Nima uchun siz hech qachon yirik kompaniyalarda ishlamasligingiz kerak. Qaysi kompaniyada martaba boshlash yaxshiroq?

Katta va kichik kompaniyalar va gap qachon Qaysi kompaniyada ishlash yaxshiroq?, vatandoshlarning aksariyati yirik xoldinglar, uzoq tarixga ega, yuqori maoshga ega, Yevropa va jahon bozorlariga yo‘naltirilgan. Bu nufuzli. Hatto shunga o'xshash kompaniyada ishlash tajribasi ham keyingi ishga joylashish uchun zarurdir. Biroq, o'z ish tarixini boshlagan yosh xodim uchun bunday kompaniyaga kirish juda qiyin. Katta kompaniyada siz tor mutaxassislik tufayli boy tajribaga ega bo'lishingiz va foydali aloqalar o'rnatishingiz mumkin. ko'p sonli xodimlar tufayli qiyin bo'lishi mumkin, ammo shuhratparast, iqtidorli va maqsadli uchun bu qo'shimcha imkoniyatlar ochadi. Bunday holda, ular martaba zinapoyasining barcha "qadamlarini" bosib o'tishlari kerak, asta-sekin o'rta darajadagi menejergacha "o'sib boradi". Kichik kompaniyalarni tajriba jihatidan samarasiz deb atash mumkin emas, garchi bu boshqa turdagi tajriba. Ko'pincha kichik kompaniyalarning xodimlari qo'shimcha majburiyatlarni bajarib, bir nechta lavozimlarni birlashtirishlari kerak. Bunday "keng profilli" kompaniyadan so'ng, u nafaqat, masalan, kotib vazifalarini muvaffaqiyatli bajara oladi, balki kadrlar bo'yicha menejer va kotib vazifalarini ham bajaradi.

Jozibador ish beruvchi

Qaysi kompaniyalar uchun ishlash yaxshi? Ariza beruvchilar orasida eng jozibali ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega bo'lganlardir.

• Kechikishlarsiz barqaror ish haqi.
• Karyera istiqbollarining mavjudligi.
• Qabul qilinadigan ish sharoitlari.
• Ichki yoki jahon bozorida barqaror pozitsiya.
• Jozibador ijtimoiy paket, standart to'plamga qo'shimcha ravishda, nafaqat bolalar lagerlari, go'zallik salonlari, professional murabbiylik, bepul tushlik va hatto avtomobil yuvish vositalarini o'z ichiga olishi mumkin. Skeptiklarning fikricha, bunday kengaytirilgan "ijtimoiy xizmatlar" bilan kompaniya xodimlarning sodiqligini sotib oladi, ammo kompaniyalar vakillarining o'zlari boshqacha fikrda. Insonga kerak bo'lgan hamma narsani berish kerak, shundan keyin xodim eng katta samaradorlik bilan ishlaydi.

Davlatmi yoki xususiymi?

Ruslar uchun eng jozibali tuzilmalar davlat xizmati tuzilmalari bo'lib, ularning afzalliklari turli imtiyozlar va to'lovlar bilan barqaror ish haqi, barqaror ish jadvali va ta'tillarni o'z ichiga oladi. Hukumat tuzilmalari butunlay boshqacha. Bu nisbatan kichik maosh bilan sizga bola parvarishi uchun cheksiz kasallik ta'tillari bilan tovon to'lanishini anglatadi. Davlat muassasasida Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga rioya qilinadi, bu esa xodimning xo'jayinning o'zboshimchaliklaridan himoyalanganligini anglatadi. Agar kasbingiz jozibador bo'lsa va kelajakdagi ishingizning obro'si jozibador bo'lsa, katta yoki kichik xususiy kompaniyaga ishga kirganingiz ma'qul. Agar turli sabablarga ko'ra turli xil imtiyozlar kerak bo'lsa (pensiya yoshiga yaqin, kichik bola va boshqalar), u holda sizning tanlovingiz davlat idoralari.

Ish beruvchi mahalliymi yoki xorijiymi?

Ish izlovchilar bu savolga turlicha javob berishadi. Patriotlar hech qachon ishlamagan va hatto chet ellik ish beruvchida ishlash imkoniyatini ham hisobga olmaydilar. Bunday odamlar chet elliklar uchun ishlash orqali Rossiyani "zabt etishga" yordam berishlariga ishonishadi. Ushbu turdagi vakillar juda kam uchraydi va ular orasida har qanday xorijiy kompaniya juda yaxshi ijtimoiy paketni taklif qilishi mumkin bo'lgan ko'plab mutaxassislar mavjud. Biroq, vatanparvarlikning o'ziga xos tushunchasi bunday abituriyentlarning boshqa mamlakatlar manfaati uchun ishlashiga to'sqinlik qiladi. Chet elliklar uchun ishlashning zavqini allaqachon "tatib ko'rgan" ishchilar yangi takliflardan juda ehtiyot bo'lishadi. Ular mansab o'sishining yo'qligini to'g'ri ta'kidlashadi, chunki barcha asosiy lavozimlarni chet elliklar egallaydi. Cheklovchi omillar orasida G'arb boshqaruvi an'analari bor, ular rus zaminida ba'zan nafaqat keraksiz, balki kulgili ko'rinadi. Alohida qatorga Hindiston kompaniyalari kiradi, ular past ish haqi va beqarorlik bilan ajralib turadi. Vatandoshlar nemis va amerika kompaniyalarida ishlashga eng tayyor, ular eng oldindan taxmin qilinadi. Savolga javoban: “in qaysi kompaniyalar uchun ishlash yaxshi? Ish beruvchilarning xorijiy va mahalliylarga bo'linishi tobora kuchayib bormoqda. Ish izlovchilarni doimiy ravishda o'sib borayotgan mahalliy kompaniyada istiqbolli pozitsiyani egallash uchun biznes yuritishning G'arb uslubiga qo'shilish imkoniyati ko'proq jalb qiladi.

Qaysi kompaniyaga ishlashim kerak? Xalqaro yoki mahalliy bozorga qaratilganmi? Ish qidirishda nimani tanlash yaxshiroq: yosh va faol rivojlanayotgan kompaniya yoki aniq istiqbolga ega davlat tashkiloti? Yoki muhim tanlov mezoni kimning idorasi uyga yaqinroq bo'lishi mumkin? Qaysi kompaniyada ishlash sizga qulayroq? Va eng muhimi, orzuingizdagi ishni qanday topish mumkin? Ushbu savollarga javoblarni bizning maqolamizda o'qing.

Mening ismim Viktoriya Nadezhdina, men ishga qabul qilish bo'yicha menejer bo'lib ishlayman. Bir kuni tushunib yetdimki, har kuni ishga borsam, sharoitlar qulay bo‘lsa-da, lekin ichki ehtiyojlarim va qadriyatlarimga mos kelmasa, hayot kichik botqoqqa aylanib qoladi: issiqdek tuyulsa-da, hidi uyatli. Va agar siz ishga borsangiz, bu ham shart-sharoit tufayli stressli bo'lsa, unda botqoqlik ertami-kechmi sizni butunlay o'ziga singdiradigan botqoqqa aylanadi.

Hayot murosaga toqat qilmaydi va shubhasiz savolni ochiq qo'yadi: botqoq yoki cheksiz okean. Tanlov meniki. Okean qo'rqinchli, lekin hayot jonli. Hayot qiziqarli, yorqin, cheksiz. Mening eng muhim savolim: "Qanday qilib hayotni iloji boricha qiziqarli qilish kerak?" Mening tushunishimga qiziqish - bu tashqi sharoitlar emas, balki insonning yorug'lik va energiyaning ichki manbai. Men bu masalani o'rganishga juda ko'p vaqt ajratdim, lekin endi men o'z yo'limni topdim.

Endi aytishim mumkinki, meni sarguzashtlarga to'la ajoyib yo'l kutmoqda. Men o'z vazifamni o'zimning ichki yorug'lik manbamni topish va boshqalar uchun o'zimning manbamga yo'lni yoritish deb bilaman. Odamlarga ilhom manbasini topishga yordam berish. Odamlarga o'zlarining kuchli tomonlarini va sevimli mashg'ulotlarini tushunishga yordam berish va o'zlariga ishonish.

Men o'zim qiladigan va boshqalarni qilishga taklif qiladigan barcha qadamlar faqat ichki qadriyatlar va ehtiyojlarga qaratilgan. Rejalashtirish mavzusiga bag'ishlangan ushbu nashrda men sizga muqobil ish qidirish haqida gapirib bermoqchiman.

Nega bu hatto kerak?

Ko'rinishidan, nima oddiyroq bo'lishi mumkin? Va nima uchun umuman kompaniyani tanlaysiz? Qaerga olib borishsa, men u erga boraman! Ammo, o‘rtoqlar, bu bizning yo‘limizmi? Ogohlik qayerda? Sizning qiziqishlaringiz va istaklaringiz qayerda? Poygadagi hayajon va ish beruvchi bilan o'zaro sevgi baxti qayerda? Ha, ha, siz to'g'ri eshitdingiz! Axir, o'zingiz yoqtirgan ishni topish hayot sherigini topishga o'xshaydi. Kuniga 8 soat, haftada 5 kun - sherigingiz bilan ko'proq vaqt o'tkazasizmi? Zo'rg'a! Nega biz bunga mas'uliyatsizlik bilan qaraymiz?!

Afsuski, men ish izlayotganimda (deyarli 6 yil oldin) bunday maqolani ko'rmadim, ko'p muhim narsalarni bilmasdim va hamma narsani oddiygina qabul qildim. Va omadim kelgan bo'lsa ham (men o'sha kompaniyada ishlashni davom ettiraman), men olti yil oldin qidiruvimni boshqacha olib borgan bo'lardim.

Yaxshiyamki, odamlar endi ish qidirishga ongli va mas'uliyat bilan yondashadilar. Maqolada men beradigan maslahatlar sizga eng yaxshi ish beruvchini topishga yordam beradi va qaysi kompaniyada ishlash qulayligini hal qiladi!

Birinchidan, keling, qaysi kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va suhbatga taklif qilish uchun nima qilish kerakligini bilib olaylik.

Shunday qilib, Agar siz ish beruvchingizni o'zgartirish (yoki umuman ish topish) vazifasiga duch kelsangiz, buni ongli ravishda bajaring!

Agar siz allaqachon ishlagan bo'lsangiz va o'z sohangizdagi raqobatdosh kompaniyalar haqida bilsangiz, bu eng oson. Muayyan nuqtada siz ularga rezyumeni yuborasiz (agar xohlasangiz, masalan, ish haqini oshirish va xuddi shu faoliyat bilan shug'ullanish).

Ammo bu aniq ko'rinadigan variantda ham, men sizga tushunish va ustuvorlik berishga yordam beradigan mashq qilishni maslahat beraman.

Qaysi kompaniyaga ishlashim kerak? Ustuvorlikni aniqlash mashqlari

Ish quyidagi tarzda amalga oshiriladi (Richard Ballsning "Parashyutingiz qanday rang" kitobidagi ustuvorlik mashqlari asosida):

1. Avvalo, oldingi ishlaringizda sizga mos kelmagan barcha omillarni yozing. Ular esda qoladigan tartibda. Eng ob'ektiv baholash uchun bizga 10 ta omil kerak.
2. Barcha omillar yozilgach, sizga mos kelmagan narsaga ijobiy qarama-qarshilikni shakllantiring. Buni ijobiy xususiyatlar bilan o'zingizni qulay his qiladigan tarzda shakllantirish yaxshiroqdir (ya'ni, siz ularga qaraysiz va qalbingiz quvonadi).
3. Endi ustuvorlik panjarasidan foydalanib, eng muhim ijobiy xususiyatlarni aniqlang. Ushbu mashqdan keyin birinchi o'rinda turadigan narsalar men uchun haqiqatan ham eng muhimi ekanligini bilib hayron bo'ldim. Ammo miya o'zboshimchalik bilan ustuvorliklarni butunlay boshqacha belgilaydi. Shunday qilib, tarmoqqa e'tibor bermang! Elementlarni diagrammada ko'rsatilgan tartibda, yuqoridan pastga qarab solishtiring. Birinchidan, biz 1 va 2 nuqtalarni (aysbergning eng yuqori qismida) solishtiramiz va eng maqbulini aylantiramiz; keyin biz 1 va 3 nuqtalarni solishtiramiz va ushbu ikkita variantdan eng maqbulini aylantiramiz; keyin biz 2 va 3 nuqtalarni solishtiramiz va yana afzal variantni aylantiramiz va hokazo. Barcha taqqoslashlar tugallangandan so'ng, biz har bir element necha marta aylana olinganligini hisoblaymiz. Bundan tashqari, ba'zi elementlar bir xil miqdordagi aylana bo'lishi mumkin. Keyin ularga ham ustunlik bering.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Yaxshiroq tushunish uchun keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Salbiy omillar:

1. uydan uzoqda;
2. kam ish haqi;
3. yomon boshqaruv;
4. qiziq bo'lmagan ish;
5. martaba o'sishi imkoniyatlari yo'q.

Keling, ijobiy omillarni shakllantiramiz:

1. uy bilan bir xil hududda ishlash;
2. yuqori (munosib) ish haqi;
3. adekvat boshqaruv;
4. qiziqarli faoliyat;
5. Karyera o'sishi uchun imkoniyat mavjud.

Endi biz ushbu ustuvorliklarni tartibga solishimiz kerak. Piramidadan foydalanib (yuqoriga qarang), biz birinchi navbatda 1-bandni va 2-bandni solishtiramiz. Men uchun nima muhimroq: uyga yaqinlikmi yoki yuqori maoshmi? Yuqori maoshga o'xshaydi. 2-bandni aylantiring. Keyin, 1-band va 3-bandni solishtiramiz. Men uchun nima muhimroq: uyga yaqinlikmi yoki etarli boshqaruvmi? Etarli boshqaruv. Keling, aylanamiz. Keyin, keling, 2 va 3-bandlarni solishtiramiz. Nima muhimroq: yuqori ish haqi yoki etarli boshqaruv? Yo'q, men hatto ko'p pul uchun ham baqirishga tayyor emasman - 3-band muhimroqdir. Keyin uyga yaqinlik va qiziqarli tadbirlarni solishtiramiz (1/4). Aytaylik, siz faoliyatni tanladingiz. Keling, aylanamiz. Yuqori ish haqi va qiziqarli faoliyatni quyidagi taqqoslash (2/4). Ish haqi muhimroq. Keling, aylanamiz. Keyingi - adekvat boshqaruv va qiziqarli tadbirlar (3/4). Aytaylik, boshliq muhimroq. Keling, aylanamiz. Keyin uyga yaqinlikni martaba o'sishi bilan solishtiramiz (5/1). Biz tanlaymiz, aylanamiz. Va hokazo. Oxir-oqibat, biz har bir elementning necha marta aylana olinganligini hisoblaymiz va eng muhimidan eng muhimigacha ustunlik qilamiz.

Va endi bizda ustuvor talablar ro'yxati allaqachon mavjud. Biz rezyumelarimizni yuboradigan aniq kompaniyalar ro'yxatini olish uchun uni biroz tahlil qilishimiz kerak. Shuni esda tutingki, oxir-oqibat ushbu ro'yxat ikkita talabga javob berishi kerak:

• unda faqat nomiga qarab o'zingizga aniq aytishingiz mumkin bo'lgan kompaniyalar bo'lishi kerak: "Ha, men ishlamoqchiman!";
• Bu kompaniyalarning kamida 5 tasi bo‘lishi kerak, lekin 10 tadan ko‘p bo‘lmasligi kerak. Shunda biror joyga yetolmasangiz, yo‘qolib qolishdan tashvishlanishingiz shart emas, ikkinchi tomondan, “ butun ro'yxatni qayta ishlash.

Qaysi kompaniyada ishlash qulay? Qidiruvni qisqartirish

Rezervatsiya qilishimga ruxsat bering, sukut bo'yicha biz shahrimizdan kompaniya qidirmoqdamiz. Albatta, siz qidiruvingizni yanada kengaytirishingiz mumkin (bizning Internetimiz chegarasi yo'q) va Voronejdan Moskvadagi kerakli kompaniyalarni osongina topishingiz mumkin.
Misol uchun uzoqqa bormaslik uchun men sizga ish qidirish tajribam haqida gapirib beraman.

6 yil oldin men ishga yollash agentligida “tadqiqotchi” (ingliz tadqiqotchisi - tadqiqotchi; boshqa yo'nalish, garchi o'sha sohadan bo'lsa ham) sifatida atigi 4 oy ishlagan tajribamga ega bo'lgan ishga yollovchi sifatida ish qidirayotganimda, men hal qilishim kerak edi. qiyin muammo. Men xodimlarni tanlashda oz tajribamga qaramay, ish beruvchini men buni hal qila olishimga ishontirishim kerak edi. Lekin meni faqat shu lavozim, davr qiziqtirardi.

Shunday qilib, men uchun birinchi nuqta:

1. Men yollovchi sifatida ish qidiryapman.

Ingliz tilini bilganim uchun xalqaro kompaniyada ishlash men uchun muhim edi. Shunga ko'ra, ikkinchi band:

1. Men xalqaro kompaniyada rekruter sifatida ish qidiryapman.

Ishga tez va qulay tarzda borishim men uchun doim muhim bo‘lgan. Va men Moskva shahrida ishlashni mutlaqo xohlamadim.

1. Men uyga yaqin bo'lgan xalqaro kompaniyada yollovchi sifatida ish qidiryapman.

Aynan shu turdagi ish topdim. O'sha paytda men uchun ideal. Ammo men o'zimning ambitsiyali tabiatimni va vaqt o'tishi bilan o'sishim kerakligini hisobga olmadim, chunki menda ustuvorliklarni belgilash uchun unchalik katta tarmoq yo'q edi. Va men ish topdim, kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari tufayli HR bo'yicha martaba imkoniyatlari cheklangan.

Agar yo'lda kamroq vaqt sarflash siz uchun muhim bo'lsa, unda siz uyga yaqinroq ish qidirishingiz kerak, bu tushunarli. Ba'zi hollarda, ushbu bosqichda siz "Yandex.maps" ga o'tishingiz, xaritani hududingiz chegaralariga qadar kattalashtirishingiz va chap menyuda "Tashkilotlar katalogi" katagiga belgi qo'yishingiz mumkin. U yerda sizni qiziqtirgan kompaniya faoliyat sohasini tanlashingiz mumkin. Albatta, u erda "xalqaro kompaniyalar" moddasi yo'q, lekin o'qituvchilar, sartaroshlar, notariuslar, kosmetologlar, turizm menejerlari va boshqalar o'z hududida etarlicha kompaniyalarni topishlari mumkin.

Kompaniyaning joylashuvi bo'yicha yanada kengaytirilgan qidiruv HeadHunter.ru veb-saytida ham amalga oshirilishi mumkin. Asosiy sahifaga o'ting, chap tomonda "Kompaniyalarda ishlash" bloki va pastki qismida "Barcha sohalar" havolasi mavjud. Unga bosing va sizni qiziqtirgan sohani tanlang (mening holimda bu "Inson resurslarini boshqarish, treninglar"). Keyin xarita paydo bo'ladi va chap tomonda siz o'zingizni qiziqtirgan mintaqa va shaharni tanlashingiz mumkin, so'ngra xaritani kerakli hududga kattalashtirishingiz yoki metro liniyasi bo'yicha (Moskva uchun) tanlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ish haqi, tajriba, jadval va boshqalar bo'yicha ko'plab foydali filtrlar mavjud.

Agar sizning birinchi o'riningiz jamoada qulay muhitga intilish bo'lsa, unda siz o'z his-tuyg'ularingizni faqat suhbatdan o'tgandan keyin tushunishingiz mumkin. Ammo bu omil ham bor: kompaniya qanchalik kichik bo'lsa, shunchalik do'stona. Albatta, istisnolar bor, lekin o‘z amaliyotimda Rossiyada endigina o‘z vakolatxonalarini ochayotgan va 50 nafargacha xodimni ish bilan ta’minlayotgan yirik xalqaro kompaniyalarda ham ancha ijobiy muhit mavjudligiga duch keldim. Hozirda 200-300 kishiga yetgan bunday kompaniyalarning eski odamlari biznes boshlanganda Rossiya bozorida ishlash ancha yoqimli bo'lganini ta'kidlashadi. Hamma bir-birini tanidi, korporativ ziyofatlar ko'proq bo'ldi va boshliqlar hammani ko'rishlari va ismlari bilan bilishardi, "bonuslar kattaroq edi va sabzi shirinroq edi". Ammo boshqa tomondan, siz o'zingizni qulayroq his qiladigan yirik kompaniyani jalb qilishingiz mumkin.

Biz ma'lumot yig'amiz va eng yaxshi ish beruvchilarni tanlaymiz

Ish qidirishimga qaytadigan bo'lsak, shuni aytishimiz mumkinki, HR mutaxassisi sifatida martaba o'sishi ishga yollash agentligida yoki konsaltingda (shuningdek, agentlikning bir turi, ammo biroz boshqacha xizmatlar ko'rsatadi) yoki HR bo'limi juda ko'p bo'lgan kompaniyalarda mumkin. rivojlangan. Agentliklar va konsalting kompaniyalari juda qattiq chegaralarga ega va rejaga qat'iy rioya qilishadi. Va bu mening erkinlikni sevuvchi tabiatimga to'g'ri kelmaydi (hozirgi ustuvor vazifalarimdan biri). Rivojlangan HR sohasiga kelsak, bu odatda FMCG sektoridagi kompaniyalar (tezkor iste'mol tovarlari) va farmatsevtika kompaniyalari. Ammo bu erda, qoida tariqasida, ish haqi eng yuqori emas.

Endi sizning qidiruvingizdagi ishga yollash agentliklarining o'rni haqida gapiraylik. Ular pul to'laydiganlar uchun, ya'ni ish beruvchilar kompaniyalari uchun ishlaydi, lekin siz uchun ular ajralmas ma'lumot manbai bo'lishi mumkin. Mening shaxsiy maslahatim: agentliklarga ko'p tashrif buyuring, ma'lumot to'plang - bu bepul! Bozorda qanday kompaniyalar borligini, bozor kursini kim to'laydi va kim uni kam baholaydi (garchi siz bu ma'lumotni olishga harakat qilishingiz kerak bo'lsa-da), kompaniyadagi muhit qanday, ularning korporativ madaniyati sizga mos keladimi yoki yo'qligini hech kim sizga yaxshiroq ayta olmaydi. shaxsan.

Agar siz kadrlar bilan ishlash sohasiga qiziqsangiz, agentlikka kelganingizda shunday deyishingiz mumkin: “Men xalqaro kompaniyada ishga yollovchi bo‘lib ishlamoqchiman. O'z sohangizning professionali sifatida (bir oz xushomad qilishingiz mumkin, lekin uzoqqa bormang), ayting-chi, qaysi kompaniyalar bozorda qaerda ishlash qiziqroq? Albatta, siz ham agentlikka biron bir sababga ko'ra taklif qilingansiz, lekin ma'lum bir vakansiya uchun. Ushbu vakansiya haqida hamma narsani bilib olgandan so'ng, bir nechta umumiy savollarni bering. Ammo agar agentlik sizga kompaniyani "sotayotgan" bo'lsa, ehtiyot bo'ling. Katta ehtimol bilan, kompaniya sizga qaysidir ma'noda mos kelmaydi, ammo ishga yollovchi agar siz bunga chidasangiz, uni sevib qolasiz deb umid qiladi. Esingizda bo'lsin: hech qanday murosa yo'q! Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday savdodan so'ng, ish beruvchi va xodim ko'pincha sinov muddati tugagandan so'ng uch oy ichida, hech qachon kelishmasdan, ajrashadi.

Ikkinchisi tuganmas va foydalidir ma'lumot manbai - tanishish. Ushbu kontseptsiyada men sizning shaxsiy tanishlaringizni ham, boshqa kompaniyalar haqida ko'p narsalarni aytib bera oladigan potentsial tanishlaringizni ham o'z ichiga olaman. Nima demoqchiman? Hozirgi kunda ko'plab ko'rgazmalar, seminarlar va turli xil konferentsiyalar o'tkazilmoqda. Kalit so'zlar bo'yicha qidirish (masalan, "HR uchun Moskvadagi voqealar"). Ro'yxatdan o'zingiz uchun eng qiziqarli bo'lganlarini tanlang va ularga tashrif buyuring. Bepul ko'rgazmalar va mahorat darslarida siz potentsial ish beruvchilar (o'zlari tez-tez ma'ruzachi sifatida) haqida juda ko'p qiziqarli narsalarni bilib olishingiz mumkin. Siz kompaniyaning kadrlar bo'limi ko'rinishidagi oraliq havoladan qochib, to'g'ridan-to'g'ri mutaxassislar bilan suhbatlashishingiz va kompaniya va uning vakillarini shaxsan ko'rganingizdan so'ng o'z xulosalaringizni chiqarishingiz mumkin.

Ish qidirish davrida siz gaplashayotgan barcha odamlarni diqqat bilan tinglash muhimdir. Qaerda va kim uchun ishlayotganini bilib oling, ma'lumot to'plang. Ideal holda, agar siz sizni qiziqtirgan sohada ishlaydigan odamni (yoki siz bilgan) uchratsangiz. Unga quyidagi uchta savolni berishga ishonch hosil qiling:

• Qanday qilib u bu kompaniyaga kirdi?
• Unga ko'proq nima yoqadi?
• Unga ko'proq nima yoqmaydi?

Shuningdek, "HR Brand Award" - kompaniyaning ish beruvchi sifatida obro'siga ega bo'lgan eng muvaffaqiyatli ish uchun mustaqil yillik mukofot. Ushbu havolada, masalan, turli nominatsiyalar bo'yicha 2012 yilgi g'oliblarni topasiz. Bu o'z xodimlarini imkon qadar "rag'batlantirish" ga harakat qiladigan kompaniyalar. HeadHunter.ru veb-sayti doimiy ravishda ish izlovchilar uchun qiziqarli bo'lgan tadqiqotlarni nashr etadi. Masalan, ushbu havolaga o'tish orqali siz hozirda muayyan faoliyat sohasida nima sodir bo'layotgani haqida o'qishingiz mumkin. Aksariyat kasblar haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Shuningdek, tadbirlar taqvimi ham mavjud.

Qaysi kompaniya uchun ishlashni tanlashda va barcha kerakli ma'lumotlarni yig'ishda, hozirgi yoki sobiq xodimlarning sharhlari uchun o'zingiz yoqtirgan har bir kompaniyani tekshirishni unutmang.

Keling, aloqa qilaylik

Aytaylik, siz ushbu bosqichlarning barchasini bosib o'tdingiz va 5-10 ta kompaniya ro'yxatiga egasiz. U bilan nima qilish kerak?

Endi biz har bir kompaniyaning veb-saytiga kirib, u bilan batafsil tanishishimiz kerak. Avvalo, bizni "Bo'sh ish o'rinlari" yoki "Karyera" yorliqlari qiziqtiradi. Qanday bo'sh ish o'rinlari ochiqligini ko'ring. Agar tegishli vakansiya e'lon qilingan bo'lsa, siz unga veb-saytda javob berishingiz mumkin (juda tavsiya etilmaydi) yoki tavsifda ko'rsatilgan manzilga xat yuborishingiz mumkin (qoida tariqasida, har doim qabul qiluvchi mavjud).

Xat matni aniq, qisqa va mazmunli bo'lishi kerak. Maktubning mavzu satrida darhol e'tiborni jalb qilish uchun ariza topshirayotgan bo'sh ish o'rni nomini ko'rsating. Shu bilan bir qatorda, siz "Falon vakansiya uchun ideal nomzod" deb yozishingiz mumkin, ammo bu jasurlar uchun variant, u sizning qo'lingizda o'ynashi yoki o'zingizni hurmat qilishingizni bezovta qilishi mumkin - barchasi yollovchiga bog'liq. Xat matnining o'zi shunday bo'lishi mumkin:

Hayrli kun! Sizning veb-saytingizda men "unvoni" bo'sh ish o'rinlarini ko'rdim. Ushbu bo'sh o'rinni imkon qadar tezroq to'ldirishingizga qiziqishimni bildirishga ijozat bering. Shu munosabat bilan men o‘z nomzodimni ko‘rib chiqish uchun taklif qilmoqchiman. Menda kerakli ko'nikmalar bor, shuning uchun meni o'rgatish uchun vaqt sarflashingiz shart emas. Men "nom kompaniya"da ishlashga juda g'ayratliman, chunki bu menga o'zimni eng yaxshi mutaxassis sifatida ko'rsatish imkoniyatini beradi va o'z sohamdagi asosiy o'yinchilardan biri sifatida sizga tegishli ekanligimdan faxrlanishga imkon beradi deb o'ylayman. Men shaxsiy fazilatlarim bo'yicha ham juda mosman, chunki men tashabbuskor, shuhratparast, stressga chidamliman va men saytda o'qigan professionallar jamoangiz aynan shunday shaxslardan iborat. Mening rezyumeimni biriktirilgan holda topasiz.
E'tiboringiz uchun tashakkur,
Vasiliy Vasilev,
kontaktlar.

Shuningdek, siz kompaniyaning o'zi haqida bir nechta satrlarni qo'shishingiz mumkin (odam sizga kelishni xohlayotganini o'qish har doim yoqimli), veb-saytni diqqat bilan o'rganib chiqing va xatdagi ba'zi ma'lumotlarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin (masalan, kompaniyaning so'nggi mukofotlari).

Ishga murojaat qilganingizda, sizda ikkita maqsad bor:

1. qisqa bo'lishi;
2. bu qisqalik bilan qiziqish uchun vaqt bor.

Ushbu matn "tirik" bo'lishi uchun siz shunchaki shablonni nusxalashingiz kerak emas, balki kompaniya haqida batafsil ma'lumotni (u qachon, qaerda va kim tomonidan tashkil etilganligi, missiyasi, maqsadlari, qadriyatlari, nima) o'rganish orqali unga jon berishingiz kerak. muvaffaqiyatli loyihalar yaqinda yakunlandi, ushbu loyihalarning tafsilotlari yoki kompaniyaning biografiyasidan sizni hayratda qoldirgan faktlar). Xodimlar haqidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqing. Men ko'pincha meni qiziqtirgan kompaniyalarda o'xshash lavozimlarni egallagan odamlarning ta'limiga qarayman. Shu tarzda kasbni chuqurroq o'rganish uchun qayerda qo'shimcha ta'lim olish kerakligini bilib olishingiz mumkin.

Hech qanday holatda siz barcha 10 qabul qiluvchiga ommaviy elektron pochta xabarini yubormasligingiz kerak. Kompaniya nomini (va bu juda tez-tez sodir bo'ladi), ishga qabul qiluvchining ismini va hokazolarni o'zgartirishni unutib qo'ysangiz, darhol o'zingiz haqidagi taassurotni buzasiz. Agar siz harakat qilishga qaror qilsangiz, uni miqdorga emas, sifatga qarating.

Agar kompaniya veb-saytida tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, bu xafa bo'lish uchun sabab emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yollovchilar hali ham ishlaydi va potentsial qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lganlarni qidiradi. Ertaga kimdir ishdan ketsa, tug'ruq ta'tiliga chiqsa yoki noma'lum muddatga ta'tilga chiqsa-chi? Shaxsan mening "yaxshi nomzodlar" papkam doimiy ravishda to'ldirildi va men vaqti-vaqti bilan ularga qo'ng'iroq qildim. Shunday qilib, ishga yollovchilar har doim pulsda barmoqlarini ushlab turishadi.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeni ishga qabul qiluvchiga xat yuborishingiz mumkin. Lekin men sizga bir hiyla haqida aytib bermoqchiman. Turli xil professional jamoalar mavjud, masalan, LinkedIN, E-graduate, Professionals ru va boshqalar. LinkedIN ning afzalligi shundaki, unda siz bevosita bog'lanishingiz mumkin bo'lgan turli kompaniya vakillarining ismlari keltirilgan. Sizning pozitsiyangiz bo'yicha qaror qabul qiladigan odamni - yakuniy hokimiyatni topishga harakat qilish muhimdir.

Nega bu aqlli harakat? Qoidaga ko'ra, bunday odamlar kamdan-kam hollarda rezyumeni olishadi va ular xatga javob berish va uni "yollash" yozuvi bilan yollovchiga yuborishni o'zlarining burchi deb bilishadi. Bunday holda, sizning rezyumeingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi siz bilan bog'lanishi va suhbatga taklif qilishi talab qilinadi. Va bu erda siz o'zingizni butun shon-shuhratingizda ko'rsatishga harakat qilasiz.

Albatta, voqealarning rivojlanishi uchun turli xil stsenariylar mavjud bo'lib, xo'jayin sizning maktubingizni e'tiborsiz qoldirishi mumkin yoki u kadrlar bo'limini chetlab o'tishi mumkin. Siz endi taxmin qila olmaysiz.

Lekin qaror qabul qiladigan xo'jayin ham manfaatdor bo'lishi kerak. Yuqoridagi matn bilan xat yozishingiz mumkin. Yoki kompaniya va ushbu shaxs haqida batafsil ma'lumotni o'rganing (Internetda topishga harakat qiling) va xatni yanada shaxsiy qiling, bu lavozim uchun muhim bo'lgan eng muhim ko'nikmalaringizni eslatib o'tishni unutmang. Bunday xatni yozish ijodiy va mehnat talab qiladigan jarayondir. Coco Chanel aytganidek: "Sizda birinchi taassurot qoldirish uchun hech qachon ikkinchi imkoniyat bo'lmaydi." Shunday qilib, hamma narsani bering!

Va nihoyat, sizni ogohlantirmoqchiman: o'zingizni aldashga va tishlaringizni g'ijirlatib murosa qilishga urinmang - siz o'zingiz yoqtirmaydigan ishda vaqtni yo'qotasiz. Birinchi uchta ustuvor nuqtani qondirish uchun hozir harakat qilish va ish topish yaxshiroqdir!

Poytaxt ish beruvchi kompaniyalar uchun kadrlar xazinasi hisoblanadi. Minglab moskvaliklar, ruslar va qo'shni mamlakatlardan mutaxassislar yaxshiroq taqdir izlab kelishadi. Ular uchun bu muvaffaqiyat, martaba o'sishi va katta daromad olish imkoniyatiga aylanadi, chunki shaharda martaba zinapoyasining eng yuqori pog'onasi uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng yaxshi mutaxassislar, mehnatsevar va tajribali xodimlar to'planadi. Ularning oldida rivojlanish va ish bilan ta'minlash uchun ko'plab yo'llar ochiladi: ba'zilari oqilona pul evaziga har qanday ishdan mamnun, boshqalari ijodiy va ish faoliyatini davom ettirishni rejalashtirgan kompaniyani diqqat bilan tanlaydilar.

Shu bilan birga, nafaqat ish beruvchilar xodimlarni tanlash, ko'plab testlar va lavozimlarga da'vogarlar bilan ko'p bosqichli suhbatlar o'tkazish, balki talabnoma beruvchilar noma'lum yoki mashhur bo'lmagan kompaniyalarda duch keladigan birinchi lavozimga "shoshilishni" uzoq vaqtdan beri to'xtatdilar. . Aksincha, ba'zi kompaniyalar yoki davlat idoralari yaxshi obro'ga ega, ba'zilari ulardan qochishni qat'iy tavsiya qiladilar, mashhur ish beruvchi kompaniyalarning reytingi shunday shakllanadi.

Mashhurlik tanganing ikki tomoniga ega: ba'zilari ishga joylashish qulayligi, minimal talablar va shunga mos ravishda xodimlarning yuqori aylanmasi bilan mashhur, boshqalari ishonchlilik, istiqbol va to'lov qobiliyati bo'yicha eng yuqori talablarga javob beradi va shuning uchun mutaxassislar har qanday holatda ham ishlashga intilishadi. asosiy tarkibga kiring. Birinchisiga misol McDonald's, ikkinchisiga misol Gazprom, Google va boshqa ko'plab yirik kompaniyalar o'zlarini bozorda ishonchli tarzda joylashtiradilar. Shu sababli, eng ommaboplar reytingiga birinchi va ikkinchi toifadagi kompaniyalar kirishi mumkin, ammo eng yaxshilari orasida siz hech qachon xodimlari uzoq vaqt qolmaydigan kompaniyalarni topa olmaysiz.

Jiddiy kompaniyada ishlash kelajakka ishonch bag'ishlaydi, shuning uchun ko'plab mutaxassislar va ish izlovchilar hali ham kompaniyaning bozordagi ishonchliligi va reytingiga tayanadilar. Ajablanarlisi shundaki, statistik ma'lumotlar, mutaxassislar va talabalarning turli so'rovlari zamonaviy tendentsiyani ko'rsatmoqda: hatto farroshlar, o'rta bo'g'in menejerlari va noyob kasblardagi mutaxassislar yirik va taniqli kompaniyalarda o'zlari uchun joy topishga intilishadi.

Ushbu tanlovning afzalligi nimada?

1) Nufuzli kompaniya o'z-o'zini hurmat qilish uchun qo'shimcha ortiqcha. Hammaga ma'lum bo'lgan kompaniyadagi har qanday ish ularga o'ziga ishonch bag'ishlaydi va ko'pchilik uchun bu g'urur va hatto o'ziga ishonchga sabab bo'ladi.
2) Kelajakka ishonch - yirik va taniqli kompaniya, ko'plab arizachilarning fikriga ko'ra, bir kun yo'q bo'lib ketmaydi va shuning uchun har bir xodim kelajak uchun qo'rqmasdan o'z karerasini ishonchli va xotirjam qurishi, kuch va vaqtini sarflashi mumkin. Bu o'z sohasi va kasbida katta muvaffaqiyatlarga erishmoqchi bo'lgan ambitsiyali abituriyentlar uchun imkoniyatdir.
3) Yirik kompaniyalarda ijtimoiy paket va ish haqi darajasi ko'pincha yaxshiroq. Monopolistik kompaniyalar yoki xorijiy korxonalarning vakolatxonalarida jamoani shakllantirish, ijtimoiy imtiyozlar va xodimlarga haq to'lashga zamonaviy yondashuv ko'p jihatdan kichik firmalar bilan taqqoslanadi. Gigant kompaniyalar munosib mehnat sharoitlari va ishning haqiqiy murakkabligi va mehnat zichligiga mos keladigan maqbul ish haqini taklif qilishadi.

Kim mashhurlikda autsayder bo'lib qoldi?

Ish izlovchilar va talabalar ish beruvchilar orasida mashhurligi bo'yicha sug'urta kompaniyalari, banklar va IT korxonalarini birinchi o'ringa qo'ygani o'z-o'zidan ma'lum. Kim qoldi? Kambag'al byudjet korxonalari, masalan, maktablar, bolalar bog'chalari va shahar kasalxonalari. Bu erda jahannam, asabiy va qiyin ish eng kam ish haqi va zerikarli hisobot bilan bog'liq. Chet elliklar orasida kichik qurilish shartnomalari, minglab go'zallik salonlari va sartaroshxonalar, ko'plab jurnal va gazetalar mavjud. Faqat ommaviy axborot vositalari va go'zallik sohasidagi tanlangan kompaniyalar doimo mutaxassislar tomonidan eshitiladi va shuning uchun ular uchun ishlash obro'li va foydalidir. Mutaxassislar orasida xizmat ko'rsatish sohalari ko'pincha mashhur emas; Bu kasblar boshqalarda muvaffaqiyatga erishilmaganda tanlanadi.

Kim mashhurlik cho'qqisida?

Oyog'iga mustahkam tikilgan biznes gigantlari har doim turli soha mutaxassislari uchun mazali taom bo'lib kelgan. Gazprom tajribali va yangi ishlab chiqarilgan mutaxassislar uchun ishlash uchun eng maqbul joylardan biri ekanligi ajablanarli emas. So'nggi bir necha yil ichida tendentsiya o'zgarmadi: sug'urta sanoati, moliya va IT kompaniyalari "cho'kib bo'lmaydigan" va shuning uchun ish izlovchilar uchun jozibador. Qolaversa, bank mutaxassislari, iqtisodchilar va dasturchilarga ish topish jurnalist yoki reklama beruvchilarga qaraganda osonroq. Yaxshi mutaxassis oltinga arziydi, yaxshi ish beruvchi esa undan ham qadrlidir.

1. Gazprom - barcha ish izlovchilar uchun eng mazali luqma. Afzalliklari: to'liq imtiyozlar to'plami, nufuzli va taniqli kompaniya, o'z sohasida ishonchli etakchi, martaba o'sishi va ish haqini muntazam oshirish imkoniyatlari;
2. Rosneft va Lukoyl - muhandislik va iqtisodiyot sohasidagi eng yaxshi ish beruvchilar reytingida kumush ulush; ularga qo'shimcha ravishda McKinsey & Company turli sohalardagi mutaxassislarni jalb qiladi;
3. Rossiya Sberbanki ko'plab mutaxassislar uchun barqarorlik tayanchidir, shuning uchun kompaniya o'z ahamiyatini yo'qotmaydi;
4. Google, Luxoft, Beeline va MTS aloqa va telekommunikatsiya sohasining gigantlari bo‘lib, keyinchalik ular ko‘p sonli yangi bo‘sh ish o‘rinlarini muntazam ochmaydi, chunki ular o‘z ta’sir doirasini kengaytiradi, balki xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilaydi;
5. VTB 24, Goldman Sachs va Moskva banki iqtisodchilar va bank mutaxassislari uchun maqbul ish joylari hisoblanadi. Ular ofis xodimlari va barcha toifadagi menejerlar uchun rivojlanish uchun katta istiqbollarni taklif qiladi;
6. ROSNO sug'urta kompaniyasi, Ingosstrax, Harbiy sug'urta kompaniyasi - bular eng qiyin paytlarda ham ishonchli tarzda suzuvchi kompaniyalardir, chunki sug'urta asta-sekin Rossiyada hayotning aksariyat sohalari uchun majburiy bo'lib bormoqda;
7. Logistika operatori”
Eng yaxshi 10 ish beruvchi doimiy ravishda o'zgarib turadi, chunki ko'plab kompaniyalar korporativ siyosatni muntazam ravishda yaxshilaydi va o'zgartiradi. Yosh kompaniyalar reytingda ishonch bilan ko'tarilib, bandlik bozorida o'zlarini dadil tasdiqlamoqda. Shu sababli, har yili munosib "oq" ish beruvchilar soni ortib bormoqda, bu esa raqobatdosh kompaniyalar o'rtasida yaxshi mutaxassislar uchun kurashga olib keladi va ish izlovchilar uchun yangi imkoniyatlar va bo'sh ish o'rinlari ochiladi.

Jahon mehnat bozori sezilarli darajada oshgani sayin, " ov qilish» iqtidorli ishchilar bo'yicha ochiq deb hisoblash mumkin. Hech qachon mutaxassislar uchun bu qadar ko'p imkoniyatlar va imkoniyatlar ochiq bo'lmagan. Xo'sh, keling, qaysi kompaniyalar eng yuqori maosh va keng imtiyozlarni taklif qilishini bilib olaylik?

Biz tanladik dunyodagi eng yaxshi ish beruvchilar, shuning uchun buni o'qiganingizdan so'ng siz rezyumeni yangilashni va uni ro'yxatga olingan kompaniyalardan biriga yuborishni xohlaysiz. Ushbu ro'yxat odamlar ish qidirayotganda xayoliga keladigan ko'plab savollarga javob beradi:

• ish haqi miqdori,
• qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar;
• xodimlarga munosabat,
• gazak mashinasining mavjudligi (bu ham muhim!).

Ba'zi javoblar sizni ajablantirmaydi, boshqalari sizni martaba yo'lingizni o'zgartirish haqida o'ylashga majbur qiladi.

620 ta kichik ulgurji do'konlarda ishlaydigan xodimlar , bir katta oila kabi yashang. Costco o'z xodimlariga ajoyib imkoniyatlar, barqaror hayot va keng ko'lamli imtiyozlar beradi. O'z karerasini do'konda boshlagan xodimlarga ko'pincha markaziy ofisda lavozim beriladi, chunki ko'pchilik menejerlar " yetishtirilgan"kompaniya ichida.

Oddiy xodim soatiga taxminan 20 dollar ishlab oladi va kompaniya ishchilar sog'lig'iga homiylik qiladi. Iqtisodiy inqiroz davrida Coscto ish haqini soatiga 1,5 dollarga oshirdi. Kompaniya xodimlardan minnatdorchilik kunida ishlashni ham talab qilmaydi!

Mahsulotlarning keng assortimenti va mukammal sifati P&Gni siz ishonadigan kompaniyaga aylantiradi. Ehtimol, ishning eng muhim foydasi bu kompaniyaning istalgan brendida ishlashni boshlash va keyin bir xil lavozimda qolgan holda boshqasiga o'tish qobiliyatidir. Hammasini qaytadan boshlash shart emas.

P&G kompaniyadagi o'z lavozimiga mos keladigan narsalarni o'rgangan xodimlar uchun o'qish uchun to'lovlarni qoplash dasturini taklif qiladi. Ular xarajatlarning 80 foizini maksimal 40 000 AQSh dollari miqdorida qoplaydi.

Bundan tashqari, xodimlar kompaniyaning to'rtdan biridan ko'prog'iga egalik qiladi. Ish qidirish portalida eslatib o'tilgan ba'zi xodimlar Shisha eshik ularning aktsiyalari qiymati yillik daromadning 5% ga yetdi. P&G xodimlarni nafaqat kosmetika mahsulotlari bilan ta'minlaydi, balki xodimlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan dasturlarni ishlab chiqadi.

« Parvoz maktabiga xush kelibsiz"- Twitterning yangi xodimlari muvofiqlashtirish uchun San-Frantsiskodagi ijtimoiy tarmoq bosh qarorgohiga kelganlarida eshitadigan birinchi iboralardan biri bo'lishi mumkin. Eslatib o‘tamiz, Twitter dunyodagi eng ko‘p tashrif buyuriladigan veb-saytlardan biri hisoblanadi.

Boshqa muvofiqlashtirish sessiyalarida ular " qush chaqiruvi» - agar xodimlardan biri yaxshi ish qilgan bo'lsa, bir xodimdan boshqasiga yuboriladigan tvitlar. Ish joyida ishchilar bepul yoga mashg'ulotlariga, zamonaviy san'at darslariga va siz eyishingiz mumkin bo'lgan barcha taomlarga ega.

Sobiq xodim , va endi operatsiyalar direktori Dik Kostolo kompaniyaga yangi ilhom olib keldi. Kostolo oyiga ikki marta barcha ishchilarni kafeterya yonidagi ochiq maydonga yig'adi. Choy partiyalari" Ushbu tadbirlar kompaniya va xodimlarning maqsadlari va rivojlanish vektorlarini yangilash, xodimlarning savollariga javob berish va mashhur voqealar va tvitlarni ta'kidlash uchun mo'ljallangan.

Yosh mutaxassislar dunyodagi eng yirik kosmetika kompaniyalaridan biri - L'Orealga oqib kelishmoqda, uning qanoti ostida Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay kabi brendlar mavjud.. Bu xodimlarga jamoaning bir qismi bo'lib qolgan holda turli brendlar va turli lavozimlarda ishlash imkoniyatini beradi .

L'Oreal javob bera olmaydigan go'zallik savoli yo'q. Kompaniya bu obro'ni innovatsiyalar, mahsulot tadqiqot markazlari, tasdiqlangan texnologiyalar va, albatta, o'z xodimlari orqali saqlab qoladi. L'Oreal har bir mutaxassisga biznesni rivojlantirish g'oyasini taklif qilish imkoniyatini beradi: agar xodimda yangi ko'nchilik kremi yoki lab bo'yog'i g'oyasi bo'lsa, uni kompaniya rahbarlariga taqdim etish mumkin.

Quyidagi kabi imtiyozlarni taklif qiladi:

• lavozimlarning katta tanlovi,
• martaba o'sishiga yordam berish,
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram,
• kosmetika uchun chegirmalar.

Evropada biznes maktab talabalari va yosh mutaxassislar o'zlarining kasbiy mahoratlari va kosmetikaga bo'lgan muhabbatlarini birlashtirib, L'Oreal imperiyasiga qo'shilishmoqda.

Mashhur shokolad brendlariga ega bo'lgan korporatsiyada ishlashning o'zi katta zavq. - dunyodagi eng yirik va eng boy konfet ishlab chiqaruvchilardan biri.

Nestlé strategiyasi- kompaniya ichida xodimlarni rivojlantirish; yangi xodimlar tajribaga ega bo'lib, yuqori lavozimlarga ko'tariladi. Ishlarni yanada shirin qilish uchun kompaniya ishlab chiqarilgan mahsulotlarga chegirmalar beradi. Nestle o'z mahsulotlariga qo'shimcha ravishda xodimlarga chegirmalarni taklif qiladi:

• sayohatlar,
• telefon aloqasi,
• kino,
• elektronika,
• avtomobillar.

5. IBM

IBM bu shunchaki ish joyi emas; Ushbu kompaniyadagi ish yuqori mukofotga ega. Kompaniya har bir xodimning fikrini eshitish va qadrlash kerak, deb hisoblaydi. Aynan shu narsa xodimlarni saraton kasalligini o'rganishga va ajoyib stadionlarni loyihalashga undaydi.

Kompaniyaning turli bo‘lim va bo‘linmalari xodimlari haftada bir marta yig‘ilib, ular ustida ishlayotgan loyihalarning yutuq va kamchiliklarini muhokama qiladi. IBM xodimlariga kompaniyaning boshqa joylariga vaqt oralig'ida sayohat qilish imkonini beruvchi sayohat dasturini ishlab chiqdi. Bundan tashqari, kompaniya o'z mutaxassislariga chegirmalar taklif qiladi va kreditlarni to'lashda yordam beradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, IBM ro'yxatga olingan

Nafaqat nufuzli xodimlari, balki munosib maoshlari va keng imtiyozlari bilan ham tanilgan. Agar siz xodimlar deb hisoblasangiz - kunlab shudgor qiladigan ishchanlar, unda siz, umuman olganda, haqsiz. Ammo mashaqqatli mehnat yuqori mukofotga ega.

Investitsion bank yangi xodimlarga ishga kirishishdan oldin o'quv seminarlarini taklif qiladi; Kompaniya, shuningdek, bank sektorlari rahbarlari bilan muloqotni o'z ichiga olgan mentorlik dasturlarini ishlab chiqdi. Bundan tashqari, moslashuvchan bandlikni taklif etadi. Agar xodimlar ish vaqtida ixtiyoriy tadbirlarda qatnashsa, ularning ish vaqti to'lanadi.

Imtiyozlar shu bilan tugamaydi; kompaniya tibbiyot muassasalariga tegishli. Nyu-York va Nyu-Jersida ushbu markazlar dastlabki skrining, ortopedik, dermatologik va ginekologik kasalliklarni davolash, fizika terapiyasi va retsept bo'yicha dori-darmonlarni etkazib berishni ta'minlaydi. Nyu-York, Chikago va Nyu-Jersi ofislarida sport zallari mavjud va barcha ofislarda ajoyib kafeteryalar mavjud.

Video o'yinlarni yaxshi ko'radigan har bir kishi vaqti-vaqti bilan o'yinlar ishlab chiqaradigan joyda ishlash qanday bo'lishi haqida o'ylaydi. xodimlarga shunchaki 21 kunlik ta’til bermaydi: siz xohlagancha dam olishingiz va shaxsan o‘zingizga kerak bo‘lgan kasallik ta’tilini olishingiz mumkin — kompaniya xodimlarni cheklamaydi.

Studiya mashhur o'yinni yaratdi Afsonalar ligasi" o'yini, tadbirni har yili tashkil qiladi " Biz isyon qilamiz" Butun dunyo bo'ylab ofislar xodimlari Seulda Jahon kubogini o'z ichiga olgan aksiyalarga boy hafta uchun yig'ilishadi. Afsonalar ligasi" o'yini.

Kompaniyada " O'yin fondi", shundan 300 dollarni yil davomida istalgan o'yinga sarflash mumkin.

Siz shunday ulkan kompaniyadan katta narsani kutasiz - yangi boshlanuvchilar birinchi daqiqadanoq u erda ishlashni yaxshi ko'rishlari ajablanarli emas. Stajyorlar yuqori lavozimli xodimlar bilan birga qiziqarli loyihalarda ishlaydi; Bu, albatta, jozibali ko'rinadi, lekin kompaniya taklif qiladigan boshqa imtiyozlardan ko'ra jozibali emas.

Imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

• mahalliy salon va kurort,
• shifokorlar,
• 11 ta restoran,
• do'konlar,
• bank,
• quruq tozalash,
• futbol maydoni,
• kriket maydoni,
• Xbox konsoli.

Hududda quyidagilar mavjud:

• o'nlab kafelar,
• 37 dona kofe do'koni,
• pullik a'zolik bilan to'liq jihozlangan sport zali,
• Wi-Fi va alohida quvvat manbai bilan jihozlangan 55 ta divan.

Agar uyga borish kerak bo'lsa, kompaniyada xodimlar uchun avtobuslar mavjud. Avtomobilingizni zaryadlash kerakmi? Xodimlar elektr transport vositalarini zaryadlash stantsiyasidan va mahsulotga ta'sirchan chegirmalardan foydalanishlari mumkin Hech qanday hiyla-nayrangsiz, Microsoft dunyodagi eng muvaffaqiyatli brendlardan biridir.

Google jurnal bo'yicha 6 yil davomida 100 ta eng yaxshi ish beruvchilar ro'yxatida 1-o'rinni egalladi " Baxt" Xodimlar haqiqiy omadlilar, chunki bu erda kompaniya tomonidan taqdim etilgan obro' va imtiyozlar tufayli maqom hisoblanadi.

Sport zallari, bepul gazaklar, sog'lom tushlik va ichimliklardan tashqari, korporatsiya yaqinda bo'lajak ota-onalar uchun dastur yaratilishini e'lon qildi. Ularga 500 dollar va 12 haftagacha pullik ota-ona ta’tillari beriladi.

Markaziy ofislarda xodimlar bepul soch olishlari, suzishlari, stol tennisi va stol futboli o‘ynashlari mumkin. Agar xodim stressga duchor bo'lsa, u o'zini massaj bilan davolashi mumkin. Barcha Google xodimlari va ularning oila a'zolari sayohat tibbiy sug'urtasi bilan ta'minlanadi va shaxsiy ta'til paytida shoshilinch yordam kafolatlanadi.

Bundan tashqari, agar davom etmoqchi bo'lsangiz, o'quv dasturi kompaniyadagi ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, o'qitish xarajatlarini qoplaydi. Bundan tashqari, agar sizda yuridik qiyinchiliklar bo'lsa, bepul maslahat olishingiz mumkin. Bundan tashqari, kompaniyada kredit uyushmasi mavjud.

Google hududi xodimlar uchun haqiqiy uydir. Agar bu siz uchun etarli bo'lmasa, Google xodimlarga quyidagilarni taklif qiladi:

• chang'i sayohatlari,
• partiyalar,
• kino ko'rsatuvlari,
• pikniklar,
• rolli xokkey,
• voleybol.

Google xodimlarni baxtli qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi va aytish kerakki, ular o'zlarini ortda qoldirdilar - xodimlar o'zlarini osmondagidek his qilishadi. Googlening 5 ta ajoyib ilmiy va texnologik ishlanmalarini ko'ring.

2016 yilda ishlash uchun eng yaxshi o'nta kompaniya haqidagi hikoyadan tashqari, eng yaxshi o'ntalikni yaratish tarixi haqida video - Google. Google yaratilish tarixi.

Barcha kompaniyalar yaxshi! Istalganini tanlang!

yoki qanday qilib tarmoq kompaniyasini tanlang

Tarmoq marketingidagi dolzarb mavzulardan biri bu hamkorlik qiladigan kompaniya tanlash muammosi! Men ushbu maqolaning sarlavhasini bejiz tanlaganim yo'q: “Barcha kompaniyalar yaxshi! Istalganini tanlang!" Bu qandaydir ma'noga ega.

Darhaqiqat, har qanday tarmoq kompaniyasida siz biznes qurishingiz va pul ishlashingiz mumkin! Ammo qanday qilib biz o'z biznesimizni muvaffaqiyatli, istiqbolli, ishonchli va boshqalarga muhtoj qilishimiz mumkin? Albatta, bu, birinchi navbatda, o'zimizga va harakatlarimizga bog'liq. Ammo bu kompaniyani to'g'ri tanlashga ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Tarmoq kompaniyasini tanlash uchun juda ko'p turli xil mezonlar mavjud. Men qaysi kompaniyaga borishni tanlashni boshlaganimda e'tiborga olgan asosiylariga e'tibor qarataman!

Kompaniyaning ishlab chiqarishi

Tarmoq kompaniyasi uchun birinchi va eng asosiy mezon mahsulot yoki xizmatlarning mavjudligi hisoblanadi. Agar siz faqat odamlarni taklif qilganingiz uchun pul olsangiz va kompaniyada qimmatli mahsulot bo'lmasa, bunday kompaniyadan qoching!!! Ehtimol, bu moliyaviy piramida! Bunday kompaniyalardan ehtiyot bo'ling!

Har qanday MLM kompaniyasi doimo mahsulotga ega bo'ladi va pul faqat mahsulot reklama qilingan taqdirdagina to'lanadi, ya'ni aylanmadan!

Mahsulot qanday bo'lishi kerak?

- Yuqori sifatli va ekologik toza mahsulot! Albatta, mahsulot yuqori sifatli bo'lishi kerak, aks holda u reklama qilinmaydi, odam uni qayta sotib olishni va boshqalarga tavsiya qilishni xohlamaydi. Shuning uchun ko'p darajali marketing g'oyasi ishlamaydi. Axir, MLM ning asosiy tamoyillari shaxsiy iste'mol va tavsiyalardir.

- Qulay narxlar! Mahsulot narxi masalasi juda muhim. Mahsulot siz ishlayotgan mintaqa yoki mamlakat aholisining ko'pchiligi uchun hamyonbop bo'lishi kerak. O'zingizdan so'rang: "Agar men ushbu kompaniyaning distribyutori bo'lmaganimda ushbu mahsulot yoki xizmatni chakana narxda sotib olarmidim?" Agar javob "Yo'q" bo'lsa, nima uchun boshqalar sotib oladi deb o'ylaysiz?

- Mahsulot iste'mol qilinadigan bo'lishi kerak! Ideal holda, mahsulot qisqa muddatga (1 - 6 oy) foydalanishi kerak, u tugagach, odam yana buyurtma beradi. Agar mahsulot uzoq xizmat muddatiga ega bo'lsa (masalan, idish-tovoqlar - 5, 10 yoki hatto 30 yil!), unda siz doimo yangi mijozlarni qidirishingiz va qidirishingiz kerak bo'ladi va biz hammamiz tabiatan dangasamiz, ishlash osonroq. bir nechta doimiy mijozlar, tanishlar va do'stlar bilan! Ideal iste'mol qilinadigan mahsulotlarga kosmetika, parfyumeriya, gigiena vositalari, uy-ro'zg'or buyumlari va sog'liq uchun mahsulotlar kiradi.

- Keng assortiment. Mahsulotlar aniq talabga ega bo'lishi kerak (ular Misrda sizdan kigiz etik sotib olishlari dargumon! J ). Shunga qaramay, bu kosmetika, tish pastalari, uy-ro'zg'or buyumlari, sog'liq uchun mahsulotlar. Korxonaning mahsulotlar assortimenti keng bo‘lishi maqsadga muvofiqdir. Ulardan har kim o'zi uchun mos narsani tanlashi mumkin. Kompaniya yangi mahsulotlar va yangi kataloglarni qanchalik tez-tez chiqarsa, biznesingiz uchun shunchalik yaxshi bo'ladi. Albatta, bir yoki ikkita noyob mahsuloti bo'lgan kompaniyalarga qarshi hech narsam yo'q, u erda ham muvaffaqiyatga erishadiganlar bor, lekin men bunday kompaniya bilan hamkorlik qilmayman.

Kompaniyaning ishonchliligi

Bu yerda bir xil tanganing ikki tomoni bor. Qaysi birini tanlash sizga bog'liq! Ishonchli yoki "qorong'i ot"?

Kompaniyaning ishonchliligining hal qiluvchi mezoni uning ishlagan vaqti va siz ishlayotgan mamlakatdagi kompaniyaning qonuniyligidir. Agar kompaniya uzoq vaqtdan beri ishlayotgan bo'lsa, bu barqarorlikni ko'rsatadi - bu tungi kompaniyaga aylanish xavfini kamaytiradi, chunki barcha yangi MLM kompaniyalarining 90% dan ortig'i dastlabki 3-4 yil ichida tarqalib ketadi. Kamida 5 yil ishlagan kompaniya ishonchli hisoblanishi mumkin. Ba'zilarning fikricha, bunday kompaniyalarda pul ishlash qiyin, chunki ko'pchilik kompaniyani biladi va, ehtimol, uning distribyutorlaridir. Lekin bu noto'g'ri fikr! Yangi odamlar doimo tug'ilganligi sababli, kimdir keladi, kimdir ketadi, kimdir ishsiz qoladi, ba'zilari nafaqaga chiqadi va boshqalar. daromad! Bunday kompaniyaning shon-sharafi sizning qo'lingizda ko'pincha o'ynaydi. Mijozlar va maslahatchi bo'lmoqchi bo'lganlar sizni o'zlari qidirmoqdalar, odamlar sizning kompaniyangiz nomini eshitganingizda qo'rqmaydilar va mahsulot haqida keraksiz savollar bermanglar, chunki ular ilgari sinab ko'rgan bo'lishi mumkin! Ish osonlashadi.

Va yana bir imkoniyat bor! Ba'zi odamlar boshlang'ich kompaniyalarga jalb qilinadi, chunki ko'pchilik birinchilar qatorida bo'lishni xohlaydi. Bu erda, albatta, yangi shaharlar va hududlarni "zabt qilish" va, ehtimol, tezda pul topish imkoniyati ko'proq. Ammo har doim xavf mavjud, chunki kompaniya hali vaqt sinovidan o'tmagan. Bundan tashqari, odamlar bu kompaniyani bilishmaydi, odamlar bu mahsulotlarni bilishmaydi va ular doimo ularga ishonmaydilar!

Qaysi birini tanlash kerak? Siz qaror qilasiz!

Men "Oltin o'rtacha" tarafdoriman. Men hali nisbatan yosh va bundan ham katta istiqbolga ega bo'lgan, ammo ishonchli hamkor sifatida o'zini namoyon qilgan kompaniya bilan hamkorlik qilyapman. Kompaniya 5 yoshda, Rossiyada qonuniy ishlaydi.

Kompaniyaga qo'shilish shartlari

Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan yana bir muhim nuqta. Bu tarqatish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lovning yo'qligi yoki mavjudligi, boshlang'ich paketning narxi, dastlabki xarid va boshqalar. Bu xarajat qanchalik past bo'lsa, kompaniya yangi kelganlarni yollash uchun shaxsiy guruh yaratish uchun shunchalik jozibador bo'ladi. Yangi kelganlarni oldindan katta miqdordagi mahsulot bilan ortiqcha yuklashga harakat qiladigan yoki katta moliyaviy hissa talab qiladigan kompaniyadan ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar bu aslida a'zolik uchun to'lov bo'lsa, ehtiyot bo'ling, bu piramida sxemasi bo'lishi mumkin.

Ko'pgina onlayn kompaniyalar deyarli hamma uchun qulay bo'lgan kichik kirish to'lovini taqdim etadilar. Agar bu juda katta miqdor bo'lsa, yaxshilab o'ylab ko'ring: hamma ularni to'lay oladimi?

Kompaniyaning marketing rejasi

Marketing rejasi men qancha pul topishim va buning uchun nima kerakligi haqida javob beradi c qil.

Men alohida birini tanlashni yoqlamayman. Marketing rejasini yaxshilab ko'rib chiqing, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tahlil qiling va qaror qabul qiling!

Marketing rejasiga kelsak, Rendi Geyj o'zining "Ko'p darajali pul mashinasini qanday qurish kerak" kitobida bugungi kunda mavjud bo'lgan marketing sxemalarining barcha variantlarini va ularning kombinatsiyalarini to'liq tavsiflaydi. Va keyin u statistik ma'lumotlarni keltiradi, tarmoq marketingining jahon tarixidagi 99% hollarda eng katta muvaffaqiyatga barcha mumkin bo'lgan variantlardan faqat bitta marketing sxemasidan foydalangan kompaniyalar erishgan. Ushbu sxema "ajralish" deb nomlanadi - bosqichma-bosqich marketing rejasi, etakchilarni ajratish yoki klassik marketing rejasi. Shaxsan men ushbu turdagi marketing rejasiga ega bo'lgan kompaniya bilan ishlayman.

Maslahatchilar tayyorlash va axborot tizimi

Agar siz MLM uchun yangi bo'lsangiz, bu siz uchun aniqlovchi mezonlardan biri bo'lishi kerak.

Ko'p narsa kompaniyada distribyutorlarni tayyorlash, o'qitish, ma'lumot va rag'batlantirish tizimi qanday tashkil etilganiga bog'liq bo'lishi mumkin. O'qitish va biznesni rivojlantirish bo'yicha bosqichma-bosqich tizimga ega bo'lish sizga va sizning hamkorlaringizga martaba zinapoyasini juda tez yuqoriga ko'tarish imkonini beradi.

Bu erda kompaniyada kataloglar, varaqalar, kitoblar, audio va video disklar, taqdimotlar, kompaniyaning Internetdagi rasmiy veb-sayti va boshqalar ko'rinishidagi kerakli reklama va o'quv materiallarining mavjudligi katta ahamiyatga ega. zamonaviy MLM biznesi.

Mahsulot yetkazib berish tizimi

Sizning kompaniyangiz mahsulotlari yangi maslahatchilarga qanday yetkaziladi? Ushbu biznes bilan jiddiy shug'ullanmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun juda muhim savol va, albatta, mahsulotlarni etkazib berish bilan duch keladi, bu ayniqsa yangi shaharlar va hududlarni "ochishda" juda muhimdir. Agar sizning hududingizda kompaniya ofisi bo'lmasa, unda ko'plab yangi kelganlar kompaniya bilan hamkorlikni boshlamaydilar, chunki ular mahsulotni qanday etkazib berishni bilishmaydi. Siz uchun bu bilan shug'ullanadigan ko'plab kompaniyalar mavjud. Rossiyaning istalgan mintaqasiga (agar siz Rossiyada yashasangiz) yoki boshqa mamlakatga etkazib berishni aniq belgilab qo'ygan kompaniyani tanlang. Avvalo, bu sizning ishingizni osonlashtiradi va siz etkazib berishda bosh og'rig'iga duch kelmaysiz.

Endi MLM Internetda rivojlanmoqda! Shunga qaramay, o'z distribyutorlariga World Wide Web orqali ishlashni va mahsulot va kompaniyalar haqida har qanday ma'lumotni joylashtirishni taqiqlovchi tarmoq kompaniyalari mavjud. A ushbu taqiqni buzganlar Ular qattiq jazolanadi, hatto kompaniyadan haydaladilar, barcha munosib unvonlar va regaliyalardan mahrum bo'lishadi. Kompaniyaga qo'shilishdan oldin, agar siz o'z biznesingizni Internetda targ'ib qilmoqchi bo'lsangiz, kompaniyangiz buni taqiqlaydimi yoki yo'qligini bilib oling!

Bu, albatta, hamma narsa emas, balki MLM kompaniyasini tanlashning asosiy mezonidir.

Ularga asoslanib, men tanladim sizning kompaniyangiz. Agar ushbu ma'lumot siz uchun foydali bo'lsa, xursand bo'laman.

2010 yil mart

Edelstar eng kuchli! Edelstar - bu bizning katta muvaffaqiyatimiz!