Byudjet muassasasida mehnatga haq to'lashni tashkil etishni takomillashtirish yo'llari. Tarif jadvali - bu nima va u nima uchun kerak?

Tariflar jadvali- bu ishchining malaka toifasi orqali ifodalangan malakalari va birinchi toifali ishchi uchun ish haqining tarif qiymatiga qo'llaniladigan tarif koeffitsientlari - ko'paytirgichlar o'rtasidagi muvofiqlik jadvali.

Asosan, korxonalar olti xonali tarmoqdan foydalanadilar, bu erda birinchi raqam eng ko'p mos keladi oddiy ish, ya'ni eng kam daromad, oltinchi - eng yuqori. Biroq, bunday gradatsiya oldindan belgilanmagan, sezilarli darajada ko'proq toifalarga ega bo'lgan tarif shkalalari mavjud.

Tarif jadvallari nafaqat ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin turli mutaxassisliklar. Masalan, Rossiya Federatsiyasida davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha yagona tarif jadvali mavjud. Bunday holda, darajalar paydo bo'ladi, bu aslida bir xil. Rossiya Federatsiyasining yagona tarif jadvalida 18 daraja mavjud. Birinchisiga nisbatan 18-darajali bit koeffitsienti 4,5 ga teng.

Tariflar jadvali ushbu tarif jadvali tatbiq etiladigan guruh doirasidagi turli malakadagi ishchilarning mehnatiga haq toʻlash qoidalarini belgilaydi. Korxona bir vaqtning o'zida bir nechta tarif shkalalarini qo'llashi mumkin. Masalan, oddiy va "issiq" - bu ishlab chiqarish sharoitlari og'ir bo'lgan ishchilar uchun ish haqi tizimining nomi. Ushbu holatda bilan ustaxonalarda ko'tarilgan harorat ish joylarida.

Raqamlararo koeffitsientlar- bu malakalarning bir darajaga ko'tarilishi bilan ish haqining o'sish darajasini aniqlash uchun oldingi darajaga nisbatan hisoblangan koeffitsientlar. Odatda, bir qator raqamlar orasidagi koeffitsientlar bir-biriga yaqin qiymatga ega.

Tarif shkalasi misoli

Bo'shatish	1	2	3	4	5	6
Bit faktori	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0
Raqamlararo koeffitsient	-	1,1	1,23	1,11	1,13	1,18

Misoldan ko'rinib turibdiki, daraja koeffitsientlariga ko'ra, birinchi va oltinchi darajalar o'rtasidagi ish haqining farqi ikki baravar farq qiladi.

E'tibor bering, raqamlararo koeffitsientlar tarmog'idagi uchinchi va oltinchi raqamlar seriyadan "ajralib turadi". Bu ko'pincha mahalliy sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Masalan, ma'lum bir korxonada ishchilarning aksariyati uchinchi toifaga ega, ammo oltinchi toifadagi ishchilar etarli emas.

Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan mehnatga haq to'lashning tarif tizimi

Stattya 96. Tarif to'lov tizimi To'lovni tashkil etish uchun asos bo'lib, tarif jadvallari, tarif stavkalari, bog'cha ish haqi sxemalari va tarif-malakaviy xarakteristikalar (avanschilar) o'z ichiga olgan tarif to'lov tizimi hisoblanadi. Tarif tizimi G'olib sektor uchun to'lovlar ularning murakkabligiga qarab, ishchilar uchun esa - ularning malakasi va tarif shkalasi darajalariga qarab belgilanadi. Bu ish haqi darajasini shakllantirish va tabaqalash uchun asosdir. Tarif jadvalini shakllantirish(bog 'ish haqi sxemalari) eng kam ish haqi bo'yicha qonunchilik talablaridan oshib ketadigan stavka bo'yicha o'rnatiladigan birinchi toifali ishchining tarif stavkasi va tarif stavkalarining (m izhposadovykh) spívydyvydir registri (bog 'ish haqi). Yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini yangi tarif darajalariga ko'tarish va malaka toifalarini berish Ishchilar Vlasnik yoki uning vakolatli organi bilan tarif-malaka inspektori bilan kelishilgan holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasbiy vakil) bilan buni tekshirishlari kerak. Belgilangan amaliyot me'yorlarini muvaffaqiyatli bajaradigan va o'zlarining mehnat me'yorlaridan to'liq qoniqqan ishchilarga malaka toifalari ko'tariladi, ular kamida uch oy ichida yuqori darajadagi robotlarni tugatishlari va texnologiyani qo'pol ravishda buzish uchun malaka imtihonini topshirishlari kerak. intizom va mahsulot sifatining pasayishiga olib kelgan boshqa jiddiy buzilishlar, robototexnika Malaka bir toifaga qisqartirilishi mumkin. Darajani yangilash rasmiy ravishda, lekin u pasaytirilgandan keyin uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Doimiy ish haqi Xizmat xodimni tayinlash va malakasiga mos keladigan organ yoki uni tasdiqlovchi organ tomonidan belgilanadi. Attestatsiya natijalariga ko‘ra mansabdor shaxs yoki uni qo‘llab-quvvatlovchi organ xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning kunlik ish haqi miqdorini hududiy kombinat uchun belgilangan eng kam va eng yuqori ish haqi miqdorlari oralig‘ida o‘zgartirishga haqli.

96-modda. Ish haqining tarif tizimi Ish haqini tashkil etish uchun asos hisoblanadi tarif tizimi tarif jadvallarini, tarif stavkalarini, ish haqi sxemalarini va tarif va malaka tavsiflarini (ma'lumotnomalarni) o'z ichiga olgan ish haqi. Tarif tizimi Ish haqi ishni murakkabligiga qarab taqsimlash uchun ishlatiladi va ishchilar - ularning malakasi va toifalariga qarab. tarif jadvali. Bu o'lchamlarni shakllantirish va farqlash uchun asosdir ish haqi. Tarif jadvalini shakllantirish(rasmiy ish haqi sxemalari) birinchi toifali xodimning qonun hujjatlarida belgilanganidan oshib ketadigan miqdorda belgilangan tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi. o'lchamini belgilang eng kam ish haqi, tarif stavkalarining (rasmiy maoshlarning) malakalararo (idoralararo) nisbatlari. Bajarilgan ishlarni muayyan tarif toifalariga tasniflash va o'zlashtirish malaka toifalari Xodimlar mulkdor yoki u vakolat bergan organ tomonidan boshlang'ich tashkilotning saylangan organi bilan kelishilgan holda tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq amalga oshiriladi. kasaba uyushma tashkiloti(kasaba uyushmasi vakili). Malaka darajalari, birinchi navbatda, belgilangan mehnat me'yorlarini muvaffaqiyatli bajargan va o'z ishiga vijdonan munosabatda bo'lgan xodimlar uchun oshiriladi. mehnat majburiyatlari. Kamida uch oy davomida yuqori darajadagi ishlarni muvaffaqiyatli bajargan va malaka imtihonini topshirgan xodimlar o'z martabalarini oshirish huquqiga ega. Texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganlik va mahsulot sifatining yomonlashishiga olib kelgan boshqa jiddiy qoidabuzarliklar uchun xodim. malaka bir toifaga qisqartirilishi mumkin. Chiqindilarni qayta tiklash yilda amalga oshiriladi umumiy tartib, lekin uni qisqartirgandan keyin uch oydan oldin emas. Rasmiy ish haqi xodim egasi yoki uning vakolatli organi tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra mulkdor yoki u vakolat bergan organ xodimlarning ish haqi miqdorini ushbu Qonunda tasdiqlangan chegaralar doirasida o'zgartirishga haqli. belgilangan tartibda amalga oshiriladi tegishli lavozim uchun eng kam va maksimal ish haqi.

Tarif jadvalining afzalliklari va kamchiliklari

Tarif shkalasidan foydalanishning asosiy ustunligi - bu xodimning malakasi va olingan ish haqi o'rtasidagi muvofiqlik. Ish haqi nisbati korxona xodimlariga tushunarli bo'lgan aniq qoidalar bilan ifodalanadi va shuning uchun moddiy haq to'lash printsipining o'zi savol tug'dirmaydi.

Ta'riflangan afzallik ham eng muhim kamchilikdir. Bu, birinchi navbatda, ichki mentalitet bilan bog'liq. Tarif jadvali ishchilarning bir xil stress bilan ishlashini va shunga o'xshash ishlarni bajarishini nazarda tutadi. Biroq, ushbu ish haqini qo'llash amaliyotida ushbu satrlar muallifi bir necha bor kuzatganki, aslida "tenglashtirish" usta, smena ustasi va do'kon boshlig'ining menejer (ya'ni menejer emas, balki menejer) sifatidagi malakasiga ega bo'lganda paydo bo'ladi. odatda ishlatiladigan so'zning ma'nosida) ko'p narsani orzu qiladi. Natijada, "lumpenizatsiyalangan" turdagi motivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar, mehnat qonunchiligiga ko'ra, ular hali ham ma'lum miqdorni to'lashga "huquqli" ekanligini tezda tushunadilar. Ularning ish intensivligi keskin pasayadi, bu esa, o'z navbatida, boshqa turdagi ichki motivatsiya bilan hamkasblarini demotivatsiya qiladi. Shu munosabat bilan korxonalar tarif jadvali bilan bir qatorda foydalanadilar turli tizimlar turli harakatlar uchun bonus to'lovlari shaklida rag'batlantirish.

Darhaqiqat, tarif jadvali, bir tomondan, mumkin bo'lgan maksimal ish haqini oldindan belgilab beradi, boshqa tomondan, mehnat qonunchiligi minimal darajani cheklaydi - ish haqining 2/3 qismi bo'sh vaqt davomida xodimga kafolatlanadi. Bundan tashqari, bunday to'lov tizimi damehnat miqdorini o'qiydi, lekin uning sifatini hisobga olmaydi. Bu shuni anglatadiki, bir xil darajadagi ikki xodim, agar ular amaldagi ish haqi jadvaliga muvofiq bir xil darajaga ega bo'lsa, ma'lum vaqtdan keyin bir xil maosh olishlari kerak. Qoida tariqasida, malaka toifasi mehnat ko'nikmalari va malakalarini belgilaydi. Ammo mehnat ko'nikmalari va malakalarining mavjudligi ishning to'g'ri sifatini kafolatlamaydi. Shu sababli, korxonalar ishchilarning sa'y-harakatlarini farqlash va ularning ish sifatini baholash uchun tarif jadvallari va malaka toifalariga qo'shimcha ravishda foydalanadilar. murakkab tizimlar qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar.

Bu holat korxonada mehnatga haq to‘lash tizimini murakkablashtiribgina qolmay, balki tarif jadvali bo‘yicha soatlik ish haqining eng past darajada saqlanib qolishiga ham olib keladi. To'g'ri, buning yana bir sababi bor.

Vaqti-vaqti bilan eng kam ish haqi darajasining qonunchilik o'sishi sodir bo'ladi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, ammo tarif jadvallarini ehtiyotkorlik bilan "ishonchli" tuzgan korxona uchun vaziyat ishlab chiqarish xarajatlarining jiddiy oshishiga olib kelishi mumkin. moliyaviy muammolar. Bu quyidagi algoritm bo'yicha sodir bo'ladi - eng kam ish haqi darajasi qayta hisoblab chiqiladi minimal xarajat ish vaqti. Qoidaga ko'ra, kasaba uyushmasiga ega bo'lgan korxonada ham "tarmoqlararo shartnoma" mavjud bo'lib, bu ko'rsatkichga 1,2 koeffitsienti qo'llaniladi. Olingan ko'rsatkich birinchi toifadagi soatlik tarif stavkasi bilan taqqoslanadi. Agar yangi daraja ish haqi yuqoriroq bo'lsa, soatlik ish haqi stavkasi majburiy ravishda oshirilishi kerak. Nima bo'ldi? Hammasi oddiy - tarif koeffitsientlari kuchga kiradi! Natijada, umuman korxona bo'yicha ish haqi fondi sezilarli miqdorda o'sib bormoqda.
0

Har bir ishchi o'z ishi uchun maosh oladi. San'at asosida. 135 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish haqi xodim uchun belgilanadi. mehnat shartnomasi tashkilotdagi amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq. Ishga haq to'lash xodimning malakasiga, u bajaradigan ishning murakkabligi, miqdori va sifatiga bog'liq bo'lsa, ish haqini tarif tizimidan foydalangan holda farqlash mumkin.

San'atga muvofiq. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish haqining tarif tizimi o'z ichiga oladi:

• tarif stavkalari;
• ish haqi (rasmiy maoshlar);
• tarif jadvali;
• tarif koeffitsientlari.

Ish haqining tarif tizimining asosiy elementi tarif stavkalari hisoblanadi.

Tarif stavkasi- xodimga ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) ish me'yorini bajarganlik uchun ish haqi miqdori, kompensatsiya, rag'batlantirish va rag'batlantirishni hisobga olmagan holda, vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun belgilanadi. ijtimoiy to'lovlar. Birinchi toifadagi tarif stavkasi vaqt birligi uchun malakasiz mehnat uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

Tariflar jadvali— ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui. Tarif jadvali - bu turli malakali ishchilarning mehnatiga haq to'lashdagi nisbatlar shkalasi.

Tarif toifasi ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiradi va malaka toifasi uning darajasini tavsiflaydi. kasbiy ta'lim. Odatda, birinchi daraja eng kam malakali lavozimlarga beriladi va ishning murakkablik darajasi oshgani sayin, unvon ham oshadi.

Tarif koeffitsienti tarif stavkalari nisbatini belgilaydi ushbu toifadagi birinchi toifadagi tarif stavkasiga. Tarif koeffitsienti tarmoqning har qanday toifasining stavkasi birinchi toifadagi stavkadan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi, uning koeffitsienti har doim birga teng. Ekstremal toifalarning tarif koeffitsientlari nisbati tarif jadvalining diapazoni. Bugungi kunda eng keng tarqalgan olti va sakkiz xonali tarif shkalasi ikki diapazonga ega.

ESDA TUTING

Ishga haq to'lash tizimi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari tashkilot tomonidan mustaqil ravishda jamoa shartnomalari va ichki tuzilmalarida belgilanadi. mahalliy aktlar(bonuslar to'g'risidagi qoidalar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar va boshqalar). Turli tashkilotlar turli xil tarif shkalalarini belgilashlari mumkin, masalan, toifalar soni bo'yicha farqlanadi.

Tijorat tashkilotlarida qonunchilik darajasida joriy qilingan majburiy tarif jadvallari mavjud emas. Ular o'zlarining tarif jadvallarini ishlab chiqishlari mumkin. Xususiy ish beruvchi kompaniyaning tarif jadvalidagi toifalar sonini, tariflar va koeffitsientlar hajmini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Ish haqi shkalalarini ishlab chiqishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak: hech kim amaldagidan past maosh olmasligi kerak. minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi) va maksimal hajmi to'lov cheklanmagan.

DIQQAT

01.07.2016 yildan boshlab eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi darajada o'rnating 7500 rub.. ("Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi).

SAVDO TUZILMALARI BO'YICHA TARIF JADVALINI ISHLAB CHIQISH.

Tarif jadvalini ishlab chiqishda toifalararo koeffitsientlarni oshirish (toifadan toifaga) variantidan foydalaniladi. Quyidagilar mavjud tarif shkalasini yaratish variantlari:

• tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va progressiv nisbiy (foizlarda) o'sishi (1-jadval). Bunday holda, daraja oshgani sayin, koeffitsientlarning mutlaq va nisbiy qiymatlari ortadi;
• tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va doimiy nisbiy (foizlarda) o'sishi (2-jadval), bunda tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi qiymati doimiy bo'ladi;
• tarif koeffitsientlarining doimiy mutlaq va regressiv nisbiy (foizda) o'sishi (3-jadval), bunda mutlaq koeffitsientning o'sish sur'ati doimiy bo'ladi;
• tarif koeffitsientlarining regressiv mutlaq va regressiv nisbiy o'sishi (4-jadval). Bu erda koeffitsientning qiymati va nisbiy qiymat tarif koeffitsientlari daraja oshishi bilan kamayadi.

Eng tejamkor va keng qo'llaniladigan tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va nisbiy o'sishi hisoblanadi.

Jadval 1. Tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va nisbiy o'sishi shkalasiga misol
Tarif shkalasi parametrlari	Tarif toifalari
Tarif koeffitsientlari

Tarif koeffitsientlari ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Tarif koeffitsientlarini mutlaq oshirish Har bir raqam uchun formuladan foydalanib topish mumkin:

Tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi = Keyingi toifadagi tarif koeffitsienti - Oldingi toifadagi tarif koeffitsienti. (1)

Bizning misolimizda (1-jadvalga qarang) tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi quyidagilarga teng:

• 2-toifa uchun - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3-toifa uchun - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Hisoblash xuddi shunday tarzda 4-6 raqam uchun amalga oshiriladi.

Tarif koeffitsientlarining nisbiy oshishi da belgilangan foiz formula bo'yicha:

Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi = Keyingi ketma-ket toifadagi tarif koeffitsienti / Oldingi toifadagi tarif koeffitsienti × 100 - 100. (2)

Keyin tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi quyidagilarga teng bo'ladi:

• 2-toifa uchun - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• 3-toifa uchun - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Hisoblash xuddi shunday 4, 5 va 6 toifalar uchun amalga oshiriladi.

Jadval 2. Tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va doimiy nisbiy o'sishi shkalasiga misol
Tarif shkalasi parametrlari	Tarif toifalari
Tarif koeffitsientlari
Tarif koeffitsientlarini mutlaq oshirish
Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi, %

Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi doimiy qiymatga teng bo'lsin - 12 % .

Tarif koeffitsientlarini va ularning mutlaq o'sishini topamiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlari quyidagicha hisoblanadi.

Biz ma'lum bir toifadagi tarif koeffitsientining qiymatini X deb olamiz. Keyin 2-toifa uchun dastlabki formula quyidagicha bo'ladi:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2-toifali tarif koeffitsienti.

3-toifa uchun tarif koeffitsientini xuddi shunday formuladan foydalanib topamiz:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Xuddi shunday 4-6 toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi (1) formuladan foydalanib topiladi:

• 2-toifa uchun - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-toifa uchun - 0,13 (1,25 - 1,12).

Xuddi shu tarzda, qolgan toifalar uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishini hisoblaymiz (4-6).

Jadval 3. Tarif koeffitsientlarining doimiy mutlaq va regressiv nisbiy o'zgarishlar shkalasiga misol
Tarif shkalasi parametrlari	Tarif toifalari
Tarif koeffitsientlari
Tarif koeffitsientlarini mutlaq oshirish
Tarif koeffitsientlarining nisbiy regressiv o'zgarishi, %

Tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi doimiy qiymatga teng bo'lsin - 0,08 .

Tarif koeffitsientlarini va ularning qiymatlardagi nisbiy o'zgarishini topamiz.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlari quyidagicha hisoblanadi:

• 2-raqam uchun: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• 3-toifa uchun: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Xuddi shunday 4, 5 va 6-toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz.

E. V. Akimova, auditor

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin

Yagona tarif jadvali

Davlat sektorida 15 milliondan ortiq kishi band. Shu bilan birga, ishchilarning asosiy qismi ta’lim sohasida band.

Ish haqining o'sishiga qaramay, davlat sektorida ish haqi darajasi nihoyatda pastligicha qolmoqda. Yagona tarif jadvalining birinchi toifasining stavkasi 2003 yilda mehnatga layoqatli aholining yashash minimumining 23 foizini tashkil etdi va o'rtacha ish haqi 2700 rublni tashkil etdi va yashash minimumidan atigi 1,32 baravar oshdi. O'rtasida noqulay munosabatlar ham mavjud ish haqi davlat sektori va sanoat xodimlari, islohotdan oldingi davrda 70-80% dan 2000-2001 yillarda 48% gacha kamaydi. 2002 yilda bu nisbat yaxshilandi va 2003 yilda 55-60% ni tashkil etdi, bu esa 2001 yil dekabr oyida tarif stavkalari va byudjet sohasi xodimlarining ish haqining o'rtacha 1,89 martaga oshishi bilan bog'liq.

Byudjet sohasi xodimlarining mehnatiga haq to'lashdagi bunday holatning asosiy sababi, birinchi navbatda iqtisodiy omillar, kamchilik moliyaviy resurslar ish haqi uchun ajratilgan. Shu bilan birga, sanoat tarmoqlari va davlat sektorida ish haqi dinamikasidagi sezilarli farqlar davlat sektorida ish haqini tashkil etishga yondashuvlarni takomillashtirish zarurligidan dalolat beradi.

2008 yilga qadar turli darajadagi byudjetlardan moliyalashtiriladigan muassasalar mehnatiga haq to'lashni tashkil etish Yagona tarif jadvali (Yagona tarif jadvali) asosida tartibga solingan. Ushbu tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash "Davlat sektori tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashni tartibga solish to'g'risida" Federal qonuni va "Yagona tarif jadvalining birinchi toifali tarif stavkasi (ish haqi) to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. davlat sektori tashkilotlari xodimlari" va Yagona tarif jadvaliga (ETS) muvofiq amalga oshirildi. Inflyatsiya sharoitida ish haqini qayta hisoblashning mehnat zichligini kamaytirish maqsadida 1992 yilda byudjet sohasi xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvali joriy etilgan (1-jadval).

1-jadval – Yagona tarif jadvali

Baholarni to'lash	Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'rnatilgan yagona tarif jadvalining tarif koeffitsientlari

Davlat sektori tashkilotlari (UTS) xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvali Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 19 avgustdagi 895-sonli Farmoni bilan kiritilgan. Shunday qilib, uning muddati 12 yildan ortiq.

Yagona tarif jadvali qulay va aniq tizim davlat sektori xodimlarining ish haqi. U 18 ta toifadan iborat bo'lib, ularda ishning murakkabligi va xodimning malakasiga qarab, davlat sektoridagi xodimlarning lavozimlari (tarovchidan tashkilot rahbarigacha) joylashgan.

Yuqori inflyatsiya bilan barqaror iqtisodiyot sharoitida Yagona tarif jadvali turli sohalarda ish haqi darajasidagi koeffitsientlarni saqlab qolish, barcha byudjet sektorida ish haqini bir vaqtning o'zida va teng ravishda oshirish bo'yicha kelishilgan qarorlar qabul qilish mexanizmini taqdim etdi. UTSning 1-toifasi va raqamlararo koeffitsientlarni o'rnatish.

Bundan tashqari, Yagona tarif jadvali shakllanish elementi edi byudjetlararo munosabatlar, uning asosida o'lchamlar aniqlandi moliyaviy yordam federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga xodimlarga ish haqini to'lash uchun byudjet tashkilotlari.

Yagona tarif jadvali mavjud bo'lgan davrda bir nechta o'zgarishlarga duch keldi. Ular, asosan, 1-toifali tarif stavkasini qayta ko'rib chiqish, birinchi va oxirgi toifalar o'rtasidagi munosabatlar va lavozimlarni toifalarga ajratishni qayta ko'rib chiqishga tegishli edi.

Birinchi va oxirgi raqamlar orasidagi nisbat eng ko'p edi muhim masala Yagona tarif jadvalini qo'llashda va uni o'zgartirish choralari bir necha bor amalga oshirildi. Dastlab, Yagona tarif jadvalining 1 va 18-toifalari o'rtasidagi nisbat 1:10,07 qilib belgilangan bo'lsa, keyinchalik UTS mavjud bo'lgan davrda moliyaviy resurslarning etishmasligi tufayli 1:7,5 va 1:8,3 ga qisqartirildi. ammo kasaba uyushmalarining bosimi ostida u o'zining dastlabki qiymatiga qaytdi.

Rossiya Federatsiyasida davlat sektori tashkilotlari xodimlari uchun eng kam tarif stavkasi (ish haqi) xodimlarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari tizimiga kiritilgan va federal qonun bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan Yagona tarif jadvalining barcha toifalari uchun tarif stavkalari tasdiqlanadi. Kategoriyalararo koeffitsientlar ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining Butunrossiya birlashmalari vakillari bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Amaldagi federal qonunga muvofiq, ETSning ekstremal toifalari o'rtasidagi nisbat 1: 4,5 dan past bo'lishi mumkin emas. Qabul qilingandan keyin federal qonun Yagona tarif jadvalining birinchi toifasidagi tarif stavkasi miqdori bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining qoidalar byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi miqdori bo'yicha.

Yagona ijtimoiy tizimning barcha toifalari xodimlarining ish haqi birinchi toifadagi ish haqini tegishli tarif koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Shu sababli, UTSni ishlab chiquvchilar tomonidan toifa va tarif koeffitsienti o'rtasida qanday analitik bog'liqlik ishlatilganligi qiziq edi. Manba ma'lumotlarini o'rganishning grafik-analitik usullari ularning o'zboshimchalik bilan olinganligini va ularni biron bir oddiy model bilan tasvirlab bo'lmasligini ko'rsatdi.

Darhaqiqat, 1992 yilda qabul qilingan UTS shkalasining tarif koeffitsientlari o'rtasidagi farq dastlab ortib borishi (0,3; 0,39), keyin pasayish (0,22) va keyin yana o'sish (0,25; 0,28; 0,32 va hokazo) bo'lishini qanday izohlash mumkin. .)?

1999 yilda qabul qilingan UTS shkalasi ham kamchiliklardan xoli emas edi, agar biz birinchi olti toifa va tarif koeffitsientlari o'rtasidagi bog'liqlikni grafik tarzda tasvirlasak, ko'rinadigan bo'ladi. 1992 va 1999 yillardagi ETS shkalalari qiymatlariga mos keladigan nuqtalar yordamida tuzilgan grafiklar burilish nuqtalariga ega, ammo ular faqat konkav yuqoriga qarab turishi kerak edi.

Bu aniq xato 1999 yilgi UTS shkalasini ishlab chiquvchilar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2000 yilda davlat sektori tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvalining birinchi dan oltinchi toifalaridagi tarif stavkalarini (ish haqini) oshirish to'g'risida qaror qabul qilish orqali tuzatilgan. 2001 yil 1 yanvardan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvalining tarif stavkalari (ish haqi) 68 rublga oshirildi. - birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi); 30,5 rub. - ikkinchi toifadagi tarif stavkasi; 10 rub uchun. - uchinchi toifadagi tarif stavkasi. 2001 yil 1 iyuldan: 168 rublga. - birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi); 130,5 rub. - ikkinchi toifadagi tarif stavkasi; 96,9 rub. - uchinchi toifadagi tarif stavkasi; 77,9 rub. - to'rtinchi toifadagi tarif stavkasi; 54,9 rub. - beshinchi toifadagi tarif stavkasi; 27,9 rub. - oltinchi toifadagi tarif stavkasi.

Shundan so'ng, 2001 yil 1 dekabrdan boshlab UTS shkalasi joriy etildi, u 2006 yil 1 maygacha amalda bo'ldi (biroz yaxlitlash bilan). uni hisoblash xatosi 3% dan oshmagan holda, y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039 kvadrat parabola etarli ekanligi ma'lum bo'ldi.

2006 yil 1 maydan kuchga kirgan UTS shkalasidagi so'nggi o'zgarish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 29 apreldagi 256-sonli qarori) matematik nuqtai nazardan hech qanday tanqidga dosh berolmaydi. Buni silliq egri chiziq bilan tasvirlab bo'lmaydi, chunki to'rtinchi va o'n ettinchi toifalar yaqinida uning keskin o'zgarishi paydo bo'ladi, bu faqat UTS toifalariga ega bo'lgan davlat sektori xodimlarining ish haqini 4 dan 17 gacha oshirishni istamasligi bilan izohlanadi.

Shu bilan birga, haqiqiy ish haqini oshirishning butun mantig'i buzilgan. Ushbu toifadagi ishchilar o'rtasida uning o'sishining real foizi hech qanday asossiz tartibsiz tarzda aniqlangan va 14,9% dan 15,85% gacha (2-jadval). Maksimal ish haqining 37,5% ga oshishi faqat birinchi va oxirgi toifalarda ishlaydiganlarga ta'sir ko'rsatdi. Ya’ni, mamlakatimizda malakasiz kadrlar bilan bir qatorda ijtimoiy jihatdan eng zaif qatlamlar yagona texnik tizimning o‘n sakkizinchi toifasi berilgan byudjet tashkilotlari rahbarlaridir.

2-jadval - ETS shkalasining o'zgarishi

Tarif koeffitsientlari
Foizni oshiring
Tarif koeffitsientlari
Foizni oshiring

Ushbu yo'nalishda yanada puxta o'ylangan siyosat Moskva hukumati tomonidan 2006 yil 18 apreldagi 260-PP-sonli "Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvalining tarif stavkalarini (ish haqini) oshirish to'g'risida" gi qarori bilan olib borilmoqda. Moskva shahridagi muassasalar 2006 yil 1 maygacha amalda bo'lgan UTS shkalasini saqlab qolgan holda 2200 rubl miqdorida birinchi darajali stavkani joriy qildi.

Yagona tarif jadvalining birinchi toifali tarif stavkasi turli davrlar eng kam ish haqiga nisbatan har xil edi (3-jadval). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bilan u Rossiya Federatsiyasidagi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

3-jadval - Tarif stavkasining eng kam ish haqiga bog'liqligi

1992 yilda UTS joriy etilgandan beri mavjud sezilarli o'zgarishlar V iqtisodiy rivojlanish va moliya sektori.

Aholining yashash qiymatining sezilarli hududiy farqlari mamlakatning turli mintaqalarida turli darajadagi ish haqini talab qiladi. Barcha hududlar uchun federal darajada o'rnatilgan yagona tarif stavkalari va UTS ish haqi Rossiya Federatsiyasi hududlari bo'ylab turmush darajasining farqlanishini to'liq hisobga olmaydi.

Yagona tarif jadvalining asosiy kamchiliklari qatoriga quyidagilar kiradi:

· past daraja 1-toifali tarif stavkasi (UTS mavjud bo'lgan davrda - ba'zan eng kam ish haqidan ham past). Buning sababi shundaki, birinchi toifadagi tarif stavkasini hatto 10-20 foizga oshirishni ta'minlash uchun barcha darajadagi byudjetlar uchun katta moliyaviy xarajatlar talab etiladi, chunki boshqa barcha toifalar uchun tarif stavkalari (ish haqi) bir xil miqdorda oshirilishi kerak;

· davlat sektorining barcha tarmoqlarida mehnatga haq to‘lash shartlari va darajalarining tabaqalanishini aks ettirish uchun 18 ta toifaning yetarli emasligi;

· mehnatga haq to'lashda tarmoq o'ziga xosligi yetarlicha hisobga olinmaganligi. Asosan, sanoat xususiyatlari qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tizimi orqali aks ettiriladi.

Tarif jadvali - tarif koeffitsientlari nisbati, toifalar sonini, ishchilar toifalarini, shuningdek, toifalararo koeffitsientlarni belgilovchi shkala.

Hozirgi vaqtda tarif jadvallarining ikkita varianti keng tarqalgan: 18 toifaga ega bo'lgan yagona tarif jadvali (UST) va qishloq xo'jaligi korxonalarida qo'llaniladigan 6 toifali tarif jadvali.

Tarif jadvalidan foydalangan holda tarif stavkalarining nisbati xodimning malakasiga (ishning murakkabligiga) qarab belgilanadi.

Tarif jadvali birinchi (eng past) toifadan boshlab soatlik yoki kunlik tarif stavkalari ko'rsatilgan jadvallardan iborat. Har bir jadvalda ish haqi to'lanadigan ishchilar va vaqtinchalik ishchilar uchun tarif stavkalari ko'rsatilgan.

Turli toifadagi tarif stavkalarining nisbati tarif jadvalidan foydalangan holda aniq aniqlanadi: ikkinchisidan boshlab har bir toifaga qarama-qarshi bo'lgan tarif jadvalidagi koeffitsient (birinchi toifa bir koeffitsientga ega), bu tarif stavkasining necha marta ko'rsatilganligini ko'rsatadi. toifasi birinchi toifadagi ko'rsatkichdan yuqori. Tariflar jadvalining diapazoni ekstremal toifadagi tarif stavkalarining nisbati hisoblanadi.

Ishbilarmonlik muhitida bunday differentsiatsiyani amalga oshirish osonroq, chunki ish haqi fondini boshqarish uchun yanada moslashuvchan imkoniyat mavjud (albatta, tegishli qonunchilik doirasida). Keyinchalik qiyin vaziyatda - byudjet sohasi(ish haqi tizimi narxlarning ko'tarilishi va mehnat bozoridagi tebranishlarga shunchaki javob bera olmaydi) va bu tashkilotni talab qildi yangi tizim ish haqi.

Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, ijtimoiy himoya va boshqa byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi va tabaqalanishining rag'batlantiruvchi rolini kuchaytirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Hukumati "Budjet sektori xodimlarining ish haqi darajasini tabaqalashtirish to'g'risida" gi qarorini qabul qildi. 1992 yil 1 dekabrdan kuchga kirgan 14.10.1992 yildagi 785-sonli yagona tarif jadvali to'g'risida.

Yagona tarif jadvali 18 toifaga ega, ulardan 1 dan 8 gacha toifalar ishchilar uchun, 2 dan 18 gacha toifalar esa xodimlar uchun ajratilgan.

Har bir toifaga tarif koeffitsienti mos keladi. Hukumat tomonidan belgilangan birinchi toifadagi stavkani (ish haqini) ushbu koeffitsientga ko'paytirish orqali ma'lum bir lavozim uchun ish haqi aniqlanadi. Qanchalik yuqori bo'lsa, shunchalik yuqori koeffitsient, va shuning uchun ish haqi.

Bazaviy hisoblangan birinchi toifadagi tarif stavkalari hajmi iste’mol narxlarining o‘sishi va shunga muvofiq eng kam ish haqining o‘zgarishi kuzatilgan holda vaqti-vaqti bilan qayta ko‘rib chiqiladi va bu butun tarif jadvalini harakatga keltiradi.

Tariflar va ish haqi har bir xodimni attestatsiyadan o'tkazish va tariflash natijalariga ko'ra belgilanadi, chunki unga tarif jadvaliga muvofiq ma'lum bir unvon berilishi kerak.

Sanoatning yetakchi kasb egalari uchun ish haqi minimal va maksimal o‘rtasida belgilanadi.

Noishlab chiqarish sohasining turli sohalari xodimlari tomonidan bajariladigan funktsiyalarning umumiyligi ular uchun bir xil tarif oralig'ini belgilash imkonini berdi - bu UTSning katta afzalliklaridan biridir.

Sertifikatlashda xodimlarning turli guruhlari va toifalarining mehnat funktsiyalarini, xodimlarning aniq mehnat majburiyatlarini va ularning ta'lim darajasini taqqoslashdan tashqari, quyidagi omillar hisobga olinadi:

Ishning xilma-xilligi (murakkabligi);

Bo'ysunuvchilarni boshqarish;

Mustaqillik darajasi;

Mas'uliyat darajasi.

Buxgalter, iqtisodchi, mashinist yoki stenograf, muhandis, texnik, idora boshlig'i, omborxona, xo'jalik va boshqalar kabi xodimlarning lavozimlari noishlab chiqarish sohasining barcha tarmoqlarida teng darajada baholanadi.

Masalan, buxgalter lavozimi qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, barcha muassasalarda mavjud, ammo xodimlarning tayyorgarlik darajasi, ma'lumoti va malakasi farqlanadi va ko'pincha sezilarli darajada farq qiladi.

Bu shuni anglatadiki, tajribasiz buxgalterga tajribalidan ko'ra pastroq daraja tayinlanadi. Bundan tashqari, turli lavozimlar, shuning uchun har xil miqdordagi ish va mas'uliyat turlicha to'lanishi kerak. Tarifning alohida qatoriga “buxgalter-auditor” lavozimi kiritilgani bejiz emas (bu yuqori malaka va katta mas’uliyatdir).

Muhim va mas'uliyatli ishlarda ishlaydigan yuqori malakali ishchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi vazirliklari va idoralari tomonidan tasdiqlangan maxsus sanoat ro'yxatlari bo'yicha Yagona mehnat me'yorining 9-10 toifalari asosida stavkalar va maoshlar belgilanishi mumkin. ish o'rinlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq, UTSning 11 va 12-toifalari asosida, garchi umumiy toifalarda sakkizinchi inklyuzivgacha bo'lgan ishchilar uchun taqdim etilgan bo'lsa-da.

Rahbar o‘rinbosarlarining rasmiy maoshi, qoida tariqasida, 10-20 foiz, yordamchilar uchun esa rahbarning maoshidan 30-40 foiz kam miqdorda belgilanadi.

Qayd etish joizki, byudjet tashkilotlarida ishchilarga yuqori oylik maosh tayinlash natijasida kelib chiqadigan ish haqidagi farqni qo‘shimcha to‘lash mehnatga haq to‘lash fondini tejash hisobiga amalga oshiriladi.

Kategoriyalar o‘zboshimchalik bilan emas, balki ma’lum mezonlar bo‘yicha belgilanishini ta’minlash maqsadida tarif va malaka talablari ishlab chiqilib, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasi amal qilishda davom etmoqda.

Ushbu hujjatlarning talablari Yagona tarif jadvalining toifalari bilan bog'langan. Bu tariflar hisoblab chiqiladigan asosiy me'yoriy hujjatlardir.

Texnik ijrochilarga qo'yiladigan talablar oddiy - umumiy o'rta ta'lim va individual trening yoki belgilangan dastur (kurslar va boshqalar) bo'yicha maxsus tayyorgarlik. Ba'zi hollarda o'rta maxsus ma'lumot talab qilinadi.

Mutaxassislarga qo'yiladigan talablar, tabiiyki, yuqoriroq - bu umumiy ma'lumotdan yuqori tegishli profilgacha bo'lgan ma'lumot va ish tajribasi, chunki ma'lum bir lavozimni egallash uchun ma'lumotnomada ko'rsatilgan chegaralar doirasida tajriba talab qilinadi. Tajriba malakani bilvosita tavsiflaydi.

Xodimlarga ETS toifalarini berish uchun tashkilot yoki muassasa xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish ma'muriyatning mas'uliyati hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 1992 yil 23 oktyabrdagi 27-sonli qo'shma qarori byudjet mablag'larini oluvchi tashkilotlar va korxonalarni sertifikatlash tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalarni tasdiqlaydi.

Shunday qilib, Yagona tarif jadvali ishchilarning ish haqini unifikatsiya qilish imkonini beradi, shu bilan birga ushbu to'lovni moslashuvchan boshqarish imkoniyatini saqlab qoladi - bu mehnatni rag'batlantirish uchun juda muhimdir, chunki har bir xodim o'sish imkoniyatiga ega bo'lishni xohlaydi. va mehnatlari uchun adolatli haq olishadi

Shu sababli, byudjetdan tashqari sohadagi ko'plab korxonalar UTSning ba'zi tamoyillaridan foydalangan holda va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimchalar kiritgan holda o'zlarining tarif jadvallarini tuzadilar.

Bu, ayniqsa, ishchilar ko'p bo'lgan korxonalar uchun foydalidir, katta raqam turli xodimlar va inflyatsiya tufayli maoshlar tez-tez o'zgarib turadi - keyin birinchi toifadagi asosiy stavkani o'zgartirib, boshqa barcha stavkalar va ish haqini hisoblash oson, va xodimlar uchun ish haqi bo'yicha to'liq aniqlik mavjud, chunki ular o'z toifalarini bilishadi avans.

Tarif tizimi korxonada xodimlarning ish haqini hisoblash usullaridan biridir. U ishlab chiqilgan qoidalar asosida qurilgan yoki davlat organlari, yoki tashkilot ichida.

Ushbu tamoyillarga asoslangan hisob-kitoblar davlat me'yoriy hujjatlariga, xususan, to'g'risidagi qoidalarga kiritilishi kerak. Agar tarif jadvallari bo'yicha sanoat standartlari qabul qilingan bo'lsa, ular istisnosiz hamma tomonidan bajarilishi kerak. Tariflar tasdiqlanishi mumkin va.

U qanday?

Tarif jadvali ish haqini belgilovchi malaka toifalari va koeffitsientlar majmui. Ushbu to'lov shakli ishning tabiatini (), intensivligini, ob-havo sharoiti xodimlar qayerda ishlaydi, ularning kasbiy darajasi.

To'rlar quyidagilarga asoslanadi:

• Mehnat intensivligi.
• Zararlilik (normal, og'ir, xavfli sharoitlar mehnat).
• Korxonada yoki lavozimda ishlagan vaqt davomiyligi.
• Ish haqi tizimini shakllantirishning sanoat printsipi (in turli xil turlari tarmoqlar o'z toifalariga ega).

Ish haqi shkalasi soatlik ish haqiga asoslanadi. Ba'zi ishchilar yoki xodimlar uchun hisob-kitoblar, masalan, turli sohalarda ishlab chiqarilgan hajmga qarab amalga oshiriladi. Keyin rejalashtirilgan hajm smena yoki ish kunidagi soatlar soniga bo'linadi. Shu tarzda, xodimning soatlik stavkasi uning faoliyat turidan qat'i nazar hisoblab chiqiladi.

Korxona toifalardan tashqari stavkalarni yoki yuqoriroq ish haqini belgilashi mumkin.

Tarif jadvali ma'lum miqdordagi diapazonlarni o'z ichiga oladi - o'rtacha 6 bitli tarmoq ishlatiladi. Agar kerak bo'lsa, tizim yaratiladi katta raqam razryadlar, bu odatda ishlab chiqarishning murakkabligi bilan bog'liq. Tizimning ikkinchi komponenti koeffitsientdir. Ularni bilib, siz xodimning qancha olishini hisoblashingiz mumkin.

Ushbu tizim va baho tizimi o'rtasidagi farqlar quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Tashkilotlarda qanday qo'llaniladi?

Asosiy qoidalar ishlab chiqilgan mehnat qonunchiligi San'atda. 143-145 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. tomonidan umumiy qoida ish haqi tarif va malaka ma'lumotnomalari asosida amalga oshiriladi. Davlat qoidalari asosdir, lekin qonunda chetga chiqish taqiqlanmagan bo'lsa, boshqa qoidalar ham belgilanishi mumkin.

O'zgarishlar ish joyidagi odamlarni himoya qilishning pasayishiga olib kelishi mumkin emas. Masalan, bu eng kam ish haqiga tegishli.

To'lov tizimi boshqaruv buyrug'i bilan o'rnatiladi. Ish beruvchi va xodimlar xulosa qilish huquqiga ega jamoa shartnomasi va u erda tariflashning barcha nuanslarini hal qiling.

Asosan, xususiy sektor korxonalari davlat qoidalariga rioya qilishga harakat qilishadi. Sababi oddiy: agar muammolar yuzaga kelsa, ular ish beruvchini ayblash uchun harakat qilishlari mumkin tarif jadvali qonunga muvofiq emas, xususan, bunday da'volar soliq xizmati. Bundan tashqari, ushbu standartlarni qo'llashning tasdiqlangan amaliyoti mavjud. Bu sizni nazorat qiluvchi organlar bilan munosabatlardagi ko'plab qiyinchiliklardan himoya qiladi.

Davlat sektori xodimlari uchun yagona tarif jadvali

Xususiy korxonalardan farqli o'laroq, davlat organlari tashkilotlar esa mehnatga haq to‘lash sohasidagi davlat me’yorlariga to‘liq rioya etishlari shart.

Davlat va munitsipal tuzilmalarda tariflarni to'lash tizimining o'ziga xos xususiyati asosiy ish haqining mavjudligi. Bu eng kam ish haqining o'ziga xos analogidir. Asosiy ish haqiga qo'shiladi har xil turlari jazo sifatida olib tashlanishi mumkin bo'lgan bonuslar. Bundan tashqari, dan ko'proq odamlar ichida ishlaydi hukumat tuzilmasi, u qanchalik ko'p bonuslarga ega bo'lsa yoki hisoblash koeffitsienti oshadi (xizmat muddati uchun bonuslar deb ataladi).

Bundan qariyb 10 yil avval (2007-yil) ro‘y bergan o‘zgarishlarni hisobga oladigan bo‘lsak, yagona tarif jadvali rasman bekor qilingan.

Aslida u hali ham ishlaydi sanoatning ish haqi tizimi. Har bir sohaning o'ziga xos asosiy ish haqi va koeffitsientlari mavjud. Masalan, tibbiyot xodimlariga ish haqi bazaviy ish haqi asosida to‘lanadi.

Darhaqiqat, eski tizim o'zgartirilgan holatda ishlashda davom etmoqda va mehnatga haq to'lash tizimining nomi ham o'zgargan. Rasmiy ravishda, UTS federal davlat xizmatining ayrim toifalariga nisbatan qo'llashda davom etmoqda.

Ish haqini tartibga solish tizimi

Hukumat ish haqi fondini sarflash bo'yicha bir qator aktlarni ishlab chiqdi. Xususan, rag'batlantirish to'lovlarini ishlab chiqarish qoidalari va asoslari. Davlat professional standartlar, buning asosida ma'lum bir mansabdor shaxs yoki ishchining ko'k rangli kasbdagi faoliyatining samaradorligi baholanadi.

Yangi tizimning muammosi shundaki, menejment qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan boshqa ehtiyojlar uchun mablag'larni suiiste'mol qilishga moyildir. Bundan tashqari, menejerlar va oddiy xodimlar o'rtasidagi ish haqi bo'yicha huquqiy tafovut saqlanib qolmoqda.

Ba'zi ekspertlarning fikricha, 2007 yilgi Farmon yakuniy emas va amaldagi qoidalarni o'zgartirish uchun yanada jiddiy qadamlar qo'yiladi.

Zamonaviy tasniflash

Tarif shkalalarini bir nechta asoslar bo'yicha tasniflash mumkin:

• sanoat;
• davlat (shahar) va xususiy korxonalarda;
• davlat organlari tizimidagi bo'linish.

Masalan, alohida to'lov tizimi tibbiyot xodimlari va harbiy tashkilotlar xodimlari. Jumladan, shifokorlarga asosiy maosh va eng kam ish haqi inobatga olingan holda olgan toifalari bo‘yicha ish haqi to‘lanadi.

Tariflar quyidagilarga asoslanishi mumkin:

• markazlashtirilgan akt bo'yicha (tananing qarori). davlat hokimiyati yoki korxona ma'muriyati);
• shartnoma asosida (jamoa shartnomasi).

Bundan tashqari, agar qonunchilikdagi o'zgarishlarni qat'iy hisobga olsak, davlat xizmati Ish haqining avvalgi ko'rinishidagi tarif tizimi deyarli qo'llanilmaydi, garchi uning asosidagi printsipdan foydalanish davom etmoqda.

Sanoat shartnomalari alohida toifadir. Ularning mohiyati shundaki, ish beruvchilar va bir tarmoqdagi kasaba uyushmalari vakillari ish haqi qoidalari bo'yicha kelishuvga erishadilar. Shartnoma ish haqini davlat minimumidan kamaytira olmaydi. Odatda, bunday tamoyillar sanoat va iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarida qo'llaniladi. Tarmoqlararo shartnomalar tuzishda hech qanday cheklovlar yo'q.