 50 rubl miqdorida ramziy to'lovni oladi.

Bu erda kichik istisnolar ham mavjud: agar ona egizak yoki uch egizak tug'sa, oylik to'lov 3 yilgacha davom etadi.

To'lov miqdori ona va chaqaloqning yashash joyiga ta'sir qilishi mumkin. Voqea sodir bo'lgan hududda yashovchi fuqarolar Chernobil atom elektr stantsiyasi- har oy 6000 rubl miqdorida kompensatsiya olish.

Ota-onasi xizmat qilayotgan va oilasini to'liq ta'minlay olmaydigan harbiy xizmatchilarning farzandlari davlatdan 10 528 rubl 24 tiyin miqdorida to'lov oladilar.

Rossiya Federatsiyasi hukumati allaqachon 50 rubl miqdorini uzaytirish vaqti keldi degan savolni ko'targanligi muhimdir. Dmitriy Anatolyevich Medvedev joriy yilning may oyida kuzgi sessiyada deputatlar barcha masalalarni ko'rib chiqishlarini aytdi. mumkin bo'lgan variantlar bu muammoning yechimlari.

Birinchi bola uchun Prezident to'lovlari

2018 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida paydo bo'ldi yangi to'lov har bir bolaga. Biz birinchi bola paydo bo'lgan oilalar haqida gapiramiz. Har oy oila o'z hududida belgilangan eng kam yashash darajasiga teng miqdorda pul oladi. Mamlakat bo'yicha o'rtacha 10 500 rubl. Bola uchun to'lov bir yarim yoshga to'lgunga qadar amalga oshiriladi.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilar uchun onalik to'lovlari

Onalik nafaqalari, ota-ona ta'tillari haqida Mehnat kodeksi beradi chet el fuqarolari fuqarolar bilan bir xil huquqlarga ega Rossiya Federatsiyasi. Barcha hisob-kitoblar bo'yicha amalga oshiriladi mehnat shartnomasi, ish beruvchi va xodim o'rtasida imzolangan va ikkinchisining fuqaroligi bu erda muhim emas. Asosiysi, uning mamlakatda mavjudligi qonuniydir.

Shuni ta'kidlash kerakki, chet ellik xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida patent uchun to'lashni davom ettirishi kerak, chunki u mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan ishimiz tugamagan.

2018 yilda tug'ruq to'lovlari haqida tez-tez so'raladigan savollar

Onalik nafaqasini kim to'laydi, davlatmi yoki ish beruvchimi?

Qonunda “Majburiy ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni tug'ruq nafaqasini kim to'lashi haqida gapiradi. Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sarflangan mablag'larni korxonaga qaytaradi.

Ishda onalik to'lovi qachon to'lanadi?

Nafaqat miqdorni, balki tug'ruq uchun nafaqa qancha vaqt davomida to'lanishi kerakligini ham bilish muhimdir. Ish beruvchi tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqani xodim barcha taqdim etganidan keyin 10 kun o'tgach hisoblashi shart. Kerakli hujjatlar: vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va ta'til uchun ariza.

2018 yilda ishlamaydigan ona tug'ruq nafaqasini qanday olishi mumkin?

Ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan ishsiz ayollar belgilangan to'lov miqdorini oladilar - bu 16 350,33 rublga teng. Pul mablag'larini olish uchun siz bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini yoki guvohnomasini taqdim etishingiz kerak.

Onalik to'lovlari soliqqa tortiladimi?

Yo'q. Onalik nafaqalari vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar sifatida tasniflanmaganligi sababli, ushbu to'lovlardan daromad solig'i undirilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va onalik nafaqalari. Tadbirkorlar to'lovlarni oladimi?

Yakka tartibdagi tadbirkor, barcha yosh onalar singari, bola tug'ilishi uchun nafaqa va bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u bir yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda badal to'lagan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadigan imtiyozlarga ishonishi mumkin. Imtiyozlarni hisoblash uchun tibbiy ma'lumotnomani xuddi shu fondga topshirish kerak bo'ladi. Mablag'lar ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida hisobga olinadi.

Talabalar uchun onalik nafaqalari

To'liq vaqtda homilador bo'lgan talaba o'zi o'qiyotgan universitetning asosiy stipendiyasi miqdoridan kelib chiqqan holda miqdorni olishi mumkin. Imtiyozlardan tashqari, talabalar universitetdagi o'z o'rnini saqlab qolish huquqi va o'qishga qaytish imkoniyati bilan akademik ta'tilga ham ega bo'ladilar. Ammo bularning barchasi faqat kunduzgi talabalarga tegishli. Lekin bu tijoratmi yoki bepul ta'lim, hech qanday rolga ega emas. Bundan tashqari, faqat chaqaloqning onasi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun akademik ta'tilga chiqishi mumkin, bu imkoniyatga ega emas. Talaba ona to'rt turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu ro'yxatdan o'tish sharti bilan bir martalik to'lov tibbiyot muassasasi erta homiladorlik va onalik nafaqalarida, ro'yxatdan o'tish va ularni olish uchun siz uning o'qish joyiga murojaat qilishingiz kerak. Lekin chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lov uchun va oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun siz yashash joyingizdagi ijtimoiy himoya organining bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Onalik ta'tillari qanday o'tadi?

Kasallik varaqasi guvohnomasiga ko'ra beriladigan tug'ruq ta'tillari to'liq hisobga olinadi xizmat muddati, bu erta pensiyaga chiqish uchun zarur. Bu 170 dan 220 kungacha.

Ammo tug'ruq ta'tillari endi ish stajiga hisoblanmaydi. Onaning mehnat daftarchasi yoziladi: alohida tug'ruq ta'tillari va alohida bola parvarishi ta'tillari. Qonunga ko'ra, ayolga bolasi uch yoshga to'lgunga qadar ishga chiqmaslikka ruxsat beriladi. Birinchi yarim yil davomida u ish beruvchidan nafaqa oladi, ammo keyingi oylar to'lanmaydi va pensiya uchun ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ko'pgina onalar ushbu qator savollardan juda xavotirda. Rejissyor mening uch yilga ketishimni bilsa, qanday munosabatda bo'ladi? Mening xabarimsiz meni ishdan bo'shatishlari mumkinmi? Men bilan nima bo'ladi, chunki mening o'rnimga yangi xodim tayinlanganmi?

Ha. Onalik ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkin. Lekin buni qilish unchalik oson emas. Qonunda nazarda tutilgan ayrim holatlar mavjud.
Birinchidan, xodim o'z xohishi bilan ketishi mumkin. Va u, bu holatda talab qilinganidek, ikki hafta oldin o'z rahbarlarini oldindan xabardor qilishi shart.

Shuningdek, ishdan bo'shatish kompaniya tugatilgan taqdirda ham sodir bo'lishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodim ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin ushbu o'zgarish haqida xabardor qilinishi kerak. Va bu telefon orqali yoki orqali bildirilmasligi kerak elektron pochta, lekin shaxsiy imzo ostida. Tugatilgandan so'ng, tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs foydalanilgan barcha ta'tillar uchun to'lovni olish huquqiga ega, ishdan bo'shatish to'lovi bir oylik daromad, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Va ayol ijtimoiy ta'minotdan bola uchun keyingi barcha imtiyozlarni oladi.

Ishdan bo'shatish o'zaro rozilik bilan ham bo'lishi mumkin. Odatda bunday tashabbus ish beruvchidan keladi. Agar ushbu shartnoma xodim bilan imzolangan bo'lsa, unda hech qanday ish talab qilinmaydi. Xodim ma'lum miqdorni oladi pul kompensatsiyasi, uning hajmi ish beruvchi bilan birgalikda kelishilgan. Xodim to'lovni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni imzolaganidan keyin o'sha kuni oladi.

Asosiy xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin ishdan bo'shatish. Ya'ni, dastlab xodim tug'ruq ta'tilida ishga qabul qilingan va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan. Tugatish bu turdagi shartnoma asosiy xodim o'ziga qaytgan paytda sodir bo'ladi ish joyi.
Shuningdek, har qanday hujjatlarni qalbakilashtirish nafaqat ishdan bo'shatish uchun, balki yanada qattiqroq jazo uchun ham sababdir. Kasallik ta'tillari, mehnat daftarchasi va boshqalar.

Xodimni qanday hollarda ishdan bo'shatish taqiqlanadi?

Agar biz 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz ona haqida gapiradigan bo'lsak yoki xodim 14 yoshgacha bo'lgan yosh bolasi bo'lgan yolg'iz ona bo'lsa.

Onalik ta'tilining boshlanishini kechiktirish

Homiladorlikning 30-haftasida ayol mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi, unga antenatal klinikada beriladi. Ammo, qonunga ko'ra, ayolni tug'ruq ta'tiliga ariza yozishga majburlash mumkin emas. Ya'ni, homilador xodim, agar uning jismoniy holati imkon bersa, ishlashni davom ettirishi mumkin.

Ammo bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini ololmaydi. Axir, foyda, asosan, ayolning lavozimi tufayli ishlamaydigan vaqt uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida xato bo'lsa, nima qilish kerak?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lishiga qaramay muhim hujjat, undagi xatolar kam uchraydi, chunki shifokorlar ham odamlar, ular xato qilishlari mumkin. Sizga har doim olingan hujjatni diqqat bilan o'rganishni maslahat beramiz va agar biron bir noaniqlik topsangiz, darhol shifokoringizga xabar bering. Agar xato siz barcha kerakli hujjatlarni olgan buxgalteriya bo'limida allaqachon aniqlangan bo'lsa va varaqda, masalan, 140 kun emas, balki 150 kun ko'rsatilgan bo'lsa, bu holda siz shunchaki kerakli kunlar sonini to'lashingiz va buni ko'rsatishingiz mumkin. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova qilingan hisob-kitobda.

Agar ayol ikki ishda ishlagan bo'lsa, onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Kelajakdagi onaning ikki, uch yoki beshta ish joyida ishlashidan qat'i nazar, har bir ish beruvchi unga oldingi 2 yildagi daromadni hisobga olgan holda barcha to'lovlarni to'lashi shart.

Miqdor har bir ish joyida alohida hisoblab chiqiladi - bilan ish haqi yoki oldindan. Asosiysi, umumiy miqdor onalik to'lovlari uchun ruxsat etilgan maksimaldan oshmaydi. Standart tug'ilish uchun - 248 164,38 rubl, murakkab tug'ilish - 276 526,03 rubl va ko'p homiladorlik - 343 884,93 rubl.

Ikkinchi bola uchun 2018 yilda onalik to'lovlari

Ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lish qonuniy ravishda mumkin emas. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin tug'ruq ta'tilini hisoblashda ayol ikkita ariza yozadi, birinchisi tug'ruq ta'tilidan chaqirib olish uchun, ikkinchisi - tug'ruq ta'tiliga.
Xodim bir nechta nafaqa olish huquqiga ega emas, u mustaqil ravishda bolani parvarish qilish nafaqasini yoki onalik nafaqasini tanlashi kerak.

Imtiyozlar miqdori hisob-kitob davrlarining o'zgarishi munosabati bilan qayta ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, qo'shimcha yo'qotmaslik uchun moliyaviy yordam, ota-ona ta'tilini er, buvisi, bobosi va boshqalar uchun olish mumkin. Nafaqa miqdori chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan qarindoshning ish haqi asosida hisoblanadi.

Onalik ta'tilida yarim vaqtda ishlash

Ko'pincha 0,5 yoki 0,7 stavkada ishlaydigan ayollar eng kam ish haqi asosida tug'ruq to'lovlari uchun hisob-kitob qilishni kutishadi. Ammo bu unday emas. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori tug'ruq ta'tilidan oldingi oxirgi 2 yildagi daromadga bog'liq. Oylik daromad 28 ga bo'linadi va 140 ga ko'paytiriladi.

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari

Onalik to'lovlari qachon va qancha to'lanishini bilish uchun ishlamaydigan ayol doimiy ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy himoya markaziga murojaat qilishi kerak.

Agar ishsiz deganda biz talabani nazarda tutayotgan bo'lsak, bu holda onalik ta'tillari qanday hisoblanganligini bilish uchun u o'qigan joyidagi buxgalteriya bo'limiga kelishi kerak.

2018 yilda tug'ruq ta'tili qancha davom etadi?

Asoratsiz standart tug'ilish: 140 kun.

Agar tug'ruq ona yoki bola uchun asoratlar bilan sodir bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shiladi, jami 156 kun.

Ko'p homiladorlik - 190 kunlik ta'til

Onalik ta'tilidagi xotin uchun alimentni qanday hisoblash mumkin?

Rossiya qonunchiligida ajrashgan taqdirda ayol nafaqat bolasini, balki o'zini ham ta'minlash uchun aliment undirish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan band mavjud. Bu bola uch yoshga to'lmagan va onasi unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan hollarda sodir bo'ladi.
Ammo, agar bolalar manfaati uchun to'lovlarni yaqinda yana farzand ko'rgan ona amalga oshirishi kerak bo'lsa, undan hech narsa tortib ololmaydi. Onalik to'lovlaridan aliment undirilmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash

Xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan so'ng, u yana ta'tilga chiqishi mumkin, faqat bu safar boshqa pullik. Ushbu qoida, agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin barcha ajratilgan ta'til kunlarini ishlatgan bo'lsa ham amal qiladi.

To'lovlar miqdori o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Onalik ta'tilining sanasini qanday hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ayol homiladorlik va tug'ish uchun 30 hafta davomida kasallik ta'tilini oladi, shu vaqtdan boshlab uning tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Ko'p homiladorlik bo'lsa, tug'ruq ta'tillari 28 haftada beriladi.

2019 yilda tug'ruq to'lovlari

Hukumat bola parvarishi bo'yicha to'lovlarni uch yilgacha oshirishni rejalashtirmoqda. Hozir oylik miqdori imtiyozlar 50 rubl, u 90-yillardan beri indekslanmagan.

Shuningdek, bola tug'ilgandan keyin bir martalik to'lov miqdori oshiriladi.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

2016 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 2014 yil 31 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan belgilanadi. Sizning e'tiboringizga onalik nafaqasini qanday hisoblashni + misollarni taqdim etamiz.

2016 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshiga qadar siz ulardan birini tanlashingiz mumkin edi eski yo'l o'rtacha daromadni hisoblash (uchun O'tkan yili) va yangi (oldingi ikki yil uchun).

Amaldagi qoidalar

2016 yilda tug'ruq to'lovlari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 raqamiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Onalik nafaqasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmasligi muhim. Maksimal nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasining barcha hududlari uchun ta'til kuniga 1 772,60 rubldan (140 kun uchun 248 164 rubl) oshmasligi kerak.

Agar ayolning umumiy sug'urta tajribasi (rasmiy ish muddati) 6 oydan kam bo'lsa, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladi. minimal hajmi olingan daromaddan qat'i nazar.

Hisoblashni boshlashdan oldin siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

  • nuqta № 1. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati kabi narsa mavjud. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2015 yilda - 670 ming, 2014 yilda - 624 ming, 2013 yilda - 568 ming, 2012 yilda - 512 ming, 2010 yilda - 463 ming, 2010 yilda - 040 ming kishi , lekin belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak. ya'ni, masalan, agar Ivanovaning 2014 yildagi daromadi 650 000 rubl bo'lsa, u holda 624 000 rubl miqdori hisobga olinadi.
  • № 2 nuqta. Cheklangan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yilidagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 ga (yoki 731 bo'lsa) bo'linadi. kabisa yili) chiqarib tashlangan davrlarga tegishli bo'lgan kunlar.
  • № 3 nuqta. Agarda hisob-kitob davri(2016 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bu 2014-2015 yillar) ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan, agar bu BIR nafaqasi miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni boshqalar bilan almashtirish huquqiga ega.

Hisoblash tartibi:

  • Biz 3-bandga asoslanib, tug'ruq uchun nafaqa uchun qaysi yillarni hisobga olishimizni hal qilamiz.
  • Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, to'lovlar bundan mustasno kasallik ta'tillari va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilmagan boshqa to'lovlar. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
  • P Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisobot yilidagi daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz maksimal qiymatni olamiz. Keling, ikkala yil uchun daromadni jamlaylik.
  • Olingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
  • Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromadingiz 203,97 dan kam yoki 1772,60 dan ortiq bo'lsa, minimal/maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalik nafaqalarini hisoblash misoli

  1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2016 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2014 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2015 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:
  2. 2014 va 2015 yillar uchun ish joyingizdagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2014 yil uchun daromad miqdori 250 tr. 2015 yil uchun - 678 tr.
  3. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 250 000 + 670 000 = 874 000 rubl miqdorini olamiz.
  4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121+10=131 kun.
  5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 rubl deb hisoblaymiz.
  6. Kundalik daromad maksimal 1772,60 rubldan oshmaydi, shuning uchun olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 1535,89*140= 215024,6 rubl.
  7. Chunki 2014 yilda Ivanova tug'ruq ta'tilida edi, agar bu tug'ruq ta'tilining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega.