Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Xodim kasallik ta'tilida yashiringan. Nima qilish kerak

Rossiyada ish bilan bog'liq masalalar fuqarolarni katta tashvishga solmoqda. Xuddi shu narsa ishdan bo'shatish bilan bog'liq hamma narsaga ham tegishli. Rasmiy ravishda tugatilgan mehnat shartnomasi Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar alohida e'tibor talab qiladigan narsadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'yilgan masala bo'yicha ko'plab nuanslarni nazarda tutadi. Ammo agar siz o'zingizning iltimosingiz bilan kasallik ta'tiliga ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, nima qilish kerak? Shu tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? Har bir xodim va ish beruvchi nimani bilishi kerak? Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilsangiz, bularning barchasini tushunish juda qiyin emas. Bu erda vaziyatni aniqlashtirishga yordam beradigan javoblar mavjud.

Huquqi bormi

Gap shundaki, ba'zi odamlar tugatishni o'ylashadi mehnat munosabatlari kasallik ta'til paytida noqonuniy harakat. Bu odamlar haqmi?

Hammasi vaziyatga bog'liq. Ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaydi. Bu noqonuniy. Ammo agar xodimning iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda hech qanday qoidabuzarliklar bo'lmaydi. Nega?

Hammasi kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan sodir bo'lganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, aniqrog'i, 80-modda, fuqaroning istalgan vaqtda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Hatto dam olish paytida ham. Bu huquqni hech kim tortib ololmaydi.

Oldindan

Xodimlar ham, ish beruvchilar ham ba'zi qoidalarni eslab qolishlari kerak. Gap shundaki, shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish ma'lum vaqtni talab qiladi. Qonunga ko'ra, ma'lum bir xo'jayin bilan hamkorlik qilishni to'xtatmoqchi bo'lgan har bir kishi o'z niyatlari haqida oldindan xabar berishi kerak. haqida belgilangan shaklda ariza yozish to'g'risida.

Oldindan - bu mehnat munosabatlarini tugatish kutilgan kundan kamida 14 kun oldin. Shunga ko'ra, xuddi shunday iloji boricha tez fuqarolar o'z xohishlariga ko'ra kasallik ta'tiliga chiqa olmaydilar Rossiyada keng tarqalgan. Lekin nima uchun?

Ishlash

Hammasi, bir kishi o'z rahbarlariga hamkorlikni to'xtatish niyati haqida xabar berganidan keyin 2 hafta davomida ishlashi bilan bog'liq. Ishning bir turi qonun tomonidan talab qilinadi. Va agar siz ma'lum bir kompaniyada mustaqil ravishda ishlashni to'xtatmoqchi bo'lsangiz, buni hisobga olish kerak bo'ladi.

Ammo kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish odatiy holdir. Nega? Chunki qonunga ko‘ra, shaxs o‘z boshlig‘ini mehnat munosabatlari tugatilishi haqida 14 kun oldin xabardor qilishi kerak. Keyin u ishlaydi yoki ta'tilga / kasallik ta'tiliga ketadi. Hech kim fuqaroni hibsga olishga chaqirishga haqli emas.

Ma'lum bo'lishicha, o'rganilayotgan jarayon Rossiyada tez-tez uchraydigan hiyla-nayrangdir. Ish beruvchiga xodimning yaqinlashib kelayotgan yo'qolishi haqida xabar berilgandan keyin ishlamaslikka imkon beradi. Lekin har bir fuqaro ilgari sanab o'tilgan barcha fikrlardan tashqari nimani bilishi kerak?

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar

Misol uchun, ko'pchilik kasallik ta'tiliga chiqqanidan keyin ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan xodimga har qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi bilan qiziqishadi. Bu juda qiyin savol.

Bir tomondan, fuqaro, yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan tashqari ishlamaslik uchun o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tilida iste'foga chiqishi mumkin. Aslida, bu yolg'onning bir turi. Va kasallik ta'tilini to'lashning hojati yo'q.

Boshqa tomondan, ba'zida tasodiflar mavjud. Fuqaro haqiqatan ham kasal bo'lishi mumkin. Va shu bilan birga, ketishga qaror qiling. Keyin to'lamaslik qo'pol qoidabuzarlik hisoblanadi. Ish beruvchi uchun bu katta qarz bilan to'la.

Xo'sh, nima qilishimiz kerak? Mehnat kodeksining 183-moddasida ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini qoplash kerakligi aytilgan. Ya'ni, to'lash kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish hali ham ish beruvchini Istisno qilishga majbur qiladi - agar fuqaro olgan bo'lsa, u holda munosabatlar haqiqiy tugatilgunga qadar ishda bo'lmagan vaqt uchun to'lash shart emas.

Kasallik ta'tiliga ariza berishning oxirgi muddati

Ammo bu haqda gapiradigan bo'lsak, ular ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Hisoblashda hali ham ba'zi cheklovlar mavjud. Hech bo'lmaganda kasallik ta'tillari haqida.

Xodim o'z iltimosiga binoan "kasallik ta'tilida" ishdan ketishni rejalashtirmoqdami? Bemor sifatida o'tkazgan vaqt uchun to'lov faqat mehnat munosabatlari amalda tugatilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilganda olinishi mumkin. Va faqat yangi ish joyi hali topilmaganligi sharti bilan.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ba'zi hollarda kasallik ta'tiliga sarflangan vaqtni to'lash shart emas. Afsuski, ish beruvchilar uchun bunday holatlar amalda juda kam uchraydi.

Asosiy hisoblash

tomonidan belgilangan qoidalar xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish (kasallik ta'tilida) to'lanadi. Aniqrog'i, ish beruvchi ishlagan vaqt uchun to'lashi shart. Bundan tashqari kasallik ta'tillari.

Agar biz mehnat munosabatlarining odatiy tugatilishi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda pul fuqaro olgan kuni to'lanadi ish kitobi. Aniqrog'i, haqiqiy ishdan bo'shatish vaqtida. Ammo odam kasallik ta'tilida bo'lgan vaziyat haqida nima deyish mumkin?

Keyin hisob-kitob pul va "mehnat" uchun ariza berish paytida yoki ertasi kuni amalga oshiriladi. Va belgilangan muddatlardan kechiktirmasdan. Aks holda, ish beruvchi sobiq bo'ysunuvchiga qarzdor bo'ladi. Har kuni ko'payadi. Har bir boshliq bu haqda bilishi kerak.

Sinov paytida

Sinov davrida hamkorlikni tugatishga alohida e'tibor qaratilmoqda. Bu juda munozarali masala bo'lib, xodimlar va ish beruvchilar uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.

O'zingizning iltimosingiz bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish sinov muddati deyarli hech qachon sodir bo'lmaydi. Ammo agar bu sodir bo'lsa, belgilangan shaklda ariza yozishdan 3 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak bo'ladi.

Hisob-kitoblar bilan nima qilish kerak? Bunday holatda xodimga to'lovlar bormi? Ha. Ish beruvchi, qonunga ko'ra, mehnat munosabatlarini normal tugatish holatida bo'lgani kabi, barcha hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak. Aynan:

• to'lash ;
• kasallik ta'tilini "qoplash";
• ishlagan vaqt uchun pul bering.

Shunga ko'ra, to'liq to'lash kerak. Aks holda, avvalgi holatda bo'lgani kabi, qarz paydo bo'ladi. Qanday qilib kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Hamma narsa ko'rinadigan darajada qiyin emas.

Ishdan bo'shatish tartibi

Endi ilgari sanab o'tilgan barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda o'rganilayotgan jarayonni qanday qilib qisqacha tasvirlash haqida bir oz. Qonunga ko'ra, har bir xodim shaxsan istalgan vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu haqda ish beruvchini oldindan xabardor qilish kifoya. Bu kasallik ta'tilida sodir bo'ladimi yoki yo'qmi, muhim emas.

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi quyidagicha:

1. Fuqaro kasallik ta'tilida ta'til olish uchun ariza yozadi. U bilan birga (yoki undan keyin) u "o'z xohishiga ko'ra" yozilishi kerak.
2. Ish beruvchi taqdim etilgan hujjatlarni o'rganadi. Shu paytdan boshlab 2 haftalik ortga hisoblash boshlanadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab 14 kun o'tgach, xo'jayin mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq tuzadi. U ishdan bo'shatilgan shaxsga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Tegishli yozuv maxsus buxgalteriya jurnalida amalga oshiriladi. Agar xodim ish beruvchiga shaxsan kela olmasa, siz buyurtmaning nusxasini yuborishingiz kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.
4. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yoziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini ko'rsatish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning o'zi munosabatlarni to'xtatishga qaror qildi.
5. Buyurtma kuchga kirgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini va ish haqi to'lovini oladi. Bu haqda dalolatnoma tuziladi.
6. Ishdan bo'shatilgan shaxs to'lov uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi. Shundan so'ng, siz qabul qilish uchun buxgalteriya jurnallariga kirishingiz mumkin Pul to'liq hajmda, shuningdek, bo'ysunuvchiga mehnat daftarchasini berish uchun.
7. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, barcha harakatlar qayd etilgan maxsus akt tuziladi. Agar "mehnat" hujjatini olish uchun shaxsiy tashrif buyurish imkoni bo'lmasa, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali to'lovni amalga oshirish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishingiz kerak bo'ladi. Keyin ishonchli odam pul va mehnat daftarchasini olishi mumkin.

Ana xolos. Ixtiyoriy kasallik ta'tillari tugadi. Hech qanday qiyin narsa yo'q to'g'ri tayyorgarlik Yo'q. Ish beruvchi ham, unga bo'ysunuvchi ham muammolarga duch kelmaydi.

Namuna

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qanday ko'rinishga ega bo'ladi? Aslida, hamma narsa juda oddiy. Har qanday ariza yozish uchun standart talablarga rioya qilish kifoya.

Hujjatning asosiy qismi qanday ko'rinishga ega bo'lishi ko'pchilikni qiziqtiradi. Masalan, bu kabi:

Men, Ivanov Ivan Ivanovich, (pasport ma'lumotlari), "SpetsStroy" MChJ kompaniyasining mexanik muhandisi, 20.02.2016 dan o'z iltimosim bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatishni so'rayman.

Bu yetarli bo'lardi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi shunday ko'rinadi. Fuqarodan hech qanday qiyin yoki maxsus narsa talab qilinmaydi. Mehnat munosabatlarini tugatish sabablarini tasvirlashning hojati yo'q.

Natijalar

Yuqorida aytilganlarning barchasidan qanday xulosalar chiqarish mumkin? Xodimni o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, agar siz vazifaga oqilona yondashsangiz, unchalik qiyin jarayon emas. Umuman olganda, bu ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning odatiy tugatilishidan farq qilmaydi.

Hisoblash to'liq amalga oshiriladi. Va ishlagan vaqt uchun, foydalanilmagan ta'til va kasallik ta'tillari uchun. Ushbu majburiyatlarni bajarmaslik salbiy oqibatlarga olib keladi.

Kasallik yoki shikastlanish qachon sodir bo'lishini so'ramaydi va ayniqsa ish beruvchi yoki xodimlarning rejalarini hisobga olmaydi. Qanday qilib kasallik ta'tilini va ishdan bo'shatishni to'g'ri birlashtirish kerak? Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng qisqa vaqt ichida kasallik paydo bo'lsa, kasallik ta'tilini kim to'laydi? Agar qo'l ostidagilar tez-tez yoki uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilini olsalar, ish beruvchilar nima qilish huquqiga ega? Kasal xodimlarning o'rniga kim ishlashi kerak? Biz ushbu maqoladagi barcha savollarga aniqlik kiritishga harakat qilamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, to'satdan ishdan bo'shatishdan qo'rqmasligi kerak - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida aniq taqiqlangan. Ta'til va vaqtinchalik nogironlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan immunitetni kafolatlaydi.

Muhim! Agar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodim undan biroz oldin yoki hatto rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunida kasal bo'lib qolsa, endi u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Rahbariyat tiklanishni kutishi va kasallik ta'tillari yopilgandan keyin xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq barcha hujjatlar (asoslash, buyruq, xodim bilan hisob-kitob qilish, mehnat daftarchasidagi yozuv) ishdan bo'shatilgan shaxs kasallik ta'tilidan qaytganidan keyin tuzilishi kerak.

Biroq, agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatadi va barcha xodimlar, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganlar ishdan bo'shatiladi. Bu kasal xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun yagona istisno.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish ishchining o'zi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali boshlangan bo'lsa, ish beruvchi uni belgilangan kunda ishdan bo'shatmaslik uchun hech qanday sabab yo'q. Arizani yozgandan so'ng, xodim kasal bo'lib qoladi yoki kasallik paytida iste'foga chiqishga qaror qiladi. Kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatishning kombinatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

1. Xodim ariza yozdi va bir muncha vaqt o'tgach kasal bo'lib qoldi.

   Qonunga ko'ra, u yana 2 hafta ishlashi kerak, ammo u kasallik ta'tiliga chiqdi. Ishdan bo'shatish bilan nima qilish kerak? Vaziyat turli yo'llar bilan rivojlanishi mumkin.

   • Xodim 2 hafta o'tmasdan tuzalib ketadi, kasallik ta'tilidan qaytadi va rejalashtirilgan kuni iste'foga chiqadi.
   • Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan vaqtdan ko'ra ko'proq kasal bo'lib qolmoqda: buyruq hali ham arizada ko'rsatilgan kunda chiqariladi. Xodimning irodasi aniq ifodalangan bo'lsa, ish beruvchi uni yozma roziligisiz o'zgartirishga haqli emas. Shunday qilib, xodim o'z arizasiga binoan ishdan bo'shatiladi va ishdan bo'shatilgandan keyin tuzalib ketganidan keyin kasallik ta'tillari to'lanadi.
   • Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib oldi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlikning tugatilishini kutadi va kasallik ta'tillari yopilgandan keyin keyingi hamkorlik masalalarini hal qiladi.
2. Xodim kasal bo'lib ishdan ketishga qaror qildi.

   Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli maktubida tushuntirilganidek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza istalgan vaqtda, ham ta'til paytida, ham kasallik ta'tilida topshirilishi mumkin ariza topshirilgan sana. Xodimning bu vaqt ichida tiklanish uchun vaqti bor-yo'qligi muhim emas - qonun mehnat munosabatlarini belgilangan sanada tugatishni belgilaydi.

   Agar ishdan bo'shatilgan kuni kasal xodim o'z ishini va to'lov qog'ozini olish uchun kela olmasa, u xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgar bo'lmaslik uchun buni qilishga majburdir. Ish hisoboti, xodimning yozma ruxsati bilan, unga pochta orqali yuborilishi mumkin, pul esa uning bank kartasiga o'z vaqtida kiritilishi mumkin.

ESLATMA! Ko'pgina bahsli holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, bu ayniqsa kasallik ta'tillari misolida aniq ko'rinadi: ish vaqti tugaydi va bu vaqt ichida odam jimgina tiklanadi. Ish beruvchi kasallik ta'tilidan chiqqandan keyin ikki haftalik ish muddatini uzaytirishga haqli emas.

Yangi ish qidirayotganda kasal bo'lib qoldim

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, sobiq xodimning sog'lig'i allaqachon o'z muammosiga aylanganga o'xshaydi. Ammo bu erda ham qonun zaif tomonda: yana 30 kun davomida sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning kasallik ta'tilini to'lash uchun qabul qilishga majburdir.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochish sanasi ustuvor hisoblanadi, uning muddati emas. Agar odam ishdan bo'shatilgandan keyin 29-kuni kasal bo'lib qolsa ham, kasallik muddati qancha davom etishidan qat'i nazar, unga kasallik ta'tilini to'lash kerak bo'ladi.

Bunday hollarda kompensatsiya biroz kamroq bo'ladi - o'rtacha daromadning 60% (2-qism, 7-modda). Federal qonun № 255).

Tabiiyki, bu talab faqat belgilangan oy davomida ishdan bo'shatilgan shaxs boshqa ish topmagan bo'lsa, amal qiladi: aks holda kasallik ta'tilini yangi ish beruvchi to'lashi kerak.

Qonuniy muddatlar

Xodim kasallik ta'tilini to'lash uchun darhol emas, balki tuzalgan kundan boshlab olti oy ichida olib kelishi mumkin. Qaysi davrda ishdan bo'shatilganligi muhim emas: kasallikdan oldin, uning davomida yoki undan keyin. Agar varaq ishdan bo'shatilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach (30 kungacha) ochilgan bo'lsa ham, tuzalganidan keyin 6 oy ichida sobiq xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega (2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunning 12-moddasi 1-qismi). )

MUHIM MA'LUMOT! 2015 yildan beri 3 kundan ortiq nogironlik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi, shuning uchun ish beruvchilar qonuniy to'lovlardan qochish uchun kamroq va kamroq sabablarga ega.

Nafaqa to'lovlari slip taqdim etilgandan keyin 10 kundan kechiktirmay rejalashtirilishi kerak va ular uchun to'lov keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Muntazam kasallik ta'tilining guvohnomasi 30 kungacha beriladi. Agar siz ushbu vaqt ichida tuzalmasangiz, maxsus tibbiy komissiya natijalariga ko'ra uzaytirish mumkin. Agar kasbiy qobiliyatsizlik to'g'risida xulosa bo'lmasa (ya'ni tuzalgandan keyin avvalgi ishingizga qaytish mumkin bo'ladi), kasallik ta'tilini maksimal 10 oyga uzaytirish mumkin.

Xodim kasal, kim ishlashi kerak?

Agar korxona xodimning yo'qligidan sezilarli darajada zarar ko'rsa, unda kimdir yo'q bo'lganlarning funktsiyalarini bajarishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish hali mumkin emasligi sababli ish beruvchiga nima qilish mumkin:

• kasal shaxsning majburiyatlarini tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa xodimlarga vaqtincha yuklash (tashqi to'liqsiz ish yoki lavozimlarni birlashtirish orqali, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzgan holda);
• boshqa xodimni u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan yollash, unda "doimiy xodim kasallik ta'tilini tark etgunga qadar" degan yozuv kiritilishi kerak.

Kasal kunlar cheksiz bo'lganda

Sog'lig'i zaif yoki zararli ishchilar yoki tez-tez kasal bo'lgan chaqaloq bo'lgan ona juda tez-tez va uzoq vaqt davomida ishlay olmaydimi? Kasallik ta'tillari cho'ntagidan to'lanmasligiga qaramay, bu holat ish beruvchi uchun juda zararli. Mehnat kodeksi tez-tez kasallik ta'tillari tufayli ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymaydi, lekin ish beruvchilar amalda bunday xodimlarga ishga qaytgandan keyin shunday sharoitlar yaratadilarki, kasallik ta'tilini olgan kishi o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqishi osonroq bo'ladi. Siz ularni tushunishingiz mumkin: ular kasallik ta'tiliga emas, balki xodimlarga muhtoj.

Agar xodim uzoq vaqt va tez-tez kasallik tufayli ishlamasa, ish beruvchi qonuniy ravishda nima qilishi mumkin?

1. Agar uzluksiz kasallik ta'tillari 3 oy davom etsa, u holda San'atning 3-bandi asosida. Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar tibbiy komissiyaning kasallik ta'tilini 1 oydan ortiq muddatga uzaytirish uchun qabul qilinishi kerak bo'lgan boshqa xulosa bo'lmasa, bu xodimning kasbiy layoqatsizligini anglatadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning sog'lig'iga ko'proq mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar tegishli malakaga ega bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim bunga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish mutlaqo qonuniy bo'ladi.
2. Siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan muassasaga e'tibor qaratishingiz kerak. U bunday huquqlarga ega bo'lmasligi mumkin. Xodim berilgan kasallik ta'tilini taqdim eta olmaydi:
   • sanatoriylar;
   • loy vannalari;
   • donorlik markazi;
   • shoshilinch tibbiy yordam;
   • tibbiy ekspertiza idorasi.
3. Siz xodimning haqiqiy kasallik ta'tilini berganligini tekshirishingiz mumkin. Buning uchun siz tibbiy muassasaga berilgan kasallik ta'tilining rasmiyligi to'g'risida so'rov yuborishingiz kerak. Ma'lumot sir emas va javob olinadi. Agar kasal bo'lsa, ta'til bu odamga belgilangan muddatda berilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablar mavjud. Agar kasallik ta'tillari qonuniy bo'lsa, siz keyingi kasbiy muvofiqligini aniqlash uchun xodimga navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishingiz mumkin.

Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish tashabbusi xodimdan chiqqan bo'lsa, unda uning ushbu kompaniyadagi faoliyatini tugatishga to'sqinlik qiladigan hech qanday to'siq yo'q. Agar ish beruvchi bajarilgan ish sifatidan qoniqmasa, u ozod qilish uchun dalillar va dalillarni tanlashi kerak. ish joyi. Ko'pincha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi emas, balki xodim tomonida.

O'zingizning iltimosingiz bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish juda keng tarqalgan holat. Ammo ko'pchilik bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qanday to'lanishini, shartnomani bekor qilishning to'g'ri sanasi va uni qanday hujjatlashtirishni bilmaydi. Barcha savollarga javoblar bizning maqolamizda.

Kasallik shartnomani bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi

Xodim kamida 2 hafta oldin o'z rahbarlarini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilishi kerak. Ko'pincha ishdan bo'shatish deb ataladigan bu davrda ko'p narsa yuz berishi mumkin, shu jumladan xodim kasal bo'lib qoladi yoki jarohat oladi. Qanday qilib, bu holda, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish kerakmi?

Hech qanday maxsus narsani ixtiro qilishning hojati yo'q. Xodimning yozma bayonoti bor. Bu shartnomani bekor qilishning aniq sanasini ko'rsatadi, uni o'zgartirish mumkin emas; Shuning uchun, agar ariza qaytarib olinmasa, ishdan bo'shatish xodim ilgari so'ragan va rahbariyat bilan kelishilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar sana o'zgartirilsa, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ajratilganligi ma'lum bo'ladi va bu mehnatga layoqatsizlik davrida taqiqlanadi.

Kasallik ta'tillari va hibsga olish

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari ish deb hisoblanadimi yoki yo'qmi degan savoldan xavotirda bo'lganlar uchun biz tushuntiramiz: agar shartnoma bekor qilinishidan 14 kun oldin xodim kasal bo'lib qolsa, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik muddati tugaganidan keyin unga kerak bo'lmaydi. qo'shimcha ish. Xodim ilgari ishlagan-qilmaganligidan qat'i nazar, arizada so'ragan kuni ishdan bo'shatiladi oxirgi kun yoki kasal edi. Ishga kelmaslik sababini tasdiqlash uchun xodim yopilgandan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelishi kerak.

Yo'q bo'lgan xodimga hujjatlarni qanday berish kerak

Shartnomani bekor qilish tartibi haqida yana bir nuqta. Qonunga ko'ra (va kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qandaydir tarzda yaratmaydi maxsus talablar oxirgi ish kunida shaxsga uning mehnat faoliyati bilan bog'liq hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchasi beriladi. Agar xodim kasal bo'lsa va hujjatlarni olishga kela olmasa, unga pochta orqali yuborish taklifi bilan bildirishnoma yuborilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, hujjatlar to'plami ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi, yaxshisi inventarizatsiya bilan. Kvitansiyani saqlashga ishonch hosil qiling va uni sobiq xodimning shaxsiy fayliga qo'ying. Pochta jo'natmasidan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi sobiq bo'ysunuvchining barcha hujjatlarini saqlashi shart. Kelajakda u ekstraditsiya qilish uchun yozma ariza berishi kerak zarur hujjatlar. Ish beruvchi ularni ariza berilgan kundan boshlab 3 kun ichida berishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin nogironlik nafaqasiga ishonishim mumkinmi?

Ba'zilar ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari to'lanadimi-yo'qligiga ishonchlari komil emas. Ammo bu boradagi barcha shubhalar yo'q qilinadi normativ baza, ya'ni Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatilgan xodim kasallik ta'tilini olib kelgan hollarda, kasallik yoki jarohatlar shartnoma bekor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan taqdirda nafaqa to'lanadi.

E'tibor bering, qoida mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligi va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar amal qiladi. Shuning uchun, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari uchun to'lov, shuningdek, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelganidan keyin va ish beruvchi nafaqa miqdorini hisoblab chiqqandan keyin olinadi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi va to'lanadi?

Sobiq ish beruvchiga kasallik kunlarini hisoblash va to'lash uchun unga ushbu hujjat yopilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi taqdim etilishi kerak. Varaqdan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim o'z shaxsini va yangi ish joyi yo'qligini tasdiqlash uchun mehnat daftarchasi va pasportini olib kelishi kerak ( zarur shart bu holatda kasallik kunlari uchun to'lovni olish).

Hisob-kitob sobiq ish beruvchi tomonidan hujjatlar taqdim etilgan paytdan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak va to'lov korxona tomonidan belgilangan keyingi to'lov kunida amalga oshirilishi kerak. ish haqi.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori ish stajiga bog'liq emas va uning o'rtacha ish haqining 60% ni tashkil qiladi.

Maxsus holatlar

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tilini ochgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan muddatdan qat'i nazar, to'lov miqdori xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi. Masalan, 9 yillik ish stajiga ega bo‘lgan xodim A. ishdan bo‘shatilgunga qadar 14 kun oldin o‘z iltimosiga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ariza yozgan va o‘sha vaqtda mehnatga layoqatsizlik varaqasini olib, uni yopgan. ishdan bo'shatilgan kundan keyin. Ish beruvchi unga kasallik kunlari uchun o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lashi shart.

Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, keyin ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak

Bu erda ikkita mumkin bo'lgan vaziyat mavjud:

1. Xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ta'tilning oxirgi kunigacha - shartnomani bekor qilish kunigacha ochadi. Bunday holda, ish beruvchi barcha xodimlar uchun bo'lgani kabi kasallik ta'tilini to'lashi kerak - barcha kasal kunlar uchun xizmat muddati xodim.
2. Xodim ta'til tugaganidan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tilini ochadi. Bunday holda, ish beruvchi ham uni to'lashi kerak, lekin o'rtacha daromadning 60% miqdorida.

Menga g'amxo'rlik uchun kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Afsuski, bu holat hali topilmadi Kelishuv o'z hisobidan mutaxassislar. Arbitraj amaliyoti bu masalada ham farq qiladi. 2-modda. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi ruxsat beradi turli talqin. Ammo ko'pchilik mutaxassislar hali ham ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lashga majbur emasligiga ishonishadi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Yuqorida muhokama qilingan vaziyatdan farqli o'laroq, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablardan biri uchun to'lovga ishonishi mumkin:

1. Xodimning eri ish joyidan (xizmatdan) boshqa hududga ko'chirilgan va xodim u bilan birga harakat qiladi.
2. Xodimning sog'lig'i uning ushbu mintaqada yashashiga imkon bermaydi va u yashash joyini o'zgartirishga majbur.
3. Xodim doimiy ravishda kasal qarindoshlari yoki I guruh nogironlariga qarashga muhtoj edi.

Ushbu sabablarning har biri ishdan bo'shatilgan xodimdan hujjatli dalillarni talab qiladi.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma shaxsga kasallik tufayli vaqtincha ishlashga qodir bo'lmaganda beriladi.

U yopilgunga qadar, xodim shifokor tomonidan belgilangan davolash rejimiga qat'iy rioya qilishi kerak. Kasallik ta'tilida ishlashga borish xodimlarning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi bir vaqtning o'zida xodimga kasallik ta'tilini to'lash va ish haqini to'lash huquqiga ega emas.

Agar ijtimoiy himoya organlari xodimning kasallik ta'tilida ishlashga ketganligini aniqlasa, ular tashkilot rahbariyatiga jarima soladi.

Davolashga rioya qilmaslik oqibatlari

Kasallik ta'tilida ishlashga borish mumkinmi? Yo'q. Bunday holatda ish davolash rejimini buzish hisoblanadi. Qonun nuqtai nazaridan, bu nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asosdir.

Huquqbuzarliklarni qayd etish

Agar xodim ishdan bo'shatilmasdan ishga ketsa, uning kasallik ta'tiliga 25-kod kiritiladi, davolanish rejimining buzilishini hujjatlashtirish uchun korxona ma'muriy xodimlar va kasaba uyushmalari vakillaridan iborat komissiyani yig'ishi kerak, ular umumiy yig'ilishda saylanadi. uchrashuv.

Qonun hammani ham majburlamaydi yuridik shaxs shunday komissiya tuzing. Biroq, u yo'q bo'lganda, mehnat inspektsiyasi xodimning kasallik ta'tilini buzganligi to'g'risidagi qarorni, shuningdek, keyinchalik nafaqa miqdorini kamaytirishni noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Diqqat! Ish beruvchining xodim tomonidan davolanish rejimini buzganligini hujjatlashtirishi kerak bo'lgan maxsus nizom yo'q.

Yopish uchun etarli umumiy qoidalar ofis ishi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha harakatlar komissiya qarori va rahbariyatning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Noqonuniy ishga yollanganligini tasdiqlovchi hujjat

Ish beruvchi sizni kasallik ta'tilida ishlashga majbur qiladigan holatlar mavjud.

Qarama-qarshi ishdan bo'shatilgan taqdirda, shaxs kompensatsiya talab qilib, bu faktni sudda oshkor qilishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik davrida ishlashga noqonuniy jalb qilinganligi to'g'risidagi dalillar kasallik paytida shaxs tomonidan imzolangan hujjatlar hujjat sifatida xizmat qilishi mumkin.

Yana bir variant - sudga magnit o'tish ishga tushirilgan sana va vaqtlar haqida ma'lumot berishdir.

To'lov

Kasal holatda ixtiyoriy ravishda ishga ketadigan xodimga ta'sir qilish uchun ish beruvchi shifokorga davolanish rejimining buzilishi to'g'risida xabar berishi mumkin. Buning uchun u dalil keltirishi kerak. Bunday holda, shifokor kasallik ta'tiliga tegishli belgi qo'yadi.

Shu asosda, ish beruvchi San'at tomonidan boshqariladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini kamaytiradi. 255-sonli Federal qonunining 8-moddasi. Bu holda to'lovlar miqdori to'liq kalendar oy uchun eng kam ish haqidan oshmaydi. Foyda davolash rejimining buzilishi qayd etilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimning kasallik ta'tilida ishlashga ketishidan manfaatdor. Bu holatda mehnatga haq to'lashning yagona yo'li bonus bo'ladi. Kasallik ta'tilida ishlaydigan xodimning ish haqini hisoblash uchun qonuniy asoslar yo'q.

Kasallik ta'tilidan erta ta'til

Qonunga ko'ra, kasallik ta'tilida ishlash qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, odamlar o'z vazifalarini muddatidan oldin boshlashga moyil bo'lgan holatlar juda keng tarqalgan.
Misol uchun, kasallik ta'tillari 2 iyulda tugaydi, lekin xodim 1 iyulda ishlashni xohlaydi. Savol tug'iladi: kasallik ta'tilining oxirgi kuni ish kuni hisobot kartasiga kiritilishi uchun nima qilish kerak?

Kasallik ta'tilining oxirigacha xodim mehnatga layoqatsiz hisoblanadi. Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketsa, bu davolanish rejimini buzish hisoblanadi, hatto uning tugashiga bir kun qolgan bo'lsa ham.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxs quyidagi mazmundagi ariza yozishi mumkin: "07.02.2017 yilga qadar ... No-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lgan holda, men aslida 01.07.2013 da ish boshladim. Shu munosabat bilan 01.07.ni ish kuni deb hisoblashingizni soʻrayman”.

Ushbu bayonot faqat ish beruvchi haqida ma'lumot uchun.

Xodimning haqiqiy ishlagan kuni dam olish yoki bonus bilan qoplanishi mumkin.

Biroq, bunday harakatlar noqonuniy ekanligini tushunish kerak.

Majburiy ish

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, u davolanishni talab qilganligi sababli ishdan ozod qilinadi. Agar xodim bosim ostida kasallik ta'tilida ishlashga ketsa, ikkita variant mavjud. Birinchisi, rozi bo'lishdir. Biroq, kasallik ta'tilida ishlagan kunlar ish kunlari hisoblanmaydi va shuning uchun qonuniy ravishda to'lanishi mumkin emas.

Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashni istamasa, uni bu davrda ishlashga majburlab bo'lmaydi - bu to'g'ridan-to'g'ri qoidabuzarlikdir. mehnat kodeksi. Biror kishi ish beruvchiga o'z pozitsiyasini bildirishi kerak. Mojaro bo'lsa, u bilan bog'lanishi mumkin mehnat inspektsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, xodimni kasallik ta'tilida ishlashni talab qiladigan ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Ba'zi odamlar, agar ular kasallik ta'tilida ishlashdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilishi mumkinligidan xavotirda. Bunday qo'rquvlar asossizdir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashga majbur qilsa, xodim prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi - bu shaxsning vaqtinchalik nogironligini tasdiqlovchi hujjat. Davolanishning butun davri uchun xodim undan ozod qilinadi mehnat majburiyatlari, va ish beruvchi unga tegishli nafaqa to'laydi.

Rasmiy ravishda, agar xodim kasallik ta'tilida ishlagan bo'lsa, u buning uchun ish haqi ololmaydi.

Rahbarlari bilan kelishilgan holda, ba'zilari ishga kirishadi va ish beruvchi bu holda ish haqini to'lash uchun hiyla-nayranglarga murojaat qiladi.

Bu dam olish va bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Biroq, odamning kasallik ta'tilida bo'lishi davolanish rejimini buzish hisoblanadi.

Bu xodim uchun nafaqalarni kamaytirishga va ish beruvchiga jarima solishga olib keladi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilida ishlash mumkinmi degan savolga javob oddiy va qisqa. Bu taqiqlangan. Bu vaqtdan tiklanish va ishga tayyorgarlik ko'rish uchun foydalanish yaxshiroqdir.

Kasallik ta'tilida ishlashga ruxsat beriladimi va bunday harakatlar qonuniymi degan savol mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri uchun dolzarbdir - bu mavzu ham ish beruvchilar, ham oddiy ishchilar uchun bir xil qiziqish uyg'otadi. Bundan tashqari, eng katta raqam munozarali masalalar kasallik ta'tilidagi ish uchun to'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqishda paydo bo'ladi. Shuning uchun ham xodimlar, ham ish beruvchilar barcha xususiyatlarni diqqat bilan o'qib chiqishlari kerak huquqiy tartibga solish bunday vaziyatda mehnat munosabatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kasallik ta'tilida ishlashga ruxsat beriladimi - huquqiy tartibga solish

Rossiya qonunchiligi ishchilarga bir qator ijtimoiy kafolatlar beradi, ular davrlar uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi - axir, har bir xodimning ish haqidan ushbu maqsadlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritiladi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari masalasi juda qattiq tartibga solinadi - huquqiy tartibga solish Ushbu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari bilan ta'minlanadi va umuman olganda, quyidagi qonun hujjatlari ta'sir ko'rsatadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Ushbu maqolada xodimlarga vaqtinchalik nogironlikning mumkin bo'lgan davrlari uchun ijtimoiy kafolatlar berilishi bevosita ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, ushbu kafolatlarning asosiysi nafaqa to'lashdir bu davr.
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni. Aynan ushbu qonun qoidalari xodimlarning mehnatga layoqatsizligi davrida to'lanadigan nafaqalar tartibi va miqdorini tartibga soladi. Kasallik ta'tilida ishlash uchun to'lov ham ushbu qonunda belgilangan me'yorlarga bog'liq.

Rossiya qonunchiligining kasallik ta'tiliga oid to'g'ridan-to'g'ri me'yorlari xodimning ma'lum bir davrda ishlashga borishiga e'tibor bermaydi, bu esa juda ko'p miqdordagi huquqiy nizolar va noaniqliklarni keltirib chiqaradi. Oxir oqibat, ish beruvchilar ham, xodimlar ham bu bilan shug'ullanishi kerak. Shu bilan birga, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri kasallik ta'tilida ishlashga borishga olib keladigan salbiy holatlarga duch kelishi mumkin.

Shuning uchun, bu vaziyatni ko'rib chiqayotganda, nafaqat asosiyga murojaat qilish kerak qoidalar kasallik ta'tiliga chiqish tartibini tartibga solish, balki barchani diqqat bilan o'rganish qoidalar, mehnat munosabatlarining ushbu jihatiga bevosita yoki bilvosita ta'sir ko'rsatadi.

Xodimning kasallik ta'tilida ishga borishi mumkin bo'lganda - asosiy holatlar

Umuman olganda, xodimning kasallik ta'tilida ishlashi bilan bog'liq eng ko'p holatlar deyarli barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda yuzaga keladi. Xususan, bu xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xato natijasida sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, aniqrog'i, kasallik ta'tilida ishlash uchun quyidagi sabablar va shartlar bo'lishi mumkin:

Muayyan holatlarga qarab, kasallik ta'tilida ishlashga borishni huquqiy tartibga solish amalga oshiriladi. Va keyin har bir vaziyat batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish mumkinmi?

Amaldagi qonun hujjatlarining qoidalari xodimlarning mehnatga layoqatsizligi davrida ishlashga imkon beradigan standartlarni o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, ular ishchilar uchun ma'lum cheklovlar va ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutadi va ish beruvchilarga bunday shaxslarni ishga jalb qilishni bevosita taqiqlaydi, shu jumladan ularda o'z xohishi. Shu sababli, qonunchilik nuqtai nazaridan, kasallik ta'tilida ishlashga borish mehnat munosabatlarini amalga oshirish tartibini buzish hisoblanadi va tomonlarning har biri uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Amalda, kasallik ta'tilida ishlashga borish uchun xodim yoki ish beruvchi uchun bevosita javobgarlik yo'q. Biroq, agar u tegishli protsessual tartib-qoidalarni noto'g'ri rasmiylashtirsa yoki xodimning huquqlarini boshqacha tarzda buzsa, ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarimaga tortilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ham ushbu davrda xodimni ishlashni taqiqlash imkoniyati cheklangan. Shu sababli, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishchilarning ishga qaytishi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun barcha munozarali vaziyatlar va ularni hal qilish mexanizmlari korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida oldindan belgilanishi kerak.

Xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketdi - uni ishga kirishiga to'sqinlik qilish mumkinmi?

Xodimning kasallik ta'tilida ishlashi taqiqlanganligini hisobga olsak, ba'zi ish beruvchilar xodimning kasallik davrida ishlashga urinishlariga juda salbiy munosabatda bo'lishadi. Biroq, ishchilarning kirishiga bevosita to'sqinlik qiladi ish vaqti ularning ish joyiga kirishi va mehnat vazifalarini bajarishi ham taqiqlanadi. Bu ko'rib chiqilayotgan muammoning eng munozarali jihatlaridan biridir. Agar korxona mahalliy bo'lsa qoidalar, to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning kasallik ta'tilida ishlashga ketishini taqiqlovchi, ish beruvchi xodimga yuklash huquqiga ega bo'lishi mumkin, buning asosida ikkinchisi bonusdan mahrum qilinishi yoki hatto bu qoidabuzarlik bir necha marta takrorlangan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar korxonada xodimlarning o'z majburiyatlarini bajarishiga nisbatan jarima solish yoki bevosita taqiqlash nazarda tutilmagan bo'lsa mehnat faoliyati kasallik ta'tilida ish beruvchi ushbu harakatlar uchun xodimlarni jazolashga yoki boshqacha tarzda jazolashga haqli emas. Shuning uchun alohida qabul qilish oqilona bo'ladi mahalliy akt yoki ishchilar tomonidan bunday harakatlarga yo'l qo'yilmasligini belgilash orqali mavjudlarini to'ldirish.

Shuni esda tutish kerakki, ko'pincha ishchilar nogironlik bo'yicha nafaqa olishni istamasliklari sababli kasallik ta'tillari paytida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadilar, bu ko'p hollarda odatdagi ish haqidan pastroq bo'lishi mumkin.

Ish beruvchiga muvofiq alohida qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar mavjud bo'lsa, xodimlarni ishdan bo'shatishlari shart tibbiy kontrendikatsiyalar. Biroq, bunday olib tashlash faqat kasallik ta'tillari guvohnomasi bo'lmagan tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi.

Shuningdek alohida xususiyat Bunday vaziyatni huquqiy tartibga solish ish beruvchidan kasallik ta'tilining yo'qligi bo'lib, unga ko'ra u ushbu kasallik ta'tilining yopilishiga qadar xodimda kasallik mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimni kasallik ta'tilidan chaqirib olish mumkinmi?

Xodimni kasallik ta'tilidan chaqirib olish zarurati tug'ilishi mumkin bo'lgan holatlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin - hujjatlarni imzolash zarurati yoki oddiygina xodimning o'rinbosarlarining yo'qligi. bu daqiqa kasal xodim mas'uliyatli lavozimni egallaganida, aslida butun korxona ishini to'xtatishi mumkin. Shunga qaramay, qonun ishchilarni vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan holda ishlashga majburlashni aniq taqiqlaydi.

Biroq, ish beruvchi norasmiy vositalar va usullar bilan xodimni ishga kelishiga ishontirishi mumkin, shu jumladan unga ma'lum shartlarni taklif qilish orqali. qo'shimcha foyda, va kompensatsiya. Bunday holda shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchini ushbu harakatlar uchun javobgarlikka tortmaslik uchun xodimning kasallik ta'tilida ish joyiga chaqirilganligini tasdiqlovchi buyruqlar, yozma bildirishnomalar yoki boshqa hujjatlar berilmasligi kerak - bu zarur. hamma narsa xodimning o'zi ish joyiga kelganga o'xshaydi.

Bu holatda xodimni rag'batlantirish usullari qo'shimcha pul mukofotlari va kompensatsiyalarni o'z ichiga olishi mumkin, shuningdek, keyinchalik xodimga dam olish vaqtini berish va ularni ish kunlari deb hisoblash mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bonuslar xodimga kasallik ta'tilidan oldin yoki keyin, shuningdek boshqa har qanday ishdagi yutuqlar yoki muvaffaqiyatlar uchun berilishi kerak. Xodimning ishda soxta mavjudligini ko'rsatgan holda ta'til berish noqonuniy hisoblanadi, ammo nazorat qiluvchi organlar bu holatlarni hech qanday tarzda tekshira olmaydi va bu holatda xodimning huquqlari hech qanday tarzda buzilmaydi.

yaxshi va qulay tarzda kompensatsiya bo'lishi mumkin moliyaviy yordam xodimga kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun mukofot sifatida. Shunday qilib, kasallik o'z-o'zidan moliyaviy yordam berish uchun etarli asos bo'ladi va agar uning miqdori 4 ming rubldan kam bo'lsa, u shaxsiy daromad solig'i va yig'imlarga tortilmaydi, lekin uni hisoblashda hisobga olinmaydi. korxona foydasi xarajatlar qismida.

Kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun haq to'lash tartibi

Kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun haq to'lash va uni to'g'ri rasmiylashtirish - murakkab savol xodimlarning o'zlari uchun ham, buxgalterlar, korxonaning kadrlar bo'yicha mutaxassislari va menejerlar uchun ham. Biroq, oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar, siz bitta asosiy qoidani eslab qolishingiz kerak. Ya'ni, hech qanday holatda xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi va o'sha kun uchun ish haqini ololmaydi.

Agar xodim kasallik ta'tilini bir necha kunga qoldirgan bo'lsa, unga ushbu ish kunlarida to'liq qatnashish kerak, boshqa kunlar esa kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar kasallik ta'tillari deb hisoblanadi. Haqiqiy ishlagan kunlarga ko'ra, xodimning ish haqi hisoblab chiqiladi va kasallik ta'tilidagi kunlarga ko'ra nafaqa to'lanadi.

Bu holatda munozarali masala - bu xodimning kasallik ta'tillari rejimini buzganligi, bu nafaqalarni o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki eng kam ish haqi asosida hisoblash darajasiga qadar kamaytirishga olib kelishi mumkin. Biroq, na ish beruvchi, na xodim kasallik ta'tillari rejimini buzganlik faktini qayd etishga haqli emas. Bevosita kasallik ta'tilini bergan shifokor rejimning buzilishi to'g'risida ishonchli ma'lumot ololmaydi. Shu sababli, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bunday xodim uchun nafaqa miqdorini kamaytirish uchun amaliy vositalarga ega bo'lmaydi.

Yarim kunlik ish bilan kasallik ta'tilida ishlashga borish

Agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ishda ishlasa, u ulardan faqat bittasi uchun ishlashni xohlaydigan vaziyat tez-tez paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ko'pincha fakt uning bevosita mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilmasligi mumkin - masalan, ham yuk ko'taruvchi, ham kompyuter mashinisti bo'lib ishlaydigan mutaxassisning oyog'ining sinishi unga aniq yuk tashish vazifalarini bajarishga imkon bermaydi. tovarlar, lekin hech qanday tarzda kompyuterda ishlash qobiliyatiga zarar keltirmaydi.

Ammo amaldagi qonunchilik tegishli bu masala nihoyatda qat'iy. Xodimga kasallik ta'tilida bo'lgan har qanday ishda ishlash taqiqlanadi. Agar FSS bir vaqtning o'zida xodimga kasallik ta'tilini to'lash davrida sug'urta mukofotlarini undirish faktini aniqlasa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti noaniq - ko'pincha ish beruvchilardan birining aybi yo'qligini tasdiqlovchi kafolatlari hisobga olingan - agar xodim bu haqda xabar bermagan bo'lsa, xodimning kasallik ta'tiliga ega ekanligini bilish mumkin emas. Biroq, qarama-qarshi holatlar ham sodir bo'ldi - va ish beruvchi jarima va jarimalarni hisobga olgan holda ortiqcha olingan tovonni jamg'armaga qaytarishga majbur bo'lgan javobgarlikka tortildi.