Oldindan to'lashning yangi qoidalari. Avans miqdori. Shaxsiy daromad solig'i va badallar

2018 yil boshida depozit miqdorini hisoblash nuqtai nazaridan fundamental o'zgarishlar yo'q, shuning uchun u avvalgi 2017 yil sxemasiga muvofiq belgilanadi: xodimning haqiqiy ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda.

Oylik daromadni oldindan to'lash San'at tomonidan ruxsat etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va xodimga ishlagan oyning yarmi uchun pul o'tkazishdan iborat. Qolganlari oyning ikkinchi yarmidan keyin to'lanadi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oyiga kamida ikki marta ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida hisob-kitob qilishni talab qiladi.

2018 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avans to'lovi ish haqining necha foizini tashkil qiladi?

Mehnat kodeksida bu borada aniq foiz stavkalari belgilanmagan. Bu faqat xodim oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi kerakligini ko'rsatadi. Va 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi avansining miqdori aniq vaziyatga qarab belgilanadi.

Avans, bu holda, daromad umumiy miqdorining 50% bo'ladi, lekin hisobga soliq chegirib 13% / 2 (oyning ikki yarmi) = 7,5% (bir yarmi uchun) bo'ladi. Shunday qilib, avans to'lovining ulushi 42,5% (50% - 7,5%).

Lekin ma'lum bir foiz miqdori na mehnat shartnomasida, na shaxs ishlaydigan tashkilotning mahalliy qoidalarida ko'rsatilmagan, faqat ish uchun to'lovlar chastotasi belgilanadi;

2018 yilda yangi qoidalarga muvofiq ish haqini oldindan to'lash

2017 yilda Federal qonun bilan mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritildi: ishlaydigan fuqarolarga avans to'lovlarini hisoblash tartibi va muddatlari o'zgartirildi. Endi kompaniya xodimi har oyda kamida ikki marta ish haqini olishi kerak, bunda har 15 ish kuni avans to'lanadigan kun hisoblanadi, lekin u ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra oldinroq belgilanishi mumkin.

Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqidan qanday chegirmalar borligi tasvirlangan.

2018 yilda ish haqi avanslari qancha to'lanadi?

2018 yilda ish haqining avans to'lovining necha foizi barcha ishchilarni tashvishga solmoqda, bu ishlagan davrga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar 30 kunlik butun daromad 100 000 rublni tashkil qilsa, 15-kunga kelib avans 50 000 rublga teng bo'ladi, ammo bu daromad solig'ini (13%) hisobga olmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i bilan summa quyidagicha hisoblanadi:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 kunlik avans to'lovi 43 500 rublni tashkil qiladi.

2018 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning yangi shartlari

Haqiqatan ham yangi muddatlar paydo bo'ldi. Bu har 15 kunda. Menejer oyning istalgan kunida ish haqining yarmini to'lash kunini belgilashi mumkin, asosiysi birinchi qism va ikkinchi qism o'rtasidagi interval 15 kundan oshmaydi.

Agar avans to'lovlari kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda pul ular oldidan birinchi ish kunida berilishi kerak, shuning uchun xodimlar uchun ish haqi miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadi va aniq raqam ish beruvchi tomonidan tanlanadi.

Men oldindan ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi?

Shaxsiy daromad solig'i xodimning oylik ish haqining umumiy summasidan undiriladi. U 13% qilib belgilangan va hozirgacha o'zgarmagan. Foyda solig'i avans to'lovidan ushlab qolinmaydi, lekin shaxsiy daromad solig'i uning miqdorida aks ettiriladi, chunki avans chegirmalari shaxsning 13 foizli soliq chegirib tashlanganidan keyin qoladigan yakuniy daromad miqdorini hisobga olgan holda shakllantiriladi.

Ish haqini oldindan to'lash uchun ariza - namuna

Ilova namunasining tavsifi:

• oq qog'ozga mashinada yoki qo'lda yozilgan matn;
• o'ng tomonda, varaqning o'rtasidan boshlab - qabul qiluvchi (ish joyining nomi, boshliqning to'liq ismi, manzili) va ariza beruvchi (ismi, manzili);
• pastda - o'rtada: "BAYOR" so'zi;
• xatboshi bilan chekinish mazmuniy qism bo'lib, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin, faqat arizachi nimani xohlayotgani va qancha miqdorda ekanligi aniq bo'lishi muhimdir;
• ariza berish sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki ular menejerni xodimga nisbatan avans to'lash tartibini o'rnatish zarurligiga ishontirishga yordam beradi;
• Oxirida imzo va sana ko'rsatilgan imzo qo'yiladi.

Ishdan avans to'lash uchun buyurtma - namuna

Korxonadagi barcha tashkiliy masalalar unga rahbarlik qiluvchi shaxs tomonidan berilgan buyruqlar shaklida hal qilinadi. Shunday qilib, qo'l ostidagilarga ish uchun avans to'lash tartibini o'rnatish uchun ish beruvchi bu haqda buyruq tuzadi.

U tashkilotda o'rnatilgan mahalliy hujjatlarni tayyorlash qoidalariga muvofiq, ish yuritish va hujjatlarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan qoidalarini hisobga olgan holda tuziladi. Shuningdek, u kompaniyaning ma'lum vakolatli xodimlari bilan tasdiqlash tartibidan o'tishi kerak.

Shunday qilib, avans to'lovlari ko'rinishidagi ish haqi juda ko'p nuanslarga ega va bu masalada boshqaruv jamoasining yaxshi tartibga soluvchi xabardorligini talab qiladi.

Avans - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki me'yoriy hujjatlarda "avans" tushunchasi mavjud emas.

Avans to'lash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir. Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Agar xodim oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'rab ariza yozsa ham, bu tartibni buzish mumkin emas. Aks holda, kompaniya jarimaga tortiladi (jarimalar jadvalda keltirilgan). Ish beruvchi to'lov shartlarini o'zi belgilaydi. Ammo har qanday holatda, ish haqi hisoblangan oy tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Bizning tashkilotimizda bunday tartib mavjud.

Avansni joriy oyning 25-kunida, ish haqini esa keyingi oyning 10-kunida to‘laymiz.

Agar to'lov sanasi dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, biz avans yoki ish haqini bir kun oldin beramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Shunday qilib, barcha kompaniyalar ish haqi tizimidan qat'i nazar, avans to'lovini (shu jumladan tashqi yarim kunlik ishchilar) to'lashlari kerak.

Ish haqining bir qismi sifatida to'langan avans miqdori ish haqi varaqasida ko'rsatilishi kerak. Avans to'lovi berilgandan so'ng, ish haqi varaqasi berilmaydi.

Avans va ish haqini hisoblashni onlayn xizmatga topshirishingiz mumkin -. To'lov sanalarini belgilang va belgilangan kunda ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va badallarning hisoblangan summalarini oling. Dastur sizga to'lov varaqlarini qanday to'ldirishni va ish haqi varaqalari va ish haqi hisobotlarini to'ldirishni aytib beradi.

Avansni bir necha usul bilan hisoblash

Oldindan to'lovni hisoblashning standart tartibi yo'q. Amalda kompaniyalar ikkita usuldan foydalanadilar:

• ish haqi foizi;
• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

Usul 1. Avans foiz sifatida hisoblanadi. Misol uchun, oldindan to'lov ish haqining (oylik daromad) 40 foizini tashkil etishini aytish mumkin, shuning uchun keyinchalik shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun etarli pul bo'ladi. E'tibor bering, so'nggi tushuntirishlarda mansabdor shaxslar avans to'lovini kamaytirmaslikni talab qiladi (Mehnat vazirligining 2017 yil 18 apreldagi 11-4 / OOG-718-sonli xati). Shuning uchun hisoblashda ish haqini (tarifni) qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bilan olish xavfsizroqdir.

Bu eng oddiy usul ko'p vaqt talab qilmaydi. Uning asosiy kamchiligi shundaki, u haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmaydi.

Bu erda quyidagi xavflar yuzaga keladi: siz xodimning ish haqini kam to'lashingiz (ortiqcha to'lashingiz) mumkin yoki shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmaydi. Misol uchun, agar oldindan to'lov xodimning amalda ishlab topgan summasidan ko'p bo'lsa va u ishdan bo'shatilsa, yakuniy ish haqi shaxsiy daromad solig'ini to'lash uchun etarli bo'lmasligi mumkin.

VET muhandisi Borisov 40 000 rubl maosh oladi. (qo'shimcha to'lovlarsiz). Ish haqi to'g'risidagi nizomda oldindan to'lov ish haqining 50 foizini tashkil etishi belgilab qo'yilgan. Kompaniya avansni 16-kuni to'laydi.

Borisovning oyning birinchi yarmidagi maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi. (40 000 RUB × 50%).

Xodim avgust oyining avans to‘lovini 16 avgust kuni oldi. Va 17 avgust kuni men ishimni tark etdim (men ta'tilga chiqdim - kompensatsiya yo'q).

Yakuniy avans to'lovida avgust oyi uchun uning ish haqi 22 608,7 rublni tashkil qiladi. (40 000 rubl: 23 kun × 13 kun).

Shaxsiy daromad solig'i - 2939 rubl. (22 608,7 rub. × 13%).

Xodim 19 669,7 rubl olish huquqiga ega. (22 608,7 – 2939). Va u allaqachon 20 000 rubl miqdorida avans to'lovini olgan.

330,3 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i. (19 669,7 - 20 000) dan saqlaydigan hech narsa yo'q.

Usul 2. Avans ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu usul ko'proq mehnat talab qiladi, ammo natija ishonchliroq.

Biz ikkinchi usuldan foydalanamiz - biz avans to'lovini hisoblaymiz, bu ish haqini hisoblashdan unchalik farq qilmaydi. Agar biz bonuslarni olmasak, ularning hajmi faqat oy oxirida aniqlanadi.

Biz oyning birinchi yarmi uchun (1-dan 15-kungacha) vaqt jadvallari asosida oldindan to'lovni hisoblaymiz. Barcha bo'limlar ularni 20-sanagacha buxgalteriya bo'limiga topshiradilar. Ishchilarning ish haqi (ayniqsa, bo'lak ishchilar va vaqtli ishchilar) oydan oyga farq qilishi mumkinligi sababli, avans to'lovi oydan oyga bir xil bo'lishi mumkin emas.

Shu bilan birga, oldindan to'lovni hisoblashda biz oyning har bir yarmi uchun ish haqi miqdori taxminan teng bo'lishi kerakligi haqidagi qoidaga rioya qilishga harakat qilamiz (agar xodim standart ish soatlarida ishlagan bo'lsa).

Agar xodim hisob-kitob oyida bir necha kun ishlagan bo'lsa, masalan, 12-dan 15-kungacha, biz avansni faqat shu kunlar uchun hisoblaymiz. Bunday holda, ko'pchilik umuman avans to'lamaydi. Bu ishchilarning huquqlarini buzadi - kompaniya ish haqini (jarimalarni) to'lash muddatlariga rioya qilmaydi.

Ammo agar xodim oyning butun birinchi qismida kasal bo'lsa, u avans to'lash huquqiga ega emas - ishlagan vaqt yo'q (Mehnat vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi 14-1/10 / B-sonli xati- 660).

2-misol:

Avansni hisoblash ishlagan vaqtga mutanosibdir.

Kompaniyada muntazam besh kunlik hafta mavjud. Ish haqini berish muddati: 25 - avans to'lovi, keyingi oyning 10 - yakuniy to'lov. Ish haqi to'g'risidagi nizomda avans miqdori 0,87 koeffitsienti bilan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanishi belgilab qo'yilgan (ya'ni, avans shaxsiy daromad solig'i bo'yicha zaxira bilan hisoblanadi).

Usta Smirnov - ish haqi bo'yicha (55 000 rubl).

Pavlovaning hisobchisi maosh oladi (30 000 rubl).

O'rnatishchi Egorov - vaqt ishchisi (tarif stavkasi - soatiga 300 rubl, xavfli ish uchun qo'shimcha to'lov - soatiga 12 rubl, ya'ni tarif stavkasining 4 foizi).

Variant I. Yarim oy to'liq ishladi

Bu xodimlarning barchasi oyning birinchi yarmida to'liq ishladilar (Egorov - 88 soat).

Oldindan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

• Smirnov 26 304 rubl oladi. (55 000 rubl: 23 rubl x 11 rubl x 0,87);
• Pavlova - 12 483 rubl. (30 000 rubl: 23 rubl. kun × 11 rubl kun. × 0,87);.
• Egorov - 23 887 rubl. [(300 rub/soat + 12 rub/soat) × 88 soat. × 0,87].

Variant II. Yarim oy to'liq ishlab chiqilmadi

Egorov o'z hisobidan ta'tilga chiqdi 3-4 avgust - 2 ish kuni (haqiqiy ish vaqti 1 dan 15 gacha - 72 soat).

Oldindan hisoblash:

• Smirnov 12 483 rubl oladi. ;
• Egorov - 19 544 rubl. (312 rubl / soat × 72 soat × 0,87);
• Pavlova avans olmaydi - oyning birinchi yarmida ishlagan kunlar yo'q.

Ish beruvchiga oldindan to'lovni qanday to'lash kerak?

Mehnat vazirligi avansni amalda bajarilgan ish hajmiga qarab to'lash kerak, deb hisoblaydi (2016 yil 25 noyabrdagi 14-1 / B-1167-sonli xat). Ish haqi tizimidan istisnolar yo'q - ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i va badallar

Avans to'lovini berishda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlarini undirishning hojati yo'q. Bu Moliya vazirligining 2017 yil 13 apreldagi 03-04-05 / 22521-sonli, Federal soliq xizmatining 2014 yil 26 maydagi BS-4-11/10126-sonli xatlari va boshqalar bilan tasdiqlangan.

Shaxsiy daromad solig'i. Ish haqi hisoblangan oyning natijalariga ko'ra soliqni hisoblang. Va oylik maoshingizni berganingizda uni ushlab turing (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi; 226-moddasi 3, 4-bandlari).

Ish haqi shaklida daromad olish sanasi hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi (agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, oxirgi ish kuni). Ilgari soliqqa tortiladigan daromad miqdorini aniqlashning iloji yo'q edi - ish haqi hisoblangan deb hisoblanmadi. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i avans to'lovidan ushlab qolinmaydi.

Istisno - avans oyning oxirgi kunida berilganda. Bunday holda, avansdan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki avansni to'lash sanasi xodim oylik ish haqi shaklida daromad olgan kunga to'g'ri keladi (RF Qurolli Kuchlarining 2016 yil 11 maydagi qarori). No 309-KG16-1804).

Shuning uchun siz oyning oxirgi kunida oldindan to'lov muddatini belgilamasligingiz kerak - aks holda siz ish haqining har bir qismidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak bo'ladi.

Hissalar. Majburiy sug'urta uchun avanslar va badallarga (shu jumladan jarohatlar uchun badallarga) hisoblashning hojati yo'q. Ular oyning oxirgi kunida ushbu oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdoridan hisoblab chiqiladi (421-moddaning 1-bandi; 424-moddasining 1-bandi; Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 1-bandi; 9-band). 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 22.1-moddasi).

Xodimga ta'til to'lovi bilan birga avans to'lovi berilsa, shaxsiy daromad solig'i bilan chalkashmaslik uchun qanday qilib misol bilan ko'rsatamiz.

3-misol:

Agar xodim ta'tilga chiqsa, avans to'lovini hisoblash.

"SMU-14" MChJda avans to'lash muddati 25-kun, ish haqi keyingi oyning 10-kunidir.

Ish haqi to'g'risidagi nizomda avans miqdori ishlagan vaqtga mutanosib ravishda shaxsiy daromad solig'i (0,87 koeffitsienti bilan) bilan to'lanishi nazarda tutilgan.

Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. (boshqa to'lovlar yo'q), rejim - besh kun.

Oldindan to'lov miqdori 8511 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl: 23 rubl kun × 9 rubl kun × 0,87).

Uni xodimga ta'til to'lovi bilan birga 10 avgustdan kechiktirmay (ta'tildan 3 kalendar kun oldin) berish yaxshiroqdir, chunki u 25-kun ta'tilda bo'ladi.

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 23 800 rublni tashkil qiladi. Ta'til to'lovini berishda shaxsiy daromad solig'i 3094 rubl miqdorida ushlab qolindi. (23 800 rub. × 13%).

Shaxsiy daromad solig'i avans to'lovidan ushlab qolinmaydi, badallar hisoblanmaydi.

Kompaniya soliq agenti sifatida xodimga amalda to'langanda - 10 avgustda ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi shart (Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 10-bandi, 226-moddasi 4-bandi). Va uni 31 avgustdan kechiktirmay byudjetga o'tkazing (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandining 2-bandi).

31 avgust kuni buxgalter xodimning ish haqini 9 782,61 rubl miqdorida hisoblab chiqdi. (25 000 rubl: 23 rubl kun × 9 rubl kun). Shuningdek, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i - 1272 rubl. (9 782,61 rub. × 13%).

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay, ya'ni 11 sentyabrdan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi). Ish haqi 10-kuni to'langanligi sababli (xodimga to'lanadigan summa nolga teng bo'ladi, chunki bu keyingi to'lov bilan avans to'lovi uchun "zahira qilingan" shaxsiy daromad solig'i miqdori ish haqidan ushlab qolinadi).

Buxgalter ta'til to'lovini hisoblashda ta'til to'lovidan badallarni hisoblab chiqdi. Ish haqi badallari (shu jumladan avans to'lovi) - 31 avgust.

Yangi tashkil etilgan tashkilotda ish haqi to'lash masalasi paydo bo'ldi. Xususan, kadrlar bo'yicha mutaxassis avans to'lovidan manfaatdor. 2018-yilda ish haqining avans miqdori qancha? Barcha xodimlar uchun bir xil avanslarni belgilash mumkinmi yoki har bir xodimga shaxsiy yondashuv kerakmi? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

Ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak

Xodimlarga ish haqi kamida har yarim oyda tashkilot tomonidan belgilangan kunlarda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Odatda, ish haqini to'lash kunlari Mehnat Nizomi yoki jamoaviy (mehnat) shartnomasida belgilanadi.

Ish haqi avanslari 2018 yilda to'lanishi kerakligi sababli, har bir xodimning ish haqi ikki qismdan iborat:

• avans (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi);
• oy uchun hisob-kitob (oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi).

Avans miqdori o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin emas

Shuni tushunish kerakki, avans ish haqining belgilangan foizi emas, balki oyning birinchi yarmida ishlagan vaqt uchun xodimning ish haqi hisoblanadi. Ishchilarning ish haqi (tarif stavkalari) har xil bo'lganligi sababli, 2018 yilda ish haqining necha foizi avans ekanligi haqidagi savol noto'g'ri. Axir, turli xodimlar uchun avans miqdori farq qiladi.

Shunday qilib, oyning birinchi qismi uchun ish haqi amalda ishlagan yoki bajarilgan ish uchun tarif stavkasi (ish haqi) asosida hisoblanishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 02.03.2016 yildagi 14-1-sonli xati). /10/B-660).

Xodim uchun belgilangan ish haqi yoki tarif stavkasiga qo'shimcha ravishda, agar ularni hisoblash butun oy uchun ish natijalarini baholashga bog'liq bo'lmasa, ishlagan vaqt uchun bonuslarni hisobga olish kerak. ish vaqtining oylik me'yorini bajarish (Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xati). Xususan, bunday imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

Davlat yoki xususiy korxonalarda mehnat faoliyatini amalga oshirayotganda xodimlar bajarilgan ish uchun ish haqi olish huquqiga ega. Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, ish beruvchining majburiyati har oyda ikki marta to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lashdir.

Xodimlarga oyning birinchi qismida to'lanadigan ish haqining bir qismi avans deb ataladi. Uning hajmi, shuningdek, to'lovning aniq muddatlari jamoaviy yoki boshqa qoidalar bilan belgilanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ba'zi ish beruvchilar, u yoki bu sabablarga ko'ra, oyning qaysidir kunida o'z xodimlariga bir martalik to'lashlari kerak bo'lgan to'lovni to'laydilar. Biroq, bunday harakatlar mehnat qonunchiligiga ziddir va jarimaga olib kelishi mumkin.

Kontseptsiyaning mohiyati

Mehnat kodeksi avansning haqiqiy kontseptsiyasini aniqlamaydi, biroq u bir oy uchun ajratilgan ish haqi fondini kamida ikki qismga bo'lish kerakligini belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodimlar oyiga kamida ikki marta bajarilgan ish miqdori uchun naqd pul olish huquqiga ega. Oylik davrning birinchi yarmida to'lanadigan pulning bir qismi an'anaviy ravishda avans deb ataladi.

2020 yilda ish haqining necha foizi avans ekanligi haqidagi savol qonunchilik darajasida aniq belgilanmagan. Shuningdek, to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan aniq muddatlar yo'q.

Ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Federal soliq xizmatining xatlari vaziyatni biroz aniqlaydi. Birinchi tashkilot mablag'larni taxminan teng qismlarga to'plashni maslahat beradi, ikkinchisi esa avans miqdorini aniqlashda xodimlarning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishni tavsiya qiladi.

Shunday qilib, amalda ishlagan davr uchun ikkita taxminan teng miqdorni to'lash uchun birinchi to'lov taxminan oyning o'rtalarida amalga oshirilishi kerak. Xuddi shu fikrni Rostrud mutaxassislari ham baham ko'rishadi, ular har oyning 15-16 kunlarida avans to'lashni tavsiya qiladilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2020 yil 3 fevraldagi tavsiyalarida, shuningdek, xodimlarning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda oyning birinchi 15 kuni uchun avans to'lovlarini hisoblashni tavsiya qiladi. Ideal variant - avans miqdori butun oylik ish haqining yarmiga to'g'ri kelishidir.

Amalda, ko'pincha avans biroz kamroq miqdorda beriladi, chunki barcha belgilangan nafaqalar va bonuslar ish haqining asosiy qismi to'langan vaqtga kelib hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, ko'pincha mehnat shartnomalarida avans to'lovlari miqdori ataylab kam baholanadi.

Shunday qilib, amalda ko'pchilik korxonalarda avans miqdori umumiy oylik daromadning uchdan bir qismidan oshmaydi.

Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar

2020 yilda mahalliy qonun chiqaruvchilar avans to'lovlarini amalga oshirish shartlarini, shuningdek uning hajmini o'zgartirdilar. Xususan, xodimlar ish haqining birinchi qismini har oyning 15-kunidan kechiktirmay olishlari shart. Ushbu qoida ish beruvchilar ko'pincha ishlab topgan mablag'larni hisoblashni kechiktirganligi sababli joriy etilgan. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi qoidalarini buzganlik uchun jarima miqdori oshirildi.

Asosiy yangilik - bu qoidaning paydo bo'lishi bo'ldi, unga ko'ra avans asosiy ish haqi berilganidan keyin maksimal 15 kundan keyin xodimlar tomonidan olinishi kerak. Ya'ni, agar kompaniya ish haqini to'lasa, masalan, 10-kun, keyin avans 25-kungacha to'lanishi kerak. Ushbu tamoyilni buzish jarimaga tortiladi, uning miqdori 50 ming rublga etishi mumkin.

Ish haqini belgilangan muddatdan oldin to'lash ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin va bu qonun buzilishi deb hisoblanmaydi.

Avans - 2020 yilda ish haqining necha foizi

Amaldagi ichki qonunchilik avans 2020 yilda ish haqining necha foizini tashkil etadimi, aniq javob bermaydi. Xususan, Mehnat vazirligining 2020-yil 3-fevraldagi xatidan shuni bilish mumkinki, xodimlar har oyda kamida ikki marta bajarilgan ish hajmi uchun to‘lanadigan mablag‘ni olishlari shart. Bunday holda, avans summalarini amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblash tavsiya etiladi.

Amalda, ish beruvchilar haqiqatda oyning birinchi yarmida ishlagan vaqtini asoslaydi yoki avans sifatida beriladigan ish haqining ma'lum foizini belgilaydi. Amalda bu foiz odatda 40-50 ni tashkil qiladi.

Usul va tanlangan hisoblash metodologiyasi korxonaning mahalliy normativ hujjatlaridan birida mustahkamlangan bo'lishi kerak. Har holda, avans vaqt jadvallariga muvofiq hisoblanadi.

An'anaga ko'ra, avans miqdori umumiy oylik daromadning taxminan 50 foizini tashkil qiladi, deb ishoniladi, lekin amalda ko'pincha bu mutlaqo to'g'ri emas, birinchi navbatda, barcha turdagi bonuslar, nafaqalar va nafaqalar miqdori. mukofotlar ikkinchi, asosiy qismga va qo'shimcha to'lovlarga qo'shiladi.

Hisoblash usullari

Avans miqdori buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassislar tomonidan quyidagi usullardan biri yordamida hisoblanadi:

• Mehnat shartnomasida belgilangan butun ish haqi miqdorini bir oydagi ish kunlari normasiga bo'lish, so'ngra oyning birinchi kunidan avans to'lash sanasigacha bo'lgan ishlagan kunlar miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan.
• Ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari sonini dona stavkaga ko'paytirish yo'li bilan (agar korxonada to'lovli ish haqi tizimi qo'llanilsa). Miqdorlarni hisoblashda shaxsiy daromad solig'i avans to'lovidan ushlab qolinmasligini hisobga olishingiz kerak.
• Tarif stavkasi miqdorini barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bilan 0,5 koeffitsientga ko'paytirish orqali. Bunday holda, avans bayram va dam olish kunlarini hisobga olmagan holda hisoblanadi, bu ko'pincha xodimlar uchun foydasizdir, chunki ba'zi oylarda avanslar kam bo'ladi (xususan, yanvar va may oylarida).
• Tarif miqdorini taqdim etilgan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bilan mavjud me'yoriy ish vaqtiga bo'lish, keyin esa oyning birinchi yarmida ishlagan vaqt me'yoriga ko'paytirish orqali.

Agar oyning boshida xodim ish joyida bo'lmasa, masalan, ta'til tufayli, u avans to'lovini olish huquqiga ega emas. Agar yo'qligi qisman bo'lsa, unda avans miqdori oyning to'liq yarmi uchun to'lanadigan avans miqdorini hisoblash, keyin uni yarim oylik ish vaqti standartiga bo'lish va amalda ishlagan vaqtga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanishi mumkin. .

Turli tekshiruv organlarining janjallarini oldini olish uchun ishchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga ma'lum bir korxonada avans to'lovlarini hisoblashning nuanslarini tushuntiruvchi bandni kiritish tavsiya etiladi.

Misollar

Aytaylik, korxona xodimiga 50 ming rubl miqdorida maosh tayinlangan bo'lib, undan shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi, ya'ni 6,5 ming rubl ushlab qolinadi. Avans to'lovi unga har oyning 15-kunida amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasining qoidalariga ko'ra, avans to'lovi miqdori pul mablag'lari hisoblangan sanagacha amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqib, ularni to'lashning haqiqiy kunini hisobga olmagan holda hisoblanadi.

Shunday qilib, oyning to'liq ishlagan birinchi yarmi uchun, masalan, sentyabr, unga quyidagi avans miqdori to'lanadi: (50 000 - 6 500) / 22 * ​​10 = 47 ming 45 rubl. Hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun korxonalar odatda shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno, butun ish haqining yarmi miqdorida avans belgilaydilar.

To'lov qoidalarini buzganlik uchun sanktsiyalar

Mehnat kodeksining qoidalari barcha korxonalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun avans to'lovini majburiy qiladi. Bunday holda, ish beruvchi oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini ikkiga emas, balki ko'proq marta bo'lish huquqiga ega, ma'lum vaqtdan keyin xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan mablag'larni, masalan, har 10 kunda to'laydi.

Shu bilan birga, ish beruvchi to'lovlar sonini bittaga kamaytirishga haqli emas, aks holda u jarimaga tortiladi. Xususan, birinchi marta bunday qonunbuzarlikka yo'l qo'ygan mansabdor shaxslar 1 ming 500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Nazorat qiluvchi organlar ushbu turdagi takroriy buzilishlarni aniqlasa, jarima miqdori 20 ming rublgacha oshadi.

Ichki mehnat qonunchiligi normalarini muntazam ravishda buzish rahbarni bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga egallab turgan lavozimidan chetlashtirishga olib kelishi mumkin.

Yuridik shaxslar uchun eng og'ir jazolar nazarda tutilgan. Shunday qilib, agar yakka tartibdagi tadbirkor birinchi qoidabuzarlik uchun 1,5 ming jarima to'lashi mumkin bo'lsa, u holda kompaniya 30 dan 50 minggacha to'lashi kerak bo'ladi. Takroriy qoidabuzarlik uchun jarima miqdori yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10-20 ming, yuridik shaxslar uchun esa 70 ming rublgacha ko'tariladi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, tashkilot ish haqini bosqichma-bosqich hisoblashi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimlar uchun zarur pul o'tkazmalari oyiga kamida 2 marta olinishi kerak. Bu borada tegishli qonun hujjatlarida faqat maslahat me'yorlari mavjud bo'lib, ular ish haqini kreditlash muddati mahalliy qoidalarga muvofiq belgilanishini ko'rsatadi. Ammo ikki turdagi transferlar orasidagi maksimal farq 15 kundan oshmasligi kerak. Quyida avans qanday to'g'ri amalga oshirilishi va undan qat'iy belgilangan soliqni ushlab qolish kerakmi yoki yo'qmi tushuntiriladi.

2017 yilda ish haqi avanslari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasida barcha to'lovlar bo'yicha qat'iy belgilangan soliq miqdorini xodimga o'tkazish kerak bo'lgan qoida belgilangan. Bu har bir buxgalterni davlat mudofaa byudjetiga to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga barcha ajratmalarni qayd etishni majbur qiladi va soliq davridan keyin bu barcha o'tkazmalar soliqlarni to'lashni ham o'z ichiga olishi kerak. Ammo bu erda, ikkinchi qismda, shaxsiy daromad solig'ini ish haqining o'ziga avans to'lovidan hisoblab chiqmaslik kerakligi ko'rsatilgan, chunki to'lov ish haqini olishning oxirgi kunidagi yakuniy summadan kutiladi. Ma’lum bo‘lishicha, rejalashtirilgan o‘tkazma va ajratmalar byudjetga uning avans to‘lovidan emas, balki ish haqining yakuniy summasidan amalga oshirilishi kerak.

Umumiy to'lov qoidalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, kutilayotgan ish haqi bo'yicha berilgan avans shaxsiy daromad solig'i yoki boshqa soliqqa tortilmasligi kerak. Ish haqi bo'yicha avans to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi amaldagi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. Unga ko'ra, ish beruvchi oyiga kamida 2 marta zarur ish haqini to'lashi shart. Bu shuni anglatadiki, limit ikki qismga bo'linadi, ularning har biri oyning o'rtasida va oxirida to'lanadi.

Ammo bu qoida majburiy emas, shuning uchun ma'lum bir tashkilotdagi muddatlar har qanday yo'nalishda o'zgarishi mumkin. Asosiy talab shundaki, ikkita transfer o'rtasidagi maksimal uzilish 15 kundan oshmasligi kerak. Standart shaklda to'lov har oyning 15-kuniga qadar 35-45% miqdorida amalga oshirilishi kerak va joriy oyning 31-kuniga qadar ish haqining qolgan qismi to'lanadi. Shaxsiy daromad solig'ida ko'rsatilgan va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqining asosiy qismidan soliq hisoblanadi. Shuning uchun, xodim soliq chegirib tashlanganidan keyin ish haqi oladi.

2018 yilda ish haqi avanslari bo'yicha soliqni qachon to'lashim kerak?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi ikkinchi qismida shaxsiy daromad solig'i ish haqining o'ziga avans to'lovidan hisoblanmasligi kerak, chunki to'lov ish haqini olishning oxirgi kunidagi yakuniy summadan kutiladi. Ma’lum bo‘lishicha, ko‘zda tutilgan o‘tkazmalar va ajratmalar byudjetga avans to‘lovidan emas, balki ish haqining yakuniy summasidan amalga oshirilishi kerak. Ish haqi avanslari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati ish haqi tashkilotga to'liq to'langan vaqtga bog'liq.

Nostandart holatlarda soliq qanday ushlab turiladi va to'lanadi?

Mehnat segmentida bunday nostandart holatlarga, xususan, joriy oyning o'rtalarida ishdan bo'shatish kiradi. Bu shuni anglatadiki, soliq aslida avans to'lovidan hisoblanishi kerak. Bunday holda, berilgan summadan qat'iy 13% ushlab qolinadi, shundan so'ng qolgan qismi uning ixtiyoridagi shtat birligiga beriladi. Binobarin, ish beruvchining to'liq ish haqidan talab qilinadigan soliqni ushlab qolish majburiyati yo'q. Istisnolar berilishi mumkin.

Oyning oxirgi kunida avans

Ushbu shaklga ham ruxsat beriladi, lekin agar ish haqining qolgan qismi 15 kun oldin berilgan bo'lsa. Bu allaqachon ta'kidlangan - tashkilotlar ish haqini kreditlash shartlarini mustaqil ravishda belgilashlari mumkin, ammo bitimlar orasidagi ruxsat etilgan muddat kuzatilgan taqdirdagina. Ushbu qoida rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlarga taalluqli emas.

Ish haqi oyiga 3 marta to'lanadi

136-banddagi asosiy talab - ish haqini to'lashning bosqichma-bosqich tartibi. Bu erda asosiy e'tibor ta'rifga qaratilgan - "oyiga kamida 2 marta", lekin maksimal qiymatlar haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun, bu shakl shartli tashkilot tomonidan yaxshi qo'llanilishi mumkin. Amalda, haftalik hisoblash sxemalari qo'llaniladi, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi.

Mukofot avans to'lovi bilan birga beriladi

Tashkilot bonuslar to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Shunga ko'ra, shtat birligiga nisbatan bunday afzallik, avans yoki asosiy qismni olish vaqtidan qat'i nazar, istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Mukofot ushbu operatsiyalardan alohida to'lanishi mumkin va undagi soliq ham alohida hisoblab chiqiladi.