Ish qidirishda tarmoq marketingining belgilari. Tarmoq marketingi bo'yicha ishlarni qanday aniqlash mumkin. Ish beruvchining jiddiy yoki jiddiy emasligini qanday tekshirish mumkin

"Tarjimon" bo'sh ish o'rni uchun davlat tili» davlat (qozoq) tilini biladigan mutaxassis taklif etiladi.
Tarjimonning vazifalari tartibga solinadi ish tavsiflari, standartni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan malaka talablari qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi va tarjimonga qo‘yiladigan talablar nazarda tutiladi Malakaviy qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.
Asosiy majburiyatlar:
1. Korxona hujjatlarini tarjima qilish (buyruqlar, xatlar, tushuntirish yozuvlari) rus tilidan davlat tiliga va davlat tilidan rus tiliga.
2. Boshqa tarjimon tomonidan rus tilidan davlat tiliga va davlat tilidan rus tiliga to‘liq yozma tarjimani tahrirlash (boshqa birovning tarjimasi matni).
3. tegishli vazifalarni bajarish.
Ish majburiyatlari. Ilmiy, texnik, ijtimoiy-siyosiy, iqtisodiy va boshqa ixtisoslashtirilgan adabiyotlar, patent tavsiflari, normativ-texnikaviy va yuk tashish hujjatlari, xorijiy tashkilotlar bilan yozishmalar materiallari, shuningdek, konferentsiyalar, yig'ilishlar, seminarlar va boshqalar materiallarini tarjima qiladi. Og'zaki va yozma, to'liq va qisqartirilgan tarjimalarni o'z vaqtida amalga oshiradi, shu bilan birga tarjimalarning asl nusxalarning leksik, stilistik va semantik mazmuniga qat'iy mos kelishini, muvofiqligini ta'minlaydi. belgilangan talablar ishlatiladigan ilmiy va texnik atamalar va ta'riflar bilan bog'liq. Tarjimalarni tahrirlaydi. Xorijiy adabiyotlar va ilmiy-texnik hujjatlarning annotatsiyalari va tezislarini tayyorlaydi. Xorijiy materiallar bo'yicha tematik sharhlar tuzishda ishtirok etadi. Iqtisodiyot, fan va texnikaning tegishli tarmoqlarida tarjimalar mavzusiga oid atama va ta’riflarni bir xillashtirish, tushuncha va ta’riflarni takomillashtirish, tugallangan tarjimalar, izohlar, referatlarni qayd etish va tizimlashtirish ishlarini olib boradi.
Bilish kerak: davlat (qozoq) tilini; ilmiy-texnikaviy tarjima usullari; joriy tarjimani muvofiqlashtirish tizimi; korxona, muassasa, tashkilot faoliyatining ixtisoslashuvi; rus va davlat tillariga tarjimalar mavzusi bo'yicha terminologiya; lug'atlar, terminologik standartlar, to'plamlar va ma'lumotnomalar; ilmiy va adabiy tahrir asoslari; rus va davlat tillarining grammatikasi va stilistikasi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar.
Tarjimon toifasi I: oliy kasbiy ta'lim va II toifali tarjimon sifatida kamida 3 yil ish tajribasi.
II toifali tarjimon: oliy kasbiy ma’lumot va tarjimon sifatida kamida 3 yil ish staji.
Tarjimon: ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

Korxona faoliyatining o'ziga xosligini hisobga olgan holda ( ta'lim muassasasi aviatsiya sohasida) ga muvofiq materiallarni tarjima qilish rejalashtirilgan III guruh murakkablik (mavjud lug'at va ma'lumotnoma adabiyotlaridan foydalanishga qo'shimcha ravishda, leksik, stilistik tarkibi va semantik tarkibiga ko'ra, yangi bilim sohalaridagi matnlar qo'shimcha materiallar, muayyan atamalarning talqinini aniqlash va mutaxassislar bilan maslahatlashuvlar) rus tilidan davlat tiliga va davlat tilidan rus tiliga normativ-huquqiy hujjatlarni tarjima qilish uchun standart vaqt standartlarida nazarda tutilgan vaqt standartlariga muvofiqligini hisobga olgan holda. da amalga oshirilgan aktlar va boshqa hujjatlar davlat organlari, Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va ijtimoiy himoya Qozog'iston Respublikasi aholisining 2001 yil 24 dekabrdagi N 275-p.
Tarjima qilingan matnni chop etish quyidagi parametrlarga rioya qilgan holda ish yuritish yo'riqnomasiga muvofiq kompyuter yordamida amalga oshiriladi: qatorlar orasidagi bir yarim oraliq, N 14 shrift turi. Times New Roman va Times/Qozoq uchun Microsoft Word standart A-4 varag'ida.
Ish hajmi: 5 standart varaqlar kuniga (o'rtacha).
Da'vo qilingan ish haqi: oyiga 50 000 tengedan.
Manzil o'quv markazi- Olmaota aeroporti hududi
Faks. +7 727 257 33 03.
Email: [elektron pochta himoyalangan]

Bugungi kunda o'zimizni ishsiz topib, "omon qolish" masalasi vatandoshlarimiz uchun ayniqsa dolzarb bo'lib qolmoqda. Bunday sharoitda ko'pchilik moliyaviy "qora tuynuk" dan chiqib ketish va kerakli farovonlik darajasini olish imkoniyatini beradigan har qanday somonni tushunishga tayyor. Aynan mana shunday holatlar, qolaversa, abituriyentlarning huquqiy savodsizligi, bolalarcha ishonuvchanligi tufayli ular ish izlash chog‘ida to‘g‘ridan-to‘g‘ri nomzodlarning umidsizligidan foyda olmoqchi bo‘lgan tajribali firibgarlar qo‘liga tushib qoladi. Va firibgarlikning aniqligini insofsiz "ish beruvchi" bilan birinchi aloqada osongina tanib olish mumkinligiga qaramay, bizning yurtdoshlarimiz tobora ko'proq o'ljaga tushib qolishmoqda. Shu munosabat bilan Careerist.ru sayti bunday biznesmenlar qanday eng keng tarqalgan sxemalardan foydalanayotgani va ish izlovchilar qanday qilib ularning oson o‘ljasiga aylanib qolmasliklari mumkinligini aniqlashga qaror qildi.

Pullik xizmatlar

Ehtimol, Rossiya mehnat bozoridagi eng keng tarqalgan firibgarlik sxema bo'lib, unda tunda-kecha rekruting agentliklari ular bilan bog'langan odamlarga ishga joylashtirish xizmatlarini taklif qilishadi, buning uchun ular nisbatan kichik to'lovni talab qiladi, uning miqdori 500 rubldan oshmaydi. . Belgilangan miqdorni depozitga qo'yish orqali ariza beruvchi, qoida tariqasida, bugungi kunda nomzodni ishga olishga tayyor bo'lgan ish beruvchilarning "eksklyuziv" bazasini oladi. To'g'ri, undagi barcha kontaktlar ish joylaridan yoki fuqaro ko'rsatilgan ma'lumotlarni bepul olishi mumkin bo'lgan boshqa ochiq manbalardan olingan. Va ko'p hollarda, taqdim etilgan ma'lumotlar bazasi butunlay eskirgan bo'lishi yoki soxta aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bunday agentlikning mijozi aldanganini anglab etgach, u, albatta, g'azablangan da'volar bilan o'z huquqbuzarlariga murojaat qiladi. Biroq, ular, o'z navbatida, ular o'rtasida imzolangan shartnoma bandlaridan biriga uning e'tiborini qaratadi, unda kichik bosma nashrda yoziladi. « kompaniya faqat taqdim etadi konsalting xizmatlari va ishga joylashishni kafolatlamaydi » .

Ishlayotgan fuqarolardan pul undirishning keng tarqalgan sxemalari pullik trening, lavozimni egallashdan oldin yoki ish jihozlarini / ish kiyimini / o'quv materiallarini, shuningdek, xodim keyinchalik mustaqil ravishda sotishi kerak bo'lgan boshqa tovarlarni sotib olish zarurati. Va eng qizig'i shundaki, bunday shartlarning barchasi San'atga ziddir. 22 Mehnat kodeksi RF (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi), unga ko'ra xodimni o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Yuqoridagilarga asoslanib, firibgarlarni aniqlashning birinchi belgisi bu ma'lum miqdorlarni to'lash talabidir - O'zini hurmat qiladigan, vijdonli ish beruvchi kompaniyalar hech qachon ariza beruvchilardan pul olmaydilar.

Tarmoq marketingi

90-yillardan boshlab tarmoq marketingi sxemalari metastazlar kabi tarqaldi Rossiya bozori mehnat va aholining ishonuvchanligidan foydalanib, ular o'zlarining rivojlanish sur'atlarini doimiy ravishda oshirmoqdalar. Ular sehrli changyutgichlar / kosmetika / dori-darmonlar / xun takviyeleri / mo''jizaviy optika va boshqa bema'ni narsalarni sotishga ixtisoslashgan bo'lib, ular bir zumda oddiy odamning hayotini osonlashtiradi, uni sog'lom va boy qiladi. Bunday sxemaning go'zalligi shundaki, bunday kompaniyalar qanday mahsulotlarni sotayotganiga ahamiyat bermaydilar - asosiy vazifa - tinimsiz aholining uylariga yoki uylariga boradigan mohir sayohatchi sotuvchilar armiyasini to'plash. har xil turlari muassasalar va mutlaqo keraksiz mahsulotlarni sezilarli darajada oshirilgan narxlarda taklif qilishadi.

Bunday xodimlarni to'plash juda qiyin - kam odam ushbu faoliyat turini doimiy va munosib daromad olish usuli deb biladi. Shu munosabat bilan, tashabbuskor kompaniyalar yolg'onga murojaat qilishadi - ular ishonchli abituriyent intervyuga keladi va MLM biznesida ishlashning ko'plab afzalliklari haqida yorqin hikoyani "ishlab oladi" degan umidda ko'plab mavjud bo'lmagan bo'sh ish o'rinlarini nashr etadi. Albatta, ko'pchilik intervyu oldidan ishdan ketishadi, ammo bunday ishga rozi bo'lgan sodda potentsial xodimlarning bir qismi qoladi. Kelajakda ularga tarqatilishi va o'sishi kerak bo'lgan mahsulotlarni sotib olish taklif qilinishi mumkin martaba zinapoyasi Agar birinchi ish oyi davomida nomzod o'z do'stlari orasidan 5 ta yangi xodimni olib kelmasa, shunchaki imkonsiz bo'ladi. Natijada Bunday xodim kutishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa - bu savdoning ulushi ko'rinishidagi arzimas pul, lekin ikkinchisini yo'qotish ehtimoli juda yuqori.

Nodavlat pensiya jamg'armalari

So'nggi bir necha yil ichida, Rossiyada amalga oshirilgan pensiya islohoti munosabati bilan, ish izlovchilar tobora ko'proq quyidagi "ajralish" ga duch kelishmoqda - yangi tashkil etilgan tashkilot turli xil faoliyat sohalarida bir necha yuz xodimlarni yollashni e'lon qiladi. Mutlaqo javob bergan barcha abituriyentlar suhbatga taklif qilinadi va har ehtimolga qarshi o'zlari bilan ishlash uchun hujjatlar paketini - pasport, identifikatsiya raqami, ish kitobi. Ular uchrashganda, ularga bir nechta standart va odatiy intervyu savollari beriladi, shundan so'ng ular ijobiy natija va darhol ishga joylashish haqida e'lon qilinadi, buning uchun barcha hujjatlar darhol to'ldirilishi kerak. Ro'yxatdan o'tish jarayonida shunday bo'ladi majburiy talab ishga olish uchun ma'lum bir narsaga qo'shilish nodavlat fondi pensiya jamg'armalaringizni unda saqlash uchun, buning uchun siz qo'shimcha shartnoma imzolashingiz kerak. Ushbu talabni bajarishdan bosh tortgan taqdirda, arizachiga uni ishga olish mumkin emasligi darhol aytiladi, agar u bu talabni bajarsa, unga kechqurun qo'ng'iroq qilish va boshlanish sanasini kelishish va'da qilinadi; ish joyi. Aytishga hojat yo'q, keyingi paytda ularni qanday syurprizlar kutmoqda?

"Biz sizning qo'ng'iroqingizni kutmoqdamiz!"

Deyarli har doim rezyumelarga javoblar abituriyentlarga orqali keladi elektron pochta. Bundan foydalanib, firibgarlar ularga ish beruvchi nomzodga jiddiy qiziqish bildirgan xayoliy kompaniyalarning rezyumelariga javoblar bilan ommaviy pochta jo'natishadi. Bunday zanjirli harflar odatda xushmuomalalik bilan yoziladi va ish tili potentsial xodim ish beruvchining niyatlarining ishonchliligiga shubha qilmasligi uchun. Javobga ko'ra, orzu qilingan pozitsiyaga ega bo'lish uchun shunchaki arzimas narsa qoladi - bevosita rahbar bilan rasmiy suhbatdan o'tish. Ro'yxatdan o'tish uchun siz ko'rsatilgan aloqa raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, bu ko'pincha qisqa bo'lib chiqadi va suhbatning bir daqiqasi narxi hatto 5 AQSh dollarigacha yetishi mumkin. Bunday nayrangga tushib qolmaslik uchun Careerist.ru maslahat beradi Internet orqali shunga o'xshash ish beruvchilarning raqamlarini diqqat bilan tekshiring.

Erkin mehnat

Ish izlovchilar ko'pincha nomzodlar doimiy ravishda ishga olinadigan bo'sh ish o'rinlariga duch kelishadi. Albatta, ularning ba'zilari ortida keng ko'lamli, yuqori ixtisoslashgan faoliyatni amalga oshiruvchi haqiqatan ham jiddiy kompaniyalar turibdi. Biroq, ko'pchilik potentsial xodimga maoshini bermaslik uchun bu hiyla-nayrangdan foydalanadi. Qoida tariqasida, bunday vakansiyalar jiddiy tajriba va ko'nikmalarni talab qilmaydigan masofaviy ish bo'yicha takliflarni o'z ichiga oladi - qo'ng'iroq qilish, skanerlangan matnni terish, qalamlar/konvertlar/qutilarni yig'ish va hokazo. Xodimga oy oxirida ish haqini to'lashni va'da qilgan holda, u bir qator vazifalarni bajarishga majbur bo'ldi, ular bajarilgandan so'ng kompaniya vaqtinchalik moliyaviy qiyinchiliklarga duchor bo'lganligi ma'lum bo'ldi va "kreditda biroz ko'proq ishlash" kerak. ”. Va agar "firibgarlik" tushunchasi xodimga ishning birinchi haftalarida paydo bo'lsa, yaxshi - sodda arizachilar bunday ish beruvchilarda bir necha oy davomida bir tiyin olmasdan ishlaganlar.

Albatta, buzilgan huquqlaringizni tiklash uchun siz murojaat qilishingiz mumkin huquq-tartibot idoralari, sudlar va mehnat komissiyalari, ammo qonuniy daromad olish imkoniyati amalda nolga teng. Shu tufayli Eng yaxshi yo'l aldanmang - firibgarlikni dastlabki bosqichida tan olish.

Qanday qilib aldanib qolmaslik kerak?

Veb-sayt portalidagi mutaxassislarning fikriga ko'ra, siz ish firibgarlarini ular bilan bevosita aloqa qilishdan oldin ham tanib olishingiz mumkin. Buning uchun ariza beruvchilar har bir potentsial ish beruvchini va ular taklif qilayotgan kelajakdagi hamkorlik shartlarini tanqidiy baholashlari kerak. Va bunda ularga aniq firibgarlikni ko'rsatadigan quyidagi belgilar yordam berishi mumkin:

bo'sh ish o'rinlari e'lonida abituriyentlar uchun maxsus talablar mavjud emas yoki bu talablar juda past yoki noaniq;

minimal bandlik va cheklangan miqdordagi bo'sh ish o'rinlari bilan yuqori ish haqi va'dasi;

kompaniyaning faoliyat sohasi juda g'alati ko'rinadi yoki umuman ko'rsatilmagan;

tashkilotning aniq nomi ko'rsatilmagan;

kelajakdagi xodimning majburiyatlarining noaniq tavsifi - shaxsiy kompyuterda ishlash, menejerga yordam berish va hk. yoki ular haqida "faqat intervyu paytida" gapirishga va'da berish;

suhbatga kelgan ko'plab nomzodlar;

intervyu uchun yaxshi jihozlangan ofis/ofis jihozlari/ijaraga olingan binolarning yo'qligi;

ma'lumotni qayta ishlash/adabiyot bilan ta'minlash/ish beruvchilar manzillari/mahsulotlar va boshqalar uchun kichik miqdorni to'lash talabi;

nomzodni ko'rib chiqish uchun pasport taqdim etish talabi.

Yuqoridagilarni sarhisob qilar ekanmiz, portalning HR mutaxassislari ish izlovchilarni ishga joylashishda hushyorroq bo‘lishga va ish beruvchini tanlashga imkon qadar o‘ylab yondashishga chaqiradi va Careerist.ru bu borada ularga yordam berishga tayyor.

Portal materiallarini elektron yoki qog'oz tashuvchilarda har qanday qayta chop etish faqat asl manba ko'rsatilgan holda mumkin - .

Ish qidirishni boshlaganingizda, qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - yangisini olish. pochta qutisi orqali, uni keyinroq o'chirishga qarshi bo'lmaysiz. Bu sizga ish kerak bo'lmaganda sizni keraksiz elektron pochta xabarlaridan qutqaradi.

Shunday qilib, keling, rezyumeni topshirgan paytdan boshlab vaziyatni ko'rib chiqaylik. Quyidagi tavsif ikkita kompaniyaga tegishli bo'lib, ularning nomlarini oshkor qilmayman. Biroq, menimcha, ko'p hollarda tarmoq piramidalari xuddi shunday ishlaydi.

Qanday yoki qancha rezyume tuzgan bo'lishingizdan qat'i nazar, muhim qadam rezyumeni ish qidirish saytida joylashtirish (erabota, headhunter, rabota.ngs va boshqalar).

Shunday qilib, siz o'z taklifingizni Internetga joylashtirdingiz.

Agar siz buni birinchi marta qilgan bo'lsangiz, rezyumeingiz e'lon qilingan kuni darhol xat va qo'ng'iroqlarni kuting. Bundan tashqari, siz maqbul (har bir kishi o'z raqamiga ega) ish haqi va imkon qadar oson bajariladigan ishni kutasiz. Qo'shimcha: siz abituriyentlar va bo'sh ish o'rinlari urushida yangi ishga qabul qilingansiz va hali qoidalarni bilmaysiz.

Xo'sh, mehnat bozoridagi firibgarlar bizga nima bilan pora berishadi?

• samaradorlik;
• ish haqi bo'yicha taxminlarni qoplash;
• qat'iy muddatlar va cheklangan miqdordagi bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilish.

Boshqacha qilib aytganda, ular sizga tezda qo'ng'iroq qilishadi, oz gapirishadi, ko'p va'da berishadi va darhol intervyuga chiqishingizni maslahat berishadi, bu sizning erta ko'rinishingizni rag'batlantiradi. katta miqdor lavozimga da'vogarlar.

Iltimos, e'tibor bering:

• aloqa usuli;
• korxona rekvizitlari, lavozim nomi;
• suhbat o'tkaziladigan manzil.

Agar siz pochta orqali suhbatga taklif qilinsangiz, sizga firibgarlik emas, balki ish taklif qilish imkoniyati avtomatik ravishda plintga yaqinlashadi. Tarmoq savdosi (kompyuter emas, balki agentlar tarmog'i degani) aldashga asoslangan, buning natijasida tarmoq ishchilari pullarini yo'qotadilar - va ular qo'shimcha qo'ng'iroqlarni to'lay olmaydilar.

Albatta, bu holda yirik firmalar va kichik korxonalar takliflarini ajratib ko'rsatishga arziydi. Kichik korxonalar, masalan, xususiy Bolalar bog'chasi ishchi topishga pul sarflay olmay, ular ham internet bilan qanoatlanadi. Siz murojaat qilayotgan lavozimning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Agar siz qo'ng'iroq qilsangiz (yoki siz hali ham ko'rib chiqishga tayyormiz yozma taklif), suhbatdoshingizdan kompaniya nomini (uni talaffuz qilishni so'rang), ular sizga taklif qilayotgan lavozimni (aniqrog'i, lavozim - faoliyat sohasini emas, ish joyining nomini emas, balki) so'rashni unutmang. lavozimi) va suhbat o'tkaziladigan manzil.

Agar uchta savoldan kamida bittasiga aniq javob olmagan bo'lsangiz, telefonni qo'ying.

Har bir jiddiy ish beruvchi xodim qidirayotgan lavozimning nomini biladi va korxona nomi va uning manzili, bundan ham ko'proq, tilni burish kabi tishlaringizdan uchib ketishi kerak.

Agar uchta savolga javob berilgan bo'lsa, sizga o'n daqiqalik bo'sh vaqt, Internet va shahar ma'lumotnomasi (DoubleGis) kerak bo'ladi. Xaritada tashkilotni toping, "sharhlar + tashkilot nomi", "firibgarlik + aldash + tashkilot nomi" va "qora ro'yxat + tashkilot nomi" uchun qidiruv natijalarini o'qing. Agar mavjud bo'lsa, kompaniyaning veb-saytini o'rganing.

Albatta, xaritada bo'lmagan tashkilot shubhali. Firmalar mavjud bo'lmasligi mumkin elektron xaritalar ikkita sababga ko'ra: ular aslida mavjud emas (birovning nomi bilan ro'yxatdan o'tish), kartograflar ularni ma'lumotlar bazasiga qo'shishni rad etishdi ("qora" biznes tashkilotchilari bunday taqiqni olishadi).

Firibgarlik, aldash va qora ro'yxatga olish bo'yicha qidiruv so'rovlari sizga ushbu tashkilotga duch kelgan odamlarning fikrlarini beradi. Kompaniyaning veb-saytini tavsiyalar va hamkorlar uchun tekshiring, ularning ishonchliligi va mashhurligini xuddi shu tarzda tekshiring. Bundan tashqari, Internetda aloqa telefon raqamini qidiring. Bu sizga kerakli ma'lumotlarni olishga ham yordam beradi.

Aytaylik, yuqorida aytilganlarning barchasi hech qanday shikoyatga sabab bo'lmaydi va sizning do'stlaringiz va tanishlaringiz ham siz qahva ichadigan va ishlayotgan joy haqida yomon narsa eshitmagan.

Siz allaqachon intervyuga rozi bo'ldingiz va, qoida tariqasida, bo'sh vaqt sizga tashrif buyurishga imkon beradi va ufqlar hali ham yuqori maoshlar va "ofis menejeri" yoki "tasdiqlash bo'yicha mutaxassis" kabi sirli lavozimlarning hidini sezadi.

Mayli, ketaylik. Biroq, intervyuda nimani kutish mumkinligi haqida oldindan o'qing.

Professional intervyu oluvchi (HR menejeri) sifatli xodimni yollash uchun ishga keladi. Bu sizga savollar berilishini anglatadi (qiyin va umumiy) va suhbatdosh sizning rezyumeingizni bosma shaklda taqdim etishi mumkin va siz tanlangan lavozim uchun zarur bo'lgan ba'zi ko'nikmalarni namoyish qilishingiz kerak bo'lishi mumkin: dasturlash muammosini hal qiling, yigirma kishiga mo'ljallangan taomning retseptini xotiradan yozing yoki tovarlarni sotish uchun sahna ko'rsatish.

Ammo tarmoq piramidalarining intervyuchilari sizning ko'zingizni ko'rsatish va siz uchun yoqimli bo'lgan intervyu muhitini yaratish uchun ishga kelishadi. Tarmoq marketing kompaniyasi bilan suhbat davomida sizga qiyin yoki qiziqarli savollar berilmaydi.

Agar suhbat chog‘ida sizda ish izlamayotgandek taassurot paydo bo‘lsa, lekin ish sizni izlayotgan bo‘lsa, demak siz Stiv Djobssiz yoki sizni piramida sxemasi bo‘yicha ishga olishyapti. Yuqori maoshli lavozimlar uchun oson suhbatlardan ehtiyot bo'ling. Suhbatni tark etishingiz mumkin bo'lgan aniq nuqta - bu quyidagi ibora: "Birinchi oyda sizning maoshingiz bo'ladi. XX mingga, keyingi oylarda esa EKTA (uch baravar) oshirish mumkin". Biz real hayotda yashayapmiz, fuqarolar. Maoshlarning ikki barobar oshishi haqiqatda bo'lmaydi.

Ko'p savollar bering (odob bilan, lekin qat'iyat bilan). Albatta so'rang:

1. Mening mas'uliyatim qanday bo'ladi?

2. Ish haqi nimadan iborat (ish haqi, mukofot nima)?

3. Mening ish joyim qanday jihozlanadi?

Javob berishdan qochadigan intervyuchilar - signal signali. Ular sizga yolg'on gapirishadi. Faqat bonus asosida tuzilgan ish haqi - bu sizga to'lanadigan kafolatlarning to'liq etishmasligi. Suhbat bosqichida mas'uliyat tavsifi bo'lmagan vakansiya firibgarlikdir.

Balki, oxirgi bosqich epik - bu suhbatdosh sizga taklif qiladigan trening.

Siz bu haqda faqat ish bilan ta'minlashning barcha oldingi bosqichlari muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa, o'ylashingiz kerak: savollarga javoblar olingan, Internet ijobiy tavsiyalar va sharhlarga to'la, sizning mehnat huquqlari va sizning majburiyatlaringiz aniq.

Keyinchalik ish bilan ta'minlangan korxona bazasida o'qitish to'lanmaydi. Agar sizdan pul talab qilinsa, janoblarga ayting: "Hasta la vista, bolam". Va o'zingizning birinchi ishingizni qidirishda davom eting - qiyin, qiziqarli, hatto kichik daromad bilan, lekin ish joyi va porloq kelajak bilan.

Ko'pchilik ish izlovchilar va faqat jiddiy bo'sh ish o'rinlari, bir muammo bilan bog'liq: ish izlayotganda har xil tarmoq vakillari bilan uchrashishdan qanday qochish kerak.

Reklama darajasida ularni "hisoblash"ning ba'zi usullari:

1. Noaniq ish tavsifi.
2. Agar e'lon qilingan lavozim mavjud bo'lsa ham (bu har doim ham shunday emas), masalan, "HR mutaxassisi" yoki "HR xodimi". "administrator"; kamroq - "moliyachi" va boshqalar, umuman yo'q batafsil tavsif potentsial xodimga qo'yiladigan talablar.
3. Ish haqi uchun "vilka" ko'pincha 500 - 4000 evrodan ancha katta.
4. Kasbiy ko'nikmalar uchun eng oddiy talablar bilan jozibali daromad.
5. Shaxsiy fazilatlarga asossiz katta e'tibor.
6. "Transmilliy", "obro'li" va hokazolar haqida gapirganda, ma'lum bir kompaniya nomining yo'qligi.
7. To'liq va yarim kunlik ish bilan ta'minlash mumkin.
8. Telefon orqali ular qisqacha ish tavsifini shakllantirishdan bosh tortishadi.

Onlayn reklamalar quyidagicha ko'rinadi:

• Kompyuter bilan ishlash
• Uydan ishlash. Kompyuterning mavjudligi. Munosib o'rtacha daromad. Telefon
• Faqat jiddiy odamlar uchun ishlang
• Shoshilinch ravishda ishchilar talab qilinadi, tajriba yoki maxsus ko'nikmalar talab qilinmaydi, ish bo'yicha o'qitish va ta'lim, telefon orqali ma'lumot:
• Kompyuteringiz bilan soatiga 20$
• Asosiy yoki qo'shimcha daromad sifatida pul ishlash imkoniyati. Siz atigi 10 soat vaqtingiz bilan haftasiga 100 dollar ishlashingiz mumkin! Agar siz bunga etarlicha vaqt ajratishga tayyor bo'lsangiz, hatto 1000 dollardan ko'proq pul topishingiz mumkin. Barcha ishlarni uyda qilish mumkin. Sizga kerak bo'lgan narsa - Internetga ulangan kompyuter, qolgan hamma narsani o'rgatamiz. Siz bu ishni 30 kun davomida mutlaqo bepul sinab ko'rishingiz mumkin. Bugundan pul ishlashni boshlang! Telefon.
• Hamma uchun masofaviy ish!
• Men Internetda ishlashni taklif qilaman. Boshlang'ich ta'lim talab qilinmaydi. Trening kiritilgan. Bitta cheklov mavjud: yoshi - 18 yoshdan kichik emas. Tafsilotlar veb-saytda: www.minijob.narod.ru. Sayt to'liq avtomatlashtirilgan. Ro'yxatdan o'tganingizdan so'ng, sizga bir necha daqiqa ichida javob keladi. Shaxsiy hisob. Shaxsiy login mijozlaringiz uchun veb-saytga (ishlab chiqilmoqda). Boshlanishni qo'llab-quvvatlash.
• Ish!
• Ehtimol, yarim kunlik. Telefon.
• Men ish taklif qilaman
• Hayotini yaxshilashni istaganlar uchun ish.
• Trening.Telefon:
• Baquvvat va ochiqko'ngil odamlarga ish taklif qilaman. Telefon
• Uydan biznes.
• Xorijiy kompaniya. Mumkin bo'lgan daromad: 500-1500 dollar - yarim kunlik; 1500-7000 dollar - to'liq vaqt. Telefon.
• Biz jiddiy biznes hamkorlik qilish uchun manfaatdor tashkilotlarni, shuningdek, Evropa mamlakatlaridagi jismoniy shaxslarni qidirmoqdamiz. Tafsilotlar elektron pochta orqali.
• O'zingizning xo'jayiningizga aylaning! Bepul qo'shiling!
• Asosiy yoki qo'shimcha daromad sifatida pul ishlash imkoniyati. Pul ishlang yaxshi daromad,
• O'zini va sifatli kosmetikani sevadigan barchaga salom
• Men Amerika kompaniyasiga maslahatchilar guruhini yollayman. Sizning daromadingiz sizga bog'liq! Qiziqmi? Keyin elektron pochta orqali yozing.
• Qo'shimcha daromad
• Shaxsiy biznes, qulay vaqtda uydan telefon va internet orqali ishlash. Intervyudan keyingi treninglar o'tkaziladi. Email:

"Tarmoq shifokorlari" ning reklamalari shunday ko'rinadi:

• 45 kg YO'qotdim!!! Men sizga bir SIR aytaman!!!
• Diet sehri men uchun mo''jiza yaratdi !!! Men 40 kg tashladim!!! Menga vazn yo'qotishga yordam berish mening chaqiruvimga aylandi. Agar siz umidsiz bo'lsangiz va endi hech narsaga ishonmasangiz, butun hayotingizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan do'stona suhbatga ishonishingiz mumkin. Hurmat bilan, Masha. Telefon:
• Ish! Har kim ega bo'lishni xohlaydi salomatlik yaxshi Va doimiy ish yuqori daromad bilan. Telefon
• NONI sharbati sayyora bo'ylab ishonch bilan "yurmoqda"!
• Noyob xususiyatlar mahsulot va munosib to'lov sizning yuqori daromadingizni ta'minlaydi! Telefon
• Og'irlikni yo'qotmoqchi bo'lganlar uchun - super dieta!
• uchun mening natijasim qisqa muddatga- 25 kg. Konsultatsiyalar bepul. Telefon.