O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

• Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
• Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
• Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
• Oilaviy holatni olib tashlash.
• Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
• Tavsiyalarni olib tashlang.
• Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
• Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
• Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
• Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha bergan eng keng tarqalgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish joyi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan bo'ladi. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida u bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirish paytida ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslasangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

• Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
• To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
• Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
• Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

• 40% - kasbiy bilim;
• 40% - shaxsiy fazilatlar;
• 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyularda siz tobora ko'proq quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

• Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
• Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
• Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
• Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirli bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng muhimlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening dastlabki narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.

• Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
• Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
• Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
• Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

• asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
• xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
• tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasidagi vergul;
• ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

• PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutilganligi, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ular ularni PDF-ga qo'sha olmaydi;
• ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
• Hech qanday DOC rezyume o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
• RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni jo'natish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega qiymatning 20 foizini qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Rezyumedagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Bu rezyumelar juda arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan so‘z birikmalari

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

• Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
• Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
• Muloqot qobiliyatlari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan suhbatni osonlikcha davom ettira olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmasligim va ish elektron pochtamga rezyumeimni yuborishim shart emas."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Oxirgi joydan tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chekinishlarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

• Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
• Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
• Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
• Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
• 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
• Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

• 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
• kuniga 5-10;
• beshdan ortiq kitob (kamida!);
• Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar berdik. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

Rezyumeni tuzish - ishga joylashish yo'lidagi muhim bosqichlardan biri va eng muhimi, uni to'g'ri yozishdir, chunki sizni shunchaki suhbatga taklif qilish qarori ko'p jihatdan bunga bog'liq. Agar ilgari katta amaliy tajriba va bilim talab qiladigan yuqori lavozimlarga ariza topshirgan abituriyentlar uchun rezyume tuzilgan bo'lsa, endi bu hujjat deyarli hamma tomonidan yaratilgan. Keling, unda nima borligini va ish uchun rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqaylik.

Rezyumening asosiy vazifasi - bu sizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va kompaniya manfaati uchun ishlash istagingizni ish beruvchiga muvaffaqiyatli sotishdir. Tabiiyki, sizning ajralmas vazifangiz odatda mumkin bo'lgan eng yuqori ish haqini olishdir. Muhim yordamchilardan biri bu to'g'ri tuzilgan rezyume va keyin intervyuda o'zingizni kompaniyaga kerak bo'lgan xodim sifatida muvaffaqiyatli taqdim etish bo'ladi. Hujjatni to'g'ri va qisqacha tayyorlashga harakat qiling - A4 formatidagi 1-2 varaqda.

Shunday qilib, so'rovnomada nimani ko'rsatish kerak, uning tuzilishi.

Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarining mavjudligi

Rezyumeni yozishda shablonda aloqa ma'lumotlaringiz (telefon raqamingiz, manzilingiz va elektron pochtangiz) va yashash joyingiz bo'lishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, HR menejerlari va o'z xodimlarini tanlaydigan menejerlar hatto pochta qutisi nomiga ham e'tibor berishlari mumkin.

Shunday qilib, masalan, [elektron pochta himoyalangan] Bunday odamni intervyuga taklif qilish istagi bo'lishi dargumon, shuning uchun hech narsani anglatmaydigan qutini ko'rsatish yaxshiroqdir, telefon raqami, ism va boshqalar shaklida ayting.

Anketada yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi, agar u sizning foydangizga o'ynasa. Yosh bo'yicha kamsitish qonuniy ravishda taqiqlangan bo'lsa-da, siz taklif qilinganlar soniga kiritilmasligingiz mumkin. Xuddi shu narsa fotografiya uchun ham amal qiladi, uning yo'qligi kadrlar bo'limi tomonidan qiziqish uyg'otmaydi va aksincha, odam nimanidir yashirayotganini his qilishi mumkin;

Agar siz modellashtirish agentligiga ishga kirmoqchi bo'lmasangiz, suzish kiyimidagi fotosuratlarni joylashtirmasligingiz kerak - bu ishbilarmon bo'lishi yoki sevimli mashg'ulotlaringizni aks ettirishi kerak. Shunday qilib, agar siz qo'riqchi sifatida ishga kirsangiz, unda kimonodagi fotosurat juda foydali bo'ladi; Agar siz menejer roliga murojaat qilsangiz, unda ofis fonini tanlash yaxshidir va siz kostyum kiyishingiz kerak.

Amaliyotdan ish beruvchilarning taxminan 87% arizachining fotosurati bilan anketani afzal ko'radi.

Kelgusi ish uchun tilaklar

Ish beruvchining nazarida siz o'zingizning qobiliyatingizga ma'lum bir maqsad va ishonchga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumedagi mas'uliyat va taklif qilingan vakansiya o'rtasida tafovut bo'lmasligi kerak. Agar siz istagan lavozim va bo'sh ish o'rinlari tubdan farq qiladigan bo'lsa, siz ushbu taklif uchun maxsus rezyume yaratishingiz kerak.

Shuningdek o'qing:

Qanday qilib eslatma yozish kerak

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru kabi deyarli barcha taniqli tizimlar saytda to'ldirilgan rezyumelardan birini nusxalash imkonini beradi. Bunday kichik narsalarni o'tkazib yubormaslik kerak. Bundan tashqari, eng kam ish haqi va boshlang'ich ish haqini kiritishingiz kerak. Hech bo'lmaganda, siz o'zingizni ish haqini kam to'laydigan va ushlab turuvchi beparvo ish beruvchilardan qutqarasiz.

Ish tajribasini belgilang

Oldingi ish joylaridagi tajribangiz, agar mavjud bo'lsa, juda muhim nuqta bo'ladi. Qoidaga ko'ra, ish joylari eng so'nggidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilgan:

• Ish joyi (tashkilot nomi va faoliyat sohasi), agar kompaniyalar juda ko'p bo'lsa, unda oxirgi 3-4 joyni ko'rsatish yoki eng muhimlarini tavsiflash kifoya qiladi.
• Sizning mehnat faoliyatingiz davri.
• Siz egallab turgan lavozim, kompaniya ichida transferlar, ko'tarilishlar va rag'batlantirishlar mavjudligini ko'rsating.
• Ish joyidagi yutuqlarini ko'rsatadigan abituriyentlarning rezyumelari juda yaxshi ko'rinadi va agar ular raqamlar bilan tasdiqlansa, yanada yaxshi bo'ladi, masalan: "Oldingi ishimda men sanoatni boshqarish tizimini joriy qildim, buning natijasida men ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirdim. 25%, va umuman kompaniya foydasi 15%. Bu bilan siz o'zingizning ahamiyatingizni ko'rsatasiz va bu sizning boshqa nomzodlarga nisbatan qo'shimcha qiymatingiz bo'ladi.

Ta'lim

Avvalo, bo'sh ish o'rinlari uchun eng muhim va tegishli ta'limni, shu jumladan tugallangan kurslarni ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, biz eng so'nggi sanalar bilan yaxshiroq ta'lim yozamiz va bu masala bilan bog'liq bo'lmagan turli kurslar hech qanday rol o'ynashi dargumon. Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejer lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, mato va tikuvchilik do'koniga ishga kirish uchun ariza bermasangiz, u holda xodimlar bo'limi xodimi kesish va tikuv kurslarini tugatganingiz haqidagi ma'lumotlarga qiziqmaydi.

Professional ko'nikmalar

Alohida bandda kasbiy ko'nikmalar - ta'lim muassasalarida, oldingi ish joylarida yoki mustaqil ravishda olingan bilimlar ko'rsatilgan. Chet tillarini bilish darajasi (og'zaki va texnik daraja ayniqsa qadrlanadi) va kompyuterda ishlash ko'nikmalari alohida ko'rsatilgan. Biroq, rezyumeingizda ko'pincha noto'g'ri yozilgan loyiha sarlavhalarini ko'rishingiz mumkin va xorijiy dasturlarning nomlarini ingliz tilida ko'rsatish tavsiya etiladi.

O'zingiz haqingizda juda ko'p xushomadgo'y sharhlardan foydalanmang, masalan, "jamoa bilan hamkorlik qilish qobiliyati", "keng ish tajribasi", ko'pincha ortiqcha maqtov sizning foydangizga ishlamaydi, agar HR xodimlari bunday xulosalar chiqarsa yaxshi bo'ladi. o'zlari. Agar ma'lum bir taklif uchun rezyume shabloni tuzilgan bo'lsa, u bo'sh ish o'rinida yozilganidek, oyna usulini, ya'ni kerakli ko'nikmalarni qo'llashdan foydalanishga arziydi. Ish beruvchiga kerak bo'lgan kalit so'zlardan foydalaning, shunda siz u bilan uning tilida gaplashasiz.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda ish safarlariga tayyorlik, bir shahardan ikkinchisiga ko'chib o'tish va agar kerak bo'lsa, ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik bildiriladi. Agar kerak bo'lsa va tegishli bo'lsa, siz haydovchilik guvohnomasi va uning toifasi mavjudligini ko'rsatishingiz kerak, ayniqsa bo'sh joy talab qilsa. Chet el pasportining mavjudligi, oilaviy ahvolingiz, shuningdek, sevimli mashg'ulotlaringiz. O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni, masalan, tashabbuskorlik, mehnatsevarlik, muloqot qobiliyatlari va boshqalarni o'z ichiga olsangiz yaxshi bo'ladi. Har qanday menejer rahbar va tajribali xodimga ega bo'lishdan xursand bo'ladi. Tavsiyalaringiz bo'lsa, ularni ham yuborishingiz mumkin.

Agar siz o'zingizning rezyumeingizga tavsiyachilarni kiritgan bo'lsangiz, ular sizga ijobiy ma'lumot berishga tayyor ekanligiga, sizda haqiqiy telefon raqamingiz borligiga va sizni umuman eslab qolishlariga ishonch hosil qiling. Agar mumkin bo'lgan ish beruvchi ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilsa, kulgili bo'lar edi va unga javoban: "Ivanovmi? Bu kimligini bilmayman!” yoki boshqa shaxs ko'rsatilgan telefon raqamiga javob beradi. Bularning barchasi siz kadrlar bo'limini aldamoqchi ekanligingizni ko'rsatadi, shuning uchun tavsiflangan vaziyatga tushib qolgandan ko'ra, tavsiyalar yozmaslik yaxshiroqdir.

Rezyume yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar

Rezyumeni veb-saytga joylashtirish yoki uni potentsial ish beruvchiga yuborishdan oldin, unda nima yozganingizni diqqat bilan tekshirishingiz kerak. Hatto grammatik va frazeologik xatolarning mavjudligi ham salbiy rol o'ynaydi. Avval uni boshqa kompaniyaning tajribali kadrlar bo'limi xodimiga o'qish uchun bersangiz yaxshi bo'ladi. Ularning ko'zlari allaqachon o'qitilgan va ko'pincha ular birinchi qarashda jiddiy xatolarni ko'rishlari mumkin.

Biz rezyumeni yaratamiz. Sizning rezyumeingiz- birinchi, lekin ko'pincha hal qiluvchi taassurot qoldirib, ish topish yo'lidagi muhim qadam. Agar sizning rezyumeingiz o'qilgan bo'lsa va sizni intervyuga taklif qilishsa, bu sizning birinchi harakatingiz muvaffaqiyatli bo'lganligini anglatadi. Esingizda bo'lsin, sizning rezyumeingiz doimo sizning qo'lingizda bo'lishi kerak. Birinchidan, rezyumeni siz haqingizda hech narsa bilmagan odam o'qishini yodda tuting. Rezyumeni elektron pochta orqali yuborish yoki uni shaxsan olib kelish mumkin bo'lgan veb-saytda to'ldirish yaxshidir. Faksdan foydalanmaslikka harakat qiling - ko'pgina faks mashinalarining holati va shuning uchun rezyume turi "o'rtacha" deb baholanishi mumkin. E'tibor bering, elektron rezyume har doim ham standartdan farq qilmaydi. Ikkinchidan, rezyume kompyuterda, yaxshisi MS-Word muharririda (.rtf formatida saqlang) terilgan bo'lishi va professional va taqdimotli ko'rinishi kerak. Fotokopisini topshirish tavsiya etilmaydi, faqat birinchi nusxa oq qog'ozga, yaxshisi lazer printerda chop etilgan. Fotosuratni so'rov bo'yicha taqdim eting (asosan ishga yollash agentliklaridan). Hajmi - bir yarim sahifadan oshmasligi kerak. Uchinchidan, siz murojaat qilayotgan vakansiya yoki lavozimni ko'rsating. Faqat kompaniya talab qiladigan lavozimlarni nomlang. To'rtinchidan, katta shriftda familiya, ismi, otasining ismini, tug'ilgan sanasini va tugallangan yillar sonini belgilang. Aloqa ma'lumotlari talab qilinadi: shahar kodini ko'rsatadigan uy, uyali yoki ish telefoni. Elektron pochta manzilingiz va peyjer raqamingizni qo'shsangiz yaxshi bo'lardi. Agar siz telefonning benuqson ishlashiga kafolat bermasangiz, sizga pochta orqali bo'sh ish o'rinlari haqida xabar yuborish uchun pochta indeksini ko'rsatadigan uy manzili, uy va kvartira raqamiga qadar. Siz oilaviy ahvolingizni ko'rsatishingiz kerak. Beshinchidan, faqat rezyumening umumiy idrokiga ta'sir qiladigan ta'lim haqida yozing. Texnik maktab, universitet va hokazolarni qabul qilish va tugatgan yilni, o'quv muassasasining to'liq nomini va u joylashgan shaharni, diplomda ko'rsatilgan fakultet va mutaxassislikni kiriting. O'qish shakli: kechki, sirtqi, kunduzgi. Alohida - kurslar va malaka oshirishning boshqa shakllari. Chet tilini bilish darajangizni oshirib yubormang. Ish beruvchi yoki ishga qabul qilish agentligi tomonidan bilim darajangizni dastlabki tekshirish mumkin. Buxgalteriya dasturlarini bilish, Internet, elektron pochta va maxsus dasturlar, masalan, grafik muharrirlarni bilish; ofis mini-PBX va ofis uskunalari bilan ishlash qobiliyati: nusxa ko'chirish, faks. Haydovchilik guvohnomasining mavjud toifalari va shaxsiy avtomashinaning mavjudligi haqida gapirish zarar qilmaydi. Oltinchidan, oxirgi 2-3 ish joyini 10 yildan ortiq bo'lmagan muddatga, teskari xronologik tartibda oxirgisidan boshlab, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunini ko'rsatish kerak. Har bir ish uchun mehnat majburiyatlari. Ketish yoki yangi ish qidirish sabablari. Masalan: kasbiy o'sishning etishmasligi. Va nihoyat, ijobiy tomonlaringizga e'tibor bering: sog'liq, jamoada ishlash qobiliyati, muloqot qobiliyatlari va boshqalar. * rezyumeni veb-saytda saqlashingiz, tahrirlashingiz va elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin Namunaviy rezyumeni yuklab olish: Namuna 1. Namuna 2. Namuna 3. Rezyumeni yuklab olish (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Rezyumeni yuklab olish (rtf 34 Kb.), rar (4.66 Kb.) Rezyumeni yuklab olish (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.)

Rezyume namunalarining barcha versiyalarini yuklab oling rar (13,1 Kb.)

Biz intervyu olmoqdamiz.

Suhbatning asosiy qoidalari.

1. Ko'pgina kompaniyalar kadrlar (rekruting) agentliklariga nomzodlarni tanlashga ishonadilar. Bu bir nechta muhim sabablarga bog'liq (xarajatlarga qaramay). Birinchidan, ishga yollash agentliklari menejerlari juda manfaatdor tomonlardir, chunki muvaffaqiyatli tanlangan nomzod nafaqat bevosita daromad, balki kelajakda kompaniyadan arizalarni qabul qilish kafolati hamdir. Ikkinchidan, aksariyat kompaniyalar uchun, qoida tariqasida, ishga qabul qilish agentligi mutaxassislarining tajribasi va imkoniyatlariga ega bo'lmagan o'z xodimlari orqali muhim kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishdan ko'ra, professionallardan xodimni qidirishga buyurtma berish arzonroqdir. Shuni ta'kidlash mumkinki, ayrim abituriyentlarning ishga yollash agentliklariga nisbatan noto'g'ri munosabati, birinchi navbatda, ish qidirishda shaxsiy ijobiy tajribaning etishmasligi.

2. Tayyorlangan rezyume bilan suhbatga boring. Agar siz haqiqiy vaziyatni biroz bezatgan bo'lsangiz, tashvishlanmang, sizning intervyungizni sizni nima tashvishlantirayotganini aniq "aniqlay oladigan" odam o'tkazishi ehtimoldan yiroq emas. Ammo siz "dushman" ni qadrlamasligingiz kerak - "ish beruvchi" maqomining o'zi uni hech bo'lmaganda o'z nazarida "aqlli" qiladi. Javoblaringizning to'g'riligini suhbat davomida osongina tekshirish mumkin, ish beruvchining oldingi rahbariyatingizga bevosita murojaat qilishi mumkinligi haqida gapirmasa ham bo'ladi; Ular sizning so'zlaringizni qabul qilishlari mumkin, lekin sizga amaliy test beradi.

3. Kompaniya va uning amaldagi tartib-qoidalari haqida oldindan va bexabar savollarni tayyorlang. Ehtimol, ba'zi jihatlar sizga umuman yoqmasligi mumkin, masalan, tez-tez xizmat safarlari yoki bo'lajak xo'jayiningizning shaxsiyati. Internetdan foydalaning - korporativ veb-saytlar soni kundan-kunga ortib bormoqda. Bilingki, kompaniyaning xodimni izlash maqsadi mavjud muammolarni hal qiladigan odamni topishdir. Ishonchli ibora: "Men foydali bo'lishim mumkinligini tushunaman ..." boshqa barcha so'zlarni birlashtirgandan ko'ra siz haqingizda ko'proq narsani aytadi.

4. Suhbatni hamkorlikdagi muzokara sifatida ko'ring. Ish beruvchining aniq ehtiyoji nima - bu siz aniq bilib olishingiz kerak bo'lgan narsadir. Muvaffaqiyat nima taklif qila olishingizga va taklifning ehtiyojlarga qanchalik mos kelishiga bog'liq. Suhbatni kelajakdagi hamkorlikni muhokama qilishga aylantirishga harakat qiling. Vaziyatni shunday tasavvur qilingki, siz ushbu lavozimga 1-raqamli nomzodsiz. Axir siz butunlay etuk va shakllangan shaxssiz. O'zingiz xohlagan qarorni qabul qilishingizga yordam bering. Agar siz suhbatni tengdoshlar o'rtasidagi suhbatga aylantira olsangiz, sizga taklif qilingan shartlar kutilganidan ham yaxshiroq bo'lishi mumkin.

5. Birinchi taassurotlar hali ham keyingi munosabatlarga ta'sir qiladi. Siz yaxshi va yaxshi kiyingan ko'rinishingiz kerak, lekin hech qanday eksklyuzivlikka da'vo qilmasdan. Bu sizning korporativ uslubni qabul qilishga tayyorligingizni ko'rsatadi. Belgilangan vaqtingizdan bir necha daqiqa oldin uchrashuvga keling. Kechikmang! Uchrashuvni o'z vaqtida o'tkazishga xalaqit beradigan holatlar yuzaga kelsa, albatta qo'ng'iroq qiling va uchrashuvni qayta rejalashtirishga harakat qiling. Suhbatning dastlabki 5-7 daqiqasida siz haqingizda hal qiluvchi fikr shakllanadi. Ishdan bosh tortishning yarmigacha nomzodning kasbiy tajribasi bilan bog'liq emas, balki faqat uning xatti-harakati va shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq.

6. Oldingi ishlaringizni tark etish sabablari haqida haqiqatni ayting. Sobiq rahbariyatni qoralashdan qat'iyan saqlaning. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang. Faqat hech narsa qilmaydiganlar xato qilmaydi.

7. Umuman olganda, ish beruvchilar ish haqini suhbat oxirida kelishib olishadi. Bu erda o'zingizni qisqaroq sotmaslikka harakat qiling, chunki siz yaxshi mutaxassissiz va yaxshi narsalar arzonga tushmaydi. Yaxshi variant - ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan ish haqi miqdoridan keyin bonuslar mavjudligi haqida so'rash.

8. Ish beruvchi intervyu davomida deyarli istalgan vaqtda sizni ishga qabul qilish haqida qaror qabul qilishi mumkin. Masalan, bu suhbatni kasbiy faoliyat sohasidan shaxsiy manfaatlar sohasiga o'tkazishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu erda siz o'zingizni professional sifatida targ'ib qilishni to'xtatishingiz va bu sohada hech qanday muammo yo'qligini aniq ko'rsatishingiz kerak.

9. Standart javob olgandan so'ng - biz sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz, xafa bo'lmang va taklif qilingan joyni yagona variant deb hisoblamang. Bundan tashqari, sinov muddati davomida qidiruvni to'xtatmang, chunki siz ham kompaniyani tanlaysiz.

Biz ishga joylashish uchun ariza berish uchun professional rezyume namunasini, shuningdek DOC (WORD) yoki PDF formatida bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan turli kasblar uchun tayyor rezyume namunalarini taqdim etamiz. Bizning rezyumeimiz ushbu sohada ko'p yillik tajribaga ega yuqori malakali ish qidirish va martaba rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar tomonidan yozilgan. Ushbu turdagi rezyume HR mutaxassislari va suhbat uchun nomzodlarni tanlashga qaror qilgan har bir kishi uchun qulay va jozibali.

Professional rezyume namunasi qanday ko'rinadi

Ishga ariza berish uchun rezyume namunasi

Smirnov Aleksandr

Tug'ilgan sana: 01.04. 1981 yil

Turar joy: Sankt-Peterburg, Primorskiy tumani. Ish safarlariga tayyor.

Moskvaga ko'chib o'tishga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:

Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx

E-mail: [elektron pochta himoyalangan]

Istalgan pozitsiya: Savdo bo'limi boshlig'i

Istalgan daromad darajasi: 100 ming rubl

Asosiy ko'nikmalar:

• Savdo bo'limi boshqaruvi.

Yutuqlari:

• "0" bilan savdo bo'limi yaratildi. Keyinchalik men rahbarligimdagi bo'lim (5 kishi) muntazam ravishda yangi mijozlarni jalb qilish va sotish rejasini bajardi;
• Kompaniyaga 7 ta asosiy mijozni olib keldi (jami buyurtmalarning 50% gacha);
• Kompaniyada texnik jihatdan murakkab uskunalarni sotish texnologiyasini ishlab chiqdi va joriy qildi.

Tajriba:

10. 2008-07. 2014 Savdo bo'limi boshlig'i

NNN-group MChJ (www.nnn-grup.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat sohasi: qurilish texnikasi va uning butlovchi qismlarining ulgurji savdosi

• Savdo bo'limi rahbariyati (5 kishigacha bo'ysunadi);
• Asosiy mijozlar bilan ishlash, kelishmovchiliklarni bartaraf etish;

07.2003-09.2008 Sotish bo'yicha menejer

XXX-group MChJ (www.xxx-grup.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat sohasi: qurilish texnikasining ulgurji savdosi

• Faol sotish, mijozlar bazasini kengaytirish;
• Asosiy mijozlar bilan ishlash, kelishmovchiliklarni bartaraf etish;
• o'xshash raqobatchilar mahsulotlari narxlarini o'z vaqtida va tizimli monitoring qilish;
• Debitorlik qarzlari bilan ishlash.

Taʼlim:

2003 Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot va moliya universiteti, Sankt-Peterburg

Mehnat iqtisodiyoti va xodimlarni boshqarish fakulteti; Mutaxassisligi: “Inson resurslarini boshqarish”; Malaka: “Menejer” (Favoriy diplom).

2003-2014 Savdo va mijozlar bilan ishlash bo'yicha ko'plab seminar va treninglarda qatnashish ("Sovuq qo'ng'iroq", "SPIN usuli bo'yicha sotish", "Faol savdo", "Xizmatlarni sotish", "Qattiq muzokaralar", "E'tirozlar bilan ishlash" va boshqalar).

Qo'shimcha ma'lumot:

Chet tillari: Ingliz tili - rivojlangan.

Kompyuter bilimi: Ishonchli foydalanuvchi (MS Office; CRM; 1C).

Rezyume - ish qidirayotgan odamning qo'lidagi eng samarali vositalardan biri. Yaxshi yozilgan rezyume intervyu o'rnini bosishi va shuning uchun muvaffaqiyatli ishga joylashishning o'ziga xos kafolati bo'lishi mumkin degan versiya mavjud.

Na Rossiyada, na dunyoda rezyumeni qanday yozishni aniqlaydigan yagona standartlar mavjud emas. Ammo HR bo'yicha mutaxassislar va ekspertlarning tajribasi bilan qo'llab-quvvatlanadigan tavsiyalar mavjud. Biz ularga alohida e'tibor qaratamiz.

Zamonaviy tasnifda rezyume turlari

Ba'zi HR mutaxassislari rezyumeni bir nechta turlarga bo'linishi mumkin bo'lgan hujjat turi deb hisoblashadi. Xususan, ushbu turdagi rezyumelarni ma'lum bir vakansiyaga moslashtirilgan yoki umumiy xususiyatga ega bo'lgan hujjatlarga ajratadigan, shuningdek, maqsadlariga ko'ra xronologik va funktsional bo'lgan tadqiqotchilar mavjud.

Birortasini tanlash (yoki bir nechtasini birlashtirish) ma'lum bir nomzodning rezyumeni qanday yozishni afzal ko'rishiga ta'sir qiladi.

Rezyume - faqat vakansiya uchun

Ko'pgina HR mutaxassislari ish beruvchiga faqat maqsadli rezyumelarni yuborishni maslahat berishadi - bu nomzodning ma'lum bir vakansiyaga ariza berish istagini bildiradi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, kompaniyalar o'zlarini aniq maqsadsiz e'lon qilishga qaror qilgan va tegishli lavozimga ariza berishda rezyumeni qanday yozishni bilmaydigan odamlar bilan ishlashni yoqtirmaydilar.

Rezyume - har qanday ish uchun

Qarama-qarshi nuqtai nazar shundaki, rezyumelarni yuborish mumkin va zarur bo'lib, unda odam printsipial ravishda ishlashga tayyorligini aks ettiradi. Kompaniyaning o'zi nomzodni kerakli deb hisoblagan vakansiyaga "tayinlashi" kerak.

Rezyumening xronologik ko'rinishi

Bunday hujjatlar vaqt bo'yicha (to'g'ridan-to'g'ri yoki teskari) ketma-ketlikka nisbatan nomzodning martaba yo'lini belgilaydi. Bu endi rezyumening eng keng tarqalgan turi. Uning asosiy afzalligi shundaki, ish beruvchi nomzodning ish tarixining etarlicha batafsil rasmini ko'radi. Asosiy kamchilik shundaki, HR menejeri rezyumeni tekshirish uchun ayniqsa muhim bosqichni aniqlash oson emas va uning o'zi buni aniqlay olishi umuman haqiqat emas.

Rezyumening funktsional turi

Ushbu turdagi hujjat nomzodning malakasi, professionalligi, tajribasi va erishilgan natijalarini aks ettiradi. Ishning tarjimai holini aks ettiruvchi faktlar ketma-ketligi, qoida tariqasida, fonga tushadi. Ba'zi HR mutaxassislari ushbu turdagi rezyumega ishonchsizlik bilan munosabatda bo'lishadi, chunki u odam haqiqatni to'g'ri taqdim etmagan bo'lishi mumkin deb o'ylashadi (ba'zi joylarda boshqalarning yutuqlari uchun hurmatga sazovor, boshqalari esa orzu qiladi).

Albatta, funktsional va xronologik xususiyatlarni birlashtirgan rezyumening birlashtirilgan turi mavjud. Siz shunchaki faktlarni to'g'ri tuzilmada taqdim eta olishingiz kerak. Bizning qisqa ko'rsatmalarimiz sizga qanday ko'rinishda bo'lishi kerakligini hal qilishga yordam beradi (va uni o'qib chiqqandan so'ng, biz rezyumeni qanday yozishni, uning tarkibi namunasini ko'rishimiz mumkin).

Optimal rezyume tuzilishi

HR mutaxassislari quyidagi rezyume tuzilishi odatiy bo'lishi mumkinligiga ishonishadi:

1. Sarlavha (nomzodning to'liq ismi).
2. Hujjatni taqdim etishdan maqsad.
3. Nomzod haqidagi asosiy ma’lumotlar.
4. Ta'lim.
5. Ish tajribasi va boshqa faoliyat turlari.
6. Qo'shimcha ma'lumotlar.
7. Xulosa.

Bu nisbatan universal sxema bo'lib, u o'qituvchi, muhandis, menejer, har qanday kasb uchun rezyumeni qanday yozishni tushunmoqchi bo'lgan odamlar uchun javob beradi.

Sarlavhaga nima yozamiz?

Faqat to'liq ismingizni, shuningdek, hujjatning "rezyume" sarlavhasini yozish tavsiya etiladi (u kadrlar bo'limining ish stollarida yo'qolmasligi uchun). Sarlavha varaqning butun kengligi bo'ylab taqsimlanishi kerak va o'rtada "xulosa" so'zi bo'lishi kerak.

Biz qanday maqsadni ko'rsatamiz?

Bularning barchasi yuqorida tavsiflangan ikkita strategiyadan biriga bog'liq - muayyan lavozimda ishlash istagi yoki umuman ish topish niyati. Agar birinchi variant bo'lsa, biz maqsadda "shunday vakansiyaga ariza" yozamiz (masalan, "dizayner", "dasturchi", "muhandis"). Agar ikkinchisi bo'lsa, biz maqsadda "falon profilda bandlik" yozamiz (masalan, "sotish", "tadqiqot", "marketing").

Xuddi shu bo'limda ko'plab HR mutaxassislari ish haqi uchun kerakli shartlarni (agar iloji bo'lsa, biz bozorning o'rtacha ko'rsatkichlarini ko'rsatamiz) va bandlik shaklini (to'liq kunlik, yarim kunlik yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin) belgilashni tavsiya qiladi. Ta'kidlash joizki, masofaviy ishlash, xizmat safarlariga tayyorlik, moslashuvchan jadval mavjud.

Nomzod haqida asosiy ma'lumotlar

Bularga quyidagilar kiradi:

• To'liq ism, tug'ilgan sana.
• Ro'yxatdan o'tish manzili (haqiqiy yashash joyi).
• Oilaviy ahvol, bolalari bormi.
• Kontaktlar - telefonlar, elektron pochta, VOIP, ijtimoiy tarmoq profillari.
• Umumiy ish tajribasi (yillarda).

Ta'lim

Rezyumega ta'limni qanday yozish kerak? Biz universitet (yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasi) nomini, uning to'liq shaklini (masalan, FG emas, balki "federal shtat") ko'rsatamiz. Qabul qilingan yilni, bitiruv va mutaxassislikni (malaka) yozamiz. diplom raqami va shunga o'xshash - ular o'qigan har bir muassasa uchun.

Agar universitetdan tashqarida olingan professional sertifikatlar (masalan, dasturlash tillarini chuqur bilish kurslari) boʻlsa, quyida koʻrsating (kurs nomi, oʻqish joyi va davomiyligi).

Tajriba

Mutaxassislar so'nggi o'n yil ichida ish kitobida aytilgan narsalarni yozishni maslahat berishadi. Agar ish bir nechta segmentlarda bo'lsa, ularni qandaydir tarzda ajratib ko'rsatish mumkin.

Mana bir misol.

2005-2007 yillarda - savdo faoliyati:

• Lavozim: menejer (shunday kompaniya), 2005 yil
• Lavozimi: savdo vakili (shunday kompaniya), 2006-2007

2008-2014 yillarda - ko'ngilochar sohadagi faoliyat:

• Lavozim: teleko'rsatuv boshlovchisi (shunday va shunga o'xshash kanal), 2008-2010
• Lavozimi: Bosh direktor (falon telekanal), 2010-2014.

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak? Bunday holda, siz ushbu hujjatga ish beruvchiga nomzodning malakasi haqida ko'proq yoki kamroq aniq tasavvur beradigan faoliyat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Misollar quyidagicha bo'lishi mumkin (xususan, ular talaba uchun rezyumeni qanday yozishni tushunishga yordam beradi):

2011 yilda - logistika sohasidagi faoliyat:

• lavozimi: mehnat amaliyoti doirasida bosh direktorning yordamchisi (falon kompaniyaning).

2012-yilda - davlat xizmati sohasidagi faoliyat:

• lavozimi: Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi bo'yicha saylov komissiyasining raisi (sonli va shunga o'xshash).

Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda ishda yordam beradigan ko'nikmalarni ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi: kompyuter dasturlarini bilish, chet tillari, shaxsiy fazilatlar (lekin o'zingizni ko'p maqtamang, faqat bo'sh ish o'rni yoki sohaga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni ko'rsating. kompaniya ishlaydi).

Xuddi shu bo'limda tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan odamlarning aloqalari foydali bo'ladi. Bu, HR mutaxassislarining fikriga ko'ra, ish beruvchilar uchun juda yoqadi. Tavsiyalarga ega bo'lish, ayniqsa, mehnat daftarchasidan foydalangan holda ish tajribasiga ega bo'lmaganlarga yordam beradi.

Qo'shimcha ma'lumotlar, shuningdek, professional va boshqa yutuqlarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, agar avvalgi ish joyingizda sertifikatlar yoki mukofotlar bo'lsa, buni ko'rsatishingiz kerak (va nima uchun ekanligini tushuntiring).

Yakuniy qism

Bu erda HR mutaxassislari rezyume bilan kompaniyaga murojaat qilishning mantiqiy asoslarini ko'rsatishni tavsiya qiladilar. Biror kishi nima uchun boshqasini emas, balki ma'lum bir ish beruvchini tanlashini ko'rsatish kerak (lekin "Men faqat sizga borishni orzu qilardim" kabi maqtovli iboralarsiz). Variant sifatida, ushbu kompaniyada sizning professional salohiyatingizni ochib berishingiz mumkin bo'lgan barcha sharoitlar mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

Rezyumeni to'g'ri yozishning ko'rsatilgan tuzilishi to'liq nazariy misoldir. Birozdan keyin biz amaliy komponentga kelamiz. Ammo hozircha boshqa muhim nuanslar mavjud.

Rezyumeni qanday yaratish kerak

Biz mazmuni bo'yicha ish uchun rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqdik. Keyingi nuqta - dizayn. Hujjatni A4 varag'ida yaratish yaxshidir. Formatlash sozlamalarini (asosan maydon o'lchamlari uchun) qoldirishingiz mumkin, chunki ular Word muharririda yoki uning ekvivalentida sukut bo'yicha o'rnatiladi. Agar g'ayrioddiylar mavjud bo'lsa, maydon kengligini chap tomonda 3 sm, o'ngda 1,5 sm qilib qo'ying. Optimal shrift o'lchami 12, satrlar orasidagi masofa bitta. Matnni kenglikda tekislash va defis qo'yish yaxshiroqdir.

HR mutaxassislari rezyumeingizda undov belgilari, qisqartmalarsiz bosh harflar va qalin shriftdan (shuningdek, kursiv yoki tagiga chizilgan) foydalanishni qat'iyan tavsiya etmaydi.

Rezyumega jadvallarni kiritish har doim ham o'rinli emas - ular faqat joy egallashi mumkin va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi.

Fotosuratga nisbatan (joylashtirish yoki joylashtirmaslik) HR ekspertlarining fikrlari turlicha. E'lon qilishning muxoliflarining ta'kidlashicha, fotosurat bilan rezyume deyarli yomon ta'mning belgisidir va bu global tendentsiya va ruslar bunga qo'shilishlari kerak;

Sizning rezyumeingiz juda uzun bo'lmasligi kerak. Ideal holda, bu bitta sahifa.

Rezyume bilan ishlashda asosiy xatolar

Mutaxassislar nomzodlar rezyumeni yozishda yo'l qo'yadigan uchta asosiy xato turini aniqlaydilar.

1. Faktlarning juda qisqa xulosasi.

   Gap shundaki, qoida tariqasida, o'zlari haqida shunchalik ko'p ma'lumot bera olgan odamlar suhbatga chaqiriladi, chunki HR menejerida faqat qo'shimcha savollar mavjud. Asosiy faktlar allaqachon aytib o'tilgan.

2. Juda batafsil.

   Mutaxassislarning ta'kidlashicha, rezyume avtobiografiya bo'lmasligi kerak. Ish beruvchilarni ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan faktlar qiziqtirmaydi: sevimli mashg'ulotlar yoki, masalan, falsafiy va siyosiy qarashlar. Va qilganlar bir sahifada taqdim etilishi mumkin. HR menejeri, agar u zarur deb hisoblasa, suhbat davomida sevimli mashg'ulotlari va shunga o'xshash narsalar haqida so'raydi.

3. Bitta rezyume bir nechta turli bo'sh ish o'rinlariga yuborilganda.

   Yuqorida biz ikkita optimal strategiya mavjudligini ta'kidladik: "bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ishlash" va "printsipial ishlash". Agar biror kishi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini tanlagan bo'lsa, unda rezyumeni yozish uchun birlashtirilgan variantdan foydalanishga nima to'sqinlik qilayotganga o'xshaydi? Ammo kadrlar bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza berish niyati nomzodning o'zi ishdan nimani xohlashini bilmasligini ko'rsatishi mumkin. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unda siz ma'lum bir lavozim uchun bir nechta rezyumeni yaratishingiz kerak (ularning har biri tajriba va ta'limga qarab moslashtirilishi mumkin). Agar biror kishi alohida rezyumelar orqali menejerga haqiqatda bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirayotganini aniq va aniq va asosli ravishda bunday niyatning qonuniyligini ko'rsatgan bo'lsa, bu butunlay boshqa masala. Unda har bir lavozim uchun ham tajriba, ham malaka borligi yozilgan.

Sizga qopqoq xati kerakmi?

HR menejerlari uni tuzib, rezyumeingizga qo'shishni maslahat berishadi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi nomzodning fikrlarini, ichki e'tiqodlarini va munosabatlarini ifodalash darajasida shunga o'xshash rezyumega ega bo'lgan boshqalardan qanday farq qilishini ko'rsatishdan iborat bo'lib, ular qo'shimcha xatlarda yaxshi o'qilishi mumkin. Ko'pgina HR mutaxassislari rezyumeni faqat qopqoq xati bilan birgalikda baholaydilar.

Ushbu hujjat uchun bir nechta talablar mavjud - bu rezyumening mazmuni ko'rsatilgan qog'oz oldiga qo'yilgan yana bir A4 qog'oz varag'i (ya'ni, ish beruvchi birinchi navbatda qopqoq xatini o'qishi kerak). Ushbu varaqda nima uchun odam bo'sh ish o'rinlariga ariza berishga qaror qilganligi haqida bir nechta jumlalar mavjud. Bu "maqsad" bo'limidan qanday farq qiladi? Motiv bayonoti. Muqova maktubida odam ish qidirishga nima undayotganini ochib beradi. "Maqsad" u qidiruvdan nimani kutayotganini o'z ichiga oladi.

Rezyume yozishda nima qilmaslik kerak

HR mutaxassislari intervyuda muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan yoki rezyume muallifini lavozimga da'vogar sifatida ko'rib chiqishdan bosh tortadigan bir qator harakatlar qilishdan ogohlantiradilar.

Birinchisi, haqiqiy tug'ilgan sanaga to'g'ri kelmaydigan xayoliy ismni yozish. Suhbatga chaqirish uchun boshqa shaxsni (kerakli tajriba va malakaga ega bo'lishi mumkin) taqlid qilish mutlaqo yomon odobdir. Nomzodning identifikatsiyasi aniq bo'lishi kerak.

Ikkinchisi - ish tajribasi haqida noto'g'ri ma'lumot berish (faoliyatni amalga oshirish uchun to'g'ri sanalarni yozish ayniqsa muhimdir) va ta'lim. Qoida tariqasida, ish beruvchilar buni aloqa ma'lumotlari (yoki ularning kanallari) orqali qo'ng'iroq qilish orqali tekshiradilar.

Uchinchidan, insonning vakansiyaga mos kelishini ko'rsatadigan asosiy faktlarni e'tiborsiz qoldiring. Bular, masalan, ish majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik qobiliyati bank va boshqa moliyaviy tashkilotlar uchun rezyumeni qanday yozishni tushunishni o'rganmoqchi bo'lgan odamlar uchun ayniqsa muhimdir. Aynan shu segmentlarda oldingi ishlarning mazmuni kabi tajriba unchalik muhim emas. Masalan, sport klubida ishlagan va chet elliklar uchun maosh hisoblagan buxgalter va davlat xizmatida ishlagan va mansabdor shaxslarning maoshini hisoblab chiqqan buxgalter, lavozimi ovoza bo'lishiga qaramay, kadrlar bo'limi menejeri nazarida har xil mutaxassislardir. xuddi shunday (va, ehtimol, ikkala buxgalter ham universitetning keyingi stolida o'qigan).

Yaxshi rezyume namunasi

Keling, nazariyadan amaliyotga o'tamiz. Keling, rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqaylik, uning namunasi zamonaviy HR mutaxassislari tomonidan yuqori baholanishi mumkin. Keling, "Marketing direktori" kabi vakansiyani olaylik. Bu, albatta, rezyumening namunasi - bu hujjatni qanday yozishni nomzodning o'zi belgilaydi.

Sarlavha

Bu erda hamma narsa juda oddiy. “Ivanov Ivan Ivanovich. Rezyume; qayta boshlash". Uni sahifaning o'rtasiga joylashtiring. Sarlavhani kattaroq shriftda ta'kidlashni unutmang (14-16 bo'lishi mumkin).

Maqsad

Bunday holda, biz ma'lum bir vakansiyaga ariza berish haqida gapiramiz - biz yuqorida kerakli lavozimlar doirasida ish uchun rezyumeni qanday yozishni aytib o'tgan edik. Fuqaro Ivanov quyidagi maqsadni aytadi: "Marketing direktori lavozimiga ishga joylashish" (biz qaysi kompaniyada ham ko'rsatamiz).

Bu erda biz ish haqi shartlarini belgilaymiz. "Istalgan daromad darajasi oyiga 90 ming rubl." HR bo'yicha mutaxassislar "kelishuv bo'yicha" yozishni tavsiya etmaydi - ayniqsa boshqaruv lavozimiga kelganda.

Asoslar

To'liq ismi - Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri: Samara. "Ish safarlariga tayyor" ni ko'rsatish foydalidir.

Ma'lumoti: oliy muhandislik.

Oilaviy ahvoli: uylangan, uch farzand.

Ish tajribasi: 2000 yildan beri (14 yil).

Ta'lim

Milliy tadqiqot universiteti "Oliy iqtisodiyot maktabi" (Moskva): 2001-2006

Mutaxassisligi: korxona boshqaruvi.

Diplom raqami: shunday va shunga o'xshash.

Qo'shimcha ta'lim

• "Ishontirish texnikasi" kursi (Moskva, Xalq xo'jaligi akademiyasi, 2003 yil may-iyun);
• "Amerika usulida sotish" kursi (Vladivostok, Rossiya-Amerika biznes markazi, 2005 yil yanvar-fevral).

Tajriba

2000-2002 yillar - yuqori texnologiyalar sohasidagi faoliyat:

• lavozimi: falon kompaniyada IT-maslahatchi (2000);
• lavozimi: Microsoft dasturiy ta'minotini sotish bo'yicha direktor (2001-2002).

2003-2014 - savdo faoliyati:

• lavozimi: falon kompaniyada bosh direktor o'rinbosari (2003-2007);
• lavozimi: bosh direktor (2008-2014).

Batafsil ma'lumot

• Chet tillarini bilish: ingliz tili (yuqori-o'rta daraja).
• Word, Excel, Access, Front Page ofis dasturlarini bilish.
• Corel Draw, Photoshop grafik dasturlarini bilish.
• 1C paketlariga egalik qilish.

Xulosa

Siz buni shunday yozishingiz mumkin. “Rossiya kompaniyalarida kerakli tajribani orttirganim uchun men xalqaro biznes yoʻnalishiga oʻtishni zarur deb bilaman. Shu munosabat bilan men o‘zimni kompaniyada savdo bo‘yicha direktor sifatida ko‘raman”. Bu taxminan qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish, zamonaviy ish beruvchi uchun ko'proq yoki kamroq jozibali hujjat namunasi.

Rossiyada ishga yollash sanoati faol rivojlanmoqda. Rezyumeni to'g'ri yozish bo'yicha yana bir qancha foydali maslahatlar mavjud. Rossiyalik kadrlar bo'limi mutaxassislari rezyumeingizda o'zingiz haqingizda mutlaqo barcha faktlarni ko'rsatishingiz shart emasligini maslahat berishadi. Siz o'zingizni kelajakdagi vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lgan va, eng muhimi, ish beruvchi kompaniyaning profiliga mos keladigan ish va o'quv tajribasi bilan cheklashingiz kerak.

Ish tajribasi bo'limi nafaqat faoliyatning mohiyatini va uning muayyan lavozimdagi davomiyligini aks ettiruvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Rezyumeni yozishdan oldin ba'zi yutuqlarning namunasini eslab qolish muhimdir. Agar ularning mohiyati shunday bo'lsa, boshqa hech kim shunga o'xshash natijalarga erisha olmasa, juda yaxshi bo'ladi. HR menejerlari nomzodlarning yangi cho'qqilarni zabt etish istagi haqida qayg'uradilar.

Xuddi shunday, ta'lim bo'limida ish beruvchini hayratda qoldiradigan narsalarni aks ettirish tavsiya etiladi. Masalan, muhim muammo yuzasidan qandaydir ilmiy ish yozish yoki universitet laboratoriyasida biror narsa ixtiro qilish. Olimpiada va musobaqalarda g'alabalar bo'lganini, shaxsiy stipendiyalar berilganligini ta'kidlashingiz mumkin.

Agar nomzodning rezyumeni qanday yozish bo'yicha tajribasi yoki tushunchasi bo'lmasa, siz har doim ixtisoslashgan saytlardan namunani yuklab olishingiz mumkin. Lekin, albatta, bunday hujjatlarni o'z-o'zidan tuzish usullarini o'zlashtirish maqsadga muvofiqdir.

HR mutaxassislarining eng muhim tavsiyasi - rezyumeni bir necha marta qayta o'qib chiqishdir. Va ideal holda, buni boshqa birovdan so'rang. Agar bu kishi tajribali HR menejeri bo'lsa, juda yaxshi bo'ladi. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak, bu nafaqat tekstura, balki imlo, uslub va grammatika nuqtai nazaridan ham juda muhimdir. Bu omil ish beruvchilar uchun katta ahamiyatga ega.