Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish sabablari. Ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari

Agar siz faol ish izlayotgan bo'lsangiz, faqat malakali va batafsil rezyumeni yaratishingiz kerak. Bu tashrif qog'ozi har bir murojaat etuvchi, o'zingizni ish beruvchiga qulay nuqtai nazardan ko'rsatishga imkon beradi, o'z kasbiy sohadagi xizmatlari va yutuqlari, biznes maqsadlari va tajribangizni tavsiflaydi.

Biroq, har bir profil ishga qabul qilish bo'yicha menejerni qiziqtira olmaydi. Ishga qabul qiluvchining e'tiborini rezyumega jalb qilish uchun uni to'g'ri tuzish kerak. Buning uchun nafaqat grammatik, imlo va yo'q qilish kerak stilistik xatolar, balki muammolarni to'g'ri va to'liq ochib beradi.

Qoida tariqasida, ish tajribasi va shaxsiy fazilatlar bilan bog'liq asosiy fikrlarni to'ldirish ariza beruvchilar uchun muammo emas, lekin ko'p odamlar potentsial ish beruvchini begonalashtirmaslik uchun "Ishdan bo'shatish sababi" ustuniga nima yozish kerakligi haqida savol tug'diradi. .

Mumkin variantlar

Yozish uchun yaxshi rezyume Istalgan vakansiyani olishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini oshirish uchun siz avvalgi ishingizdan ketishingizning "to'g'ri" sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Ular orasida quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Korxonani qayta tashkil etish yoki yopish

IN Ushbu holatda kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish bilan bog'liq emas deb o'ylaydi past daraja sizning professionalligingiz, jamoadagi nizolar yoki shaxsiy fazilatlaringiz, lekin siz uchun engib bo'lmaydigan omillar tufayli yuzaga keladi. Ammo shuni yodda tutingki, kompaniyaning yopilishi yoki qayta tashkil etilishi haqida yolg'on ma'lumot yozmaslik kerak, chunki bu davrda zamonaviy texnologiyalar bu ma'lumotni osongina tekshirish mumkin.

• Karyera etishmasligi yoki professional o'sish

Ehtimol, bu ulardan biri eng yaxshi sabablar ishdan bo'shatishlar. Buni eshitgan bo'lajak menejeringiz, albatta, kompaniyani pul yoki jamoadagi nizolar tufayli emas, balki kasbiy o'sishingiz va rivojlanishingiz uchun tark etayotganingizni hukm qiladi. Biroq, arizangizda bunday sababni ko'rsatayotganda, bitta muhim holatni yodda tuting - bu omil kompaniyani bir yildan keyin tark etishni tushuntira olmaydi.

• Faoliyatning yangi sohalarini o'rganish istagi

Ariza beruvchining profilida ishdan bo'shatishning bunday sababini ko'rgan holda, yangi xodimlarni yollash uchun mas'ul bo'lgan shaxs siz haqingizda ko'p qirrali va ishonchli shaxs sifatida xulosa chiqaradi. ijodiy shaxs kim erishilgan maqsadlarda to'xtashni istamaydi. Ijodkor odamlar rahbariyat tomonidan yuqori baholanadi, ammo agar siz ushbu omil bilan barcha kompaniyalardan ishdan bo'shatishni oqlasangiz, kadrlar bo'limi xodimi sizni beparvo odam deb hisoblashi mumkin.

• Oldingi ish qiziqarli va moddiy va ma'naviy qoniqish keltirgan bo'lsa-da, umidlarni oqlamadi

Ushbu sababni ishga kirishda rezyumeingizga yozishingiz mumkin, ammo suhbat davomida qo'shimcha savollar tug'ilishiga tayyor bo'ling.

• Obro', yaxshi obro' va keng imkoniyatlar yangi kompaniyada

Bu sabab avvalgi kompaniyangizdan ketishingizni oqlash uchun ham ishlatilishi mumkin. Ammo bu erda uni maqtov bilan haddan tashqari oshirmaslik kerak, chunki juda "shirin" so'zlar sizning potentsial ish beruvchingiz orasida shubha uyg'otishi mumkin.

• Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

Bu eng ko'p eng yaxshi variant, bu sizning kompaniyani tark etganingizni tushuntirishi mumkin. Qoida tariqasida, bu qo'shimcha savollar tug'dirmaydi va ish beruvchi tomonidan arizachiga bog'liq bo'lmagan holat sifatida qabul qilinadi.

Nima haqida gapira olmaysiz?

"Ishdan bo'shatish sababi" rezyume ustuni nafaqat yuqori malakali xodimni, balki hamkasblari bilan qanday munosabatda bo'lishni biladigan mas'uliyatli, intizomli odamni yollashdan manfaatdor bo'lgan barcha kompaniyalar rahbarlarini tashvishga soladi.

• Kompaniyaga murojaat qilganingizda, siz to'g'ridan-to'g'ri javob berishdan qochmasligingiz va ariza shakliga shablon va noaniq sabablarni yozishingiz kerak (masalan, "hozirgi sharoitlar tufayli", "tufayli" xohishiga ko'ra", "tomonlar o'rtasidagi kelishmovchilik"), chunki bu, albatta, eng yomon variantni qabul qilishi mumkin bo'lgan ishga qabul qilish menejerida shubha uyg'otadi.
• Anketada ishdan bo'shatilganingizni yozishning hojati yo'q, chunki moliyaviy inqiroz yoki xodimlarning qisqarishi tufayli. Tajribali menejerlar hech kim hech qachon qimmatbaho va yuqori professional xodimlar bilan, hatto eng noqulay paytlarda ham oddiygina ajralmasligini tushunishadi.
• Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatganda, sobiq ish beruvchingizni tanqid qilish mumkin emas, hatto ular bunday so'zlarga loyiq bo'lsa ham. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer yoki sizning potentsial menejeringiz sizning noto'g'riligingiz va xo'jayiningizga va butun kompaniyaga past darajadagi sodiqligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin.
• Bundan tashqari, rezyumeingizda siz past maoshga murojaat qilmasligingiz kerak, chunki kompaniya rahbari sizni faqat pulga qiziqtiradi, deb qaror qiladi. Har bir jiddiy kompaniyada qimmatbaho xodimlar har doim yarim yo'lda kutib olinadi, vaqti-vaqti bilan ish haqini oshiradi va turli bonuslar va rag'batlarni to'laydi. Agar bu siz bilan sodir bo'lmasa, potentsial ish beruvchi sizning professionallik darajangiz past yoki sizning talablaringiz juda yuqori degan xulosaga kelishi mumkin. Istisno, agar ariza beruvchi ishlagan bo'lsa, vaziyat bo'lishi mumkin, masalan byudjet sohasi, bu erda ish haqi o'sishiga ta'sir qilish deyarli mumkin emas.
• Siz ishdan bo'shatilganingizni jamoaning do'stona munosabati sifatida oqlay olmaysiz, chunki bu sizning hamkasblaringiz bilan til topisha olmasligingizning aniq dalili bo'ladi. Va cheklanmagan va ziddiyatli odamlar yirik kompaniyalar va kompaniyalar bunga muhtoj emas!

Shuningdek, rezyumeingizda quyidagi variantlarni ko'rsatmasligingiz kerak:

• rahbariyati sizni har yili malaka oshirish kurslarini o'tashga majbur qiladigan kompaniya yoki kompaniyaning haddan tashqari talablari;
• tartibsiz ish vaqti;
• uzoq ish safarlari;
• sinov muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish;
• ish haqi "konvertda";
• noqulay ish sharoitlari.

Ishdan bo'shatilganingizni qanday tushuntirish kerak?

Sizning rezyumeingizda ishdan bo'shatish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, jiddiy va tajribali ish beruvchi ma'lum bir lavozimga yollashda faqat bitta qo'ng'iroq qilish orqali butun haqiqatni bilib olishini unutmang. Shuning uchun, siz oldingi kompaniyangizni tark etishga majbur bo'lgan holatlarni bezatmasligingiz kerak. Noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun ishdan bo'shatish sabablarini qanday qilib to'g'ri tushuntirishni o'rganishingiz kerak.

Birinchi qoida - agar siz yolg'on gapirishni xohlamasangiz, lekin ishdan bo'shatish sababi rezyumeingizda yozilishi tavsiya etilmaydigan omillar bilan bog'liq bo'lsa, bu haqda xabar bering. Biroq, javobingiz imkon qadar to'g'ri va batafsil bo'lishi kerakligini unutmang.

Misol uchun, ofisingiz uydan juda uzoqda bo'lgani uchun to'lashga majbur bo'lsangiz, yo'l ikki soatdan ko'proq vaqtni olganini va uzoq tirbandliklar va tartibsiz jamoat transporti jadvali tufayli kechikayotganingizni tushuntiring. Bunday holda, siz boshqa bo'limga o'tishga tayyor ekanligingizni eslatib o'tish noto'g'ri bo'lardi, ammo bo'sh ish o'rinlari yo'q edi.

Ikkinchi qoida - ketish sababi oldingi joy ish mehnat daftarchasidagi yozuvga zid kelmasligi kerak (albatta, agar siz mehnat shartnomasi asosida ishlagan bo'lsangiz va rasmiy maosh olgan bo'lsangiz). Agar ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining moddalaridan biri bo'yicha sodir bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatish, kompaniya mulkini o'g'irlash yoki o'g'irlash va h.k.), demak, ishga qabul qilishda bu dargumon. yangi ish ular sizni uzoq ish soatlari va tez-tez ish safarlari bilan qoniqtirmaganingizga ishonishadi.

Yana bir narsa - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Ushbu formula eng foydali hisoblanadi, chunki bu, qoida tariqasida, tomonlar, ular aytganidek, do'stona shartlarda ajralishdi va bir-biriga hech qanday da'vo yo'qligini anglatadi.

Yana bir variant bor - o'zingizning xohishingiz bilan. Bir tomondan, agar siz faoliyatning yangi turlarini o'rganishni xohlayotganingizni yoki imkoni boricha kattaroq va jiddiyroq kompaniyada o'z kuchingizni sinab ko'rmoqchi ekanligingizni aytsangiz, bu formula sizning so'zlaringizga zid bo'lmaydi. Ammo boshqa tomondan, bu shubha uyg'otishi mumkin, chunki sizning so'zlaringizdan farqli o'laroq, siz kompaniyani rahbariyat yoki hamkasblar bilan ziddiyat tufayli tark etishingiz mumkin.

Va shunga qaramay, rezyumeingizda qanday ishdan bo'shatish sababini yozmasligingizdan qat'i nazar, iloji boricha rostgo'y bo'lishga harakat qiling, chunki har bir ish beruvchi o'z xodimlarida halollik, intizom va odob-axloqni qadrlaydi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari - bular xodimni ma'lum bir ish beruvchi bilan ish faoliyatini tugatishga undaydigan holatlar. Qanday hollarda bunday asoslar yuridik ahamiyatga ega bo'lsa, biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Xodimning arizada ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi kerakmi?

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim istalgan vaqtda o'z xohishiga ko'ra ishni to'xtatishga haqli, bu haqda ish beruvchini kamida 2 kalendar hafta oldin xabardor qiladi. Bu ish beruvchiga yozma ariza berish orqali sodir bo'ladi.

Rostrudning "Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ..." 2012 yil 23 iyuldagi PG/5521-6-1-sonli xatida berilgan tushuntirishlariga ko'ra, xodim arizada nima uchun qaror qabul qilganligi sabablarini ko'rsatmasligi mumkin. voz kechish.

Eski mehnat qonunchiligida xodimning tashabbusi bilan ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq sabablarni tushuntirish majburiyati mavjud edi (RSFSR (RF) Mehnat kodeksining 32-moddasi). Yangi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli ushbu qoidalarni bekor qildi va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga umumiy asosda, shu jumladan shaxsiy iltimosiga binoan ishdan ketishga ruxsat berdi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Biroq, ba'zi hollarda qonun arizada ko'rsatishni talab qiladi Ixtiyoriy iste'foga chiqish sababi:

• agar xodim ma'lum bir kunda va zarur ishsiz ishdan bo'shatishga intilsa (Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi);
• agar kerak bo'lsa, qo'shing ish kitobi xodimning ma'lum sabablarni o'z ichiga olgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvi, o'z navbatida, xodimning ma'lum turdagi imtiyozlar yoki imtiyozlarni olishga ta'sir qiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.6-bandi). 2003 yil 69-son).

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun qanday asosli sabablar bor?

Art 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bir qator jiddiy sabablarni belgilaydi, ular mavjud bo'lganda ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kunda xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak. Shu bilan birga, u o'z bo'ysunuvchisidan ma'lum vaqt davomida ishlashini talab qilishga haqli emas.

Ha, hurmatli ishni ixtiyoriy ravishda tark etish sabablari, tugatish huquqini beradi mehnat faoliyati ishlamasdan, quyidagilar hisobga olinadi:

• Xodimning o'qishga kirishi, pensiyaga chiqishi va San'atning 3-qismida ko'rsatilgan boshqa shunga o'xshash holatlar tufayli tashkilotda ishlashni davom ettirish imkoniyati yo'q. 80 TK.
• Ish beruvchi qonunni buzadi, mehnat qoidalariga rioya qilmaydi yoki jamoa shartnomasi, mehnatga oid me'yoriy-huquqiy hujjatlar va boshqa mahalliy aktlarning talablarini e'tiborsiz qoldiradi. Bunday huquqbuzarliklar fakti mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan organlar tomonidan aniqlanishi kerak: masalan, mehnat inspektsiyasi yoki sud (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 22-bandi "b" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Shuni ta'kidlash joizki mumkin bo'lgan sabablar ishsiz ishdan bo'shatish yuqorida sanab o'tilgan holatlar bilan cheklanmaydi. Xodim buni ish beruvchi bilan kelishib olishi mumkin. Biroq, agar u xodimning dalillarini hisobga olmasa, u hali ham ariza topshirilgan kundan boshlab ishni amalda tugatilgunga qadar 14 kun kutishi kerak.

Buyurtma shakli va buyruqda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Tashkilot rahbarining xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyrug'i tashkilotning mahalliy hujjati bo'lib, buyruq shaklida tuzilgan bo'lib, uning imzosi bilan xodim egallab turgan lavozimidan ozod qilingan deb hisoblanadi va mehnat munosabatlari. u bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tugatiladi.

Buyurtma shakli

01/01/2013 yilgacha xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda tashkilotdagi vakolatli shaxs (kadrlar xodimi yoki buxgalter) T-8-sonli yagona shakldagi qatorlarni to'ldirish orqali buyruq berdi. Ushbu shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan va "Birlashtirilgan shakllarni tasdiqlash to'g'risida ..." 01.05.04 yildagi 1-sonli qarori bilan Rossiya bo'ylab tashkilotlar tomonidan foydalanish uchun standart va majburiy hujjat sifatida tasdiqlangan. Federatsiya.

2013 yil 1 yanvardan boshlab "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli qonun bilan T-8-sonli yagona shakldan foydalanish majburiyati bekor qilindi. Shu munosabat bilan tashkilotlar xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakllarini mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega bo'ldilar.

Buyurtmada "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" ustunini to'ldirish qoidalari

Ishdan bo'shatish uchun asoslar majburiy element yuqoridagi tartib. Agar tashkilot asosiy kadrlar hujjati sifatida T-8 yagona shaklini qo'llashda davom etsa, ishdan bo'shatish uchun asoslar ustunida matn Mehnat kodeksining tegishli moddasining tahririga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi, unga tayangan holda (Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarorining "Qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar ..." bo'limi).

Agar tashkilot birlamchi hujjatlarning bir qismi bo'lgan buyurtmaning o'zining buxgalteriya hisobini tasdiqlagan bo'lsa, u San'atning 2-bandi ko'rsatmalariga muvofiq tuzilishi kerak. 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, shu jumladan quyidagi tafsilotlar:

• buyurtmaning nomi va uni bajarish sanasi;
• tashkilotning nomi va asosiy rekvizitlari;
• tashkilot faoliyati faktining mazmuni va mohiyati (bu holda xodimni ishdan bo'shatish);
• lavozimlarning nomlari va hujjatda ko'rsatilgan shaxslarning imzolari.

Tugatish asoslari to'g'risidagi buyruq matnida qonun ustuvorligiga havola ham ko'rsatilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

Keyinchalik, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasini ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan bekor qilish sababini ko'rib chiqamiz. Bu faqat xodim ta'tilini imkon qadar tezroq, ishlamasdan rasmiylashtirishi kerak bo'lganda muhimdir. Qonunda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimning niyatiga qarshi chiqishga haqli emas. Yo'qligida yaxshi sabablar, agar siz ishdan bo'shatishga rozi bo'lsangiz muddatidan oldin bajarilmasa, xodim belgilangan muddatgacha ishlashga majburdir.

Metropolis - bu qiyin, ulkan shahar. Bu erda omon qolish sharoitlari boshqa joylardan ko'ra qiyinroq. Kurash hamma joyda – ko‘chada, do‘konlarda, sport klublarida, ishda, idorada. Vaqt o'tishi bilan qoidalar o'rganiladi, xarakter mustahkamlanadi, tirnoqlar va tishlar o'sadi. Yurak aylanadi foydali funksiya. Metropoliyada eng yaxshilarning eng yaxshilari omon qoladi, gullab-yashnaydi, muvaffaqiyatga erishadi, o'z manfaatlari va huquqlarini himoya qila oladigan, insoniylikni, insoniylikni, or-nomus va qadr-qimmatni, ezgulikka ishonchni saqlaydi. Xarakterning mustahkamligi, ruhiy irodasi, vaziyatni oqilona baholash va qadam tashlash qobiliyati urush, urush kabi eng og'ir, og'ir davrlarda namoyon bo'ladi. iqtisodiy inqiroz, tashkilotni qayta qurish, rahbariyatni o'zgartirish, tushuntirishsiz to'liq ishdan bo'shatish. Ikkinchisi tijorat tashkilotlari va xoldinglarida juda keng tarqalgan hodisa. Eng sodda, hissiyotli, qo'rqinchlilar oyoqlari bilan oldinga olib chiqiladi. Siz safga qo'shilishni xohlaysizmi dunyoning qudrati bu? Keyin bir marta va barcha asosiy shakllar, turlar, harakatlar ketma-ketligi, qoidalar, ishdan ketish sabablarini eslab qolishingiz kerak.

Ishdan bo'shatishning natijasi sizga bog'liq

Birinchidan, ishdan bo'shatish qonun bilan tartibga solinadigan huquqiy hodisadir. Oddiy, tushunarli, tushunarli. Ro'yxatda keltirilganlardan boshqa sabablar yo'q normativ-huquqiy hujjatlar, Yo'q. Faqat bor ishni tark etishning qonuniy sabablari. Sizga bu shunchaki tasodif, hamkasblarga nisbatan yomon munosabatingiz, sodiqlik yo'qligi, samaradorlik, salbiy munosabat mijoz sizga nisbatan yoki aksincha, siz professional munosabatlardan ko'ra ko'proq rivojlanganligingiz - bularning barchasi asossiz so'zlar, mish-mishlar, fantastika. Bunday maslahatlarni eshitganingizdan so'ng, siz bu haqda o'ylashingiz, xotirjam bo'lishingiz va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy manbaga, ya'ni Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi. Kodeksda barcha zarur ma'lumotlar, shu jumladan mehnat shartnomasini tuzish tartibi va mazmuni, ta'til, kasallik ta'tillari, normalar, ishdan bo'shatish sabablari mavjud. Qonunning 6-moddasida ishdan bo'shatish tartibi belgilanadi federal organlar hokimiyat organlari. Shuning uchun, agar siz o'zboshimchalik, ish beruvchining erkinligini sezsangiz, darhol qonunning xatiga murojaat qiling. Xodimlar bilan ofisdagi hamkasblardan boshlab va kompaniya rahbarigacha tushuntirish ishlarini xotirjam va puxta o'tkazing. Advokatlar, buxgalterlar, kotiblar qiyin toifadir. Biroq, ular suhbatlashishdan xursand bo'lishadi va men hatto yordam bera olaman. Rossiya qonunchiligining o'ziga xosligi hujjat bo'ylab ma'lumotlarning tarqalishidadir. Shunday qilib, 77-moddada ishdan bo'shatishning umumiy asoslari ko'rsatilgan 278,288,307,312,336-moddalarda qo'shimcha asoslar ko'rsatilgan.

Ikkala tomon uchun ishdan bo'shatishning eng maqbul usuli - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Ish beruvchining ko'ziga hech qachon tushmaslik, uning tinchligini buzmaslik va tashkilot xodimlarida bo'lish uchun siz savdolashib, ko'proq narsani so'rashingiz mumkin. Bu eng manevrli deb hisoblanadi. Usul ijodiy, ikkilanuvchi tabiat uchun javob beradi. Bir ogohlantirish bor - bu ishda tashabbus ish beruvchidan emas, sizdan bo'lishi kerak. Agar siz go'yoki o'z xohishingiz bilan ketsangiz, demak, siz hamma narsasiz qolasiz. Keyinchalik siz o'zingizni xafa, aldangan, mavqeingiz, ishingiz, pulingizdan nohaq mahrum his qilasiz. Sudda fikringiz xiralashganligini va qo'rquv ostida yozganingizni isbotlang o'lim jazosi, deyarli imkonsiz.

Ixtiyoriy iste'fo siz uchun ishlaydi

77-moddaning 3-bandining 1-qismiga havola, eng keng tarqalgan hodisa. Bunday holda, xodim ikki yoki undan ko'p hafta oldin ish beruvchiga o'z niyati to'g'risida bayonot bilan xabar qilinadi. Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish tartibi mehnat shartnomasida yoki federal qonunlarda ham mavjud. Ariza yozishdan oldin rasmiy yuridik manbalar bilan tanishib chiqing, aks holda hujjatni belgilangan muddatdan tashqarida topshirishingiz mumkin. 14 kunlik ortga hisoblash ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi. Rahbaringiz uning mavjudligini ko'rgan, o'qigan yoki bilishiga ishonch hosil qilish uchun topshirilgan kuni u bilan gaplashishga harakat qiling. Hujjatni kotib yoki yordamchiga qoldirish manmanlikdir. Qoida tariqasida, ular haddan tashqari band va unutishlari mumkin. Siz ham, biznesingiz ham, hamkasblaringiz ham zarar ko'rmasligi uchun xo'jayiningiz bilan ishdan bo'shatish muddati va sanasini kelishib oling. Boshqa tashkilotdagi kelajagingiz bu joyda oxirgi akkordni qanday ijro etishingizga bog'liq. HR xodimlari orasida keng tarqalgan qiyin savollardan biri nima uchun oldingi ishdan bo'shatish sodir bo'lganligi. Ariza qo'lda tuziladi. Ba'zilarida "o'zingizning iltimosingiz bo'yicha" tashkilotni ko'rsatish kifoya. Boshqalarida, ma'lum bir holatni belgilash odatiy holdir. Masalan, odamlarning kundalik ishni bajarishiga to'sqinlik qiladigan sabablarga quyidagilar kiradi: nafaqaga chiqish, o'qishga kirish, ish beruvchining o'z zimmasiga olgan majburiyatlarini va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni e'tiborsiz qoldirishi. Usul ikkala tomon uchun ham qulay va foydalidir. Xodim o'z arizasini belgilangan muddatda qaytarib olishi mumkin. U oxirgi kuni tark etish haqidagi fikrini o'zgartirganini aytishi mumkin. Qaysi hollarda mehnat shartnomasi tugatilmagan xodim 14 kundan keyin ishlashni davom ettiradi. Agar siz hali ham ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsangiz, unda siz ishga bormaslik huquqini saqlab qolasiz. Bu masalada nozik nuqta - boshqa xodimni sizning o'rningizni egallashga taklif qilish imkoniyati bo'lib qolmoqda. Qonunga ko'ra, ish beruvchi sizning o'rningizni egallagan yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Taklif yozma shaklda bo'lishi kerak. Nizoni hal qilishda sud tartibi Bu holat jiddiy dalildir.

Faqatgina ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari qonuniy kuchga ega

Benuqson, ehtiyotkor, g'amxo'r jamoa a'zolari qiyofasini yaratadigan ba'zi ish beruvchilar orasida eskirgan hujjatlarni rasmiylashtirish, shu jumladan ishdan bo'shatish amaliyoti keng tarqalgan. Asosiy go'yoki yaxshi tushuntirish shundan iboratki, bu qulayroq, asosiy vazifalardan ko'p vaqt va kuch sarflaydigan hujjatlar kamroq. Hushyor bo'ling, bu yolg'onni sotib olmang. Esingizda bo'lsin, siz ta'tilda bo'lganingizda, homilador bo'lganingizda, kasal bo'lganingizda yoki bolaga g'amxo'rlik qilayotganingizda, tashkilotni tugatishdan tashqari, ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Kodeksda ishdan bo'shatish uchun faqat quyidagi qonuniy sabablar ko'rsatilgan:

A guruhi - umumiy tashkilot

tashkilot tugatilishi kutilmoqda, tashkilot mulkining egasi o'zgaradi - direktor, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi mavjud.

B guruhi - professional

egallab turgan lavozimiga mos kelmaslik, yuklatilgan majburiyatlarni bajarmaslik, rahbar o'z o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan birgalikda asossiz ravishda tashkilotga zarar etkazgan, mehnat shartnomasini buzgan qaror qabul qilgan.

B guruhi - xulq-atvor

intizomiy jazo qo‘llanilganda, o‘z vazifalarini bir marta qo‘pol bajarmaganda, ishdan bo‘shatilganda, mast holda ishga qatnashganida, cheklangan ma’lumotlarni oshkor qilganda, o‘g‘irlik, mehnat qoidalarini buzish holatlarida turli bahonalar bilan shartnomada belgilangan majburiyatlarni bajarishdan uzrli sabablar bilan bosh tortish jiddiy oqibatlarga olib keladigan xavfsizlik standartlari, ishonchni yo'qotish, tarbiyalash funktsiyasi yuklangan lavozimda axloq va axloq qoidalariga zid xatti-harakatlar qilish, qalbakilashtirish.

Tashkilotning tugatilishi sizning aybingiz emas

Hozirgi kunda dunyo murakkab iqtisodiy va geosiyosiy vaziyatga duch kelmoqda. To'xtatildi savdo operatsiyalari qator davlatlar bilan. Ko'pgina tashkilotlar biznes jarayonlarini to'liq qayta qurishga majbur bo'ldi. Ko'pchilik o'z faoliyatini to'xtatadi yoki bankrotlik yoki tugatish jarayonida. Sizning his-tuyg'ularingizni qulf va kalit ostida ushlab turish, hayotingizning muhim qismini bergan sevimli korporatsiyangiz tez orada yo'q bo'lib ketishini qabul qilish muhimdir. Tashkilotni tugatish paytida xodimni ishdan bo'shatish tartibining ko'plab stsenariylari mavjud. Eng keng tarqalganlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismiga muvofiq amalga oshiriladi. Vijdonli ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin xodimni tashkilotning yaqinlashib kelayotgan qulashi haqida ogohlantiradi. Xodimga ish haqi (esda tutingki, bu ish haqi emas, balki ish haqi, bu kulrang daromad uchun ham amal qiladi), nafaqa (o'rtacha oylik ish haqi). Keyinchalik, yangi ish topish uchun ikki oyingiz bor, bu vaqt ichida ish beruvchi sizga o'rtacha oylik ish haqini to'lashda davom etadi. Agar ikki haftalik muddat ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan va ish topa olmasa, muddat yana bir oyga uzaytiriladi. Kasaba uyushmasi a'zolariga, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan shaxslarga boshqa kafolatlar va imtiyozlarsiz faqat ish haqi to'lanadi. Muqobil variant, tashkilotning ochko'z rahbarlari orasida mashhur bo'lib, xodimni o'z xohishi bilan tark etishga undaydi yoki. Shunda siz yoki umuman hech narsa olmaysiz yoki shartnomada ko'rsatilgan miqdorni olasiz. Shu bilan birga, tomonlar o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning do'stona usuli sifatida obro' qozondi. Buni xodimning ham, ish beruvchining ham tashabbusi borligi tasdiqlaydi. erkin shakl shartnoma tuzish, shu jumladan. bayonotga rezolyutsiya orqali. Asosiy qoidalar muddatlar va pul bo'lib qoladi. Hujjatning holati tafsilotlar orqali beriladi. Variant xodim uchun foydalidir, chunki u har qanday miqdorda kompensatsiya tayinlashi mumkin. Shartnomani shartnomada yozma ravishda qayd etish sharti bilan qonun sizga kerakli miqdorni nomlash imkonini beradi. Ish beruvchi, agar u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, xodimni yakuniy, qaytarib bo'lmaydigan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kafolat oladi.

Ishdan bo'shatish jarayoni shabloni

Har safar ketganingizda, oldingi ishlaringizni tark etish sizga o'rgatgan hamma narsani eslang. Jarayonda avvalgilaridan tubdan farq qiladigan hech narsa yo'q. U qayta-qayta takrorlanadi. Yangilik faqat yangiliklarni taqdim etish usulida, rahbar va uning yordamchilarining topqirligi va nafosatidan iborat. Har safar siz kuchliroq, aqlliroq va bilimli bo'lasiz bu masala. Ishingizni tark etishning ikkita sababi bor - siz va sizning nazoratingizdan tashqaridagi holatlar.

Esingizda bo'lsin, birinchidan, xodimdan kelib chiqadigan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish har doim uning tashabbusiga, tashkilot egasining o'zgarishi bahonasida, mehnat shartnomasi shartlari keskin o'zgargan taqdirda, ishlashdan barcha mumkin bo'lgan rad etishlariga taalluqlidir. sog'lig'i o'zgarganda, ish beruvchini boshqa joyga ko'chirishda boshqa ishga o'tadi. Bundan tashqari, ish beruvchi sizni boshqa yo'l bilan ishontirishga urinishdan ko'ra, sizning so'rovingizni qondirish ehtimoli ko'proq. Ikkinchidan, ish beruvchidan kelib chiqadigan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish - uning tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzgan, ishni davom ettirishning imkonsizligiga olib kelgan.

Ommaviy ishdan bo'shatishda asosiy narsa xotirjamlikdir

Biznes va iqtisodiyot o'rtasidagi kelishmovchilikning engilroq namoyon bo'lishi ko'rib chiqiladi. Qisqartirish bir necha oy yoki yillar davom etishi mumkin. Qayta qurish paytida eng qiyin. Homilador ayollar va bolali onalar uchun ustuvorlik saqlanib qolmoqda uch yil Sizning malakangiz biznes tendentsiyasida bo'lishi sharti bilan samarali, yuqori malakali, qaramog'ida bo'lgan oilalar, oilaning yagona boquvchisi, korxonada ishlash jarayonida jarohat olgan, jarohatlangan, kasallangan, malakasini oshirish. ish bo'yicha menejerning taklifiga binoan. Shubhasiz, imtiyozlar sub'ektivdir. Har kim go'sht maydalagichga tushib qolishi mumkin. Bugungi kunda o'z xodimlarining taqdiri haqida qayg'uradigan menejerlar kam. Ko'pchilik "arzon" mehnat, oddiy ishlarni bajarish yoki zulm, manipulyatsiya, tahqirlash va qo'rqitish orqali xodimni qattiq ekspluatatsiya qilish orqali daromadni oshirishga intiladi. Shuning uchun ishdan bo'shatish bilan birga kelgan hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqish va o'rganish juda muhimdir. Buyurtmada qisqartirish sanasi bo'lishi kerak, bu sizga ushbu voqea haqida xabar berilgan kunga ta'sir qiladi. Xabarnomada bo'sh ish o'rinlari ro'yxati mavjud bo'lib, ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin har bir xodimga imzosi bilan beriladi. X soatgacha bo'sh ish o'rinlari xodimga taklif qilinadi. Agar rozi bo'lsangiz, pul o'tkazmasini olasiz. Ommaviy ishdan bo'shatish holatlarida kasaba uyushmasiga protsedura boshlanishidan uch oy oldin barcha xodimlar, shu jumladan kasaba uyushma a'zolari bo'lmaganlar ro'yxati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi.

Madaniy farqlar va ularning oqibatlari

Inson ijtimoiy mavjudotdir. Har qanday kattalikdagi korporatsiya, tashkilot, korxona aynan bir xil mikrojamiyatdir. Uning vaqt o'tishi bilan o'rnatilgan qoidalari, odatlari, ramzlari, buyruqlari, me'yorlari mavjud. Yangi professional oilangizga kelganingizda, ularni o'rganish, qabul qilish va ularga amal qilish muhimdir. Korporativ qoidalarni buzish ishdan bo'shatish uchun mutlaqo qonuniy sababdir. Ha, ha, tobora ko'proq ish beruvchilar korporativ qoidalarni e'tiborsiz qoldiradigan va buzadigan g'ayritabiiy tanani ishdan bo'shatishga moyil. Ularning ko'zlarida siz jamoaviy ruhni buzadigan, to'liq rivojlanish va farovonlikka to'sqinlik qiladigan, begona odamsiz. Avvalo, mehnat intizomining buzilishini ta'kidlash kerak. Bir qator tashkilotlarda xodimning ofisda bo'lishi qat'iy tartibga solinadi va o'zaro kelishuvlar bilan belgilanadi. Siz haftasiga ikki marta kun bo'yi ofisda bo'lishingiz kerak. Shunday qilib, haftada ikki marta keling. Agar siz tez-tez paydo bo'lishni boshlasangiz, olasiz. Ishoning, sabablar qanchalik shartli bo'lmasin, jarayon qanchalik qiyin bo'lmasin, sizdan qutulish istagi yonayotgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatishning yo'li bo'ladi. Qat'iy ish beruvchi sizning sobiq ish beruvchingiz bilan bog'lanishdan va oldingi ishingizdan ishdan bo'shatish jarayoni qanday davom etganini bilishdan hatto uyalmaydi. Eng qat'iylar hamma narsa qog'oz isbotini talab qilishini eslashadi. Misol uchun, agar xodim mast bo'lib ko'rinsa, u darhol tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi va keyin bu faktni tasdiqlovchi hujjat oladi. Sizning lavozimingizga umumiy mijozning qarindoshi, nufuzli sherik yoki filial jalb qilindi. Menga ishoning, sertifikatlashtirish komissiyasi ishonchli dalil topadi, ular barcha xodimlarni yig'adilar, vaqt ajratadilar, jadval tuzadilar va siz bu attestatsiyadan o'tolmaysiz. Shu bilan birga, qonuniy talablar bajarilishi yoki deyarli bajarilishi ehtimoli katta. Qoidabuzarliklar sizga isbotlanishi kerak. Bundan keyin ham, o'zingizda turib oling. Sizga xuddi shunday lavozim taklif qilinishi kerak geografik nuqta, agar mehnat shartnomasida boshqa hududiy birlikka o'tkazish haqida hech qanday eslatma bo'lmasa. Tarjima sizning yozma roziligingiz bilan amalga oshiriladi.

Agar tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan vaziyat yuzaga kelsa

Ishdan bo'shatishning eng kam uchraydigan sabablaridan biri 83-moddada tartibga solinadigan tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish hisoblanadi. Xodimni bir necha soat oldin ogohlantirgan holda, o'sha kuni ishdan bo'shatish mumkin. Majburiy shart - bir xil tashkilotda bir xil joyda lavozimni taklif qilish.

Asos bo'lishi mumkin:

A guruhi - tashqi

harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish, sudlanganlik va jazo to'g'risidagi sud qarori, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Davlat Dumasi, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan favqulodda holat sifatida rasman tan olingan holatlar, o'zgarishlar mehnat qonunchiligi.

B guruhi - protsessual

sudning yoki mehnat inspektsiyasining qarori bilan ishdan bo'shatilgan xodim va ilgari ushbu lavozimni egallab turgan shaxs qayta tiklansa, lavozimga saylanmagan bo'lsa, chet ellik xodimlarning ulushi ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan.

B guruhi - shaxsiy

tibbiy xulosaga ko'ra mehnat qobiliyatini yo'qotish, ish beruvchining, xodimning o'limi yoki ulardan biri bedarak yo'qolgan deb topilishi.

G guruhi - professional

diskvalifikatsiya yoki ma'muriy jazo, xodimni guvohnomasidan mahrum qilish, ikki yoki undan ortiq oyga haydovchilik guvohnomasi yoki boshqa maxsus huquqlarning amal qilish muddati tugashi yoki to'xtatib turilishi, davlat sirlariga kirishni tugatish.

Shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar, muddatli mehnat shartnomasining tugashi, boshqa ish beruvchiga yaqinlashib kelayotgan o'tish yoki boshqa lavozimga yoki ishga o'tish asosida sodir bo'lishi mumkin.

Biroq, endi yuqorida sanab o'tilgan sabablar kilogramm ortishiga olib kelishi mumkin. Rossiya, Evropa, shtatlar o'rtasidagi keskin vaziyat, o'zaro iqtisodiy va savdo taqiqlari, Yaqin Sharqdagi harbiy holat, asabiylashish, tartibsiz o'z joniga qasd qilish va buzg'unchi harakatlar, boy odamlarning mulkiga zarar etkazish, ishsizlikning vahshiy o'sishi, qisqartirish. ish haqi, sizni o'ylashga majbur qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bilan ehtiyot bo'ling

Siz tashkilotga a'zo bo'ldingiz va birgalikda ishlash muddati haqida hali qaror qilmadingiz. Keyin muddatli mehnat shartnomasini tuzish mantiqan to'g'ri keladi. Vaqt o'tishi bilan siz nimani yoqtirganingizni tushunasiz, ish haqi sizga mos keladi, funktsiyalar sizning malakangizga mos keladi, menejment asta-sekin targ'ib qila boshlaydi. martaba zinapoyasi. Bunday voqealar girdobida shartnoma muddati tugashini unutish oson. 79-moddaga binoan siz ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, amal qilish muddati tugashi haqida xabar berilgan taqdirda, uchta kalendar kunlari.

Bu erda, albatta, bugungi kun uchun dolzarb bo'lgan asosiy va eng keng tarqalgan. Vaqti keladi, balki iqtisod ko'tariladi, bir qancha odamlar robotlar bilan almashtiriladi, alkogol yotishdan oldin dori maqomiga ega bo'ladi, barcha hujjatlar elektron shaklga o'tkaziladi va sizning telefoningizda chip paydo bo'ladi. qo'l. Biz shu yerda va hozir yashaymiz. Achchiq tajriba shuni o'rgatadiki, siz yangi tashkilotga kelganingizda, ketish yo'llari va variantlarini o'ylab ko'rishingiz, kerakli ko'priklarni qurishingiz, hujjatlar loyihalarini tuzishingiz va bir muddat unutishingiz kerak.

Nopok ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerak

Ishdan bo'shatish oxir-oqibat sodir bo'ldi. Bu juda qiyin bo'ldi, asablarim siqilib, ishimni tark etishimning sababi uzoq va adolatsiz ko'rinadi. Sizning ishdan bo'shatishingiz noqonuniy degan fikrda qoldingiz, sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblaysiz, keyin murojaat qiling. mehnat inspektsiyasi ish joyida, in, tashkilot joylashgan joyda sudga. TI shikoyatni 30 kun ichida ko'rib chiqadi. Shikoyatingizni qabul qilgan shaxsdan dublikatga qabul qilinganligi, sanasi va imzosi to‘g‘risida eslatma qo‘yishni so‘rashni unutmang. Muqobil variant - shikoyat qilish. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Javob yozma ravishda qabul qilinadi. Sud apellyatsiyani yo TI bilan bir xil muddatda ko'rib chiqadi yoki rasmiy bahonalardan biri bilan jarayonni kechiktiradi.

Shunga qaramay, to'xtashga harakat qiling va bolg'ani aylantirish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Ehtimol, rezyumeni yuborish, uni ixtisoslashgan portallarga joylashtirish, do'stlar bilan uchrashish, qisqa vaqt ichida ishga borish va ta'tilga chiqish istagi haqida eng ko'p tanishlar doirasiga xabar berish yaxshiroqdir. Sud jarayoni advokatlar va tizimga foyda keltiradi. Qidiruv paytida qiziqarli mashg'ulotni toping, unutilgan iste'dodlarni rivojlantirishni boshlang, piyoda yoki toshga chiqish, ot minish bilan shug'ullaning. Profilaktik tekshiruvdan o'tish ham foydalidir.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi tartibga solinadi. Ushbu maqolada bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar algoritmi tasvirlangan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Odatda ishlatiladi birlashtirilgan shakl qaysi tasdiqlangan.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Buyurtmaning tasdiqlangan nusxasi uning iltimosiga binoan xodimga topshirilishi mumkin.

tomonidan umumiy qoidalar Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun har doim xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• xodimga mehnat daftarchasini berish (agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa, u holda unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboriladi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ladi);
• muvofiq u bilan hisob-kitob qilish;
• xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini berish.

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq, tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilinadi. .

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar o'rtasida "xodim ishdan bo'shatildi", "mehnat shartnomasi bekor qilindi" yoki "mehnat shartnomasi bekor qilindi" degan so'zni ishlatish haqida uzoq vaqtdan beri bahs-munozaralar mavjudmi? Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermaydi, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha so'zlarni o'z xohishlariga ko'ra tanlaydilar.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar

1. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash San'at bilan tartibga solinadi. 70 TK. Unda sinov muddati belgilanmagan xodimlar ro'yxati keltirilgan:

• tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar. mehnat qonuni;
• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• o'rta kasb-hunar ta'limi olgan shaxslar yoki oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarga ko'ra ta'lim dasturlari va olingan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta olingan mutaxassislik bo'yicha ishga kirish kasb-hunar ta'limi tegishli daraja;
• haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
• Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar, boshqalar federal qonunlar, jamoa shartnomasi.

Tashkilot rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Sinov davrida kadrlar bo'limi xodimlari yangi xodimning ishidagi har qanday og'ishlarni eslatmalar va hisobotlardan foydalangan holda qayd etishlari kerak. Sinov muddati tugaganda va ish beruvchi yangi kelganning ish faoliyatini qoniqarsiz deb baholaganida, u o'z qarorining asosliligini hujjatlashtirishi kerak.

Agar natija qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo u bu haqda xodimni yozma ravishda (xabarnoma shaklida) kamida uch kundan kechiktirmay, bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi kerak. bunday qaror qabul qilish uchun asos. Shu bilan birga, siz xodimning ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega ekanligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi, unda xodim bildirishnoma bilan tanishib, uni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi. Xabarnoma asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida T-8 buyrug'i chiqariladi. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, u holda buyruqning pastki qismida kadrlar bo'limi xodimi xodim buyruq bilan tanish bo'lganligini, lekin imzolashdan bosh tortganligini qo'lda yozadi yoki tegishli dalolatnoma tuziladi. Qanday bo'lmasin, xodimning buyruqni o'qiganligini qayd etish muhimdir.

O'zingizning iltimosingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qiling sinov muddati ehtimol xodim. Buning uchun u ariza topshirishi kerak, lekin u ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi shart emas. San'atga muvofiq, bu holatda ogohlantirish muddati. 71 TK, uch kalendar kuni bo'ladi. Ishdan bo'shatishning o'zi (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) asosida amalga oshiriladi.

2. O'z iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerak: .

Xodim o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, ammo agar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, u ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Tomonlarning kelishuvi bilan bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lgan hollarda, ishdan bo'shatish sanasi mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. San'atda. Mehnat kodeksining 80-moddasida ushbu variant mumkin bo'lgan asoslar mavjud: ro'yxatga olish ta'lim muassasasi, nafaqaga chiqish, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining belgilangan buzilishi va boshqalar. Amaliyot mehnat munosabatlari ogohlantirish muddatlarini qisqartirish uchun yana ko'p sabablar borligini ko'rsatadi. Masalan, tegishli tibbiy xulosa bo'lsa, ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan kasallik; boshqa hududga ko'chish ().

Ariza topshirilgan kuni ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ro'yxati tashkilotning ichki mehnat qoidalarida yoki jamoa shartnomasida mustahkamlanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bu holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas. Masalan, Art. Mehnat kodeksining 64-moddasiga ko'ra, boshqa ish beruvchidan o'tkazish uchun yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

• xodimga mehnat daftarchasi berish;
• xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish;
• u bilan kelishuv tuzing.

Hujjatlarni qanday tayyorlash kerak?

Xodim ogohlantirish muddatini qisqartirish huquqiga ega bo'lganda, u ishdan bo'shatish sanasini yozadi, bu ish beruvchi uchun majburiydir, ya'ni u bu sanani bir tomonlama ravishda o'z-o'zidan o'zgartira olmaydi. Ba'zida xodim nafaqa olish huquqiga ega emas, lekin muddatidan oldin ishdan bo'shatishni so'raydi. Masalan, u 15 may kuni ariza yozadi va uni 19 mayda ishdan bo'shatishni so'raydi. Bunday holda, ish beruvchi San'at bo'yicha harakat qilishi mumkin. 80 TK. Agar u ilgari ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u arizani qabul qiladi va buyruq chiqaradi. Agar u rozi bo'lmasa, u xodimga bildirishnoma tuzadi, unda u San'at asosida bunday bayonotni qabul qila olmasligini tushuntiradi. 80, bu ikki haftalik ogohlantirishni talab qiladi va yangi ariza yozishni so'raydi.

Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi (bu kitob chiqarilishidan oldingi oxirgi kuni amalga oshiriladi, shunda xodim mehnat daftarchalarining harakatini qayd etish uchun darhol daftarga imzo qo'yadi).

3. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerak: .

"Tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish uchun asos 2006 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan va Art. Ushbu masalaga bag'ishlangan Mehnat kodeksining 78-moddasida faqat bitta jumla mavjud: "Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin". Ishdan bo'shatish uchun bunday asos qanday qabul qilinishidan qat'i nazar, birinchi navbatda, "kelishuv" so'zining o'zi mehnat munosabatlarini tugatish uchun tinch asosni ko'rsatishi kerak.

Shartnoma Mehnat kodeksida nazarda tutilmaganligiga qaramasdan, bu juda muhim hujjat, chunki u tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini belgilaydi.

4. Mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerak: .

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish asoslari ushbu hujjatda ko'rsatilgan. Ko'pincha - ish joyini saqlab qolgan, yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida.

Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining amal qilish muddati shartnomaning o'zida ko'rsatilgan ma'lum bir sana bilan bog'liq. Ushbu sanadan uch kun oldin ish beruvchi xodimni ogohlantirish orqali muddatning tugashi to'g'risida ogohlantirishi shart.

Ba'zida mehnat shartnomasining amal qilish muddatini oldindan belgilash mumkin emas, bu holda shartnomada amal qilish muddati ko'rsatilmaydi, lekin shart; Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishning hojati yo'q, chunki asosiy xodimning ishga qaytishi fakti uni almashtirgan xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishni anglatadi.

San'atda. Mehnat kodeksining 193-moddasida intizomiy jazo qanday rasmiylashtirilishi ko'rsatilgan. Bu holatda ish beruvchining harakat algoritmi juda aniq. Avvalo, intizomiy huquqbuzarlik aniqlanganda dalolatnoma tuziladi, unda huquqbuzarlik fakti, u aniqlangan barcha holatlar, sana va guvohlar qayd etiladi. Keyin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinadi (hujjatni taqdim etishning oxirgi muddati ikki ish kuni). Xodimning tushuntirish bermasligi ariza berishga to'sqinlik qilmaydi intizomiy jazo. Agar tushuntirish bo'lmasa yoki bo'lmasa, ish beruvchi xodimning harakatlarini baholash asosida qaror qabul qiladi.

Jazoni qo'llash muddatini hisobga olish kerak - huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, uning ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek jazoni o'tash uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risidagi bayonnoma direktorga (ushbu masala bo'yicha qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan shaxsga) yuboriladi. Va xodimga yozma tushuntirish berish talabi bilan imzoga qarshi bildirishnoma beriladi. Agar u taqdim qilmasa, u holda dalolatnoma tuziladi.

Agar qonunbuzarlik isbotlansa, intizomiy jazo choralari qo'llaniladi. "Yengil" qoidabuzarliklar bo'lsa, birinchi navbatda xodimga tanbeh beriladi. Shu bilan birga, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqda sanktsiyani qo'llash uchun asoslarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarga havolalar mavjud.

7. Uzoq vaqt davomida ishlamagan xodimni ishdan bo'shatish

Qonunchilikda bunday ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun aniq vositalar mavjud emas. Muammolar tez-tez yuzaga keladi, chunki ish beruvchi, agar bu yo'qligining sabablari haqida hech qanday ma'lumot bo'lmasa, odamning uzoq vaqt ishlamasligiga qanday munosabatda bo'lishni bilmaydi. Shu bilan birga, u mehnat qonunchiligining buzilishi aniqlanmaguncha xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Bunday holatni ro'yxatdan o'tkazish har bir ish kuni uchun shaxsning noma'lum sababga ko'ra ishda bo'lmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishdan boshlanadi (birinchi dalolatnomada ishda bo'lmagan vaqt "dan ...gacha", qolganlarida esa ko'rsatiladi. - "butun ish kuni davomida").

Xodimning yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomalar birinchi navbatda har kuni, uzoq muddat bo'lmagan taqdirda - keyingi vaqt jadvali taqdim etilgan kundan boshlab tuzilishi kerak.

Xodimga kelmaslik sabablarini tushuntirish talabi bilan xatlar yuboriladi (ular ro'yxatga olingan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati bilan yuborilishi kerak).

Agar bir yildan ortiq vaqt davomida yo'qolgan xodimdan xabar bo'lmasa, ish beruvchi San'at qoidalariga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-bobi sud orqali yo'qolgan xodimni bedarak yo'qolgan deb tan olishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-moddasiga binoan, fuqaro manfaatdor shaxslarning iltimosiga binoan, agar yil davomida uning yashash joyida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, sud tomonidan bedarak yo'qolgan deb tan olinishi mumkin. Agar sud yo'qolgan xodimni bedarak yo'qolgan deb e'tirof etish bo'yicha belgilangan talablarni qondirsa, ish beruvchi ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini San'at 1-qismining 6-bandiga binoan bekor qilishi mumkin. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biznesga ta'sir qiladigan barcha muhim o'zgarishlar haqida bilish uchun Telegram'dagi kanalimizga obuna bo'ling!