Ko'pgina HR xodimlari uchun malaka ma'lumotnomasi lavozimlari ma'lumotnoma bo'lishga muvaffaq bo'ldi. Keling, ETKS va EKS dan foydalanish, shuningdek, professional standartlarga yakuniy o'tish munosabati bilan ularni bekor qilish haqida gapiraylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilar - eng ko'p bo'lgan kasblar bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari to'plami. turli hududlar iqtisodiyot. Vazifasi tufayli har qanday tajribaga ega kadrlar bo'limi xodimi u bilan bog'lanishi kerak edi. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomalarini ishlab chiqish va yangilash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan vakolatli organlar bilan birgalikda amalga oshiriladi. ijro etuvchi hokimiyat shaxsni tartibga solish va muvofiqlashtirish iqtisodiy tarmoqlar(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli 2-bandi).

Ishchilar va xizmatchilarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2018: ariza berish tartibi

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Tarif va malaka ma'lumotnomalaridan amaliy foydalanish holati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8-qismiga binoan, ish haqi va ishchilarni tayinlashda tarif toifalari murojaat qiling:

• ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
• rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif ma'lumotnomasi;
• professional standartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Hatto ETKSni qo'llash qoidalarini batafsil tavsiflovchi alohida me'yoriy hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tartibga" qarang). Ma'lumotnomalar qoidalari bilan bir qatorda, federal qonunlarda belgilangan ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari, shuningdek, ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari hisobga olinadi. mehnat munosabatlari va kasaba uyushmalarining fikri. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak " Xo'sh qanday ».

Muhim: ETKS va EKS talablari birinchi navbatda mehnat munosabatlariga taalluqlidir, shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi pudratchini ma'lumotnomalarda belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif va malaka ma'lumotnomalarining turlari va joriy nashrlari

Hozirgi vaqtda malakaviy ma'lumotnomalarning ikki turi qo'llaniladi - ishchilar uchun (ETKS) va xodimlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikki alohida hujjatni ishlab chiqish zarurati turli toifadagi xodimlarga tayinlangan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keldi. Shu sababli, ko'k rangli kasblar (montajchi, quyuvchi, payvandchi va boshqalar) uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda ish beruvchilar ETKS, ko'k rangli kasblar ma'lumotnomasiga murojaat qilishadi.

Agar biz boshqaruv yoki rasmiy lavozim haqida gapiradigan bo'lsak, menejerlar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Tariflash haqida har xil turlari ishlaydi, maqolani o'qing “Qanday o'rnatish kerak ": nima uchun bilish juda muhimligini bilib olasiz Aniq o'lcham Eng kam ish haqi, ish haqi qanchalik tez-tez indeksatsiya qilinishi kerakligi va bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash qonuniymi yoki yo'qmi.

Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Ishning murakkabligi va to'lovini aniqlash, shuningdek, ishchilarga toifalar berish uchun foydalaniladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir son iqtisodiyotning ma'lum sohalari va sohalariga bag'ishlangan, masalan:

1. 5-son - geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
2. № 16 - ishlab chiqarish tibbiy asbob, asboblar va uskunalar (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
3. 24-son - kimyoviy ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
4. 50-son - baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
5. 52-son - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 68n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
6. 57-son - reklama va dizayn, tiklash va rejalashtirish ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ba'zi bo'limlar o'z ahamiyatini yo'qotdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-sonlar), ba'zilari juda uzoq vaqt oldin, hatto Sovet qonunlari bilan ham kuchga kirgan. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 320/21-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari" bo'limlari. 1984 yil 31 oktyabrdagi 22, hali yangilanmagan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjat tasdiqlanganidan beri unga oʻndan ortiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi. ETKSning joriy nashri barcha davlat va munitsipal tashkilotlar uchun majburiydir (kasbiy standartlar ishlab chiqilmagan lavozimlarga nisbatan). Jadval "Kategoriyalar va “Davlat davlat xizmati” mavzusi davlat organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari uchun foydali bo‘ladi.

Tijorat kompaniyalari uchun talablar unchalik qattiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi barcha ish beruvchilarni istisnosiz, kirishda professional standartlarga yoki ETKSga murojaat qilishga majbur qiladi. xodimlar jadvali cheklovlar yoki imtiyozlar bilan bog'liq pozitsiyalar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar korxonada ma'lum kafolatlar (erta nafaqaga chiqish, "zararlilik" uchun kompensatsiya va boshqalar) huquqini beruvchi lavozimlar mavjud bo'lsa, ularning nomlari ETKS yoki professional standartlarning matniga to'liq mos kelishi kerak. Xodimlarga imtiyozlar berish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimning chiqishini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak" maqolalarida o'qing " va "Xodim ish paytida qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ».

Hammasi bo'lib hujjat o'ttiz bo'limdan iborat. Barcha sohalardagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli lavozimlarning umumiy tavsiflari Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan birinchi bo'limda keltirilgan. Alohida sanoat tarmoqlari uchun quyidagi bo'limlar mavjud:

• tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
• sog'liqni saqlash;
• ta'lim, shu jumladan kasbiy;
• madaniyat, san'at va kinematografiya;
• mehnatni muhofaza qilish;
• elektroenergetika sanoati;
• arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
• fuqaro mudofaasi va aholini himoya qilish sohalari favqulodda vaziyatlar, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlarning xavfsizligini ta'minlash;
• geologiya va yer qa'rini o'rganish;
• jismoniy tarbiya va sport;
• turizm;
• Qishloq xo'jaligi;
• davlat arxivlari va hujjatlarni saqlash markazlari;
• harbiy qismlar RF Qurolli Kuchlari va tashkilotlari;
• metrologiya, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
• davlat moddiy zaxiralari tizimlari;
• huquqiy himoya intellektual faoliyat natijalari va individuallashtirish vositalari;
• yoshlar ishlari bo'yicha idoralar;
• yo'l inshootlari;
• gidrometeorologiya;
• texnik razvedkaga qarshi kurashish va axborot xavfsizligini ta'minlash;
• yadro energiyasi va suzuvchi atom elektr stansiyalari;
• konfliktologiya;
• raketa va kosmik sanoati;
• tarjima faoliyati;
• sud tibbiyoti;
• Federal migratsiya xizmati organlari.

Agar siz CEN bo'limlarini tasdiqlovchi buyruqlar va qoidalarning e'lon qilingan sanalariga e'tibor qaratsangiz, ma'lumotnomaning eng "so'nggi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rasiz. Va o'shandan beri ular yangilanmagan, garchi ilgari deyarli har yili yangi bo'limlar qo'shilsa ham. Bunday holatning sababi professional standartlarga o'tish edi - qulayroq va zamonaviy tizim malaka baholashlari. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak ": ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlar kimga birinchi navbatda ta'sir qilishini, malaka standartlari qanchalik tez-tez yangilanishini va xodimni yangi talablarga muvofiqligini tekshirishni tushuntiradi.

Amaliyotdan savol

Agar lavozim va kasblar tasniflagichida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning lavozimini mehnat daftarchasiga qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi:
Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat daftarchasida xodimning lavozimi nomini ko'rsating. Da kadrlar tarkibini shakllantirish imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilangan xodimlarning lavozimlarini o'zboshimchalik bilan ko'rsatish.

Misol uchun, muayyan lavozimda ishlash xodimga erta pensiyaga chiqish huquqini berishi mumkin. Ish erta pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar ro'yxati maqolalarda keltirilgan Va 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. Agar mehnat daftarchasidagi lavozim malaka katalogiga mos kelmasa, Pensiya jamg'armasi xodimni erta pensiyaga chiqish huquqidan mahrum qilishi mumkin ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Kasbiy standartlarning o'tmishdoshi sifatida lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi

Tizimdan professional standartlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'shimcha normalar paydo bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3-moddalari), rahbarlar, xodimlar va mutaxassislar uchun lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi nafaqat formatda farqlanadi. Kasbiy standartlar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari haqida aniqroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va zamon ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari maxsus ta'lim olgan mutaxassis butun umri davomida universitet yoki texnikumda olgan tanish texnologiyalar va bilimlardan foydalangan holda bir xil uskunada ishlashi mumkin edi. Lekin zamonaviy texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, ish mazmunini va lavozimning malakaviy xususiyatlarini keskin o'zgartirmoqda. Biz mavjud normalarni tubdan qayta ko‘rib chiqishimiz, yangi standartlarni joriy etishimiz kerak. ETKS va EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotganligi sababli, ish beruvchilar tobora ko'proq professional standartlarga murojaat qilmoqdalar:

• kadrlarni tanlash;
• xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, attestatsiyadan o‘tkazish va martaba rejalashtirish;
• chizish ish tavsiflari va kadrlar bilan ta'minlash;
• bajarilgan ishlar uchun kadrlar siyosati va tarif jadvalini shakllantirish;
• ish haqi tizimini rivojlantirish.

Muhim: professional standart - bu ish sharoitlari va mazmuniga, shuningdek, mutaxassisning malakasi, bilimi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan universal hujjat.

Har bir alohida lavozim uchun "standart" ishlab chiqish uchun o'rtacha 9-12 oy vaqt ketadi, shuning uchun bugungi kunda ushbu yo'nalishdagi faol ishlarga qaramay, bir qator mutaxassisliklar va ish turlari bo'yicha yangi standartlar hali tasdiqlanmagan. Binobarin, 2018-yilda xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda “ko‘k-ko‘k” mutaxassisliklari bo‘yicha tarif va malaka ma’lumotnomasini hisobdan chiqarishga hali erta.

Ammo ETKS (EKS) va amaldagi professional standart o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa (va mingdan ortiq bunday pozitsiyalar mavjud), ikkinchisiga ustunlik berish kerak. Hech bo'lmaganda, chunki ma'lumotnomalarni yakuniy bekor qilish va to'liq o'tish individual sanoat talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan professional standartlar tizimiga (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0/10/13-2253-sonli xatiga qarang).

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tijorat tashkilotlari uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'ladi (kataloglar kabi):

• qonun chiqaruvchi muayyan turdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar belgilagan yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3);
• xodimning ish tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Birinchi holda, siz shtat jadvalidagi, mehnat shartnomasidagi, mehnat shartnomasidagi va boshqa mahalliy hujjatlardagi lavozim nomi professional standartning matniga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Boshqa jihatlar - mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim darajasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Qiyin vaziyatlarning batafsil tahlilini "ETKS bo'yicha ishchi unvonini qanday saqlab qolish kerak" maqolalarida topish mumkin. ", "Qanday tekshirish mumkin professional standart” va “Qanday qilib yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammoni yengish kerak ».

Ikkinchi toifadagi ishchilarga kelsak (ularga yuridik xodimlar, o'qituvchilar, shifokorlar va hatto xususiy detektivlar kiradi), kasbiy standartlar talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Biz qanday aniq pozitsiyalar haqida gapirayotganimizni tushunish uchun jadvalga qarang " , buning uchun qonun malaka talablarini belgilaydi.

Tashkilotlar, korxonalar va muassasalar byudjet sohasi, shuningdek, davlat ulushi 50% dan ortiq boʻlgan barcha byudjetdan tashqari jamgʻarmalar, korporatsiyalar va kompaniyalar hohlasa ham, xohlamasa ham kasbiy standartlarga oʻtishlari shart. O'tishni kamroq og'riqli qilish uchun bosqichma-bosqich yangi standartlarni joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-son qarorining 1.2-bandiga binoan 2020 yil 1 yanvargacha). Kadrlar bo'limi xodimiga yordam berish uchun - "Qachon , va qachon professional standart. Olti munozarali vaziyat" va "Kasbiy standartlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi professional standartlar tizimiga o'tish tartibini tartibga solmaganligi sababli, ish beruvchining o'zi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qanday harakat qilish kerakligini hal qiladi.

Butun jarayonni ketma-ket besh bosqichga bo'lish mumkin:

1. asosiy bo‘limlar (yuridik va kadrlar xizmatlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) vakillari ishtirok etadigan ishchi guruh yoki komissiyani tuzish;
2. kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish jadvalini ishlab chiqish;
3. bo'lim va xizmatlar rahbarlarini jadval bilan tanishtirish va qonunchilik bazasi, unga muvofiq o'tish amalga oshiriladi;
4. jadvalda nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
5. komissiya ishini yakunlash va yakunlari bo'yicha hisobotni tasdiqlash.

Amaliy holat

Xodimlar: ma'lumotni xatosiz qanday kiritish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Nina KOVIAZINA javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Bizning kichik tashkilotimiz bor, bir vaqtning o'zida bir kishi ishlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat tarkibiy bo'linmalarni yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, Malakaviy ma'lumotnomada "Kadrlar bo'limi boshlig'i" (tasdiqlangan) lavozimi uchun bunday majburiyat ko'zda tutilgan. ). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo istisnolar mavjud ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Birinchi qadam komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishdir. Buyurtmada komissiyaning (ishchi guruhining) barcha a'zolarining nomlari ko'rsatilgan, shuningdek, ular bilan tanishish uchun ajratilgan muddat ko'rsatilgan. normativ hujjatlar va jadvalni ishlab chiqish.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Har bir bayonnoma ishchi guruh a’zolarining, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Lavozim nomini o'zgartirish, mehnat shartnomasiga qo'shimchalar kiritish yoki yangi mahalliy standartlarni tasdiqlash uchun kompaniya direktori yozma buyruq beradi ("maqolaga qarang"). professional standartga javob bermaydi: nima qilish kerak"). Yaxshiyamki, qonun bir xil turdagi buyurtmalarni bitta buyurtmaga birlashtirishni va shu bilan resurslarni tejashni taqiqlamaydi. Maqolada “Siz bilan ishlashni osonlashtiradigan fokuslar » buyurtmalar, shartnomalar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis

Mehnat bo'yicha texnik

§ 4. Xodim ish boshlagan sana

§ 5. Xodimga haq to'lash shartlari

§ 6. Ish va dam olish tartibi

§ 7. Maxsus mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya

Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash uchun namunaviy sanoat standartlari

Xodimlarni maxsus shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari

§ 8. Zarur hollarda ishning xarakterini belgilovchi shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)

§ 9. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

1. Ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida

2. Test haqida

3. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida.

4. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moddiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida

Ishchilar

§ 10. Mehnat shartnomasiga kiritish tavsiya etiladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi)

Ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar *(11)

III bob. Mehnat shartnomasini tuzish § 1. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar

§ 2. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar

§ 3. Mehnat daftarchasi

§ 4. Mehnat shartnomasining shakli

§ 5. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

IV bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

§ 1. Boshqa ishga o'tish. Harakatlanuvchi

§ 2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

§ 3. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish

§ 4. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

§ 5. Tashkilot mulkining egasini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari

§ 6. Ishdan chetlashtirish

V bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga solish

§ 2. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

VI bob. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Umumiy qoidalar

§ 2. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)

"Menejer" toifasidagi bo'sh lavozimlarga nomzodlar uchun KPO o'tkazish tartibi

Lavozimga nomzodning profili (“menejer” toifasi)_____________________________________

Xodimlarni moslashtirish varaqasi

Moslashuv vaqtida xodimning ish rejasi

§ 3. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.1. Tashkilot tugatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.2. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyat to'xtatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 4. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning soni yoki xodimlari qisqartirilganda mehnat shartnomasini bekor qilish

4.1. Ishchilar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda ayrim toifadagi ishchilarni saqlab qolish uchun imtiyozli huquq

4.2. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

4.3 Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishga muqobil ravishda kadrlar tayyorlash

4.4. Rossiya kasaba uyushmalarining tashkilotlarni qayta qurish va bankrotligi paytida ishchilar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha harakatlari

4.5. Ish beruvchilarning ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi Rossiya qonunchiligi ularning sonini yoki xodimlarini qisqartirish.

§ 5. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

5.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 81 tk Rossiya Federatsiyasi

5.2. Xodimlarni sertifikatlashning maqsadlari nima?

5.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari to'g'risida

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning tartibi ______________________________________________________ (ish beruvchining nomi)

I. Umumiy qoidalar

II. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish

III. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish.

IV. Sertifikatlashtirishni o'tkazish

V. Sertifikatlash komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar.

Sertifikatlash varaqasining tartibi

Bayonnomaning tartibi n _____ attestatsiya komissiyasining majlisi _____________________________ (ish beruvchining nomi)

5.4. Tarmoq rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga solish to‘g‘risida

Qurilish sohasidagi mutaxassislarni kasbiy sertifikatlash bo'yicha ko'rsatmalar 1-bob Umumiy qoidalar

2-bob Sertifikatlash uchun ariza berish va ariza bo'yicha qaror qabul qilish

3-bob Malaka imtihonini o'tkazish va uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish

4-bob Malaka sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish va berish

5-bob Malaka sertifikatining amal qilish muddatini uzaytirish

6-bob Malaka sertifikatining amal qilishini to'xtatib turish va qayta tiklash

7-bob Malaka sertifikatining amal qilishini tugatish

8-bob Sertifikatlash natijalari haqida ma'lumot

9-bob Sertifikatlashtirish organining qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibi

Qurilish sohasidagi menejerlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ariza

Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi

5.5. "Gazprom" OAJ korxona va tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun ko'p bosqichli sertifikatlash tizimi kontseptsiyasi to'g'risida

§ 6. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 7. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi).

§ 8. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a", "b", "v", "d" va "e" kichik bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

§ 10. Ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

§12. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

§13. Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).

§14. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandi).

§15. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi).

15.1. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).

15.2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).

15.3. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)

15.4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi)

15.5. Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)

15.6 Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi)

15.8. Pedagogik xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi)

§16. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ko'rib chiqishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar

§17. Ishni qayta tiklash bo'yicha mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

VII bob. Mehnat shartnomasi va "agentlik mehnati"

§ 1. Mehnat shartnomasiga asoslangan ikki tomonlama mehnat munosabatlarini uch tomonlama munosabatlarga aylantirish

§ 2. "Agentlik mehnati" bo'yicha Butunrossiya kasaba uyushmalari

§ 3. Agentlik mehnatidan foydalanishni qonunchilik bilan tartibga solish bo'yicha xorijiy tajriba

VIII bob. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

Ichki mehnat qoidalarining tartibi *(21)

1. Umumiy qoidalar

2. Ishga qabul qilish tartibi

3. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

5. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

6. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish

7. Ish vaqti

8. Ish vaqti

9. Dam olish vaqti

10. Mehnat uchun mukofot

11. Intizomiy jazo choralari

12. Ish haqini to'lash shakllari, tartibi, joyi va muddatlari

13. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

14. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

16. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

17. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizomning tartibi *(37)________________________________________________________________ (tashkilot nomi)

1. Umumiy qoidalar

2. Qo‘mitaning vazifalari

3. Qo'mita funktsiyalari

4. Qo'mita huquqlari

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning ish haqi miqdori, qoida tariqasida, asosan, ushbu xodimlarning o'z lavozimlarida o'z xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun to'lanadigan rasmiy ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan ushbu mas'uliyatni aniq belgilash - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati xodimlar uchun juda muhimdir.

Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari"; "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

Misol tariqasida biz korxona direktori (bosh direktor, menejer) lavozimining malaka tavsiflarini keltiramiz *(1) .

Ish majburiyatlari. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo'jalik natijalari uchun to'liq javobgar bo'ladi. uning faoliyati. Har kimning ishini va samarali o'zaro ta'sirini tashkil qiladi tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalari o‘z faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirish va foydani, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga, ularning xalqaro standartlarga muvofiqligiga yo‘naltiradi. ichki va tashqi bozorni zabt etish va aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish uchun standartlar. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlaydi. Keng foydalanishga asoslangan ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tashkil qiladi eng yangi texnologiya va texnologiya, boshqaruv va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllari, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlari, mahsulot (xizmatlar)ning texnik darajasi va sifatini har tomonlama yaxshilash maqsadida bozor kon'yunkturasini va ilg'or tajribani (mahalliy va xorijiy) o'rganadi. ularni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etish choralarini ko‘radi. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning o'ziga topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash . Bilan birga mehnat jamoalari va kasaba uyushmalari tashkilotlari ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishni ta'minlaydi, korxona ishchilari va xodimlarining mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar – direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga yuklaydi. , shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda himoya qiladi.

Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi; korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; korxonaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida berilgan (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 7 noyabrdagi N 749-sonli qarori).

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'limda malakaviy xususiyatlar ko'rsatilgan sanoat miqyosidagi lavozimlar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va so'rov tashkilotlari, shuningdek, tahririyat va nashriyot bo'limlari.

Ushbu ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomaga malaka tavsiflari kiritilgan xodimlarning lavozimlarining nomlari muvofiq belgilanadi Butunrossiya tasniflagichi ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va OK-016-94 (OKPDTR) tarif toifalari (Rostexregulirovanie tomonidan tasdiqlangan 5/2004 OKPDTR tomonidan o'zgartirilgan), 1996 yil 1 yanvarda kuchga kirgan.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, biz o'quvchilarning e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar federal qonunlarga muvofiq ma'lum lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa. , keyin ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisning ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida amalga oshiriladi kattalashgan hajmi ish uchun zararli sharoitlar mehnat, u holda ish beruvchi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan tegishli malaka tavsiflariga amal qilishi shart, ya'ni lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablari quyidagilarga mos kelishi kerak. malaka xususiyatlari.

Agar federal qonunlarga muvofiq, ma'lum bir lavozim, kasb, mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar (ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'tillar berish, tibbiy va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) bilan bog'liq bo'lmasa yoki mavjud bo'lsa. cheklovlar bo'lsa, ish beruvchi tanlashda erkindir - rahbarlik qilish yoki yo'l-yo'riq bermaslik malaka xususiyatlari yuqoridagi holatda. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlariga malaka ma'lumotnomasini amalda qo'llashda quyidagilarni yodda tutish kerak.

1. Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, "katta" lavozimidan foydalanish mumkin.

"Katta" lavozimi istisno tariqasida va agar unga boshqaruv funktsiyalari yuklangan bo'lsa, unga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. mustaqil hudud ish.

Malaka toifalari berilgan mutaxassis lavozimlari uchun, lavozim"katta" qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifasidagi mutaxassisga yuklanadi (mutaxassislarning malaka toifalari uchun matnga qarang).

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar). Etakchi mutaxassislarning talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

2. Mutaxassis lavozimlarining malaka tavsiflari shu lavozim doirasida uning nomini o‘zgartirmagan holda haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi. Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

Misol tariqasida, biz ushbu lavozimning malaka tavsifida ko'rsatilgan muhandis-konstruktor (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni keltiramiz.

Muhandis: ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot.

3. Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari mehnat majburiyatlari, bilimlarga qo'yiladigan talablar va malakalarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

4. Normativ hujjatlar sifatida malaka tavsiflaridan foydalanish mumkin bevosita harakat yoki ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari - ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xususiyatlar har bir lavozim uchun eng tipik ishni taqdim etadi. Shuning uchun, ish tavsiflarini ishlab chiqishda, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

5. Tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli belgilar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

6. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Qayerda Maxsus e'tibor ishlarni sifatli va samarali bajarishga qaratilgan.

7. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada bo'lgan shaxslar amaliy tajriba va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan, istisno tariqasida, maxsus tayyorgarlikka va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar bilan bir xil tartibda tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin.

8. Ma’lumotnoma iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo‘lgan va amaliyotda eng ko‘p qo‘llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflarini o‘z ichiga oladi. Ayrim tarmoqlarga xos lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-son qarori bilan (2003 yil 20 dekabrdagi 766-sonli tahrirda) rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumati rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflaridan iborat bo'lishini belgilab qo'ydi (shunday qilib tasdiqlaydi), unda ish majburiyatlari va darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. ushbu xodimlarning bilimlari va malakalari.

Ushbu qarorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmoqida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining Yagona malaka ma’lumotnomasini hamda ularni qo‘llash tartibini ishlab chiqish, shuningdek ko‘rsatilgan ma’lumotnoma va uni qo‘llash tartibini tasdiqlash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqladi. Xodimlar. Ushbu tartib asosan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining "Umumiy qoidalar" bo'limi matnini takrorlaydi.

Qidirmoq

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UTKS deb yuritiladi) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKSni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori qo'llaniladi.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 199 yil tahrirdagi tahrirda). , 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may g., 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi: 2-sonli ish", " Payvandlash ishlari", "Qozonxonalar, sovuq shakllanish, chizish va presslash ishlari", "Soxta va presslash va issiqlik ishlari", " Mexanik tiklash metallar va boshqa materiallar”, “Metal qoplamalar va bo'yash”; "Emal", "Mexanizm va metallga ishlov berish-yig'ish ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, 30 apreldagi o'zgartirishlar bilan). 2009) Ishlar va ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: " Umumiy kasblar tog'-kon va kapital kon ishlari"; "Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari"; "Ko'mir va slanetsni qazib olish va boyitish, ko'mir va slanets shaxtalari va ochiq konlarni qurish"; "Metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish" maxsus maqsad"; "Ruda va guruchli foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish"; "Rudalarni aglomeratsiyasi"; "Tog'-kimyoviy xom ashyoni qazib olish va boyitish"; "Qurilish materiallarini qazib olish va boyitish"; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qayta ishlash" jigarrang ko'mir va ozokerit rudalari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son "Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif - ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 6-son Bo'limlar: "Burg'ulash quduqlari", "Neft va gaz qazib olish" (qaror bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 81) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 7-son Bo'limlar: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; "Doma pechlari ishlab chiqarish", "Po'lat eritish ishlab chiqarish"; "Prokat ishlab chiqarish"; "Quvur ishlab chiqarish"; "Ferroqotishma ishlab chiqarish"; "Koks va kimyoviy ishlab chiqarish"; "O'tga chidamli materiallar ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381/23-157 qarori bilan tasdiqlangan) (1990 yil 12 iyundagi o'zgartirishlar bilan). , 2008 yil 20 oktyabr) Ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 9-son Bo‘limlar: “Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ekspluatatsiya qilish, energiya iste’molchilariga xizmat ko‘rsatish”; "Elektr stantsiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 16 yanvardagi N 18/2-55 qarori bilan tasdiqlangan) (iyundagi o'zgartirishlar bilan). 7, 1988 yil, 12 iyun, 13 dekabr 1990 yil, 1999 yil 12 mart g., 2005 yil 3 oktyabr) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 10-son "Soat ishlab chiqarish va texnik toshlar, soatni ta'mirlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 11 oktyabrdagi 72-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 11-son "Igna ishlab chiqarish" bo'limi (Vazirlik qaroriga ilova). Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi 2002 yil 18 martdagi N 18) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 12-son "Remiz-beam ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan va barcha -Rossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 22 martdagi N 82/6-38-son) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 13-son "Kalay, konserva va trubka ishlab chiqarish" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 17 apreldagi N 32) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 14-sonli Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Metal elektrodlarini ishlab chiqarish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 15-son “Metal arqonlar, to‘rlar, buloqlar, cho‘tkalar va zanjirlar ishlab chiqarish” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 16-son “Tibbiy asbob-uskunalar, asbob-uskunalar ishlab chiqarish. va uskunalar" (tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 17-son: "Abraziv materiallar ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 8 fevraldagi N 20/4-41-sonli (2008 yil 20 oktyabrdagi tahririda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 18-son "Sintetik ishlab chiqarish" olmos, o'ta qattiq materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar va tabiiy olmos" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. va Ishchilarning kasblari 19-son: “Elektrotexnika ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar”, “Elektr izolyatsion materiallar ishlab chiqarish”, “Elektrkoʻmir ishlab chiqarish”, “Kabel ishlab chiqarish”, “Izolyatsion materiallar” va oʻrash ishlari”, “Kimyoviy va boshqa oqimlarni ishlab chiqarish”. manbalar" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113/10-32 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 20 Mahsulot ishlab chiqarish elektron texnologiya Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan). , 2000 N 5) (2001 yil 12 sentyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 21-son "Radiotexnika va simli aloqa uskunalarini ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). 2001 yil 7 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son "Ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi samolyot, Dvigatellar va ularning jihozlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 martdagi 24-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kema qurish va kemalarni ta'mirlash ( SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi 109/10-17-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 24-son "Umumiy kasblar" bo'limi Kimyoviy ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 25-son Bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik mahsulotlar sintez", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi N 79/6-86 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishlari va kasblari 26-son. Bo'limlar: Anilin-bo'yoq ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi N 228/15-90 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 27-son. "ishlab chiqarish" polimer materiallar va ulardan tayyorlangan mahsulotlar” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 28-son “Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi. 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKSning 29-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 31-son kuchdan chiqdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 2-soniga ko‘chirildi. 29 Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq markaziy. Kasaba uyushmalari Kengashi 05.31.1984 yildagi N 163/10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80 qarori) yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari 33-son Bo'limlar: "Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Kauchuk ishlab chiqarish" texnik mahsulotlar, rezina poyabzal va umumiy iste'mol uchun kauchuk buyumlar", "Shinalarni ishlab chiqarish, qayta qoplash va ta'mirlash", "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Rekloratsiya qilingan material ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 34-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo'lim: “Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish” ETKS 32-soniga ko‘chirildi. Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 35-son: “Ishlab chiqarish sun'iy teri"(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi 333/22-73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son. Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanets, ko'mirni qayta ishlash va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan). N 171/10-109) (1988-yil 3-fevral, 1990-yil 14-avgust, 1994-yil 21-noyabr, 1995-yil 31-iyuldagi tahrirlar bilan) va “Asbest-texnik mahsulotlar ishlab chiqarish” (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 fevraldagi N 8) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 37-son "Po'stloq mahsulotlarini ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi. balsa yog'och"(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 23 iyuldagi N 216/14-3 qarori bilan tasdiqlangan) va bo'limlar:" Yog'och kesishning umumiy kasblari", "Yog'och kesish ishlari", "Yog'ochni rafting", "Yog'ochni yopishtirish", "O'rim-yig'im va qamishni qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 29 avgustdagi 65-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. va Ishchilarning kasblari 38-sonli ta'siri yo'qolgan bo'lim: "Asbest-texnik mahsulotlar ishlab chiqarish" ETKS soni 36-sonli Ishchilarning ish va kasb-hunarlari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 39-son: "Mahsulotlar ishlab chiqarish balsa po'stloq" ETKS soni 37 soniga ko'chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 40-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Yog'ochni qayta ishlash sanoatining umumiy kasblari", "Yog'och va yog'ochni qayta ishlash", "Yog'och va yong'inga qarshi taxtalar ishlab chiqarish", " Fanera ishlab chiqarish, "Mebel ishlab chiqarish", "Gugurt ishlab chiqarish", "Qalamlar ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7/2-13 qarori va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 17 maydagi N 41-sonli (2002 yil 12 iyuldagi tahririda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 41-son "Sellyuloza, qog'oz, karton va ulardan tayyorlangan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi. ” (1986 yil 9 sentyabr, 1994 yil 21 noyabrdagi tahrirda) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (o'zgartirishlar kiritilgan). 2008 yil 11 noyabr) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 42-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Qurilish materiallari ishlab chiqarish” ETKS 40-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 43-son “Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash” bo‘limini o‘z ichiga oladi (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 13 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish", "Jun ishlab chiqarish" ” “Ipakchilik”, “Ipak ishlab chiqarish”, “Toʻquvchilik ishlab chiqarish”, “Kigiz va kigiz ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish”, “Kanop va jut ishlab chiqarish”, “Suv jun ishlab chiqarish”, “Mahsulot ishlab chiqarish to'qilmagan matolar", "To'r trikotaj ishlab chiqarish", "Qo'lda to'qish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Kulol, chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar"; "Qurilish kulolchilik buyumlari ishlab chiqarish" "; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 218/14 qarori bilan tasdiqlangan. -5) va bo'limlar: “Umumiy ishlab chiqarish kasblari yengil sanoat", "Ko'nchilik va charm xomashyosi ishlab chiqarish", "Ishlab chiqarish charm poyabzal", "Mo'ynali kiyimlar ishlab chiqarish", "Charm galantereya ishlab chiqarish", "Egarchilik ishlab chiqarish", "Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish", "Mo'tka ishlab chiqarish", "Ko'nchilik va ekstrakt ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) 2004 yil 24 fevraldagi N 22) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-son. kiyim sanoati"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 47-son "Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 14 iyuldagi N 52) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 48-son "Oziq-ovqat ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 martdagi N 32) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 49-son Bo'limlar: "Ishlab chiqarish go'sht mahsulotlari", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda go'shti va quyonni qayta ishlash", "Sariq, pishloq va sut mahsulotlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka. Ishchilarning ishi va kasblari ma'lumotnomasi 50-son "Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. ishchilar soni 51-son: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Non va makaron ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish", "Kraxmal ishlab chiqarish", "Shakar ishlab chiqarish", "Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish", "Tamaki, tamaki va fermentatsiya ishlab chiqarish", "Efir moylari ishlab chiqarish", "Choy ishlab chiqarish", "Atir-upa va kosmetika ishlab chiqarish", "Moy va yog' ishlab chiqarish", "Ekstraktsiya va ishlab chiqarish" osh tuzi ", Qizilmiya ildizini qazib olish va qayta ishlash", "Elevator, un maydalash va yem tegirmon ishlab chiqarish", "Savdo va umumiy ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Rossiya Mehnat vazirligining 5 martdagi qarori bilan tasdiqlangan). 2004 yil N 30) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti" "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-bo'lim "Ustunlarni ishlatish va parvozlarni sinovdan o'tkazish"; samolyot (samolyot)" (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi N 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 55-bo'limlar: "Poligrafiya ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Bosma ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bukletlarni bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2009 yil 2009-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 2002 yil 30 yanvar N 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (tasdiqlangan) SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N 283/24-82 qarori bilan (1988 yil 3 oktyabr, 26 dekabr, 11 noyabr, 19 dekabrdagi tahrirda). 1996 yil 25 may, 1997 yil 28 may, 8, 1998 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabr) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari. "(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122/8-43 qarori bilan tasdiqlangan, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kino tarmog'i va filmlarni tarqatish", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 54) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Klaviatura asboblari ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish". “Qamishdan cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Uflama va zarbli cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Musiqa asboblarini ta’mirlash va restavratsiya qilish” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 60-son: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR mehnati va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14- 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Umumiy ishlab chiqarish kasblari" badiiy mahsulotlar"; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; "Metaldan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Yog'och, kaporot va qayin po'stlog'idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Lapin ishlab chiqarish"; "Toshdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Badiiy buyumlar ishlab chiqarish" miniatyura rasmlari bilan papier-mache buyumlari"; "Suyak va shoxdan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Qahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Haykaltaroshlik mahsulotlari"; "Charm va mo'ynadan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Xalq buyumlari ishlab chiqarish" san'at va hunarmandchilik" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-son. Qo'llanilmaydi Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 64-son: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi qarori bilan tasdiqlangan) N 88/10-32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Ishlar va kasblar" kir yuvish ishchilari" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi 320/21-22-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son Qo'llash mumkin emas Yagona tarif va Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 68-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 69-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Shaharlar, qishloqlar va qishloqlarning gaz sanoati. aholi punktlari", "Suv ​​ta'minoti va kanalizatsiya inshootlari", "Yashil boshqaruv", "Foto ishlari" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi 272-sonli qarori bilan tasdiqlangan) /17-70) (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 yanvar, 1995 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirlari bilan) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining 70-son bo'limi mavjud. Chorvachilikdagi ishchilarning ishi va kasblari» (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156/15-28 qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. va Ishchilarning kasblari 71-son "Optik-mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239/16 -26 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif. va Ishchilarning ishi va kasblari malaka ma'lumotnomasi 72-son "Maxsus ishlab chiqarish mahsulotlarini ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 352/22-55)

4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, xodimlarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratish uchun ishlab chiqilgan. zamonaviy sharoitlar. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi;

Malakaviy tavsiflarda ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va uning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun birlashtirildi. Malakaviy xususiyatlar Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. samarali tizim korxonalarda*(1), mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasa va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning tuzilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shuning uchun, ish tavsiflarini ishlab chiqishda, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Jarayonda tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o‘zlashtirish, eng yangilarini joriy etish texnik vositalar, tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirib, tegishli xususiyatlar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi darajani belgilaydi kasbiy ta'lim belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodim va ish stajiga qo'yiladigan talablar. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilim va tajribasi hisobga olinadi. amaliy faoliyat, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadi va hokazo.

7. Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish muammolarini va muhit hal etilishi bevosita korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya qilishni ta'minlaydi. rahbarlarning majburiyatlariga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalar, jamoaviy va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. shaxsiy himoya xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan.

10. Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar; talablar bilan belgilanadi malakali, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘zlariga yuklangan mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotganlar, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan, istisno tariqasida, maxsus tayyorgarlikka ega bo‘lgan va mehnatga layoqatli shaxslar kabi tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin. tajriba.

Har qanday kompaniya qaerdan boshlanadi? G'oya va uni birgalikda amalga oshiradigan odamlardan. Har bir ishtirokchining o'ziga xos roli, mas'uliyati va vakolatlari ro'yxati mavjud. Bularning barchasi egallab turgan lavozim bilan belgilanadi. Ushbu maqola sanoat va faoliyat sohasiga qarab kompaniyada qanday lavozimlar mavjudligini ko'rib chiqadi, minimal tarkib shtat jadvali, shuningdek, vazifalarga qisqacha ekskursiya rahbarlik lavozimlari, mutaxassislar va ishchilar.

Qanday pozitsiyalar bo'lishi mumkin

Kompaniyadagi lavozimlar teatrdagi aktyorlarning rollariga o'xshaydi - har birining o'z ish stsenariysi, mas'uliyati, vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari mavjud. Har bir alohida lavozim maxsus bilim, ko'nikma, tajriba va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan aniq shaxsni talab qiladi. Har qanday tashkilotda barcha mavjud lavozimlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

• mutaxassislar;
• ish o'rinlari.

Har bir guruh ma'lum bilim va ko'nikmalarni, tajriba va ta'limni talab qiladi.

Eng muhim pozitsiya

Umumiy maqsad va manfaatlar asosida birlashgan har qanday kishilar guruhi yetakchisiz normal faoliyat yurita olmaydi. Bir kishi yoki bir guruh odamlar kompaniya boshqaruvida bo'lishi, muhim qarorlar qabul qilishi, tashkilotning rivojlanish yo'nalishini o'zgartirishi va ichki muammolarni hal qilishi kerak. Rossiya kompaniyalarida bu rolni kompaniyada eng yuqori lavozimni egallagan shaxs bajaradi. Kompaniyaning turiga, uning huquqiy shakliga, egalari soniga va hisob siyosati yetakchi pozitsiya turli nomlarga ega bo‘lishi mumkin. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda - direktor yoki bosh direktor. IN aktsiyadorlik jamiyatlari- direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish kooperativlarida - rais.

MChJni bir kishi ochishi mumkin. Bunday holda, kompaniyaning ta'sischisi va direktori bir shaxs bo'lishi mumkin, yakka tartibda qaror qabul qilishi va tashkilotning barcha jarayonlarini mustaqil ravishda boshqarishi mumkin. OAJ va YoAJda allaqachon qiyinroq. Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar aksiyadorlar kengashi tomonidan saylanadi. U o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida jamiyat aktsiyadorlarining fikrlarini tinglashi shart.

Kompaniyadagi menejerlar

Xodimlari ikki yoki uch kishidan oshmaydigan yangi ochilgan MChJga kerak bo'lmasa kerak katta miqdorda rahbarlik lavozimlari. Ammo agar kompaniya o'sib chiqsa, tubdan boshqa funktsiyalarni bajaradigan bo'limlar paydo bo'lsa va xodimlar o'nlab yoki hatto yuzlab odamlarga ko'paysa, buni o'rta menejerlarsiz amalga oshirib bo'lmaydi. Bunday lavozimni egallagan shaxs bo'ysunuvchilar ustidan mutlaq hokimiyatga ega emas va shaxsan qabul qilmaydi muhim qarorlar, butun kompaniyani boshqarmaydi. Uning vazifasi o'z bo'limi ishini nazorat qilish, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlashni muvofiqlashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni hal qilishdir. Eng keng tarqalgan rahbarlik lavozimlaridan ba'zilari:

• moliya direktori yoki moliya bo'limi boshlig'i;
• texnik direktor;
• ishlab chiqarish va ishlab chiqarish direktori;
• Bosh injener;
• kadrlar bo'limi boshlig'i;
• Bosh hisobchi;
• savdo bo'limi boshlig'i;
• Xaridlar bo'limi boshlig'i;
• Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i.

Albatta, har bir tashkilot shtat jadvaliga o'z hududida zarur bo'lgan lavozimlarni kiritish huquqiga ega. Bo'limlarning nomlari va ularni boshqaradigan odamlarning lavozimlari farq qilishi mumkin, ammo xodimlarning funktsiyalari juda o'xshash.

Bosh muhandisning ishi

Bosh muhandis - bu mahsulot ishlab chiqaradigan va o'z transport vositalari yoki ixtisoslashtirilgan uskunalar parkiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda joylashgan lavozim: qishloq xo'jaligi tashkilotlari, fabrikalar, fabrikalar, transport kompaniyalari va boshqalar. Bosh muhandisning ishi tashkilot faoliyati sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. Aynan unga korxonaning texnik jihozlanishi ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, zarur jihozlar va mashinalar, mexanik va texnik xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi. Uning taklifi bilan barcha texnik birliklar va ularning ehtiyot qismlari xarid qilinib, ushbu mashina va qurilmalarning barchasiga xizmat ko‘rsatuvchi odamlar ishga olinadi. Ish xuddi shunday funksiyaga ega texnik direktor. Ba'zi tashkilotlarda bu bir xil tushunchalardir.

Ishlab chiqarish direktori

Ishlab chiqarish direktori - har qanday mahsulotni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda mantiqiy bo'lgan lavozim. Bu amaldor bozor strukturasini, talab va taklifni o‘rganish, raqobatchilar takliflarini o‘rganish, nimani, qanday narxda va qanday hajmlarda ishlab chiqarish kerakligini aniqlash bilan band. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi va sifati, ularning narxi va savdo bozorida joylashishi uning ishining samaradorligiga bog'liq. Uning vazifalariga tegishli sifatli va maqbul narxdagi xom ashyo etkazib beruvchilarni topish, ishlab chiqarish jarayonini boshlash va butun ishlab chiqarish tsikli davomida monitoring qilish kiradi.

Mutaxassislar

Kompaniyadagi lavozimlar turli darajadagi menejerlar bilan cheklanmaydi. Oddiy mutaxassislarsiz, uni boshqaradigan hech kim bo'lmaydi. Mutaxassislar odatda oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan abituriyentlar deb ataladi o'quv muassasasi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha. Tashkilotlarda mutaxassis lavozimlariga quyidagilar kiradi: buxgalter, turli sohalardagi menejerlar, operatsion xodimlar, muhandislar, shifokorlar va boshqalar.

Ish o'rinlari

Korxonada ish o'rinlari ham mavjud. Yuqorida tavsiflangan lavozimlardan farqli o'laroq, ishchilar maxsus ta'lim, tajriba yoki xususiyatlarni talab qilmaydi. Ushbu turdagi ish odatda ma'lum narsalarni talab qiladi jismoniy harakatlar: yuk ko'taruvchilar, terimchilar, haydovchilar, tozalovchilar. Ushbu ishlarni bajarish uchun oliy ma'lumot, ish tajribasi, tashkilotchilik yoki etakchilik qobiliyati kerak emas. Bo'lishi kifoya jismoniy salomatlik va chidamlilik.