Ish yoki uni bajarish shartlari. Kelgusi ishning xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari munosabati bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari. Muddatli mehnat shartnomasi

Belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Kelgusi ishni bajarish shartlari ham hisobga olinishi mumkin:

A) zararli, xavfli, og'ir ekologik va iqlim sharoitlari (masalan, "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlovchi va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi qonunga muvofiq belgilangan shakldagi muddatli mehnat shartnomasi) ; b) San'atga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtinchalik yo'q xodimning vazifalarini bajarish shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi (bu ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda yollangan xodimning mehnat sharoitlari, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tildir) Mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyati: homilador ayolga, shuningdek uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan imtiyozlar va kafolatlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan); ishchilarning qonuniy huquqlari va sudda nizolarni keltirib chiqaradi. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi ba'zan "oldindan belgilangan vaqt" uchun tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan, shuningdek, "oldindan belgilangan ishni bajaradigan shaxslar" bilan tuziladi. Rus tilida "qasddan" so'zi salbiy ob'ekt yoki hodisani bildirish uchun ishlatiladi, masalan, "qasddan yomon" yoki "qasddan yolg'on", ya'ni. haqiqatga mos kelmasligi oldindan ma'lum bo'lganligi sababli, xudbinlik bilan foydalaniladigan ma'lumotlar. Tergov va sud amaliyotida u yoki bu jinoyat sodir etilgan shaxsning huquqqa xilof xatti-harakatlarini huquqiy kvalifikatsiya qilish uchun “bilib” so‘zi qo‘llanilishi bejiz emas. So'zning ma'nosini aniq hisobga olsak, "aniq belgilangan vaqt uchun yaratilgan tashkilotlar" qanday "bir kunlik kompaniyalar" ekanligini tasavvur qilish qiyin emas. Mehnat kodeksining 59-moddasini qo'llash amaliyoti Mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyotida qo'shimcha e'tibor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasini talab qiladi, bu birinchi so'zlardan muqobilni o'z ichiga oladi: "Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. ...”. Boshqacha qilib aytganda, xulosa qilish mumkin, lekin har doim ham emas va shart emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi qarorida 17.03.04 yildagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida". quyidagicha ifodalagan: “...chunki Mehnat kodeksining 59-moddasi ushbu normada nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini emas, balki huquqini nazarda tutsa, ish beruvchi ushbu huquqdan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalarini hisobga olgan holda foydalanishi mumkin. tashkil etilgan- noma'lum muddatga. To'liq bo'lmagan ish vaqtining o'zi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi. Ilmiy yoki professor-o‘qituvchilar, shuningdek, professor-o‘qituvchilar ishtirok etgan tanlov natijalari muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘la olmaydi. Bundan tashqari, "lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazishdan oldin" iborasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ushbu tahrirda tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. San'atga muvofiq. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Muddatli mehnat shartnomasi keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'iga ko'ra va tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Qonun matni ushbu toifadagi ishchilar bilan tuzilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi turi uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lsa-da, "faqat vaqtinchalik ish" iborasi nimani anglatishini tushuntirmaydi. Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan qanday turdagi mehnat shartnomasini tuzishni hal qilish va shuning uchun ushbu xodimlar bilan shakllanadigan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini aniqlash uchun siz qonunda o'z o'rniga ega bo'lgan allaqachon ma'lum bo'lgan tushunchadan foydalanishingiz kerak. Biz ikki oygacha bo'lgan ish haqida gapiramiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobidan. etarli asoslarsiz tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomasi universitetda tahsil olayotgan talaba bilan tuzilishi mumkin, lekin yana, ushbu turdagi shartnomani tuzishning umumiy qoidalarini hisobga olgan holda. San'atga muvofiq. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasida ikkita sana ko'rsatilishi kerak: ishning aniq boshlanish sanasi va ishning aniq tugash sanasi. Ishni tugatishning aniq sanasini "bitiruvdan oldin" yoki "stajirovka paytida" iborasi bilan almashtirish mumkin emas. Ushbu formula bilan mehnat shartnomasi dastlab noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Belgilangan umumiy tartibda tuzilgan muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan Mehnat kodeksining 58-moddasi,.

u holda uning amal qilish muddati xodim-talaba o‘zi o‘qigan oliy o‘quv yurtini tamomlaganligi bilan qisqartirilishi yoki tugatilishi mumkin emas. So'nggi paytlarda "sinov muddati uchun" degan so'z bilan mehnat shartnomasini tuzish holatlari tez-tez uchramoqda. Bunda sinov muddati davomida ish haqi pasaytirilgan stavkada belgilanadi. Hujjat matnida test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, muddati tugagandan so'ng bekor qilinadigan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi ko'rsatilgan. Huquqiy tushunchalarni qonunga xilof ravishda almashtirish bilan sodir etilgan bunday hiyla-nayranglar mehnat munosabatlarini tartibga solish tamoyillarini qo'pol ravishda buzish, xodimni to'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya qilish, unga nisbatan majburiy mehnatni qo'llashdir. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi haqida gap bo'lishi mumkin emas. Hech qanday shubha yo'qki, bu erda mehnat shartnomasi birinchi bandga muvofiq noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi, xususan ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):
- ish joyi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq saqlanib qolgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun;
- vaqtinchalik (ikki oygacha) ish vaqti uchun;
- tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
– chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
- ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun;
- oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
- oldindan belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
– xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog‘liq ishlarni bajarish;
- saylangan organga ma'lum muddatga saylanganda yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga, shuningdek saylanadigan organlar a'zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishga joylashish. , siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;
bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
– muqobil davlat xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;
2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bilan bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi:
- ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
- ishga kirgan yosh pensionerlari bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
- ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish;
- tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
- ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar;
– tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
- to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan;
- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Rostrud 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli maktubida San'atda nazarda tutilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar ro'yxatini ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi to'liqdir.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz bobda belgilangan qoidalarga amal qilishingiz kerak. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, siz paragrafning talablariga rioya qilishingiz kerak. 3 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Shartnomada Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar majburiy ravishda qayd etiladi. Bundan tashqari, ushbu holatlar asosli bo'lishi kerak, chunki ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asoslar bo'lmasa, ushbu shartnoma, mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Diqqat qilish! Mehnat daftarchasiga xodimni muddatli shartnoma bo'yicha yollash to'g'risidagi yozuv xodimning ma'lum muddatga ishga olinganligini ko'rsatmasdan yoziladi..

Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shartni shakllantirishda nafaqat shartnoma muddatini, balki uning amal qilish muddatini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki kelajakda bu shartnomani bekor qilishda nizolarni oldini olishga yordam beradi. muddatining oxirigacha. Biroq, ishning boshlanish va tugash sanalarini ham, shartnomaning o'zi muddatini ham aniqlash deyarli mumkin bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin. Masalan, tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga chiqayotgan xodim bilan bog'liq mehnat shartnomasini tuzishda, xodim ishga qabul qilingan ishning aniq tugash sanasi noma'lum. Bunday holda, mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea - xodimning ta'tildan qaytishi bilan bog'liq bo'ladi. Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida (bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi). № 2) tushuntirish beradi: agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 8-bandi). , San'atning 2-qismiga binoan shartnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.
Shu sababli, ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sabablarning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: “Ushbu shartnoma O.P.Zaxarovaning uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til muddatiga tuzilgan. yosh”.
2-sonli qarorning 14-bandining 2-qismi ham mehnat shartnomasining muddatini belgilashga yordam berishi mumkin: oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yoki oldindan belgilangan ishni bajarishda (band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi), mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davrga bog'liq.

Diqqat qilish! Siz faqat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asosga ega bo'lish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzmasligingiz kerak. Agar sud muhokamasi qo'zg'atilgan bo'lsa va uning davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda huquqqa ega. , mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish.

Muddatli mehnat shartnomasini qayta tayyorlashda unga nisbatan noma’lum muddatga tuzilgan shartnoma uchun belgilangan qoidalar qo‘llaniladi. Shuning uchun shartnoma tuzishda quyidagi jihatlarga e'tibor berishingizni tavsiya qilamiz.
1. Mavsumiy ishlarda:
Sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);
- har bir ishlagan oy uchun xodim ikki ish kuni ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi);
- mavsumiylik sharti shartnomada ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi).
2. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha):
- sinov muddati belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi);
Ish haqi to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
3. Oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlashga yoki oldindan belgilangan ishni bajarishga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davrga bog'liq.
4. Xodim saylanadigan lavozimga saylansa:
– mehnat shartnomasi muddati xodim saylangan muddatdan kam bo‘lishi mumkin emas;
– saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlovchi xodimlar saylov muddatidan ortiq muddatga ishga qabul qilinishi mumkin emas.
Ko'pincha ish beruvchilar keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan faqat muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda xato qilishadi. Lekin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi nafaqaxo'rlar va sog'lig'i bo'yicha tibbiy xulosaga ko'ra vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan bunday mehnat shartnomalarini tuzishga faqat ruxsat beradi va majburiyat qilmaydi. Ushbu holatlarning har qandayida muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Fuqaroning pensiya yoshi u bilan ushbu mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli qarori buni tasdiqlaydi.
Ishni tark etmagan va ishlashni davom ettirgan nafaqaxo'rlarga nisbatan ish beruvchi xodimlarning pensiya yoshiga etganligi va ularga pensiya tayinlanishi munosabati bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini qayta ro'yxatdan o'tkazishga haqli emas. (shuningdek, bunday shartnomani bekor qilish). Ushbu nafaqaxo'rlar noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq ishlashni davom ettirishlari mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi va xususan, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinishini belgilaydi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno.
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng, mavsumiy ish muddati uchun, - mavsum oxirida, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, - bu qaytarilgan holda bekor qilinadi. Xodimning ma'lum bir muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash muddati uchun - agar ushbu tashkilot tashkil etilgan muddat tugaganligi sababli yoki o'zi belgilangan maqsadga erishish munosabati bilan o'z faoliyatini haqiqatda to'xtatsa. yaratilgan (2-sonli qarorning 14-bandi).
Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga alohida e'tibor berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ish beruvchini yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi, bu uning amal qilish muddatini o'zgartiradi.
Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .
Biroq, mehnat qonunchiligi homilador ayolni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish imkonini beradi, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va ayolni uning roziligi bilan boshqasiga o'tkazish mumkin bo'lmasa. sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish. Bunday holda, quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:
- ayolga nafaqat uning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh lavozim, balki pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish ham taklif qilinishi kerak;
- sog'liqni saqlash talablariga javob beradigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak;
– hududdagi ish beruvchiga mavjud bo‘sh ish o‘rinlari va ish o‘rinlari taklif etilishi kerak; bo'sh ish o'rinlari va boshqa joylarda mavjud bo'lgan ish o'rinlari jamoa shartnomasida, bitimlarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda taklif qilinishi kerak.
Agar ayol mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali o'tishga rozi bo'lsa, ba'zi shartlar, masalan, ish joyi, lavozimi yoki mehnat shartnomasi muddati o'zgaradi.

Diqqat qilish! Agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, uning shoshilinch xarakterdagi sharti o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. San'atning 4-qismiga asoslanadi. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, Rostrud 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasini o'zgartirishni tavsiya qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimni bu haqda yozma ravishda xabardor qilish muhimdir. Biz takrorlaymiz: San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, ish beruvchi buni ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin bajarishi shart. Ogohlantirish shakli qonun bilan belgilanmagan - bu yozma xabar yoki ma'lum bir sana ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Avval xodimni xabardor qilishingizni va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishingizni tavsiya qilamiz, chunki bunday buyruqni bekor qilish kerak bo'lgan holatlar paydo bo'lishi mumkin (masalan, agar ayol homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa).

Mana yozma xabarnomaning namunasi.

"Sokol" ochiq aktsiyadorlik jamiyati

Hurmatli Anna Viktorovna!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, 2009 yil 19 apreldagi 45-sonli mehnat shartnomasi 2-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rejissor Zorin / P. D. Zorin/

06/15/2009 Samoilenko ko'rib chiqildi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma uch kundan kamroq vaqt ichida berilgan yoki umuman berilmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni e'tiroz qilishi mumkin deb hisoblaymiz. Sud, xodimning talablarini inobatga olgan holda, uni ish joyiga tiklashi yoki ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishi mumkin.
Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollangan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.
Ko'pincha savol tug'iladi: xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, uning muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? Biz shunday deb o'ylaymiz. Agar shartnoma muddati tugasa va ish beruvchi endi mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasa, shartnoma bekor qilinishi kerak - tabiiyki, bu haqda xodimni oldindan ogohlantirgan holda. Xodimning kasallik ta'tilida ekanligi bu holatda muhim emas. Shu bilan birga, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'lanishi kerak. Bu San'atning 2-bandida ham ko'rsatilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish San'atda belgilangan umumiy asoslarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Qoida tariqasida, muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda, doimiy mehnat shartnomasini bekor qilish uchun belgilangan umumiy qoidalar qo'llaniladi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, u bu haqda ish beruvchini kamida 14 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Biroq, bu qoidaga istisnolar mavjud - masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida kamida uch kun oldin xabardor qilishi shart. Mavsumiy ishchi ish beruvchini xuddi shu vaqt ichida xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).
San'atga ko'ra tashkilot rahbari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ish beruvchini (mulk egasi) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish istagi to'g'risida kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Sportchi yoki murabbiy, shuningdek, ish beruvchini iste'foga chiqish istagi haqida bir oy oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi) - mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno.
Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa, xodimlar quyidagi muddatlarda xabardor qilinishi kerak:
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar - kamida uch kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi), agar bunday xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan;
- mavsumiy ishchilar - kamida etti kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 2-qismi) va ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Pastki qator

Mehnat shartnomasi turini tanlashda ish beruvchi juda ehtiyotkor bo'lishi kerak, chunki qoidabuzarliklar soni bo'yicha birinchi o'rinlardan biri muddatli mehnat shartnomalarini asossiz ravishda tuzish bilan band. Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda xodimning roziligi majburiy bo'lganligi aniqlansa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (2-sonli qarorning 13-bandi). ). Sud, shuningdek, agar buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'zgartiradi. Keling, mehnat shartnomasini qayta tayyorlashning asosiy sabablarini ajratib ko'rsatamiz:
- muddatli mehnat shartnomasi qonuniy asoslarsiz, ya'ni San'atda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra tuzilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
– shartnomaning amal qilish muddati ko‘rsatilmagan bo‘lsa, ya’ni shartnomaning bekor qilinishi munosabati bilan sodir bo‘lgan hodisaga ishora qilinmagan yoki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko‘rsatilmagan;
- muddatli shartnoma tuzishda ish beruvchi ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga tegishli huquq va kafolatlarni taqdim etishdan qochmoqchi bo'lgan.
Nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarni va xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun siz hali ham muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish bo'yicha mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishingiz kerak.

Kelgusi ishni bajarish shartlari

San'atga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida kelgusi ishni bajarish shartlari ham hisobga olinishi mumkin:

a) zararli, xavfli, og'ir ekologik va iqlim sharoitlari (masalan, "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlovchi va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi qonunga muvofiq belgilangan shakldagi muddatli mehnat shartnomasi) ;

b) San'atga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtinchalik yo'q xodimning vazifalarini bajarish shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi (bu ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda yollangan xodimning mehnat sharoitlari, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tildir) Mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyati: homilador ayolga, shuningdek uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan imtiyozlar va kafolatlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan);

Afsuski, amalda muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlarini (sabablarini) baholashning boshqa mezonlari qo'llaniladigan holatlar mavjud. Ushbu holatlar San'atda ifodalangan mehnat munosabatlarini tartibga solish tamoyillarini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida ishchilarning qonuniy huquqlari sudda nizolarni keltirib chiqaradi. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi ba'zan "oldindan belgilangan vaqt" uchun tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan, shuningdek, "oldindan belgilangan ishni bajaradigan shaxslar" bilan tuziladi. Rus tilida "qasddan" so'zi salbiy ob'ekt yoki hodisani bildirish uchun ishlatiladi, masalan, "qasddan yomon" yoki "qasddan yolg'on", ya'ni. haqiqatga mos kelmasligi oldindan ma'lum bo'lganligi sababli, xudbinlik bilan foydalaniladigan ma'lumotlar. Tergov va sud amaliyotida u yoki bu jinoyat sodir etilgan shaxsning huquqqa xilof xatti-harakatlarini huquqiy kvalifikatsiya qilish uchun “bilib” so‘zi qo‘llanilishi bejiz emas. Ushbu so'zning ma'nosini aniq ko'rib chiqsak, "atayin belgilangan vaqt uchun yaratilgan tashkilotlar" qanday "bir kunlik kompaniyalar" ekanligini tasavvur qilish qiyin emas.

Mehnat kodeksining 59-moddasini qo'llash xususiyatlari

Mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyotida qo'shimcha e'tibor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasini talab qiladi, bu birinchi so'zlardan muqobilni o'z ichiga oladi: "Muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin ...". Boshqacha qilib aytganda, xulosa qilish mumkin, lekin har doim ham emas va shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida quyidagilarni ta'kidladi: "... Mehnat kodeksining 59-moddasida ushbu normada nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyati emas, balki huquqi belgilanganligi sababli, ish beruvchi ushbu huquqdan umumiy qoidalarga rioya qilgan holda foydalanishi mumkin. Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzganlik uchun».

Umumiy qoidalar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini shakllantirishning mumkin emasligi bilan bog'liq.

Shu munosabat bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalari tuzishga e'tibor qaratish lozim. Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi San'atning birinchi bandiga binoan yarim kunlik ishchilar bilan tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi - noma'lum muddatga. To'liq bo'lmagan ish vaqtining o'zi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi. Ilmiy yoki professor-o‘qituvchilar, shuningdek, professor-o‘qituvchilar ishtirok etgan tanlov natijalari muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘la olmaydi. Bundan tashqari, "lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazishdan oldin" iborasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ushbu tahrirda tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'iga ko'ra tibbiy xulosaga ko'ra faqat mehnat shartnomasi asosida ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. vaqtinchalik tabiat. Qonun matni ushbu toifadagi ishchilar bilan tuzilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi turi uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lsa-da, "faqat vaqtinchalik ish" iborasi nimani anglatishini tushuntirmaydi. Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan qanday turdagi mehnat shartnomasini tuzishni hal qilish va shuning uchun ushbu xodimlar bilan shakllanadigan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini aniqlash uchun siz qonunda o'z o'rniga ega bo'lgan allaqachon ma'lum bo'lgan tushunchadan foydalanishingiz kerak. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobidan ikki oygacha bo'lgan ish haqida gapiramiz. Bu erda ish "mutlaqo vaqtinchalik" bo'lib, uzoq vaqt davomida (chorak, yil) kundan-kunga teng ravishda bajarilmaydigan tartibsiz ishlarning ko'rsatkichidir. Shunday qilib, yoshga to'lgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, xizmat vazifalari tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'iga qarab belgilanadigan shaxslar bilan mehnat munosabatlari ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha quriladi. 289 Mehnat kodeksi (ushbu turdagi shartnoma uchun mehnat munosabatlarining xususiyatlari yuqorida muhokama qilingan). Faqatgina aniqlik kiritishimiz mumkinki, agar pensioner korxonada bir yil ishlagan bo'lsa va bu butun ish muddati ikki oygacha bo'lgan muddatga ikkinchi va keyingi shartnomalar tuzish orqali rasmiylashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini noqonuniy almashtirish noma'lum muddatga sodir bo'ladi. Ko'p sonli mehnat shartnomalari tuzish fakti ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan tartibsiz ish va ahamiyatsiz ish hajmining xarakterli belgilarini istisno qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, etarli asoslarsiz tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi universitetda tahsil olayotgan talaba bilan tuzilishi mumkin, lekin yana, ushbu turdagi shartnomani tuzishning umumiy qoidalarini hisobga olgan holda. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi ikki sanani ko'rsatishi kerak: ishning aniq boshlanish sanasi va ishning aniq tugash sanasi. Ishni tugatishning aniq sanasini "universitetni bitirgunga qadar" yoki "stajirovka paytida" iborasi bilan almashtirish mumkin emas. Ushbu formula bilan mehnat shartnomasi dastlab noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan umumiy tartibda tuzilgan muddatli mehnat shartnomasiga kelsak, uning amal qilish muddati xodim-talaba o‘zi tahsil olgan oliy o‘quv yurtini bitirganligi sababli qisqartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin emas.

So'nggi paytlarda "sinov muddati uchun" degan so'z bilan mehnat shartnomasini tuzish holatlari tez-tez uchramoqda. Bunda sinov muddati davomida ish haqi pasaytirilgan stavkada belgilanadi. Hujjat matnida test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, muddati tugagandan so'ng bekor qilinadigan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi ko'rsatilgan. Huquqiy tushunchalarni qonunga xilof ravishda almashtirish bilan sodir etilgan bunday hiyla-nayranglar mehnat munosabatlarini tartibga solish tamoyillarini qo'pol ravishda buzish, xodimni to'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya qilish, unga nisbatan majburiy mehnatni qo'llashdir. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shubhasiz, bu erda mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 58-moddasi birinchi bandiga ko'ra, noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holat (sabab) ko'rsatiladi. Agar ular ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan holat (sabab) bajariladigan ishning xususiyati hisoblanadi. Ishning xarakterini quyidagi sifat va ko'rsatkichlar bilan aniqlash mumkin: ishning tartibsizligi, ishning mavsumiyligi, ahamiyatsiz ish hajmi, tabiiy ofatlar, avariyalar, falokatlar, epidemiyalar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etish.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida kelgusi ishni bajarish shartlari ham hisobga olinishi mumkin:

a) zararli, xavfli, murakkab ekologik va iqlim sharoitlari;

b) San'atga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtinchalik yo'q xodimning vazifalarini bajarish shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi (bu ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda yollangan xodimning ish sharoitlari, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til);

v) kichik biznes tashkilotlarida, shuningdek ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun mehnat sharoitlari.

Ushbu maqola San'at 1-qismining 2-bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq sud amaliyotini ko'rib chiqish va tahlil qilishga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasining amal qilish muddati).

Lug'at

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. shartnoma, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi (56-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

1) noma'lum muddatga;

2) besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga ( muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi bekor qilinadi. shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (h 4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismi).

Muddatli mehnat shartnomasi alohida hollarda tuziladi.

1 . Mehnat munosabatlarini bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmaganda - San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ekstraksiya

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda
Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ish joyini saqlab qoladi. ;
vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
Bilanchet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar;
ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;
Bilanoldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun kirgan shaxslar;
aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;
ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlaridagi, siyosiy partiyalardagi mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;
bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

[…]

2 . Muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha kelgusi ishlarning xususiyati va uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda tuzilganda - San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ekstraksiya
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda
[…]
Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:
ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;
huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;
Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan;
yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida tan olinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari farq qiladi noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlaridan, birinchi navbatda, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinganligi sababli.

Ekstraksiya
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda
Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.
Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.
Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .

BIRINCHI VAZIYAT

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud amaliyotidan ishni ko'rib chiqaylik. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Fuqaro Yuryeva M.N. o‘zining sobiq ish beruvchisi — Bandlikka ko‘maklashish davlat g‘aznachiligi markaziga (keyingi o‘rinlarda GKU TsZN) da’vo arizasi bo‘yicha tuman sudining qarorini e’tirof etish talabi bilan shahar sudiga murojaat qildi. noqonuniy deb ishdan bo‘shatish va ish joyiga tiklash, sudlanuvchidan majburiy bo‘lmagan davr uchun ish haqini undirish va yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash.

Da'vogarning pozitsiyasi

Da’volarni asoslashda M.N.Yuryeva tuman sudiga murojaat qilib, 01.07.2014 yildan boshlab Markaziy bankning Davlat byudjeti muassasasining iqtisodiyot bo‘limiga bosh mutaxassis lavozimiga ishga qabul qilinganligini ko‘rsatdi, bu haqda 2014-yil 1-2-sonli buyrug‘i bilan tasdiqlangan. 07/01/2014 No 207-ls, shuningdek, yo'q bo'lgan xodimning rasmiy vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan 2014 yil 1 iyuldagi 147-sonli shoshilinch mehnat shartnomasi. 08.01.2014 dan 08.14.2014 gacha u kasalxonada statsionar davolandi. Uning kasalxonaga yotqizilishining sababi homiladorlik patologiyasi bo'lib, u darhol ish beruvchiga xabar berdi. Kasal bo'lganidan so'ng, da'vogar 2014 yil 15 avgustda ishga qaytdi va darhol kadrlar bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etdi. “Ahamiyat markazi” davlat davlat muassasasi rahbari tomonidan chaqirilib, 08.08.2014 yildagi 15.08.2014 yildagi 50-k sonli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi bildirishnoma imzoga qarshi unga topshirildi. 20/2014 yil 1-qismining 2-bandiga binoan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 15.08.2014 dan 20.08.2014 yilgacha da'vogar yana kasalxonada statsionar davolanmoqda, kasalxonaga yotqizish sababi bir xil edi, bu haqda ish beruvchiga xabar berildi. 2014 yil 20 avgustda u kasallikdan so'ng ishga qaytganida, kadrlar bo'limi unga mehnat daftarchasini berdi va imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni taqdim etdi. TsZN davlat muassasasining sobiq xodimi Yuryeva M.N, u homiladorligi haqida ish beruvchiga bir necha bor og'zaki xabar berganini da'vo qilmoqda. Afsuski, homiladorligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomani o‘z vaqtida olish imkoniyati bo‘lmadi. U ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi va o'z dalillarini 2014 yil 15 avgustda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilingan paytda ham, 2014 yil 20 avgustda ishdan bo'shatish vaqtida ham ish beruvchi unga hech qanday taklif qilmaganiga asoslanadi. bo'sh lavozimlar. Tuman sudining qarori bilan M.N.Yuryevaning da'volari rad etildi. U o‘z murojaatida tuman sudidan qarorni noqonuniy va asossiz deb topib, uning da’volarini qanoatlantiradigan yangi qaror chiqarishni so‘raydi.

Ayblanuvchining pozitsiyasi

Sudlanuvchi GKU TsZN vakillari ishonchnoma asosida ish yuritib, GKU TsZN o‘z xodimi M. N. Yuryevaning homiladorligini tasdiqlovchi biror bir tibbiyot muassasasidan yozma xulosa olmaganligini asos qilib, da’volarni qanoatlantirishga e’tiroz bildirdilar. Sudlanuvchining vakillari, shuningdek, agar xodim homiladorligi to'g'risidagi hujjatli tibbiy dalillarni taqdim eta olgan bo'lsa ham, Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish markazining davlat byudjeti muassasasida ayolning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud emasligi haqida xabar berishdi. ayol sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yoki kam haq to'lanadigan ishlarning yo'qligi. Shunday qilib, sudlanuvchining vakillari ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha norma va qoidalarga rioya qilgan holda qonuniy asoslarda sodir bo'lgan deb hisoblashadi.

Sud pozitsiyasi

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 327.1 (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi) apellyatsiya sudi apellyatsiya shikoyatida ko'rsatilgan vajlar asosida birinchi instantsiya sudining qarorining qonuniyligi va asosliligini tekshiradi. va shikoyatga e'tirozlar.

Apellyatsiya shikoyati bo'yicha sud qarorini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun quyidagilar asos bo'ladi: ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlarni noto'g'ri aniqlash; birinchi instantsiya sudi tomonidan ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlar isbotlanmaganligi; sud qarorida ko'rsatilgan birinchi instantsiya sudining xulosalari bilan ishning holatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik; moddiy huquq yoki protsessual huquqni buzish yoki noto'g'ri qo'llash (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 330-moddasi). Sud bunday qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymadi.

Fuqarolik ishini ko‘rib chiqishda barcha zarur materiallarni tekshirib, da’vogar va javobgar vakillarining fikrlarini tinglab, sudlov hay’ati fuqaro Yuryeva M.N. 2014-yil 1-iyul holatiga ko‘ra, 2014-yil 1-iyul holatiga ko‘ra bosh mutaxassis lavozimiga ishga qabul qilinganligini aniqladi Ukraina Markaziy banki Davlat byudjeti muassasasining iqtisodiy bo'limi, uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va asosiy xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bilan tasdiqlangan.

08.12.2014 yil Mehnatni muhofaza qilish markazi davlat davlat muassasasi rahbariga asosiy xodim N.dan bola uch yoshga to‘lgunga qadar ota-onalik ta’tilini tark etish va o‘z xizmat vazifalarini 2014-yildan boshlab bajarishni boshlash to‘g‘risida ariza kelib tushdi. 09/01/2014. 2014-yil 19-avgustda N.ning arizasiga asosan Markaziy bankning Davlat byudjeti muassasasi iqtisodiyot bo‘limi bosh mutaxassisi lavozimiga qaytish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan. 2014 yil 15 avgustda ish beruvchi bu haqda og'zaki va yozma ravishda (xabarnoma orqali) Yuryev M.N. 2014 yil 20 avgustdagi 268-ls-son buyrug'i bilan Yuryeva M.N 2014 yil 20 avgustda 1-qismning 2-bandi asosida lavozimidan ozod etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli). Ko'rsatilgan talablarni hal qilib, sud homiladorlik holatini tasdiqlovchi tegishli ariza va tibbiy ma'lumotnoma M. N. Yuryeva tomonidan ish beruvchiga taqdim etilmaganligini aniqladi.

San'at qoidalariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, agar ushbu Kodeksda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, mehnat shartnomalari noma'lum muddatga ham, besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum bir muddatga ham tuzilishi mumkin (muddatli mehnat shartnomasi). federal qonunlar.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin.

2-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri bo'lmagan hollar bundan mustasno. tugatishni talab qildi.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddati ushbu shartnomani bekor qilish uchun mustaqil asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi).

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) ayol buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. uning sog'lig'i holati. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 21 oktyabrdagi 614-O-O qarorida belgilangan huquqiy pozitsiyasiga ko'ra, mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish umumiy huquqiy tamoyilga mos keladi. shartnoma barqarorligi; muayyan muddatga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini tuzishga rozilik bergan xodim, uni oldindan kelishilgan muddat tugaganidan keyin bekor qilish haqida biladi. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bunday xodim kutilgan yo'qligi muddati tugashidan oldin, xususan, ota-onalik ta'tilini muddatidan oldin bekor qilganda bekor qilish imkoniyati. xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi), vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning huquq va erkinliklarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq. Ushbu qoida muddatli mehnat shartnomasini tuzgan barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi va inson huquq va erkinliklarining tengligi printsipiga zid deb hisoblanishi mumkin emas.

Apellyatsiya shikoyatining sud da'voni qanoatlantirishni asossiz rad etganligi to'g'risidagi dalillar asossizdir va moddiy huquq normalarini noto'g'ri talqin qilishga asoslanadi.

Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozilik bildirgan holda, Yuryeva M.N. shartnomani ma'lum muddatga tuzishga roziligini bildirdi va bu, o'z navbatida, tomonlarning uni bekor qilish shartlari, shu jumladan qaytarish bilan bog'liqligi to'g'risida kelishib olganligini ko'rsatadi. asosiy xodimning ish joyiga.

Sudning San'at talablarini buzganligi haqidagi da'vogarning da'volari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi sabablarga ko'ra ham asossizdir: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasining xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi qoidalari. yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi, chunki ular faqat muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan emas, balki faqat ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda qo'llaniladi. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi emas.

Apellyatsiya shikoyatida bahsli qarorning noqonuniyligini ko'rsatadigan boshqa dalillar yo'q.

Ko‘rsatilgan holatlarni yuqorida ko‘rsatilgan huquqiy normalar asosida baholab, sudlov hay’ati taraflar o‘rtasida amal qilish muddati tugagan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligidan kelib chiqadi; Da'vogar javobgarni homiladorligi to'g'risida xabardor qilmagan va bu faktni tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni taqdim etmagan, shuning uchun ish beruvchi San'atning 2-bandi 1-qismiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asosga ega edi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, 2014 yil 20 avgust holatiga ko'ra, Davlat byudjeti muassasasi Markaziy qo'mitasida homilador ayollar uchun kontrendikedir bo'lmagan harakatlarni o'z ichiga olgan "birinchi toifali qurilish ta'mirlash ishchisi" kasbi bo'yicha vakansiya mavjud edi: ko'tarish va ko'chirish og'ir narsalar (suv chelaklari), zaharli moddalar bilan ishlash (tozalash va yuvish vositalari) va hokazo. Salomatlik markazi davlat muassasasi.

Sudyalar hay’ati birinchi instansiya sudi nizoni hal qilishda ish uchun ahamiyatli bo‘lgan holatlarni, taraflarning huquqiy munosabatlarini bayon etilgan talablar va qo‘llanilishi kerak bo‘lgan qonun doirasida to‘g‘ri aniqlagan, deb hisoblaydi. Bundan tashqari, sudning xulosalari ishda aniqlangan, sud tomonidan tekshirilgan ish materiallari va dalillar bilan tasdiqlangan, protsessual normalar talablariga muvofiq sud tegishli baho bergan holatlarga mos keladi. Qoidabuzarliklar protsessual va moddiy huquq normalari; qarorni bekor qilishga olib kelgan, sud ham ruxsat bermagan.

Bunday holda, sudlov hay'ati apellyatsiya vajlari asosida sud qarorini bekor qilish uchun asoslarni ko'rmadi.

Art tomonidan boshqariladi. 328, 329 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, shahar sudining apellyatsiya hay'ati belgilangan: tuman sudining 2014 yil 25 sentyabrdagi qarori o'zgarishsiz qoldiring, Yuryeva M.N. mamnuniyatsiz.

IKKINCHI VAZIYAT

Keling, yana bir huquqiy bahsni ko'rib chiqaylik. Bunday holda, sud qarori aksincha bo'ladi.

Fuqaro M.A.Artemov o‘zining sobiq ish beruvchisi “F” MChJga nisbatan tuman sudiga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Da'vogarning pozitsiyasi

"F" MChJ kompaniyasining sobiq xodimi Artemov M.A. San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni tan olish talabi bilan tuman sudiga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy hisoblanadi, uni ish joyida tiklash, shuningdek, majburiy yo'qligi davrida ish haqini to'lash va etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon undirish.

Xodim Artemov M.A. 2011-yil 15-mayda “F” MChJ tomonidan korxona filialining bosh direktori lavozimiga ishga qabul qilinganligi, 2011-yil 15-maydagi 168-k-sonli ishga qabul qilish buyrug‘i bilan tasdiqlangan, shuningdek. u bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi 2011 yil 15 maydagi 198-sonli shartnomada ushbu mehnat shartnomasining aniq amal qilish muddati ko'rsatilmagan, lekin "... belgilangan tartibda Bosh direktor tayinlangunga qadar bo'lgan davr uchun. ”.

Da'vogar sudga "belgilangan tartibda bosh direktor tayinlanishi" ga qadar uch yildan ko'proq vaqt o'tganligini tushuntirdi, shundan so'ng u (da'vogar) 24.08.2014 yilda ishdan bo'shatildi (ishdan bo'shatish to'g'risidagi 08/24-son buyrug'i). /2014 yil No 205-k) 2-band, 1-qism. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ayblanuvchining pozitsiyasi

Ishonchnoma asosida ish yurituvchi “F” MChJ kompaniyasi vakili da’volarni qanoatlantirishga e’tiroz bildirib, “... belgilangan tartibda bosh direktor tayinlangunga qadar muddatga. ” muddatli mehnat shartnomasida ariza beruvchini bosh direktor lavozimiga tayinlash tartibini, shtat jadvalini, shuningdek, filial bosh direktori lavozimiga doimiy ish haqini belgilashni belgilash maqsadida qabul qilindi. kompaniyasining "F" MChJ. Vaqt o'tishi bilan barcha kerakli standartlar tasdiqlandi va "F" MChJ filialining bosh direktori lavozimiga boshqa nomzod taklif qilindi, u bilan suhbatdan so'ng xodim M.A. Artemovni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, uch kalendar kun ichida xodimga imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berildi, shundan so'ng u "F" MChJ filialining bosh direktori lavozimidan ozod qilindi. San'atning 2, 1-qismi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayblanuvchining vakili ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq qonuniy bo'lgan deb hisoblaydi.

Sud pozitsiyasi

Sudyalar hay'ati da'vogar va javobgar tomonidan taqdim etilgan dalillarni tinglab, ko'rsatilgan ish materiallarini har tomonlama o'rganib chiqdi, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni ko'rib chiqdi. har ikki tomon tomonidan imzolangan muddatli mehnat shartnomasi, ma'lum bir nuqtaga keldixulosa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi:

• muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi;
• muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;
• yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi;
• ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Bunday holda, yuqoridagi moddaning hech bir bandi F MChJ kompaniyasining sobiq xodimi bilan tuzilgan va sudga taqdim etilgan muddatli mehnat shartnomasiga taalluqli emas.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati va muayyan davr uchun uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "belgilangan tartibda bosh direktor tayinlangunga qadar" muddatga mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilmaganligi sababli, bu shart muddatli mehnat shartnomasining sharti sifatida qaralishi mumkin emas shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Huquqiy asoslar ishdan bo'shatish uchun ushbu xodimning 2-bandi 1-qismiga binoan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yo'q edi.

Sud qarori

Sud hay'atiqaror qildi: da'volarfuqaro Artemov M.A.to'liq qondirish: uni avvalgi filialning bosh direktori lavozimida "F" MChJga ishga tiklash, majburiy bo'lmagan davr uchun ish haqini to'lash, shuningdek, "F" MChJ kompaniyasidan uning foydasiga ma'naviy zararni undirish. sabab bo'lgan.

KELINGLARNI Xulosa qilaylik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati mavjud bo'lgan holatlarning ikkita guruhi aniqlanadi:

1. Kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishga imkon bermaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi).
2. Mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi shartnoma, uning asosida muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shartnomaning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunlarning qoidalariga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabab). qonun, ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasida old shart sifatida.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida quyidagi shart majburiydir: xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga qaror qilgan ish beruvchi bu haqda xodimni kamida uch kalendar kuni yozma ravishda xabardor qilishi shart. ishdan bo'shatishdan oldin. Biroq, bu holat yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish holatlariga taalluqli emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim huquqiga ega emas agar ish beruvchi mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilish. Biroq, agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim belgilangan muddat o'tgandan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. mehnat shartnomasi esa noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi huquqini yo'qotadi xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish.

A. A. Panova, huquqshunos, kadrlar bo'limi boshlig'i