Xodimlarning ta'tillari qanday hisoblanadi? Qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori. Buyurtmani qoldiring

Xodimlarning ta'tillari qanday hisoblanadi? Qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori. Buyurtmani qoldiring
27.09.2019

Dam olish Bu mehnatga layoqatli aholi uchun dam olish davri. Va aynan shu davr ko'pincha xodim va ish beruvchi o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ikkala tomon ham mehnat munosabatlari Ta'tilga oid huquq va majburiyatlaringizni tushunish muhimdir.

Bunday vaziyatda yuzaga keladigan asosiy savollar:

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!
  1. Ta'til qancha davom etadi?
  2. Ta'til qachon berilishi kerak?
  3. Qanday qilib uni to'g'ri hisoblash mumkin?

Ta'til qanday va qachon beriladi?

tomonidan umumiy qoida Asosiy ta'tilning davomiyligi to'liq ishlagan yil uchun 28 kalendar kun. Xodimga, masalan, maxsus ish sharoitlari yoki uzoq ish tajribasi uchun ham berilishi mumkin. Shuning uchun ba'zi xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi 45 kungacha bo'lishi mumkin.

Asosiy ta'tilning to'liq kalendar yiliga berilishi xodimning bir yil davomida dam olish huquqisiz doimiy ishlashi kerakligini anglatmaydi. Har yili to'lanadigan ta'til xodimga 6 oy ishlaganidan keyin birinchi marta berilishi mumkinligi qonun bilan belgilangan.

Shunga ko'ra, agar umumiy qoida sifatida, xodim to'liq kalendar yili uchun 28 kun dam olish huquqiga ega bo'lsa, olti oydan keyin u kamida 14 kundan foydalanishi mumkin. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, to'liq ta'til oldindan, ya'ni kalendar yili tugagunga qadar berilishi mumkin, bu qonun chiqaruvchi tomonidan taqiqlanmagan;

Bunday holda, bitta nuance bor va xodim va ish beruvchi yillik pullik ta'tilni ta'minlash ta'til to'lovini to'lash bilan birga ekanligini tushunishi kerak. Va agar xodim butun yil davomida ishlamasdan, butun ta'til davridan foydalangan holda va ta'til to'lovini to'liq olayotganda ishdan bo'shatilsa, xodim va ish beruvchi o'rtasida muammo bo'lishi mumkin. qiyin vaziyat ortiqcha to'langan summani qaytarish uchun.

Dam olish uchun hisoblash muddati

Ta'tilni hisoblash muddati xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab, ya'ni keyingi kundan boshlanadi. Va u aynan bir kalendar yilida tugaydi. Ya'ni, masalan, agar xodim 02.01.2014 yilda ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til davri 02.02.2014 dan 02.01.2015 gacha bo'ladi va aynan shu davrda to'liq ta'til beriladi. .

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ushbu muddat oxirigacha foydalanish mumkin.

Dam olish muddati qanday hisoblanadi?

Va agar to'liq kalendar yili uchun hisob-kitob davri bilan bog'liq vaziyat aniq bo'lsa, unda yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, nima qilish kerak, ta'til kunlarining soni qanday asosda hisoblanadi?

Qonun chiqaruvchi belgilaganidek, ta'til quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi: har bir to'liq ishlagan oy uchun xodim 2,3 kunlik dam olish (asosiy ta'til) olish huquqiga ega.

Biroq, xodimning to'liq oydan kamroq vaqt davomida ishlashi, qanday qilib hisoblash kerakligi bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelishi mumkin Ushbu holatda? Agar xodim bir oyda 14 yoki undan ortiq kun ishlagan bo'lsa, bunday oy uchun 2,3 kunlik dam olish muddati hisoblab chiqiladi, agar bir oyda ishlagan muddat 14 kundan kam bo'lsa, bunday oy uchun ta'til berilmaydi;

Ilgari belgilanganidek, yillik to'lanadigan ta'til xodimning qonuniy dam olish davri hisoblanadi, bu davr ish haqi saqlanishi va xodimga ta'til to'lovi shaklida to'lanishi kerak. Muayyan davr uchun ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

O'rtacha daromadni hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi biri chiqarib tashlanadi?

Xodimning ish haqi yil davomida o'zgarishi mumkin va miqdorlar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Ta'til davri uchun to'lovni qanday asosda hisoblash kerak? Ushbu miqdor xodimning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi.

Ushbu o'rtacha ish haqi quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi: o'n ikki oylik ish haqi yig'iladi, natijada olingan miqdor 12 ga bo'linadi va keyin 28,4 ga bo'linadi (belgilangan). o'rtacha davomiyligi ish oyi).

Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, ishlagan davr uchun ish haqi yig'iladi, davrdagi oylar soniga bo'linadi, keyin esa 28,4 ga bo'linadi. Ushbu formuladan foydalanib, to'liq miqdorni hisoblash uchun bir kun uchun o'rtacha ish haqi aniqlanadi, natijada olingan ko'rsatkich ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak;

Misol uchun, agar xodim olti oy davomida ishlaganligi ma'lum bo'lsa. Ish haqi: yanvar - 10 000 rubl, fevral - 10 000 rubl, mart - 10 000 rubl, aprel - 15 000 rubl, may - 15 000 rubl, iyun - 15 000 rubl. Ishlagan davr uchun umumiy miqdor 75 000 rublni tashkil etdi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun - 75 000/6/28,4 = 440,14. Olingan miqdor bir kunlik o'rtacha daromadni ifodalaydi.

Agar xodimga 14 kunlik ta'til berilsa, u holda 440,14*14= 6,161,96. Ushbu miqdor xodimga ta'til davrida to'lanishi kerak.

Ushbu hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda shuni tushunish kerakki, o'rtacha ish haqini hisoblash xodim tomonidan olingan barcha summalarni o'z ichiga oladi, mehnatsevarligi uchun tayinlanmagan moddiy yordam summalari bundan mustasno, masalan, bola tug'ilganda yoki yubileylarda.

Yarim taymer ta'tili

Asosiy ishiga qo'shimcha ravishda, xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lishi mumkin. Bu holatda ta'tillarni qanday birlashtirish kerak? Bunday toifadagi ishchilar uchun qonun chiqaruvchi ma'lum bir kafolatni o'rnatdi. Buning sababi shundaki, to'liq bo'lmagan ish kunidan ta'til xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqtidan qat'i nazar, asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Ya'ni, tashqarida to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilga murojaat qilgan xodim ariza bilan birga asosiy ish joyidan ma'lum muddatga yillik haq to'lanadigan ta'til berilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Agar savol tegishli bo'lsa ichki yarim kunlik ish, bu holatda, hamma narsa biroz soddaroq, xodim ish beruvchining nomiga ikkita (har bir lavozim uchun) yozadi. Bunday holatda yarim kunlik ishchiga ta'til berishni rad etish qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday chora-tadbirlar xodimning to'g'ri dam olishi uchun ko'zda tutilgan, chunki yarim vaqtda ta'tilda bo'lish mumkin emas.

Boshqa maxsus holatlar

Yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, ayrim toifadagi xodimlarga qo'shimcha ta'tillar, shuningdek o'qish ta'tillari berilishi mumkin:

  • Qo'shimcha dam olish. Bu tur Ta'til amaldagi qonunchilikka muvofiq beriladi. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ushbu ta'tilning berilishi majburiydir, bu normativ-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan. Biroq, ish beruvchiga qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan lavozimlar uchun ushbu turdagi ta'tilni mustaqil ravishda belgilash taqiqlanmaydi. Davr uchun qo'shimcha ta'til, asosiy ta'tilda bo'lgani kabi, ish haqi saqlanib qoladi.
  • O'qish ta'tili. Ushbu turdagi ta'til o'z mehnat funktsiyalarini bajarish bilan birga har qanday ta'lim muassasasida ta'lim oladigan shaxslarga beriladi. Ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarga ta'til berishga majburdir, bu ta'til asosiy va qo‘shimcha yillik ta’tilga aloqasi yo‘q. Ya'ni, agar xodim ushbu turdagi ta'tillarga ega bo'lsa, u ularni ma'lum muddatga to'liq olishi mumkin. Biroq, oliy ma'lumot uchun cheklovlar mavjud. Xodim faqat birinchisini olgandan keyingina haq to'lanadigan o'qish ta'tilini olish huquqiga ega oliy ma'lumot.
  • . Vaziyat ko'pincha xodim ma'lum vaqt ishlagandan so'ng ta'til huquqidan foydalanmasdan ishdan bo'shatilganda paydo bo'ladi. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lov bilan birga xodimga o'tkazilishi kerak. Davr umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi.

Ilgari, xodimlarning ta'til huquqidan foydalanmasliklari va kompensatsiya olgan holda ishlashni davom ettirish holatlari tez-tez bo'lgan. pul ko'rinishida. Bugungi kunda ushbu amaliyot asosiy ta'tilga nisbatan qonun bilan taqiqlangan. Faqatgina qo'shimcha ta'til kunlari pul kompensatsiyasiga tortilishi mumkin.

Bu qoida, birinchi navbatda, ishchilarni yillik pullik ta'til berishni istamaydigan vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qilish uchun kiritilgan.

Shunday qilib, ta'tillarni hisoblashning asosiy nuqtalari ko'rib chiqildi. Ta'til berishning nozik tomonlarini tushungan holda, xodim ham, ish beruvchi ham mehnat munosabatlarida o'zini himoya qila oladi.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 114 Rossiya Federatsiyasining Uy-joy kodeksi. Bundan tashqari, ta'til ish beruvchi tomonidan o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak O'tkan yili. Gap kalendar yillar haqida emas, balki ish yillari haqida bormoqda.
Har bir ish yili xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan kundan boshlanadi.

Har bir xodimning yillik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'til to'lovi qanday to'g'ri hisoblanganligini bilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi ish yilidagi daromadiga, shuningdek, bu yil amalda ishlagan kunlar soniga bog'liq. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisobga olinmaydi.

Hisoblash uchun oylar xodimning oxirgi ish yilidan kelib chiqqan holda olinadi. Masalan, xodim 2017 yil 15 iyunda ishga joylashdi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz 2017 yil 15 iyundan 2018 yil 14 iyungacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.
Agar xodim oxirgi ish yilida amalda ishlamagan bo'lsa va unga ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, hisoblash uchun ushbu muddatdan oldingi 12 oyni olish kerak.

Ish yilida ishlagan haqiqiy kunlarni hisoblash uchun siz ta'til to'lovini hisoblash uchun ish stajiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini bilishingiz kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

  • haqiqiy ish;
  • xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan davrlar;
  • ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish davrlari;
  • ta'til davrlari o'z hisobidan, lekin yiliga 14 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi:

  • ish haqi;
  • mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy mukofotlar;
  • turli kompensatsiyalar va to'lovlar.

Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

  • moliyaviy yordam;
  • tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
  • uchun to'lovlar kasallik ta'tillari;
  • tug'ruq ta'tilida, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
  • boshqa to'lovlar.

Yil uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Ta'til uchun to'lovni hisoblash formulasi quyidagicha:
Op = o'rtacha. Ish haqi * ta'til kunlari soni, bu erda Dam olish - ta'til to'lovi miqdori va o'rtacha. Ish haqi oxirgi ish yili uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi.

Muayyan xodimning oxirgi ish yilidagi o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Chorshanba. ish haqi = D / 12 / 29,3, bu erda D - yillik daromadning umumiy miqdori, 12 - bir yildagi oylar soni va 29,3 - yildagi o'rtacha kunlar soni. Bu qiymat doimiy va o'rtacha hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. ish haqi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Misol uchun, ta'tildan oldin xodim yillik 445 000 rubl daromad oldi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi quyidagilarga teng bo'ladi:
445 000 / 12 / 29,3 = 1 265,64 rubl.

Agar xodim to'lov davrining bir necha oylarida qisman ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bunday xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
D / (29,3 * to'liq oylar va kunlar soni)
Misol uchun, xodim 10 to'liq oy va 9 kun ishlaganidan keyin ta'tilga chiqadi. O'tgan ish yilida u 362 ming rubl daromad oldi. Shunday qilib, uning o'rtacha kunlik daromadi bo'ladi: 362 000 / (29,3 * 10 + 9) = 1,198,68 rubl.

Endi ta'til to'lovining to'liq miqdorini hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha daromadini uning ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. "Standart" ta'til 28 kalendar kun davom etadi, ammo ba'zi xodimlar qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin. Uni ta'minlash uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. 116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishchilarning har bir alohida toifasi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi San'atda ko'rsatilgan. 117 - 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Misol uchun, xodim 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. O'tgan ish yilida u 615 000 rubl daromad oldi. Shunday qilib, uning ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:
(615 000 / 12 / 29,3) * 28 = 48 976,1 rubl.
Agar bir xil daromadga ega bo'lgan xodim ta'tilga chiqishdan oldin to'liq 7 oy 27 kun ishlagan bo'lsa, u quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(615 000 / 29,3 * 7 + 27) * 28 = 74,192,16 rubl

2 haftalik ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Xodim ta'tilini ikkiga bo'lish huquqiga ega, ammo uning bir qismi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.
Misol uchun, bir xil yillik daromad bilan xodim 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. U quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(615 000 / 12 / 29,3) * 15 = 24 488,1 rubl

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Masalan, xodimning tartibsiz ish vaqti bor. Jamoa shartnomasiga ko'ra, unga 5 kunlik qo'shimcha ta'til beriladi. O'tgan ish yilida u 541 ming rubl daromad oldi. U quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(541 000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49 237,8 rubl

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Buning uchun siz xodimning "ishlagan" ta'til kunlarining aniq sonini bilishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?
Dam olish kunlarining aniq soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
(M * K) / 12, bu erda M - amalda ishlagan oylar soni, K - ta'til kunlarining soni, 12 - yiliga kunlar soni.
Masalan, xodim to'liq 7 oy ishladi. U quyidagilarga haqli: (7 * 28) / 12 = 16 kunlik ta'til.

Ishlamasligini bilishingiz kerak bayramlar o'z ichiga olmaydi va yo'q. Hisoblash uchun har bir ishlagan oy uchun kalendar kunlarining o'rtacha soni olinadi. Hisoblash uchun xizmat muddati barcha kunlarni o'z ichiga olmaydi, lekin faqat haqiqiy bo'lgan kunlar, dam olish kunlari va bayramlar, shuningdek, uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi.

Yillik to'lov muddati 28 kun bo'lsa, ishlagan har bir oy uchun miqdor quyidagicha hisoblanadi: 28/12 = 2,33 kun. Keyinchalik, bir yil ichida ishlagan oylar soni kerak va keyin bu raqamni 2,33 kunga ko'paytiring. Olingan raqam sizning ta'tilingizning davomiyligi bo'ladi. Esda tutingki, Rostrud bu raqamni yaxlitlash imkonini beradi katta tomoni, lekin kam emas.

Yillik ish stajini hisoblash uchun ish stajidan quyidagi kunlarni olib tashlash kerak: uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, o'z hisobidan ta'til kunlarining soni, shuningdek, ota-ona ta'tillari.

Agar xodim yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi quyidagicha hisoblanishi kerak: birinchi navbatda bir oyda o'rtacha ishlagan kunlar sonini aniqlang. Buning uchun bir oyda o'rtacha kalendar kunlarini oling, ya'ni 29,4 ga bo'linadi to'liq miqdor bu davrda kunlar. Keyin olingan ko'rsatkichni ishlagan kalendar kunlari soniga ko'paytiring. Misol uchun, xodim iyun oyida 15 kun ishlagan. Shunday qilib, 29,4/30*15=14,7 (iyun oyida ishlagan kunlarning o'rtacha soni).

Keyin 2,33 ni 29,4 ga bo'ling va oyiga o'rtacha ishlagan kunlar soniga ko'paytiring. Masalan, 2,33/29,4*14,7=1,2 (iyun uchun ajratilgan ta'til kunlari soni).

Agar siz tashkilotda uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz va so'nggi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, yillar davomida to'plangan ta'til kunlarining sonini aniqlash foydali bo'ladi. Qonunga ko'ra, agar kunlar soni 28 dan oshsa, shuningdek ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz. Yoki, aksincha, siz yaqinda ish topdingiz, lekin allaqachon ta'tilni rejalashtirgansiz.

Sizga kerak bo'ladi

  • - tashkilotdagi haqiqiy ish tajribangiz.

Ko'rsatmalar

Ga binoan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida har bir ishlaydigan shaxs kamida 28 yoshga to'lash huquqiga ega kunlar har bir ishlagan yil uchun ta'til. Xodimlarning ayrim toifalari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu toifalarga voyaga etmaganlar, og'ir ishlab chiqarish ishchilari, pedagogik xodimlar va boshqalar kiradi.

Miqdorni aniqlash uchun hisob-kitob davri kunlar Agar ishlayotgan bo'lsangiz, ta'til ishning oxirgi yili hisoblanadi bir yildan kam, tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqt davri. Har bir ishlagan oy uchun siz 2,33 kunlik ta'til olasiz (28 kunlar kerakli ta'tilni 12 oyga bo'ling).

Ish bilan band bo'lgan barcha odamlar yillik to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 115-moddasiga ko'ra, u 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlarga qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega. Ta'til uchun kunlar sonini hisoblash joriy tashkilotdagi ish stajiga bog'liq. Qanday qilib to'g'ri hisoblashni tushuning dam olish kunlari, maxsus formuladan bo'lishi mumkin.

Yillik ta'tilning davomiyligi va uni qachon olish mumkinligi

Qonunchilik barcha toifadagi ishchilar uchun ta'tilning davomiyligi tartibini o'z ichiga oladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga quyidagilar ega:

  • rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan shaxslar;
  • yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ishchilar uchun ta'til haqida o'qing);
  • ikki oydan ortiq muddatga shartnoma tuzgan vaqtinchalik xodimlar.

Shuni ta'kidlash kerak: yillik to'lanadigan ta'til xodimlarga ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. U ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun majburiy hujjatdir. Agar ish beruvchi xodimga ta'til jadvalida tasdiqlangan ta'tilni berishni rad etsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ta'tilga mustaqil ravishda chiqish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 115-moddasida qonunga muvofiq yiliga qancha ta'til kuni belgilangan. Minimal. Mehnat kodeksining 122-moddasiga ko'ra, ishga qabul qilingan paytdan boshlab ta'tildan foydalanish huquqi olti oylik ishdan keyin paydo bo'ladi. Keyin uning kunlarining soni 14 kun bo'ladi. Fuqarolarning ayrim toifalari ertaroq ta'tilga chiqishi mumkin:

  1. Mehnat kodeksining 260-moddasiga asosan, homilador ayol, qachon ishlayotganligidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilidan oldin darhol ta'tilga chiqish huquqiga ega.
  2. Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, voyaga etmagan xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ayrim shaxslar guruhlari uchun Mehnat kodeksining 115-moddasida eng kam ta'tilning individual muddatlari belgilanadi:

  • O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar - 31 kun.
  • O'qituvchilar - 42 kundan 56 kungacha.
  • Davlat xizmatchilari - 30 kun.
  • INFEKTSION xavfi ostidagi tibbiy xodimlar -36 kun.
  • Kimyoviy qurol tashkilotlari xodimlari - 49 kun.
  • nogironlar - 30 kun.
  • Ilmiy xodimlar - 36 kundan 48 kungacha.

Asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega, ularning soni shartnomada ko'rsatilgan (maqoladan kim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini bilib oling). Agar xodim ishdan ketsa va foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, kompaniya ushbu kunlar uchun kompensatsiya shaklida to'laydi.

Hisob-kitob davriga nima kiradi

Qonunda ta'til kunlarini hisoblash uchun ish stajiga kiritilgan muddatlar belgilanadi.

Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, ta'til kunlarini hisoblashda vazifalarni bevosita bajarish vaqti hisobga olinadi. Shuningdek, ta'til kunlarini hisoblashda quyidagilar mavjud:

Dam olish davri

Ta'til faqat kalendar kunlarida hisoblanganligi sababli, yillik ta'til davri ish kunlarini ham, dam olish kunlarini ham o'z ichiga oladi. Biroq, ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar ta'tildan chiqarib tashlanadi va unga oddiygina qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

  • malaka oshirish va o'qish davrlari uchun o'quv vaqti;
  • ish safarlari;
  • kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt;
  • boshqa dam olish;
  • o'z hisobidan o'n to'rt kungacha dam olish;
  • da noqonuniy ishdan bo'shatish keyin tiklanish, bo'sh vaqt hisob-kitobga kiritiladi.

Mehnat kodeksining 121-moddasiga asosan ta’til kunlarini hisoblashda quyidagi davrlar hisobga olinmaydi:

  • ishdan bo'shatish;
  • mastlik tufayli ishdan chetlatish;
  • o'z hisobidan o'n to'rt kundan ortiq ta'til;
  • tug'ruq ta'tillari.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi va uning muddati haqida ushbu videoga qarang.

Formula

Rasmiy ish bilan band bo'lgan barcha shaxslar har yili yigirma sakkiz kunlik haq to'lanadigan ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega. Hisoblash inson ishining birinchi kunidan boshlanadi. Har bir xodim o'zi huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

  1. Joriy tashkilotdagi ish stajini aniqlang.
  2. Olingan ko'rsatkichdan qonunga muvofiq hisob-kitobga kiritilmagan davrlarni olib tashlang.
  3. Belgilangan davr uchun to'lanadigan kunlar sonini aniqlang.
  4. Qabul qilingan summadan foydalanilgan ta'til kunlarini olib tashlang.
  5. Qolgan kunlar ta'tilga ajratiladi.

Dam olish kunlarini hisoblash formulasi:

DO = (28/12) * KM, bu erda

DO - dam olish kunlari;

KM - ishlagan oylar soni.

Formulaga asoslanib, ish oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aniqlashingiz mumkin. Xodim ushbu davrda 2,33 kunlik ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik:
Xodim kompaniyada 10 oy ishlagan. Bu vaqt ichida u allaqachon 14 kunlik ta'tilga chiqqan edi. Endi u ishdan ketmoqchi va kompaniya unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashi shart. Ma'lumotlarni formulaga almashtirsak, biz quyidagilarni olamiz:

DO = (28/12) * 10 = 23,3 kun - butun ish davri uchun xodimga to'lanadi.

Ishdan bo'shatish vaqtida 23,3 - 14 = 9,3 kun qoldi.

Hisoblashda buxgalter ushbu kunlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini o'z ichiga oladi.

Har bir xodim o'zi uchun ta'til kunlari qanday hisoblanganligini shaxsan aniqlashi mumkin. Buning uchun hisob-kitobga kiritilgan va hisobdan chiqarilgan davrlarni bilish va ma'lumotlarni formulaga almashtirish kifoya.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollar bering va mutaxassis javobini oling

2017 yil

2016 yil

Shaxsiy daromad solig'i 2016 yildan boshlab ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i oy oxirigacha o'tkazilishi mumkin. 2016 yilgacha ta'til to'lovini berish kuni kerak edi. Biroq, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ma'lumotlarni kiritish (barchasi bepul!):

Birinchi variant

Doimiy hisoblash(ishlagan kunlar va daromadlar bo'yicha)

Daromad (ish haqi va rasmiy bonuslar)Cheklangan davrlar

Agar tashkilot barcha xodimlar uchun rasmiy ish haqini (tarif stavkalarini) oshirgan bo'lsa, indeksatsiya koeffitsientini qo'llash kerak. Koeffitsient yangi ish haqini eskisiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Koeffitsient qo'llanila boshlangan oydan boshlab kiritilishi va keyingi oylar uchun takrorlanishi kerak.
Faqat joriy ish joyidagi ish haqi hisobga olinadi. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisob-kitobga kiritilmaydi.

Agar xodim ushbu tashkilotda to'liq yildan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan oylarda "daromad" ustuniga "sof" yozing. Oldingi ishlar hech qachon hisob-kitobga kiritilmaydi.

Hisoblash oylari ta'til oyidan oldingi oydan boshlab hisoblanadi. Misol uchun, agar ta'til 2018 yil iyul oyida bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2017 yil iyulidan 2018 yil iyunigacha (12 oy). Agar ta'til xodim ish boshlagan oyda boshlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi faqat shu bir oy uchun hisoblanadi (ya'ni, sizda 11 ta "to'g'ri" ustun bo'ladi).

Agar xodim oxirgi 12 oy davomida amalda ishlamagan bo'lsa va ish haqi to'lanmagan bo'lsa, u holda xodimga ish haqi to'langan oldingi 12 kalendar oyi hisobga olinishi kerak.

Agar ta'til davrida dam olish kuni bo'lsa, u holda: yoki ta'til kunlarining soni shu kun(lar)ga qisqartiriladi; yoki ta'til shu kunlar soniga uzaytiriladi.

Dam olish kunlarini ajratish mumkinmi? Bir ta'til kamida 14 kun bo'lishi kerak. Qolgan dam olish kunlarini xohlaganingizcha bo'lish mumkin. Bir vaqtning o'zida kamida bir kun ajrating.

6 oydan keyin ta'tilga chiqish mumkinmi? 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida ta'til huquqi 6 oylik uzluksiz xizmatdan keyin paydo bo'ladi. Ammo direktorning roziligi bilan oldinroq ta'til berishga hech qanday taqiq yo'q. Bundan tashqari, uni oldindan taqdim etishingiz mumkin.

Dam olish kunlari soni:

Ikkinchi variant

Ish haqini hisoblash(agar tashkilotda bir kun ishlamagan bo'lsa - kasallik, bola parvarishi, tug'ruq ta'tillari).
Ushbu hisob-kitobdan taxminiy hisoblash uchun ham foydalanish mumkin.

Ish haqi (tarif jadvali):

Dam olish kunlari soni:

bu

Eng kam ish haqi bilan taqqoslash

O'rtacha kunlik ish haqi xodim ta'tilga chiqqan oy uchun eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Federal eng kam ish haqi (xodim ta'tilga chiqqan oyda): (agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqi ham yarmiga bo'linishi kerak)

Kalendar kunlar soni (xodim ta'tilga chiqqan oyda):

Natija...

Ishlamagan kunlarni hisoblash juda oddiy:

Ishlagan kunlarni hisoblashO'rtacha oylik daromad
0 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 0 kunlarto'r(daromad) / 29,3 * 0 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 0 surtish.
28 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 28 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 28 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 9556.31 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
30 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 30 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 30 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10238.91 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
30 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 30 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 30 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10238.91 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
30 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 30 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 30 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10238.91 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
30 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 30 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 30 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10238.91 surtish.
31 (kalendar kunlari) - 0 (kunlar bundan mustasno) = 31 kunlar10000 (daromad) / 29,3 * 31 (kalendar kunlari) * 1 (indeksatsiya koeffitsienti) = 10580.2 surtish.
Jami kunlar: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 hisob-kitob kunlarining miqdoriUmumiy daromad: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 daromad miqdori

bu (buxgalteriya hisobi bor). Chiqarish narxi oyiga 1000 rubl. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Kalkulyatordan foydalanishga misollar

Xodim 2018 yil 15 avgustda 20 kunlik ta'tilga chiqadi. U 2016 yil 6-noyabrdan beri ishlaydi (9500 rubl oladi). 2017 yil dekabr oyida u (rasmiy ravishda) 2000 rubl (12 000 rubl daromad) yangi yil bonusini oldi. 2017 yil yanvar oyida men 7 kun kasal bo'lib qoldim (8000 rubl daromad oldim). Ish haqi 10 000 rubl.

Hisob-kitob davri, bu holda, 2017 yil avgustidan 2018 yil iyuligacha (shu jumladan), lekin shundan beri Agar xodim ushbu tashkilotda to'liq bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda bu muddat 2017 yil 5 noyabrdan 2018 yil 31 iyulgacha bo'ladi (ya'ni, 3 oy daromad ustunida "sof" bo'ladi).

92346.94 (daromad miqdori) / 261 (hisoblash kunlari yig'indisi) = 353.82 rubl

Dam olish to'lovlarini hisoblash: 353.82 20 (ta'til kunlari) = 7076.39 rubl

Xodim 2018 yil 25 may kuni 7 kunlik ta'tilga chiqadi. 2018 yil 2 maydan beri ishlamoqda (7720 rubl maosh oladi).

Hisob-kitob davri, bu holda, faqat bir oy bo'ladi. Biz ish boshlanishining 1 kunini va 7 kunni istisno qilamiz, chunki oy to'liq ishlab chiqilmagan (ya'ni, 11 oy daromad ustunida "sof" bo'ladi).

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi: 8140.14 (daromad miqdori) / 23 (hisoblash kunlari yig'indisi) = 353.92 rubl

Dam olish to'lovlarini hisoblash: 353.92 (o'rtacha kunlik daromad) * 7 (ta'til kunlari) = 2477.43 rubl

Qoidalar

2014 yil 2 apreldan (va 2014 yilda) ta'til to'lovlarini hisoblash uchun yangi koeffitsient amal qiladi - 29,3 (ilgari 29,4 edi).

Agar sizning ta'tilingiz bir oyda boshlanib, boshqa oyda tugasa, nima qilish kerak. Barcha sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'liq to'lanishi kerak. Agar chegirmalar mavjud bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i bazasi birinchi oy uchun xodimga to'lanadigan chegirmalarning butun miqdoriga kamayadi. Oylar orasida ajratmalarni taqsimlashning hojati yo'q.

Shaxsiy daromad solig'i 2016 yildan boshlab ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i oy oxirigacha o'tkazilishi mumkin. 2016 yilgacha ta'til to'lovini berish kuni kerak edi.

Xodim 10,5 oydan 12,5 oygacha ishlagan bo'lsa, 28 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-son qoidalariga muvofiq).

2018 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

Ta'til to'lovi miqdori: Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha kunlik ish haqining ta'tilning to'langan kalendar kunlari soniga ko'paytmasiga teng. O'rtacha kunlik ish haqi: O'rtacha kunlik ish haqi ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oy (ish haqi davri) uchun ish haqiga (ish haqi, rasmiy bonuslar) teng bo'lib, ish haqini hisoblash davridagi kalendar kunlar soniga bo'linadi.

2018 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash, istisno kunlar bilan. Misol: 2017 yil 1 iyundan 2018 yil 31 maygacha xodimning ish haqi 5000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 iyundan boshlab xodim 28 kunlik ta'til oladi. Xodim 10 kalendar kun davomida kasal bo'lgan - 2018 yil 14 martdan 23 martgacha (shundan 31 martda 21 kun ishlagan)

Ta'til to'lovi = ish haqi: 29,3 kun. *(M + 29,3 kun : Kdn1 * Kotr1) * D

Ta'til to'lovi = ish haqi [12 oy uchun. 5000*12=60 000] : kun *(M + 29,3 kun: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893,45 rub.

D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;

Kdn1... - to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni;

Kotr1... - ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlar soni:

Kichik biznesdagi bunday murakkab (lekin qonuniy) sxemaga ko'ra, kam odam buni ko'rib chiqadi, ular ko'pincha ta'til to'lovini = ish haqini berishadi va bu ham shunday;

Xodim ishlagan kunlar ta'til to'lovini hisoblashdan chiqarib tashlanadi. Xodim ish joyida yo'q bo'lganda:

  • kasallik ta'tillari yoki tug'ish nafaqalari (har qanday kasallik ta'tillari nafaqalari(Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki ish beruvchi hisobidan) ham hisobdan chiqariladi);
  • muvofiq o'rtacha daromad olish huquqiga ega edi mehnat qonunchiligi(ta'tilda yoki ish safarida edi). Istisno - xodim bolani boqish uchun tanaffuslar vaqtida o'rtacha daromad olish huquqiga ega, ammo bu vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi;
  • ish beruvchining aybi bilan yoki rahbariyat yoki xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
  • qonunda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan (masalan, ish haqi saqlanmagan ta'til).

Xodimning ish haqi davrining 12 oyi davomida hisoblangan ish haqi bo'lmagan taqdirda yoki ular butunlay chiqarib tashlangan davrlardan iboratmi? Keyin, o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz hisoblangan vaqtga teng bo'lgan davrni olishingiz kerak - chiqarib tashlangan vaqtdan oldingi 12 oy.

Hisoblash uchun foydalanish qulayroq. Chiqarish narxi oyiga 1000 rubl. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Ta'til berish va kompensatsiya to'lashning umumiy qoidalari

Xodim har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu kalendar yil emas, balki ish yiliga tegishli. Ish yili ham 12 to'liq oy. Ammo kalendar taqvimidan farqli o'laroq, u 1-yanvarda emas, balki shaxs shtatda ro'yxatdan o'tgan paytda boshlanadi. Masalan, xodim 2013 yil 1 aprelda ish boshlagan. Demak, uning birinchi ish yili 2014-yil 31-martda tugaydi. Ikkinchi ish yili - 2014 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan davr va hokazo.

Xodim oldindan olingan ta'tilni ishlab chiqmagan. Ishning birinchi yilida xodim ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta'til huquqi paydo bo'ladi. Shu bilan birga, u butun yillik ta'tilni, ya'ni barcha 28 kalendar kunini birdaniga olishi mumkin (bu standart ta'til). Ammo odam bir yil ishlamasdan ketishi mumkin. Keyin u kompaniyaga olingan ta'til to'lovining bir qismini qaytarishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi buni talab qiladi. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud bo'lsa-da - xususan, xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish.

Xodim kerakli ta'tilni olmagan. Agar biror kishi o'zini ishlatmasdan chiqsa qonuniy ta'til, u kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodim ta'tilga chiqmagan har bir kun uchun pul to'lanadi. Ammo ishdan bo'shatilmasdan, siz yillik ta'tilning faqat 28 kalendar kunidan oshgan qismini pul bilan almashtirishingiz mumkin. Faraz qilaylik, har yili xodim 35 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Keyin u 28 kun dam olishi va qolgan 7 kun uchun kompensatsiya olishi mumkin. Agar xodim o'ziga tegishli 28 kunlik dam olishning 7 kunidan foydalanmagan bo'lsa, u o'rniga pul ololmaydi.

Misol. Xodim 2014 yil 17 noyabrda ishga qabul qilingan va 2015 yil 30 iyunda ketgan. Bu davrda u 14 kalendar kun davomida ta'tilda bo'lgan. Hammasi bo'lib, xodim 28 kunlik asosiy ta'til va 7 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Xodim noyabr oyida to'liq 7 oy va qo'shimcha 14 kun ishladi. Bu yarim oydan kamroq vaqt, shuning uchun ular hisob-kitobdan chiqariladi. Shunday qilib, u 20,42 kunlik ta'tilni "ishlab oldi" (35 kun: 12 oy x 7 oy). Shuning uchun u 6,42 kun (20,42 - 14) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar ishning birinchi kunida ta'tilga chiqqan bo'lsangiz?

Dam olish dam olish kunlariga (miqdoriga) ko'paytiriladigan smenada stavka bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 5 maydagi 14-1 / B-429-sonli xati).

Bayramlar

Ta'til kunlari yillik ta'til kunlari soniga kiritilmaganligi yoki to'lanmaganligi sababli ularni hisob-kitobdan chiqarib tashlashning hojati yo'q. Aytaylik, xodim 2015 yilning 16 fevralidan 1 martigacha ta’tilda edi. Ayni paytda, 23 fevral bayram va dam olish kuni kabi ta'til kunlari soniga kiritilmagan. Va ishlagan vaqtga tegishli kalendar kunlarini hisoblashda buni hisobga olish kerak. Shuning uchun 16 fevraldan 22 fevralgacha va 24 fevraldan 1 martgacha bo'lgan davrlarni istisno qilish kerak.

Xodimning oldingi ta'tiliga to'g'ri kelgan bayram ishlamaydigan kunlar joriy ta'tilning hisob-kitobiga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xati).

Dam olish qancha davom etishi mumkin?

Rossiyada mehnat qonunchiligiga ko'ra, muntazam ta'til davom etadi 28 kalendar kun. Bunday holda, qolgan qismini qismlarga bo'lish mumkin, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Qolgan qismlar har qanday uzunlikda bo'lishi mumkin. Ya'ni, xodim 5 kunni (dushanbadan jumagacha) olish huquqiga ega. Korxonalarda keng tarqalgan yana bir variant taqiqlangan emas - 9 kunlik ta'til (bir haftaning shanbasidan boshqasining yakshanbasiga qadar).

Bunday holda, ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Aytaylik, xodim 2015 yil 8 iyundan boshlab 6 kalendar kun davomida dam oladi. Bu ta'tilning oxirgi kuni 14 iyun bo'lishini anglatadi. Axir 12-iyun bayramdir.

Hisob-kitob davri nima?

Umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovi xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Ya'ni, agar kishi 2015 yil iyun oyida ta'tilga chiqishni rejalashtirsa, u holda o'rtacha daromadni hisoblash davri 2014 yil 1 iyundan 2015 yil 31 maygacha.

Boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin quyidagi holatlar.

Agar xodim hali 12 oy davomida kompaniyada ishlamagan bo'lsa. Bunday holda, hisoblash muddati shaxs tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqt davri bo'ladi. Misol uchun, bir xodim 2008 yil 8 dekabrda kompaniyaga qo'shildi. 2015 yil 6 iyuldan boshlab u bilan ta'minlanadi yillik otpuska, yilik ta'til. Hisob-kitob davri 2014 yil 8 dekabrdan 2015 yil 30 iyungacha.

Agar biror kishi ish topib, xuddi shu oyda ta'tilga chiqqan bo'lsa. Keyin hisoblash davri haqiqiy ishlagan vaqtdir. Aytaylik, xodim 2015 yil 6 iyulda tashkilotga qo'shilgan va 20 iyuldan boshlab ta'til so'ragan. Hisob-kitob davri 6 iyulda boshlanadi va 19 iyulda tugaydi.

Agar xodim oxirgi 12 oy davomida amalda ishlamagan va ish haqi to'lanmagan bo'lsa. Bu erda biz xodimga ish haqi to'langan oxirgi 12 kalendar oyini hisobga olishimiz kerak. Aytaylik, 2012 yil 14 martdan boshlab ayol avval tug'ruq ta'tilida, keyin esa ota-ona ta'tilida edi. 2015 yil mart oyida u ishga bormasdan, ikki haftalik ta'til uchun ariza yozdi. Standart hisob-kitob davri - ta'tildan 12 oy oldin - daromad bo'lmaganda tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladi. Shuning uchun siz 2011 yil 1 martdan 2012 yil 28 fevralgacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Agar kompaniya uchun maxsus hisob-kitob davrini belgilash qulayroq bo'lsa. Biroq, bunday vaziyatda har bir ta'til to'lovini ikki marta (12 oy va belgilangan hisob-kitob davri uchun) hisoblash va natijalarni solishtirish kerak bo'ladi. Gap shundaki, ta'til to'lovi bo'lishi mumkin emas miqdoridan kamroq, yillik daromad asosida hisoblangan.

Ta'til uchun ish stajini hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi biri hisobga olinmaydi?

Tajriba quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Haqiqiy ish vaqti;

Biror kishi ishlamagan vaqt oralig'i, lekin u uchun joy ajratilgan;

Noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib turish va keyinchalik qayta tiklash tufayli majburiy ishdan bo'shatish;

Xodimning o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishlay olmagan kunlar.

Aytaylik, xodim 2015 yil iyul oyida ishdan ketdi. Bu vaqtga kelib u kompaniyada to'liq to'qqiz oy ishlagan edi. Ammo u jami oltitasi kasal edi. Shunga qaramay, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha to'qqiz oy uchun hisoblab chiqilishi kerak. Axir, kasallik paytida o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Shunday qilib, xodim 21 kun (28 kun: 12 oy x 9 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

E'tibor bering: ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida yarim kunlik ish vaqti uning ta'til tajribasiga kiritilgan. Gap shundaki, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligiga ham, ish stajini hisoblashga ham ta'sir qilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan.

Tajriba quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Xodimning uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqti (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq ishdan chetlatilganligi sababli);

Shunday qilib, ikkinchi ish yilining boshlanishi 32 kunga kechiktiriladi (46 - 14). Shunday qilib, ta'tilga to'g'ri keladigan ikkinchi ish yili 2008 yil 18 dekabrdan 2015 yil 15 maygacha (ishdan bo'shatish sanasi) kiradi. 11-yanvardan 20-yanvargacha xodim 10 kun davomida ish haqisiz ta'tilda edi. Ushbu muddat to'liq ish stajiga kiritilgan. Hammasi bo'lib, xodim 4 oy 28 kun ishlagan, bu 5 oygacha yaxlitlanadi.

Shunday qilib, ikkinchi ish yilida ishlagan vaqt uchun xodim 11,67 kalendar kuni (28 kun: 12 oy x 5 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Va atigi 39,67 kalendar kunida (28 + 11,67).

Agar xodim birinchi ish yili tugagunga qadar ishdan ketsa, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi.

Misol. Xodim 2015 yil 2 fevralda ishga qabul qilingan. 6-maydan 7-iyungacha, shu jumladan, u maoshsiz taʼtilda edi va 15-iyun kuni isteʼfoga chiqdi. Kompaniyada yillik to'lanadigan ta'til standart 28 kalendar kunni tashkil qiladi.

2 fevraldan 1 maygacha bo'lgan davr - bu uchta to'liq oy, xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. 2 maydan 15 iyungacha bo'lgan davrda (ishdan bo'shatilgan sana) xodim 12 kun ishlagan. Bundan tashqari, hisob-kitobga o'z mablag'ingizdan 14 kunlik ta'tilni kiritishingiz kerak. Jami 26 kun, ular to'liq oyga yaxlitlanadi.

Shunday qilib, kompensatsiya 4 oy yoki 9,33 kun davomida to'lanadi. (28 kun: 12 oy x 4 oy).

Hisob-kitoblar uchun (ishlatilmagan) yoki bu (buxgalteriya hisobi mavjud) uchun foydalanish osonroq. Chiqarish narxi oyiga 750 rublni tashkil qiladi. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Kim haq to'lanadigan o'qish ta'tiliga ega?

Agar quyidagi bir nechta shartlar bajarilgan bo'lsa, kompaniya xodimga pullik o'qish ta'tilini taqdim etishi shart.

Birinchisi: ta'lim muassasasi mavjud davlat akkreditatsiyasi. Ikkinchisi: xodim birinchi marta bu darajadagi ta'lim oladi. Uchinchidan: xodim o'qiydi yozishmalar yoki kechqurun bo'limlari. Va to'rtinchisi: muvaffaqiyatli o'qish(ya'ni, xodimning o'rganilgan fanlar bo'yicha qarzi yo'q).

Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat yoki mehnatda ta'minlash huquqiga ega jamoa shartnomasi pullik o'qish ta'tillari va boshqa holatlarda. Masalan, ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lgan yoki davlat akkreditatsiyasisiz universitetda o'qiyotgan ishchilar uchun.

O'qish ta'tillari qancha davom etishi mumkin?

O'qish ta'tilining davomiyligi tomonidan berilgan chaqiruv guvohnomasi asosida belgilanadi ta'lim muassasasi. Bu muddat kalendar kunlarida belgilanadi va xodim qanday ma'lumot olishiga bog'liq - oliy yoki o'rta.

To'lov turlari o'quv ta'tillari( sirtqi va kechki ta'lim )

Ta'til berilishining sababi

Ta'lim darajasiga qarab ta'til davri

yuqoriroq

o'rtacha

I va II kurslarda sessiya

III va keyingi kurslarda sessiya

Diplomni tayyorlash va himoya qilish, shuningdek, keyingi davlat imtihonlari

Davlat imtihonlari (agar universitet diplom himoyasini ta'minlamasa)

Ta'til korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq berilganda chaqiruv guvohnomasi talab qilinmaydi. Bunday holda, ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Iltimos, diqqat qiling: kompaniya o'qish ta'tilining barcha kalendar kunlari, shu jumladan ishlamaydigan bayramlar uchun to'lashi kerak. Aytaylik, xodimga 2015-yil 22-maydan 30-iyungacha o‘qish ta’tili beriladi. Bu shuni anglatadiki, siz barcha 40 kalendar kun, shu jumladan bayram - 12 iyun uchun to'lashingiz kerak. Aks holda, o'qish ta'tillari yillik ta'til bilan bir xil qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Hisob-kitob davri qanday bo'lishi mumkin, yuqorida oddiy ta'tilning tavsifida qarang

Qonunlar

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi.

28 kalendar kundan ortiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa joylarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich tashkilotning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti.

Ushbu Kodeksning 117-moddasida nazarda tutilgan kamida 7 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki bajargan ishlari uchun taqdim etilmagan xodimlarga berilishi kerak. bilan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha zararli sharoitlar Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan, lekin ishi zararli va (yoki) ta'sir ko'rsatadigan mehnat. xavfli omillar ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 02/07/2013 yildagi N 135-O qarori).

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar 117-modda.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi: yer osti kon va ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida va zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlarda ochiq usulda qazib olish.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati va uni berish shartlari hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilanadigan xodimlar toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlar uchun yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash 121-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq u tomonidan himoyalangan vaqt. mehnat qonuni, jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari ish joyi (lavozim), shu jumladan, yillik haq to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga taqdim etilgan boshqa dam olish kunlari saqlanadi;

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash munosabati bilan majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirilganligi munosabati bilan ishda bo‘lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ishlash bu ish beruvchida. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

FIFA, FIFA filiallari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assosiasiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qo‘mitasi, uning bo‘linmalari xodimlariga haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi, mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq sport musobaqalari- sport musobaqalariga tayyorgarlik ko‘rish va o‘tkazish bo‘yicha tegishli tashkilotlarning chora-tadbirlar rejalarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta’til jadvaliga muvofiq har yili belgilanadigan futbol bo‘yicha 2018 yilgi Jahon chempionati va 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogi (11-moddaning 5-qismi). 06.07.2013 yildagi 108-FZ-sonli Federal qonuni).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi 123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'ygan holda xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik haq to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

xodim, agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat majburiyatlarini bajaradi;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til muddati o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning boshlanishi haqida ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan uni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa sanaga yillik to'lanadigan ta'til.

Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish 125-modda. Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash tartibi to'g'risida ma'lumot olish uchun tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarga qarang. NKT SSSR 04/30/1930 N 169.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi pul kompensatsiyasi hamma narsa uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga haq to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatni to'g'ri bajarish uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emasligidan kelib chiqishi kerak. (ta'tilning oxirgi kuni), lekin ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O ta'rifi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda mehnat shartnomasi Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman uzaytirilgan taqdirda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa. .

128-modda. Maoshsiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:

buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining ota-onalari va xotinlari (erlari). o'z vazifalarini bajarishda olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan harbiy xizmat(xizmat), yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;

mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilgan, nikoh qayd etilgan, yaqin qarindoshlari vafot etgan hollarda xodimlar - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.


O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini belgilashning barcha holatlari uchun belgilanadi. yagona tartib uning hisob-kitoblari.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini olti kunlik ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. - kun taqvimi ish haftasi.

Jamoa shartnomasida mahalliy normativ akt Agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlar belgilanishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.


Ko'rsatish / yashirish: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "o'rtacha ish haqi" qarori, so'nggi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH OCHI

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan tahrirlangan).

2013 yil 25 martdagi N 257)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar berish.

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 25 martdagi 257-son qarori bilan tahrirlangan)

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda) haqiqiy emas deb topildi.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

POSITION

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH OCHI

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). mansabdor shaxslar mahalliy davlat hokimiyati organlari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

g) nashrlarda hisoblangan mablag'lar ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari, ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlarga haq to'lash va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mukofoti stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

z) boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi hisoblangan vaqtdan qat’i nazar, joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar professional mukammallik, sinf, ish staji (ish tajribasi), ilmiy daraja, ilmiy unvon, bilim chet tili, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar shaklida), oshirilgan ish haqi mashaqqatli mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat, tungi ish uchun, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

m) funktsiyalarni bajarish uchun haq to'lash sinf o'qituvchisi pedagogik xodimlar davlat va munitsipal ta'lim muassasalari;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi. kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

Ish tashlash vaqtini o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisoblash davriga kiritish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 23 yanvardagi N 149-KV xatiga qarang.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan bo'lsa, lekin bu ish tashlash tufayli o'z ishini bajara olmagan bo'lsa;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki ushbu muddat ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning 15-bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To‘liq bo‘lmagan ish kunida (to‘liq bo‘lmagan, yarim kunlik) ishlaganda ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Qoidalarning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O‘rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davridagi haqiqiy ish vaqti uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, strukturaviy birlik) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan tahrirlangan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Agar tashkilot (filial, tarkibiy bo'linma) tarif stavkalarini, ish haqini (rasmiy maoshlarni) va pul mukofotlarini oshirganda, oylik to'lovlar tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga), pul mukofotlariga va (yoki) ularning miqdorlariga, o'rtacha ish haqi yangi belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to'lovlarni ilgari belgilangan miqdorlarga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'paytiriladi. tarif stavkalari , ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to'lovlar.

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-sonli qarori bilan kiritilgan xatboshi)

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , ish haqi (rasmiy ish haqi), bir qator qiymatlar (foiz, ko'p) bo'yicha pul ish haqi hisobga olinadi.

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, qat'iy va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq standart ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi ( ish majburiyatlari), belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas federal qonun minimal hajmi ish haqi.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

Pullik xizmatlardan men (ishlatilmagan) yoki buni (buxgalteriya hisobi mavjud) tavsiya qilishim mumkin. U osongina barcha soliq va to'lovlarni o'z ichiga oladi; to'lovlarni yaratish, 4-FSS, SZV-M, Yagona hisob-kitob hisobotlari, Internet orqali har qanday hisobotlarni taqdim etish va hokazo (oyiga 250 rubldan). 30 kun bepul, birinchi to'lov bilan () uch oy bepul.