Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi. Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak. Mehnat shartnomasining predmeti. Umumiy holat

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi. Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak. Mehnat shartnomasining predmeti. Umumiy holat
23.10.2019

Mehnat shartnomasi

sinov muddati bilan

________________________________________________ tomonidan taqdim etilgan, ________________________________________________ asosida ish yurituvchi, bundan keyin “deb yuritiladi. Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. ________________________________________________, pasport: seriya ________, № ________, ________________________ tomonidan berilgan, manzilda yashovchi: ________________________________________________, bundan keyin "deb yuritiladi" Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

  1. UMUMIY HOLAT

1.1. Xodim "_________________________________" manzili bo'yicha ishga qabul qilinadi: ________________________________________________ ________________________________________________ lavozimiga.

1.2. Xodim “___” _____________ 20 da ish boshlashi shart.

1.3. Xodimga ________ oy sinov muddati beriladi. Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim ish beruvchining ruxsati bilan uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan (ishdan bo'shatilgan) boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi. Sinovdan o'tgan Xodim hech qanday qo'shimcha ro'yxatdan o'tmasdan ishlashni davom ettiradi. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Xodim Ish beruvchining buyrug'i asosida ishdan bo'shatiladi (ishdan bo'shatiladi).

1.4. Sinov muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga to'liq bo'ysunadi.

1.5. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

1.6. Ish beruvchi uchun ish - bu xodimning asosiy ish joyi.

  1. TOPARLARNING VAZIFALARI

2.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

2.1.1. Ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarish.

2.1.2. Mehnat, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomni saqlash va ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish.

2.1.3. Ichki mehnat qoidalariga, shu jumladan muassasada belgilangan kun tartibiga rioya qilish.

2.1.4. Ish beruvchining mol-mulkiga, shu jumladan o'zi ishlatadigan asbob-uskunalar va orgtexnika vositalariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi va unga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.1.5. Ish beruvchida ishlagan davrda, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyingi keyingi yilda Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni va mehnat faoliyati davomida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.1.6. Muassasa direktorining o'z vakolatiga muvofiq bergan ko'rsatmalari, topshiriqlari va ko'rsatmalarini samarali va o'z vaqtida bajarish.

2.1.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.1.8. Qulay ishlab chiqarish va ma'naviy muhitni yaratishga, Ish beruvchining ishchi kuchida korporativ munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shish.

2.1.9. Agar siz T-2 shakli kartasiga kiritilgan ma'lumotlarni (oila tarkibi, pasport ma'lumotlari, yashash va ro'yxatdan o'tish manzili, aloqa telefon raqami va boshqalar) o'zgartirsangiz, ________ kun ichida Ish beruvchiga xabar bering.

2.2. Xodimning huquqi bor:

2.2.1. Xodimning faoliyatini tartibga soluvchi ish beruvchining me'yoriy hujjatlari bilan tanishib chiqing.

2.2.2. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash uchun.

2.2.3. Davlat standartlari va mehnatni muhofaza qilish shartlariga javob beradigan ish joyiga.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ta'til jadvaliga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) uchun.

2.2.5. Sizning lavozimingiz, malakangiz, shartlaringiz, ishning murakkabligi va bajarilgan ish sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun.

2.3. Ish beruvchi o'z zimmasiga oladi:

2.3.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga va xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi qonunlarga rioya qiling.

2.3.2. Xodimni xavfsiz va samarali ishlashi uchun zarur shart-sharoitlar bilan ta'minlash, uning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash.

2.3.3. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lash.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi va Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash.

2.3.5. Belgilangan tartibda Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni xodimga bering.

2.3.6. Xodimning shaxsiy fayllari va boshqa hujjatlaridagi shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlash.

2.4. Ish beruvchining huquqi bor:

2.4.1. Xodimdan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishini va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

2.4.2. Uni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantiring.

2.4.3. Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash bilan xodimni keyingi ta'tildan chaqirib olish.

2.4.4. Federal qonunlar, Qozog'iston Respublikasi qonunlari va ichki mehnat qoidalariga muvofiq o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan va ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan hollarda xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka torting.

2.4.5. Kasbiy oliy va qo'shimcha ta'lim muassasalarida kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirishni Ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirish zarurati tug'ilganda.

  1. ISH HAQI

3.1. Xodimga shtat jadvaliga muvofiq, shahar muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun yagona tarif shkalasining (UTS) ________ ish haqi toifasiga muvofiq rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Xodimga quyidagi miqdorda bonus beriladi:

l Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganlik uchun foizli bonus ________%.

l ish haqiga mintaqaviy koeffitsient ________%.

3.3. Rasmiy ish haqining ________% miqdorida oylik mukofot.

3.4. Mukofotlar, nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlar to‘lash va moddiy yordam ko‘rsatish joriy yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

3.6. Mukofot berish tartibi va shartlari “Muassasa xodimlarini moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi Nizom” bilan belgilanadi.

  1. ISH VA DAM REJIMI. TA'PLI TA'MINLASH

4.1. Xodimga 36 soatlik ish haftasi belgilanadi - ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan 5 kun.

4.2. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, dam olish uchun tanaffuslar ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

4.3. Xodimni dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchining yozma buyrug'i bilan boshqa dam olish kuni bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga har yili 28 kalendar kunlik ish haqi bilan navbatdagi ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta’tillar ta’tillar ustuvorligiga muvofiq, Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta’til jadvali bo‘yicha, xodimlarning taklif etilayotgan ta’til vaqti to‘g‘risidagi xohish-istaklarini inobatga olgan holda har yilning 5 yanvarigacha beriladi. kalendar yili.

4.5. Muntazam ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, berilgan ta'tildan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

4.6. Xodimga Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun 16 kalendar kun miqdorida qo'shimcha ta'til beriladi. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.7. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning joriy yilda foydalanilmagan 28 kalendar kunidan ortiq qismi joriy yildan keyingi yilda xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.8. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

  1. TOMONLARNING MAS'uliyati

5.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, ichki mehnat qoidalarini buzgan, shuningdek, muassasaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi. .

  1. MEHN SHARTNOMANI BERISH UCHUN ASOSLAR

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shuningdek tomonlar o'z zimmalariga olgan majburiyatlar buzilgan taqdirda sodir bo'ladi.

6.2. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

l tomonlarning kelishuviga binoan;

l Xodimning tashabbusi bilan, San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (ish beruvchini ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirish orqali);

l Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda:

  1. korxonani tugatish;
  2. korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
  3. Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi natijasida:

l tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;

l malakaning etarli emasligi;

l Xodimning intizomiy jazosi bo'lsa, uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

l Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

l Xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini oshkor qilganda;

l bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar Ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

l mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi;

l San'atda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

l muhim mehnat sharoitlari o'zgarganda va (yoki) Ish beruvchi ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda;

l Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

  1. MAXSUS SHARTLAR

7.1. Xodim boshqa Ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishga haqli emas.

7.2. Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ishtirokida yaratilgan barcha materiallar ish beruvchining mulki bo'lib, uning roziligisiz boshqa shaxslarga berilishi mumkin emas.

7.3. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin va yozma shaklda bo'lishi kerak.

7.4. Shartnoma tomonlar imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi.

7.5. Shartnoma ikki nusxada tuziladi. Birinchisi Ish beruvchida, ikkinchisi Xodimda saqlanadi. Ikkala tomon tomonidan imzolangan va Ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

7.6. Tomonlar shartnoma shartlarini oshkor qilmaslik va uni uchinchi shaxslarga bermaslik majburiyatini oladi, buni rasmiy sirni oshkor qilish deb tasniflaydi.

  1. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI
  1. TOMONLAR IMZOSI
asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan buyon "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI. UMUMIY HOLAT

1.1. Xodim ishga qabul qilinadi. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Ushbu mehnat shartnomasi “” 2019 yildan “” 2019 yilgacha tuzilgan. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati: . Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) -.

1.3. Ishga qabul qilish testi. Xodimga sinov muddati beriladi - . Sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi uni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirish orqali sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu xodim sinovdan o'ta olmagan. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan hisoblanadi.

1.4. Ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim ishni boshlashi shart bo'lgan sana "" 2019 yil.

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

1.6. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodim uchun.

2. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga, ish tavsifiga va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq amalga oshiradi.

2.2. Xodim itoat qiladi.

2.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
  • unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
  • ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
  • qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan bayramlar, yillik haq toʻlanadigan taʼtillar berish orqali taʼminlangan dam olish;
  • ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
  • birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
  • o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
  • shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;
  • mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
  • federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta Xodim, shuningdek, mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.4. Xodim o'z zimmasiga oladi:

  • mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
  • ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
  • mehnat intizomiga rioya qilish;
  • belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
  • mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
  • ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
  • odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. ushbu mulkning xavfsizligi).
  • ishlarning normal bajarilishiga xalaqit beradigan sabablar va shart-sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'rish (baxtsiz hodisalar, ishlamay qolish va h.k.) va voqea to'g'risida darhol Ish beruvchiga xabar berish;
  • ish joyingiz, asbob-uskunalar va jihozlaringizni yaxshi holatda, tartib va ​​tozalikda saqlang;
  • ish beruvchi tomonidan belgilangan hujjatlar, moddiy va pul boyliklarini saqlash tartibiga rioya qilish;
  • Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va himoya qilish. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati xodimga tanish bo'lgan hujjatda belgilanadi.
  • tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish natijasida ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash;
  • Ish beruvchi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlarni to'plamang yoki tarqatmang;
  • ixtisoslashtirilgan adabiyotlarni, davriy nashrlarni, lavozimingiz (kasbingiz, mutaxassisligingiz), bajargan ishlaringiz toʻgʻrisida boshqa manbalardan olingan maʼlumotlarni muntazam mustaqil oʻrganish orqali kasbiy darajangizni oshirish;
  • to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki pul, tovar boyliklari, boshqa mol-mulkdan foydalanganlik uchun jinoyat sodir etilgan taqdirda qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish;

2.5. Xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, shuningdek xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olgan har qanday huquq va (yoki) majburiyatlarini mehnat shartnomasiga kiritmaslik. jamoa shartnomalari shartlaridan kelib chiqadigan bitimlar ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

3. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
  • jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
  • xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun mukofotlash;
  • Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mol-mulkini (jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkini, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlardan g'amxo'rlik qilishni va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. ;
  • xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
  • mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;
  • ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish;
Ish beruvchi mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyat oladi:

  • mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa), bitimlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
  • xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
  • Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
  • xodimga uning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash;
  • xodimni imzoga qarshi uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;
  • tegishli kasaba uyushma organlari va xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlar buzilganligi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlar va vakillarga xabar berish;
  • xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
  • federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
  • xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. rossiya Federatsiyasi;
  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun mehnat daftarchasini yuritish.
  • mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar mavjud bo'lsa), bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
  • qonun va ushbu mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. ISH VA DAM REJIMI

4.1. Xodim quyidagi ish vaqtiga ega:

4.1.1. -soatlik ish haftasi, normalangan ish kuni. Ishning boshlanish va tugash vaqtlari va ishdagi tanaffuslar quyidagilar bilan belgilanadi: Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari. Xodimga dam olish kunlari beriladi.

4.1.2. Moslashuvchan ish soatlari. Ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligi ish jadvali bilan belgilanadi. Xodim ish jadvali bilan yozma ravishda tanishadi. Hisobot davridagi ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan me’yoriy ish vaqti miqdoridan oshmasligi kerak. Ish vaqtining hisob-kitob davri ushbu shartnoma bo'yicha Xodim uchun. Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrida ish vaqtining umumiy miqdorini ishlashini ta'minlaydi.

4.1.3. Noto'g'ri ish vaqti. Tartibsiz ish vaqtida ishlaganligi munosabati bilan xodimga har yili kunlar miqdorida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ish beruvchi xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritilishini ta'minlaydi.

4.1.4. Smenali ish smena jadvaliga muvofiq. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi. Xodim mehnat qonunchiligida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda yozma ravishda smenalar jadvali bilan tanishadi.

4.1.5. Ish kunini qismlarga bo'lish bilan ishlash. Har bir qismning boshlanish va tugash vaqti ga muvofiq belgilanadi.

4.2. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi. Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

4.3. Xodimga yillik to'lanadigan qo'shimcha kunlik ta'til beriladi.

4.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan ish haqi to'lanmasdan qisqa muddatli ta'til berishi mumkin.

5. TO'LOV SHARTLARI

5.1. Xodimga rubl miqdorida maosh beriladi.

5.2 Rasmiy ish haqi korxonaning shtat jadvaliga muvofiq lavozim maoshlari o'zgarganda (ko'tarilganda) o'zgarishi mumkin.

5.3. Xodimga rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan chegirmalar berilishi mumkin.

5.4. Ish haqi har oy Ish beruvchining binosida to'lanadi. Ish haqini to'lash naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida amalga oshiriladi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

5.5. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

5.6. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda Xodimning ish haqi va boshqa daromadlari miqdori bo'yicha soliq to'laydi.

6. MEHNAT SHARTLARINI XUSUSIYATLARI

6.1. Ushbu shartnoma bo'yicha xodim tomonidan bajariladigan ish: .

6.2. Xodim uchun quyidagi mehnat sharoitlari yaratiladi: .

6.3. Xodim quyidagi mehnatni muhofaza qilish vositalari bilan ta'minlanadi: .

6.4. Xodimga ish uchun quyidagi kompensatsiya va imtiyozlar beriladi.

6.5. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajariladigan ishlar quyidagi xususiyatga ega: .

6.6. Ish beruvchi ish bilan bog'liq sayohat xarajatlarini qoplaydi:

  • sayohat xarajatlari;
  • turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;
  • doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
  • ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.
Xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi belgilanadi: .

7. BOSHQA SHARTLAR

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Bunda yangi ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, yangi shartlar esa mehnat shartnomasiga ilova yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. shartnoma.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinadi.

7.3. Xodimning ishtirokida va Ish beruvchining ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki hisoblanadi.

7.4. Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

7.5. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizo va kelishmovchiliklarni tomonlar o'zaro kelishuv asosida tinch yo'l bilan hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin.

7.6. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida hal etilmagan, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlardan bevosita yoki bilvosita kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi taraflari Mehnat kodeksining qoidalariga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy hujjatlari.

7.8. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi: har bir tomon uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.

8. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

9. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

Ammo, bunday harakat uchun muassasa direktori ushbu xodimning savodsizligini hujjatlashtirishi kerak, chunki asossiz faktlar ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan sud muassasalarida shikoyat qilinishi mumkin. Va agar sud organlari uni jabrlanuvchi deb tan olsalar, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni oldingi joyiga olib borishi shart, ammo dastlabki tekshiruvlarsiz. Yollangan ishchining savodsizligi va past malakasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishi mumkin:

  • ishdan bo'shatish (bu hech qanday hujjat bilan tasdiqlanmagan);
  • beparvolik;
  • ichki mehnat qoidalarini buzish.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi

Ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim ishni boshlashi shart bo'lgan sana "" 2018 yil. 1.5. Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. 1.6. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodim uchun.
2. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 2.1. Xodim o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga, ish tavsifiga va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq amalga oshiradi. 2.2. Xodim itoat qiladi. 2.3.

Sinov muddati uchun mehnat shartnomasi namuna shaklida

Amalda, bu shunday ko'rinadi: mexanik ishga kirish uchun keldi, usta ish beruvchi bilan maslahatlashib, nomzodni o'nta sinov qismini tayyorlashga taklif qildi. Agar usta xodim bilan mexanik ikki oylik sinov muddati sharti bilan ishlashga haqiqatda ruxsat etilganligi to'g'risida shartnoma imzolagan bo'lsa, kelajakda mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi tegishli shart bo'lishi mumkin. Agar siz imzolamagan bo'lsangiz, hech qanday shart bo'lmaydi.

  • Agar shart mavjud bo'lsa, u T-1 shakli ko'rinishidagi tegishli ustunda ishga joylashish tartibida takrorlanishi kerak.
    • Ushbu materialning oxirida 2018 yil sinov muddati bilan bepul namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin.
    Shartnoma muddati Agar sanoat munosabatlari ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga rejalashtirilgan bo'lsa, sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov muddati 3 oy bo'lgan muntazam shartnoma, eng keng tarqalgan bo'lib, standart shartnomadan faqat sinov muddati to'g'risidagi band mavjud bo'lganda farq qiladi. Sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanadigan shartlarni ham kiritishingiz mumkin. Mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddatini qanday uzaytirish kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ruxsat etilgan maksimal sinov muddati uzaytirilishi mumkin emas.

Agar dastlab qisqa sinov muddati belgilangan bo'lsa-chi, uni uzaytirish mumkinmi? Bu savolga aniq javob yo'q. Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi, chunki tekshirish muddati faqat TDni tuzishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1, 2-qismlari, 70-moddasi). Shu bilan birga, test to'g'risidagi ma'lumotlar TD ning qo'shimcha shartlariga tegishli (qism.


1, 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) va ular tomonlarning qo'shimcha kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

Sinov muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi - namuna

  • Shartnoma tafsilotlari: tuzilgan joy, sana, raqam, hujjatning nomi.
  • Tomonlarning ma'lumotlarini ko'rsatadigan muqaddima: ish beruvchi tashkilotning nomi, vakolatli vakilning nomi va u ish yuritadigan hujjatning tafsilotlari, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi.
  • Shartnomaning predmeti: ish joyining tavsifi, mehnat funktsiyalari, ishning boshlanish sanasi va shartnomaning amal qilish muddati, tomonlar o'rtasida sud muhokamasi bo'yicha kelishuvga erishilgan taqdirda - bunday sud jarayonining shartlari va muddati.
  • Xodimlarning huquq va majburiyatlari ro'yxati.
  • Ish beruvchining huquq va majburiyatlari ro'yxati.
  • Ish vaqti va dam olish vaqti.
  • Ish haqini to'lash shartlari.
  • Tomonlarning javobgarligi.
  • Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish shartlari.
  • Boshqa shartlar.
  • Tafsilotlar va imzolar.

Mehnat shartnomasining mazmuni San'atda batafsilroq muhokama qilinadi.
Shunday qilib, fuqarolarning quyidagi toifalari uchun ishga qabul qilish testi o'tkazilmaydi:

  • 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
  • homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • tanlov asosida saylanadi, agar lavozim saylangan bo'lsa;
  • o‘qishni tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchilar;
  • boshqa tashkilotlardan o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan shaxslar;
  • 2 oygacha bo'lgan shartnoma bilan vaqtinchalik ishchilar.

Agar bosh buxgalter, tashkilot, filial rahbari yoki uning o'rinbosari ishga qabul qilingan bo'lsa, kasbiy fazilatlarni tekshirish olti oygacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Boshqa hollarda, xodimni uch oydan ortiq sinovdan o'tkazish mumkin emas.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi (shakl va namuna)

Bunday holda, agar qonunda boshqa muddatlar bo'lmasa, barcha toifadagi xodimlar uchun ushbu muddatni belgilash to'g'risidagi qoida qo'llaniladi. Bu muddat maksimal hisoblanadi va ish beruvchi tomonidan qisqartirilishi mumkin;

  • 2 haftagacha. Qisqartirilgan sinov muddati tomonlar o'rtasida ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda belgilanadi;
  • 6 oygacha.

    Bunday uzoq sinov muddati xodimlarni boshqaruv lavozimlariga (tashkilot rahbari va o'rinbosari, bosh buxgalter va uning o'rinbosari, filial va vakolatxona rahbari) ishga qabul qilishda belgilanishi mumkin.

Ishga qabul qilish testi ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritish va xodimni uni topshirish tartibi bilan tanishtirish orqali yozma ravishda rasmiylashtiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati bilan mehnat shartnomasi

Rahbar kamida uch kun oldin xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu yozma ravishda va salbiy qaror qabul qilish sabablarini asoslash bilan amalga oshirilishi kerak. Sinov uchun ajratilgan vaqt tugagandan so'ng, agar xodim testdan o'ta olmagan yoki qoniqarsiz o'tgan bo'lsa, shartnoma har ikki tomon tomonidan bekor qilinadi.

Keyin qonun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni talab qilmaydi. Sinov uchun ajratilgan vaqt uzunligiga ta'sir qiluvchi bir qator omillar mavjud. Bularga faoliyat turi, ishning murakkabligi va tajribasi, shaxsga yuklangan mas'uliyat, shuningdek, ba'zi boshqa jihatlar kiradi.

Sinov muddatini qisqartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvni bu yerda ko'rishingiz mumkin.

Sinov muddati uchun mehnat shartnomasi - loyihalash namunasi va namunasi

Biroq, bu mehnat shartnomasining qolgan qoidalarining bekor qilinishiga olib kelmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi bunday xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shata olmaydi - sudlar bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladilar va ish beruvchini xodimni ish joyiga tiklashga va majburiy yo'qligi davrida unga ish haqini to'lashga majbur qiladilar. 3 oylik sinov muddati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish uchun ariza berishda xodim uchun sinov muddatini belgilashning mumkin bo'lgan muddatlarini qat'iy tartibga soladi.
Mehnat shartnomasi tuzilgan davrni ham, lavozimga qabul qilingan xodimning qaysi toifaga kiritilishi mumkinligini ham hisobga olish kerak. Sinov muddati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi sinov muddatlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5 va 6-qismlari):

  • 3 oy.

Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinadi. 7.3. Xodimning ishtirokida va Ish beruvchining ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki hisoblanadi. 7.4. Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.


7.5. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizo va kelishmovchiliklarni tomonlar o'zaro kelishuv asosida tinch yo'l bilan hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin. 7.6.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ro'yxatdan holda sinov muddati uchun shartnoma yuklab olish

Shuningdek, u xodimlarni yangi me'yoriy hujjatlar bilan tezda tanishtirishi, ish vaqtini qayd etishi, ish paytida shikastlangan xodimlarga kompensatsiya to'lashi, mehnat daftarchasini to'ldirishi, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan boshqa vazifalarni bajarishi kerak boshqa ishchilarning mas'uliyatidan. Shuning uchun ish beruvchi o'zi uchun 5 kundan ortiq ishlagan xodimning mehnat daftarchasida sinov muddati tugaganligi to'g'risida yozuv kiritishi kerak. Shartnomaning majburiy bandlari Mehnat kodeksining 57-moddasida batafsil tavsiflangan va quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

  • TO'LIQ ISM.

Bosh sahifa / Shartnoma namunalari

MEHNAT SHARTNOMASI

"Polyot" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori Petrov M.V., Ustav asosida ish beruvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Sergey Vladimerovich Ivanov (pasport 40 99 682380). , 25.08.1800 yil 42-sonli Rostov politsiya bo'limi), bundan keyin "Ishchi" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagicha shartnoma tuzdi:

1. Shartnomaning predmeti

1.2. “Alphabet” MChJ Xodimning doimiy va asosiy ish joyi hisoblanadi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari


2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.3. Ish beruvchi majburiyatga ega:

3. Ish vaqti


4. Dam olish vaqti

5. Ish haqi


6. Shartnomaning amal qilish muddati

4.1. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

7. Boshqa shartlar

1) minnatdorchilik bildirish;

2) bonus berish;


8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: "Alphabet" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Ish beruvchi:

___________________

Ishchi:

____________________

www.rabotka.ru

Kimga sinov muddati berilmasligi kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sinov muddatini taklif qilish taqiqlangan shaxslar doirasini belgilaydi. Avvalo, biz gaplashamiz 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar va homilador ayollar. Shuningdek, tekshiruvlardan o'tish muddatli mehnat shartnomasi asosida 2 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan xodimlar uchun nazarda tutilmagan. Shuningdek, maqolani o'qing: → "2018 yilda mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak: tartib"

Haydovchilar

Haydovchilar bilan sinov shartnomasini tuzish ish beruvchi uchun muhim rol o'ynaydi, chunki u etarli darajada yaxshi haydash qobiliyatiga ega ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Boshqa xodimlarning xavfsizligi va haydovchining o'zi, shuningdek, kompaniya transportining yaxlitligi bunga bog'liq. Agar tashkilot jamoaviy yoki shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni nazarda tutmasa, lavozimga nomzodning kasbiy fazilatlarini tekshirish roli ikki baravar muhim bo'ladi.

Biroq, qonun sinov muddatini belgilash nazarda tutilmagan ikkita holatni nazarda tutadi:

  • Haydovchi bilan 2 oydan ortiq bo'lmagan hamkorlik qilish kutilmoqda;
  • haydovchi davlat akkreditatsiyasidan o'tgan dastur bo'yicha ixtisoslashtirilgan ta'limni tugatgandan so'ng birinchi marta ish qidirmoqda (ogohlantirish mavjud - ta'lim hujjati olingan kundan boshlab 1 yildan ortiq vaqt o'tmagan).

Ishchilar

Ishlari uzluksiz jismoniy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan ishchilar uchun testlar maxsus sharoitlarda ishlash, ayniqsa mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur bilimlarga ega yoki yo'qligini aniqlash uchun o'tkaziladi. Qonun sinov shartlarini kiritishni taqiqlaydi va ish beruvchini fuqaroni tekshiruvsiz ishga olishga majbur qiladi, agar:

  • potentsial ishchi ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, shogirdlik shartnomasi bo'yicha ishga kirishni xohlasa;
  • nomzod birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirmoqda.

Bosh buxgalterlar

Bosh buxgalter - bu yuqori darajadagi mas'uliyat va malaka talab qiladigan rahbarlik lavozimidir. Ushbu lavozimga nomzod qonunlarni tushunishi va to'liq professional ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak, bu shaxsning muvofiqligini tekshirish uchun sinov muddati belgilanadi; Tasdiqlanmagan shaxsni bosh buxgalter lavozimiga yollash xavfli.

Ammo bunday mas'uliyatli ish sharoitida ham qobiliyat testi quyidagilar uchun o'tkazilmaydi:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onalari (shu jumladan yolg'iz ota-onalar);
  • har ikkala korxona rahbariyatining kelishuvi bo‘yicha boshqa korxonadan o‘tish asosida ishga qabul qilingan buxgalter;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tanlov asosida joy olgan nomzodlar.

Davlat xizmatchilari

Quyidagilar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas:

  • qonun bilan ish xavfsizligi kafolatlariga ega bo'lgan nomzodlar;
  • davlat organi tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan boshqa lavozimga o‘tkazish yo‘li bilan tayinlangan;
  • o'rta/oliy ta'limni tugatgan va shogirdlik shartnomasi asosida ish qidirayotganlar.

Politsiya xodimlari

Odatda, bo'lajak ichki ishlar xodimi 2-6 oy ichida lavozimga muvofiqligi tekshiriladi, politsiya xodimi, masalan, unvonsiz stajyor;

Sinov muddatini quyidagilarga nisbatan belgilash taqiqlanadi:

  • Fedga kelgan shaxslar. oliy ma'lumot olish maqsadida ijro etuvchi hokimiyat;
  • tanlov tanlovidan muvaffaqiyatli o'tgan fuqarolar;
  • yuqori boshqaruv lavozimini egallash niyatida bo'lgan xodim.

Yosh mutaxassislar uchun sinov muddati

Mehnat kodeksining 70-moddasida ta’lim muassasasini endigina tamomlagan va akkreditatsiyadan o‘tgan dasturlar bo‘yicha ixtisoslashtirilgan ta’lim olgan yosh mutaxassislarga, agar birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga kirishga urinayotgan bo‘lsa, ularga sinov muddatini belgilashni rad etish nazarda tutilgan. Ammo agar yosh mutaxassis hozirda egallashga harakat qilayotgan lavozimda ishlagan bo'lsa, ish beruvchi uning kasbiy muvofiqligini tekshirish vaqtini belgilashga haqli.

Shuningdek, shart mavjud - diplom ish uchun nomzodga topshirilgan kundan boshlab 1 yildan ortiq bo'lmasligi kerak, aks holda ish beruvchi sinov muddatini ham belgilashi mumkin. Shunga ko'ra, qoniqarsiz tekshirish tufayli bunday xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi: namunaviy shartnoma

Nomzodning test sinovlaridan o‘tgani to‘g‘risida ma’lumot berilmagan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida alohida toifa sifatida belgilangan shaxslar va ish beruvchi tomonidan kasbiy mahoratiga shubha tug‘dirmaydigan potentsial xodimlar bilan tuziladi. Bunday hollarda sinov muddati bandi shartnoma matniga kiritilmaydi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "Muddati bo'lmagan mehnat shartnomasi: mazmuni, namunasi"

Mehnat shartnomasi (sinov muddatisiz)

MEHNAT SHARTNOMASI

"Polyot" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bir tomondan, ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladigan Bosh direktor Petrov M.V. va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Ivanov Sergey Vladimirovich (pasport 40 99 682380). , 25.08.1800 yil 42-sonli Rostov politsiya bo'limi), bundan keyin "Ishchi" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagicha shartnoma tuzdi:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Ish beruvchi yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga Xodimni yollaydi.

1.2. “Alphabet” MChJ Xodimning doimiy va asosiy ish joyi hisoblanadi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

(Ishning asosiy xususiyatlari va ish hajmi, xizmat ko'rsatish sifati, me'yorlar va standartlashtirilgan vazifalarni bajarish darajasi, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, tegishli ishlarni bajarish bo'yicha ularni bajarish darajasiga qo'yiladigan talablar. almashinishi ko'rsatilgan.


Kasblarni (ishlarni) birlashtirganda yoki ular bilan bog'liq operatsiyalarni bajarishda ushbu ishlarning ro'yxati, ularning hajmlari va boshqa majburiyatlari ko'rsatiladi.)

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, ushbu shartnomaga va Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan lavozim yo'riqnomalariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarish;

2.2.2. ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, mehnat intizomiga rioya qilish;

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

2.3. Ish beruvchi majburiyatga ega:

2.3.1. Xodimning ishini tashkil etish;

2.3.2. xavfsiz va samarali ishlash uchun sharoit yaratish;

2.3.3. ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash;

2.3.4. shartnomada nazarda tutilgan ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3. Ish vaqti

3.1. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega.

3.2. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 (qirq) soatni tashkil qiladi.

3.3. Kundalik ish vaqti 8 (sakkiz) soatdan oshmasligi kerak.

4. Dam olish vaqti

4.1. Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun 1 (bir) soat davom etadigan kunlik tanaffus beriladi. Tanaffus ish boshlanganidan keyin to'rt soat o'tgach beriladi.

4.2. Xodim tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Bu vaqt ichida unga ish joyini tark etish huquqi beriladi.


4.3. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi kamida qirq ikki soat bo'lishi kerak.

4.4. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.5. Bayramlar arafasida Xodimning ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.

4.6. Xodimning dam olish kunidagi ishi boshqa dam olish kunini berish yo'li bilan yoki tomonlarning kelishuviga ko'ra naqd pul bilan - ikki baravar miqdorda qoplanadi. Xodimning ta'tildagi ishiga ikki barobar haq to'lanadi.

4.7. Xodimga bir xil ish joyi (lavozimi) va oʻrtacha ish haqi boʻyicha 24 (yigirma toʻrt) ish kuni boʻlgan yillik yozgi taʼtil beriladi.

4.8. Xodimning asoslantirilgan arizasiga ko'ra, unga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq qo'shimcha ta'til berilishi mumkin.

5. Ish haqi

5.1. Xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan eng kam ish haqining 1 (bir) baravaridan kam bo'lishi mumkin emas.

5.2. Xodimga ish haqi uning rasmiy maoshi asosida to'lanadi. Rasmiy ish haqi miqdori Ish beruvchining ma'muriyati tomonidan belgilanadi.

5.3. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi.

5.4. Ta'tilning butun davri uchun ish haqi ta'til boshlanishidan 1 (bir) kun oldin to'lanadi.

5.5. Xodimga ish haqini to'lash, agar tomonlarning kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u ishni bajarayotgan joyda amalga oshiriladi.

5.6. Xodimning o'z xizmat vazifalarini o'z aybisiz bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi belgilangan oylik ish haqining kamaytirilishiga olib kelmaydi. Xodimning o'z xizmat vazifalarini aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi ish beruvchi tomonidan belgilangan kam miqdorda haq to'lashga olib keladi.

5.7. Xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchining korxonasidan unga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

6. Shartnomaning amal qilish muddati

6.1. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

7. Boshqa shartlar

7.1. Xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi.

7.2. Mehnat majburiyatlarini namunali bajarish, uzoq muddatli va benuqson mehnat, ishdagi yangilik va ishdagi boshqa yutuqlar uchun quyidagi rag'batlantirish choralari qo'llaniladi:

1) minnatdorchilik bildirish;

2) bonus berish;

3) qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;

4) faxriy yorliq bilan taqdirlash.

5) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa imtiyozlar.

7.3. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ushbu shartnomada ko'rsatilmagan munosabatlar Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlari normalari bilan tartibga solinadi.

7.4. Ushbu shartnoma rus tilida teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, tomonlarning har biri uchun bittadan tuzilgan.

8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: "Alphabet" mas'uliyati cheklangan jamiyati

198198, Moskva, st. Blagodatnaya, 15

Xodim: Volkov Sergey Petrovich

192267, Moskva, st. Zoologicheskaya, 13/3, kvartira. 5

Ish beruvchi:
___________________

Ishchi:
____________________

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Jadvalda ushbu mavzu bo'yicha qonun hujjatlari muhokama qilinadi:

Umumiy xatolar

№1 xato: Bir yarim yoshdan oshgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onani sinov muddatisiz ishga joylashtirish.

Izoh : Yagona ona, sinov muddatini belgilash imtiyoziga ega bo'lgan lavozimga nomzodlar toifasiga kirmaydi.

№2 xato: Xodimni 2 oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash.

Izoh : Muddati 2 oydan oshmaydigan hamkorlikda mehnat shartnomasi sinov muddatisiz tuziladi.

Umumiy savollarga javoblar

Savol 1: Qaysi potentsial xodimlar bilan ish beruvchi sinov muddatisiz mehnat shartnomasini tuzishi mumkin yoki shartmi?

Javob : Sinov muddati kompaniya rahbarining iltimosiga binoan tayinlanadi, u xodimni ishga oladi va ariza beruvchining bo'sh lavozimga mos kelishini aniq bilishi kerak; Shu sababli, ish beruvchi potentsial xodimning qobiliyatlari va istiqbollariga ishonchi komil bo'lsa, qobiliyat testlarini buyurtma qilmaslik huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi shuni ham yodda tutishi kerakki, mehnat qonunchiligi fuqarolarning ayrim toifalari, masalan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar va yosh mutaxassislar uchun sinov muddatisiz shartnomalar tuzishni ham nazarda tutadi.

Savol №2: Nomzodning sinov muddatidan o'tishni rad etishi uning kasbiy layoqatsizligini ko'rsatadimi?

Javob : Shart emas. Ko'pincha, hozirda ishi bo'lmagan potentsial xodim sinov muddatiga neytral munosabatda bo'ladi, chunki u ish beruvchining hamkorlikni davom ettirishdan bosh tortishidan qo'rqmaydi. Lekin shunday bo'ladiki, bir lavozimga nomzod ishsiz emas, u o'zini ko'rsata olmagani, martaba zinapoyasini tezroq yuqoriga ko'tarilish istagi, jamoa bilan kelishmovchiliklar yoki maoshning kamligi tufayli ish joyini o'zgartirishga harakat qiladi. Bunday odamning yo'qotadigan narsasi bor va shuning uchun u faqat sinovsiz ishlashni o'z ichiga olgan vakansiyaga qiziqadi.

№3 savol: Bir nechta ishlarni birlashtirgan xodimga qanday sinov muddati belgilanadi?

Javob : To'liq bo'lmagan ishchi umumiy asoslar bo'yicha testdan o'tadi, bu holda to'liq bo'lmagan ish vaqti muhim emas.

4-savol: Qanday qilib siz o'zingizni sug'urtalashingiz va ishga joylashish rad etilgan lavozimga nomzod sudga murojaat qilmasligini va o'z kasbiyligini va ish beruvchining bahosining noto'g'riligini isbotlashga harakat qilmasligini aniq bilishingiz mumkin?

Javob : Shu maqsadda kompaniya bo'sh lavozimga nomzodlar tomonidan test sinovlaridan o'tish to'g'risidagi nizomni tasdiqlashi mumkin, uning matnida aniq tanlash mezonlari ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat sud jarayonida sizning aybsizligingizni isbotlashi mumkin.

online-buhuchet.ru

Kontseptsiya

Sinov muddati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yangi ishga qabul qilingan xodim o'zini mutaxassis sifatida ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lgan vaqtni, rahbariyat esa diqqat bilan ko'rib chiqish va aniqlash imkoniyatini anglatadi. Xodim rasmiy vazifalarni bajarishga qodirmi?.

Sinov davomida xodim ko'plab ko'nikmalar, bilimlar va xarakter xususiyatlarini ochib beradi. Agar sinov muddati shaxsga o'zining ko'rsatgan qobiliyatlari, ko'nikmalari, bilimlari va boshqa fazilatlari bilan jamoada o'zini mustahkamlashga va obro'ga ega bo'lishga, orzu qilingan lavozimga to'liq mos kelishini isbotlashga yordam bermagan bo'lsa, unda ish beruvchi hech qanday muammosiz, Xodimni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish (go'yo u professionallik sinovidan o'ta olmagan).

Sinov muddati mehnat shartnomasida majburiy shartmi?

Ishga qabul qilinganda u bilan sinov muddatiga mehnat shartnomasi tuziladimi?

Sinov muddati qonun bilan mehnat shartnomasini tuzishning ajralmas sharti sifatida hisobga olinmaydi.

Ushbu masala bo'yicha qo'llab-quvvatlovchi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bo'lib, unda ishga qabul qilishda bunday sinov o'tkazilishi mumkin, shundan keyin faqat. tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'lsa shartnomada belgilangan.

Bu amalda shuni anglatadiki, mehnat shartnomasini tuzishda (sinov muddati bilan) malakani tekshirish muddati uchun band. shartnomaga kiritilishi kerak.

Hujjatni diqqat bilan o'qib chiqqandan so'ng va unda bunday nuqta topilmasa, imzo qo'yishingiz mumkin va tekshirishni yodda tuting mumkin emas mehnat munosabatlarining tugatilishiga olib keladi, ya'ni shaxs allaqachon haqiqiy va qonuniy ravishda ishga qabul qilingan.

Ishga da'vogarni tekshirishga vaqt sarflashni istamaydigan odamni hech kim ishga da'vogar rozi bo'ladimi yoki yo'qmi (shartnomaga kiritilgan tegishli bandga) rozi bo'lishga majburlay olmaydi.

Sinov muddati uchun alohida shartnoma tuzing Kerakmas, chunki bu o'zaro majburiyatlar va huquqlar to'g'risidagi asosiy hujjatning bandlari va shartlaridan biridir. Agar xodim darhol, so'zsiz qabul qilingan bo'lsa, bunday band bo'lmasligi mumkin.

Qoplanmagan shaxslar

Qonun taqiqlaydi ish uchun ariza beruvchilarning ayrim toifalari uchun bunday tekshiruvlarni o'rnatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi):

  • boshqa korxonadan o'tkazish tartibida;
  • yosh mutaxassislar (o'qishni tugatgandan keyingi birinchi yil davomida maktablar, texnikumlar, oliy o'quv yurtlarini yangi tugatgan, tajribasi nol bo'lgan diplom egalari);
  • 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar (voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari haqidagi maqolani o'qing);
  • kelajakdagi onalar (homilador ayollarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari haqida keyingi maqolada o'qing);
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
  • saylovlar natijasida mandatni egallagan shaxslar;
  • vaqtinchalik ishchilar;
  • bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda g'olib bo'lgan shaxslar.

Ushbu fuqarolar bilan sinov muddatini professional ma'noda yaroqliligini aniqlash vositasi sifatida foydalaning va bu vaqtdan keyin ayniqsa mos bo'lmagan xodimning xizmatlaridan voz kechish imkoniyati.

Davomiyligi

Tekshirish muddatining davomiyligiga kelsak, qonun cheklamaydi pastki chegaralar, chegaralar faqat yuqori chegaralar uchun belgilanadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida belgilangan muddat aniq ko'rsatilgan 3 dan oshmasligi kerak oddiy ishga qabul qilish uchun oylar va agar shaxs lavozimga ariza bergan bo'lsa, olti oydan oshmasligi kerak:

  • birinchi rahbar yoki o'rinbosari;
  • bosh buxgalter.

Davlat xizmatchilari federal qonun hujjatlariga bo'ysunadilar "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi m. 27, bu muddat ular tomonidan belgilanishi mumkinligini bildiradi 3 oydan 12 oygacha.

Eng qisqa sinov muddati 2 haftadan ortiq emas, egalari shartnoma muddati 2-6 oy.

Sinov vaqtini hisoblashning o'zi kalendar yoki ish kunlarida o'lchanmaydi: masalan, byulletenga muvofiq davolanish kunlari yoki donorlik kunlari bu vaqt uchun hisoblanmaydi, sinov muddati avtomatik ravishda uzaytirilishi kerak;

Natijalar

Tajribali kadrlar inspektori xodimning kasbiy yaroqliligini tekshirish muddati tugashidan uch kun oldin rahbariyat bilan kelajakdagi rejalar to'g'risida tekshirishi kerak, chunki endi sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishga tayyor bo'lish kerak.

Mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilishni rad etish uchun siz quyidagilarni tayyorlashingiz kerak:

  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (shartnomada belgilangan o'zaro kelishilgan muddat tugashidan uch kun oldin sub'ektning shaxsiy imzosi ostida);
  • buxgalteriya shakllari;
  • ushbu xodimning yaroqsizligini tasdiqlovchi materiallar (bevosita rahbarning hisobotlari, eslatmalar, hisobotlar, mijozlarning shikoyatlari, topshiriqlarni bajarmaslik sabablari to'g'risida xodimlarning tushuntirishlari va boshqalar).

Birinchidan, bu qonun talablari, va ikkinchidan, bu talablar qanchalik ehtiyotkorlik bilan va to'liq bajarilsa, rad etilgan mutaxassis u erga borishga qaror qilsa, sudning da'volari shunchalik kam bo'ladi.

Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi

Qonun hujjatlarida taqiqlangan toifalar, shuningdek, mutaxassis sifatida shubha tug‘dirmaydigan abituriyentlar bilan sinovdan o‘tish sharti ko‘rsatilmagan holda mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday hollarda TD matnida shunga o'xshash band mavjud yoqilmayapti.

Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Dizayn qoidalari

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Potentsial to'liq shtatdagi xodimni unga sinov muddati tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganligi to'g'risida xabardor qilib, uning roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi TDga tegishli bandni kiritadi.

Shunga o'xshash band shunday tuzilgan:

Shartnoma mavzusi:

  1. Xodim ish ishlab chiqaruvchisi sifatida noma'lum muddatga yollanadi.
  2. 2016 yil 25 yanvardan boshlab mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlash.
  3. Ushbu shartnoma 2 (ikki) oylik sinov muddatini belgilaydi.

Boshqa variant ham bor.

Sinov muddati uchun mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini yuklab oling (yollash paytida sinov muddati bilan)

Ilovalar

Sinov muddati to'g'risidagi band xuddi shu tahrirda, faqat shartnomaga ilovada kiritilishi mumkin. Bu erda asosiy nuqta - har ikki tomon tomonidan imzolangan sana, bu asosiy hujjat imzolangan sanaga to'g'ri kelishi kerak va faqat yangi xodim ish boshlashdan oldin.

Arizani imzolash odatda amaliyotda qo'llaniladi kichik kompaniyalarda, TD, unda tekshirish muddatini belgilash shartini kiritmasdan, standart shakl ishlab chiqilgan va agar kerak bo'lsa, ariza tuziladi.

Muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda

Muddatli mehnat shartnomasi uchun sinov muddati bormi?

Ha, muddatli mehnat shartnomasida xodimning malakasini tekshirish sharti bo'lishi mumkin, agar ariza beruvchi e'tiroz bildirmasa va TDni shunday band yoki TDga ilova bilan imzolashga rozilik beradi.

Qonunning umumiy talablari ochiq TDga qo'yiladigan talablarga bo'ysunadi. Yagona cheklov tekshirish vaqtining uzunligi shartnomasi bo'lgan vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilar uchun 2-6 oydan oshmaydi. Ular uchun tekshirish muddati 2 haftadan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Sinov muddati uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasi (muddatli) namunasini yuklab oling

Shartnomani bekor qilish

Bunday holda, layoqatsiz deb topilgan xodim imzo bilan xabardor qilinishi kerak Tugatish sanasidan 3 kun oldin u bilan mehnat munosabatlari.

Buyurtma sinov kunlarida aniq ko'rsatilishi kerak, belgilangan muddat o'tkazib yuborilganda, xodim ishga qabul qilingan hisoblanadi va sudda o'z ishini isbotlashi mumkin bo'ladi.

Xodim sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega, agar ushbu kompaniyada ishlash uning imkoniyatlariga mos kelmasa yoki unga yoqmasa.

Bunday holda, hamkorlikni davom ettirishni istamagan sub'ekt ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori haqida ariza yozishi kerak, bu haqda ma'muriyat ishni tugatish sanasidan 3 kun oldin xabardor qilinishi kerak.

Sinov muddati ish beruvchiga xodimni baholash uchun vaqt beradi, va agar uning qobiliyatsizligi aniqlansa, hamkorlikning eng boshida u bilan bo'ling.

Barkamol va samarali mutaxassis, o'z sohasining ustasi, xafa bo'lmang ishga joylashish uchun murojaat qilganda, u silliqlash davridan o'tishi so'ralganda.

Bunga tubdan qarshi bo'lgan har bir kishi bunday shartlarga rozi bo'lishi shart emas - tekshirish muddati faqat ixtiyoriy ravishda belgilanishi mumkin.

moyafirma.com

Xodimlarni tekshirish haqida nimalarni bilishingiz kerak

Birinchidan, qonun mehnat shartnomasini (EA) tuzishda sinov muddatlaridan foydalanishni qachon taqiqlaganini tushunishingiz kerak. Bunday shaxslarning toifalari San'at bilan belgilanadi. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular uchun siz sinov muddatisiz namunaviy mehnat shartnomasidan foydalanishingiz mumkin, unda "sinov muddatisiz" iborasi qo'shiladi. Shunday qilib, fuqarolarning quyidagi toifalari uchun ishga qabul qilish testi o'tkazilmaydi:

  • 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
  • homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • tanlov asosida saylanadi, agar lavozim saylangan bo'lsa;
  • o‘qishni tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchilar;
  • boshqa tashkilotlardan o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan shaxslar;
  • 2 oygacha bo'lgan shartnoma bilan vaqtinchalik ishchilar.

Agar bosh buxgalter, tashkilot, filial rahbari yoki uning o'rinbosari ishga qabul qilingan bo'lsa, kasbiy fazilatlarni tekshirish olti oygacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Boshqa hollarda, xodimni uch oydan ortiq sinovdan o'tkazish mumkin emas.

Sinov muddati 3 oy bo'lgan muntazam shartnoma, eng keng tarqalgan bo'lib, standart shartnomadan faqat sinov muddati to'g'risidagi band mavjud bo'lganda farq qiladi. Sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanadigan shartlarni ham kiritishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddatini qanday uzaytirish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ruxsat etilgan maksimal ruxsat etilgan sinov vaqtini uzaytirish mumkin emas. Agar dastlab qisqa sinov muddati belgilangan bo'lsa-chi, uni uzaytirish mumkinmi? Bu savolga aniq javob yo'q. Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi, chunki tekshirish muddati faqat TDni tuzishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1, 2-qismlari, 70-moddasi). Ammo shu bilan birga, test haqidagi ma'lumotlar TDning qo'shimcha shartlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1, 2-qismlari) tegishli bo'lib, ular tomonlarning qo'shimcha kelishuvini tuzish orqali o'zgartirilishi mumkin.

Eng amaliy variant maksimal muddatga sinov muddati bilan shartnoma tuzish bo'ladi. Agar birinchi oylar muvaffaqiyatli bo'lsa, uni kamaytirish mumkin, bu oshirishdan ko'ra osonroqdir.

Masalan: Sotuvchi Vorobyov bilan TD tuzilgan, sinov muddati 3 oy. Ish davomida tomonlar tekshiruv vaqtini 2 oyga qisqartirishga kelishib oldilar va bu muddatni qisqartirish bo‘yicha qo‘shimcha kelishuv imzoladilar.

Bu usul xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi va shuning uchun amalda maqbuldir. Tekshirish muddatini uzaytirish eng yaxshi variant emas, uning maksimal muddatini darhol belgilash va kerak bo'lganda uni qisqartirish xavfsizroqdir.

Xodim sinovdan o'tgunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish

Vaqtinchalik sud jarayonini o'rnatishning maqsadi xodimning kasbiy fazilatlarini tekshirish va agar ular kutganlarga javob bermasa, uni keraksiz muammolar va cheklovlarsiz ishdan bo'shatishdir. Ba'zi ish beruvchilar hiyla-nayrangga murojaat qilishadi va bu davr uchun alohida maxsus TD tuzadilar. Aslida, bu muddatli shartnoma bo'lib, uning shoshilinchligi uchun hech qanday qonuniy asosga ega emas. Ammo bu holda tekshirish muddati qonun bilan ruxsat etilganidan ancha uzoqroq bo'lishi mumkin. Bu qoidabuzarlik va agar nazorat qiluvchi organlar bu faktdan xabardor bo'lsa, ish beruvchi jazolanadi.

Sinov davrida shartnomani bekor qilish mehnat munosabatlari boshlanishida to'g'ri tayyorlanishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilmaslik uchun siz ishga joylashishning dastlabki oylari uchun aniq ish rejasini tuzishingiz va uni nomzodning e'tiboriga etkazishingiz kerak:

  • xodimga vazifalarni shakllantirish va belgilash;
  • xodim bilim va ko'nikmalarni egallashi kerak bo'lgan sanalarni belgilash;
  • yangi kelganning muvaffaqiyatini tekshiradigan va hujjatlashtiradigan mas'ul shaxsni tayinlash;
  • hujjatni yangi xodimga imzolash uchun topshiring.

TDni tugatish ish beruvchi tomonidan boshlanganda, xodimga sabablarni ko'rsatgan holda qoniqarsiz ishlash to'g'risida xabar beriladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida belgilangan va faqat 3 kun. Ko'pincha, ish beruvchilar xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish to'g'risidagi iltimosini bajaradilar, chunki u San'atning 1-qismiga binoan mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuvga ega bo'lishni xohlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, ya'ni. boshqa mumkin bo'lgan ish beruvchilarga o'zining kasbiy yaroqsizligini tan olishni istamaydi. Bunga rozi bo'lganingizda, xodim o'z fikrini o'zgartirishi va sudda ishdan bo'shatish to'g'risida, hatto "o'z-o'zidan" qilingan bo'lsa ham, e'tiroz bildirishi mumkinligini tushunish kerak. Bunday holda, bunday so'z zararli bo'lishi mumkin, sud ishdan bo'shatish tartibini buzganligini tan oladi va beparvolik qilgan mutaxassis avvalgi lavozimiga tiklanadi. Bundan tashqari, u majburiy yo'qligi uchun unga tovon to'lashi kerak bo'ladi. Shuning uchun, xodimning ish faoliyati to'g'risidagi barcha hujjatlarni aslida sodir bo'lganidek rasmiylashtirish va hech qanday shubhali operatsiyalarni amalga oshirmaslik yaxshiroqdir.

Ishning dastlabki uch oyi, qiyin moslashish davriga qo'shimcha ravishda, agar ish unga mos kelmasa yoki u bardosh bera olmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin 3 kun ichida ishlamasdan ketish imkoniyatini beradi. Agar TD xodim tomonidan tugatilgan bo'lsa, unga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kifoya. Ish beruvchi xodimni uch kundan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Sinov muddati tugashi

Yangi boshlovchining testi tugagach, savol tug'iladi: uning muvaffaqiyatli yakunlanishini qanday rasmiylashtirish va xodimni doimiy ishga o'tkazish kerak? Buni ikki usulda qilishingiz mumkin:

  • sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash to‘g‘risida buyruq yoki xulosa tuzish;
  • qo'shimcha hujjatlarni to'ldirmang.

Vaqtinchalik shartnoma va sinov muddati

Muayyan muddatga tuzilgan shartnoma muddatli shartnoma deyiladi. Uni yakunlayotganda, sinov vaqtini esga olish muhimdir. Agar TD 2 oygacha davom etsa, xodimning bilim va ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish vaqtini belgilash mumkin emas.

Agar xodim 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda sinov muddati 2 haftadan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi.

Uzoqroq muddatga, 6 oydan va undan ortiq muddatga tuzilgan muddatli shartnomalar oddiy, muddatli mehnat shartnomalari bilan bir xil, ya'ni bir oydan uch oygacha bo'lgan sinov muddatiga ega bo'lishi mumkin. Xuddi shu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun TD uchun qo'llaniladi. Sinov muddati to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga kiritilgan.

Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi namunasi (.pdf)

3 oylik sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi (.pdf)

Sinov muddatini qisqartirish bo'yicha shartnoma namunasi (.pdf)

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi (.pdf)

Sotuvchi bilan sinov muddati bilan mehnat shartnomasi namunasi (.pdf)

Sinov muddati bilan muddatli mehnat shartnomasi namunasi (.pdf)

ppt.ru

Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi quyidagi toifalar bilan tuziladi

Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali tanlangan xodimlar.
Masalan, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" gi federal qonuniga muvofiq, munitsipal xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov o'tkazilishi mumkin. Tanlovning o'zi kommunal xizmat lavozimlariga da'vogarlarning kasbiy darajasini va ularning kommunal xizmat lavozimlariga belgilangan malaka talablariga muvofiqligini baholash maqsadida o'tkaziladi. Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov sinov muddati muammosini to'liq hal qiladi, shuning uchun qo'shimcha test o'rnatish kerak emas.

Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
Ushbu qoida nafaqat bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga tegishli. Belgilangan yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar uchun ham.

Kichik ishchilar.

O'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan xodimlar.
Bunday holda, ikkita qo'shimcha shart mavjud:

  1. Ta'lim tashkiloti ta'lim dasturlarini davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak (bu holda bitiruvchida davlat tomonidan berilgan ta'lim hujjati bo'ladi).
  2. Ta'lim tashkilotining bitiruvchisi o'qishni tugatgandan keyin bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashishi kerak.

To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan xodimlar.
Masalan, Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasining yangi saylangan deputati.

Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan xodimlar.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar.

sarhisob qilar ekanmiz
Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi har qanday xodim bilan tuzilishi mumkin, buning uchun faqat mehnat munosabatlari taraflarining yaxshi irodasi talab qilinadi; Qonunga ko'ra, ayrim toifadagi xodimlar uchun sinov muddati umuman belgilanmagan.

"Sinov muddatisiz mehnat shartnomasi" mavzusidagi video

prava-rabotnika.ru

Ishga kirishda fuqaro mehnat shartnomasini tuzishda unga sinov muddatini belgilashga urinish bilan duch kelishi mumkin. Ammo bilim va ko'nikmalarning ushbu sinovidan qo'rqmaslik kerak, chunki bu shart faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan shartnomaga kiritilishi mumkin. Keling, IP-ning asosiy nuqtalarini va bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilganini batafsil ko'rib chiqaylik.

Sinov muddati bilan bog'liq eng muhim fikrlar ushbu me'yoriy hujjat asosida faqat quyidagi qoidalarga rioya qilgan holda IP tayinlanishi mumkin.

  1. Ish beruvchi ham, xodim ham mehnat shartnomasiga uning kasbiy muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi bandni kiritishga rozi bo'ladilar.
  2. Sinov muddati faqat yangi ishga qabul qilingan xodimlarga qo'llanilishi mumkin.
  3. Sinov muddatining mavjudligi yozma ravishda qayd etilishi kerak, aks holda fuqaro shartnoma tuzilganidan keyin darhol mehnatga qabul qilingan hisoblanadi;
  4. Agar xodim mehnat majburiyatlarini bajarsa, lekin standart shaklda rasmiy shartnoma tuzmagan bo'lsa, u bilan ish boshlanishidan oldin tekshirish shartlari to'g'risida alohida shartnoma imzolanishi kerak. Kelajakda mehnat shartnomasini tuzishda test bandlarini qo'shish endi mumkin emas.
  5. Sinov muddati o'tgan shaxs uzoq muddatli hamkasblari bilan bir qatorda mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga bo'ysunadi. Masalan, mutaxassis sinovdan o'tayotganda uning ish haqini kamaytira olmaysiz.
  6. Standart IP 3 oyni tashkil qiladi, ammo agar sub'ekt kompaniya rahbari, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter lavozimiga murojaat qilsa, professional fazilatlar olti oy davomida tekshirilishi mumkin.

Muhim! Sinov muddatini tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar faqat ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak, ammo mehnat daftarchasida bu haqda hech qanday eslatma yo'q (uni to'ldirish bo'yicha rasmiy ko'rsatmalarga muvofiq).

Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

3 oylik sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerakligini aytishdan oldin, yaroqliligini tekshirishning ushbu usuli qo'llanilishi mumkin bo'lmagan ishchilar toifalarini aniqlashingiz kerak:

  • voyaga etmagan fuqarolar;
  • homilador ayollar yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar;
  • tanlov orqali lavozimga tanlangan xodimlar;
  • o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchilar, agar oliy o‘quv yurtini tamomlaganiga bir yil o‘tmagan bo‘lsa;
  • boshqa tashkilotlardan o'tkazish natijasida ishga qabul qilingan shaxslar;
  • vaqtinchalik ishchilar, ular kelishuv bo'yicha 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatda ishlashi kerak.

Umuman olganda, sinov muddati bo'lgan mehnat shartnomasi tuzilmasi bo'yicha boshqa shartnomalardan unchalik farq qilmaydi:

  1. Shartnoma tafsilotlari, ya'ni tuzilgan joy va vaqt, hujjatning raqami va nomi.
  2. Tomonlarning ma'lumotlari, ya'ni kompaniyaning nomi (uning asosida ishlayotgan hujjat ma'lumotlari bilan birga) va xodimning to'liq ismi.
  3. Shartnomaning asosiy qismida ish joyining tavsifi, mehnat funktsiyalari, mehnat faoliyatini boshlash sanasi va shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan.
  4. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida tekshirish to'g'risida kelishib olingan bo'lsa, u holda 3 oy va undan ortiq muddatli (ochiq) mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddati ish joyi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlardan keyin belgilanadi.
  5. Keyin har bir tomonning huquq va majburiyatlari sanab o'tiladi.
  6. Dam olish davrlari bilan birga ish rejimi.
  7. Ish haqi kelishilgan holda.
  8. Tomonlarning javobgarligi belgilangan.
  9. Mehnat shartnomasini bekor qilish yoki o'zgartirish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.
  10. Oxirida tomonlarning imzolari qo'yiladi.

Sinov muddatini uzaytirish

Qonunga ko'ra, ish beruvchi sinov muddatini tartibga solinadigan chegaralardan tashqariga uzaytira olmaydi, hatto ikkala tomon ham bunga rozi bo'lsa ham.

Sinov muddatini ko'paytirishning rasmiy holatlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki uzrli sabablarga ko'ra ishlamaslik, masalan, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lish yoki sud majlisida hakamlar hay'ati sifatida ishtirok etishdir.

Bunday holda, sinov muddati xodim ishga qaytgunga qadar to'xtatiladi va shartnomada belgilangan tugatish sanasi avtomatik ravishda ko'chiriladi.

Tanaffusni hisobga olmagan holda umumiy tekshirish vaqti mehnat shartnomasi va tegishli kodeksda belgilangan muddatni buzmasligi kerak.

Ta'kidlash joizki, sinov muddatini uzaytirish IPni oshirish uchun asoslarning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan buyruq asosida amalga oshiriladi.

Xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak

Ish beruvchi, agar u qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan bo'lsa, sinov muddati o'tgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega va shartnoma istalgan vaqtda sub'ektni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirgan holda bekor qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan kamida uch kun oldin xodim yozma xabarnoma olishi va imzo qo'yishi kerak. Hujjatda menejer sinov muddatini muddatidan oldin tugatishga qaror qilganining sabablari ko'rsatilishi kerak.

Agar fuqaro xabarnomani olishdan bosh tortsa, guvohlar ishtirokida maxsus rad etish dalolatnomasi tuziladi, unda kompaniya xodimlari uni tayyorlash paytida ishtirok etadilar.

Xabarnomani shaxsan topshirishdan tashqari, ish beruvchi uning nusxasini ishdan bo'shatilgan fuqaroning uy manziliga yuboradi va hujjat adresatga topshirilganligini tasdiqlovchi buyurtma xat shaklida yuboriladi.

Sinovdan o'tmagan xodimni oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashni va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lashni talab qilishi mumkin;

Muhim! asosida mehnat munosabatlarini tugatganda, ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi va qarorni kasaba uyushma organlari bilan kelishishi shart emas, ammo xodim hali ham sarflanmagan ta'til uchun naqd to'lovga ishonishi mumkin.

Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va sinov muddatini o'tayotgan fuqaro to'satdan joriy ish unga mos kelmasligini anglab etsa, u holda mehnat munosabatlarini tugatish uchun u o'z qarori haqida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. kamida 3 kun ichida. Oxirgi ish kunida xodimning mehnat daftarchasida birinchi qismga havola va "xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" degan yozuv paydo bo'lishi kerak.

Sinov muddati natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Umuman olganda, mehnat qonunchiligida testdan o'tish tartibi bo'yicha aniq qoidalar mavjud emas. Xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholash ish beruvchining zimmasida, ya'ni:

  • testlarni qanday o'tkazish va bo'lajak xodimni sinovdan o'tkazishni mustaqil ravishda hal qiladi, ammo vazifalar lavozimga mos kelishi va mehnat shartnomasi va xizmat ko'rsatmalarini buzmasligi kerak;
  • berilgan topshiriq va vazifalarni bajarishga xalaqit bermaydi va mehnat faoliyati natijalarini tahlil qilishda faqat ishning benuqson bajarilishiga to'sqinlik qilgan ob'ektiv holatlarni hisobga oladi.

Tekshiruv natijalarini bevosita rahbarga hujjatlashtirish yaxshidir, bu yozma hisobot shaklida amalga oshiriladi, unga xodimning tushuntirish xatlari, hamkasblarning ko'rsatmalari, mijozlarning sharhlari va boshqa hujjatlar ilova qilinadi. Agar ishdan bo'shatilgan fuqaro sudda qarorga e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, bunday xulosa ish beruvchining manfaatlarini himoya qilishga yordam bergan holatlar mavjud.

Vaqtinchalik shartnoma va sinov muddati bo'yicha ishlash

Ko'pgina fuqarolar 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni 2 haftadan ortiq davom etishi mumkinligini bilishmaydi. Agar xodim 2 oydan kam muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, unda hech qanday sinov muddati haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Olti oy va undan ko'proq muddatga tuzilgan muddatli shartnomalar ochiq shartnomalar bilan bir xil sinov muddatiga ega bo'lishi mumkin, ya'ni ish beruvchi yollangan shaxsning bilim va ko'nikmalarini 3 oy davomida sinab ko'rish huquqiga ega. Xuddi shunday qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham qo'llaniladi, bu holda tekshirish muddati to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga yoziladi;