Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi - sabablar, namunaviy ariza va hisoblash tartibi. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Davlat fuqarolarga bo'lgan huquqlarini himoya qilishning kafolati bo'lib, segmentda o'ziga xiyonat qilmaydi. mehnat munosabatlari. Qonunchilik puxta o'ylangan va ish beruvchilarga xodimlarni sababsiz ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi. Sud-huquq tizimi vakillari ko'pincha qonunga rioya qilish arafasida bo'lgan menejer tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga taalluqli bo'lsa, ko'pincha xodimlarning tomonida bo'lishadi.

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, menejer katta mas'uliyat yuklaydi. Qoidabuzarliklar huquqiy normalar, muddatlar va to'lovlar sud organlari nafaqat xodimni xizmatga qaytishga majbur qiladigan, balki tashkilotga katta miqdorda jarima soladigan vaziyatni keltirib chiqarishi mumkin.

Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun siz xodimlarni ishdan bo'shatish qoidalari va tartiblari bo'yicha mehnat qonunchiligini o'rganishingiz, shuningdek, fuqarolarning ayrim toifalariga berilgan istisnolarni hisobga olishingiz kerak.

Ishchilarni ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksidir.

Asoslar

Xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha ish beruvchilar uchun barcha imkoniyatlar ro'yxati ko'rsatilgan 77-modda.

Xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

• uning roziligi va shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodim va uning rahbariyati o'rtasida umumiy kelishuvga kelganda;
• tomonlar o'rtasidagi shartnoma muddati tugagan paytda;
• o'zgargan sharoitlarda va mehnat sharoitlarida, buning asosida xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni xohlamaydi;
• korxona rahbariyatining qarori bilan.

Xodimning iltimosiga binoan shartnoma munosabatlarini bekor qilishdan farqli o'laroq, agar tashabbus ish beruvchi tomonidan bo'lsa, qonuniy cheklovlar kuchga kiradi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 81-modda).

Sabablari

Korxona rahbariyati quyidagi hollarda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin:

• agar korxona tugatilgan va o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa yoki uning egasi o'zgargan bo'lsa;
• xodimlarni qisqartirish zarurati to'g'risida asosli qaror qabul qilish;
• agar xodimning ishi standartlarga javob bermasa (malakaning yo'qligi, axloqsiz xatti-harakatlar, xizmat vazifalarini bajarishdan bosh tortish, mehnat intizomi yoki xavfsizlik standartlarini buzish);
• agar xodimning tibbiy muassasaning hujjati bilan tasdiqlangan sog'lig'ining holati unga ishlashni davom ettirishga imkon bermasa (bu variant faqat kompaniyada tegishli o'rinbosar lavozimiga ega bo'lmasa yoki xodim yangi lavozimni egallashdan bosh tortsa ruxsat etiladi);
• xodim tomonidan kompaniya manfaatlariga qarshi (o'g'irlik, o'zlashtirish, o'g'irlik, xodimlarga yoki mulkka qasddan zarar etkazish, axborot xavfsizligi standartlarini buzish) isbotlangan huquqbuzarlik;
• tomonlardan biri xodim bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish;
• agar xodim ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish orqali aldashga yo'l qo'ygan bo'lsa.

Qonunchilikka xodimni ishdan bo'shatish uchun asos zarurligini kiritish orqali davlat fuqarolarni rahbariyat tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamsitishlar va sub'ektiv baholardan himoya qiladi. Har qanday sabab hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Nima qilmaslik kerak

Xodimlarni rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda qonun bir qator harakatlarni taqiqlaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik vaqtida xodimni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi;
• har qanday turdagi ta'til paytida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmasligi;
• fuqarolarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar.

Xodimni umumiy tartibda ishdan bo'shatish uchun siz uning istisno toifasiga kirmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Umumiy asosda xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar ular:

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar;
• voyaga etmagan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar.

Bu bu ishchilarni umuman ishdan bo'shatish mumkin emas degani emas. Alohida davlat muhofazasi ostidagi istisno toifadagi shartnomalarni bekor qilish uchun alohida belgilangan shartlar va qoidalar mavjud.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchini ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga majbur qiladi belgilangan tartibda(LC RF 84.1-moddasi). Agar savol korxona rahbariyatining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, unda umumiy tartib ishdan bo'shatishlar quyidagilar:

• rahbariyat asosga ega bo'lishi kerak (qarorning hujjatlashtirilgan sababi);
• ish beruvchi asosini ko'rsatgan holda rasmiy buyruq bilan xodimni shartnoma munosabatlarining yaqinlashib kelayotgan bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirishi shart;
• hujjat bilan tanishish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak;
• rahbariyatning qarori mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak va yozuvga ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan Mehnat kodeksining moddasiga havola qo'shilishi kerak;
• shartnoma bekor qilingan kuni xodimga kadrlar hujjatlarini taqdim etish kerak (berish uchun majburiy bo'lganlar: mehnat daftarchasi, ikki yillik daromad to'g'risidagi guvohnoma va Pensiya jamg'armasiga to'langan badallar to'g'risidagi guvohnoma);
• Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak;
• Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish vaqti uning turiga bog'liq mehnat shartnomasi va ularga rioya qilish majburiydir.

Ishdan bo'shatish sababiga qarab, ish beruvchi bajarishi shart bo'lgan tartibga alohida nuqtalar qo'shiladi.

Tugatish

Agar ishdan bo'shatish butun korxonaning ishini to'xtatish bilan bog'liq bo'lsa, unda barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar bekor qilinishi kerak. Shu sababli xodimlarni tanlab ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.

Ro'yxatdan o'tish bosqichlari:

1. Tashkilot ishini to'xtatish to'g'risida buyruq tuzish.
2. Xodimlarni xabardor qilish (shaxsan, imzoga qarshi);
3. Buyurtma kuchga kirgunga qadar ikki oy oldin kasaba uyushmasi va bandlik xizmati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 180-bet) vakillarini xabardor qilish.
4. Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni ro'yxatdan o'tkazish.
5. Hisoblash.
6. Kadrlar hujjatlarini berish.

Agar ommaviy ishdan bo'shatish yaqinda bo'lsa, ogohlantirish muddati uch oygacha oshiriladi.

Kamaytirish

Agar ish o'rinlari sonini qisqartirish zarur bo'lsa, ish beruvchi xodimlarni qisqartirishni ro'yxatga olish bilan bog'liq qoidalarga amal qilishi kerak. Jarayon bitta qo'shimcha bilan kompaniyani tugatish paytida amalga oshiriladigan bosqichlar bilan bir xil.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarni almashtirishni taklif qilish imkoniyatini ko'rib chiqishi shart. Agar xodim yangi lavozimga rozi bo'lsa, uning transferi rasmiylashtiriladi. Agar bo'sh ish joyi ishdan bo'shatilgan kundan oldin paydo bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, hisob-kitoblar amalga oshiriladi va hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu moddaga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatishda, shuningdek korxona tugatilganda ish beruvchi ularga to'lashi shart. ishdan bo'shatish to'lovi. Uning kattaligi ikki oylik ish haqiga to'g'ri keladi

"Maqolaga ko'ra"

"Maqola ostida" ishdan bo'shatish xodimning kelajakdagi ishida ma'lum bir salbiy iz qoldiradi. Shu sababli, xodim ko'pincha o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish istagini bildiradi. Ish beruvchi uchun bu tur ishdan bo'shatish qo'shimcha mas'uliyatni anglatadi. Xodimni nima uchun ishdan bo'shatish mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilganda, u mavjud qonunbuzarliklarni isbotlashi shart.

Qoidabuzarliklar

Agar xodim o'zining xulq-atvori, xulq-atvor va xavfsizlik qoidalariga e'tibor bermaganligi yoki o'z ishini bajarishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, unda bunday xodim bilan xayrlashish tartibi quyidagicha:

1. Rahbariyat voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hisobotni tuzishi kerak.
2. Voqea sodir bo'lganidan keyin ikki kun ichida voqea sodir etgan shaxsdan yozma tushuntirishlar olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 193-modda).
3. Buyruq chiqarish va qoidabuzarni xabardor qilish.
4. Hisoblash.
5. "Mehnat" va kerakli sertifikatlarni berish.

Xodimning sudda o'z huquqlarini himoya qilish uchun asos yo'qligini ta'minlash uchun har bir mehnat intizomi buzilishi uning ishida aks ettirilishi kerak. Kechikish, ishdan bo'shatish, vazifalarni bajarishdan bosh tortish va ishga beparvo munosabatda bo'lishning boshqa ko'rinishlari tanbeh, jazo, ishdan chetlashtirish va boshqalar shaklida rasmiylashtirilishi kerak.

Qaror qabul qilayotganda, xodimning intizomni buzishi yaxshi sababga ega bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Masalan, ishdan bo'shatish tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan kasallik tufayli ishlamaslik bo'lishi mumkin. Bunday holda, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, chunki mehnat inspektsiyasi ham, sud ham xodim tarafida bo'ladi.

Mehnat kodeksida shaxsni mastligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishiga qaramay, ish beruvchi xodimning ish vaqtida mast bo'lganligini isbotlashi kerak. Agar mast xodim keyin ish joyida o'zini topsa ish kuni yoki smenangizdan tashqarida, bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

"Aybdor harakatlar"

Ishdan bo'shatishning eng majburiy turi bu korxonaga zarar etkazgan isbotlangan huquqbuzarliklar bilan bog'liq qonunbuzarliklardir. Bunday holda, ro'yxatga olish tartibi buzilishlar uchun ishdan bo'shatishga o'xshaydi. Xodimning aybi dalolatnomada qayd etiladi va tasdiqlanadi sud qarori. Ko'pincha biznes egalari ishni sudga olib borishmaydi, bu esa xodimning ketishiga imkon beradi xohishiga ko'ra", chunki uning noqonuniy xatti-harakatlari kompaniyaning obro'siga bevosita ta'sir qiladi.

Qonunchilik shuningdek, "ishonchni yo'qotish" degan so'z bilan xodimlarni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ishdan bo'shatishning bunday sababi xodimning e'tiborsizligi yoki kompaniya faoliyatiga zarar etkazgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan qasddan harakatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, shuning uchun siz faqat rasmiy ravishda moliyaviy mas'uliyat yuklangan xodimlar bilan ajralishingiz mumkin. Ko'pincha ular moliyaviy blok xodimlari, sotuvchilar, logistiklar va ombor xodimlari.

Kasbiy ko'nikmalarning etishmasligi

Qachon haqida gapiramiz ish sifati haqidagi shikoyatlar bo'yicha, ishdan bo'shatish uchun xodimlarni baholash bosqichlariga rioya qilish kerak.

Kasaba uyushmasi vakili attestatsiya komissiyasiga kiritilishi kerak. Faqatgina qayd etilgan qoniqarsiz natijalar ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin unga o'zini osonroq va kamroq foydali lavozimda ko'rsatish yoki o'z lavozimini yaxshilash imkoniyati berilishi kerak. malaka darajasi kelishilgan muddatda.

Jarayon:

1. Sertifikatlash uchun buyruq chiqarish, xodimlarni xabardor qilish;
2. Kasaba uyushmalari vakillari ishtirokida baholash tadbirlarini o'tkazish;
3. Baholash natijalari haqida xabar berish.
4. Xodimning malakasiga mos keladigan muqobil xizmat joyini taqdim etish. Ushbu band majburiy emas, uni amalga oshirish kompaniya rahbariyatiga bog'liq.
5. O'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqni tuzish.
6. Hisoblash.
7. Kadrlar hujjatlarini berish.

Xodimni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatishda siz xodimning belgilangan standartlarga rioya qilmasligi faktlari tasdiqlanganligiga va ularni oqlash uchun asosli sabablar yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatishning maxsus shartlari va tartiblari

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun va holatlarga qarab, qonun hujjatlarida istisnolar mavjud. Ular yuqorida tavsiflangan ba'zi sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi bilan bog'liq, boshqa tartibni nazarda tutadi, ogohlantirish muddatlari va shartnomani bekor qilish shartlarini tartibga soladi.

Sinov muddatida

Ko'pincha menejerlar sinov muddatini munosib nomzodni topish istiqboli sifatida emas, balki arzon ishchi kuchidan oqilona muddatga foydalanish imkoniyati sifatida ko'rishadi. Xodimlarga qo‘shimcha haq to‘lanmaydi, ba’zan esa umuman to‘lanmaydi, sababsiz ishdan bo‘shatiladi. Xodimlar qonunning nozik tomonlarini bilmay, faqat bunday ish beruvchilarga rozi bo'lishadi. Shu bilan birga, sinov muddati davomida ish beruvchini qoniqtirmagan xodimni ishdan bo'shatish qat'iy tartibga solinadi.

Qonun soddalashtirilgan sxema bo'yicha sinovdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish imkonini berishiga qaramasdan, siz belgilangan standartlarga rioya qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 71-modda).

1. Mavzular dizayniga e'tibor.

Shuni yodda tutish kerakki, sinov muddati faqat uning mavjudligi xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan taqdirdagina hisoblanadi. Hujjat matnida xodimlarni sinovdan o'tkazish muddati to'g'risida ko'rsatilmaganligi ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibiga taalluqli barcha shartlarni bekor qiladi, chunki xodim dastlabki sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. Xuddi shu narsa sinov muddatining maksimal muddatiga rioya qilish uchun ham amal qiladi. Aksariyat mutaxassisliklar uchun bu uch oyga to'g'ri keladi.

1. Tasdiqlangan asos.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun asoslar har qanday xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq sabablarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Bundan tashqari, testdan munosib o'ta olmagan har bir kishi ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning uchun ish beruvchi xodimning natijalarini baholashi va ularni e'lon qilishi kerak.

1. Muddatlari.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ish tugashidan uch kun oldin yozma ravishda sababini ko'rsatgan holda xabardor qilinishi kerak. qaror qabul qilindi. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa, xodim testdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Ya'ni, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan sinovning "qobiliyatsizligi" asosida, uning tugashidan uch kun oldin xodim bilan xayrlashishi mumkin. Keyin sinov muddati xodim umumiy shartlar asosida iste'foga chiqishi kerak.

Pensionerni ishdan bo'shatish

Katta yoshli xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi umumiy tartibdan unchalik farq qilmaydi, ammo e'tiborga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos nuanslarga ega.

1. Ishchilarni qisqartirishda foyda.

Ushbu toifadagi fuqarolar boshqa xodimlarga nisbatan o'z lavozimlarida qolish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 179-modda). Ular, shuningdek, ishdan bo'shatilganlar o'rniga birinchi bo'lib lavozimlarni taklif qilishlari kerak.

1. Sabablarga e'tibor.

Hech qanday holatda xodimning yoshi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2-modda). Pensiyaga chiqishni xodimning o'zi boshlashi kerak. Istisno - bu yosh chegarasi belgilangan bir qator lavozimlar va mutaxassisliklar. Sog'lig'i sababli nafaqaxo'rni lavozimini o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish faqat mavjud bo'lgan taqdirda mumkin tibbiy ko'rsatkichlar, hujjatlashtirilgan.

1. Ishlab chiqish; mashqa qilish.

Xodimning nafaqaga chiqishi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ikkinchisi ish vaqtidan ozod qilinadi va ariza topshirilgan kuni xizmatni tark etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 80-modda). Shu asosda bir marta ishdan bo'shatilgan, ishlashni davom ettirayotgan nafaqaxo'r xizmatdan ozod qilish uchun takroriy imtiyozlarga ega emas.

1. Hujjatlarga ma'lumotlarni kiritish.

Nafaqaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiylashtirayotganda, mehnat daftariga ushbu yozuv bilan faqat bir marta kirishga ruxsat berilishini yodda tutish kerak. Keyingi ishdan bo'shatish, 77-moddaning 1-qismi 3-bandiga muvofiq, o'z xohishiga ko'ra tark etish sifatida rasmiylashtirilishi kerak.

Nogironni ishdan bo'shatish

bilan fuqarolar nogironlar- eng zaif toifalardan biri. Ularning huquqlarini qonun bilan himoya qilish kuchaytirildi. Nogironni ishdan bo'shatishga qaror qilgan ish beruvchi har doim qonuniy cheklovlarga duch keladi. Ayniqsa, agar xodim ishlayotganda nogironlik maqomini olgan bo'lsa.

Rasmiy ishdan bo'shatish faqat tibbiy kengash tomonidan nogiron deb tan olingan xodimlarga tahdid soladi (nogironlik guruhi 1). Ular mehnat munosabatlaridan chetlashtiriladi va ish beruvchi qo'shimcha sabablarsiz bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar fuqaro, nogiron bo'lishiga qaramay, ishlashga qodir bo'lsa, u holda boshqaruv tashkil etishga majburdir ish sharoitlari xodimga ishlashni davom ettirishga ruxsat berish. Bu 2 va 3 guruh nogironlari uchun amal qiladi. Birinchi holda, xodimning kasalligi uzoq muddatli bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ko'pincha u ma'lum bir sohada uning imkoniyatlarini cheklaydi. Shunga ko'ra, 2-guruh nogironi boshqa lavozimda va imtiyozli shartlarda samarali ishlash imkoniyatiga ega:

• Haftada 40 o'rniga 35 ish soati;
• tungi smenalar yo'q;
• me'yordan ortiq ish etishmasligi;
• 60 kalendar kungacha ta'til.

Agar xodim 3-guruhga tayinlangan bo'lsa, bu mehnat qobiliyatini yo'qotish minimal yoki vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishini anglatadi. Mehnat qobiliyati cheklanganligi sababli 3-guruh nogironini ishdan bo'shatish eng qiyin hisoblanadi, chunki bunday xodimlarga o'z vazifalarini bajarish uchun faqat ish yukini biroz qisqartirish kerak.

Agar guruh tashkil etilgandan so'ng, xodimning reabilitatsiyasi qisqa muddatli bo'lsa, to'rt oydan ortiq bo'lmasa, rahbariyat engilroq ish uchun imkoniyat topishi kerak. Agar reabilitatsiya uzoqroq davom etsa yoki texnik va texnik ma'lumotlarning shartlariga mos keladigan mehnat sharoitlariga rioya qilish mumkin bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatish joizdir.

Mumkin variantlar:

• xodim taklif qilingan lavozimni almashtirishni rad etishi natijasida ishdan bo'shatish;
• taklif qilingan ishni bajarishga qodir emasligi sababli ishdan bo'shatish (engil ish bo'lmaganda amalga oshiriladi, xodimni reabilitatsiya qilish dasturi tomonidan maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash mumkin emas);
• sog'lig'ining o'zgarishi munosabati bilan lavozimga yaroqsizligini tasdiqlovchi attestatsiya komissiyasi tomonidan o'tkazilgan baholash natijalariga ko'ra boshqa ishga o'tkazish;
• mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish;
• kompaniya tugatilganda yoki xodimlar sonini qisqartirganda ishdan bo'shatish.

"Nogironlik tufayli" ishdan bo'shatishning maxsus tartibi:

1. Olib tashlash tartibi xodim nogironlik guruhini tayinlash to'g'risidagi guvohnomani olgandan so'ng darhol amalga oshiriladi.
2. Xodimni qaror bilan tanishtirish, unga reabilitatsiya rejasidagi shartlarga javob beradigan boshqa ishni taklif qilish.
3. Xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq talab qilinmaydi;

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tibbiy komissiya qaroriga havola;
• reabilitatsiya rejasiga ko'rsatmalar;
• ish joyini sertifikatlash natijalari;
• ish majburiyatlari bo'yicha ko'rsatmalar.

Hujjatning maqsadi xodimning hozirgi lavozimida ishini davom ettirishning mumkin emasligini asoslashdir.

1. O'tkazish, va xodim rad etish yoki yo'qligi taqdirda bo'sh joy, shartlarni bajarish, ishdan bo'shatish.
2. Oxirgi kuni to'lovlar amalga oshiriladi va hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Agar nogironlik mehnat faoliyati davomida olingan bo'lsa, nogiron mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun kompensatsiya olish uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ayollar

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning alohida toifasi - bu ona bo'lishga tayyorlanayotgan va farzand ko'rgan ayollar. Davlat ularning manfaatlarini qat'iy himoya qiladi, umumiy asosda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi;

Homilador

Qonun homilador ayollarni sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, shuningdek, agar u o'z mehnat vazifalarini e'tiborsiz qoldirsa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat agar qonuniy bo'lsa keyingi ish xodimlar mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 81-modda):

• kompaniya tugatilganda;
• agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa;
• kompaniya o'zining hududiy joylashuvini o'zgartiradi va xodimning o'zi ko'chib o'tishni rad etadi;
• xodim o'zgartirilgan mehnat sharoitlaridan qoniqmasa;
• ishni davom ettirishning isbotlangan qobiliyatsizligi;
• Xodimning ishni bajarishga ruxsati (litsenziyasi) muddati tugagan.

Ko'pincha, xodimlarni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun rahbariyat xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga murojaat qiladi. Biroq, agar ayol mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa va majburlash to'g'risida xabar bersa, nazorat organi ko'pincha keyingi sud kabi uning tarafini oladi.

Yolg'iz onalar

Agar yolg'iz onaning 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa yoki ko'pchilik yoshga etmagan nogironning qaramog'ida bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 261-modda).

Ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 336-modda):

• tashkilot ishi tugatilganda;
• mehnat intizomini qo'pol buzganlik uchun (agar xodim jarimaga tortilgan bo'lsa - 5-modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• axloqsiz xatti-harakatlar uchun;
• tashkilotga zarar etkazgan (yoki olib kelishi mumkin bo'lgan) aybdorlik isbotlangan bo'lsa;
• ish uchun ariza berishda xodim tomonidan sodir etilgan firibgarlik aniqlanganda.

Ta'rifning chegaralarini aniq tushunish muhimdir.

Yolg'iz onalar ayollar:

• noma'lum otadan bola tug'gan va turmush qurmagan;
• erisiz bolalarni asrab olgan;
• otalari otalikka muvaffaqiyatli qarshi chiqqan bolalarda.

Agar yuqoridagi omillar mavjud bo'lmasa, u holda ajrashgan yoki beva qolgan ayolni yolg'iz deb hisoblash mumkin emas. Birinchi holda, ota bolani ta'minlashda ishtirok etishi kerak, ikkinchidan, davlat.

Xuddi shu cheklovlar bitta farzandi uch yoshga to'lmagan onalarga, shuningdek, ko'p bolali otalarga nisbatan qo'llaniladi.

Etakchi xodimlar

Boshqaruv va etakchi mutaxassislarni ishdan bo'shatishning maxsus tartibi ham mavjud. Bu direktorga, uning o'rinbosariga, bosh buxgalterga va kompaniya ustavida belgilangan boshqa lavozimlarga nisbatan qo'llaniladi, ko'pincha ularning mehnat shartnomalarida ishdan bo'shatish shartlari alohida ko'rsatilgan, chunki ularning ishini tugatish tashkilot sifatidagi faoliyatiga bevosita ta'sir qiladi. butun.

Lavozim ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi, lekin uning tartibi.

Ishdan bo'shatish jarayoni ko'p jihatlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodim ishlarni o'tkazishi mumkin bo'lgan o'tish davri belgilanadi.

Agar moddiy javobgar bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, birinchi navbatda hisob-kitoblar, tashkilot mablag'lari va hujjatlarning mazmunini tekshirish uchun maxsus komissiya tuziladi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar qimmatbaho narsalarni hisobga olish uchun inventarizatsiya o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak:

• test natijalari;
• o'tish davrida ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini bajarish uchun tayinlangan shaxs;
• o'tish davrining davomiyligi;
• ishlarni topshirish tartibi va qabul qilish dalolatnomalarining shakli.

Ishdan ketish muddatini hisoblash kerak, shunda xodim masalalarni unga o'tkazishi mumkin oxirgi kun ishdan bo'shatish.

Huquqiy oqibatlar

"Noqulay" yoki vijdonsiz xodimlarga duch kelgan ko'plab ish beruvchilar tomonlarning kelishuvi yoki xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish to'g'risida kelishuvga erishishni afzal ko'radilar. "O'z ixtiyori bilan" yozilgan kelishuv yoki bayonotning bosim ostida qilinganligini isbotlash qiyin, lekin mumkin. Agar xodim rahbariyatning sababsiz ishdan bo'shatish niyatini isbotlay olsa, kompaniya sudga tortilishi mumkin.

Natijalar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• yaxshi;
• xodimga majburiy ravishda ishdan bo'shatilganligi va ma'naviy zararni qoplash;
• xodimni qayta tiklash zarurati.

Agar xodim sudga bormasa ham, faqat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa ham, qonun bilan belgilangan jazo choralari amal qiladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, xodim ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi yoki zarur to'lovlarning yo'qligi haqida shikoyat qilishi mumkin. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda siz qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga diqqat bilan rioya qilishingiz kerak.

Xatcho'plar uchun

Stanislav Sazonov

Ishdan bo'shatish xavfi nimada?

Xodimni ishdan bo'shatganingizda, ish beruvchi sifatida siz uchun salbiy oqibatlar bo'lishi mumkin.

1. Agar xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, lekin mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa va ishdan bo'shatishning to'g'riligini tekshirishda mehnatga oid hujjatlarni (buyruqlar, mehnat daftarchasi va boshqalar) tayyorlashda xatolar aniqlangan bo'lsa ham, jarima solinadi. :

• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida siz uchun - 1000 dan 5000 rublgacha; mehnat shartnomasining yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 5000 dan 10 ming rublgacha;

• siz uchun MChJ direktori sifatida (XAJ, YoAJ, Davlat unitar korxonasi, Munitsipal unitar korxona) - 1000 dan 5000 rublgacha; mehnat shartnomasi yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 10 mingdan 20 ming rublgacha;

• senga o'xshagan yuridik shaxs- hujjatlardagi xatolar uchun 30 mingdan 50 ming rublgacha; mehnat shartnomasining yo'qligi yoki undagi xatolar uchun 50 mingdan 100 ming rublgacha.

Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida kompaniya direktoriga va kompaniyaga jarima solinishi mumkin.

Ya'ni, masalan, MChJ mehnat shartnomasi yo'qligi uchun 120 ming rublgacha jarima olishi mumkin: direktor uchun 20 ming va MChJ uchun 100 ming rubl.

2. Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni ish joyiga tiklash, majburiy bo'lmagan davr uchun ish haqini to'lash, sud xarajatlarini to'lash va qoida tariqasida ma'naviy zararni qoplash talabi bo'lishi mumkin. Qayta tiklash faqat sud qarori bilan amalga oshiriladi.

3. Agar ish haqi "konvertda" to'langan bo'lsa yoki xodim rasman ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u shikoyat qilishi mumkin. Agar ma'lumot tasdiqlansa va manzilga o'tsa soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va FSS, keyin sizdan qo'shimcha soliqlar olinadi, sug'urta mukofotlari hamda jarimaga tortiladi.

Keling, ikkinchi vaziyatdan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish: 80% psixologiya va 20% qonun

Xodimni mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda bekor qilishga qanday qilib muloyimlik bilan majburlash kerak? Yuridik nuanslardan tashqari, ishdan bo'shatish psixologik narsalarni ham o'z ichiga oladi. Va ba'zida psixologik narsalar ham birinchi o'ringa chiqadi.

Turli vaziyatlarga ko'ra, inson o'z ishini yomon bajarishni boshlashi mumkin. Siz unga ogohlantirish berishingiz, u bilan gaplashishingiz mumkin, lekin hech narsa o'zgarmasa, uni ishdan bo'shatish kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar sizning mehnat shartnomangizda xodimning majburiyatlari aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin u ularni aniq bajara olmasa (masalan, savdo menejeri rejani bajarmasa, mijozlar bilan ishlash texnologiyasini buzsa - u uzoq vaqt talab etadi. schyot-fakturalarni tasdiqlaydi, savdo bosqichlarini buzadi, noto'g'ri shaxslar bilan muzokaralar olib boradi), keyin nizolar va nizolar bo'lmaydi.

Bu erda eng muhimi, mehnat shartnomasida hamma narsa aniq ko'rsatilgan va uni imzolashdan oldin hamma narsani oldindan muhokama qilishingiz kerak.

To'qnashuvlarning asosiy sabablari - bu kam baho berish va haqiqiy bo'lmagan umidlar.

Ish beruvchi shunday deb o'ylaydi: "Menga hamma narsa zo'r bo'lib tuyuldi, u hamma narsani tushundi, u menga kerak bo'lgan tarzda ishlaydi. Ammo u bitimlarni buzadi, mijozlar bilan qanday muloqot qilishni bilmaydi, kim qo'ng'iroq qilganini eslamaydi, kontaktlarni yozmaydi, telefonda "Salom" deydi, lekin aytishi kerak: "ABV kompaniyasi, Ivan Ivanov, xayrli kun. "... Xo'sh, xudoyim!"

Xodim shunday deb o'ylaydi: "Men bir oyda bir million dollar naqd pul topishni, kuniga 24 soat, kuniga to'rt soat ishlashni orzu qilardim, lekin aslida men atigi 30 ming rubl oldim va men ettita ishlashim kerak edi. haftada bir kun va kuniga 10 soat...”.

Shartlar bezaksiz, lekin qanday bo'lsa, shunday bo'lishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar munozarali masalalarni bezashni yoki aytishni yaxshi ko'radilar: "Ishlashni boshlang, keyin biz buni aniqlaymiz". Va keyin buni tushunish uchun juda kech.

Agar kutishlarda farqlar bo'lmasa, unda hech qanday ziddiyat yo'q, ya'ni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar yo'q.

Shartnomani imzolashdan oldin xodim bilan shartlarni qanday muhokama qilish mumkin?

“Men seni ishga olib ketyapman. Shartlar quyidagicha: birinchi oyda siz stajyor bo'lganingizda 200 ming rubl sotishingiz kerak. Ikkinchisida - 350 ming rubl uchun. Uchinchisida - 400 ming rublga.

Agar siz uchinchi oyga qadar 400 mingga eta olmasangiz, siz ham, men ham oz ishlaymiz va bu sizga ham, menga ham kerak emas. Rozimisan? Agar rozi bo‘lsangiz, ketaylik”.

Bu haqiqiy amaliyotdan misollar. Qoidaga ko'ra, bunday hollarda, odam o'zini engolmasligini tan oladi va afsuslansa ham, ketadi. Va keyin u hech qanday yomonlik qilmaydi, yugurmaydi mehnat inspektorlari va sudlar sizni tekshirish va qo'shimcha ish haqi to'lashga majburlash yoki uni ish joyiga qaytarish talabi bilan.

Biroq, har doim xafa bo'ladigan va hali ham qarzdor deb hisoblaydigan xodimlar ham bor. Ha, va yaxshi sharoitda ketganlar, masalan, uyda er yoki xotin ularni sizdan biror narsa talab qilish uchun psixologik qo'zg'atishi mumkinligi sababli "bo'lib ketishlari" mumkin.

Hech bo'lmaganda biror narsani "qo'lga olish" uchun ular ko'pincha sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishga harakat qilishadi, shuning uchun siz xodimni qanday qilib iloji boricha og'riqsiz va boshqa oqibatlarsiz ishdan bo'shatishni bilishingiz juda muhimdir.

Sud ko'pincha xodimning tomonida bo'lgani uchun (Rossiyada davlat organlari ish beruvchi har doim noto'g'ri bo'lgan ochko'z burjua zolimdir), eng g'alaba qozongan va eng xavfsiz variant - bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'ladi, chunki bu erda hech qanday nizo kelib chiqishi mumkin emas yoki uning o'zi buni isbotlashi kerak. u ketishni istamadi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishga qaror qilsa, uning o'zi sudda ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlashi kerak.

Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 23-bandida ko'rsatilgan bo'lib, unda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda, ish beruvchining mehnat shartnomasini tasdiqlash majburiyati tushuntiriladi. ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosning mavjudligi va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish ish beruvchiga tegishli.

Hammasi amaliy misollar Ishdan bo'shatilganlarni taxminan ikki guruhga bo'lardim.

1. Xodimni o'z tashabbusi bilan yoki uning roziligi bilan ishdan bo'shatish. Bu:

• tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi);

• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).

2. Agar xodim rozi bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish (biz faqat intizomiy javobgarlik chorasi bo'lgan asoslarni, ya'ni xodimning layoqatsizligi uchun jazoni ko'rib chiqamiz). Bu:

• xodim uzrli sabablarsiz takroran muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ishdan bo'shatish mehnat majburiyatlari agar u bor bo'lsa intizomiy jazo(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi);

• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish, mast holatda bo'lish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, ish joyida sodir etilgan o'g'irlik, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish) (modda) 6, 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

• Bu, shuningdek, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) faqat ikkita shart bajarilgan taqdirda qonuniy deb tan olinadi:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar aniq ko'rsatilgan Mehnat kodeksi;

• shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan.

Beparvo xodimni ishdan bo'shatishning 5 ta xavfsiz usuli

Birinchi va eng yaxshi usul: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish

Birinchidan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin bo'lgan ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatni imzolagan xodimning orqaga yo'li yo'q.

Shartnomani bekor qilish va e'tiroz bildirish mumkin emas.

Ikkinchidan, tomonlarning kelishuviga ko'ra, siz istalgan shaxslar bilan va istalgan vaqtda (oldindan ogohlantirish majburiyati yo'q) har qanday mehnat shartnomasini (muddatli yoki noma'lum muddatga) bekor qilishingiz mumkin.

Shartnoma o'zaro rozilik bilan bekor qilinganiga qaramay, ishchi yoki ish beruvchi tashabbus ko'rsatishi kerak. Agar ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u quyidagi bayonotni yozishi mumkin: "2017 yil 15 oktyabrdagi tomonlarning kelishuviga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman". Sana va imzo.

Maqola va asosning o'zi aniqlanishi kerak, aks holda bu o'z xohish-irodasining bayonoti sifatida talqin qilinishi mumkin va uning o'ziga xos "syurprizlari" bor (quyida ular haqida).

Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusini o'z zimmangizga olgan bo'lsangiz, quyidagilarni yozishingiz mumkin:

tomonidan taqdim etilgan "ABV" MChJ Bosh direktor Ivanova I. I. sizni tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida 2016 yil 15 mayda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzishni taklif qiladi. Ushbu taklifni qabul qilishga roziligingiz yoki rad etishingiz haqida ikki kun ichida yozma ravishda xabardor qilishingizni soʻrayman. Sana. Imzo. Muhr".

Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Mehnat kodeksi bunday shartnomaning hech qanday shakllarini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, siz ushbu misolni olishingiz mumkin:

Ikkinchi usul ham yaxshi: ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Bu erda hamma narsa oddiy - xodim sizga o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi ekanligi haqida ariza yozadi.

Asosiy kamchilik:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi: "Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas”.

Biroq, siz "o'zingiz" ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta o'tmasdan ham shartnoma tuzishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ba'zida, o'z iltimosingiz bilan ketishda yaxshi motivatsiya uchun ular yaxshi ma'lumotnoma yozishni taklif qilishadi.

Agar to'satdan xodim "o'z-o'zidan" ariza yozishga majbur bo'lganligini aytsa, u buni sudda isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2002 yil martdagi 22-bandi "a" kichik bandi. 2004 yil 17-son, 2-son).

Tadbirkor bo‘lmagan odam o‘zini oqlashi ma’qul. Bu kabi masalalarda muhim ahamiyatga ega.

Uchinchi usul: testdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatish

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ish beruvchi uni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda, uni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. xodim sinovdan o'ta olmagan.

Sinovning asosiy qoidalari:

• agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, siz sabablarni ko'rsatgan holda, uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirish orqali xodimni sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishingiz mumkin;
• Sinov barcha xodimlarga o'tkazilishi mumkin emas. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga joylashish uchun test o'tkazilmaydi: homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar; boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tugatgan shaxslar kasb-hunar ta'limi o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar ta'lim muassasasi;
• agar mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, bu xodim sinovsiz ishga qabul qilinganligini anglatadi;
• sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak;
• Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va u umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

1. Nostandart variant.

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 5-bandida ko'rsatilgan xabarnomani olgandan keyin bunday qaror qabul qilsa, ishdan bo'shatishni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish testining qoniqarsiz natijasi asosida almashtirish mumkin. Federatsiya. Negaki, maqolada aytilishicha, agar xodim sinov muddati davomida unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda o‘z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uch kun oldin.

Aksariyat hollarda bunday vaziyat tinch yo'l bilan hal qilinadi: xodimga u ishga qabul qilingan lavozim uchun ishni bajarish uchun mos emasligi, ya'ni sinov muddatidan o'tmaganligi haqida xabar beriladi. U buni tushunadi va o'z xohishi bilan ishdan ketadi. Savol hal bo'ldi: ish beruvchi o'z maqsadiga erishdi va xodimning mehnat daftarchasida "yomon" yozuvi yo'q.

2. Standart variant.

Mehnat shartnomasida sinov muddatini belgilash kerak, shu jumladan:

• sinov muddatiga oid taqiqlarga rioya qilish;
• sinov muddatiga rioya qiling.

Bu masala yuqorida sinov muddatining asosiy qoidalarida yozilgan.

Sinov paytida ish to'g'risida rasmiy (hisobot) eslatmalarini, shuningdek, xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Yoki test jarayonini hujjatlashtiring va uning buzilganligini ko'rsating.

Xodim sinovdan o'tmaganligi to'g'risida yozma qaror qabul qiling. Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida ogohlantirish muddatini to'g'ri hisoblang.

Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida uch kundan kechiktirmay, sabablarini ko'rsatgan holda yozma ravishda ogohlantiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). San'at bo'yicha ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi va 140-moddasi).

To'rtinchi usul: xodim mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish

Xodim tomonidan quyidagi bir martalik mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi):

• ishdan bo'shatish;
• mast holda ish joyida paydo bo'lish;
• xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish;
• sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki qarori bilan belgilangan ish joyida o'g'irlik yoki o'g'irlik qilish;
• jiddiy oqibatlarga (sanoat avariyasi, avariya, falokat) olib kelgan yoki yaratilgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish haqiqiy tahdid bunday oqibatlarning yuzaga kelishi;
• to'g'ridan-to'g'ri pul yoki xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi tovar qiymatlari agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi);
• tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

"Bir martalik" so'zidan ko'rinib turibdiki, agar bu harakatlar kamida bir marta bajarilgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asos intizomiy huquqbuzarliklar bo'lganligi sababli, ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi sifatida qo'llanilganda, San'atda belgilangan intizomiy jazo qo'llash tartibiga to'liq rioya qilish kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Jazoni qo'llash tartibi 193-moddada ko'rsatilgan.

Huquqbuzarlikni hujjatlarda yoki eslatma shaklida yoki dalolatnoma shaklida (yaxshisi guvohlar bilan) qayd etish kerak. Siz buni keyinroq isbotlashingiz kerak, shuning uchun qo'lingizdan kelganini qiling.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Tushuntirishlar tegishli eslatmada keltirilgan.

Tushuntirish yozuvida "o" ("haqida") predlogi bilan boshlangan sarlavha bo'lishi kerak, undan keyin tushuntirish mavzusi bo'lishi kerak.

Oddiy qog'oz varag'ida tushuntirish xati yoziladi:

• ish beruvchining nomi;
• hujjat turi;
• sanalar;
• kompilyatorning imzosi.

Agar xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Aktni bir necha shaxs tomonidan imzolash yaxshiroqdir (qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi).

Xodimdan hujjatni imzolash so'raladi. Agar u aktni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnomaga yozuv kiritiladi - va hamma yana imzolaydi. Aytgancha, hech kim rad etish faktini mobil telefon kamerasiga tushirishni taqiqlamaydi.

Huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay intizomiy jazo qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilini qabul qilish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda yo'l qo'yiladi. xodimning vakillik organining fikrini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi).

Beshinchi usul: agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda ishdan bo'shatish.

"Takrorlangan" so'zidan ko'rinib turibdiki, agar bu harakatlar bir necha marta bajarilgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bunday qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida yoki ish joyida yo'qligi;
• xodimning uzrli sabablarga ko'ra mehnat standartlari o'zgarishi munosabati bilan mehnat majburiyatlarini belgilangan tartibda bajarishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki mehnat shartnomasi asosida xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishga, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi);
• Muayyan kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz bosh tortishi yoki bo'yin tovlashi, shuningdek xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi. ish vaqti maxsus ta'lim va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirish, agar bu ishga qabul qilishning majburiy sharti bo'lsa.

Xodim bilan xayrlashish uchun ushbu asosdan foydalanilganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 33-35-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi.

Shunday qilib, sudlar nizolarni ko'rib chiqayotganda, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z majburiyatlarini bajarmaslik, xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (qonun talablarini, mehnat majburiyatlarini buzish) ekanligini hisobga olishlari kerak. mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari; ish tavsiflari, nizomlar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va hokazo).

Xodim uzrli sabablarsiz uzrli sabablarsiz uzrli mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ushlanishi kerak. Shu bilan birga, yoqilgan ushbu xodimning intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, bu jazo yangi huquqbuzarlik sodir etilgunga qadar bekor qilinmasligi kerak.

Biror kishini qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

1. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilgan holda, birinchi qoidabuzarlik uchun (yoki bir nechta ketma-ket - takroriy ta'sirni kuchaytirish uchun) jazo qo'llang. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan va yuqorida tavsiflangan.

2. Yangi qoidabuzarlikni aniqlang. San'at talablariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buzilish faktini qayd etish, tushuntirish talab qilish, ikki kunlik muddatdan keyin tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish va boshqalar).

Ishdan bo'shatish tartibi tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy akti shaxsni ishdan bo'shatish uchun asoslarni tavsiflovchi moddalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu jarayonda turli nuanslarni hisobga olish muhim: hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishdan psixologik jihatlargacha.

Ishdan bo'shatish bosqichlari (tartibi).

Ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichlardan iborat. Ushbu jarayon mehnat qonunchiligining barcha talablariga muvofiq amalga oshirilishi uchun ularning har birini hisobga olish muhimdir.

Ishdan bo'shatish jarayonida siz quyidagi bosqichlardan o'tishingiz kerak:

• arizalarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish;
• tegishli buyruqni e'lon qilish va ro'yxatdan o'tkazish;
• iste'foga chiqqan shaxsni ushbu hujjat bilan tanishtirish;
• eslatma hisobini tuzish;
• iste'foga chiqqan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish;
• kompaniyaning buxgalteriya hujjatlarida ishdan bo'shatish faktining yozuvi;
• xodim tomonidan tegishli belgi bilan mehnat daftarchasini olish (xodimning o'z imzosi bilan tasdiqlangan);
• ish haqi sertifikatini olgan xodim (ba'zida bu qadam ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, lekin ko'pincha sertifikat ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan beriladi).

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Ariza yozish

Chiqishning eng oson yo'li. Bo'ysunishni nazarda tutadi bayonotlar xodim mustaqil ravishda. Ish beruvchi, qo'l ostidagi xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligini ko'rib, uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga undashi mumkin. Bunday vaziyatda xodim oladi yaxshi tavsiya keyingi ish uchun.

O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish- eng yaxshi variant. Bu jarayon tez va o'zaro noroziliksiz sodir bo'ladi. Xodim ariza yozadi va ish beruvchi yaxshi tavsiya beradi. Bunday bayonotning namunasini yuklab oling

Har ikki tomonda nizolarni boshlamasdan, iloji boricha nozik tarzda xodimni ishdan bo'shatish kerak!

Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan ariza yozishdan bosh tortsangiz, boshqa yondashuvlardan foydalanishingiz mumkin, ammo hech qanday holatda tahdid qilmasligingiz kerak. Bu xodimning ketishini qiyinlashtiradi va ish beruvchiga muammolar qo'shadi.

Ish beruvchi quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• Xodimga dosyeni yig'ing (boshqa bo'ysunuvchilarning shikoyatlari, mijozlarning noroziligi, eslatmalar va boshqalar).
• Yaratmoq noqulay sharoitlar ish joyida (ishning bir qismini boshqa xodimlarga o'tkazish, bonuslar va ish haqini oshirishdan mahrum qilish, harakatni oldini olish) martaba zinapoyasi va boshqalar.).

Xodim bunday vaziyatga noaniq munosabatda bo'lishi mumkin. Dosyeni yig'ib bo'lgach, ish beruvchi xodimni suhbatga chaqiradi. Muloqot jarayonida ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimga adolatsiz ishni ko'rsatadigan faktlar mavjudligini tushuntiradi va mehnat qonunchiligining moddalaridan birini buzganlikdan ko'ra, o'z xohishi bilan tark etish yaxshiroqdir. Xodim odatda bayonot yozishga rozi bo'ladi.

Ushbu videoni tomosha qilgandan so'ng, siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini bilib olasiz. Ish beruvchi ish joyidan olib tashlashning ushbu shaklini qo'llashda qanday qonunchilik nozikliklariga tayanadi va nima uchun xodim hali ham ariza yozishi kerak.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish- biri optimal usullar ishingizni tark etish. Ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisi bilan oldindan muzokaralar olib borganidan so'ng, uni istalgan vaqtda, hatto xodim ish joyida bo'lmagan hollarda ham ishdan bo'shatishi mumkin. bu daqiqa ta'til tufayli ishda.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish uchun namuna arizasini yuklab oling

Tashabbuskor taraflardan biri muhokama qilish maqsadida boshqa shaxsga yozma yoki og‘zaki taklif yuboradi bu masala. Muzokaralardan so'ng va ikkala tomon kelishuvni tugatishga rozi bo'ladi hamkorlik shartnoma tuziladi.

Buni sana, lavozimni tark etish sabablari, shuningdek ish beruvchi rioya qilish majburiyatini olgan shartlarni ko'rsatgan holda yozma ravishda qo'yish yaxshidir. Ushbu hujjat shakli ishdan bo'shatilgan xodim va ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini kafolatlaydi. Ikkala tomon imzolagandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi va shartnoma bekor qilinadi. Shartnoma faqat ikkala tomonning roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.

Ushbu shakl bilan tark qiluvchi o'zining afzalliklarini oladi:

• Mehnat daftarchasida qayd etilgan yozuvdagi Mehnat kodeksiga havola.
• Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar kafolatlanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya shartnomada belgilangan miqdorda to'lanadi. Agar shartnomada moliyaviy komponent haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, to'lov Mehnat kodeksida belgilangan miqdorga teng bo'ladi. To'langan kompensatsiya ish beruvchiga shartnomani bekor qilmasligini kafolatlaydi. Kompensatsiyani qanday hisoblash haqida ko'proq bilib olasiz.

Agar xodim mehnatga layoqatsiz bo'lsa, ish beruvchi o'zaro kelishuvga binoan shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Videoni tomosha qilgandan so'ng, siz ishdan bo'shatish tartibi o'zaro kelishuv asosida qanday amalga oshirilishini, ish beruvchi xodimni o'z lavozimidan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda nimaga tayanishi, vaziyat qanday tinch yo'l bilan hal qilinishi va ishdan bo'shatilgan shaxs nimani talab qilishi mumkinligini bilib olasiz.

Xodimning xohishisiz ishdan bo'shatish

Iqtisodiy yo'qotishlar natijasida ko'plab korxonalar ishchi kuchini qisqartirishga intilmoqda. Tabiiyki, xodimlar odatda bu holatga rozi bo'lmaydilar va o'z lavozimlarini tark etishni istamaydilar. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish, attestatsiyadan o'tish va hokazolar natijasi bo'lishi mumkin.

Lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish

Ba'zida xodim uning tufayli ishdan bo'shatiladi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi. Ish joyidan olib tashlash o'tish yo'li bilan tartibga solinadi sertifikatlash. Bunday holat faqat "Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom" maxsus hujjati mavjud bo'lgan firma va korxonalarda mavjud bo'lib, u barcha xodimlar bilan tanish bo'lishi kerak va hamma tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'ygan.

Bilimlarni baholash maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Faqat o'z sohasidagi professionallar sertifikatlash jamiyati a'zolari bo'lishi kerak, menejer hozir bo'lishi shart emas.

Attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning natijalari alohida buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Sertifikatlashdan o'tib, qoniqarsiz baho olgandan so'ng, menejer xodimga imtihon savollarini qayta topshirishga ikkinchi urinish beradi. Takroriy muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, ish beruvchi o'z xodimini lavozimidan chetlashtirishga haqli. Ko'pgina hollarda, xodim bunga rozi bo'lmaydi va ishdan ketadi.

Agar attestatsiya oldindan e'lon qilinmagan bo'lsa, lavozimdan chetlashtirish mumkin emas.

Taqdim etilgan lavozimdan voz kechish hujjatlashtiriladi va shundan keyingina menejer Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish beruvchi ishdan bo'shatishda ehtiyot bo'lishi, xodimlarning ishi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishi va ularning ijobiy fazilatlarini hisobga olishi kerak.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat intizomini buzish, shu jumladan ishdan bo'shatish, lavozimdan chetlashtirish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar xodim uzrli sababsiz va tushuntirish xatisiz 4 soat ishlamasa, ish joyidan ozod qilishga ruxsat beriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, qoidabuzar har doim ham ishdan bo'shatilmaydi, ko'pincha xodim ogohlantirish oladi, keyin esa uning shaxsiy ishiga kiritiladi. Agar ishdan bo'shatish takrorlansa, xodim ishdan bo'shatiladi. Ish joyidan ozod qilish bir nechta hujjatlar va faktlar bilan tasdiqlangan: sharhlar, eslatmalar, shikoyatlar. Xodim huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatiladi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimlarning qisqarishi tufayli lavozimdan chetlatish ancha mehnat talab qiladigan va juda qimmatga tushadigan jarayondir. Ish beruvchi, mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya to'lashi shart. Kamaytirish korxonaning afzalliklarini hisobga olgan holda ommaviy ravishda sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xodimga boshqa ish turini yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirishni taklif qilishga haqli:

• boshqa ish joyi;
• oldingi lavozimdagi ish vaqtini qisqartirish.

Agar xodim shartlardan qoniqmasa, u ishdan bo'shatiladi. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim kompaniyadan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya oladi. Bu tashkilot uchun katta moliyaviy xarajat, shuning uchun ish beruvchi o'zi va xodim uchun murosa shartlarini qidiradi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uning faoliyatining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Bu 3 o'rtacha oylik ish haqi xodim. Agar xodim bandlik markaziga murojaat qilsa va ish topa olmasa, ish beruvchi sobiq xodimga pul to'lashga majbur bo'ladi. oylik nafaqa. To'lovlar miqdori uning oxirgi 2 oydagi o'rtacha ish haqiga teng.

Ish beruvchi xodimlarning qisqarishi natijasida fuqarolarning quyidagi toifalarini ishdan bo'shatishi mumkin emas:

• kutayotgan onalar;
• bolalarni otasiz tarbiyalayotgan onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan kamida bitta bolasi bo'lgan ayollar;
• ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Korxonaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatish

Kompaniya tugatilganda, barcha xodimlar istisnosiz o'z lavozimlaridan chetlashtiriladi. Ishni to'xtatish to'g'risida kompaniya 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Ish beruvchi ikki nusxada yozma bildirishnoma tuzadi, ikkala tomon ham imzolaydi, ulardan biri o'z ixtiyorida, ikkinchisi esa xodimga beriladi. 2 oydan keyin ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi va xodimlar uchun zarur mehnat daftarchalarini tayyorlaydi.

Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha ishdan bo'shatilgan shaxslarga kompensatsiya to'lanadi. Uning hajmi ishdan bo'shatish nafaqasi va to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar miqdori sifatida belgilanadi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov muddatini o'tayotgan xodim o'z tashabbusi bilan, shuningdek qoniqarsiz natijalarga erishgan, o'z vazifalarini yomon bajargan yoki boshqa huquqbuzarliklar sodir etgan taqdirda ish joyidan ozod qilinishi mumkin.

Ish beruvchi tegishli hujjatni tuzadi va uni ishdan bo'shatilgan shaxsga imzolash uchun taqdim etadi. Agar u imzo qo'ymasa ham, buyruq hali ham chiqariladi va xodim o'z lavozimidan ozod qilinadi. Ushbu protseduradan so'ng unga ish hujjati va ish haqi miqdori ko'rsatilgan hisob-kitob bilan hujjat beriladi.

Sinov muddatida bo'lgan xodim o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. U o'z qarori haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak. Buyurtma ishdan bo'shagan shaxsning arizasi asosida tuziladi. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga eslatma kiritadi va hisob-kitob qiladi.

Ko'pgina korxonalar ish vaqtini ta'minlaydi. Shu asosda ishdan bo'shatilganda, ular 3 kunni tashkil etadi va hisoblash ariza topshirilgan kundan boshlanadi. Ish beruvchining iltimosiga binoan ish bo'lmasligi mumkin.

Sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Agar xodim sinov muddati davomida bevosita majburiyatlarini bajara olmadi, ish beruvchi uni o'z lavozimidan ozod qilish huquqiga ega. Xodimga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma hujjat yuboriladi. Shundan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga yozuv qo'yiladi va buxgalteriya bo'limi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshiradi.

Yo'qolgan xodimni ishdan bo'shatish

Shu asosda ish joyidan ozod qilish darhol amalga oshirilmaydi. Birinchidan, xodimning ish joyida kelmaganligi to'g'risida hujjat tuziladi va qidiruv faoliyati boshlanadi. Qarindoshlar va do'stlarga qo'ng'iroqlar qilinadi, shaxsiy ishda ko'rsatilgan manzillarga xabarnomalar yuboriladi.

Agar yuqoridagi harakatlar muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, yo'qolgan xodimning lavozimiga boshqa shaxs tayinlanadi. Ish beruvchi almashtirilgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Bunday shartnoma asosiy xodim ish joyida paydo bo'lganda tugatiladi.

Shaxsni bedarak yo'qolgan deb topish faqat sud tomonidan mumkin. Faqat bu holatda u bilan shartnoma bekor qilinadi. Mehnat daftarchasiga yozuv yoki tegishli buyruq yo'qolgan kundan bir necha oy yoki hatto yillar o'tgach ham berilishi mumkin.

Yo'qolgan shaxsning qarindoshlari maosh va maoshni olishadi. Buning uchun ular faqat ushbu shaxs bilan munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin beriladigan hujjatlar

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilgandan so'ng, ish beruvchi unga quyidagilarni ta'minlashi shart: hujjatlar:

• ish kitobi tegishli belgilar bilan (shuningdek qarang: );
• 2-NDFL;
• oxirgi 3 oy uchun o'rtacha daromad sertifikati.

Ishdan bo'shatish haqida qanday qilib to'g'ri aytish kerak. Psixologik yordam

Xodimni ishdan bo'shatish har doim ham oqibatlarsiz mumkin emas. Muhim xushmuomalalik bilan xodimga kompaniya yoki korxona endi uning xizmatlariga muhtoj emasligini tushuntirish.

Ishdan bo'shatish bilan boshlanadi xodimga ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish. Bu erda aytishimiz mumkinki, u yomon muhit yaratadi va o'z xizmat vazifalarini bajarmaydi. Xodim xuddi shunday emas, balki ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmasligini tushunishi muhimdir. Siz ham sinab ko'rishingiz mumkin muzokaralar muhiti, menejer va xodim o'tirishadi davra stoli va hozirgi vaziyatni muhokama qiling.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar bir necha kun oldin u bilan boshqa suhbat bo'lishi haqida xodimga xabar berishi shart. Xodimni o'z fikrlarini to'plashi va tinchlantirishi uchun ogohlantirish kerak. Ish beruvchi xodimni o'z lavozimidan chetlatilganligi to'g'risida xabardor qilishi mumkin intervyuda, uning kompaniyasi hal qila olmagan muammolarni va bu vaziyatni o'zgartirish uchun nima qilish kerakligini muhokama qiling.

Ishdan kutilmagan tarzda ishdan bo'shatish inson uchun stressdir. Yangi muammolar paydo bo'ladi: ish va tirikchilik. Muhim tinch va nozik ishdan bo'shatilgan odamga yomon xabarni ayting.

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, Mehnat kodeksining asosiy qoidalari bilan tanishib chiqing. Har qanday vaziyatda ham kelishuvga erishishga harakat qilish kerak. Ishdan bo'shatilgan shaxslar va ish beruvchilar o'rtasidagi barcha bahsli masalalar sudda hal qilinadi.

Mehnat kodeksida ko'rsatilgan butun chiziq mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Unga asoslanib, tomonlar istalgan tomonning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishlari mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchini imzo bilan tanishtirilgan buyruq chiqarishga majbur qiladi. Agar xodim buyruqdagi fakt yoki matn bilan rozi bo'lmasa va imzo qo'yishdan bosh tortsa, hujjatga tegishli belgi qo'yiladi. Buyurtmaning nusxasi, agar u talab qilsa, xodimga berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shartnomani bekor qilish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi (korxona o'z lavozimini yoki amalda ishlamaydigan xodim uchun ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno).

Mehnat daftarchasiga ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksiga muvofiq eslatma qo'yiladi va ishdan bo'shatish uchun asos maqola, moddaning bir qismi yoki bandini ko'rsatgan holda shakllantiriladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi va unga hujjatlarni beradi. Agar xodim hujjatlar uchun kelmasa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi. Kitobni o'z vaqtida olmagan va keyinroq ariza bergan xodimga ish beruvchi uni uch kun ichida qaytarishi shart.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tartibga solinadi. Shartnomani tomonlarning kelishuvi bo'yicha bekor qilish xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi bilan boshlanadi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan ko'ra "tomonlarning kelishuvi" so'zi afzalroqdir. Ayniqsa, agar xodimning keyingi bosqichi ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish bo'lsa. Bunday holda, uning nafaqasi oxirgi ish joyida unga tayinlangan ish haqiga asoslanadi.

Tugatish shartnomasi asosan mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi. U ish beruvchi va uning vakolatli shaxsi - kadrlar bo'limi inspektori tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday kelishuv tomonlarning bir-biriga nisbatan moddiy da'volari yo'qligini nazarda tutadi.

Muddatli mehnat shartnomasi

San'at bilan tartibga solinadi. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ma'muriyat bunday shartnomalar shartlarini nazorat qiladi va ular tugatilishidan uch kun oldin xodimlarni bu haqda ogohlantiradi. Ogohlantirish yozma shaklda bo'lishi kerak va shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Muddatli shartnomalar tuziladi:

• yo'q bo'lgan xodimlarning o'rniga vaqtincha vazifalarni bajarish. Ular to'la vaqtli xodimning ish joyiga kirishi bilan tugaydi:
• muayyan ish hajmini bajarish va u tugaganidan keyin tugatilishi;
• qisqa muddatga mavsumiy ish. Mavsum tugashi bilan tugaydi.

Agar bunday kelishuv homilador ayolga taalluqli bo'lsa, u holda ishdan bo'shatishning amaldagi tartibi uning muddatini u tegishli ta'til huquqini olguncha uzaytirishga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan boshqa xodimlar ishdan bo'shatilmasdan 3 kun oldin rahbariyatni xabardor qiladilar.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bunday tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi va aslida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdir. Xodim istalgan vaqtda ko'rib chiqish uchun ariza berishi mumkin. Ammo u ishni atigi 2 haftada, menejer bo'lganida esa bir oyda tugata oladi. Ariza topshirishning sabablari har qanday bo'lishi mumkin, ammo ish muddati quyidagi hollarda bajarilmaydi:

• xodim ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan;
• pensiya oladi;
• harakat qiladi;
• ish beruvchi Mehnat kodeksini buzsa;
• xodim ish vaqtidan qochish huquqiga ega.

Bu vaqt ichida xodim niyatlarini o'zgartirish va arizani qaytarib olish huquqiga ega. Bunday holda, agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, u korxonada qoldirilishi mumkin va yangi xodimni hali ham qabul qilish rad etilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish ro'y bersa, ish beruvchi xodimga hujjatlarni va oxirgi kuni to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni berish orqali to'lashi shart.

Arizani qaytarib olmagan, lekin to'lovni olmagan va ishdan bo'shatishni talab qilmagan xodim ishlashni davom ettirgan hisoblanadi. Keyin uning bayonoti o'z kuchini yo'qotadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Buning motivlari (sabablari) umumiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin. Umumiy shartnomalar barcha shartnomalarga, qo'shimchalar esa faqat ma'lum toifadagi xodimlarning shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. Shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

• korxona tugatilganda;
• xodimlar yoki xodimlarning qisqarishi tufayli;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi (malakasi yo'qligi, tasdiqlanmagan attestatsiya, sog'liqni saqlash holati lavozimga nomuvofiq, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan);
• xizmat vazifalarini qo‘pol ravishda buzganlik, xususan: korxonaga mast holda, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta’sirida bo‘lib kelish, tijorat yoki davlat sirlarini saqlamaslik;
• o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganligi sababli (intizomiy jazoga ega bo'lgan xodim tomonidan);
• mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash sababli;
• masalan, baxtsiz hodisaga olib keladigan mehnat xavfsizligi standartlarini buzish tufayli;
• axloqsiz harakatlar uchun (masalan, bezorilik, o'qituvchilar uchun);
• ishonch yo'qolgan taqdirda (moliyaviy sektorda);
• asossiz qarorlar qabul qilganlik uchun, agar ular mulkdan qonunga xilof ravishda foydalanishda ifodalangan bo'lsa (korxonalar yoki tashkilotlar ma'muriyati va yetakchi buxgalterlar tomonidan);
• kadrlar bo'limiga soxta hujjatlar taqdim etganlik uchun.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi ma'muriyatni xodimning nazorati yoki noto'g'ri xatti-harakatlarini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishga majbur qiladi. Misol uchun, mast xodimning holati sertifikatlangan tomonidan qayd etilmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas tibbiyot xodimi, sertifikatlangan tibbiy asbob-uskunalar. Ish beruvchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlarni ham ishdan bo'shata olmaydi (korxona tugatilgan hollar bundan mustasno).

Yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma olgan holda, korxona tugatilgandan keyin barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishi mumkin.

Qo'shimcha sabablar

Ish beruvchining shartnomani bekor qilishiga qo'shimcha asoslar sabab bo'lishi mumkin. Ular boshqalar tomonidan muzokara qilinadi qoidalar. Misol uchun, o'qituvchilar yoki bolalarni tarbiyalovchi provayderlar munozarali yoki noto'g'ri tartib-intizom amaliyotlarini qo'llaganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (masalan, jismoniy jazo yoki psixologik zo'ravonlik).

Ta'lim muassasasi ustavini yoki uning dasturini ("Ta'lim to'g'risida" Federal qonun) buzish ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin. Davlat xizmatchilari davlat sirlarini o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganliklari yoki ishni birlashtirganliklari uchun ishdan olinadi. tijorat faoliyati("Davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni).

Ish beruvchi bilan shartnomani bekor qila olmaydigan shaxslar

• homilador xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar
• 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• bunday bolalarga mustaqil ravishda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslar.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish ikki shart bajarilgan taqdirda sodir bo'ladi:

• xodim direksiyaga tegishli ariza bilan murojaat qilgan;
• potentsial ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash kafolatlarini taqdim etdi. Ular kafolat xati yoki boshqa tashkilotga bo'sh lavozimga qabul qilish uchun imzolangan ariza shaklida bo'lishi mumkin. Agar biz tanlangan lavozim haqida gapiradigan bo'lsak - saylovni tasdiqlovchi hujjat.

Ishni davom ettirishdan bosh tortish

Bu holatda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 75 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, bu mulk egasining o'zgarishi, har qanday qayta tashkil etish, idoraviy mansublikni o'zgartirish va boshqalar paytida mumkin.

Har qanday xodim bu holatda muntazam ariza topshirishi mumkin. Bu qoida rahbariyat va bosh buxgalterga taalluqli emas. Ular bilan tuzilgan shartnoma yangi bo'lim yoki kompaniya egasining tashabbusi bilan va u mulkiy huquqlarni olgandan keyingina bekor qilinadi. Topshirish muddati; tugatish muddati tugatish - uch oy.

Ish sharoitlarini o'zgartirish

Korxonalar amaliyotida vaqti-vaqti bilan mehnat jarayonini tashkil etishning tashkiliy va texnologik tamoyillarini o'zgartirish zarur bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Bu mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlarda aks etadi, garchi mehnat funktsiyasining tubdan o'zgarishi yo'q. Islohotlarni amalga oshirishdan ikki oy oldin xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar xodimlar yangi shartlardan qoniqmasa, ular ishni tavsiya etishlari kerak (yozma). Yangi lavozim xodimning malakasi, malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Agar unga tenglashtirilgan ish bo'lmasa va xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Ba'zida shu sababli ommaviy ishdan bo'shatishlar ham bo'ladi. Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun va tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, vaziyatdan vaqtinchalik chiqish yo'li yarim kunlik ish bo'lishi mumkin. Jamoa shu tarzda olti oygacha ishlashi mumkin. Agar xodim yangi vaziyatda ishlashni niyat qilmasa, u holda San'at bo'yicha. 81 shartnoma bekor qilinadi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Agar xodimning tanasining holati, tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan bo'lsa, uning oldingi lavozimini egallashga imkon bermasa, u o'z imkoniyatlariga mos keladigan joyga o'tkazish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar ushbu tashkilotda bunday o'tkazish mumkin bo'lmasa, u holda 77-moddaning 8-bandiga binoan shartnoma bekor qilinadi. Buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning ahvolini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar;
• xodim tomonidan imzolangan o'tkazish to'g'risidagi ariza;
• tegishli bo'sh ish o'rni yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar;
• agar bo'sh ish o'rni hali ham taklif qilingan va yaroqsiz deb topilgan bo'lsa, o'tkazishni rad etish.

Ish beruvchini yoki ishlab chiqarishni ko'chirish

Mahsulot tannarxini pasaytirish maqsadida korxona egalari ba’zan uni boshqa hududga ko‘chirishga to‘g‘ri keladi. Bunday holda, mulk egasi xodimlarni ko'chirish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Boshqa joyda ishlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qilib, u mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Ushbu tartibning muammolari natijasida qanday harakat qilish San'at bilan tartibga solinadi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin va ularning ro'yxati juda keng. Eng keng tarqalganlarga quyidagilar kiradi:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• sobiq xodimni o'z lavozimiga tiklash (mehnat inspektsiyasi qarori yoki sud qarori bilan) Variantlardan biri sifatida xodimga boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilinishi mumkin;
• boshqa ishga o'tishning mumkin emasligi, agar boshqa ishga o'tishga harakat qilinsa;
• lavozimga saylanmaslik;
• tibbiy hujjatlarga muvofiq tan olingan nogironlik;
• sud hukmi;
• diskvalifikatsiya,
• o'z vazifalaringizni bajarishingizga to'sqinlik qiladigan ma'muriy jazo;
• o'lim;
• yo'qolgan;
• Favqulodda vaziyatlar (urush, falokat, falokat va boshqalar) qarorlar bilan tan olingan hukumatlar;

Bunday holda, shartnoma hujjatlashtirilgan holatlar asosida bekor qilinadi, masalan: chaqiruv qog'ozi, o'lim to'g'risidagi guvohnoma, sud qarori, tibbiy hujjatlar va boshqa narsalar.

Mehnat shartnomasini tuzishda buzilishlar

Ish jarayonida mehnat inspektsiyasi shartnomalarni tuzishda buzilishlarni aniqlashi mumkin, bu holda ular San'at yordamida bekor qilinadi. 84 TK, masalan:

• shartnomani bajarish uchun sud tomonidan taqiqlangan xodim bilan tuzilgan muayyan ish yoki ma'lum bir lavozimni egallash;
• shartnoma imzolangan ish sog'lig'i sababli xodimga taqiqlangan;
• Kerakli ma'lumotga ega bo'lmagan xodim ishga qabul qilindi.

Bunday hollarda, xodimni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi rahbariyatni o'rtacha ish haqiga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi. Kadrlar bo'limi xodim tomonidan noto'g'ri yo'l tutilgan hollar bundan mustasno. Agar chet el fuqarosi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, u holda shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumot tegishli organlarga - Federal Migratsiya Xizmatiga, bandlik markaziga va soliq organiga uch kun ichida kelishi kerak.

- agar siz ma'lum qoidalarga rioya qilsangiz, protsedura juda oddiy va tezdir. Bu ketishning eng mashhur sababi, hatto odamni ishdan bo'shatishning boshqa ob'ektiv sababi bo'lsa ham, chunki bundan keyin yangi ish topish va yangi xo'jayinga ketish sabablarini tushuntirish osonroq bo'ladi. Kelajakda qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun ishdan bo'shatish va arizani rasmiylashtirish va topshirish tartibini buzmaslik kerak.

Hech kim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sababini oshkor qilishga majbur emas.

Tashabbus xo'jayindan emas, balki xodimdan kelganida, o'z xohishi bilan ishdan ketish haqida gapirishimiz mumkin. Biroq, siz bilganingizdek, kimdir o'z aybi bilan ishdan bo'shatilishi holatlari juda tez-tez uchrab turadi, lekin u yangi ishga erkin kirishi uchun o'z-o'zidan ariza yozishga ruxsat beriladi.

Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ketishga qaror qilsa, u istalgan vaqtda ariza yozishi mumkin va bu menejer yoki direktorning roziligini talab qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:

• Bu yozilgan. Bu oldindan, odatda haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin amalga oshiriladi.
• Arizani topshirish kerak kadrlar xizmati, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qayerda tuziladi. Ushbu buyruqda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan barcha tafsilotlar va shartlar rasman ko'rsatilgan.
• Xodim ushbu buyruqni o'qib chiqishi va bu faktni tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodim yo'q bo'lsa va buyruqni o'qiy olmasa, tegishli belgi qo'yiladi va kadrlar bo'limi xodimi yoki rahbarining imzosi qo'yiladi.
• Ketgan kishi ham maosh olishi kerak. Unga tegishli barcha summalar ( ish haqi, bonuslar va boshqalar) ushbu tashkilotdagi ishning oxirgi kunida olinishi mumkin (bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida arizada ko'rsatilgan sana).
• Ishdan bo'shatish kuni va sababi haqida tegishli yozuv kiritiladi. Buni kadrlar xodimi ham amalga oshiradi. Ishga ruxsatnoma shaxsan beriladi yoki uni shaxsan olishning iloji bo'lmasa, pochta orqali yuboriladi.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bunday ketish har qanday shaxsning huquqidir. Ish beruvchi uni cheklashi yoki ushlab turishi yoki xodimga to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Ketish sababini ko'rsatish yoki hatto nomlashning hojati yo'q.

Agar xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlashga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilsa va o'z vaqtida ariza topshirsa, u iste'foga chiqishini tushuntirishi shart emas.

Ariza va uni topshirish muddatlari

O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish: siz qo'l bilan yozishingiz mumkin

Albatta, ishdan bo'shashdan oldin o'z rahbarlaringizni ishdan bo'shatish istagingiz haqida xabardor qilishingiz tavsiya etiladi. Shu vaqt ichida barcha nuanslar muhokama qilinishi mumkin va xo'jayin ketgan xodimni almashtirish uchun yangi xodimni topishi mumkin.

Barcha muammolar hal qilingandan so'ng, siz ariza yozishingiz mumkin. Bu juda sodda tarzda yozilgan. Sizga kerak bo'lgan yagona ibora: "Iltimos, meni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shating" va ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sana. Albatta, siz tashkilotning nomini, direktorning ismini, imzosini va tayyorlash sanasini ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun hamma narsa kerak.

Ketish sababini ko'rsatishning hojati yo'q va hech kim buni xodimdan talab qilishga haqli emas. Biroq, agar xodim arizani yozganidan keyin buni qilishni xohlamasa, u rad etish sabablarini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda, zudlik bilan va ishlamasdan iste'foga chiqish zarurligini isbotlash uchun hujjatli dalillar talab qilinishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ariza haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin yoki undan oldin topshirilishi kerak. Ya'ni, agar shaxs 3 mart kuni ariza topshirsa, 17 mart kuni ishdan bo'shatiladi. Agar xodim ham, rahbariyat ham ushbu masala bo'yicha kelishib olgan bo'lsa, bu muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.

Agar biror kishi sinov muddati davomida ishdan ketsa, u ketishdan 3 kun oldin boshliqni xabardor qiladi. Tashkilot rahbari bir oy oldin ogohlantirish bilan iste'foga chiqishi mumkin, chunki bu lavozimga xodim topish qiyinroq. Ishlayotgan nafaqaxo'rlar ariza yozgandan so'ng darhol ishlashlari mumkin;

Agar ariza oldindan topshirilgan bo'lsa va keyin xodim kasal bo'lib, kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin. Agar xodim o'z arizasini qaytarib olmasa, bu sana o'zgarmaydi yoki qoldirilmaydi. Shunga ko'ra, ish haqi barcha ishlagan kunlar uchun to'lanadi va kasallik ta'tilining haqiqiy ishdan bo'shatish sanasidan oldin tushgan qismi.

Agar bundan keyin xodim kasal bo'lib qolsa, tashkilot unga pul to'lashga majbur emas.
Biroq, agar xodim avval ishdan bo'shagan bo'lsa va keyin ketganidan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsa (agar u yangi ish olmagan bo'lsa), u o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kasal bo'lib qolsa va ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga kela olmasa, u buyruq bilan tanish bo'lmasligi to'g'risida belgi qo'yiladi. U istalgan vaqtda ishlash uchun ruxsatnomani olib, to'lovni qabul qilishi mumkin. Tegishli summalar unga tegishli da'vo arizasi berilgandan keyin o'sha kuni yoki ertasi kuni to'lanishi kerak. Bu ish haqi va kompensatsiya uchun amal qiladi.

Kasallik ta'tillari nafaqalari ishlaydigan xodimlar uchun bo'lgani kabi, ya'ni topshirilgandan keyin 10 ish kuni ichida hisoblanadi. kasallik ta'tillari va keyingi to'lov kunida hisoblab chiqiladi.

Mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasiga kirish

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish kabi protsedura ko'pincha qiyinchiliklar bilan birga bo'lmasa-da, ba'zida ular paydo bo'ladi. Ko'pincha ular rasmiyatchilik bilan bog'liq, ammo barcha me'yorlar va qoidalarga rioya qilingan taqdirda ham, xodim va rahbariyat o'rtasidagi kelishmovchilik tufayli qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Umumiy qiyin vaziyatlar:

• Chiqaruvchi ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishni unutib qo'ydi va faqat iste'foga chiqish sanasini ko'rsatdi. Bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki bu holda rahbariyat xodim rozi bo'lmaydigan sanani mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ariza allaqachon topshirilgan bo'lsa, siz unga boshqa hujjatni ilova qilishingiz mumkin, unda siz ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishingiz mumkin.
• Ishning oxirgi kuni tushadi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kun bo'lsa, siz ishdan bo'shatish sanasini keyingi ish kuniga ko'chirishingiz mumkin. Misol uchun, ariza 2016 yil 23 fevralda topshirilgan va ishdan bo'shatish sanasi 7 martga to'g'ri keladi, ishlamaydigan kun. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi 9 mart deb hisoblanishi mumkin.
  Bayonotdagi iboralar xiralashgan. Odatda, namunaviy arizani inson resurslari xodimidan topish mumkin.

Ishingizni tark etish istagingizni "iltimos, meni ishdan bo'shatish", "iltimos, tugataman" va hokazo iboralar bilan aniq ifodalashingiz kerak. Siz "men o'z vakolatlarimdan ozod etilishini so'rayman", "men ozod deb hisoblanishini so'rayman" va hokazolarni yozmasligingiz kerak. Bu iboralar noaniq. Bundan tashqari, bu xo'jayinlar uchun xavflidir, chunki u holda xodim boshqa narsani, ta'tilni yoki boshqa lavozimni nazarda tutganini da'vo qilishi mumkin.

Xodim o'z arizasini qaytarib olishni xohlaydi. Agar siz tegishli ariza yozsangiz, ishdan bo'shatish kunidan oldingi butun davrni qaytarib olish mumkin deb ishoniladi. Biroq, bu erda ba'zi nuanslar mavjud:

• Agar bu vaqt ichida rahbariyat ushbu lavozimga yangi odam topib, uni rasmiylashtirgan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.
• Imzo yo'q. Ilovada oz sonli tafsilotlar mavjud, ularni eslab qolish unchalik qiyin emas. Imzo quyidagilardan biridir majburiy narsalar. Bundan tashqari, keyinchalik hech kim imzo soxta deb ayta olmasligi uchun nafaqat imzo va uning stenogrammasini qo'lda qo'yish tavsiya etiladi.
• Arizada ishlamasdan ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Bunday holda, qaror hokimiyatga tegishli.
• Agar u xodimni boshqa ushlab turishni xohlamasa, u buyruqni imzolaydi va uni ishsiz qo'yib yuboradi. Agar ishlash zarurati tug'ilsa, u xodimga bunday bayonot yuridik kuchga ega emasligi haqida xabar beradi va u 14 kun ishlashga majburdir.

Bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz bunday masalalarni boshliqlaringiz bilan oldindan muhokama qilishingiz va ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilishingiz kerak.

Javoblarni videoda topamiz - o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish: