Davlat mehnat inspektsiyasiga jamoaviy shikoyat yozing. Kollektiv shikoyatlar namunalari. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Shuni ham yodda tutish kerakki, agar xo'jayin mehnat inspektsiyasining buyrug'iga rozi bo'lmasa, u ushbu buyruqqa shikoyat qilish huquqiga ega. Keling, birinchi navbatda ish beruvchiga qarshi shikoyat bilan qaysi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kerakligini aniqlaylik.

Ushbu muassasaning maqsadi ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga qanday rioya qilishlarini nazorat qilishdir.

• xatni shaxsan mehnat inspektsiyasiga olib kelish;
• pochta orqali xat yuborish;
• muammo haqida onlayn tekshiruvga xabar bering.

Rahbarning stoliga ishonchli tarzda qo'yilgan mehnat inspektsiyasiga vakolatli va asosli hisobot, hatto uning ushbu organga bevosita murojaat qilmasdan ham vaziyatni uning foydasiga hal qilishi mumkin.

Keling, buni birgalikda qilaylik

Buyurtma haqida shikoyat

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, menejer mehnat inspektsiyasi tomonidan berilgan buyruqlar ustidan shikoyat qilishi mumkin. Asosiysi, muddatlarni o'tkazib yubormaslik va shikoyat qilish tartibini buzmaslikdir. Buning uchun ikkita usul mavjud:

1. Buyurtmani bergan inspektordan yuqori bo'lgan rahbarga shikoyat yoki Rossiyadagi bosh mehnat inspektoriga murojaat.

Agar inspektor rahbarga o'z faoliyatini to'xtatib turishni buyursa, bu qaror faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining buyrug'i ustidan sudga shikoyat 10 kun ichida berilishi kerak Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish muddati cheklanmagan; Inspektsiya arizani ko'rib chiqishi kerak 30 kun ichida. Agar bu sodir bo'lmasa, arizachi sudga murojaat qilish huquqiga ega (uch oydan kechiktirmay). Yuqori inspektor rad etsa, uning qarori umumiy yurisdiktsiya sudiga ham shikoyat qilinishi mumkin.

Shikoyat 2 nusxada tuziladi: bir nusxasi idoraga, ikkinchisi arizachiga. Unda buyruqlari ustidan shikoyat qilinayotgan mehnat inspektsiyasining ma'lumotlari va nomi ko'rsatilishi kerak. Ariza beruvchi o'z tashkiloti va manzili tafsilotlarini yozadi. Shikoyatda mehnat inspektsiyasi buyrug'ining raqami ko'rsatilishi kerak. Matnda arizachi o‘z talablarini asoslab beradi, yuqori inspektorning e’tiborini hududiy inspektor buyrug‘ining noqonuniyligiga qaratadi va buyruqni bekor qilishni yoki hududiy inspektorning qonunga xilof harakat qilganligini tan olishni so‘raydi.

Taxminiy namunani ko'rish mumkin.

Buni anonim tarzda qanday qilish kerak?

Rahbar xat muallifini taniy oladimi?

Agar shikoyatchining ismi ko'rsatilmagan bo'lsa, inspektor xatni ko'rib chiqmaydi. Ammo, agar ariza beruvchidan uning to'liq ismini oshkor qilmaslik to'g'risida yozma ariza bo'lsa, inspektor qonunni buzadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 558-sonli Federal qonuni), agar u ish beruvchiga mehnat inspektsiyasini kimga qarzdorligi haqida ma'lumot bergan bo'lsa. Tekshiruv shunday tashkil etilganki, rahbariyat qo'l ostidagilardan qaysi biri shikoyat yozganligini tushunish imkoniyatiga ega emas.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

1. Shartnomalar (mehnat va boshqalar).
2. Barcha xodimlarning mehnat daftarchalari.
3. Ishchilarning mehnat daftarchalari harakati to'g'risida hisobot berish.
4. Xodimlarning shaxsiy kartalari.
5. Davlat taqvimi.
6. Dam olish jadvali, ta'til haqida bildirishnomalar.
7. Ish vaqtini qayd qiluvchi vaqt jadvali.
8. Ish haqi varaqalari (ular xodimlarga beriladimi va hokazo).
9. Ichki mehnat qoidalarini, ish haqini, mukofotlarni, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini (Mehnat kodeksining 87-moddasi) va mehnatni muhofaza qilishni (Mehnat kodeksining 212-moddasi) tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar.
10. Boshqaruv buyruqlari.
11. Ish haqi bo'yicha yozuvlar, xodimlarning shaxsiy hisoblari.
12. Xodimlar o'z ishlarini tashkil etuvchi barcha hujjatlar bilan tanishmi?

Men fikrimni o'zgartirdim! Men rad javobini yozyapman!

Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlari tomonidan tashkilotni rejadan tashqari tekshirishning sababi mehnat munosabatlarini nazorat qiluvchi organga ish beruvchi tomonidan xodimlarning huquqlarini buzayotganligi to‘g‘risida kelib tushgan shikoyat arizasi hisoblanadi. Har qanday huquqiy hujjatda tekshirishni rad etish uchun shikoyatni qaytarib olish mumkinligi ko'rsatilmagan. Bu hali ham amalga oshirilishi kerak, chunki u ma'muriy huquqbuzarliklarni aniqlashi mumkin.

Xodim, albatta, davlat mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi bilan nizo hal qilinganligi haqida xabar berishi mumkin. Agar ma'muriy huquqbuzarliklar aniqlansa, bu menejerning jazosini engillashtiradi.

Shikoyatni qaytarib olish to'g'risida ariza qanday yoziladi? U shikoyatning o'ziga xos shakli bo'lishi kerak. Sarlavhada - mehnat inspektsiyasining nomi, uning rekvizitlari, arizachining to'liq ismi, u egallagan lavozimi ko'rsatilgan ariza matnida - men Ivan Ivanovich Ivanov, 05/05 yildagi shikoyatimni qaytarib olishni so'rayman. 01/2015 raqami (shikoyat raqami yozilgan), chunki ish beruvchi bilan barcha kelishmovchiliklar endi haqiqiy emas, barcha masalalar hal qilindi. Shunga o'xshash. Quyida imzo va sana ko'rsatilgan.

Demokratik davlatda xo'jayin haq emas. Qonunni buzmagan odam haqdir. Mehnat inspektsiyasi, sud, prokuratura - bu har bir xodim o'z rahbari tomonidan buzilgan huquqlarini tiklash uchun murojaat qilishi mumkin bo'lgan davlat organlari. Hozirgi kunda inertiya modada emas. G'olib - normal mehnat sharoitlari huquqi uchun kurashishdan qo'rqmaydigan kishi.

Mehnat inspektsiyasiga, jumladan, onlayn tarzda shikoyat yozishning bir necha yo'li mavjud. Asosiysi, o'z pozitsiyangizni aniq bahslash va ish beruvchiga qarshi da'volarning mohiyatini to'g'ri bayon qilish.

Ko'pincha, ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, ikkinchisining tegishli organlarga shikoyat qilishdan boshqa iloji yo'q. Ko'pincha ishchilar mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun boradilar.

GIT nima

Davlat mehnat inspektsiyasi davlat organi boʻlib, uning vakolatiga mamlakatdagi barcha korxonalarda mehnat qonunchiligiga rioya etilishi va mehnatni muhofaza qilish ustidan nazoratni amalga oshirish kiradi.

Mehnat inspektsiyasi quyidagi vakolatlarga ega:

1. ish beruvchilarning qonun hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan rejali tekshiruvlar o‘tkazadi va buzilishlar aniqlangan taqdirda ularni bartaraf etish to‘g‘risida farmoyishlar beradi hamda aybdorlarga yoki umuman korxonaga nisbatan jazo choralarini qo‘llaydi;
2. Xodimlardan kelib tushgan shikoyatlar asosida rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazadi. Shu bilan birga, tekshirishlar kelib tushgan shikoyat tegishli bo'lgan mehnat qonunchiligi sohasi bilan cheklanmaydi. Ya'ni, inspektorlar ish haqi kechiktirilganligi haqidagi shikoyatga javoban kelganlarida, ular boshqa hujjatlarning saqlanishini tekshirishlari mumkin;
3. o'limga olib keladigan baxtsiz hodisalar yoki bir guruh odamlar uchun og'ir oqibatlarga olib keladigan holatlarni tekshirish bo'yicha komissiyalarda ishtirok etish. Tekshiruv natijalariga ko'ra baxtsiz hodisaning tabiati va uning ishtirokchilari va ish beruvchining aybdorlik darajasi to'g'risida qaror qabul qiladi;
4. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat masalalari bo'yicha shikoyatlar va nizolarni ko'rib chiqish. Bunday holda, yuzaga keladigan barcha nizolar ushbu organning vakolatiga kirmaydi. Eng ko'p uchraydigan savollar qonunga xilof ravishda jarima solish, noqonuniy ishdan bo'shatish va barcha to'lovlarni to'lamaslik, shuningdek ish haqini kechiktirishdir. Shu bilan birga, to'lovlar miqdori haqidagi savollar sud organi tomonidan hal qilinishi kerak, garchi xodim bu masalani Davlat soliq inspektsiyasiga ham murojaat qilishi mumkin.
5. mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ham xodimlar, ham ish beruvchilar bilan maslahatlashish, amaldagi qonunchilikni tushuntirish. Bundan tashqari, ish beruvchining vakilining yordam so'rovi, hatto maslahatlashuv paytida xatolar va nomuvofiqliklar aniqlangan bo'lsa ham, tekshirishni talab qilmaydi.

Qachon yordam uchun GITga murojaat qilish kerak

Qoidaga ko'ra, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, ular jazoga yoki xodimni ishdan bo'shatishga olib keladi, bu har doim ham qonuniy va asosli emas.

Ammo ishchi bunday masalalarni o‘zi hal qila olmagani bois, mehnatkashlar manfaatlarini himoya qiluvchi davlat organlari yordamiga murojaat qilishdan boshqa chorasi qolmaydi.

Qanday hollarda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak?

Xodim huquqlari buzilgan yoki o‘zi shunday deb hisoblagan har qanday holatda ham Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishga haqli.

Ammo shu bilan birga, u hozirgi voqelikda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish ish beruvchi bilan ziddiyatni anglatishini va katta ehtimol bilan u ishdan ketishini tushunishi kerak. Aytish kerakki, bu hali ham xususiy kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi, davlat tashkilotlarida xodim ko'proq himoyalangan.

Xodim davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda eng ko'p uchraydigan holatlar:

• ish beruvchi tomonidan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va jamoa shartnomasi buzilganda;
• qonunga xilof ravishda intizomiy jazo choralarini qo'llash. Bu erda jazo qonuniy bo'lishi mumkin, ammo ijroda xatolik yuz berdi va bu haqda xodim biladi. Bu holatda, afsuski, Davlat soliq inspektsiyasi baribir xodimning tarafini oladi, chunki har qanday huquqbuzarlik uchun hujjatlarni rasmiylashtirish ustuvor hisoblanadi. Bu barcha mehnat masalalariga taalluqlidir;
• noto'g'ri ishdan bo'shatish, ayniqsa, jiddiy sabablarsiz salbiy maqola ostida qilingan bo'lsa. Xodim "yomon" yozuv uning kelajakdagi ishiga ta'sir qilmasligi uchun shikoyat berishga majbur;
• ish haqini kechiktirish. Bunday holda, inspektsiya bilan bog'lanish faqat butun ish haqi rasmiy bo'lsa tavsiya etiladi;
• noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;
• homilador ayollarning huquqlarini buzish (xizmat safariga jo'natish, qo'shimcha ish va tungi ishlarga jalb qilish va boshqalar). Ish beruvchi homilador ayollarning maxsus kasta ekanligini unutmasligi kerak va ularga deyarli hamma narsa ruxsat etiladi. Mehnat inspektorlari har doim homilador ayolning foydasiga qarorlar qabul qilishadi va bu holatda jazolar juda muhim bo'lishi mumkin. Aynan shunday bo'lsa, ish beruvchi o'z navbatida nizoni hal qilish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishi kerak.

Bular mehnat inspektsiyasiga kelib tushgan shikoyatlarning asosiy sabablari, aslida ular ko'p;

Eslatma! Xodimning mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgani uning to'g'ri bo'lishini anglatmaydi, lekin agar u nizoda aybdor deb topilgan bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasi unga nisbatan hech qanday sanktsiyalarni qo'llamaydi va buni xodimning ixtiyoriga qoldiradi. ish beruvchi.

Advokatlarimiz bilishadi Savolingizga javob

yoki telefon orqali:

Ish beruvchiga qarshi shikoyat har qanday shaklda yoziladi, uni topshirish uchun standart shakl yo'q.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• u taqdim etilgan davlat inspektsiyasining nomi;
• uning rahbarining to'liq ismi va shaxsi;
• Shikoyat bergan fuqaroning to'liq ismi, pasport ma'lumotlari va ro'yxatdan o'tgan manzili;
• hujjatning nomi, ya'ni shikoyat;
• shikoyat matni. U masalaning mohiyatini imkon qadar batafsil bayon qilishi kerak;
• shikoyat yozilgan sana va uni yozgan xodimning imzosi.

Shikoyat qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin, bu muhim emas va uning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi.

Shikoyat jamoaviy bo'lishi mumkin, keyin uni tuzgan barcha xodimlarning imzolari bo'ladi.

Eslatma! Agar shikoyatda uni tuzgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, inspeksiya uni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi, lekin shu bilan birga, shikoyatda arizachi o'z shaxsini oshkor qilmaslikni so'raganligi to'g'risida yozuv qo'yilishi mumkin.

Ushbu chora ma'lum bir xodimga tegishli emas, balki umumiy qoidabuzarliklar haqida gapirganda tavsiya etiladi, chunki bu holda inkognito rejimini saqlab qolish mumkin bo'lmaydi.

Shikoyatni mehnat inspektsiyasiga qanday yuborish kerak

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud.

1. Avvalo, siz uni shaxsan olib borishingiz va uni inspektorga yoki qabulxonaga berishingiz mumkin. Bunday holda, siz o'zingiz uchun nusxasini saqlashingiz kerak, unda qabul qiluvchi tomon kiruvchi raqam va sanani qo'yadi.
2. Siz ro'yxatdan o'tgan pochta orqali shikoyat yuborishingiz mumkin. Bunday holda, siz shikoyat qilgan shaxsning barcha ma'lumotlarini to'g'ri to'ldirishga e'tibor berishingiz kerak.
3. Ish beruvchiga shikoyat qilishning yana bir usuli - davlat mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytida tegishli shaklni to'ldirishdir.

Shikoyat yuborishning qaysi usuli tanlanmasin, inspektorlar uni ko'rib chiqish uchun qabul qilishadi. Ularga bir oy muddatda tekshiruv o‘tkazish va qaror qabul qilish muddati bor, shundan so‘ng ular qaror qabul qiladilar, bu haqda shikoyat qilgan shaxsga xabar beradilar.

Tergov qanday amalga oshiriladi

Shikoyat bo'yicha GIT xodimlari tekshiruv o'tkazishlari shart. Uni o'tkazish usuli ishning holatlariga bog'liq bo'lib, u ikki usulda o'tkazilishi mumkin:

1. Shikoyatda ko'rsatilgan korxonaga inspektor kelib, u erda zarur hujjatlarni so'raganda, joyida tekshirish o'tkaziladi. Tekshiruvning bunday turi ish beruvchiga unchalik yoqmaydi, chunki tekshirish paytida inspektor boshqa hujjatlarni tekshirishi mumkin va agar u qonun bilan kelishmovchiliklarni aniqlasa, jarima solish va tuzatishni buyurish huquqiga ega;
2. inspektor ish beruvchining vakilini barcha zarur hujjatlar bilan o'z idorasiga chaqiradi va u erda taqdim etilgan hujjatlar asosida ishning barcha holatlarini o'rganadi. Ish beruvchi uchun bu usul afzalroqdir, chunki faqat aniq hujjatlar tekshirilishi kerak.

Tekshiruvchi tekshirish usulini o'z xohishiga ko'ra tanlaydi.

Shikoyatga javob olgandan keyin xodim va ish beruvchining harakatlari

Agar olingan javob taraflardan birini qanoatlantirmasa, ular bu haqda boshqa organlarga, prokuratura yoki sudga shikoyat qilishga haqli.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta organlarga murojaat qilish huquqiga ega, ammo ularning qarorlari bir-biriga mos kelmasa, sud organi tomonidan qabul qilingan qaror ustuvor bo'ladi. Ammo shikoyat qilish ham mumkin.

Apellyatsiya muddati - 10 kun, ya'ni bu muddat ichida norozi tomon shikoyat qilish uchun vaqtga ega bo'lishi kerak.

Eslatma! Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi o'zi ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, shuning uchun agar bu sodir bo'lsa, xodim barcha dalillarni to'plashi va ish beruvchiga yana shikoyat qilishi kerak.

Tomonlar o'rtasidagi nizolarni tinch yo'l bilan hal qilishning barcha usullari tugagandan so'ng, mehnat inspektsiyasiga shikoyat oxirgi chora sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Chunki inspektorlar ko'pincha ishchilar foydasiga qarorlar qabul qilsalar ham, ikkinchisi uchun bu kelajakda uning huquqlarini saqlab qolishni kafolatlamaydi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza - qachon yozish kerak? 4 ta asosli sabab + mehnat inspektsiyasining ishlash printsipi + namunaviy ariza + hujjat topshirishning 3 usuli + onlayn ariza topshirishning 5 bosqichi.

Ish beruvchining halolligi ko'plab huquqiy ishlarda asosiy to'siqdir. Kechayu kunduz ishlaydigan shaxs barqaror ish haqi to'lash huquqiga ega va agar bu masala bilan bog'liq muammolar yuzaga kelsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi ish beruvchiga ta'sir qilishi va muammoni imkon qadar tezroq hal qilishi mumkin bo'lgan bir qator chora-tadbirlarni nazarda tutadi.

Bugun biz ko'rib chiqamiz mehnat inspektsiyasiga arizani qanday qilib to'g'ri yozish va topshirish kerakligi, shuningdek, huquqiy jihatlarda aynan shunday holatlar qanday ko'rib chiqiladi.

Mehnat inspektsiyasining vazifasi nima?

Mehnat to'g'risidagi qonunlar butun mamlakat bo'ylab xodimlarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan, ammo ularga hurmat ko'rsatish uchun ish beruvchi va korxona xodimi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qila oladigan maxsus bo'lim kerak. 2017 yildan boshlab bunday organ mehnat inspektsiyasi hisoblanadi.

Mehnat inspektsiyasi Fuqarolik aholisi mehnat vazirligiga bo'ysunuvchi boshqarmadir.

Rasmiy ro'yxatdan o'tgan korxonaning har qanday rahbari mehnat inspektsiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlarni to'liq bajarishi shart. Agar ish beruvchingiz norasmiy faoliyat turi bilan shug'ullansa, muammoni hal qilish uchun prokuratura yoki soliq idorasiga ariza yozishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi nima qiladi:

• xodimlarning mehnat faoliyati bilan bog'liq huquqbuzarliklarni aniqlash maqsadida davlat va xususiy ob'ektlarda reydlar o'tkazadi;
• korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqadi;
• asosan nafaqalarni o'z ichiga olgan ijtimoiy to'lovlar masalasini tartibga soladi;
  jismoniy/ruhiy muammolari bo‘lgan fuqarolarga g‘amxo‘rlik qiluvchi korxonalarning vasiylik va homiylik bo‘limlari ishini nazorat qiladi;
• jamoa nomidan yozilgan mehnat nizolarini hal qilish bilan shug'ullanadi (faqat davlat organlari uchun);
• ish sharoitlarini sinovdan o'tkazadi;
• korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar uchun huquqiy me'yorlarni tahlil qiladi.

Mehnat inspektsiyasining asosiy maqsadi- xodimlarning arizalarini ko'rib chiqish va ularni sudgacha hal qilish choralarini ko'rish. Mehnat inspektsiyasi asosiy ish yo'nalishlaridan tashqari, xodim va ish beruvchi munosabatlariga oid boshqa masalalarni ham hal qiladi.

Inspeksiya manfaatlarini ifodalovchi rasmiy organ hisoblanadi Rostrud.

Qanday hollarda shaxs mehnat inspektsiyasiga ariza yozadi?

Mehnat inspektsiyasi ushbu masala bilan bevosita shug'ullanishdan oldin, ariza maxsus bo'lim tomonidan ko'rib chiqiladi - mehnat nizolari komissiyasi. Agar ish davomida nizoning har ikki tomonini ham qanoatlantiradigan yechim topilmasa, mehnat inspektsiyasi bevosita ishga kirishib, xodim ishlayotgan/ishlagan korxonani rejali/rejadan tashqari tekshirishni o'tkazadi.

Yuridik jihatdan ushbu organning barcha harakatlari Rossiya Mehnat kodeksiga asoslanadi (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Qanday hollarda shaxs mehnat inspektsiyasiga ariza yozishi mumkinligi haqida batafsil ma'lumotni quyidagi jadvalda ko'rishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga ariza berishning huquqiy jihatlari:

Rostrud, mehnat inspektsiyasining nazorat organlaridan biri sifatida, har bir xodimning arizasiga javob berishga va muammoni imkon qadar tezroq hal qilishga majburdir.

Mehnat inspektsiyasiga ariza berish tahdidi ish beruvchini ish haqini to'lashga undashi mumkin, chunki rejadan tashqari tekshirish bir nechta xodimlarga pul tejashdan ko'ra kattaroq muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Ish haqini to'lamaganlik uchun jarimalardan tashqari, xodim quyidagi 3 sababdan biri yuzaga kelgan taqdirda ariza yozishi mumkin:

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya miqdoridagi xato.

Xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan ketganda, kompensatsiya bilan birga buxgalteriya bo'limidan to'liq to'lov oladi. Agar bu miqdor juda kichik bo'lsa yoki umuman yo'q bo'lsa, siz inspektsiyaga ariza yozish huquqiga egasiz.

Natija uzoq kutilmaydi: arizangizni topshirgan kundan boshlab 10-15 kun ichida kompensatsiya olishingiz mumkin.

Imtiyozlarni rad etish.

Ijtimoiy nafaqalar Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining imtiyozli toifalari uchun juda muhim daromad manbai hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, ba'zan esa davlat idoralari imtiyozlarni tejashga harakat qiladilar va to'lovlarni to'liq taqdim etmaydilar yoki ularni hisoblashdan umuman bosh tortadilar.

Agar bunday holatlar yuzaga kelsa, siz darhol mehnat inspektsiyasiga ko'rib chiqish uchun ariza berishingiz kerak.

Ta'tilni rad etish.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, har bir xodim bor 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta'til olish huquqi. Ko'pgina xususiy tashkilotlar bu huquqni e'tiborsiz qoldirib, buni ish hajmining yuqoriligi bilan izohlaydi.

Bonus rag'bat bo'lishi mumkin, lekin esda tutingki, ta'tilsiz 2-3 yil insonning psixologik holatiga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yuqorida tavsiflangan masalalardan birini hal qilishni maqsad qilgan holda, siz mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan ariza yuborishingiz mumkin. O'z vaqtida qilingan murojaat sizni rahbariyatning asossiz zulmidan qutqaradi va huquqiy sohadagi vaziyatga oydinlik kiritish imkoniyatini beradi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza qanday yoziladi?

Mamlakat fuqarolari uchun qonun hujjatlarida davlat organlariga yozma ravishda murojaat qilishning yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun har bir shaxs mustaqil ravishda ariza tuzadi.

Hujjatni tuzishda savodsizlik tufayli rad etmaslik uchun biz siz uchun nafaqat inspektsiyaga ariza bilan, balki boshqa rasmiy hujjatlar bilan ham to'g'ri ishlashga yordam beradigan bir nechta maslahatlar tayyorladik.

Umumiy qoidalar to'plami:

• matn yozishda va vaziyatni tasvirlashda ishbilarmonlik tilidan foydalanish;
• jargon va odobsiz iboralarni qoldirmang - ular arizani ko'rib chiqishni rad etishga olib kelishi mumkin;
• har qanday ariza muallifning imzosini o'z ichiga olishi kerak;
• hujjatning sarlavhasida u yuborilayotgan davlat organi to‘g‘risidagi asosiy ma’lumotlar bo‘lishi kerak;
• aloqa uchun qaytib aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishni unutmang;
• Agar arizada qo'shimcha hujjatlar bo'lsa, ularni hujjatga ilova qiling.

Ushbu oddiy maslahatlarga amal qilib, siz mehnat inspektsiyasining ko'zidan o'tmaydigan yuqori sifatli dastur yaratishingiz mumkin.

1) Qanday hujjatlarni topshirish variantlari mavjud?

Bugungi kunda xodimlar inspektsiyaga ariza topshirishning bir necha usullaridan foydalanishlari mumkin. Bandlik darajasiga, shuningdek, ish tartibiga qarab (ko'plab muassasalar davlat inspektsiyasi bo'limi bilan bir vaqtda ishlaydi), inson qaysi variant unga eng mos kelishini o'zi hal qilishi mumkin.

Ariza topshirishning 3 ta asosiy usuli mavjud.

№1 usul. Shaxsiy tashrif.

90% hollarda yirik aholi punktlarida tashrif buyuruvchilarni qabul qilish va ularni qiziqtirgan masala bo'yicha maslahatlar o'tkazishga qodir bo'lgan 1-2 ta inspektsiya bo'limi mavjud.

Agar siz haq ekanligingizga to'liq ishonchingiz komil bo'lmasa, shaxsiy tashrifdan foydalanish juda muhim - mutaxassislar sizga maslahat berishlari va ish beruvchiga murojaat qilish to'g'risida qaror qabul qilishda yordam berishlari mumkin.

O'zingiz bilan qanday hujjatlarni olish kerak:

• identifikatsiya qilish;
• mehnat shartnomasining nusxasi yoki asl nusxasi;
• adolat tarozisini sizning foydangizga aylantira oladigan hujjatli dalillar;
• ariza yozish maqsadingizga bevosita bog'liq bo'lgan boshqaruv buyruqlari.

Stolga o'tirib, maslahatchidan namuna olish, to'g'ri ariza yozish qiyin bo'lmaydi. Ammo agar siz buni joyida qilishni xohlamasangiz, uni uyda tuzish tartibini quyida batafsil tasvirlab beramiz. Tugallangan hujjatni xodimga topshirgandan so'ng, siz bajarilgan harakatni tasdiqlovchi kvitansiya olasiz.

№ 2 usul. Pochta orqali yuborish.

Tayyorgarlik algoritmi boshqa variantlardan farq qilmaydi - faqat to'ldirilgan ariza qabul qiluvchiga shaxsan emas, balki pochta xizmatlari orqali yuborilishi kerak. Agar xatga qo'shimcha hujjatlar ilova qilingan bo'lsa, ularni inventarizatsiya qiling va arizaning o'ziga ilova qiling.

Pochta orqali jo'natishda hujjatlarning asl nusxalarini emas, balki tasdiqlangan nusxalarini qo'llash yaxshiroqdir - bu xat to'satdan tranzit paytida yo'qolib qolsa, muammolardan qochishga yordam beradi.

Hujjatlarni yuborishning eng yaxshi usuli - etkazib berishni tasdiqlovchi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Sizning qo'lingizda seriya raqami bo'lgan kupon bo'ladi, bu sizga posilkani mehnat inspektsiyasi bo'limigacha kuzatib borish imkonini beradi.

Ishni qabul qilib, ko'rib chiqqandan so'ng, davlat organi xodimlaridan biri siz bilan bog'lanadi va qiziqish masalasini hal qilish tafsilotlarini muhokama qiladi.

№ 3 usul. Onlayn ariza.

Rostrudning rasmiy veb-sayti tarmoq foydalanuvchilariga mehnat inspektsiyasiga elektron shaklda ariza topshirish imkoniyatini beradi.

Afzalliklari yaqqol ko‘rinib turibdi – 30-40 daqiqa shaxsiy vaqtini ajratgan holda, shaxs uydan chiqmay turib, tegishli organga ariza yuborishi va 1-2 ish kuni ichida to‘liq javob olishi mumkin. Bu usul haqida quyida batafsilroq gaplashamiz.

Qaysi variantni tanlagan bo'lsangiz, arizani tuzishda sizga ko'nikmalar kerak bo'ladi. Va agar shaxsiy tashrif paytida maslahatchi bilan birgalikda hujjatni to'ldirish mumkin bo'lsa, unda buni uyda qilish, odam muayyan qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

2) Mehnat inspektsiyasiga ariza namunasi.

Uyda ariza to'ldirishingiz uchun biz siz uchun xodimga ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq vaziyatning tayyor amaliy misoli bilan namuna tayyorladik. Yana bir sabab bo'lishi mumkin - barchasi korxona xodimi qanday vaziyatga tushib qolganiga bog'liq.

Uning tarkibidagi rasmiy bayonot 4 ta asosiy qismdan iborat bo'lib, ularsiz uni mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqish mumkin emas. Ularning har birini to‘g‘ri tayyorlash davlat organlari xodimlarini ko‘rib chiqish tartibini soddalashtiradi va ishning borish tezligini oshiradi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza yozish to'g'risidagi hujjatning 4 ta elementi:

1. Qopqoq.

   Sizning arizangizni qabul qiladigan mehnat inspektsiyasi yoki vakolatli shaxs haqidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

2. Agar bu bo'lim bo'lsa, muassasaning pochta manzilini yozish kifoya. Agar qabul qiluvchi jismoniy shaxs bo'lsa, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, to'liq ismingizni yozing. va shaxs egallagan lavozim.
3. Ism.

   Sizning so'rovingizning maqsadi qanday bo'lishidan qat'i nazar, siz hujjatlarni rasmiy nazorat organlariga topshirishda har doim belgilangan standartlarga rioya qilishingiz va tarkibda "Ariza" so'zini yozishingiz kerak.

   • Tarkib.
   • Arizaning asosiy qismida ish bo'yicha eng muhim ma'lumotlar bo'lishi kerak.
   • kechikish davri bilan birga ish haqini to'lash sanasi;
   • ish beruvchining xodimga qancha qarzi bor va u pulni olish uchun qanday choralar ko'rgan.

   Ishning talablarini iloji boricha batafsil bayon eting, barcha nuanslarni ko'rsating. Bir vaqtning o'zida 2-3 kishidan (jamoaviy) ariza yozishda qarz miqdori har bir shaxs uchun alohida tartibda tavsiflanadi.

Qonunchilik bazasidan maqolalarni ko'rsatishni unutmang, shu bilan huquqiy sohadagi so'zlaringizni tasdiqlang.

4. Xulosa.

Ariza beruvchining (lar) imzosi, shuningdek, jismoniy shaxs tomonidan joriy ariza berilgan sanani o'z ichiga oladi.

Yuqorida tavsiflangan tuzilishga rioya qilgan holda, siz mehnat inspektsiyasiga namunaviy arizani vizual material sifatida ishlatib, hujjatni o'zingiz tuzishingiz mumkin.

Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga ariza yozish kerak

Noutbuk monitori oldidagi divanda o'tirgan holda tekshiruvga ariza yuborishingiz mumkin bo'lsa, nima uchun juda ko'p keraksiz harakatlar qilish kerak? Ushbu xizmat yaqinda ishlay boshladi, ammo Rostrud xizmatining yangi imkoniyatlari haqidagi xabarlar tezda Internetda tarqaldi.

Biz ushbu protseduraning bosqichma-bosqich algoritmini tavsiflashga va onlayn arizani tuzishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nuanslarga e'tibor qaratishga qaror qildik.

Onlayn arizangizni topshirish uchun 5 bosqich mavjud.

1-bosqich. Sabab.

Ko'rib chiqilayotgan protseduradan foydalanish uchun Onlineinspektsiya.rf resursiga o'ting, u erda asosiy sahifada xodimlar uchun muammolarni ko'rib chiqish bo'limini tanlang. Ochilgan bo'limda "ni tanlang. Muammo haqida xabar bering

" Sichqonchani ko'rsatib, mehnat inspektsiyasiga onlayn ariza yozish masalasi bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin.

Iltimos, savolingiz qaysi toifaga (1) tegishli ekanligini ko'rsating. Saytning tuzilishi sizning qidiruvingizni iloji boricha optimallashtirish va boshlang'ich toifadan tor yo'naltirilgan savolga bosqichma-bosqich tanlash imkonini beradi (2).

Sizni qiziqtirgan sababni tasdiqlaganingizdan so'ng, muammoni hal qilishdan kutgan natijani (3) belgilang.

2-bosqich. Shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirish.

Hujjat bilan onlayn ishlashni boshlashdan oldin, davlat xizmatlari veb-sayti orqali ro'yxatdan o'tganingizni tasdiqlang. Ushbu chora mehnat inspektsiyasiga yuborilgan spam miqdorini kamaytirishga yordam beradi, chunki faqat tasdiqlangan fuqarolar davlat xizmatlari veb-saytida hisob qaydnomasini olishlari mumkin.

Davlat xizmatlari veb-saytidagi akkauntingizga kirganingizdan so'ng siz ishlashni davom ettirishingiz mumkin.

To'ldirish uchun uchta maydonni o'z ichiga olgan shakl paydo bo'ladi - to'liq ism (1) va aloqa ma'lumotlari (xalqaro formatda elektron pochta manzili va telefon raqami) (2). Umumiy ko'rinish uchun foydalanuvchi boshqa foydalanuvchilarga ko'rinadigan ma'lumotlarni ko'rsatadigan ikkita taxallus maydonini to'ldirishi kerak.

3-bosqich. Biz mehnat inspektsiyasiga ariza tuzamiz.

Ma'lumotni o'qish mumkin bo'lishi uchun saytda birin-ketin e'tiboringizni talab qiladigan maydonlar paydo bo'ladi. To'ldirishda xatolikka yo'l qo'ymaslikka harakat qiling - ma'lumotlaringiz yuridik ahamiyatga ega hujjatlarda ishlatilishi mumkin.

Dastlab, ariza yoziladigan jismoniy/yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak. Tashkilot yoki jismoniy shaxsni kiriting (1), keyin manzilni kiriting (2). Siz joylashuvni standart tavsif orqali yoki Yandex.Maps xizmatidan foydalanib ko'rsatishingiz mumkin.

Quyida ish beruvchi to'g'risidagi aniq ma'lumotlarning bosqichma-bosqich tavsifi, shu jumladan yuridik manzili, tashkilotdagi lavozimi va shaxsning o'zi haqida qisqacha ma'lumot (1-5) bo'lgan blok mavjud. Barcha to'ldirilgan maydonlar boshqa foydalanuvchilar uchun yashiringan, faqat mehnat inspektsiyasining vakolatli xodimi ma'lumotlarni ko'rishi mumkin.

Nihoyat, biz asosiy blokga etib keldik, u erda foydalanuvchi inspektsiya xodimlariga ishbilarmonlik uslubida "jonini to'kishi" va vaziyatni eng batafsil shaklda ochib berishi mumkin (1).

Agar so'zlaringizni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlaringiz bo'lsa, ularni maxsus shakl orqali yuklang (2). Oxirgi maydonga (3) ochiq qilishni istamagan ma'lumotlarni kiriting.

4-bosqich. Ariza topshirish.

Yuborishdan oldin kiritilgan ma'lumotlarni ikki marta tekshiring. Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday noaniqliklar ishni ko'rib chiqish tartibiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, hatto arizani rad etishga olib keladi.

Oxirgi bosqichda sizning maqsadingizga qaysi petitsiya ko'proq mos kelishini ko'rsating (1).

Xizmatning foydalanuvchi shartnomasini o'rganishni unutmang (2), garchi ko'pchilik bu qadamni yoqtirmasa ham, bu holda bu zarur. "Yuborish" tugmasini bosing (3) - arizangiz mehnat inspektsiyasiga yetkazildi va tez orada ko'rib chiqiladi.

5-bosqich. Murojaatni ko'rib chiqish.

Amalga oshirildi 30 kalendar kun ichida yozgandan beri. Sizning ishingiz alohida inspektor tomonidan ko'rib chiqiladi, u ishning faktlarini batafsil o'rganib, ish beruvchiga tashrif buyuradi va rejadan tashqari tekshirish o'tkazadi.

Mehnat inspektori nimani tekshiradi:

• yuridik/jismoniy shaxs qaysi nizom asosida faoliyat yuritadi;
• xodimlarni mukofotlash va rag'batlantirish to'g'risidagi raqamlarni o'z ichiga olgan hujjatlar;
• korxonaning barcha turdagi mehnat shartnomalari;
• moliyaviy hisobotlar;
• tashkilot ichidagi bahsli masalalarni hal qilish uchun protokol yozuvlari ro'yxati.

Tekshiruv natijasi - bu arizani yozgan xodimning dalillarini tasdiqlovchi yoki rad etadigan dalolatnoma shaklida tuzilgan mutaxassisning xulosasi.

Agar xodimning arizasida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar bo'lsa - 10 kun ichida vakolatli mehnat inspektsiyasi organlari tashkilot rahbariyatiga tanbeh beradi.

Qanday choralar ko'rish mumkin:

• shikoyat yuborgan xodimga oid masalani 1 oy ichida hal qilish va keyin Rostrudga namuna bo'yicha hisobot berish talabi;
• ish ma'muriy huquqbuzarlik deb topilgan taqdirda jarima solish;
• ba'zan muammo hal etilmaguncha tashkilotning ishi vaqtincha to'xtatiladi;
• mas'ul xodimni o'z lavozimidan ozod qilish + jarima solish;
• Kamdan kam hollarda jinoiy ish qo'zg'atish mumkin.

Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan bir nechta xodimlarga nisbatan profilaktika choralari ularning har birining aybdorlik darajasiga qarab birlashtirilishi va taqsimlanishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga onlayn ariza qachon rad etilishi mumkin?

Shaxsiy ma'lumotlarning etishmasligi.

Anonim bayonotlar, agar ular inson hayotiga tahdid solmasa, qonuniy kuchga ega emas. Ba'zi shaxsiy ma'lumotlarni ataylab yoki tasodifan o'tkazib yuborish yoki boshqa birovning ma'lumotlarini ko'rsatish orqali siz mehnat inspektsiyasining e'tiboridan chetda qolishingiz mumkin.

Haddan tashqari subyektivlik.

"Men o'ylayman", "men o'ylayman" va shunga o'xshash iboralar hujjatlashtirilmagan va yuridik ahamiyatga ega emas. Vaziyatni tasvirlashda faqat ro'y bergan va tasdiqlovchi ishonchli faktlardan foydalaning.

Savodsizlik.

Ko'p sonli imlo xatolari va beadab so'zlar sizning arizangiz rad etilishiga 100% kafolat beradi.

Serverdagi xatolar.

Garchi mehnat nazorati xizmati barqaror serverlarda ishlayotgan bo'lsa-da, har doim tizimning ishdan chiqishi ehtimoli mavjud. Bir oy o'tgandan keyin va siz hali ham arizangizga javob olmasangiz, arizangizni qayta yuboring.

Kontakt ma'lumotlarini to'ldirishda pochta qutingizni ko'rsating - bu qadam sizning arizangizni ko'rib chiqish holati to'g'risida ma'lumot olish imkonini beradi + agar mavjud bo'lsa, rad etish sabablari bilan tanishish imkoniyatini beradi.

Mehnat inspektsiyasi qarori ustidan shikoyat qilish mumkinmi?

Mehnat inspektsiyasi har doim jabrlanuvchiga qulay deb o'ylamang. Har bir ish xolisona baholanadi va agar inspektor nuqtai nazaridan rahbariyatning aybdorligi to‘g‘risida yetarli dalillar bo‘lmasa, natija arizachining talablarini bajarishdan qisman yoki to‘liq rad etish bo‘lishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining qaroriga shikoyat qilish uchun siz 3 bosqichni bajarishingiz kerak.

№1 qadam. Mehnat inspektsiyasi rahbariyatiga xat.

Agar ishning natijasi sizni qoniqtirmasa, kerak e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida mintaqangizdagi bo'lim boshlig'iga shikoyat xati yozing. Sizning ishingiz bilan shug'ullangan inspektorning qarorida shubhali fikrlarni ko'rsating va ushbu masala bo'yicha o'z dalillaringizni keltiring.

Agar sizning so'rovingiz bajarilgan bo'lsa, biz to'xtatamiz; bo'lmasa, biz 2-bosqichga o'tamiz.

№2 qadam. Ma'lumotlar to'plami.

Inspektsiya ishni sudgacha hal qiladi, ammo shikoyat qilganda, ushbu organ ishtirokisiz amalga oshirib bo'lmaydi. Mehnat inspektsiyasining fikriga ko'ra, tabiatan noaniq bo'lgan va ish beruvchining aybdorligining to'liq dalili sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lmagan hujjatlar to'plamini to'plang.

Agar taqdim etilgan dalillar etarli bo'lmasa, o'z nuqtai nazaringizni sudda himoya qilishga yordam beradigan boshqa dalillarni toping.

Mehnat inspektsiyasiga qachon murojaat qilishni bilib olasiz,
va arizani qanday qilib to'g'ri to'ldirish va topshirish kerakligi.

№3 qadam. Hujjatlarni sudga topshirish.

Sud organlari sizning muammoingizni ko'rib chiqish uchun ariza yozishingiz kerak bo'lgan namunaviy ariza beradi. Vakolatli shaxslarning iltimosiga binoan mehnat inspektsiyasiga ilgari yuborilgan arizani (yoki uning nusxasini) taqdim eting. Ariza bilan bir qatorda ish bo'yicha siz to'plagan hujjatlar ham sudga taqdim etiladi.

Muvaffaqiyatga erishish uchun advokat yollang yoki hech bo'lmaganda maslahat oling. Davlat boji to'langanidan keyin ishni ko'rib chiqish sanasi belgilanadi. Yakuniy sud qarori chiqarilgunga qadar kutishning o'rtacha muddati ish yuritish boshlangan kundan boshlab 1 oydan oshmaydi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza- sudga murojaat qilmasdan muammoni hal qilishning eng tezkor usuli. To'g'ri tuzilgan hujjat arizani ko'rib chiqish jarayonini tezlashtiradi va muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini beradi.

Davlat mehnat inspektsiyasi (GIT) "mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini" amalga oshiradi. Mehnat inspektsiyasi, agar xodimdan tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, tashkilotda rejadan tashqari tekshirish o'tkazishga haqlidir. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, “Davlat nazorati (nazorati) organiga murojaat qilgan shaxsni aniqlashga imkon bermaydigan murojaatlar va arizalar... rejadan tashqari tekshirish uchun asos bo‘la olmaydi” (3-band, 3-qism). 2, 26 dekabr, 2008 yil N 294-FZ Federal qonunining 10-moddasi). Boshqacha aytganda, Davlat soliq inspektsiyasi anonim murojaatlarga javob bermasligi kerak.

Ariza topshirish jarayoni ikki bosqichda amalga oshiriladi.

1-qadam. Shikoyat berish

Birinchi narsa - shikoyatni to'g'ri topshirish. Buning uchun yozma ariza tuzilishi kerak, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Davlat organining nomi;
• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• ariza beruvchining pochta va elektron pochta manzili;
• shikoyat mazmuni;
• arizachining imzosi;
• sana;
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari (agar mavjud bo'lsa).

Davlat mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat, agar unda arizachining to'liq ismi yoki javob uchun pochta manzili bo'lmasa, ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi ("Fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi" 2006 yil 2 maydagi N 59-FZ). Bundan tashqari, agar matnni o'qib bo'lmasa, javob bo'lmaydi (2006 yil 2 maydagi N 59-FZ Federal qonunining 11-moddasi 4-bandi).

Mehnat inspektsiyasi uchun shikoyat namunasi

Qadam 2. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish

Ariza an'anaviy usullardan biri bilan yuborilishi mumkin: shaxsan uni belgilangan vaqtda Davlat soliq inspektsiyasiga olib boring yoki Rossiya pochtasi yoki elektron pochta orqali yuboring.

Birinchi holda, ariza ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri tasdiqlangan va ariza beruvchining qo'lida qoladi.

Ikkinchi holda, ariza ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi va ariza beruvchi uni qabul qiluvchiga etkazib berish to'g'risida xabar oladi.

Ikkala usul ham ma'lum noqulayliklar va vaqt xarajatlari bilan bog'liq. 2017 yil 1 yanvardan boshlab ga kiritilgan oʻzgartirishlar munosabati bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaatlarni koʻrib chiqish talablari oʻzgartirildi. Endilikda har bir fuqaro mehnat inspektsiyasiga onlayn tarzda ariza bilan murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish kerak

Siz onlayn inspection.rf resursidan foydalangan holda murojaatni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Buning uchun saytga kirish va tizim tomonidan tavsiya etilgan amallarni bajarish kifoya:

1. "Muammo haqida xabar berish" xizmatini oching.
2. Muammo toifasini tanlang (yollash, ish sharoitlarini o'zgartirish, ishdan bo'shatish, ish vaqti va boshqalar).
3. Taklif etilgan variantlardan birini tanlab, muammoning toifasini belgilang. Agar muammo toifalardan biriga kirmasa, siz 2-bosqichga qaytishingiz va "mehnat huquqlarining boshqa buzilishi" ni tanlashingiz kerak.
4. Murojaatni ko'rib chiqishning istalgan natijasini ajratib ko'rsatish (ko'rsatilgan faktlarni tekshirish; aybdor shaxslarni aniqlash va ularni ma'muriy javobgarlikka tortish; berilgan savollar bo'yicha maslahat).
5. Ariza beruvchi va ish beruvchi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda, murojaatning mohiyatini ayting.
6. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik.

Ariza holati sizning shaxsiy hisobingizda onlayn tarzda kuzatiladi.

Shikoyatni ko'rib chiqish natijalari

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat onlayn yoki yozma shaklda berilganidan qat'i nazar, 3 kun ichida ro'yxatga olinadi. Arizani ko'rib chiqish muddati ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kundan oshmaydi. Ba'zan ko'rib chiqish muddati uzaytiriladi, lekin 30 kundan ortiq emas, arizachini majburiy xabardor qilish bilan.

Agar ariza to'g'ri tuzilgan bo'lsa, inspektor tekshiruv o'tkazadi, uning davomida xodimning huquqlari buzilganligi yoki yo'qligi aniqlanadi va tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar buzilishlar tasdiqlansa, ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi va ariza beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan javob yuboriladi.

Fuqarolarning mehnat munosabatlari bo'yicha huquqlarini himoya qiladigan va mehnat shartnomasi taraflarini mavjud standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ta'minlaydigan tashkilot mehnat inspektsiyasi deb ataladi. Rossiya mehnat qonunchiligining buzilishiga asoslangan har qanday nizo, agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat asosli va barcha qoidalarga muvofiq topshirilgan bo'lsa, hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchiga nisbatan qaerga shikoyat qilish kerak?

Javob aniq - siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi sizga yordam beradigan davlat nazorat organidir. U o'z faoliyatini rasmiy ravishda va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq amalga oshiradigan har bir alohida tashkilotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi.

Agar siz biron-bir tarzda ro'yxatdan o'tmagan, o'z faoliyatini noqonuniy olib borayotgan va shunga ko'ra u erda ro'yxatdan o'tmagan tashkilotda ishlayotgan bo'lsangiz, o'z shikoyatlaringiz bilan prokuror yoki Ichki ishlar vazirligiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga shaxsiy va jamoaviy shikoyatlar

Davlat mehnat inspektsiyasining hududiy organiga (bundan buyon matnda GIT deb yuritiladi) ariza huquqlari buzilgan har qanday fuqaro tomonidan yuborilishi mumkin. Buning uchun kompaniyaning xodimi bo'lish shart emas. Misol uchun, bu allaqachon mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxs yoki uning fikricha, ishdan nohaq rad etilgan shaxs bo'lishi mumkin.

Siz mehnat inspektsiyasiga jamoaviy ravishda shikoyat yozishingiz mumkin - bu bayonotga og'irlik qo'shadi, chunki u bir vaqtning o'zida bir nechta odamlarning fikrini aks ettiradi.

Mehnat inspektsiyasiga anonim shikoyat

Diqqat: anonim arizalar inspektsiya tomonidan qabul qilinmaydi. Ammo, agar xodim rahbarning ta'qibi yoki noto'g'ri qarashlaridan qo'rqsa, u qanday qilib mansabiga zarar etkazmasdan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin? Siz bilishingiz kerakki, davlat inspektori qonun bilan qo'riqlanadigan sirni himoya qilishi shart, agar ariza beruvchining o'zi uning oshkor etilishiga e'tiroz bildirsa.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Agar shikoyat asosida mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish o'tkazilsa, nima tekshirilishi va qanday hodisalar uni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning xususiyatiga bog'liq.

Bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatilganda ish haqi, kompensatsiya (hisoblangan) to'lovlarni kechiktirish yoki to'lamaslik;
• ish tartibini yoki ta'til jadvalini buzish, dam olish uchun ishdan tanaffuslar bermaslik;
• ishlab chiqarish jarohatlari, xavfsiz mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik holatlari;
• kasallik ta'tillari va boshqa sug'urta to'lovlarini noto'g'ri hisoblash;
• mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasida) nazarda tutilgan lavozimni taqdim etmaslik yoki shartnomada ko'rsatilganiga mos kelmaydigan lavozimni taqdim etish, mehnat huquqlarining boshqa buzilishi.

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari

GIT quyidagi funktsiyalarni bajarish huquqiga ega:

• mehnat qonunchiligining qat'iy bajarilishini nazorat qilish;
• ma'muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to'g'risida ishlarni ko'rib chiqish va bayonnomalar (vakolat doirasida) tuzish;
• huquqbuzarliklarni bartaraf etish zarurligi to'g'risida buyruqlar chiqarish, qoidabuzarlarni javobgarlikka tortish uchun turli hujjatlarni tayyorlash;
• to'plangan ma'lumotlarni viloyat ijro etuvchi hokimiyat organlari, sudlar va huquqni muhofaza qilish organlariga yuborish.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Yozma shikoyat berish va ko'rib chiqish muddatlari

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish imkoniyati xodimga qoidabuzarlik haqida xabar topgan kundan boshlab 3 oy bilan cheklangan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun muddat hujjatlar olingan kundan boshlab 1 oy. Agar siz sudga kechiksangiz (muddati 1 oy), xodim mehnat inspektsiyasiga ish beruvchiga nisbatan yuzaga kelgan qonunbuzarlik to'g'risida ishonch bilan ariza yozishi mumkin. Ish bo'yicha sud jarayoni mavjud bo'lsa ham, Davlat soliq inspektsiyasi ham tekshiruv o'tkazishi mumkin.
Shikoyat qabul qilinganligini tasdiqlash uchun inspektor shikoyatchining nusxasini tasdiqlashi kerak. U berilgan shikoyatga 30 kalendar kun ichida javob berishi kerak. Agar buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, javob muddati uzaytirilishi mumkin, bu haqda arizachi ogohlantirilishi kerak. Javob murojaatda ko‘rsatilgan manzilga (elektron yoki pochta) yuboriladi.

Diqqat: Agar jo'natuvchining koordinatalari (manzil, familiya) shikoyatga kiritilmagan bo'lsa, u ko'rib chiqilmaydi.

Shikoyat berish usullari

Biror kishi ish beruvchi ustidan mehnat inspektsiyasiga o'zi uchun qulay bo'lgan tarzda qanday shikoyat qilishni tanlash imkoniyatiga ega:

• GIT hududiy idorasiga tashrif buyuring;
• Pochta xizmatlaridan foydalaning va so'rovingizni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring;
• Mehnat xizmatining rasmiy veb-saytida onlayn shaklni to'ldiring va kerakli hujjatlarni elektron shaklda onlayn ilova qiling - //onlineinspektsiya.rf/problems

Inspektsiyaga qanday murojaat qilish kerak

Ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga qanday yozish kerak va qaerdan boshlash kerak:

1. Ish beruvchingiz uchun mas'ul bo'lgan inspektsiyaning manzilini aniqlang (qoida tariqasida, bo'linish hududiy ravishda sodir bo'ladi) va agar sizda kichik shahar bo'lsa, unda GIT - har bir shahar uchun 1;
2. Qonuniy huquqlarning buzilishi to'g'risida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan shikoyatni rasmiylashtirish;
3. Sizning shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini, shuningdek ko'rsatilgan faktlarni ilova qiling;
4. Hujjatlarni topshirish uchun qulay shakldan foydalaning.

Mehnat inspektsiyasiga ariza qanday yoziladi (namuna)

Yagona ariza shakli mavjud emas, lekin u shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, unda mavjud bo'lgan ma'lumotlar mavjud vaziyatni aks ettira oladi. Shikoyatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik:

• Hududiy mehnat inspektsiyasi organining nomi, uning rahbarining to'liq nomi, lavozimi.
• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• Javob olish uchun ariza beruvchining manzili;
• Ishlayotgan korxonaning nomi va manzili;

Tushuntirish qismida quyidagilar aytiladi:

• Ariza beruvchining lavozimi, ishga qabul qilingan/ishdan bo'shatilgan sana (agar bu hodisalar ro'y bergan bo'lsa)
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadigan faktlar va dalillar, rahbarga murojaat qilish natijasi va masalani hal qilishga urinishlar;
• Muammoni hal qilish variantlari bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni ifodalash;
• Ariza berilgan sana, imzo.

Shikoyatda qonun buzilishiga aloqador bo'lgan aniq holatlar, sanalar, fuqarolarning familiyalari ko'rsatilgan, shuningdek ishni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan hujjatlarga (arizaga nusxalari ilova qilinishi kerak) murojaat qilinadi. Masalan, mehnat inspektsiyasiga ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi arizada ish haqini to'lashning rejalashtirilgan va haqiqiy sanasi, hisoblash usullari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'ladi. Ishga hech qanday aloqasi bo'lmagan voqealar tasvirlanmagan holda faqat faktlar ko'rsatiladi. Shikoyatga ariza beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari, ishga joylashish yoki ishdan bo'shatish va hokazolar ilova qilinadi Mehnat inspektsiyasiga ariza namunasini ko'rib chiqish va ko'rib chiqish uchun yuklab olish mumkin.

Shikoyatni ko'rib chiqish oqibatlari

Sizning shikoyatingiz natijasida tergov yakunida bayonnoma tuziladi. Agar faktlar tasdiqlansa, ish beruvchi quyidagi oqibatlarga duch keladi - Davlat mehnat inspektsiyasi quyidagi choralar ko'rishga haqli:

• buzilishlarni yanada bartaraf etish to‘g‘risida buyruq chiqarish;
• maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisida (vakolatlari doirasida) bayonnoma tuzish;
• tashkilot xodimi yoki xodimlarini ishdan chetlatish;
• mehnat qonunchiligini buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni tayyorlash;
• mahalliy hokimiyat organlariga, huquqni muhofaza qiluvchi organlarga va sudga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish;

Agar siz davlat mehnat inspektsiyasining vakolatiga kirmaydigan qonunbuzarliklar uchun ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozsangiz, u bir hafta ichida ushbu masalalar bilan shug'ullanadigan organlarga yuboriladi. Bunday holda, ariza beruvchiga ariza yuborilganligi haqida xabar beriladi.

Ishning holatlari o'rganilgandan so'ng, ariza beruvchiga tekshirish natijalari to'g'risida yozma javob yuboriladi. Unda qoidabuzarliklar tasdiqlanganmi yoki yo‘qmi, rahbarga nisbatan qanday choralar ko‘rilgani haqida tushuntirish beriladi. Agar mehnat inspektsiyasining vakolati doirasidagi muammoni hal qilishning iloji bo'lmasa, fuqaroga uning huquqlarini tiklash bo'yicha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan keyingi harakatlar variantlari tushuntiriladi. Tekshiruv natijalari sudda dalil sifatida ishlatilishi mumkin.

Fuqarolar qaror ustidan Davlat soliq inspeksiyasining yuqori rahbariyatiga shikoyat qilish yoki prokuratura va sudga shikoyat qilish orqali shikoyat qilish huquqiga ega. Agar arizachi ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyat bilan qanoatlantirmasa, Davlat mehnat inspektsiyasi qarorini noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida yuqori turuvchi organlarga murojaat qilish uchun hujjat namunasini shu yerdan yuklab olish mumkin.

Huquqiy himoya kengashida advokat. U ma'muriy va fuqarolik ishlari, sug'urta kompaniyalari tomonidan etkazilgan zararni qoplash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish, shuningdek, snaryadlar va garajlarni noqonuniy buzish bilan bog'liq ishlarga ixtisoslashgan.

Tegishli xabarlar

Assalomu alaykum, xotinimga bir oy davomida tug'ruq ta'tilini to'lamadi, garchi qonun bo'yicha ish beruvchi ariza yozganidan keyin 10 kun ichida tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashi va keyingi ish haqi sanasida to'lashi shart, ammo bu sodir bo'lmaydi, ular Ular pul yig'a olmaydilar va xodimlarga maosh olishga zo'rg'a yetadi deb javob bering, menga shikoyat qiling, mehnat inspektsiyasi vaziyatni qanday tuzatadi?

• Irina 18:19 | 12 mart 2017 yil

  Hayrli kun. Yanvar oyida men tozalash kompaniyasida bir oy ishladim. Avvaliga menejer men bilan shartnoma tuzishni kechiktirdi. Yanvar tugashi bilan u menga endi kerak emasligini va hamma narsa men uchun to'lanishini aytdi. Keyin u bilan bog‘lana olmasligim uchun telefon raqamlarimni bloklab qo‘ydi. Faoliyatim davomida menga nisbatan bironta ham shikoyat bo'lmagan. Jurnaldagi varaqlarni skanerlashga muvaffaq bo'ldim, u erda tugallangan ishim haqida eslatma yozdim. Kechki smenada tozalagan yotoqxonada farroshlar bir oy davomida tozalash uchun ishlaganimni tasdiqlashlari mumkin. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsam bo'ladimi, bu kompaniya mening huquqlarimni buzganligi uchun men bilan shartnoma tuzmagani, shu bilan meni aldaganligi va va'da qilingan to'lovni to'lamaganligi uchun jazolanishi mumkinmi? Rahmat.

  • Advokat 21:34 | 12 mart 2017 yil

    Irina, salom. Qonunchilik og'zaki kelishuv asosida mehnat shartnomasini tuzmasdan mehnat munosabatlarini boshlashga ruxsat beradi. Shu bilan birga, vaqt chegarasi belgilanadi - ish boshlangan kundan boshlab 3 kun TD imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Xodimga uch kundan ortiq TDsiz ishlashga ruxsat berish qonun buzilishi hisoblanadi. Qabul qilingan shaxslar huquqbuzarlikning og'irligiga qarab ma'muriy, fuqarolik yoki jinoiy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67.1-moddasi).

    Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga egasiz. TI kompaniya faoliyatining auditini o'tkazadi va agar xodim shartnoma tuzmasdan ishga qabul qilinganligi tasdiqlansa, tashkilot ma'muriyatini javobgarlikka torting. Xodimning TDni ro'yxatdan o'tkazmasdan haqiqiy ishi ham shartnoma tuzishda bo'lgani kabi to'lanishi kerak. Ammo kutilgan maoshni olish uchun siz ishlayotgan vaqtda bu shartlar amal qilganligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

    Ish haqi bo'yicha qarzlarni, shu jumladan kechikishlar uchun kompensatsiyani olish uchun biz sudga murojaat qilishni maslahat beramiz. Batafsil algoritm veb-saytda tasvirlangan. Sudda siz sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun yozma dalillar va guvohlarning ko'rsatmalari mos keladi. Va da'volar miqdorini asoslash uchun aniq miqdorlarning tasdiqlanishini ta'minlash kerak. Guvohning boshqa shaxsning ish haqi miqdori to'g'risidagi ko'rsatmalari sud tomonidan hisobga olinmaydi.

• Xayrli kun, iltimos, mehnat inspektsiyasiga qanday ariza yozishni maslahat bering. Vaziyat shunday: men 2009 yilda tijorat tashkilotiga ishga joylashdim, rasmiy maosh bilan va 5 yil davomida deyarli ta'tilsiz ishladim, yiliga 1 hafta vaqt oldim, lekin shu bilan birga o'qish ta'tiliga ariza berdim, zarur shartlar bilan. uni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar (garchi deyarli butun ta'til ish joyida bo'lgan bo'lsa-da, lekin nuqta emas.). Umuman olganda, 5 yildan keyin men tug'ruq ta'tiliga chiqdim, 3 yildan keyin qaytib keldim, direktor mendan mamnun emas edi, u mening stavkani oldingi maoshimdan kamaytirdi, men olti oy davom etdim va tashlab qo'ydim. Men oxirgi to'lovni har qachongidan ham ko'proq kutgandim, chunki... 3,5 yil davomida yaxshi miqdor olinishi kerak edi. Ammo men uni olganimda, men tug'ruq ta'tilidan keyin allaqachon ishlaganimda, bu yarim yil uchun faqat 8 kunlik ta'til uchun kompensatsiya oldim. Ular: "Rahmat ayting, hech bo'lmaganda menga biror narsa to'lagansiz", deyishdi. Buning sababi, go'yo oldingi hisobchi mening ta'tilimni noto'g'ri berganligi bilan izohlandi. Garchi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, men hisob-kitoblarim haqidagi barcha ma'lumotlarni qayta yozgan bo'lsam ham, mehnat inspektsiyasi menga hech narsani isbotlash uchun ozgina vakolatga ega ekanligini aytadi, hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling. Ammo ular yana bir bor o'zlarini bezovta qilishni xohlamaydilar deb o'ylayman. Iltimos, qanday qilib ariza berishni maslahat bering, tekshirish uchun qanday hujjatlar va ma'lumotlarni so'rash kerak va ehtimol men ba'zi hujjatlarni tiklashga harakat qilishim kerakmi yoki mening shaxsiy faylimda qisqacha yozilgan arizani payqadim mening qo'lim va men ular soxta bayonotlar qo'shishadi deb o'ylaymiz.

• haydovchi 09:23 | 27 sentyabr 2017 yil

  Assalomu alaykum! Tashkilotda 6.30 dan 22.00 gacha ishladim, ba'zan ertalabki ovqat uchun tanaffus yo'q edi , keyin mashinada nima bo'ldi, ular o'zlari bilan pirog olib ketishdi va hokazo. Men "oila uchun" haydovchi bo'lib ishladim, lekin rasmiy ravishda korxonada ro'yxatdan o'tganman berilgan sertifikatlar, ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ish haqi varaqalari 11 soat bilan belgilandi, men korxonada mavjud bo'lgan ish vaqtini qayta hisoblashni talab qila olamanmi?

• Mariya Polyanskaya 00:04 | 28 sentyabr 2017 yil

  Salom! 12 sentabr kuni men 25 sentabrga iste'foga chiqish haqida ariza yozdim. Men sababsiz va buyruqsiz ishdan chetlatildim. Men hech qachon to'lov yoki ish haqida hisobot olmadim. Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun qanday hujjatlar ilova qilinishi kerak?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 noyabr 2017 yil

  Salom, men bolalar bog'chasida o'qituvchi bo'lib ishlayman, jamoada bir kishi bilan bog'liq doimiy nizolar (texnik xodim sifatida ishlash) hech kimga bo'ysunmaydi . O'qituvchilar va hamshiralarning doimiy hisobotlari va bayonotlari hech qanday natija bermayapti. Bu masala mening e'tiborimga tushdi, biz bilan katta ziddiyat bor edi ... Men menejerga ariza yozdim. Menejer, o'z navbatida, ushbu hisobotni men rais bo'lgan nizolarni hal qilish komissiyasiga yubordi. Komissiya a’zolari va rahbari bilan kelishilgan holda boshqa shaxs vaqtincha tayinlandi. Lekin meni komissiyaga taklif qilishganida, mojaro ishtirokchisi o‘z singlisini o‘zboshimchalik bilan komissiya raisi qilib tayinlagani, mushuk ham shu muassasada ishlaydi. Uchrashuv davomida menga har xil ism-shariflar aytishdi, uzoq muddatga ishga qo‘ymaydilar, ishdan bo‘shaganim ma’qul, degan tahdidlar va h.k. Menejer qanday sabablarga ko'ra hech qanday javob bermagani aniq emas. Mening huquqlarim buzilgan deb hisoblayman, chunki men bir kishi tufayli ishdan bo'shatishga majbur bo'ldim, chunki ishlash mumkin emas edi.

• Salom! Mening ismim Natalya. Men 2017-yil 15-martdan boshlab, og‘ir operatsiyadan so‘ng uzoq muddatli kasallik ta’tilidaman, lekin 09.07.2017 yildan 27.10.2017 yilgacha menga hech narsa to‘lanmagan. Buxgalteriya bo‘limidan nega uzoq vaqtdan beri vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to‘lamaganliklarini so‘radim. Ular menga kasallik ta'tillari guvohnomalarini allaqachon sug'urta jamg'armasiga o'tkazganliklarini aytishdi. Lekin bugun 13-noyabr va men hali ham pulsizman. Iltimos, nima qilishim kerakligini maslahat bering. Sug'urta jamg'armasiga bosh buxgalterga nisbatan ariza yoki shikoyat yozilishi mumkinmi? Va xuddi shu bayonotni ta'lim bo'limining buxgalteriya bo'limida qoldiring?

• Salom. Men aralash qabulda oftalmolog bo'lib ishlayman. Tibbiy ish uchun 1 stavka va rag'batlantirish to'lovlarini bajarganim uchun, shuningdek, rejani yana 0,5 stavkaga bajarganim uchun ish haqi olaman. Bugungi kunga kelib, men 1,5 qabul stavkasini bajardim. Oldinda yana bir oylik ish bor. Vaqt jadvaliga ko'ra mening ish vaqtim 6 soat 36 minut. Ko'pincha bemorlar oxirgi navbatga qadar navbat kutishadi. Menga ortiqcha ish haqi berilmaydi. Bosh vrach esa men bajargan to‘lovimdan ortiq to‘lov olmayman, deb aytdi. Favqulodda vaziyatlardan tashqari, tayinlanmasdan, qabulimga kelgan bemorlarni rad etishga haqqim bormi? Va me'yordan ortiq to'lanmagan uchrashuv uchun menejerga shikoyat qilishim mumkinmi?

• Salom.
  Do'konda ishlagan davrda bayram kunlarida ishlash uchun 18 kunlik kompensatsiya ta'tillari va 278 soat majburiy qo'shimcha ish vaqti to'plangan. Rahbariyat bundan keyin faqat dam olishlari mumkinligini aytib, ortiqcha ish soatlari va bayramlarda ishlash uchun haq to'lashdan bosh tortdi. Ammo dam olish to'g'risida kelishish so'ralganda, rad etish uchun har doim sabab bor edi, masalan: bu yuqori mavsum, xodimlarning etishmasligi, yomon o'qitilgan xodimlar (stajyorlar) va boshqalar. Biz rahbariyat bilan (og'zaki) ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha tayinlangan kompensatsiya kunlari va qo'shimcha ish soatlari hali ham hisobga olinishini kelishib oldik.
  O'z xohishi bilan iste'foga chiqish va shunga mos ravishda 14 kun ishlash vaqti keldi. Dam olish kunlarida ishlash uchun 18 kun dam olish kunidan faqat 3 kun kelishilgan, chunki... ular joriy 2017 yil edi, qolgan 15 kunu 278 soati yonib ketdi, chunki... 2014-2016 yillarga mo'ljallangan edi. Bu xatti-harakatlarning noqonuniyligi haqidagi so'zlarimga va yozma ravishda rad etishni so'rashimga javoban, ibora aytildi: ular shu kunlarda ishlaganliklari haqida dalillar bo'ladi, keyingi suhbat bo'ladi. Men ularga bu ma'lumotlarning barchasi ularda saqlanganligini eslatganimdan so'ng, ular bu ma'lumotlarning hammasi yoqib yuborilganligini va ularni qayta tiklash mumkin emasligini aytishdi.
  Men barcha ish jadvallarini qo'shimcha ish va bayramlarda ishlashni hisobga olgan holda saqladim, lekin ularning aksariyati elektron shaklda (imzo va muhrlarsiz).
  Men nima qilaman? Iltimos, adolatni tiklashga yordam bering.

• Salom! Men shahar unitar korxonasida 14 yil ishladim. 3 yil avval optimallashtirish doirasida yaqin atrofdagi shahar unitar korxonalari hududiy aksiyadorlik jamiyatiga birlashtirildi. Yaqinda ma'lum bo'ldiki, turli mintaqalarda bir xil lavozimdagi xodimlar uchun turli xil maoshlar mavjud edi. Endi hammamiz bir tashkilotga kirdik, ammo maoshlarimiz tenglashtirilmadi. Bu qoidabuzarlikmi? Ha bo'lsa, qayerga shikoyat qilishim mumkin? (menejer bizning savollarimizga faqat va'dalar bilan javob beradi, lekin ish oldinga siljimaydi).

• Hayrli kun. Ish beruvchi men administrator bo'lib ishlagan do'konni yopib qo'ydi va meni boshqa do'konlarga ko'chirishga buyruq berdi, bir nechta buyurtmalar berdi.
  Endi vaziyat yuzaga keldi, ish beruvchi har kuni menga qo'ng'iroq qiladi va meni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Ish beruvchi ham ishimdagi kamchiliklarni qidirib, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmoqda.
  Vaziyatning kulgili tomoni shundaki, men do'kon ma'muri sifatida kompaniyaning har bir do'koniga kelganimda do'konda tayinlangan administrator bilan birga ishlayman. Bular. Biz bir vaqtning o'zida bir do'konda ikkita administratormiz. Bizning ish majburiyatlarimiz bir-biriga mos keladi. Masalan, mas'uliyatdan parcha:
  1. Do'konni tashkil etish va operativ boshqarish
  2. Asosiy ishlash ko'rsatkichlarini ta'minlash
  3. Kun va oy uchun hisobotlarni taqdim etish
  4. Xodimlarning ish jadvallarini tuzish
  5. Xodimlar e'tiboriga kun va oy uchun rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni etkazing
  6. Ta'lim va tarbiyani o'tkazish
  7. Sotuvchilarni yollash
  8. Yong'in sotuvchilari
  9. Uy egalari bilan o'zaro munosabatlar
  va hokazo, shu jumladan tovar va pul uchun javobgarlik.

  Siz tushunganingizdek, manfaatlar to'qnashuvi mavjud. Ikki do'kon ma'muri teng ish mas'uliyatiga ega. Misol uchun, men o'sha do'konga sotuvchini yollashni ma'qullay olaman, lekin ikkinchi administrator buni xohlamaydi. Va ichki ziddiyat boshlanadi.
  Shu bilan birga, ish beruvchi mendan mehnat majburiyatlarini bajarishimni talab qilishga haqli. Va ish beruvchining o'zi bu vaziyatni yaratdi.

  Men bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday holatda qanday qonun hujjatlari va moddalarga shikoyat qilish mumkin?
  Qog'ozlarga ko'ra ish sharoitida hech qanday o'zgarish bo'lmagan, TKRFning 74-moddasi, hujjatlar tartibda. Va ish mehnat shartnomasi bilan shartlangan ko'rinadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi ham qo'llanilishi mumkin emas. Ammo ma’lum bo‘lishicha, aslida o‘zgarishlar bo‘lib, ikki ma’mur o‘rtasida manfaatlar to‘qnashuvi bor va biz bir-birimizni o‘z pozitsiyasiga ko‘ra ishlashimizga to‘sqinlik qilayotgandekmiz.

  Ishda meni tashkilot rahbariga chaqirishdi, u erda menga eslatmalar taqdim etildi. Men tushuntirish xati yozdim. Natijada tanbeh oldim. Vaziyat men sog'lig'im sababli operatsiya qilinganligim tufayli kasallik ta'tilidaman va ish beruvchi mendan qutulish uchun barcha imkoniyatlarni qidirmoqda.

  Men tanbehni olib tashlash bo'yicha mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday holatda qanday qonun hujjatlari va moddalarga shikoyat qilish mumkin?

• Anna 12:18 | 21 mart 2018

  Salom! Ish beruvchim maoshimni bir yilga kechiktirdi, uning to‘rtdan bir qismini to‘ladi, ba’zi oylarda esa umuman to‘lamadi. Uni har doim mijozlarning o'z vaqtida to'lamasliklari, kompaniyaning hisoblarida pul yo'qligi va hokazolar turtki bo'lib, keyinroq to'lashini aytdi. Oxirgi ikki oy pul to'lamagach, pulni tejash maqsadida meni maoshsiz ta'tilga jo'natayotganini aytdi, men bu ta'tilga ariza yozmadim, ish beruvchiga boshqa ish qidiraman dedim. Men ish topdim, lekin ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi hisob-kitoblarda pul yo'qligini va shuning uchun ish haqini bermasligini aytdi. Agar men bunday ta'til uchun ariza yozmagan bo'lsam, ish beruvchimga yozgan xatimda (va keyinchalik sudda) u meni haq to'lanmagan ta'tilga yuborgan kunlar uchun to'lashim kerak bo'lgan miqdorni ko'rsata olamanmi? Oldindan minnatdorman

  Salom. Shahar atrofidagi kompaniyada ishda ko'plab qonunbuzarliklar mavjud. Men prezidentning ishonch telefoniga murojaat qildim va xat mehnat inspektsiyasiga yuborildi. Shundan keyin menga qarshi hujumlar boshlandi. Bugun men bilan muddatli shartnoma 1 avgustda bekor qilingani haqida xabar oldim, hatto sababi ko'rsatilmagan. Shartnomaga ko‘ra, tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan kassir o‘rniga meni ishga olishdi. Biroq, bu kassir rahbariyat kerak bo'lganda ishga keladi. Qanday qilib o'z huquqlarimni himoya qilish va mehnat qilish huquqini himoya qilish.

  Hayrli kun! Men ish joyidagi ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirmoqchi edim, xo'jayinim bunga qarshi, u meni kasaba uyushmasiga kirishimni so'raydi, qo'shilish yiliga 10 ming rublga tushadi, men kirishni xohlamayman, mening kichik bolam bor, xotinim tug'ruq ta'tilida menda rad etish to'g'risidagi rasmiy hujjat bor! iltimos, muammoni hal qilishga yordam bering!