Rossiyada mehnat daftarchalari qachon bekor qilinadi? Nima uchun sizga mehnat daftarchasi kerak? Mehnat kitobiga muqobil. Menga mehnat daftarchasi kerakmi?
Mehnat daftarchasi ish tajribasini qayd etish uchun ixtiro qilingan va 1918 yilda kuchga kirgan. Bundan tashqari, mehnat daftarchasi asosida ratsion kartalari chiqarildi. Lekin ichida zamonaviy dunyo, mehnat daftarchalari instituti o'z ahamiyatini yo'qotmoqda, garchi amaldagi mehnat kodeksi ushbu hujjatni buxgalteriya hisobi uchun asosiy hujjat sifatida belgilaydi. mehnat faoliyati fuqaro.
Nima uchun sizga mehnat daftarchasi va uning ma'nosi kerak?
Mamlakatda tizimda shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy qilingan davlat sug'urtasi. Shaxsiy hisoblarda Rossiya fuqarolarining mehnat faoliyati to'g'risida mehnat daftarchasiga qaraganda to'liqroq ma'lumotlar mavjud. Bundan tashqari, tayinlangan pensiya miqdori ro'yxatga olingan odamlar sonidan kelib chiqadi Pensiya jamg'armasi pul, va faqat ish tajribasiga asoslangan emas. Biroq, pensiya olish uchun ariza berish ushbu hujjatdan Siz muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Bu zamonaviy dunyoda nima uchun mehnat kitobi kerakligi haqidagi savolga asosiy javob.
Bundan tashqari, agar hujjatda xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa (masalan, Natalya emas, balki Natalya yozilgan), hatto shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobida hamma narsa to'g'ri bo'lsa ham, siz o'z huquqlaringizni sud orqali tiklashingiz kerak bo'ladi. Garchi barcha qonunchilar mehnat daftarchasi kerak emasligini, u olib yurmasligini baland ovoz bilan takrorlashsa ham foydali ma'lumotlar(masalan, daromad darajalari haqida), ammo hali hech kim uni bekor qilishni rejalashtirmaydi.
Mehnat kitobining asosiy vazifalari
Ish kitobi "tavsiya maktubi" bo'lib xizmat qiladi, deb ishoniladi. Potentsial ish beruvchi lavozimga da'vogarning ish tarixini ko'rib chiqishi va nima uchun ishdan bo'shatilganini bilishi mumkin oldingi joylar ish, garchi amalda kadrlar bo'limi xodimlari birinchi marta ochilgan bo'lsa ham ish kitobi ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin.
Mehnat daftarchasi yana bir funktsiyaga ega - "xodimning huquqlarini himoya qilish". Agar u mehnat daftarchasidagi yozuvga asoslanib, noto'g'ri ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ushbu ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi mumkin sud tartibi va qayta tiklanadi. Ammo bu ham munozarali masala, bu haqdagi yozuvlar kitobda abadiy qoladi va kelajakdagi ish beruvchi ularga qanday munosabatda bo'lishini oldindan aytish qiyin. Shunday qilib, mehnat daftarchasi hozirgi shaklda ishchilar va ish beruvchilarning emas, balki davlat manfaatlarini va fuqarolarning mehnat faoliyati muammolari bilan umuman bog'liq bo'lmagan yoki unchalik aloqasi bo'lmagan manfaatlarni himoya qiladi. Boshqa narsalar qatorida, chet elga sayohat qilishda sizdan mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini taqdim etishingiz talab qilinadi. Bu davlat sirlariga ega bo‘lgan fuqarolarning xorijga chiqishini cheklash maqsadida amalga oshirilmoqda.
Grigoriy Milov
Mehnat kitobining asosiy vazifasi ish tajribasini qayd etishdan iborat. Biroq, ichida zamonaviy sharoitlar bu eng ko'p emas samarali usul bu muammoni hal qiling.
"Ishlamaydiganlar uchun" qo'shimchasi bilan mehnat kitoblari birinchi marta 1918 yilda paydo bo'lgan Sovet Rossiyasi ratsion kartalari (ular ish joyida ishchilarga berilgan) asosida berilgan hujjat sifatida. Hozirgi shaklda Mehnat kodeksi ularni "xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat" sifatida belgilaydi. “Ammo ularning vaqti muqarrar ravishda tugayapti”, - deydi huquqshunos va a'zo Lidiya Pedchenko ekspertlar kengashi Kadrlar xodimlarining milliy ittifoqi.
“Davlat tizimida shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilishi bilan pensiya sug'urtasi mehnat daftarchasi ish stajini qayd etish funktsiyasini yo'qotadi eng muhim mezon pensiyalarni hisoblashda, - deydi qo'mita raisining o'rinbosari Oleg Shein Davlat Dumasi mehnat bo'yicha va ijtimoiy siyosat. Davlat pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy rekord sezilarli darajada ko'proq narsani o'z ichiga oladi to'liq ma'lumot rossiya Federatsiyasi fuqarosining mehnat daftarchasida aks ettirilishi mumkin bo'lgan mehnat faoliyati to'g'risida. Bundan tashqari, pensiya islohoti natijasida Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining pensiyalari miqdori nafaqat ish staji bo'yicha emas, balki Pensiya jamg'armasiga tushgan daromadlar asosida hisoblanadi. "Ammo shunga qaramay, mehnat daftarchasini ko'rsatmasdan pensiya olish uchun ariza berish deyarli mumkin emas", deb ta'kidlaydi Pedchenko: u hali ham "jonli" taqdim etilishi kerak.
Bundan tashqari, agar ish kitobida kamida bitta harfda xato bo'lsa (masalan, Natalya o'rniga Natalya yozilgan), davlat organlari shaxsni pensiya olishdan bosh tortishi mumkin va Pensiya jamg'armasida saqlangan ma'lumotlarga qaramay, adolat sud orqali tiklanishi kerak. Qonunchilar ham bu qarama-qarshilikni ko'rishadi. "Pensiya olish uchun ariza berayotganda, mehnat daftarchasi yaqinda bekorga kerak bo'lmaydi", deydi Shein. "Oxir oqibat, unda hech qanday ma'lumot yo'q, masalan, daromad darajasi haqida." Ammo shunga qaramay, u ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat sanaladi, - deydi Rossiya davlat gumanitar universiteti hujjat aylanishi fakulteti hujjat aylanishi bo'limi mudiri Tatyana Kuznetsova.
Ish kitoblarini bekor qilishga hali erta, deb hisoblaydi Shein. “Mehnat faoliyatini qayd etish orqali u xuddi shunday rolni bajarishi mumkin tavsiya xatlari", deydi u. Ish beruvchi oldingi ishlarni tark etish sabablarini ko'rishi mumkin, bu uning qo'shilish qaroriga ta'sir qilishi mumkin mehnat munosabatlari nomzod bilan, Pedchenko qayd etadi. Biroq, amalda kadrlar xizmatlari Korxonalar birinchi navbatda potentsial xodimning mehnat daftarchasini uni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin ochadi, deya eslatadi u.
Sheinning ta'kidlashicha, mehnat kitobining yana bir vazifasi "xodimning huquqlarini himoya qilishdir". Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish amalga oshirilgan qonunning o'ziga xos moddasini aks ettiruvchi yozuvni tuzishga majbur qiladi, deydi u. "Bu sobiq xodimga ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildirish imkoniyatini beradi", deya qo'shimcha qiladi u. Biroq, agar xodim qayta tiklanishga muvaffaq bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv u bilan abadiy qoladi va keyingi ish beruvchi ular xodimni ishdan bo'shatishga harakat qilganliklarini ko'rishlari mumkin, ammo u sud qarori bilan qayta tiklanishi mumkin edi. "Ish beruvchilar bu yozuvlardan juda boshqacha xulosalar chiqarishi mumkin", - deydi Pedchenko. "IN joriy sharoitlar Mehnat daftarchasi xodim yoki ish beruvchining emas, balki davlat manfaatlarini va mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan manfaatlarni himoya qiladi, deydi Suvorova va Partners rekruting kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Olga Suvorova. "Xorijiy pasport olish uchun ariza berishda uning tasdiqlangan nusxasi taqdim etilishi kerak, bu davlat sirlariga yo'l qo'yilgan shaxslarning chet elga chiqishini cheklash imkonini beradi."
Ko'pincha Internetda ish yozuvlarini bekor qilish haqida ma'lumot topishingiz mumkin. Bunday mish-mishlarga qanchalik ishonish kerak va tajribani rasmiy tasdiqlash bilan bog'liq umumiy vaziyat qanday?
Mehnat kitoblari qachon paydo bo'lgan?
Birinchi marta hujjatlashtirish zarurati to'g'risida qaror qabul qilindi kasbiy faoliyat fuqarolar 1919-yilning inqilobiy yilida qabul qilingan, bunda mehnat daftarchasi bir vaqtning o'zida pasport o'rniga shaxsiy guvohnoma va oziq-ovqat ratsionini olish uchun asos bo'lib xizmat qilgan. Kitobni to'ldirishdan bosh tortgani uchun qamoq jazosini olish juda mumkin edi, shuning uchun hukumatning tashabbusi tezda tarqaldi.
Biz bilgan shakldagi ish kitobi 1938 yilda paydo bo'lgan, shundan so'ng hujjat shakli o'rtacha 30 yilda bir marta o'zgargan. O'sha vaqtda ish kitobini sotib oling atigi 50 tiyin turadi. va bu to'g'ridan-to'g'ri ish joyida amalga oshirilishi mumkin. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi hududida 1938, 1973 va 2003 yillardagi ish kitoblari mutlaqo teng shartlarda qo'llaniladi.
Ushbu hujjat kimga kerak va nima uchun?
66-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi RF, mehnat daftarchalari tashkilotda 5 kundan ortiq ishlagan barcha xodimlar tomonidan berilishi kerak, ular uchun ma'lum bir ish asosiy daromad manbai hisoblanadi. Birinchisiga moslashish rasmiy ish, ish kitobini sotib oling buni o'zingiz qilishingiz kerak, buni har qanday ofis ta'minoti bo'limida yoki kadrlar bo'limining o'zida qilishingiz mumkin; Ishga qabul qilinganda boshqa barcha hujjatlar (pasport, ta'lim to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar) bilan birga topshiriladi va rasmiy ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar bo'limida qoladi. Biroq, agar xohlasangiz, yarim kunlik ish haqida eslatma qilishingiz mumkin.
Bugungi kunda mehnat daftarchasi o'zining asosiy maqsadini yo'qotdi - pensiyani keyinchalik ro'yxatdan o'tkazish uchun har bir xodimning kasbiy faoliyati va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. U Rossiya Pensiya jamg'armasi va mehnat shartnomalarini shaxsiylashtirilgan hisobga olish tizimi bilan almashtirildi. Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlardan olingan nusxalar ham ish faktining isboti bo'lib xizmat qiladi.
Biroq, ish kitoblarini sotib oling ko'ra ishlashga odatlangan ba'zi tashkilotlar xodimlaridan talab qilinishi mumkin eski sxema ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarni tashkil etish. Bundan tashqari, ish kitobini hujjat sifatida rasmiy ravishda bekor qilish nuqtasiga hali kelmagan va bu ko'p yillar davomida sodir bo'lmasligi mumkin.
So'nggi paytlarda mamlakatning mehnat va pensiya qonunchiligida o'zgarishlar yuz berdi, ammo bu mehnat daftarchalari o'z ma'nosini yo'qotdi degani emas. Va birinchi navbatda, bu nima ekanligini aniqlaylik.
Mehnat tarixi - asosiy hujjat shaxsning mehnat faoliyati haqida, uning ish tajribasini hisobga olishga mo'ljallangan. Va u o'tgan asrning boshida oziq-ovqat kartalari chiqarilgan hujjat sifatida paydo bo'ldi. Rasmiy "tug'ilgan kun" 1938 yil 20 dekabr. Aynan shu kuni hukumatning "Mehnat daftarchalarini joriy etish to'g'risida"gi qarori qabul qilindi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasi shakli uchun to'lov belgilandi - 25 tiyin va uni yo'qotish uchun 25 rubl miqdorida jarima undirildi.
Xodimlarning mehnat daftarchalarida, ko'ra katta va katta ularning kasbiy tarjimai holi aks ettirilgan: ta'lim va malaka, martaba ko'tarilishi, ishga munosabat. Ular asosida davlat pensiyalari, nafaqalari tayinlash uchun barcha turdagi ish stajlari belgilandi ijtimoiy sug'urta, shuningdek, rasmiy maoshlar (ish tajribasi uzunligiga bog'liq bo'lgan hollarda), ish staji uchun to'lovlar, Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun foizli bonuslar va boshqalar.
Mehnat shartnomasini tuzishda ishga kirayotgan shaxs ish beruvchiga boshqa hujjatlar qatori mehnat daftarchasini ham taqdim etadi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishga kirgan hollar bundan mustasno. . Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi beriladi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan yoki shikastlagan bo'lsa, yangi ish beruvchi yozma arizaga (mehnat daftarchasining yo'qligi sababini ko'rsatgan holda) yangisini berishga majburdir.
Mehnat daftarchasi kasbiy faoliyat sohasidagi asosiy hujjat bo'lganligi sababli, u egasining ish uchun mas'uliyat hissini sezilarli darajada oshiradi, intizomni mustahkamlashga yordam beradi va vazifani sezilarli darajada osonlashtiradi. to'g'ri tanlash kadrlar, ijtimoiy ta'minot organlarining pensiya tayinlash bo'yicha ishini sezilarli darajada tartibga solish imkonini beradi.
Ish beruvchi, o'z navbatida, potentsial xodimning mehnat daftarchasini ochib, avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish sabablarini ko'rishi mumkin, bu uning ushbu shaxsni ishga olish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qilishi mumkin. Garchi, aksariyat hollarda, korxonalarning kadrlar xizmatlari birinchi navbatda arizachining mehnat daftarchasini uni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin ochadi.
Shuningdek, mehnat daftarchasi o'z egasining huquqlarini himoya qilishning bir turi bo'lib xizmat qiladi. Haqiqatan ham, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish amalga oshirilgan qonunning o'ziga xos moddasiga ishora qiladigan yozuvni tuzishga majbur qiladi. Xodim o'z vazifalarini bajarayotganda mehnat daftarchasi ish majburiyatlari kadrlar bo'limida saqlanadi va faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda berilishi mumkin. Xodim uni shaxsan olishni talab qila olmaydi, lekin ish beruvchidan mehnat daftarchasining nusxasini yoki undan ko'chirmani so'rashi mumkin. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ushbu ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini, shuningdek mehnat daftarchasidan ko'chirmalarni taqdim etishi shart.
Ish joylaridagi barcha yozuvlar tegishli muhrlar bilan tasdiqlanganligini ta'minlash juda muhimdir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda ish beruvchining muhrining yo'qligi u bilan ishlaganlik haqidagi barcha yozuvlarni bekor qiladi. Shu sababli, pensiya olish uchun ariza berishda ushbu muddat xodimga hisoblanmasligi aniq bo'lishi mumkin. Bunday holda, avvalgi ish beruvchingiz bilan bog'lanish va muhrni olish yaxshiroqdir.
Mehnat daftarchalarini yuritish qonunga bo'ysunuvchi har bir ish beruvchining eng muhim vazifasidir. Agar xodim o'z kasbiy faoliyatini besh kundan ortiq davom ettirsa, ushbu hujjat tegishli korxonada qoladi. Ko'pgina fuqarolar Rossiyada mehnat daftarchalari qachon bekor qilinadi degan savolga qiziqish bildirmoqda. Shunga qaramay, raqamli davr avtomatlashtirish jarayonlarining rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi kerak. Mamlakatimizda mehnat daftarchalari bekor qilinadimi? Bu savolga javob maqolada taqdim etiladi.
Mehnat daftarchasi tarixi
Fuqaroning ish joyini ko'rsatadigan birinchi rasmiy hujjat 1918 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq paydo bo'lgan Sovet Respublikasi. Aynan shu paytdan boshlab har bir xodim o'z lavozimini mehnat daftarchasi bilan tasdiqlashi kerak edi. Bundan bir asr avval hujjat berish va qayta ishlash tizimi hozirgi tizimdan deyarli farq qilmasdi.
Biroz vaqt o'tgach, Xalq Komissarlari Kengashining ishsizlarning mehnat daftarchalariga ega bo'lish zarurligi to'g'risidagi farmoni paydo bo'ldi. Bunday holda, hujjat pasportni to'liq almashtirishi mumkin. Qoidalar bir necha bor o'zgartirildi. IN oxirgi marta mehnat daftarchasi 2004 yilda o'zgartirildi. Va bugun, bu asrda raqamli texnologiyalar va universal axborotlashtirish, juda jiddiy savol tug'iladi: Rossiyada mehnat kitoblari qachon bekor qilinadi?
Bekor qilish istiqbollari
Mehnat kitoblarini bekor qilish muammosi 2004 va 2006 yillarda ham ko'tarilgan. Yaqinda hukumat ko'rib chiqilayotgan hujjatlarni bekor qilish masalasini yana ko'tardi. 2014 va 2015 yillardagi ba'zi qarorlarda qayd etilganidek, mehnat daftarchalarini o'tkazish jarayoni elektron format 2017 yil yanvar oyida boshlanishi kerak edi. Ammo, bugungi kunda ko'rinib turganidek, shunga o'xshash narsa hali kuzatilmagan.
Yoniq bu daqiqa xodimlarning ish tajribasi haqidagi barcha ma'lumotlar Rossiya Pensiya jamg'armasiga o'tadi. Har bir xodimning qat'iy shaxsiylashtirilgan yozuvlari saqlanadi. Shunga ko'ra, mehnat daftarchasini taqdim etish orqali ish tajribasini tasdiqlash umuman majburiy emas. Xo'sh, hozirgi hukumatga hujjatlarning qog'oz nusxalarini butunlay bekor qilishga nima to'sqinlik qilmoqda? Shunday bo'lsa-da, jahon standartiga qo'shilish Rossiya davlatiga umuman to'sqinlik qilmaydi.
Mehnat kitobiga alternativa bormi?
Albatta, mehnat daftarchalarini bekor qilish ish tajribasini tasdiqlash kafolatlarining to'liq saqlanishiga olib kelishi kerak. Buni ish beruvchi ham, xodim ham, davlatning o‘zi ham tushunadi. 
Bu erda qanday muqobil bo'lishi mumkin? Ko'pgina mutaxassislar bu haqda gapirishadi mehnat shartnomasi. Ammo ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar sezilarli darajada o'zgarishi kerak. Shartnoma mazmuni mumkin bo'lgan soxtalashtirishdan himoyalangan bo'lishi kerak. Faqat ma'lum qo'shimchalar kiritish, buning natijasida ish tajribasini tasdiqlash shart emas, ishni optimallashtiradi mehnat tashkilotlari, va Rossiya Pensiya jamg'armasi.
Barcha nuanslar yakunlanishi bilanoq, Davlat Dumasiga munosib qonun loyihasi taqdim etiladi.
Bekor qilish nimaga olib keladi?
Shunday qilib, Rossiyada mehnat kitoblari bekor qilinadimi, degan savol biroz noaniq bo'lib qolmoqda. Ammo bekor qilish qanday oqibatlarga olib keladi? Mutaxassislar HR xarajatlarining keskin kamayishi haqida gapirishadi. Barcha inson resurslari darhol optimallashtiriladi. Buxgalteriya hisobi, mehnat daftarchalarini saqlash, kadrlar bo'limi xodimlariga ish haqini berish - bularning barchasi sezilarli darajada soddalashtiriladi. Boshqa narsalar qatorida, ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchalarini topshirish yoki saqlash uchun javobgarlik olib tashlanadi: kadrlar bo'limi xodimlari qog'ozlarga ehtiyotsizlik bilan munosabatda bo'lganliklari uchun jazolanishi mumkinligini eslatib o'tish kerak. 
Ammo mehnat daftarchalarini bekor qilishning ham kamchiliklari bor. Xususan, xodimning yashirish imkoniyatini ta'kidlash kerak haqiqiy sabablar oldingi ishlardan ishdan bo'shatish, chunki ular hech qanday joyda ko'rsatilmaydi. Rezyume va tavsiyalarni soxtalashtirish haqida unutmasligimiz kerak. Albatta, bu kamchiliklarning barchasini osongina bartaraf etish mumkin, muayyan qo'shimchalarni kiritish vaziyatni to'g'rilashga yordam beradi.
Ishchilar uchun osonroq bo'ladimi?
Ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan ko'rib chiqilayotgan jarayonning ijobiy va salbiy tomonlari yuqorida aytib o'tildi. Ishchilarning o'zlari uchun biror narsa o'zgaradimi? Mehnat daftarchalarini yuritish endi zarur bo'lmasligi oddiy ishchilarga qandaydir tarzda ta'sir qiladimi? Bu quyida batafsilroq muhokama qilinadi. 
Ta'kidlash kerak bo'lgan birinchi kamchilik - bu ishonchsizlik raqamli tizim. Dasturdagi har qanday nosozlik mehnat kitoblarining elektron versiyalari bilan ishlashning butun jarayonini to'xtatadi. Agar ma'lumotlar butunlay yo'qolgan bo'lsa, xodim ish stajini tasdiqlash uchun avvalgi ish beruvchilariga murojaat qilishi kerak (va ular bunday ma'lumotlarni saqlab qolishlari haqiqat emas). Ikkinchi kamchilik - ish beruvchining mumkin bo'lgan insofsizligi. Menejment Pensiya jamg'armasiga kerakli miqdorlarni qanday kiritishini doimiy ravishda kuzatib borish unchalik oson bo'lmaydi. Rahbarlarning insofsizligi tufayli xodim o'z ish stajini shunchaki yo'qotishi mumkin.
Ammo bu erda ham afzalliklar mavjud. Shunday bo'lsa-da, Rossiyada mehnat daftarchalari qachon bekor qilinadi degan savol bejiz ko'tarilmaydi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan hujjat o'tganda raqamli format kelajakdagi nafaqaxo'r bugungi kunda juda ko'p bo'lgan qog'ozlardan xalos bo'ladi. Mehnat kitobi qancha turishini esga olish kerak. Shunday qilib, Rospechat kioskida siz uni besh yuz rubldan sotib olishingiz mumkin. Miqdor kichik, ammo mamlakatning ko'plab aholisi uchun "noqulay" deyish mumkin. Albatta, mehnat daftarchalarining bekor qilinishi ularni sotib olish zaruratining bekor qilinishiga olib keladi.
Rossiya Federatsiyasida mehnat daftarchalari bekor qilinadimi?
Yuqorida aytib o'tilganidek, hukumatning ba'zi qarorlarida Rossiyada mehnat daftarchalarini ro'yxatga olish va saqlash 2017 yil boshida to'xtatiladi. Ammo 2016 yil 3 iyulda u Rossiyada chiqadi federal qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Qonun loyihasi 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirishi kerak edi. Taqdim etilgan qonun nima deydi? 
Muxtasar qilib aytganda, ish beruvchilar ilgari belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilish zarurligini ta'kidlaydilar. Ya'ni, mehnat daftarchalarini yuritishning yangi tartibi yana o'rnatilmaydi. Hujjatlardagi yozuvlar, odatdagidek, bitta korxonada besh kundan ortiq ishlaganda qayd etiladi. Hozircha elektron versiyalari haqida gap yo'q.
Shunday qilib, 2017 yilda sezilarli o'zgarishlarni kutmasligingiz kerak.
Nega bekor qilinmayapti?
Xo'sh, nega davlat ish tajribasini tasdiqlovchi qog'oz hujjatlarni bekor qilishda sust? Nima uchun sizga eskirgan raqamli bo'lmagan shakldagi mehnat daftarchasi kerak? Odatdagidek, bu savollarga aniq javoblarni hali olish mumkin emas. Ammo hokimiyatning konservatizmining sabablarini taxmin qilish unchalik qiyin emas. 
Mehnat yozuvlarini saqlashning asosiy sababi - ulardagi ma'lumotlarning qiymati. Buni ham aytib o'tish joiz mumkin bo'lgan muammolar pensiya yig'imlari, ishdan bo'shatish, yangi ish joylariga o'tish va boshqalar bilan. Kitoblarni raqamli formatga o‘tkazish katta mablag‘ talab qiladi. Hukumat esa, siz bilganingizdek, ijtimoiy ehtiyojlarga pul sarflashni yoqtirmaydi.
Advokatlarning fikrlari
Hozirgi vaziyat haqida ekspertlar qanday fikrda? Advokatlarning fikricha, Rossiyada mehnat daftarchalari qachon bekor qilinadi?
Aksariyat ekspertlarning fikriga ko'ra, Rossiyada mehnat daftarchalarini bekor qilish faqat foyda keltirishi kerak. Davlat uchun, ekspertlarning fikriga ko'ra, qog'oz ish daftarlarining mavjudligi muhim emas. Ko'p yillar davomida ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar kiritmoqdalar va shuning uchun "qog'oz" ish tajribasi haqidagi ma'lumotlar shunchaki keraksiz bo'lib qoladi. Ishchilar uchun mehnat daftarchasi qancha turadi degan savol endi muammo bo'lmaydi, qog'ozbozlik bilan bog'liq muammolar ham yo'qoladi. Rossiya hukumati jahon standartlariga intilishi kerak. Kitoblarni bekor qilishning afzalliklari, bu soha mutaxassislari mehnat qonuni, barcha manfaatdor guruhlarga ta'sir qiladi. 
Ammo ba'zi ekspertlar boshqacha fikrda. Ularning fikriga ko'ra, mehnat daftarchalarini bekor qilish ruslarga katta ta'sir qiladi va salbiy. Ko'pgina fuqarolarning konservatizmini hisobga olsak, hujjatning qog'oz nusxalarini bekor qilish faqat norozilik to'lqiniga olib keladi. Agar kitoblar bekor qilinsa, bu uzoq davom etmaydi, deydi mutaxassislar, ehtimol, ko'plab fuqarolar ularni qaytarishni talab qiladi;