Kasb - bionik. Bionik kim? Kasbning tavsifi. Har kimga kerak bo'lgan bilim

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning mehnatiga haq to'lash rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga asoslanadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi − bu Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan me'yoriy hujjat. Ta'minlash maqsadida tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxonalarda foydalanish tavsiya etiladi. to'g'ri tanlash, ramkalarni joylashtirish va ulardan foydalanish.

Malakaviy ma'lumotnoma ikki bo'limdan iborat:

birinchi bo'lim - korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda (birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda) band bo'lgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosdagi malaka tavsiflari;

ikkinchi bo'lim - ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyiha-qidiruv tashkilotlari, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari.

Malakaviy xususiyatlar uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

Ish majburiyatlari;

Bilish kerak;

Malakaviy talablar.

"Rasmiy majburiyatlar" bo'limi xodimlarning mehnat funktsiyalarini belgilaydi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimlarning maxsus va uslubiy bilimlariga qo'yiladigan asosiy talablar mavjud.

"Malakaviy talablar" bo'limi darajalarni belgilaydi kasbiy ta'lim ishchilar Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

Ma'lumotnomada uchta toifadagi xodimlarning lavozim tavsiflari mavjud:

Menejerlar;

Mutaxassislar;

Boshqa xodimlar (texnik mutaxassislar).

Xodimlar asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab u yoki bu toifaga ajratiladi:

Tashkiliy va ma'muriy;

Analitik va konstruktiv;

Axborot va texnik.

Xodimlarning lavozim unvonlari quyidagilarga muvofiq belgilanadi Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari OK-016-94 (OKPDTR), 1996 yil 1 yanvarda kuchga kirgan, uchta xususiyatga ko'ra:

2) hosilaviy pozitsiyalar;

1. Rahbarlar. 2. Mutaxassislar. 3. Boshqa xodimlar.

Olingan pozitsiyalar:

2. Birinchi o‘rinbosar

menejer;

3. o'rinbosar;

4. Boshliq;

5. Taqdimotchi;

6. Katta;

7. Junior;

8. O'zgartirilishi mumkin;

9. Birinchisi;

10. Ikkinchi;

11. Uchinchi;

12. To'rtinchi;

13. Menejer yordamchisi

va mutaxassis;

14. Katta yordamchi;

15. Birinchi turmush o'rtog'i;

16. Ikkinchi sherik;

17. Uchinchi sherik;

18. To'rtinchi turmush o'rtog'i;

19. Beshinchi turmush o'rtog'i;

20. Shift yordamchisi;

21. Guruh;

22. Brigadir;

23. Tuman;

24. Tuman;

25. Tog'.

1. Birinchisi; 5. Beshinchi;

2. Ikkinchi; 6. Oltinchi;

3. Uchinchi; 7. Eng yuqori.

4. To'rtinchi;

Masalan, "mehnat iqtisodchisi" lavozimida ish haqi bo'yicha lavozim ichidagi malaka toifalarining quyidagi nomlari mavjud:

1-toifali mehnat iqtisodchisi;

2-toifali mehnat iqtisodchisi;

Mehnat iqtisodchisi.

Malaka toifasi mutaxassisning haqiqiy malaka darajasini aks ettiradi, uning ishbilarmonlik fazilatlari, topshirilgan ishni mustaqil va ijodiy bajarish qobiliyati. Har bir mutaxassisga alohida malaka toifasi beriladi.

Asosida malaka ma'lumotnomasi korxonada:

1) ijrochining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan lavozim yo'riqnomalari ishlab chiqiladi;

2) nizomlar tuziladi tarkibiy bo'linmalar;

3) kadrlarni tanlash va joylashtirish amalga oshiriladi;

4) xodimlardan ularning mutaxassisligi va malakasiga muvofiq to'g'ri foydalanish ustidan nazorat amalga oshiriladi;

5) rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish amalga oshiriladi.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan, 2000 yil 21 yanvardagi tahrirda).

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnat faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun foydalaniladi. samarali tizim mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish.

Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malaka tavsiflari normativ hujjatlar, mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslash, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan talablarni belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan. malaka talablari, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risidagi qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning tuzilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, asosan, xodim ishining mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi bajarilgan ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalarda keng tarqalgan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) soha miqyosidagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi.
muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va so'rov tashkilotlari, shuningdek, tahririyat va nashriyot bo'limlari.

4. Normativ hujjatlar sifatida korxona, muassasa va tashkilotlardagi malaka tavsiflaridan foydalanish mumkin bevosita harakat yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi
ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan ko'rsatmalar. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shuning uchun, rivojlanayotganda ish tavsiflari muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

Bobda "Ish majburiyatlari" Ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradigan ushbu lavozimni egallagan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalari o'rnatildi.

Bobda "Bilish kerak" maxsus bilimlarga nisbatan xodimga qo'yiladigan asosiy talablarni, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, ko'rsatmalarni va boshqa yo'riqnomalarni bilish, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni o'z ichiga oladi.

Bobda "Malakaviy talablar" belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajalari muvofiq ravishda beriladi qonun bo'yichaRossiya Federatsiyasi"Ta'lim haqida".

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va agar unga boshqaruv funktsiyalari yuklangan bo'lsa, unga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. mustaqil sayt ish. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun, lavozim"katta" qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari mutaxassis I ga yuklanadi malaka toifasi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish xususiyatlari sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Qayerda Maxsus e'tibor ishlarni sifatli va samarali bajarishga qaratilgan.

9. Jarayonda ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnat faoliyati mehnatni muhofaza qilish muammolarini ko'taradi va muhit hal etilishi bevosita korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

Shu munosabat bilan, xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga va mehnat majburiyatlariga majburiy rioya qilishni nazarda tutadi. rahbarlarining sog'lom va ta'minlash o'z ichiga oladi xavfsiz sharoitlar quyi ijrochilar uchun mehnat, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalar, jamoaviy va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. shaxsiy himoya xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan.

10. Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar;
belgilangan malaka talablari, lekin etarli amaliy tajriba va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan, istisno tariqasida, maxsus tayyorgarlikka va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar bilan bir xil tartibda tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin.

Iqtisodchi

Bilish kerak: qonun chiqaruvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha uslubiy materiallar; rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish; istiqbolli va ishlab chiqish tartibi yillik rejalar korxonaning iqtisodiy, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyati; biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi; rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari; moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi; korxona va uning bo'linmalarining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari; amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari yangi texnologiya va texnologiya, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari; hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari; shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari; operativ va statistik hisobni tashkil etish; hisobot berish tartibi va muddatlari; mahalliy va xorijiy tajriba oqilona tashkil etish iqtisodiy faoliyat bozor iqtisodiyoti sharoitidagi korxonalar; iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; bozorni boshqarish usullari; Qo'llash imkoniyati kompyuter texnologiyasi korxonaning xo'jalik faoliyatini, uning ishlash qoidalarini texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va tahlil qilish; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1. Elektr energetikasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda Ma'lumotnoma deb yuritiladi) mehnatni oqilona taqsimlash, kadrlarni to'g'ri tanlash va joylashtirish masalalarini va tartibga solish bilan bog'liq boshqa masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mehnat munosabatlari elektr energetikasi tashkilotlari xodimlari.
2. Ma'lumotnomaning qurilishi Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflarining Butunrossiya tasniflagichida (OKPDTR) mavjud bo'lgan asosiy lavozimlarning nomlariga asoslanadi. va 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. Ma'lumotnoma xodimlarning qabul qilingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar. Ushbu toifadagi xodimlarning har biri uchun malaka tavsiflarining tarkibi keltirilgan alifbo tartibida lavozim unvonlari. Ushbu qoidadan istisno shundaki, rahbarning ikkita lavozimi uchun malaka tavsiflari - direktor ( Bosh direktor) elektroenergetika sohasi tashkilotlari va energiya sotuvchi tashkilot direktori (bosh direktori) ushbu Qo'llanmaning 1-bo'limining "Menejerlar" boshida ularning boshqa boshqaruv lavozimlariga nisbatan yuqori ierarxik darajasiga muvofiq keltirilgan.
3. Ma'lumotnomaga malakasi kiritilgan xodimlarning lavozim unvonlari odatda OKPDTRdagi asosiy lavozim unvonlariga mos keladi. Istisno ikkita lavozim uchun malaka tavsiflari bo'lib, ularning nomlari OKPDTRda yo'q - ishga tushirish va sinovdan o'tkazish, uskunani ishlatish texnologiyasini takomillashtirish bo'yicha brigada muhandisi. elektr stantsiyalari va tarmoqlari (shu jumladan katta) va idoraviy energetika nazorati hududiy markazining bosh muhandis-inspektori. Ushbu lavozimlar, joriy tasniflagichlarda ularning nomlari yo'qligiga qaramay, uzoq vaqt(20 yildan ortiq) kiritilgan shtat jadvallari energiya tashkilotlari va ushbu lavozimlarning huquqiy instituti sanoat qoidalari bilan tartibga solinadi. Shu sababli, tarmoq malaka ma'lumotnomasida xodimlarning lavozimlari nomenklaturasini shakllantirishda ushbu lavozimlarning malaka tavsiflarini unga kiritish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilindi. Ma'lumotnomadagi lavozimlarning nomlari ishchilarning faoliyat turlari bo'yicha ixtisoslashuvini (hisob-kitoblar va rejimlar, foydalanish va ta'mirlash, sozlash va sinovdan o'tkazish, texnik audit, energiya sotish va boshqalar), ularning faoliyati yo'naltirilgan ob'ektlarni ko'rsatadi ( yuqori kuchlanish liniyalari, elektr podstansiyalari, dispetcherlik va texnologik jarayonlarni boshqarish uskunalari va boshqalar). Ba'zi lavozim nomlari, shuningdek, Qo'llanma qo'llaniladigan energiya tashkiloti turini (elektr stantsiyasi, tarmoqlar, qo'shma dispetcherlik idorasi va boshqalar) ko'rsatadi.
4. Muhandislar, iqtisodchilar, texniklar va bir xil malaka tavsiflaridagi boshqa mutaxassislarning lavozimlari uchun ish ichidagi malaka toifalari nazarda tutiladi. Muayyan xodim uchun malaka toifalari sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalari asosida menejerlar (ish beruvchilar) tomonidan belgilanadi. Mutaxassisga malaka toifasini berishda u bajarayotgan ishning tabiati va murakkabligi, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi va u qabul qilgan qarorlarning to'g'riligi uchun javobgarlik darajasi, shuningdek talab qilinadigan uning malaka darajasi (mutaxassislik bo'yicha ma'lumot va ish tajribasi bo'yicha) hisobga olinadi.
5. Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining - energetika tashkilotlari va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining o'rinbosarlari, shuningdek, etakchi mutaxassislarning malaka tavsiflari kiritilmagan. Rahbar o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, ularning bilimiga va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar tegishli asosiy lavozimlar uchun ma'lumotnomada keltirilgan malaka tavsiflari asosida belgilanadi. Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining malaka tavsiflari asosida belgilanadi. Bundan tashqari, ularga tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida menejer va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklangan. muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda oqilona mehnat taqsimotini hisobga olgan holda. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.
6. Ma'lumotnomada barcha ishlab chiqarish xizmatlari va ustaxonalari rahbarlariga (birliklarning ixtisoslashuvidan qat'i nazar) taalluqli bo'lgan malaka tavsiflaridan tashqari, ayrim aniq ishlab chiqarish xizmatlari rahbarlarining lavozimlarining malaka tavsiflari ham mavjud, xususan: hududiy, qo‘shma dispetcherlik boshqarmasi markaziy dispetcherlik xizmati, elektr (issiqlik) tarmoqlari xizmatlari tezkor dispetcherlik boshqarmasi boshlig‘i. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari, ularning nomi ma'lum bir tashkilot turini ko'rsatmaydi, masalan: elektr energetika tashkilotining ishlab chiqarish laboratoriyasi (shu jumladan markaziy) boshlig'i, elektr energiyasining texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlari bo'yicha statistik. energiya tashkiloti, barcha turdagi energiya tashkilotlari uchun o'z nomida ko'rsatilgan ixtisoslikka mos keladigan lavozimlarga taalluqlidir. Elektr stantsiyasining smena boshlig'i va elektr stansiyasi sexi boshlig'ining malaka tavsiflari barcha turdagi elektr stansiyalari (issiqlik va gidravlik) va barcha elektr stantsiyalari ustaxonalari uchun bir xil.
7. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limni o'z ichiga oladi. “Ish majburiyatlari” bo‘limida ushbu lavozimga yuklangan asosiy funksiyalar va ularni amalga oshirish bilan bog‘liq bo‘lgan, ushbu lavozimni egallab turgan xodim tomonidan to‘liq yoki qisman bajariladigan ishlar ro‘yxati keltirilgan. "Bilish kerak" bo'limida qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalar va boshqalarni bilish bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar mavjud. yo'riqnoma hujjatlari, shuningdek, ish printsiplari va uskunalar sxemalari, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalar bo'yicha maxsus bilimlarga ega. "Malakaviy talablar" bo'limi quyidagilarni belgilaydi: mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning kasbiy tayyorgarligi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar. Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning talab qilinadigan kasbiy tayyorgarligi darajasi o'rta (to'liq) umumiy yoki oliy kasbiy, o'rta kasbiy ta'lim Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq berilgan (Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining "Vedomosti", 1992 yil, 30-son, 1797-modda; Qonun hujjatlari to'plami. Rossiya Federatsiyasi, 1996 yil, No 3, 150-modda). Ba'zi lavozimlar uchun (ta'mirlash uchastkasi ustasi energiya uskunalari, binolar va inshootlar (shu jumladan kattalar), mintaqaviy, qo'shma dispetcherlik nazorati dispetcheri (shu jumladan katta), ishga tushirish va sinovdan o'tkazish bo'yicha brigada muhandisi, elektr stantsiyalari va tarmoqlarini (shu jumladan kattalar) jihozlarini ishlatish texnologiyasini takomillashtirish), mehnatni muhofaza qilish elektr energetikasi tashkilotining inspektori (shu jumladan katta), energiya sotuvchisi (shu jumladan katta), malaka talablari ham usta, dispetcher, inspektor, agent lavozimlari uchun ham, katta usta, katta dispetcher va boshqalar uchun ham belgilanadi. .
8. Malakaviy xarakteristikalar elektr energetikasi tashkilotlarida mehnat taqsimoti va kooperatsiyasining hozirgi o'rnatilgan xususiyatidan kelib chiqqan holda, ushbu lavozimlarga xos bo'lgan asosiy, eng ko'p bajariladigan ishlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Mehnat va boshqaruvni tashkil etishni yanada takomillashtirish, shuningdek, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimining dasturiy-apparat kompleksining eng yangi vositalarini joriy etish va tashkilotlar faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida. energiya kompleksi, bir nechta lavozimlar o'rtasida Ma'lumotnomaning malaka tavsiflarida berilgan mas'uliyat doirasini kengaytirish yoki lavozim majburiyatlarini qayta taqsimlash mumkin. Bunday hollarda, ma'lum bir xodim ma'lumotnoma tomonidan boshqa lavozimlarga tayinlangan vazifalarning bir qismini bajarishi yoki unga ushbu Qonunda sanab o'tilgan vazifalarning faqat bir qismi yuklanishi mumkin. malaka xususiyatlari uning pozitsiyasi.
9. Normativ sifatida malakaviy xususiyatlardan foydalanish mumkin huquqiy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri harakat qilish yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi (lavozim yo'riqnomalari, tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar, menejerlar to'g'risidagi nizomlar va mansabdor shaxslar, mehnat shartnomalari) ishlab chiqarish sharoitlari, mehnatni tashkil etish va muayyan elektr energetikasi sanoati tashkilotlarini boshqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda. Ish ta'riflari va qoidalarini ishlab chiqishda tarkibni bog'lash zarurati bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi. sanoat xususiyatlari muayyan tashkilotning mavjud tashkiliy va texnik shartlariga.

Biotexnologiya - bu insoniyatning o'tmishi, kelajagi va buguni. Uning vakolati nafaqat yangi shakllarni aniqlashdir dorivor o'simliklar va tirik organizmlarning yangi qobiliyatlarini kashf qilish, balki Genetika muhandisligi- fanning eng murakkab va munozarali sohalaridan biri. Agar siz biotexnolog bo'lishni istasangiz, ehtimol siz bir kun kelib odamni klonlashtirasiz. Chunki buning uchun hech qanday ilmiy to‘siq yo‘q, axloqiy masalalar yaqin kelajakda albatta hal bo‘ladi. Keyinchalik, biz kasbning afzalliklari va kamchiliklari haqida gapiramiz, uni qanday olish, qanday qilib martaba qurish va muvaffaqiyatga erishish haqida gapiramiz.

Biotexnolog - u kim?

Biotexnolog - umuman biotexnologiyani yoki uning turlaridan birini o'rganadigan mutaxassis. Biotexnologiya - bu ma'lum muammolarni hal qilish uchun biomateriallardan foydalanish imkoniyatlarini o'rganadigan fan texnologik vazifalar, shuningdek, duragaylash va genetik injeneriya sohasidagi loyihalarni amalga oshirish uchun. Mutaxassislikning asosini genetika, shuningdek, biologiya va embriologiyaning asosiy yo'nalishlari tashkil etadi. Biotexnologiya ham ba'zi amaliy fanlarga, xususan, robototexnikaga asoslanadi.

Kasb hurmatli, yaxshi maoshli va juda qadimiy. Aytgancha, birinchi biotexnologiyalardan biri pivo tayyorlash edi. Bugungi kunda olimlar va amaliyotchilarning faoliyati tibbiyot, genetika, farmatsevtika, qishloq xo‘jaligi, sanoat va ularning ishlanmalaridan foydalanadigan boshqa sohalardagi muammolarni hal qilishga qaratilgan. Ko'pgina kashfiyotlar global xarakterga ega bo'lib, nafaqat ma'lum bir yo'nalishning o'ziga xosligi va samaradorligini, balki butun insoniyat hayotini ham o'zgartiradi. Ajoyib misol– o‘simliklarning seleksiyasi va genetik modifikatsiyasi va klonlash.

Biotexnologiya turlari va mutaxassisning vazifalari

Biotexnologning ish yo'riqnomasi nafaqat mutaxassislikka, balki aniq ish joyiga ham bog'liq. Universitet o'qituvchisi pedagogikaga, selektsioner o'simliklarning sifatlarini yaxshilashga, genetik muhandis, aytaylik, mutatsiyalarni yoki, masalan, klonlashni o'rganishga e'tibor qaratadi. Mas'uliyat doirasi, shuningdek, mutaxassis shug'ullanadigan biotexnologiya turiga bog'liq. Asosiy sohalar:

• Bioinjeneriya- xususan, tibbiy muammolarni hal qilish va inson salomatligini yaxshilashga qaratilgan.
• Biotibbiyot inson organizmi, patologiyalari va ularni davolash usullarini o'rganadigan tibbiyotning nazariy sohalaridan biri.
• Biofarmakologiya– biologik kelib chiqadigan moddalarning xususiyatlari va xossalarini o‘rganuvchi farmakologiya manfaatlari yo‘lida ishlaydi.
• Bioinformatika– de-fakto, bu biologiyada matematik texnologiyalar va kompyuter tahlilidan foydalanish.
• Bionika– tirik organizmlar xususiyatlari va tirik tabiat tamoyillarini texnikada qo‘llashga asoslangan amaliy fan.
• Klonlash- jinssiz ko'payish, genomda bir xil organizmlarni olish (Urg'ochi qo'y Dollini eslang).
• Gibridlanish- turli hujayralardagi genlarni birlashtirib, duragaylarni yaratish.
• Genetika muhandisligi- genomni o'rganish, nusxalash va o'zgartirishga, xususan, DNK transformatsiyasiga qaratilgan.

Biotexnologning vazifalariga ob'ektni o'rganish, tadqiqot o'tkazish va loyihalarni amalga oshirish kiradi. Ob'ekt odatda mutaxassis ishlaydigan biotexnologiya sohasiga bog'liq. Shunga ko'ra, vazifalar doirasi ish joyiga va muhandis yoki olim ishlayotgan loyihaga qarab o'zgaradi.

Biotexnolog bo'lish uchun qayerda o'qish kerak

Universitetda va afzalroq davlat universitetida talab qilinadi. Ta'lim muassasasining vakolati alohida rol o'ynamaydi va ta'lim muassasasining o'quv jarayonida talabalarga taqdim etayotgan imkoniyatlari muhim;

Sizda amaliyot o'tkazish, ilmiy hamjamiyat bilan bog'lanish imkoniyati bo'lishi kerak, sizda zarur resurslar (laboratoriyalar, amaliyot joylari va boshqalar) bo'lishi kerak.

Tanlagan universitetingiz bo'limi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Darajani alohida baholang pedagogik xodimlar, xususan, professorlikning amaliy yutuqlari.

TOP 5 TA eng yaxshi universitetlar Biotexnologlar tayyorlanadigan Rossiyaga quyidagilar kiradi:

1. nomidagi Moskva davlat universiteti Lomonosov.
2. nomidagi tadqiqot universiteti Pirogov.
3. RUDN universiteti
4. Sankt-Peterburg davlat universiteti.
5. nomidagi agrar universiteti. Timiryazev.

Shuningdek, siz birinchi yoki ikkinchi oliy ma'lumotingiz doirasida tezlashtirilgan dastur orqali kasbga ega bo'lishingiz mumkin. Buning uchun siz o'rta maxsus ta'lim muassasasining ixtisoslashtirilgan mutaxassisligi bo'yicha bitiruv diplomiga ega bo'lishingiz kerak yoki Oliy ma'lumot har qanday mutaxassislik bo'yicha. Bir qancha dasturlar ham amalga oshirilmoqda Masofaviy ta'lim, ammo ularning samaradorligi mutaxassislar orasida asosli shubhalarni keltirib chiqaradi.

Qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak?

Avvalo, bu qat'iyatlilik. Orqada eng muhim kashfiyotlar Laboratoriyada yoki ofisda ko'p yillar davomida qiyin, murakkab va eng dinamik ish emas. Olim oxir oqibat muvaffaqiyatsizlikka uchragan loyihaga ko'p vaqt va kuch sarflashi mumkin. Sizda po'lat va qat'iyatli nervlar bo'lishi kerak, hatto hamma narsa sizga qarshi bo'lsa ham, o'z kuchingizga ishonish muhimdir.

Shu bilan birga, sizda rivojlangan razvedka va bo'lishi kerak mantiqiy fikrlash, uzluksiz o'rganish va kasbiy rivojlanishga ochiq bo'ling. Yana bir muhim narsa shaxsiy sifat potentsial biotexnolog - muloqot qobiliyatlari. Ilmiy hamjamiyat bilan aloqani saqlab qolish va jamoada ishlash, topish muhimdir umumiy til loyiha menejerlari va homiylari bilan va bo'ysunuvchilar bilan malakali aloqa o'rnatish.

Biotexnologlar qayerda ishlaydi?

Tadqiqot markazlari. Bu yerda biotexnologning ishi global ahamiyatga ega loyihalarni amalga oshirishga qaratilgan. Bu kompaniyalar talabiga binoan yoki fan nomidan olib boriladigan jiddiy tadqiqotlar va amaliy ishlanmalardir. Bu erda tirik organizmlarning yangi qobiliyatlari va xususiyatlari aniqlanadi, genom o'rganiladi, DNK transformatsiyasi amalga oshiriladi va hokazo.

Dori. Biotexnologiya tibbiyotdan ajralmas. Mutaxassislarning tadqiqotlari doirasida ko'plab kasalliklarni davolash usullari topildi, genetika va inson anatomiyasining xususiyatlari o'rganildi, reabilitatsiya usullari yaratildi. Biotexnologlarning ishlanmalari tibbiyotning deyarli barcha sohalarida - plastik jarrohlikdan suyak iligi transplantatsiyasigacha qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish. Farmatsevtika, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi, oziq-ovqat sanoati - biotexnologiya tirik organizmlar bilan ishlaydigan kompaniyalar faoliyatidan ajralmasdir. Maxsus rollar gibridizatsiya, genetik muhandislik, bionika va biofarmakologiya bu erda rol o'ynaydi.

Ta'lim muassasalari. Ko'pincha mutaxassislar o'zlari ta'lim olgan universitetlarda ishlash uchun qoladilar. Ular qo'shimcha olishadi O'qituvchi ta'limi va o'qituvchi bo'lish yoki ilmiy salohiyatini rivojlantirish. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, universitet bitiruvchilarining kamida 30 foizi universitetlar, institutlar va akademiyalarda ishlash uchun qolmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu juda uzoqdir to'liq ro'yxat biotexnologlar ishlaydigan sohalar. Bu talabga ega hozirgi kasb– yuzlab korxonalar, ilmiy-tadqiqot kompaniyalari va tarmoqlarda mutaxassislar uchun bo‘sh ish o‘rinlari ochiq. Bir qarashda ish uchun barcha mumkin bo'lgan joylarni qamrab olishning iloji yo'q.

Kasbning ijobiy va salbiy tomonlari

Biotexnolog mutaxassisligining asosiy afzalligi uning dolzarbligidir - bu yo'nalish nafaqat eskirmaydi, balki yangi shakllarni ham oladi.

Xususan, u robototexnika bilan birlashtirilgan va tez o'zgarib turadi oziq-ovqat ishlab chiqarish. Shuning uchun, kasbning eskirib qolishi haqida tashvishlanishingiz shart emas.

Boshqa pros biotexnolog kasblari:

• Hurmat va mumkin bo'lgan tan olish.
• Malakali mutaxassislar uchun munosib ish haqi.
• Cheksiz martaba istiqbollari.
• Ishning turli sohalari va bandlik sohalari.
• Insoniyat hayotini o'zgartiradigan kashfiyotlar qilish imkoniyati.

Shu bilan birga, e'tiborga olish kerak kamchiliklar mutaxassisliklar. Shunday qilib, universitet bitiruvchilari martaba qurishning dastlabki 2-3 yilida yuqori maoshlarga umid qilmasliklari kerak. Bundan tashqari, u murakkab, nihoyatda mas'uliyatli ish. Juda ko'p narsa ish joyiga va hatto oddiy omadga bog'liq. Agar sizning menejeringiz noxolis bo'lsa va homiy ochiqchasiga qobiliyatsiz bo'lsa, loyihani amalga oshirish bilan bog'liq muammolardan qochib bo'lmaydi.

Rossiyada va chet elda biotexnologning ish haqi

Rossiyada uch yillik ish tajribasiga ega biotexnologlar o'rtacha 33-34 ming rubl oladi. Ish haqi ko'p jihatdan malaka va ish joyiga bog'liq. Norasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlar eng kam oladi ta'lim muassasalari, va eng muhimi - menejerlar tadqiqot markazlari va xususiy sanoat va farmatsevtika kompaniyalari xodimlari.

Chet eldagi maoshlar ham juda farq qiladi. Rasmiy statistik ma'lumotlar yo'q, ammo mutaxassislarning fikriga ko'ra, AQShda oddiy biotexnologning daromadi oyiga 2,5 ming dollardan, Kanadada esa 2 ming dollardan oshadi. Frantsiyada mutaxassislar oyiga o'rtacha 1,8 ming evro, Germaniyada - 2,2 ming evro maosh oladi.

Xulosa

Biotexnolog - bu talab qilinadigan va hurmatli kasb bo'lib, u o'z ahamiyatini yo'qotishga moyil emas. Mutaxassislik ko'plab yo'nalishlarga ega. U tibbiyotda, farmakologiyada, ishlab chiqarishda, qishloq xo'jaligi, V Oziq-ovqat sanoati va boshqa o'nlab tarmoqlar. Tadqiqot va ishlanmalarga yo'naltirilgan nazariy va amaliy fan sifatida biotexnologiya ahamiyati kam emas.

Biotexnolog

Bionika sohasidagi mutaxassis (turli xil echimlarni izlash bilan bog'liq ilmiy intizom muhandislik muammolari organizmlarning tuzilishi va hayotiy faoliyatini tahlil qilish asosida).

Ish majburiyatlari

Shuning uchun bionika biologiya, fizika, kimyo, kibernetika va muhandislik fanlari - elektronika, aloqa, navigatsiya va boshqalar bilan chambarchas bog'liq. Bionikadagi ishning asosiy yo'nalishlari orasida tadqiqot mavjud asab tizimi kompyuter texnikasini takomillashtirish hamda avtomatlashtirish va telemexanikaning (neyrobionika) yangi elementlari va qurilmalarini ishlab chiqish maqsadida nerv hujayralari va ular orasidagi aloqalarni modellashtirish; yaratish uchun his-tuyg'ularni o'rganish turli sensorlar va aniqlash tizimlari; texnikada foydalanish uchun hayvonlarda orientatsiya, joylashish va navigatsiya tamoyillarini o'rganish. Bionikada yangi texnik va ilmiy g'oyalarni ilgari surish uchun tirik organizmlarning morfologik xususiyatlarini o'rganish muhim o'rin tutadi - masalan, yuqori tezlikda yashovchi suv hayvonlari (masalan, delfin) terisini o'rganish. kemalar uchun maxsus teri yaratish va shu bilan ularning tezligini 15-20% ga oshirish mumkin. Qushlar va hasharotlarning uchishini, sakrab yuruvchi hayvonlarning harakatini, boʻgʻinlar tuzilishini va boshqalarni oʻrganib, bionikchilar parvozning yangi tamoyillarini, gʻildiraksiz harakatlanishni, podshipniklar qurishni, turli manipulyatorlarni ishlab chiqmoqdalar. Bionika tomonidan qo'llaniladigan usullar diapazoni juda keng - dan klassik usullar o'rganilayotgan hodisa va tuzilmalarning matematik modellarini yaratishga anatomik tayyorgarlik. Bionikchilar skalpel va lehimli temir, entomologik tarmoq va slayd qoidasi bilan ishlashlari kerak. Ularning keng umumiy biologik va etologik bilimlari puxta matematik tayyorgarlik va g'ayrioddiy bilimlarni topish qobiliyati bilan birlashtirilishi kerak. muhandislik yechimlari, texnik dizayn uchun ta'm.