Uyda ishlash: siz so'ramoqchi bo'lgan hamma narsa

25.09.2019

Shuningdek o'qing

Turar-joy binosini ta'mirlashni rad etish mumkinmi?

Qanday qilib Sberbankga pul mablag'larini noqonuniy hisobdan chiqarish haqida shikoyat yozish va xizmat haqida shikoyat qilish kerak

Rus tarjimalarida xitoy she'riy klassikasi: maktablar, an'analar, nomlar

O'rta asrlar Yevropa ertaklari O'rta asr afsonalari va afsonalari

Qaysi hayvonlar radial simmetriyaga ega?

T. V. Shadrina, "Ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish" jurnali eksperti

Uyda ishlash imkoniyati Mehnat kodeksida qabul qilingan kundan boshlab nazarda tutilgan. 2013 yilda ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishning yana bir turi joriy etildi - masofaviy ish. Bunday ish ish beruvchiga ofis (va ba'zi hollarda ishlab chiqarish) binolarini ijaraga olishni sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Mamlakatdagi beqaror iqtisodiy vaziyat tufayli ishlarning ayrim turlarini (ehtimol, ularning aksariyatini) ofisdan uyga o‘tkazish ish beruvchilarga bunday holatlardan qochish imkonini beradi, deb hisoblaymiz. qo'shimcha xarajatlar va xodimlarni ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Bugun biz uyda ishlash, masofaviy ishlash haqida gaplashamiz va ularni taqqoslaymiz.

Ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishlashning nuanslarini tushunish uchun, avvalo, ikkala variantni ham qisqacha ko'rib chiqaylik. Yaxshi xabar shundaki, ushbu turdagi mehnatga oid me'yoriy hujjatlar unchalik ko'p emas: bu Mehnat kodeksi va Lavozim haqida sharoitlar uy ishchilarining mehnati, tasdiqlangan SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi № 11-sonli qarori. 275/17-99 .

Uy vazifasi

Uy mehnatini tartibga solishning xususiyatlari belgilangan Ch. 49 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ha, tufayli 1-qism Art. 310 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Kasanachilar - ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki kasanachilar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzgan shaxslar. Agar uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalansa, unga ularning eskirganligi uchun tovon to'lanadi. Bunday kompensatsiyani to'lash, shuningdek uyda ishlash bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kasanachilarni xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash, ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lovlarni amalga oshirish, kasanachilarga tegishli materiallar qiymatini qoplash tartibi va shartlari, eksport qilish tartibi va shartlari tayyor mahsulotlar mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Bunday ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, kasanachi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni oila a'zolari ishtirokida bajarishi mumkin. Xuddi o'sha payt mehnat munosabatlari kasanachining oila a'zolari va ish beruvchi o'rtasida nizolar kelib chiqmaydi.

Ga binoan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomning 9-bandi uyda ish jarayonini tashkil etishga faqat zarur yashash sharoitlari, shuningdek amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan yoki muayyan ishlarni bajarish uchun ushbu ko'nikmalarga o'qitilishi mumkin bo'lgan shaxslarga ruxsat etiladi.

Yashash sharoitlarini o'rganish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tekshiruv vaqtida kasaba uyushmasi, sanitariya va yong'in nazorati organlarining vakillari ishtirok etishlari mumkin.

Umumiy qoidalarga muvofiq uy ishlarining ayrim turlari qarshi yong'in xavfsizligi va sanitariya, shuningdek, uy ishchilarining yashash sharoitlari faqat mahalliy yong'in va sanitariya nazorati organlarining ruxsati bilan ruxsat etiladi. Esda tutingki, uy ishchisi yong'in xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qilish uchun uyini tekshirishga aralashmasligi kerak ( paragraf. 8 soat 2 osh qoshiq. 34 Federal qonun 21.12.1994 y. 69-FZ "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" ).

Uyda ishlash uchun shartlar. Ga binoan Art. 311 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Uyda ishlashga ruxsat beriladi, agar:

– uy ishchilariga topshirilgan ish sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikativ emas;

– ish mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda amalga oshiriladi.

Birinchi shartga asoslanib qondiriladi Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra, ushbu xodimlarning o'zlariga yuklangan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun - yillik) tibbiy ko'riklar faqat o'tkaziladi. ishlarning ayrim turlarida ishlaydigan shaxslarga nisbatan Eslatib o‘tamiz, majburiy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkazish tartibi belgilangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi № 28-son buyrug'i bilan. 302 .

Ish beruvchi har doim ham uy ishchisini tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majbur emas. Xuddi shunday, uy ishchisi har doim ham ish beruvchiga tibbiy hisobot taqdim etishi shart emas. Agar ish uy ishchisiga zararli yoki xavfli omillar ta'sirini o'z ichiga olgan bo'lsa, bu harakatlar majburiydir.

Ikkinchi shartni bajarish uchun ish beruvchi talablarni bajarishi kerak Art. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni bajarish (kirish, birlamchi va takroriy), ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini kuzatish, asboblardan to'g'ri foydalanishni tekshirish shaxsiy himoya va hokazo.

Uy ishchilari uchun ish vaqti. Uyda ishlayotgan shaxslar ish vaqtini mustaqil ravishda boshqaradi va bu borada ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaydi. Ammo ish beruvchi har bir uy ishchisi ishlagan ish vaqtini hisobga olishga majbur emas deb o'ylamasligingiz kerak. Siz hali ham uy ishchilari uchun vaqt jadvalini to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

Kasanachilar ish vaqtini mustaqil ravishda boshqarganligi sababli, mehnat qonunchiligi qo'shimcha ish, tungi ishlar, dam olish kunlari va dam olish kunlari uchun ish haqini oshirishni nazarda tutadi. bayramlar uy ishchilariga taalluqli emas.

Mehnat shartnomasi. Boshqa har qanday xodim singari, uy ishchisi bilan ham mehnat shartnomasi tuziladi. U ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi (xodimning shartnoma nusxasini olganligi to'g'risidagi yozuvi bilan) ish beruvchida saqlanadi.

Belgilangan mehnat shartnomasiga kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va shartlarga qo'shimcha ravishda Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, quyidagi muammolarni hal qilish kerak:

– kasanachini xom ashyo va materiallar bilan ta'minlash;

– o'z asboblari va materiallaridan foydalanganligi uchun tovon to'lash;

– uy ishchisi tomonidan bajarilgan ish uchun to'lov (odatda ish haqining to'liq tizimi qo'llaniladi);

– tugatish mehnat shartnomasi.

Sizning e'tiboringizni mehnat shartnomasini bekor qilishga qaratmoqchiman. Uy ishchilari mehnat qonunchiligiga bo'ysunishlari sababli ular bilan mehnat shartnomasi umumiy asosda bekor qilinishi mumkin ( Art. 77, 81 , 83 , 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va shartnomada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ( Art. 312 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). E'tibor bering, mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatish sabablari kamsituvchi bo'lmasligi kerak.

Agar tashkilot xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilsa va uy ishchisi ishdan bo'shatilsa, unga nisbatan ishdan bo'shatishning to'liq tartibiga rioya qilish kerak: unga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida xabar yuborish, unga boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilish va unga ish haqini to'lash kerak. ishdan bo'shatish to'lovi, ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish (lekin ikki oydan oshmasligi kerak).

Tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodimga shaxsiy karta ham beriladi.

Masofaviy ish

Amalda Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi masofaviy ish - mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini ish beruvchi, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) joylashgan joyidan, statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida bajarish. to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internet tarmog'idan foydalanish sharti bilan ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni amalga oshirish.

Ushbu turdagi ishning o'ziga xosligi shundaki, xodim va ish beruvchi umuman uchrashmasligi mumkin va barcha hujjat aylanishi pochta orqali yoki elektron shaklda (ba'zi istisnolardan tashqari) amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun masofaviy ishlash uchun ariza beruvchi shaxs sifatida (keyinchalik - masofaviy ishchi), va ish beruvchiga muvofiq kengaytirilgan malakali elektron imzo bo'lishi kerak 04.06.2011 yildagi Federal qonuni. 63-FZ "Elektron imzo to'g'risida" .

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari. Agar mehnat shartnomasi elektron shaklda tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uchdan kechiktirmay kalendar kunlari u tuzilgan kundan boshlab pochta orqali masofaviy ishchiga yuborilishi kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan, ushbu shartnomaning tegishli tarzda rasmiylashtirilgan nusxasi qog'ozda.

Elektron shaklda mehnat shartnomasini tuzishda xodim nazarda tutilgan hujjatlarni taqdim etishi mumkin Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ish beruvchi xodimdan ushbu hujjatlarning qog'ozdagi notarial tasdiqlangan nusxalarini talab qilishga haqli. Xodim ularni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak.

Agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi mehnat shartnomasini birinchi marta tuzayotgan shaxs tomonidan elektron hujjatlarni almashtirish yo‘li bilan tuzilgan bo‘lsa, bunday shaxs majburiy pensiya sug‘urtasi to‘g‘risidagi sug‘urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi.

Mehnat shartnomasida masofaviy xodimning o'z vazifalarini bajarishda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanish majburiyatiga oid qo'shimcha shart ko'zda tutilishi mumkin. Art. 312.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasida quyidagilar ham belgilanishi mumkin:

– Xodimni asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni muhofaza qilish vositalari bilan ta'minlash tartibi va muddatlari;

– xodim tomonidan bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari;

– masofaviy ishchiga unga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minotdan foydalanganlik uchun kompensatsiya miqdori, tartibi va to'lash muddati texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqa vositalar;

– ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi.

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, masofaviy ish uchun yollash to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin emas va birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganda masofaviy ishchi uchun mehnat daftarchasi berilishi mumkin emas. Agar tomonlar bunday kelishuvga erishmagan bo'lsa, masofaviy ishchi mehnat daftarchasini ish beruvchiga shaxsan taqdim etadi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi ( 6-qism. 312.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish vaqti. Masofaviy ishchining ish vaqti uning xohishiga ko'ra belgilanadi. Biroq Art. 312.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasida ish vaqtini belgilash imkonini beradi. Shunga ko'ra, ta'tillarni berish tartibi (ham asosiy, ham qo'shimcha) mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilish. Masofadan ishlaganda ish beruvchi ham talablarga rioya qilishi shart Art. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ma'lum bir qismida. Ha, tufayli 2-qism Art. 312.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi u kerak:

– xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlash;

– ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish;

– ko'rsatmalarga amal qiling mansabdor shaxslar nazorat qiluvchi organlar.

Ishdan bo'shatish tartibi. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish nafaqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan umumiy asoslar bo'yicha, balki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ham mumkin.

Uy ishi va masofaviy ish o'rtasidagi farqlar

Shunday qilib, ikkalasiga qisqacha qarashdan keyin mumkin bo'lgan variantlar ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishlarni bajarish, biz ularning farqlariga e'tibor qaratamiz.

Ish joyi. Kasanachilar uyda ishlaydilar va qoida tariqasida ishlab chiqarish bilan shug'ullanadilar (qadoqlovchilar, tikuvchilar, montajchilar va boshqalar). Masofaviy ishchilar o'z ish funktsiyasini istalgan joyda bajarishlari mumkin: uyda, mamlakatda, avtobusda va hokazo, ular ijodiy yoki intellektual ish bilan shug'ullanadilar.

Mehnat shartnomasi shakli. Kasanachi mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni ish beruvchiga shaxsan topshirishi shart. Shuningdek, imzo qo'ygandan so'ng, u ishni bajarish bilan bog'liq barcha mahalliy hujjatlar bilan tanishishi kerak. Va mehnat shartnomasining o'zi faqat yozma ravishda tuziladi.

Masofaviy ishchilar bilan hamma narsa ancha sodda: mehnat shartnomasining o'zi ham, uni tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ham elektron shaklda bo'lishi mumkin. Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlar bilan elektron shaklda ham tanishishi mumkin.

Ishga birinchi marta kirayotgan uy ishchisini yollashda majburiy sertifikat pensiya sug'urtasi ish beruvchi tomonidan beriladi. Agar masofaviy ish birinchi ish joyi bo'lsa, xodimning o'zi bunday sertifikatni olishi kerak.

Mehnat shartnomasi shartlari. Taqdim etilgan shartlarga qo'shimcha ravishda Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ham kasanachilar, ham masofaviy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartlar kiritilishi kerak. Uy ishchilari uchun to'rtta shart mavjud ( Art. 310, 312 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), masofaviy ishchilar uchun - oltita ( Art. 312.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish kitobi. Masofaviy ish bo'yicha shartnoma tuzishda, agar tomonlar tegishli kelishuvga erishgan bo'lsa, u rasmiylashtirilmasligi mumkin. Bunday holda, hujjat mehnat faoliyati Xodim va uning ish staji bo'yicha mehnat shartnomasi qog'ozda tuziladi va u tuzilganidan keyin elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan xodimga yuboriladi.

Uy ishi hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi umumiy qoidalar, shuning uchun bunday xodim uchun mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish. Biz bilganimizdek, uy ishchilariga nisbatan ish beruvchi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilishi kerak. Ammo masofaviy ishchilar uchun majburiyatlar ro'yxati sezilarli darajada toraytiriladi: ish beruvchi belgilangan vazifalarni bajarishi kerak. paragraf. 17, 20 Va 21 2-qism Art. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnat xavfsizligi talablari bilan tanishtirish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish. Bu erda deyarli farqlar yo'q: uy ishchilari ham, masofaviy ishchilar ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, ishdan bo'shatishning rasmiylashtirilishi biroz farq qiladi. Shunday qilib, masofaviy xodimlarni ishdan bo'shatish rasmiylashtirilishi mumkin elektron shakl. Ammo bu variant bilan ham, ish beruvchi hali ham masofaviy ishchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning qog'oz versiyasini yuborishi kerak. Bu talab 2-qism Art. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uy ishchilari uchun ham, masofaviy ishchilar uchun ham umumiy xususiyatga e'tibor qaratamiz: ularni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas ( pp. “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishni rad etish sababli ( 9-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Keling, ishdan bo'shatish haqida bir necha so'z aytaylik. Uy ishchilariga kelsak, ularni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ular o'zlarining ish va dam olish tartibini mustaqil ravishda belgilaydilar. Ammo masofaviy xodimlar bilan bu masala noaniq. Agar mehnat shartnomasida ish va dam olish tartibi belgilanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas, chunki ish beruvchi ishdan bo'shatish faktini isbotlay olmaydi. Agar mehnat shartnomasida ish jadvali bo'lsa, u ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini belgilaydi (masalan, agar xodim vaqti-vaqti bilan ishda qatnashishi kerak bo'lsa, bu mumkin. ishlab chiqarish jarayoni), ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda mumkin. Biroq, hozirdan beri sud amaliyoti Ushbu masala bo'yicha hech qanday ma'lumot yo'q, ishdan bo'shatish tartibida ma'lum xavflar mavjud va har bir ish beruvchi bunday xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega;

Xodimlarni o'tkazish

Agar ish beruvchi xodimlarni (barcha yoki bir qismini) masofaviy ishlashga yoki uydan ishlashga o'tkazish zarur deb qaror qilgan bo'lsa, u ushbu o'zgarishlarni xodimlarga taklif qilishi kerak.

tufayli eslatib o'tamiz Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. Shu sababli, yangi mehnat sharoitlarini belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lganlar bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Xodim rozi bo'lsa, uydan ishlashga yoki masofaviy ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik. Ga binoan Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'tkazish xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi hisoblanadi (agar strukturaviy birlik mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tganda. Bunday holda, tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi sodir bo'lmaydi, chunki ish ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida amalga oshiriladi va kvartira, dacha yoki xodim ish bajaradigan boshqa joy bunday hisoblanmaydi. Masalan, buxgalteriya bo'limida ishlagan buxgalter o'sha bo'limda ishlashni davom ettiradi, faqat ish sharoitlari o'zgaradi. Shunday qilib, agar xodim ishni masofadan turib yoki uyda ofisda bo'lgani kabi bir xil holatda bajarsa, transferni bajarish shart emas.

Agar ofisni tark etishga rozi bo'lmagan xodimlar bo'lsa, ish beruvchiga rahbarlik qilish kerak Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

1. Xodimlarni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish zarurati to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak. Bunday bildirishnomada nafaqat yangi ish sharoitlari, balki ularni o'zgartirish zarurati tug'ilgan sabablar ham ko'rsatilishi kerak. Keling, bunday bildirishnomaga misol keltiraylik.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Ruby"

Ref. № 25/12 Korrektorga

07/13/2015 yil A. R. Zarubina

Bildirishnoma

mehnat sharoitlarining o'zgarishi haqida

“Rubin” MChJ tomonidan chop etiladigan bosma nashrlarga obunalar kamaygani, ikkita gazeta nashr etilishining qisqarishi, “Rubin” MChJ egallab turgan ofis xonalari ijarasining oshishi hamda xodimlarni ishdan bo‘shatishning oldini olish istagi tufayli sizni xabardor qilamiz. 2013 yil 10 martdagi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Xususan, 2015-yil 17-sentabrdan boshlab sizni uyda ishlashga taklif qilamiz.

Agar rozi bo'lsangiz, to'lov o'qilgan materiallar soniga qarab amalga oshiriladi.

Rad etilgan taqdirda, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 1-qismning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan.

Qaroringiz haqida 2015-yil 17-iyulgacha kadrlar bo‘limiga xabar bering.

Direktor Krasnov O. L. Krasnov

Xabarnoma qabul qilindi, Zarubina, 14.07.2015

2. Xodimlarga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishlarni (ham bo'sh ish o'rinlari yoki xodimlarning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilish kerak, ularni xodimlar o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. salomatlik.

– tufayli xodimlarni ishdan bo'shatish 7-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki ular taklif qilingan ishni rad etganda;

– xodimlarning roziligi bilan bo'sh lavozimlarga o'tkazish.

Keling, xulosa qilaylik

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, uy ishi va o'rtasidagi o'xshashliklarga qaramay masofaviy ish, ular orasida sezilarli farqlar mavjud. Masofaviy ish va uy ishi o'rtasidagi asosiy farq Internet va pochta orqali o'zaro aloqa qilish qobiliyatidir. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini tuzish yoki ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish uchun xodimning shaxsiy ishtiroki shart emas. Nihoyat, ko'pincha masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi intellektual ishlarni bajarish uchun tuziladi, chunki uning natijasi ish beruvchiga Internet yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Ammo ko'p hollarda uyda ish natijasini Internet orqali yuborish mumkin emas: yoki xodim uni ish beruvchiga o'zi olib boradi yoki ish beruvchi uni oladi. Har holda, tanlov sizniki.

Qarama-qarshi bo'lmagan darajada qo'llaniladi Mehnat kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi).

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son qarori.

Keling, nima uchun Moskvada uy ishi odamni o'ziga jalb qilishini o'ylab ko'raylik. Yaqinda nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlar emas, balki tug'ruq ta'tilidagi yosh onalar, odamlar nogironlar va shunchaki ish beruvchining doimiy nazoratidan charchagan, ular uyda pul ishlash imkoniyatidan manfaatdor. So'nggi paytlarda Internet bilan bog'liq uy ishlarining barcha turlari juda mashhur. Uydan kompyuterda ishlash ko'proq talabga aylandi, chunki ko'plab kompaniyalar doimiy xodimlarga qaraganda bir nechta frilanserlarga ega bo'lishni foydaliroq deb bilishadi. Ikkala kompaniya uchun ham tejamkorlik mavjud va agar u uydan Internetda ishlasa, buyurtmaning hajmi va vaqti bo'yicha odam bilan kelishish osonroq. Mavjud bo'sh ish o'rinlarini topishda yordam uchun trud.com internet portalimizga murojaat qilsangiz, Moskva va boshqa shaharlarda uyda yarim kunlik ishning istalgan shaklini topishingiz mumkin. Sizning xizmatingizda eng boy ma'lumotlar bazasi! Bu yerda siz har doim mavjudligi haqida bilib olishingiz mumkin mos joylar ichida ishlash turli hududlar mamlakatlar. Ishonchim komilki, agar trud.com sayti kabi mutaxassislar ishga kirishsa, sizning uyda ish qidirishingiz ertami-kechmi albatta muvaffaqiyat qozonadi. Ushbu sektorda takliflarning ko'payishi hatto o'smirlar uchun uyda ish topish imkonini beradi.

Nima uchun uydan ishlash aholining barcha qatlamlari orasida shunchalik mashhur? Birinchidan, odamning o'zi buyurtmani bajarish uchun qancha vaqt sarflashini aniqlashi mumkin. Ikkinchidan, u kunning qulayroq vaqtini tanlashda erkindir. Masalan, uyda tarjimon bo‘lib ishlash tarjimaning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishini anglatadi. Va aynan qachon odam buni amalga oshiradi, erta tongda yoki kechqurun, mijozga ahamiyat bermaydi. Yoki uydan yozish ham xodimga o'zi uchun ko'proq yoki kamroq qulay ish jadvalini tuzishga imkon beradi.

Ish haqi darajasi

Gistogrammada Moskvadagi uy kasbining o'rtacha ish haqi darajasining o'zgarishi ko'rsatilgan:

Kasb bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni Uydan ishlash Moskvadagi ish haqi oralig'i bo'yicha%:

Uydan ish qidirishni qayerdan qilish kerak?

Sizni uy ishlari va darhol katta pul ishlash imkoniyati haqidagi turli reklamalarga haddan tashqari ishonmaslikdan ogohlantirmoqchimiz. Sizga yig'ishni maslahat beramiz qo'shimcha ma'lumot ish beruvchi haqida va firibgarlarga duch kelmaslik uchun hushyor bo'ling.

Ba'zi kompaniyalar Moskvada nogironlar uchun uyda ishlashni taklif qilishadi. Bu, masalan, telefon dispetcheri sifatida ishlash bo'lishi mumkin. Bizning Trud agregatorimizdan foydalanib, siz bunday vakansiyalarni qidirishni boshlashingiz mumkin. Saytimizning qidiruv tizimini tushunish uchun ajoyib kompyuter mutaxassisi bo'lish shart emas. Barcha bosqichlar oddiy va tushunarli. Sizga imkon qadar tezroq mos bo'sh ish o'rnini topishingizni tilaymiz!

Uydan ishlash har yili keng tarqalgan. Inqiroz davrida xodimlarni uy ishiga o'tkazish kadrlar xarajatlarini kamaytirish usullaridan biri edi, ammo mehnat bozorida barqarorlik tiklanishi bilan bu tendentsiya o'z dolzarbligini yo'qotmadi. Ko'proq ofis mutaxassislari - yuristlar, buxgalterlar, muharrirlar, dizaynerlar va boshqalar ishlamoqda shaxsiy kvartira. Ishingizni shu tarzda tashkil qilish sizga nafaqat vaqtni, masalan, sayohatga, balki ishni boshqa muhim ishlar bilan birlashtirishga imkon beradi. Masalan, tug'ruq ta'tilidagi ayollar o'z malakalarini yo'qotmasliklari uchun ishlashi kerak. Xodimni uydan ishlash uchun qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Qadam 1. Uyda ishlash nima ekanligini va qaysi hollarda xodim buni amalga oshirishi mumkinligini aniqlang

XMTning 1996-yil 20-iyundagi 177-sonli “Uydagi mehnat to‘g‘risida”gi Konventsiyasi “uy ishi” atamasini xodim tomonidan bajariladigan ish sifatida belgilaydi: uning yashash joyida yoki o‘zi tanlagan boshqa binolarda, lekin ish joyida emas. ishlab chiqarish binolari ish beruvchi; haq evaziga; ish beruvchining ko'rsatmalariga binoan mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish maqsadida.

Mehnat kodeksining 310-moddasiga muvofiq, kasanachilar - uy sharoitida ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzgan har qanday xodim. Bunday ishlar materiallardan va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Xodim o'z oila a'zolari ishtirokida ishni bajarishi mumkin. Bunday holda, mehnat munosabatlari kasanachining oila a'zolari va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelmaydi.

Ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tillarida uyda ishlash huquqidan foydalanadilar. Bu huquq, shuningdek, unga g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindoshlarga (xususan, buvisi, xolasi, opasi va boshqalar) tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Homilador ayol ham uyda ishlashi mumkin*. Bunday hollarda ish beruvchi ayol xodimlarni uy ishiga o'tkazishni rad etishga haqli emas.

Uyda ishlash uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar uchun 65-betga qarang.

Maslahat

Agar xodimning 15 yoshga to'lmagan farzandi bo'lsa va kasanachilik bilan shug'ullanmoqchi bo'lsa, unga o'z arizasida bunday bola haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni tavsiya qilamiz. Shu bilan birga, u uyda ishlash uchun imtiyozli huquqqa ega bo'ladi (Uy ishchilarining mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom).

Tegishli hujjatlar

Hujjat	Sizga yordam beradi
XMTning 1996 yil 20 iyundagi 177-sonli “Uy mehnati to‘g‘risida”gi Konventsiyasi	Uy vazifasi nima ekanligini va u qanday bajarilishini aniqlang
SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-son qarori bilan tasdiqlangan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom.	Qaysi toifadagi ishchilar uydan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishda imtiyozli huquqqa ega ekanligini bilib oling
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan"	Onalik ta'tilidagi xodim uyda ishlayotganda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkinligini aniqlang

Qadam 2. Uy vazifasi uchun ariza tuzing

Xodimning uydan ishlash huquqi uning arizasi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-bandi) (64-betdagi namuna). Agar xodim endigina ish boshlayotgan bo'lsa va uydan ishlash sharti kelishilgan bo'lsa, ariza berish, qoida tariqasida, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin bo'ladi. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, Mehnat kodeksining 65-moddasida ayol xodimga ishga qabul qilinganda uni ishga qabul qilish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga ariza berish majburiyati belgilanmagan. Agar ayol uy ishiga o'tkazilsa, masalan, tug'ruq ta'tilida, tegishli o'tkazish to'g'risidagi ariza mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolash uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Ilovalar yoziladi erkin shakl(65-betdagi namuna).

Qadam 3. To'lov masalasini hal qilish

Uyda ishlash uchun haq to'lash shartlari va tartibi ish beruvchi va xodim tomonidan mehnat shartnomasi matnida yoki unga qo'shimcha kelishuvda kelishilgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 310-moddasi).

Agar uy ishchisi o'z vositalari va mexanizmlaridan foydalansa (masalan, kompyuter, tikuv mashinasi) unga ularning eskirishi uchun kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).

Xodimga ish haqini belgilashda, ish haqi oylik ish haqi va ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) miqdori asosida hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 150-moddasi).

Ayolning (uch yoshga to'lmagan bolasini parvarish qilayotgan boshqa shaxslarning) iltimosiga ko'ra, onalik ta'tilida bo'lganida unga davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqasini olish huquqini saqlab qolgan holda uydan ish berilishi mumkin** va ish haqi to'lanadi. ** *.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 183-moddasiga ko'ra, kasallik holatida ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi.

Uydan ishlashga kim ustunlik qiladi?

Uyda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishda imtiyozli huquq quyidagilarga beriladi: 15 yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar; nogironlar va nafaqaxo'rlar; ishlab chiqarishning mavsumiy xususiyatiga ega bo'lgan ishchilar (mavsumdan tashqari davrda), shuningdek, kunduzgi bo'lim talabalari ta'lim muassasalari; ob'ektiv sabablarga ko'ra ma'lum bir hududda ishlab chiqarishda bevosita ishga joylasha olmaydigan shaxslar, masalan, bepul ishlaydigan hududlar va joylarda. mehnat resurslari(SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kasaba ishchilarining mehnat sharoitlari to'g'risida" gi Nizomning 4-bandi. ).

Qadam 4. Biz mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma tuzamiz

Kasanachi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning ikkita varianti mavjud. Birinchisi, allaqachon ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish (66-betdagi namuna), ikkinchisi - yangi xodim bilan birinchi marta mehnat shartnomasini tuzish (66-betdagi namuna).

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan umumiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida batafsil bayon etilgan.

Asoslangan amaliy tajriba, uy ishchilarini ishga qabul qilishda mehnat shartnomasida ularning ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq shartlar ko'rsatilishi kerak. Masalan, Mehnat kodeksining 114, 115-moddalariga muvofiq xodimning ish haftasining davomiyligi 40 soat, yillik haq to‘lanadigan ta’til kamida 28 kalendar kuni etib belgilandi va hokazo.“Shartnoma predmeti” bo‘limida “Shartnoma predmeti” bo‘limida ko‘rsatilgan. uyda ishlarni bajarish uchun shartnoma tuziladi. "Ish joyi" bo'limida xodimning yashash joyi ko'rsatilgan. "Tomonlarning huquq va majburiyatlari" bandida ish beruvchining jihozlash yoki yo'qligini aks ettirish tavsiya etiladi. ish joyi.

Diqqat!

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida (xususan, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar) uyda ishlash uchun yollangan xodim; sinov muddati o'rnatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Kasanachilik bo'yicha mehnat shartnomasini/uning qo'shimcha shartnomasini tuzishda ish beruvchiga ushbu hujjatlarga ilovada tugallangan ishni topshirish muddatlarini belgilash tavsiya etiladi. Bu xodimning ish haqini hisoblashda yordam beradi. Masalan, uyda matn terayotgan ishchi uchun ish beruvchi ish haqiga qo'shimcha ravishda bonus belgilaydi: 12 shriftdagi 1 varaq matn uchun bir yarim interval bilan 50 rubl va elektron jadval hujjatining 1 sahifasi uchun 150 rubl . Har biriga kamida 50 varaq miqdorida ish haftasi. Mehnat shartnomasi (66-betdagi namuna) yoki amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim (66-betdagi namuna) Mehnat kodeksining 57 va 310-moddalari talablarini hisobga olgan holda istalgan shaklda tuziladi.

Uy ishchisi o'z mehnat shartnomasida moslashuvchan ish vaqti rejimini belgilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

Qadam 5. Biz uy ishiga qabul qilish / o'tkazish uchun buyurtma beramiz

Mehnat shartnomasi (yoki unga qo'shimcha kelishuv) asosida uyda ishga qabul qilish (ishga o'tkazish) to'g'risidagi buyruq T-1**** shaklida (yuqoridagi namunaga qarang) beriladi.

Qadam 6. Mehnat kitobiga yozuv kiriting

IN ish kitobi uy ishchisi uchun mehnat daftarchasi odatiy shaklga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi uchinchi, to'rtinchi qismlari va 310-moddasi). Lavozim nomining o'zida ishning uyda ishlash xususiyatiga havola bo'lishi bundan mustasno. Masalan, "Uydagi shaxsiy kompyuterda mashinist".

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislarga e'tibor bering:

Margarita SUCHKOVA,

MIR IT Federal davlat muassasasining kadrlar va hujjatlarni boshqarish bo'limi boshlig'i (Moskva):

- Uydan ishlaydigan xodimlar mehnat qonunchiligi va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar mehnat qonuni. Shu bilan birga, kasanachilar uyda ishlarni bajarish uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan har qanday xodimlar hisoblanadi. Uy ishlari ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshirilishi mumkin.

* RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarida ayollar, oilalar, onalik va bola salomatligini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarori.
** 2-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 11.1.
*** Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 10 avgustdagi 02-02-01 / 08-4003-sonli xati.
**** Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli «Tasdiqlash to'g'risida»gi qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari".

Alyans / Tessitore, Kuznetsov va hamkorlar - Dobryninskaya metro bekati, Moskva

65 000 - 85 000 rub.

...Majburiyatlari: loyihani ishlab chiqishmehnat shartnomalari(shu jumladan, bilan tuzilgan chet el fuqarolari), Davlat mehnat inspektsiyasi bilan o'zaro hamkorlik;...