Ishlayotgan ona uchun 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori

Oxirgi yangilangan 2018 yil oktyabr

Yosh oilaga chaqaloqning tug'ilishi bilan bog'liq yangi ehtiyojlarni qondirishga yordam berish uchun davlat oylik yordam beradi. Maqolada ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadi: bola parvarishi bo'yicha nafaqalar qanday hisoblab chiqiladi, kim yordam olishi mumkin va buning uchun qanday hujjatlar kerak, ishlaydigan va ishlamaydigan onalar va otalar qayerga murojaat qilishlari kerak.

Kim imtiyozlar olish huquqiga ega?

Oylik uchun davlat yordami Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari quyidagi huquqlarga ega:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• ishsizlar va norasmiy ish bilan bandlar;
• yaqinda ishdan bo'shatilgan;
• universitetlar, texnikumlar, kasb-hunar maktablari talabalari va boshqalar.

Nafaqat onalar (qarindoshlar yoki bolani asrab olganlar), balki otalar, shuningdek, boshqa qarindoshlar (bobo va buvilar va boshqalar) ham mablag 'olishlari mumkin. Bu chaqaloqqa kim g'amxo'rlik qilayotganiga bog'liq.. Agar buvisi tug'ruq ta'tiliga chiqsa va onasi ishlashda davom etsa, unda oylik nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan buvisi.

Ya’ni, agar qarindoshi bola boqqani uchun ishlay olmasa va maosh ololmasa, u davlatdan oylik yordam olish huquqiga ega.

Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning ayrim toifalari, agar ular Rossiya hududida Rossiyada doimiy istiqomat qilsalar (yashash ruxsatnomasiga ega bo'lsa) yoki vaqtincha (lekin ish bilan ta'minlangan va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan bo'lsa) yordamga ishonishlari mumkin.

Quyidagi shaxslarga imtiyozlar tayinlanishi mumkin emas:

• ota-onalik huquqidan mahrum;
• chet elda doimiy yashash uchun ketganlar (Rossiya fuqaroligini saqlab qolishga qaramay);
• kimning farzandi davlat tomonidan qo'llab-quvvatlansa.

To'lovlar qanday amalga oshiriladi?

Davlat yordami har oy chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab o'tkaziladi. Ota-onalik ta'tili 3 yilgacha beriladi, ammo Siz faqat chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar mablag' olishingiz mumkin.

Mablag'lar to'lov uchun hujjatlarni qachon topshirganingizdan qat'i nazar, barcha 18 oy davomida to'lanadi (asosiysi chaqaloq 2 yoshga to'lgunga qadar yordam so'rab murojaat qilish).

Hozirgi vaqtda tug'ruq ta'tilida bo'lgan onalar (yoki boshqa qarindoshlar) uchun oyiga 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lanadi, bu esa chaqaloqning 1,5 yoshdan 3 yoshgacha o'tkaziladi. Kompensatsiya miqdori turli hududlar RF biroz farq qilishi mumkin, chunki hisoblashda tuzatish koeffitsienti qo'llaniladi.

Oylik yordam miqdori

Farzandingizga g'amxo'rlik qilish uchun oladigan pul miqdori to'g'ridan-to'g'ri ishlaysizmi yoki yo'qligingizga bog'liq. Quyida biz ushbu holatlarning har birini batafsil ko'rib chiqamiz.

Ishchilar uchun to'lovlar

Agar siz rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz va bu daqiqa demak, tug'ruq ta'tilida to'lov miqdori o'rtacha oylik daromadingizning 40% asosida hisoblanadi. O'rtacha daromad so'nggi 2 yildagi ish haqi ma'lumotlari asosida aniqlanadi.

◊ Yordamni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

P = NW / D * 30,4 * 40%

Bu erda P - 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori;

SZ - oldingi 2 yil uchun daromad miqdori;

D - miqdor kalendar kunlari(oxirgi 2 yil uchun) istisno qilingan davrlar;

30,4 - oyiga o'rtacha kalendar kunlari (doimiy qiymat).

Agar siz 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, unda siz uchun hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

P = SZ / (730 - istisno davrlar) * 30,4 * 40%,

Bu erda 730 - 2016 va 2017 yillardagi kunlar soni.

Cheklangan davrlar quyidagi kunlarni o'z ichiga oladi:

• kasallik ta'tillari;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tillari (masalan, 2016 yilda siz birinchi farzandingizga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edingiz va 2018 yilda ikkinchi chaqaloqni dunyoga keltirdingiz);
• Siz o'rtacha daromadingizni saqlab qolgan holda, boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagansiz va sug'urta mukofotlari undan to'lanmagan (masalan, siz sudya sifatida ishlagansiz).

Chiqarilgan kunlar bilan bir qatorda, ushbu kunlar uchun olingan ish haqi summalari ham bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish, o'z hisobidan ta'til va boshqalar hisob-kitob kunlaridan chiqarib tashlanmaydi.

Misol № 1

Sviridova S.D. 01.06.18 dan tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Buning uchun kompensatsiyani hisoblash 2016 va 2017 yillar asosida amalga oshiriladi. Bu davrda Sviridov:

• kasallik ta'tilida bo'lgan - 23 kun;
• tug'ruq ta'tilida bo'lgan - 140 kun;
• Men yillik ta'tilda edim - 39 kun.

dan hisoblash uchun umumiy soni 2016 va 2017 yillardagi kalendar kunlari (731 kun), 163 kunni olib tashlash kerak (23 kun - kasallik ta'tillari, 140 kun - tug'ruq ta'tillari). kunlar yillik otpuska, yilik ta'til(39 kun) jamidan chiqarib tashlanmaydi, chunki kompaniya ularning miqdoridan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Shunday qilib, Sviridova uchun formulada siz 568 kun (730 - 162) ko'rsatkichidan foydalanishingiz kerak.

◊ Cheklovchi oʻlchamlar

Minimal to'lovlar g'amxo'rlik 3142,33 surtish. to'ng'ich uchun va 6284,65 surtish. keyingilarida. Ya'ni, agar shaxsiy hisob-kitob paytida miqdorlar ko'rsatilganidan kam bo'lsa, oylik yordam ushbu minimal ko'rsatkichlarga teng bo'ladi.

Maksimal to'lov ortiq bo'lishi mumkin emas 24 536,57 surtish.

Ya'ni, ish haqi qanchalik yuqori bo'lmasin, daromadning yuqori chegarasi mavjud. 2018 yilda ushbu cheklovlar quyidagicha ko'rinadi: yil uchun daromad 815 000 rubldan, kuniga 2 017,81 rubldan oshmaydi.

2017 yilda bu ko'rsatkichlar quyidagicha edi: yil davomida - 755 000 rubl, kuniga - 1 901,37 rubl.

2016 yilda: yil uchun 718 000 rubl, kuniga - 1 772,90 rubl.

Misol № 2
Kondratyeva E.G. 01.03.18 da tug'ruq ta'tiliga chiqdi. O'tgan 2 yil natijalariga ko'ra, uning daromadi:

• 2016 yil uchun daromad – 618 620;
• 2017 yil uchun daromad - 780 310.

Kondratieva 2017 yilda 780 310 daromad olganiga qaramay, nafaqani hisoblash uchun 755 000 (ruxsat etilgan maksimal miqdor sifatida) qiymati qo'llaniladi. Ikkala yil uchun umumiy daromad 1 373 620 (618 620 + 755 000) bo'ladi. Natijada, oylik to'lov miqdori 22 881,12 rublni tashkil qiladi.

◊ Yarim kunlik ish bilan bog'liq holatlar

Xuddi shu ish beruvchi. Bir tashkilotdagi pozitsiyalarni birlashtirish sizga barcha daromadlarni chegaralar ichida umumlashtirish imkonini beradi.

Misol № 3. Utkina V.L. OAJ maqomida iqtisodchi. 2017 yil aprel oyida Utkina uni birlashtiradi ish joyi xuddi shu tashkilotda ekspert-tahlilchi lavozimi bilan. 2018 yil mart oyida Utkina V.L. tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning so'nggi 2 yildagi daromadi:

• iqtisodchi lavozimiga: 2016 yilda – 438,110; 2017 yilda – 488 320;
• ekspert-tahlilchi lavozimiga: 2017 yilda – 251 330.

Keling, Utkina uchun oylik to'lovlar miqdorini hisoblaylik.

2016 va 2017 yillardagi umumiy daromad, shu jumladan yarim kunlik ishchining ish haqi jamlanadi. Jami 2016 yilda Utkina 438,110, 2017 yilda - 739,650 (488,320 + 251,330) oldi. Ikkala yil uchun daromad 1 177 760 (438 110 + 739 650) bo'ladi.

Kalendar kunlar soni quyidagicha belgilanadi:

730 (2016 va 2017 yillardagi kunlar soni) - 59 (cheklangan kunlar: tug'ruq ta'tillari, kasallik ta'tillari va boshqalar) = 671.

Shunday qilib, Utkina quyidagi miqdorda nafaqa olishi mumkin:

1 177 760 rubl / 671 kun * 30,4 * 40% = 21,343,60 rubl.

Ushbu ko'rsatkich ruxsat etilgan maksimal qiymatdan oshmaydi (24,536,57), shuning uchun hisob-kitoblar kesilmaydi.

Turli ish beruvchilar bilan ishlash.

Rasm boshqacha ko'rinadi. Oddiy vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

1. Siz 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqasiz. 2016-2017 (hisob-kitob davri) va 2018 yillarda siz "A" va "B" kompaniyalarida yarim kunlik ishlagansiz. To'lov siz tanlagan tashkilotdan ("A" yoki "B") bo'lishi kerak. Yves Hisoblash faqat bitta tashkilotning daromadini hisobga oladi. Ro'yxatdan o'tish tavsiya etiladi bola nafaqasi ko'proq daromadli kompaniya orqali bir yarim yilgacha. Ikkinchi ish beruvchidan sizga hech qanday imtiyoz berilmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.
2. 2018 yil mart oyida siz ota-onalik ta'tiliga murojaat qilasiz. Onalik ta'tiliga chiqish vaqtida siz "C" kompaniyasida va "D" kompaniyasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaysiz. 2016 - 2017 yillarda, shuningdek, 2018 yil yanvar oyida siz "A" da asosiy lavozimni egallagansiz va "B" da yarim kunlik lavozimda ishlagansiz. Qaysi tashkilot (A, B, C yoki D) to'lovlarni amalga oshiradi, o'zingiz tanlaysiz. To'lovlar miqdorini aniqlashda daromadni hisobga olish kerak hisob-kitob davri 2016 - 2017 yillar ("A" yoki "B" da olingan ish haqi - sizning tanlovingiz), ularning miqdori tegishli sertifikatlar bilan tasdiqlangan.

Aniqlaymizki, bitta kompaniyada yarim kunlik ishlaganda, barcha lavozimlar uchun barcha daromadlar nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.

Daromad nafaqat ish haqi, kompensatsiya miqdori (xavfli ishlar, qo'shimcha ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti, maxsus iqlim sharoitlari va boshqalar), balki bonuslarni ham o'z ichiga oladi.

Va bu erda moddiy yordam, imtiyozlar, subsidiyalar va boshqalar. hisob-kitoblarga kiritilmagan.

Agar hisoblangan bo'lsa 2 yozgi davr Agar siz tug'ruq ta'tilida, homiladorlik ta'tilida yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lsangiz, unda siz ushbu ta'tildan oldingi davr uchun yordamni hisoblashingiz mumkin.

Misol № 4. Karpova A.E. 2019-yil mart oyida u ikkinchi farzandiga qarash uchun tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Bundan tashqari, 2017 yil mart oyidan 2018 yil sentyabrigacha u birinchi farzandiga qarash uchun ta'tilda edi. 2017 va 2018 yillar uchun. nafaqa miqdoriga ta'sir etuvchi ish haqi miqdori etarli bo'lmagan. 2015 va 2016 yillarda oylik daromadlar yuqori bo'ldi. Karpov, 2019 yilda bolalar nafaqasini hisoblash uchun 2015 va 2016 yillar uchun ish haqi miqdorini oling.

Agar 2018 yilda ish haqi (sentyabrdan dekabrgacha) 2015, 2016 yilga nisbatan yuqori bo'lsa, unda siz 2018 yilda olingan ish haqiga ishonishingiz mumkin. Faqat 4 oy hisobga olinadi (sentyabr, oktyabr, noyabr, dekabr, qolgan vaqt: ota-ona va tug'ruq ta'tillari hisobga olinmaydi), undan daromad miqdori va bo'linish kunlari hisoblab chiqiladi (730 emas, balki, lekin 122).

Hisob-kitobni amalga oshirib, Karpova o'zi uchun nima foydaliroq ekanligini hal qilishi mumkin. Va u hisob-kitob davrini tanlash huquqiga ega bo'ladi.

◊ Bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar uchun to'lovlar

Har bir bola uchun hisob-kitoblar qo'shiladi. Bu ko'pincha egizaklar tug'ilganda yoki birinchi va keyingi bolalar orasidagi davr qisqa bo'lganda sodir bo'ladi.

Ammo umumiy hajmi cheklangan. Cheklov yordam oluvchining bola / bolalar tug'ilishidan ikki yil oldin o'rtacha ish haqi bilan belgilanadi.

Hisoblash printsipi bitta bola bilan bir xil, faqat daromadning 40% o'rniga 100% hisobga olinadi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

P (2 tomonidan) = NW/D X 30.4.

Bundan tashqari, mutlaq chegara mavjud (nafaqa olish uchun ariza beruvchilar yuqori maoshga ega bo'lganda). 2018 yilda u 61 341,36 ((718 000 + 755 000)/730 X 30,4) rublga teng.

◊ Mintaqaviy (ortib borayotgan) koeffitsientlar

Ko'p mintaqalarda qattiq iqlim sharoitlari koeffitsientlar berilgan (masalan, in Perm viloyati- 1,15, Oltoy Respublikasida - 1,4, Arxangelsk viloyatida 1,2 va boshqalar).

Hisoblangan moddiy resurslar odatiy tarzda, tegishli hudud koeffitsientiga ko'paytiriladi. Shunday qilib, yakuniy qiymat Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ektining ijtimoiy-geografik xususiyatlarini hisobga olgan holda olinadi. Ya'ni, bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori bo'ladi kattaroq o'lcham odatiy holatdan ko'ra.

Mintaqaviy indekslar ham pastki va yuqori chegaralar foyda.

Ishsizlarga yordam

Ishsizlar uchun ham nafaqa beriladi, ammo miqdorni hisoblash ish bilan band bo'lganlarga qaraganda boshqacha.

◊ Ishsizlarning 2 toifasi mavjud, bolalar nafaqasi miqdorini aniqlash usuliga qarab.

Ijtimoiy sug'urta bilan sug'urtalanmagan shaxslar. Bular bo'lishi mumkin:

• kunduzgi talabalar;
• umumiy staj 6 oydan oshmaydi;
• Siz ona va/yoki otaga nisbatan ota-onalik huquqidan mahrum bo'lganligingiz sababli bolaga g'amxo'rlik qilyapsiz;
• ta'tilga chiqish vaqtida ish joyi yo'q;
• Siz o'zingiz uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi tadbirkorsiz.

Davlat yordami qat'iy ravishda minimal miqdorda belgilanadi (hisob-kitob harakatlarisiz): agar oilada birinchi bola paydo bo'lsa - 3142,33 rubl; ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6 284,65 rubl.

Onalik ta'tilida ishsiz qolganlar, aynan:

• tug'ruq ta'tilida korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan;
• erining Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi harbiy qismlardan Rossiya hududiga o'tkazilishi (Rossiya Federatsiyasiga qaytish) munosabati bilan tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilgan onalar.

Ushbu ishsizlar uchun to'lovlar minimal miqdorda emas, balki o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida amalga oshiriladi. Ya'ni, kompensatsiya yilda hisoblanadi umumiy tartib, ishlaydiganlarga o'xshash, lekin hajmi maksimal hajmi 2018 yilda fuqarolar uchun ko'rsatilgan to'lovlar 12 569,33 dan oshmaydi.

◊ Agar 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, har bir bola uchun nafaqa miqdori qo'shiladi. .

Oddiy toifadagi ishsizlar uchun.

Foyda faqat qo'shiladi.

Misol № 6 Sokolova G.N. uchta farzandi bor: o'g'il (01.08.2017 yilda tug'ilgan) va ikki qiz (24.12.2017 va 10.01.18 tug'ilgan). Sokolova G.N. - ishsiz, shuning uchun u minimal to'lovlarga ishonishi mumkin:

• O'g'il uchun - 2 908,62 rubl. (tug'ilgandan 2017 yil 31 yanvargacha), 3 065,69 rubl. (2018 yil 31 yanvargacha), 3 142,33 rubl. (31.01.2019 yilgacha);
• Qizlar uchun - 6 131,37 (2017 yilda tug'ilgan) va 6 284,65 (2018 yilda tug'ilgan).

Shunday qilib, Sokolova G.N. oylik oladi:

• Birinchi farzandi tug'ilgan paytdan boshlab birinchi indeksatsiyaga qadar (31.01.17) Sokolova 2908,62 rubl oladi;
• 02.01.2017 dan ikkinchi bola tug'ilgunga qadar 3065,69 rubl.
• 2017 yil 24 dekabrdan keyingi indeksatsiyaga qadar (31.01.2018) ikki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun yordam allaqachon 9 197,06 rublni tashkil qiladi. (3.065.69 + 6.131.37);
• 02.01.2018 dan birinchi chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar (07.07.2018) - 9 426,98 rubl. (3.142.33 + 6.284.65);
• 07.08.2018 dan uchinchi bolaning tug'ilgan kunigacha - 6 284,65 rubl. (birinchi to'lovni to'xtatish uchun);
• Uchinchi chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab (shu kungacha) to'lovlar miqdori 12 569,30 rublni tashkil qiladi.

Agar ona tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilganligi sababli ishsiz bo'lsa.

Shunda yordamning umumiy miqdori yordam oluvchining bola tug'ilishidan 12 oy oldin olgan daromadidan oshmasligi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, ikkinchi bola va undan keyingi bolalar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan nafaqa miqdori birinchisi uchun to'lovlar to'langanligi yoki allaqachon tugallanganligiga (oldingi bolalarning yoshiga bog'liq emas) bog'liq emas. agar ona birinchi bolaga bo'lgan huquqlardan mahrum bo'lmasa (u holda u hisobga olinmaydi).

Qanday murojaat qilish kerak: tartib va ​​hujjatlar

Qabul qiling va so'rang oylik nafaqa Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ish beruvchi orqali (ish bilan band bo'lgan shaxslar uchun) mumkin.

Biz ish joyida chiqaramiz

Pul olish uchun sizga kerak bo'ladi:

• shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatadigan erkin shakldagi ariza va bank rekvizitlari mablag'larni kreditlash uchun. Hujjat shaklini buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limidan olish mumkin. Qoidaga ko'ra, ta'til va tug'ruq bo'yicha nafaqa uchun bitta ariza yoziladi;
• bolaning tug'ilganligi / asrab olinganligi to'g'risidagi guvohnoma (nusxasi taqdim etiladi va asl nusxasi taqdim etiladi);
• oldingi bolalarning tug'ilganlik / asrab olish / o'lim to'g'risidagi guvohnomasi (agar mavjud bo'lsa);
• ikkinchi ota-onaning ish joyidan (agar ishlamayotgan bo'lsa, ijtimoiy ta'minot bo'limidan) nafaqa olmaslik to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• boshqa ish joyida kompensatsiya olmaganligingiz to'g'risidagi guvohnoma (to'liq bo'lmagan ishchilar uchun);
• ga qarab aniq holat Boshqa hujjatlar ham kerak bo'lishi mumkin. (Masalan, bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshi yordam so'rab murojaat qiladi, keyin oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma, bola bilan birga yashash guvohnomasi va boshqalar kerak).

Siz chaqaloq tug'ilgandan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun hujjatlarni topshirishingiz mumkin, lekin chaqaloq 2 yoshga to'lgunga qadar. Misol uchun, agar chaqaloq 18.05.17 da tug'ilgan bo'lsa, ariza berish sanasi 18.05.19 dan kechiktirilmaydi. Agar uzrli sabablarga ko'ra hujjatlarni belgilangan muddatda topshira olmasangiz, muddat sudda tiklanadi. Agar tasdiqlovchi hujjatlar, sertifikatlar va boshqalar mavjud bo'lsa.

Ish beruvchining hujjatlarni rasmiylashtirish uchun 10 ish kuni bor, shundan so'ng mablag'lar sizga o'tkazilishi kerak.

Pul oylik ish haqi olingan kunlarda to'lanadi. Agar ariza kechiktirilgan bo'lsa, unda tug'ilgan paytdan boshlab ariza to'liq to'langunga qadar to'plangan summa. Ya'ni, 18 oylik butun summa bo'lsa ham, qarz yopilgandek bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta orqali to'lovlar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalanmagan shaxslar (ishsizlar, talabalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, tashkilot tugatilayotganda ishdan bo'shatilganlar va boshqalar), shuningdek 6 oygacha ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar o'z joyidagi ijtimoiy ta'minot organiga murojaat qilishadi. yashash joyi (RUSZN).

RUSZN orqali 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun sizga kerak bo'ladi:

• ariza (Ijtimoiy xizmat veb-saytida Internetda 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash uchun namunaviy arizani yuklab olishingiz yoki shakl uchun to'g'ridan-to'g'ri RUSZN bilan bog'lanishingiz mumkin). Endi ariza mutaxassislarning o'zlari tomonidan to'ldiriladi;
• chaqaloqning (subsidiya olinadigan) va oldingi bolalarning (agar mavjud bo'lsa) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ishsizlik bo'yicha subsidiyalar olmaganligingiz haqida bandlik xizmatidan ma'lumotnoma;
• daromadining 40% miqdorida mablag' oladigan ishsiz fuqarolarning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar; erlarining Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqaridagi harbiy qismlardan ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar). federatsiya);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va mehnat daftarchasidan ko'chirma (agar siz homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilida tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa);
• turmush o'rtog'i nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma.

Hujjatlarni ijtimoiy sug'urtaga o'tkazishning bir necha yo'li mavjud:

• Yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot idorasiga yoki hududiy MFCga tashrif buyurib, barcha hujjatlar to'plamini shaxsan topshirishingiz mumkin;
• muassasalarga shaxsan kela olmasangiz yuborishingiz mumkin pochta xati(xabarnoma va investitsiyalar ro'yxati bilan) yoki boshqa shaxs tomonidan qimmatli qog'ozlarni taqdim etish uchun ishonchnoma berish;
• foydalanish imkoniyatiga egasiz elektron resurs gosuslugi.ru saytiga hujjatlarni topshiring elektron formatda. Buning uchun siz veb-saytda ro'yxatdan o'tishingiz va "Shaxsiy hisob" dagi shaklni to'ldirishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urtaga hujjatlarni topshirish muddatlari ish beruvchi orqali mablag'larni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga o'xshaydi - barcha hujjatlar bola 2 yoshga to'lgunga qadar topshirilishi kerak. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqa arizangizni topshirgandan keyin keyingi oyning 26-sanasigacha bank hisobingizga to‘lanadi.

Qo'shimcha mintaqaviy to'lovlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun asosiy imtiyozdan tashqari, ruslar qo'shimcha mintaqaviy yordamga ishonishlari mumkin. Misol uchun, Sankt-Peterburg aholisi uchun kompensatsiya to'lovlari bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar taqdim etiladi. Bolalar tovarlari va oziq-ovqat sotib olish uchun mablag' ajratiladi. Qo'shimcha to'lovlar quyidagi hollarda o'tkaziladi:

• kam ta'minlangan oilani tan olish;
• oila nogiron bolani tarbiyalayotgan (va nogiron bola uchun ham, nogiron bola tarbiyalanayotgan oiladagi bola uchun ham mablag' ajratiladi);
• chaqaloq OIV bilan kasallangan (yoki oilada OIV bilan kasallangan bola bor);
• chaqaloqning ota-onasi nogiron;
• chaqaloq individualdir tibbiy ko'rsatkichlar maxsus sut mahsulotlari uchun (yordam muddati - 3 yilgacha).

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday yordam nafaqat Sankt-Peterburg aholisiga, balki ushbu shaharda vaqtincha bo'lgan boshqa fuqarolarga ham ko'rsatiladi.

Oylik yordam Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlarida emas, balki ko'pchilikda mintaqaviy qonun hujjatlari bilan ta'minlanadi. Shu bilan birga, turli mintaqalarda/hududlarda/respublikalarda har xil:

• to'lov miqdori;
• ariza hujjatlarining tarkibi;
• ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar;
• va boshqalar.

Qo'shimcha oylik yordam miqdori, uni olish tartibi va kerakli hujjatlar to'g'risida to'liq ma'lumot olish uchun hududiy ijtimoiy ta'minot organiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Shuningdek, maqolaga sharhlarda savol berishingiz mumkin.

Savol javob

Savol:
Skvortsovlar oilasi 1 yoshu 2 oylik chaqaloqni qamoqqa oldi. Shartnomaga ko'ra, Skvortsovlar olishadi pul mablag'lari bolani qo'llab-quvvatlash uchun. Skvortsovlar davlatdan oylik tovon puli oladimi?

Yo'q, Skvortsovlar davlat to'lovlarini olmaydilar.

Savol:
Ignatieva 2017 yil 8 aprelda chaqaloq tug'di. 2017 yil dekabr oyida Ignatieva har oy yordam olishi mumkinligini bildi va o'z ish joyida "Monolit" OAJga hujjatlarni topshirdi. U to'lovlar bo'yicha ijobiy javob oladimi?

Ha, "Monolit" OAJ kechikishlar yo'qligi sababli Ignatievaning mablag'larni o'tkazish to'g'risidagi arizasini qabul qiladi (Ignatieva 04/08/19 gacha hujjatlarni taqdim etishi mumkin).

Savol:
Ikki yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun to'lanadigan yordam miqdori chegaralanganmi?

Ha, har bir bola uchun to'lovlar miqdori jamlangan bo'lishiga qaramay, onaga / otaga / boshqa qarindoshga yordamning umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. o'lchamini belgilang(ishchilar uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizidan ko'p bo'lmagan; ishlamaydiganlar uchun - har yili belgilangan maksimal nafaqa miqdoridan ko'p bo'lmagan).

1. Art. 13 Federal qonun "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" oylik bola parvarishi nafaqasi huquqi
2. Art. 15 Federal qonun "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Oylik bola parvarishi nafaqasi miqdori
3. Art. 5 "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlashda mintaqaviy koeffitsientni qo'llash
4. 2.1-qism. Art. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 12-FZ Federal qonuni.
5. 1-qism, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9-modda. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi.
6. 1-qism, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2-modda. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 14 Federal qonuni Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash tartibi.
7. Art. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 15-moddasi Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash muddati, bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqalar.
8. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 29 dekabrdagi 1012n-sonli "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 6-bo'limi Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

To'lovni qayta ishlash xususiyatlari

Keling, nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan odamlarni 2 guruhga bo'lish mumkinligidan boshlaylik: ishlaydigan va ishlamaydigan.

Ish beruvchilar uchun hujjatlar

Ishlayotgan fuqarolar bunga haqli bo'lganlar uni ish joyida oladi, buxgalteriya bo'limiga barcha ma'lumotlarni taqdim etadi Kerakli hujjatlar 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar uchun. Ularning ro'yxati o'rnatilgan tegishli Tartib bilan belgilanadi federal organ ijro etuvchi hokimiyat va uchun biroz farq qilishi mumkin turli vaziyatlar. Ko'pincha ular talab qiladi:

1. Yozing:

• Ishdan bo'shatish uchun ariza bu ta'til.
• 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni to'lashni talab qiladigan ariza.

2. Olib keling:

• Bolaning oilada paydo bo'lganligini tasdiqlovchi guvohnoma (tug'ilish yoki asrab olish) va uning nusxasi.
• Oldingi bolalarning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomalari va ularning nusxalari. Agar oldingi bola vafot etgan bo'lsa, o'lim haqidagi guvohnoma va uning nusxasi taqdim etilishi kerak.
• To'lov ikkinchi ota-ona tomonidan berilmaganligi to'g'risidagi guvohnoma - 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar uchun asosiy hujjat. Ushbu sertifikatni qaerdan olish variantlari farq qilishi mumkin. Agar ikkinchi ota-ona ishlayotgan bo'lsa, u holda u ish joyida buyurtma qilinadi va bir necha kun ichida beriladi. Sertifikat bosh buxgalter va menejerning muhri va imzolari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Yaroqlilik muddati - 1 oy. Agar ota ishlamasa, u holda ijtimoiy sug'urtadan sertifikat so'raladi.
• Ariza beruvchining pasporti va uning nusxasi.

Ishsizlar uchun hujjatlar

Ishlamaydigan ayollar 1,5 yilgacha nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar hujjatlarni ijtimoiy sug'urtaga olib kelishadi. Taqdim etish uchun sizga kerak:

1. Ariza yozing.

2. Olib keling:

• Bolaning oilada paydo bo'lganligini tasdiqlovchi tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma (tug'ilganlik yoki asrab olish to'g'risida) va uning nusxasi, shuningdek oldingi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari nusxalari bilan. Agar oldingi bola vafot etgan bo'lsa, o'lim haqidagi guvohnoma va uning nusxasi taqdim etilishi kerak.
• Ikkinchi ota-ona ushbu imtiyozni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma. Ish joyingizda yoki ijtimoiy himoyadan buyurtma qilingan.
• Mehnat daftarchasi nusxasi bilan birga.
• Pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat va uning nusxasi (1 sahifa va ro'yxatdan o'tish).
• Bandlik xizmatidan ishsizlik nafaqasi berilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma (agar ayol mehnat birjasida bo'lsa, u bitta nafaqani tanlashi kerak).
• To'liq vaqtda o'qishni tasdiqlovchi o'qishdan sertifikat (talabalar uchun).
• Imtiyozlarni hisoblash uchun Sberbank hisob kitobining nusxasi (yoki bank kartasi rekvizitlari).

1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni to'lash algoritmi

Sof texnik jihatdan ishlaydigan odamlar uchun imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish shunday ko'rinadi. Bola paydo bo'lganda, biz 1,5 yilgacha nafaqa olish uchun barcha hujjatlarni yig'amiz. Avvalo, ish joyida eridan bu nafaqa unga berilmaganligi to'g'risida guvohnoma beriladi. Uni amalga oshirish muddati bir necha kun. Tayyor bo'lgach, biz uni olib ketamiz. Biz sizning pasportingiz va bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomangizning fotokopisini, shuningdek, oldingi bolalarning guvohnomalarining nusxalarini tayyorlaymiz. Biz asl nusxalarni, nusxalarni, sertifikatlarni olib, ishimizga boramiz. Biz parvarish ta'tiliga chiqish va 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash uchun kompaniya blankida yoki bepul shaklda ariza yozamiz. Mana, endi kutamiz. Pul sizning ishingiz uchun odatiy tarzda ish haqi kuni keladi (ko'pincha bank kartasiga).

• Ishga kirish uchun murojaat qilgan ishsizlar uchun hujjatlar va ro'yxatga olishning butun jarayoni boshqacha ko'rinadi. Ijtimoiy ta'minot bo'limining ish jadvalini oldindan bilib olish va maslahat uchun shaxsan kelish yaxshiroqdir. Ular sizga berishadi umumiy ro'yxat 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar uchun hujjatlar, bu sizga qanday hujjatlar va sertifikatlarni olib kelish kerakligini ta'kidlaydi. Ehtimol, bir vaqtning o'zida siz huquqiga ega bo'lgan boshqa to'lov turlari haqida bilib olasiz. Endi bu hujjatlarni yig'ing. Avvalo, siz eringizning ishidan bu imtiyozga murojaat qilmaganligi to'g'risida guvohnoma buyurtma qilasiz. Agar turmush o'rtog'i ishlamasa, u holda tuman ijtimoiy himoyasidan ma'lumotnoma kerak. Barcha bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalari, shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar va nikoh guvohnomalarining fotonusxalarini tayyorlang. Bu hamma uchun umumiy bo'lgan hujjatlar, qolganlari boshqacha.
• Homiladorlik va ota-onalik ta'tilida korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun sizga kerak Mehnat tarixi tegishli eslatma va uning nusxasi bilan. Oxirgi 3 oy uchun ish haqi sertifikati talab qilinadi (nafaqalarni hisoblash uchun). Shuningdek, ayolning ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza bermaganligi to'g'risida guvohnoma kerak. U bandlik xizmatidan olinadi. Agar ayol ishsiz bo'lsa va kafolatlangan minimal stavka bo'yicha 1,5 yilgacha nafaqa oladigan bo'lsa, boshqa hujjatlar bilan bir qatorda mehnat daftarchasining nusxasi va asl nusxasi ham kerak bo'ladi.
• Agar qiz talaba bo'lsa, unda siz o'qish sertifikatiga buyurtma berishingiz kerak to'liq stavka trening.

Nafaqani olgandan so'ng, pul har oy omonat kitobiga o'tkaziladi yoki bank kartasi mintaqangizda belgilangan muddatlarda.

Ko'rinishidan, 1,5 yilgacha bo'lgan muddatga nafaqa olish uchun hujjatlarni yig'ish qiyin, lekin aslida ro'yxatga olish mantiqini tushunish muhimdir: ayol qaysi toifaga tegishli va uning maqomini tasdiqlash uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak. Imtiyoz bir marta beriladi, siz hech qanday hujjatlarni olib kelishingiz shart emas.