Dam olish kunlarida ish haqini to'lash tartibi. Dam olish kunida ishlashga buyurtma: namuna. Dam olish kunlari, dam olish kunlari. Dam olish kunidagi ish uchun to'lov: mehnat kodeksi

Ko'pincha menejerlar muayyan holatlar tufayli xodimlarni qonuniy dam olish kunlarida, shu jumladan dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilishga majbur bo'lishadi. Kelajakda ish beruvchiga qarshi har qanday da'volarning oldini olish va kirish huquqini e'tiborsiz qoldirish bilan bog'liq turli xil noxush voqealarning oldini olish uchun ish joyi, dam olish kunida ish uchun to'lovning barcha nuanslarini aniq hujjatlashtirishingiz kerak, uni qonuniy ravishda to'g'ri qilish. Agar bu bajarilmasa, kelajakda bu holatga olib kelishi mumkin ziddiyatli vaziyatlar kompaniya xodimlari bilan, bu esa o'z navbatida sud jarayoniga sabab bo'ladi.

Qachon nishonlash yuqoridan hal qilinadi

Qonunchilikda mamlakatimizda ishlanmaydigan bayram kunlarining rasman tasdiqlangan jadvali belgilangan. Dam olish kunlari ro'yxati har yili tasdiqlanadi. Agar xodim shartnomada belgilangan besh kunlik ish haftasida bayram yoki dam olish kunlarining birida ishlashi kerak bo'lsa, u holda xodim navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til olish yoki ish haqini ikki baravar oshirib olish huquqiga ega.

Dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi? Keling, mavzuni batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Ishlamaydigan kunlarda ishlashga yollash

Xodimning rasmiy dam olish kunida ishga borishi uchun uning ushbu harakatni amalga oshirish uchun yozma roziligini oldindan olish kerak. Majburiy shart shundaki, rozilik faqat og'zaki emas, balki yozma shaklda bo'lishi kerak. Bu daqiqa Mehnat kodeksining 113-moddasida nazarda tutilgan. Boshqa narsalar qatorida, ushbu rozilik xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilish to'g'risidagi buyruqning mazmunini ta'minlaydi.

Ijobiy javob qachon talab qilinmaydi?

Xodimni rejadan tashqari ishlarga jalb qilish uchun uning roziligi talab etilmasa, qonunda nazarda tutilgan holatlar mavjud. Ushbu turdagi holatlarga quyidagilar kiradi:

1. Falokatning paydo bo'lishining oldini olish yoki allaqachon sodir bo'lgan baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish.

2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish.

3. Muayyan hududda harbiy holat yoki favqulodda holat e'lon qilinishi munosabati bilan yuzaga kelgan shoshilinch ishlarni amalga oshirish zarurati.

Shubhasiz, bu holatlar kam va juda uzoq va, xayriyatki, juda kam uchraydi. Shuning uchun, ko'p hollarda, qonuniy dam olish yoki ta'til kunida uni ishga jalb qilish uchun xodimning ixtiyoriy roziligini olish kerak bo'ladi.

Mehnat faoliyati haqida xabar berish usullari

Dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi? Bu bir qator holatlarga bog'liq.

Tashkilot xodimga dam olish kunida ishlash zarurligi to'g'risida xabardor qilinadigan shaklni mustaqil ravishda belgilashga haqli. Eng keng tarqalgan shakl taklif yoki bildirishnomadir. Xabarnoma hujjatida ishga borish sabablari, vaqt va sana, kompensatsiya variantlari ko'rsatilishi kerak. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, xodim hujjatni imzosi bilan tasdiqlaydi. Agar kerak bo'lsa, dam olish kunida ish uchun tanlangan to'lov usulini belgilashingiz mumkin. Agar tanlov qo'shimcha dam olish kuniga to'g'ri kelsa, lekin xodim sanani aniq ko'rsatolmasa, kelajakda u boshqa ariza yozadi.

Kim rad etishga haqli?

Fuqarolarning toifalari, shu jumladan nogironlar, voyaga etmaganlar, bolalarini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar nogironlar, bu alohida ustunda ta'kidlanishi kerak, chunki imzoga qo'shimcha ravishda dam olish kunlari va ishlamaydigan ish uchun haq to'lashga rozilik bildiradi. bayramlar, shuningdek, ular printsipial ravishda hozirgi vaqtda ishga borishdan bosh tortish imkoniyati haqida xabardorligini tasdiqlaydilar.

Buyurtma berish

Xodimning dam olish kunida ishlashga yozma roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq berishi mumkin. Umumiy shakl u uchun mavjud emas. Ba'zida ish beruvchi buyurtma berish kerak emas deb qaror qilishi mumkin. Bu ish beruvchining dam olish kunida ish haqini ikki baravar qayd etishni yoki unga qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishni istamasligi tufayli yuzaga keladi. Biroq, bu amaliyot juda halokatli va oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib keladi.

IN sud amaliyoti Bunday nizolarning aksariyati ish beruvchining foydasiga emas, balki hal qilinadi. Qoida tariqasida, xodim uchun qonuniy dam olish kunida ishlash faktini isbotlash qiyin emas. Dalil bazasi guvohlarning ko'rsatmalari, hujjatlar, ish beruvchining og'zaki ko'rsatmalari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday nizolarni sudda xodimning foydasiga hal qilish ish beruvchi uchun katta jarimalar shaklida muayyan oqibatlarga olib keladi. Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun siz hamma narsani rasmiylashtirishingiz kerak Kerakli hujjatlar o'z vaqtida va to'g'ri.

Moliyaviy kompensatsiya

"Dam olish kunlarida ishlash to'g'risida" gi qonunda, agar xodim ushbu vaqt ichida ta'tilda bo'lsa, kompensatsiya kafolatlanishi kerak, chunki bunday holatlar uning Konstitutsiyada belgilangan qonuniy dam olish huquqlarini buzadi. Kompensatsiya, yuqorida aytib o'tilganidek, pul shaklida (ikki baravar ko'p) yoki to'langan dam olish shaklida bo'lishi mumkin.

Dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi? Bu haqda batafsilroq gaplashamiz. Qonunchilik bizning asosimiz bo'lib xizmat qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunida ish joyiga borganingiz uchun sizga mukofot berilishi kerak. ikki tomonlama o'lcham. Shunday qilib:

1. To'liq stavkali xodimlar ishlagan vaqt uchun ikki baravar ish haqi oladilar.

2. Soatlik xodimlar hafta oxiri yoki bayram kunlarida ishlaganliklari uchun ikki baravar ish haqi oladilar.

Agar xodim belgilangan oylik ish haqi uchun ishlayotgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq to'lashning ikkita usuli mumkin:

1. Agar joriy oydagi me'yoriy soatlar oshmagan bo'lsa, unda kompensatsiya belgilangan ish haqi miqdoridan ortiqcha to'lanadigan bir kunlik qat'iy belgilangan stavkadan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

2. Agar oylik me'yor oshib ketgan bo'lsa, kompensatsiya miqdori belgilangan stavkaning ikki barobaridan kam bo'lmaydi.

Bir bayonot ortiqcha bo'lmaydi

Agar xodim kompensatsiya sifatida dam olish istagini bildirsa, lekin aniq sanani aniqlay olmasa, u ariza yozishi kerak bo'ladi. Kompensatsiya olish uchun qo'shimcha bayonotlar kerak emas, deb ishoniladi, ammo ular ortiqcha bo'lmaydi va ish beruvchi bilan tushunmovchiliklardan qochishga yordam beradi. Odatdagidan kura ko'proq moliyaviy kompensatsiya qo'shimcha dam olish vaqtidan ko'ra foydaliroq bo'lib chiqadi. Biroq, tovon miqdori to'g'ri hisoblanganligi muhim, ayniqsa soatlik ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak. Dam olish kunlarida smenali rejimda ishlash masalasi ham dolzarb masala hisoblanadi.

Ishlagan oy davomida kasallik ta'tiliga chiqmagan yoki xizmat safariga chiqmagan xodimlar uchun kompensatsiyani hisoblashning eng oson usuli. Ishlash normasi bu holda, u oshib ketmaydi, shunga ko'ra, xodim, albatta, dam olish kuni uchun pul mukofoti olish huquqiga ega bo'ladi; Ko'p odamlar ish safarida dam olish kunida ishlash haqida ma'lumotga qiziqishadi.

Dam olish uchun kompensatsiya

Dam olish kunidagi ish pul to'lashdan tashqari qanday to'lanadi?

Kompensatsiya va favqulodda dam olish vaqti o'rtasida tanlov qilish imkoniyati berilgan barcha xodimlar ham birinchisini tanlamaydi. O'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda qo'shimcha dam olishni afzal ko'radiganlar ham bor.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashga rozilikni ko'rib chiqish va imzolash bosqichida dam olish uchun qulay sanani ko'rsatishga haqli. Bunday holda, buyurtmani to'ldirishda ish beruvchi unga kompensatsiya qo'shimcha bo'lishini ko'rsatadigan bandni kiritadi. bo'sh vaqt ma'lum bir sanada. Agar xodim dam olish kunlarining ma'lum bir sonini nomlashga tayyor bo'lmasa, talab qilinadigan kundan oldin u kompensatsiya sifatida dam olish kuni uchun tegishli ariza yozadi. Ariza ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak.

Mehnat kodeksining 153-moddasida aytilishicha, xodim dam olish yoki bayram kunlari necha soat ishlamasin, u baribir to‘liq ta’til kunini olish huquqiga ega. Rostrud ham ushbu siyosatga amal qiladi. Xodim qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish to'g'risidagi buyruq bilan imzo bilan tanishishi kerak.

Xodimning qo'shimcha dam olish kunida ishda bo'lmasligiga qaramay, bu kun Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi. Ushbu qo'shimcha kun xodimning tashqariga chiqqani uchun kompensatsiya hisoblanadi maktab soatlaridan keyin. Agar bu qoida boshqacha bo'lsa va ish haqi saqlanib qolmasa, uni kompensatsiya deb hisoblash mumkin emas edi, chunki u o'z hisobidan ta'til hisoblanardi.

Ish beruvchining ish jadvalida xodimning yo'qligi kunini qanday belgilashi ayniqsa muhimdir. Tegishli eslatma kiritilgan maxsus dastur yoki hisobot kartasi. Aks holda, xodimning noto'g'ri hujjatlashtirilgan yo'qligi sabab bo'lishi mumkin noxush oqibatlar ish beruvchi uchun.

Qachon dam olish kerak?

Siz ta'tilni joriy oyda, bo'sh kunga chiqqaningizda yoki boshqa istalgan vaqtda olishingiz mumkin. Qonunda bu borada qat'iy cheklovlar belgilanmagan. Misol keltiraylik: xodim avgust oyida bir ish shanba kuni ishlagan, lekin o'sha oyda u ta'tilga chiqmagan. IN Ushbu holatda uning daromadi to'liq ish haqi va bir kunlik kompensatsiyaga teng bo'ladi. Agar xodim sentyabr oyida dam olish istagini bildirsa, u holda avgust va sentyabr oylarida u hech qanday chegirmalarsiz to'liq ish haqiga ega bo'ladi.

Yuqoridagi barcha hisob-kitoblar haqiqiy ishlagan vaqt asosida amalga oshiriladi. Agar standart ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitob har bir alohida holatni hisobga olgan holda Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi.

Dam olish vaqti yoki kompensatsiyami?

Amalda ma'lum bo'lishicha, ish beruvchilar qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash va xodimga oylik ish haqini to'lashda ko'p muammolarga duch kelishadi. Ko'pgina kompaniyalar uchun Rostrud bilan birdamlikni saqlab qolish va ish kuni uchun bitta tarifni to'lash va qo'shimcha dam olish vaqtini saqlash osonroq. ish haqi. Ba'zi hollarda ish beruvchi dam olish kunini ikki baravar ko'p miqdorda to'laydi.

Bunday siyosat tashkilotga xodimlar bilan kelishmovchiliklardan va ularning sudga da'vo arizalaridan qochishga yordam beradi. Kompensatsiya to'lovlari bilan bog'liq eng ko'p muammolar xodimlarni byudjetdan qo'llab-quvvatlashda yuzaga keladi. Noma'lum sabablarga ko'ra, bunday tashkilotlar dam olish kunida ish haqini ikki baravar oshirgandan ko'ra, dam olishni afzal ko'radi. Ko'pincha kompensatsion dam olish vaqti qo'shiladi yillik otpuska, yilik ta'til yoki xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Ba'zan jamoa shartnomasida kompensatsiya berishning ma'lum tartibi belgilanadi va xodim boshqa variantni talab qilishga haqli emas. Agar bunday qoidalar taqdim etilmagan bo'lsa, unda tanlov xodimda qoladi. Iqtisodiyotdagi vaziyat shundayki, iloji bo'lsa, xodimlar bo'sh ish kunida ishlash uchun ikki baravar ish haqi olishni afzal ko'rishadi.

O'z huquq va majburiyatlaringizni aniq tushunish, ro'yxatga olish va tartibga solishning to'g'riligini ta'minlash muhimdir. mehnat faoliyati. Faqat barcha qonuniy qoidalar va qoidalarga rioya qilsangiz, dam olish kunida ishlaganingiz uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ish beruvchi xodimni faqat yozma roziligi bilan yoki qonunda ko'rsatilgan istisno hollarda dam olish kunida ishlashga taklif qilish huquqiga ega. Ya'ni, xodim bajarishdan bosh tortish huquqiga ega bu holat. Bu, ayniqsa, yuqorida sanab o'tilgan fuqarolar toifalari uchun to'g'ri keladi imtiyozli shartlar mehnat. Agar ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, kompensatsiyani tanlash ham xodimning huquqidir.

Dam olish kunidagi ish uchun to'lov - Mehnat kodeksi ushbu masalani moddada tartibga soladi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu kunlarda ishlash qonun bilan taqiqlangan va faqat alohida holatlarda mumkin. Maxsus to'lov tartibi ishchilarning dam olish huquqining qo'shimcha kafolati hisoblanadi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda qanday holatlarda ishlash mumkin?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi fuqarolarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga chaqirishni taqiqlaydi. Bu ish beruvchilar qurishi kerak bo'lgan asosdir. Ushbu qonunchilik normasining maqsadi ishchilarning to'g'ri dam olishi va fuqarolarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishdir. Agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilsa, istisnolarga ruxsat beriladi:

• xodimning roziligi mavjudligi;
• kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda (agar mavjud bo'lsa);
• amalga oshirilishi kompaniyaning keyingi faoliyatini belgilaydigan shoshilinch ishlarning paydo bo'lishi.

Ba'zi hollarda qonun xodimlarni ularning roziligisiz dam olish kunlarida ishga chaqirishga ruxsat beradi. Xususan, dam olish kunlarida baxtsiz hodisalarning oldini olishga qaratilgan ishlarga ruxsat beriladi. Shuningdek, xodimlarni ogohlantirish uchun chaqirish mumkin xavfli vaziyatlar va mulkni yo'qotish. Favqulodda yoki harbiy holat sharoitida, Rossiyaning butun aholisi yoki uning bir qismi uchun xavf tug'ilganda, ish beruvchi dam olish kunlarida ham xodimlarni ularning roziligisiz jalb qilishi mumkin. Ushbu qoidadan istisnolarga nogironlar, homilador ayollar va yosh bolali xodimlar kiradi. Qonunchilik ularga bunday ishdan bosh tortish huquqini beradi va dam olish va bayram kunlarida ishga qabul qilish uchun qo'shimcha shartni belgilaydi: tibbiy ma'lumotnoma xodimni ushbu kunlarda ishga jalb qilishni taqiqlamaydi.

Xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga taklif qilganda, siz tushunishingiz kerak Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni qanday to'lanadi?. Bu dam olish kunlari ishlashga chaqirilgan xodimlarning ish haqini adolatli hisoblash uchun zarur.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi?

kabi savolni ko'rib chiqaylik ta'tildagi ish uchun to'lov - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchidan ikki baravar to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi) yoki boshqa vaqtda xodimga qo'shimcha haq to'lanmagan dam olishni ta'minlash. Xodim mustaqil ravishda tanlashi mumkin mos variant kompensatsiya.

Ikki marta dam olish kunlari to'lash- to'g'ri dam olishning etishmasligi uchun pul kompensatsiyasi. Hisoblashning xususiyatlari tashkilotda qabul qilingan tizimga va ishlagan vaqtga bog'liq . Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda to'lov(153-moddaning birinchi qismi) quyidagi tahrirda bayon etilsin:

• ish haqi tizimi bilan xodim ikki baravar stavka bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lishi mumkin;
• ish haqi tarif stavkalari bo'yicha hisoblab chiqiladigan tashkilotlarda; Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida to'lash ikki tomonlama tariflar bo'yicha ishlab chiqarilgan;
• oylik ish haqini oladigan va hafta oxiri ishlagan vaqtni oy uchun me'yoriy diapazonda ishlagan xodimlar ish haqiga qo'shimcha sifatida kuniga yoki soatiga bitta tarif stavkasini hisoblashlari mumkin;
• dam olish kunlarida o'z mehnat funktsiyalarini oy uchun me'yordan ortiq bajarganlar ish haqi ustiga ikki baravar stavka hisoblashlari mumkin.

Dam olish kunlaridagi to'lov tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq ikki baravar ko'pdir

Ish beruvchi qoidalarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Bunda u San'atga rahbarlik qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, xodimlarning ahvolini yomonlashtirishni taqiqlaydi mahalliy aktlar yuridik shaxs federal qonun bilan solishtirganda. Dam olish kunlarida ish haqini to'lash bunday vaziyatda u faqat yuqoriga qarab o'zgartirilishi mumkin, masalan, ish beruvchi to'lovni uch baravar yoki undan ko'p miqdorda belgilashga haqli.

Dam olish kunlarida ishlash uchun qanday hollarda qo'shimcha dam olish kuni beriladi?

Qo'shimcha dam olish - San'atning 3-qismida nazarda tutilgan qoidalar uchun kompensatsiyaning yana bir variantidir. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uni ta'minlash shartlari quyidagilardan iborat:

Rostrud 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-T3-sonli "Xodimga dam olish vaqtini berish to'g'risida ..." maktubida ta'kidlaganidek, qo'shimcha dam olishning davomiyligi xodimning dam olish kunida ishlagan vaqtiga bog'liq emas. Masalan, xodim 2 yanvar kuni 3 soat ishlagan. Bunday holda, u to'liq dam olish kuni huquqiga ega. Xodim istalgan oyda dam olish uchun ariza berishi mumkin. Asosiysi, ikki baravar to'lash o'rniga qo'shimcha dam olishni so'rab oldindan ariza yozish dam olish va dam olish kunlarida ishlash.

Xodimdan ikki baravar ish haqini qo'shimcha dam olish kuniga almashtirish to'g'risida ariza qabul qilingandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi. Unda tomonlarning tafsilotlari, dam olish vaqtini berish asoslari va sana ko'rsatilgan. Ish beruvchi, shuningdek, ariza bo'yicha qaror shaklida dam olish vaqtini berishni rasmiylashtirishi mumkin.

Biz dam olish va bayram kunlari ishni tashkil qilamiz

8-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ishchilar yozma ravishda dam olish kunlarida ishlashlari shart. Qaror ish beruvchi tomonidan kompaniyaning ehtiyojlari va tashkilotdagi mehnat jarayonining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qabul qilinadi.

Katta tashkilotlarda bo'lim boshliqlari xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sabablarini ko'rsatuvchi ism va lavozimlardan iborat bo'lgan menejer nomiga eslatma tuzishlari tavsiya etiladi. Keyinchalik, hisobotlarga asoslanib, xo'jayin xodimlarni dam olish kunida ishlashga chaqirish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ish beruvchining qarori buyruq shaklida rasmiylashtiriladi. Qonunda nazarda tutilmagan birlashtirilgan shakl buyurtma, shuning uchun u kompaniyaning kadrlar hisobini yuritish qoidalari va qoidalariga muvofiq tuziladi. Ammo har qanday holatda, hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• dam olish kunlaridagi ish maqsadlari;
• qo'shimcha mehnat sanalari;
• dam olish kunlarida ishlash uchun kompensatsiya qilish usullari.

Xodimlar hujjat bilan oldindan tanishib, imzolanishi kerak.

Qo'shimcha 2015-2016 yillar Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi Va qat'iy qoidalar Shu kunlarda mehnatga jalb qilish xodimlar uchun muhim kafolatlar bo‘lib, ularni rahbariyat tomonidan suiiste’mollardan himoya qilish va to‘g‘ri dam olishlarini ta’minlashdir. Shuni esda tutish kerakki, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki barobar dam olish to'lovi bir vaqtning o'zida dam olish vaqti bilan ruxsat berilmagan.

Ish jarayonlari har doim ham qat'iy belgilangan jadval doirasida qat'iy davom eta olmaydi.

Ba'zan ish beruvchi shoshilinch ishlarni bajarish uchun dam olish kunlarida bir yoki bir nechta xodimni chaqirishi kerak. Albatta, bunday ish belgilangan me'yorlardan yuqori to'lanadi va bundan tashqari, bu nafaqat to'lovni, balki dam olish vaqtini ham olish imkonini beradi.

Dam olish kunlarida ishni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, dam olish shaklida keyingi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki dam olish kunlarida bajarilgan ishlar boshqa mezonlarga ko'ra to'lanishi kerakligini ko'rsatadi. Ish beruvchi uchun asosiy narsa dam olish kuni tushunchasi nimani anglatishini aniq tushunishdir.

Har bir yollangan xodimning o'ziga xos xodimi bor. Ushbu chora keraksiz emas, chunki bir tashkilot ichida bir nechta rejimlar ishlashi mumkin. Xodim ofis ishida ishlagan va besh kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, shanba va yakshanba dam olish kuni hisoblanadi, agar rasmiy hukumat o'zgarishlari bo'lmasa. Mehnat kodeksida belgilangan barcha bayramlar, shuningdek, keyingi yil uchun rasman e'lon qilingan bayramlar ham dam olish kunlari hisoblanadi. Maxsus ish jadvaliga ega bo'lgan xodimlar uchun, masalan, suzuvchi yoki aylanma, dam olish kunlari individual ravishda belgilangan jadvalga muvofiq belgilanadi. Bayramlarda ular ilgari belgilangan mezonlarga muvofiq ishlaydi yoki dam oladi va taqvimdagi qizil sana tufayli ish joyini tark etishga da'vo qila olmaydi.

Xodim qonuniy dam olish kunida faqat uning roziligi bilan va ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda ishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, shuni esda tutish kerakki, har qanday bunday ishtirok ish beruvchining o'zi uchun to'lovlarning oshishiga olib keladi, xodimni ish vaqtidan keyin ishga chaqirish sababidan qat'i nazar.

To'lov miqdori

Dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish vaqtini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddasi, ya'ni.

Uning standartlariga muvofiq, qonuniy dam olish yoki ta'til kunida bajarilgan ishlar uchun to'lov quyidagi minimal miqdorlarda amalga oshiriladi:

1. Ish haqini oladiganlar ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.
2. Har soat yoki kunlik hisob-kitob qilinadiganlar uchun ikki baravar stavka bir soat yoki bir kun uchun hisoblanadi.
3. Qabul qiluvchilar me'yordan yuqori ishlagan vaqt uchun ish haqining ulushini hisoblashlari va uni ikkiga ko'paytirishlari kerak. Agar ish belgilangan oylik me'yorda bajarilgan bo'lsa, to'lovlar yagona miqdorda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan barcha ish soatlari uchun ikki baravar to'lashning majburiy talabini belgilaydi. Ammo u shuningdek, jamoaviy bitimda ish beruvchi tomonidan boshqa standartlar belgilanishi mumkinligi to'g'risidagi bandni ham o'z ichiga oladi. Kollektiv bitimning bandlari mehnat jamoasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi va qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalarni kamaytirish mumkin emas, lekin ular sizning ixtiyoringiz bilan cheksiz miqdorda oshirilishi mumkin.

Ijodiy kasblardagi ishchilar odatda dam olish va bayram kunlarida ishlaydilar, ularga Mehnat kodeksining 153-moddasi taalluqli emas;

Maqolaning o'zida to'lov miqdori ko'rsatilgan ijodiy odamlar Rossiya uch tomonlama komissiyasi tomonidan belgilanadi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kasblar ro'yxatini hisobga olgan holda mahalliy hujjatlar.

Qaysi biri afzalroq: dam olish yoki to'lash?

Agar xodimning o'zi bunday istakni bildirsa, ish beruvchi uni ta'minlashga majburdir. Siz ishlagan soatga teng bo'lgan muddatga ta'til olishingiz mumkin, lekin ko'proq emas.

Nima afzalroq - dam olish vaqti yoki to'lovlar muammosini hal qilishda siz ikkalasini ham taqdim etish qoidalariga e'tibor berishingiz kerak:

1. Qo'shimcha ish haqi dam olish yoki bayram kunlarida bajarilgan barcha ish soatlari uchun to'lanadi. ichida hisoblanadi umumiy tartib ish haqini hisoblashda va u bilan birga to'lanadi.
2. xodimning iltimosiga binoan olinadi va bajarilgan ish uchun to'lovni bekor qilmaydi. Biroq, dam olish vaqtidagi to'lovlar bitta miqdorda hisoblanadi.

Dam olishning afzalligi shundaki, uni kerak bo'lganda olish mumkin. Shu bilan birga, qonunchilik bir kalendar yilidan ko'p bo'lmagan to'plangan dam olish soatlarini tanlashga ruxsat beradi. Agar dam olish huquqi amalga oshirilmasa, yangi kalendar yili boshlanganda u yo'qoladi. Aksariyat ish beruvchilar xodimlarga ko'proq ish haqi yoki dam olish vaqtini tanlash va belgilash huquqini bermaydi. Shuni aniq tushunish kerakki, bu holat mehnatkash inson huquqlarining jiddiy buzilishidir.

Ko'pgina korxonalar 4 soatdan kam davom etadigan dam olish kunlari odatda rasmiylashtirilmagan, balki faqat oshirilgan stavkada to'lanadigan so'zsiz qonunni qabul qildilar.

Dam olish vaqtini berish tartibi

Ish beruvchi ish vaqti tugaganidan keyin ishga chiqish uchun buyruq berishi kerak. Faqat yozma buyruqning mavjudligi xodimga keyinchalik 153-moddada ko'rsatilgan barcha imtiyozlardan foydalanishga imkon beradi. Agar buyruq bo'lmasa, u holda qonun xodimning ish joyiga ruxsatisiz kirganligini ko'rib chiqadi va bunday chiqish to'lovlarni oshirish va dam olish vaqtini oshirish uchun asos bermaydi.

Buyurtmani yozayotganda, ish beruvchi xodimlar bilan kelishilgan holda, evaziga taqdim etilgan dam olish kunlarining sanasini darhol belgilashi mumkin. Agar buyruqda bunday eslatma mavjud bo'lsa, belgilangan kuni xodim o'z ish joyiga bormaydi va uning ish jadvaliga rasmiy dam olish vaqti to'g'risida belgi qo'yiladi.

Agar buyruqda qat'iy belgilangan dam olish kuni bo'lmasa yoki kompensatsiya umuman nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim yozadi, unda u ishlaganlar evaziga bo'sh kun yoki soat talab qiladi.

Bo'sh kunning sanasi bevosita rahbar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar u belgilangan kuni xodimning yo'qligiga e'tiroz bildirmasa, u bu haqda o'z qarorini qo'yishi kerak. Tasdiqlangan ariza korxona direktoriga imzolash uchun yuboriladi va u tasdiqlangandan keyingina tasdiqlangan deb hisoblanadi. Taqdim etilgan ariza darsdan tashqari dam olish kuni va uni taqdim etish sababini ko'rsatgan holda chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlanadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Barcha mehnat harakatlari - shartnoma tuzish, mehnatga haq to'lash, xodim va boshqalar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bo'ysunadi. Bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar va mehnat aloqalarini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir; Birinchisiga zid bo'lmagan boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkin. Masalan, qoidalar, tashkilotning nizomlari, qoidalari, buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqalar.

Ushbu maqolada barcha xodimlar uchun ta'til uchun to'lov kabi dolzarb mavzu batafsil yoritiladi. Avvalo shuni ta'kidlashni istardimki, qizil kalendar kunlari yoki navbatma-navbat va smenasiz ish uchun dam olish kunlari uchun ish haqi har xil. Bu masala tartibga solinadi

Eng muhimi va qiziqarli nuqta xodimlar uchun ish jarayonida moddiy qism, ya'ni ish haqi mavjud. Ko'p odamlar menejer dam olish yoki dam olish kunida ishga borishni so'ragan vaziyatga duch kelishdi. Va, tabiiyki, hammani "Buning uchun nima olishga haqqim bor?" Degan savol qiziqtirdi.

To'lovlarni tartibga solish

Bayram va ishlamaydigan dam olish kunlaridagi ish uchun haq to'lash me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, unga ko'ra uni oshirish mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha tashkilotlar (OK, buxgalteriya hisobi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan to'g'ridan-to'g'ri o'zaro bog'liq va shunga mos ravishda, qo'shimcha ish haqi ikki baravar va kam emas;

Dam olish kunini ta'minlash: shartlar

Xodim bilan kelishilgan holda, dam olish va bayram kunlarida ishlagan vaqti uchun haq to'lash o'rniga, unga dam olish uchun boshqa kun berilishi mumkin. Bunday holatda, to'lov ishga borish uchun yagona miqdorda amalga oshiriladi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Bu ish jarayonining ajralmas qismi bo'lib, u xodimning mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Maqolada ishlatiladigan asosiy tushunchalar

Dam olish kuni. Har bir xodim dam olish huquqiga ega. Jadvaldan qat'i nazar, xodimga dam olish kunlari beriladi.
Bayramlar. Bu kalendarning qizil kunlari deb ataladi.
Smenali ish- surma ish rejimi. Masalan, 12 ish soati uchun 2x2, 8 soat uchun 5x2, 12 soat uchun 3x3 va boshqalar.
Doimiy rejim- Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarish kalendariga mos keladigan ish jadvali.
Parcha ish- bu ish haqi mahsulotga bog'liq bo'lgan ish. Ya'ni, agar xodim har biri 5 rubl uchun 5 qismdan yasalgan bo'lsa, uning daromadi 25 rubl, agar 5 rubl uchun 10 bo'lsa - 50 va hokazo.
Soatlik va kunlik tarif stavkalarida ishlash- bu holda ish haqi ishlagan vaqtga bog'liq. Misol uchun, xodim oyiga 164 soat ishlagan - u faqat shu soatlar uchun maosh oladi.
Maoshli ish- bu eng barqaror ish haqi. Bu bajarilgan ishlarga yoki ishlagan soatlarga bog'liq emas. Bu belgilangan stavka.

Dam olish va bayram kunlarida ishga chaqirilishi taqiqlangan fuqarolar toifalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi quyidagi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishga haqli emas:

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ijodiy lavozimlar va kasblardagi ishchilar uchun istisno (Mehnat kodeksining 248-moddasi).
. Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi, 1-qism).

Boshqa fuqarolarga kelsak, agar rahbariyat xodimni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga jalb qilsa, u uni oldindan ogohlantirishi va chiqishni buyruq yoki buyruq bilan rasmiylashtirishi shart.

Ijodiy kasblar (ommaviy axborot vositalari, televideniye va video operatorlar, kinematografiya, teatr va kontsert tashkilotlari va ommaviy tomoshalar bilan bog'liq boshqa guruhlar) xodimlari uchun bayramlar va dam olish kunlari uchun to'lov normativ hujjatlar, mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Xodimni jalb qilish uchun odatiy holatlar va shartlar

1. Nogiron odamlar.
2. 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar:

• ayollar;
• yolg'iz otalar;
• vasiylar yoki homiylar.

Aylanadigan (smenali) ish jadvali davomida dam olish va bayram kunlari uchun to'lov

Agar xodimni dam olish kunlarida yoki kalendarning qizil kunlarida ishlashga jalb qilish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi buni xodimni xabardor qilish va uning yozma roziligini olish orqali amalga oshirishi mumkin. Agar ikkinchisi dam olish uchun ikki baravar to'lashi kerak bo'lsa, lekin bu erda bir nechta nuanslar mavjud.

Smena jadvaliga qarab qo'shimcha to'lov

To'lov mehnat jarayonining jadvaliga bevosita bog'liq:

1. Agar kalendarning qizil kuni tushsa ish smenasi Xodim, shunga ko'ra, ishlagan vaqt standart soatlarga to'g'ri keladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu holda ta'til uchun to'lov kamida bitta xodimning stavkasi yoki ish haqi miqdoridan yuqori bo'lgan miqdorda amalga oshiriladi. Yoki ishlagan vaqt soatlik yoki kunlik stavkada to'lanadi.
Misol uchun, xodim yanvar oyida 2 ta bayram ishladi, bu ish smenasi jadvaliga muvofiq. Ish vaqtining umumiy ro'yxati bir oy bilan cheklangan.
Bir oyda ishlagan kunlar soni smena jadvaliga ko'ra 20. Haqiqiy ishlab chiqarish 20.
Xodimning oylik maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.
Tarif stavkasi (kunlik) 20 000 (ish haqi miqdori) / 20 (oylik ish kunlari soni) = 1000 rubl.
Shunday qilib, har bir bayram uchun xodim ming rubl miqdorida qo'shimcha to'lov oladi. Kundalik tarif stavkasiga qo'shimcha to'lov mavjud bo'lganligi sababli, ushbu oyda xodimning ish haqi daromad solig'i hisoblanmasdan 22 000 rublni tashkil qiladi.

2. Agar xodim ushbu kunni jadvalga muvofiq dam olish kuni deb hisoblasa, u holda to'lov Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi.
Aytaylik, bir oyda 20 ish kuni bor, aslida 22 ishlagan.
Xodimning oylik maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.
Kunlik stavka 20 000 (ish haqi miqdori) / 20 (bir oydagi ish kunlari soni) = 1000 rublga teng.
Xodimning ta'tillari dam olish kunlari bo'lishi rejalashtirilganligi va ish beruvchi uni ishga chaqirishi sababli, odam har bir kun uchun 2 ming rubl oladi. Binobarin, uning maoshi 24 000 rublni tashkil qiladi.
Shuningdek, qonunda naqd pul to'lovlarini xodim bilan kelishilgan holda dam olish kuni bilan almashtirish ham nazarda tutilgan.

Dam olish kunlarida tunash uchun to'lov

Smena jadvali nafaqat kunduzi, balki tungi ishni ham o'z ichiga oladi.
Tungi soatlar - 22:00 dan 6:00 gacha. Bu ish vaqti kamida 20% mukofot bilan to'lanadi.

Dam olish kunlarida to'lash: tungi smena

1. Agar xodim ish ta'tiliga ega bo'lsa, u holda tungi soatlar uchun oshirilgan to'lovga yagona miqdorda qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Ya'ni, bu holda xodim oladi: kunlik tarif stavkasi + tungi soatlar uchun nafaqa + bitta qo'shimcha to'lov.

2. Agar xodimning ta’til kuni dam olish kuni sifatida belgilansa va u ishga qabul qilingan bo‘lsa, u holda to‘lov quyidagicha bo‘ladi: kunlik tarif stavkasi + tungi soatlar uchun bonus x 2. Ya’ni bu holatda bayramlar uchun to‘lov ikki tomonlama hajmda ishlab chiqariladi.

Smenali bo'lmagan ish paytida dam olish va bayram kunlari uchun to'lov

Smenali bo'lmagan ish jadvali xodimning dushanbadan jumagacha ish joyida bo'lishini, shanba, yakshanba va bayram kunlari dam olishini va ish jarayonida ishlab chiqarish kalendariga amal qilishini anglatadi.

Ushbu ish rejimida ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari uchun to'lov xodimlarning quyidagi guruhlari uchun kamida ikki baravar miqdorda amalga oshiriladi:

Bo'lak ishchilar.
. Soatlik yoki kunlik stavkada ishlaydigan xodimlar.
. Yarim kunlik ishchilar.
. Ish haqi bo'lgan xodimlar.

Xodimning iltimosiga binoan to'lov dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Ish beruvchidan to'lash tartibi va miqdorini aks ettirish

Ish beruvchi mehnat yoki jamoa shartnomasi shartlarida, nizomda, kalendarning qizil kunlarida va dam olish kunlarida ish haqi miqdori va tartibini aks ettirishi shart.

Boshqaruv e'tiboriga loyiq bo'lgan asosiy parametrlar:

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlarida ishlagan soatlar sonining to'lov miqdoriga ta'sirini aniqlang.
. Xodimning ish haqi va joriy oydagi ish kunlarining o'rtacha soni yoki ma'lum bir oyning standart ish vaqtidan ish haqining kunlik qismi bo'yicha hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik stavkalardan yoki o'rtacha soatlik tariflardan foydalaning.
. Tarif stavkasi (ish haqi) yoki barqaror nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olgan daromadlar miqdori hisobga olinadimi yoki yo'qligini aniqlang.

Qo'shimcha ish haqi

Aksariyat tashkilotlar ishlagan soatlarning umumiy hisobini yuritadilar. Xodimning hisob-kitob davrining me'yoriy vaqtidan ortiq ishlagan vaqtlari ortiqcha ish vaqti hisoblanadi. Normadan yuqori bo'lgan dastlabki ikki soat har kuni bir yarim baravar ko'p miqdorda to'lanadi, qolgan barcha soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi.

Natijalar

Ushbu maqola ish beruvchi tomonidan dam olish va ta'til kunlari uchun to'lovning nuanslarini ochib berdi, shuningdek, odatiy holatlarda maxsus toifadagi ishchilarni jalb qilish shartlarini ko'rib chiqdi. Maxsus e'tibor aylanma va smenasiz ish rejimlarida kalendarning qizil kunlari va dam olish kunlari uchun to'lovga to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi to'g'risida ma'lumot beradi. Bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lash ikki baravar qo'shimcha haq yoki xodim bilan kelishilgan holda ishlagan ish kuni evaziga boshqa dam olish kunini taqdim etish hisoblanadi. 22:00 dan 6:00 gacha ishlaganda ikkita kafolat saqlanadi: bayramlar va tungi soatlar uchun to'lov.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normadan (standartdan) chetga chiqqan taqdirda kompensatsiyani nazarda tutadi. ishlab chiqarish taqvimi ish sharoitlari. To'lov jarayonlarini tartibga soluvchi o'z qoidalariga ega bo'lgan har qanday tashkilot qonunga asoslanishi va unga zid bo'lmasligi kerak.

Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir kun dam olish beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlari beriladi. turli kunlar ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhi uchun navbat bilan haftalar.

San'atga sharhlar. 111 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish beruvchi barcha xodimlarga haftalik majburiy dam olishni ta'minlashi shart, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 110-moddasi).

5 va 6 kunlik ish haftalari uchun umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasida har ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket ta'minlanganligi sababli, amalda jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq ikkinchi dam olish kuni shanba yoki dushanba hisoblanadi.

Ish vaqtini umumlashtirishda (Mehnat kodeksining 104-moddasi) dam olish kunlari xodimlarga hisobot davri uchun o'rtacha haftalik uzluksiz dam olishning standart davomiyligini (Mehnat kodeksining 110-moddasi) ta'minlaydigan tarzda beriladi.

2. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga har kalendar haftasida 2 kun dam olish kuni beriladi, dam olish kunlarining birida ish vaqtining me’yorigacha yetmaganlar uchun kompensatsiya to‘lanadigan haftalar bundan mustasno. Bu 5 ish smenasi uchun soatlar yig'indisi haftalik me'yordan kam bo'lganda sodir bo'ladi. Kamchilik ikki dam olish kunidan birida qoplanadi, bu kun jadvalga muvofiq ish kuni deb e'lon qilinadi. Odatda, kamomad hisob-kitob davrida to'planganligi sababli to'lanadi.

Barcha doimiy va qisqa muddatli ishchilar uchun jadvallar ish va ishlamaydigan vaqtlarning yillik balansini saqlashi kerak.

Haftalik dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turi va ish tartibi bilan belgilanadi. 6 kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olishning davomiyligi belgilangan minimumga to'g'ri keladi.

5 kunlik ish haftasida haftalik dam olish 42 soatdan oshadi, chunki ishchilar 2 kun dam olishadi. Agar ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ketma-ket 2 kun dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, haftalik dam olishning ikkinchi kuni smena jadvallariga yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3. Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Dam olish kuni munosabati bilan ish kuniga ko'chirilgan dam olish kunidagi ishning davomiyligi bilan bog'liq ko'plab savollar bilan bog'liq holda, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarni aniqladi: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga o'tkaziladi, bu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni ko'chirilgan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 25 fevraldagi qarori). , 1994 yil 19-sonli "Ta'til munosabati bilan ish kuniga ko'chirilgan dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida).

4. Mehnat kodeksining 262-moddasida nogiron bolalarning ota-onalaridan birining yozma arizasiga ko‘ra har oyda 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kuni bilan ta’minlash huquqi nazarda tutilgan bo‘lib, undan nomi ko‘rsatilgan shaxslardan biri foydalanishi yoki bo‘linishi mumkin. o'z ixtiyoriga ko'ra o'zaro.

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 3/02-18/05-2256-sonli "Oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishiga ko'ra. mehnatga layoqatsiz bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalardan biri (vasiy, homiy) ishlayotgan ota-onalardan biriga 18 yoshga to'lgunga qadar bolalikdan nogiron bolalarni va nogironlarni parvarish qilish uchun 4 ta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi. (vasiy, homiy) uning arizasiga ko'ra va vakolatli organlarning ma'lumotnomasi asosida tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. ijtimoiy himoya bolaning nogironligi to'g'risidagi aholi, bu bolaning ixtisoslashtirilgan muassasada saqlanmasligini ko'rsatadi bolalar muassasasi(har qanday bo'limga tegishli) to'liq davlat ta'minoti bo'yicha. Ishlayotgan ota-ona, shuningdek, boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish paytida xuddi shu kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi.

Agar ishlayotgan ota-onalardan biri kalendar oyida ko'rsatilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan qisman foydalangan bo'lsa, xuddi shu kalendar oyidagi boshqa ishlayotgan ota-onaga parvarish qilish uchun qolgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari beriladi.

Nogiron bolalar yoki bolalikdan nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun 2 oylik qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarining yig'indisi. yoki endi ruxsat berilmaydi.

Ishlayotgan ota-ona (vasiy, homiy) kasalligi sababli kalendar oyida foydalanilmagan qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunlari unga ko‘rsatilgan kalendar oyida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tugashi sharti bilan o‘sha kalendar oyida beriladi.

5. Mehnatni o‘qish bilan birlashtirgan shaxslarga qo‘shimcha dam olish kunlari berish to‘g‘risida 2-moddaga qarang. Art. 173, 174 Mehnat kodeksi va ularga sharhlar.

6. Ishlaydigan ayollar qishloq joylari, ularning iltimosiga ko'ra, har oyda ish haqi to'lanmasdan 1 ta qo'shimcha dam olish kuni beriladi (Mehnat kodeksining 262-moddasi).

7. Ish safarida bo'lgan xodimlar haftalik dam olish kunlaridan xizmat safari joyida foydalanadilar, undan qaytib kelganlarida emas, chunki ular ularni yuborgan tashkilotning ish va dam olish vaqti rejimiga bo'ysunadilar. Istisno - ish beruvchining buyrug'i bilan xodim dam olish kunida xizmat safariga ketganda; Undan qaytgandan keyin yana bir kun dam beriladi.

Amalda, ushbu tartib bayram kunida ish beruvchining buyrug'i bilan xizmat safariga ketgan hollarda ham qo'llaniladi.

8. Aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli ishni to'xtatib bo'lmaydigan tashkilotlarda (do'konlar, korxonalar maishiy xizmatlar, teatrlar, muzeylar va boshqalar), dam olish kunlari mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Ish vaqtini umumlashtirilgan tarzda qayd etishda haftalik dam olish vaqti ham umumlashtiriladi va hisobot davri uchun o'rtacha hisobda taqdim etiladi.

9. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, homiylik ostidagi ota-ona) yozma ariza bilan ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha oylik dam olish kuni berilishi mumkin.