uv mumkin. O'zingizning xohishingiz bilan emas: nima uchun sizni ishdan bo'shatish mumkin

Korxonada bunday holatlar tez-tez uchrab turadi, agar menejer biron bir moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa. Yuridik jihatdan bunday tushuncha mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sabablarga qaramasdan sodir bo'ladi. Gap shundaki, xodimni egallab turgan lavozimidan chetlashtirish uchun asos sifatida ma’lum normalardan foydalanish uning kelajakdagi mehnat faoliyatiga nihoyatda salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Keling, ishdan bo'shatish bo'yicha ba'zi mehnat maqolalarini ko'rib chiqaylik.

Qisqartirish yoki tugatish

Bu ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablardan biridir. 81-moddaning 4-bandiga ko‘ra, jamiyat egasi o‘zgargan taqdirda, faqat bosh buxgalter, boshqaruvchi va uning o‘rinbosari lavozimidan ozod etilishi mumkin. Ushbu qoida korxonaning boshqa (oddiy) mutaxassislariga taalluqli emas. Xodimlar soni qisqartirilganda, ayrim toifadagi mutaxassislar qonun bilan o'z lavozimlaridan ozod qilinishi mumkin emas. Bunday "daxlsiz" xodimlar ma'lum bir kompaniyada uzoq va uzluksiz ish tajribasiga ega yoki oilada yagona boquvchi bo'lganlar hisoblanadi.

Mos kelmaslik

Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, 81-moddaning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish, agar mutaxassis etarli darajada malakaga ega bo'lmasa, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, layoqatsizligi sababli amalga oshirilishi mumkin. Qonunga rioya qilmaslik faktini aniqlash uchun maxsus komissiya tashkil etiladi. U odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Korxona direktori.
• Kadrlar bo'limi vakili.
• Mavzuning bevosita rahbari.

Sertifikatlash tegishli buyruq bilan tasdiqlanadi. Mavzu o'z doirasidan tashqariga chiqmaydigan vazifani oladi ish tavsifi va uning malakasi va mutaxassisligiga mos kelishi. Agar topshiriq, mutaxassisning fikriga ko'ra, uning vazifalariga muvofiq tuzilmagan bo'lsa, sertifikatlash natijalariga e'tiroz bildirilishi mumkin. Buning uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yoziladi va sud organiga da'vo arizasi kiritiladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra yakuniy hisobot tuziladi.

Boshqa lavozimga o'tkazish

81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish, agar mutaxassisni uning yozma roziligi bilan korxonada boshqa kasbiy vazifalarni bajarish uchun yuborish imkoni bo'lmasa, ruxsat etiladi. Bu xodimning malakasiga mos keladigan bepul lavozim yoki uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan past yoki kamroq haq to'lanadigan lavozim bo'lishi mumkin. Ijarachi Ushbu holatda yuqoridagi talablarga javob beradigan va ma'lum bir sohada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Rahbar, agar mehnat, jamoa yoki boshqa shartnoma yoki shartnomada aniq nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hududda amalga oshirilishi kerak bo'lgan faoliyatni taklif qilishi shart. Mutaxassis taqdim etilgan variantlardan voz kechishi mumkin. Bunday holda, menejer uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Vazifalarni bajarmaslik

81-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega. Xususan, agar xodim uzrli sabablarsiz bir necha bor o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa va shu bilan birga unga jarima solingan bo'lsa, menejer xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. intizomiy jazo. Ikkinchisiga quyidagi shaklda ruxsat beriladi:

• tanbeh berish;
• Izohlar;
• lavozimidan ozod qilish.

Agar majburiyatlarni bajarmaslik uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda ko'rsatishi kerak.

Ishga kelmaslik va kechikish

Mutaxassis sabablarga ko'ra saytda bo'lmasligi mumkin turli sabablar. Agar ular haqiqiy bo'lsa, ular tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Misol uchun, agar xodim kasal bo'lsa, u ta'minlaydi kasallik varaqasi. Agar qatnashmaslik sabablari asosli bo'lmasa, bu darsdan ketish deb ataladi. Mutaxassis ishda bo'lmagan barcha holatlar yozma ravishda belgilanadi. Ularni hurmatli deb tan olish yoki tan olmaslik to'g'risidagi qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi. Agar korxonada bo'lish zarurati tug'ilsa, avvalo tegishli ariza yozishingiz kerak. U 2 nusxada tuzilgan bo'lib, unga direktor "Men e'tiroz bildirmayman" yozuvini qo'yadi. Kechikishlar bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Xodimning smena (kun) davomida ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi yagona qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblanadi. Shunday qilib, agar mutaxassis bir soat kechiksa, u shu sababli o'z lavozimidan ozod etilishi mumkin emas. Ammo bunday qoidabuzarliklar takrorlangan taqdirda, intizomiy jazo choralari qo'llanilishi va keyin ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'g'irlik va o'g'irlik

Ushbu sabablar Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan barcha holatlarning eng shubhasizlaridan biri hisoblanadi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli organ yoki mansabdor shaxslarning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini (bu holda korxona yoki boshqa xodimlarga tegishli) o'g'irlash, shu jumladan mayda o'g'irlik sodir etganda, - yoki sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan mutaxassis egallab turgan lavozimidan ozod qilinadi.

Normativ matndan ko'rinib turibdiki, tegishli dalolatnoma talab qilinadi, bu esa mohiyatiga ko'ra tergov natijasidir. Biroq, ko'pincha amalda rahbariyat yumshoqlik ko'rsatadi va sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni taklif qiladi xohishiga ko'ra. Bu holatda maqola boshqacha bo'ladi. O'g'irlik yoki boshqa jiddiy qoidabuzarlik nafaqat xodimning obro'siga (hatto u aybsiz bo'lsa ham), balki korxonaning o'ziga ham ta'sir qilishi mumkin. Bunday vaziyatlarda oqibatlar deyarli har doim ishdan bo'shatiladi. Qaysi moddaga binoan xodimni lavozimidan ozod qilish menejerning tanlovidir.

Mastlik

Qonunchilik shu sababli ishdan bo'shatish tartibiga bir nechta muhim nuanslarni qayd etadi. Bunday holda, bir qator shartlar bajarilishi kerak. Avvalo, to'g'ridan-to'g'ri ish joyida mastlik holatida bo'lish faktini qayd etish kerak, faqat spirtli ichimliklar ichish emas. Bundan tashqari, sabab, agar xodim o'z smenasida ushbu shaklda korxonada paydo bo'lgan bo'lsa, muhim holat bo'ladi. Uchinchidan, mastlik nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilishdan keyingi holat, balki giyohvandlik yoki boshqa zaharli moddalarni iste'mol qilish natijasida yuzaga keladigan har qanday boshqa holat hisoblanadi.

Ishonchni yo'qotish

Shu sababli faqat moddiy javobgar xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Bularga, xususan, korxonaning pul yoki boshqa mol-mulkiga ega bo'lgan, ularni oladigan, tarqatadigan, saqlaydigan va hokazolar kiradi. Bunday moliyaviy javobgar shaxslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Kassir.
• Ombor menejeri.
• Buxgalter.
• Iqtisodchi.
• Sotuvchi.
• Ekspeditor va boshqalar.

Ishonchni yo'qotish qasddan noto'g'ri xatti-harakatlar yoki beparvolik, o'z vazifalariga beparvo munosabatda bo'lish natijasi bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish holatida bo'lgani kabi, xodimning aybi isbotlanishi kerak. Tasdiqlang noto'g'ri xatti-harakatlar Xodimda memorandum, audit hisoboti yoki inventarizatsiya hisoboti bo'lishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish: maqola Mehnat kodeksi

Bu shartnomani bekor qilishning eng keng tarqalgan usuli. Har kuni ko'plab xodimlar o'z xohishlariga ko'ra yoki rahbarlarining tavsiyasiga binoan o'z o'rinlarini shu tarzda bo'shatadilar. Biroq, huquqiy nuqtai nazardan, bu har doim ixtiyoriy ishdan bo'shatish bo'ladi. TC No 80 ushbu tartibni tartibga soladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, u boshqa holatlardagi kabi qiyinchiliklarni keltirib chiqarmaydi. Shunday qilib, agar xodim biron bir intizomiy huquqbuzarlik sodir etsa, uning aybi isbotlanishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi faqat mutaxassis ish beruvchini o'z niyati haqida kutilgan ketish sanasidan 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. Umuman olganda, bunday hollarda ishdan bo'shatishni olish tartibi qiyin emas. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi: "80-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish". Ushbu protsedurani boshlash uchun mutaxassis bayonot yozishi kerak. Xodim o'z qarorining sabablarini tushuntirmaslik huquqiga ega. Mehnat kodeksining "O'z-o'zidan ishdan bo'shatish" moddasi hech kimni o'z ichiga olmaydi salbiy oqibatlar. Biroq, yangi lavozimga ariza berishda boshqa kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi vakili ushbu qarorning sabablari bilan qiziqishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Dizayn xususiyatlari

Ushbu moddada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibi, agar hujjatlashtirilgan asoslar mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, kuzatilishi kerak zarur qadamlar ushbu protsedura o'z ichiga oladi. Har bir holat uchun turli bosqichlar mavjud. Biroq, har qanday vaziyatda ularning birortasiga rioya qilmaslik salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xususan, xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Bir faktga guvoh bo'lish

Agar biron bir qoidabuzarlik bo'lsa, bu bosqich majburiy hisoblanadi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mastlik sababli ishdan bo'shatish uchun bevosita mastlik holatida guvohnoma berish kerak. ish vaqti, va nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilishning bevosita haqiqati. O'g'irlik 3 bosqichda isbotlanadi. Xususan, qonun talab qiladi hujjatli dalillar noto'g'ri ish, shuningdek, hukm yoki hukm. Faqat shundan keyin ishdan bo'shatish mumkin.

Ogohlantirish

Ushbu bosqich ham o'ziga xos xususiyatlarga ega, bu esa xodimning nima uchun ketishiga bog'liq. Masalan, kompaniya tugatilganda, keyinchalik xodimlarning tarqatib yuborilishi, korxonadagi faoliyat tartibidagi boshqa har qanday o'zgarishlar va xodimlar sonining qisqarishi bilan ish beruvchi mutaxassislarni ushbu voqealar sodir bo'ladigan sanadan 2 oy oldin xabardor qilishi shart. amalga oshirilsin. Xuddi shu shartlar malakasiz xodim o'z lavozimidan bo'shatilganda yoki uning attestatsiyasi natijalari qoniqarsiz bo'lganda ham kuzatiladi. Agar xodim qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsa (vazifani bajarmaslik, ishdan bo'shatish, kompaniya qoidalariga rioya qilmaslik va boshqalar), ish beruvchi undan yozma tushuntirish olishga majburdir. Shundan so'ng, agar sabablar hurmatsizlik deb hisoblangan bo'lsa, menejerga bir oy davomida intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak. Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Agar, masalan, ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berilgan bo'lsa, unda xuddi shu huquqbuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Mutaxassis bilan tanishtirish

Ushbu bosqich xodimni xabardor qilish va unga tegishli buyruqni taqdim etishdan iborat. Ikkinchisi uning lavozimidan bo'shatish sababini, asosini va sanasini ko'rsatadi. Qonun ushbu hujjat bo'yicha mutaxassisning imzosini talab qiladi. Buyurtmani tasdiqlashdan bosh tortgan taqdirda, guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuziladi.

Tushuntirish

Ushbu qog'ozga ehtiyoj yuqorida aytib o'tilgan. Ish beruvchi xodimdan o'z xatti-harakatlarini yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi kerak. Shu bilan birga, qonun xodimni ushbu qog'ozni yozishga majburlamaydi. U ish beruvchini rad etishga haqli. Biroq, tushuntirishning yo'qligi uni intizomiy jazodan ozod qilmaydi. Qanday bo'lmasin, u yuqoridagi talab taqdim etilgandan keyin 2 kun o'tgach beriladi.

Buyurtma

Qonun ikkita shunday aktni e'lon qilishni talab qiladi. Birinchi buyruq ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llanilishini tasdiqlashi kerak, ikkinchisi esa mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ko'pgina hollarda, ikkinchi nashr etarli. Bu buyurtma hamma narsa bilan birga bo'lishi kerak qoidalar. Bularga, xususan:

• Hujjat va hisobotlarning tafsilotlari.
• Tushuntirish (mavjud bo'lsa).
• Xodimni lavozimidan ozod qilish uchun asosli sabablar mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (80-modda) mutaxassisning bayonotini majburiy ilova sifatida taqdim etadi. Bunday holda, tushuntirish xati yozishning hojati yo'q, siz faqat o'z niyatingiz haqida ish beruvchiga xabar berishingiz kerak;

Shaxsiy hujjatlar

Ish beruvchi o'z korxonasida bo'lgan oxirgi kunida xodimga mehnat daftarchasini berishi shart. U tegishli belgiga ega bo'lishi kerak. Yozuvda sabab, shuningdek, ishdan bo'shatilgan maqola ko'rsatilishi kerak. Agar xodim buni noqonuniy deb hisoblasa, u rahbarning qaroriga shikoyat qilishi mumkin. Buning uchun u mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishi kerak.

Kompensatsiya va to'lovlar

Ular ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomning narxiga asoslanadi. Bolaga g'amxo'rlik qilish, xodimlarni qisqartirish, kompaniyani tugatish yoki xodimning shaxsiy tashabbusi bilan mutaxassis muayyan to'lovlarni olish huquqiga ega. Xususan, unga lavozimdan ozod qilingan oyda ishlagan vaqt uchun ish haqi to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Xodim ish haqini to'lash huquqiga ega foydalanilmagan ta'til, imtiyozlar.

Xodim uchun oqibatlar

Ular har xil bo'lishi mumkin va ko'rsatilgan maqolaga bog'liq ish kitobi. Bu sabab bo'lishi mumkin har xil turlari boshqa kompaniyada keyingi ishga joylashish bilan bog'liq muammolar. An'anaviy ravishda ishdan bo'shatish sabablari uch toifaga bo'linadi. Ularning har biri ma'lum oqibatlarga olib keladi. Shunday qilib, maqolalar ajralib turadi:

1. Kompaniyani qayta tashkil etish bilan bog'liq. Agar korxona qonunga rioya qilsa, xodimga yangi lavozimni topishda yordam ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, uning oqibatlari faqat ijobiydir.
2. Mehnat kitobida ko'rsatilmagan. Masalan, xodim o'z tashabbusi bilan o'z lavozimini bo'shatganligi haqida eslatma bo'lishi mumkin, ammo aslida uning jiddiy noto'g'ri xatti-harakati janjalning oldini olish uchun shunchaki oshkor qilinmagan. Bunday holda, alohida salbiy oqibatlar kutilmaydi, ammo har qanday holatda ham yangi korxonaga murojaat qilishda savollar paydo bo'ladi.
3. Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ular sizning obro'ingizni sezilarli darajada buzishi mumkin. Ammo ba'zi hollarda halol bo'lish mantiqiyroq.

Rahbarning qaroriga shikoyat qilish

Agar xodim etarli yoki qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Vakolatli organ, o'z navbatida, xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Agar menejerning harakatlari noqonuniy deb topilsa, xodim "o'z-o'zidan ishdan bo'shatish" sababini o'zgartirishni so'rashga haqli. Xuddi shu holatda, agar hujjatdagi belgi haqiqiy emas deb topilsa, xodimning iltimosiga binoan unga dublikat beriladi. Bunday holda, unda mavjud bo'lgan barcha yozuvlar kitobga o'tkaziladi, noqonuniy deb e'lon qilinganidan tashqari. Rahbarning qarori ustidan shikoyat qilish tartibi San'atda belgilangan. 394. Xodim suddan tashqari mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi va faoliyatining qonun hujjatlariga muvofiqligini aniqlash uchun korxonada ichki audit o‘tkazishni boshlashi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday sud jarayonlari tez-tez sodir bo'lmaydi. Odatda, xodimlar nizo va shov-shuvsiz ishdan bo'shatiladi.

Agar xodim kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi? - Ha mumkin.

Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi? - Bu mumkin, lekin faqat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan.

Agar uning mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? - Mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi. Ammo amalda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha bu huquqdan tashqari, uni amalga oshirish uchun bajarilishi kerak bo'lgan bir qator majburiyatlar borligini unutishadi. Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish, xatolardan qochish kerak? Eng avvalo nimaga e'tibor berish kerak? Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin?

Ish beruvchi qachon xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas?

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

Ushbu qoida, agar xodim uyda yoki yarim vaqtda ishlasa ham amal qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning maxsus toifalari mavjudligini yoki buning uchun ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilish kerakligini unutmang (40-betdagi jadval).

Maxsus toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar

Agar ishdan bo'shatish qiyin bo'lsa, nima qilish kerak?

Keling, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq eng keng tarqalgan va murakkab masalalarni ko'rib chiqaylik.

Qoniqarsiz test natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shuni yodda tutingki, siz quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shata olmaysiz:

1. mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmagan (bu holda test aniqlanmagan deb hisoblanadi);
2. ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddatini o'tkazib yubordishu asosda (ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi);
3. ish beruvchi xodim tomonidan bajarilgan ish natijalarini qayd etmagan, uning sifatini baholamagan (ya'ni ishdan bo'shatish uchun hujjatlashtirilgan asoslar yo'q).

Raqamni yoki xodimlarni qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Shuningdek, barcha hollarda xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Masalan, siz buni qila olmaysiz, agar:

Diqqat!

Esda tutingki, ishdan bo'shatilgan xodim emas, balki shtat birligi yoki lavozimi.

Misol

Atribut MChJ filiallar tarmog'iga ega. Ularning har biri kadrlar inspektori lavozimiga ega. Lekin Bosh direktor kadrlarni hisobga olish faqat markaziy apparatda olib borilishi va filiallarda “Kadrlar inspektori” lavozimini qisqartirish to‘g‘risida qaror qabul qilindi. Shu munosabat bilan rahbariyat xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqardi va barcha xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnomalarni topshirdi. Shu bilan birga, filiallarda bo'sh ish o'rinlari yo'q edi.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki kun oldin Elizaveta Ivanchuk ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortdi. Bunga u besh yoshida nogiron bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgani, ya’ni uni ishdan bo‘shatib bo‘lmasligi bilan izohlagan. Va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etdi. Shuning uchun, yangi shtat jadvali kuchga kirgandan so'ng, Ivanchuk ishga borishni davom ettirdi va ish vaqtini ofisda o'tkazdi, hech narsa qilmadi. Ish beruvchi nima qilishi kerak?

“Atribut” MChJ bosh direktori bu muammoni quyidagicha hal qildi. U ilgari chiqarilgan xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruqqa o'zgartirishlar kiritdi va uning lavozimini filial shtat jadvaliga qaytardi. Shunday qilib, xodim ish bilan ta'minlandi. Kelajakda unga o'tish uchun bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi mumkin yangi ish, keyinchalik kadrlar inspektori lavozimini qisqartirish.

Tegishli hujjatlar

Xodim tomonidan bir martalik qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari. Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi "a" kichik bandi). Xodimni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas, agar:

Maslahat
Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularning ish joyini ko'rsatishga ishonch hosil qiling (tarkibiy bo'linma quyidagilarga muvofiq ko'rsatilishi kerak). xodimlar jadvali). Bu ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimning yo'qligini tasdiqlashga yordam beradi.

Misol

Digital MChJning shahardagi ko'plab savdo markazlarida do'konlari mavjud. Savdoni oshirish maqsadida ish beruvchi turli kunlar xodimlarni (savdo bo'yicha maslahatchilar, kassirlar) hozirgi vaqtda ishchilar kerak bo'lgan joyga qarab turli do'konlarga yuboradi. Mehnat shartnomalarida ish beruvchi ataylab ma'lum bir ish joyini (do'konini) ko'rsatmaydi. Ishchilardan biri, kassir-sotuvchi Margarita M. og'zaki kelishuvga ko'ra, shaharda joylashgan do'konga yuborilgan. savdo markazi"Orkide". Ammo shunday bo'ldiki, ishchi xato bilan Lilia savdo markaziga borgan.

Bu vaqtda Orchid savdo markaziga tashrif buyuruvchilarning katta oqimi bo'lgan, u erdagi ishchilar ularga xizmat ko'rsatishga ulgurmagan. Natijada, do'kon o'zi bo'lishi mumkin bo'lgan foydani ololmadi. G'azablangan menejer Margaritani ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ikki kundan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ko'rib chiqishni so'rashdi. Margarita buni qilishdan bosh tortdi va o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qildi.

Komissiya ishchining pozitsiyasini qo'llab-quvvatladi. Rahbariyat ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ini bekor qilishga majbur bo'ldi, chunki Margarita M. bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning aniq ish joyi ko'rsatilmagan. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish faktini isbotlab bo'lmaydi.

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmagan taqdirda, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi). Xodimni shu asosda bir necha holatlarda ishdan bo'shatish mumkin emas, masalan, agar:

Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi 4-bandi birinchi qismi, 81-moddasi). tomonidan umumiy qoida ish beruvchi bu asosda xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Istisno - tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi. Biroq, ularni filiallarning boshlari va boshqa alohidalari bilan aralashtirib yubormaslik kerak tarkibiy bo'linmalar- bunday xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, yangi egasi, agar u egalik huquqini qo'lga kiritgan paytdan boshlab uch oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.

Qonun bilan himoyalangan sirlarni, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi, 6-bandi "c" kichik bandi). Bunday holda, ish beruvchi intizomiy jarayonni amalga oshirishi va ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Ammo agar kompaniyada tijorat, rasmiy yoki boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati, shuningdek ish beruvchi ularni himoya qilish vositalarini ishlab chiqqanligi to'g'risida dalillar bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Amaliyotga qarshi qonun

Amalda

Ish beruvchi xodim Shpinevani uzrsiz sabablarsiz bir necha marta mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishga qaror qildi, chunki u bir necha kun ketma-ket tushlik tanaffusiga bir soat oldin (soat 13-14 dan emas, balki 12-13 gacha) chiqdi. 'soat). Menejer ilgari u bilan Shpyneva tushlik qilish soatlari haqida og'zaki kelishib olgan bo'lsa ham (xodimning tushlik vaqti ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan).

Qonuniy

Mehnat kodeksining 189-moddasiga muvofiq, mehnat qoidalari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Nima bo'ladi, agar ...

Bu holda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi, chunki na kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, na mehnat shartnomasida xodimning tushlik tanaffus vaqti ko'rsatilmagan. Ammo menejer bilan og'zaki kelishuvni hisobga olish mumkin emas.

Xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham qisqartirish va ishdan bo'shatish masalalari dolzarbdir, chunki har ikki tomon tomonidan Mehnat kodeksi qoidalarini buzish bir qator muammolarga olib kelishi mumkin. Ehtiyotsiz shaxs o'z e'tiborsizligi tufayli tirikchiliksiz qolishi mumkin va korxona rahbariyati ishdan bo'shatilgan (yoki unga tegishli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamagan taqdirda) qonunga xilof xatti-harakatlari uchun sudda javobgar bo'ladi. ).

Agar ishdan bo'shatishga duch kelsangiz, o'zingizni qanday himoya qilish kerak? Korxonada ishlaydigan fuqarolarning huquq va majburiyatlari Mehnat kodeksining qaysi moddalari bilan tartibga solinadi? Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun qaysi toifalarga imtiyozlar beriladi? Shunga o'xshash savollar ko'pincha ishdan bo'shatish masalalari bilan shug'ullanishga majbur bo'lgan odamlar tomonidan so'raladi. Keling, xodimlarni ishdan bo'shatishga ta'sir qiluvchi sabablarni ko'rib chiqaylik, shuningdek, ularning huquqlarini himoya qilish imkonini beradigan shaxsning harakatlarini tahlil qilaylik.

Xodimni qanday shartlar asosida ishdan bo'shatish mumkin?

Ish beruvchining mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilishi uchun ko'p sabablar mavjud. Siz korxonaga mast holda kelganingiz, xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni tugatish paytida, ishda bo'lmaganligingiz yoki egallab turgan lavozimingizning nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bu faqat Mehnat kodeksining moddalari qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Sizga shuni eslatib qo'yish foydali bo'ladiki, hatto ishga joylashish paytida ham kadrlar bo'limi mutaxassislari sizga o'z huquq va majburiyatlaringizni bilishingiz uchun sizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tanishtirishlari mumkin.

• Tashkilot egasi o'zgarganda xodimlarni ishdan bo'shatish. 81-modda xodimlarni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan qoidalarni aniq tartibga soladi. Agar kompaniya egasi o'zgargan bo'lsa, u holda 81-moddaning 4-bandiga binoan faqat korxonaning mavjud rahbari va uning o'rinbosarlari ishdan olinishi mumkin. Ushbu bandga ko'ra, bosh buxgalter ham ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bu harakat tashkilotning oddiy xodimlariga taalluqli emas. E'tibor bering, agar korxona tugatilishi kerak bo'lsa, unda barcha toifadagi ishchilar, shu jumladan nogironlar, homilador ayollar va mehnat sharoitidagi ayollar ishdan bo'shatilishi kerak. Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, unda uzoq muddatli ish tajribasiga ega bo'lgan odamlarni ishdan bo'shatish mumkin emas.
• Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollarni ishdan bo'shatish mumkinmi? Mehnat kodeksining 261-moddasi qoidalariga ko‘ra, homilador ayol ishdan faqat korxona tugatilgan taqdirdagina ishdan bo‘shatilishi mumkin va har qanday shakldagi shartnoma homilador ayol homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqqunga qadar ish beruvchi tomonidan uzaytirilishi shart. Agar korxona xodimi intizomni buzgan bo'lsa, u qonun hujjatlarida taqiqlanmagan izoh va tanbeh olishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shata olmaydi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ishdan bo'shatish uchun yagona asos korxonaning tugatilishi, shuningdek, ayolning ish joyini (tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin) soxta hujjatlar yoki korxonadagi axloqsiz xatti-harakatlardan foydalangan holda aniqlash bo'lishi mumkin.
• Biror kishini egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Ushbu dalil ko'pincha xodimdan qutulishni xohlaydigan va yo'q ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi yaxshi sabablar uni kamaytirish uchun. 81-moddaning 3-bandida qisqartirish sababi aniq ko'rsatilgan: lavozimga mos kelmaydigan xodim, agar uning malakasi etarli emasligi attestatsiya natijasida maxsus tuzilgan komissiya tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Korxona rahbariyatining shaxsni ishdan bo'shatish haqidagi barcha tahdidlari malaka tasdiqlanmaguncha hech qanday tarzda oqlanmasligini taxmin qilish oson. Shaxsning ma'lum bir ishni samarali bajarishga qodir emasligini isbotlash uchun korxona rahbar o'rinbosari boshchiligidagi attestatsiya komissiyasini tuzadi. Shuningdek, u sub'ekt ishlaydigan bo'lim boshlig'i va kadrlar bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga oladi. Attestatsiyadan oldin xodimga bo'lajak qobiliyat imtihonlari haqida xabar beriladi va tegishli buyruq tuziladi. Test predmeti uchun topshiriq uning ish tavsifi doirasida tayyorlanadi.

Maslahat: Agar siz o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsa va sertifikatlash topshiriqlari ataylab bajarib bo'lmaydigan tarzda tuzilganligini aniq bilsangiz, mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga tegishli shikoyat yozishingiz kerak. Shuningdek, siz sertifikatlashtirish komissiyasining qaroriga sudda e'tiroz bildirishingiz kerak.

• Agar uni korxona zaxirasida mavjud bo'lgan boshqa lavozimlarga o'tkazish (albatta, yozma rozilik bilan) imkoni bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish hali ham mumkin. Siz ishlayotgan kompaniya rahbariyati taklif qilishi mumkin shunga o'xshash ish yoki ish haqi kamroq bo'lgan lavozim. Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining birortasiga mos kelmasa va u ularni yozma ravishda rad etsa, tashkilot rahbariyati shaxsni ishdan bo'shatish uchun barcha qonuniy asoslarga ega bo'ladi.
• Kechikkani va mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish. Ishga kechikish sabablaridan qat'i nazar, agar bu bir marta sodir bo'lgan bo'lsa va korxona egasi (bo'lim boshlig'i) yozma ravishda tanbeh bermagan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ish yili davomida takroriy kechikish qayd etilsa, bu mehnat intizomini buzish sifatida baholansa, kompaniya rahbariyati sizni ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarga ega bo'ladi. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi bilan tartibga solinadi. Ishga kelish (yoki ish vaqtida korxonada alkogolli ichimliklar ichish, giyohvand moddalarni iste'mol qilish) to'g'risida mast, keyin, xuddi shu moddaning "B" bandining 6-bandiga binoan, korxona egasi pretsedentni aniqlagan holda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
• Talablarga rioya qilmaslik uchun xodimlarni qisqartirish rasmiy vazifalar. Agar korxona xodimi vaqti-vaqti bilan (tizimli ravishda) o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa va intizomiy jazolar yozgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin (Mehnat kodeksining 192-moddasi). Ularga tanbeh yoki sharh shaklida ruxsat beriladi. Agar korxona mutaxassisi kichik huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, bu uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Unga mehnat jazosi e'lon qilinishidan (yozilishidan) oldin korxona egasi (bo'lim boshlig'i) topshirilgan vazifani bajarmaganligi uchun yozma tushuntirishni talab qilishi shart. Agar xodim 48 soat ichida uni taqdim qilmasa, kompaniya rahbariyati bayonnoma tuzadi va intizomiy jazo pretsedent (noqonuniy huquqbuzarlik) aniqlangan paytdan boshlab 1 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak. E'tibor bering, bu xodimning kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmaydi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar (81-moddaning 5-bandiga muvofiq) faqat mehnat majburiyatlarini takroran buzish va ularni uzrli sabablarsiz bajarmaslik bo'lishi mumkin. Agar mavjud bo'lsa, ular yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.
• Nogironlarni ishdan bo'shatish sabablari. Agar ishlaydigan shaxsga nogironlik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, u o'z lavozimiga mos kelmasa yoki past ko'rsatkichlar aniqlansa, ishdan bo'shatilishi mumkin. malaka darajasi(yuqorida aytganimizdek, bu haqiqat hali ham isbotlanishi kerak). Shuningdek, agar korxonaning tibbiy komissiyasi uni layoqatsiz deb topishga asos bo'lsa (yoki uni bir tashkilotning bo'linmalarida engil ishlarga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa) nogiron ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Nima uchun yolg'iz onani qonun bilan ishdan bo'shatish mumkin? Farzandini tarbiyalayotgan ayol (qonuniy turmush o‘rtog‘i bo‘lmagan bir necha farzand) farzandlari 14 yoshga to‘lgunga qadar ishdan bo‘shatish huquqiga ega emas. Agar yolg'iz onaning nogiron bolasi bo'lsa, uni 18 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu qoidalar Mehnat kodeksining 261-moddasi bilan tartibga solinadi. Bola (bolalar) belgilangan yoshga yetganda, ayol umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin, 179-moddaga ko'ra, korxona egasi xodimning malakasiga emas, balki uning malakasiga ustunlik berishga haqli. ijtimoiy maqom(holat).
• Kompaniya mulkini o'g'irlash va o'g'irlash uchun ishdan bo'shatish. Yana bir bor tushuntirish uchun 81-moddaga murojaat qilaylik, unda o‘g‘irlik, talon-taroj qilish va korxona mulkiga qasddan zarar yetkazishda aybdor deb topilgan shaxs aybi isbotlangan taqdirda ishdan bo‘shatilishi mumkinligi aniq yozilgan. Ishdan bo'shatish uchun asoslar hukm, shuningdek korxonaning vakolatli shaxslarining qarori. Ko'pincha, pretsedent tomonlarning kelishuvi bilan huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatish yo'li bilan hal qilinadi. Bu ish beruvchi uchun ham, o'z obro'siga putur etkazmaslik uchun ham, eng beparvo xodim uchun ham foydalidir, bu unga boshqa kompaniyaga ishga kirish imkonini beradi. Shuni tushunish kerakki, xodim katta ehtimol bilan olmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxona xodimi ta'tilda bo'lsa (ta'lim, bola parvarishi, muntazam), uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Qonunga ko'ra, bu faqat tashkilot tugatilgan taqdirdagina sodir bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa sog'lig'i sababli bo'lmagan shaxslarga ham tegishli. Shuni esda tutingki, u tibbiy muassasaga murojaat qilingan paytdan boshlab mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqtgacha 30 kundan kechiktirmay ochilgan bo'lsa, korxona tomonidan to'lanadi.

Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan fuqarolar toifalari

Agar siz kimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatilmasligi bilan qiziqsangiz, imtiyozli huquqlardan foydalanadigan fuqarolar toifalari mavjudligini bilishingiz kerak. Xodimlar soni qisqartirilganda (Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq) mehnat unumdorligining eng yuqori ko'rsatkichlarini ko'rsatganlar, shuningdek, yuqori malakaga ega bo'lganlar korxonaning boshqa xodimlariga nisbatan afzalliklarga ega.

Ishda qolishi kerak bo'lgan xodimlarni tanlashda korxona egasi Mehnat kodeksining 179-moddasi 2-bandi qoidalariga asoslanib, xodimlar soni bo'yicha yakuniy natijaga ta'sir qiluvchi bir qator holatlarni hisobga oladi. Xodimlar imtiyozli huquqlarga ega:

• 2 dan ortiq qaramog'ida bo'lish;
• urush nogironlari;
• oilaning yagona boquvchisi;
• Korxona xodimlari bo'lib, ular nogironlik, jarohatlar va kasb kasalliklarini oldilar.

Shuningdek, qonun bilan ishdan bo'shatilmaydigan fuqarolarning alohida toifasi mavjud. Bularga ixtirochilar, harbiy xizmatdan keyin ish joyini o'zgartirmagan ishchilar, shuningdek, harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari kiradi. harbiy qismlar va davlat idoralari. 3-bandga muvofiq. Mehnat kodeksining 179-moddasida korxona rahbari mehnat shartnomasida ishchilar soni qisqargan taqdirda imtiyozli huquqlardan foydalanadigan shaxslar toifasini ko'rsatishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi qisqartirish vaqtida ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalarini ko'rsatishga haqli, shuningdek, xodimlarni qisqartirishga to'sqinlik qiladigan qo'shimcha shartlar mavjud:

• Ishdan bo'shatish uchun asoslarning ahamiyatsizligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandida, agar xodimlarni qisqartirish rejalashtirilgan bo'lsa, qonun bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar nazarda tutilgan. 5-bandga ko'ra, xatti-harakatlari ishonchni yo'qotishga olib kelgan shaxslar kamaytirilmaydi. Xodimni boshliqning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham mumkin emas, agar xodim axloqsiz harakat, bilan bog'liq emas kasbiy faoliyat, agar kashf qilinganidan beri bir yil yoki undan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa.
• Mos kelmaslik maxsus shartlar ishchilarni ishdan bo'shatish uchun. Agar korxonada voyaga etmagan ishchi bo'lsa, u tegishli organlarning ruxsatisiz qonun bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, ish beruvchi Davlat mehnat inspektsiyasidan, shuningdek, Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyadan ruxsat olishi shart.
• Xodimni (kasaba uyushmasini) xabardor qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni ataylab qisqartirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilmaslik. Ish beruvchi ishdan bo'shatish boshlanishidan kamida 3 oy oldin (82-moddaga muvofiq) korxonada xodimlarning ommaviy qisqarishi to'g'risida kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart. Xuddi shu narsa xodimni xabardor qilish uchun ham amal qiladi (71-modda), agar u sinov davrida qoniqarli ish natijalarini ko'rsatmagan bo'lsa, u 3 kundan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Barcha xodimlar nimani bilishi kerak?

Har bir vijdonli inson uchun nafaqat o'z ishini saqlab qolish, balki obro'sini saqlab qolish ham muhimdir. Hech qanday muammoga duch kelmaslik uchun jiddiy muammolar kelajakda korxonada ishga qabul qilingan paytdan boshlab mehnat shartnomasining qoidalarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Shuningdek, siz ichki qismga e'tibor berishingiz kerak qoidalar. Korxonada umumiy mehnat qoidalarini diqqat bilan o'rganing, shartlarni aniqlang va uning xodimlarga berilganligini aniqlang, shuningdek uni berish usullarini aniqlang (naqd pul, pul o'tkazmasi). bank kartasi, konvertlardagi to'lovlar, bonuslar va boshqalar).

Ko'p odamlar mehnat shartnomasini imzolashda uning qoidalari bilan tanishishga e'tibor bermaydilar, bu tubdan noto'g'ri, chunki mehnat shartnomasi doirasida o'z huquq va majburiyatlarini bilish. mehnat jamoasi ma'lum bir korxona, agar ishdan bo'shatish ehtimoli yuqori bo'lsa, ko'plab munozarali masalalarni hal qilishga imkon beradi.

Har bir inson o'z ish kuni qachon boshlanishi va tugashini, ta'tilga chiqish tartibi va uni to'lash va hokazolarni bilishi kerak. Agar ushbu bandlar shartnomada mavjud bo'lmasa yoki aniq shakllantirilmagan bo'lsa, bu xodimlarni (xodimlarni) qisqartirishda huquqlaringizni himoya qilishda ma'lum qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Buning uchun sizga sertifikat kerak bo'ladi tibbiyot muassasasi shifokorga tashrif buyurish yoki davlat organlarida qolishni yozma tasdiqlash to'g'risida. Yo'qligi bilan ruxsat beruvchi hujjatlar xodim qayd etilgan qoidabuzarlik paytidan boshlab 48 soatdan kechiktirmay tushuntirish xati yozishi shart, bu esa shaxsni ishdan bo'shatish uchun zarur shartdir. Shundan so'ng, ish beruvchi 30 yoshdan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkin kalendar kunlari qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab. Belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda, xodim avvalgi lavozimiga tiklanadi.

Agar xodim korxona yoki xodimlarning mol-mulkini o'g'irlash yoki unga shikast etkazishda ayblansa, bu fakt sud organlari tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Ko'pincha tashkilotlar rahbariyati xodimlarni ishdan bo'shatish uchun tom ma'noda shantaj qilish bilan shug'ullanadi (albatta, qonuniy emas). Agar xodim ish joyida jinoyat sodir qilmagan bo'lsa va uning aybi isbotlanmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan ketishni taklif qilishi mumkin. Bu erda siz nimani afzal ko'rishingizni hal qilishingiz kerak - o'zingizning obro'ingiz yoki mavqeingiz.

Agar xodim spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishga kelganlikda ayblansa, ishdan bo'shatish uchun uning ishlamasligi faktini hali ham isbotlash kerak.

Eslatma: masalan, siz qabul qilasiz dorilar spirtli ichimliklarga asoslangan, bu spirtli ichimliklarni ongli ravishda iste'mol qilish emas. Bunday holda, shifokordan davolanishning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli hujjatni olish kerak. Va odamni ishdan bo'shatish uchun u tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak, uning natijalari giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga aloqadorligini isbotlaydi.

Agar ishdan bo'shatishga duch kelsangiz nima qilish kerak?

Shunday qilib, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari asosida shaxsni ishdan bo'shatish mumkinligini aniqladik, aks holda ish beruvchi noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'yadi va uni o'z lavozimiga tiklashga majbur bo'ladi. Agar siz ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblasangiz, tegishli shikoyat bilan mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Bu sizning yashash joyingizdagi sudga ham topshirilishi mumkin.

Shikoyatda siz avvalgi ish joyiga qayta tiklash zarurligi haqida yozishingiz kerak, shuningdek, kompensatsiya to'lovini olishni xohlayotganingizni ko'rsatishingiz kerak. Mehnat kodeksining 392-393-moddasi qoidalariga asoslanib, biz ishonch bilan aytishimiz mumkinki, da'vogar uchun (siz uchun) ariza berish tartibi. davlat organlari mutlaqo bepul bo'lib, barcha xarajatlar va davlat boji korxona tomonidan to'lanadi.

Maqolani 2 marta bosish bilan saqlang:

Ketishdan oldin kompaniya rahbariyatiga niyatlaringiz haqida xabar berishga harakat qiling. Ko'pincha ish beruvchilar imtiyozlar berishadi va sizni tashkilotda qayta tiklashni yoki boshqa bo'sh ish o'rnini taklif qilishlari mumkin. Agar siz mehnat daftaridagi taklif qilingan yozuvdan qoniqmasangiz, uning matnini kompaniya rahbariyati bilan muhokama qilishga harakat qilishingiz kerak. Agar siz ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz, advokat bilan maslahatlashsangiz zarar bo'lmaydi.

Bilan aloqada

Ishdan bo'shatishni yoqimli mavzu deb atash qiyin. Biroq, buni eslash eng yaxshi himoya- hujum, o'zingizni ma'lumot bilan qurollantirish va bu sohada iloji boricha bilimdon bo'lish hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Ushbu trening har qanday xodim uchun ajoyib yordam bo'ladi.

Lavozimdan ishdan bo'shatish sabablari

Deyarli har bir korxona mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z ustaviga ega bo'lishiga qaramay, siz ishdan mahrum bo'lish huquqiga ega bo'lgan va huquqbuzarlik darajasiga ega bo'lgan asosiy fikrlarni bilishingiz kerak.

Absenteizm

Ishdan bo'shatish, mehnat intizomidan eng keng tarqalgan og'ish sifatida, juda jozibali, ammo bu chiziqni kesib o'tgan xodimni ishdan bo'shatish foydasiga eng munozarali dalillardan biridir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishning ta'rifi, paragraflar. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bir vaqtning o'zida ikkita tushunchani o'z ichiga oladi: xodimning butun ish kunida (bir necha soat yoki o'n soat bo'lishidan qat'iy nazar) va ketma-ket to'rt soatdan ortiq (shu jumladan emas) yo'qligi. .

Shuni ham ta'kidlash joizki, ishdan bo'shatish uzrli sabablarga ko'ra yo'q emas.

Bundan tashqari, yuqoridagi atamaning ta'rifi quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• xodimning ish joyi (agar u xodimga tayinlanmagan bo'lsa, u holda korxona hududida bo'lish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi);
• xodimning yo'qligi fakti (ishdan bo'shatish sababi rasman hujjatlashtirilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak).

Ishonchni yo'qotish

Ushbu bandda moddiy javobgar xodimlarni ishdan bo'shatish (faqat!) San'atning 7-bandiga muvofiq nazarda tutilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, ishonchni yo'qotish sababi pul va boshqa moddiy resurslarga to'g'ridan-to'g'ri kirish, ularni qabul qilish, saqlash, tarqatish va hokazolarga tegishli bo'lishi mumkin.

Ushbu turdagi kasblarga quyidagilar kiradi:

• kassirlar;
• sotuvchilar;
• buxgalterlar;
• ombor mudirlari;
• iqtisodchilar;
• ekspeditorlar va boshqalar.

Ishonchni yo'qotishning sababi ham qasddan noto'g'ri xatti-harakatlar, ham beparvolik, tovarlarga beparvo munosabat va (yoki) bo'lishi mumkin. moddiy qadriyatlar. Ishdan bo'shatish holatida bo'lgani kabi, xodimning aybi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (auditorlik xulosasi, inventarizatsiya hisoboti, memorandum).

Ishonchsizlik sabablarining yorqin misollari:

• tegishli hujjatlarsiz xizmatlar uchun to'lovni olish;
• tortish yoki hisoblash;
• alkogolli ichimliklarni sotishda, shuningdek, farmakologik preparatlarni tarqatishda qoidalarni buzish.

Mastlik

Ushbu sabab paragraflarda aniqlanadi. San'atning 6-bandi "b". 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish joyidagi mastlik sababli ishdan bo'shatish uchun bir nechta muhim tushuntirishlarni qayd etadi.

Ba'zi faktlarga e'tibor qaratish lozim:

• Birinchidan, nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, balki ish joyidagi mastlik faktini qayd etish kerak.
• Ikkinchidan, sabab, agar xodim ish vaqtida nomaqbul holatda ish joyiga kelgan bo'lsa, asosli sababdir.
• Uchinchidan, intoksikatsiya deganda nafaqat alkogolli zaharlanish, balki giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish ham tushuniladi.

O'g'irlik

Xodimni o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish, ushbu modda boshqacha nomlanadi, ma'lum bir xodim tomonidan o'g'irlik fakti aniqlanganda sodir bo'ladi.

Buning uchun ma'lum dalillar to'plami mavjud bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• huquqbuzarlik sodir etilgan joy;
• o'g'irlash niyati;
• sud hukmi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim sud hukmi qonuniy kuchga kirganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'g'irlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

To'g'ri, bu paragraf. San'atning 6-bandi "d". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ham ba'zi qonuniy bo'lmagan o'zgartishlar mavjud. Ko'pgina korxonalar jamoada bunday holatlar haqida gapirmaslikni afzal ko'rishadi va shuning uchun, masalan, kichik o'g'irlik uchun ma'muriy jazo ro'yxatdagi oxirgi ko'rsatilmagan holda amalga oshirilishi mumkin - xodimdan o'z arizasini topshirish so'raladi. iroda erkinligi, bu ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham chiqish yo'lidir.

Mos kelmaslik

Ish beruvchi o'z lavozimida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun etarli malakaga ega bo'lmagan xodimni 3-bandning 1-qismiga muvofiq attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishga haqli. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, ishdan bo'shatish faqat kompaniya ishchiga ko'proq mos bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatish ikki bosqichda amalga oshiriladi:

• xodimning zamonaviy sharoitlarda ishlashga qanchalik tayyorligini belgilaydigan sertifikatlash;
• agar sertifikatlashtirish natijalari qabul qilinishi mumkin bo'lmasa, hujjatlarni rasmiylashtirish.

Eslatib o'tamiz, ishchining malakasi uning ma'lumoti to'g'risidagi hujjatlar, shuningdek uning ish tajribasi va muayyan lavozimdagi ish stajini tasdiqlovchi tegishli shakllar bilan belgilanadi.

Boshqa sabablar

Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar bo'lishi mumkin. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

1. Ichki tartib va ​​tashkiliy qoidalarga rioya qilmaslik. Ushbu band maqola boshida ko'rsatilgan nizomga ta'sir qiladi. Kiyinish kodi, chekishni taqiqlash - bu ko'rsatmalarning barchasi, agar ular mehnat shartnomasida yozilgan bo'lsa, eng qat'iy tartibda bajarilishi kerak.
2. Kasbiy sirlarni oshkor qilish. Nazariy jihatdan, ish beruvchi hatto hisobot berish uchun ham ishdan bo'shatishi mumkin Uy telefoni hamkasblar notanish odamga. Amalda, bu ko'pincha kengroq miqyosda va katta oqibatlarga olib keladi. Agar u mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan bo'lsa, bu nuqta ayniqsa muhimdir.
3. Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik. Tushuntirishni talab qilmaydigan eng oddiy va eng qulay nuqta. Biroq, bu masala bo'yicha qonuniy ravishda rad etish uchun muhim dalillar talab qilinadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Ushbu moddada nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati nafaqat xodimni ishdan mahrum qilishning qonuniy va rasmiy hujjatlashtirilgan sababi, balki ishdan bo'shatishning muayyan bosqichlari bo'lib, ularga rioya qilmaslik etarli emasligini ko'rsatishi mumkin. yuridik kuch imzolangan farmon. Shunday qilib, har bir bosqich quyida batafsil tavsiflanadi.

Bir faktga guvoh bo'lish

Har bir maqola uchun ushbu bosqich boshqacha tarzda amalga oshirilishi kerak, chunki har birining o'z tuzatishlari mavjud. Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, mastlik sababli ishdan bo'shatish uchun nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini emas, balki mastlik holatini tasdiqlash kerak.

Shu bilan birga, o'g'irlik uch bosqichda isbotlanadi: o'g'irlik nafaqat audit yoki memorandum shaklida hujjatlashtirilgan dalillar mavjud bo'lsa, qonun o'g'irlikni haqiqat deb tan oladi, balki ushbu moddaga muvofiq ham majburiydir. sud tegishli jumla bilan.

Ba'zi hollarda bu bosqich eng oddiylardan biriga aylanadi. Masalan, mehnat qoidalariga muntazam ravishda rioya qilmaslik har kuni qayd etilishi mumkin, keyin esa ishonchli dalil sifatida taqdim etilishi mumkin.

Ogohlantirish: kerakmi?

Ushbu bosqich, shuningdek, ishdan bo'shatish sababiga qarab, atributlarga ega:

• Korxona tugatilganda va keyinchalik barcha xodimlar ishdan bo'shatilganda, shuningdek tashkilotning ish tartibidagi boshqa o'zgarishlar va xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. 2 oy. Bundan tashqari, kompaniya xodimlarni taklif qilishga majburdir muqobil ish, mutaxassislik uchun mos.
• Shunga o'xshash shartlar malakasi etarli emasligi / qoniqarsiz sertifikatlash tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda ham kuzatilishi kerak.
• Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, ichki tartib qoidalariga rioya qilmaganligi, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishda ish beruvchi birinchi navbatda xodimdan uning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishga majbur bo'ladi, keyin u bir oy tegishli intizomiy jazo choralarini qo'llash. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo belgilangan, ya'ni agar xodimga bir marta ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berilgan bo'lsa, ular uni xuddi shunday yo'qligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar.

Aytilganlarning barchasini umumlashtirish uchun, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar - bu faqat uni amalga oshirish muddati o'zgaradi;

Xodimlarni tanishtirish

Xodimga ishdan bo'shatish sababi, sanasi va asosini ko'rsatuvchi rasmiy xabarnoma va buyruqni taqdim etishdan iborat.

Xodimning farmonga roziligini/tanishini tasdiqlovchi imzo talab qilinadi.

Imzo berishdan bosh tortgan taqdirda, guvohlar ishtirokida rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Tushuntirish

Tushuntirish yozuvining mavjudligi sharti yuqorida aytib o'tilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etgan xodimdan tushuntirish xatini talab qilishga majburdir, ammo xodimning o'zi tushuntirish xati yozishi shart emas.

Uning rad etish huquqi hech qanday akt bilan tartibga solinmagan.

Biroq, etishmasligi ushbu hujjatdan intizomiy jazo chorasini bekor qilmaydi. Qanday bo'lmasin, jazo yozma tushuntirish so'rovidan ikki kun o'tgach tuziladi.

Buyurtma berish

Qonun ikkita buyruq chiqarishni talab qiladi: birinchisi ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishini tasdiqlaydi va ikkinchisining yordami bilan mehnat shartnomasi. Amalda, ko'p hollarda, faqat ikkinchisi etarli.

Unga barcha me'yoriy hujjatlar ilova qilinadi, masalan:

• hisobotlar va aktlarning tafsilotlari;
• xodimning tushuntirish xati (agar mavjud bo'lsa);
• ishdan bo'shatish uchun haqiqiy sabab mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Mehnat tarixi

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim uchun oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli bildirishnoma bilan unga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Bunday yozuvga ko'ra, ishdan bo'shatish sababi va ushbu me'yoriy qoidani tartibga soluvchi modda tushuniladi.

Ishdan bo'shatish sababiga qarab, mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagi variantlardan birini o'z ichiga olishi mumkin:

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanishi kerak:

1. ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi oyda ishlagan barcha vaqt uchun ish haqi. Ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi;
2. pul (bu barcha bunday ta'tillarni hisobga oladi);
3. ishdan bo'shatish to'lovi. To'lov quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• tashkilotni tugatish;
• xodimlarni qisqartirish.

Xodim uchun oqibatlar

Xodim ishdan bo'shatilgan maqolaga asoslanib, ishdan bo'shatilgandan keyin u turli darajadagi murakkablikdagi muammolarga duch kelishi mumkin.

An'anaviy ravishda ishdan bo'shatish sabablarini uchta guruhga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z oqibatlariga ega:

• Mehnat kitobiga kiritilmagan maqolalar. Xodim "o'z xohishi bilan" ishdan ketadi va sodir bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlar hech qanday joyda ko'rsatilmaydi. Qabul qilinadigan variantga qaramay, yangi ish qidirishda potentsial ish beruvchidan savollar paydo bo'lishi mumkin.
• Mehnat kitobiga kiritilgan maqolalar. Shikastlangan obro' ko'rinishidagi oqilona oqibatlar. Biroq, ba'zi hollarda, halollik eng yaxshi siyosatdir, ayniqsa huquqiy nuqtai nazardan.
• Korxonani qayta tashkil etish bilan bog'liq maqolalar. Bunday holda, agar kompaniya rahbariyati qonunga rioya qilsa, xodim yangi ish topish uchun barcha shart-sharoitlarni ta'minlashi shart va shuning uchun oqibatlar faqat ijobiydir.

Xodim rozi emas

Xodim har doim o'z fikrini himoya qilish huquqini saqlab qoladi, shuning uchun ishdan bo'shatishni berilgan deb qabul qilmaslik mumkin. Hech bo'lmaganda, bu tushuntirish yozuvining asosiy maqsadi. Biroq, boshqa usullar mavjud.

Qiyinchilik yo'llari

Rossiya Federatsiyasi qonuni bir nechta hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilish imkonini beradi:

1. ishdan bo'shatish malakasini sinovdan o'tkazish uchun sertifikatlash natijalari asosida sodir bo'ladi. Bunday holatda, xodim o'n kun ichida komissiyaga natijani ko'rib chiqish uchun ariza berish huquqiga ega;
2. Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy ravishda sodir bo'ladi. Ushbu variant uchun Mehnat kodeksi ish joyini tiklashni va ish beruvchi uchun oqibatlarini nazarda tutadi;
3. o'g'irlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish. Bunday ishdan bo'shatish shartlaridan biri sud hukmi bo'lib, u belgilangan muddatda shikoyat qilinishi mumkin.

Boshqaruv mas'uliyati

Yuqoridagi ro'yxatga e'tibor qaratish lozim Maxsus e'tibor ikkinchi nuqta. Rahbariyat, birinchi navbatda, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishdan bo'shatishni amalga oshirish uchun javobgardir. Agar ushbu majburiyatlar bajarilmasa, ish beruvchi xodimga to'lashi kerak pul kompensatsiyasi va ishini tiklaydi.

Asosan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilishga kelsak, rahbariyat barcha zarur arizalarni tegishli organlar tomonidan qabul qilinishini ta'minlash uchun ham javobgardir, ammo bu arizalarning o'zi ko'rib chiqilmaydi - istisnolar rahbariyat uchun maxsus mo'ljallangan tushuntirish yozuvlari.

Maqolada ishdan bo'shatish bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asosiy savollarga javob berilganiga qaramay, har bir vaziyatda o'zini boshqacha ko'rsatishga moyil bo'lgan juda ko'p kichik nuanslar mavjud. Biroq, ularning hammasi batafsilroq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan va tushuntirilgan. U, o'z navbatida, aniq eng yaxshi yordamchi, ham qonunga bo'ysunadigan xodim, ham halol ish beruvchi uchun.

Qo'l ostidagilar ishdan ko'pincha qaysi narsalar ishdan bo'shatilganligi va bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni qanday o'tishi bilan qiziqishadi. Nima uchun ularni ishdan bo'shatish mumkinligini va qaysi moddalar bo'yicha ekanligini bilish uchun siz qonun hujjatlarini tushunishingiz kerak.

Xodim bilan mehnat munosabatlari qaysi moddalarga muvofiq bekor qilinishi mumkin?

Ishdan bo'shatish yoki qisqartirish bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish uchun Mehnat kodeksining tegishli moddalariga murojaat qilishi kerak. mehnat munosabatlari xodim bilan.

Biroq, ular asosida ishdan bo'shatilgan odam uchun yomon obro' yaratishi mumkin bo'lgan maqolalar mavjud.

Direktor xodimni noto'g'ri xatti-harakatlari asosida ishdan bo'shatishi mumkin. Xodimlar ko'pincha ishdan bo'shatilgan maqolalar mavjud va qoida tariqasida, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin yangi ish topish qiyin bo'lishi mumkin.

Rasmiy vazifalarni bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish

Xo'jayin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin, bu shaxsning o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishni tartibga soladi.

Quyidagi holatlar mavjud bo'lishi kerak:

1. Bu xodimning o'z vazifalarini birinchi marta buzishi emas.
2. Buning asosli sabablari yo'q.

Agar qo'shimcha ravishda, bo'ysunuvchi intizomiy jazoga ega bo'lsa, direktor uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, tiklash quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

• tanbeh berish;
• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomani bekor qilish;
• Izohlar.

Agar biror kishi uzrli sababga ega bo'lsa ham, unga nisbatan jazo qo'llaniladi.

Muhim! Agar xodim hali ham uzrli bo'lsa, u buni tushuntirish xatida aks ettirishi va uning so'zlarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak. Misol uchun, agar qo'l ostidagi odam kasal bo'lib qolsa yoki uning qarindoshi kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, unda siz kasalxonadan yoki klinikadan hujjatlarni olishingiz kerak.

O'g'irlik va o'g'irlik tufayli ishdan bo'shatish

Ish beruvchi tashkilotda isbotlangan o'g'irlik yoki o'g'irlik asosida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu g'amxo'rlik ishdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi bilan tartibga solinadi. Agar bo'ysunuvchi boshqa odamlarning narsalarini o'g'irlasa yoki shikastlasa, u holda menejer yoki boshqasi rasmiy huquqbuzarlik fakti bo'yicha sudga murojaat qilish huquqi berilgan.

Malumot uchun! Qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatish uchun siz avval tekshiruv o'tkazishingiz kerak va shundan keyingina mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak.

Ammo ko'pincha bu holatda direktor xodimni o'z xohishi bilan tashkilotni tark etishga yoki yana shov-shuvga duch kelmaslik uchun iste'foga chiqish to'g'risida shartnoma tuzishga taklif qiladi. Ushbu qaror nafaqat bo'ysunuvchining, balki ish beruvchining ham obro'si yomonlashishi mumkinligi bilan izohlanadi.

Ishga kelmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 6a-bandiga binoan ishdan bo'shatish eng tez-tez uchraydigan holatlar qatoriga kiradi. Ushbu maqola xo'jayin va xodim o'rtasidagi shartnomani ikkinchisining ishda bo'lmaganligi asosida bekor qilishni tartibga soladi.

1. Smenaning boshlanishidan keyin 4 soat ichida ishga kelmaslik.
2. Shaxs butun kun davomida tashkilotga kelmadi.

Bunday holda, bo'ysunuvchining uzrli sababi yo'q va uning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Shuni esda tutish kerakki, direktor dastlab yo'qligining sababini hurmatsizlik deb hisoblay olmaydi. Agar shaxs menejerni oldindan ogohlantirmagan bo'lsa ham, ikkinchisi birinchi navbatda tushuntirishni talab qilishi va keyin ishdan bo'shatish masalasini hal qilishi kerak.

Muhim! Agar mehnat shartnomasida ish joyi aniq belgilanmagan bo'lsa, u holda xodimning korxona hududida bo'lishi sharti bilan unda yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Ba'zilar sizni 1 yo'qligingiz uchun ishdan bo'shatishlari mumkinligiga shubha qilishadi. 192-moddaga muvofiq, boshqaruvchi yengillashtiruvchi holatlarsiz bir marta ham ishga kelmagan shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli.

Axloqsiz xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish

Ko'pchilik axloqsiz xatti-harakatlari uchun shaxsni qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkinligini bilishmaydi. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish eng bahsli masalalardan biridir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 46-bandiga asosan, faqat ishlaydigan odamlar. ta'lim muassasalari va tarbiyaviy funktsiyani bajaradi.

Axloqsiz xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilganlar ro'yxati:

• o'qituvchilar;
• o'qituvchilar;
• ishlab chiqarish ta'limi bo'yicha magistrlar.

Agar biror kishi ishlayotgan bo'lsa ta'lim muassasasi, lekin ta'lim funktsiyasini bajarmaydi (masalan, buxgalter yoki oshpaz), keyin bu qonun unga taalluqli emas.

Rahbar va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi shartnomani bekor qilish, agar u ish joyida yoki o'z xizmat vazifalarini bajarmagan holda axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa ham amalga oshirilishi mumkin.

Muhim! Qo'l ostidagi xodim bilan uning axloqsiz xatti-harakatlari asosida mehnat munosabatlarini tugatish uchun noto'g'ri xatti-harakatlarning dalillari bo'lishi kerak. Agar ular bo'lmasa va ayblov faqat mish-mish va taxminlarga asoslangan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Rahbar quyidagi hollarda axloqsiz xatti-harakatlari uchun sudlangan qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas:

• kasallik paytida;

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzishda menejer axloqsiz xatti-harakatlar faktini tasdiqlovchi materiallarni ilova qilishi kerak.

Agar ayb ish joyida yoki ish joyidan tashqarida sodir etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi boshqacha bo'lishi mumkin.

Agar ishda noto'g'ri ish tutgan bo'lsa, mehnat munosabatlarini tugatish algoritmi:

1. Rahbar o'z qo'l ostidagi xodimdan tushuntirishni talab qiladi.
2. Shaxs tushuntirish yozadi va qog'ozni direktorga beradi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, agar qo'l ostidagi xodim jinoyat sodir etgan bo'lsa, boshqaruvchi huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab 1 oy ichida va u sodir etilgan paytdan boshlab 6 oy ichida u bilan shartnomani bekor qilishi kerak.

Malumot uchun! Aybdor xodim ishdan ketishdan oldin tanaffus qila olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).

Agar shaxs xizmat vazifalarini bajarmagan holda axloqsiz xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, unda ish beruvchi tushuntirish talab qilishi shart emas, lekin qonun buni taqiqlamaydi. Xo'jayin shaxsni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan vaqt oralig'i ham bu holatda ko'rsatilgan.

Agar ish joyidan tashqarida axloqsiz harakatlar sodir etilgan bo'lsa, unga bo'ysunuvchi va direktor birinchisi o'z xohishi bilan ketishi kerakligi haqida kelishib olishlari mumkin.

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatidan qat'i nazar, unga hamma narsa berilishi kerak tegishli kompensatsiya va oxirgi ish kunidagi hujjatlar.

Xodimning aybdor harakatlariga ko'ra ishdan bo'shatishning umumiy tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish, mulkni o'g'irlash va hokazolar uchun ishdan bo'shatish uchun direktor birinchi navbatda bo'ysunuvchidan tushuntirish xatini so'raydi, so'ngra ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Aybdor harakatni to'g'ri qilgani uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerak:

1. Direktor qo'l ostidagi xodimni jazolash to'g'risida buyruq chiqaradi.
2. Inkasso buyurtmasi xodimga yuboriladi.
3. Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi.
4. Shaxs imzoga qarshi buyruq mazmuni bilan tanishtiriladi.
5. Pul kompensatsiyasi va mehnat daftarchasi beriladi.

Rahbar jazo buyrug'iga qoidabuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi kerak.

Bo'ysunuvchining aybini isbotlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• tushuntirish;
• xodimning tushuntirish berishni yozma ravishda rad etishi;
• hisobot.

Buning sababini tasdiqlash uchun siz faqat bir yil oldin tuzilgan hujjatdan foydalanishingiz mumkin.