Dam olish kunlarida mehnat kodeksiga muvofiq ishlang. Dam olish va dam olish kunlarida ish haqini qanday to'lash kerak

Agar biror kishi rasmiy dam olish kunida ishga borishga qaror qilsa, u istalgan kun uchun dam olish huquqini saqlab qoladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ammo bunday vaziyatda to'lov qanday amalga oshiriladi? Qo'shimcha dam olish ishlagan kunlar soniga va shuning uchun ish haqiga ta'sir qiladimi? Ma'lumot bizning maqolamizda.

Normativ hujjatlar

Mehnat kodeksi:

• 113-modda “Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno bo'lgan holatlar ro'yxati»;
• Art. 153-sonli "Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqini to'lash xususiyatlari";
• Art. 91 "Ish vaqti: kontseptsiya va optimal davomiylik".

Qonun nima deydi?

Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (oldingi bo'limning 1-sonli hujjati), qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimlarni mehnat faoliyatiga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb qilish mumkin.

To'lov tartibi 153-modda hujjat bilan tartibga solinadi.

Yozma roziligini bergan xodimlar ko'rsatilgan shartlarda ishlashga kelishlari shart. Ularga oldindan tegishli so'rov bilan bildirishnoma beriladi, shuningdek, rad etish mumkinligi haqida ma'lumot mavjud.

Imzo roziligini bildiradi.

Ko'rib chiqilayotgan davr mobaynida rahbariyat quyidagi hollarda xodimlarni majburiy ravishda chaqirish huquqiga ega:

• mehnat faoliyati reja bo'yicha amalga oshiriladi - uzluksiz ishlab chiqarish korxonalari uchun tegishli;
• bunday shart mehnat shartnomasida nazarda tutilgan - odatda professional sportchilar va ijodiy xodimlar uchun amal qiladi;
• favqulodda vaziyatlar yoki baxtsiz hodisalar yuzaga kelishi - salbiy jarayonlarning oldini olish yoki zararsizlantirish uchun tashrif buyurish kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi dam olish davomiyligining ish davomiyligiga bevosita bog'liqligini tartibga solmaydi.

Yagona ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim butun kun uchun bir kunlik dam olish shaklida kompensatsiya olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• ta'lim muassasalarida o'qish paytida talabalar.

Ikki marta to'lash yoki qo'shimcha dam olish?

Ishda o'tkazgan bayram va dam olish kunlari uchun xodim quyidagi shaklda kompensatsiya olish huquqiga ega:

• to'liq dam olish kuni;
• ikki barobar ish haqi.

Qaysi biri yaxshiroq, shaxsiy imtiyozlarga bog'liq:

• Xodim uchun, agar u haqiqatan ham pulga muhtoj bo'lsa, pul kompensatsiyasini olish yaxshiroqdir. Agar sizga dam olish kuni kerak bo'lsa, masalan, muhim muammolarni hal qilish uchun, ikkinchi variant mos keladi.
• Tashkilot uchun ko'pincha mahalliy qoidalarda ko'rsatilgan ta'tilni berish foydaliroqdir.

Aslida, inson kompensatsiya variantini o'zi tanlashi mumkin va u uchun qaror qabul qilgan ish beruvchi qonunni buzadi.

Bunday vaziyatda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

1-misol:

Kulikova N.V. Oasis korxonasida besh kunlik ish haftasida ishlaydi, ish haqi - 32 000 rubl. oyiga. 2019 yil dekabr oyida ushbu rejim bilan 22 ish kuni olinadi. Xodim shanba kuni o'z vazifalarini bajardi va kompensatsiya sifatida 2015 yil 31 dekabrda dam olish vaqtini tanladi. Ishlagan kun uchun to'lov miqdorini aniqlang.

Yechim:

1. O'rtacha ish haqi quyidagicha bo'ladi: 32 000: 22 = 1455 rubl.
2. N.V. Kulikova dam olish kunini oldi, dam olish kuni uchun to'lov bir kunlik tarifga teng, ya'ni 1455 rubl.

Shunday qilib, dekabr oyining oxirida xodim "dam olish kuni" ishi uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda 33 455 rubl oladi.

2-misol:

Solovyova P.F. - Service Plus kompaniyasining xodimi - yakshanba kuni (12.06.15) favqulodda vaziyat tufayli ishga chaqirilgan, u erda 5 soat ishlagan. Ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. Dekabr uchun standart ish vaqti (NW) 183 soatni tashkil etadi va to'liq ishlab chiqilgan. To'langan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

Yechim:

Ishchi kuchi to'liq ishlab chiqilganligi sababli, mehnatga ikki baravar to'lanadi va quyidagicha bo'ladi: (40 000 rubl) / (183 soat) x 5 soat x 2 = 2186 rubl.

Ish haqi P.F. Solovyov dekabr uchun teng: 40000+2186=42186 rubl.

Pul kompensatsiyasining aniqroq miqdori mahalliy hujjatlarda belgilanishi mumkin. Tashkilot ish kunlari uchun uch barobar miqdorda to'lash huquqiga ega.

HR mutaxassisi nimani e'tiborga olishi kerak?

Rosstatning pozitsiyasiga ko'ra, agar xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlagan bo'lsa, ish 1-stavka (kunlik) miqdorida to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, ish haqini (Vt) hisoblashda aniqlangan ishlagan kunlar soni qabul qilinishi mumkin emas.

Amalda hamma ham Mehnat kodeksining 153-moddasi mazmunini to‘g‘ri talqin etavermaydi: “Dam olish yoki bayram kunlari ishlaganlar qo‘shimcha dam olishlari mumkin. Bunday vaziyatda ish bir miqdorda to‘lanadi, dam olish vaqti esa to‘lanmaydi”.

Ko'pchilik Rosstatning tushuntirishlari qonunga zid ekanligini tushunadi.

Darhaqiqat, Mehnat kodeksining normasida qo'shimcha dam olish kunlari alohida to'lanishi kerakligi aytilgan, ya'ni dam olish vaqti ish kuni sifatida hisob-kitobda hisobga olinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxsga haqiqatda ishlagan vaqti uchun haq to'lanadi (bitta stavka).

Xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganda, energiya xarajatlarini oshirish uchun ish haqining oshishi yoki qo'shimcha dam olish ta'minlanadi.

Dam olish yoki bayram kunlaridagi ish qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi, shuning uchun u amalda ishlagan vaqt miqdorida (haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan) hisobga olinmaydi.

Dam olish vaqtini berishning xususiyatlari

HR bo'yicha ko'plab mutaxassislarni savol qiziqtiradi: dam olish kunining davomiyligi ishlagan soatlar soniga bog'liqmi?

Rostrudning so'zlariga ko'ra, xodim ishda 1-2 soat vaqt sarflagan bo'lsa ham, to'liq kun dam olishi kerak. Ish kunlarining soni qo'shimcha dam olish kunlari bo'lmaganidek, xuddi shu printsip bo'yicha hisoblanadi.

Xodim istalgan oyda dam olish huquqiga ega, ammo u tegishli ariza bilan ariza yozishi kerak.

Dizayn namunasi:

Xodim hujjatni dam olish kuni olingan oyda taqdim etishi kerak, xabarnomani imzolashda qo'shimcha dam olish sanasi ko'rsatilishi mumkin (rozilik).

Kadrlar bo'limi ma'lumotni olganida, mutaxassislar alohida buyruq chiqaradilar.

Buyurtmaga misol:

Ko'pincha ba'zi xodimlar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli boshqa barcha xodimlar dam olayotgan kunlarda ishga borishlari kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ushbu turdagi ish uchun maxsus to'lov to'lanadi. Ushbu maqolada biz dam olish kunlari va bayramlarda ishlashning barcha nuanslarini ko'rib chiqamiz.

Dam olish kunlari, bayramlar va ishlamaydigan kunlar o'rtasidagi farq

Qonun chiqaruvchi xodimni bayram va dam olish kunlarida, ya'ni xodimlar uchun dam olish vaqti sifatida belgilangan vaqtda ishga jalb qilish mumkin emasligini aniqladi. Ammo bu holatda ham, qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan istisno mavjud. Ya'ni, agar San'atda ko'rsatilgan holatlar bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, keyin ish beruvchi tegishli kompensatsiya to'lash bilan xodimni mehnatga jalb qiladi.

Dam olish kuni haftalik uzluksiz dam olish hisoblanadi va barcha xodimlarga berilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu kun yakshanba hisoblanadi. Haftada 5 kun ishlaganda, fuqarolar jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan yana bir kun dam olish huquqiga ega. Qoidaga ko'ra, dam olish kunlari ketma-ket beriladi. Agar tashkilotda 6 kunlik ish haftasi bo'lsa, unda bir kun dam olish kuni mavjud. Dam olish kunlarida ishlab chiqarish jarayonini to'xtatib turishning iloji bo'lmagan hollarda, fuqarolarga ish haftasi davomida dam olish kunlari beriladi.

San'at ishlamaydigan bayramlarga bag'ishlangan. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish kunlari ro'yxati yopiq ro'yxatda o'rnatiladi; Unga o'zgartirishlar kiritishga faqat qonun chiqaruvchi haqli. Shu kunlarda korxonaning barcha xodimlari dam olishlari shart. Agar bayram ham, dam olish kuni ham bir sanaga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi kunga o'tkaziladi. Bundan tashqari, bir oy ichida bir nechta bayramlar bo'lsa ham, xodimning ish haqi miqdori kamaytirilmasligi kerak; Agar biz vaqtga asoslangan to'lov haqida gapiradigan bo'lsak, unda pul aslida ishlash uchun beriladi.

Ishlamaydigan kunlar - xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishda tanaffus qiladigan kunlar. Qoida tariqasida, biz yillik pullik ta'tillar haqida gapiramiz.

Qonun chiqaruvchining pozitsiyasi

Qonun chiqaruvchi hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga nisbatan o'z pozitsiyasini aniq belgilab qo'ydi - bu taqiqlangan. To'g'rirog'i, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ish beruvchilar tomonidan ishga yollanishiga ruxsat bermaydi.

Tashkilot rahbari o'z xodimlarining ish jadvallarini oldindan rejalashtirishi uchun ishlab chiqarish taqvimi oldindan, kamida 2 oy oldin tuziladi, unda barcha bayramlar aks ettiriladi va ish kunlari va dam olish kunlarining soni ko'rsatiladi. Gap oddiy ish vaqti - 40 soatlik ish haftasi haqida bormoqda.

Ammo agar kerak bo'lsa, xuddi shu maqola xodimni ishga chaqirish imkoniyatini beradi. Ikkita variantga ruxsat beriladi: fuqaroning roziligi bilan va uning roziligisiz.

Va agar rozilik bilan hamma narsa aniq bo'lsa - xodimga ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun dam olish kunida ish soatlariga borish kerakligi haqida xabar beriladi, u rozi bo'ladi, ketadi va tovon to'lanadi.

Majburiy ishga chaqirish bilan bog‘liq vaziyat qanday?

113-moddada qonun chiqaruvchi 3 ta holatni sanab o'tgan:

• sanoat va texnogen xususiyatga ega bo‘lishi mumkin bo‘lgan falokat, avariyaning oldini olish;
• tashkilot mulkiga zarar yetkazilishi mumkin bo'lgan hodisalarning oldini olish;
• favqulodda holat e'lon qilinganda.

Boshqa barcha hollarda, bajarilgan ishning ahamiyatidan qat'i nazar, fuqaro faqat uning roziligi bilan ishga jalb qilinadi.

Qonun chiqaruvchi ijtimoiy himoyalanmagan ishchilar toifalarini e'tiborsiz qoldirmadi, ularning ruxsatisiz ishga qabul qilinishi mumkin emas. Bularga, masalan, homilador ayollar, nogironlar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar kiradi.

Xodim rad etishga haqlimi?

Xodim dam olish kunida ishlashi kerakligini bilib oladi, lekin u ishga borolmasligi uchun shoshilinch sabablari bor. U rad qila oladimi?

Agar biz San'atda sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlar haqida gapiradigan bo'lsak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, keyin №. Bunday holda, hech kim uning roziligini so'ramaydi. Istisno, agar xodim "imtiyozli" toifaga kirsa, masalan, homilador ayol yoki voyaga etmagan fuqaro.

Ammo ish beruvchi uni boshqa har qanday holatda ishga jalb qilishga qaror qilganda, masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ish jarayonini to'xtatmaslik uchun va hokazo, u holda u xodimning roziligini olishga majbur bo'ladi. ishga borishdan bosh tortish.

Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya

Bayram va dam olish kunlaridagi ish haqi ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, agar biz, masalan, soatlik tarif haqida gapiradigan bo'lsak, unda uni 2 ga ko'paytirish kerak.

Tashkilotning jamoa shartnomasida dam olish kunlarida ish haqini to'lashning boshqa tartibi nazarda tutilishi mumkin; lekin u amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtira olmaydi.

Naqd pul to'lovlariga muqobil ravishda fuqaroga qo'shimcha dam olish kuni, dam olish vaqti taklif qilinishi mumkin.

Ish vaqti qanday qayd etiladi?

Dam olish yoki bayram kunlaridagi ish vaqtidagi ish vaqtini hisobga olish qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan vaqtni hisobga olish tizimi (masalan, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi va boshqalar) uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq vakolatli shaxs tomonidan saqlanishi kerak.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z smenasiga chiqsa, unga to'liq ish kuni beriladi. Agar biz bir necha soat haqida gapiradigan bo'lsak, unda bularning barchasi ish vaqti jadvalida ko'rsatilgan.

Asosiysi, xodimning ta'tilda ishlashga ketganligini ko'rsatish. Ko'pincha, ish beruvchilar buni e'tiborsiz qoldiradilar va xodimga dam olishni va'da qilib, ish kunini bermaydilar. Ta'tilga chiqish vaqt jadvalida aks ettirilganligiga ishonch hosil qilishni tavsiya qilamiz; aks holda, siz kompensatsiya va dam olish vaqtini yo'qotishingiz mumkin, chunki bu davrda ish haqida hech qanday dalil bo'lmaydi.

Kompensatsiya miqdori qanday hisoblanadi?

Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya miqdori mehnat sharoitlariga qarab hisoblanadi. Misol uchun, agar xodim ish safarida bo'lsa, to'lovlar miqdori ortadi. Agar biz oddiy sharoitlarda xizmat ko'rsatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy tarifni ikki baravar oshirish kifoya.

Albatta, jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida kompensatsiyani hisoblash uchun ortib borayotgan koeffitsientning boshqa variantlari ko'zda tutilishi mumkin, ammo ular qonun chiqaruvchi tomonidan taqdim etilganidan past bo'lmasligi kerak.

Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi (biz soatlik ish haqi haqida gapiramiz):

S o'lchamdagi kompensatsiya;

k - 1 soatlik mehnat narxi;

l- ishlagan soatlar soni;

2 - 1 soat uchun haqiqiy stavkani 2 ga ko'paytirish.

Boshqa hollarda, fuqaroning o'rtacha kunlik daromadi hisoblab chiqiladi va 2 ga ko'paytiriladi.

Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik:

• D. 1 kunlik ish uchun 800 rubl oladi - kunlik ish haqi asosida. U 8 mart kuni ishga qaytdi. Shunga ko'ra, u ish haqiga qo'shimcha ravishda 1600 rubl miqdorida kompensatsiya olishi kerak.
• M. 1 soatlik ish uchun 600 rubl oladi. 1 yanvar kuni u 8 soat ishladi. Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya 4800 rublni tashkil etdi.
• K. faoliyati uchun maosh oladi. Dam olish kunlarida uni 7 va 8 yanvar kunlari ishga chaqirishgan. Uning o'rtacha kunlik daromadi 980 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, u 1960 rubl miqdorida tovon to'lashi kerak.

Dam olish kunlari uchun to'lov olingandan keyin amalga oshirilishi kerak - qo'shimcha ish bajarilgan oy uchun ish haqi olinganidan kechiktirmay. Kompensatsiyani "jamlash" va uni yil, chorak va hokazo oxirida to'lashga yo'l qo'yilmaydi. Istisno - bu xodim keyinchalik ta'tilga qo'shishi mumkin bo'lgan dam olish vaqti.

Kompensatsiya to'lash o'rniga ta'til berish mumkinmi?

Ba'zi hollarda xodimlar dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun pul kompensatsiyasini dam olish vaqti bilan almashtirishni so'rashadi. Bu qabul qilinadimi? Ha. Qonun chiqaruvchi xodimga dam olishga ruxsat beradi, lekin faqat tegishli irodani ifodalash bilan. Boshqacha qilib aytganda, xodim menejerga qo'shimcha dam olish vaqtini berish to'g'risida ariza yozishi kerak.

E'tibor bering, ta'tilning davomiyligi xodimning bayram yoki dam olish kunida ishlagan vaqtidan oshmasligi kerak. Ya'ni, agar siz 1 va 2 may kunlari ishlashingiz kerak bo'lsa, unda dam olish vaqti 2 kun davom etishi kerak.

Shu bilan birga, bayramdan keyin darhol dam olish kerak emas. Siz, masalan, yillik ta'tilingizga qo'shishingiz yoki istalgan vaqtda olib tashlashingiz mumkin. Ish beruvchi xodimning dam olish huquqidan foydalanishi shart. Rad etish mumkin emas. Aks holda, fuqaro buzilgan manfaatlarini himoya qilish uchun sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

U qanday qayta ishlanadi?

Xodimning dam olish yoki ta'til kunlarida o'z roziligi bilan yoki majburan ishga jalb qilinganligidan qat'i nazar, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi kerak, bu ishda bo'lmaganlik uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asos bo'ladi va menejer ish vaqtini qayd etishi kerak. xizmat.

Agar xodim ixtiyoriy ravishda ta'tilda ishlasa, uning roziligi har qanday shaklda tuzilgan buyruqqa ilova qilinishi kerak. Asosiysi, fuqaro qonuniy dam olish kunida ishlashga qarshi emasligi haqidagi irodaning mavjudligi.

Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya qonun chiqaruvchining talablariga muvofiq to'lanishi va tegishli hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, u ish haqi kuni chiqariladi, ammo jamoa shartnomasida to'lovlarni hisoblash uchun boshqa shartlar nazarda tutilishi mumkin.

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Ishchilarni oy davomida barcha dam olish kunlarida ishlashga ularning roziligi bilan jalb qilish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanmaydi. Dam olish kunlarida xodimlarni ishga jalb qilish chastotasi yoki davriyligi bo'yicha cheklovlar yo'q.

Xulosa uchun asos:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga binoan, barcha xodimlarga dam olish kunlari - haftalik uzluksiz dam olish, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Umumiy dam olish kuni - yakshanba, besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi).
Umumiy qoida sifatida, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Istisno - bu Rossiya Federatsiyasi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri belgilangan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning yozma roziligi bilan uning roziligisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismi) dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishga ruxsat berilgan holatlar nazarda tutilgan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi), xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining beshinchi qismi). federatsiyasi). Qonunda xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish chastotasi yoki chastotasi bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Shu bilan birga, qonunchilik dam olish va bayram kunlarida ish haqini oshirishni kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ushbu normalarning ma'nosidan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining haftalik uzluksiz dam olishning minimal davomiyligi to'g'risidagi qoidalari ish beruvchi tomonidan xodimlar uchun ish vaqtini belgilash va ish jadvallarini tuzishda rioya qilinishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan huquqini amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish mumkin emas, hatto dam olish kunlaridan birida ishga yollangan bo'lsa ham, va bu holda xodimning haftalik uzluksiz dam olish muddati 42 soatdan kam bo'ladi. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, bizning fikrimizcha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining beshinchi qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan maxsus norma hisoblanadi va ish beruvchi xodimni ikki kunlik dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish huquqiga ega. ketma-ket kunlar, shuningdek, dam olish kunlari ketma-ket ikki yoki undan ortiq hafta davomida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda, haftalik muddatga qo'yiladigan talablarga mos kelmasa ham. doimiy dam olish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish chastotasi yoki chastotasi bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Har bir xodim uchun yiliga dam olish kunlaridagi ish soatlarining umumiy soni normativ-huquqiy hujjatlar bilan cheklanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oltinchi qismi qo'shimcha ish vaqtini cheklaydi (2 kun ketma-ket 4 soat va yiliga 120 soat) va tegishli cheklovlar dam olish va bayram kunlarida ishlashga taalluqli emas, shuning uchun ishlagan vaqt. dam olish kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qo'shimcha ish vaqtining chegarasiga kiritilgan , hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 21.05.2010 yildagi GKPI10-182, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi kassatsiya hay'atining 07.06.2010 yildagi N KAS10-309).
Shu sababli, xodimni uning roziligi bilan hatto oy davomida barcha dam olish kunlarida ham ishlashga jalb qilish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanmaydi.
Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ma'nosida xodimlarni dam olish kunlari bilan ta'minlash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Bu, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashni taqiqlovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi bilan tasdiqlangan. Ushbu normadan kelib chiqqan holda, xodim dam olish kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin, ammo faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda. Xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan muayyan holatlar bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunida ishlashga jalb qilishning boshqa holatlari, ya'ni bo'lmagan holatlar ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasida ish beruvchi ishni dam olish kunida tugatishni talab qiladigan barcha holatlarni ta'minlashning iloji yo'q, ammo maqolaning o'zi ushbu maqolada ko'rsatilgan holatlar bo'lmasa, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi va ikkinchi qismlarida biz xodimlarni faqat alohida hollarda dam olish kunida ishlashga jalb qilish haqida gapiramiz va har bir alohida holatning eksklyuzivligi ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Bizning fikrimizcha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismini talqin qilishning bunday yondashuvi ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi talablarini bajarishini ta'minlaydi. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi, shuningdek, huquqlarni suiiste'mol qilishga yo'l qo'yilmasligining umumiy huquqiy printsipi.
Shu bilan birga, ish beruvchini faqat dam olish kunlarida ishlashga muntazam ravishda jalb qilganlik uchun, bunday ishni ro'yxatga olish va xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash tartibini hisobga olgan holda ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi sud qarorlarini topa olmadik. Biroq, sud amaliyotida mehnatga oid nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining ishchilarni uzoq vaqt davomida dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish harakatlari boshqa holatlar bilan bir qatorda, ishchilar huquqlarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin bo'lgan misollar mavjud ( qarang, masalan, Ural okrugining Federal arbitraj sudi 17.09.2009 yildagi N F09-7004/09-S1, yigirmanchi apellyatsiya sudi 05.05.2008 yildagi N 20AP-1375/2008, Ryazan viloyati arbitraj sudi821. .2005 N A54-8394/2005C4).

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Naumchik Ivan

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Komarova Viktoriya

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Ko'pgina hollarda, xodimni dam olish kunida ishlashga tayinlash kerak bo'lishi mumkin. Bu standart ish jadvali yoki bir martalik ehtiyoj bilan bog'liq bo'lishi mumkin - bunga qarab, mehnat qonunchiligining standartlari va mehnatning ushbu jihatiga nisbatan qo'llaniladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari o'zgarishi mumkin. Ammo umuman olganda, har bir ish beruvchi, kadrlar bo'limi xodimi yoki oddiy xodim dam olish kunida ishlash to'g'risidagi buyruq qanday chiqarilganligini, bunday ish qanday to'lanishini va boshqa nuanslarni bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra dam olish kunlari nima - ular ustida ishlash mumkinmi?

Dam olish kunlarida ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan masalalarni ko'rib chiqishdan oldin, qonuniy nuqtai nazardan bunday kunlar nima ekanligini tushunishingiz kerak. Belgilangan kunlarning aniq ta'riflarini ta'minlaydigan asosiy me'yoriy qoidalarga quyidagi standartlar kiradi:

• Art. 110 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning qoidalari xodimning har qanday ish jadvalida kamida 42 soatdan kam bo'lmagan doimiy dam olish vaqtiga ega bo'lishi zarurligini belgilaydi.
• Art. 111 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola standart besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodim uchun majburiy dam olish kunlari tushunchasini belgilaydi. Shunday qilib, alohida holatlar bundan mustasno, 5 kunlik haftada shanba va yakshanba, 6 kunlik haftada esa yakshanba dam olish kunlari deb hisoblanadi.
• Art. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaning me'yorlari va tamoyillari bayramlar kontseptsiyasini belgilaydi, shuningdek, federal va mintaqaviy darajada boshqa bayram kunlarini alohida qonunchilik va me'yoriy hujjatlar bilan belgilash imkoniyatini nazarda tutadi. Dam olish kunlari belgilangan jadvaldan qat'i nazar, dam olish kunlari hisoblanadi.

Agar xodimlar moslashuvchan jadvaldan ko'ra standart ish haftasida ishlasa, dam olish kunlarini shanba va/yoki yakshanbadan boshqa kunlarga o'tkazish faqat o'ta og'ir hollarda qabul qilinadi. Ya'ni, ish jarayonining uzluksizligini ta'minlash zarur bo'lganda yoki bunday xodimlarning mehnat majburiyatlari jamoatchilikka xizmat qilish bilan bog'liq bo'lgan holatlarda.

Dam olish kunlarida ishlash mumkinmi degan savolga javob Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida ham aniqlangan. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2 va 21-moddalari ishchilarning dam olish kunlariga ega bo'lishini talab qiladi - ular dam olish huquqining shaxsiy komponenti sifatida ularning ajralmas huquqidir. Dam olish kunlarida ishga yollanishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash, bu ruxsat etilgan holatlar ro'yxati bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi tamoyillari bilan belgilanadi. Kompaniya jadvalidan tashqari dam olish kunida ishlaydigan asosiy xususiyatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Umumiy hollarda xodimning roziligini olish zarurati. Xodimlarni ularning roziligisiz dam olish kunida ishlashga jalb qilish imkoniyatiga faqat favqulodda vaziyatlarda yoki odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga zarar etkazilishining yoki mulkiy zararning oldini olish uchun javobgarlik darajasi yuqori bo'lgan lavozimlarga nisbatan yo'l qo'yiladi.
• Ishga qabul qilishda buyruq tuzish majburiydir. Dam olish kunida ishlashga jalb qilish xodimni xabardor qilgan holda majburiy yozma buyruq bilan birga bo'lishi kerak.
• Ishlamaydigan kunlarda ishga borishning har bir holati uchun qo'shimcha kafolatlar berish; xodimning xohishiga ko'ra, ish kuni uchun ikki baravar ish haqi yoki ish kuni uchun bir martalik to'lov va xodimning arizasiga ko'ra istalgan vaqtda so'zsiz huquqni ta'minlash bilan ifodalanishi mumkin.

Agar ish vaqtidan tashqari va xodimning dam olish kunida ishga borish zarurati favqulodda vaziyat tufayli yuzaga kelgan bo'lsa va bunday imkoniyatning mavjudligi mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa ham, bu ish beruvchini mehnat shartnomasi shartlaridan ozod qilmaydi. ushbu harakatlar uchun bunday xodimga tegishli barcha ijtimoiy kafolatlar va qo'shimcha kompensatsiyalarni ta'minlash majburiyati. O'z navbatida, favqulodda vaziyatlarda ishga kelish talabini e'tiborsiz qoldirgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin, bu hatto bunday xodimni ishdan bo'shatishni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Dam olish kunlarida ishlashga cheklovlar - bu kunlarda ishlay olmaydiganlar

Qonunchilikda xodimlarning ayrim toifalari mehnat faoliyatini amalga oshirishda qo'shimcha ijtimoiy himoyaga muhtoj bo'lishi mumkinligi nazarda tutilgan. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir qator standartlari dam olish kunlarida ishlashga nisbatan ba'zi taqiqlar mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, dam olish kunlari ishlashga quyidagi toifadagi xodimlarni jalb qilish qat'iyan man etiladi:

• Homilador ayollar.
• Voyaga etmaganlar.

Ushbu toifadagi shaxslar, hatto ular bunday faoliyatga rozi bo'lgan taqdirda ham, dam olish kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin emas. Voyaga etmaganlarning faoliyati ijodiy faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, ularga nisbatan cheklovlar olib tashlanishi mumkin.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, shuningdek, dam olish kunlarida mehnat faoliyatiga jalb qilish holatlardan qat'i nazar, faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladigan fuqarolarning bir qator toifalarini ham nazarda tutadi. Ushbu toifadagi xodimlarga quyidagilar kiradi:

• Nogironlar va nogiron bolalarning ota-onalari.
• Nogiron yaqinlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.
• Uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.
• Besh yoshgacha bo'lgan bolalarning yolg'iz ota-onalari.

Bundan tashqari, agar bunday shaxslar dam olish kunida ishlashga roziligini bildirgan bo'lsa, bu rozilik keyingi mehnat faoliyati uchun hech qanday oqibatlarsiz bunday ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishish bilan ham tasdiqlanishi kerak.

Dam olish kunlarida ishni bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish - ish beruvchilar uchun ko'rsatmalar

Xodimning dam olish kunidagi ishini to'g'ri hujjatlashtirish uchun ish beruvchi barcha me'yoriy va protsessual talablarni bajarishi kerak. Biroq, agar siz dam olish kunida ishni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilsangiz, unchalik qiyin emas. Umuman olganda, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

1. Ish beruvchi xodimni dam olish kunida ishlashni talab qiladigan buyruq chiqaradi.
2. Buyurtmaning nusxasi xodimga va kasaba uyushmasiga yuboriladi.
3. Xodim, agar u uning shartlariga rozi bo'lsa, imzo qo'yish orqali buyruq bilan tanishadi. Favqulodda vaziyatda ishchining roziligi shart emas.
4. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini buyruqda belgilangan kundan boshlab bajarishga kirishadi. Bundan tashqari, agar u allaqachon dam olish kunida ishlashga rozi bo'lgan bo'lsa, unda uning yo'qligi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin.
5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimning dam olish kunidagi ishi to'g'risida dam olish kunidagi ish sifatida tegishli ro'yxatdan o'tgan holda vaqt jadvalida qayd qiladi.
6. Xodim keyingi ish haqi oldidan bir kun dam olish uchun ariza berish huquqiga ega. Aks holda, ish beruvchi, xodimning dam olish uchun arizasi bo'lmagan taqdirda, keyingi ish haqiga dam olish kunida ishlaganlik uchun ikki baravar ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi.

Yuqoridagi harakatlarning aksariyati to'g'ridan-to'g'ri hujjatlarni talab qilmasligi mumkin - faqat ishga borish buyrug'i va ish vaqti jadvalidagi belgi talab qilinadi. Qolgan harakatlar og'zaki kelishuv shaklida amalga oshirilishi mumkin, ammo yozma shakl, agar kerak bo'lsa, munosabatlarning har bir tomonining huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Dam olish kunlarida ishlashning ba'zi nuanslari va xususiyatlari

Dam olish kunlarida ishlash, shuningdek, ish beruvchi ham, xodim ham bilishi kerak bo'lgan boshqa ko'plab nuanslarga ega. Xususan, nizo mavzusi dam olish kunidagi ish dam olish uchun yoki ikki baravar stavkada qanday to'lanishi masalasi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, dam olish kunida ishlashni tanlash huquqi: to'lov yoki dam olish vaqti faqat xodimda qoladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning o'rtacha ish haqi hisob-kitoblariga to'liq to'lovni to'liq kiritishi, shuningdek, umumiy summadan kelib chiqqan holda shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi shart.

Agar xodim belgilangan maoshga ega bo'lsa va u dam olish kunida ishga ketsa, lekin umuman olganda, oy davomida ishlagan soatlar soni belgilangan chegaradan kam bo'lsa, u ushbu kun yoki dam olish kuni uchun ikki baravar ish haqini talab qila olmaydi va ishdan bo'shagan vaqti unga yagona miqdorda to'lanadi.

Mehnat shartnomasi va korxonaning ichki tartib-qoidalari ularning qoidalarida dam olish kunida ishga borish uchun tovon miqdorini o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutishi mumkin. Biroq, ish beruvchi tomonidan bunday kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga nisbatan ko'proq miqdorda belgilanishi va to'lanishi mumkin - to'lovlar miqdorini kamaytirish yoki ularni topshirish uchun xodimga qo'shimcha talablar qo'yish qabul qilinishi mumkin emas.

Dam olish kunlari va xodimlarning sayohat vaqti uchun to'lov kontekstida ham e'tiborga loyiqdir. Xodim ish safari paytida dam olish kunlarida ishlashga majburdir, agar bu ish beruvchining sayohat buyrug'ida aniq ko'rsatilgan bo'lsa. Bunday holda, dam olish kunlari ikki baravar to'lanadi. Shuningdek, xodimning ketish, kelish yoki sayohat kunlari, agar dam olish kunlari bo'lsa, ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Xodimning dam olish kunida ishga borishdan bosh tortishi uning huquqidir - ish beruvchi uni har qanday rad etish uchun faqat favqulodda vaziyatda yoki xodimning oldindan bildirilgan va qayd etilgan roziligi bilan javobgarlikka tortishi mumkin. Bu, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni hisoblash uchun ham amal qiladi, hech bo'lmaganda korxonaning ichki me'yoriy hujjatlarida ularni hisoblashning maxsus tartibi belgilanmagan bo'lsa, unda xodimlarni dam olish kunlari ishiga yuborish imkoniyati ham ko'rib chiqiladi.

Ayrim xodimlarni yana bir savol ham tashvishga solmoqda: ular dam olish kunida necha soat ishlashi mumkin? Bunday ishning davomiyligi bo'yicha alohida cheklovlar yo'q, asosiysi bundan mustasno - agar xodimning tartibsiz ish kuni bo'lmasa, uning dam olish kunidagi smenasining davomiyligi odatdagi ish vaqtining davomiyligidan uzoq bo'lishi mumkin emas. smenada ortiqcha to'rt soat.

Dam olish kunlarida ishlash uchun to'lanadigan dam olish masalasi juda dolzarbdir, chunki kundalik hayotda biz ko'pincha umumiy qabul qilingan bayramlarda ishlash zarurati tug'ilgan holatlarga duch kelamiz. Va ko'pchilik uchun uzoq kutilgan dam olish kunida bunday ish odatiy hol emas. Shoshmang va menejeringizga qat'iyan "yo'q" deb ayting. Rossiyada amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar xodimning dam olish yoki dam olish kunlarida bo'lishi talab etilsa, kompensatsiya kafolatlanadi.

Dam olish kunida ishlash uchun qanday qilib munosib dam olishingiz mumkin?

Bu dam olish kunlarida ishlash uchun to'g'ridan-to'g'ri ikki baravar to'lash yoki kelajakda dam olish kunini ta'minlash bo'lishi mumkin, ammo, afsuski, ishga borish yagona miqdorda to'lanadi. Qaysi kunlar bayram deb hisoblanishi kerak va shuning uchun ishlamaydigan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan umume'tirof etilgan bayramlardan tashqari), bayramlarda ishlagan xodim qanday kompensatsiya kutishi kerak, qanday tartib bor bayramlarda ishlarni tashkil qilish uchun va hokazo. – kompaniya ushbu qoidalarning barchasini mahalliy normativ hujjatlarda belgilashi mumkin.

Agar me'yoriy hujjatlarda bu haqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksi bu holatda xodimga u yoki bu kompensatsiyani tanlash huquqini o'zida saqlab qoladi. Va ko'pincha ishchilar "dam olish" ni tanlaydilar, boshqacha qilib aytganda, ular allaqachon ishlagan vaqt uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlaydilar.

Xodimga (vaqt jadvaliga ko'ra) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berishdan oldin, ish beruvchi buyruq tuzishi va xodimni "imzo ostida" u bilan tanishtirishi shart. Qoida tariqasida, ushbu buyruq ish beruvchiga qo'shimcha ta'til sanasi, rejalashtirilgan ish vaqti, kunlar yoki kunlar va qaysi turdagi kompensatsiya ikki marta ish haqi yoki dam olish kunida ishlash uchun keyingi dam olish vaqtini kafolatlashini ko'rsatishi uchun kerak.

Agar ish vaqti uchun tovon to'lash to'g'risidagi buyruqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, xodimning o'zi qaror qabul qilishi va qo'shimcha (Mehnat kodeksi deyilganidek) dam olish kuni uchun ariza yozishi mumkin. Yagona namuna shakli sifatida dam olish to'g'risidagi bunday ariza qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Dam olish uchun namunaviy ariza kompaniyaning kadrlar bo'limidan so'ralishi mumkin. Sizning tashkilotingizda bunday bayonotni yozish shakli bepul bo'lishi mumkin.

Muhim! Asosiysi, dam olish to'g'risidagi ushbu arizada xodim San'atga muvofiq ishlamaydigan kunga (bayramlar munosabati bilan) to'g'ri kelgan ilgari bajarilgan ishi uchun dam olishni istayotgani haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Menejer shunchaki ilgari bajarilgan ish uchun ta'til so'rab bunday arizani qabul qilishi va kerakli dam olishni ta'minlashi shart. Va hisobot kartasida ishlash zarurati "RW", ya'ni ish dam olish kuni yoki "03" kodi bilan ko'rsatilgan. Quyida ishlagan soatlar soni, OV sifatida dam olish vaqti yoki "27" kodi bilan belgilanish ko'rsatilgan.

Shuningdek o'qing 2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lashning xususiyatlari, necha kun to'lanadi

Dam olish kunlarida ish haqi qanday to'lanadi?

Agar dam olish kuni to'g'risidagi so'rov qanoatlansa, dam olish kuni yoki umumiy qabul qilingan ta'tildagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi va San'atda ko'rsatilganidek, kelajakdagi dam olish kunining o'zi to'lanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi. Shu bilan birga, Rostrud va Rossiya Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, xodimga dam olish uchun qo'shimcha kun berilgan oy to'liq to'lanadi (oylik ish haqi miqdori to'liq to'lanishi kerak).

Dam olish kunlaridagi ish uchun ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqilishi va to'lanishi, oylik hisobot kartasida qancha ish kuni ko'rsatilishi va oxirida xodimning to'liq daromadi qanday bo'lishini tushunish uchun ikkita taxminiy variantni ko'rib chiqish kerak. misol yordamida voqealar rivojlanishi uchun.

Birinchi variant - xodim o'sha oyda dam olish vaqtini oladi

Xodim 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lgan kompaniyada kuniga sakkiz soat ishlaydi. U mehnat shartnomasiga ko'ra oylik maosh oladi. Ushbu xodim ishlab chiqarish taqvimida belgilangan oyning barcha kunlarida ishlagan. Va ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, uni sakkiz soatlik ish kuni davomida ta'tilga olib kelishdi.

Yozgandan so'ng, u o'sha oyda qo'shimcha dam olish kunini oldi. Buxgalteriya hisobini yuritishda vaqt jadvalida "I" (tashqi ko'rinish) harflari bilan belgilanadi - bularning barchasi uning ish kunlari (ish vaqtining oylik me'yori bajarilganligi ma'lum bo'ldi), "RV" bir kun belgilanadi. dam olish kuni, soatlik davomiyligini ko'rsatadi va "OV" - bir kunlik ta'til.

Hisobot kartasiga ko'ra, u oy uchun to'liq to'lanadi, shuningdek, bayramda ishlagan vaqt uchun ham to'lov oladi. Ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash oson. Buning uchun uning ish haqining bir soatiga bir qismini bayramda ishlagan haqiqiy soatlar soniga ko'paytirish kerak. Ma’lum bo‘lishicha, xodimdan ish haqiga qo‘shimcha ravishda kuniga yagona tarif stavkasi undiriladi, bu esa Mehnat kodeksi talablariga mos keladi. Buning sababi shundaki, bayramlarda ish joyida bo'lish kelgusi sanada taqdim etilgan boshqa dam olish kuni bilan qoplanadi va oy uchun belgilangan vaqtdan oshmaydi.

Ikkinchi variant - ta'til keyingi oyda chiqariladi.

Shartlar bir xil bo'lib qolmoqda. Xodim haftada besh kun 8 soatlik ish kuni bo'lgan tashkilotda ishlaydi. Mehnat shartnomasida oylik ish haqi ham ko'rsatilgan. Xodim har oy to'liq talab qilinadigan ish vaqtini ishlaydi. Va shunday bo'ladiki, u butun smena uchun ta'tilda, agar ishlab chiqarish zarurati tug'ilsa, bir kunlik ishlarni bajarishga jalb qilinadi. Faqat hozir u keyingi oyga ta'tilga ariza yozmoqda.