Yarim kunlik va yarim kunlik ish. Ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning ichki kombinatsiyasi: munosabatlarni rasmiylashtirishdagi farq. Biz yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzamiz va uni ishga ro'yxatdan o'tkazamiz

Yarim kunlik va yarim kunlik ish. Ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning ichki kombinatsiyasi: munosabatlarni rasmiylashtirishdagi farq. Biz yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzamiz va uni ishga ro'yxatdan o'tkazamiz
Yarim kunlik va yarim kunlik ish. Ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning ichki kombinatsiyasi: munosabatlarni rasmiylashtirishdagi farq. Biz yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzamiz va uni ishga ro'yxatdan o'tkazamiz
25.09.2019

Har bir xodim o'zining asosiy ishidan bo'sh vaqtida boshqasini bajarishi mumkin muntazam ish u hozir ishlayotgan tashkilotda yoki boshqa korxonada. Bunday ish yarim kunlik ish deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ichki yarim kunlik ish nimani anglatishini belgilaydi. To'liq bo'lmagan ishchilar - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam ishlarni bajaradigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Ushbu turdagi bandlik kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish va asosiy ish joyidagi ish hajmini oshirishdan farqlanishi kerak. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ichki yarim kunlik ishlardan farqli o'laroq, xodim asosiy ish bilan bir qatorda ish kuni davomida qo'shimcha boshqa ishlarni (boshqa lavozimda (kasbda)) bajaradi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xodim ham, ish beruvchi ham ishlashni muddatidan oldin rad etishga haqli. qo'shimcha ish. Bitta ish beruvchida ichki to'liq bo'lmagan ishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, ichki yarim kunlik ish allaqachon ushbu ish beruvchining asosiy ishida ishlayotganligini hisobga olish kerak.

Ichki yarim kunlik ishlarni bajarish bo'yicha cheklovlar

Xodimni ichki yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda, har bir xodimni ushbu lavozimda ishga olish mumkin emasligini hisobga olish kerak. Qonun quyidagi toifadagi ishchilar uchun ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat bermaydi:

  • 18 yoshga to'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
  • xavfli va (yoki) ish bilan shug'ullanadigan shaxslar xavfli sharoitlar mehnat, agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
  • transport vositalarini boshqarish yoki yo'l harakati nazorati bilan shug'ullanadigan xodimlar Transport vositasi, agar yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa bu xodim shunga o'xshash ishlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi);
  • alohida federal qonunlar bilan ikkinchi ish bilan shug'ullanish taqiqlangan boshqa toifadagi xodimlar (ichki ishlar organlari xodimlari, davlat va munitsipal xizmatchilar, prokurorlar, sudyalar va boshqalar).

Ichki yarim kunlik ish: xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar

Ichki yarim kunlik ishchi allaqachon ushbu ish beruvchida ishlayotganligi sababli, ko'p hollarda xodimga qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q. Xodimdan faqat boshqa lavozim uchun qo'shimcha ishlarni bajarish uchun maxsus bilim talab qilingan taqdirda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish talab qilinadi. Bunday holda, turli lavozimlar uchun ichki to'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish xodim tomonidan ma'lumot (malaka) to'g'risidagi hujjat taqdim etilganda amalga oshirilishi kerak.

Ichki yarim kunlik ishchi dizaynining xususiyatlari

Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim allaqachon tashkilotda ishlaydi va u bilan ish beruvchi o'rtasida allaqachon kelishuv mavjud. mehnat shartnomasi. Va shunga qaramay, xodim bilan bunday mehnat munosabatlarini ichki yarim kunlik ish sifatida ro'yxatdan o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talab qiladi. majburiy tayyorgarlik ushbu xodim bilan alohida mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Bunday mehnat shartnomasida, albatta, xodim tomonidan bajariladigan ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi ichki yarim kunlik ishchi bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi). Xuddi asosiy ishni ishga qabul qilishda bo'lgani kabi, ish beruvchi ham ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida ishga qabul qilishda xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada (shuningdek, mehnat shartnomasida) xodim yarim kunlik ishga yollanganligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak (

Faol va baquvvat odamlar, hatto ish joyida ham har doim qiladigan narsa topishga harakat qilishadi. Lekin qaysi biri yaxshiroq? Lavozimlarning kombinatsiyasi yoki yarim kunlik ishmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu ikki tushunchani ajratib turadi va ushbu ikki turdagi faoliyatni amalga oshirish uchun o'z qoidalarini belgilaydi.

Kombinatsiyalangan yoki yarim kunlik

Ushbu ikki tushuncha bir xil faoliyat turini anglatadi, deb taxmin qilish katta xato bo'ladi. Bu mehnatni tashkil etishning mutlaqo boshqa turlari.

Xodim bo'lgan taqdirda bo'sh vaqt boshqa ishlarni bajaradi va shu bilan birga u mehnat shartnomasiga muvofiq to'lanadi, bu yarim kunlik ishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu faktni 282-moddada tartibga soladi. Xodim nafaqat ish beruvchi bilan, balki boshqa tashkilotlarda ham to'liq bo'lmagan ish kunini bajarish huquqiga ega.

Agar xodim belgilangan smenada va faqat bitta ish beruvchi uchun ishlasa, bu ishlarning kombinatsiyasi deb ataladi.

Ushbu maqolada biz yarim kunlik ishning barcha nuanslarini ko'rib chiqamiz. Lekin birinchi navbatda, qaysi faoliyat turlari uchun to'liq bo'lmagan ish kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmaganligini va shunga mos ravishda shartnoma tuzish shart emasligini aniqlab olishingiz kerak:

  • Adabiy ish uchun (tahrirlash, tarjima qilish, ko'rib chiqish va boshqalar).
  • Bir martalik to'lov bilan turli imtihonlarni o'tkazish.
  • Yiliga uch yuz soatdan ko'p bo'lmagan soatlik ish haqi bilan pedagogik ish uchun.
  • Malakali mutaxassislar maslahati uchun.
  • Maktablarda o'qituvchilik ishlari uchun, maktabgacha ta'lim muassasalari, muassasalar qo'shimcha ta'lim qo'shimcha to'lov bilan.
  • Xuddi shu tashkilotda ishlamasdan ishlash to'liq vaqtli lavozim, xususan, o'qituvchilarning idoralar, bo'limlar yoki laboratoriyalarni boshqarish, komissiyalarni boshqarish, talabalarni nazorat qilish va boshqalar.
  • Xuddi shu maktabda yoki maktabgacha ta'lim muassasasida o'qituvchi uchun odatdagi ish haqi miqdoridan ortiq ishlash.
  • To'liq ish joyisiz soatlik ish haqi bilan ekskursiyalarni tashkil qilish ustida ishlash.

Yarim kunlik ish turlari. Xususiyatlar

Yarim kunlik ishning barcha xususiyatlari bob bilan tartibga solinadi. 44 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yarim kunlik ish ichki va tashqi bo'lishi mumkin.

Tashqi yarim kunlik ishda xodim boshqa ish joyida muntazam ravishda haq to'lanadigan ishni bajaradi. Bu yuridik shaxs tashkil etmagan tashkilot, tadbirkor, yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etmasdan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishda xodim doimiy ishlayotgan ish beruvchi uchun haq to'lanadigan ishni bajaradi.

Ammo yarim kunlik ishda ba'zi cheklovlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi holatlarni tartibga soladi:

  • Yosh cheklovlari. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar to'liq bo'lmagan ish kunida ishga olinishi mumkin emas.
  • Mehnat sharoitidagi cheklovlar. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan lavozimlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi; agar asosiy faoliyat transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lsa.
  • Kasbiy va ish cheklovlari. To'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi hollarda mumkin emas:
    • advokatlar va sudyalar;
    • politsiya xodimlari;
    • tashkilotlar rahbarlari;
    • xorijiy razvedka va prokurorlar;
    • kommunal xizmat xodimlari;
    • hukumat a'zolari;
    • Federal kuryer aloqa xodimlari.

Ichki yarim kunlik ish

Shunday qilib, agar xodim o'z ish beruvchisi oldidagi yana bir majburiyatni bajarish va buning uchun ish haqi olishni xohlasa, u ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishi mumkin.

Xodim boshqa mehnat shartnomasini tuzishi kerak, unda lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi, shuningdek, ichki yarim kunlik ish nimadan iboratligi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu va boshqa qoidalarni 282-moddada tartibga soladi.

Tashqi yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ishning ushbu turi bitta korxonada ishlayotganda boshqa ish beruvchidan yarim kunlik ish topishga qaror qilgan xodimlar uchun xosdir. Shu bilan birga, ko'proq vaqt talab qiladigan va ko'proq e'tibor talab qiladigan pozitsiya asosiy hisoblanadi. Qonunchilikda daromad manbalari soniga cheklovlar belgilanmagan. Ammo har qanday ish beruvchi uzoq muddatli va samarali hamkorlikka intiladi, shuning uchun qo'shimcha ish olishni xohlaydigan kishi o'zining kuchli va imkoniyatlarini hisoblashi kerak.

Yuqori ish yuki bajarilgan ish sifatiga ta'sir qilishi mumkin, bu esa keyinchalik ish haqi va umuman odamning obro'siga ta'sir qiladi.

Qanday qilib yarim kunlik ishchi bo'lish mumkin

Yarim kunlik ish uchun yollash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ishchi ijtimoiy himoyalangan fuqaro bo'lganligi sababli, ro'yxatga olish barcha qoidalarga rioya qilishi kerak:

  • Xodim hamma narsani kadrlar bo'limiga topshiradi Kerakli hujjatlar.
  • Ish beruvchi va xodim shartnoma tuzadilar. Bu shoshilinch bo'lishi mumkin (ma'lum vaqt uchun, uchun mavsumiy ish, doimiy xodim yo'q bo'lgan davr uchun) yoki noma'lum muddatga (xodimning o'zi shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgunga qadar).
  • Imzolangan shartnoma asosida yarim kunlik ish uchun buyruq chiqariladi.

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquq va kafolatlarga ega.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, yarim kunlik ishchilar mehnatni muhofaza qilishning barcha talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlashi kerak. Masalan, agar yarim kunlik ishchi bilan baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa, unda bu faktni tekshirish va qo'shimcha kompensatsiya to'liq bo'lmagan ish joyida amalga oshiriladi.

Dekor

To'liq bo'lmagan kunlik ish har qanday farq qiladi deb o'ylashingiz shart emas hujjatlar asosiy ishdan. Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ro'yxatga olish korxona tomonidan belgilangan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti.
  • SNILS.
  • Ta'lim hujjatlari.

Hujjatlar to'plangan va kadrlar bo'limiga topshirilgandan so'ng, kombinatsiya turidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi tuziladi. belgilangan shakl. Keyinchalik, ishga qabul qilish uchun T-1 buyrug'i imzolanadi, unda mehnat sharoitlari, stavka va to'lov ko'rsatilgan.

Yarim kunlik ishchi ish beruvchining mehnat daftarchasini talab qila olmasligini bilishi kerak. Ushbu hujjat asosiy ish joyida qoladi va agar xodim unga yozuv kiritmoqchi bo'lsa, u yarim kunlik ish joyidan ma'lumotnoma olib kelishi mumkin, uni kadrlar bo'limiga topshirishi mumkin va u erda tegishli yozuv kiritiladi.

To'lov

Yarim kunlik ish haqi qanday to'lanishini so'rash tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalani San'atda tartibga soladi. 285, bob. 44. Bunday ish ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuvda belgilangan boshqa shartlarda to'lanadi.

Agar xodimga ish haqi to'lanadigan haq to'lanadigan bo'lsa, u amalda bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun eng kam ish haqi uning butun ish kuni davomida o'z vazifalarini bajarmasligiga asoslanadi. Shuningdek, agar ish normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarilgan bo'lsa, xodim yarim kunlik ish uchun oshirilgan ish haqini qabul qiladi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-154-moddalarida aytilgan.

Agar xodim o'z vazifalarini koeffitsient yoki ish haqiga qo'shimcha belgilangan sohada bajarishi kerak bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish uchun haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ko'rsatkichlar bo'yicha tartibga solinadi.

Uzoq ish tajribasi uchun alohida masala ko'tariladi. Bunga quyidagi toifalardagi yarim kunlik ish kiradi:

  • Dori. Agar xodim federal yoki mintaqaviy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda yarim kunlik to'liq ish kunida ishlayotgan bo'lsa.
  • mamlakat Mudofaa vazirligi. Nafaqa ushbu organlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolik xodimlariga beriladi.
  • Hukumat aloqa va axborotlashtirish federal agentligi.

Rag'batlantirishdan tashqari, yarim kunlik ishchilar qonun hujjatlarida va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'lishi mumkin. qoidalar, shartnomalar, kelishuvlar, ichki hujjatlar. Kafolatlar va kompensatsiyalar ta'lim olgan va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimlarga, shuningdek Uzoq Shimolga ishlash uchun to'liq bo'lmagan vaqtga borganlarga taalluqli emas.

Ish vaqti

Xodimning ish uchun sarflagan vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida belgilanadi. Yarim kunlik ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida o'z vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt bundan mustasno. Keyin u yarim kunlik to'liq vaqtda ishlashi mumkin. Ammo hisobot davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan soatlar ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan oylik me'yordan oshmasligi kerak.

Agar xodim asosiy ish joyida ishlashni to'xtatgan yoki undan chetlashtirilgan bo'lsa, ushbu cheklovlar qo'llanilmasligi mumkin.

Shunday qilib, barcha to'liq bo'lmagan xodimlarga tegishli umumiy qoida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ish vaqtini quyidagicha belgilaydi:

  • Kuniga 4 soat.
  • Haftada 16 soat.
  • 4 kunlik ish haftasi, har biri 4 soat.
  • Besh kun - 3 soat 12 daqiqa.

Tibbiyot, farmakologiya, pedagogika va madaniyat sohalari xodimlari uchun istisno. Ular uchun ish vaqti mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kelishuvga muvofiq belgilanadi. Biroq, ish vaqti uzoqroq bo'lishi mumkin emas:

  • ½ oylik me'yor, butun haftaning umumiy davomiyligidan hisoblangan (shifokorlar va farmatsevtlar, shuningdek o'qituvchilar uchun).
  • Haftada 16 soat.
  • Butun muddatning umumiy davomiyligidan hisoblangan oylik norma ish haftasi(shifokorlar va hamshiralar, shuningdek, madaniyat xodimlari uchun).

Yarim kunlik ishlaydigan shifokorlar uchun qishloq joylari, sakkiz soatlik ish kuni va 39 soatlik hafta taqdim etiladi.

Ta'tilga ruxsat beriladimi?

Yarim kunlik ish ta'tilni ta'minlaydimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atga muvofiq. 286-modda, to'liqsiz ishlaydigan xodimga yillik ta'tilni asosiy ishidan ta'til bilan bir vaqtda berish imkoniyati haqida gapiradi. Agar xodim qo'shimcha ish joyida olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unga ta'til oldindan beriladi.

Agar ta'til muddatida nomuvofiqlik bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi qo'shimcha ish joyida ta'tilni ish haqi to'lanmasdan oshirishi mumkin. kerakli miqdor kunlar.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda, yarim kunlik ish (286-modda) ham yillik to'lanadigan ta'tilni talab qiladi. Masalan, o'qituvchilik faoliyati 56 kunlik ta'tilni nazarda tutadi. Ammo o'qituvchi dasturchi sifatida yarim vaqtda ishlashi mumkin va bu lavozimda ta'til faqat 28 kun. Qonunga muvofiq, ish beruvchi fuqaroga 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til va yana 28 kunlik maoshsiz ta'til berishi kerak.

Ish beruvchi umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq ta'til uchun haq to'lashi va foydalanilmagan dam olish kunlarini qoplashi shart. To'liq bo'lmagan ishdan munosib dam olish uchun xodim asosiy ish joyidan buyruq nusxasini taqdim etishi kerak.

Asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda, qonun hujjatlarida va, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida nazarda tutilgan boshqa ta'tillar ham mavjud. Yarim kunlik ish sizga qo'shimcha ta'til olish va tug'ruq ta'tiliga chiqish imkonini beradi.

Ikkinchi ish joyida qo'shimcha ta'til olish uchun sizga quyidagilar kerak:

  • Noto'g'ri ish vaqtini isbotlang.
  • Ish vazifalarini mukammal bajaring.
  • Xavfli yoki xavfli sharoitlarda vazifalarni bajaring.
  • Katta ish tajribasiga ega bo'ling.

Ro'yxatdan o'tgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yarim kunlik ishda ayol asosiy ish joyidan to'ldirilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. Shu bilan birga, nafaqat birinchi ish joyida, balki ikkinchi ish joyida ham nafaqa olish uchun; kelajakdagi ona yarim kunlik lavozimda kamida 2 yil ishlagan bo'lishi kerak. Bunday ta'tilning davomiyligi barcha turdagi ishlar uchun bir xil.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan taniqli asoslarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, 44-moddasida ko'rsatilganidek, yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablar mavjud. To'liq bo'lmagan ish vaqti tugatilishi va xodimning o'rniga ushbu lavozim asosiy bo'lgan va ish doimiy bo'lgan xodim bilan almashtirilishi mumkin.

Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi 14 kun ichida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Lekin ichida Ushbu holatda Biror kishini ishdan bo'shatish shart emas, lekin unga, masalan, boshqa ishni taklif qiling (agar mavjud bo'lsa). Ammo keyin bu xodim bilan yangi mehnat shartnomasi imzolanishi kerak.

Ammo bu masala ham o'ziga xos nuanslarga ega. Masalan, San'at yordamida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, agar u bilan ish beruvchi o'rtasida muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, mumkin emas.

Shuningdek, agar yangi xodim uning o'rnini egallasa ham, birinchisi kasallik ta'tilida yoki yillik ta'tilda bo'lsa ham, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Shu bilan birga, mehnat kodeksi ushbu qoidani barcha xodimlarga tatbiq etadi. Istisno korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish bo'lishi mumkin.

Shuningdek, ko'ra qonun hujjatlari, agar yarim kunlik ishchi bilan shartnoma ishdan bo'shatilganligi sababli bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi bu voqeadan bir necha oy oldin uni xabardor qilishga majburdir. Xodimdan ushbu fakt bilan roziligi to'g'risida tilxat yozish talab qilinadi. Asosiy xodimlar singari, yarim kunlik ishchilar ham qo'shimcha ish olishlari mumkin ishdan bo'shatish to'lovi qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilganligi sababli.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni xohlaydiganlar Mehnat kodeksiga va uning to'liq bo'lmagan ish vaqtiga bag'ishlangan moddalariga e'tibor berishlari kerak. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi sizga yarim kunlik ish haqida hamma narsani aytib beradi. Yarim kunlik ish va u bilan bog'liq barcha nuanslar bu erda barcha kerakli sharhlar bilan batafsil tavsiflanadi. Har yili qarorlar qabul qilish jarayoniga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli xil qonunchilik o'zgarishlari mavjud bu daqiqa Mehnat kodeksi ko'plab o'zgartirishlar va endi amal qilmaydigan maqolalarni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha daromad manbasini izlashda ikkinchi ishni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik shartnomaning rasmiy tuzilishi sizga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlarni olish imkonini beradi. Xodimlarni ro'yxatga olishning ushbu turi yarim kunlik ish bilan ta'minlash kutilayotgan hollarda ish beruvchilar uchun foydalidir. Muntazam mehnat munosabatlari singari, yarim kunlik ish ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bilim muhim nuqtalar Bunday ish shartnomani to'g'ri tuzishga va qonun bilan berilgan huquqlardan to'liq foydalanishga yordam beradi. Maqolada ushbu turdagi ish bilan bog'liq dolzarb ma'lumotlar keltirilgan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat etilmagan holatlar ro'yxati keltirilgan.

Yarim kunlik ishlar haqida asosiy ma'lumotlar

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning bo'sh vaqtida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishi. Mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Xodim boshqa mutaxassislik bo'yicha muntazam ravishda ishlaydi va buning uchun to'lov oladi deb taxmin qilinadi. Ushbu turdagi bandlik bo'yicha asosiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) mavjud. Yarim kunlik ish (boshqa tashkilotda ishlash) va ichki (asosiy ish joyida qo'shimcha ish).

Ushbu turdagi ishlarni tanlashda xodimlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha asosiy kafolatlar va kompensatsiyalarni talab qilishlari mumkin. Ayrim toifalar (masalan, shifokorlar, madaniyat xodimlari, farmatsevtlar) uchun qo'shimcha mehnat sharoitlari o'rnatiladi. Tibbiyot xodimlari ko'pincha o'z funktsiyalarini birlashtiradi. Ammo uzoqda. Mehnat vazirligining 41-sonli qarorida ikkinchi xatboshida ushbu turga tegishli bo'lmagan narsalar ro'yxati keltirilgan:

  • bir martalik to'lovni o'z ichiga olgan tibbiy ko'rik;
  • o'sha yoki boshqa tashkilotda to'liq stavkada ishlamasdan ishlarni bajarish (shuningdek, ish vaqtidan oshib ketadigan jadval bo'yicha navbatchilikni o'z ichiga oladi);
  • hajmi yiliga 300 soatdan oshmaydigan yuqori malakali mutaxassislar tomonidan maslahatlar berish.

Bundan tashqari, tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining o'zlarining to'liqsiz ish vaqti mavjud. Shuningdek, Mehnat vazirligining 41-sonli qarorida birinchi bandning "b" kichik bandida ko'rsatilgan.

Bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlaydigan homilador ayollar har bir ish joyi uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega. Bu holda tashqi to'liq bo'lmagan ish to'liq huquqli faoliyat deb hisoblanadi. Kelajakdagi ona yilda "onalik" to'lovlari uchun talablarga javob berishi mumkin to'liq o'lcham har bir rasmiy mehnat shartnomasi uchun. Shunday qilib, 255-FZ-sonli Qonunga binoan (11-moddaning 2-bandi), homilador ayollar ishonishlari mumkin. maksimal hajmi asosiy va ikkalasi uchun to'lovlar qo'shimcha joy ish.

Tashkilotlarda rahbarlik lavozimlarini egallagan shaxslar to'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lanadigan ishlarni faqat vakolatli shaxsning roziligi bilan bajarishlari mumkin. yuridik shaxs(tanasi) yoki kompaniya egasi. Ilgari, Oliy sudning 2000 yil 14 dekabrdagi GKPI2000-1293-sonli qaroriga qadar yarim kunlik ish taqiqlangan. Mehnat kodeksining 276-moddasiga ko‘ra, bir nechta tashkilotlarda rahbar lavozimlarni egallab turgan rahbar ushbu korxonada nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi organlar tarkibiga kirmasligi kerak.

Kimlar uchun yarim kunlik ish taqiqlanadi?

Ushbu turdagi bandlik keng qo'llanilishiga qaramay, qonun ba'zi cheklovlarni belgilaydi. Ular bunday ishni bajarishga kim vakolatli va ruxsatsiz ekanligini ko'rsatish uchun ishlatiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat etilmagan shaxslar ro'yxati belgilandi. Bularga quyidagilar kiradi:


Ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Mehnat kodeksining 283-moddasida ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati mavjud. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan talab qilinishi mumkin bo'lgan barcha shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ariza berish uchun quyidagilarni topshirishingiz kerak:

  • shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport yoki boshqa har qanday);
  • ta'limni tasdiqlovchi hujjat (diplomlar, sertifikatlar yoki ularning tasdiqlangan nusxalari);
  • malakasini, kasbiy tayyorgarlik darajasini tasdiqlovchi hujjatlar (yoki ularning tasdiqlangan nusxalari);
  • arizachi murojaat etayotgan aniq lavozimga qarab hujjatlar (agar ish og'ir yoki xavfli sharoitlarda amalga oshirilsa, asosiy ish joyidan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi)

Yuqorida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda sizga kerak bo'lishi mumkin:

  • harbiy xizmatga majburlar va chaqirilishi lozim bo'lgan shaxslar uchun - harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;
  • davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi.

Shuni unutmangki, Mehnat kodeksining 65-moddasiga ko'ra, qonunlarda va qonunlarda mavjud bo'lmagan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi. qonun hujjatlari(kodekslar, nizomlar, farmonlar). Ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

Mehnat shartnomasini tuzish

Yarim kunlik ish uchun ariza berishda mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas. Xodimning iltimosiga binoan unga asosiy faoliyat joyi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma tuziladi umumiy tartib. U ikki nusxada tuzilishi va tomonlar tomonidan imzolanishi kerak. Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi haqida eslatma bo'lishi kerak. Har bir partiya bittadan nusxa oladi.

Agar siz asosiy ish joyingizda yarim kunlik ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda muddatli shartnoma tuzish mumkin. Bunday shartnomaning tashabbuskori xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining 57-moddasida shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

  • xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, ism);
  • ish beruvchi va xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • shartnoma tuzilgan sana va joy;
  • mehnat funktsiyasi (lavozim);
  • kompensatsiya;
  • ish tartibi;
  • dam olish, dam olish shartlari va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma, agar to'liq kunlik xodim egallab turgan lavozimga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. Rahbar yarim kunlik ishchini bu haqda ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

284-modda ish vaqtining davomiyligini belgilaydi. Qonunda ko'rsatilganidek, u kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklash, agar xodim asosiy ish joyida ishlamasa (vaqtincha to'xtatilgan - Mehnat kodeksining 73-moddasi birinchi yoki to'rtinchi qismi; to'xtatilgan ish - Mehnat kodeksining 142-moddasi ikkinchi qismi) qo'llanilmaydi. Xodim asosiy ish joyidagi vazifalarni bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin. ga aylantirilganda jami soat, yarim kunlik ish asosiy ish uchun sarflangan vaqtning yarmidan oshmasligi kerak hisobot davri(oy, olti oy va boshqalar).

Ish haqi va ta'til

Ish haqining tartibi va miqdorini belgilovchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. U hisob-kitob qilinadigan ko'rsatkichlarni belgilaydi. Bu ishlagan soatlar, bajarilgan hajm yoki boshqa belgilangan shartlar bo'lishi mumkin. Agar nafaqalar yoki ish haqi koeffitsientlari mavjud bo'lsa, ular yarim kunlik ishchilar uchun ham hisobga olinadi. Yarim kunlik ishchilar ham xuddi shunday qoidalarga bo'ysunadilar mehnat qonuni, oddiy ishchilarga kelsak.

Yarim kunlik ishchilarga ta'til berilishi kutilmoqda. Qoida tariqasida, u asosiy ishdan ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim olti oydan kam vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Agar asosiy ish joyidagi yillik to'lanadigan ta'til qo'shma ishdagidan ko'p bo'lsa, ta'tilni uzaytirish ish haqini tejash imkoniyatisiz beriladi.

Yarim kunlik ish - daromadingizni oshirish usullaridan biri. Ish beruvchilar uchun bu ularning soliq yukini kamaytirish imkoniyatidir. Qonunda belgilangan chegaralar doirasida qo'shimcha ish bilan ta'minlash xodimga o'zini tegishli sohalarda amalga oshirishga yordam beradi. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma hozirgi ish beruvchi bilan ham, yangisi bilan ham tuzilishi mumkin. Biroq, ularning soni cheklanmagan. Xodim qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilgan holda bir nechta ishlarni birlashtirishga haqli.

San'atning yangi nashri. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (pedagoglar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga sharh

282-moddaning 1-qismida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasiga ta'rif kiritilgan bo'lib, uni ajratib turadi. alohida turlar mehnat shartnomasi.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

1. Boshqa (asosiy shartnomaga qo'shimcha) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash.

2. Asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtidan tashqari ishlash.

dan istisno umumiy qoida Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan. Mazkur qarorning 1-bandining “v” kichik bandiga muvofiq, yuqori malakali mutaxassislarning pedagogik faoliyati ish beruvchining roziligi bilan o‘rindoshlik asosida, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha ta’lim muassasalarida doimiy ish vaqti davomida amalga oshirilishi mumkin. saqlash bilan ish vaqti ish haqi asosiy ish joyida.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun quyidagilar to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi:

1) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va ko'rib chiqish bo'yicha ishlar, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat;

2) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

3) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

4) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahatlar berish;

5) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek bo‘lim boshlig‘i, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari jamoasi rahbariyati tomonidan aspirantlar va doktorantlar o‘rtasidagi kelishuvga binoan qo‘shimcha haq to‘lagan holda rahbarlik qilish. ish beruvchi;

6) bir xil boshlang'ich yoki o'rta ta'lim muassasasida o'qituvchilik ishi kasb-hunar ta'limi, maktabgacha ta'lim muassasasida ta'lim muassasasi, ta'lim muassasasida umumiy ta'lim, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari va boshqalar bolalar muassasasi qo'shimcha to'lov bilan;

7) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda doimiy lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan boshqarmalar, laboratoriyalar va bo'limlar bo'yicha vazifalarni bajarish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari, boshqaruvda ishlash sanoat ta'limi va talabalar va boshqa talabalarning amaliyoti, jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq tibbiy xodimlarning navbatchiligi va boshqalar;

8) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida belgilangan soatdan ortiq ishlash pedagogik ish ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik xodimlar, shuningdek, san'atkorlarni tayyorlash uchun hamrohlar, qo'shiqchilar;

9) to'liq shtat lavozimini egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlar.

2-7-bandlarda ko'rsatilgan ishlarni bajarish ish beruvchining roziligi bilan oddiy ish vaqtida ruxsat etiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarorining 2-bandi).

Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bitta xodimning yarim kunlik ish uchun bir nechta shartnomalar tuzishi juda maqbuldir.

Ichki (asosiy ish joyida) va tashqi (boshqa ish beruvchi bilan) o'rtasida farq mavjud.

Ichki yarim kunlik ish xodim bilan ikkita mehnat shartnomasi - asosiy va yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzilganligidan iborat. Asosiy mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotda yarim kunlik ish asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb, mutaxassislik yoki lavozimda amalga oshirilishi mumkin emas. Ushbu cheklov ko'plab mutaxassislar tomonidan asossiz va xodimlarni yarim kunlik asosda ishlatish amaliyotiga mos kelmaydi deb hisoblaydi.

Mehnat kodeksining 333-moddasi 3-qismi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "To'liqsiz ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq o'xshash lavozim, mutaxassislik bo'yicha yarim kunlik ishlashga ruxsatnomani belgilaydi. Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun ish ”, ishning davomiyligi yarim kunlik ish kuni bilan belgilanadi, u quyidagilardan oshmasligi kerak:

Shifokorlar va ikkinchi darajali tibbiyot xodimlari shaharlar, viloyatlar va boshqalar munitsipalitetlar, agar ular etishmasa, - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining oylik normasi. Shu bilan birga, federal bo'ysunuvchi muassasalar va boshqa tashkilotlarda aniq lavozimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti federal hokimiyat organlari tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. ijro etuvchi hokimiyat, va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining yurisdiktsiyasi ostidagi muassasalar va boshqa tashkilotlarda - hokimiyat tomonidan belgilangan tartibda. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasi sub'ektlari yoki mahalliy hokimiyat organlari;

Kichik tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik me'yoriy ish vaqti;

Pedagogik xodimlar (shu jumladan trener-o‘qituvchilar, murabbiylar) uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik me’yoriy ish vaqtining yarmi;

Asosiy ish bo‘yicha oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo‘lgan professor-o‘qituvchilar (shu jumladan trener-o‘qituvchilar, murabbiylar) uchun - haftasiga 16 soat ish vaqti;

Qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, kuy-qo'shiqchilar, xoreograflar, xormeysterlar, qo'shiqchilar, badiiy rahbarlar sifatida jalb qilingan madaniyat xodimlari - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasi.

Mehnat kodeksining 98-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan hollarda, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liqsiz ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar ushbu qoidadan istisnolarni belgilashi mumkin. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi ishchilarning ayrim toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini belgilashni nazarda tutadi. Ushbu huquqiy me'yor Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarori bilan aniqlangan. Unda ko'rsatilgan ishchilar toifalari to'liq bo'lmagan ish kunida va ish vaqti qisqartirilgan hollarda (sanitariya va sanitariya-gigiyena qoidalari talab qilinadigan ishlar bundan mustasno) ishlashi mumkin. gigienik cheklovlar Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi). Masalan, Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti belgilangan tibbiyot xodimlari, agar ularning ishi zararli mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lmasa, ichki to‘liqsiz ish vaqti rejimida ishlashi mumkin. ish vaqtini cheklash.

Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari, xususan, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, davlat xizmatchilari (ilmiy, pedagogik va ilmiy ishlar bundan mustasno) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash yoki cheklashlar nazarda tutilgan. ijodiy faoliyat(11-moddaning 1-bandi Federal qonun 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ "Asoslar to'g'risida" davlat xizmati Rossiya Federatsiyasida")), munitsipal xodimlar (ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyatdan tashqari ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" gi 1998 yil 8 yanvardagi 8-FZ Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi). )), prokurorlar(ilmiy, o'qituvchilik va ijodiy faoliyatdan tashqari (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi Qonunining 40.2-moddasi), sudyalar (ilmiy, o'quv, adabiy faoliyatdan tashqari). va boshqa ijodiy faoliyat ("Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi 1992 yil 26 iyundagi Rossiya Federatsiyasining 3132-1-sonli Qonunining 3-moddasi 3-bandi), Federatsiya Kengashi a'zolari va deputatlar. Davlat Dumasi(o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari ("Federatsiya Kengashi a'zosi maqomi va davlat deputati maqomi to'g'risida" 1994 yil 8 maydagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi). Duma Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi")), federal kurerlik aloqalari qo'mondonligi va xodimlari (ijodiy, ilmiy, o'quv ishlaridan tashqari ("Federal kuryerlik aloqalari to'g'risida" gi 1994 yil 17 dekabrdagi 67-FZ Federal qonunining 9-moddasi)), xodimlar. federal organlar davlat muhofazasi - ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyat bundan mustasno (agar u bajarilishiga xalaqit bermasa). rasmiy vazifalar), to'liq bo'lmagan ish vaqti rasmiy zarurat tufayli yuzaga kelgan hollar bundan mustasno ("Davlat xavfsizligi to'g'risida" gi 1996 yil 27 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonunining 19-moddasi 4-bandi). Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka idoralari xodimlarining xodimlarini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasining tegishli tashqi razvedka organi rahbarining roziligi bilan amalga oshiriladigan o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno, bundan tashqari birlashma rasmiy zarurat bilan yuzaga kelgan bo'lsa (1996 yil 10 yanvardagi Federal qonunning 18-moddasi) 5-FZ "Tashqi razvedka to'g'risida" gi), ro'yxati Rossiya banki tomonidan tasdiqlangan lavozimlarni egallagan xodimlar. Bankning direktorlar kengashi (o'quv, ilmiy va ijodiy faoliyat bundan mustasno (2002 yil 10 iyuldagi N Federal qonunining 90-moddasi). 86-FZ "Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (Rossiya Banki) to'g'risida" ). Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1997 yil 4 fevraldagi 02-15-sonli buyrug'iga binoan, Rossiya Banki tizimining barcha xodimlari, asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanadigan bo'ysunuvchi tashkilotlarning xodimlari (tibbiyot xodimlari, ishchilar) bundan mustasno. ta'lim muassasalari, muassasalar Ovqatlanish, savdo, sog'liqni saqlash muassasalari), agar Rossiya banki Direktorlar kengashi tomonidan boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash yoki kredit va boshqa tashkilotlarda lavozimlarni egallash huquqiga ega emas.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi muqobil davlat xizmatida bo'lgan fuqarolar bilan cheklangan, ularni boshqa tashkilotlarda ishlash bilan birlashtirish taqiqlanadi (2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil ish to'g'risida" gi Federal qonunning 21-moddasi 2-bandi; Davlat xizmati"). Ushbu nizom Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari, bo'linmalari, korxonalari, muassasalari va tashkilotlari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari (ijodiy, ilmiy ishlar bundan mustasno) uchun ichki yarim kunlik asosda qo'shimcha ishlash imkoniyatini beradi. va o'qituvchilik faoliyati (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 23 iyuldagi 720-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida to'liq bo'lmagan ish vaqti (ish) tartibi va shartlari to'g'risida" gi qarorining 4-bandi. ”)).

Boshqa politsiya xodimlarining Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunining 20-moddasi). 1991 yil 18 aprel N 1026-1 "Politsiya to'g'risida"). Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 1993 yil 23 iyuldagi 720-sonli qarori ichki ishlar organlari xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining quyidagi xususiyatlarini belgilaydi: a) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga rahbarning yozma ruxsati bilan ruxsat etiladi. operativ vaziyat va xizmatlar (ish) shartlarini hisobga olgan holda bekor qilinishi mumkin bo'lgan xodimning asosiy ishi (xizmati) joyi; b) asosiy va qo'shma xizmat (ish)dagi lavozimlar bo'ysunuvchi yoki nazorat ostida bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi; v) yarim kunlik ishchilar Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanmaydi, shuningdek, ish staji uchun bonus to'lanmaydi.

Bundan tashqari, agar asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish og'ir, zararli yoki xavfli deb tavsiflangan bo'lsa, og'ir ishlarda, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ishga yollashda ish beruvchi xodimning asosiy ish joyidagi mehnat sharoiti normal ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda Mehnat kodeksining 283-moddasida xodim tegishli mehnat sharoitlari (zararli, og‘ir, xavfli) bo‘lgan to‘liq bo‘lmagan ish kuni bo‘yicha ishga murojaat qilganda ish joyidagi mehnat tabiati va sharoitlari to‘g‘risida ma’lumotnoma taqdim etishi shart. asosiy ish joyi. Bunday sertifikatni mehnat daftarchasidan ko'chirma bilan almashtirish mumkin emas, chunki mehnat funktsiyasining nomi har doim ham xodimning ish sharoitlarini zarur to'liqlik bilan aks ettirmaydi.

Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi ma'lum darajada cheklangan bo'lib, u boshqa tashkilotlarda haq to'lanadigan lavozimlarni faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mol-mulki egasining ruxsati bilan egallashi mumkin. Mehnat kodeksining 276-moddasiga muvofiq mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs yoki organ. Bu yerga haqida gapiramiz faqat lavozimlar haqida. Shunday qilib, ishchi sifatida yarim kunlik ishlashga hech qanday ruxsatnomasiz ruxsat beriladi.

Alohida federal qonunlar bunday tasdiqlash tartibini aniqlaydi. Masalan, rejissyor sifatida birlashtirib, Bosh direktor, boshqaruv kengashi yoki direksiya a'zolari aktsiyadorlik jamiyati 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi 3-bandiga muvofiq boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlarida lavozimlarga faqat kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) roziligi bilan ruxsat etiladi. Aksiyadorlik jamiyatlari”.

Eng qat'iy qoida"Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan. Bu erda unitar korxona rahbari lavozimlarni egallashi yoki boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin emas davlat organlari, mahalliy hukumatlar, tijorat va notijorat tashkilotlar, pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasi mazmunining o'ziga xos xususiyati uning shoshilinch tabiatining belgisi bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining 59-moddasi yarim kunlik ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga imkon beradi. Mehnat shartnomasiga uning amal qilish muddati to'g'risidagi shartni kiritish muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatni (sababni) ko'rsatishni talab qilmaydi, chunki yarim kunlik ishchining maqomi o'zi xizmat qiladi. bunday holat.

To'liq bo'lmagan ish kunining yana bir xususiyati to'liq bo'lmagan ish kunidir, chunki yarim kunlik ishchining ishi va dam olish jadvali ushbu tashkilotda umumiy qabul qilingan kunga to'g'ri kelmaydi. To'liq bo'lmagan ishchining mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqtiga oid shart belgilanishi kerak.

Art bo'yicha yana bir izoh. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Xodim har qanday ish beruvchi bilan - ham qonuniy, ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega. shaxslar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining huquqiy ta'rifi berilgan, bu uni ajratishga imkon beradi. maxsus turdagi mehnat shartnomasi. Xususiyatlari to'liq bo'lmagan ish vaqti: boshqa (asosiy shartnomaga qo'shimcha) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash; asosiy ish joyida belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash. Umumiy qoidadan istisno Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Subga ko'ra. 1-bandiga ko'ra, yuqori malakali mutaxassislarning o'rindoshlik asosidagi pedagogik ishi ish beruvchining roziligi bilan ta'lim muassasalarida xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida ish haqini saqlab qolgan holda muntazam ish vaqti davomida amalga oshirilishi mumkin. asosiy ish joyi.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun ular to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi. quyidagi turlar ishlari:

a) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va taqriz qilish bo'yicha ishlar, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat, doimiy lavozimni egallamasdan;

b) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

v) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

d) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

e) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek, ta’lim muassasasi kafedra mudiri, professor-o‘qituvchilari tomonidan xodim bilan kelishuvga binoan qo‘shimcha haq to‘lagan holda aspirantlar va doktorantlarga rahbarlik qilish. ish beruvchi;

f) bir xil boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilik faoliyati;

g) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtatdagi lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan boshqarmalar, laboratoriyalar va bo'limlar bo'yicha vazifalarni bajarish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalar uchun ishlab chiqarish o'quv va amaliyotini boshqarishda ishlash, jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq tibbiy xodimlarning navbatchiligi va boshqalar;

z) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan normasidan, shuningdek, san'at xodimlarini tayyorlash uchun kuy-qo'shiqchilar, qo'shiqchilar;

i) to'liq shtat lavozimini egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.

"b" - "h" bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ish beruvchining roziligi bilan oddiy ish vaqtida ruxsat beriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarorining 2-bandi).

2. Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bitta xodimga yarim kunlik ish uchun bir nechta shartnomalar tuzishga ruxsat beriladi.

3. Ichki (asosiy ish joyida) va tashqi (boshqa ish beruvchi bilan) yarim kunlik ish o'rtasida farq mavjud.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodim bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ikkinchi mehnat shartnomasi tuziladi va beriladi. qo'shimcha buyurtma yarim kunlik ishlarni yollash haqida.

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Mehnat kodeksining 98-moddasi, ilgari asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb, mutaxassislik yoki lavozimda ishlashni taqiqlash shaklida ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun cheklov o'z kuchini yo'qotdi. Bu shuni anglatadiki, 2006 yil 6 oktyabrdan boshlab ish beruvchilar har qanday ishni tayinlash orqali o'z xodimlaridan ichki yarim kunlik asosda foydalanishlari mumkin.

Ilgari San'atda mavjud bo'lgan boshqa taqiq. Mehnat kodeksining 98-moddasi, - asosiy ish uchun ish vaqti qisqartirilgan ichki yarim kunlik ish uchun.

Yarim kunlik ish taqiqlanadi:

18 yoshga to'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi);

Munitsipal xodimlar - ilmiy, o'qituvchilik va ijodiy faoliyatdan tashqari ("To'g'risida" gi 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 2-bandi. kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida");

Sudyalar uchun - ilmiy, o'qituvchilik, adabiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi 3-bandi);

Federatsiya Kengashi a'zolari va Davlat Dumasi deputatlari - o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno ("Davlat Dumasi a'zosi maqomi to'g'risida" 1994 yil 8 maydagi 3-FZ Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi. Federatsiya Kengashi va Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati maqomi ");

Deputatlar, saylangan mansabdor shaxslar, doimiy asosda ishlash - o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari ("Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va saylovlarda ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumi");

Federal kurerlik aloqalari bo'limlari rahbarlari va xodimlariga - ijodiy, ilmiy, o'qituvchilik ishlari bundan mustasno ("Federal kuryerlik aloqalari to'g'risida" 1994 yil 17 dekabrdagi 67-FZ Federal qonunining 9-moddasi);

Federal davlat xavfsizlik organlarining xodimlari - o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno (agar ular xizmat vazifalarini bajarishga xalaqit bermasa), to'liq bo'lmagan ish vaqti rasmiy zarurat tufayli yuzaga kelgan hollar bundan mustasno (19-moddaning 4-bandi). 1996 yil 27 maydagi 57-sonli Federal qonuni - "Davlat muhofazasi to'g'risida" Federal qonuni);

Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka idoralari xodimlarining xodimlari - Rossiya Federatsiyasining tegishli tashqi razvedka organi rahbarining roziligi bilan amalga oshiriladigan o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno, birlashtirilgan hollar bundan mustasno. rasmiy zaruratdan kelib chiqadi (1996 yil 10 yanvardagi 5-sonli Federal qonunining 18-moddasi - "Tashqi razvedka to'g'risida" Federal qonuni);

Rossiya Bankining ro'yxati bank direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanadigan lavozimlarni egallab turgan xodimlar, o'quv, ilmiy va ijodiy faoliyat bundan mustasno (2002 yil 10 iyuldagi N 86-FZ Federal qonunining 90-moddasi). "Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (Rossiya banki) to'g'risida");

Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolarga uni boshqa tashkilotlardagi ish bilan birlashtirish taqiqlanadi (2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi). Ushbu formula ichki yarim kunlik asosda qo'shimcha ish qilish imkoniyatini beradi;

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari, bo'linmalari, korxonalari, muassasalari va tashkilotlari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari - ijodiy, ilmiy va o'qituvchilik faoliyati bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining iyuldagi qarorining 4-bandi). 23, 1993 yil 720-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida xizmat (ish) ) yarim kunlik ish tartibi va shartlari to'g'risida").

Davlat xizmatchilariga nisbatan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan cheklovlar bilan almashtirildi. Xususan, San'atning 2-bandiga binoan. Qonunning 14-moddasiga binoan, davlat xizmatchisi, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, ish beruvchining vakilini oldindan xabardor qilgan holda, boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishga haqli. Faqat Art. Qonunning 17-moddasida davlat xizmatchisining tijorat tashkilotining boshqaruv organi faoliyatida ishtirok etishi taqiqlanadi. pullik asosda(federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno). Bundan tashqari, fuqaro davlat xizmatidan bo'shatilgandan so'ng, agar ushbu tashkilotlarni boshqarishning ayrim funktsiyalari bevosita uning tarkibiga kiritilgan bo'lsa, ikki yil davomida tashkilotlarda lavozimlarni egallash huquqiga ega emas. ish majburiyatlari(Qonunning 17-moddasi 3-bandi).

Agar asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish ham og'ir, zararli yoki xavfli deb tavsiflangan bo'lsa, og'ir ishlarda, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ishlarga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ishga yollashda ish beruvchi xodimning asosiy ish joyidagi mehnat sharoiti normal ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida xodim tegishli mehnat sharoitlari (zararli, og'ir, xavfli) bo'lgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun murojaat qilganda, ishning tabiati va shartlari to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart. asosiy ish joyi. Bunday sertifikatni mehnat daftarchasidan ko'chirma bilan almashtirish mumkin emas, chunki mehnat funktsiyasining nomi har doim ham xodimning ish sharoitlarini zarur to'liqlik bilan aks ettirmaydi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi, ishi transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarga transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat etilmaydi (329-moddaga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga sharh). Shunday qilib, transport ishchilariga nisbatan qonun chiqaruvchi taqiqni emas, balki to'liq bo'lmagan ish kunini cheklashni belgilaydi.

Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi ma'lum darajada cheklangan bo'lib, u boshqa ish beruvchida faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki boshqa shaxsning ruxsati bilan ishlashi mumkin. yoki egasi tomonidan vakolat berilgan organ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga va unga sharhga qarang) . Ba'zi federal qonunlar bunday tasdiqlash tartibini aniqlaydi. Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyatining direktori, bosh direktori, boshqaruvi yoki direksiyasi a'zolarining boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarini birlashtirishiga faqat jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) roziligi bilan yo'l qo'yiladi (band). "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi 3-bandi).

Eng qattiq qoida San'atning 2-bandida belgilangan. "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi. Unitar korxona rahbari davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, tijorat va notijorat tashkilotlarida lavozimlarni egallash yoki boshqa haq to‘lanadigan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqiga ega emas, bundan pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno.

Bugungi kunda yarim kunlik ish bilan hech kimni ajablantirmasligingiz dargumon: bu juda keng tarqalgan. Bundan tashqari, bunday ishni tashkil etish nafaqat qo'shimcha daromad olish imkoniyatini olgan xodimga, balki tashkilotning o'ziga ham foydalidir. Axir, shunday bo'ladiki, to'liq stavkada ishlaydigan xodim talab qilinmaydi yoki oz miqdordagi ish ichki yoki tashqi yarim kunlik ishchidan foydalanishga imkon beradi. Maqolada bunday hamkorlikning xususiyatlari va nuanslari haqida o'qing.

04.09.2009
"Moskva buxgalter"

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi qonun
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, fuqarolar uchun ish joylari soni bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q, shuning uchun agar bizda xohish va kuch bo'lsa, har birimiz kamida 10 ta lavozimda ishlashi mumkin. Biz RetailComStar kompaniyasining kadrlar bo‘yicha yetakchi mutaxassisi Yuliya Nazarovadan asosiy ishi bo‘lmasdan turib yarim kunlik ishga kirish mumkinmi, deb so‘radik:

Agar xodim bir nechta mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyatni amalga oshirsa, ulardan biri asosiy ish joyidagi kabi qoidalar bilan tartibga solinishi kerak, qolgan shartnomalarda esa to'liq bo'lmagan ish vaqti nazarda tutilishi kerak (Mehnat kodeksining 282-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan tashqari, xizmatga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (shakl No T-1) ham majburiy ravishda yaqinlashib kelayotgan "part-time" faoliyatining xususiyatini ko'rsatadi (post. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 2004 yil 5 yanvardagi 1-son).

Shunday qilib, Mehnat kodeksi faqat yarim kunlik ishchi sifatida ishlashni, shuningdek, bir nechta asosiy ishlarga ega bo'lishni taqiqlaydi. Avvalo, bu xodimning faqat bitta mehnat daftarchasiga ega bo'lishi kerakligi bilan bog'liq va unda to'liq bo'lmagan ish vaqti alohida qator sifatida ko'rsatilishi mumkin. Kirish asosiy ish beruvchi tomonidan boshqa ish joyidan to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Belgilangan cheklovlar
An'anaga ko'ra, ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti (xodim bitta tashkilotda ikki yoki undan ortiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda) va tashqi to'liqsiz ish vaqti (xodim bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotda ishlaganda) o'rtasida farqlanadi. Birinchi holda, barcha kerakli hujjatlar ish beruvchida allaqachon mavjud. Bundan tashqari, sizga faqat diplom (nusxa) yoki ta'lim to'g'risidagi boshqa hujjat kerak bo'lishi mumkin kasbiy ta'lim, xodimning boshqa kasbdagi malakasini tasdiqlovchi.

Agar xodim yangi korxonaga ishga kirsa, u holda uning pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat bo'lishi kifoya - bu erda mehnat daftarchasi kerak emas. Ish beruvchi, shuningdek, ta'lim to'g'risidagi hujjatni yoki uning tasdiqlangan nusxasini talab qilishga haqli. Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunini yollashda, shuningdek asosiy ish joyida ishga joylashish uchun ariza berishda davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasi talab qilinadi.

Yarim kunlik ishda ma'lum cheklovlar mavjud. Masalan, agar ikkalasida ham mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli bo'lsa, bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotda ishlash taqiqlanadi. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga muvofiq, ariza berishda qiyin ish yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidagi ishning tabiati va shartlari to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart. Shuningdek, transport vositalarini boshqarish yoki ularning harakatini nazorat qilish bilan bog'liq lavozimlarni birlashtirish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi).

"Banklar va bank faoliyati to'g'risida" Federal qonunining 11.1-moddasi (1990 yil 2 dekabrdagi 395-I-sonli Federal qonuni) kredit tashkilotlari rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida cheklovlarni belgilaydi. Davlat xizmatchilarining ikki yoki undan ortiq lavozimni egallashi taqiqlanadi (nizomlar ilmiy, pedagogik, ijodiy va tibbiy faoliyatdagi xodimlarga nisbatan tatbiq etilmaydi).

Reika kompaniyasining kadrlar bo'limi mutaxassisi Svetlana Zamolueva bunday xodimlarni qanday qilib eng yaxshi ro'yxatga olishni maslahat berdi:

Davlat organlari xodimlarini yarim kunlik ishchi sifatida jalb qilmaslik yaxshiroqdir. Bizda bir paytlar davlat idorasida shunday sharoitda ishlagan bo‘lim boshlig‘i bor edi. Nazorat-taftish bo‘limi tomonidan o‘tkazilgan tekshiruv vaqtida ushbu xodim tushuntirish xati yozishi kerak edi, biz xususiy korxona bo‘lsak-da, bizga nisbatan shikoyatlar ham bo‘lgan. Xo'sh, jarima yo'q edi, faqat ogohlantirish. Agar bunday xodim siz uchun ishlashni xohlasa, uni shartnoma bo'yicha yollaganingiz ma'qul va xarajatlar kamroq (faqat shaxsiy daromad solig'i olinadi va yagona ijtimoiy soliq va majburiy to'lovlar ushlab qolinadi) pensiya sug'urtasi), va siz vaqt jadvalini saqlashingiz shart emas va ta'til uchun pul to'lashingiz shart emas. Lekin shu o‘rinda shuni ta’kidlash kerakki, har bir davlat korxonasi davlat tuzilmasi emas, masalan, zavod davlat tuzilmasi emas, shuning uchun ham bunday tashkilotlardan xodimlarni qo‘rqmasdan ishga olish mumkin.

Cheklovlar, shuningdek, yarim kunlik ish uchun murojaat qilgan tashkilot direktorlari uchun ham mavjud. etakchilik pozitsiyasi boshqa kompaniyada. Bunday shaxsni yollash uchun u ishlayotgan kompaniyaning vakolatli organi yoki ushbu tashkilot egasining ruxsati kerak bo'ladi. Masalan, boshqa kompaniyaning boshqaruv organida lavozimni egallashni istagan aktsiyadorlik jamiyatining top-menejyeri o'zining asosiy ish joyidagi direktorlar kengashining roziligini olishi kerak (3-band, 69-modda). 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ).
Ichki yarim kunlik ish vaqtida kompaniya rahbari ushbu tashkilotning nazorat va nazorat organlarining a'zosi bo'lishi mumkin emas.

Soliq masalasi
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda, u boshqalar bilan bir xil xodim ekanligini va tashkilotning barcha mahalliy hujjatlari normalariga, shu jumladan sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) va ichki mehnat qoidalari, bonuslar, intizomiy yoki to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoidalar.

Yarim kunlik ishchining ish vaqti yarmidan oshmasligi kerak ish kuni xuddi shu davr uchun asosiy xodim. Agar "asosiy" ish joyidagi to'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, cheklovlar qo'llanilmaydi mehnat faoliyati, shu jumladan ish haqining kechikishi yoki tibbiy xulosaga muvofiq xizmatdan to'xtatilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284, 142, 73-moddalari).

Shunga ko'ra, yarim kunlik ishchi o'z ishi uchun asosiy xodimga to'lanadigan summaning yarmidan ko'pini olishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lash bilan yarim kunlik asosda yollanishi sharti bilan to'liq ish haqini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi). Buyurtma xuddi shu tarzda chiqariladi.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, yarim kunlik ishchiga ko'proq haq to'lashga imkon beradigan holatlar mavjud belgilangan o'lcham ish haqi Gap shundaki, Mehnat kodeksi bunday xodimga ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab ish haqini to'lash imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi). Shunday qilib, standartlashtirilgan vazifalarni belgilashda, agar yarim kunlik ishchi asosiy xodimning standartiga mos keladigan ish hajmini bajarsa, to'liq ish haqini to'lash mumkin. Bunday holda, ishni bajarish uchun sarflangan vaqt muhim emas.

To'liq bo'lmagan ishchilarga bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va ish haqi berilishi mumkin moddiy yordam, agar ular ushbu lavozim uchun haq to'lash shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa. Shu bilan birga, kompensatsiya miqdori yana lavozim uchun ish haqining yarmidan oshmasligi kerak, aks holda uni foyda soliqqa tortishda xarajatlar sifatida hisobga olish mumkin bo'lmaydi (Moliya vazirligining 2007 yil 1 fevraldagi xati). No 03-03-06/1/50 va 2005 yil 30 sentyabrdagi Rossiya Federal soliq xizmati maktubi 20-12/69936, p. to'liq versiya Ushbu hujjatni ConsultantPlus yuridik ma'lumotnoma tizimida topish mumkin).

Bu holda soliqqa tortish masalasi o'ziga xos nuanslarga ega. Shunday qilib, yarim kunlik ishchi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozdan faqat korxonalardan birida foydalanishi mumkin. Va agar xodim nafaqa olish uchun ariza yozsa, undan asosiy ish joyidan u erda bu imtiyozdan foydalanmayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma olib kelishini so'rash juda qonuniydir. Va uchun ichki part-taymerlar shaxsiy daromad solig'i solig'i ob'ekti barcha ish haqilardan shakllantiriladi.

Kasallik ta'tillari asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham beriladi. Shunga ko'ra, xodimga ish joylari soni bo'yicha bir nechta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori har bir ish joyi uchun ma'lum chegaradan (2009 yilda - 18 720 rubl) oshmasligi kerak. Barcha ish beruvchilar ham onalik nafaqalarini to'laydilar (2009 yilda chegara 25 390 rubl).

To'liq bo'lmagan vaqtli xodim bunday huquqqa ega yillik otpuska, yilik ta'til Aytgancha, u asosiy ishdan "ta'tillar" bilan bir vaqtda ta'minlanadi. Bunday holda, xodim 6 oy o'tmagan bo'lsa ham, ishdan ozod qilinishi kerak. Agar asosiy ish joyidagi dam olish muddati to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'tildan ortiq bo'lsa, qo'shimcha ishda kunlardagi farq o'z hisobidan dam olish kunlari bilan ta'minlanadi. Yarim kunlik ishchi, shuningdek, foydalanilmagan "ta'tillar" uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Va bu erda o'qish ta'tillari u yarim kunlik ishchilar uchun ta'minlanmaydi, lekin agar bu asosiy ish joyida ta'minlangan bo'lsa, boshqa tashkilotda xodimga ish haqi to'lanmaydigan dam olish kunlariga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida tomonlarning to'liq bo'lmagan ishchilar bilan 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga savdo shartnomalarini tuzish huquqi nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatish yoki o'tkazish?
Tashqi yarim kunlik ishchini asosiy xodimlar safiga o'tkazish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi usul ishdan bo'shatish orqali ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi. Bunday holda, yarim kunlik ish uchun TDni tugatish foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani majburiy to'lash bilan birlashtiriladi.

Yangi mehnat shartnomasini tuzishda xodim uchun sinov muddatini belgilash mumkin bo'ladi. Shu bilan birga, xodimning ish tajribasi to'xtatiladi, ya'ni keyingi yillik ta'tilga chiqish huquqi faqat 6 oydan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ishlash kompaniyada.

Ikkinchi yo'l bor. Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra, agar ish beruvchi yarim kunlik ishchini to'liq ish kuniga o'tkazsa, unda birinchi navbatda uni ishdan bo'shatish kerak emas (Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati). Siz shunchaki o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin (ishning asosiy, xavfsiz ekanligini ko'rsating yangi rejim ish va boshqa shartlar) to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasida.
Bunday holda, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvning matni unda to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida eslatma allaqachon kiritilganmi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi. Ha bo'lsa, oldingi asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuvdan so'ng, ushbu lavozimdagi ish qaysi kundan boshlab ushbu xodim uchun asosiy ish bo'lganini ko'rsatib, yangi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak.

Agar to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi yozuv tuzilmagan bo'lsa, u to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan vaqtni ko'rsatgan holda ishga joylashish to'g'risida eslatma qilinadi. Shu bilan birga, 2-ustunda to'liq bo'lmagan ish kunining birinchi kuni yangi joyga qabul qilingan sana sifatida ko'rsatiladi, 4-ustunda esa 2 ta buyruqqa - qabul qilish to'g'risida va ushbu kompaniyada faoliyat yuritish to'g'risida havola qilinadi. asosiysiga aylandi.

Boshqa variantlar
Yarim stavkadan tashqari mehnat qonunchiligi pozitsiyalarni birlashtirishni ham nazarda tutadi. Asosiy vazifalar bilan bir qatorda, xodimga ish kuni davomida qo'shimcha ishlarni bajarish tayinlanishi mumkin. Masalan, shunday bo'lishi mumkin:

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Klassik misollar- mashinist-kotiba va chilangar;

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki bir xil kasb (lavozim) uchun ish hajmini oshirish. Ko'proq tajribali ishchi odatdagi ish vaqtida ko'proq ishni bajarishi mumkin. Masalan, bitta mashina o'rniga ikkita xizmat ko'rsating;

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish (har xil va bir xil kasbda ishlash).

Bunday hollarda, xodim asosiy ish vaqti doirasida ikkita lavozimning vazifalarini birlashtiradi va buning uchun tegishli qo'shimcha to'lovni olishi kerak. Xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish muddati, ularning mazmuni va ko'lami ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Ammo shuni tushunishingiz kerakki, barcha lavozimlarni birlashtirib bo'lmaydi va agar mexanik bo'sh vaqtida qo'riqchi bo'lib ishlashni xohlasa, u bilan alohida mehnat shartnomasi tuzib, uni yarim kunlik ishchi sifatida yollashingiz kerak bo'ladi.

Ish stajini hisoblash
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ish stajini undagi yozuvlarga muvofiq hisoblab chiqadilar ish kitobi: qabul qilingan - ishdan bo'shatilgan. Agarda bu davr odam hali ham bir joyda yarim kunlik ishlaydi, keyin bu muddat hali ham bir xil vaqt oralig'iga to'g'ri keladi. Shunday qilib, ish stajini hisoblashda u yoki bu ish davri hisobga olinadi. Ularni birgalikda hisobga olish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan yarim kunlik ish qo'shimcha daromad hisoblanadi.

Natalya

Men 3 yil tug'ruq ta'tilida edim va 2/3 maosh bilan kompaniyada qoldim va boshqa ish topsam bo'ladimi?