Bosh direktorning ruxsatnomasini kim imzolaydi? Direktor ta'tilga ariza yozishi kerakmi? Onalik ta'tillari uchun ariza namunasi

28.09.2019

Shuningdek o'qing

Nega bir parcha xom mol go'shti haqida orzu qilasiz?

Ko'rsatmalar: kapitaldagi o'zgarishlar to'g'risida hisobot tayyorlash Word kapitalidagi o'zgarishlar to'g'risida hisobot

Yuridik shaxs va yuridik shaxs o'rtasidagi kredit shartnomasi

Talaba-stajyorning ish joyidan ishlash xususiyatlari, amaliyot - misol, namuna

Nega qarsak chalishni orzu qilasiz?

Direktor ham hamma kabi tashkilot xodimi. U mehnat qonunlari bilan to'liq qamrab olingan bo'lsa ham yagona ishtirokchi. Bu, o'z navbatida, u boshqa xodimlar kabi yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Menejerning ta'tillari umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, ta'til berish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-6 shakli) direktorning o'zi tomonidan imzolanadi. Jarayon barcha xodimlar uchun bir xil.

Ammo agar direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda alohida qiyinchiliklar bo'lmasa, direktorning vakolatini boshqa shaxsga o'tkazish savollar tug'dirishi mumkin.

Direktorning vakolatlarini o'tkazish

tomonidan umumiy qoida boshqaruvchi tashkilotning qonuniy vakili hisoblanadi. Ya'ni, uning manfaatlarini, shu jumladan sudda vakillik qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 27-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 25.4-moddasi 2-qismi, moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, 61-moddasining 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 48-moddasi 2-qismi). Ammo direktor ta'tilga chiqsa, tashkilotdagi ish to'xtamaydi. Shuning uchun, uning yo'qligi davrida boshqa xodim menejerning vazifalarini bajarishi kerak.

Bu haqda buyruq chiqarish va unda almashtirilgan xodimga o'tkaziladigan vakolatlarni, shuningdek ular o'tkazilgan muddatni ko'rsatish kerak. Shu jumladan, o'rinbosar xodimga kassa hujjatlarini, kadrlar hujjatlarini (buyruqlar, aktlar, vaqt jadvallari), birlamchi hujjatlarni, schyot-fakturalarni va boshqalarni imzolash uchun direktorning vazifalarini yuklash.

Bundan tashqari, almashtirilgan xodim kompaniya manfaatlarini uchinchi shaxslar, masalan, soliq va bojxona organlari, kontragentlar va boshqalar oldida vakillik qilishi uchun u ishonchnomaga ega bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi 1, 3-bandlari). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi 1-bandi, 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Qonunining 5.1-moddasi, Arbitrajning 61-moddasi 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi protsessual kodeksi, RF Fuqarolik protsessual kodeksining 48-moddasi 2-qismi, 53-moddasi 1-qismi). Bu ham, tabiiyki, rejissyor ta'tilga chiqishidan oldin bajarilishi kerak.

Vakolatlarni topshirishda lavozimlarni birlashtirish

Shuni unutmangki, direktor ta'tilda bo'lgan davrda uning o'rnini bosadigan xodim ham o'zining bevosita vazifalarini bajarishi kerak. Va bu erda ba'zi nuances bor.

Xulosa bo'yicha mehnat shartnomasi bevosita rahbar o'rinbosari yoki shunga o'xshash lavozimni egallashi kerak bo'lgan xodim bilan, u ko'pincha direktorning ishda yo'qligi davrida (shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til munosabati bilan) xodim o'z vazifalarini bajarishi kerakligi haqidagi bandni o'z ichiga oladi. Bunday vaziyatda xodimga lavozimlarning har qanday kombinatsiyasini rasmiylashtirish va qo'shimcha to'lovni to'lash shart emas (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xati, Rostrudning 2012 yil 12-martdagi xati). 2011 yil 24 may N 1412-6-1).

Ammo agar mehnat shartnomasida yoki almashtirilgan xodimning ish tavsifida bunday band bo'lmasa, u bilan direktor ta'tilida lavozimlarni birlashtirish to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak, bunda birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Lavozimlarni vaqtincha birlashtirish to'g'risida buyruq yana qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatgan holda chiqarilishi kerak.

Tashkilot rahbariga qanday tartibda ta'til beriladi? Buni ta'til jadvalimga kiritishim kerakmi? Ta'tilga chiqish uchun qanday tartibda murojaat qilish kerak - yilda erkin shakl yoki birlashtirilganmi? Ta'til paytida menejerga qanday vakolatlar berilishi mumkin? Qaysi xodimlar vakolatlarni topshirishi mumkin?

Boshqa barcha xodimlar singari tashkilot rahbari bo'lgan direktor (, prezident va boshqalar) berilgan huquqlarga ega. mehnat qonunchiligi, shu jumladan dam olish huquqi. Ammo menejer faqat unga berilgan bir qator vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, u yo'qligida menejerning funktsiyalarini bajarish uchun boshqa xodim tayinlanishi kerak. Maqolada biz direktorga ta'til berish tartibini, uning vazifalarini kim va qanday bajarishi mumkinligini va vakolatlarni topshirish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.

Menejer va uning malakasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida tashkilot rahbari sifatida tavsiflanadi jismoniy shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilotlar) va mahalliy qoidalar ushbu tashkilotni boshqarishni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarishni amalga oshiradi.

Menejer kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar) bo'lib, u jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan uning ustavida belgilangan muddatga saylanadi, agar ustavda bularning qarorida nazarda tutilgan bo'lmasa. jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiruvchi masalalar. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi uning ishtirokchilari orasidan saylanishi mumkin emas.

Muassasa rahbari (keyingi o'rinlarda direktor deb yuritiladi) xodim sifatida mehnat qonunchiligiga, ijro etuvchi organ sifatida esa - fuqarolik huquqi. Mehnat qonunchiligining ta'siri, xususan, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, bundan tashqari:

tashkilot rahbari yagona ishtirokchi (muassis), tashkilotning a'zosi, uning mol-mulkining egasi;
tashkilot boshqa tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) bilan tuzilgan shartnoma asosida boshqariladi yoki yakka tartibdagi tadbirkor(rahbarlar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, direktorning faoliyati direktorlarga nisbatan qo'llaniladigan boshqa qonunlar va me'yoriy hujjatlar qoidalari bilan tartibga solinadi. o'ziga xos turi tashkilotlar. Tijorat tashkilotlarining eng keng tarqalgan shakllari kompaniyalardir cheklangan javobgarlik Va aktsiyadorlik jamiyatlari. Shunga ko'ra, biz ta'kidlashimiz mumkin federal qonunlar 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" (bundan buyon matnda MChJ qonuni deb yuritiladi) va 26.12.1995 yildagi 208-FZ-son "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida".

Savollarda yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat faoliyati Mehnat kodeksiga amal qiladilar.

San'atning 4-bandiga muvofiq. 32 va san'at. MChJ to'g'risidagi qonunning 40-moddasiga binoan, direktorning vakolatiga kompaniya faoliyatini boshqarishning barcha joriy masalalari kiradi, agar qonun yoki kompaniya ustaviga muvofiq ularni hal qilish vakolatiga kirmasa. umumiy yig'ilish MChJ a'zolari, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va kompaniyaning kollegial ijroiya organi. Direktor, xususan:

jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar beradi;
kompaniya xodimlarini lavozimlarga tayinlash, ularni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi va qo'llaydi. intizomiy jazo;
jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning kollegial ijroiya organi vakolatiga kirmaydigan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

Direktor faoliyati va qarorlar qabul qilish tartibi jamiyat ustavi, jamiyatning ichki hujjatlari, shuningdek jamiyat bilan direktor o‘rtasida tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadi.

Direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Avvalo, shuni eslatib o'tamizki, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi direktorda olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ishlash bu ish beruvchida. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, pullik ta'til olti oylik muddat tugagunga qadar berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

To'lanadigan ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich tashkilotning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti San'atda belgilangan tartibda kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida direktorga uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yilgan holda xabar berilishi kerak.

Va bu erda darhol savol tug'iladi: direktorning ta'tilini hujjatlashtirish uchun qanday hujjat ishlatiladi va bu hujjatni kim imzolaydi? Hammasi direktorga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liq. Agar bu kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, ta'til berish jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining bayonnomasi (bitta ishtirokchining qarori) va har qanday shaklda tuzilgan va kompaniya rahbari tomonidan imzolangan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. muassislar tomonidan vakolat berilgan shaxs. Nima uchun har qanday shaklda? Chunki buyurtma bo'yicha tuzilgan birlashtirilgan shakl T-6 faqat tashkilot rahbari yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanishi mumkin.

Agar direktorga ta'til berish kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, dastlab ta'til jadvalini tuzishdan oldin direktor ta'tilning taxminiy sanasini ta'sischilar bilan kelishib olishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

San'atga ko'ra. MChJ qonunining 33-moddasi, kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining vakolatiga, xususan, ta'lim kiradi ijro etuvchi organlar jamiyatni tuzish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar jamiyat ustavida ushbu masalalarni hal etish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirmasa. Rahbarning faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni, shu jumladan ta'til berishni hal qilish vakolatlariga kelsak, ular kompaniya ustavida belgilanishi mumkin.

Agar ta'tilni ta'minlash direktorning o'zi vakolatiga kirsa, unda hamma narsa ancha sodda. Direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni o'zi imzolaydi.

Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli direktorni ta'tildan chaqirib olish zarur bo'lsa, u holda (yana bu xodimga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liqligiga qarab), chaqirib olish kompaniya ta'sischilari tomonidan quyidagi asosda amalga oshiriladi. bayonnoma (qaror) va buyruq yoki direktorning o'zi tomonidan ta'tildan muddatidan oldin chiqish to'g'risidagi buyruqni o'zi tuzadi va imzolaydi.

Ma'lumotingiz uchun

Direktorni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning shu munosabat bilan foydalanilmagan qismi direktorning xohishiga ko'ra joriy ish yili davomida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). .

Direktorning vakolatlarini o'tkazish

Shunday qilib, ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vakolatlarini tashkilotni boshqaradigan boshqa xodimga topshirishi kerak: yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalari, pudratchilar bilan shartnomalar, buxgalteriya hujjatlari va soliq hisoboti va hokazo. Bundan tashqari, siz tashkilotni vakillik qilishingiz kerak bo'lishi mumkin davlat organlari, sudlar va hokazo. Boshlash uchun direktor o'z o'rnini bosuvchi xodim tomonidan menejerning vazifalarini vaqtincha bajarishi to'g'risida buyruq berishi kerak.

Shuningdek, direktorning vakolatlarining bir qismini yoki barchasini topshirish uchun ishonchnoma berishingiz kerak. Ichki va tashqi vakolatlarni topshirish uchun bitta ishonchnoma bo'lishi mumkin - uchinchi shaxslar oldida (boshqa kompaniyalarda, davlat organlarida va sudlarda) tashkilot manfaatlarini ifodalash uchun yoki bir nechta bo'lishi mumkin.

Alliance MChJ

mas'uliyatni belgilash to'g'risida

Boshqa ta'til tufayli

Buyurtma beraman:

direktor o'rinbosari V.P. Kornilovga ta'til paytida - 2015 yil 30 martdan 13 aprelgacha.

Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Ba'zi ekspertlar tashkilot ichidagi direktorning vakolatlarini barcha berilgan vakolatlarni sanab o'tgan buyruq orqali, uchinchi shaxslarga esa ishonchnoma orqali berishni taklif qilishadi. Bu erda hech qanday tub farq yo'q va biz tashkilot doirasida amalga oshiriladigan vakolatlar buyurtma yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtirilishi mumkinligiga ishonamiz. Mana namuna buyurtmasi.

"Alyans" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Alliance MChJ

vakolatlarni topshirish to'g'risida

Boshqa ta'til tufayli

Buyurtma beraman:

Mening ta'tilimda - 2015 yil 30 martdan 13 aprelgacha - "Alliance" MChJ direktorining o'rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga direktor vazifalarini topshirdim.

"Alyans" MChJ direktorining o'rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga "Alyans" MChJ direktorining ta'til paytida quyidagi vakolatlarini o'tkazish:

Kompaniya nomidan oldi-sotdi shartnomalarini tuzish va imzolash va xizmatlar ko'rsatish;

mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar imzolash;

bo'yicha xodimlar buyruqlari va buyruqlarini nashr etish umumiy faoliyat Jamiyatlar;

buxgalteriya va moliyaviy hujjatlarni imzolash.

Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Boshqa tashkilotlarda manfaatlarni ifodalashga kelsak, ishonchnoma talab qilinadi. Bunday holda, notarial tasdiqlangan ishonchnoma berish shart emas.

Yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki qonun hujjatlariga va ta'sis hujjatlariga muvofiq bunga vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185.1-moddasi 4-qismi). Tashkilot muhri Ushbu holatda o'rnatilmasligi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, masalan, fuqarolik va hakamlik muhokamasida ishtirok etish uchun kotibning imzosi tashkilotning muhri bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 53-moddasi 3-bandi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 61-moddasi).

Agar ishonchnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u rasmiylashtirilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 186-moddasi 1-qismi).

Ishonchnoma kompaniyaning blankida beriladi, unda uning asosiy rekvizitlari mavjud. Ishonchnomada berilgan sana, ishonchnomaning amal qilish muddati, ishonchnomani bergan shaxs (direktor), ishonchnoma berilgan shaxs (vakil), berilgan vakolatlar va vakolatlar ko'rsatilishi kerak. direktorning imzosi.

Boshqa muassasalarda tashkilot manfaatlarini ifodalash, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bunday vakolatni shakllantirishda "tashkilotning shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash" iborasini ishlatmaslikni tavsiya qilamiz. egalik”, lekin aniq ko'rsatish uchun davlat organlari, masalan: “... soliq organlarida, davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalarida, ichki ishlar organlarida va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, boshqa muassasa va tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalash hamda vakillik qilish bilan bog‘liq barcha harakatlarni amalga oshirish. Jamiyatning ushbu organlar, muassasalar va tashkilotlardagi manfaatlari.

Direktorni almashtirish usullari

Biz vakolatlarni uzatishni tartibga soldik. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, direktorning lavozimini almashtirish hujjatlashtirilishi kerak. Va almashtirish usuliga qarab, bir nechta dizayn variantlari mavjud. Keling, ularga qaraylik.

1. Direktorning doimiy o'rinbosari bor va uni almashtirishning vazifalari uning mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan. Ba'zi ekspertlar, bu holda buyruq berish va ishonchnoma tuzishning hojati yo'q deb hisoblashadi. Ammo biz boshqacha fikrdamiz: direktorni almashtirish majburiyatlari mehnat shartnomasida, ish tavsifida ko'rsatilganmi yoki yo'qmi, buyruq ham, ishonchnoma ham kerak. Shu bilan birga, ularni direktor ta'tilga chiqqanda emas, balki bir marta berish kifoya, chunki ta'tildan tashqari, u kasallik ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda bo'lishi mumkin. direktorning vazifalari uning yo'qligi davrida uning o'rinbosari zimmasiga yuklanadi.

2. Direktorning vazifalari lavozimlarni birlashtirgan holda tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa yoki boshqa turdagi qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha haq evaziga bir xil kasb (lavozim).

Kombinatsiya mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi, unda xodim bajaradigan muddat belgilanadi. qo'shimcha ish, uning mazmuni va hajmi, shuningdek, qo'shimcha to'lov miqdori.

Shunday qilib, direktor lavozimini birlashtirishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi: xodimning direktor lavozimini birlashtirishga yozma roziligi, mehnat shartnomasiga kelishuv, lavozimlarni birlashtirish uchun direktorning vazifalarini bajarish to'g'risidagi buyruq, vakolat. vakolatlarni topshirish uchun ishonchnoma.

Kombinatsiyalangan ishlarga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish kabi boshqa ishlarni bajarish shakli ham nazarda tutilgan ( ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Biroq, biz bu usulni ko'rib chiqmaymiz, chunki direktor lavozimini to'ldirishning bu shakli amalda qo'llanilmaydi.

3. Direktorning vazifalari vaqtincha o'tkazish yo'li bilan tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazilsa. vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi, uning uchun qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi xodim ishga qaytgunga qadar saqlanib qoladi. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi, San'atda belgilangan ayrim hollar bundan mustasno. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, xodimni direktor lavozimiga o'tkazishda xodimning yozma roziligi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, uning yo'qligi davrida direktor lavozimiga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq va ishonchnoma ham talab qilinadi.

Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. 72.2, agar o'tkazish davri oxirida xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish ko'rib chiqiladi. doimiy.

4. Direktor lavozimining vazifalari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tashqi xodim tomonidan amalga oshiriladi. Darhol aytaylik, bu usul odatda direktor uzoq muddatli ta'tilga chiqqanda, masalan, onalik yoki bolani parvarish qilish uchun ishlatiladi.

Bunday holda, u mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuziladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalari ish joyini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q, chunki xodim allaqachon barcha tegishli vakolatlarga ega bo'lgan direktor lavozimiga qabul qilingan.

To'ldirilayotgan lavozim uchun ish haqi

Ishning murakkabligi, mas'uliyatning oshishi va direktor yo'qligi davrida o'rinbosar tomonidan bajarilgan ish hajmi tufayli u o'z ishi uchun tegishli haq olishi kerak. Ish haqini oshirish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga ish haqi to'lanadi. qo'shimcha ravishda. Bunda qo‘shimcha to‘lov miqdori qo‘shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik o'tkazish paytida direktorning vazifalarini bajarayotganda, ish haqi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin, qoida tariqasida, u miqdorda belgilanadi. ish haqi egallab turgan lavozimiga ko'ra.

To'liq shtatdagi deputatga kelsak, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunjahon Kotibiyati Kotibiyatining qarori bilan tasdiqlangan 1965 yil 29 dekabrdagi 30/39-sonli vaqtinchalik o'rinbosarlarni to'lash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarga muvofiq. Rossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi va hozirgi kunga qadar amalda bo'lgan (bundan buyon matnda tushuntirishlar) ish beruvchi vaqtincha ishdan bo'shagan xodimga, shu jumladan to'la vaqtli o'rinbosariga ish haqidagi farqni to'lashi shart.

Shunday qilib, direktor qanday almashtirilgan bo'lishidan qat'i nazar, uni almashtirgan xodimning maoshi direktorning maoshidan kam bo'lmasligi kerak.

Bunday holda, paragrafga muvofiq o'rinbosarlar. 6 Tushuntirishning 1-bandiga binoan bonuslar almashtirilgan xodimning lavozimida belgilangan shartlar va miqdorlarda beriladi. Ish haqidagi farq uchun bonus lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Nihoyat

Tashkilotning vaqtincha bo'lmagan rahbarini almashtirish qanday rasmiylashtirilganligini ko'rib chiqdik. Va shuni aytmoqchimanki, bunga jiddiy qarash kerak, chunki direktor nafaqat tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, balki fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Va agar direktor o'z o'rnida o'rinbosarni qoldirmasa yoki uni tark etmasa, lekin uni rasmiylashtirmasa, u yo'qligida sodir bo'lgan barcha narsalar uchun o'zi javobgar bo'ladi.

Bosh direktorning ta'til to'g'risidagi arizasi (quyida namuna), agar bu tashkilot ustavida aniq ko'rsatilgan bo'lsa, to'ldirilishi kerak.

Boshqa hollarda, bosh direktor korxonada amaldagi tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqadi.

Bosh direktor lavozimi mas'uliyati cheklangan jamiyat yoki aktsiyadorlik jamiyatini boshqarishni o'z ichiga oladi.

Ikkala holatda ham tashkilot haqidagi asosiy qoidalar iqtisodiy faoliyat jamiyat va uni boshqarish ustavda belgilangan.

Agar bosh direktorning ta'tillari nizomda ko'rsatilgan bo'lsa:

Ustavda bosh direktorning ta’tilga chiqishi jamiyat muassislari yoki aksiyadorlari yig‘ilishining raisiga yoxud yagona muassisga berilgan arizaga asosan belgilanishi mumkin.

Aslini olganda, bosh direktor maqomi korxonaning boshqa xodimlaridan yuqori bo'lgan xodimdir. Ammo mehnat qonunchiligining barcha qoidalari unga to'liq qo'llaniladi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida nazarda tutilgan ta'til, yigirma sakkiz yil davom etadi. kalendar kunlari, qo'ying bosh direktorga boshqa xodimlar bilan bir xil. Va xuddi shu hujjatning 122-moddasida bosh direktor yillik to'lanadigan ta'til huquqiga ega ekanligini kafolatlaydi. Birinchi marta u olti oylik uzluksiz mehnatdan so'ng o'z huquqidan foydalana oladi.

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati ko'pincha tartibsiz ish soatlari uchun shartdir. Va tartibsiz jadval, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq, ta'til uchun qo'shimcha kunlar berish uchun asosdir. Bunday qo'shimcha kunlar soni uchdan kam bo'lishi mumkin emas.

Ta'tillarning maksimal muddati korxonada amaldagi mehnat shartnomasi asosida hisoblanadi. Va u yo'q bo'lganda, ichki mehnat qoidalaridan. Qonunda qo'shimcha kunlarni hisobga olgan holda ta'tilning davomiyligi chegarasi belgilanmagan.

Shu sababli, ishtirokchilar yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan bayonot ruxsat berishdan ko'ra ko'proq tashkiliy xususiyatga ega.

Bosh direktor xo‘jalik yurituvchi subyektning yagona ijro etuvchi organi funksiyalarini bajarishini hisobga olib, ta’sischilar uning qaysi paytdan boshlab va qancha muddat ishda bo‘lmasligini bilishga haqli.

Odatda, bosh direktorning ta'til to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqish bilan bir vaqtda umumiy yig'ilish vaqtinchalik direktorni tayinlash masalasini ko'rib chiqadi.

Bosh direktor ta'til uchun ariza namunasi havoladan yuklab olish mumkin.

Arizani ko'rib chiqish natijalariga ko'ra umumiy yig'ilish odatda ikkita banddan iborat bo'lgan qaror qabul qiladi:

bosh direktorga boshqa haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish
ta'tilda bo'lgan davr uchun vaqtincha bosh direktorni tayinlash

Bu yerga umumiy yig'ilish qarorining namunasi bosh direktorning ta'tillari haqida.

Va ishtirokchilarning (aktsiyadorlarning) umumiy yig'ilishi tomonidan bosh direktorga ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilish natijalari bo'yicha korxona uchun buyruq chiqariladi.

Bosh direktorni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruq qaror bilan maxsus vakolat berilgan shaxs yoki umumiy yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Korxonaning ustavi shunday tuzilishi mumkinki, u erda bosh direktorning ta'tilga chiqish tartibi batafsil tavsiflanmagan.

Bosh direktorning ta'tillari Nizomda tasvirlanmagan bo'lsa

Bunday holda, siz rahbarlik qilishingiz kerak umumiy tamoyillar qonun.

Shunday qilib, korxona ta'til jadvaliga ega bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi qoidalariga ko'ra, ushbu hujjat yuridik shaxsning rahbariyati va oddiy xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir.

Korxonaning bosh direktori o'z ta'tilini muassislar bilan muvofiqlashtirishga majbur bo'lmagan taqdirda, u ushbu masala bo'yicha o'z fikrlarini va ta'til jadvalini boshqaradi.

Agar korxonada kadrlar bo'yicha xodim yoki xodimlarni hisobga olish uchun mas'ul menejer bo'lsa, u 14 kundan kechiktirmay bosh direktorga yaqinlashib kelayotgan ta'til to'g'risida xabarnoma tayyorlab yuborishi mumkin. Bu qonunga zid emas, chunki mehnat qonunchiligida bunday xabarnoma kimning imzosi ostida tayyorlanganligi ko'rsatilmagan.

Xabarnomada ko'rsatilgan muddat kelgandan so'ng, bosh direktor o'z vazifalarini bajaradigan shaxsni buyruq bilan tayinlab, ta'tilga chiqadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tasdiqlangan ta'til jadvali mavjud bo'lsa, ta'tilga ariza yozish shart emas.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni sharhlarda so'rang.

Bosh direktor uchun ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?

Vladimir Pirogov
Manba: Kadrlar bilan ishlash

Tashkilot rahbari asosiy kadrlar masalalarini hal qiladi, shu jumladan xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo bosh direktorning o'zi tanaffus qilishni rejalashtirayotgan bo'lsa-chi? U kimning nomidan ariza yozmoqda va kim unga ta'tilga "qo'yib yuborish" huquqiga ega? Bugun biz ijrochi dam olish bilan bog'liq ushbu va boshqa masalalarni ko'rib chiqamiz.

Direktor ta'tilga ariza yozishi kerakmi?

Bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning ikkita varianti mavjud. Birinchi holda, u ta'til uchun ariza yozishi kerak, ikkinchisida esa bunday ariza talab qilinmaydi. Qaysi variantni tanlash kerak? Hammasi unga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq tashkilot ustavida.

Ustavda bosh direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishida hal qilinishi belgilanishi mumkin. Agar sizning ustavingizda bunday qoida mavjud bo'lsa, unda bosh direktor umumiy yig'ilish raisiga yoki umuman yig'ilishga (namuna) murojaat qilib, ariza yozishi kerak. Bayonotda menejer o'z ta'tilini qachon va qancha vaqtga rejalashtirishini ko'rsatadi, so'ngra bu masala umumiy yig'ilishda muhokama qilinadi. Qoidaga ko'ra, bu erda bosh direktor yo'qligida uning o'rnini kim egallashi ham hal qilinadi.

Agar tashkilotning ustavida ham, boshqa ichki hujjatlarida ham bunday qoida bo'lmasa, bosh direktor o'z ta'tilini rejalashtiradi. Birinchi shaxsning ta'tillari boshqa xodimlarning ta'tillari kabi ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Bunday holda, ta'til to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi va rahbar imzosi bilan uning ta'tilining boshlanishi to'g'risida kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) (xabarnoma namunasi). 2006 yil 2-sonda 50-betda keltirilgan).

Mavzu bo'yicha savol

Ta'til jadvaliga ko'ra ta'til boshlanishi haqida bosh direktorni kim xabardor qilishi kerak?

Ivan Panteleenko,
Bosh direktor o'rinbosari (Moskva)

Ta'til boshlanishi haqida xodimlarga bildirishnomalar odatda bosh direktorning imzosi bilan keladi. Biroq, tashkilot rahbari o'zini ta'til haqida ogohlantirsa, absurd vaziyat yuzaga keladi. Shuning uchun bosh direktorga xabarnomani kadrlar bo'limi boshlig'i yoki xodimlarga ta'til berishga vakolatli boshqa xodim yuborishi mumkin. Bu holatda qonun buzilishi bo'lmaydi, chunki Mehnat kodeksining 123-moddasida xodimlarga bunday ogohlantirishlarni kim aniq yuborishi ko'rsatilmagan.

Savolga javob berdi Elena SHIRIMOVA,
huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnalining yetakchi eksperti

Aytish kerakki, ikkinchi variant afzalroq va buning sababi. Bosh direktorning ta'tillari, albatta, muhim masala, lekin har safar umumiy yig'ilishni chaqirish unchalik muhim emas, chunki bu qiyin va uzoq davom etadigan protsedura. Ishtirokchilar yoki aktsiyadorlar masalani hal qilish uchun kvorumni ta'minlashlari kerak ( kerakli miqdor ovozlar), muammoni muhokama qilish, qaror qabul qilish, bayonnoma (namuna) tuzish. Vaqtni behuda o'tkazmaslik uchun bosh direktorga ta'tilni o'zi hal qilishiga ruxsat berish yaxshiroqdir. Va buning uchun nizomda bosh direktorning bunday qarorni mustaqil ravishda qabul qilish vakolatiga ega ekanligini ko'rsating.

Biz kerakli buyruqlarni beramiz

Har qanday ta'tilga ariza berish uchun siz ta'til uchun buyurtmalarning birlashtirilgan shakllaridan foydalanishingiz kerak - No T-6 va T-6a *. Va bosh direktor bu ma'noda istisno emas - uning ta'tillari ham yagona shaklda beriladi. Ammo bu erda savol tug'iladi: bunday buyruqni kim imzolashi kerak? Axir, shakl tashkilot rahbarining imzosini talab qiladi. Bundan tashqari, direktorning ta'tillari qanday berilishiga bog'liq. Agar umumiy yig'ilish qarori asosida buyruq umumiy yig'ilish raisi yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Agar menejer mustaqil ravishda ta'tilga chiqish to'g'risida qaror qabul qilsa, u o'zi buyruqni imzolaydi va qo'shimcha ravishda ma'lumot qatoriga (namuna) imzo qo'yadi.

Bosh direktor ta'tilga chiqishidan oldin, bu vaqtda kim menejer sifatida ishlaydi, degan savol hal qilinadi. Odatda bu missiya direktor o'rinbosariga yuklanadi, uning mehnat shartnomasida bu funktsiya bevosita ko'rsatilgan.

Ammo shunday bo'ladiki, direktorning o'rinbosarlari yo'q. Keyin u o'z vazifalarini vaqtincha boshqa xodimga topshirish va ularni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi (namuna)**.

Rejissorni ta'tildan qanday chaqirish mumkin?

Bu masala qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun siz rahbarlik qilishingiz kerak umumiy standartlar Ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Bundan tashqari, amalda ma'lum qoidalar paydo bo'ldi hujjatlar bunday holat. Keling, ular haqida batafsilroq gaplashaylik.

Direktorni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish yig'ilishida qabul qilinishi va bayonnoma va uning asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Shuni unutmangki, har qanday boshqa xodim kabi, direktor ham kerak yozma roziligingizni bering ta'tilni erta tark etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Dizaynning yana bir varianti, bosh direktor, hatto ta'tilda bo'lsa ham, har doim kompaniyaning ishlaridan xabardor bo'lishiga asoslanadi va agar kerak bo'lsa, o'z tashabbusi bilan ta'tilini to'xtatib, ishga ketishi mumkin. Albatta, buni ta'tildan chaqirish deb bo'lmaydi, chunki direktor o'zini ta'tildan qaytarishga qodir emas. Biroq, amalda, bu variant ko'pincha fikr-mulohazalarni almashtiradi. Bunday holda, direktor ta'tilni muddatidan oldin tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi (yuqoridagi namuna). Buyurtma asosida kadrlar bo'limi xodimi necha kunni belgilaydi foydalanilmagan ta'til menejerda hali ham bir oz qoldi va uning shaxsiy kartasiga, T-2 shakliga va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi.

** Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv Bosh direktorning vazifalari vaqtinchalik yuklangan xodim bilan tuzilishi kerak (50-betdagi namuna).

Direktorning ruxsati

Mutlaqo barcha tashkilotlarning rahbarlari, menejerlari va bosh direktorlari, xuddi boshqa xodimlar kabi, muntazam haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Biroq, ta'tilga chiqishdan oldin direktor qo'shimcha muammolarga duch keladi, ulardan asosiysi direktorning barcha vazifalarini vijdonan bajara oladigan mas'ul shaxsni tayinlashdir.

Direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish tartibi ham ma'lum xususiyatlarga ega. Axir, kompaniya rahbari nafaqat o'zi uchun, balki boshqa xodimlar bo'linmalari uchun ham javobgar bo'lgan eng muhim shaxsdir.

Buyurtmani tayyorlash muddati

Amaldagi mehnat qonunchiligi shuni ko'rsatadiki, har qanday xodim ta'tilga faqat yozma ariza asosida chiqishi mumkin, u darhol o'z rahbariga topshirishi kerak. Aynan kelishilgan bayonot asosida kelajakda yana bir muhim hujjat - kompaniya ichida buyurtma tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ma'lum muddatlarni belgilaydi, ular ichida ariza menejerga topshirilishi kerak. Bu ta'til davrining kutilayotgan boshlanishidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Belgilangan muddatlarga rioya qilish, birinchi navbatda, ish beruvchi barcha kerakli harakatlarni, masalan, hisoblashni amalga oshirishi uchun talab qilinadi. ta'til to'lovi va hokazo.

Tabiiyki, agar kompaniya rahbari ta'tilga chiqsa, u bunday bayonot yozishga hojat qolmaydi, chunki aslida u xabardor qiladigan hech kim yo'q. Shuning uchun uni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruqning asosiy maqsadi butunlay boshqacha: direktorning vakolatlarini vaqtincha o'zlashtiradigan mas'ul shaxsni tayinlash.

Bunday holda, kompaniyaning birinchi shaxsini almashtirish ikkita qonuniy usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:

O'zgartirish uchun tanlangan xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etadi, lekin direktorning vazifalari bilan bir qatorda. Ko'pincha, bu usul menejerning vakolatlarini uning hozirgi o'rinbosari bajaradigan taqdirda tanlanadi.
Menejer sifatida ishlaydigan xodim vaqtincha o'z vazifalarini bajarishni to'xtatadi.

Qoida tariqasida, bu variant juda kam qo'llaniladi, ammo ba'zi tashkilotlarda hali ham qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mutlaqo hamma narsa muhim nuanslar menejerni keyinchalik almashtirish tomonlar tomonidan iloji boricha batafsil kelishib olinishi kerak. Yoniq bu bosqichda Tomonlarning xohish-istaklari va fikrlariga qarab almashtirish tartibiga qo'shimcha bandlar qo'shilishi mumkin. Shu bilan birga, vaqtincha yo'q bo'lgan menejerning potentsial o'rinbosari har doim birlashma to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortish huquqini saqlab qoladi. Bunday holda, menejer barcha taklif qilingan mas'uliyat va vakolatlarni o'z zimmasiga olishga rozi bo'lgan boshqa xodimni topishi kerak.

Buyurtmaning mazmuni va uni tayyorlash qoidalari

Mehnat huquqi sohasidagi amaldagi standartlar, shuningdek, ish yuritish, muassasalar tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan yagona shaklni o'rnatmaydi. Bu shuni anglatadiki, buyruq erkin shaklda tuzilishi va imzolanishi mumkin, ammo uning mazmuniga quyidagi muhim jihatlar majburiy kiritilgan:

Buyurtmani chiqarishning bevosita sababi. Qoidaga ko'ra, ular bu erda: "Yillik ta'tilga chiqqanligi sababli" deb yozadilar.
Ta'tilga chiqqan menejerni almashtirish uchun vaqtinchalik mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan kompaniya xodimiga havola. Bu erda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak: Mas'ul shaxsning to'liq ismi va uning lavozimi.
Keyinchalik hujjatning asosiy qismlaridan biri keladi, unda hammasi muhim jihatlari va keyingi almashtirish xususiyatlari. Masalan, bu erda xodim o'z lavozim tavsifi asosida o'zining bevosita vazifalarini bajarishda davom etadimi yoki u vaqtinchalik bo'shatiladimi, ko'rsatilishi kerak.
Keyingi qismda almashtirish uchun qo'shimcha to'lov tartibiga oid barcha nuanslar bo'lishi kerak. Miqdor aniq ko'rsatilishi kerak.
Quyida mas'ul shaxsning vaqtincha ega bo'lgan vakolatlari ro'yxati batafsil tavsiflangan. Muayyan imzo qo'yish huquqi haqida eslatma qilish kerak muhim hujjatlar kompaniya, shuningdek, xo'jalik mulkini boshqarish va undan foydalanish vakolati va boshqalar. Bu erda siz qaysi qog'ozlarni almashtirish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanishi taqiqlanganligini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Vakolatxonaning vakolatlari haqida alohida to'xtalib o'tish kerak. O'rinbosar sifatida tayinlangan shaxs turli bitimlarda ishtirok etish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar menejer bitimlarda undan boshqa hech kim ishtirok etmasligini istasa, u bu faktni buyruqda ko'rsatishi kerak.

haqida maksimal hajmi qo'shimcha to'lovlar - bu erda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mutlaqo hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Ya'ni, aslida menejerning o'zi kerakli miqdorni belgilashi mumkin. Va uning vaqtincha o'rinbosari taklif qilingan shartlarga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, qaror qabul qilish huquqiga ega.

Boshqa muhim xususiyatlar

Avvalo, esda tutish kerakki, bayonot yozish zarurati yo'qligi direktorni tegishli buyruqni majburiy chiqarishdan ozod qilmaydi.

Aslida, menejerning ta'tilga ketishi har doim ikkita asosiy buyruqning parallel ravishda chiqarilishi bilan birga bo'lishi kerak:

dam olishning aniq muddatini, shuningdek, muhim ahamiyatga ega bo'lgan boshqa omillarni ko'rsatgan holda ta'tilning o'zini ta'minlash to'g'risida;
vaqtincha yo'q bo'lgan rahbarning o'rniga mas'ul shaxsni tayinlash va uning vakolatlarini o'z zimmasiga olish to'g'risida.

Ushbu buyruqlarning barchasi menejer ta'tilining rasmiy sanasidan kamida ikki hafta oldin tuzilishi va imzolanishi kerak.

Barcha ro'yxatga olish jarayoni quyidagi asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Direktorga navbatdagi haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi buyruqni tuzish va imzolash. Hujjat erkin shaklda ham, tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan maxsus shaklda ham tuzilishi mumkin. Bunday buyruqni bajarish uchun zarur joriy standartlar, ta'tilga chiqish faktini qayd etish, shuningdek, direktorning ma'lum vaqt davomida ish joyida keyinchalik yo'qligi to'g'risida boshqa shaxslarni xabardor qilish.
Keyinchalik, barcha kerakli buxgalteriya hisob-kitoblari, shu jumladan ta'til to'lovlarini hisoblash amalga oshiriladi.
Yakuniy bosqich - qo'shimcha, ikkinchi buyurtmani tayyorlash, unda direktor o'z vakolatlarini ma'lum bir shaxsga o'tkazadi.

Qoida tariqasida, barcha kerakli buyruqlarni tayyorlash menejerning o'zi yoki boshqa mas'ul shaxslar, masalan, kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Vakolat berish to'g'risidagi buyruq taqdim etilishi kerak mas'ul shaxs ma'lumot uchun. Agar xodim hujjatda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlarga rozi bo'lsa, u tegishli joyga o'z imzosini qo'yadi.

Tashkilot rahbari - bu kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish uchun hal qiluvchi bo'lgan o'z majburiyatlari va vakolatlariga ega bo'lgan mansabdor shaxs. Ammo, boshqa har qanday xodim kabi, u kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi yoki kompaniya ishi bo'yicha ish safariga borishi mumkin.

Korxona hujjatlarining kundalik aylanishi menejerning imzosini talab qiladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, buni amalga oshirish huquqi faqat yagona ijro etuvchi organ - direktorga ega. Ammo menejer yo'qligida o'z vakolatlarini ishonchli shaxsga topshirishi mumkin.

Agar direktor ta'tilda bo'lsa, hujjatlarni kim imzolaydi, u o'zi qaror qiladi. Asosan, bunday shaxs uning o'rinbosari, ammo mas'uliyat boshqa shaxsga o'tkazilishi mumkin. Bu erda biz kombinatsiya haqida gapiramiz, shuning uchun kompaniya xodimining mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvdan foydalangan holda tuzilgan roziligi talab qilinadi.

Bosh direktor o'z huquqlarini o'tkazishi mumkinmi?

Direktor korxona (muassasa) ning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi. Agar u ta'tilga chiqsa, unda barcha mas'uliyatni topshirish hujjatlashtirilishi kerak. Agar bosh direktorning doimiy o'rinbosari bo'lsa, unda uning vakolatlari unga ishonib topshiriladi.

Deputatning asosiy vazifasi kompaniyaning birinchi shaxsini yo'qligida almashtirish, lekin uning vazifalarini bajarishdir. ish majburiyatlari u faqat ta'til, kasallik yoki direktorning ish safari sharti bilan boshlashi mumkin.

Agar shtat jadvalida bunday lavozim bo'lmasa, ijro etuvchi organning vakolatlari korxonaning boshqa yarim kunlik xodimiga berilishi mumkin. Direktorning vazifalarini topshirish uchun muvaqqat direktorni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Korxona rahbari yo‘qligida begona shaxsni taklif qilish qonun bilan taqiqlanmaydi. Bunday holda, u muddatli mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin (MChJ 23-modda). Xodimni vaqtincha boshqaruv lavozimiga o'tkazish ham mumkin, ammo bu juda murakkab protsedura va shuning uchun amalda kamdan-kam qo'llaniladi.

Majburiy rasmiyatchiliklar

Uning yo'qligi vaqtida bosh direktor tegishli buyruq chiqaradi, uning asosida mansabdor shaxs ta'til yoki xizmat safari vaqtida o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?

Rahbarning mehnat ta’tilida uning vakolatlari buyruq bilan boshqa mansabdor shaxsga beriladi.

Standart shakl yo'q, lekin hujjatda asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

tuzilish joyi va sanasi;
kompaniya nomi;
hujjatning "matni";
buyruqni imzolagan shaxsning lavozimi, bosh harflari;
imzo.

Hujjatning pastki qismida alohida qator mavjud - "Men buyruqni o'qib chiqdim." Agar u rozi bo'lsa, xodim imzo qo'yadi va sanani ko'rsatadi.

Mehnat kodeksi va San'atga muvofiq. 33 Xodimni shartnomada nazarda tutilmagan muddatga boshqa lavozimga o'tkazishga faqat uning ruxsati bilan yo'l qo'yiladi.

Rahbarni almashtirgan xodim ushbu muddat davomida bevosita vazifalaridan ozod qilinadi. Agar kerak bo'lsa, buyruqda uning vakolatlari kimga topshirilishi ham ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, rahbarni vaqtincha almashtirganlik uchun o'rinbosarga to'lanadigan qo'shimcha to'lov miqdori.

Xodimning buyrug'i va ish uchun hisobot kartasi deputatning ish haqini hisoblash uchun asosdir. Moddiy kompensatsiya miqdori direktor tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkinmi - yo'q, chunki u korxonaning ichki qoidalarida nazarda tutilgan. Jamiyat ustavida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, doimiy ishlagan deputatlar uchun qo‘shimcha to‘lov nazarda tutilmaydi.

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati to'xtab qolmasligi uchun yana qanday hujjatlarni tayyorlashim kerak? Albatta, direktorning barcha vakolatlarini yoki bir qismini topshirish uchun ishonchnoma. Agar ustavda korxonaning birinchi shaxsi yo'qligida uning majburiyatlarini topshirish nazarda tutilmagan bo'lsa, talab qilinadi.

Ishonchnoma to'ldirish namunasi

Hujjat uning tafsilotlari bilan tashkilotning blankida tuzilishi kerak.

Ishonchnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

uning amal qilish muddati;
qabul qilingan sana;
ishonchnoma kimga berilganligi;
berilgan vakolatlar ro'yxati;
menejerning imzosi.

Agar hujjatning amal qilish muddati bo'lmasa, u ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Namuna shaklida tayyorlangan sana, agar mavjud bo'lsa, direktorning imzosi va muhri bo'lishi kerak.

Bosh direktor yo'qligida ishonchnomasiz korxona moliyaviy-xo'jalik faoliyatini to'liq amalga oshira olmaydi:

ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini to'lash to'xtatiladi;
vaqtinchalik o'rinbosar tashkilotning moddiy resurslarini boshqara olmaydi;
sotish yoki xaridlarni amalga oshirish;
muhim shartnomalar tuzish;
hujjatlarni imzolash.

Kompaniya direktori istalgan vaqtda ishonchnomani bekor qilishi mumkin. Xodimning o'zi uni rad etishga haqli, lekin u qaytarib bo'lmaydigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 188.1-bet). Uning ta'siri faqat muayyan holatlarda to'xtatilishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga bog'liq bo'lmagan holatlar

Bosh direktor korxonaning qonuniy vakili bo'lib, uning nomidan ish yuritadi soliq idorasi va boshqa nazorat organlari. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til paytida kompaniya direktorining yagona organ sifatida vazifalari undan olib tashlanishi nazarda tutilmagan. Ya'ni, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tashkilot rahbarining vakolatlarini tugatish uchun asos bo'lmaydi.

Bu menejer sertifikatlashi mumkinligini anglatadi soliq deklaratsiyasi u ota-ona ta'tiliga ketgan bo'lsa ham kompaniya. Boshqa tomondan, vazifalarni amalda bajarish ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. To'g'ridan-to'g'ri amalga oshiruvchi shaxsga moddiy kompensatsiya berishdan bosh tortish ish funktsiyalari- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi.

2006 yildagi 225-sonli Federal qonuniga asosan, doimiy daromaddan mahrum bo'lgan taqdirda, jismoniy shaxsga homiladorlik va keyingi tug'ish uchun ijtimoiy nafaqalar beriladi. Shu munosabat bilan, hisoblash uchun asos ijtimoiy imtiyozlar yo'q. Lekin qonun amalga oshirishni nazarda tutadi mehnat majburiyatlari yarim kunlik asosda, u oylik bola nafaqasini olish huquqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 256, 3-modda).

Ammo homiladorlik va tug'ish uchun bunday imkoniyat qonunda ko'zda tutilmagan. Shu sababli, xodim dam olishi kerak bo'lgan, ammo baribir o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni haqiqiy ish davriga kiritish mumkin.

Agar direktor ta'tilga chiqqan bo'lsa, hujjatlarni kim imzolashi kerak?

Bosh direktor yo'qligida kompaniya faoliyatini davom ettirishi, tovarlarni sotish va sotib olish, ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini to'lash uchun u o'z o'rinbosariga kompaniya mablag'larini boshqarish huquqini berishi kerak.

Delegatsiya jarayoni ishonchnoma yoki buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank blankida direktor vazifasini bajaruvchining imzosi namunasi bo'lmasa, siz vaqtinchalik kartani berishingiz kerak bo'ladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2006 yildagi 28-I-sonli "Hisobvaraqlar va depozitlarni yopish va ochish to'g'risida" gi yo'riqnomasida nazarda tutilgan.

Biznesni masofadan boshqarish

Agar direktor ta'tilda bo'lsa, hujjatlarni kim imzolaydi, bu savolga biroz boshqacha javob berish mumkin. Ehtimol, ta'til paytida menejer o'z vazifalarini boshqasiga o'tkazishni xohlamaydi rasmiy. Ta'tilda o'z vakolatlarini amalga oshirish qonun bilan taqiqlanmagan, shuning uchun korxona rahbari buni qilishga to'liq huquqqa ega.

Kompaniyaning birinchi shaxsining ta'tilda bo'lishi, vaqtincha o'rinbosar bo'lmagan taqdirda, uni o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishdan ozod qilmaydi. Va bu fakt, masalan, tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanmagan taqdirda, engillashtiruvchi holat deb hisoblanmaydi.

Lekin agar Bosh menejer ta'tilga chiqdi va buyruq bilan o'z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun o'rinbosar tayinlandi, lekin ba'zi hujjatlarni o'zi imzolaydi, ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. U o'z vakolatlarini topshirganligi sababli, kontragentlar u tuzilgan shartnomaga e'tiroz bildirishi mumkin.

Sudlar ko'pincha bunday da'volarni qondiradilar va bunday bitimni haqiqiy emas deb topadilar va buni korxonaning birinchi shaxsi o'z vazifalarini deputatga topshirgan bo'lsa, u vaqtincha o'z huquqlarini yo'qotganligi bilan izohlaydi. Bu mantiqan juda tushunarli. Ammo sud organlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq boshqacha harakat qilishlari mumkin, Art. 183 va agar tashkilot shartnomani bajargan bo'lsa, bunday bitimni noqonuniy deb tan olmaydi.

Shuning uchun, ta'tilga chiqishdan oldin, siz hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz va direktor o'rinbosari yo'qligida bajarish huquqiga ega bo'lgan vakolatlaringizning faqat bir qismini topshirishingiz kerak. Ammo, agar menejer uzoq safarga chiqishni rejalashtirsa, Eng yaxshi qaror- keyingi muammolarni oldini olish uchun butunlay nafaqaga chiqing. Va ta'tildan keyin o'z vazifalaringizni boshlang.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima

Ushbu ikki tushuncha o'rtasidagi farqni aniqlashdan oldin ularga batafsil ta'rif berish kerak:

Aktyorlik	Xodimga ma'lum vakolatlar berilganda, xodimni vaqtincha almashtirish shakli, buning uchun unga ish haqi o'rtasidagi farq undiriladi. xodimlar jadvali haqiqiy va asosiy pozitsiya. Ammo u o'ziga yuklangan vazifalarni faqat asosiy xodimning ta'tilida, kasalligida yoki xizmat safari paytida bajaradi va qaytib kelganida u o'zining bevosita vazifalarini boshlaydi.
VA HAQIDA	Lavozimlar birlashtirilgan shakl va korxona xodimi tayinlangan vaqtgacha o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi. bo'sh joy boshqa odam. Xodim o'zining to'g'ridan-to'g'ri funktsiyalarini bajarishdan ozod etilmaydi, lekin kombinatsiya to'g'risida eslatma qilinadi ish kitobi ko'rsatilmagan. Asosiy xodim qaytib kelgach, u yana asosiy ish joyiga o'tadi.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima?

Qonuniy ta'rif San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 74-moddalari va ularning qoidalari amalda bir necha bor sinovdan o'tgan. Ya'ni, muvaqqat mansabdor shaxs oldingi vazifalaridan ozod qilingan holda muayyan lavozimga tayinlanadi. Mansabdor shaxs egallagan lavozim bo'sh emas, shuning uchun xodim asosiy xodimning ta'til yoki kasallik ta'tilining oxirigacha ishlaydi.

IO asosiy funktsiyalaridan ozod qilinmagan va u egallagan lavozim bo'sh bo'lgan yarim kunlik ishchi.

Amalda, ko'pincha bu ikki ta'rif bir-biridan ajratilmaydi. Moddiy mukofot, agar mansabdor shaxs vazifasini bajaruvchi tegishli buyruqsiz rahbar lavozimida ishlay olmaydigan doimiy o'rinbosar bo'lmasa, beriladi.

IO va VRIO o'rtasidagi asosiy farq quyidagilardan iborat:

Va asosiy narsa - bu mas'uliyat. Amaldagi xodimlar to'g'ridan-to'g'ri boshqa ishga o'tkaziladi va boshqa shaxs yarim kunlik ishlaydi.

Tashkilotning bosh direktori kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish olib boradigan yagona organdir. U yo'qligi davrida u o'z huquqlarini boshqa mansabdor shaxsga topshirishga haqli. Agar shtat bo'yicha o'rinbosar bo'lsa, direktorning vazifalari asosan unga o'tkaziladi, uni bajarish faqat korxonaning birinchi shaxsi yo'qligida boshlanishi mumkin.

Rahbar buyrug'i asosida o'z vakolatlarini boshqa mansabdor shaxsga topshirishga haqli, lekin faqat uning roziligi bilan, chunki bu qonun bilan birlashtirilgan. Qochish uchun mumkin bo'lgan muammolar huquqlarni o'tkazish bo'yicha barcha harakatlar qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Tashkilotning rahbari bo'lgan direktor (bosh direktor, prezident va boshqalar), boshqa barcha xodimlar singari, mehnat qonunchiligida berilgan huquqlarga, shu jumladan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ammo menejer faqat unga berilgan bir qator vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, u yo'qligida menejerning funktsiyalarini bajarish uchun boshqa xodim tayinlanishi kerak. Maqolada biz direktorga ta'til berish tartibini, uning vazifalarini kim va qanday bajarishi mumkinligini va vakolatlarni topshirish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.

Menejer va uning malakasi

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi Tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxs sifatida tavsiflanadi; mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va ushbu tashkilotni boshqarish, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish uchun mahalliy normativ hujjatlar.

Muassasa rahbari (keyingi o'rinlarda direktor deb yuritiladi) xodim sifatida mehnat qonunchiligiga, ijro etuvchi organ sifatida esa fuqarolik qonunchiligiga bo'ysunadi. Ayniqsa, mehnat qonunchiligining ta'siri Ch. 43 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, bundan tashqari:

tashkilot rahbari yagona ishtirokchi (muassis), tashkilotning a'zosi, uning mol-mulkining egasi;
tashkilotni boshqarish boshqa tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer) bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi ( 2-qismArt. 273 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, direktorning faoliyati muayyan turdagi tashkilot rahbarlariga nisbatan qo'llaniladigan boshqa qonunlar va normativ hujjatlarning qoidalari bilan tartibga solinadi. Tijorat tashkilotlarining eng keng tarqalgan shakllari mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va aktsiyadorlik jamiyatlaridir. Shunga ko'ra, biz ta'kidlashimiz mumkin 08.02.1998 yildagi federal qonunlar. 14-FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"(Bundan keyin - MChJ qonuni) Va 26.12.1995 yildagi №. 208-FZ "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida".

Yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat faoliyati masalalarida Mehnat kodeksiga amal qiladilar.

Ga muvofiq 4-modda. 32 Va Art. 40MChJ qonuni Direktorning vakolatiga jamiyat faoliyatini boshqarishning barcha joriy masalalari kiradi, agar qonun hujjatlariga yoki jamiyat ustaviga muvofiq ularning qarori MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va kollegialning vakolatiga kirmasa. kompaniyaning ijro etuvchi organi. Direktor, xususan:

jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar beradi;
kompaniya xodimlarini lavozimlarga tayinlash, ularni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi va intizomiy jazo choralarini qo'llaydi;
jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning kollegial ijroiya organi vakolatiga kirmaydigan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

Direktor faoliyati va qarorlar qabul qilish tartibi jamiyat ustavi, jamiyatning ichki hujjatlari, shuningdek jamiyat bilan direktor o‘rtasida tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadi.

Direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Avvalo, shuni eslatib o'tamizki, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi direktor uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til olti oydan oldin berilishi mumkin ( Art. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

To'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. tarzda belgilangan Art. 372Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ( Art. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida direktorga uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yilgan holda xabar berilishi kerak.

Va bu erda darhol savol tug'iladi: direktorning ta'tilini hujjatlashtirish uchun qanday hujjat ishlatiladi va bu hujjatni kim imzolaydi? Hammasi direktorga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liq. Agar bu kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, ta'til berish jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining bayonnomasi (bitta ishtirokchining qarori) va har qanday shaklda tuzilgan va kompaniya rahbari tomonidan imzolangan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. muassislar tomonidan vakolat berilgan shaxs. Nima uchun har qanday shaklda? Chunki yagona T-6 shakli bo'yicha tuzilgan buyruq faqat tashkilot rahbari yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanishi mumkin.

Agar direktorga ta'til berish kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, dastlab ta'til jadvalini tuzishdan oldin direktor ta'tilning taxminiy sanasini ta'sischilar bilan kelishib olishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

tufayli Art. MChJ qonunining 33-moddasi Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining vakolatiga, xususan, jamiyatning ijroiya organlarini shakllantirish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar jamiyat ustavida ushbu masalalarni hal etish boshqaruv kengashining vakolatiga kirmasa, kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi). Rahbarning faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni, shu jumladan ta'til berishni hal qilish vakolatlariga kelsak, ular kompaniya ustavida belgilanishi mumkin.

Agar ta'tilni ta'minlash direktorning o'zi vakolatiga kirsa, unda hamma narsa ancha sodda. Direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni o'zi imzolaydi.

Ma'lumotingiz uchun

Direktorni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning shu munosabat bilan foydalanilmagan qismi direktorning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak ( Art. 125 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Direktorning vakolatlarini o'tkazish

Shunday qilib, ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vakolatlarini boshqa xodimga o'tkazishi kerak, uning o'rniga tashkilotni boshqaradi: yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalari, pudratchilar bilan shartnomalar, buxgalteriya hisobi va soliq hisobotlari hujjatlari va boshqalar. Bundan tashqari, bu mumkin , Siz tashkilotni davlat organlarida, sudlarda va hokazolarda vakillik qilishingiz kerak bo'ladi. Boshlash uchun direktor o'z o'rnini bosuvchi xodim tomonidan menejerning vazifalarini vaqtincha bajarishi to'g'risida buyruq berishi kerak.

Biz sahifada bunday buyurtma namunasini taqdim etamiz.

"Alyans" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Alliance MChJ

vakolatlarni topshirish to'g'risida

Boshqa ta'til tufayli

Buyurtma beraman:

Mening ta'tilimda - 2015 yil 30 martdan 13 aprelgacha - "Alliance" MChJ direktorining o'rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga direktor vazifalarini topshirdim.
"Alyans" MChJ direktorining o'rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga "Alyans" MChJ direktorining ta'til paytida quyidagi vakolatlarini o'tkazish:

Kompaniya nomidan oldi-sotdi shartnomalarini tuzish va imzolash va xizmatlar ko'rsatish;
mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar imzolash;
Kompaniyaning umumiy faoliyati to'g'risidagi shaxsiy buyruqlar va buyruqlarni nashr etish;
buxgalteriya va moliyaviy hujjatlarni imzolash.

Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Boshqa tashkilotlarda manfaatlarni ifodalashga kelsak, ishonchnoma talab qilinadi. Bunday holda, notarial tasdiqlangan ishonchnoma berish shart emas.

Yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki qonun hujjatlariga va ta’sis hujjatlariga muvofiq bunga vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan imzolangan holda beriladi ( 4-qism Art. 185.1 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi). Bunday holda, tashkilotning muhri qo'yilmasligi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, masalan, fuqarolik va arbitraj protsessida ishtirok etish uchun direktorning imzosi tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak ( 3-modda. 53rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi,5-modda. 61Rossiya Federatsiyasining agrosanoat kompleksi).

Boshqa muassasalarda tashkilot manfaatlarini ifodalash, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bunday vakolatni shakllantirishda "tashkilotning shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash" iborasini ishlatmaslikni tavsiya qilamiz. mulkchilik” deganda, balki muayyan davlat organlarini ko‘rsatish, masalan: “... jamiyat manfaatlarini soliq organlari, davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalari, ichki ishlar organlari va mulk shaklidan qat’i nazar boshqa muassasa va tashkilotlarda ifodalash va ushbu organlar, muassasalar va tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalash bilan bog'liq barcha harakatlarni amalga oshirish.

Direktorni almashtirish usullari

2. Direktorning vazifalari lavozimlarni birlashtirgan holda tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Ga binoan Art. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning yozma roziligi bilan unga mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda belgilangan ish kuni davomida qo‘shimcha haq evaziga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin.

Kombinatsiya mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi, unda xodim qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi, shuningdek qo'shimcha to'lov miqdori belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari, Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kuni kabi boshqa ishlarni bajarish shakli ham nazarda tutilgan - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish (ichki yarim kunlik ish vaqti). ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi uchun (tashqi yarim kunlik ish) ( Art. 60.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, biz bu usulni ko'rib chiqmaymiz, chunki direktor lavozimini to'ldirishning bu shakli amalda qo'llanilmaydi.

3. Direktorning vazifalari vaqtincha o'tkazish yo'li bilan tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

tufayli Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim xuddi shu ish beruvchi bilan bir yilgacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, ish joyi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanib qolgan bo'lsa, - bu xodim ishga ketishidan oldin. Ga binoan 1-qism Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi O'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunga ko'ra eslaylik 1-qism Art. 72.2, agar o'tkazish muddati oxirida xodimning oldingi ish joyi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. .

Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuziladi. shartnoma tuzadi, ish joyini saqlab qoladi ( Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q, chunki xodim allaqachon barcha tegishli vakolatlarga ega bo'lgan direktor lavozimiga qabul qilingan.

To'ldirilayotgan lavozim uchun ish haqi

Ha, ko'ra Art. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini oshirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. Bunda qo‘shimcha to‘lov miqdori qo‘shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik o'tkazish paytida direktorning vazifalarini bajarayotganda, ish haqi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin, qoida tariqasida, u egallab turgan lavozimi uchun ish haqi miqdorida belgilanadi.

To'liq stavkadagi deputatga kelsak, ko'ra Vaqtinchalik almashtirishlarni to'lash tartibi bo'yicha tushuntirishlar29.12.1965 yildagi №. 30/39 , tasdiqlangan RezolyutsiyaSSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va hozirda (bundan buyon matnda deb yuritiladi). Tushuntirishlar), ish beruvchi vaqtincha ishdan bo'shagan, shu jumladan to'la vaqtli o'rinbosarining vazifalarini bajaruvchi xodimga ish haqidagi farqni to'lashi kerak.

Shunday qilib, direktor qanday almashtirilgan bo'lishidan qat'i nazar, uni almashtirgan xodimning maoshi direktorning maoshidan kam bo'lmasligi kerak.

Shu bilan birga, ko'ra o'rinbosarlar para. 6 Tushuntirishlarning 1-bandi mukofotlar almashtirilgan xodimning lavozimida belgilangan shartlar va miqdorlarda beriladi. Ish haqidagi farq uchun bonus lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov bilan bir xil tarzda hisoblanadi.