O'z hisobingizdan dam olish. To'lanmagan ta'tilning huquqiy va amaliy jihatlari

Mehnat kodeksida ish haqisiz ta'til ish haqi Faqat bitta maqola bag'ishlangan - 128. Shuning uchun bunday ta'tilni berish va ro'yxatga olish bilan bog'liq ko'plab savollar mavjud. Bizning maqolamizda biz eng dolzarb savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Xodim o‘g‘lining armiyaga jo‘natilgani sababli maoshsiz ta’tilga ariza yozgan. Biroq, tashkilotda noqulay vaziyat yuzaga keldi, bu xodimni hozirda ozod qilishga imkon bermaydi. Ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Mehnat kodeksida xodimga uzrli sabablarga ko'ra maoshsiz ta'til berilishi mumkinligi aytilgan. Kodeks "yaxshi sabab" tushunchasini aniqlamaydi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchiga ta'til to'g'risidagi arizada xodim tomonidan ko'rsatilgan sababning asosli yoki asosli emasligini o'zi baholash huquqi beriladi.

Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizomda yoki jamoa shartnomasi) xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga murojaat qilishi mumkin bo'lgan asosli sabablar ro'yxati. Shu bilan birga, agar xodimning yo'qligi tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'til berilmasligi haqida fikr yuritish kerak.

Shouni yig‘ish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilib, biz ba'zi hollarda asosli deb ko'rsatilgan bir nechta sabablarni aniqlashimiz mumkin. huquqiy hujjatlar:

• oilaviy sharoitlar;
• jiddiy sog'liq holati yaqin qarindosh(ota, ona, xotin, er, o'g'il, qiz, aka-uka yoki singlisi) yoki vasiysi;
• armiya bilan xayrlashish;
• xodimning oilasi yoki yaqin qarindoshi boshiga tushgan yong'in yoki boshqa ofat;
• bolalar bayramlari, karantin bolalar muassasasi, bilan xayrlashing Yozgi oromgoh;
• ikkinchisini olgandan keyin imtihonlarni topshirish Oliy ma'lumot.

Tashkilot o'tkazishga qaror qildi katta ta'mirlash ofis binosida va ta'mirlash vaqtida barcha xodimlarni ish haqisiz ta'tilga yuborish. Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Bunday vaziyatda so'rash yaxshidir, bu qonuniymi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, ish haqisiz ta'til beriladi:

• xodimning yozma arizasiga binoan. Ya'ni, bu bayonot bilan xodim ta'tilga chiqish istagini bildiradi. Ish beruvchi sizni bunday bayonot yozishga majburlashga haqli emas;
• yaxshi sabablarga ko'ra. Sababi xodim uchun asosli bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish beruvchi sizni "ofisni ta'mirlash" tufayli ish haqisiz ta'tilga ariza yozishga majbur qilsa ham, Mehnat inspektsiyasi bu “nazorat”ga ishora qiladi.

So'zlarimizni tasdiqlash uchun biz Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli qaroridan iqtibos keltiramiz, unda aniq ko'rsatilgan: ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar mehnat bilan ta'minlanmaydi. qonunchilik.

Ushbu vaziyatdan chiqishning ikki yo'li mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun xodimlarga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to'lash.
To'xtab qolish faktini qayd qilish uchun siz ishlab chiqarishdagi to'xtab qolishlar to'g'risida varaqa berishingiz kerak. Varaqning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan, ammo u ishlamay qolishning boshlanishi va tugashini, to'liq nomini ko'rsatishi kerak. ishchilar va ishlamay qolish sababi (1-misolda ishlamay qolish vaqti haqida varaq uchun shaklni qanday yaratishingiz mumkinligi ko'rsatilgan). Keyin, ushbu hujjatga asoslanib, vaqt jadvalini to'ldirishingiz kerak.

2. Xodimlar bilan kelishishga harakat qilishingiz mumkin. Biroq, bu holatda, ish beruvchi ba'zi imtiyozlar berishi kerak bo'ladi. Keling, tushuntiraman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga umumiy davomiyligi 14 dan ortiq bo'lgan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kirmaydi. kalendar kunlari ish yili davomida. Biroq, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oldin xodimga ta'til bersa, qonunni buzmaydi.
Yana bir narsa. Agar xodimlar shunga qaramay rozi bo'lsa va maoshsiz ta'tilga chiqsalar, bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi so'zsiz bajarilishi kerak. Xodim ish haqisiz ta'til uchun ariza yozishi kerak. Bunday holda, ta'tilga chiqish uchun haqiqiy sababni ko'rsatish yaxshiroqdir (1-savolga qarang). Arizalar asosida har bir xodim uchun buyruqlar berilishi kerak, unda xodimlar o'z imzolarini qo'yadilar.

Ish haqini saqlamasdan ta'tilga chiqqan xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday ta'til xodimga arizaga binoan beriladi. Unda xodim ta'tilning davomiyligini va uni so'rashining asosli sababini ko'rsatishi kerak (2-misolga qarang).

Ariza asosida T-6-sonli yagona shaklda buyruq chiqariladi (namunaviy buyurtma uchun 3-misolga qarang).

Keyinchalik, berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shaklning 4-sahifasida) va ish vaqti jadvaliga kiritiladi, bu erda ta'til vaqti "OLDIN" kodi bilan belgilanadi, agar ta'til bo'lsa. ish beruvchining roziligi bilan yoki "03" kodi bilan berilgan, agar xodim qonunga muvofiq ta'tilga chiqsa. Ushbu belgilar indeksda keltirilgan belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-sonli yagona shaklda berilgan ishlagan va ishlanmagan vaqt.

Qanday hollarda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majbur?

Avvalo, sizga eslatib o'tamizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq ish beruvchi qaysi shaxslarga ish haqini saqlamasdan ta'til berishga majburdir:

• buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• xizmat vazifalarini bajarishda jarohat olish, kontuziya yoki shikastlanish natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha.

Ish beruvchi xodimga "ish haqi to'lanmasdan" ta'til berishga majbur bo'lgan "boshqa" holatlar boshqa moddalarda ham belgilangan. Mehnat kodeksi, Federal qonunlarda yoki jamoaviy bitimda.

Birinchidan, Mehnat kodeksidagi ishlarni ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, ish haqisiz ta'til kerak:

• oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• xodimlar - bitiruv imtihonlarini topshirish uchun universitetlarning tayyorgarlik bo'limlari talabalari - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• davlat akkreditatsiyasidan o'tgan universitetlarda tahsil olayotgan xodimlar to'liq stavka o'tish uchun mashg'ulot oraliq sertifikatlash(o‘quv yilida 15 kalendar kun), diplomni tayyorlash va himoya qilish hamda finaldan o‘tish uchun davlat imtihonlari(4 oy), yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (1 oy). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ham ko'rsatilgan;
• qabul qilingan xodimlar kirish imtihonlari davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta ta’lim muassasalariga kasb-hunar ta'limi, - 10 kalendar kuni (174-modda);
• o'rta kasb-hunar ta'limining akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim muassasalarida o'qishni ish bilan birlashtirgan holda kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan xodimlar, oraliq attestatsiyadan o'tish (o'quv yilida 10 kalendar kun), tayyorgarlik va himoya qilish uchun. tezis va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish (2 oy), yakuniy imtihonlarni topshirish uchun (1 oy). Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyidagi yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish kunidagidan ko'proq bo'lsa. Bu holda ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

Federal qonunga muvofiq Quyidagi toifadagi xodimlarga ish haqisiz ta'til beriladi (1-jadvalga qarang).

Kollektiv shartnomada o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo‘lgan xodimga yillik qo‘shimcha ta’til ularga 14 kalendar kungacha bo‘lgan muddatda haq to‘lanmasdan berilishi mumkinligi belgilanishi mumkin. Xuddi shunday kafolatlar o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota-onaga ham berilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida ko'rsatilgan.

Xodim bir haftadan beri ishga kelmagan. Uning oilaviy sabablarga ko'ra uch haftalik to'lanmagan ta'til haqidagi arizasi pochta orqali keldi. Xodim nima qilishi kerak? kadrlar xizmati bu vaziyatda?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqisiz ta'til xodimga faqat ish beruvchining roziligi bilan beriladi (albatta, agar xodim ish haqisiz ta'tilga so'zsiz huquqqa ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirmasa).

Shuning uchun, agar pochta orqali ariza olgan ish beruvchi xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa, kadrlar xizmati xodimi xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. ish vaqti. Keyinchalik, xodim "ta'til" dan qaytguncha kutishingiz va undan yozma tushuntirish so'rashingiz kerak. Agar u rad etsa, bu haqda dalolatnoma tuzing.

Hammasini tuzgandan so'ng zarur hujjatlar ish beruvchi xodimni tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish yoki ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

Xodim 6 oy davomida maoshsiz ta'tilga chiqdi. Shu vaqt ichida tashkilot yangi xodimni ishga oldi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, ta'tilga chiqqan xodim yaqin kelajakda ishga qaytishni rejalashtirayotganini aytdi. Uning buni qilishga haqqi bormi? Bu erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak? Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim bilan nima qilish kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin ozod qilish masalasi aniq tartibga solinmagan (masalan, muddatidan oldin 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilidan). Shuning uchun biz buni o'zimiz aniqlaymiz.

Bunday vaziyatda ikkita stsenariy bo'lishi mumkin. Va hamma narsa shoshilinch ro'yxatdan o'tishga bog'liq bo'ladi mehnat shartnomasi.

Variant 1. Agar muddatli mehnat shartnomasi aniq tugash sanasi ko'rsatilmagan holda tuzilgan bo'lsa, lekin "Ish joyi saqlanib qolgan _____________ (to'liq ismi va lavozimi) o'z majburiyatlarini bajarish paytida. qonun,” keyin hech qanday muammo bo'lmaydi . Ta'tilni muddatidan oldin tark etgan xodim o'z qarori to'g'risida ariza yozadi, ish haqisiz ta'til berish to'g'risidagi buyruqqa tegishli o'zgartirishlar kiritiladi va xodim o'z ishini davom ettiradi. ish joyi. Va harbiy xizmatga chaqiriluvchi ishdan bo'shatiladi, chunki uning shartnomasi muddati tugagan, ya'ni shartnoma muddati tugashiga olib keladigan voqea sodir bo'lgan.

Variant 2. Agar muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa aniq sana uning oxiri, bu holda oqibatlar ancha jiddiyroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchining chaqiriluvchini ishdan bo'shatish huquqi yo'q (oxir-oqibat, shartnoma muddati tugamagan, demak u ishdan bo'shatish uchun asos yo'q).

Ko'rinib turibdiki, agar ish beruvchi xodimning muddatidan oldin qaytib kelganidan xursand bo'lsa, u holda chaqiriluvchi bilan kelishib, unga munosib pul kompensatsiyasi to'lab, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatgani ma'qul. Agar ish beruvchi moliyaviy xarajatlarga tayyor bo'lmasa (ehtimol, haqiqatan ham katta), unda savol tug'iladi: ish beruvchi "asosiy" xodimni ta'til tugashidan oldin ishga yollay olmaydimi?

Qonun to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Shuning uchun biz advokatdan maslahat so'raymiz.

Shouni yig‘ish

Janna Perevalova, "MedBusinessConsulting" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i:

Menimcha, ish beruvchi arizani qanoatlantirmaslik huquqiga ega ushbu xodimning quyidagi asoslar bo'yicha ish haqi saqlanmagan ta'tilni "erta tugatish" to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda ish beruvchi ushbu ta'tilni berishga majburdir. Agar biz ish haqisiz ta'tilni majburiy ta'minlash holatlarini ko'rib chiqmasak, kamida ikkita shart har doim zarur va etarli:

• xodimning yozma bayonotida ifodalangan o'z xohishi,
• ish beruvchining roziligi.

Bundan tashqari, oxirgi muddat ushbu ta'tildan tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Binobarin, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni "muddatidan oldin tugatish" masalasini qonun hujjatlarida tartibga solish mavjud bo'lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi taraflari uni berishda qanday printsiplarga asoslanishi kerak, ya'ni ikkita ko'rsatilgan shart etarli bo'ladi:

• ta'tilini qisqartirish istagini yozma ravishda bildirgan xodimning o'z xohishi;
• ish beruvchining bunga roziligi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, tegishli buyruq bepul shaklda berilishi kerak (chunki tasdiqlanmagan birlashtirilgan shakl), lekin barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, arizaga vakolatli shaxsning (qoida tariqasida, bu yagona ijro etuvchi organ) bu haqdagi qarori qo'yiladi.

Asosiy ishchining ishlashiga to'sqinlik qilish uning mehnat huquqlarining buzilishi deb hisoblanishi xavfi bormi? Ehtimol, bu qo'rquvlar asossizdir, chunki mehnat shartnomasi taraflari tuzilgan shartnoma shartlariga, shu jumladan qoidalarga rioya qilishlari shart. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni. Va agar ish sudgacha bo'lsa ham, yuqorida ko'rsatilgan muddatli shartnoma ish beruvchiga foyda keltiradi deb hisoblanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerak: agar siz shunga o'xshash muammoga duch kelishni xohlamasangiz, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ehtiyot bo'ling.

Maqolada o'qing:

• Ish haqisiz ta'tilga ariza berish tartibi qanday?
• Hujjatlarni tayyorlashda ish beruvchi qaysi asosiy jihatlarga e'tibor berishi kerak?

Ish haqisiz ta'tilga ariza berish tartibi (o'z hisobingizdan) aslida ikkita asosiy bosqichdan iborat: arizani ro'yxatdan o'tkazish xodim va buyruq chiqarish.

1-bosqich. Arizaning yozma shakli majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi) (1-misol). Ish beruvchilar og'zaki so'rovlarni hisobga olmaydilar. Xodim ish beruvchining arizani o'z vaqtida qabul qilishiga ishonch hosil qilishi kerak (u ishda yo'q bo'lishidan oldin).

Ish beruvchining o'z hisobidan ta'til olish to'g'risidagi arizani olmaganligi (hatto uni berish majburiy bo'lgan xodimlar uchun ham) uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin ( Apellyatsiya qarori Omsk viloyat sudi 2013 yil 25 dekabrdagi 33-8376/2013-sonli ish bo'yicha). Arizani ro'yxatdan o'tkazishdan oldin ish beruvchi ta'tilning sababi va uning muddati ko'rsatilganligini tekshirishi kerak.

ILMIY MUHARRIRIYON Izoh

Har qanday oilaviy sharoitga yoki o'zi uchun muhim bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ish haqi saqlanmagan holda ta'til olishni istagan xodim, agar u ma'lum bo'lishini istamasa, arizada ushbu holatlar/sabablarni ko'rsatishi shart emas. katta raqam odamlar - agar u menejerga ular haqida og'zaki xabar bersa, bu etarli. Na minimal, na maksimal muddat Qonun chiqaruvchi oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'til belgilamaydi. Muddat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi).

Agar ish beruvchi o'z hisobidan ta'tildan foydalanishga to'sqinlik qilmasa, buyruq chiqariladi.

2-bosqich. Qoidaga ko'ra, ish haqisiz ta'til berish to'g'risidagi buyruq Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan mehnat ta'tilini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-6 yagona shakli bo'yicha tuziladi. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari" (2-misol), lekin ish beruvchi o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Xodim imzolanganidan keyin buyruq bilan tanishishi kerak.

Tashkilot rahbari xodimga ta'til berish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilmaguncha, ikkinchisi uni qabul qila olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 39-bandiga binoan "Sudlarning arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (2010 yil 28 sentyabrdagi tahririda) bandi bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. "a" bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish, shu jumladan ruxsatsiz ta'tilga chiqish uchun.

ARBITRAJ AMALIYATI

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish haqisiz ta'tilda ekanligiga ishondi: u tegishli ariza topshirdi, ish beruvchi tasdiqlovchi viza berdi. Biroq, ta'til berish to'g'risida buyruq berilmagan. Ish beruvchi xodimga murojaat qildi intizomiy jazo ishda yo'qligi uchun. Sud ish beruvchining vajlari bilan rozi bo'lib, da'vogarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida buyruq berilmaganligi va xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmaganligi sababli ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli ekanligini ta'kidladi.

Tambov viloyat sudining apellyatsiya qarori

2013 yil 23 sentyabrdagi 33-2717-sonli ishda

Xodimga maoshsiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, siz: qilmoqxodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limida ta'til haqida eslatma- T-2 yagona shakli bo'yicha yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan shakl bo'yicha (3-misol). Xodimni shaxsiy kartadagi yozuv bilan tanishtirishning hojati yo'q.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

To'lanmagan ta'til to'lanmaganligi sababli, hisob-kitob dalolatnomasini (T-60 birlashtirilgan shakl) tuzishning hojati yo'q - u faqat xodimga to'lanadigan ish haqini va unga yillik to'lanadigan yoki boshqa ta'tilni berishda boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi. (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar).

Ta'tilni ta'minlash bilan bog'liq holda, bu ham zarur vaqt jadvalini to'ldiring(birlashtirilgan shakllar No T-12 yoki No T-13) (4-misol). O'z mablag'ingiz evaziga ta'tilga chiqish shartlari quyidagilardan iborat:

• . agar ta'til ish beruvchining ruxsati bilan berilsa - "TO" yoki "16";
• . agar ish beruvchi uni taqdim etishga majbur bo'lsa - "OZ" yoki "17".

xulosalar

1. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilga ariza berish tartibi aslida ikkita asosiy bosqichdan iborat: xodimning arizasini ro'yxatdan o'tkazish va buyruq berish.
2. Yozma ariza shakli talab qilinadi.
3. Xodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limida ta'til haqida eslatma qo'yishingiz va vaqt jadvalini to'ldirishingiz kerak.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga asosan quyidagi toifadagi xodimlarga ish haqisiz ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

Ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida olgan jarohati, kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat bilan bog‘liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) yiliga 14 kalendar kunigacha;

Mehnatga layoqatli nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

Xodimlar uchun bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlarining vafoti besh kalendar kungacha.

Ish beruvchining xodimga "ish haqi to'lanmasdan" ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddalarida, federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanmagan ta'tillar berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqisiz ta'til quyidagi hollarda beriladi:

Oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar uchun - 15 kalendar kun ();

Xodimlar uchun - oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);

Akkreditatsiya qilingan oliy o‘quv yurtlarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlar, oraliq attestatsiyadan o‘tish (o‘quv yilida 15 kalendar kun), diplom tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish (to‘rt oy), yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (bir oy) (173-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

O'rta kasb-hunar ta'limining davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat berilgan xodimlar uchun - 10 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi);

Akkreditatsiyadan o'tgan ishchilar ta'lim tashkilotlari kunduzgi bo'limda o'qish, o'qishni ish bilan birlashtirgan holda, oraliq attestatsiyadan o'tish uchun (o'quv yilida 10 kalendar kun), dissertatsiyani tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (ikki oy), bitiruv imtihonlarini topshirish uchun (bir oy) o'rta kasb-hunar ta'limi ) ();

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda uzoqroq bo'lsa. Bu holda ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligiga bog'liq ().

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Tashqi yarim kunlik ishchi uchun ta'til unga muvofiq hisoblanadi umumiy qoidalar. Uchun ichki yarim kunlik ishchi alohida amalga oshiriladi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi tegishli muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir.

Birlashtirilgan lavozim uchun keyingi ta'til 28 kal bo'ladi. kunlar 2013 yil 12 maydan 2013 yil 8 iyungacha va o'z hisobingizdan 7 kal. kunlar 2013 yil 9 iyundan 2013 yil 16 iyungacha (shu jumladan bayram 2013 yil 12 iyun). 2013-yil 17-iyun kuni ham ishga hisobot berish.

Agar xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lsa, u bunday huquqqa ega o'qish ta'tillari, keyin u ikkita ta'tildan birining foydasiga tanlov qilishi kerak. Amaldagi mehnat qonunchiligi ikkitani ta'minlashga ruxsat bermaydi turli bayramlar bir vaqtning o'zida. Bunday holatda, ish haqi to'lanmasdan ta'tilni muddatidan oldin tugatish va o'qish ta'tilini berish uchun siz korxona rahbariga bu haqda ariza yozishingiz kerak, unga o'qish ta'tilini olish huquqini beruvchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak.

Agar xodim ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan ta'tilni muddatidan oldin tugatish to'g'risida ariza bermasa, shunchaki chaqiruv guvohnomasi ilova qilingan holda o'qish ta'tiliga ariza yozsa, u o'z mablag'lari hisobidan ta'til tugagunga qadar ta'tilda bo'lgan hisoblanadi. 2013 yil 7 iyun. Bunday holda o'qish ta'tili 2013 yil 8 iyundan qolgan kalendar kunlar soniga beriladi.

Federal qonunlarga muvofiq to'lanmagan ta'tilni ta'minlash

To'lanmagan ta'tilni berish tartibi

Rossiya Markaziy saylov komissiyasi tomonidan prezidentlikka yoki deputatlikka nomzodlar ro'yxati ro'yxatga olingan kundan boshlab Davlat Dumasi saylov natijalari rasmiy e'lon qilingan kundan oldin, "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida" gi 19FZ-sonli va "Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputatlari saylovi to'g'risida"gi 51FZ-sonli federal qonunlar.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq beriladi) ta'til joyiga va orqaga borish uchun zarur bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Pedagogik xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berishning xususiyatlari

San'atning 5-bandiga muvofiq. Ta'lim to'g'risidagi qonunning 54-moddasi, pedagogik xodimlar ta'lim muassasasi kamida har 10 yillik uzluksiz pedagogik ish, ular bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega. Ko'rsatilgan ta'tilni berish tartibi va shartlari ta'lim muassasasining ta'sischisi va (yoki) ustavi tomonidan belgilanadi. Rossiya Ta'lim vazirligining 3570-sonli buyrug'i bilan ta'lim tashkilotlarining professor-o'qituvchilariga bir yilgacha bo'lgan muddatga uzoq muddatli ta'til berish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Uzoq muddatli ta’til huquqini beruvchi uzluksiz pedagogik ish stajiga davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan davlat, munitsipal ta’lim tashkilotlari va nodavlat ta’lim tashkilotlarida ilovada nazarda tutilgan lavozimlarda va shartlarda ishlagan vaqt kiradi. Reglament. Uzluksiz o'qituvchilik stajining davomiyligi ushbu hujjatdagi yozuvlarga muvofiq belgilanadi ish kitobi yoki tegishli tartibda rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar asosida. Uzluksiz pedagogik ish uchun ish stajini hisoblash masalalari kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda ta’lim muassasasi ma’muriyati tomonidan ko‘rib chiqiladi.

Uzoq muddatli ta'til huquqini beruvchi uzluksiz pedagogik ishning davomiyligi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

a) haqiqiy ishlagan vaqt;

b) qachon o'qituvchi haqiqatda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) va ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan (shu jumladan noto'g'ri o'tkazilgan yoki boshqa ishga o'tkazilgan va keyinchalik qayta tiklangan taqdirda haq to'lanadigan majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt);

v) o'qituvchilar tarkibi o'tgan vaqt sanoat amaliyoti o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi, aspirantura va doktorantura ta’lim muassasalarida o‘qish davrida haq to‘lanadigan pedagogik lavozimlarda;

d) o'qituvchi amalda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan va davlat ijtimoiy nafaqalarini olgan vaqt, o'qituvchi qisman haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olgan vaqtlar bundan mustasno. u 1,5 yoshga etadi.

Quyidagi hollarda uzluksiz pedagogik tajriba uzilmaydi:

Xodim ish joyiga o'tganda belgilangan tartibda bir ta'lim muassasasidan boshqasiga, agar ishdagi tanaffus bir oydan oshmasa;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning muddati (shartnomasi) tugagandan so'ng, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa, o'qituvchilik ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga qabul qilish;

Ushbu organlarning tugatilishi yoki tugatilishi, shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ta'lim organlaridan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik faoliyatiga jalb qilish; agar ishdagi tanaffus uch oydan ortiq bo'lmasa, ta'lim organlarida ishlashdan oldin o'qituvchilik ishi bo'lgan bo'lsa;

Harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirish, agar xizmat darhol o'qituvchilik ishi bilan shug'ullangan bo'lsa va harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgan kun va ishga kirish vaqti uch oydan oshmasa;

Ta'lim muassasasi tugatilganligi, pedagogik xodimlarning yoki ularning sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirish, agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmasa;

O'qituvchilikni tark etgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirish xohishiga ko'ra ishdagi tanaffuslardan qat'i nazar, er (xotin) boshqa hududga ishlashga o'tkazilishi munosabati bilan;

Oliy yoki o‘rta pedagogik ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng pedagogik ishga qabul qilish, agar ta’lim muassasasida o‘qishdan oldin darhol o‘qituvchilik faoliyati boshlangan bo‘lsa va ta’lim muassasasini tamomlagan kun va ishga kirish kuni o‘rtasidagi tanaffus bo‘lmasa. uch oydan ortiq;

Chet eldagi Rossiya ta'lim tashkilotlarida mutaxassislik bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik faoliyatiga qabul qilish, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa;

Nogironligi sababli o'qituvchilikdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirish, agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmasa (bu hollarda uch oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab hisoblanadi);

Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki sog'lig'iga ko'ra bajargan ishiga (tibbiy xulosaga ko'ra) aniqlangan nomuvofiqligi sababli o'qituvchilikdan bo'shatilganidan keyin o'qituvchilik ishiga kirish, agar ishda tanaffus bo'lmasa, ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladi. uch oydan ortiq;

Pensiyaga chiqqanligi sababli ixtiyoriy ravishda ketganidan keyin o'qituvchilik lavozimiga kirish.

Yashash joyining o'zgarishi munosabati bilan bir o'qituvchilik ishidan boshqasiga o'tishda ishdagi tanaffus ko'chirish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytiriladi. Pedagogik xodimga uzoq muddatli ta’til istalgan vaqtda, agar bu ta’lim muassasasi faoliyatiga salbiy ta’sir ko‘rsatmasa, berilishi mumkin. Uzoq muddatli ta'tilni berish tartibi va vaqti, muddati, yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilish, uzoq muddatli ta'til uchun haq to'lash imkoniyati byudjetdan tashqari fondlar tasdiqlangan nizomlarda nazarda tutilmagan boshqa masalalar esa ta’lim muassasasi ustavida belgilanadi.

Pedagogik xodimga uzoq muddatli ta’til uning arizasiga ko‘ra beriladi va ta’lim muassasasining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Rektor, direktor, ta'lim muassasasi rahbari, ta'lim muassasasi rahbari, ta'til berish Rossiya Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i bilan beriladi. Uzoq muddatli ta'tilda bo'lgan o'qituvchining ish joyi (lavozimi), shuningdek o'quv yuki, agar bu vaqt davomida ish soatlari kamaymagan bo'lsa, belgilangan tartibda saqlanadi. o'quv dasturi va dasturlari yoki ta'lim guruhlari (sinflar) soni. Uzoq muddatli ta’til vaqtida pedagog xodimni boshqa ishga o‘tkazishga, shuningdek, ma’muriyat tashabbusi bilan uni ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yilmaydi, ta’lim muassasasining to‘liq tugatilishi bundan mustasno.

Uzoq muddatli ta'tilda kasal bo'lib qolgan pedagogik xodim uchun ushbu uzoq muddatli ta'til kasallik ta'tilida tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik kunlari soniga yoki ta'lim muassasasi ma'muriyati bilan kelishilgan holda uzaytirilishi kerak. boshqa muddatga qoldirildi. Agar o'qituvchi belgilangan vaqt ichida kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, uzoq muddatli ta'til uzaytirilmaydi yoki kechiktirilmaydi.

Davlat xizmatchilariga haq to'lanmaydigan ta'tillar berish

Davlat xizmatchisiga uning yozma arizasiga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin ("Davlat xizmati to'g'risida"gi qonunning 46-moddasi 15-bandi). .

Ta'til davlat xizmatchisining yozma arizasiga ko'ra ish beruvchi vakilining qaroriga binoan va bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Davlat xizmatchisiga federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ish haqi to'lanmaydigan ta'til ham beriladi. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til davrida davlat xizmatchisi to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimini saqlab qoladi.

Mahalliy qoidalarga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'tilni ta'minlash

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni majburiy berish uchun asoslar belgilanishi mumkin.

Jamoa shartnomasida 14 yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo‘lgan xodimga yillik qo‘shimcha ta’til ularga 14 kalendar kungacha bo‘lgan muddatda, ish haqi saqlanmagan holda berilishi mumkinligi belgilanishi mumkin. Xuddi shu kafolatlar 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimlarga, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onaga, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan otaga ham ta'minlanishi mumkin (Mehnat kodeksining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, bunday ta'til xodimga arizaga binoan beriladi. Unda xodim ta'tilning davomiyligini va uni nima uchun talab qilayotganining asosli sababini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "uzrli sabablar" tushunchasi aniqlanmagan. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchiga xodim tomonidan bayonotda ko'rsatilgan sababning asosli yoki to'g'ri emasligini o'zi baholash huquqi beriladi.

Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, Kollektiv shartnomada) xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilga murojaat qilishi mumkin bo'lgan asosli sabablar ro'yxatini belgilashi mumkin. Shu bilan birga, agar xodimning yo'qligi tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'til berilmasligini hisobga olish kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilishda ayrim huquqiy hujjatlarda asosli deb hisoblangan bir nechta sabablar aniqlanadi:

Oilaviy sharoitlar;

Yaqin qarindoshining (ota, ona, xotin, er, o'g'il, qiz, aka-uka) yoki vasiyning sog'lig'ining og'ir ahvoli;

Armiya bilan xayrlashish;

Xodimning oilasi yoki yaqin qarindoshi boshiga tushgan yong'in yoki boshqa ofat;

Bolalar ta'tillari, bolalar bog'chasida karantin, yozgi lager bilan xayrlashish;

Ikkinchi oliy ma'lumot olish uchun imtihonlarni topshirish. Yuqoridagi sabablarni asosli deb hisoblash kerakmi yoki yo'qmi, faqat ushbu ro'yxatga qo'shish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.

Shuni ta'kidlash kerak. Bir qator tarmoqlarda amaldagi tarif kelishuvlari asosida qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar berilishi mumkin. pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilganda. Odatda, bu San'at kabi xodimning yo'qligi uchun bir xil asosli sabablardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi uni o'z hisobidan ta'til sifatida ro'yxatdan o'tkazishni taklif qiladi. Shu munosabat bilan, ta'til turi to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, tashkilotning tarmoq tarif shartnomalari bilan qamrab olinishini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir. Bu ta'tilning quyidagi turlariga taalluqlidir: o'z to'yi, bolalarning nikoh to'yi, bola tug'ilishi, turmush o'rtog'i, oila a'zolari (bolalar, ota-onalar, aka-uka va opa-singillar) vafot etgan taqdirda - qisqa muddatli to'lanadigan ta'til. uch kalendar kuni; onalar yoki maktab o'quvchilarini tarbiyalayotgan boshqa shaxslar uchun Bilimlar kunida (1 sentyabr) haq to'lanadigan ta'til kichik sinflar- bir kalendar kuni.

To'lanmagan ta'til uchun ariza berish tartibi

Xodim korxona rahbari nomiga ish haqisiz ta'til haqida ariza yozadi erkin shakl. Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: ta'tilning turi, uning muddati, ta'til sababini asoslash.

Agar xodimda ta'til uchun asosni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, ular arizaga ilova qilinadi.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga ariza berish tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan. Xodim arizani shaxsan topshirishi yoki uni korxona manziliga pochta orqali yuborishi mumkin. Ammo korxona rahbari xodimga o'z hisobidan ta'til berish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilmaguncha, xodim ishlashni davom ettirishi kerak. Agar arizani pochta orqali olgan ish beruvchi xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa, kadrlar xizmati xodimi xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart. Keyinchalik, xodim bunday ruxsatsiz ta'tildan qaytguncha kutishingiz va undan yozma tushuntirish so'rashingiz kerak. Agar u tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak.

Barcha zarur hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, ish beruvchi xodimni tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish yoki ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega ("a" kichik bandi, 6-band).

Agar ish beruvchining xodimga ish haqisiz ta'til berishga roziligi olingan bo'lsa, ariza asosida T-6 yagona shaklidagi buyruq chiqariladi. Keyinchalik, berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shaklning to'rtinchi sahifasida) va vaqt jadvaliga kiritiladi, bu erda ta'til vaqti, agar ta'til berilgan bo'lsa, "OLDIN" kodi bilan belgilanadi. ish beruvchining roziligi bilan yoki agar xodim qonunga muvofiq ta'tilga chiqsa, "03" kodi bilan. Ushbu belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 yagona shaklda berilgan Ishlangan va ishlanmagan vaqt belgilari indeksida nazarda tutilgan. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

O'z hisobidan ta'til, xodimning iltimosiga binoan, uning yillik to'lanadigan ta'tiliga qo'shilishi, alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi ().

To'lovsiz ta'til istalgan muddatga berilishi mumkin.

To'lanmagan ta'tilni muddatidan oldin tugatish

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni olgan xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda undan foydalanishni rad etishga va mehnat majburiyatlariga qaytishga haqli.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin chiqishi (masalan, 1,5-3 yoshda ota-ona ta'tilidan erta chiqish) masalasi aniq tartibga solinmagan.

Ish haqi to'lanmasdan ta'tilni muddatidan oldin bekor qilish masalasini qonun hujjatlarida tartibga solish mavjud bo'lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi taraflari uni berish paytidagi printsiplarga asoslanishi kerak. Shunday qilib, xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilni erta tark etishi uchun bir vaqtning o'zida ikkita shartni bajarish kifoya qiladi: o'z bayonoti ta'tilni qisqartirish istagini yozma ravishda bildirgan xodim; ish beruvchining bunga roziligi.

Agar ish beruvchi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin ketishiga rozi bo'lsa, tegishli buyruq bepul shaklda chiqariladi (chunki bu ish uchun tasdiqlangan yagona shakl yo'q), lekin barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, arizaga vakolatli shaxsning bu haqdagi qarori qo'yiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz ta'til

To'lovsiz ta'til faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina beriladi:

1) xodimning yozma arizasiga ko'ra, ya'ni. Ushbu bayonot bilan xodim ta'tilga chiqish istagini bildiradi. Ish beruvchi xodimni bunday bayonot yozishga majburlashga haqli emas;

2) uzrli sabablarga ko'ra. Sababi xodim uchun asosli bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchi ish beruvchining o'zi asosli deb hisoblagan sabablarga ko'ra, masalan, ofisni ta'mirlash, ishlab chiqarish hajmini vaqtincha kamaytirish, mehnat xarajatlarini kamaytirish istagi va hokazolarga ko'ra xodimlarni ish haqisiz ta'tilga ariza yozishga majbur qilsa, bu San'atning buzilishi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hozirgi vaqtda Rossiya Mehnat Vazirligining 40-sonli "0b-sonli "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz ta'tillar to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risidagi qarori Rossiya Mehnat vazirligining 6-sonli tushuntirishlari bilan birga amal qilishda davom etmoqda. , unda aniq ko'rsatilgan: ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" ish haqisiz ta'til qonun bo'yicha mehnat uchun hech qanday ta'minot yo'q.

Bunday hollarda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Orqaga | |

O.V. Negrebetskaya

Ishonch bilan aytishimiz mumkinki, xodimlar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqmaydigan biron bir tashkilot yo'q. Maqolada kim haq to'lanmaydigan ta'tilga ega ekanligi, bunday ta'tilda xodimlarga qanday kafolatlar taqdim etilishi, shuningdek, uni ta'minlash bilan bog'liq ba'zi nuanslar muhokama qilinadi.

To'lanmagan ta'til - bu xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlarning alohida shakli. Uni ta'minlash tartibi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi.

TA'MINLASH XUSUSIYATLARI

Yillik haq to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, ish haqi saqlanmagan ta'til quyidagilarga beriladi:

Xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining xohishiga ko'ra;

Xodimning ish stajini hisobga olmagan holda;

Boshqa bayramlardan qat'i nazar.

ga muvofiq haq to'lanmagan ta'til berilishi mumkin turli sabablar. Ulardan ba'zilari Mehnat kodeksi yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan, boshqalari esa jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi kimga va qachon ta'til berishga majbur?o'z mablag'lari hisobidan

Keling, to'lanmagan ta'tilni berishning ba'zi sabablarini ko'rib chiqaylik.

Qonun bilan kafolatlangan to'lanmagan ta'tillar. Bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning ro'yxati va ta'tilning davomiyligi p.dagi jadvalda keltirilgan. 112. Agar xodim mehnat qonunchiligida kafolatlanganidan uzoqroq yoki qisqaroq muddatga ta’til olishni rejalashtirsa, u ish beruvchi bilan kelishib olishi shart.

* Xodim butun davr uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni olishi mumkin, bu ta'tilning davomiyligi o'rtasidagi farq yoki undan ko'p. qisqa muddatga. Bu holatda uzoqroq ta'til faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda berilishi mumkin.

Kollektiv shartnoma bilan kafolatlangan to'lanmagan ta'tillar. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni majburiy berish uchun asoslar jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Masalan, jamoa shartnomasi normalariga ko'ra, ish beruvchi ish haqisiz ta'til beradi:

Xodimlarning farzandlarining nikoh to'yi besh kalendar kungacha bo'lgan muddatda;

Xodimga - talabalarning ota-onalaridan biriga boshlang'ich sinflar(vasiy, homiy, homiylik ostidagi ota-ona) 1 sentyabr (o'quv yilining birinchi kuni);

Kollektiv bitim va bitimda belgilangan boshqa hollarda.

To'lovsiz yillik qo'shimcha ta'til. Ikki haftagacha bo'lgan bunday ta'tillar 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona yoki otaga ega bo'lgan xodimga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 263-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ammo ish beruvchi bunday ta'tilni faqat jamoa shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda berishi mumkin.

Agar bunday ta'til rasmiy hujjat bilan tasdiqlangan asoslar bo'yicha berilsa, arizaga bunday hujjat ilova qilinishi kerak.

Xodim o'zi uchun qulay vaqtda qo'shimcha ta'til olishi mumkin. Agar xodim uni yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shishni yoki qismlarga bo'lishni xohlasa, u tegishli ariza yozishi kerak. E'tibor bering, siz qo'shimcha ta'tilni keyingi yilga o'tkaza olmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Ish beruvchi o'z hisobidan ta'til berishdan bosh tortdi

Agar xodim qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi rad etishga haqli (masalan, Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, unda asoslar va oilaviy sharoit ko'rsatilgan). to'lanmagan ta'til huquqini beruvchi). Ish beruvchi bunday ta'tilni o'z xohishiga ko'ra berishi mumkin. Albatta, u har biridagi barcha holatlarni hisobga olgan holda bu masalani hal qiladi aniq holat.

TA'TALNI QANDAY OLISH MUMKIN

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqish uchun xodim tashkilot rahbari nomiga bepul shaklda ariza yozishi kerak. Unda ta'tilning turi (ish haqi to'lanmagan yoki qo'shimcha), ta'tilning sabablari va uning muddati ko'rsatilishi kerak. Agar ta'til uchun asosni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ular arizaga ilova qilinishi kerak. Ta'minlash uchun ariza namunasi qo'shimcha ta'til ish haqisiz quyida keltirilgan.

Tashkilot rahbari xodimga ta'til berish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilmaguncha, ikkinchisi uni ololmaydi (agar u ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majbur bo'lgan shaxslardan biri bo'lmasa).

To'lovsiz qo'shimcha ta'til uchun ariza namunasi

Ariza asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6 shaklidagi xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. kvitansiyaga qarshi ta'til to'g'risidagi buyruq bilan tanishdi. Unga asoslanib, kadrlar bo'limi mutaxassisi xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida tegishli yozuvni qo'yishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2-shakl).

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi namunaviy buyruq p. 118.

XODIMNI TO'LOVSIZ ta'tildan chaqirib olish MUMKINMI?

Qonunchilik bu savolga javob bermaydi. Ta'tildan chaqirib olish qoidalari Mehnat kodeksining 125-moddasida belgilangan va faqat yillik haq to'lanadigan ta'tilga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, ko'pgina tashkilotlarda bu tartib o'z hisobidan ta'tildan chaqirish uchun ham qo'llaniladi. Asosiysi, xodimning roziligini olish.

To'lanmagan ta'tildan chaqirib olish, qoida tariqasida, T-6 yagona shakli asosida tuzilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmaning namunasi p. 119.

TO'LOVSIZ TA'POT UCHUN TO'LOV

Ish yilining kompensatsiyasi

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bu Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

O'z mablag'ingizdan majburiy ta'til

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan ta'til berishni taqiqlaydi. Agar xodimlar bajara olmasa ish majburiyatlari o'z aybi bilan ish beruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Bu Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarorida aytilgan.

To'lanmagan ta'tildan chaqirib olish uchun buyurtma namunasi

Bunday ta'tilning vaqti umumiy va uzluksiz ta'tilga hisoblanadi staj xodim. Ammo agar yil davomida xodim 14 kalendar kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, unda bu davr yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til beriladigan ish yilining tugash sanasi to'lanmaydigan ta'tilning tegishli soniga kechiktiriladi. Shuning uchun xodimni ushbu holat haqida oldindan xabardor qilish tavsiya etiladi.

O'RNAK 1. V.I. Kirpichev 2006 yil 1 fevralda “Silikat” MChJda ish boshlagan. 2007 yil davomida u ikki marta to'lovsiz ta'tilda bo'lgan, umumiy davomiyligi 19 kalendar kun. Qaysi vaqtda u ikkinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'ladi?

YECHIMA. Agar V.I. Kirpichev o'z hisobidan ta'tilga chiqmagan, keyin u 2008 yil 1 fevraldan boshlab bunday huquqni olgan bo'lardi. Ammo birinchi ish yilida to'lanmagan ta'tillarning davomiyligi 14 kalendar kundan oshib ketganligi sababli, ish yilining tugash sanasi o'zgardi. Xodim ikkinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini 2008 yil 20 fevralda oladi.

O'z mablag'ingiz va o'rtacha daromadingiz bo'yicha ta'til

O'rtacha ish haqini hisoblashda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki to'lovsiz ishdan bo'shatilgan vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi ("e" kichik bandi, 5-bandi). RF Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi). Shuning uchun, agar xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilsa, uning davomiyligidan qat'i nazar, u hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi.

To'lanmagan ta'til davri uchun ijtimoiy nafaqalar

Agar xodim to'lanmaydigan ta'til paytida kasal bo'lib qolsa. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash shartlari va tartibi belgilandi Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha majburiy imtiyozlar berish to'g'risida" ijtimoiy sug'urta"(bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi). 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandining 1-kichik bandiga binoan, xodim ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan davr uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanmaydi.

Agar xodim to'lanmagan ta'til paytida kasal bo'lib qolgan bo'lsa va u tugaganidan keyin tuzalib ketsa, kasallik varaqasi ta'til tugaganidan keyingi birinchi kalendar kunidan boshlab beriladi va to'lanadi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 23-bandida ko'rsatilgan.

Agar bola kasal bo'lsa. Xodim amalda ishlamagan davrda, shu jumladan ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lganida, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar to'lanmaydi (255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandi).

Xodim ta'til paytida o'z hisobidan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu erda vaziyat boshqacha. Agar mehnat munosabatlari tashkilot va xodim o'rtasida ish haqi to'lanmagan ta'tilning butun muddati davomida qolgan bo'lsa, ish beruvchi unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lashi shart, chunki xodim sug'urtalangan shaxslardan biri hisoblanadi.

Standart soliq imtiyozlari to'lanmagan ta'til davrida

218-moddada belgilangan Soliq kodeksi kalendar yili deb tan olingan soliq davrining har bir oyi uchun standart soliq imtiyozlari taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 216-moddasi). Ko'rib turganingizdek, har oy uchun bunday chegirma olish xodimning oylik daromad olishiga bog'liq emas. Shuning uchun, xodimning daromadi bo'lmagan oylar uchun (masalan, u bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun to'lanmagan ta'tilda bo'lgan), ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda u standart soliqni olish huquqiga ega. miqdorida chegirmalar:

400 rub. Chegirma xodimning daromadi 20 000 rublga etgan oygacha beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 3-bandi 1-bandi);

600 rub. har bir bola uchun. Chegirma xodimning daromadi 40 000 rublga etgan oygacha beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 4-bandi, 1-bandi).

Rossiya Moliya vazirligi buni 05/06/2008 yildagi 03-04-06-01/118-sonli xatida eslatdi.

O'RNAK 2. "Lesnye Dali" MChJ xodimi A.K. Kukushkina 2008 yil fevral oyida to'lanmagan ta'tilda edi. Ishchining ish haqi 6000 rublni tashkil qiladi. oyiga. 2008 yil yanvar oyida unga 400 rubl miqdorida standart soliq imtiyozlari berildi. 2008 yil mart oyida xodimga qanday miqdorda standart soliq chegirmasi berilishi kerak?

YECHIMA. Mart oyida ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda A.K. Kukushkina 800 rubl miqdorida standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega. (fevral uchun 400 rubl va mart uchun 400 rubl), chunki uning 2008 yil yanvar-mart oylaridagi daromadi 20 000 rubldan oshmadi.

O'z mablag'ingiz va pensiyangiz evaziga ta'til

Pensiya badallari. Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallarni soliqqa tortish ob'ekti yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solish ob'ekti hisoblanadi (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Majburiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi. pensiya sug'urtasi Rossiya Federatsiyasida"), ya'ni ish beruvchining foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar. shaxslar predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bo'lgan mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi). To'lanmagan ta'til paytida to'lovlar hisoblanmaydi. Pensiya badallarini hisoblash uchun hech qanday asos yo'q.

Pensiya tajribasi. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi 1-bandiga binoan. mehnat pensiyalari"Rossiya Federatsiyasida" pensiya tayinlash uchun sug'urta muddati ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi sug'urta mukofotlari Rossiya Pensiya jamg'armasida.

Agar xodim to'lanmagan ta'tilda bo'lsa, u ishlamaydi, ish haqi olmaydi va tashkilot unga pensiya sug'urtasi badallarini to'lamaydi. Shunday qilib, to'lanmagan ta'til davri pensiya sug'urtasi davriga kiritilishi mumkin emas.

Pensiya jamg'armasiga hisobot berish. Agar xodimda kalendar yili davomida majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari to'lanmagan davrlar bo'lsa, bu fakt sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarda aks ettirilishi kerak.

SZV-4-1 va SZV-4-2 shakllarining "Maoshsiz ta'til" ustunida ish haqi saqlanmagan ta'tilning umumiy davomiyligi (va shunga o'xshash xodimga ish haqi to'lanmagan boshqa davrlar) ko'rsatilgan. Bunday davrning davomiyligi oylar va kunlar bilan belgilanadi (masalan, 1 OY 3 KUN). Bu PFR Kengashining 2006 yil 31 iyuldagi 192p-sonli qarori bilan tasdiqlangan shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hujjatlari shakllarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 43-bandida ko'rsatilgan.

Doirasida ijtimoiy himoya Xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Xodimga bunday ta'tilni berish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Uni taqdim etish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Aksariyat hollarda bunday ta'tilni berish ish beruvchining huquqi, lekin majburiyati emas.

Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Lekin ba'zi hollarda, ta'minlash to'lanmagan ta'til xodimning yozma bayonoti asosida ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Bu erda "uzrli" holatlar ro'yxati, bunday ta'tilning davomiyligi va uni berish asoslari:

Dam olish turi	Davomiyligi ta'tillar	Maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari	35 kalendargacha yiliga kunlar	2-qism Art. 128
Ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (ko'ra yoshi)	14 kalendar kungacha yiliga kunlar
Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), jarohatlar tufayli o'lgan yoki vafot etgan, paytida olingan kontuziya yoki jarohatlar harbiy xizmat vazifalarini bajarish, yoki bilan bog'liq kasallik tufayli harbiy xizmat	14 kalendar kungacha yiliga kunlar
Ishlayotgan nogironlar	60 kalendar kungacha yiliga kunlar
Xodimlar uchun bola tug'ilgan taqdirda, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqinlarning o'limi qarindoshlar	Beshgacha kalendar kunlari
Kollektiv tomonidan nazarda tutilgan hollarda kelishuv	yilda nazarda tutilgan kollektiv kelishuv
Federal tomonidan nazarda tutilgan hollarda qonunlar	yilda nazarda tutilgan muvofiq federal qonun
ta'lim muassasalarida testlar oliy kasbiy ta'lim	15 kalendar kunlar	2-qism Art. 173
Ishchilar - tayyorgarlik kurslari talabalari ta'lim muassasalarining bo'limlari uchun oliy kasbiy ta'lim yakuniy imtihonlarni topshirish	15 kalendar kunlar
davlat akkreditatsiyasi oliy ta'lim muassasalari ish:
	15 kalendar maktabdagi kunlar yil
davlat imtihonlari	to'rt oy
yakuniy holatdan o'tish uchun imtihonlar	bir oy
Xodimlar kirishga qabul qilindi holatiga ega bo'lgan testlar ta'lim muassasalarini akkreditatsiya qilish o'rta kasb-hunar ta'limi	10 kalendar kunlar	2-qism Art. 174
Aspiranturada tahsil olayotgan ishchilar davlat akkreditatsiyasi o'rta ta'lim muassasalari kunduzgi kasbiy ta'lim bilan o'qishni birlashtirgan ta'lim shakli ish:
oraliq attestatsiyadan o'tish	10 kalendar maktabdagi kunlar yil
Bitiruvga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish uchun malakaviy ish va yakuniy imtihonlar davlat imtihonlari	Ikki oy
yakuniy imtihonlar uchun	bir oy
3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari yoshi (1,5 yilgacha qisman to'langan). davlat)		1-qism Art. 256
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi)		Art. 255
Yarim kunlik ishchi uchun ta'til (agar asosiy bo'lsa yillik ish muddati dan ortiq haq to'lanadigan ta'til yarim kunlik ish, keyin unga ko'ra iltimosiga ko'ra unga ta'til berilishi mumkin ish haqisiz)		2-qism Art. 286
Ekstremal mintaqalarda ishlaydigan ishchilar uchun Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar	Vaqt talab qilinadi sayohat qilish joy foydalanish yillik otpuska, yilik ta'til va orqaga	Art. 322

Eslatma! Qonunchilikda yaqin qarindoshlar tushunchasining aniq ta'rifi mavjud emas. Ushbu kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniqlanmagan.

Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi (14-modda) yaqin qarindoshlarni to'g'ridan-to'g'ri ko'tarilgan va tushadigan chiziqda (ota-onalar va bolalar, bobo-buvilar va nabiralar), to'liq va yarim qonli (umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillar sifatida tasniflanadi; Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi (5-moddaning 4-bandi) - turmush o'rtoqlar, ota-onalar, bolalar, farzand asrab oluvchilar, asrab olinganlar, aka-uka, bobo-buvilar, nevaralar; Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (217-moddaning 18.1-bandi) - turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalar, shu jumladan farzand asrab oluvchilar va asrab olinganlar, bobo-buvilar va nabiralar, to'liq va yarim (umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillar; Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (281-moddaning 2-bandi) - ota-onalar, bolalar, aka-uka, opa-singillar.

Shunday qilib, ish beruvchi kimning yaqin qarindoshi deb hisoblanishini hal qiladi, kim vafot etgan taqdirda ish beruvchi xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir.

Jadvalda keltirilgan ro'yxat to'liq emas, chunki bunday ta'tilga bo'lgan huquq turli federal qonunlarda ham nazarda tutilgan. Masalan, 1995 yil 12 yanvardagi "Faxriylar to'g'risida" gi 5-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq barcha toifadagi faxriylar (nogiron urush faxriylari, jangovar faxriylar va boshqalar) to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega bo'lib, ularning davomiyligi unga bog'liq. faxriylar toifasi bo'yicha. Ish beruvchining to'lanmaydigan ta'til berish majburiyati bir qator federal qonunlarda ham nazarda tutilgan.

Ba'zi hollarda to'lanmaydigan ta'til jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin. Bunday bayramlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, ularning davomiyligi 14 kalendar kundan oshmasligi kerak. Bularga dam olish kunlari kiradi:

- 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar;

- 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimlar;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan ota.

Agar ish beruvchi xodimni taqdim etishdan bosh tortsa to'lanmagan ta'til, va xodim ishga bormaydi, keyin paragraflarga muvofiq. San'atning 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, bunday ishdan bo'shatish, agar bunday ta'tilni berish uchun asosli sabablar bo'lmasa, bekor qilinmaydi. Zero, sudlar “xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatni buzgan holda ularni berishdan bosh tortgan bo‘lsa va xodimning bunday kunlardan foydalangan vaqtiga bog‘liq bo‘lmasa, ishdan bo‘shatish hisoblanmasligini hisobga olishi shart. ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra" (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-son qarorining 39-bandi).

Eslatib oʻtamiz, xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvda uzrsiz sabablarga koʻra beriladigan haq toʻlanmaydigan taʼtillar yillik taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga faqat ish yili davomida 14 kalendar kunidan ortiq boʻlmagan umumiy miqdorda kiritiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Agar ish yili davomida xodimga 14 kun va undan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilgan bo'lsa, u holda xodimning ish yilining chegaralari ta'tilni hisoblash uchun ish stajiga kiritilmagan kalendar kunlar soniga o'tkazilishi kerak.

Diqqat! 14 kundan ortiq bo'lmagan to'lovsiz ta'til ish yilining chegaralarini o'zgartirmaydi. Ammo agar ish yili davomida bir nechta bunday ta'tillar berilgan bo'lsa, unda ularning umumiy davomiyligi aniqlanishi kerak. Agar u 14 kundan oshsa, ish yili chegarasi 14 kundan oshadigan kunlar soniga o'tkaziladi.

1-misol. Ish yilida - 2009 yil 18 dekabrdan 2010 yil 17 dekabrgacha - xodimga 7 va 10 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi. Ushbu ta'tillarning umumiy davomiyligi 17 kalendar kun. Shunga ko'ra, ushbu ish yilining oxiri 3 kalendar kuniga (17 - 14) o'zgaradi. Shu sababli, xodimning keyingi ish yili 2010 yil 21 dekabrda boshlanadi va 2011 yil 20 dekabrda tugaydi.

2-misol. Ish yili davomida - 2009 yil 18 dekabrdan 2010 yil 17 dekabrgacha - xodimga 7, 3 va 4 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi. Ushbu bayramlarning umumiy davomiyligi 14 kalendar kun. Bu belgilangan muddatdan oshmaydi, shunga ko'ra, ushbu ta'tillarning vaqti yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi;

Eslatma! Qonun hujjatlariga muvofiq beriladigan maoshsiz ta’til (quyidagi jadvalga qarang) ta’tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi.

Ta'kidlanganidek, ish beruvchi xodimni ish haqisiz ta'tilga yuborishga haqli emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, bunday ta'til faqat xodimning yozma arizasi asosida berilishi mumkin. shaxsiy sabablar va sharoitlar.

Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi N 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida" gi Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli tushuntirishida. “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish haqi to‘lanmaydigan ta’til faqat xodimlarning iltimosiga binoan berilishi mumkin” deb belgilangan. Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan "majburiy" ta'tillar mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish - ishlamay qolish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni to'lash xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida nazarda tutilgan. Va ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdorida to'lanadi.

Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazish o'rniga ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborsa, bu mehnat qonunchiligini buzish sifatida tasniflanadi. Bunday huquqbuzarlik uchun jarimalar nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

- mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;

- yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

- yoqilgan yuridik shaxslar- 30 mingdan 50 ming rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunlarini buzish rasmiy ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Ish haqisiz ta'til olish uchun xodim ish beruvchiga ta'tilning sababi va muddatini ko'rsatgan holda ariza yozishi kerak.

Har qanday hujjatning majburiy tafsilotlariga qo'shimcha ravishda, arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

- to'lanmagan ta'tilning boshlanish sanasi va davomiyligi;

- bunday ta'tilning holatlari va sabablari. Agar tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ular arizaga ilova qilinishi kerak.

Agar qaror ijobiy bo'lsa, rahbariyat N T-6 shaklida ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ta'til berish muddati va sabablari ham ko'rsatilishi kerak.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, bu holda xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma berilmaydi. Bunday ta'tilni berish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'limga kiritilgan. VIII Shaxsiy xodimlar kartasi N T-2 shakli. Ish vaqti jadvaliga quyidagi belgi qo'yiladi (N T-12 yoki N T-13 shakl):

- "OZ" yoki kod 17, agar ta'til Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan shartlarda berilsa;

- "OLDIN" yoki kod 16, agar ta'til ish beruvchining ruxsati bilan berilsa.