Ish joyidagi brifing jurnalini to'ldirish qoidalari. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikning asosiy masalalarining taxminiy ro'yxati. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali nima?

Ko'pgina korxonalarda xodimlar o'qitishdan o'tishlari kerak, ularning natijalari maxsus jurnalga kiritiladi. Bu mehnat xavfsizligi talablariga muvofiq saqlanishi kerak bo'lgan majburiy hujjatdir.

Ko'pgina korxonalarda ish joyini o'qitish jurnali rasmiy hujjat deb hisoblanishiga qaramay, uni yuritish majburiydir. U xodimlar tomonidan o'qitishni tugatganligini qayd etadi va ko'rsatmaning o'zi bir necha turdagi bo'ladi:

• asosiy;
• takrorlangan;
• maqsad;
• rejadan tashqari.

Dastlabki brifing barcha yangi ishga qabul qilingan shaxslar bilan, ular ishlayotganligidan qat'i nazar, o'tkaziladi doimiy ish yoki mehnat shartnomasi bo'yicha.

Ushbu turdagi o'qitish, shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan yoki uyda biron bir vazifani bajaradigan, lekin ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan potentsial xavfli vositalar, materiallar yoki mexanizmlardan foydalangan holda majburiydir.

Ushbu ko'rsatma tashkilotda amaliy mashg'ulot o'tayotgan talabalar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar yoki shu tashkilotning boshqa bo'linmalaridan ko'chirilgan xodimlar uchun ham majburiydir, chunki ular yangi majburiyatlarni bajarishga duch kelishadi.

Dastlabki brifing davomida xodimlarga taqdim etilgan ma'lumotlarni yangilash va dolzarblashtirish uchun kamida olti oyda bir marta takroriy brifinglar o'tkaziladi.

Qizig'i shundaki, jurnal bunday mashg'ulotlarning barcha turlari uchun umumiy yoki alohida bo'lishi mumkin (masalan, kirish brifing jurnalida faqat tegishli o'quv protsedurasining bajarilishi to'g'risidagi yozuvlar kiritiladi).

Ba'zi hollarda qo'shimcha maqsadli mashg'ulotlarni o'tkazish kerak, ularning yozuvlari jurnalda ham qayd etiladi. Bunday mashg'ulotlar muayyan sharoitlarda amalga oshiriladi:

• xodimlar tomonidan ommaviy tadbirlarni tashkil etish va o'tkazishda;
• bir martalik ishni bajarishda;
• maxsus ruxsatnomalar va ruxsatnomalarni talab qiladigan ishlar uchun;
• korxona xodimlari turli avariyalar, falokatlar va texnogen yoki tabiiy kelib chiqadigan ofatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan hollarda.

Ish joyida o'qitish qanday amalga oshiriladi?

Birlamchi va takroriy brifing turlari barcha sanoat, transport, qurilish kompaniyalari, shuningdek, hamma narsada ta'lim muassasalari.

Butun tashkilot ichida menejer ma'lum bir uchastkada yoki bo'limda ko'rsatma berish uchun javobgardir, buning uchun bunday tashkilot rahbari javobgardir.

Brifinglarning o'tkazilishi va xavfsizlik choralariga rioya etilishini nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish bo'limiga yuklanadi (kichik tashkilotlarda yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarda bu bitta mas'ul shaxs bo'lishi mumkin). Bunday shaxs tayinlanadi.

Tegishli tayyorgarlikdan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis sertifikatiga ega bo'lgan shaxs ko'rsatmalarni o'tkazish huquqiga ega.

Jurnalni to'ldirish

Brifing jurnali mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tomonidan to'ldiriladi va saqlanadi, u ushbu hujjatlarni bo'limlar va ustaxonalar boshliqlariga beradi va ular o'z navbatida ish joyida brifinglar o'tkazadilar.

Hujjatning barcha sahifalari raqamlangan, bog'langan bo'lishi kerak va har bir sahifa tashkilot rahbarining muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Odatda, bunday jurnal o'ndan yigirma sahifagacha bo'lgan bir necha qismlarga bo'linadi va har bir qismda xodimlarning o'tishi haqida yozuvlar tuziladi. turli xil turlari tayyorlash.

Namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin bo'lgan ish joyidagi brifing jurnalini to'ldirish quyidagi ma'lumotlarni kiritishni talab qiladi:

• trening sanasi;
• Ko'rsatma berilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
• ko'rsatma turini ko'rsatish (agar jurnal ma'lum bir turga mo'ljallangan bo'lsa, bunday ustun mavjud bo'lmasligi mumkin);
• korxona hujjatlarining ichki yozuvlariga muvofiq ko'rsatma raqami;
• Yo'riqnoma beruvchining to'liq ismi va lavozimi;
• har ikki tomonning imzolari;
• rahbar yoki mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i tomonidan qo'yiladigan ishga qabul qilish to'g'risidagi belgi.

Bunday jurnalni to'ldirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak. Birinchidan, ushbu hujjatdagi barcha yozuvlar qat'iy ravishda amalga oshiriladi xronologik tartib. Ikkinchi nuqta jurnalni saqlash bilan bog'liq. To'liq to'ldirilgandan so'ng, siz boshlashingiz kerak yangi hujjat, to'ldirilgan shakl korxona arxiviga o'tkaziladi va u erda keyingi uch yil davomida saqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning ishi to'ldirishni o'z ichiga oladi katta miqdor hujjatlar shakllari, masalan, jurnallar. Ayrim jurnallarning mavjudligini tartibga soluvchi turli xil me'yoriy-huquqiy hujjatlarga qaramay, biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin. umumiy tamoyillar ushbu hujjatlar shakllarini saqlash.

Trening jurnallari quyidagilar bo'lishi kerak:

Keling, brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq jurnallarni to'ldirishning ba'zi jihatlariga batafsil to'xtalib o'tamiz.

Induksion brifing jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnalni kim to'ldiradi (ko'rsatmalarni bajaradi)? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchi yoki xodim ishonib topshirilgan bu funksiya tashkil etish tartibi.

To'ldirish uchun ma'lumotlar.

Induksion treningni o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

Kirish dasturi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningini o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar.

Qoidaga ko'ra, tashkilot kirish ta'limining bitta jurnalini yuritadi, ammo:

agar tashkilotingiz tuzilmasida alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, alohida bo'linmalarda induksion o'qitishni o'tkazish funktsiyalari ushbu alohida bo'linmalarning mutaxassislariga yuklanishi mumkin, ular o'z bo'linmalari uchun induksion o'qitish jurnallarini yuritadilar;

ba'zi tashkilotlar uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari uchun induksion treninglar uchun alohida jurnalni yuritishni afzal ko'radilar, agar siz ulardan o'rnak olishga qaror qilsangiz, uchinchi darajali xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksion treningni o'tkazish bo'yicha alohida dastur va ko'rsatmalarni ishlab chiqish mantiqan to'g'ri keladi. -partiya tashkilotlari. Tavsiya etilgan adabiyotlar: Kirish brifinglari haqida bizda o'qishingiz yoki asosiy manbalarga murojaat qilishingiz mumkin: 7.1-7.1.5-bandlar, GOST 12.0.004-90 3-ilovasi “Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar

Ish joyidagi brifing jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnal shakli: tavsiya etilgan - 6-ilova “GOST 12.0.004-90. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar." GOST tomonidan taklif qilingan shaklga kiritishingizni tavsiya qiladigan narsalar ko'k rang bilan ta'kidlangan.

Uni kim to'ldiradi (ko'rsatmalar beradi)? Ishning bevosita rahbari tashkilotning buyrug'i bilan ma'lum xodimlarga ish joyini o'qitish uchun javobgarlikni belgilang (masalan, "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish to'g'risida"), buyruq kompaniyangizning barcha tarkibiy bo'linmalarini qamrab olishi kerak. Esda tutingki, sizning mas'ul shaxslaringiz tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak maxsus ta'lim
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (kamida 3 yilda bir marta).

To'ldirish uchun ma'lumotlar.

Ushbu jurnalda asosiy, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglarni o'tkazish qayd etiladi.

Tashkilotingizda amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxati;

O'quv dasturlari;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar - sizni biznikiga ham qiziqtirishi mumkin.

"Brifing turi (asosiy, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli)" (5-ustun).	Brifing
Qachon qilamiz?	asosiy
ishlab chiqarish faoliyatini boshlashdan oldin, xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalarini olgandan keyin.	takrorlanadi kamida olti oyda bir marta (aslida biz ish joyida dastlabki brifingni takrorlaymiz), agar tashkilotingiz faoliyatiga taalluqli tarmoq va tarmoqlararo me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqa muddatlar va chastotalar belgilanmagan bo'lsa. Masalan, haydovchi Ivanov I.I. har 3 oyda bir marta takroriy ko'rsatmalardan o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 maydagi 28-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 10.10-bandi."). Tashkilotning buyrug'i bilan takroriy brifinglar chastotasini tartibga soling (masalan, xuddi shu tartibda "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish to'g'risida"). Shu bilan birga, agar bir bo'linmaning ba'zi xodimlari har chorakda bir marta, boshqa qismi esa - olti oyda bir marta o'qitilishi kerak bo'lsa, siz ushbu bo'linmaning barcha xodimlari uchun chorakda bir marta takroriy ko'rsatmalarni belgilashingiz mumkin, chunki bu qoidalarga zid kelmaydi. amaldagi qonunchilik va mas'ul shaxsga ruxsat beradi ushbu bo'lim uchun brifinglar o'tkazish chalkashlikka olib kelmaydi.
rejadan tashqari	mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda; texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda; xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar ushbu qoidabuzarliklar yuzaga kelgan bo'lsa haqiqiy tahdid jiddiy oqibatlarning yuzaga kelishi (sanoat avariyasi, baxtsiz hodisa va boshqalar); so'rov bo'yicha; talabda mansabdor shaxslar davlat nazorati va nazorati organlari; ishdagi tanaffuslar paytida (xavfli va (yoki) bilan ishlash uchun) xavfli sharoitlar- 30 dan ortiq kalendar kunlari, va boshqa ishlar uchun - ikki oydan ortiq); ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
maqsad

"Rejadan tashqari, maqsadli brifing o'tkazish sababi" (6-ustun).

GOST 12.0.004-90 ning 7.4.1, 7.5.1-bandlarida keltirilgan mumkin bo'lgan sabablar. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Kadrlar tayyorlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 2.1.6-2.1.7-bandlari. mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishda" biz yuqoridagi jadvalda ko'rsatib o'tgan edik, ularni qisqacha quyidagicha shakllantirish mumkin:

"Ish joyidagi amaliyotlar to'g'risida ma'lumot" (11-13-ustunlar). Ish beruvchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun stajirovka o'tashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi) va stajirovka talabi ushbu sohadagi normativ-huquqiy hujjatlarda bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish beruvchi stajirovkaning davomiyligini (2 dan 14 smenagacha) xodimning malakasi va ish tajribasiga, shuningdek, kirishga qo'shimcha ravishda belgilaydi Amaliyot jurnalida sizga quyidagilar kerak bo'ladi: stajirovka dasturi, xodimning stajirovkasi to'g'risidagi buyruq, ushbu xodimni mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (agar amaliyot muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar huquqiy akt

, unda amaliyot o'tash tartibi, tashkilotingizdagi stajirovkaning xususiyatlari mavjud.

Elektr bo'lmagan xodimlarga 1-guruh elektr xavfsizligini tayinlash uchun jurnalni qanday to'ldirish kerak

Jurnalning shakli: Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 24 iyuldagi N 328n buyrug'i bilan tasdiqlangan elektr inshootlarini ishlatish paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga 1-ilovaga eslatmaning 2-bandida tasvirlangan. Uni kim to'ldiradi (ko'rsatma beradi)? Elektr texnik xodimlaridan kamida bo'lgan xodim III guruh tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan elektr xavfsizligi bo'yicha. E'tibor bering, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar elektrotexnika (elektrotexnologik) xodimlariga tegishli emas va shuning uchun ularni amalga oshirish huquqiga ega emaslar.

bu tur

brifing (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 24 iyuldagi N 328n buyrug'i bilan tasdiqlangan elektr inshootlarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga 1-ilovaga eslatmaning 6-bandi). To'ldirish uchun ma'lumotlar. Treningni amalga oshirish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak: Lavozimlar ro'yxati, tasniflashni talab qiladigan ishlar ishlab chiqarish xodimlari I guruhga. Tashkilot rahbari ( alohida bo'linma

) Roʻyxatga kimni kiritishni mustaqil belgilaydi. Mantiq oddiy: xodimning shikastlanishi ehtimoli bor

"Oldingi to'ldirish sanasi." I guruhni tayinlash chastotasi yiliga kamida bir marta. Agar biz yangi xodimga ko'rsatma berayotgan bo'lsak, biz ushbu ustunga chiziqcha qo'yamiz, agar ko'rsatma takrorlansa, biz oldingi xodimning ko'rsatmasining sanasini qo'yamiz.
Ma'lumot qaerdan topilgan: 1.4.4-band Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 6-sonli "Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. texnik operatsiya iste'molchilarning elektr qurilmalari".
Bizniki foydali bo'lishi mumkin.

Trening jurnalini qanday to'ldirish kerak yong'in xavfsizligi

Jurnal shakli: majburiy

Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli buyrug'ining 1-ilovasi (2010 yil 22 iyundagi tahrirda) "Tashkilotlar xodimlarini yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida.
To'ldirish uchun ma'lumotlar.

"Brifing turi (asosiy, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli)" (5-ustun).	Brifing	Uni kim olib boradi?
kirish yong'in xavfsizligi	boshlanishidan oldin mustaqil ish	tashkilot rahbari yoki tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxs
ish joyidagi asosiy o't o'chiruvchi	ish joyida, ishlab chiqarish faoliyati boshlanishidan oldin, xodim yong'in xavfsizligi bo'yicha kirish treningini olgandan keyin
takroriy yong'indan himoya qilish	yiliga kamida bir marta, yong'inga xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari bilan esa kamida olti oyda bir marta	tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan har bir tarkibiy bo'linmada yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxs
rejadan tashqari yong'inni o'chirish	bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda; tabiiy ofatlar va ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa ish maxsus hujjatlar, shuningdek, tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda.
rejadan tashqari	yangi yoki ilgari ishlab chiqilgan qoidalar, qoidalar, yong'in xavfsizligi yo'riqnomalari va yong'in xavfsizligi talablarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar kiritilganda yoki o'zgartirilganda; o'zgartirganda texnologik jarayon uskunalar, asboblar, xom ashyo, materiallarni ishlab chiqarish, almashtirish yoki modernizatsiya qilish, shuningdek ob'ektning yong'in xavfsizligi holatiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni o'zgartirish; tashkilot xodimlari tomonidan yong'inga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan yong'in xavfsizligi talablari buzilgan taqdirda; davlat yong'in nazorati organlari tashkilot xodimlarining etarli bilimga ega emasligini aniqlagan holda, yong'in xavfsizligi choralarini qo'shimcha o'rganish uchun; 30 kalendar kundan ortiq ishdagi tanaffuslar paytida va boshqa ishlar uchun - 60 kalendar kuni (ish uchun). qo'shimcha talablar yong'in xavfsizligi); shunga o'xshash ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va yong'inlar to'g'risida ma'lumot materiallari olinganda; tashkilot xodimlari tomonidan yong'in xavfsizligi talablarini qoniqarsiz bilish faktlari aniqlanganda.	tashkilotda yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxs yoki ishning bevosita rahbari
maqsadli yong'inga qarshi kurash	ortishi bilan bog'liq bir martalik ishni bajarishda yong'in xavfi(payvandlash va boshqa issiq ishlar); avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etishda; ruxsatnoma berilgan ishlarni bajarishda, portlovchi ishlab chiqarishda issiq ishlarni bajarishda; tashkilotlarga ekskursiyalarni o'tkazishda; talabalar bilan ommaviy tadbirlar tashkil etishda; ko'p sonli odamlar (kollegiya yig'ilishlari, yig'ilishlar, konferentsiyalar, yig'ilishlar va boshqalar), ishtirokchilar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan tadbirlarni tashkil etishga tayyorgarlik ko'rilganda.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarning barcha turlarini o'tkazish uchun bitta jurnal shaklidan foydalaniladi, shuning uchun tashkilotingizdagi ushbu jurnallar soni tashkilotingizda brifinglar o'tkazish uchun javobgarlikni qanday taqsimlashingizga bog'liq bo'ladi (masalan, "Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarni o'tkazish to'g'risida" ”). Yong'in xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxs o'z jurnaliga ega bo'ladi. Shuningdek, sizning mas'ul shaxslaringiz yong'in-texnik minimal bilim sinovidan o'tganligi to'g'risida tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, agar kirish va birlamchi brifing bir shaxs tomonidan amalga oshirilsa, 5-sonli "Brifing turi" ustunida vergul bilan ajratiladi: "kirish, birlamchi". Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarni o'tkazish uchun jurnalga qo'shimcha ravishda sizga kerak bo'ladi: o'quv dasturlari, ko'rsatmalar.

O'rganish: Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'ining 5-30-bandlari (2010 yil 22 iyundagi tahrirda) "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" "Xodimlarni yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" tashkilotlari », Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'ining 2-ilovasi (2010 yil 22 iyundagi tahrirda) "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha o'qitish. tashkilotlar xodimlari uchun."

izohlar HyperComments tomonidan quvvatlanadi

2015-04-15 11:10:54

Salom. Savol: Agar jurnalni yuritish uchun mas'ul shaxs o'zgarsa, yangi shaxs yaratishi kerak yangi jurnal(imzosi bilan) yoki u eskisini davom ettira oladimi? Mas'ul xodimlarni almashtirishda 10 ta jurnalni yuritish noqulay...

Agafonova Lyudmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Kechirasiz, lekin maqolada aytilgan eski jurnal ish joyidagi brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish. 14 ta ustunli jurnal uzoq vaqtdan beri joriy qilingan.

2015-04-15 12:44:27

Iltimos, tushuntiring 1. Jurnal qayerda yozilishi kerak: raqamlangan, bog'langan. uni yuritish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolangan, tashkilot muhri bilan muhrlangan va quyidagi yozuv bo'lishi kerak: "Jurnal raqamlangan, bog'langan va muhrlangan ___ varaqdan iborat. "sana"_oy_20__ To‘liq ismi-sharifi, lavozimi, imzosi__________”. 2. "Nishon" ko'rsatmani olib boruvchi shaxslarni ko'rsatmaydi.

2015-04-15 14:07:38

Salom! Men sizning maqolangizni o'qib chiqdim, qiziqarli, ma'lumot uchun rahmat. Maqolada bitta nomuvofiqlik bor: muhr ham qopqoqda, ham ipning uchlariga yopishtirilgan qog'oz parchasida bo'lishi kerakligi yozilgan, ammo rasmda muhr faqat jurnal sahifasida, ya'ni. barg maydonini qoplamaydi. Chizmani o'zgartirish kerak. Hurmat bilan, Nelly.

Valentina

2015-04-15 14:42:43

Tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining ishida eslatma sifatida foydalaniladigan dolzarb ma'lumotlar uchun katta rahmat.

2015-04-16 14:35:53

Ushbu maqolada hamma narsa to'g'ri tasvirlangan va ko'rsatilgan. Ammo bugungi kunda brifing o'tkazish mas'ullari oldida yangi savollar tug'iladi. Hatto yo'q ko'rsatmalar: ish joyida treningni qanday o'tkazish kerak?, ish beruvchi tomonidan qanday qoidalar belgilanishi kerak. Men bu savollarga javob bera olaman, chunki... Bu yo'nalishda o'z ishlanmalarim bor va amaliy tajriba. Bu menejerlar va mutaxassislar tomonidan taklif qilinishi, tushuntirilishi va o'qitilishi kerak.

Iskandar

2015-04-22 13:43:40

Mavjud jurnalingizni saqlashda davom eting. Asosiysi, yangi mas'ul xodimlar o'qitilgan va tegishli sertifikatlarga ega. Yangi tayinlash buyrug'i ham yaratiladi mas'ul shaxs.

Mariya Anatolyevna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Salom, Sergey, yangi jurnal ochishning hojati yo'q. Agar mas'ul shaxs o'zgarsa, asosiysi tegishli tartibni o'zgartirishdir. Ya'ni, yangi mas'ul shaxs eski jurnalni oxirigacha saqlaydi.

Ushbu darslar davomida xodimlar o'rganadilar xavfsiz amaliyotlar va ishlatiladigan ishlab chiqarish uskunalari ustida ishlash usullari. Trening bilim va amaliy ko'nikmalarni sinovdan o'tkazish bilan yakunlanadi, uning natijalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus jurnallarda qayd etilishi kerak. Keling, mehnatni muhofaza qilish jurnallarining asosiy turlarini ko'rib chiqishga to'xtalib o'tamiz.

Induksiya jurnali

Ushbu turdagi o'qitish xodim ishlaganda, shuningdek, barcha bilan amalga oshiriladi:

• e'lon qilingan;
• doirasida treningdan o‘tadi sanoat amaliyoti;
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaruvchi uchinchi tomon tashkilotlarining xodimlari;
• tashkilot rahbarining qarori bilan boshqa shaxslar tomonidan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tadbir yakunida ko'rsatma beradi va olingan bilim darajasini tekshiradi. Agar korxonada bunday xodim bo'lmasa, bu tadbir tashkilot rahbari tomonidan shaxsan yoki korxona xodimlarining kasbiy faoliyati sharoitlarining xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchining buyrug'i bilan maxsus tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Natijalar ushbu voqeadan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalari uchun maxsus jurnalda qayd etilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnali namunasi Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnali shakli

Qonun ish beruvchini o'z xodimlariga maxsus ishlab chiqilgan dasturlar bo'yicha ko'rsatmalar berishga majbur qiladi. Dasturlar ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

Bunday dasturni ishlab chiqish uchun asos sifatida siz GOST 12.0.004-2015 B ilovasidagi savollar ro'yxatidan foydalanishingiz mumkin:

Tashkilot haqida umumiy ma'lumot, xarakterli xususiyatlar ishlab chiqarish.

(, imtiyozlar, kompensatsiyalar, mehnat xavfsizligi nazorati).

Umumiy qoidalar korxona hududida (ustaxonalarda, ishlab chiqarish maydonlarida va boshqalarda) xatti-harakatlar.

, bu korxona uchun xosdir.

Sanoat sanitariyasi va shaxsiy gigiena uchun asosiy talablar.

Qo'llanilishi mumkin.

Ayrim baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni qoplash, ularning sabablari va sodir bo'lgan sharoitlari.

va kasbiy kasalliklar.

Jabrlanganlarga birinchi yordam.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish darsining dasturi yoki ko'rsatmalari buyruq bilan tasdiqlanadi bosh direktor, bu erkin shaklda tuzilgan.

Induksion o'qitish rejasi va dasturini (yo'riqnomasini) tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish o'rgatish uchun namuna rejasi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningini o'tkazish uchun namunaviy dastur (yo'riqnoma).

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing jurnali

Xodimlarni yollashda ish beruvchi yong'in xavfsizligi indüksiyon jurnaliga keyinchalik kiritish bilan o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil qilishi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, yong'in xavfsizligi bo'yicha barcha turdagi o'quv mashg'ulotlari, shuningdek, yong'inni o'chirish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni rivojlantirish faqat ixtisoslashgan maxsus o'qitilgan maxsus tayinlangan shaxslar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. ta'lim muassasalari yong'in-texnik minimumga muvofiq va tegishli sertifikatlar oldi. Ish beruvchining o'zidan boshqa hech kim (ish beruvchida barcha zarur narsalar mavjudligini nazarda tutadi zarur hujjatlar), tegishli ta'lim va hujjatlarsiz ushbu sohada trening o'tkaza olmaydi.

Yong'in xavfsizligi darslari, ularning turlari, muddatlari va namunaviy yozuvlari haqida ko'proq ma'lumotni ish joyidagi yong'in xavfsizligi brifing jurnalida o'qishingiz mumkin.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha kirish brifingi namunasi quyida keltirilgan maxsus jurnalda qayd etilishi kerak.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha induksion o'quv jurnali namunasi

Ushbu jurnal shakli barcha besh turdagi yong'in xavfsizligi sinflarini yozish uchun javob beradi:

• kirish;
• asosiy;
• takrorlangan;
• rejadan tashqari;
• maqsad.

Kirish mashg'ulotlaridan so'ng xodim o'zinikiga boradi ish joyi, agar bo'lim boshlig'i (yoki ushbu bo'linma xodimlari orasidan tayinlangan mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs) ushbu xodim bilan ish joyida dastlabki brifing o'tkazsa, xodim tomonidan olingan ma'lumotlarni tekshiring (odatda og'zaki so'rovdan so'ng olingan ko'nikmalarni namoyish qilish) va kerakli amaliyotlar sonini tayinlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing jurnali

Ish joyidagi xavfsizlik dasturi bo'lim boshlig'i tomonidan ishlab chiqiladi va muayyan bo'linma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki mashg'ulotlar xodim mustaqil ishni boshlashdan oldin o'tkaziladi. Qoida tariqasida, amaliy ko'nikmalarni sinovdan o'tkazgandan so'ng, ma'lum bir xodimga murabbiy tayinlanadi. Murabbiyni tayinlash bo'lim boshlig'i tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, erkin shaklda tuzilgan buyruq bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ish joyidagi boshlang'ich ta'lim dasturi namunasi

• foydalanish, texnik xizmat ko'rsatish, sinov, sozlash va ta'mirlash ishlab chiqarish uskunalari;
• elektr yoki boshqa sanoat asbobidan foydalanish;
• xom ashyo va sanoat materiallarini saqlash va ulardan foydalanish;

ish beruvchi tomonidan ushbu darslarni o'tashdan ozod qilinishi mumkin (Mehnat vazirligining 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'qitish tartibining 2.1.4-bandi). Biroq, agar ish beruvchi xodimlarning ayrim toifalari birlamchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlardan o'tmaslik to'g'risida qaror qabul qilsa, u ish joyida boshlang'ich tayyorgarlikdan o'tmasligi kerak bo'lgan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxatini ko'rsatadigan buyruq chiqarishi kerak (bunday buyruq shakli materialning boshida berilgan).

Ushbu buyruqni chiqarayotganda, ish beruvchi vaziyatlarning noqulay kombinatsiyasi va bunday xodim bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi mashg'ulotlarni o'tkazmaslik fakti, nima bo'lishidan qat'i nazar, og'irlashtiruvchi omil bo'lishini tushunishi kerak. qonun bunga ruxsat beradi. Shuning uchun biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki mashg'ulotlarni o'tkazishni, so'ngra har bir xodimni tekshirishni tavsiya qilamiz (bu hamma uchun tinchroq va xavfsizroq).

Ish joyida boshlang'ich ta'limni ro'yxatdan o'tkazish uchun namuna shakli

Ish joyida boshlang'ich ta'lim uchun namuna jurnali

Agar xodimlar tegishli tayyorgarlikdan so'ng qoniqarsiz amaliy ko'nikmalarga ega bo'lsalar, ish beruvchi bunday xodimlarning ishlashiga yo'l qo'ymaslikka majburdir. Bunday shaxslar qayta o'qitish va bilim sinovidan o'tishlari kerak va ular ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan chetlashtiriladi va ish haqi ular hisoblanmaydi. Buyurtma bo'lim boshlig'i yoki mehnatni muhofaza qilish muhandisining hisoboti yoki eslatmasi (umuman, bilim sinovini o'tkazgan va qoniqarsiz bilimlarni aniqlagan shaxs tomonidan taqdim etilgan) asosida chiqariladi.

Ish joyidagi brifinglarni yozish uchun jurnalni ish yuritish do'konida sotib olish yoki buyurtma berish mumkin naqd pulsiz to'lov onlayn-do'kon orqali uning narxi o'rtacha dona uchun 100 rubldan oshmaydi.

Kerakli hujjatlar yo'qligi uchun jarima

Nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirilganda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan hujjatlarga ega bo'lishi kerak, albatta, ularni taqdim etish talab qilinadi. Agar ular yo'q bo'lsa, ish beruvchiga 200 ming rublgacha jarima solinadi.

Ish joyidagi brifing jurnalining shakli GOST 12.0.004-90 ga 6-ilovada tavsiya etiladi. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar (SSSR Davlat standartining 05.11.1990 yildagi 2797-son qarori bilan tasdiqlangan va kuchga kirgan).

Ish joyidagi mashg'ulotlarni qayd etish uchun jurnal shakli endi GOST 12.0.004-2015 tomonidan tavsiya etiladi. A ilova (A.5 shakl).

E'tibor bering, 5-ustun nomiga quyidagilar qo'shilgan: "yo'riqnomalar raqamlari (belgilari)" ko'rsatma beruvchilar ko'rsatmalarni to'ldirishda ularni ko'rsatishni unutmang. Aks holda, hamma narsa GOSTda bo'lgani kabi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, shuningdek, jurnalda brifingni formatlash misoli uchun qarang. Ish joyingizda amaliyotni qanday to'g'ri tashkil etish haqida o'qing.

"Ish joyidagi brifinglarni ro'yxatga olish jurnali" da ish joyidagi dastlabki, takroriy va rejadan tashqari brifinglarni ro'yxatga olish misoli

Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (1-bet)
Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (2-bet)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnallarini saqlash muddati - 10 yil (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Rossiya Federatsiyasida shakllantirilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 626-bandida belgilangan. faoliyat jarayoni" davlat organlari, saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda mahalliy hukumatlar va tashkilotlar")

Jurnalda ishchilarni mehnat sharoitlari, zararli va xavfli ta'sirlar bilan tanishtirish maqsadida o'tkaziladigan ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv natijalari qayd etiladi. ishlab chiqarish omillari va ulardan himoyalanish usullari. Namunani yuklab oling va protsedura haqida bilib oling.

Maqolada o'qing:

Nima uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar baxtsiz hodisalarning oldini olish, ishchilarni ehtiyotkor bo'lishga va shaxsiy va jamoaviy xavfsizlik choralariga rioya qilishga majbur qilish uchun o'tkaziladi. Dastlabki va takroriy ko'rsatmalarda ishchilarga ishlab chiqarishning tabiati, ish joyidagi vaziyat, ishlatiladigan asbob-uskunalar, xavfsiz usullar va ish usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar yoki ularga o'zgartirishlar kiritish. Bunday o'quv tadbirlarini o'tkazish fakti va natijalari jurnalda qayd etiladi.

O'qituvchi va o'qituvchining imzolari bilan tasdiqlangan yozuv, agar kerak bo'lsa, xodim faqat keyin bo'lganligini tasdiqlovchi dalil sifatida xizmat qiladi. zarur tayyorgarlik va ish joyidagi barcha xavfsizlik talablarini yaxshi biladi.

Ish joyidagi o'quv jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnaldagi barcha yozuvlar qo'lda yoki kompyuterda saqlanishi mumkin. Asosiysi, unda xodimning qo'lyozma imzosi mavjud va u o'z vaqtida, to'g'ri joyda joylashtirilgan. Agar to'ldirishda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa, tuzatishga ruxsat beriladi. Bunday holda, noto'g'ri yozuvni "zarba" bilan yopish kerak emas. Inspektor xato qaerda sodir bo'lganligini aniq ko'rishi uchun uni ingichka chiziq bilan kesib o'tish yaxshiroqdir. Keyin uni keyingi qatorga to'g'ri yozing.

Agar xodim masofadan turib ishlasa va, masalan, vebinar shaklida, uning imzosi hali ham talab qilinadi. Bunday holda, xodim yuborilishi kerak elektron pochta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali shakliga muvofiq to'ldirilgan varaq. U imzo qo'yishi va ish beruvchiga elektron pochta orqali tasdiqlashni yuborishi kerak.

Mentor tomonidan tayinlangan xodim stajirovka to'g'risida eslatma olishi kerak. Amaliyot kalendar yoki smena jadvaliga muvofiq ish kunlarida (ish smenalarida) ko'rsatiladi.

Ish joyidagi brifing jurnalini to'ldirish namunasi

Agar xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bersa, ba'zi hollarda komissiya ko'rsatmalar jurnalini tekshiradi. Xodimni qabul qilish o'quv tartibini buzgan holda amalga oshirilganligi aniqlansa, mansabdor shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Agar bir kalendar yil ichida inspektor rejali yoki rejadan tashqari tekshirish vaqtida aniqlagan shunga o'xshash huquqbuzarlik sodir etilsa, bu mansabdor shaxs diskvalifikatsiya qilinadi.

Diskvalifikatsiya, jarimaga qo'shimcha ravishda, xodimga ko'rsatma berishga beparvolik bilan munosabatda bo'lgan shaxslar o'z ishlarini bajarish huquqini yo'qotishi mumkinligini anglatadi. kasbiy faoliyat 3 yil davomida.

Sahifalarni dantel va raqamlash tavsiya etiladi. Bu barcha yozuvlar xronologik tartibda yuritilganligini, qo'shimcha varaqlar kiritilmaganligini tasdiqlaydi, ya'ni rasmiy qalbakilashtirish yoki boshqa huquqbuzarlik belgilari yo'q. Hujjatlar tartibli va doimiy ravishda yuritiladigan joyda hodisalarning chastotasini o‘z vaqtida kuzatib borish va hisobni to‘g‘ri yuritish qiyin emas.

Ish joyidagi brifing jurnali uchun saqlash muddati

Jurnal 10 yil davomida saqlanishi kerak. Bu 626-bandda ko'rsatilgan. Tashkilotning har bir tarkibiy bo'linmasi o'zining alohida hujjatini yuritishi kerak. IN Ushbu holatda haqida gapiramiz ichki va izolyatsiya haqida tarkibiy bo'linmalar, ya'ni tashkilot joylashgan joyda ham, mansabdor shaxsdan tashqarida joylashgan ( ta'sis hujjatlari) tashkilotning joylashgan joyi - yuridik shaxs.

Yo'qligi uchun javobgarlik

Agar inspektor tashkilotda jurnal yo'qligini yoki unda tegishli yozuvlar yo'qligini aniqlasa, u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazilmaydi degan xulosaga keladi. Ish beruvchiga tegishli xodimlar soniga qarab jarima solinishi mumkin mehnat huquqlari buzilgan.

Ushbu qoidabuzarlik 3-qismda ko'rsatilgan va jarima:

• mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Agar sizning o'tmishdoshlaringiz jurnalni yo'qotgan bo'lsa, yo'qotish to'g'risida hisobot tuzing va uni menejerning buyrug'i bilan tasdiqlang.

Ma'muriy javobgarlikka tortish muddati, agar huquqbuzarlik muddati tugagan bo'lsa, bir yil. Ya'ni, agar inspektor 2015, 2016, 2017 yillarda hujjat saqlanmaganligini aniqlasa, jarima solinadi. Agar 2017 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis hujjatlarni tartibga solgan bo'lsa va 2018 yilda uni saqlash bo'yicha izohlar bo'lmasa, jarima solish uchun asos bo'lmaydi. Bunday holda, inspektor faqat o'tgan yilni tekshirishi kerak.