Ish joyida amaliyot o'tkazish qoidalari. Ish joyida o'qitish: qaerdan boshlash kerak va qanday yo'qolib ketmaslik kerak Ishchilarni ish joyida o'rgatish

2017-yil 1-martdan boshlab ish joyida amaliyot o‘tash tartibi sezilarli darajada o‘zgaradi.

Ish joyida o'qitish va ish joyida o'qitish ko'plab ish beruvchilar uchun xuddi shunday tartibdir. Aynan shuning uchun tashkilotlarda stajirovkaga etarlicha jiddiy e'tibor berilmaydi. Aslida, ikkala protsedura ham xodimni o'z vazifalarini xavfsiz bajarishga o'rgatish uchun zarurdir. Va ikkalasi ham ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. Bu ularning o'xshashligi. Ammo sezilarli farqlar ham mavjud. Shunday qilib, xodimlar bilan mashg'ulotlar ko'pincha bir necha soat davom etadi. Amaliyot bir nechta ish smenalarini o'z ichiga oladi. Brifing amaliy misollar ko'rsatilgan holda ishni xavfsiz bajarish bo'yicha qisqacha nazariy kursdir. Amaliyot davomida esa xodim ustoz rahbarligida o‘ziga yuklangan vazifalarni bajaradi, kelgusidagi ishlarni amalda bajarishni o‘rganadi, ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni o‘rganadi.

Kimlar uchun ish joyida o'qitish majburiy tartib hisoblanadi?

Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishga kiradigan xodimlar uchun ish joyida o'qitish majburiy bo'lib qoladi. Ushbu majburiyat Mehnat kodeksining 225-moddasida va 2017 yil 1 martdan kuchga kiradigan GOST 12.0.004-2015 ning 11.4-bandida ish beruvchiga yuklangan. Masalan, elektrotexnika xodimlari, konchilar, metallurglar, neftni qayta ishlash sanoati xodimlari, konchilar va boshqalar.

Qachon ish joyida amaliyot o'tash kerak?

2017-yil 1-martdan boshlab rahbarlar, mutaxassislar, ko‘k xalatlar va kichik xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarni ish joyida o‘qitish:

Ular ish boshlaganlarida;

Lavozim yoki bajarilgan ish o'zgarishi bilan tashkilot ichidagi boshqa ish joyiga o'tkazilganda;

Yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari) doimiy xodimni almashtirishga tayyorgarlik ko'rish;

Ilg'or tajribani amaliy rivojlantirish va mehnatni muhofaza qilish ishlarini samarali tashkil etish uchun.

AVVAR: Amaliyot boshqa ishga o'tganda yoki uskunaning turini o'zgartirganda yoki boshqa uskunani (mashina markasi, kran va boshqalar) boshqarishga o'tishda amalga oshirildi.

Ish joyida amaliyot o'tashning oxirgi muddatlari

2017-yil 1-martdan stajirovkaning davomiyligi stajirovka xodimi ishlayotgan bo‘lim boshlig‘i tomonidan belgilanadi. Bu xodimning ta'lim darajasi, malakasi, ish tajribasi va boshqa muhim omillarni hisobga oladi.

Kerakli malaka va tajribaga ega bo'lgan ko'k rangli ishchilar va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun amaliyot muddati 3 dan 19 ish smenasini tashkil qilishi kerak;

Agar ko'k rangli ishchi ish tajribasiga va tegishli malakaga ega bo'lmasa, unda stajirovka muddati, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalarini o'zlashtirish 1 oydan 6 oygacha bo'lishi kerak.

Rahbarlar va mutaxassislar uchun amaliyot muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ta'lim, tayyorgarlik va ish tajribasiga qarab - 2 haftadan bir oygacha.

AVVAR: Hozirgi vaqtda amalda bo'lgan GOST 12.0.004-90 ga binoan, ish joyida o'qitish dastlabki brifingdan keyin dastlabki 2-14 smenada amalga oshiriladi.

Uning davomiyligi ishning xususiyatiga va xodimning malakasiga bog'liq.

Hujjatda menejerlar, mutaxassislar yoki ko'k rangli ishchilar uchun muddatlar farqlanmaydi.

Diqqat! Amaldagi GOST rahbariyatga mehnatni muhofaza qilish xizmati va korxona kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan xodimni, agar u bir ustaxonadan ikkinchisiga o'tgan bo'lsa, stajirovkadan ozod qilishga imkon beradi. uning ishi va uskunaning turi o'zgarmaydi.

Bu nuqta yangi hujjatda yo'q!

Ish beruvchidan savol: Ofisda ishlaydigan sayyohlik agentliklari xodimlari bilan ish joyida amaliyot o'tkazish kerakmi?

Javob: Yo'q kerak emas. Faqat zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar dastlabki yo'riqnomadan so'ng ish joyida o'qitilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Ofis xodimlari bu toifaga kirmaydi.

Kim ish joyida amaliyot o'tkazadi?

2017-yil 1-martdan boshlab ishchilar uchun stajirovkani ish boshlig‘i, ishlab chiqarish o‘quv instruktori yoki mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha instruktor sifatida o‘qitilgan va katta amaliy tajribaga ega bo‘lgan boshqa tajribali ishchi o‘tkazishi mumkin.

Ish kuchiga kiruvchi rahbarlar va mutaxassislarga kelsak, ularning stajirovkasi ish beruvchining qarori bilan tayinlanadigan boshliq yoki boshqa rahbar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

AVVAR: Amaliyotni o'tkazish uchun ish beruvchi o'z buyrug'i bilan yuqori lavozimli xodimlar yoki mutaxassislar orasidan stajirovka boshlig'ini tayinlaydi.

Ish beruvchidan savol: Agar xodim bir bo'limdan boshqasiga o'tsa, biz uni ish joyida o'qitishimiz kerakmi?

Javob: Siz xodim bilan amaliyot o'tashingiz kerak, lekin faqat yangi ish joyidagi ish sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Agar bunday bo'lmasa, siz xodimni stajirovkasiz boshqa tarkibiy bo'linmaga xavfsiz o'tkazishingiz mumkin.

Ish joyida stajirovka qanday ishlaydi?

2017 yil 1 martdan kuchga kirgan GOST 12.0.004-2015 ish beruvchi uchun amaliyot o'tashning aniq qoidalarini belgilaydi. Unda aytilishicha, stajirovka rahbari: -- stajirovka dasturlarini tuzib, ularda xodimning bilimi, malakasi va stajyorning ish tajribasini hisobga olgan holda aniq vazifalar va muddatlarni aks ettirishi;

Sinovchini bo'limning barcha xodimlari va mehnat sharoitlari bilan tanishtirish.

Amaliyot davomida yangi xodim ichki mehnat qoidalarini, bo'limning asosiy funktsiyalarini va ishlarni bajarishda mehnat xavfsizligi bo'yicha barcha talablarni o'rganishi kerak;

Amaliyot davomida stajyorni ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami bilan tanishtiring.

U, albatta, xodimning ish tavsifini, bo'linma to'g'risidagi nizomni, ichki standartlar va qoidalarni, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha mahalliy qoidalarni o'z ichiga olishi kerak;

Amaliyotning butun davri davomida rahbar stajyorning ishini diqqat bilan kuzatib borishi, kuzatishi va kerak bo'lganda uning harakatlarini tuzatishi kerak. Amaliyot tugagandan so'ng, menejer har qanday shaklda stajirovka haqida fikr bildirishi kerak. Amaliyot natijalari ish beruvchining maxsus tuzilgan komissiyasi tomonidan umumlashtiriladi.

Ko'k rangli ishchilar uchun malaka komissiyasi, rahbar va mutaxassislar uchun esa attestatsiya komissiyasi mavjud. U malaka imtihonini topshiradi. Ish beruvchi shaklni o'zi tanlaydi. Komissiya a'zolarining vazifasi stajyorning nazariy va amaliy tayyorgarligi darajasini, uning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish darajasini baholash va tegishli bayonnomani tuzishdan iborat.

Diqqat! GOST 12.0.004-2015 komissiyaning tarkibi va hajmi bo'yicha aniq ko'rsatmalarga ega emas. Ish tajribasi va tajribasi ularga berilgan vazifani bajarishga imkon beradigan kamida uch kishini jalb qilishingizni tavsiya qilamiz. Agar komissiya a’zolari xodim amaliyotni muvaffaqiyatli o‘tgan deb qaror qilsalar, bo‘lim yoki tashkilot rahbari stajyorga mustaqil ishlashga ruxsat berish to‘g‘risida buyruq chiqaradi. Agar amaliyot natijalari salbiy bo'lsa, xodimning mustaqil ishlashiga yo'l qo'yilmasligi kerak. U bir oy ichida ikkinchi amaliyotdan o'tishi kerak, shundan so'ng u yana bir bor mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tishi kerak.

MUHIM!!! Agar xodim qayta-qayta ish joyida stajirovkani o‘ta olmasa va komissiya tomonidan qoniqarsiz baho olsa, o‘quv tashkilotchisi uning egallab turgan kasbi yoki lavozimiga muvofiqligi to‘g‘risidagi masalani ko‘rib chiqishga haqli.

Agar ish joyida amaliyot o'tmasa, ish beruvchi qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

Ish joyida o'qitish - bu xodimni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish turlaridan biri. Agar ish beruvchi xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan amaliyot o'tkazmasdan ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, GIT inspektori tekshirish vaqtida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi): mansabdor shaxslar uchun - dan. 15 000 dan 25 000 rublgacha, yuridik shaxslar - har bir o'qitilmagan xodim uchun 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Ish joyida o'qitish - juda keng tarqalgan amaliyot, Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llaniladi. Ko'pgina hollarda, bu jarayon faqat nazariy bilimga ega bo'lgan yosh mutaxassislar yoki muayyan mehnat vazifalarini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish bo'lmagan ishchilar tomonidan amalga oshiriladi.

Amaliyot Mehnat kodeksining barcha qoidalariga va tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi - xodim rasmiy ro'yxatdan o'tadi, rejaga muvofiq muayyan harakatlarni amalga oshiradi va mehnat vazifalarini bajarganlik uchun to'lov oladi.

Nima uchun va qachon kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning stajirovkasi tushunchasi aniq belgilanmagan. Unga bo'lgan ehtiyojni aniqlay oladigan asosiy hujjat mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida tuzilgan.

Ish beruvchining huquqi bor o'z-o'zidan bunday jarayonga bo'lgan ehtiyojni, uni o'tkazish tartibini va bu sodir bo'ladigan vaqtni aniqlash. Shu bilan birga, tashkilotning barcha qoidalari yollanma ishchilarning huquqlarini himoya qiluvchi qoidalar va qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Amaliyotning asosiy maqsadi ko'nikmalarga ega bo'lish kelajakda yanada sifatli ishlash uchun yangi joyda yoki ish sohasida mehnat vazifalarini bajarish. Bundan tashqari, ba'zi mutaxassisliklar uchun asosiy e'tibor ishlab chiqarishda yoki tashkilotda xavf ortishi yoki zararli omillar mavjudligi bilan bog'liq xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni olishdir.

O'tish jarayoni bo'lishi mumkin ixtiyoriy yoki majburiy- agar majburiy bo'lsa, uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kasblar ro'yxati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Jarayonning davomiyligi tashkilotning ishlash xususiyatlari, mehnat sharoitlari va xodimning mavjud kasbiy tajribasiga muvofiq belgilanadi.

Normativ-huquqiy hujjatlar

Ishga qabul qilingan xodim uchun stajirovka o'tkazishning asosiy qoidalari belgilanadigan normativ hujjatlar quyidagilardir:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - ;

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq, in majburiy Quyidagi kasblar xodimlari stajirovkadan o‘tishlari shart:

1. Sanoat korxonalari va tashkilotlarida ishlaydigan ishchilar.
2. Texnik jihozlardan foydalanadigan xodimlar.
3. Jamoat transporti haydovchilari - bularga avtobuslar, trolleybuslar va tramvaylarda ishlaydigan xodimlar kiradi.

Xodimning bunday jarayondan o'tishi natijasida ish beruvchi olingan ko'nikma va bilimlarning etarliligi to'g'risida tasavvur hosil qilishi va mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berishi mumkin.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi quyidagicha:

Belgilangan muddat qancha?

O'quv jarayonining davomiyligi sezilarli darajada bog'liq tashkilotning ichki tartib-qoidalaridan va bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan. Belgilangan muddatlarda menejer o'quv jarayonining tugash sanasi to'g'risidagi qarorni mustaqil ravishda tushunish huquqiga ega.

Shu bilan birga, u shunga tayanishi kerak ko'rsatkichlar:

• yollangan xodimning bilim darajasi;
• xodimlarning malakasi;
• shunga o'xshash lavozimlarda ish tajribasi;
• xavfsizlik choralari sohasidagi bilimlarning mavjudligi.

O'rtacha, agar ish ko'k yoqa kasbida yoki ma'lum tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lgan kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarda amalga oshirilsa, unda o'qish davomiyligi bo'lishi mumkin. 3 dan 19 gacha ish smenalari.

Xuddi shu lavozimlar uchun, agar biron bir bilim to'liq bo'lmasa, amaliyot muddati davom etishi mumkin olti oygacha. Mutaxassislar yoki menejerlar lavozimlariga xodimlarni yollashda o'rtacha o'qish muddati 2 haftadan bir oygacha.

O'quv jarayoni faqat bilvosita qonun bilan tartibga solinganligi sababli, ko'pchilik ish beruvchilar ro'yxatga olish amaliyoti bilan shug'ullanadilar maxsus hujjat, bunday jarayonni o'tkazish uchun barcha asosiy qoidalarni belgilaydi. Bunday hujjat deyiladi.

U majburiy (birlashtirilgan) shaklga ega emas va har bir alohida tashkilot o'zining asosiy fikrlarini mustaqil ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega.

• tadbirning maqsadi;
• xodimning ish joyi;
• belgilangan muddat uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi;
• qabul qilingan shaxsning faoliyatini tartibga solishi mumkin bo'lgan asosiy hujjatlar;
• stajirovka majburiy bo'lgan lavozimlar va kasblar ro'yxati.

Buyurtma, dastur, jurnal

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tashkilot yoki korxona nomi;
• hujjat yoki shaklning nomi;
• xodimning ishga qabul qilingan sanasi;
• Tayyorlangan sana;
• kompilyatsiya joyi (hisob-kitobi);
• stajirovka o'tkaziladigan asosiy me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
• arizachi qabul qilingan lavozim;
• o'quv davrining davomiyligi.

Xodim amaliyot o'tashda talab qilinadigan hujjatlardan biri hisoblanadi dastur, unda barcha asosiy tushunchalar va uni amalga oshirish tamoyillari mavjud. Dastur tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi va quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• bunday o'quv jarayonidan o'tayotgan xodimlarning maqsadi;
• ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar;
• bilim olish uchun normativ-huquqiy baza;
• muayyan birlik bilan bog'liq asosiy qoidalar;
• materialni o'zlashtirishga qaratilgan bajariladigan faoliyat;
• xodimning stajirovkasi o'tadigan bo'lim to'g'risidagi nizom;
• xodim tomonidan olingan bilimlarni baholash tizimi;
• xodim barcha zarur bilimlarni olgan bo'lsa, amaliyotni o'tashi mumkin bo'lgan minimal muddat;
• mas'ul shaxslar tomonidan monitoring o'tkazish tartibi.

Bunday hujjatlarga qo'shimcha ravishda, menejer korxonani taqdim etishi kerak maxsus jurnal, unda uning kuratori jarayonning barcha bosqichlariga va sarflangan vaqtga kiradi. Barcha aks ettirilgan bosqichlar amaliyot dasturiga to'liq mos kelishi kerak.

Amaliyot davri uchun to'lovga kelsak, xodim quyidagilarni e'tiborga olishi kerak: qoidalar va qoidalar:

O'tish tartibi

Ish joyida o'qitishni yakunlash tartibi Keyingisi:

• ishga qabul qilish uchun majburiy hujjatlarni tayyorlash;
• xavfsizlik qoidalari bilan tanishish;
• asosiy vazifalar bilan tanishish;
• rahbar rahbarligida mehnat vazifalarini bajarishga kirishish;
• natijalarni jurnalga yozish;
• stajirovka jarayonini yakunlash;
• menejer tomonidan ishga qabul qilish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilish.

Har qanday tashkilotda amaliyot bu haqda hisobot tayyorlash bilan yakunlanishi kerak. Bunday hujjat stajyor bo'lgan shaxs tomonidan tuziladi va u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• stajyorning davr mobaynida erishgan maqsadlari;
• bajarilishi mumkin bo'lmagan vazifalar va buning sabablari;
• egallangan ko'nikma va bilimlar ro'yxati;
• stajyorning ish jarayonini ba'zi yaxshilash bo'yicha takliflari.

Alohida-alohida, kurator tuzadi xodimlarning xususiyatlari, oxirida u uni ishga olish imkoniyati haqida xulosa qiladi. Bunday hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, ish beruvchi xodimning ishga layoqatliligi to'g'risida xulosa chiqaradi va u darhol ishga olinishi yoki kadrlar zaxirasiga kiritilishi mumkin.

Sinov muddatidan farqlari

Har qanday ish beruvchi va xodim stajirovkani yakunlash borligini tushunishi kerak sinov muddatidan sezilarli farqlar, bu amalda ko'pincha ishga qabul qilishda ham o'rnatiladi:

1. Sinov muddati davomida shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
2. Sinov muddati odatda stajirovkadan uzoqroq.
3. Sinov muddati muayyan toifadagi shaxslar uchun uni belgilash imkoniyati bo'yicha ba'zi cheklovlarga ega.
4. Sinov muddati, stajirovkadan farqli o'laroq, muayyan lavozimlar uchun majburiy emas.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish nazariy va amaliy mashg'ulotlardan, so'ngra olingan bilim va ko'nikmalarni tekshirishdan iborat. Muayyan xodimning ish joyida amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish uchun sizga kerak tajribaliroq xodimning nazorati ostida amaliyot o'tash.

Kim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovkadan o'tishi kerak? Ish beruvchi zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarni ish joyida o'qitishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi, GOST 12.0.004-90-bandi, 2.2.2-bandi). Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son qarori). Xavfli sharoitlar bilan bog'liq bo'lmagan boshqa xodimlar uchun stajirovka zarurligini ish beruvchining o'zi belgilaydi.

• Eslatma Amaliyot faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgandan so'ng amalga oshiriladi

Stajirovka talab qilinadi, agar:

• ish mehnatni muhofaza qilish talablarining ortishi bilan bog'liq;
• ishlar sanoat xavfsizligi talablariga javob beradigan ob'ektlarda amalga oshiriladi.

Misol. Kompaniya binoga kommunal tizimlarni o'rnatish bo'yicha shartnoma tuzdi. Buning uchun 2 m chuqurlikdagi xandaqlarni qazish kerak bo'ladi Bunday ishlar yuqori xavfli ishlarga kiradi (POT RO 14000-005-98 ga 1-ilova). Shuning uchun ish beruvchi faqat ushbu faoliyat turi bo'yicha amaliyot o'tagan xodimlarga uni amalga oshirishga ruxsat berishi mumkin.

Agar korxona ish joyida o'qitishdan ozod qilinadigan kasblar ro'yxatini tasdiqlagan bo'lsa, u holda ular stajirovkadan ham ozod qilinadi. Mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan xodim stajirovkadan ozod qilinishi mumkin kamida uch yil, bu bir strukturaviy birlikdan boshqasiga o'tadi. Shu bilan birga, uning ishining tabiati va uskunaning turi o'zgarmasligi kerak.

Amaliyotni kim o'tkazadi? Amaliyot tayinlangan tajribali xodim tomonidan o'tkaziladi buyurtma yoki yo'nalish ish beruvchi. Ba'zi hollarda stajirovka boshlig'iga to'g'ri keladigan stajyorlar soni chegaralangan. Masalan, balandlikda ishlaganda ikkitadan ko'p bo'lmasligi kerak. Amaliyot rahbarining malakasi va ish tajribasiga talab ham kiritilishi mumkin.

Misol. Amaliyot davomida haydovchi butun mashg'ulot muddati uchun murabbiyga biriktiriladi. Mentorlar avtobuslarda ishlash tajribasiga ega, eng tajribali va intizomli ishchilar orasidan tanlanadi kamida besh yil, taksi va yuk mashinasi - kamida uch yil. Mentorlar oxirgi uch yil ichida yo'l harakati qoidalarini buzmasligi yoki baxtsiz hodisalarga duch kelmasligi kerak. Bundan tashqari, ular o'quv markazida oldindan tayyorgarlikdan o'tishlari kerak va stajirovka sertifikatiga ega bo‘lish avtobus haydovchilari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyotni odatda kim tugatadi? Ishchi mutaxassisliklar orasida stajirovkalar quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

• payvandchilar;
• elektrchilar;
• qozonxona operatorlari;
• yo'lovchi tashish bilan shug'ullanuvchi haydovchilar;
• yuqori balandlikdagi montajchilar va boshqalar.

stajirovkalar ham bor ta'mirlash, operatsion, operatsion va ta'mirlash xodimlari va operatsion menejerlar.

Qolgan xodimlar, agar ma'lum bir korxona yoki texnologik jarayonning xususiyatlari tufayli mustaqil ishlashga darhol ruxsat berilmasa, amaliyot o'tash kerak.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovkadan oldin qanday hujjatlarni tayyorlashim kerak? Amaliyotni tugatish uchun minimal talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• Amaliyot to'g'risidagi nizom RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Yo'l-yo'riq hujjatini tuzishga yordam beradi.
• Haydovchilarning kasbiy mahoratini oshirish va stajirovkadan o‘tish to‘g‘risidagi nizom” stajirovka to‘g‘risidagi nizom;
• stajirovka dasturi;
• stajirovka buyurtmasi;
• mustaqil ishlash uchun ruxsat olish uchun buyurtma.

Amaliyot to‘g‘risidagi Nizomda xodim va stajirovka boshlig‘ining huquq va majburiyatlari, amaliyot o‘tash shartlari, tartibi va xususiyatlari batafsil bayon etilgan.

Amaliyot dasturi quyidagilarni belgilaydi:

• muayyan kasb bo'yicha amaliyot o'tash tartibi va muddati;
• xodim o'rganishi kerak bo'lgan odatiy harakatlar;
• u olishi kerak bo'lgan nazariy bilimlar miqdori;
• amaliyot vaqtida nazorat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi va boshqalar.

Amaliyotning boshlanishi va tugashi hujjatlashtirilgan ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan. Amaliyotni boshlash to‘g‘risidagi buyruqda stajirovkani o‘tash asoslari va uning muddati ko‘rsatiladi, amaliyot o‘tashi shart bo‘lgan xodimlar va ularning ustozlari – amaliyot rahbarlari ro‘yxati ko‘rsatiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot dasturiga nimalar kiradi? Amaliyot davomida xodim:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-texnik hujjatlar qoidalarini tushunish;
• ularni ish joyida qo'llashni o'rganish;
• ma'lum bir lavozimda (kasbda) ishlash uchun majburiy bo'lgan o'rganish sxemalari, foydalanish yo'riqnomalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• ish joyingizda aniq yo'nalishni mashq qiling;
• ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishda zarur amaliy ko'nikmalarni egallash;
• xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalarning muammosiz, xavfsiz va tejamkor ishlashi uchun texnika va sharoitlarni o'rganish.

Amaliyot 2 dan 14 smenagacha davom etadi. Har bir holatda ishlash muddati xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasiga va bajarilgan ishning xususiyatiga bog'liq. Ba'zan maxsus amaliyot talablari sanoat mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash qoidalarida ko'rsatilgan.

Misol. Ilgari haydovchi bo‘lib ishlamagan va endigina avtobusni boshqarish guvohnomasini olgan avtobus haydovchisi uchun stajirovka 224 soatni tashkil etadi: 61 soat - marshrut oldi amaliyoti; 163 soat - marshrut amaliyoti. Avtobusning bir markasidan boshqasiga o'tgan tajribali haydovchi marshrutdan oldingi tayyorgarliksiz ishlaydi. Unga faqat marshrut amaliyoti kerak - 32 soat. Agar haydovchining aybi bilan baxtsiz hodisa ro'y bersa, u sakkiz soatlik amaliyotga yuboriladi, so'ngra test imtihonlarini topshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovka natijalari qanday baholanadi? Amaliyot tugaydi imtihon. Agar xodim bilim sinovidan o'ta olmasa, unga imtihonga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun qo'shimcha vaqt beriladi 30 kundan ortiq emas. Shu bilan birga, xodim ishlashga ruxsat berilmaydi. Qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Bilimlarni sinovdan o'tkazish protokoliga "muvaffaqiyatsiz" yozuv kiritiladi, ammo sertifikat berilmaydi. Faqat muvaffaqiyatli bilim sinovidan so'ng, protokol va sertifikat bilan hujjatlashtirilgan, xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Amaliyotni tugatganligi qayd etiladi ish joyidagi brifinglar jurnali.

Agar siz amaliyotni tugatmasangiz nima bo'ladi? Agar siz amaliyotni tugatmasangiz, sizga jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi):

• mansabdor shaxs va yakka tartibdagi tadbirkor uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• tashkilotlar - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Amaliyotni o'tkazish tartibi va muddatiga rioya qilish va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish muhimdir. Aks holda, Davlat soliq inspektsiyasi amaliyot o'tkazilmagan (buzilishlar bilan o'tkazilgan) deb hisoblashi va ish beruvchini jarimaga tortishi mumkin.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilishda jabrlanuvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bilan bir qatorda amaliyot o'tashi ish beruvchining aybini aniqlashning asosiy omillaridan biri bo'ladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari stajirovka tushunchasini aniqlamaydi. Boshqa me'yoriy hujjatlarda amaliyot deganda nazariy tayyorgarlik natijasida olingan kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni shakllantirish va amaliyotda mustahkamlash maqsadida ta'lim turlaridan biri tushuniladi (Mutaxassislar uchun amaliyotni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha tavsiyalarning 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy ta'lim davlat qo'mitasining 1996 yil 15 martdagi N 18-34-44in / 18-10-sonli xati). Ya'ni, stajirovka odatda murabbiy rahbarligida ish joyida o'qitishni o'z ichiga oladi.

Sanoatning bir qator tarmoqlarida stajirovka to‘g‘ridan-to‘g‘ri qonun bilan belgilangan. Shunday qilib, siz ijaraga olishingiz mumkin:

• stajyor advokat (2002 yil 31 maydagi 63-FZ-son Qonunining 28-moddasi);
• notarius stajyori (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1993 yil 11 fevraldagi 4462-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligining asoslari" 19-moddasi);
• hakamlik sudi menejerining stajyor yordamchisi (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Qonunning 20.1-moddasi 3-bandi, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 18 dekabrdagi 799-son buyrug'i).

Bundan tashqari, birinchi marta lavozimga ishga qabul qilingan, shuningdek transport vositalarini boshqarish bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan mehnat faoliyatida bir yildan ortiq tanaffusga ega bo‘lgan shaxslar stajirovka o‘tashi shart (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyrug‘i bilan tasdiqlangan Tartibning 13-bandi). Transport vazirligining 2016 yil 11 martdagi 59-son qarori).

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilardan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida yollangan xodimlarga ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish uchun amaliyot o'tashlarini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Federatsiya, Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish tartibining 2.2.2-bandi , Mehnat vazirligi, Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Shu bilan birga, har qanday ish beruvchi o'z tashabbusi bilan stajyor xodimni yollashi mumkin. Shu bilan birga, unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlar qo'llaniladi.

Stajyorni ro'yxatdan o'tkazish

Birinchidan, siz stajyorning lavozimini shtat jadvalida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Ishga joylashish uchun sizga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati oddiy xodimlar bilan bir xil bo'ladi (pasport, diplom, mehnat daftarchasi va boshqalar).

Ish beruvchi stajirovka davri uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslardan biri amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki stajirovka shaklida qo'shimcha ta'lim bilan bog'liq ishlarni bajarish bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Biroq, ba'zi mehnat inspektorlari ushbu qoida faqat xodim uchun stajirovka majburiy bo'lsa, amal qiladi deb hisoblashadi.

Stajyor, har qanday yangi ishga qabul qilingan xodim kabi, sinov muddatiga tortilishi mumkin.

Ish beruvchi, shuningdek, stajyorni yollash to'g'risida buyruq va murabbiyni tayinlash to'g'risida buyruq tuzishi kerak. Aynan u amaliyot natijalariga ko'ra xulosa chiqaradi. Agar amaliyot natijalariga ko'ra ular stajyor xodimni mutaxassis sifatida yollashga qaror qilsalar, u holda ular yangi mehnat shartnomasini tuzishlari yoki amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzib, unga o'tkazishni tashkil qilishlari kerak.

Ishlab chiqarish korxonasidagi o'quv markazi rahbari turli manbalardan: davlat organlaridan, ta'lim muassasalaridan va, albatta, bevosita ishchilarning o'zidan katta hajmdagi ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. Ish joyida o'qitishning maqsad va vazifalarini tushunish muhimdir. Qayerdan boshlash kerak? Yangi maqolada o'qing.

Dastlab ishlab chiqarish korxonasiga o‘quv markazi rahbari bo‘lib ishga kelganimda o‘zimni begona yurtda, notanish shaharda adashib qolgan sayyohdek his qildim. Hamma narsa davlat ta’lim muassasasi rahbarining o‘tmishdagi tajribasidagidek, kitoblardan o‘qiganimdek, institutda va malaka oshirish kurslarida o‘qiganimdek emas edi. Menga qancha yangi so'zlar va tushunchalar tushdi: "atomka", Rostekhnadzor, NAKS, mehnatni muhofaza qilish, yadro xavfsizligi, PNAEG va boshqalar. Buni qanday aniqlash mumkin?!

Tajribali gid tabassum bilan tog'larda bir guruh sayyohlarga murojaat qiladi:

- Qarang, bu xavfli joy. Ehtiyot bo'ling, yiqilib tushmang. Xo'sh, agar bu allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, yiqilish paytida o'ng tomonga qarang - manzara noyob go'zallikka ega!

Internetda yo'qolgan sayyohlar uchun ko'plab tavsiyalar mavjud. Menga "Agar siz yo'qolmoqchi bo'lsangiz, o'zingiz bilan nima olib ketishingiz kerak" eslatmasi yoqdi: sizga xarita va chiroq kerak bo'ladi. Ba'zi qoidalar ishlab chiqarish xodimlari uchun o'quv jarayonini o'rnatishga ishonib topshirilgan yangi boshlovchiga ham mos keladi. Men ulardan beshtasiga e'tibor qarataman. Qolganlarini Internetda o'qing va agar xohlasangiz, ularni o'zingizga moslashtiring.

Birinchi qoida: "Vahimaga tushmang!"

Ularning aytishicha, "cho'kayotgan odamlarni qutqarish - bu cho'kayotganlarning o'zlarining ishi". Yangi joyda o'zingizni yanada ishonchli his qilish uchun, birinchi navbatda, o'z qo'limizni nazorat qilaylik, atrofga qaraymiz va diqqatga sazovor joylarni topamiz. Yo'qolgan sayyohlarga xaritadagi joyni aniqlash tavsiya etiladi. Korxonaning tashkiliy tuzilishini "hudud xaritasi" deb hisoblash mumkin. Unda men kimga hisobot beraman, bevosita rahbarim kimga bo'ysunadi, men ishlayotgan bo'lim qaysi joyni egallaydi, kimlar bilan va qanday masalalarda muloqot qilaman.

Men birinchi kelgan korxonada siz korporativ elektron resursda kerakli xodimni topishingiz, fotosuratlarga qarashingiz, uning tashqi ko'rinishi, kimga bo'ysunishi va qanday aloqalar bilan bog'lanishingiz juda yaxshi. Men menejerlar va hamkasblar menga aytganlaridan bo'lim jarayonlarining ichki "xaritasini" to'plashim kerak edi, "Konsultant Plus" da rasmga aniqlik kiritishi mumkin bo'lgan qoidalarni izlashim kerak edi.

Ikkinchi qoida: "Ko'proq chalkashmang!"

Turist mahalliy aholidan so'raydi:

- Ayting-chi, men u yerdagi toqqa qanday tez yetib olaman?

- Bir daqiqa, men itimni yechaman...

Stol ustidagi to'rtta oyoq kabi to'rtta savol menga korxonadagi kadrlar tayyorlash tizimida yordam topishga yordam berdi:

• Biz nima qilyapmiz?
• Biz buni qanday qilamiz?
• Kim qilyapti?
• Biz qilgan ishimiz qancha turadi?

1. Biz nima qilyapmiz?

Masalan, ishchilarni tayyorlash uchta asosiy yo'nalishni o'z ichiga oladi:

1. Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi 263-sonli qarorida aytilishicha, bu mehnatni muhofaza qilish bo'limining masalalari, lekin ba'zida ular qayta ishlash uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi. Bu erda biz kimning kimga qarzi haqida bahslashmaymiz, lekin kelajakda o'zimizni ishonchli va qulay his qilishimiz uchun buni aniqlaymiz.
2. Ishchi kasblar bo'yicha o'qitish.
3. Ishchilarning malaka darajasini baholash (aks holda - "darajani oshirish").

2. Biz buni qanday qilamiz?

Ishchilarni tayyorlash (hatto ko'rsatma) nazariy va amaliy mashg'ulotlarni o'z ichiga oladi. Amaliyot sex mudirlari tomonidan ish joylarida stajirovka tarzida tashkil etiladi, talaba malaka darajasi uchinchidan yuqori bo‘lgan murabbiyga topshiriladi, ba’zan esa murabbiy rolini usta yoki usta bajaradi;

Imtihon paytida komissiya nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni sinovdan o'tkazadi - buning uchun ishchi ustaxonada sinov (malakaviy) ishlarni bajaradi.

Bilimlarni o'rgatish va sinab ko'rish texnologiyalari an'anaviy - "og'izdan og'izga" va elektron vositalar, simulyatorlar va boshqalar bilan zamonaviy texnologiyalardan foydalaniladi. Bu ma'lum bir korxonaning iqtisodiy rivojlanish darajasiga va amalga oshirilishi mumkinligiga bog'liq.

3. Kim qiladi?

Ichki resurslar bilan mashg‘ulotlar o‘tkazishning imkoni bo‘lmaganda, ular tashqi ta’lim markazlarida o‘qitiladi, chunki ta’lim litsenziyasi yo‘q, tegishli bilim «tashuvchilari» – o‘qituvchilar yo‘q, ixtisoslashtirilgan markazlarda malaka oshirish (attestatsiyadan o‘tkazish) normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. . Katta guruhni jalb qilishda provayder (ham yuridik, ham jismoniy shaxs) xodimlarni korxona hududida o'qitish uchun taklif qilinadi.

Ichki treningni tashkil etish uchun o'qituvchilar bevosita rahbarlari bilan kelishilgan holda korxona xodimlaridir.

4. Taqdim etilgan trening qancha turadi?

Tashqi provayderlar xizmatlarining narxi kelishib olinadi yoki rasmiy narxlar ro'yxatiga asoslanadi. Ta'limning ichki byudjetining asosi o'qituvchilar va murabbiylarning ish haqi va sarf materiallari (daftarlar, ruchkalar, tarqatma materiallarni ko'paytirish, testlar, flipchartlar uchun bloknotlar) o'z ichiga oladi.

Uchinchi qoida: "Til sizni Kievga olib boradi!"

Xodimning bayonoti:

Menimcha, bu latifada ishlab chiqarish korxonasi qoshidagi o‘quv markazi ishining mazmun-mohiyati aks etgan. Avvaliga men tushunmadim, nima uchun ishlab chiqarish menejerlari va men ba'zan bir-birimizni tushunmadik? Biz bir tilda gaplashamiz shekilli. Ular kadrlar tayyorlash haqida gapirishadi, men esa kadrlar tayyorlash haqida, ular kadrlar attestatsiyasi haqida, men sertifikatlash haqida, ular malaka oshirish haqida, men ham xuddi shunday. Men ishlab chiqarish xodimlarining gaplarini diqqat bilan tinglay boshlaganimda, biz bir xil so'zlarni ishlatamiz, lekin biz ularga turli xil ma'nolarni qo'yamiz!

Jarayon	Xodimlarni tushunish	Ishlab chiqarish xodimlari tomonidan tushunish
Trening	Bilim, ko'nikma, malakalarni egallash jarayoni	Ishlash uchun ruxsat olish uchun "qobiq" ni olish
Xodimlarni sertifikatlash	egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan talablarga muvofiq bilim va ko'nikmalar darajasini baholash (sinovdan o'tkazish).	Hujjatlarni tayyorlash (protokollar, sertifikatlar)
Malaka oshirish	Ilgari olingan kasbiy bilimlarni yangilash va chuqurlashtirish, xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini oshirish	Ish haqini oshirish uchun malaka darajasini/toifasini oshirish
Xodimlarni rivojlantirish	Xodimlarni boshqarish xizmati faoliyatining majmui, shu jumladan o'qitish, baholash, moslashish, martaba rejalashtirish va boshqalar.	Abstrakt tushuncha

Til sizni Kievga olib keladi, asosiysi maqsadingizga yaqinlashishga yordam beradiganlar bilan bir tilda gaplashishdir.

To'rtinchi qoida "Huquqni muhofaza qilish organi xodimiga murojaat qiling!"

O'quv markazi xodimlari uchun "tartib qo'riqchilari" - qoidalar, shu jumladan ichki standartlar, masalan:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi qonun;
• Ta'lim faoliyatini litsenziyalash to'g'risidagi nizom;
• Asosiy kasb-hunar ta'limi dasturlarida ta'lim faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish tartibi;
• Qo'shimcha kasbiy dasturlarda o'quv faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish tartibi;
• Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
• Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi;
• RD-3-19-2007 "Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom";
• RD-3-20-2007 "Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan ishchi tashkilotlarning bilimlarini o'qitish va sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom";
• Ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga tayyorlash uchun malaka imtihonlarini tashkil etish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma (hujjat o'z kuchini yo'qotgan);
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi;
• Yong'in xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Aholini favqulodda vaziyatlardan himoya qilish sohasida o'qitish to'g'risida"gi qarori;
• Xalq xo'jaligi xodimlarining uzluksiz kasbiy va iqtisodiy tayyorgarligi to'g'risidagi namunaviy nizom.

Talabalar bilan ishlash uchun:

• Oliy ta’limning asosiy kasbiy ta’lim dasturlarini o‘zlashtirgan talabalarning amaliyoti to‘g‘risidagi nizom;
• O'rta kasb-hunar ta'limining asosiy kasbiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan talabalarning amaliyoti to'g'risidagi nizom;
• Maqsadli o'qishga qabul qilish to'g'risidagi shartnomani va maqsadli o'qitish to'g'risidagi shartnomani tuzish va bekor qilish tartibi;
• Oliy taʼlimning taʼlim dasturlarini amalga oshiruvchi taʼlim tashkilotlari tomonidan, ilmiy tashkilotlarda va ilmiy (tadqiqot) faoliyatni amalga oshiruvchi boshqa tashkilotlarda, oʻquv faoliyatini amalga oshiruvchi boʻlimlarda tashkil etish tartibi;

Quyida menga kadrlar tayyorlash va sertifikatlash turlarini tanlashda yordam bergan jadval mavjud. Siz shunchaki dangasa bo'lmaslik va vaqti-vaqti bilan ma'lumotni yangilab turishingiz kerak, chunki qonunchilik doimiy ravishda o'zgarib turadi.

1-jadval. O'qitish turlari* (joriy qonunchilik talablariga muvofiq yangilashni talab qiladi).

Trening shakllari	Dasturlar	Tomoshabinlar		Hujjat (chiqishda)
Kasbiy ta'lim	Ish o'rgatish		Nazariy kursni tugatgandan so'ng, amaliyot (amaliy mashg'ulot) talab qilinadi. Mutaxassislar (o'qituvchilar, ishlab chiqarish mutaxassislari) pedagogik tayyorgarlikka ega bo'lishi va o'qitiladigan fan bo'yicha Rostexnadzor tomonidan sertifikatlangan bo'lishi kerak.	Sertifikat
Malaka oshirish	16 dan 250 soatgacha bo'lgan dasturlar	Menejerlar, mutaxassislar, ishchilar	Ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilinadi	Sertifikat
Professional qayta tayyorlash	250 soatdan ortiq dasturlar	Menejerlar, mutaxassislar	Ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilinadi
Maxsus tayyorgarlik (texnik kurslar)	PNAE G-7-003	Payvandchilar		Talab qilinmaydi
	PNAE G-7-010	Kontrollerlar	Bosh materialshunoslik tashkiloti bilan dasturlarni muvofiqlashtirish	Talab qilinmaydi
	Yadro energiyasi xavfsizligi bo'yicha trening	Menejerlar, mutaxassislar	Korxonaning ichki standarti	Talab qilinmaydi
	Sanoat xavfsizligi bo'yicha trening	Menejerlar, mutaxassislar	Rostexnadzor bilan kelishilgan dasturlar	Talab qilinmaydi
	Mehnat muhofazasi	Menejerlar, mutaxassislar	Ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilinadi	Sertifikat
			Trening bevosita rahbar tomonidan olib boriladi	Jurnalga kirish
	Yong'in texnik minimal	Menejerlar, mutaxassislar, elektr va gaz payvandchilari	Ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilinadi Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi bilan dasturlarni muvofiqlashtirish	Sertifikat
	fuqarolik mudofaasi	Menejerlar	Ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilinadi	Sertifikat

Beshinchi qoida: Boshqa sayyohlarni toping!

Zavod o'quv markazini boshqarishda "adashib qolishni" istamaydiganlar uchun maslahat - muloqot qilish, tajriba almashish va professional sohadagi so'nggi yangiliklarni o'rganish uchun siz kabi odamlarni topishdir. "HR turistlari" to'planadigan joylar - bu ixtisoslashtirilgan konferentsiyalar, seminarlar, malaka oshirish kurslari va mahorat darslari. Malaka oshirish kurslarida talabalar tanaffus va ma’ruzadan so‘ng suhbatlashib, hamkasblari tajribasini ishtiyoq bilan o‘rganadilar. Konferentsiyalarda ular HR yo'nalishlari bo'ylab virtual sayohat qilishadi, to'plangan tajribani tahlil qilishadi va savollarga javob berishadi: men nimani to'g'ri qilyapman, nimani sozlashim kerak, qayerga intilishim kerak va zavod o'quv markazining HR cho'qqilari nima.