Rezyume misoli uchun asosiy insoniy ko'nikmalar. Savdo bo'yicha maslahatchining kasbiy mahoratining tavsifiga misol. Ishga qabul qilishda izlash kerak bo'lgan asosiy professional ko'nikmalar

Rezyume misoli uchun asosiy insoniy ko'nikmalar. Savdo bo'yicha maslahatchining kasbiy mahoratining tavsifiga misol. Ishga qabul qilishda izlash kerak bo'lgan asosiy professional ko'nikmalar
Rezyume misoli uchun asosiy insoniy ko'nikmalar. Savdo bo'yicha maslahatchining kasbiy mahoratining tavsifiga misol. Ishga qabul qilishda izlash kerak bo'lgan asosiy professional ko'nikmalar
28.09.2019

Ariza beruvchining asosiy qobiliyatlari ko'rsatilishi va ro'yxati bo'lishi kerak. Ushbu nuqta bo'lmasa, rezyume hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi, u ma'nosiz va ma'nosiz bo'ladi. Ushbu ustunda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan o'tmasligini ta'minlash juda muhim, lekin sizning kuchingizga aylanadi.

Kasbiy ko'nikmalar bloki mohiyatan abituriyentning barcha qobiliyatlari ro'yxati bo'lib, u minimal vositalar yordamida maksimal ma'lumotni etkazishi kerakligini anglatadi. Ariza beruvchining oldingi ish joyida olgan tajribasi miqdori va uning kasbiy mahorati hisoblanadi.

Nima uchun rezyumega ko'nikma va qobiliyatlarni kiritish kerak?

Agar rezyume unvonga tegishli bo'lsa, unda "professional ko'nikmalar" deb nomlangan blok nafaqat to'ldirilishi kerak - ko'nikmalar qisqa, qiziqarli va samarali tasvirlangan bo'lishi kerak. Ushbu blokni to'ldirishdan asosiy maqsad ish beruvchiga tajribangiz bo'yicha ushbu bo'sh ish o'rniga mos ekanligingizni tushuntirishdir.

Ushbu sarlavha ostidagi ma'lumotlar uchun tajriba asos bo'ladi. Ba'zan shunday bo'ladiki, arizachi katta ish tajribasiga ega, u bir necha o'rinni almashtirgan va uzoq martabaga ega umumiy tajriba. Ushbu holatda to'liq ma'lumot juda ko'p joy egallashi mumkin, bu butunlay mos kelmaydi yaxshi rezyume. Ishga qabul qiluvchi uzoq vaqt davomida bunday rezyumeni o'rganishi va vaqtini unga sarflashi kerak. U shunchaki buni qilmasligi va o'z rezyumesini nomaqbul nomzodlar ro'yxatiga yuborishi ehtimoli bor. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ma'lumot tuzilishi va faqat eng muhim nuqtalarini ko'rsatgan holda qisqa va qisqacha tavsiflanishi kerak.

Kasbiy ko'nikmalarni qanday tasvirlash mumkin

Kasbiy mahoratingizni tavsiflashda qanday tamoyillarga amal qilishingiz kerak?

  1. Birinchidan, bu ko'nikmalar siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak. Siz uchun talab qilinadigan ish joyiga hech qanday aloqasi bo'lmagan tajribani ko'rsatish mutlaqo shart emas.
  2. Rezyumedagi "kasbiy ko'nikmalar" ustuni ko'rinadigan bo'lishi kerak, aks holda uni yozishning ma'nosi yo'q.
  3. Va nihoyat, ma'lumot qisqa va tushunarli bo'lishi kerak.

Ish talablariga muvofiqligi

Ajablanarli emas bu qoida roʻyxatda birinchi oʻrinda turadi. Eng keng tarqalgan xatolardan biri bu juda ko'p keraksiz ma'lumotlarni tasvirlashdir.

Tahlil qilish juda muhimdir ish majburiyatlari siz murojaat qilayotgan vakansiya. Buning uchun siz shunga o'xshash vakansiyalar uchun bir nechta talablarni o'qib chiqishingiz, qaysi fazilatlar asosiy ekanligini tushunishingiz va rezyumeingizda eng yaxshilarini yozib olishingiz kerak.

Kasbiy malaka- bular nomzodning ma'lum bir lavozimda ishlashi uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalardir. Bu nuqtasiz xulosa avj nuqtasi bo'lmagan romanga o'xshaydi. Va ko'plab HR xodimlari, birinchi navbatda, "klimaks" ni o'qiydilar. Bundan tashqari, veb-saytlarda ish beruvchilar qidiruv natijalarida ko'rgan birinchi narsa qobiliyatdir. Shuning uchun, agar siz professional ko'nikmalarni to'g'ri taqdim etsangiz, yangi ish uchun yo'l qisqarishi mumkin.

Biz kontent menejerini qidirayotgan edik. Biz kuniga o'nlab rezyumelarni ko'rib chiqdik. Va tez orada biz o'zimizni o'ylashga tushdik - bizni faqat ikkita narsa qiziqtiradi: odam veb-sahifalarni qanday joylashtirishni biladimi yoki u ekran tipografiyasini biladimi. Agar rezyumeda bunday ko'nikmalar mavjud bo'lsa, nomzod darhol test topshirig'ini oldi. Bu holatda ish tajribasining tavsifi bizni ozgina qiziqtirdi. Chunki tajribani bezash oson va ko'nikmalarni taqlid qilish deyarli mumkin emas. Ularni tezda tekshirish mumkin va odamlar buni tushunishadi, - deydi saytlardan birining loyiha menejeri.

"Kasbiy ko'nikmalar" bloki qisqa ro'yxat inson o'zlashtirgan qobiliyatlar (men buni va buni qila olaman). oldingi joylar ish yoki universitetda. "Shu bilan birga, rezyumeda ko'rsatilgan bilim va ko'nikmalar ko'rib chiqilayotgan vakansiyaga aniq mos kelishi muhim", - deydi Connect Personnel ishga qabul qilish agentligining etakchi menejeri Oksana Suslikova.

Masalan, arizachi savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga ariza topshirmoqda. “Keyin rezyumeda menejerning kasbiy mahoratini ko'rsatish muhimdir. Bo'limni boshqarish, operatsion strategik rejalashtirish, narx siyosatini ishlab chiqish, tahlil qilish bo'yicha tajriba raqobat muhiti, kadrlarni tanlash va o'qitish, rag'batlantirish dasturlari ", - deydi Elena Kochukova, deputat Bosh direktor"Alegro" ishga yollash agentligi. "Va nomzod o'z rezyumeida savdo menejerining ko'nikmalarini tasvirlab berganda - sotish texnikasi, muzokaralar olib borish qobiliyati - HR uni boshqaruv lavozimiga ko'rib chiqishi dargumon."

Agar siz ba'zi ko'nikmalarni o'zlashtirgan bo'lsangiz, lekin ish joyida hech qanday amaliyotga ega bo'lmagan bo'lsangiz, bu muhim emas. Buni rezyumeingizga yozing va nazariy bilimlaringizni sanab o'ting. Bu sizning qiziquvchanligingiz, qat'iyatliligingiz va o'rganishga tayyorligingiz haqida gapiradi. Ish beruvchilar buni qadrlashadi.

Yo'qotib bo'lmaydigan "stressga chidamlilik", "muloqot ko'nikmalari", "ishlash" shaxsiy fazilatlarga tegishli va "Kasbiy ko'nikmalar" blokiga mos kelmaydi. Bundan tashqari, bularning barchasi doimiy takrorlash tufayli uzoq vaqtdan beri odatiy holga aylangan.

Ko'nikmalarni tavsiflash uchun ba'zan so'z va iboralar qo'llaniladi: "bilish, buning tajribasi", "buni qilish qobiliyati", " umumiy fikr bu haqda”, “Menga tegishli/bilaman/bu bilan”.

Kasbiy ko'nikmalarning namunaviy tavsiflari

IT direktori(IT bo'limi boshlig'i)

  • IT bo'limini boshqarish tajribasi (nazorat ostida 15 kishi).
  • Byudjetni boshqarish bo'limi.
  • Kompaniyada IT rivojlanishi.
  • Farzand asrab olishda ishtirok etish boshqaruv qarorlari kompaniyada.
  • ERP tizimlari bozorini tahlil qilish, kompaniya ehtiyojlariga mos keladiganini tanlash.
  • ERP tizimlarini joriy qilish uchun hamkorlarni tanlash tajribasi (loyihani boshqarish, loyihadan oldingi so'rovda ishtirok etish, buyurtmachi tomonidan texnik shartlarni yozish).
  • Qo'shimcha tahlil qilish va axborot tizimlarini tanlashda ishtirok etish.
  • Kompaniya faoliyatini avtomatlashtirish. Ichki loyihalarni boshqarish.
  • Axborot xavfsizligini ta'minlash.
  • Ofisni texnik qo'llab-quvvatlash, uskunalar parkini yangilashni tashkil etish.
  • Korporativ LAN va ofis jihozlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

Logistika bo'yicha direktor

  • Ombor hisobi tizimini ishlab chiqish va joriy etish.
  • Hududiy omborlar va hududiy logistika tashkil etish.
  • Butun ta'minot zanjirini optimallashtirish.
  • Ombor hisobini va ombordagi hujjat aylanishini optimallashtirish.
  • Transport bo'limi ishini optimallashtirish.
  • Logistika xizmatlarini etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish.
  • AT vositalaridan foydalangan holda echimlarni avtomatlashtirish va modellashtirish bo'yicha tajriba.
  • Bo'limlar uchun yaxlit hisobot tizimini qurish.
  • Byudjetni rejalashtirish va xarajatlarni optimallashtirish.

Marketing direktori

  • Noldan marketing bo'limini yaratish.
  • Ishlab chiqish va amalga oshirish marketing strategiyasi kompaniyalar, shu jumladan:
    • raqobat muhitini tahlil qilish;
    • maqsadli auditoriyani aniqlash, joylashishni aniqlash;
    • mahsulot qatorini tanlash;
    • reklama va PR faoliyati samaradorligini kuzatish;
  • Kadrlarni tanlash va tayyorlash.

Sotish bo'yicha menejer

  • Sotish texnikasini bilish.
  • Muzokaralar olib borish qobiliyati.
  • Mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish.
  • Mijozlarga maslahat berish va sotish shartlari va kompaniyaning mahsulot assortimenti haqida ma'lumot berish.
  • Ko'rgazmalarda ishlash, mahsulot taqdimoti.
  • Telefon suhbatlari, buyurtmalarni qabul qilish va qayta ishlash.
  • Shartnomalarni tuzish va tuzish.
  • Birlamchi buxgalteriya hisobi.
  • Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish.
  • Hujjatlar arxivini yuritish.
  • Tovarlarni jo'natish va etkazib berishni nazorat qilish.
  • Ishonchli kompyuter qobiliyatlari.

PHP dasturchisi

  • PHP tilini bilish.
  • Ob'ektga yo'naltirilgan dasturlashning (OOP) amaliy qo'llanilishi.
  • Dasturlash ramkalari (CMF) bilan ishlash tajribasi.
  • Shablon dvigatellarini bilish.
  • Ma'lumotlar bazalari (MySQL, PostgreSQL, Oracle) bilan ishlash tajribasi, SQL tilini bilish.
  • JavaScript, HTML+CSS-ni bilish.
  • Veb-saytlar va serverlarni qurish va ishlash tamoyillarini bilish.
  • Boshqa odamlarning kodlari va hujjatlarini ingliz tilida o'qish qobiliyati.

Buxgalter

  • Ulgurji savdoning o'ziga xos xususiyatlarini bilish.
  • 1C dasturini mukammal bilish, yo'nalishlar: bank, kassa, joriy hisob.
  • Yetkazib beruvchilarga to'lovlarni hisobga olish.
  • Tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish va tannarxni hisoblash.
  • Asosiy vositalarni hisobga olish, shu jumladan amortizatsiyani hisoblash (buxgalteriya hisobi va soliq hisobi).
  • Davlat soliq xizmati organlariga eksportni tasdiqlash uchun sertifikatlar va hujjatlarni tayyorlash.
  • Hisoblar bo'yicha tahlillarni o'tkazish.
  • Bilim Soliq kodeksi RF, Rossiya Federatsiyasining Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonuni.

Kotib yordamchisi

  • Rahbarning ish kunini rejalashtirish.
  • Hujjatlarni boshqarish.
  • Ofis ishi.
  • Biznes yozishmalar.
  • Ofis hayotini qo'llab-quvvatlash.
  • Mehmonlarni qabul qilishni tashkil etish.
  • Ofis uskunalari va shaxsiy kompyuterlarning ishonchli foydalanuvchisi.
  • Mini-PBX ishlashi haqida umumiy tushuncha.
  • 10 barmoq bilan yozish usulini egallash.

Shaxsiy/oilaviy haydovchi

  • "B", "C" toifalari.
  • Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero avtomobillarini boshqarish tajribasi.
  • "hamrohligida" ishlash tajribasi (yuqori tezlikda avtomobillar orasidagi masofani saqlash qobiliyati).
  • Kichik vazifalarni bajarish tajribasi.
  • Bolalar bilan ishlash tajribasi.
  • Moskvani yaxshi bilish.
  • Uzoq masofalarga sayohat qilish tajribasi.

Ko'nikmalar - bu abituriyentning ma'lum bir lavozimda ishlashi kerak bo'lgan qobiliyatlari. Ushbu rezyume bloki savolga javob beradi: "Men nima qila olaman va oldin nima qildim?", nomzodni yaxshi sovg'a qiladi va "sotadi".

Nima uchun bu muhim?

Jurnalistning funksionalligi maqola yozish bilan, hisobchi hisob-kitoblarni tayyorlash bilan, quruvchi esa g‘isht qo‘yish bilan cheklanmaydi. Oldingi ishlarda yana nima qilishingiz kerakligini eslab, rezyumeingizga ushbu ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin. Lekin ular kerakli pozitsiyaga mos kelishi kerak. Va agar ko'nikmalar to'g'ri taqdim etilsa, yangi ish joyiga yo'l qisqarishi mumkin va arizachi raqobatchilardan ustunlikka ega bo'ladi.

Ishga qabul qiluvchilar rezyumedagi ko'nikmalarga e'tibor berishadimi?

Bularning barchasi ish beruvchining HR uchun qanday maqsad qo'yganiga bog'liq. Ko'nikmalarni tavsiflovchi element asosiy emasligi aniq. Ammo bu mutaxassisni suhbatga taklif qilish yoki qilmaslik qaroriga ta'sir qilishi mumkin.

Muammo shundaki, ba'zida odamlar ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan chalkashtirib yuborishadi va o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatadilar: o'rganish, topish oson umumiy til odamlar bilan, men jamoada ishlay olaman. Bu shablon va o'ylamasdan yondashuv bo'lib, arizachi boshqalarga o'xshab ishlaganini va hatto o'zining "professional tashrif qog'ozini" ma'lum bir vakansiyaga moslashtirmaganligini ko'rsatadi.

Biroq, ba'zi qobiliyatlar mavjud, agar ular to'g'ri asoslansa, har qanday rezyumeda ajoyib ko'rinadi. U sizga qaysi birini aniq aytib beradi.

1. Boshqaruv qobiliyatlari

Ular faqat boshliqlarga kerak, degan fikr bor. Ishonmang. Agar siz odamlarni boshqarmasangiz ham, bu sizga boshqaruv qobiliyatlari kerak emas degani emas.

Bu odam qaerga borishni biladi, jamoani yig'adi va maqsad sari yetaklaydi. U o'ziga ishongan, qat'iyatli, odamlarni o'zining haqligiga ishontirishni va xatolarini tan olishni biladi. Va agar siz shunday bo'lsangiz, unda siz xodim emas, balki orzusiz.

2. Muzokaralar olib borish va ishontirish

Suhbat ko'nikmalari ko'plab hayotiy va ish sharoitida foydalidir. Insonning yangi ish joyiga moslashishi va jamoaga qo'shilishi ancha osonlashadi. Va ish paytida, bo'sh til g'azablangan mijozni tinchlantirishga yordam beradi, hamkasblarini maqsadlarga erishishga undaydi, taqdimotlar o'tkazadi va sheriklar bilan muzokaralar olib boradi. Agar bu siz haqingizda bo'lsa, ushbu mahoratni qo'llab-quvvatlang haqiqiy misol amaliyotimdan.

3. Tadqiqot qobiliyatlari

Jarayon davomida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan har bir savolga javob va har bir muammoning yechimini bilish shart emas. mehnat faoliyati. Ammo bu keyingi muammoni hal qiladi degan umidda bevosita rahbaringizga murojaat qilish uchun sabab emas.

Agar sizda yaxshi rivojlangan tadqiqot ko'nikmalaringiz bo'lsa, unda siz javobni qaerdan qidirishni, kim bilan gaplashishni, qaysi mutaxassis bilan bog'lanishni tushunasiz va olingan ma'lumotlarga asoslanib muammoni hal qilish algoritmini qanday qurishni bilasiz. Bu sizni ish joyida qadrlashga majbur qiladi.

4. Moslashuvchanlik qobiliyati

Hech kim o'zgarishni yoqtirmaydi. Ko'pincha ular qo'rqishadi va ehtiyotkorlik bilan qarashadi. Bu tushunarli, o'zgarishlar qiyin bo'lishi mumkin, ammo kompaniyaning o'sishi, xodimlarning rivojlanishi va foydaning ko'payishi uchun ular shunchaki zarurdir.

Agar siz qanday qilib moslashuvchan bo'lishni, vaziyatlarga moslashishni va o'zgarishlar davrida samarali ishlashni bilsangiz, rezyumeingizda bu haqda yozishdan tortinmang.

5. Chet tillarni bilish

Boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, ish beruvchilar ko'pincha chet tillarini biladigan nomzodlarga ustunlik berishadi. Bunday mutaxassislar xalqaro miqyosda faoliyat yurituvchi kompaniyalarda munosib, yuqori haq to'lanadigan lavozimni egallash imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Bu shuni ko'rsatadiki, abituriyent mehnat bozorida o'z qiymatini oshirish uchun standart bilimlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha bilim olgan. Bu uning maqsadli va tirishqoq ekanligini anglatadi. Bunday odamlar eng yaxshi ishchilardir. Potentsial ish beruvchilarga sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish bosqichida ham sizning kuchingiz haqida xabar bering.

Rezyume qobiliyatlari haqida yana bir nechta narsa:

  • Ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlarni farqlashni o'rganing. Masalan, aloqa maxorati- bu sifat va ajoyib tajriba sotish- mahorat.
  • Muayyan bo'sh ish o'rni uchun rezyumeni tayyorlang, bu aniq ish beruvchiga foydali bo'lgan maxsus ko'nikmalarni sanab o'ting. Vakansiyani o'qing.
  • 3 dan ortiq ko'nikmalarni yozmang, bir nechta asosiylarini tanlang.
  • Har bir mahoratni asoslang. Masalan: Men ko'p vazifaliman (bir oy davomida 10 ta loyihani boshqardim. Shu vaqt ichida falon natijalarga erishildi).
  • Yozadigan hech narsa bo'lmasa, umuman yozmagan ma'qul.

N.B! Berilgan bayonotlar misoldir. Ularni rezyumega so'zma-so'z o'tkazishning hojati yo'q.

Shunga qaramay, mahorat nozik narsa. Shuning uchun, u rezyumedagi ko'nikmalar tavsifini tartibga soluvchi asosiy qoidalarni eslatadi - uni haddan tashqari oshirmang, ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlardan ajrating va ularni dalillar bilan tasdiqlang.

Mehribon bo'ling, JavaScript-ni o'chiring

33 ta fikr

Igor Kukshin 14.02.2017, 16:49

bilim xorijiy tillar- bu mahorat emas
Agar xohlasa, aholining 80% 5-10 tagacha tilni mukammal o'rganishi mumkin

Roman Lyubchak 19.07.2018, 10:18

Ayyorlik shundaki, 80% bunday istak yo'q. Shuning uchun unga ega bo'lganlar ustunlikka ega

Evgeniy Syry 02.14.2017, 20:38

Saytda maqola yozish tamoyillari sariq matbuotni eslatadi, asosiysi ularni qiziqtiradi, lekin ichidagi narsa bo'sh, o'ninchi savol, uni obunadan olib tashlash vaqti keldi

Dmitriy Aleksandrovich, Spetsmontaj-2015, MChJ 14.02.2017, 21:46

Men saytdagi barcha maqolalarni o'qimaganman, lekin siz shu maqola ostida sharh qoldirgansiz. Menga o'z fikrimni aytishimga ruxsat bering. Menejer sifatida men tez-tez javoblar shaklida taqdim etilgan rezyumelarni o'qiyman. Bunday bema'ni misollarga duch kelasiz... Agar rezyume chilangar yoki rassomga tegishli bo'lsa, kechirishingiz mumkin. Ammo siz rezyumeni tugallanmagan shablon ko'rinishidagi (yoki boshqa odamlarning rezyumelaridan ko'chirilgan, hatto uslubiga mos kelmaydigan iqtiboslardan iborat) usta yoki ofis menejeridan o'qiganingizda...
Bunday rezyume shablonlarini ochganda, hatto professional fazilatlarni ham hisobga olish istagi yo'q.
Ishonch bilan aytishim mumkinki, bu maqola beradi yaxshi maslahat arizachiga!
Fikringizga qaraganda, siz HR menejeri emas, balki ish izlovchisiz. Va ular maqolalarga obuna bo'lganligi sababli, arizachi "tajribali". Ehtimol, maslahatni tinglash vaqti keldi va o'zingizni abadiy izlamaslik va buning uchun kim aybdorligini aniqlash vaqti keldi.

Igor Kukshin 14.02.2017, 22:18

va o'ylamang, lekin qarang va rezyumeingizda vergul qo'yilgan rasmlarga qaramang, balki xodimning salohiyatini, u sizga nima berishi mumkinligini va unga nima sarmoya kiritishingiz mumkinligini baholang, shunda u 10-100 barobar ko'proq beradi. keyinroq
Menimcha, Leo Messi yoki Krishtianu Ronaldu 11 yoshda yozmagan yoz yoshi rezyume to'g'ri yoki noan'anaviy, unga ko'ra ularga hayot yo'li berilgan...
yoki Stiv Djobs va Bill Geitz kimgadir bu hayotda qandaydir nima qilishni bilishlari haqida elektron pochta xabarini yuborish uchun grammatika va sintaksis qoidalarini o'rganishgan ...

Sasha Sirota 14.02.2017, 22:55

Aqlli yigit qildi!))

Olga Kachanova 16.03.2018, 00:34

Ha, hammani qabul qilish, potentsialni baholash va faqat xodimlarni qidirishga vaqt sarflash yaxshiroqdir.

Iruna Tunuk 01.04.2018, 22:42

Igor, yaxshi aytdi. Maktabda kechirimlar tuzatildi va robot sotuvchilar bo'limi shifokorni ishga olishdan ehtiyot bo'ldi. Va ular rezyumega va rezyumedagi imtiyozlarga yopishib olishadi. Jin ursin, ular o'zlarining rezyumelarida boshqa odamlarning yaxshiliklari haqida hazillashadilar. Ularga omad yo'q.

Evgeniy Syry 02.15.2017, 00:28

YAXSHOR oddiy bir odamga javob berib, qanday yashashni tushuntirgani ma’qul, endi ey Buyuk Dmitriy OLEKSANDROVICH menga yo‘l ko‘rsatib, shunday dono maslahatlar bergan ekan, mening hayotim o‘zgaradi va yangi muvaffaqiyat uchqunlari bilan porlaydi. Endi borliqning barcha sirlari ochildi menga, Rahmat qilaman, nurli....

Lyubov Oreshchuk 16.02.2017, 11:51

hmmm.... siz, bizning skeptikimiz siz, avval grammatikangizni o'rganishingiz kerak... Shunda "u o'zgaradi va porlaydi" degan haqiqiy imkoniyatlar ko'proq bo'ladi))

Igor Kukshin 16.02.2017, 18:29

yo'q, Rinat Axmetov mamlakatimizdagi eng muvaffaqiyatli korporatsiyani boshqarish uchun grammatikani filologiya bo'limi darajasiga zo'rg'a oshirdi)

Olga Kachanova 16.03.2018, 00:37

Men hammamiz Rinata Leonidovich emasligimizni eslab qolishingizni maslahat beraman)))

Konstantin Kiptely 17.02.2017, 00:54

Ha, va sizning tinish belgilaringiz oqsoq))
Xo'sh, shuning uchun barcha sharhlar har doim muammoning mohiyatidan shaxsiyatga aylanadi?

Igor Kukshin 17.02.2017, 11:35

chunki odamlar shunday yaratilgan: 80% ma'lumot faqat sizning ko'zingizdagi suhbatdosh obro'ga, hamdardlikka va xarizma bilan o'ziga jalb qilsagina ijobiy qabul qilinadi.
shuning uchun aloqa jarayonlari bo'sh ma'lumotlar to'plami va massivlari emas, balki shaxsiy his-tuyg'ularning o'zaro ta'siridir.

Bogdan Kormosh 21.08.2018, 22:38

Qarang, bir do'stim bor, unga ko'p rahmat aytmang, aks holda muvaffaqiyat uchqunlari sekingina uyni yoqib yuboradi yoki boshqa narsa)))))) Buni nima uchun yozgan va taklif qilgan, shubhasiz, u erda mag'rur o'tiradi. O'zi haqida)))) Va u shunday ajoyib foydali ma'lumotni taqdim etgani uchun o'zini ahmoq deb o'ylaydi! Buning uchun hali komissiya????

Konstantin Kiptely 02.15.2017, 13:01

Zamonaviy ish bilan bog'liq muammo shundaki, HR abituriyentni o'z sohasidagi professional sifatida ko'rishni xohlamaydi. U uchun #jamoada_ishlash_qobiliyati, #oldingi_ishingdan_nega_ketding va boshqa shablondagi bema'ni gaplar muhimroq.
Agar odam o'z ishining ustasi bo'lsa-yu, lekin o'zini qanday sotishni bilmasa-chi?

P.S. Muammo shundaki, ular G‘arb bozori shablonlarini bizning voqeliklarimizga tortishga harakat qilmoqdalar, afsuski...

Igor Kukshin 15.02.2017, 13:54

Ha, bozor yo‘q: postsovet davridan qolgan oligarxlar, tun-u tunlar, yosh do‘stona jamoalar va bir-ikki foiz professional ishbilarmonlar, hammasi...
shuning uchun joyingiz qayerda ekanligini o'ylab ko'ring

Konstantin Kiptely 15.02.2017, 16:56

Agar diqqat bilan o'qisangiz, "G'arbiy bozor" va "bizning haqiqatlarimiz" deganimni payqagan bo'lishingiz mumkin))

Anastasiya Bondarchuk 14.02.2017, 23:03

Bolalar, bozordagidek janjal qilmanglar

Anastasiya Sayapina 15.02.2017, 10:09

Ushbu maqolada rezyumelarga misollar keltirish kerak edi.

Roman Odintsov 15.02.2017, 14:14

Qrimda ish topishning haqiqiy hayotiy misoli. 2014-yilda meni intervyuga taklif qilishdi yangi kompaniya Advokat bo'sh ish o'rinlari uchun "Rossiya uyi". Mening rezyumeimda Rossiya fuqaroligi yo'q (refusenik). Rahbariyat bilan suhbat boshida - o'z mahoratingiz, qobiliyatingiz, qanday natijalarga erishdingiz (mehribonlik bilan) ayting? Shaharning tuman huquqshunosligida 0 dan... yolg‘iz bo‘rigacha bo‘lgan tikanli yo‘lini aytib bera boshladi. Hujjatlaringizni va Rossiya pasportingizni ko'rsatingmi? Menda Rossiya fuqaroligi bor - yo'q, men buni rezyumeimda ko'rsatganman, lekin menda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishga joylashish uchun barcha hujjatlar bor! Qanday qilib (g'azab bilan)? Ba'zi "krest" AQSh bilan bir jamoada ishlashni xohlaydimi? Ularga parvo qilishmadi!!! Endi biror joyga yig‘ilishga borishdan oldin ogohlantiraman, agar etnik asosda haqoratlar bo‘lsa, reaksiya sizni kuttirib qo‘ymaydi; va "so'z bilan emas"; lekin "amallar" bilan.
Taklif qilinmagan - qo'rqish; Xo'sh, hech bo'lmaganda yo'qolgan vaqt va kvilingli ko'ylagi mumkin bo'lgan tahqirlash uchun bu haqoratli emas. Va o'zim uchun uzumchilik va bog'dorchilik mahorati yordam beradi!

Igor Kukshin 15.02.2017, 15:28

ko'nikmalar muhimroqdir: ular har kuni sayqallanadi muntazam ish o'z elementi bo'yicha professional va bu uni mukammallik va muvaffaqiyat cho'qqilariga ko'taradi, buni hamma ham egallamaydi
mahorat esa bema'nilik, mavhumlik, buni butun podani o'rgatish mumkin
shuning uchun, rezyumeingizda kamida ukrain tilini o'qiy olasizmi va Liga diskidan foydalana olasizmi yoki yo'qligini ko'rsatishni tanlang

Anastasiya Sayapina 20.02.2017, 15:39

Advokat sifatida shuni bilishingiz kerakki, agar ular sizni o'zingiz mos keladigan lavozimga ishga olishdan bosh tortsa, siz ulardan rad etishni talab qilishingiz mumkin. yozma ravishda. Haqoratlarga munosabat bildirmang, vaqtinchalik echimlarni qidiring.

Igor Kukshin 20.02.2017, 15:53

sizni qabul qilishdan bosh tortgan yana nima? bir oy oldin bo'sh ish o'rni yopilganini aytadilar) odamlarga qanday ertaklarni aytyapsiz?

Anastasiya Sayapina 22.02.2017, 09:23

San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, ishga qabul qilish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ko'rsatishi shart. Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha ushbu qonuniy talabni e'tiborsiz qoldiradilar, chunki bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchi (da'vogar) uchun ham ishga ariza berish faktini, ham rad etish faktini isbotlash oson bo'lmaydi, deb o'ylashadi. Ammo ariza beruvchi bunday so'rovni ish beruvchiga xabarnoma va ilovaning inventarizatsiyasi bilan xat orqali yuborishi mumkin va agar ish beruvchi rad etish uchun yozma tushuntirish berishdan bezovta qilmasa, bu o'z-o'zidan belgilangan tartibni buzish hisoblanadi. qonun bo'yicha (bu sud tomonidan baholanadi) va javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin (intizomiy, ma'muriy, jinoiy).
Omad tilayman! Va Qrimdan men 1800 km uzoqlikdaman. ish haqida qo'ng'iroq qildim va ularga rezyumeimni yuborganimdan so'ng Skype orqali intervyu berishni taklif qildim elektron pochta. Uchrashuv chet el fuqarolari Kvota bor va hamma korxonalar ham chet el fuqarolarini qabul qilmaydi. Ish beruvchilar buni yaxshiroq tushuntirishlari mumkin.

Igor Kukshin 22.02.2017, 11:20

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunga qanday aloqasi bor? Bu yerda qanday fantaziyalarni tarqatyapsan?

Anastasiya Sayapina 22.02.2017, 15:36

Sizda shubhasiz xayol bor, chet el fuqaroligi va Ukraina diplomi bilan siz 2014 yil mart oyidan beri Qrimda advokat bo'lib ishlamoqchisiz. Rossiya tarkibiga kirdi va u yerda faoliyat yuritdi Rossiya qonunlari. Xorijiy fuqarolar Qrimda ishlashlari uchun qanday hujjatlar talab qilinishini, u erda kimlar va qanday asoslarga ko'ra yollanganligini Internetda o'qing. Internetda juda ko'p ma'lumot bor HR portali men ish topdim, negadir ular menga maqolalarga havolalar yuborishni boshladilar.

Igor Kukshin 22.02.2017, 16:22

qanaqa profanatsiya, hech kim hech qayerga kirmadi
uni ushlab oldi - shuning uchun belkurakni belkurak deb nomlang
"u kompozitsiyaning bir qismiga aylandi", hech bo'lmaganda chet el markalari bilan o'zingizni sharmanda qilmang va saytning qaysi domenida yozayotganingizga qarang va mamlakatda nima bo'layotgani yoki sodir bo'lganligi haqidagi yangiliklarni o'qing yoki hech bo'lmaganda Internetni o'qing
haqida bema'ni gaplarni gapirmang mehnat kodeksi mahalliy aholiga boshqa mamlakat

Natalya Derevenskaya 22.08.2018, 12:01
Anna Xilko, Xilko A.P., yakka tartibdagi tadbirkor 17.02.2017, 19:53

2 yil davomida yakka tartibdagi tadbirkor – haydovchi, yuk ko‘taruvchi, sotuvchi bo‘lib ishladim. Hozir faoliyat kengayib, 4 nafar xodimni ishga qabul qildi. Men suhbatni puxta o'tkazdim va rezyumeni ko'rib chiqdim. Barcha xodimlar faqat samarali, bu haqda hech qanday savol yo'q. Ammo agar siz ozgina bo'lsa ham "boshingizni burishingiz" kerak bo'lsa, unda muammo bor. Yo'q, men zukkolik haqida gapirmayapman (ba'zi odamlarda bor, ba'zilarida yo'q), men asosiy narsalar haqida gapiryapman. Misol tariqasida: narx belgilari uchun to'pponcha xira chop qila boshladi. U menga siyoh barabanini almashtirish kerakligini aytmaguncha, ular o'qib bo'lmaydigan narx belgilarini bosib chiqarishdi. Ular barabanni almashtirdilar va ikki soat davomida shikastlanganlarini qayta chop etishdi. Va men bu 2 soat uchun to'lashim kerakmi?

Dmitriy Abramovich 20.02.2017, 14:35

Yo'q, Anna Xilko, siz to'lashingiz shart emas! Bu ularning muammolari. Siz boshqalarning xatolaridan saboq olmaganingiz uchun, ular bolalikdagi kabi o'zingizdan saboq olishlariga imkon bering. Afsuski, bugungi kunda bunday ishchilar bir tiyinga teng... Bu juda g'alati, ulkan raqobat va ommaviy ishdan bo'shatishlarni hisobga olsak.

Oksana Tychinskaya 26.07.2017, 02:45

Anna, ehtimol ishga kirishda siz "u yoki bu vaziyatda nima qilgan bo'lardingiz" kabi savollarni berishingiz kerak. Ular o'zlarining zukkoliklarini sinab ko'rishar va borlarini yo'q qilishardi nostandart savol Suhbat davomida ko'zlarim to'rtburchak bo'lib qoldi. Bu barcha muammolarni hal qila olmaydi, lekin hech bo'lmaganda qisman yordam berishi mumkin.

Valentin Legostaev 29.08.2018, 21:23

Menga bunday hujjatlar bilan raqobat qilish qiyin. Men ishchiman. Men birinchi marta ish izlayapman, u meni izlardi. Va men ham birinchi marta rezyume yozdim. Menimcha, insonning qancha kasb egasi bo'lishi muhim emas. Eng muhimi, ularning har birida nimaga erishganligi.

Rezyume uchun professional ko'nikmalar hujjatning ajralmas qismi, ko'pincha alohida blokdir. Ulardan foydalanib, ish beruvchi kompaniyaning xodimi sifatida arizachining imkoniyatlarini aniqlaydi. Keyingi suhbat o'tkaziladigan yollovchini jalb qilish uchun ularni diqqat bilan tanlashingiz kerak.

Nima - rezyume uchun professional ko'nikmalar

Kasbiy fazilatlar - bu mutaxassis tomonidan egallangan shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalar to'plami. Ular kelajakda takomillashtirishga yordam beradi va tashkilotga foyda keltiradi.

Ko'pincha rezyume faqat shartli ravishda professional bo'lgan fazilatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, rivojlangan hazil tuyg'usi. Agar ishga yollovchi advokat lavozimini egallash uchun odam izlayotgan bo'lsa, u bu sifatni yuqori baholamaydi. Ammo korporativ tadbir boshlovchisi uchun uni professional deb hisoblash mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar ta'rifini o'rganishdan oldin, biz barcha ish izlovchilarga yoki yangi istiqbolli ish topmoqchi bo'lganlarga onlayn kurs bilan tanishishlarini tavsiya qilamiz: « Yangi ish: strategiya, tayyorgarlik, qidiruv. Uch kundan keyin sizga o'zingizni qanday qilib eng yaxshi tarzda ko'rsatishni o'rgatasiz.

Rezyumega qanday kasbiy ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Rezyume yozish uchun asosiy 3 qoida

Savdo rezyumelarida kasbiy bilim va ko'nikmalarni tavsiflash uchun uchta tamoyilga amal qilish kifoya:

  • Qisqachalik. Agar siz ozgina ma'lumot yozsangiz, shubhalar paydo bo'ladi, agar ballar ko'p bo'lsa, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi. Ko'nikmalarning o'rtacha sonini tanlash yaxshidir - 6-9;
  • Talablarga muvofiqligi maxsus vakansiya. O'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida joylashtirishingiz kerak, shunda rezyumeni ko'rib chiqayotganda, ishga qabul qiluvchi darhol kim bilan ishlayotganini tushunadi;
  • Taqdim etish qobiliyati. Sizning rezyumeingizdagi ma'lumotlar kuchli va chiroyli bo'lishi kerak. Siz maxsus yozishingiz kerak. Masalan, savdo tajribasi (ulgurji bo'limda 5 yil). Agar sizda xodimlarni boshqarish bo'yicha tajribangiz bo'lsa, hujjatda jamoada qancha odam borligini ko'rsatishingiz kerak.

Umumiy ko'nikmalar

Ish beruvchi sizning kontragentlar bilan yozma va og'zaki aloqa o'rnatish qobiliyatingizni, xizmat ko'rsatish sohasidagi yutuqlaringizni, ish jarayonlarini tashkil etishni, notiqlik tajribangizni va boshqa qobiliyatlaringizni albatta qadrlaydi. Ammo har qanday sohada natijalarga yuqori motivatsiya, tashabbuskorlik, muammolarni hal qilishda energiya, malakali nutq, qaror qabul qilishda tezkorlik va mas'uliyat qadrlanadi. Bu yordam beradi

ga yoʻnalishlar martaba o'sishi Sizga Career Vector mutaxassislari maslahati beriladi. Mutaxassislar yangi darajalarga erishish uchun harakatlaringizni boshqaradi va qo'llab-quvvatlaydi.

Ariza beruvchilar ko'pincha nomzodda quyidagilar bo'lishi kerakligini ta'kidlaydilar:

  • Texnik ko'nikmalar;
  • Etakchilik fazilatlari;
  • Marketing ko'nikmalari;
  • Jarayonlarni tashkil etish va boshqarish tajribasi.

Zamonaviy mehnat bozori yangi bilimlarni talab qiladi zamonaviy texnologiyalar. Talab qilinadigan Internet kasbiga ega bo'lish uchun ko'pincha qo'shimcha ta'lim talab etiladi.

Maxsus mahorat

Mutaxassislarning maxsus ko'nikmalari mavjud. Ro'yxat umumiy va har bir mutaxassislik uchun mos emas.

Rezyumedagi professional ko'nikmalar quyidagilardan iborat:

Rezyumedagi malakalarning optimal soni 6-9 tani tashkil qiladi

Qobiliyat tavsiflariga misollar

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalar ro'yxati muayyan lavozimga qo'yiladigan talablarga mos kelishi kerakligini tushunish muhimdir. Masalan, aniqlikni majburiy deb atash qiyin professional sifat top menejer. Ammo kotib uchun bu sezilarli ustunlik bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, mahorat kasbingizga qanchalik mos kelishini hisobga olishingiz kerak.

Eng muvaffaqiyatli rezyumelarning standartlari va misollarini Vladimir Yakub kitobida ko'rishingiz mumkin. Sertifikatlangan mutaxassis va MBA o'qituvchisi, Rossiyadagi eng yaxshi bosh ovchilardan biri o'z kitobida o'z tajribasi va misollari bilan o'rtoqlashadi. “G‘olib rezyume. 1:0 sizning foydangizga!” Kitob sotib oling, o'zingizni soting va yarating muvaffaqiyatli martaba!

Savdo bo'yicha maslahatchining kasbiy mahoratining tavsifiga misol

Savdo bo'yicha maslahatchi lavozimi ko'pchilikni jalb qiladi. Ammo hamma ham bu rolda uzoq vaqt qolmaydi. Kasb qizg'in va ziddiyatli odamlar uchun mos emas. Sanguine va flegmatik odamlar odatda unda katta natijalarga erishadilar.

Savdo bo'yicha maslahatchi rezyume uchun asosiy ko'nikmalar:

  • Xaridorlarni qiziqtirish qobiliyati;
  • E'tirozlarni hal qilish va nizolarni oldini olish qobiliyati;
  • Muayyan do'kondagi mahsulotlar (kiyim-kechak, jihozlar) haqida ma'lumot;
  • Xaridorga individual yondashuv, uning ehtiyojlarini aniqlash va tanlashda yordam berish.

Buxgalterning kasbiy mahorati tavsifiga misol

Keling, buxgalterga rezyume uchun qanday fazilatlar kerakligini ko'rib chiqaylik:

  • Vaqtinchalik;
  • Tashkilot;
  • Ishlash;
  • Aniqlik.

Hujjatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ko'nikmalar:

  • Birlamchi hujjatlarni tayyorlash;
  • Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash;
  • Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi, Mehnat kodeksi va Soliq kodeksini bilish;
  • Buxgalteriya hisobi qoidalari va tajribasini bilish va soliq hisobi.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • Haydovchilik tajribasi (15 yil);
  • Moskva va Moskva viloyatini bilish;
  • Ehtiyotkorlik bilan haydash uslubi;
  • Mijozlar bilan muloyim muloqot;
  • C toifali litsenziya, baxtsiz hodisalarsiz haydash tajribasi - 7 yil.

Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Advokatning rezyumedagi professional ko'nikmalari va qobiliyatlari:

  • Consultant Plus va 1C dasturlarini bilish;
  • Shartnoma, mehnat va tijorat qonunchiligini bilish;
  • “Mening hakamim”, “Arbitraj ishlarining karta indeksi” xizmatlaridan foydalanish tajribasi;
  • Protsessual va huquqiy hujjatlarni malakali tayyorlash.

Menejerning (direktor) kasbiy mahoratining tavsifiga misol

Boshqaruv lavozimi uchun rezyume uchun ko'nikmalar:

  • “0” dan yaratish samarali faoliyat tijorat xizmati (marketing, savdo bo'limi)
  • 1 ming kishigacha bo'lgan xodimlarni boshqarish tajribasi (rag'batlantirish, o'qitish, tanlash va ishdan bo'shatish);
  • Bozor tadqiqoti (tashkilotning raqobatbardoshligi va mijozlar talablarini tahlil qilish);
  • Sotish rejasini prognoz qilish va amalga oshirish.

Kotibning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Kotib uchun asosiy ko'nikmalar:

  • Egalik Ingliz tili(Daraja);
  • Ish yuritish asoslarini bilish;
  • MS Office dasturlaridan foydalanish tajribasi;
  • Ofis jihozlarini bilish.

Onlayn rezyumeni yozish

Bir o'rin uchun kurashayotgan o'nlab va yuzlab nomzodlar bor, shuning uchun ajralib turish muhimdir. Ushbu bosqichda shaxsiy jozibasi bilan o'zingizga e'tiborni jalb qilish mumkin emas. Shuning uchun, o'zingizning kasbiy mahoratingizni nostandart va to'g'ri yozish uchun siz onlayn rezyumeni yozish uchun original xizmatlardan foydalanishingiz kerak:

  • Zerply. Bu ijtimoiy tarmoq ishlab chiquvchilar va dizaynerlar orasida yuqori maqtovga sazovor bo'ldi, chunki u erda portfelni nashr etish mumkin bo'ladi;
  • CV ishlab chiqaruvchi. Xizmat standart, ammo zamonaviy rezyumeni yaratish uchun javob beradi. U klassik uslubda yaratilgan oltita bepul shablonni taqdim etadi.
  • Har birining o'ziga xos qobiliyatlari bor, ular e'tiborga olinishi kerak. Rezyumeni tuzganingizdan so'ng, siz o'zingizni lavozimingiz uchun xodimga muhtoj bo'lgan menejer sifatida tasavvur qilishingiz kerak. O'zgartirishlar natijadan qoniqmaguningizcha amalga oshirilishi kerak. Siz ko'p ish qilishingiz shart emas uzoq ro'yxat, aks holda rezyume chetga suriladi.

Rezyume potentsial ish beruvchiga siz murojaat qilayotgan kompaniyaga qanchalik mos ekanligingizni ko'rsatish uchun yaratiladi. Uning maqsadi sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishdir eng yaxshi tomoni. Sizga eng yaxshi nimani ko'rsatishi mumkin? Albatta shunday ixtisoslashtirilgan ta'lim, ish tajribasi, lekin ko'pincha ish, shuningdek, ba'zi bir maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qiladi, ularning yo'qligida ish beruvchi sizning nomzodingizni ko'rib chiqmaydi.

Maqolada siz qanday kasbiy ko'nikmalar mavjudligini va qaysi biri mos kelishini ko'rasiz turli kasblar va misollar bilan rezyumega qanday professional ko'nikmalarni yozishni bilib oling.

Nima uchun professional ko'nikmalarni yozish kerak?

Har qanday kasbiy mahorat sizning ish tajribangizdir bu profil. Avvalo, siz ish beruvchini qiziqtirishingiz va unga bog'lashingiz kerak va ish joyingizning uzoq ro'yxati unga nima qilishingiz mumkinligi haqida gapirmaydi. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, stajirovka, turli treninglar va hokazolar orqali ega bo'lgan ko'nikmalaringizga kirishingiz mumkin.

Har bir lavozim talab qilinadigan ko'nikmalarning o'ziga xos ro'yxatiga ega va ularni to'g'ri ko'rsatish orqali siz ishga joylashish imkoniyatini oshirasiz. Ammo ish beruvchi sizning ishga qanchalik tayyor ekanligingizni va agar kerak bo'lsa, tezda o'rganishingiz mumkinligini oldindan tushunishi uchun siz faqat haqiqatni aytishingiz kerak.

Har bir kasbga mos keladigan ko'nikmalarning umumiy ro'yxati yo'q. Ammo agar siz o'z mahoratingizni aniq belgilay olmasangiz, sizni xodim sifatida yaxshi ko'rsatadigan ba'zi asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz mumkin.

  1. Yaxshi kompyuter qobiliyatlari;
  2. Bilim (qaysi birini sanab o'tish va malaka darajangizni ko'rsatishingiz mumkin);
  3. Ish vaqtini rejalashtirish qobiliyati;
  4. Boshqaruv qobiliyatlari;
  5. Tez qaror qabul qilish qobiliyati;
  6. Tafsilotlarga e'tibor berish;
  7. Tez tahlil qilish qobiliyati;

Biroq, bunday ro'yxat etarli emas. Ish beruvchi sizni darhol ishga qo'shilasizmi yoki yo'qligini bilmoqchimi? Nima qilishni tushunyapsizmi? Shunday qilib, sizning mahoratingizga qarab, qanday xodim ekanligingiz aniq bo'ladi. Shuning uchun har bir kasbning o'ziga xos mahorati bor, ularga ega bo'lish majburiydir. Ushbu ko'nikmalarning ideal soni 6-8 dona.

Turli kasblar uchun ko'nikmalarga misollar

Menejer:

  1. Bilim kompyuter dasturlari(sizning malaka darajangizni ko'rsating);
  2. Muzokaralar olib borish qobiliyati;
  3. Bozor haqida maxsus bilim;
  4. Muvaffaqiyatli savdo tajribasi (ulgurji biznesda necha yil ishlaganingizni ko'rsating);
  5. Barkamol muloqot qilish va ishontirish qobiliyati;
  6. Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati;
  7. Mijozga yondashuvni topish qobiliyati;

Huquqshunos; advokat:

  1. Qonunchilikni bilish;
  2. Muzokaralar olib borish qobiliyati;
  3. Sud majlislarida ish tajribasi (kompaniya bilan ishlash tajribasi);
  4. Tillarni ravon bilish (malakat soni va darajasini ko'rsating);
  5. Mijozlar bilan ishlash qobiliyati;
  6. Huquqiy hujjatlarni bilish;
  7. Da'volar va da'volar berish qobiliyati;

Sotuvchi— maslahatchi:

  1. Mijozning istaklarini tezda tanib olish qobiliyati;
  2. Har qanday mahsulot yoki xizmat bo'yicha maslahat;
  3. Onlayn do'konda tovarlar dizayni (kompyuter qobiliyatingizni ko'rsating);
  4. Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish;
  5. Da'vo va e'tirozlar bilan ishlash qobiliyati;
  6. Stressli vaziyatlarda ishlash qobiliyati;
  7. Hisobotlarni boshqarish;

Nazoratchi:

  1. HR boshqaruvi tajribasi (oldingi ishingizda boshqargan bo'ysunuvchilar sonini ko'rsating)
  2. Tillarni bilish (qaysi til va darajani ko'rsating)
  3. Ishlab chiqarishni boshqarish;
  4. Muzokaralarda tajriba;
  5. Ishontirish qobiliyati;
  6. Rejalashtirish va prognoz qilish qobiliyati;
  7. Nizolarni hal qilish;

Buxgalter:

  1. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha ish tajribasi (necha yil, qaysi sohani ko'rsating);
  2. Qonunchilikni bilish;
  3. Hisobotni tayyorlash (IFRS, RAS);
  4. Kompaniyalar uchun kredit olish ko'nikmalari;
  5. Kompyuter bilimi;
  6. Hisoblash mahorati ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalarni tayyorlash;
  7. Tafsilotlarga e'tibor berish;

O'qituvchi:

  1. Muloqot qobiliyatlari;
  2. Tolerantlik va moslashuvchanlik;
  3. Tashabbus va energiya;
  4. Tahlil qilish qobiliyati;
  5. Tashkiliy qobiliyatlar;
  6. Kompyuter va texnologiyani bilish;
  7. Tafakkuri keng, o‘qiydigan, bilimdon;

Psixolog:

  1. Muloqot qobiliyatlari;
  2. Treninglarni o'tkazish tajribasi;
  3. Insonni tushunish, tinglash va ishontirish qobiliyati;
  4. Amalga oshirish ijtimoiy tadqiqotlar va shaxsiyat diagnostikasi;
  5. Odamlar bilan umumiy til topish, har kimda yondashuvlarni izlash qobiliyati;
  6. Sinovlarni o'tkazish va ularning natijalarini tahlil qilish;
  7. Mijozning psixologik portretini yaratish qobiliyati;

O'z mahoratingiz tavsifini o'zingizniki bilan aralashtirib yubormang.