Ish jarohati: bu nima va to'g'ri hujjatlar. Ishda shikastlanish turlari - asosiy sabablar, kompensatsiya to'lovlarini olish va olish usullari. 1973 yilda ish bilan bog'liq jarohatlar qanday tekshirilgan

Ishlab chiqarish jarohati jarohat olgan ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham juda yoqimsiz hodisadir. Biroq, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'lmaydi va ishda odam turli xil jismoniy jarohatlar olishdan sug'urta qilinmaydi, hatto korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalariga eng ehtiyotkorlik bilan rioya qilgan holda ham. Jarohat quyidagi hollarda sodir bo'lsa, ish bilan bog'liq deb ataladi.

• xodim ish joyida va ish vaqtida mehnat funktsiyalarini bajaradi;
• ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda yoki ish beruvchining roziligi bilan shaxsiy transportda ish joyiga borish va qaytish;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
• , shu jumladan sayohat paytida;
• ish joyidan tashqarida ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish;
• smenalar orasidagi dam olish davrida.

E'tibor bering, ba'zi hollarda ish vaqtida olingan jarohatlar ham ish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida tasniflanadi. Masalan, umumiy kasallik yoki o'z joniga qasd qilish sababli xodimning o'limi yagona sababi bo'lgan jarohatlar.

Tashkilot rahbariyati nima qilishi kerak?

Avvalo, jarohatlangan ishchiga birinchi yordam ko'rsatilishi kerak yoki jarohatning og'irligiga qarab tez yordam chaqirish kerak. Jabrlanuvchini tibbiy tashkilotga etkazib berishda uning ko'rikdan o'tishini kuting va olingan ish jarohatlarining tabiati va og'irligi to'g'risida tibbiy xulosa oling.

Shuningdek, ta'siri odamlarga zarar etkazadigan omillarni bartaraf etish uchun zarur choralarni ko'rishingiz kerak bo'ladi.

Voqea joyidagi vaziyatni baxtsiz hodisa bo'yicha tergov boshlangunga qadar saqlang. Agar buning iloji bo'lmasa yoki baxtsiz hodisa yoki boshqalarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, vaziyatni diagramma chizish, suratga olish yoki suratga olish orqali yozib oling. Baxtsiz hodisa guvohlarini aniqlang - ularning ko'rsatmalari voqea sabablarini aniqlashda muhim rol o'ynaydi.

Keyin ish jarohati uchun hujjatlar keladi. Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqariladi va tergov to'g'ridan-to'g'ri boshlanadi.

Tekshiruv uchun buyurtma namunasi

Tekshiruv tugagandan so'ng, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida bayonnoma tuziladi, unda avariyaning holatlari va sabablari batafsil ko'rsatilgan va huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan shaxslar ko'rsatilgan.

Baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot namunasi

Mehnat jarohati olgan taqdirda ish beruvchi nimaga duch keladi?

Ish beruvchi uchun oqibatlar xodimning jarohatlarining og'irligiga va voqea sabablarini aniqlashga bog'liq.

Guruh yoki jiddiy baxtsiz hodisa (shu jumladan o'lim) sodir bo'lgan taqdirda, tergov komissiyasi tarkibiga tashkilot xodimlaridan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, viloyat kasaba uyushmasi va mahalliy hokimiyat vakillari kiradi. Shunga ko'ra, komissiya, qoida tariqasida, dastlab ish beruvchiga nisbatan do'stona munosabatda bo'ladi va uni xodimga zarar etkazishda ayblash uchun eng kichik qoidabuzarliklarni topishga harakat qiladi. Baxtsiz hodisaning aybdorlarini aniqlashda komissiya birinchi navbatda ularni intizomiy javobgarlikka tortishni talab qiladi. Va keyin, sodir etilgan huquqbuzarliklar va ularning oqibatlariga qarab, ish beruvchining mansabdor shaxslari ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlikka tortiladi, shu jumladan ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Va ishchilarni ta'minlamaganlik uchun mansabdor shaxslar 20 000 dan 30 000 rublgacha, yuridik shaxslar esa 130 000 dan 150 000 rublgacha jarimaga tortiladi (4-qism).

Ularni bajarish majburiyati yuklangan shaxs tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu beparvolik tufayli inson sog'lig'iga jiddiy zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, 400 000 rublgacha jarima yoki 400 ming rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi. mahkumning 18 oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdori yoki 180 soatdan 240 soatgacha bo'lgan majburiy mehnat yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki majburiy mehnat. bir yilgacha muddatga yoki bir yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz muddatga ozodlikdan mahrum qilish (Jinoyat kodeksining 143-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

O'sha qilmish ehtiyotsizlik oqibatida inson o'limiga sabab bo'lsa, - to'rt yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. uch yilgacha bo'lgan muddat yoki usiz (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 2-qismi).

Tog'-kon, qurilish yoki boshqa ishlarni bajarishda xavfsizlik qoidalarini buzish, agar bu ehtiyotsizlik tufayli inson sog'lig'iga og'ir yoki katta zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, 80 000 rublgacha jarima yoki 80 000 rubl miqdorida jarima bilan jazolanadi. mahkumning olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari yoki uch yilgacha ozodlikni cheklash yoki uch yilgacha majburiy mehnat yoki shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilmasdan (RF Jinoyat kodeksining 216-moddasi 1-qismi).

O'sha qilmish ehtiyotsizlik oqibatida inson o'limiga sabab bo'lsa, - muayyan lavozimlarni egallash yoki egallash huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. uch yilgacha bo'lgan muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 216-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, jabrlangan xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli, uning miqdori tomonlarning kelishuvi yoki sud tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchilar mehnat jarohatlari natijasida vafot etgan ishchilarning oilalariga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa to'lashga majbur.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi vafot etgan fuqaroning oilasiga to‘langan tovon pulini kompaniyadan undirish talabi bilan sudga murojaat qilgan. Marhum haydovchining aybi bilan avtohalokatga uchragan xizmat mashinasida yo‘lovchi bo‘lib, ayni paytda sudlanuvchi kompaniya xodimi bo‘lgan. FSSning ta'kidlashicha, baxtsiz hodisa aybdorining ish beruvchisi va ortib borayotgan xavf manbai egasi yuzaga kelgan kasbiy shikastlanish uchun javobgardir va shuning uchun vafot etganlarning qarindoshlariga kompensatsiya to'lash uchun Jamg'armaning xarajatlarini qoplashi shart. Kompaniya, tushunarli, to'lashni xohlamadi.

Ushbu nizo bo'yicha yakuniy qaror Shimoliy-G'arbiy okrug arbitraj sudi tomonidan qabul qilindi. 10.04.2018 yildagi A05-1284/2018-sonli qarorda ushbu vaziyatda FSSning regress da'vosi, hatto ma'lum bir vaziyatda sug'urtalangan va zarar etkazuvchisi bo'lishiga qaramay, qanoatlantirilishi kerakligini ta'kidlaydi. bir xil odam. Bunday sharoitda etkazilgan zarar uchun javobgarlik qoidalari saqlanib qoladi, shuning uchun ish beruvchi kompaniya regress da'vosida marhumga nafaqa to'lash uchun FSS xarajatlarini qoplashi kerak.

Eslatib o'tamiz, 2015 yilda Shimoliy-G'arbiy okrug hakamlik sudi shunga o'xshash ish bo'yicha butunlay boshqacha qaror qabul qilgan. Xususan, 2016 yil 19 sentyabrdagi F07-7344/2016-sonli qarorida A66-13615/2015-sonli ishda ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xarajatlarini qoplashga majbur emasligi, chunki kompensatsiya to'langanidan beri jabrlanganlarning oilalari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Fondning majburiyati hisoblanadi.

Endi, aftidan, sud amaliyoti o'zgarmoqda. Bundan tashqari, baxtsiz hodisalar uchun javobgar bo'lgan fuqarolarning ish beruvchisi bo'lgan kompaniyalar, agar uchinchi shaxs (xodim bo'lmagan) vafot etgan bo'lsa, deyarli har doim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga jabrlanganlarning qarindoshlariga nafaqa to'lash uchun to'lovlarni qaytarishga majburdirlar. Volga viloyati avtonom okrugi 2017 yil 14 iyuldagi F06 -22489/2017-sonli ish bo'yicha A57-25387/2016, Ural okrugi hakamlik sudining 2018 yil 23 iyuldagi F09-3590/18-sonli ish bo'yicha qarori. No A50-34340/2017).

Noxush oqibatlardan qochishga qanday harakat qilish kerak

Hech bir rahbar o'z xodimining ish joyida jarohat olmasligiga, ular aytganidek, kutilmaganda to'liq ishonch hosil qila olmaydi. Shuning uchun, agar baxtsiz hodisa yuz bersa, salbiy oqibatlardan qochish yoki hech bo'lmaganda ularni minimallashtirish haqida oldindan tashvishlanishga arziydi.

Birinchidan, barcha xodimlarni tanishish sanasi ko'rsatilgan imzo bilan tanishtiring. Kerakli treningni o'tkazing va buni tasdiqlovchi hujjatlarni (shuningdek, ko'rsatmalar bilan tanishish hujjatlarini) xavfsiz joyda saqlang. Esingizda bo'lsin, agar sizning xodimingiz o'n besh santimetrlik poshnali tufli kiyishga qarshilik qila olmasa, zinadan yiqilib, bo'ynini sindirib tashlasa, unda siz aybdor bo'lasiz! Agar siz ofisda mustahkam poyabzal kiyishingiz va zinapoyadan tushayotganda tutqichlardan mahkam ushlashingiz kerakligi haqidagi ko'rsatmalarni o'qiganingizni isbotlamasangiz.

Ikkinchidan, baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda harakatlar algoritmini ishlab chiqish va uni barcha xodimlarga, ayniqsa quyi va o'rta bo'g'in rahbarlariga etkazish. Jabrlanuvchiga tez va mohirona birinchi yordam ko'rsatish nafaqat shikastlanish oqibatlarining og'irligini kamaytiradi, balki inson hayotini saqlab qolishi mumkin. Voqea holatini saqlab qolish va guvohlarni aniqlash hodisaning sabablari va aybdorlarini aniqroq aniqlashga yordam beradi, ayniqsa, agar sabab jabrlanuvchining o'zi harakatlari bo'lsa.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

"Ishlab chiqarish jarohati" atamasi xodimning baxtsiz hodisa tufayli ish joyida shikastlanish (zarar) olishini anglatadi, masalan, xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotish (doimiy/vaqtinchalik), uni boshqa ishga o'tkazish zarurati yoki. uning o'limi.

Bunday jarohatlar qanday hujjatlashtirilgan va xodim nimani kutishi mumkin?

Ish joyidagi shikastlanish nima?

24.07.98 yildagi 125-sonli Federal qonunining 5-moddasiga binoan, ish beruvchi bilan shartnoma / shartnoma tuzgan har bir xodim (shu jumladan amaliyotda talabalar) ish bilan bog'liq jarohatlar yoki kasbiy kasalliklardan sug'urta qilinishi kerak. Sug'urta - bu xodimning bevosita ish joyida yoki unga boradigan yo'lda shikastlanganligidan qat'i nazar, etkazilgan zararni qoplash kafolati.

Ish bilan bog'liq jarohatlar nima deb hisoblanadi? Biz "Qonun maktubi" ni o'rganamiz ...

Ishda olingan, ammo ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar - xodimning maishiy jarohatlari

1. Jamoat transportida, piyoda yoki shaxsiy avtomobilda (boshqaruv bilan kelishuvsiz) ishga (yoki ishdan) ketayotganda olinadi.
2. Korporativ tadbirda olingan.
3. Kasallik yoki o'z joniga qasd qilishga urinish tufayli olingan va o'limga olib kelgan.
4. Xodimning alkogol yoki boshqa mastligi tufayli olingan (zaharli moddalar ishlatilgan texnologiya / jarayonning buzilishi bundan mustasno).
5. Xodim jinoyat sodir etganida olingan.
6. Kompaniya hududida sport o'yini paytida olingan.
7. Kompaniyaning binolarida rahbariyatning ruxsatisiz har qanday narsalarni ishlab chiqarish jarayonida olingan - shaxsiy maqsadlar uchun.
8. Rahbariyatning buyrug'isiz xizmat mashinasidan foydalanish natijasida olingan (shaxsiy maqsadlar uchun).
9. Qasddan olingan (o'ziga shikast etkazish).

Hujjatlar, ro'yxatga olish va tekshirish tartiblari

Xodim shikastlanganda boshqaruv harakatlarining bosqichma-bosqichligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-230-moddalarida, shuningdek, 1-sonli Nizomda aks ettirilgan.

Shunday qilib, xodim bilan bog'liq baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, menejer majburdir ...

Eslatmada:

1. Ish joyidagi baxtsiz hodisa/jarohatlarni tekshirish uchun cheklash muddati yo'q. Ya'ni, agar rahbar xodim tomonidan olingan jarohatni yashirsa (yoki tergovda qonunbuzarliklar aniqlangan taqdirda), davlat mehnat inspektori jabrlangan xodim yoki uning qarindoshlarining arizasidan so'ng qo'shimcha tekshiruv o'tkazadi.
2. Sug'urta hodisasini yashirganlik uchun menejer uchun jarima 1000 rublgacha. (mansabdor shaxslar uchun), 10 000 rublgacha. (yuridik shaxslar uchun).

Ish beruvchi tomonidan sug'urta fondiga taqdim etiladigan hujjatlar:

1. Shartnoma yoki xodimning mehnat daftarchasi nusxasi.
2. Mehnat jarohati to'g'risidagi hisobotning nusxasi.
3. Ishda jarohat olganligi sababli nafaqalarni to'lash muddati to'g'risidagi hujjat (taxminan vaqt / nogironlik bo'yicha).

Jabrlangan xodimdan olingan hujjatlar:

1. Ariza formasi.
2. Xodimni reabilitatsiya qilish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar (ijtimoiy, tibbiy va kasbiy).
3. Tibbiy ko'rik muassasasining kasbiy/mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi to'g'risidagi xulosasi.
4. Reabilitatsiya dasturi.
5. Xodimga kerak bo'lgan reabilitatsiya turlari bo'yicha tibbiy ko'rik muassasasining xulosasi.

Baxtsiz hodisani tekshirish uchun hujjatlar (ro'yxat komissiya raisi tomonidan belgilanadi):

1. Mehnat daftarchasi (yoki shartnoma).
2. Pasport.
3. Ish tavsifi.
4. Shaxsiy karta shakli T-2.
5. Vaqt jadvali.

Shikastlanishni tergov qilinadigan ish deb tan olishda talab qilinadigan hujjatlar:

1. 2-shakldagi sug'urta hodisasi to'g'risida xabarnoma.
2. Komissiyani tayinlash to'g'risidagi buyruq.
3. Tergov materiallari bo'lgan hujjatlar: fotosuratlar/video materiallar, diagrammalar, guvohlar va jabrlanuvchini so'roq qilish bayonnomalari, jarohatlar to'g'risidagi tibbiy xulosa (315/u shakl), ekspert xulosalari, shikastlangan joyni tekshirish bayonnomasi (7-shakl). ), tadqiqot natijalari va boshqalar.
4. Baxtsiz hodisalar to'g'risidagi dalolatnoma (baxtsiz hodisa/jarohatlanish) - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda 3 nusxada N-1 shakl. Majburiy - komissiyaning barcha a'zolarining imzolari bilan, rahbar tomonidan tasdiqlangan va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan.
5. Davlat/mehnat inspektorining xulosasi (eslatma - f.5).
6. Shikastlanish oqibatlari va ko'rilgan choralar to'g'risida hisobot (f. 8-eslatma).
7. Baxtsiz hodisalar ro'yxati (f. 9-eslatma).

Xodim mehnat jarohati olgan taqdirda qanday nafaqa olish huquqiga ega?

Sizga eslatamiz:

Vaqtinchalik/nogironlikdan keyin xodimning nafaqa olish huquqi 29.12.06 yildagi 255-sonli Federal qonunining 5-moddasi bilan kafolatlangan, ammo jarohat tan olinsa, uy xo'jaligi xodimi faqat muntazam nafaqa olish huquqiga ega (125-sonli Federal qonun). Ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, xodim yo'qolgan daromadni va barcha reabilitatsiya xarajatlarini to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi).

Qonunda nazarda tutilgan sug'urta qoplamalarining barcha turlari (125-sonli Federal qonunning 8-moddasiga e'tibor bering):

Ishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqa

O'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi. Bundan tashqari, bu holatda jabrlanuvchining ish staji muhim emas. Nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. To'lov miqdori tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri nogironlik darajasiga (maksimal / miqdor - 64 400 rubl) qarab belgilanadi.

Oylik sug'urta to'lovi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ham to'lanadi. To'lov miqdoriga kelsak, u o'rtacha oylik ish haqining ulushi va shunga mos ravishda nogironlik darajasi sifatida belgilanadi. Uning maksimal hajmi 49 520 rublni tashkil qiladi.

Sug'urtalangan xodimni reabilitatsiya qilish uchun barcha qo'shimcha/xarajatlarni to'lash

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Bu quyidagi xarajatlarni/xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin: jarohatdan keyin davolanish, dori-darmonlar yoki shaxsiy parvarishlash uchun buyumlar sotib olish, transport va texnik jihozlar bilan ta'minlash, reabilitatsiya. Asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda davolanish muddati uchun ta'til + davolanish joyiga va orqaga yo'l haqi ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyinchalik sarflangan mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi.

Ma'naviy zararni qoplash

Bu ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Va to'lov miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Boshqa kompensatsiyalar/to'lovlar , kompaniyaning tarif shartnomasida (jamoa shartnomasida) mustahkamlangan. Ish beruvchi to'laydi.

Eslatmada:

Agar jabrlanuvchi ikkita yarim kunlik ishda ishlasa, unga har bir ish joyida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (shuningdek, nafaqa) beriladi.

Bunday holda, birinchi ish beruvchi (ishda jarohat olgan) jarohat olgan xodimni boshqa ish beruvchilarga taqdim etishi uchun zarur hujjatlar to'plamini tayyorlaydi.

Ikkinchi ish beruvchi ushbu hujjatlarni va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan holda, jabrlanuvchiga 10 kun ichida o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa tayinlaydi va uni ish haqi berilgan kuni to'laydi.

Va nihoyat, yuridik maslahat:

Hamma narsani yozib oling! Shifokorning fikri bo'lmasa, kompensatsiyani kutish mumkin emas. Shuning uchun, agar jarrohlik aralashuvi zarur bo'lsa, shifokoringizdan operatsiya, ayniqsa, ishda olingan jarohatlar bilan bog'liqligini tasdiqlashini so'rang.

Jarohatlar uchun badallar - bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali xodimga o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun yuboriladigan mablag'lar.

Ish beruvchi har oy bo'ysunuvchi tomonidan olingan mehnat daromadiga nisbatan ma'lum miqdorni hisoblashi shart. Bunga ko'plab omillar ta'sir qiladi, jumladan:

• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha imtiyozlarning mavjudligi;
• Faoliyat turi;
• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari uchun tasdiqlangan tariflar.

To'lovlarning asosiy qismi soliq organlariga o'tkazilganiga qaramay, 2019 yilda FSS ko'rib chiqilayotgan badallarni nazorat qilishda davom etmoqda. Shuning uchun, ba'zi o'zgarishlar mavjud.

Eslatib o'tamiz, jarohatlar uchun chegirmalarning xususiyatlari va qoidalari 1998 yil 125-FZ-son qonuni bilan tartibga solinadi.

Qaysi soliq solish ob'ekti

Ko'rib chiqilayotgan chegirmalar, agar xodim quyidagi xulosaga kelgan bo'lsa, amalga oshiriladi:

1. mehnat shartnomasi (har doim);
2. fuqarolik shartnomasi (agar shunday shart nazarda tutilgan bo'lsa).

Ish beruvchi hissa qo'shadi Bilan 2019 yilda jarohatlar uchun sug'urta badallari, bo'ysunuvchilarning mamlakatimiz fuqaroligiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar.

Ko'rib chiqilayotgan munosabatlar doirasida sug'urtalovchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, sug'urta qildiruvchi esa:

• yuridik shaxslar (mulkchilik turidan qat'i nazar);
• o'z biznesining egasi;
• boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasini imzolagan jismoniy shaxs.

Jarohatlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar turli xil daromadlardan kelib chiqadi: ish haqi, nafaqalar, bonuslar, talab qilinmagan ta'til uchun kompensatsiyalar, shuningdek mahsulotga ish haqini to'lashda. Jarohatlar uchun soliqqa tortishdan istisnolar:

• davlat imtiyozlari;
• korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq to'lovlar;
• o'ta og'ir yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun olingan mablag'lar;
• fors-major holatlarida ko'rsatilgan moddiy yordam;
• malaka oshirish yoki malaka oshirish kurslarini tamomlaganlik uchun to'lovlar va boshqalar.

Qaysi jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari uchun tariflar

Xodimlarni ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish stavkasi 0,2-8,5% oralig'ida belgilanadi. Korxonaning asosiy faoliyati tayinlangan xavf darajasining oshishiga mutanosib ravishda oshadi. Ushbu parametrlarning barchasi qonun bilan belgilanadi.

Faoliyatning turli sohalarini hisobga olgan holda shakllantirilgan jami 32 ta tarif mavjud (2005 yil 179-FZ-son Qonunining 1-moddasi). Ular xavfning turli darajalarini va badallarning tegishli foizini tavsiflaydi. 2019 yilda amaldagi jarohatlar bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha tariflar quyidagi jadvalda keltirilgan (%).

Korxona faoliyati qaysi sinfga tegishli ekanligini ikkita me'yoriy hujjat yordamida aniqlash mumkin:

1. OKVED;
2. Faoliyatni xavf bo'yicha tasniflash (Mehnat vazirligining 625-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ushbu ma'lumotlar FSSga murojaat qilishda olingan ro'yxatga olish hujjatlarida aks ettirilgan.

Qancha pul o'tkazish kerak

Ish beruvchilar oylik hisob-kitob qilishlari kerak 2019 yilda jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari, oxirgi 30 (31) kun uchun hisob-kitoblarni hisobga olgan holda. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:

TO'LIM = B x TARIFF Qayerda:

B- jarohatlar uchun badallar uchun asos. Bu xodim tomonidan olingan pul miqdori bo'lib, uning asosida kerakli qiymat hisoblab chiqiladi. Qonunchilikda miqdor bo'yicha hech qanday cheklovlar ko'zda tutilmagan. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

B = To'lovlar td/gpd - To'lovlar yo'q Qayerda:

Toʻlovlar td/gpd- mehnat (fuqarolik) shartnomasiga muvofiq jismoniy shaxsga to'lanadigan mablag'lar.

To'lovlar yo'q- soliqqa tortilmaydigan to'lovlar.

Eslatmada: shaxs bilan hisob-kitoblar natura shaklida amalga oshirilganda, badallar shartnomada ko'rsatilgan pul miqdori bo'yicha hisoblanadi. QQS va aktsiz solig'i ham hisobga olinadi.

MISOL

"Prestij" sayyohlik agentligi dam oluvchilarga ekskursiya chiptalari, shuningdek, turar joylar va transport vositalarini taklif etadi. OKVED - 63.30.2. 2019 yil fevral oyida xodimlar 3 million 500 ming rubl miqdorida maosh oldilar, shu jumladan 32 ming rubl moddiy yordam. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari miqdorini aniqlang.

Shuningdek o'qing 2019 yilning 9 oyi uchun sug‘urta mukofoti to‘lovlarini topshirish muddati qancha?

1. 1. Keling, badallarni hisoblash uchun bazani hisoblaylik:

B = 3 500 000-32 000 = 3 468 000 rubl.

1. Risklar bo'yicha faoliyat tasnifiga ko'ra, "Prestij" sayyohlik agentligi 0,2% tarifiga mos keladigan professional xavfning I toifasiga kiradi. Natijada, jarohatlar uchun ajratmalar quyidagilarga teng bo'ladi:

QISMLAR = 3 468 000 x 0,2 = 6936 rubl.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ayrim korxonalar uchun imtiyozlar yoki chegirmalar beradi. Shu sababli, yakuniy badallar miqdori yanada oshirilishi yoki kamayishi mumkin.

2019 yilda chegirmalar va imtiyozlar bo'yicha yangi ma'lumotlar

Ish beruvchilar sug'urta tariflariga muvofiq "jarohat" badallarini to'laydilar. Shu bilan birga, tarifga chegirma yoki qo'shimcha to'lov qo'llanilishi mumkin (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi).

Chegirma (qo'shimcha to'lov) hajmi uchta ko'rsatkichni o'z ichiga olgan formula bilan aniqlanadi:

1. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining sug‘urta qildiruvchi uchun barcha sug‘urta hodisalari bo‘yicha nafaqalarni to‘lash bo‘yicha xarajatlari va hisoblangan badallarning umumiy summasiga nisbati;
2. Ming xodimga to'g'ri keladigan sug'urta hodisalari soni;
3. Sug'urta hodisasi bo'yicha sug'urtalangan shaxs uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari soni (o'lim hollari bundan mustasno).

Ushbu ko'rsatkichlarning 2019 yil uchun iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha o'rtacha qiymatlari Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 2017 yil 31 maydagi 67-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Masalan, oziq-ovqat mahsulotlari, ichimliklar va tamaki chakana savdosi uchun. ixtisoslashtirilgan do'konlardagi mahsulotlar, ko'rsatilgan qiymatlar mos ravishda 0,07, 0,46 va 48,67 ni tashkil qiladi.

Qaysi biri bor? jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha nafaqalar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'z vaqtida to'laydigan va baxtsiz hodisalar yoki kasbiy kasalliklarning yuzaga kelishiga yo'l qo'ymaydigan tashkilotlar jarohatlar uchun ajratmalar bo'yicha chegirma olishlari mumkin.

Iltimos, 2019 yil uchun nafaqa olishning iloji yo'qligini unutmang, chunki ariza 2017 yil 1 noyabrgacha topshirilishi kerak edi. Ammo kelajakda u o'z faoliyatini davom ettiradi.

Chegirmaning hajmi turli omillarga bog'liq: 1000 nafar xodimga to'g'ri keladigan jarohatlar soni, jarohatlarning bir holati uchun mehnatga layoqatsizlik kunlari va boshqalar Uning maksimal qiymati 40% ni tashkil qiladi.

I, II, III guruh nogironlari uchun badallarni hisoblashda chegirma 60% gacha oshadi. Qonun uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni talab qilmaydi.

MISOL

Imperial-Stroy MChJ muhandislik va texnik dizayn sohasida xizmatlarni taklif qiladi (OKVED 74.20). Korxonaga Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar bo‘yicha chegirma berildi – 25%. 2019 yil mart oyida kompaniya xodimlarga 320 000 rubl, shuningdek I va II guruh nogironlariga 73 000 rubl maosh to'ladi. To'lovlar miqdorini aniqlang.

"Imperial-Stroy" MChJ kompaniyasining faoliyati professional xavfning I sinfiga tegishli bo'lib, ular uchun 0,2% tarif belgilanadi. 25% chegirmani hisobga olgan holda, stavka 0,15% gacha tushadi (0,2 - 0,2 × 25%).

Baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari quyidagilar bo'ladi:

1. 1. MChJning asosiy xodimlari uchun:

320 000 × 0,15% = 480 rubl.

1. 1. nogiron ishchilar uchun (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 rubl.

1. umumiy qiymati:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Imperial-Stroy kompaniyasining hisobchisi mart oyi uchun baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun 538,4 rubl miqdorida badallarni to'lashi kerak.

Tashkilotlar yiliga bir marta o'zlarining Rosstat bo'limiga (TOGS) ish joyidagi jarohatlar va kasbiy kasalliklar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak. Ushbu maqsadlar uchun 7-shikastlanish shakli tasdiqlangan (Rosstatning 2017 yil 21 iyundagi N 417 buyrug'i). Belgilangan shakl (yangilangan versiyada) 2017 yil uchun hisobot bilan kuchga kirdi. 2018 yil oxirida esa tadbirkorlik sub'ektlari bu haqda hisobot berishlari kerak.

TOGS bilan bog'lanish ma'lumotlarini bizning saytimizda topishingiz mumkin.

Shakl 7-jarohat: shakl

Shakl 7-jarohat: kim oladi?

Barcha tashkilotlar ushbu shaklni topshirishlari shart, bundan tashqari:

• mikrofirma korxonalari. Sizning kompaniyangiz ushbu toifaga tegishli yoki yo'qligini Federal Soliq xizmati veb-saytida tekshirishingiz mumkin;
• moliyaviy faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar;
• davlat boshqaruvi va harbiy xavfsizlik sohasida faoliyat yurituvchi yuridik shaxslar;
• ijtimoiy sug'urta sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar;
• ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi yuridik shaxslar;
• uy xo'jaliklari;
• ekstraterritorial tashkilotlar.

Tashkilotingiz Rosstat veb-saytidagi maxsus xizmatdan foydalangan holda 7-jarohat shaklini topshirishi kerakligini tekshirishingiz mumkin.

7-ilova - jarohatlar

Har uch yilda bir marta, 7-jarohat shaklini topshirish majburiyati bo'lgan tashkilotlar, shuningdek, TOGSga 7-jarohat shakliga ilovani taqdim etishlari kerak (Rosstatning 2018 yil 10 avgustdagi 493-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ushbu ilova ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda jabrlanganlar sonini hodisalarning asosiy turlari va baxtsiz hodisalar sabablari bo'yicha taqsimlanishi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

7-jarohat shakliga ilova: shakl

Shakl 7-shikastlanish: to'ldirishning nuanslari

Shaklni, shuningdek uning qo'shimchalarini to'ldirishda siz quyidagi fikrlarni hisobga olishingiz kerak.

1. Ma'lumotlar N-1 qonuniga (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) muvofiq shaklda aks ettirilgan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 231-sonli qarori, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 231-sonli qarori. Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-son.
2. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya ma'lumotlaridan olinadi.
3. 7-jarohat shakliga ilovaning 02-15-qatorlari N-1-bandning 8.1-bandidagi yozuv asosida, 16-30-qatorlari esa N-1-bandning 9-bandi asosida to‘ldiriladi.
4. 7-jarohat shaklidagi Ilovaning 01-qator, 3 va 4-ustunlarida qayd etilgan har bir jabrlanuvchi voqea turlaridan biriga (ilovaning 02-15-qatorlari) va avariya sabablaridan biriga (16-qatorlarga) tegishli boʻlishi kerak. - 30-ilova).
5. Agar tashkilotda alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, unda 7-jarohat shakli va uning ilovasi har bir OP uchun, shuningdek yuridik shaxs uchun ("alohida bo'linmalar" bundan mustasno) alohida to'ldiriladi.

Shakl va arizani to'ldirgandan so'ng, nazorat koeffitsientlari yordamida ularni to'ldirishning to'g'riligini tekshirish mantiqiy:

Shakl 7-jarohat: namuna

Ushbu materialda 7-jarohat shaklini to'ldirish namunasini topishingiz mumkin.

7-jarohat shakliga ilova: namuna

Shuningdek, siz bizning maslahatimizda 7-jarohat shakliga ilovani to'ldirish namunasini topasiz.

Shakl 7-jarohat: muddati

Ushbu shaklni topshirishning oxirgi muddati - hisobot yilidan keyingi yilning 25 yanvari. Shunga ko'ra, 2018 yil uchun 7-jarohat shakli 2019 yil 25 yanvardan kechiktirmay topshirilishi kerak.

7-shikastni shakllantirish uchun ariza shaklning o'zi bilan bir xil muddatda topshiriladi, lekin yuqorida aytganimizdek, u har uch yilda bir marta topshiriladi. Bundan tashqari, ushbu Ilovani to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga ko'ra, u 2007, 2010 va boshqalar uchun taqdim etilgan, ya'ni 2018 yil uchun 7-jarohat blankasi bilan bir qatorda unga ilovani taqdim etish shart emasligi ma'lum bo'ldi.

E'tibor bering, statistik hisobotlarni taqdim etish muddatini buzganlik, shuningdek unda noto'g'ri ma'lumotlarni aks ettirganlik uchun tashkilot jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi 1-qismi):

• 20 000 dan 70 000 rublgacha. - tashkilotning o'zi uchun;
• 10 000 dan 20 000 rublgacha. - uning mansabdor shaxslari uchun.

Shakl 7-shikastlanish: taqdim etish usullari

Shakl va uning ilovasini quyidagi usullardan biri bilan yuborishingiz mumkin.

Ishlab chiqarish korxonalarida xavfsizlik qoidalari qo'llanilishiga qaramasdan, potentsial xavfli mashina va mexanizmlardan foydalanish, baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlar ko'pincha kompaniya xodimlarining shikastlanishiga va jarohatlanishiga olib keladi. Yollangan xodimlarning huquqlarini himoya qilish va sog'lig'iga zarar etkazilgan mutaxassislar uchun kafolatlarni ta'minlash maqsadida Rossiya mehnat qonunchiligiga ishlab chiqarish jarohati tushunchasi kiritildi.

Ishlab chiqarish jarohati - ishlab chiqarish faoliyati davomida baxtsiz hodisa tufayli xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar. Ishlab chiqarish shikastlanishining natijasi xodimning boshqa ishga o'tishi, vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotishi, nogironligi va hatto o'limi bo'lishi mumkin.

Korxonaning faoliyatida kasbiy jarohatlar ehtimolini to'liq bartaraf etishning iloji bo'lmaganligi sababli, har bir xodim baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilinishi kerak (125-FZ-sonli 5-modda).

Agar voqea sodir bo'lsa, favqulodda vaziyatning sabablari va oqibatlarini aniqlash uchun batafsil tekshirishni talab qiladi. Uning natijalariga ko'ra, asosiy xulosa shakllanadi - xodimga etkazilgan zarar ishlab chiqarish jarohati tufayli kelib chiqishi mumkinmi.

Ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan va nazorat qilinadigan tergov jarayoni quyidagilarni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-229-moddalari):

• maxsus komissiya tuzish va barcha kerakli hujjatlarni yig'ish;
• voqea joyini batafsil baholash;
• baxtsiz hodisaning sabablarini va jabrlanuvchining aybini aniqlash;
• favqulodda vaziyat oqibatlarini bartaraf etish va uning sabablarini bartaraf etish choralarini ko'rish.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, baxtsiz hodisani tekshirish boshlanishidan oldin ham ish beruvchi jarohat olgan mutaxassisga zarur yordam ko'rsatishi va unga malakali tibbiy yordam ko'rsatishini ta'minlashi shart.

Qanday jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblanishi mumkin?

Ishlab chiqarish shikastlanishiga olib kelgan har qanday baxtsiz hodisa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oqibatlarini bartaraf etish va kelajakda shunga o'xshash vaziyatlarning paydo bo'lishining oldini olish uchun tekshirish, baholash va zarur choralarni ko'rishni talab qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat kompaniyaning to'liq stavkasi xodimlari jarohat olgan hodisalar, balki talabalar stajyorlari, yarim kunlik ishchilar, ma'lum bir korxonada ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan boshqa tashkilotlar vakillari (masalan, uskunalarning ishlash xususiyatlarini tushuntiruvchi instruktorlar va boshqalar), shuningdek, jamoat ishlariga jalb qilingan fuqarolar.

Ish jarohatini aniqlash uchun bir qator muhim belgilar mavjud:

• Birinchidan, hodisa tashkilotda xodim o'z ish joyida yoki shaxsiy va jamoaviy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tanaffus paytida sodir bo'lgan;
• Ikkinchidan, baxtsiz hodisa transport turi va sayohat usulidan qat'i nazar, xodim ishga yoki xizmat safariga ketayotganda sodir bo'lgan;
• Uchinchidan, shikastlanish nafaqat mehnat vazifalarini bajarish uchun ajratilgan davrni, balki ruxsat etilgan tanaffusni va ish joyini tayyorlash va tozalash vaqtini (agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'z ichiga olgan ish vaqtida olingan.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytda xodim lavozim tavsifiga muvofiq vazifalarni bajarishi, ish beruvchining topshirig'iga binoan boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishi va mehnat shartnomasida belgilangan tanaffusda qolishi kerak.

Nima uchun ish jarohatini aniqlash juda muhim? Agar uni olish fakti isbotlangan bo'lsa, u holda xodim ish beruvchidan 100 foiz miqdorida kasallik nafaqasi va davolanish va reabilitatsiya xarajatlarining bir qismini qoplash shaklida moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 184-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Mehnat jarohatlarining qanday turlari mavjud?

Korxona xodimi ishlab chiqarish faoliyati davomida olishi mumkin bo'lgan barcha jarohatlar tasniflanadi, chunki bu xodimga ko'rsatiladigan malakali yordam turini va moddiy tovon miqdorini belgilaydi.

Umuman olganda, ishlab chiqarish jarohatlarining quyidagi turlari ajratiladi:

• jismoniy shikastlanishlar va ko'karishlar;
• tanqidiy haroratga ta'sir qilish natijalari - muzlash va issiqlik urishi;
• elektr toki urishi;
• hayvonlarning chaqishi va chizishlari;
• ofatlar va boshqa global favqulodda vaziyatlar natijasida jarohatlar.

Ishlab chiqarish jarohati, agar uning asosiy sharti bajarilsa, yuzaga keladi: xodim mehnat vazifalarini bajarishdan vaqtincha yoki doimiy ravishda to'xtatiladi.

Tibbiy-ijtimoiy komissiya ham yuzaga kelgan mehnat jarohatlarini ularning og'irligiga qarab baholaydi. Kelajakda, ishchi ish joyida engil jarohat olganida, kasallik ta'tillari 3-5 kunga, og'ir shikastlanganda esa kamida 10 kunga ochiladi.

Qanday qilib mehnat jarohatini yozasiz?

Agar jabrlangan ishchi jarohatning og'irligini ko'rsatuvchi tibbiy komissiyaning rasmiy xulosasiga ega bo'lsa, ishlab chiqarish jarohati shunday deb tan olinadi. Ushbu hujjatsiz unga ish joyida kompensatsiya to'lanmaydi.

Mehnat jarohati faktini qanday ro'yxatdan o'tkazish va qonun bilan belgilangan kafolatlarni olish mumkin?

• Jarohat olgandan so'ng darhol ish beruvchini xabardor qilish kerak, u darhol xodimni kasalxonaga yotqizish choralarini ko'rishi shart;
• Tibbiy muassasaga 315-U shaklidagi xulosa uchun so'rov tayyorlang (bunda olingan jarohat engil, og'ir va o'limga olib keladi);
• Qabul qilingan hujjatni ish beruvchiga taqdim eting.

Agar xodimning hodisa paytida olgan jarohatlari o'ta og'ir bo'lib chiqsa va u bir muncha vaqt o'tgach vafot etgan bo'lsa, uning ish beruvchisi voqea haqida prokuratura, viloyat kasaba uyushma tashkiloti, Federal mehnat organi kabi davlat organlariga xabar berishi shart. Inspektsiya va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Yozma xabarnomalar o'limdan keyin 24 soat ichida yuborilishi kerak.

Bundan tashqari, korxonada baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, uch kun ichida uch yoki undan ortiq a'zodan iborat komissiya tuziladi, ular nima bo'lganini tushunish va ish beruvchiga ko'rsatmalarni shakllantirish vakolatiga ega.

Komissiya tarkibiga ish beruvchi (xavfsizlik standartlariga rioya qilish uchun mas'ul xodimlar) va kasaba uyushmasi vakillari kiradi. Mutaxassisning sog'lig'iga jiddiy zarar yetkazilgan yoki uning vafot etgan taqdirda, kollegial organ ishiga mahalliy hokimiyat organlarining vakillari, tergovchilar va davlat mehnat inspektorlari ham jalb qilinadi.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi qanday faoliyatni amalga oshirishga chaqiriladi?

• Birinchidan, barcha hujjatlar va hodisaning boshqa dalillarini to'plang;
• Ikkinchidan, jabrlangan xodim va favqulodda vaziyat guvohlari bilan suhbatlashish;
• Uchinchidan, hodisaning sabablarini va xodim va ish beruvchining aybdorlik darajasini aniqlash;
• Va nihoyat, bajarilgan ish natijalariga asoslangan dalolatnoma tuzing, shuningdek ish beruvchiga vaziyatni to'g'irlash va uning sabablarini yo'q qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

Engil jarohatlar bo'yicha tergov 3 kundan ortiq davom etmaydi, og'ir va o'limga olib keladigan holatlar uchun - 15 kungacha. Agar faoliyat davomida batafsil o'rganishni talab qiladigan yangi holatlar aniqlansa, tergov muddati yana 15 kunga uzaytiriladi.

Ishlab chiqarish jarohatini tekshirish natijasida tuzilgan barcha hujjatlar nazorat qiluvchi davlat organlariga (Federal mehnat komissiyasi, kasaba uyushma tashkiloti va boshqalar), shikastlangan xodimga va ish beruvchiga topshiriladi. Ular ikkinchisining arxivida kamida 45 yil saqlangan.

Xodimga qanday kompensatsiya to'lanadi?

Mehnat jarohati olgandan so'ng, xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi, unda "04" kodi ko'rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, mehnat jarohati uchun to'lovlar xodimning o'rtacha kunlik daromadiga teng bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, jabrlangan xodim mehnat jarohati olgan taqdirda qo'shimcha sug'urta to'lovlarini hisoblash huquqiga ega:

• tibbiy-ijtimoiy reabilitatsiyani ta'minlash;
• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida texnik xizmat ko'rsatish uchun;
• vafot etgan xodimning dafn marosimi xarajatlarining bir qismini qoplash uchun.

Agar kasallik ta'tilini ish beruvchining o'zi to'lagan bo'lsa, boshqa barcha xarajatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi. Bunday holda, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini ish beruvchining kassasidan ish haqi kunlarida oladi.

Baxtsiz hodisa huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan tekshirilganda, ular ishchining undagi niyatini oshkor qilishlari mumkin. Agar bu fakt tasdiqlansa, ikkinchisiga kasallik ta'tillari to'lanadi, ammo vaqtinchalik nogironlik nafaqalari mahrum qilinadi.

Ish beruvchi va xodim qanday majburiyatlarga ega?

Ishdagi baxtsiz hodisa turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Biroq, voqea ish beruvchining uskunasidan foydalanish paytida sodir bo'lganligini hisobga olgan holda, tashkilot buning uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, kompaniyada xodim rioya qilmagan xavfsizlik qoidalari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ikkinchisi mas'uliyatsizlik yoki beparvolikni ko'rsatishi mumkin, bu esa ish bilan bog'liq shikastlanishga olib kelishi mumkin.

Shu munosabat bilan, xodim va ish beruvchiga qanday turdagi mas'uliyat yuklanishi mumkinligini aniqlash muhimdir.

1. Ish beruvchining intizomiy javobgarligi

Agar xodim ish beruvchining aybi bilan engil shikastlangan bo'lsa (masalan, xodim xavfsizlik qoidalari bilan to'g'ri tanishmagan bo'lsa) qo'llaniladi. Bunday holatda mansabdor shaxslar ishdan bo'shatilishi yoki jarimaga tortilishi mumkin.

2. Ish beruvchining ma'muriy javobgarligi

Agar korxona qonun hujjatlarida va sanoat yo'riqnomalarida belgilangan foydalanish qoidalariga to'liq rioya qilmasa qo'llaniladi. Bunday harakatlar jarimaga va kompaniya faoliyatini to'xtatib turishga olib kelishi mumkin.

Masalan, yollangan xodimlar orasida maxsus kiyimning yo'qligi 150 000 rublgacha jarimaga olib kelishi mumkin, va vakolatli davlat organlaridan voqeani yashirish - 10 000 rublgacha.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, ish beruvchi komissiya tuzishi va voqeani to'liq miqyosda tekshirishi shart. agar u bu majburiyatni e'tiborsiz qoldirsa, jarimalar 200 000 rublga yetishi mumkin.

3. Ish beruvchining jinoiy javobgarligi

Baxtsiz hodisa faqat xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazishi yoki o'limiga olib kelgan taqdirdagina sodir bo'ladi. Bunday holatda ish beruvchiga qanday sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin?

• 400 000 rubldan jarimalar;
• jamoat ishlariga jalb qilish;
• ozodlikdan mahrum qilish (o'lim holatida - 5 yilgacha).

Jarohatlangan mutaxassisning aybiga kelsak, har qanday holatda bu ish beruvchining aybidan kamroq bo'ladi, chunki bu erda biz faqat uning ishchi kuchining noto'g'ri qo'llanilishi haqida gapiramiz. Uni nimada ifodalash mumkin?

• mehnat majburiyatlarini ehtiyotsizlik bilan bajarishda;
• xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik;
• xodimning niyati (juda kam uchraydigan holat).

Jabrlangan xodimning aybdorligining maksimal miqdori 25% bo'lishi mumkin: bu moddiy tovon miqdorini kamaytirish mumkin. Bu hodisa va uning oqibatlarini tekshirish natijalariga ko'ra aniqlanadi.

Ishlab chiqarish jarohati - bu ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir qilish natijasidir. Bu kasallik va shikastlanishning standart holatlaridan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini 100% to'lash va xodimga qo'shimcha tovon to'lash uchun asosdir. Shuning uchun zarar fakti mehnat jarohati sifatida aniqlanishi kerak.