Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqiga kiritilganmi yoki yo'qmi. Mrot: Rossiya Federatsiyasining konstitutsiyaviy sudi mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni undirishga qaror qildi. Mintaqaviy eng kam ish haqi koeffitsienti qanday hisoblanadi?

05.02.2024

Shuningdek o'qing

Ishlab chiqarish operatsiyalarini aks ettiruvchi hujjatlar

EGAIS - buxgalteriya hisobining yangi metodologiyasi

u qiymatini bilvosita o'lchashning mutlaq xatosi

Ko'pgina buxgalterlar mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblashda va xodimlarning ish haqi eng kam ish haqiga o'xshash bo'lgan boshqa foizlarni hisoblashda hali ham qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. MROT qisqartmasi eng kam ish haqini bildiradi. Agar ish haqi noto'g'ri hisoblansa, xodimning huquqlari buziladi, buning natijasida xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi. Ushbu maqolada eng kam ish haqi miqdorida ish haqini hisoblashda mumkin bo'lgan koeffitsientlar va nafaqalar haqidagi savollarga javob beriladi.

Eng kam ish haqi va mintaqaviy koeffitsient

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni ham o'z ichiga oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridan kelib chiqadiki, ish haqi bajarilgan ish uchun haqdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ko'rsatilgan. Uning hajmi xodimning malakasiga, xodim bajaradigan ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va hajmiga va, albatta, ish sifatiga bog'liq. Ish haqi miqdorini hisoblashda muhim omil - bu ma'lum bir xodim ishlaydigan ish sharoitlari. Ish haqi, shuningdek, ba'zi kompensatsiya to'lovlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Kompensatsiya to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqa pul mukofotlari bo'lib, ular odamga g'ayritabiiy deb topilgan sharoitlarda ishlash qiyinligi uchun kompensatsiya qilinadi. Masalan, agar biror kishi maxsus tabiiy iqlim sharoitida ishlayotgan bo'lsa yoki uning ishi radiatsiya bilan ifloslangan hududda zarur bo'lsa, unda ish haqiga kompensatsiya to'lovi qo'shilishi kerak.

Biror kishi bajarilgan ish uchun oladigan turli to'lovlar orasida "rag'batlantirish" deb nomlangan to'lovlar toifasi mavjud. Bu inson sifatli, tirishqoqlik va mas'uliyatli bajarilgan ish uchun oladigan turli xil bonuslardir (masalan, bonus). Biroq, bu mavzu maqolada muhokama qilingan mavzu bilan bog'liq emas va bu holda bonuslar ko'rinishidagi nafaqalarni ko'rib chiqish tavsiya etilmaydi.

Eng kam ish haqi: umumiy xususiyatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qisqartma "eng kam ish haqi" degan ma'noni anglatadi. Ushbu kontseptsiya nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, balki federal darajada bir xil nomdagi alohida qonunda ham paydo bo'ladi.

Mehnat kodeksining 133-moddasiga ko‘ra, agar shaxs to‘liq bir oy (me’yoriy ish vaqti) ishlagan bo‘lsa, barcha mehnat sharoitlarini bajargan bo‘lsa, o‘z vazifalarini bajargan bo‘lsa va har qanday huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilmagan bo‘lsa, uning bunday oylik ish haqi miqdoridan kam bo‘lishi mumkin emas. eng kam ish haqidan ortiq.

Eng kam ish haqining miqdori 2000-yildagi “Eng kam ish haqi to'g'risida”gi maxsus qonunda, xususan, 1-moddada belgilangan. Bugungi kunda eng kam ish haqi miqdori har yili o'zgarib turadi. Agar bu yilni oladigan bo'lsak, eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi. Hukumatning kelajakka oid rejalariga kelsak, agar ularning so‘zlariga ishonsangiz, 2020-yilga borib eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo‘lmaydi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari maxsus mintaqaviy bitim tuzishda o'zlarining eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega ekanligini unutmasligimiz kerak. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ko'rsatilgan. Moskva shahri bu huquqdan faol foydalanadi. Moskva shahridagi eng kam ish haqining o'zgarishiga muvofiq, 1 iyundan boshlab bu erda mutlaqo boshqa eng kam ish haqi qo'llaniladi - oyiga 16 500 rubl. Bu fakt maxsus qo‘shimcha kelishuv bilan ham ta’minlangan (2015 yil 26 maydagi 77-783-1-son). Shartnoma Moskva kasaba uyushmalari uyushmasi, Moskva hukumati va Moskva ish beruvchilar uyushmasi tomonidan tuzilgan.

Mukofotlar va koeffitsientlarni hisoblashning mohiyati

Keyinchalik, mintaqada koeffitsientlar va bonuslar o'rnatilgan bo'lsa, xodimlarning ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlab olishingiz kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchilarni maxsus iqlim sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun maxsus tartibda to'lash majburiyatini yuklaydi. Bunday holda, xodimning ish haqi iqlim tufayli yuzaga kelgan qiyinchiliklarga mutanosib ravishda oshirilishi kerak. Uzoq Shimolning sovuq hududlarida va unga tenglashtirilgan boshqa hududlarda ishlaydigan xodimlarga Mehnat kodeksining 316-moddasi bilan ham tartibga solingan maxsus mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqi olishlarini ta'minlash ayniqsa muhimdir. Bunday koeffitsientlar nafaqat Uzoq Shimoldagi ishchilarga, balki qonun bilan belgilangan ba'zi boshqalarga ham tegishli.

Agar foizli bonuslar haqida gapiradigan bo'lsak, ular Uzoq Shimolda ish tajribasi uchun ham beriladi. Natijada, koeffitsientlar va bonuslarni faqat eng kam ish haqi miqdori bo'yicha hisoblash mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Haqiqiy hayotda mijozlar vaqti-vaqti bilan kutilgan mahsulot miqdori va unga bo'lgan ehtiyojni moslashtirish muammosiga duch kelishadi. Ayrim turdagi xizmatlar va ishlarni xarid qilish hajmlari...

Rossiya Federatsiyasining global navigatsiya sun'iy yo'ldosh tizimi (GLONASS) endi transport vositalariga faol ravishda o'rnatilmoqda. Endi siz transport vositalari harakati haqidagi ma'lumotlarni kuzatishingiz mumkin...

Joriy yil muassasalarni shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda birinchi xarid rejalarini tuzish majburiyatini yuklaydi. Maqolaning qolgan qismida savollarga javob beriladi ...

Har bir xodimning ish haqidan ikki turdagi chegirmalar mumkin: taniqli shaxsiy daromad solig'i va ijro varaqalari bo'yicha chegirmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ...

Ish haqi bir necha qismlardan iborat bo'lib, ular haqida oddiy fuqarolar noaniq tasavvurga ega va shu bilan birga, ish haqi miqdori o'zlarining boyib ketish maqsadida vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan ishchilarning moddiy qo'llab-quvvatlanishini kam baholamaslik uchun qonun bilan tartibga solinadi. , o'z xodimlarining huquqlarini buzish, ayniqsa ish haqiga qo'shimcha moddiy kompensatsiya o'rnatilgan bo'lsa.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Ish haqi tushunchasi, shuningdek, uning tarkibiy qismlari tartibga solinadi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi normalari, bu erda aytilishicha, ish haqi bir nechta tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi.

Ayniqsa:

Xuddi o'sha payt ish haqi va imtiyozlar ularni tayinlash shartlari, shuningdek, to'lash miqdori va shartlari qonun bilan tartibga solinganligini hisobga olsak, ish haqining majburiy tarkibiy qismidir, lekin rag'batlantirish to'lovlari faqat kompaniyaning moliyaviy holatidan kelib chiqqan holda va agar ularni hisoblash sharti mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lsa, to'lanadi.

Shuningdek, ichida Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompaniya rahbariyati xodimlarning mehnat xarajatlariga teng va to'liq smena davomida va xuddi shu lavozim tavsifi va o'zaro hamkorlik shartnomasi bilan tasdiqlangan vazifalar doirasida ish haqini ta'minlashi shartligi aytiladi. Va ishchilarning jismoniy xarajatlarini aniqlaydigan shkala ishlab chiqilmaganligi sababli va ko'plab ish beruvchilar ish haqi darajasini ataylab kam baholaganligi sababli, u qonunchilik darajasida tasdiqlangan, bu aslida oddiy ishchilar uchun minimal moddiy xavfsizlik kafolati.

Shunday qilib, xususan, ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi korxona bir oyda belgilangan soatlarda ishlagan har bir ishchiga qonun bilan tasdiqlangan eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi to‘lashi shartligi aytiladi. Ya'ni, qonunchilik darajasida, haqiqiy ishlaydigan aholi sonidan kelib chiqqan holda, ma'lum miqdordagi moddiy ta'minot o'rnatiladi, buning natijasida ishchi o'zini barcha zarur narsalar bilan ta'minlay oladi va undan pastroqda ish beruvchi to'lash huquqiga ega emas.

Bundan tashqari, agar xodim o'z vazifalarini odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda, masalan, shimoliy hududlar uchun muhim bo'lgan og'ir iqlim sharoitida bajarsa, qo'shimcha ish haqi 316-moddada mustahkamlangan normalarga muvofiq allaqachon kafolatlangan eng kam ish haqiga qo'shiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va , 4520-1-sonli Qonun bilan tasdiqlangan.

Va yaxshi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 317-moddasi shimoliy ishchilar, shuningdek, uzoq shimolga tegishli yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan ish stajiga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi olish huquqiga ega. Ya'ni, shimoliy tajriba uchun koeffitsient ham, bonus ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak bo'lgan hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi.

Ushbu bonuslar va eng kam ish haqi qanday o'zaro ta'sir qiladi?

Har bir kompaniya shakllanish jarayonida ham rivojlanadi xodimlar jadvali mavjud ish hajmi va kelishilgan ish hajmini bajaradigan xodimlarga bo'lgan ehtiyojdan kelib chiqqan holda. Shu bilan birga, texnik topshiriqni shakllantirishda ish beruvchi normalarni hisobga olishi kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.2-moddasi, kasbiy standartlar va ETKSni nazarda tutadi, bu erda barcha lavozimlar kontekstida har bir xodim uchun ish yukining taxminiy hajmi standart shaklda ishlab chiqilgan.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga muvofiq, kompaniya rahbariyati majburiydir. ish haqini ta'minlash butun Rossiya uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining aksariyat sub'ektlari uchun belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan. Ya'ni, aslida, qonun har bir ishchiga mehnatga layoqatli aholi uchun jismoniy imkoniyatlar doirasidagi vazifalarni bajarish uchun eng kam miqdordan kam bo'lmagan oylik nafaqa olish imkoniyatini beradi.

Navbat bilan mintaqaviy koeffitsient boshqa maqsadi bor. Shunday qilib, 4520-1-sonli Qonunning 3-moddasida shimoliy koeffitsient shimoliy hududlarda yashovchi fuqarolarning daromadlarining barcha turlariga nisbatan qo'llaniladi, chunki maxsus iqlim sharoitida yashash narxiga nisbatan bir necha barobar qimmatroqdir. Rossiya Federatsiyasining janubiy hududlari va shimoliy qo'shimcha to'lov tufayli fuqarolarning zarur minimumni ta'minlash qobiliyati tenglashtiriladi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasining istalgan mintaqasida farrosh yoki iqtisodchining vazifalari doirasi ish haqi darajasi bilan taxminan bir xil bo'ladi, lekin ayni paytda shimoliy ishchilar o'z vazifalarini maxsus yuk tufayli katta yuk bilan bajaradilar. kamsitishlarga olib keladigan iqlim sharoitlari. Shu sababli, xuddi shu tozalovchi uchun uning mehnat xarajatlari va moliyaviy imkoniyatlarini mintaqaviy koeffitsientni qo'llash orqali tenglashtirishga imkon beradigan standart taqdim etiladi.

Taxminan bir xil ma'no qonun tomonidan berilgan shimoliy nafaqa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, shimoliy hududlarda ish tajribasi uchun davlat darajasida moliyaviy minnatdorchilik. Axir, 15 yil davomida past haroratlarda haddan tashqari jismoniy zo'riqish bilan ishlash unchalik oson emas, shuning uchun kelishilgan bonus shimolliklarga to'lanadi.

Ya'ni, qonunning to'g'ridan-to'g'ri talqinidan so'ng, ish haqi ifodalanadi ma'lum miqdordagi ish uchun haq to'lash, oyiga oddiy soatlar ichida amalga oshiriladi, koeffitsient va bonus esa turar joy uchun kompensatsiya jismoniy kuch va moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishini o'z ichiga olgan maxsus iqlim sharoitida. Va kelishilgan to'lovlar turli maqsadlarga ega bo'lgani uchun va bonus va koeffitsient eng kam ish haqiga kiritilmaydi va allaqachon hisoblangan ish haqiga qo'shiladi.

Hisoblash tartibi

Rossiyaning shimoliy qismi juda keng va turli xil iqlim sharoitlariga ega bo'lgan ko'plab hududlarni o'z ichiga olganligini hisobga olib, aholi xarajatlarini muvozanatlash uchun koeffitsientlar hajmi qonunchilik darajasida tasdiqlangan.

Shunday qilib, xususan, o'rtacha hisobda maxsus iqlim sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov maksimal 2 ni tashkil qiladi, bu Yakutiya, Saxalin viloyati va Chukotka okrugi uchun tegishli va Kareliya kabi hududlarga nisbatan kamida 1,15 ni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, qonunga ko'ra, koeffitsient barcha hisob-kitoblarga emas, balki faqat majburiy bo'lgan yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida kompaniyaning ish haqi tizimiga kiritilganlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ayniqsa, qoʻshimcha haq olinadi quyidagi to'lovlarga:

Boshqa hisob-kitoblar uchun, shuningdek, to'lovni o'rtacha hisobda hisoblashning barcha holatlari kabi, koeffitsient qo'llanilmaydi, chunki o'rtacha ish haqini hisoblashda yil uchun allaqachon hisoblangan koeffitsient bilan barcha to'lovlar hisobga olinadi. .

Masalan, xodim 20 000 maoshga ega va Yakutiyada yashaydi, unga zararli mehnat sharoitlari uchun 25% va 10% bonus beriladi. Shuningdek, oilaviy muammolar tufayli ishchiga 3000 rubl miqdorida yordam berildi.

Keyin hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

20000 * 2 = 40000;
20000 / 25 = 5000;
20000 / 10 = 2000.

Shunday qilib, xodimning oylik ish haqi quyidagicha bo'ladi: 40 000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50 000 rubl.

Kasallik ta'tilini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga muvofiq, mehnatga layoqatsizlik davrida xodim nafaqat ish joyini, balki ishlagan ish stajiga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini ham saqlab qoladi.

Ya'ni, agar sizda 8 yildan ortiq umumiy ish tajribasi bo'lsa, ish haqining 100% miqdorida, 80% dan 8 yildan kam va har bir kun uchun o'rtacha ish haqining 60% miqdorida 5 yilgacha. kasallik (255-sonli Federal qonunning 7-moddasi).

Xuddi o'sha payt o'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi, unda yil uchun barcha hisob-kitoblar hisobga olinadi, ish haqi, nafaqalar va hisoblangan koeffitsientning yig'indisini nazarda tutadigan moliyaviy yordam bundan mustasno. Ya'ni, aslida o'rtacha ish haqini hisoblashda koeffitsient dastlab hisobga olinadi va butun o'tgan yil uchun, shuning uchun mehnatga layoqatsizlik kunlarini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi.

Sud amaliyoti

Sud tizimida eng kam ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar va bonuslarni qo'llash bo'yicha nizolar juda uzoq vaqtdan beri davom etmoqda, chunki ko'plab ish beruvchilar ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini to'g'ri talqin qilmaydilar.

Shuning uchun Oliy sud, 2010-2012 yillar uchun mavjud amaliyotni umumlashtirib. buni topdi shimoliy bonuslar eng kam ish haqiga kiritilmagan koeffitsient ma'lum sharoitlarda mehnatga haq to'lash va butun Rossiya darajasida aholining to'lov qobiliyatini oshirish uchun taqdim etilganligi sababli.

edi pretsedent yaratilgan, bu koeffitsientni eng kam ish haqiga to'liq qonuniy asoslarda kiritish imkonini berdi, lekin ma'lum shartlar bilan. Shunday qilib, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari mintaqaviy darajada oshirilgan eng kam ish haqini belgilash huquqi aholining moliyaviy imkoniyatlari va turmush sharoitiga qarab respublika o‘rtacha ko‘rsatkichiga nisbatan, bu shimoliy hududlarda eng kam ish haqining bir omilga oshishiga olib keldi.

Ya'ni, aslida, eng kam ish haqi dastlab shimoliy nafaqalarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, bu avtomatik ravishda barcha turdagi daromadlarni kelishilgan minimal miqdorga kiritishga olib keldi va shimoliy qo'shimcha to'lovlar bo'yicha oldingi qarorni minimal to'lov miqdoriga neytrallashtirdi. Shu bilan birga, sud hali ham eng kam ish haqi va mukofotlar o'rtasidagi mutanosiblikni saqlab qolish to'g'risidagi avvalgi qarorida turib oladi, lekin ular dastlab eng kam ish haqiga kiritilmagan bo'lsa.

Eng kam ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar uchun ushbu koeffitsientlarni hisoblash masalalari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Agar muassasaning eng kam ish haqi noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, mehnat nizolari ehtimoli yuqori. Bundan tashqari, sud rasmiy ravishda eng kam ish haqi to'g'ri miqdor bo'lsa ham, ish haqini qayta hisoblashni talab qiladi, lekin uni belgilashda mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar hisobga olinmaydi.

Nima uchun mintaqaviy koeffitsientlarni eng kam ish haqiga kiritish mumkin emas?

v Mintaqaviy to'lovlar va eng kam ish haqi o'rtasidagi munosabatlar.

Eng kam ish haqining mintaqaviy koeffitsienti bormi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida korxona xodimining ish haqi uning ishining murakkabligi, miqdori va sifatiga bog'liqligini belgilaydi. Ish haqi kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga oladi: bonuslar va qo'shimcha to'lovlar.

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadimi yoki yo'qligini tushunish uchun "mintaqaviy koeffitsient" tushunchasini tushunish kerak.

Bu qiyin iqlim sharoitida ishlashga asoslangan ish haqi miqdorini aniqlash uchun ishlatiladigan ko'rsatkich. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasida ish haqi noqulay iqlimi bo'lgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar uchun maxsus tartibda to'lanadi. Ushbu buyurtma daromadning oshishini anglatadi. Agar ish beruvchi, masalan, Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa va u erda bo'linmalar va filiallar bo'lsa, u mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini to'lashi kerak. Uning majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida mustahkamlangan.

Ish haqiga qo'shimchalar Uzoq Shimolda ishlagan vaqt uchun beriladi (tajriba). Eng kam ish haqini belgilashda mintaqaviy koeffitsient shunday hisobga olinadi. Mintaqaviy koeffitsient eng kam oylik ish haqiga kiritilgan deb aytish noto'g'ri. Agar buxgalter eng kam ish haqiga mintaqaviy koeffitsientni kiritsa, u noto'g'ri harakat qiladi, noqulay sharoitlarda ishlaydigan xodimning huquqlarini buzadi. Eng kam ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerak, lekin uni indikatorning o'ziga kiritmaslik kerak. Aks holda, Uzoq Shimoldagi ishchilar ish haqi bo'yicha oddiy iqlim sharoitida ishlaydigan boshqa fuqarolardan farq qilmaydi. Eng kam ish haqining mintaqaviy koeffitsientini oshirishning hojati yo'q, chunki buxgalter qonun doirasida harakat qilishi kerak.

v Mehnat qonunchiligida nima yozilgan.

Ish haqi - bu ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Bundan tashqari, alohida iqlim sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lovlari ham beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan shaxsning oylik ish haqi uning eng kam miqdoridan past bo'lishi mumkin emasligini belgilaydi. Shu bilan birga, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilarning ishi oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismi).

Ma’lum bo‘lishicha, xodimga qaysi iqlim sharoitidan qat’i nazar, eng kam oylik ish haqini to‘lash kafolatlangan. Shu sababli, muassasa mehnat qonunchiligi talablariga faqat maxsus iqlim sharoitida ish uchun kompensatsiya eng kam ish haqi bo'yicha hisoblab chiqilgan va unga kiritilmagan taqdirdagina amal qiladi.

v Sudyalarning dalillari.

Agar xodim kam maosh olgan deb qaror qilsa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Eng kam ish haqi uchun koeffitsientlarni hisoblash masalasida keng ko'lamli amaliyot allaqachon ishlab chiqilgan.

§ Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi quyidagilarni ko'rsatdi. Tashkilot ish beruvchi sifatida nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismining qoidalariga, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 148, 315, 316 va 317-moddalarining normalariga ham rioya qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi. Shu jumladan, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qoida normal iqlim sharoitida bir xil mehnatga haq to'lash bilan solishtirganda oshirilgan stavkada (2010 yil 25 fevraldagi 162-O-O ta'riflari va 17 dekabrdagi ta'riflar). 2009 yil № 1557-O-O).

§ A Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2011 yil 7 oktyabrdagi 3-B11-31-sonli qarorida u aniq bir xodimning ish haqi mehnat qonunchiligi talablari asosida mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanishini aniqladi. Shu bilan birga, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda bajarilgan ishlar uchun haq to'lash mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foiz o'sishidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, agar eng kam ish haqi ma'lum sohalarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientni o'z ichiga olmasa, bu koeffitsientning ma'nosi yo'qoladi.

§ Ushbu argument faol qo'llaniladi hududlardagi sudlar . Masalan, Omsk viloyatining Nijneomskiy tuman sudi uni 2014 yil 2 dekabrdagi 2-548/2014-sonli qarorida va Oltoy o'lkasining Petropavlovsk tuman sudi - 2014 yil 28 noyabrdagi 2-328-son qarorida qo'llagan. /2014.

§ Yuqoridagilarning barchasi kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash uchun ham amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi 2014 yil 26 maydagi VAS-5881/14-sonli qarorda mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lgan hududlarda birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadni haqiqiy to'lovlar asosida hisoblash kerakligini ko'rsatdi. Keyin olingan qiymatni eng kam ish haqiga asoslangan o'rtacha kunlik daromad bilan solishtiring, bunday omilga ko'paydi. Va shundan keyingina foydani kattaroq miqdordan hisoblang.

v Xulosa.

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqi federal qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda belgilanishi kerak. Shundan so'ng unga mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak.

v Mintaqaviy eng kam ish haqi koeffitsienti qanday hisoblanadi?

Mehnat vazirligi Uzoq Shimolda ishlash uchun eng kam ish haqi va mintaqaviy koeffitsientni belgilaydi. Noqulay iqlim sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. U aniqlangandan keyin ish haqiga ish staji va mintaqaviy koeffitsient uchun ustamalar qo'shiladi. Ushbu qoida RF Qurolli Kuchlarining 2012 yildagi 7212-b-sonli ta'rifidan, shuningdek, RF Qurolli Kuchlari tomonidan chiqarilgan boshqa hujjatlardan kelib chiqadi.

Misol:

Korxonaning xodimi 20 000 rubl ish haqi oladi.

Mehnat shartnomasida belgilangan bonuslar va rag'batlantirishlar miqdori 5000 rublni tashkil qiladi.

U ishlayotgan hududda qo'llaniladigan koeffitsient 20% ni tashkil qiladi.

Agar xodim bir kalendar oyi to'liq ishlagan bo'lsa, hisoblash quyidagicha bo'ladi:

ish haqi 20 000 rubl + bonuslar 5 000 rubl.

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi doirasida "o'tiradi"

Ko'pgina buxgalterlarni savol tashvishga solmoqda: eng kam ish haqiga teng ish haqini to'lashda mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerakmi?

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqiga kiritilganmi yoki eng kam ish haqiga qo'shiladimi?

Vaziyat oddiy emas, chunki tuman koeffitsienti noqonuniy hisoblanmagan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" asosida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. ”. Tuman koeffitsienti "ortiqcha" hisoblangan va to'langan taqdirda, soliq tekshiruvi paytida ushbu summalar soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlar qatoriga noqonuniy ravishda kiritilgan deb tan olinishi mumkin.

Shunday qilib, keling, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi normalariga murojaat qilaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasining ilgari kuchga kirgan versiyasida qonun chiqaruvchi eng kam ish haqi kontseptsiyasini o'rnatdi. Maqolada “eng kam oylik ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantirish to‘lovlari, shuningdek me’yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik, o‘ziga xos iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta’siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun to‘lovlar, boshqa to‘lovlar kiritilmagani” aniq ko‘rsatilgan. kompensatsiya va ijtimoiy to‘lovlar”.

Ushbu moddaning joriy versiyasida eng kam ish haqi tushunchasi mavjud emas. Biroq, xodimning ish haqi (ish haqi) ta'rifi mavjud. Shunday qilib, ish haqi quyidagilardan iborat:

— mehnatga haq to‘lash (ish haqi, tarif stavkasi);

— kompensatsiya toʻlovlari (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan meʼyordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor boʻlgan hududlarda ishlash uchun hamda boshqa kompensatsion toʻlovlar);

- rag'batlantirish to'lovlari.

Oddiy ish vaqtini to'liq bajargan (mehnat me'yorlarini bajargan) xodimning oylik hisoblangan ish haqi (ish haqi), shu jumladan ish haqi (tarif stavkasi), kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari va mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan boshqa turdagi to'lovlar bo'lishi mumkin emas. eng kam ish haqidan past (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Eslatib o'taman, 2009 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oyiga 4330 rublni tashkil qiladi.

Ko'rib turganimizdek, eng kam ish haqini belgilashda qonun chiqaruvchi ish haqining barcha elementlarini hisobga olgan. shu jumladan mintaqaviy koeffitsientlar. Eng kam ish haqidan yuqori mintaqaviy koeffitsientni qo'shishning hojati yo'q.

Norm adolatsizdir. Bu turli mintaqalarda mintaqaviy yoki "shimoliy" deb ataladigan koeffitsientlar bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi bilan bog'liq. Agar, masalan, Kirov shahrida mintaqaviy koeffitsient 15% bo'lsa, Komi Respublikasining ba'zi tumanlarida u allaqachon 30% ni tashkil qiladi. Ammo agar xodimning ish haqi eng kam ish haqiga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda Kirovda ham, Komida ham 4330 rublga teng miqdorni oladi.

Chervotkin Dmitriy

“Arso-Audit” MChJ soliq to‘lovchilarni himoya qilish boshqarmasi boshlig‘i

Art. 2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ Federal qonunining 1-moddasi

Agar xatoni ko'rsangiz, matnni tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Orenburg viloyatida viloyat kasaba uyushmalari federatsiyasi rahbari Ivan Karyagin kasaba uyushmalari Ural koeffitsientini to'lash bo'yicha o'z pozitsiyalarini himoya qilish niyatida ekanligini aytdi, bu eng kam ish haqining bir qismi sifatida emas, balki undan ortiq bo'lishi kerak. 27-noyabr kuni axborot agentligi muxbiri bilan suhbatda Karyaginning aytishicha, viloyat Mehnat vazirligi avvalroq uch tomonlama bitimning maxsus nafaqaga tegishli bandini qayta ko‘rib chiqish taklifi bilan xat olgan.

Shu bilan birga, Orenburg viloyati Mehnat vazirligida eng kam ish haqiga nafaqa kiritilganligi, shuningdek moliyaviy masalalar to'g'risidagi ma'lumotlarni tasdiqlash yoki rad etish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan tahririyatning so'roviga javoban bo'lim. bu masalada qobiliyatsizlik.

Shu bilan birga, viloyat moliya vazirining o'rinbosari Irina Alekseeva mintaqa byudjetida endi "Ural koeffitsienti" ni hisoblash uchun mablag'lar kiritilmasligini tasdiqladi.

2018 yilda eng kam ish haqi va mintaqaviy koeffitsient (nyuanslar)

Buning sababi, endi u eng kam ish haqiga kiritilgan. Bu yondashuv federal mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar bilan bog'liq, deb xabar beradi Orenburgdagi "Exo Moskvi". Ish haqining oshishi va eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan kafolat tizimi ham o'zgarishi kerak.

Shu bilan birga, Rostrud 2017 yilning uchinchi choragi uchun hisobotida quyidagilarni ko'rsatadi:

“Eng kam ish haqi (MROT) federal darajada belgilanadi. Mintaqaviy darajada - Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida eng kam ish haqi belgilanadi. Boshqa to‘lovlardan farqli o‘laroq, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish staji uchun mintaqaviy koeffitsient va foizli ustama eng kam oylik ish haqiga kiritilmagan”.

Ivan Karyaginning so‘zlariga ko‘ra, hozir kasaba uyushmalari vaziyatni yaqindan o‘rganmoqda. Ularning harakatlari qonunlarning pozitsiyasiga asoslanadi.

“Eng kam ish haqi yashash minimumiga teng bo‘lsa, buning nima ahamiyati bor? Ha, jiddiy qadamlar tashlanyapti. Ayni paytda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etadi, u 2018 yil 1 yanvardan boshlab yashash minimumi darajasiga ko'tariladi - 9400 rublgacha.

Ammo mintaqada uch tomonlama kelishuv mavjud bo'lib, unda Ural koeffitsienti eng kam ish haqidan ortiq miqdorda to'lanishi aniq ko'rsatilgan ", dedi Orenburg kasaba uyushmalari rahbari.

Shuningdek, u potentsial innovatsiyalar aholining eng kam maosh oluvchi toifasiga ta'sir qilishini ta'kidladi.

Ushbu hikoyada avvalroq o'qing: Orenburg viloyati: Ural koeffitsienti zarbasi va kasaba uyushmalari noroziliklari

Boshqa yangiliklar:

Orenburg qishlog‘ida 36 ta uy tubsiz jarga qulash arafasida

Baholash uchun sud orqali: Orenburgda yo'llar buzilgan holda ta'mirlanmoqda

Orenburg viloyati ekologik reytingga qarshi yetakchilar qatoriga kiradi

Orenburg viloyatida pullik avtomagistral uchun tabiiy yodgorlik qisqartiriladi

Orenburgliklar Putinga: "Ma'muriyatimizga ta'sir o'tkazing!"

Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti

Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti Sovet Ittifoqi davrida mintaqaviy koeffitsientlar ishlatilgan. Zamonaviy Rossiyada ular ham qo'llaniladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari noqulay iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni e'lon qiladi.

Eng kam ish haqi va hududiy koeffitsientlar o'rtasidagi bog'liqlik

Mintaqaviy koeffitsient nima? Mintaqaviy koeffitsient - bu ish haqiga qo'shimcha.

2018 yilda ish haqining mintaqaviy koeffitsienti Mamlakatimizning shimoliy hududlari aholisi og'ir iqlim sharoitida ishlaydi, bu ularning sog'lig'iga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi. Shunga asoslanib, Sovet davrida qo'shimcha ish haqini oshirish va shimolliklarning ish tajribasini maxsus qoidalarga muvofiq hisobga olish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Qattiq iqlim sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun nafaqadan tashqari, maxsus koeffitsient ham qo'llaniladi.

Ish haqi va o'rtacha daromadni hisoblashda mintaqaviy koeffitsient

Ish haqi va o'rtacha ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient Konstantin Nikolaev 2014-08-04 Ushbu maqolada biz o'rtacha ish haqi va ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient qanday aniqlanishi, qaysi to'lovlarga taalluqliligi va qaysi to'lovlarga hisoblanmasligi haqida gapiramiz. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismiga muvofiq, alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilar o'z mehnatlari uchun qo'shimcha haq olishlari kerak.

Mintaqaviy koeffitsient

Mintaqaviy koeffitsient Maqolaning mazmuni: mintaqaviy koeffitsient nima Rossiya hududlarida turmush darajasi teng emas.

Mintaqaviy koeffitsientlar tabiiy sabablarga ko'ra tovarlar tannarxi yuqori bo'lgan, turmush sharoiti murakkabroq va sog'liq uchun xavfli bo'lgan hududlarda fuqarolarning daromadlarini tenglashtirish mexanizmi sifatida joriy etildi.

Ushbu norma Mehnat kodeksining 146-moddasi 3-qismi bilan kiritilgan.

2018 yilda ish haqining mintaqaviy koeffitsienti

2018 yilda ish haqining hududiy koeffitsienti | hududlarda kattaligi Maqolada mintaqangizni tezda topish uchun matnli qidiruvdan foydalanishingiz kerak.

Buni amalga oshirish uchun Ctr+F tugmalar birikmasini bosing (yoki EDIT-SEARCH menyu buyrug'i) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan mintaqaviy koeffitsientning o'lchami o'rnatilgunga qadar belgilangan. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqini, shuningdek keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdorini, mehnatga layoqatsizligining belgilangan bazaviy miqdorini hisoblash uchun uni qo'llash tartibi. pensiya, boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi shaxslarga davlat tomonidan qo'llaniladigan pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar va kompensatsiyalar, pensiya organlari, mehnat pensiyalari va davlat pensiyalarini tayinlashda. ushbu shaxslarga SSSR davlat organlari yoki federal davlat organlarining qarorlari bilan belgilangan ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llang, ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ushbu pensiyalar miqdorini ko'rsatilgan hududda yashovchi fuqarolar uchun ko'paytirishda qo'llaniladi. 2004 yil 31 dekabr holatiga ko'ra hududlar va aholi punktlari, shuningdek ularni qo'llash tartibi ushbu sanadan boshlab. UZOQ SHIMOLIY VA TENGLIK XUDUDLARDAGI NOISSABIL ISHLAB CHIQARISH TARMOQLARI ISHLAB CHIQISH ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISH TARMOQLARI ISHLAB CHIQARISH ISHLAB CHIQARISH TARMOQLARI MEHNAT HAQIDAGI MINTAQAVIY KOFEFISIENTLAR 1.

Mintaqaviy koeffitsientlar

Mintaqaviy koeffitsientlar Rossiyaning turli mintaqalarining iqlimiy va boshqa sharoitlari og'ir sharoitlarda yashovchi aholini qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha chora-tadbirlarni qo'llashni talab qiladi.

Bunday chora-tadbirlar juda boshqacha bo'lishi mumkin, ularning ko'pchiligi mintaqaviy yoki mahalliy tashabbus bilan tasdiqlangan va amalga oshiriladi.

Davlat darajasida Rossiya bo'ylab fuqarolarning moddiy tengligini ta'minlashning asosiy vositasi mintaqaviy koeffitsient bo'lib qolmoqda.

2018 yilda ish haqining mintaqaviy koeffitsienti - ish haqi va nafaqalarni hisoblashda o'lcham

WantedPS

Fuqarolarni mintaqada minimal daromad bilan ta'minlash uchun aholi punktiga murojaat qiladi. Moskva viloyatining 82-sonli qonuniga o'zgartirishlar kiritish orqali eng kam ish haqi 13 750 rubl miqdorida belgilandi va ushbu mintaqaning butun hududida amal qiladi. Sankt-Peterburg hududida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy kelishuv 16 000 rubl miqdorida mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini belgilab qo'ydi. Eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarlik Agar mehnat inspektsiyasi eng kam ish haqigacha bo'lgan ish haqini kam to'lash faktini aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinadi (Ma'muriy Kodeksning 527-moddasi 1-qismida). Agar ish haqi darajasi past bo'lsa, yuridik shaxsga 30 000 dan 50 000 rublgacha, pudratchi uchun esa 5 000 rublgacha sanktsiyalar qo'llaniladi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor 1000 dan 5000 rublgacha to'lashi kerak. Takroriy qoidabuzarlik holatlarida jarimalar 70 000 rublgacha oshiriladi.

Yangi mort

Mintaqaviy "eng kam ish haqi" bo'lmagan taqdirda, xodim kamida federal eng kam ish haqi miqdorini olishi kerak. Keyinchalik, siz xodimning ish hajmi va vaqti bo'yicha mehnat me'yorlarini bajarganligini aniqlashingiz kerak.

Agar u buni 100% bajargan bo'lsa, unda uning ish haqi eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lmasligi kerak. Aks holda, unga ishlagan vaqtga (mehnat normasi) mutanosib ravishda eng kam ish haqining ulushi hisoblab chiqiladi.

Masalan, agar ish vaqti me'yorning 40 foizini tashkil etgan bo'lsa, u holda unga eng kam ish haqining kamida 40 foizi yoki agar mavjud bo'lsa, mintaqaviy minimal to'lash kerak. Keyingi qadam ish haqining tarkibi to'g'risida qaror qabul qilishdir. Eng kam ish haqidan kamroq stavka yoki rasmiy ish haqini belgilashga, agar xodim ish haqi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya, mukofotlar va boshqa to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi.
Agar siz "sof" ish haqini to'lashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u hech bo'lmaganda eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) mos kelishi kerak.

Eng kam ish haqining toifasi va darajasi bo'yicha ish haqini hisoblash

Mintaqadagi eng kam ish haqi uch tomonning mintaqaviy kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 6-qismi):

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hukumati;
kasaba uyushmalari;
ish beruvchilar uyushmalari.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, barcha ish beruvchilar unga qo'shilishga taklif qilinadi: shartnomaga qo'shilish taklifi ommaviy axborot vositalarida rasman e'lon qilinadi. Agar ish beruvchi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan e'tiboran 30 kalendar kun ichida asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim qilmasa, ish beruvchi shartnomaga qo'shilgan deb hisoblanadi va uni qo'llashi shart.

Mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan davlat muassasalari va shahar muassasalari tomonidan qo'llanilishi kerak. Federal hukumat, byudjet va avtonom muassasalar mintaqaviy eng kam ish haqini qo'llashlari shart emas.

Eng kam ish haqi 2018 Yangi eng kam ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash misoli

Soliq xizmati kompaniyaga kulrang ish haqini to'lashda shubha bilan qiziqishi ehtimoli bor. Xodim qarzni to'lash va kechiktirilgan ish haqi uchun to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiyani talab qilib, Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Umumiy savollarga javoblar Savol No 1. Yarim vaqtda ishlaydigan xodimga qanday maosh berishim kerak? Ish haqi to'liq mos keladi. Daromad amalda ishlagan davr uchun hisoblanadi.

Savol № 2. Qattiq iqlim sharoitida qo'shimcha to'lov uchun daromad miqdoriga nima kiradi? Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalar mintaqaviy eng kam ish haqining iqlim koeffitsientini hisobga oladi. Daromadga quyidagilar kiradi: asosiy ish haqi, iqlimiy nafaqalar, federal eng kam ish haqiga nisbatan ish staji uchun. Savol № 3.

2018 yildan boshlab eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov

Diqqat

To'liq ishlagan oy uchun xodimning hisob-kitobi 7000 rublni tashkil qiladi. Hozirda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, kerakli miqdorga qadar qo'shimcha to'lov 800 rublni tashkil qiladi.

Buni qanday aniqlash mumkin:

7800-7000=800 qo'shimcha to'lov miqdori hisoblab chiqiladi
7800*13%=1014 shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi
7800-1014=6786 rubl to'lanadi.

Hisoblash 2. Xodim belgilangan me'yorni to'liq hajmda ishladi. Uzoq Shimolda ishlaydi.

Ish haqi 5100. Og'ir sharoitlarda uzoq muddatli ish uchun bonus 1,3 koeffitsienti va 10% bonus bo'ladi. Keling, hisob-kitob qilaylik:

5100*30%=1530 iqlimiy qo‘shimcha to‘lov
5100*10%=510 qo'shimcha to'lov shu kabi sharoitlarda ish vaqti uchun
5100+1530+510=7140 hisoblangan daromad summasi
7800-7140=660 eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov summasi

Ushbu misolda 660 rublning eng kam darajasiga qo'shimcha to'lov eng kam ish haqi bo'lishini ko'rish mumkin.

2018 yilda eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lash tartibi (nyuanslar)

Shaxsiy daromad solig'i. Bunday ish beruvchilar bilan ishlash uchun soliq solinadigan bazani qonuniylashtirish bo'yicha komissiyalar tuzilgan. Qonuniy ravishda eng kam ish haqidan kamroq ish haqini to'lash mumkin bo'lganda, agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa va bu fakt (ish kunlari va soatlari ko'rsatilgan holda) mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda qayd etilgan bo'lsa (93-modda)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1).

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi)

Umuman olganda, ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ZP = O + K + P, bu erda O - ish haqi yoki stavka, K - kompensatsiya, P - mukofotlar va rag'batlantirish shaklidagi boshqa to'lovlar. Biroq, mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning oylik ishi uchun to'lov darajasi uning stavkasi yoki ish haqi emas, balki eng kam ish haqidan (MW) past bo'lmasligi kerak.

Albatta, umumiy miqdor davlat yoki mintaqa tomonidan kafolatlangan eng kam ish haqiga yetgan taqdirda.

Ammo agar ish haqi faqat bitta ish haqi (stavka) dan iborat bo'lsa, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ammo bu umumiy holat, bundan istisnolar ham bor.

Eng kam ish haqi 2018 yil eng kam ish haqi 2018 yil 1 yanvardan va 05.01.2018 yildan

Eng kam ish haqi Belgilangan to'lov 2018 yilda eng kam ish haqi Yangi eng kam ish haqi munosabati bilan 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash Ta'til to'lovi uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, unda siz qo'shimcha to'lovni quyidagi formula bo'yicha hisoblashingiz kerak: Ta'til uchun qo'shimcha to'lov miqdori eng kam ish haqi darajasigacha = ta'til paytida amal qiladigan eng kam ish haqi: Ta'tildagi kalendar kunlar soni ta'til tushadigan oy x Tegishli oydagi ta'tilning kalendar kunlari soni - Xodimlarning tegishli davrdagi ta'tildagi o'rtacha ish haqi.

Agar ta'tilning bir qismi 2017 yilga to'g'ri kelsa, ya'ni to'lov o'tkazilsa, unda tegishli kunlar uchun eski qiymat taqqoslash uchun olinadi - 7800 rubl. Misol uchun, xodim 2018 yil 28 dekabrdan 10 yanvargacha ta'til olish uchun ariza berdi.

Yanvar oyida sakkizta bayram - 1 dan 8 gacha - to'lanmasligi kerak.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak

Shu munosabat bilan ko'plab ish beruvchilar savollar berishadi: agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak va ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi? Ish haqi eng kam ish haqidan kamroq bo'lishi mumkin Axir, ish haqi nafaqat ish haqini, balki kompensatsiya to'lovlarini (masalan, mehnat sharoitlari uchun turli xil nafaqalar), shuningdek, rag'batlantirish to'lovlarini (masalan, bonuslar) o'z ichiga oladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Shuning uchun, agar bir oy davomida xodim barcha nafaqa va rag'batlantirishlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqidan ko'proq yoki unga teng miqdorda oladigan bo'lsa, unda na mehnat inspektorlari, na xodimlar sizga hech qanday savol tug'dirmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimga tegishli bo'lgan daromaddan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingandan so'ng, u eng kam ish haqidan kamroq miqdorni olsa, bu ish beruvchiga tahdid solmaydi. Eng kam ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lov Agar xodimning ish haqi hali ham eng kam ish haqidan kam bo'lsa, eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. (2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi).
2017 yil 1 iyuldagi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi 7800 rubl miqdorida, 2017 yil iyul oyidan boshlab har bir ishlagan oy uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshiring. Har bir xodimga imzo qarshisida tegishli hujjatni taqdim eting. Ushbu og'ish keng tarqalgan bo'lishi mumkin bo'lgan taqdirda, buyurtmani har bir bo'lim, bo'lim yoki umuman korxona uchun mahalliy akt bilan almashtirish mumkin.

2018 yil 1 maydan boshlab Rossiyada mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi: jadval

Agar tashkilot xodimining daromadi ishlab chiqarish, ish hajmi, ish vaqti yoki kunlar soniga bog'liq bo'lsa, buxgalteriya bo'limi xodimlarning ish haqini tartibga solishga va etishmayotgan farqni eng kam ish haqiga to'lashga majburdir. Lavozimlarni birlashtirishda eng kam ish haqi miqdoridagi qo'shimcha to'lov Xodim lavozimlarni birlashtirish uchun ro'yxatga olinganda u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Bu ish haqi yoki tarif stavkasi allaqachon ko'rsatilgan asosiy shartnomaning ajralmas qismidir.
Bankning operatsiyani amalga oshirishdan bosh tortishi ustidan shikoyat qilinishi mumkin Rossiya banki bank mijozi (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxs) bank ariza berishdan bosh tortgan taqdirda idoralararo komissiyaga yuborishi mumkin bo'lgan ariza uchun talablarni ishlab chiqdi. to'lash yoki bank hisobvarag'i (depozit) shartnomasini tuzish.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Yangi eng kam ish haqi bo'yicha ish haqini qanday hisoblash mumkin

2018 yilda eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov to'liq bo'lmagan oy uchun eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov Eng kam oylik ish haqiga qo'shimcha haq to'lash buyrug'i (namuna) Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash 2018 yilda eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov 01/01/2018, eng kam ish haqi (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) yana bir bor o'zgaradi , 9 489 rubl darajasiga yetdi. 05.01.2018 dan uning miqdori yashash minimumiga etadi va 11 163 rublni tashkil qiladi. ("O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi Qonun 03/07/2018 yildagi 41-FZ-son). 01.01.2019 yildan boshlab eng kam ish haqi oʻtgan yilning 2-choragi uchun yashash qiymatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Yashash narxi pasaysa-da, eng kam ish haqi o'tgan yil darajasida qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolarga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda ish haqini kafolatlaydi.

7 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Xodimlarga shimoliy qo'shimcha to'lovlar haqida oson va mavjud ma'lumot

Mamlakatimiz viloyatlarining deyarli yarmida ish beruvchilar ishchilarning ish haqini mintaqaviy koeffitsientga oshirishlari, shuningdek, og‘ir iqlim sharoitida ishlaganliklari uchun foizli ustama to‘lashlari shart. Bunday majburiyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bobda nazarda tutilgan. 50, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonuni. Hamma narsa oddiydek tuyuladi, amal qilish kerak bo'lgan qoidalar mavjud. Ammo amalda ko'plab kompaniyalar juda ko'p savollarga ega. Muammolardan biri ma'lum bir mintaqada qanday o'lcham koeffitsienti o'rnatilganligini qanday aniqlashdir. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida koeffitsientning o'lchami va uni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi kerak.

Xato 404

Ammo Mehnat kodeksi allaqachon 10 yoshdan oshgan va mintaqaviy koeffitsientlarni to'lash bo'yicha yagona hujjat hali qabul qilinmagan. Shu munosabat bilan biz sovet hujjatlaridan foydalanishimiz kerak, ularning ko'pchiligi 50 yildan ko'proq vaqt oldin qabul qilingan va ularning qanchalik dolzarbligi to'liq aniq emas. Bundan tashqari, xodimning qaysi sohada ishlashi muhim - ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bo'lmagan, shuning uchun Sovet hujjatini juda ehtiyotkorlik bilan o'rganish kerak, bu juda ko'p vaqtni oladi. Bundan tashqari, mahalliy ma'muriyat o'z koeffitsientini oshirilgan stavkada belgilashi mumkin va qaysi hollarda mintaqaviy qiymatdan ustun bo'lishi aniq emas. Shunday qilib, advokat va kadrlar bo'limi xodimi muayyan vaziyatda qanday harakat qilishni tushunish uchun o'nlab hujjatlarni o'rganishi, yuzlab tushuntirishlarni o'rganishi kerak.

"Mehnat nizolari" jurnalining qo'llanmasi bu vazifani osonlashtiradi. Biz koeffitsientlarni o'rnatadigan barcha mavjud hujjatlarni tahlil qildik va barcha kerakli ma'lumotlarni bitta kitobda to'pladik. Ma'lumotnoma shunday tuzilganki, uning yordami bilan siz bir daqiqa ichida mintaqangizda qanday koeffitsientlar o'rnatilganligini va ular qaysi xodimlarga qo'llanilishi kerakligini aniqlashingiz mumkin. Shuningdek, bizning qo'llanmamizda siz xodimlar uchun shimoliy qo'shimcha to'lovlarni belgilashda yuzaga keladigan eng keng tarqalgan savollarga batafsil javoblarni topasiz. Ishonchimiz komilki, bizning kitobimiz ishingizda ajralmas yordamchiga aylanadi.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy koeffitsientga va shimoliy bonusga eng kam ish haqi kiritilganmi: asosiy fikrlar, ish haqining tarkibiy qismlari va ushbu masalani tartibga solish. Bu o'sishlar qanday o'zaro ta'sir qiladi?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Turli kompaniyalarning ko'plab xodimlari ularning ish haqi nafaqat ish haqi va bonuslardan iboratligiga shubha qilmaydi.

Davlat ish haqini tartibga solishda ham ishtirok etadi, bu esa ish beruvchi tomonidan xodimning mehnati narxini kam baholamaslik uchun olingan mablag'larni yig'ish jarayonini sezilarli darajada murakkablashtiradi. Ish haqi nimadan iboratligini tushunish uchun ba'zi nuanslarni o'rganishga arziydi.

E'tiborga molik

Xodimlarning ish haqi eng kam ish haqi, mintaqaviy koeffitsient va boshqa ko'plab omillardan iborat, masalan, xodimning malakasi, o'z vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt va boshqalar, shu jumladan kompaniyaning o'zi tuzadigan reja, fuqaro mehnat vazifalarini bajaradi.

Ish beruvchining oxir-oqibat o'z xodimiga beradigan miqdorini bilib olish mumkin, ammo xodimning pul mablag'larini olish huquqini tartibga soluvchi narsani faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlari va ayrim mintaqaviy qonunlar kodekslaridan bilib olish mumkin.

Muhim tushunchalar

Qo'shimcha foizli to'lov	Qattiq iqlim sharoitida ish tajribasiga qarab ish haqiga qo'shiladi
Qism	Bu ma'lum bir xodimning yoki umuman jamoaning ishdagi muvaffaqiyati asosida hisoblangan daromadning bir qismidir. Bonus ish uchun sarflangan vaqt, shuningdek, bajarilgan reja asosida to'lanadi
Eng kam ish haqi	Bu qabul qilinadigan eng kam oylik ish haqi. Hisoblash jarayonida eng kam ish haqi qonunchilik darajasida belgilanadi, mutaxassislar faqat hayot uchun zarur bo'lgan minimal miqdorni hisobga oladi;
Mintaqaviy koeffitsient	Bu og'ir sharoitlarda ishlash uchun nafaqa, asosan shimoliy nafaqa bilan bir xil
Ish haqi	Bu nafaqalarsiz bir oylik ishning sof qiymati, u eng kam ish haqiga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak
Rag'batlantiruvchi to'lovlar	Bu ish beruvchining xodimlarga berishi yoki bermasligi mumkin bo'lgan puldir, bu erda ish beruvchining bajarilgan ishlarning sifati va miqdori bo'yicha talablari bevosita hisobga olinadi; Qoida tariqasida, bu bonusning ikkinchi qismidir, ba'zi ish beruvchilar uni to'lovlarning kulrang qismiga o'tkazadilar

Ish haqining tarkibiy qismlari

Ish haqi quyidagilardan iborat:

Eng kam ish haqi.
Mintaqaviy koeffitsientga qo'shimchalar, agar ular federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa. Ushbu qo'shimcha to'lov har qanday faoliyat sohasi xodimlariga, ya'ni byudjet xodimlariga ham, tijorat xodimlariga ham to'lanadi.
Ish haqi.
Foizli imtiyozlar.
Premium qismi.
Rag'batlantirish to'lovlari - ish beruvchining iltimosiga binoan.

Shu bilan birga, ish haqi tizimi alohida e'tiborga loyiqdir, ulardan faqat uchtasi mavjud:

Parcha ish, ya'ni xodimning muayyan harakatlari uchun.
Tarifsiz, ya'ni xodim pulni o'zi qilgan ishiga qarab emas, balki butun kompaniyaning muvaffaqiyati asosida oladi.
Aralash.

Shunga ko'ra, ish haqi tizimiga qarab, xodimning ish haqi va bonuslari "suzishi" mumkin. Shunday qilib, xodim har safar nominal ravishda har xil qo'shimchalarni olishi mumkin, lekin bir xil foizda.

Ya'ni, bir oy ichida xodim 10 000 rubl, boshqasida 17 000 rubl ish haqiga ega bo'lishi mumkin va bonus ulushi har doim 1,8 ni tashkil qiladi, shuning uchun u oladi:

10000x1,8=18000	Birinchi marta
17000x1,8=30600	Ikkinchi oyda

Ularning uchrashuvlari

Eng kam ish haqi Rossiya bo'ylab amal qiladi, chunki u Federal qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, to'liq ish kuni va haftada ishlaydigan va rasman ishlayotgan har bir xodim eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq ish haqi olish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, xodim muammoni hal qilish uchun mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilishi mumkin..

Alohida ta'kidlash joizki, soliqlar barcha imtiyozlar bilan yakuniy maoshdan undiriladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Bunday ish haqini oshirish ish beruvchilardan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni talab qiladigan federal qonunlar bilan belgilanganligi sababli, ish beruvchi bundan qochib qutula olmaydi. Boshqa shartlarda ish beruvchi sudga tortilishi mumkin.

Shuning uchun, aksariyat korxonalarda shimoliy tajriba va og'ir ish sharoitlari uchun bonuslarni olish uchun siz qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishingiz shart emas, hamma narsa shartnomada ko'rsatilgan va bonuslar to'g'ridan-to'g'ri hisobchi tomonidan hisoblab chiqiladi..

Xodimlarning kvitansiyalarida bunday hisob-kitoblar alohida satrda ko'rsatilishi kerak, bu esa barcha hisob-kitoblarning shaffofligini kafolatlaydi.

Agar ular alohida ro'yxatga olinmagan bo'lsa, bu haqda savollar bilan buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Agar buxgalter vaziyatni tushuntira olmagan bo'lsa, siz mehnat inspektsiyasiga kerakli narsalarsiz kvitansiya bilan murojaat qilishingiz mumkin. Bu erda bandlar imzolanishi mumkin emasligini aniqlashtirish kerak.

Hujjatlar to'plami

Agar ish beruvchi bonuslarni to'lamasa, ular to'lash sharti bilan foydali bo'lishi mumkin.

Keyin sizda mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi va noqulay iqlim sharoitida ishni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak.

Bu erda bir nuance bor. Har bir mintaqaning o'ziga xos ulushi bor, ba'zi hududlarda u bir foizdan oshib ketishi mumkin, boshqalarida esa uch foizga yetishi mumkin. Shuning uchun har bir mintaqada mukofot har xil bo'lishi mumkin va bu alohida aniqlanishi kerak.

Qiziqarli savollar

Bonus olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun muammolar kasallik ta'tillari va ta'til paytida boshlanadi, chunki hisob-kitob qanday amalga oshirilganligi va nima uchun bu to'lovlarning ayrim turlariga taalluqli emasligi to'liq aniq emas.

Bu erda ta'kidlash kerak:

Dam olish to'lovi	To'lovlar xodimning ta'til oldidan ishlagan oylari uchun o'rtacha daromadiga asoslanadi. O'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi bonuslari ham hisobga olinadi, shuning uchun ta'til pullariga foizli bonuslar berilmaydi.
Bonuslarni hisoblashda o'rtacha daromad hisobga olinmaydi.	Chunki u nafaqalardan ham iborat
Kompaniyadan qo'shimcha foizlar hisoblanmaydi	Va shuningdek, bir martalik bonuslar uchun, masalan, Yangi yil yoki boshqa bayram uchun ajoyib ish uchun pul mukofotlari
Tajriba to'lovi	Faqat shimolda uzluksiz ishlash sharti bilan mumkin

Qo'shimcha qanday to'lovlarga taalluqlidir?

Qo'shimcha doimiy to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi, xususan:

Xodim o'z hududidan boshqasiga sayohat qilganda, iqlim sharoiti uchun nafaqa mavjud bo'lsa yoki u odatdagi mintaqadan yuqori bo'lsa, alohida paragrafga e'tibor qaratish lozim.

Ish safarida ishlagan kunlar, haftalar, oylar va hatto yillar uchun ish safari o'tkaziladigan mintaqa koeffitsientiga muvofiq to'lanadi.

Bu quyidagicha hisoblanadi:

(6000+4000+3000=13000) va foiz o'sishiga ko'paytiriladi

Agar ish haqi 6000 rubl bo'lsa, bonus 4000 rubl va qo'shimcha ish 3000 rubl bo'lsa, unda barcha ishlab chiqarilgan pullar qo'shiladi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Kasallik ta'tilini to'lash eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak va kasallik ta'tilini hisoblashda ish stajiga ustamalar va mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasida ish haqi noqulay iqlimi bo'lgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar uchun maxsus tartibda to'lanadi. Ushbu buyurtma daromadning oshishini anglatadi. Agar ish beruvchi, masalan, Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa va u erda bo'linmalar va filiallar bo'lsa, u mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini to'lashi kerak. Uning majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida mustahkamlangan.

Ish haqi

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi uchun hisoblanadimi?

Shu bilan birga, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilarning ishi oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismi).

v Sudyalarning dalillari.

§ Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi

§ A Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi

hududlardagi sudlar

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi

v Xulosa.

Misol:

Ko'pgina buxgalterlarni savol tashvishga solmoqda: eng kam ish haqiga teng ish haqini to'lashda mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerakmi?

Shunday qilib, keling, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi normalariga murojaat qilaylik.

Ushbu moddaning joriy versiyasida eng kam ish haqi tushunchasi mavjud emas. Biroq, xodimning ish haqi (ish haqi) ta'rifi mavjud. Shunday qilib, ish haqi quyidagilardan iborat:

— mehnatga haq to‘lash (ish haqi, tarif stavkasi);

- rag'batlantirish to'lovlari.

Eng kam ish haqini hisoblash

Chervotkin Dmitriy

“Arso-Audit” MChJ soliq to‘lovchilarni himoya qilish boshqarmasi boshlig‘i

Art. 2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ Federal qonunining 1-moddasi

Agar xatoni ko'rsangiz, matnni tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Mintaqaviy koeffitsientlar eng kam ish haqiga kiritilishi kerakmi yoki yo'qmi?

Nima uchun mintaqaviy koeffitsientlarni eng kam ish haqiga kiritish mumkin emas?

v Mintaqaviy to'lovlar va eng kam ish haqi o'rtasidagi munosabatlar.

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadimi yoki yo'qligini tushunish uchun "mintaqaviy koeffitsient" tushunchasini tushunish kerak.

Ushbu buyurtma daromadning oshishini anglatadi. Agar ish beruvchi, masalan, Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa va u erda bo'linmalar va filiallar bo'lsa, u mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini to'lashi kerak. Uning majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida mustahkamlangan.

v Mehnat qonunchiligida nima yozilgan.

v Sudyalarning dalillari.

Agar xodim kam maosh olgan deb qaror qilsa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Eng kam ish haqi uchun koeffitsientlarni hisoblash masalasida keng ko'lamli amaliyot allaqachon ishlab chiqilgan.

v Xulosa.

v Mintaqaviy eng kam ish haqi koeffitsienti qanday hisoblanadi?

Misol:

Korxonaning xodimi 20 000 rubl ish haqi oladi.

Mehnat shartnomasida belgilangan bonuslar va rag'batlantirishlar miqdori 5000 rublni tashkil qiladi.

U ishlayotgan hududda qo'llaniladigan koeffitsient 20% ni tashkil qiladi.

Agar xodim bir kalendar oyi to'liq ishlagan bo'lsa, hisoblash quyidagicha bo'ladi:

ish haqi 20 000 rubl + bonuslar 5 000 rubl.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining maktubi
06.04.2018 y. 14-1/10/B-4036-son

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2017 yil 7 dekabrdagi 38-P-sonli qarorini (keyingi o'rinlarda N 38-P qarori deb yuritiladi) qo'llash tartibi to'g'risidagi kiruvchi savollar bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qoidalarining konstitutsiyaviyligini tekshirishda. 129-modda, 133-moddaning birinchi va uchinchi qismlari, birinchi, ikkinchi, uchinchi, to'rtinchi va o'n birinchi qismlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi fuqarolarning shikoyatlari bilan bog'liq V.S. Grigorieva, O.L. Deyday, N.A.

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi doirasida "o'tiradi"

Kapurina va I.Ya. Kurash haqida xabar beramiz.

2018 yil 1 maydan boshlab "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish haqida 2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonuni, eng kam ish haqi (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqi deb yuritiladi) 11163 miqdorida belgilangan. rubl, bu 2017 yilning ikkinchi choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumining 100% ni tashkil etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 130-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi ishchilarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari tizimiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ish haqi tarkibi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan ish haqi (xodimga haq to'lash) xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlarini anglatadi. kompensatsion xarakterdagi qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shu jumladan me’yoriy sharoitlardan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta’siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun, boshqa kompensatsiya to‘lovlari va rag‘batlantirish to‘lovlari (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va boshqalar). boshqa rag'batlantirish to'lovlari).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarning ish haqining tarkibiy qismi sifatida eng kam ish haqidan kamroq miqdorda ish haqini (tarif stavkalarini) belgilashga imkon beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-317-moddalariga muvofiq, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foiz o'sishidan foydalangan holda amalga oshiriladi;

Bu 38-P-sonli qaror bilan tasdiqlangan, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, 133-moddasining birinchi va uchinchi qismlari, birinchi - to'rtinchi va o'n birinchi qismlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi qoidalariga zid emas deb e'tirof etilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, chunki ularning konstitutsiyaviy va huquqiy ma'nosida ular eng kam ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlarni (koeffitsientlarni) va maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun hisoblangan foizli bonuslarni kiritishni nazarda tutmaydi.

38-P-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq, u yakuniy hisoblanadi, shikoyat qilinishi mumkin emas, e'lon qilinganidan keyin darhol kuchga kiradi (2017 yil 7 dekabr), bevosita harakat qiladi va boshqa organlar va mansabdor shaxslar tomonidan tasdiqlashni talab qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2018 yil 27 fevraldagi 252-O-R № 38-P qarorini rasmiy tushuntirish to'g'risidagi qarorida, Federal qonunning 75-moddasi birinchi qismining 12-bandiga muvofiq. Qarorda "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" gi Konstitutsiyaviy qonun Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi - ko'rib chiqilayotgan masalaning xususiyatiga qarab - uning kuchga kirishi tartibini, shuningdek tartibini, muddatlarini belgilashi mumkin. va amalga oshirish xususiyatlari. Agar qarorda bunday maxsus shartlar ko'rsatilmagan bo'lsa, "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunda nazarda tutilgan umumiy tartib qo'llaniladi.

"Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 79-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori yakuniy hisoblanadi va shikoyat qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining majlisida ko'rib chiqish rejalashtirilgan ishni ko'rib chiqish natijasida qabul qilingan qarori e'lon qilinganidan keyin darhol kuchga kiradi.

38-P-sonli qarorda uni amalga oshirish tartibi, muddatlari va o'ziga xos xususiyatlari belgilanmagan. Shunday qilib, 38-P-sonli qaror e'lon qilingan paytdan boshlab (ya'ni 2017 yil 7 dekabr) kuchga kiradi va shu kundan keyin paydo bo'lgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Boshqacha yondashuv asoslilik va adolatlilik tamoyillariga to‘g‘ri kelmaydi, ish beruvchilarning moliyaviy-iqtisodiy ahvoli, shu jumladan byudjet sektori, byudjet jarayonining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi.