Direktorga ta'til berish. Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak? Bosh direktor o'z huquqlarini o'tkazishi mumkinmi?

28.09.2019

Shuningdek o'qing

Ilon ayollar bosh kiyimlarining ramzi: ijobiy ramziylik

Archangel Jabroilning ikonasi - bosh farishta Jabroilning ikonasi nimaga yordam berishini anglatadi, homiylikni anglatadi

Mifning kam ma'lum tomonlari

Tushdagi belgilar nimani anglatadi?

Rossiya imperiyasining ma'muriy-hududiy bo'linishi 1900 yildagi Rossiya imperiyasining viloyatlar bilan xaritasi

"Ish haqi", 2013 yil, N 1

AGAR DIREKTOR TA'MONGA KETISA

Korxona rahbarining mas'uliyat yuki juda katta, u hamma narsa uchun javobgardir. Ammo barcha xodimlar singari, direktor ham yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Direktor - bu xodim. Unga barcha qoidalar amal qiladi mehnat qonunchiligi, xususan, ta'til haqida.

Umumiy qoidalar ta'til berish

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, haq to'lanadigan ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Ta'til oldindan rejalashtirilishi va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklida aks ettirilishi kerak.

Eslatma. Bu haqda "Ta'til jadvali: tuzish" maqolasida o'qing butun yil davomida" // Ish haqi, 2012 yil, N 12.

Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga xabar berilishi kerak.

Siz ta'tilga buyurtma berishingiz mumkin. Buyurtmada "Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanishdi" qatorini o'z ichiga oladi. Keyingi sahifadagi 1-namunaga qarang.

Namuna 1

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq

Eslatma. Direktorning ta'tilga chiqishi haqidagi buyruqni kim imzolaydi?

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Bu haqda maktubda aytilgan Federal xizmat Mehnat va bandlik to'g'risida 2009 yil 11 martdagi N 1143-TZ: “Jarayonda mehnat munosabatlari menejer (shu jumladan o'ziga nisbatan) buyruqlar chiqaradi (masalan, xizmat safari, ta'tilga chiqish to'g'risida).

Buyurtma asosida xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitobni to'ldirish kerak ( birlashtirilgan shakl N T-60) va ta'til to'lovini ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi).

Maxsus maqom - dam olishni rejalashtirishning maxsus tartibi

Mehnat kodeksidan tashqari direktorning faoliyati boshqa qonunlar bilan ham tartibga solinadi.

Shunday qilib, 1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ "To'g'risida" Federal qonuni aktsiyadorlik jamiyatlari"(bundan buyon matnda 208-FZ-son Qonuni deb yuritiladi) tashkilotlarning ustavida rahbarga ta'til berishning boshqa tartibini belgilashni taqiqlamaydi (208-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-bandi). Masalan, bosh direktor ta'tilning boshlanish vaqtini va uning davomiyligini ta'sischilar yoki direktorlar kengashi bilan muvofiqlashtirish talab qilinishi mumkin.

Eslatma. Kompaniyaning ustavida ushbu Federal qonunga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmagan boshqa qoidalar ham bo'lishi mumkin.

Ta'til paytida vakolatlarni topshirish

Direktor tashkilotning birinchi shaxsidir. Aynan u kompaniya nomidan bitimlar tuzadi, davlat kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlarni tasdiqlaydi, buyruqlar beradi va ko'rsatmalar beradi (208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 2-bandi). Ta'til paytida tashkilotdagi hayot to'xtamasligini ta'minlash uchun direktor o'z vakolatlarini oldindan topshirishi kerak.

Men boshqa ta'tilga ketyapman ...

Ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vazifalarini topshirish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Bu kadrlar buyrug'i emas, balki korxona uchun buyurtma bo'lib, u erkin shaklda tuzilishi mumkin (2-namuna).

Namuna 2

Vakolatlarni topshirish to'g'risidagi buyruq

Men ishonaman...

Direktor yagona ijro etuvchi organ bo'lib, jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish yuritadi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi, jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan kompaniyaga ishonchnomalar beradi. almashtirish huquqi (40-moddaning 1-bandi, 3-bandi). Federal qonun 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Kompaniyalar to'g'risida" cheklangan javobgarlik"). Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun, shuningdek, faqat direktorning shaxsan ishonchnomasiz harakat qilishiga imkon beradi (208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 3-bandi, 2-bandi).

Yillik ta'til davrida rahbarning vazifalari o'tkazilgan boshqa shaxslar faqat berilgan ishonchnoma asosida ish ko'rishlari mumkin. Ushbu tartib, xususan, soliq organlarida tashkilotning manfaatlarini ifodalash uchun qo'llaniladi (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 25 sentyabrdagi N 03-02-07 / 1-227-sonli xati).

Ishonchnomani rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar San'atda belgilangan. Art. 185 - 186 Fuqarolik kodeksi:
- yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari tomonidan imzolangan, muhri bosilgan bo‘lsa;
- ishonchnomada uning rasmiylashtirilgan sanasi ko'rsatilishi kerak;
- ishonchnomaning amal qilish muddati uch yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u komissiya tuzilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Shuningdek, ishonchnomada direktor o'rinbosariga beriladigan vakolatlar ro'yxati aniq ko'rsatilishi kerak (3-namuna). Tashkilotning blankida uning asosiy tafsilotlari ko'rsatilgan ishonchnomani berish yaxshiroqdir. Notarial tasdiqlangan ishonchnoma kerak emas.

Namuna 3

Vakolatnoma

Birinchi imzo huquqi

Tashkilot direktor yo'qligida uzluksiz ishlashni davom ettirishi, xaridlar va savdolarni amalga oshirishi, xodimlarga ish haqi va ta'til to'lovlari o'z vaqtida to'lanishi uchun u o'rinbosarga tashkilot mablag'larini boshqarish huquqini o'tkazishi kerak.

To'lov hujjatlarini birinchi imzolash huquqini topshirish tegishli buyruq yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank kartasida vaqtinchalik almashtirilgan xodimning imzosi namunasi bo'lmasa, u holda vaqtinchalik kartani berish kerak. Ushbu tartib Rossiya Bankining 2006 yil 14 sentyabrdagi "Bank hisobvaraqlari va depozit hisobvaraqlarini ochish va yopish to'g'risida" gi 28-I-sonli yo'riqnomasida mavjud.

Deputat sifatida kim qolishi kerak?

Biz bosh direktorning doimiy o'rinbosari misolida vakolatlarni vaqtincha o'tkazish tartibini ko'rsatdik. Keling, bunday almashtirishning nuanslarini, shuningdek, boshqa mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqaylik.

To'liq vaqtli deputat

Katta va o'rta tashkilotlarda, qoida tariqasida, direktorning doimiy o'rinbosarlari mavjud.

O'zgartirish kerak. Rahbarni yo'qligida almashtirish majburiyati mehnat shartnomasi shartlarida ham, o'rinbosarning lavozim tavsiflarida ham, 4-namunada ko'rsatilgan.

Namuna 4

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi (parcha)

Direktorni almashtirish uchun qo'shimcha to'lov. To'liq shtatdagi o'rinbosar bo'lgan xodimga direktor vazifasini bajargan vaqt uchun qo'shimcha haq to'lash kerakmi? Ilgari deputat bunday qo‘shimcha to‘lovga haqli emas edi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1965 yil 29 dekabrdagi № 30/39-sonli "Vaqtinchalik o'rinbosarlarni to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishi to'g'ridan-to'g'ri to'la vaqtli deputatlar yo'qligini ko'rsatdi. ish haqidagi farqni olish huquqi. Ammo keyinchalik bu alohida norma Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi N KAS03-25 qarori bilan bekor qilindi. Endi qo'shimcha to'lovni tayinlash masalasida San'atning 1-qismi talablariga tayanish kerak. Mehnat kodeksining 151-moddasi: "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarganda, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi."

Qo'shimcha to'lov miqdori Ushbu holatda Qonun hujjatlarida bu mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanmagan; Amalda, to'lov miqdori odatda direktor va uning o'rinbosarining ish haqi o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. Tegishli yozuv doimiy ishlaydigan deputatning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (5-namuna).

Namuna 5

Mehnat shartnomasi (parcha)

To'liq shtatli deputat yo'q

Kichik tashkilotlarda doimiy o'rinbosar bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, mas'uliyat menejerlardan biriga berilishi mumkin tarkibiy bo'linmalar.

Buyurtma berishdan oldin mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak (6-namuna). Ushbu hujjat xodimning rahbarlik vazifalarini bajarish muddatini belgilashi, shuningdek qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashi kerak.

Namuna 6

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (parcha)

Qonunda aniq belgi belgilanmagan malaka talablari muvaqqat direktorga. Ammo har qanday holatda ham, deputatning malakasi vaqtinchalik bo'lsa ham, korxonani malakali boshqarishi uchun etarlicha yuqori bo'lishi kerak.

Eslatma. Direktorning ta'til davrida kim javobgar?
Menejer tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi). Bundan tashqari, o'zining aybli harakatlari yoki harakatsizligi tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun direktor fuqarolik javobgarligini o'z zimmasiga oladi (208-FZ-son Qonunining 71-moddasi 2-bandi va 14-FZ-son Qonunining 44-moddasi 2-bandi). Bu haqda "Kompaniya rahbarining moliyaviy javobgarligi" ("Ish haqi", 2012 yil, № 7) maqolasida o'qing.

Agar direktor o'rinbosarini tark etmagan bo'lsa, u yo'qligida sodir bo'lgan barcha hodisalar uchun uning o'zi moliyaviy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

U soliq, mehnat, fuqarolik qonunchiligi, sanoat standartlari, reklama qonunlari, monopoliyaga qarshi va litsenziyalash qoidalarini bilishi kerak. Agar tashkilotda bunday xodim bo'lmasa, siz tashqi xodimni direktor lavozimiga taklif qilishingiz va uni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilishingiz mumkin.

Direktor o'z o'rnida hech kimni qoldirmaganida

Agar ta'tilga chiqayotganda direktor o'z vakolatlarini boshqa shaxsga o'tkazmagan bo'lsa, tashkilot ishi to'xtatilgan deb aytishimiz mumkin.

Naqd pulsiz to'lovlar va naqd pul to'lovlari. Har qanday pul operatsiyasini amalga oshirish uchun birinchi shaxsning imzosi talab qilinadi. to'lov hujjati. Agar direktor bo'lmasa va hech kim birinchi imzo qo'yish huquqiga ega bo'lmasa, pul o'tkazmalarini amalga oshirish, ish haqini to'lash uchun naqd pul olish va hokazolarni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.

Direktor imzosini qalbakilashtirishga yo'l qo'yilmasligi, to'lov topshiriqnomalarining bo'sh blankalariga, cheklarga (oq varaqlarga) oldindan imzo qo'yish haqida ogohlantirish kerak emas.

Kadrlar harakatlari. Qabul qilish, ishdan bo'shatish, ta'til, xizmat safari va boshqalar to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydigan hech kim yo'qligi sababli, kadrlar ishi falaj bo'lib chiqadi. Sizning xodimingiz hatto nafaqaga chiqa olmaydi!

Hamkorlar bilan shartnoma asosida ishlash. Bitimlar tuzish va shartnomalar imzolash imkonsiz bo'ladi. Xavf ostida bo'lishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni Va moliyaviy farovonlik kompaniyalar.

O.N.Rusakova
Mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis

Biz bosh direktorning ta'til haqidagi buyrug'i - namuna va uni tayyorlash qoidalarini ushbu nashrda muhokama qilamiz. Bosh direktor kimning nomidan ariza yozayotganini, ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlashga kim vakolatli ekanligini va unga o'z vakolatlarini qanday topshirishni bilib olasiz.

Qanday qilib rejissyor ta'tilga chiqishi mumkin?

Bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning ikkita sxemasi mavjud va ularning har biri qonuniy nuanslarga ega:

Jamiyat ustavida (yoki uning ichki me’yoriy hujjatlarida) menejer umumiy yig‘ilishda ishtirokchilar (aksiyadorlar) bilan ta’til to‘g‘risida kelishib olishi shartligi belgilanishi mumkin. Keyin bosh direktor ta'tilni qachon va qancha vaqtga rejalashtirganligini ko'rsatuvchi bayonot yozishi kerak. Ushbu masala kompaniya egalari tomonidan umumiy yig'ilishda muhokama qilinadi. Uning ishtirokchilari bosh direktor yo‘qligida uning o‘rnini kim egallashini aniqlaydi.
Agar ro'yxatga olish yoki ichki korporativ hujjatlarda bunday talab bo'lmasa, u holda bosh direktor o'z ta'tilini boshqarish huquqiga ega. Korxona rahbarining, shuningdek oddiy xodimlarning ta’tillari ta’til jadvaliga kiritilishi shart. Bunday holda, ta'tilga ariza berishning hojati yo'q.

Bizning fikrimizcha, ikkinchi variant afzalroqdir. Keling, sababini tushuntirib beraylik.

Bosh direktorni ozod qilish, albatta, muhim masala, lekin vaqti-vaqti bilan ushbu masala bo'yicha egalarining yig'ilishini boshlash unchalik muhim emas va bu tez emas va unchalik emas. oddiy protsedura. Uning o'tishi uchun yig'ilish ishtirokchilari kvorumga (ma'lum miqdordagi ovozlarga) erishishlari, uchrashish uchun vaqt topishlari (va odamlar odatda band), masalani muhokama qilishlari va bayonnomalar tuzishlari kerak. Bosh direktor tasodifiy tayinlanmagan va kompaniya manfaatlarini himoya qiladigan mas'uliyatli shaxs ekanligini hisobga olsak, u eng nomaqbul vaqtda ta'tilga chiqadigan vaziyatni tasavvur qilish juda qiyin.

Shuning uchun uchun kichik firmalar Jarayonni murakkablashtirmaslik va uning ta'tillari to'g'risida qaror qabul qilishda menejerning huquqlarini cheklaydigan nizomga tilni kiritmaslik mantiqiyroq. Lekin uchun yirik kompaniyalar bayram tartibini qat'iy tartibga solish oqlanishi mumkin.

Bosh direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruq qanday tuziladi va uni kim imzolaydi

Menejerning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun boshqa xodimlar uchun bo'lgani kabi buyruqlar shakllari qo'llaniladi. Eng keng tarqalgan birlashtirilgan T-6 shaklidir, lekin siz o'zingizni ishlab chiqishingiz mumkin.

T-6 shaklida buyurtma qanday chiqarilishi haqida bizning materiallarimizda o'qing:

“Yillik haq to‘lanadigan ta’tilga buyurtma – namuna va shakl”;
"Birlashtirilgan shakl No T-6 - yuklab olish shakli va namunasi".

Keling, bir joyda to'xtaylik muhim masala, bunday hujjatni birinchi marta tuzgan har bir kishi uchun paydo bo'ladi. Oddiy xodimlar uchun ta'til to'g'risidagi buyruqlar bosh direktor tomonidan imzolanadi, ammo uning ta'tilini kim tasdiqlaydi? Ikkita variant mavjud. Agar bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, buyruq uning raisi (yoki ushbu harakatlar uchun boshqa vakolatli shaxs) tomonidan imzolanishi mumkin. Agar qaror direktor tomonidan mustaqil ravishda qabul qilingan bo'lsa, u o'zi buyruqni tasdiqlaydi (Mehnat va bandlik federal xizmatining 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli xati), shuningdek, "Men buyruq bilan tanishdim" maydoniga imzo chekadi. ”

Bosh direktor uchun ruxsatnoma namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin.

Bosh direktor ta'tilga chiqadi - boshqa xodimga qanday mas'uliyat yuklash kerak

Ta'tilga chiqayotganda, bosh direktor o'z mas'uliyati va vakolatlarini u yo'qligida kompaniyani boshqaradigan boshqa shaxsga topshirishi kerak. Buning uchun quyidagi hujjatlar tayyorlanadi:

Rahbarning majburiyatlarini boshqa xodimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq. Bunday hujjat uchun yagona shablon mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan.

Bunday buyurtmaning namunasi bu erda.

Menejerni vaqtincha almashtiradigan xodimga ishonchnoma beriladi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2012 yil 25 sentyabrdagi 03-02-07 / 1-227-sonli xati).

Buni qanday qilish kerakligi "Imzolash huquqi uchun Bosh direktorning ishonchnomasi" maqolasida tasvirlangan.

Agar almashtirilgan xodim lavozimlarni birlashtirsa, qo'shimcha to'lovni nazarda tutuvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi) mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish zarur bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin.

Bosh buxgalter ham bosh direktorning vazifalarini bajarishi mumkin, bu maqolada keltirilgan.

MUHIM! Agar bosh direktor yo'qligida uning funktsiyalarini o'rinbosar bajarsa, lavozimlarni birlashtirish haqida gap bo'lishi mumkin emas, chunki almashtirish uning bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Albatta, tegishli qoidalar deputat bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida qayd etilishi kerak (Rostrudning 05.24.2011 yildagi 1412-6-sonli xatlari va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03.12.2012 yildagi No. 22-2-897).

Natijalar

Bosh direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruq oddiy xodim bilan bir xil qoidalarga muvofiq chiqariladi. Buyurtma menejerning o'zi yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Ta'tilga chiqayotganda direktor o'z mas'uliyati va vakolatlarini topshirishi kerak.

Kompaniya direktori o'sha xodim, u ham dam olishga muhtoj. Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til tashkilotning barcha xodimlariga tegishli bo'lib, ta'tillar kodeks normalariga muvofiq beriladi. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish juda an'anaviy va yaxshi belgilangan tartibdir. Biroq, bosh direktorning ta'tillari Mehnat kodeksi bilan emas, balki butunlay boshqa hujjat bilan tartibga solinishi mumkin emas.. Hatto ta'tilga ariza berish kabi savol ham, ayniqsa, bosh direktor kompaniyaning asoschisi bo'lsa, qanday davom etishi to'liq aniq emas. Direktorning ta'tilini to'g'ri tashkil qilish uchun siz bir nechta nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Bosh direktorga ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Kompaniya direktori ta'sischi yoki ta'sischilar yig'ilishi tomonidan tayinlanganligi sababli, uning ko'p qismi mehnat faoliyati kompaniya ustavi bilan tartibga solinadi. Agar Nizomda hech qanday shart belgilanmagan bo'lsa, siz Mehnat kodeksining normalariga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

Shunday qilib, direktor ta'tiliga ariza berishda sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

yollangan direktorga ta'til berish uchun sharoitlar mavjudligini bilish uchun Nizomga qarang;
agar mavjud bo'lsa, ta'til Ustavga muvofiq beriladi;
agar bo'lmasa, Mehnat kodeksiga muvofiq.

Nizomga muvofiq tark eting

Agar kompaniyaning asosiy hujjatida direktorning ta'tilini berish masalasi muassislar yig'ilishi tomonidan hal qilinishi sharti bo'lsa, siz quyidagi algoritmga muvofiq harakat qilishingiz kerak:

direktor muassislar yig'ilishi raisiga yoki yagona ta'sischiga ariza yozadi reja shunday ;
yig'ilish qaror qabul qiladi;
buyruq chiqariladi;
Direktor vazifasini bajaruvchi tayinlanadi.

Bunday holda, buyurtma T-6 shaklida emas, balki asosiy faoliyatga muvofiq bo'ladi(namuna bu yerga qarang). Va unga direktorning o'zi imzo chekadi. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

direktorga qaysi muddatga ta'til beriladi;
ta'til paytida uning o'rnini kim egallaydi.

Muhim: vazifalarni vaqtincha bajarish to'g'risidagi buyruq bu holda alohida hujjat sifatida tuzilmaydi;

Buyurtma berish uchun asoschi (muassislar yig'ilishi) qarori asos bo'ladi.

Direktor ta'tilga chiqishi bilanoq, kadrlar bo'limi xodimi ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarni ta'til jadvaliga va shaxsiy T-2 kartasiga kiritishi kerak.

Agar direktor yagona asoschi bo'lsa

Bunday holda, hech qanday bayonot yozishning hojati yo'q, algoritm ancha sodda;

muassisning o'ziga direktor sifatida ta'til berish to'g'risidagi qarori rasmiylashtiriladi;
yuqorida ko'rsatilgan shaklda buyruq chiqariladi.

Xuddi shu tarzda, ta'til ma'lumotlari jadvalga va T-2 kartasiga kiritiladi.

Muhim : Ta'tilingizni vaqt jadvalidagi "FROM" belgisi bilan belgilashni unutmang!

TC bo'yicha ta'til

Agar kompaniyaning ustavida direktorning ta'tillari haqida biron bir so'z bo'lmasa, biz Mehnat kodeksining me'yorlariga amal qilamiz.

Yil oxirida ta'til jadvali tuziladi va direktor ta'tilga qachon borishni o'zi hal qilishi kerak. Ta'tildan kamida ikki hafta oldin kadrlar bo'limi xodimi ta'til boshlanishi haqida direktorga xabar berishi kerak. Bu erda hech qanday xatolik yo'q, kadrlar bo'limi xodimi ogohlantiradi!

Boshqa xodimlar uchun ta'til boshlanishi to'g'risidagi xabar direktor yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan ishonchli tarzda tasdiqlanadi. Ammo bu holatda, kadrlar bo'limi xodimi ishonchnomaga ega bo'lmasa ham, direktorni ogohlantirishi kerak. Aks holda, absurd vaziyat yuzaga keladi - rejissyor o'zini ogohlantiradi. Bundan tashqari, bu qonun bilan taqiqlanmagan.

T-6 buyrug'i ta'tildan kamida uch kun oldin beriladi. U direktorning o'zi tomonidan imzolanadi. Direktorning o'ziga buyrug'i, bunga misol bu yerda ko'rishingiz mumkin, direktor tomonidan ham menejerning qatorida, ham tanishish chizig'ida tasdiqlanadi.

Muhim : Direktorning ta'tiliga ariza berilmaydi.

Vazifalarni vaqtincha bajarish

Odatda, direktorning ish tavsifi yoki kompaniyaning ustavida uning ta'tilida direktorni kim almashtirishi ko'rsatilgan. Ko'pincha direktor o'rinbosari yoki ma'muriy xodimlarning boshqa a'zosi direktor vazifasini bajaruvchi etib tayinlanadi.

O'zgartirish uchun asos namunasi bo'lgan vazifalarni vaqtincha bajarish to'g'risidagi buyruq bo'ladi bu yerdan yuklab olish mumkin .

Buyurtmada direktorni almashtiradigan shaxs va kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov ko'rsatilishi kerak.

Ta'tildan direktorning sharhi

Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, ta'tildan chaqirib olishga ruxsat beriladi, ammo ogohlantirish bilan - ta'til oluvchining ishga muddatidan oldin qaytishiga roziligi talab qilinadi.

Ko'rib chiqish ham turli yo'llar bilan rasmiylashtiriladi - Nizomga muvofiq yoki Mehnat kodeksiga muvofiq. Nizomga muvofiq ko'rib chiqish algoritmi quyidagicha:

muassis yoki muassislar yig'ilishi muayyan sanani ko'rsatgan holda chaqirib olish to'g'risida qaror qabul qiladi (bu holda uzrli sabab ko'rsatilishi kerak, masalan, ishlab chiqarish zarurati yoki qaror. muhim muammo);
qaror asosida muassis tomonidan imzolangan bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq chiqariladi;
Buyurtma direktorga imzo qarshisida taqdim etilishi kerak.

Agar direktor Mehnat kodeksiga muvofiq harakat qilsa yoki u o'zi kompaniyaning asoschisi bo'lsa, ta'tilni muddatidan oldin tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bosh direktorning haqiqatda ishlatilgan ta'tilini jadvalga va T-2 kartasiga kiritishni unutmang.

Biz bosh direktor uchun ta'tilni tashkil qilamiz

Tashkilot direktori odatda xodimlarni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo menejerning o'zi ta'tilga chiqsa nima qilish kerak. Kim qo‘yib yuboryapti, kimga ariza yozyapti? Keling, ushbu vaziyatni ko'rib chiqaylik

Direktor ruxsatnoma yozishi kerakmi?

Menejerga ariza yozish yoki yozmaslik nizomda qanday tasvirlanganiga bog'liq.

Variant 1. Ustavda aytilishicha, bosh direktorni tark etish to'g'risidagi qaror jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishida hal qilinadi. Bunday holda, menejer ta'til to'g'risida ariza yozishi shart va uni raisga yozadi umumiy yig'ilish yoki umuman jamoat.

Hujjat matni shunday: "Sizdan ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida yillik ta'tilni (kunlar soni) (davrni ko'rsating) bilan ta'minlash masalasini ko'rib chiqishingizni so'rayman." Namuna qarang: Bosh direktorning ta'tilga chiqish to'g'risidagi arizasi (umumiy yig'ilish raisi nomiga yozilgan).

Yig‘ilish ishtirokchilari – kompaniya aksiyadorlari ham ko‘pincha ta’til vaqtida direktor o‘rnini kim egallashi haqida qaror qabul qiladi. Qaror yig'ilishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadigan protokol shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Ta'til berish masalasi bo'yicha aksiyadorlar yig'ilishining namunaviy bayonnomasi bosh direktorga.

Agar bu usul nizomda yoki boshqa hujjatlarda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz ikkinchi variantga o'tamiz.

Variant 2. Rejissor ta'tilni o'zi rejalashtiradi. Menejerning ta'tillari boshqa xodimlar kabi ta'til jadvaliga kiritilishi kerak.

Menejerga ariza yozishingiz shart emas, lekin kamida 2 hafta oldin ta'tilingiz to'g'risida xabarnomani imzolashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Shundan so'ng ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi (T-6 shakl). Agar qaror yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, unda ushbu hujjat yig'ilish raisi tomonidan imzolanishi kerak. Agar ikkinchi usul ishlatilgan bo'lsa, buyruq menejer tomonidan imzolanadi. Ikkala holatda ham u roziligini bildirgan holda imzo chekishi kerak.

Direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi?

T-6 va No T-6a shakllari tashkilotning birinchi shaxsining imzosini talab qiladi.

Direktor uchun ushbu shaklni kim imzolaydi? Javob yuqoridagi variantlarga bog'liq. Agar ta'til umumiy yig'ilish tomonidan hal qilingan bo'lsa, u holda yig'ilish raisi, agar rahbarning o'zi qaror qabul qilsa, u o'zi imzolaydi, bosh direktorga ta'til berish to'g'risidagi buyruq namunasiga qarang.

Deputat tayinlash haqida

Ta'tilga chiqishdan oldin menejer tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchini tayinlashi mumkin

Bosh direktor ta'tilga chiqishidan oldin, bu vaqtda kim menejer sifatida ishlaydi, degan savol hal qilinadi. Agar deputat bo'lsa, unda hamma narsa oddiy. Ushbu funktsiya ko'pincha shartnomada aniq ko'rsatilgan. Agar o'rinbosar bo'lmasa, u holda ishonchli xodim tanlanadi va vazifalarni belgilash to'g'risida buyruq tuziladi. Matn shunday: “Bosh direktorning (to'liq ismi-sharifi) vazifalari bir muddatga (muddatni ko'rsating) belgilanishini buyuraman. Tashkilot rahbarining o'z vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun ushbu davr uchun (raqamlarda) miqdorida qo'shimcha to'lov (deputatning lavozimi va to'liq ismi) belgilansin", namunaga qarang.

Direktorni ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Menejer uchun alohida ta'tildan chaqirib olish masalasi qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun biz foydalanamiz umumiy normalar mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Bekor qilish to'g'risida qaror kim qabul qiladi?

Ushbu qaror umumiy yig'ilish tomonidan yoki tashkilot rahbarining o'zi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Birinchi holda, protokol tuziladi. Va, boshqa xodimlar singari, direktor ham yozma roziligini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Direktorni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish yig'ilishida qabul qilinishi va bayonnoma va uning asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Shuni unutmangki, har qanday boshqa xodim kabi, direktor ham kerak yozma roziligingizni bering ta'tilni erta tark etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Ikkinchi variantda direktor o'z tashabbusi bilan ta'tilni to'xtatadi. Bu ta'tildan erta ketish to'g'risidagi buyruq bilan hujjatlashtirilgan, direktorning ta'tildan muddatidan oldin ketishi to'g'risidagi buyruq namunasiga qarang.

Faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar nashrlarni qo'shish imkoniyatiga ega.

MChJ direktorini ta'tilga jo'natamiz

eng muhim maqolalar sizga

Birinchi shaxs uchun dam olish masalasini kim hal qiladi

Bosh direktorning ta'til to'g'risidagi arizasi (quyida namuna) tashkilot egalarining umumiy yig'ilishida ko'rib chiqiladi, chunki ular kompaniyaning birinchi shaxsi uchun ish beruvchilardir.

Direktor ta'tiliga ariza namunasi (2017)

Darhol shuni ta'kidlaymizki, kompaniya rahbarining faoliyati bilan bog'liq barcha masalalar, shu jumladan bosh direktor uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish, uning mehnat shartnomasida va tashkilot ustavida mustahkamlangan qoidalar bilan bevosita bog'liq.

Agar Ustavda direktorga ta'til berish masalasi muassislarning umumiy yig'ilishida hal qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, direktor ta'sischilarning umumiy yig'ilishiga murojaat qilishi va uning ta'tilini berish masalasini ushbu yig'ilishda muhokama qilishi kerak. Bundan tashqari, u erda boshliq yo'qligida uning funktsiyalarini bajaradigan shaxsning nomzodi masalasi hal qilinishi kerak. Yig'ilish natijalari bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi, bu ma'lumotlar tegishli ma'lumotlarni jadvalga kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va keyinchalik menejerga ta'til berish to'g'risida buyruq beradi.

Protokol namunasi

Bu holda buyruq erkin shaklda chiqariladi, chunki u tashkilot direktori bo'lmagan umumiy yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Buyurtma namunasi bepul shaklda

Agar kompaniyaning ustavida bosh direktorning o'zi ta'tilga qachon chiqishni o'zi hal qilish huquqi nazarda tutilgan bo'lsa, u quyidagi tartibda harakat qiladi:

Ta'tilga chiqish niyati to'g'risida tashkilot egalarini xabardor qiladi (direktor o'ziga ta'til arizasini yozmaydi).
Deputat yo‘qligi davrida uning nomzodini kompaniya egalari bilan kelishib oladi.
Dam olish jadvaliga ta'tilingiz haqidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Direktor ta'tiliga ariza (namuna) bildirishnoma shaklida

T-6 shaklida buyurtma namunasi

U yo'qligida rejissyor vazifasini kim bajarishi mumkin?

Menejer yo'qligi davrida uning vazifalari quyidagilar tomonidan bajarilishi mumkin:

To'liq vaqtli deputat mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida boshliq yo'qligida uning vazifalarini vaqtincha bajarish qoidalari mavjud bo'lgan.
Lavozimlarni birlashtirish uchun tashkilot xodimi.

Birinchi holatda ish haqi to'lash 1965 yil 29 dekabrdagi 30/39-sonli Vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlar bilan tartibga solinadi. Ikkinchi holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ammo har qanday holatda, vaqtincha yo'q bo'lgan direktorni almashtirish qanday amalga oshirilganidan qat'i nazar, almashtirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanishi kerak.

Qonunchilik, shuningdek, yo'q bo'lgan direktorni almashtirishning boshqa usullarini nazarda tutadi, masalan, muddatli mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). , boshqa ishga vaqtincha o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi), lekin amalda ular qo'llaniladi , qoida tariqasida, tashkilotning birinchi shaxsi ishdan bo'shatilganda. uzoq muddat vaqt, lekin u oldingi pozitsiyasini saqlab qoladi (masalan, ota-ona ta'tillari).

Har qanday holatda, direktorning vazifalarini bajarayotganda, uning yo'qligi sabablaridan qat'i nazar, vaqtinchalik to'ldirilgan lavozimda tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun rasmiy asos bo'lgan buyruq chiqariladi.

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerak

Vazifalarni bajarish uchun buyruqlar chiqarishda ko'pincha savol tug'iladi: qanday qilib to'g'ri yozish kerak - vaqtinchalik (harakat qiluvchi) yoki harakat qiluvchi (io)?

Umumiy qabul qilingan qoida mavjud: vaqtinchalik ishlamagan, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli lavozimi saqlanib qolgan xodimni almashtirishda vaqtinchalik qo'llaniladi.

Io xodim vaqtincha bo'sh lavozimda o'z vazifalarini bajarayotganda qo'llaniladi.

Asos sifatida, siz ikkala variantni ham ishlatishingiz mumkin, bundan tashqari, hech qanday asosiy farq yo'q davlat tashkilotlari, bu masalalar tegishli ko'rsatmalarda ko'rsatilgan.

Vazifalarni bajarishda vakolatlarni o'tkazish

Yo'qolgan direktorni almashtirish bo'yicha rasmiy faoliyatni amalga oshirish almashtirilgan xodim uchun tegishli huquqlar, majburiyatlar va mas'uliyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ammo agar kompaniya ichidagi buyruq yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish uchun etarli bo'lsa, unda uchinchi tomon tashkilotlari bilan hamkorlik qilish uchun, masalan, sudda manfaatlarni ifodalash uchun ishonchnoma talab qilinishi mumkin.

Ishonchnoma tashkilotning blankida rasmiylashtirilishi, uni yozish vaqti va joyi, amal qilish muddati, tashkilotning birinchi shaxsining imzosi va muhri to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ishonchnomaning o'zi to'liq pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi va ro'yxatdan o'tgan joyi bilan ishonchnoma berilgan shaxsni ko'rsatadi. Shuningdek, u ijrochi uchun mavjud bo'lgan muayyan vakolatlar ro'yxatini shakllantirishi kerak. Bunday holda, umumiy iboralardan qochish kerak, barcha iboralar iloji boricha aniq bo'lishi kerak, ikki tomonlama talqinlardan qochish kerak, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun manfaatlarni ifodalash rejalashtirilgan muassasalarning nomlari to'liq yozilishi kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari 28 dan ortiq ta'tilga chiqish huquqiga ega kalendar kunlari. Agar kerak bo'lsa, ular ish beruvchiga ta'tilning bir qismi uchun pul kompensatsiyasi to'lash uchun murojaat qilishlari mumkin. Ushbu to'lovni qaysi sanada hisoblash kerak: ariza berilgan sanada yoki ta'til berilgan sanada? Ushbu mavzu bo'yicha maslahat Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmatining 1-sinfdagi maslahatchisi, xodim tomonidan tayyorlangan. Davlat inspektsiyasi ichida mehnat qilish Chelyabinsk viloyati I.A. Vasilev.

Faqatgina ayollar "tug'ruq ta'tillari" (tug'ruq ta'tillari), shuningdek, bolaning otasi tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan ta'til va bola parvarishi nafaqalaridan farqli o'laroq, buning uchun imtiyozlarga ega.

To'liq bo'lmagan ish vaqti deganda, shaxs o'zining asosiy faoliyatidan bo'sh vaqtida xuddi shu tashkilotda yoki boshqalarda mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan faoliyatni amalga oshiradigan vaziyatni nazarda tutadi.

Aksariyat xodimlar 28 kunlik standart ta'tilga, shuningdek, o'z mablag'lari hisobidan 14 kunlik dam olish huquqiga ega (agar kerak bo'lsa). Ammo ish beruvchilar nogironlarga ko'proq vaqt ajratishlari kerak. Bu nima bilan bog'liq va u qanday tartibga solinadi, maqolada tasvirlangan.

Ba'zi ishchilarga yiliga 28 kun dam olish uchun etarli vaqt yo'q, boshqalari esa ikki hafta davomida zo'rg'a "quvib chiqarilishi" mumkin: uyda hech qanday ish yo'q va har doim pul etishmaydi. Xodim ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olishi mumkinmi?

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,

Bosh direktor ta'til uchun ariza namunasi

Pochta orqali yuboring

Bosh direktorning ta'tilga arizasi - biz uning namunasini ushbu nashrda taqdim etamiz - har doim ham yozilmaydi. Qanday hollarda kompaniya menejeri buni amalga oshirishi kerak? Bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruqni imzolashga kim vakolatli? Quyida shu va boshqa savollarga javoblar keltirilgan.

Bosh direktor o'ziga ta'til uchun ariza yozishi kerakmi?

Jamiyat rahbari ushbu lavozimga kompaniya ta'sischilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi va yagona ijro etuvchi organ sifatida tayinlanadi. Direktor va kompaniya o'rtasidagi mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan kompaniya ishtirokchilari yig'ilishining raisi tomonidan imzolanadi ("MChJ to'g'risida" gi 02/08/1998 yildagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi). Ya'ni, bu holda direktor aslida ma'lum bir haq evaziga o'z funktsiyalarini bajaradigan yollangan xodimdir.

Menejer, kompaniyaning har qanday xodimi kabi, yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bosh direktor ta'tilga ariza yozishi kerakmi? ?

Bu savolga javob berish uchun siz kompaniyaning ustavini o'rganishingiz kerak. Agar hujjatda bosh direktorga ta'til berish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa yoki u bu masalani mustaqil ravishda hal qilishini ko'rsatsa, u tegishli ariza yozishi shart emas. Direktor va ta'sischi lavozimlarini birlashtirganda direktor xuddi shunday harakat qiladi. Mehnat kodeksi xodimlarni ta'til arizalarini yozishga majburlamaydi. Shuning uchun bunday hujjatning yo'qligi xato hisoblanmaydi.

MChJ rahbariga ta'til arizasini qanday yozish kerak

Agar nizomda bosh direktorning ta'tilini ta'sischilar tomonidan tartibga solish nazarda tutilgan bo'lsa, bu boshqa masala. Bunday holda, kompaniya ishtirokchilarining yig'ilishi o'tkaziladi, unda bosh direktorning ta'tillari to'g'risidagi masala hal qilinadi va, qoida tariqasida, ta'til paytida kompaniya rahbarining funktsiyalarini bajaradigan xodim aniqlanadi. Kengash qarori tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Bunday holda, kompaniyaning birinchi shaxsi MChJ ishtirokchilari yig'ilishi raisi nomiga tegishli ariza yozishi yoki uni umuman ta'sischilarning butun tarkibiga yuborishi kerak. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

dam olish davri,
ta'til sanasi,
hujjatni yozish sanasi.

Ariza tomonlar tomonidan tasdiqlangan.

Direktor ta'til uchun ariza namunasi veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Bosh direktorni tark etish uchun kadrlar hujjatlari

Xodimlarning dam olish tartibi kelgusi yil uchun uning boshlanishidan 2 hafta oldin tuziladigan jadval bilan belgilanadi. Hujjat ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir.

Xodimga dam olishning boshlanish sanasi haqida 2 hafta oldin xabar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnomani imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs TC tomonidan aniqlanmagan. Shunga ko'ra, agar bosh direktor uchun mo'ljallangan bunday hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i yoki ta'til hujjatlarini rasmiylashtirishga vakolatli boshqa shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, xato hisoblanmaydi.

Har qanday xodim, shu jumladan kompaniya direktori ham ketadi yillik bayram tegishli buyruq asosida. Agar ta'til to'g'risida qaror menejerning o'zi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u T-6 shakli yordamida berilishi mumkin. Bunday holatda, u vizasini ham "Menejer" maydoniga, ham buyruqni o'qigan shaxsning imzosi uchun mo'ljallangan joyga qo'yadi. Ushbu yondashuv xato deb hisoblanmaydi, chunki T-6 shaklidagi buyruqni faqat kompaniya rahbari yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs imzolash huquqiga ega.

Agar direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi masala muassislar darajasida hal etilsa, u holda buyruq erkin shaklda tuziladi va ish beruvchi tomonidan yig'ilish raisi va kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi. hujjatni o'qing.

Natijalar

Kompaniyaning bosh direktori ta'tilga ariza yozishi kerak, agar bunday ehtiyoj kompaniyaning ustavida ko'rsatilgan bo'lsa va "ta'til" masalasi muassislarning umumiy yig'ilishi tomonidan tartibga solinadi. Agar nizomda bunday shart bo'lmasa, bayonotning yo'qligi xato deb hisoblanmaydi va uni o'zingizga yozishdan foyda yo'q.

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Savollaringiz bormi? Tez javoblarni forumimizda oling!

Qanday qilib bosh direktor ta'tilga ariza yozishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasining mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir fuqarosiga uning arizasiga binoan qonun bilan kafolatlangan ta'til turlari berilishi kerak. Biroq, bosh direktorning maqomi dastlab biroz boshqacha tartibni nazarda tutadi hujjatlar ishdan bo'shatilgan kunlar.

Bunday hollarda, yuqori lavozimli rahbarning bayonnoma tuzishning to'g'ri usuli qanday va tegishli buyruqni chiqarish to'g'risida kim o'z qarorini berishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Dam olish huquqi ko'pchilik tomonidan kafolatlangan qoidalar rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi. Rasmiy hujjatlarda ko'rsatilgan uni ta'minlashning asosiy tamoyillari:

Barcha xodimlarga har yili tasdiqlangan jadval asosida yillik ta'til berilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida mustahkamlangan. Bundan tashqari, xodimning ta'til davri boshlanishidan 2 hafta oldin tashkilot ma'muriyati uni bu haqda xabardor qilishi kerak. yozma ravishda. Agar u jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, unga muvofiq tegishli bayonot yozishi shart emas bu masala. Aks holda, siz yozma ariza tuzmasdan qilolmaysiz.
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori. Agar ta'til jadvalida yillik ta'tilga chiqishning aniq sanasi emas, balki faqat bir oy ko'rsatilgan bo'lsa, unda xodimning arizasi talab qilinadi. Uning mazmunida ishchi kirishi kerak aniq sana bu davrning boshlanishi va kunlar soni.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish haqisiz ta'til berish tamoyillari belgilangan. Bunday holda, xodim o'z ish joyiga bormaydigan muddatning boshlanishi va oxirini ko'rsatgan holda yozma ariza bilan murojaat qilishi shart.
Ta'minlash Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va tug'ruq ta'tillari yilda tashkilot rahbari amalga oshiriladi umumiy tartib, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan bog'liq muammolarni hal qilish bo'yicha qonunlarda tasvirlangan.
Agar ta'til paytida to'satdan direktorni zudlik bilan ta'tildan chaqirish zarurati tug'ilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, faqat uning o'zi ixtiyoriy roziligi bilan ta'tilni to'xtatishi mumkin.

Bu erda ko'pgina muassasalar uchun qo'llaniladigan umumiy standartlar mavjud. Biroq, har bir alohida korxona korxonani boshqarish yoki direktor o'rinbosarlarining mavjudligi bilan bog'liq o'z nuanslariga ega. Shuning uchun bu masalaga muayyan tashkilotning ish tartibiga asoslanib yondashish kerak.

Agar kompaniya o'z Nizomiga ega bo'lsa, unda uning qoidalariga rioya qilish kerak.

Ehtimol, bosh direktorga ariza yozish kerak emas, chunki... ta'til unga mustaqil ravishda dam olish kunlarini belgilash huquqini bergan ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasiga muvofiq berilishi kerak.

Shunday qilib, hamma narsa har bir alohida holatga bog'liq.

Chizish uchun sabablar

Aksariyat ishchilar ta'tilga ariza yozishni biladilar. Ammo bu holatda bosh direktor nima qilishi kerak - bu mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solinmagan savol.

Ko'pincha qiyinchilik menejer tashkilotning asoschisi bo'lganligi sababli paydo bo'ladi.

Bosh direktorni ta'tilga yuborish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda voqealarni rivojlantirishning 2 ta varianti mavjud: ariza yozish yoki yozmasdan.

Hamma narsa kompaniya ustavining qoidalariga bog'liq. Ba'zan u direktorga ta'til berish tartibini tartibga soluvchi bandni oldindan belgilashi mumkin.

Zarur bo'lganda

Agar ustavda menejerning ishlashdan dam olishga vaqti borligi to'g'risidagi band mavjud bo'lsa ish majburiyatlari investorlar yig'ilishining qarori asosida berilishi mumkin, keyin yig'ilishni chaqirish va uning arizasini ko'rib chiqish kerak.

Natijada, qaror qabul qilinishi kerak, bu aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi bayonnomasida qayd etiladi. Sud majlisida kvorum bo'lishi kerak.

Ariza yozishdan tashqari, direktor keyinchalik uning ta'til muddatini ko'rsatadigan bildirishnomaga o'z vizasini qo'yishi kerak.

Yig'ilish, shuningdek, direktorning o'ziga ta'til berishi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bu sizning bayramingizni rejalashtirishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Yig'ilishlarga barcha aktsiyadorlarni vaqti-vaqti bilan chaqirishning hojati yo'q va kvorumga bog'liqlik bartaraf etiladi.

Busiz ham mumkin

Agar nizomda bosh direktorning ta'tillari masalasi hech qanday tarzda tartibga solinmasa yoki u yagona ta'sischi bo'lsa, unda ariza yozishning hojati yo'q.

Odatda bunday hollarda uning dam olish vaqti umumiy jadvalda rejalashtirilgan va keyin uni imzolashdan 2 hafta oldin xabardor qilish kerak bo'ladi. boshlanish sanasi bu davr.

Shunday qilib, siz birinchi navbatda Nizomni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak, so'ngra bosh direktor uchun ta'tilga ruxsat olish tartibi to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak.

Kim bilan muvofiqlashtirish kerak?

Ba'zan direktor kompaniya ta'sischilaridan ruxsat olmasdan ta'tilga chiqa olmaydi.

Shunday qilib, barcha tashkilotlar uchun kompaniyaning top-menejeriga har qanday ta'til davrini taqdim etish quyidagilarni nazarda tutadi:

Xususiy kompaniyalarda asosiy boshqaruvning ta'tillari uning kompaniyasini tashkil etgan investorlar bilan kelishilgan.
Bosh direktor tomonidan mustaqil ravishda boshqa tadbirkorlarni jalb qilmasdan tashkil etilgan kichik xususiy kompaniyalar uchun ariza yozishning hojati yo'q.

Birinchi variant qiyinroq, chunki... ta’sischilar yoki aksiyadorlar yig‘ilishini chaqirish zarur, unda kvorum bo‘lishi shart. Aks holda, ariza yig'ilishda ishtirok etgan investorlar tomonidan ma'qullangan taqdirda ham, qaror qabul qilinishi mumkin emas.

Agar kompaniya MChJ bo'lsa

Faqat o'z mablag'lari hisobidan ishlaydigan MChJ rahbari hech kim bilan ariza yozishi va kelishib olishi shart emas.

Bunday vaziyatda ta'tilni yil boshida tegishli jadval asosida oldindan rejalashtirish yaxshidir.

Ta'tilga chiqishdan oldin u quyidagi fikrlarni ko'rsatadigan buyruq chiqarishi kerak:

o'zingiz uchun ta'tilning boshlanish sanasi va kalendar kunlari soni;
u yo'qligi davrida o'z vazifalarini bajarishni ishonib topshirgan shaxs.

Bundan tashqari, ta'til minimal bo'lsa ham, buyruq hali ham berilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini kamaytirishni qanday rasmiylashtirish kerak? Tafsilotlar bu yerda.

Agar tashkilot aktsiyadorlik jamiyati bo'lsa

Yirik aktsiyadorlik jamiyatlarida bosh direktorga aktsiyadorlar yig'ilishi orqali ta'til berish tartibi odatda oldindan taqdim etiladi. Shu maqsadda u tashkilot ustavida alohida band sifatida ro'yxatga olingan.

Bosh direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishda ikkita bog'liq masala darhol hal qilinadi:

dam olish haqidagi so'rovni qondirish;
u yo'q bo'lganda bosh direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash.

Uning asosida qaror qabul qilingandan so'ng, menejerning ta'tilga chiqishi va vaqtincha boshqa shaxs bilan almashtirilishi to'g'risida buyruq chiqariladi.

Eslatma! Agar ta'til aksiyadorlar yig'ilishining qarori bilan berilsa, buyruq yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi, uni o'ziga topshirganda esa bosh direktorning o'zi hujjatga imzo chekadi. Hujjatning bandida unga buyruq mazmuni haqida xabar beriladi, u ham vizasini qo'yishi kerak.

Shu o‘rinda shuni ta’kidlashimiz kerakki, har safar yuqori rahbariyat ta’tilga chiqishi kerak bo‘lganda yuqori mansabdor shaxslar yig‘ilishini chaqirish qiyin.

Shuning uchun yig'ilishlarning birida menejerga dam olish kunlarini belgilash vakolati bosh direktorning o'ziga tegishli ekanligi va ushbu bandni aksiyadorlik jamiyati Ustaviga kiritish to'g'risida qaror qabul qilish tavsiya etiladi.

Oddiy korxonalar bilan shug'ullangan.

Lekin, agar rahbar bo'lsa, nima qilish kerak eng yuqori daraja, tarkibiga kiruvchi muassasada ishlaydi hukumat tuzilmasi? Bu haqda ko'proq o'qing.

Davlat organlarida

Davlat xizmatida ta'til berish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 46 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni.

Uning muddati mansabdor shaxsning ish stajiga, turiga bog'liq davlat organi, shuningdek, ishning murakkabligi va intensivligi. Bunda asosiy dam olish davri va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til kunlari hisobga olinadi.

Umumiy kunlar soni quyidagicha aniqlanadi:

Yillik haq to'lanadigan ta'til davlat xizmatchilarining asosiy mehnat huquqidir. Uning davomiyligi barcha ishchilar uchun kafolatlangan minimal muddat - 28 kun. Ba'zi davlat xizmatchilari uchun bu vaqt federal qonunchilik asosida oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, uning muddati ham amaldorning lavozimiga bog'liq.
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlarini ta'minlash rag'batlantiradi. Ular muayyan holatlarda - masalan, bitta davlat organida ish staji yoki bola tug'ilganda ajratilishi mumkin. Ba'zan emissiya uchun mukofot sifatida Pul tarkibiy bo'linmalardan birida 3 tasi mavjud qo'shimcha kunlar vazifalariga ushbu funktsiyani bajarish kirmaydigan xodim.

Rahbarning ta'tilini tasdiqlash davlat organi yuqori organlar bilan amalga oshiriladi.

Bosh direktorga ta'til arizasini qanday yozish kerak?

Direktor ta'tilga ketayotgan vaziyatda kadrlar xodimlarini qiynayotgan asosiy savol: u ariza yozishi kerakmi va kimning nomidan - o'zi yoki boshqasi?

Biz uni yozish yoki yozmaslikka qaror qildik, ammo endi kimga murojaat qilish kerakligini hal qilamiz.

U kimga yozyapti?

Agar ustavda rahbarning iltimosnomasini muhokama qilish orqali ta'til berish tartibi belgilangan bo'lsa umumiy yig'ilish aktsiyadorlar, keyin ariza yig'ilish raisi nomiga yozilishi kerak.

Hujjatni yozishda dam olish muddatini kunlarda va boshlanish sanasini ko'rsatish kerak.

Bosh direktor uchun ariza shakli undan farq qilmaydi umumiy ko'rinish, korxonaning hujjat aylanishida tasdiqlangan.

Agar ustavda uning ta'til to'g'risidagi yozma arizasi aksiyadorlar yig'ilishida muhokama qilinishi nazarda tutilgan bo'lsa, u raislik qiluvchiga yoki butun yig'ilishga yozilishi kerak.

Yuqoridagi namunadan kelib chiqadiki, petitsiya matnida menejer quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

ariza yuborilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari va holati;
shaxsiy ma'lumotlaringiz va lavozimingiz;
ishdan ta'tilni qachon va qancha vaqtga rejalashtirishini aniqlang;
ta'til turini ko'rsatish;
ariza yozish sanasi;
imzo.

Hujjatni qo'lda yozilgan matnda ham, bosib chiqarish moslamalari yordamida ham to'ldirish mumkin. Asosiysi, hech qanday xato, matn terish va boshqa nosozliklar yo'q.

Ariza shakli bir necha qismlardan iborat:

avval adresat, so'ngra ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sarlavha;
sarlavha: "Bayonot", varaqning o'rtasida sarlavha ostida joylashgan;
rahbar qanday turdagi ta'til olishni istayotgani, uning kalendar davri va muddatning boshlanish sanasi ko'rsatilgan murojaat matnining o'zi;
matn ostida petitsiya tuzilgan sanani va arizachining imzosini aks ettiruvchi chiziq.

Hujjatda tuzatishlar va o'chirishlar bo'lmasligi kerak.

Kim imzolaydi?

Bosh direktorning ta'til to'g'risidagi arizasini tasdiqlash to'g'risida kim qaror qabul qilishi kerak?

Bu erda hamma narsa tashkilotning boshqaruv hujjatlarida belgilangan tasdiqlangan protseduraga bog'liq:

Agar hujjat muassislar kengashi yoki aksiyadorlar yig‘ilishida ko‘rib chiqilsa, ularning raisi arizani ma’qullashi shart.
Agar direktor ushbu masalalarda mustaqil bo'lish huquqiga ega bo'lsa, u yakka tartibda qaror qabul qilish va shunga ko'ra o'zi uchun barcha kerakli hujjatlarni imzolash huquqiga ega.

Bosh direktorning eng yuqori unvoni, hatto qisqa ta'tilda ham, ta'til bilan bog'liq barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishga majbur qiladi.

Ushbu vaziyatning huquqiy jihati shundaki, ushbu davr uchun uning o'rnini bosadigan va korxona uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan shaxs tayinlanishi kerak.

Bu erda muhim ahamiyatga ega to'g'ri dizayn hujjatlar.

Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash haqida bu erda o'qing.

Rossiyada buxgalterlar kuni qachon nishonlanadi? Bu yerda bilib oling.

Oddiy namuna

Agar siz hali ham bosh direktorga ta'til haqida ariza topshirishingiz kerak bo'lsa, quyida namunani ko'rish mumkin.

Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga murojaat qilgan:

Yagona ta'sischiga yo'naltirilgan:

Hujjat qo'lda yozilishi yoki A4 varag'ida chop etilishi mumkin. Arizani arizalar reestrida ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Qayerda ro'yxatdan o'tishim kerak?

Har bir tashkilotda xodimlarning bayonotlarini yozish uchun jurnal bo'lishi kerak. Ushbu reestr har qanday korxona ochilgan paytdan boshlab tuzilishi va faoliyatining oxirigacha saqlanishi kerak.

Unda ishchilarning boshqa yozma so'rovlari bilan bir qatorda bosh direktor tomonidan yozilgan bayonotlar ro'yxatga olinishi kerak.

Qancha va qayerda saqlanadi?

Hujjatlarni saqlash uchun javobgarlik quyidagi normativ hujjatlarda belgilangan:

Tashkilot o'z ustavida amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan xo'jalik hujjatlarini saqlash tartibini tasdiqlashga haqli.

Ta'til haqidagi ariza direktorning shaxsiy ishida 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Yakka tartibdagi ijrochi oYakka tartibdagi ijrochi organ O~.docx rgan O~.docx

600 narx
savol

masala hal qilinadi

Yiqilish

Advokatlarning javoblari (11)

qabul qildi
haq 10%

Advokat, Ekaterinburg

Chat

10.0 reyting
mutaxassis

Ikkita ta'sischisi bo'lgan MChJ mavjud. Ta'sischilardan biri direktor hisoblanadi. MChJda boshqa xodimlar yo'q. Agar kompaniya doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va uni ta'tilga yuborishning iloji bo'lmasa, direktorning ta'tilini nima qilish kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlaydi. Bu yagona direktorga ham tegishli. Bu boshqa har qanday mehnat qonunchiligining buzilishi ekanligini hisobga olib, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 5.27-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish mehnat qonuni

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar ushbu Kodeksning 3-qismlarida va ushbu moddaning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, -
ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi mansabdor shaxslar mingdan besh ming rublgacha miqdorda; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yoqilgan yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

Shuning uchun, mening fikrimcha, hech bo'lmaganda hujjatlarga ko'ra, direktorni ta'tilga yuborish mantiqan.

Direktor boshqa shaxsga vazifalarni topshirish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Uni vaqtincha ishga oling va unga direktor vazifasini topshiring. Ishonchnoma direktor tomonidan buyruq asosida beriladi. Buni notarial tasdiqlash shart emas.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Yiqilish

Mijozni tushuntirish

Agar odamni ishga olmasdan, ikkinchi ta'sischiga kerakli hujjatlarni imzolash uchun notarial tasdiqlangan ishonchnoma tuzsangiz nima bo'ladi? Bu variant mumkinmi?

Kompaniya rahbari, boshqa har qanday xodim kabi, har yili ta'til olish huquqiga ega, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq. Bosh direktorga ta'tilga ariza yozishim kerakmi, namunasi bormi? Keling, ushbu masalalar bo'yicha qonuniy nozikliklarni ko'rib chiqaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Aks holda ta'sis majlisi kerak vazifasini bajaruvchini tanlash va uni tayinlash uchun buyruq berish. Asosiysi, bu haqda soliq organlarini (14001-shakl bo'yicha ariza) va kompaniya hamkorlik qiladigan bankni xabardor qilishdir.

Vakolatnoma

Ushbu hujjat direktor tomonidan tuziladi vakolatlarning bir qismini topshirish zarurati tug‘iladi. Bu ta'tilda, uzoq ish safarlarida yoki direktor ishlashni davom ettirganda amalga oshiriladi, ammo boshqa xodimlar uning vakolatlarining bir qismini talab qiladi.

To'ldirilgan hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashkilot nomi va genning to'liq nomi. direktor.
Pasport tafsilotlari, to'liq ismi-sharifi, rahbarni almashtirayotgan xodimning lavozimi.
Vakolatlarning to'liq ro'yxati.
Hujjatning amal qilish muddati va uni uzaytirish imkoniyati (agar aniq amal qilish muddati bo'lmasa, u holda ishonchnoma bir yil davomida amal qiladi).
Ishonchnoma tuzilgan sana va direktorning imzosi.

Ishonchnoma namunasi:

Tashkilotning har bir xodimi dam olish huquqiga ega va direktor bundan mustasno emas. Bu to'g'ri rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan. Mehnat kodeksi nafaqat huquqni beradi, balki undan qanday foydalanish haqida aniq ma'lumot beradi.