Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi? Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan kuni siz qo'lingizda olasiz

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning ko'plab usullari mavjud. Ulardan biri tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari, albatta, shartnomaning matnida ko'rsatilgan, ammo ishdan bo'shatish amaldagi qonunchilikni buzmasligi kerak.

To'lanadimi

Bugungi kunda ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga, mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bu nuqtada etarlicha batafsil yoritilgan Rossiya Federatsiyasi.

Vaziyat ish beruvchi tomonidan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish bilan o'xshash. Bu holatda mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Ammo shuni esda tutish kerakki, to'langan kompensatsiya quyidagi miqdorlarni o'z ichiga olishi kerak:

• foydalanilmagan ta'til uchun;
• allaqachon ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• ilgari tuzilgan jamoa shartnomasiga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan mukofotlar va boshqa to'lovlar.

Boshqa to'lovlarni ham kiritish mumkin - bu moment ish beruvchining ixtiyorida qoldiriladi. Odatda, bunday to'lovlar qandaydir "kompensatsiya" dir. Ko'pincha kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi.

Ammo quyidagi hollarda hech qanday holatda bu tarzda iste'foga chiqmaslik uchun ehtiyot bo'lishingiz kerak:

• agar tashkilot tugatilishi kerak bo'lsa;
• agar ishdan bo'shatish ehtimoli mavjud bo'lsa.

Yuqorida ko'rsatilgan holatlarda ish beruvchining majburiyatlari ikki oylik o'rtacha ish haqini to'lashni o'z ichiga oladi. Ushbu nuqta Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Bundan tashqari, agar yuqorida ko'rsatilgan holatlarda, xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida sezilarli darajada ko'proq pul to'lanadi.

Kompensatsiya to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi maktubda o'z izohlarini beradi.

Ushbu qonun hujjatlarida aytilishicha, agar biron sababga ko'ra ko'rib chiqilayotgan turdagi to'lovlar bo'limi jamoaviy bitimga kiritilmagan bo'lsa, unda bu qiymat qo'shimcha shartnomada ko'rsatilishi mumkin.

Shu bilan birga, kompensatsiya miqdorining o'zi qonun bilan belgilanmagan. Shuning uchun ish beruvchi o'z hajmini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Ko'pincha kompensatsiya miqdori o'rtacha ish haqining ma'lum miqdori sifatida ko'rsatiladi. Ish beruvchi to'lovlarning o'zi shunga muvofiq tuzilgan hisob-kitob yozuvida qayd etilishi kerakligini yodda tutishi kerak. Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya to'lovlari bo'limiga maksimal darajada e'tibor berishi kerak.

Ko'pincha ish beruvchi turli yo'llar bilan xodim kutgan miqdordan kamroq pul to'lashga harakat qiladi.

Misol uchun, u shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlamasdan kompensatsiyani ko'rsatadi - bu Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunchilikni buzmaydi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasi, har qanday holatda ham, ish beruvchi tomonidan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanishi kerak. Lekin birinchi navbatda, ushbu shartnoma matnini malakali advokatga ko'rsatish tavsiya etiladi.

O'z navbatida, ish beruvchining o'zi hech qanday holatda qonun bilan belgilangan tegishli to'lovlardan qochishga harakat qilmasligi kerak. Chunki bunday harakatlar Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlari bilan juda qattiq jazolanadi.

Qanday murojaat qilish kerak

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun siz:

• shartnoma matnini o'zi tayyorlash;
• xodimni yuqoridagi hujjat bilan tanishtirish;
• hisobot hujjatini yaratish - T-61;
• ishdan bo'shatilgan kuni yoki boshqa kuni ishdan bo'shatish nafaqasini berish yoki uni xodimning hisob raqamiga o'tkazish.

Har bir bosqichda juda ko'p turli xil nuanslar mavjud. Xodimning o'zi shartnoma matni bilan tanishishi ayniqsa muhimdir.

Bu nuqta qonun bilan tartibga solinadi. Bunday holda, xodimning shartnoma bilan tanishganligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar talab qilinadi.

Bo'lishi mumkin:

• shartnomaning o'zida tegishli belgi - xodimning imzosini o'z ichiga olgan;
• ishdan bo'shatilgan xodimning shartnoma matni bilan tanishish faktini ko'rsatadigan bayonoti (imzo ham talab qilinadi).

Tegishli shartnoma tuzilganida va xodim uni o'qib chiqqach, buxgalter yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashi shart. Bunday holda, T-61 shaklida maxsus hisobot hujjati tuziladi.

U quyidagi muhim bo'limlarni belgilaydi:

• hisob-kitob davri:
  • yil;
  • oy;
• daromadlarni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar;
• miqdori:
  • hisob-kitob davridagi kalendar kunlari;
  • hisob-kitob davrining soatlari;
• o'rtacha kunlik daromad;
• dam olish kunlari soni:
  • foydalanilmagan;
  • oldindan ishlatilgan;
• dam olish to'lovlari;
• ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash;
• to'lanishi kerak bo'lgan miqdor;
• bosh buxgalterning imzosi.

Shu bilan birga, ushbu hujjat moliyaviy hisobot uchun zarurdir, shuning uchun uni tayyorlashga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak.

Agar xatolar mavjud bo'lsa, stol tekshiruvini o'tkazish huquqiga ega bo'lgan soliq organlari e'tiboriga tushish ehtimoli yuqori.

Agar ishdan bo'shatish nafaqasi naqd pulda olingan bo'lsa, u xodimga kassada imzo bilan beriladi.

Shuni esda tutish kerakki, agar ro'yxatga olish jarayoni ruxsat etilgan muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi. Ular qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng jarimani ifodalaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi hududida shaxsiy daromad solig'i mavjud. Uning qiymati 13% ni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, ushbu stavka Rossiya Federatsiyasining barcha aholisi uchun belgilangan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasi ham ushbu to'lovga to'g'ri keladi, lekin faqat ma'lum shartlarda.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Biroq, ushbu to'lov miqdori bo'yicha cheklovlar mavjud.

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi hollarda to'lanmaydi:

• agar kompensatsiya xodimning o'rtacha ish haqining uch baravaridan oshmasa;
• agar kompensatsiya xodimning Uzoq Shimol mintaqasida yoki unga tenglashtirilgan hududda ishlayotganida o'rtacha ish haqining olti baravaridan oshmasa.

Boshqa barcha hollarda ish beruvchi kompensatsiya to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini, shuningdek, turli byudjetdan tashqari davlat jamg'armalariga badallarni to'lashi shart.

Shuni esda tutish kerakki, yuqoridagi qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi - ularning lavozimidan, ish haqi yoki boshqa muhim omillardan qat'i nazar.

Bu nuqta Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 25 oktyabrdagi xatida ko'rsatilgan. Bundan tashqari, majburiy kompensatsiya miqdori turli omillarga bog'liq emas - ishdan bo'shatish sababi va boshqalar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomada shartlar, shuningdek to'lanadigan tovon miqdori ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnoma aslida mehnat shartnomasiga ilova bo'lib, uning ajralmas qismiga aylanadi.

Ushbu nuqta qonun hujjatlarida ko'rsatilgan:

• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 17 oktyabrdagi xati;
• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 10.09.13 yildagi xati;
• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.09.13 yildagi xati

Aynan shu xatlar asosida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Agar ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida to'lanadigan summa yuqorida ko'rsatilgan qiymatlardan kam bo'lsa, quyidagi qonun hujjatlarining ta'sirini hisobga olish kerak:

• rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;
• 212-FZ-sonli Federal qonuni;
• 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni

Yuqorida tavsiflangan barcha huquqiy qoidalarga rioya qilish juda muhimdir. Aks holda, soliq idorasi bilan jiddiy muammolar yuzaga kelishi ehtimoli yuqori.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab turmaslik yoki boshqa qonunbuzarliklar tufayli noto'g'ri tuzilgan moliyaviy hisobot jiddiy jarima solishga olib kelishi mumkin.

Qanday hisoblash kerak

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini quyidagi ikkita asosiy qismga bo'lish mumkin:

• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy;
• ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

Bundan tashqari, majburiy qismni hisoblash tartibi juda standartdir. Bu ishlagan vaqt uchun to'lanmagan ish haqining yig'indisini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani anglatadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash formulasi quyidagicha:Qayerda:

Shu bilan birga, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga to'lanadigan har xil turdagi bonuslar va boshqa nafaqalar haqida eslash kerak. Agar ulardan biri majburiy bo'lsa, ular ham hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Hisoblash tartibining o'zi tugallangandan so'ng, olingan summadan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash kerak.

Uning qiymati 13% ni tashkil qiladi, shuning uchun formula quyidagicha ko'rinadi:

Bunday hisob-kitoblar natijasida olingan miqdor to'lash uchun majburiy bo'ladi. Xodim uni ishdan bo'shatilgan kuni yoki keyingi kuni to'lashi kerak.

Misol

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash tartibini tushunishning eng oson yo'li misoldan foydalanishdir. 10/08/14 kuni xodim P.P. Petrov tegishli tuzilgan shartnoma asosida ishdan bo'shatildi.

Ushbu xodimning oylik daromadi 11 ming rubl. Hisobot yilida ta'til to'liq olib tashlandi, shuning uchun uning uchun kompensatsiya hisoblanmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish xodimlar yoki sonlar qisqargan taqdirda sodir bo'lishi mumkin va bunday ishdan bo'shatishning zaruriy sharti ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli hujjatlar bo'lishi kerak - xodimni ma'lum muddat ichida xabardor qilish, bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish. Bundan tashqari, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish tartibi

Ko'pincha, ushbu asosda ishdan bo'shatish protsessual masalalarga rioya qilmaslik tufayli xodim tomonidan e'tiroz bildiriladi. Odil ishdan bo'shatish uchun nima kerak?

Birinchidan, tashkilotda xodimlarning haqiqiy qisqarishi bo'lishi kerak, ya'ni qisqartirilayotgan lavozim aslida shtat jadvalidan chiqarilishi va nomini o'zgartirmasligi kerak. Bu ish majburiyatlarining bir qismi endi bajarilishi kerak bo'lmasa, qolganlari esa boshqa xodimlar o'rtasida qayta taqsimlangan bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin oldindan xabardor qilish va bo'sh lavozimlarni taklif qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ishdan bo'shatish tartibining majburiy elementi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va ikkinchi va alohida hollarda uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). federatsiyasi).

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati qonun bilan belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilotning ichki hujjatlarida ma'lum holatlar uchun yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasini oshirish ko'zda tutilishi mumkin, masalan, korxonada ko'p yillar davomida ishlagan xodimlar uchun nafaqa yuqori bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi ko'rsatilishi mumkin.

Ammo mahalliy aktlarning qoidalari yoki xodimning toifasidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblashning majburiy tartibi mavjud va bu tartib 2017 yilda o'zgarmadi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, boshqa to'lovlar qatorida, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak. Bundan tashqari, agar sobiq xodim ish topmasa, u yana bir oyga, istisno hollarda esa uchdan biriga nafaqa olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Ammo ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini belgilaydigan umumiy qoidaga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ayrim toifalari uchun o'ziga xos xususiyatlar mavjud:

• agar xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, nafaqa to'lanmaydi;
• agar bu mavsumiy ishchi bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik ish haqi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 3-qismi);
• agar tashkilot Uzoq Shimol mintaqasida bo'lsa, u olti oy ichida ish topa olmasa ham, xodimga to'lovlar amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi);
• agar rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, davlat va munitsipal kompaniyalarning bosh buxgalterlari ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori maksimal miqdor bilan cheklanadi - o'rtacha oylik ish haqining uch baravari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi).

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lash shartlari

Nafaqalarni to'lash to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan birga ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Ikkinchi oy uchun nafaqalarni to'lash uchun asos bo'lib, ishdan bo'shatilgan xodimning ish daftarchasi bo'lib, u ish bilan band emasligini tasdiqlaydi. Sobiq xodimdan mehnat daftarchasi nusxasi bilan birga ariza olish tavsiya etiladi. Uchinchi oy uchun to'lov faqat ish bilan ta'minlash xizmatining qarori asosida amalga oshiriladi.

Ammo to'lov muddatiga kelsak, qonunchilikda to'lov qachon amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Xodim qonun hujjatlarida belgilangan muddat o‘tgandan keyin, ya’ni ikkinchi va uchinchi oylar oxirida to‘lovni amalga oshirish uchun ariza bilan murojaat qilishini hisobga olgan holda, to‘lov sanasi qo‘shimcha ravishda kelishib olinishi va xodimning arizasida ko‘rsatilishi mumkin. .

Ishdan bo'shatish natijasida xodim bilan mehnat munosabatlarining bekor qilinishi ish beruvchini ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan o'rtacha ish haqini aniqlash qoidalarini hisobga olgan holda hisoblanadi. 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. Maqolada biz ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovini ko'rib chiqamiz: uni ta'minlashning xususiyatlari, formulalar bilan hisoblash misoli, shuningdek, nafaqaxo'rlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini berishning xususiyatlari

178-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida ma'lum kafolatlar berilishiga ishonishi mumkinligini belgilaydi:

• Ishdan bo'shatish sababli ish beruvchi bilan munosabatlar to'xtatilgan kundan boshlab birinchi oy uchun (har bir ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli, oxirgi ish kunida to'lanishi kerak);
• Ikkinchi oy uchun, agar ishga qabul qilish tugash vaqtida ro'y bermasa (yangi ishning yo'qligi mehnat daftarchasini taqdim etish orqali hujjatlashtirilishi kerak (hujjatning fotokopisi kerak), unda yangi mehnat daftarchalari yo'q. , nafaqa 2-oyning oxiridan keyin taqdim etilgan xodimning iltimosiga binoan to'lanadi, kompaniya rahbari nomiga ariza bepul shaklda tuziladi);
• Uchinchi oyda, agar ish bilan ta'minlash xizmati yordamida ham yangi ish topilmasa (sizda ushbu xizmat tomonidan yozma qaror qabul qilingan bo'lishi kerak, xodimni ushbu xizmatda ro'yxatdan o'tkazish shartlariga rioya qilish kerak bo'lgan kundan boshlab 2 hafta ichida). ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish talab qilinadi).

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun to'lovlarni to'lash muddatlari belgilanmagan, shuning uchun sobiq xodim va kompaniya rahbariyati ushbu majburiyat qachon bajarilishini mustaqil ravishda kelishib olishlari kerak - bu eng yaqin ish haqi yoki boshqa sana bo'lishi mumkin.

Yuqoridagi to'lov turi majburiy ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsga yangi ish joyida ishlamasligi sababli to'lanadi.

Agar asosiy ishi bo'lgan yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, u ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas, chunki uning ishi bor va ishdan bo'shatilgan shaxs ishga joylashishga muhtoj emas.

Agar yarim kunlik ishchi asosiy ish joyiga ega bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, standart tartibda ishdan bo'shatish nafaqasini berish kerak (ish tugagan kundan boshlab 3 oygacha). .

Pensionerlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

178-moddaning qoidalaridan istisnolar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud emas, ya'ni nafaqaxo'rga ishdan bo'shatish nafaqasini berishning maxsus tartiblari mavjud emas.

Ushbu bayonot ishdan bo'shatilgan dastlabki ikki oy uchun to'lanadigan nafaqaga nisbatan to'g'ri.

Uchinchi oy uchun nafaqaga kelsak, nafaqaxo'r bunga haqli yoki yo'qligini aniq aytish mumkin emas. Bir tomondan, 178-moddaning 2-qismida maxsus belgilar mavjud emas. Yo'q. Ammo boshqa tomondan, bu to'lov ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan qabul qilingan qaror asosida qisqartirilgan xodimga tayinlanadi va u ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Yoshga doir pensiya tayinlangan fuqaro ishsiz deb atash mumkin bo'lgan shaxslar qatoriga kiritilmaydi. Pensiya oluvchi ijtimoiy himoyalangan, shuning uchun ishda bo'lmagan 3 oylik ish haqini saqlab qolishga ishonmasligi kerak.

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyotiga kelsak, kompaniyaning uchinchi oy uchun ushbu to'lovni tayinlashdan bosh tortishini noqonuniy deb e'lon qilish va qarama-qarshi qarorlar qabul qilish misollari mavjud.

Yuqoridagi ma'lumotlar pensioner uchinchi oy uchun nafaqa to'lash bo'yicha ishda ijobiy natijaga ishonishi mumkinligini ta'kidlashga imkon beradi, ammo bandlik xizmati tegishli qaror qabul qilishi uchun yanada jiddiyroq sabablar va holatlar zarur.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori

Ushbu to'lov o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tayinlanadi, uning qiymatiga xodimning amalda ishlagan vaqti va u haqiqatda olgan to'lovlari ta'sir qiladi. Bundan tashqari, barcha uch oy uchun oylik daromadni aniqlash tartibi bir xil.

Ushbu qiymatlarni hisoblash uchun pasayish hujjatlashtirilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi olinadi.

Ushbu qiymatni hisoblash uchun siz kuniga o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak, so'ngra to'lov amalga oshirilgan oyda xodim uchun ish kunlari soniga ko'paytiring. Ya'ni, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisob-kitoblarning aniq oyi va undagi ish kunlarining soniga ta'sir qiladi.

Hisoblash tartibi

Hisoblash formulalari

Ishdan bo'shatish nafaqasi = o'rtacha kunlik ish haqi * to'lov amalga oshirilgan oydagi ish kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun ish haqi / ushbu davrda ishlagan kunlar soni.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun quyidagi qiymatlarni aniqlash kerak:

1. Hisob-kitob davri;
2. Xodim amalda ishlagan kunlar soni;
3. Umumiy ish haqi;
4. Nafaqalar to'lanadigan oyda ish kunlari deb tan olingan kunlar soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasining hisoblangan muddati

Xodim ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi olinadi. Misol uchun, agar xodim 2016 yil may oyida ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Taxminiy vaqt davri 01.05.15 dan 30.04.16 gacha qabul qilinadi.

Haqiqiy ishlagan kunlar

Hisoblashda xodimlar o'z mehnat funktsiyalarini amalda bajargan ish kunlari hisobga olinadi.

Hisobga olinmagan yashash vaqti:

• Yillik ta'tilda;
• Kasallik ta'tilida.

Umumiy ish haqi

Siz unga belgilangan ish haqi tizimiga muvofiq hisob-kitob davrining har bir oyida xodimga hisoblangan ish haqini jamlashingiz kerak.

Hisobga olinmagan:

• Yillik asosiy ta'til uchun hisoblangan ta'til to'lovi;
• Mehnat qobiliyatini yo'qotish to'g'risidagi guvohnomalar asosida to'lov.

Agar oy to'liq ishlamasa, ish haqi xodim o'z mehnat funktsiyalarini amalda bajaradigan kunlarga mos ravishda belgilanishi kerak. Buning uchun ish haqi xodim haqiqatda ishlagan oyning kunlari soniga ko'paytiriladi va shu oyda ish deb tan olingan kunlarning umumiy soniga bo'linadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli

Do‘kondor A.A.Bulkinni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq tayyorlandi. Ishdan bo'shatilgan sana - 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan. 2016 yil 24 avgust holatiga ko'ra, Bulkin bandlik xizmatining ishga joylashishda yordam berishiga qaramay, tegishli ish joyi yo'qligi sababli ish bilan ta'minlanmagan.

Do'kondor lavozimiga belgilangan ish haqi tizimi faqat 40 000 rubl miqdorida ish haqini to'lashni o'z ichiga oladi. 2015 yil 2 noyabrdan 2015 yil 29 noyabrgacha u asosiy ta'tilda edi, buning uchun unga ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan. 2015-yil 15-dekabrdan 2015-yil 22-dekabrgacha kasallik ta’tilida bo‘lgan, buning uchun tibbiyot muassasasidan tegishli ma’lumotnoma taqdim etgan.

Bulkin 5 kunlik ish haftasida ishlagan.

Hisoblash:

1. Hisob-kitob davri - 2015 yil 1 maydan. 2016 yil 30 aprelgacha;
2. Bu vaqt ichida amalda ishlagan kunlar soni = 247 – 20 – 6 = 221 kun (Bulkin 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lganligi sababli, ko'rsatilgan davrda unga 247 ish kuni ajratilgan, shulardan 20 ish kuni Bulkin noyabr oyida dam olgan. va 6 ish kuni dekabr oyida kunlar davomida kasal bo'ldim).
3. Jami ish haqi = ish haqi * 9 oy. + 2015 yil noyabr oyidagi ish haqi + 2015 yil dekabr oyidagi ish haqi + 2016 yil may oyidagi ish haqi = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,2 rubl
4. O'rtacha kunlik daromad = 424,197,25 / 221 = 1,919,44 rubl.
5. 26.05.2016 dan 25.06.2016 gacha bo'lgan davr uchun ishdan bo'shatish nafaqasi = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubl.
6. 26 iyundan 25 iyulgacha bo'lgan davr uchun ishdan bo'shatish nafaqasi = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubl.
7. 26 iyuldan 25 avgustgacha bo'lgan muddat uchun ishdan bo'shatish nafaqasi = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 oylik natijalarga ko'ra Bulkinga beriladigan umumiy foyda = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

To'langan to'lov miqdori ish beruvchining iltimosiga binoan, shuningdek ko'tarilgan nafaqa miqdori mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va shaxsiy daromad solig'i

To'langan nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan ortiq bo'lsa, soliqqa tortiladi. Agar kompaniyaning ichki hujjatlarida (masalan, jamoaviy bitim) ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'lovning ko'payishi belgilangan bo'lsa, bu hodisa mumkin.

Agar ish beruvchi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga amal qilsa va oylik ish haqining 3 baravari miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblasa, shaxsiy daromad solig'ini ushbu to'lovdan ushlab qolish shart emas.

Shuningdek, uch oylik ish haqi miqdorida nafaqa miqdori bo'yicha majburiy sug'urta badallarini undirish talab etilmaydi. Belgilangan miqdordan yuqori hisoblangan summadan badallar hisoblab chiqilishi va fond hisobvaraqlariga o'tkazilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda nafaqalarni hisoblash mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha xodimlarga to'g'ri keladi. Bunday to'lovlar necha oyga beriladi? Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin? Oddiy misollar yordamida huquqiy xususiyatlarni ko'rib chiqaylik.

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash - 2018 yil

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 178-moddasiga ko'ra, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi kompaniya xodimlarining qisqarishi yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak. Miqdor 1 oylik o'rtacha daromadga teng, qo'shimcha ravishda ular ishlaganlik davrida ikki oy ichida boshqa shunga o'xshash to'lovni saqlab qoladilar. Ba'zi hollarda to'lovlar uchinchi oyga uzaytiriladi. Shu bilan birga, qo'shimcha imtiyozlar olish uchun mutaxassis ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida Bandlikka ko'maklashish markazining (Bandlik markazi) hududiy bo'linmasida ro'yxatdan o'tishi kerak. Yana bir majburiy shart - bu shaxsning ish bilan ta'minlanganligi faktining yo'qligi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa sabablari ish beruvchini o'rtacha oylik nafaqani emas, balki ikki haftalik nafaqani to'lashga majbur qiladi. Bunday holda, o'rtacha daromad ham olinadi, lekin butun oy uchun emas, balki faqat yarmi uchun. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun shunga o'xshash asoslar (Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi):

1. Mutaxassisning tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozimga o'tishni rad etishi yoki tashkilotda bunday o'tkazish uchun sharoit yo'qligi.
2. Xodimni davlat harbiy xizmatiga chaqirish (muqobil fuqarolik).
3. Mutaxassisni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni rad etish.
4. Ilgari ishlagan xodimni qayta tiklash.
5. Mutaxassisning mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.
6. Tibbiy xulosa asosida xodimni lavozimidan chetlashtirish.

Eslatma! Korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash va berishning boshqa variantlari, shu jumladan oshirilgan miqdorlar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi?

Keyinchalik, xodimlarni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish to'lovini qanday hisoblashni aniqlaymiz. Rag'batlantirish summalarini to'lash ish beruvchi tomonidan ikki asosda - xodimlarning qisqarishi yoki korxona to'liq tugatilishi bilan amalga oshiriladi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish nafaqalarini hisoblash va tugatish paytida ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash bir xil algoritm yordamida amalga oshiriladi.

Avval siz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Qaysi miqdorlar hisobga olinadi? Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 2-bandiga binoan, bu xodimga mehnat vazifalarini bajarganligi uchun hisoblangan ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqa to'lovlar miqdori. Hisob-kitob davri mutaxassis ishdan bo'shatilgan hisob-kitob oyidan oldingi yil (12 oy) sifatida tan olinadi. Agar kishi oyning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu to'liq oy ham hisob-kitobga kiritiladi (Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati).

Xodimlar qisqargan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash to'g'ri amalga oshirilishi uchun hisob-kitob davri kunlaridan sayohat davrlarini, shuningdek, mehnatga layoqatsizlik, ta'til, ishdan bo'shatish kunlarini chiqarib tashlash kerak (band). 922-son qaroriga muvofiq Nizomning 5-bandi). Shunga ko'ra, bunday kunlar uchun to'lovlar daromad miqdoridan ushlab qolinadi (Nizomning 3-bandi). O'rtacha kunlik ish haqini aniqlagandan so'ng, bu ko'rsatkich ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi (Nizomning 9-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

San'atning 3-qismi asosida ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovini qanday hisoblashni bilish. Mehnat kodeksining 178-moddasida siz yuqoridagi tartibni bajarishingiz kerak. Ushbu harakat mexanizmi, shuningdek, o'rtacha kunlik daromadni aniqlashni o'z ichiga oladi, keyinchalik ishdan bo'shatilgan kundan keyin 2 hafta ichida ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Quyida biz ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi qanday hisoblanishiga misol keltiramiz.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli

Aytaylik, menejer Ivanov I.P. 2017 yil 15 noyabrda ishdan bo'shatilgan kompaniyada ish haqi tizimi mavjud, xodimning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Agar istisno qilingan kunlar bo'lmasa, birinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin? Harakatlar algoritmi:

• Hisob-kitob davri 01.11.16 dan 31.10.17 gacha.
• Davrdagi ish kunlari soni 248 kun. buxgalteriya hisobiga ko'ra.
• Davrdagi umumiy daromad - 12 oy. x 45 000 rub. = 540 000 rub.
• O'rtacha kunlik daromad - 540 000 rubl. / 248 kun = 2177,42 rub.
• 1 oylik nafaqa miqdori 2177,42 rublni tashkil qiladi. x (11 kun + 11 kun - 11/16/17 dan 12/15/17 gacha bo'lgan davr uchun) = 47 903,24 rubl.

Nogironlik tufayli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi - hisoblash

Agar tashkilot tugatilganda nogironga ishdan bo'shatish nafaqasi berilsa, bunday to'lovni qanday hisoblash mumkin? Nogiron bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar San'atda keltirilgan. 83 va 178 TK. Kompensatsiya olish uchun shaxs tibbiy xulosa va nogironlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Nafaqa miqdorini to'lash 2 hafta oldin (178-moddaning 3-qismi bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda) yoki 1 oy oldin (178-moddaning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda) to'lanadi. Hisoblash algoritmi 922-sonli qarorga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashning umumiy tartibiga mos keladi.

Har xil turdagi imtiyozlar orasida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi mavjud. Ushbu naqd pul ekvivalenti ishdan bo'shatishga qaror qilgan har bir kishiga to'lanmaydi, balki faqat mavjud sharoitlar tufayli buni qilishga majbur bo'lganlarga to'lanadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida qanday hollarda ishni tugatgandan so'ng, xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi - bu to'lovni oluvchi shaxsga qonun talablariga muvofiq o'rtacha oylik ish haqi yoki 2 haftalik ish haqi miqdorida tayinlangan pul summasi. Katta miqdordagi nafaqalar kodeks bilan tartibga solingan ayrim hollarda tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi).

Menejer, shuningdek, o'z tashkiloti doirasida iste'foga chiqqan shaxsga moddiy yordam to'lash uchun mahalliy buyruq chiqarish huquqiga ega.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, agar mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, tayinlanadi:

1. tashkilotni tugatish;
2. korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
3. harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
4. ilgari uni egallab turgan xodimni sud tomonidan qayta tiklash;
5. boshqa lavozimdan voz kechish (masalan, nogironlik boshlanganda);
6. xodimning boshqa joyga ko'chib o'tishni istamasligi;
7. ish beruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar bilan mehnat shartnomasini tuzish;
8. shartnomani o'zgartirish;
9. muassislarning buyrug'i bilan kompaniya direktorini ishdan bo'shatish;
10. egasining o'zgarishi va menejer va boshqa etakchi mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish.

Tashkilot tugatilganda, ularning soni va shtatlari qisqartirilganda (vaqtinchalik ishchilarga taalluqli emas), nafaqa miqdorida tayinlanadi. o'rtacha oylik daromad. O'rtacha oylik ish haqi rahbariyatning aybi bilan qonunbuzarliklar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganlarga ham to'lanadi. Bundan tashqari, ushbu shartlar bir korxona ichida boshqa ishga o'tishga yoki ishlashni davom ettirishga imkon bermaydi.

Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs imtiyozlardan mahrum bo'lgan holatlar:

1. ishchi ish tartibini buzgan (mastlik va boshqalar);
2. qisqartirish tartibi sinov muddatiga to'g'ri kelgan;
3. o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
4. mehnat shartnomasi 1-2 oyga tuzilgan.

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha boshqa to'lovlarni, shu jumladan ish haqini, ta'til to'lovlarini (agar ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa) va hokazolarni oladi. To'lov ariza topshirilgandan keyingi kun amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori nimaga bog'liq va u qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ish haqi davri uchun o'rtacha daromadga bog'liq. Bu holda hisob-kitob davri ishdan bo'shatishdan oldingi yil hisoblanadi.

Kompensatsiya miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kompensatsiya = o'rtacha ish haqi x ish haqi davri (oy) davomidagi ish smenalari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash qabul qilingan qoidalarga mos keladi:

1. kompensatsiya faqat berilgan davrning ish kunlari uchun (30 yoki 14 kun) hisoblanadi;
2. kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar sizning umumiy yillik daromadingizga kiritilishi mumkin emas;
3. Nafaqa miqdorini hisoblash qoidalari ish haqi turiga bog'liq emas;
4. ishdan bo'shatilgan oy, ishdan bo'shatilgan sana oyning oxirgi ish kuniga to'g'ri kelganda hisob-kitob davriga kiritiladi; agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida sodir bo'lmasa, u hisob-kitob davriga kirmaydi.

Subsidiya ishdan bo'shatish sababini asoslash uchun ilgari berilgan rahbarning yozma buyrug'i (buyrug'i) bo'yicha ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Hech qanday qo'shimcha buyurtma talab qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kun ish kuni bo'lsa, hisob-kitob ishdan bo'shatish nafaqasi bilan birga keyingi kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, ish haqi varaqasi xodim pul to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Tugatish yoki ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Mehnat kodeksi moddasi. 178-sonli ishdan bo'shatilganlarning yangi lavozim qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqini tugatish yoki kamaytirish huquqini ta'minladi. Bu amalda qanday sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish (tugatish) tufayli ishdan bo'shatilgan shaxs darhol tegishli lavozimni topa olmaydi, shuning uchun u ish qidirish vaqtida moddiy yordam olish huquqiga ega, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

Quyidagi video sizga xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lash haqida gapirib beradi:

Agar xodim bir oydan keyin ishlamasa, u avvalgi ish beruvchiga ish yo'qligining isboti sifatida ariza va mehnat daftarchasini (nusxasini) olib keladi. Ushbu hujjatlar o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ikkinchi (u ishdan bo'shatilgan kunida birinchisini olgan) to'lovini olish uchun etarli.

Agar ish topilmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oydan keyin ham to'lanadi. Agar ishga joylashish ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi yoki keyingi oylar tugagunga qadar sodir bo'lsa, miqdor to'langan oyning ishsiz kunlariga mutanosib ravishda tuzatiladi.

Bu yangi ish beruvchi tomonidan tuzilgan ariza va mehnat daftarchasidagi yozuvning nusxasi asosida amalga oshiriladi. Yangi joyga ko'chib o'tgandan so'ng darhol to'lovni qabul qilish shart emas. Ortiqcha shaxs uchun huquq bir yil davomida saqlanib qoladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin 3 oy o'tgach ish topmagan bo'lsa, u yozma ariza, mehnat daftarchasining nusxasi va ishdan bo'shatilgandan keyingi dastlabki 2 hafta ichida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan joydan ma'lumotnoma taqdim etadi. ishdan bo'shatish. Agar u buni qilmasa, uchinchi oy uchun to'lov bo'lmaydi.

Chekka hududlardagi ishchilar uchun imtiyozlar ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy davomida mehnat birjasida o'z vaqtida ro'yxatdan o'tgan holda beriladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqalari

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning tushuntirishicha, agar ikkala tomon ham e'tiroz bildirmasa, bunday tugatish istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Ular ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolaydilar, bu esa xodimning ishdan bo'shatish qonuniyligini qonuniy tasdiqlaydi.

Bunday holda, ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim qanday to'lovlar va kompensatsiyalar olishini (agar kvitansiya mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek ularni qabul qilish sanasini ko'rsatishi kerak.

Mehnat kodeksi bu masalani tartibga solmaydi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi ixtiyoriy asosda va ish beruvchining imkoniyatlariga qarab hisoblanadi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, har qanday toifadagi ishchi, shu jumladan homilador ayollar, bolali odamlar, nogironlar va boshqalar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shu asosda iste'foga chiqish uchun ariza yozish (xodimning o'z qo'li bilan) va shartnoma tuzish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Hisoblash odatdagidek amalga oshiriladi.

Qonun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaslikka ruxsat beradi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan to'lovni amalga oshirish yoki rad etish huquqiga ega. To'lamaganlik uchun jarimalar bo'lmaydi.

To'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga moddiy yordam ko'rsatishga qaror qilsa va ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlasa, uni to'lash muddati avval imzolangan shartnoma matnida ko'rsatiladi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatilganda imtiyoz

Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bajarishdan bosh tortishi mumkin, ya'ni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish nafaqasi ko'zda tutilmagan. Xodim faqat umumiy qoidaga muvofiq hisoblangan hisoblangan to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan kunlar uchun ish haqi, ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari, agar mavjud bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Tashkilotda ishlashni to'xtatgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik nafaqasini olish huquqiga ega. Qonun chiqaruvchi, mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida kasallik ta'tilini to'lashni nazarda tutadi (Federal qonun 255-son).

Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.