Onalik ta'tilining miqdorini qanday hisoblash mumkin. Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasi

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu homiladorlikning ma'lum bir davri va tug'ruqdan keyingi vaqtni o'z ichiga olgan ijtimoiy ta'til. An'anaviy ravishda u ikki qismga bo'linadi: tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyingi davrda 70 kun, homiladorlik va tug'ishning normal kechishi sharti bilan. Kasallik ta'tilida tug'ruq ta'tillari qismlarga bo'linmaydi, uni butun 140 kun davomida yozadi.

To'lovlar imkon qadar tezroq amalga oshiriladi ish haqi. Buning sababi, tug'ilishning aniq sanasini oldindan aytish juda qiyin.

Ketish sanasi va qonunga muvofiq tug'ruq ta'tilining muddati

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tili" atamasi yo'q, u eski uslubda shunday nomlangan. Onalik ta'tili "Tug'ruq va tug'ish nafaqalarini to'lash to'g'risida"gi hujjat sharafiga nomlangan, unga ko'ra bu nafaqa 1917 yilda to'lana boshlagan. Bu davr to'g'ri deb ataladi tug'ruq ta'tillari . Ijtimoiy ta'til shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni (3-bob) bilan tartibga solinadi..

Homiladorlik va tug'ishning normal davrida jami ta'til kunlari 140 kundan oshmasligi kerak. Bunday holda, tug'ilishdan oldin va keyin ko'rsatkich kunlarning umumiy sonini saqlab, yuqoriga yoki pastga o'zgartirilishi mumkin. Ushbu ijtimoiy ta'tilga chiqish sanasi onalik va tug'ruq ta'tilini berish sanasi hisoblanadi. Imtiyozlar ushbu hujjat asosida hisoblab chiqiladi.

Qonunga ko'ra, ijtimoiy ta'til muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

• agar homiladorlik va tug'ish murakkab bo'lsa, masalan, sezaryen amalga oshirildi (umumiy soni - 156 kun);
• tug'ilishdan oldin ko'p homiladorlik (ikki yoki undan ko'p chaqaloq) aniqlangan - jami 194 kun;
• 2 yoki undan ortiq chaqaloq ko'p homiladorlik aniqlanmasdan tug'ilgan - jami 194 kun;
• 3 oygacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq yangi tug'ilgan chaqaloq qabul qilindi.

Kasallik ta'tillari standart holatda homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, ko'p homiladorlikda - 28-haftadan boshlab beriladi. Lekin aniq sana kasallik ta'tilini berish bir necha omillarga bog'liq: birinchi ultratovush (12 hafta) bo'yicha kutilgan tug'ilish sanasi, ikkinchi ultratovush (20-21 hafta) va hayz ko'rish bo'yicha homiladorlik yoshi hisobga olinadi. Barcha uch sana mos kelmasligi mumkin, o'rtacha qiymat ko'rsatiladi;

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari nafaqat homilador ayollarga, balki uch oygacha bo'lgan bolalarni farzandlikka oluvchilarga ham beriladi. Farzand asrab oluvchi oladi kasallik varaqasi qolgan kunlar soni uchun qabul qilingan kundan boshlab. Hujjat bo'yicha nafaqa ish stajiga ko'ra to'liq to'lanadi. Hisoblash uchun hujjat berilgan kundan boshlab 2 yil davomida daromad miqdoridan foydalaning.

Yo'q homilador ayollarni esga olish kerak rasmiy ish, o'qimang kunduzgi bo'lim ta'lim muassasasi va bandlik markazida ro'yxatdan o'tmaganlar, tug'ruq ta'tilida nafaqa to'lanmaydi. Bunday hollarda, to'lovlarni olish uchun bandlik markazidan yoki o'qish joyidan tug'ruq va tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak. Nafaqa guvohnoma berilgan paytdan boshlab yoki tug'ilgandan keyin berilishi mumkin, lekin faqat tug'ilgan kundan keyin olti oy ichida, kechiktirmasdan.

To'lovlarni hisoblashda qonun hujjatlarida belgilangan tegishli hisob-kitob davrining ish haqi limitini hisobga olish kerak. Minimal va maksimal darajada tekshiriladi ruxsat etilgan o'lcham. Agar tug'ruq ta'tilining barcha oylik ish haqi ruxsat etilgan miqdordan kam bo'lsa, eng kam ish haqi miqdori hisobga olinadi, agar u yuqori bo'lsa, ruxsat etilgan maksimal miqdor hisobga olinadi; 2016 yilda yil uchun limit 670 ming rubl, 2017 yilda - 755 ming rubl, 2018 yilda - 815 ming rublni tashkil etdi.

Onalik ta'tilining muddati faqat tomonidan qisqartirilishi mumkin xohishiga ko'ra. Homiladorlik va tug'ish ta'tili qonunga muvofiq faqat ayrim hollarda qisqartirilishi mumkin:

• agar bola 6 kunlik yoshga to'lmasdan vafot etgan bo'lsa;
• agar homiladorlik to'xtatilgan bo'lsa tibbiy ko'rsatkichlar tug'ruq ta'tilida.

Bunday holda, tiklanish davrining bir qismini qoldirish kerak, minimal muddat - 3 kun. Dam olishning ishlatilgan qismi hisobga olinmaydi.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lsa kasallik ta'tilidagi xodim ishlaydi, keyin ish haqi butun ish davri uchun hisoblanadi. Nafaqa tug'ruq ta'tilining qolgan kunlari uchun arizaga ko'ra tug'ruq ta'tilini amalda ro'yxatga olingan kundan boshlab to'lanadi. Agar to'liq ish oyi uchun daromad miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lov 2019 yilda eng kam ish haqidan hisoblanadi. 11 280 rubl.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs kasallik ta'tiliga murojaat qilganda 1,5-3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan birga bo'lsa, u holda bu muddat hisob-kitobga kiritilmaydi. Xodim arizaga ko'ra uni o'z xohishiga ko'ra boshqa yillar bilan almashtirishga haqli. Agar daromad ruxsat etilganidan past bo'lsa, eng kam ish haqi qo'llaniladi va ushbu davrda 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalar belgilangan miqdorda to'lanadi.

Onalik to'lovlarini hisoblash algoritmi

Birinchidan, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan kundan boshlab oldingi ikki yil uchun, masalan, 2017 yil 15 oktyabrdan 2018 yil 14 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun daromad (bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar bilan umumiy miqdor) hisoblanadi.

Olingan raqam oddiy yilda 730 kunga, kabisa yilida 731 kunga bo'linadi. Shu bilan birga, in bu davr o'tkazib yuborilgan:

• ishlamaydigan davr;
• kasallik ta'tillari muddatlari;
• ishdan bo'shatish va dam olish vaqti;
• tarif bayramlari;
• to'lovsiz davrlar;
• daromadlar to'liq yoki o'rtacha qiymatga muvofiq to'lanmagan davrlar.

Bunday davrlar mavjud bo'lsa, qolgan kunlar soni hisobga olinadi, masalan, 530 yoki 100. Biz 1 kun uchun o'rtacha daromad oldik.

Bu miqdor tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytiriladi. Hisoblash ijtimoiy ta'tildan barcha kunlarni o'z ichiga oladi.

Eng kam ish haqi bo'yicha onalik nafaqasini hisoblash formulasi:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi × 24:730, Qayerda

• Eng kam ish haqi - varaq berilgan kundagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka;
• 24 - ma'lum bir davrdagi oylar soni;
• 730 - ma'lum bir davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

2019 yil uchun minimal 51 918,90 rublni tashkil qiladi. Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 140

Ko'p homiladorlik oldindan tibbiy tasdiqlanmagan asoratlar va bir nechta bola tug'ilgan taqdirda, kasallik ta'tillari ikki qismdan iborat: birinchi qism standart bo'lib, 140 kunga beriladi, ikkinchisi qo'shimcha - qolganlari uchun. qonun. Hisob-kitob davri bir xil. Ikki hujjat bo'yicha imtiyozlarning umumiy miqdori yuqoridagilarga mos kelishi kerak.

Nostandart hollarda tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish va hisoblash misollari

1. Yillik daromad limitdan ortiq bo'lgan hollarda nafaqalarni hisoblash. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tili 2019 yil 1 yanvardan boshlab va undan keyingi davrda berilsa, oxirgi 2 yil uchun ruxsat etilgan maksimal nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi: maksimal hajmi bir kunlik daromad teng: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubl Bu 2019 yilda hisoblash uchun maksimal SDZ miqdori.
2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs ishlashni davom ettirganda nafaqalarni hisoblash. Qaror daromadning nafaqa miqdoridan yuqori bo'lishi sababli qabul qilindi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab berilgan. Xodim ariza yozdi, unga ko'ra u 2019 yil 1 sentyabrdan 2019 yil 15 oktyabrgacha ishlashni davom ettiradi. 45 kunlik ish uchun ish haqi ish hajmiga qarab to'lanadi. Qolgan muddat uchun kasallik ta'tillari to'lanadi - 95 kun. 2019 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining maksimal hajmi (o'rtacha ish haqining 100 foizidan to'langan taqdirda) kasallik ta'tilida 1 kun uchun 2150,68 rublni tashkil qiladi. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubl.
3. Agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs yarim kunlik ishchi bo'lsa, har bir korxonadan daromad hisobga olinadi. Buning uchun asosiy joyingizda har bir kompaniyadan daromad sertifikatlarini va boshqa kompaniyalarga to'lovlar amalga oshirilmaganligini tasdiqlovchi hujjatni topshirishingiz kerak. To'lov miqdori maksimal chegarani hisobga olgan holda hisoblanadi.
4. Agar yarim kunlik ishchi 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa va 2018-2017 yillar davomida u hozirgi ish joyida ishlagan bo'lsa, nafaqa har bir kompaniyada alohida beriladi. Buning uchun har bir tashkilotga asl kasallik ta'tilini topshirishingiz kerak. Agar sizda boshqa joylardan daromad sertifikatlari bo'lsa, siz o'zingiz tanlagan tashkilotlardan birida to'lovlarni ham olishingiz mumkin.
5. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs birinchi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa va sug'urta muddati ishlagan muddatga teng bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash eng kam ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Onalik nafaqasini hisoblash haqida video

Videoda - ro'yxatga olish va hisoblash bo'yicha advokatning maslahati Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Buning asosi ayolning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari berilgan yildan oldingi ikki yillik oraliqdagi daromadidir. Nafaqa oluvchi ham ishlaydigan ayollar, ham ish beruvchini tugatish paytida ishdan bo'shatilganlar, shuningdek talabalar va harbiy xizmatchilar bo'lishi mumkin (harbiy xizmatchilar uchun hisob-kitob pul nafaqasi miqdoridan maxsus tartibda amalga oshiriladi).

Nafaqa, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lmasa va ishlashni davom ettirmasa, berilishi mumkin. To'lovlar ish joyida amalga oshiriladi. Istisno - bu kompaniyaning tugatilishi natijasida ishini yo'qotgan ishlamaydigan shaxslar, bu holda ular ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishlari kerak; Nafaqa olish uchun ariza berish uchun ayolga kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin olti oy beriladi.

Onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkin: nuanslar

Foyda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Homiladorlik uchun kasallik ta'tillari berilgan yildan oldingi ikki yil uchun umumiy daromad miqdori / 730 yoki 731 kun (bor yoki yo'qligiga qarab) kabisa yili) x 140 kun (yoki murakkab tug'ilish uchun 156 kun, ko'p homiladorlik uchun 194 kun).

O'rtacha daromadni hisoblashda olingan summalarni tegishli yil uchun maksimal daromad bazasi bilan solishtirish kerak. Hisoblash uchun qabul qilingan daromad chegarasi ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza chegarasiga teng (2016 yilda 718 000 rubl va 2017 yilda 755 000 rubl). Hisoblashda ijtimoiy nafaqalar miqdori va xodimning onalik va bola parvarishi ta'tillari muddatlari hisobga olinmasligi kerak.

Agar ayol ilgari olti oydan kam ishlagan bo'lsa, 2018 yilda tug'ish nafaqasi qanday hisoblanadi? Bunday xodimlar uchun hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Eng kam ish haqi kasallik ta'tilini ochish kunida amal qiladigan miqdorda olinadi. 2018 yil yanvar oyida bu ko'rsatkich 9 489 rublga teng bo'ldi, 2018 yil 1 maydan eng kam ish haqi 11 163 rublgacha oshirildi.

Eng kam ish haqi, shuningdek, nafaqalarni hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi ruxsat etilgan eng kam miqdordan kam bo'lgan hollarda ham qo'llaniladi. 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam kunlik nafaqa miqdori 367,00 rublni tashkil qiladi. (11163 x 24 oy / 730 kun).

Agar hisob-kitob davri ayolning tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan yillariga to'g'ri kelsa, ushbu intervallar uning iltimosiga binoan oldingi tug'ruq ta'tilidan oldingi yillarga almashtirilishi mumkin (agar bu nafaqa miqdorini oshirsa).

Sug'urta muddati hisoblangan nafaqalar foiziga ta'sir qilmaydi. Ushbu turdagi kasallik ta'tillari uchun summalar to'liq to'lanadi. Ushbu mablag'lardan daromad solig'i ushlanmaydi; sug'urta mukofotlari.

2018 yilda onalik nafaqasi qanday hisoblanadi: misollar

Xodimga 07.01.2018 dan 11.17.2018 gacha (140 kun) homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi. Hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi. Ushbu intervallar ichida istisno qilingan kunlar yoki miqdorlar yo'q edi. 2016 yilda daromad miqdori 522 733,75 rubl, 2017 yilda - 578 822,34 rublni tashkil etdi, bu ruxsat etilgan chegaralardan oshmaydi. Hisoblash:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rub.

Xodim 2018 yil 1 iyuldan boshlab 140 kun davomida homiladorlik sababli kasallik ta'tiliga chiqadi. Umumiy ish tajribasi 4 oy. 5 kun. Bu holda nafaqa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ro'yxatdan o'tkazilgan sanada amalda bo'lgan eng kam ish haqini hisobga olgan holda tayinlanadi.

Onalik nafaqasi eng kam ish haqidan qanday hisoblanadi:

• eng kam ish haqining oxirgi o'zgarishi joriy yilning may oyida amalga oshirilgan - uning miqdori 11 163 rublni tashkil etadi;
• Keling, hisob-kitob qilaylik:

11,163 x 24 oy / 730 kalendar kunlari x 140 kunlik kasallik ta'tillari = 51 380 rubl.

Xodimga 2018 yil 1 iyuldan boshlab 194 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (ko'p homiladorlik tufayli) berildi. Hisoblash 2016 va 2017 yillardagi daromadlarni hisobga oladi. 2016 yilda hisobga olingan daromad 622 705,33 rublni, 2017 yilda - 522 789,68 rublni tashkil etdi. 2017 yilda istisno qilingan davrlar 55 kunni tashkil etdi. Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rub.

Kapral unvoniga ega bo‘lgan harbiy xizmatchi 2018-yil 1-iyuldan boshlab 140 kunlik tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Nafaqa uning kasallik ta'tiliga chiqish vaqtidagi ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi va homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri davomida har oy to'lanadi ("A" bandi, 1-bandi, 10-bandi Nizomning qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori). Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish kunidagi ish haqi miqdori quyidagi to'lovlardan iborat:

• muvofiq ish haqi harbiy unvon- 5720 rub.;
• lavozim uchun ish haqi - 11 440 rubl;
• xizmat muddati - 1716 rubl;
• 572 rublga teng sinf uchun mukofot;
• bonus - 4290 rub.

Oylik umumiy daromad 23 738 rublni tashkil qiladi. Onalik ta'tilida ayolga quyidagilar beriladi:

• iyul - oktyabr oylari uchun 23 738 rubl. - jami 94 952 rubl;
• noyabr oyida kasallik ta'tilining qolgan 17 kuni uchun nafaqa to'lanadi: 13 451,53 rubl. (23 738 / 30 kun x 17 kun);
• kasallik ta'tilining butun davri uchun umumiy summasi 108 403,53 rublni tashkil qiladi.

2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi (2017 yil 1 maydagi o'zgartirishlar bilan). ). Sizning e'tiboringizga onalik nafaqalari + misollarni qanday hisoblashni taqdim etamiz.

2013 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshiga qadar siz ulardan birini tanlashingiz mumkin edi eski yo'l o'rtacha daromadni hisoblash (uchun O'tkan yili) va yangi (oldingi ikki yil uchun).

Amaldagi qoidalar

2019 yilda tug'ruq to'lovlari o'rtacha daromad asosida hisoblanadi kutayotgan ona, tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan. Hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad onalik to'lovlari jami hisoblangan daromadni 730 raqamiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Muhim, onalik nafaqalari kamroq bo'lishi mumkin emas minimal hajmi oyiga ish haqi (2019 yilda - 11 280 rubl).

Maksimal nafaqa miqdori quyidagilardan oshmasligi kerak:

• 301 095, 89 rub. – normal tug‘ruq vaqtida (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rub. – murakkab tug‘ruq vaqtida (2150,684931 x 156);
• 417 232,88 rubl - murakkab ko'p tug'ilish bilan (2150,684931 x 194).

Agar ayolning umumiy sug'urta muddati (rasmiy ish muddati) 6 oydan kam bo'lsa, olingan daromaddan qat'i nazar, tug'ruq va tug'ish nafaqalari minimal miqdorda hisoblanadi.

Hisoblashni boshlashdan oldin siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• nuqta № 1- Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati degan narsa bor. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2018 yilda - 815 000 rubl, 2017 yilda - 755 000, 2016 yilda - 718 000, 2015 yilda - 670 000, 2014 yilda - 624 000 va hokazo. Onalik nafaqasini hisoblashda ayolning yil uchun barcha daromadlari hisobga olinadi, lekin belgilangan miqdordan ko'p emas. Bular. masalan, agar Ivanovaning 2018 yildagi daromadi 823 000 rubl bo'lsa, unda 815 000 rubl miqdori hisobga olinadi.
• № 2 nuqta- Cheklangan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yilidagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 kunga bo'linadi (kabisa yili bo'lsa, 731 kun) chiqarib tashlangan davrlarga tegishli.
• № 3 nuqta- Agar hisob-kitob davrida (2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, bu 2017-2018 yillar) ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni oldingi yilga almashtirishga haqli, agar bu o'sishga olib keladigan bo'lsa. BIR nafaqasi miqdori.

Hisoblash tartibi:

• Biz 3-bandga asoslanib, tug'ruq uchun nafaqa uchun qaysi yillarni hisobga olishimizni hal qilamiz.
• Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar bundan mustasno. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
• Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisobot yilidagi daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz maksimal qiymatni olamiz. Keling, ikkala yil uchun daromadni jamlaylik.
• Olingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
• Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromad 311,97 dan kam yoki 2150,68 dan ortiq bo'lsa, minimal/maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalik nafaqalarini hisoblash misoli

1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2018 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2016 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2017 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:
2. 2016 va 2017 yillar uchun ish joyingizdagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2016 yil uchun daromad miqdori 705 tr., 2017 yil uchun - 760 tr.
3. 2017 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubl miqdorida olamiz.
4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121 + 10 = 131 kun.
5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 1,460,000 / (730 - 131) = 2,437,40 rubl deb hisoblaymiz.
6. Kundalik daromad maksimal 2017,81 rubldan oshadi, shuning uchun biz belgilangan maksimal miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 2 017,81 rubl * 140 = 282 493,40 rub.
7. Chunki 2016 yilda Ivanova tug'ruq ta'tilida edi, agar bu tug'ruq ta'tilining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega. Ammo ko'rib chiqilayotgan holatda, u allaqachon mumkin bo'lgan maksimal miqdordagi imtiyozlarni oladi, shuning uchun bunday almashtirish mumkin emas, chunki butun ma'nosini yo'qotadi.

Onalik nafaqalari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Ish staji muhim emas, 6 oydan kam bo'lgan hollar bundan mustasno.

2018-2019 yillarda tug'ruq ta'tillari: o'zgarishlar va yangi qonun

2018 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar asosan eng kam va maksimal nafaqalar miqdoriga ta'sir ko'rsatdi (indeksatsiya va eng kam ish haqining oshishi tufayli), maksimal qiymatlar quyida muhokama qilinadi.

2018 yildagi 255-FZ-sonli Qonunda tushuntirishlar ikkita moddada paydo bo'ldi:

• sug‘urtalanganlar va sug‘urtalanuvchilarni belgilashda “...mahalliy aholining oilaviy (qabila) jamoalari a’zolari” iborasi kichik xalqlar Shimoliy", "Sibir va" bilan to'ldirilgan Uzoq Sharq Rossiya Federatsiyasi";
• nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibida - agar to'lov to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshirilsa (masalan, ish beruvchi bankrot bo'lgan taqdirda), ma'lumotlar Birlashgan Davlatda joylashtiriladi. axborot tizimi ijtimoiy Havfsizlik.

Hisoblash qoidalariga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Ishlaydigan ayollar uchun onalik nafaqalari oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Formula oddiy, lekin siz xususiyatlar va cheklovlarni hisobga olishingiz kerak. Biz ularni imtiyozlarni hisoblashning har bir bosqichida tahlil qilamiz.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin - 5 oddiy qadam

Onalik to'lovlari miqdorini hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

Hisoblashning barcha bosqichlarini 5 bosqichga ajratamiz.

Qadam 1. Hisob-kitob davrini aniqlang

Hisob-kitob davri - bu biz tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblash uchun daromadlarni hisoblaydigan davr.

Umuman olganda, hisoblash muddati tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 kalendar yil. 2019 yilda tug'ruq ta'tillari uchun bu 2018 va 2017 yillar.

Umumiy holatdan istisnolar: oldingi 2 yil davomida (yoki ulardan birida) xodim allaqachon onalik yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lgan davrlar mavjud.

Bunday holda, tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. O'zgartirish yil o'tadi oldingi ta'tilga, lekin hech qanday emas, lekin oldingi homiladorlik va / yoki bola parvarishi ta'tilining boshlanishidan darhol oldin.

Misol. Xodim 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda. Hisob-kitoblar uchun biz 2018 va 2017 yillardan foydalanishimiz kerak. Ammo 2015 yil sentyabr oyidan 2017 yil iyuligacha u ham homiladorlik va tug'ish ta'tilida edi. Bunday holda, 2017 yil 2015 yil bilan almashtirilishi mumkin Hisoblash davri: 2018 va 2015 yillar.

Ayol ish beruvchiga ish haqi muddatini o'zgartirish uchun ariza beradi. Bunday almashtirish, albatta, tug'ruq to'lovlarini oshirishi kerak - bu qonunda ko'rsatilgan (aks holda hisob-kitob yili almashtirilmaydi). Va hisob-kitoblarni amalga oshirishda buni tekshirish kerak.

Qadam 2. Hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlang

Biz qanday miqdorlarni hisobga olamiz va qanday miqdorlarni hisobga olmaymiz?

+ Biz jamg'armaga badallar kiritilgan to'lovlarni hisobga olamiz ijtimoiy sug'urta: ish haqi, bonuslar, bonuslar.

– Biz hisobga olmaymiz: kasallik ta'tillari, nafaqalar, fuqarolik shartnomalari bo'yicha daromadlar, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'lmasa va ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanmagan boshqa summalar (norasmiy ish haqi, moddiy yordam 4000 rublgacha).

Har bir yil uchun daromad miqdorini qonuniy chegara bilan solishtiramiz: 2016 yilda - 718 000 rubl, 2017 yilda - 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl. Agar yillik daromad belgilangan chegara qiymatidan katta bo'lsa, foydani hisoblash uchun biz chegara qiymatini olamiz.

2-NDFL sertifikatida bizni 3-band "stavka bo'yicha soliqqa tortiladigan daromadlar" qiziqtiradi: kodlar va miqdorlar.

+ Biz kod bilan daromadni hisobga olamiz

• 2000 - boshiga daromad mehnat shartnomasi
• 2012 yil - ta'til to'lovi
• 2400 - avtomobildan foydalanganlik uchun "kompensatsiya"

- Biz kod bilan daromadni hisobga olmaymiz

• 2300 - kasallik ta'tillari

Boshqa kodlar

• 2010, 2201-2209 - fuqarolik shartnomalari va royalti bo'yicha to'lovlar - biz faqat ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritgan taqdirda hisobga olamiz(shartnomada ko'rsatilishi kerak)
• 2760 - moliyaviy yordam - Yiliga 4000 rubldan ortiq miqdorni hisobga olamiz.

Hisoblashni soddalashtirish uchun siz sertifikatning 5-bandidagi daromadning umumiy miqdoridan ortiqcha miqdorlarni olib tashlashingiz mumkin.

Qonunda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan yillik daromadning maksimal miqdori belgilanadi. Ushbu summadan yuqori daromadlar uchun badallar to'lanmaydi.

Qonunda ushbu maksimal miqdor (yoki chegaraviy qiymat) sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza deb ataladi. U har yili o'rnatiladi, qiymatlar jadvalda keltirilgan:

"Limit bazasi" dan oshgan daromadlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritmaganligi sababli, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda ushbu daromadlar hisobga olinmaydi.

Biz 2 yil uchun summalarni qo'shamiz - biz hisob-kitob davri uchun daromad oldik, biz foydani hisoblash uchun hisobga olamiz.

Qadam 3. Kunlar sonini hisoblang hisob-kitob davri .

Hisob-kitob davrining har yili (365 yoki 366) kalendar kunlari sonidan:

- xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar.

Ish haqi to'lanmagan ta'til davrlari bundan mustasno emas.

Biz 2 yil davomida olingan natijani qo'shamiz - biz hisob-kitob davridagi kunlar sonini olamiz.

Qadam 4. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang

Hisob-kitob davri uchun daromadni (2-bosqichga qarang) hisob-kitob davridagi kunlar soniga ajratamiz (3-bosqichga qarang). Olingan qiymatni minimal va maksimal qiymatlar bilan solishtirish kerak.

1. Qonun bo'yicha minimal

Olingan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha kunlik daromaddan kam bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqining qiymati homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunidan boshlab hisoblanadi. 05.01.2018 dan boshlab eng kam ish haqi = 11 163 rubl, biz olamiz:

11 163 rubl x 24 oy / 730 = 367 rub.

Agar hisob-kitoblarda olingan o'rtacha kunlik daromadning qiymati eng kam ish haqi asosidagidan kam bo'lsa, foydani hisoblash uchun biz eng kam ish haqiga asoslangan qiymatni olamiz.

To'liq ishlamaydigan xodim uchun quyidagi xususiyatni hisobga olish muhimdir:

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda yarim kunlik asosda ishlaydi (part-time ish haftasi, yarim kunlik), o'rtacha ish haqi, bu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Ya'ni, yarim kunlik ishlaganda, eng kam ish haqining 50 foizidan eng kam ish haqi hisoblanadi.

2. Qonun bo'yicha maksimal

Olingan o'rtacha kunlik daromad "sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun chegaraviy baza" hajmidan kelib chiqqan holda kunlik daromaddan oshmasligi kerak. Bu qanday cheklovchi baza yuqorida tavsiflangan.

E'tibor bering: hisob-kitob davrida yillar almashtirilgan bo'lsa ham, chegara qiymati joriy tug'ruq ta'tilida ketish sanasidan ikki yil oldingi hisoblanadi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilida o'rtacha kunlik ish haqining maksimal qiymati:

(755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun = 2 150,68 rubl

Agar hisob-kitoblar davomida biz o'rtacha kunlik daromadning chegaradan yuqori qiymatini olgan bo'lsak, foydani hisoblash uchun biz chegara qiymatini olamiz.

Xodim uchun, umumiy tajriba qaysi (butun, ya'ni butun umr) 6 oydan kamroq bo'lsa, quyidagi xususiyatni hisobga olish muhimdir:

Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanadi ... koeffitsientlarni hisobga olgan holda [eslatma: mintaqaviy koeffitsientlar haqida gap ketmoqda, agar bo'lsa. ular o'rnatiladi].

Minimal va maksimal miqdorni tekshirgandan so'ng, biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz, biz onalik nafaqalari miqdorini hisoblashda foydalanamiz.

Qadam 5. Onalik nafaqalarini hisoblang

Umumiy holda, hamma narsa oddiy: natijada olingan o'rtacha kunlik daromadni (4-bosqichga qarang) kasallik ta'tilidagi tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiramiz.

Istisno: xodim ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etmadi va ishlashni davom ettirdi va bir muncha vaqt ish haqini oldi. Kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, tug'ruq ta'tillari beriladi va nafaqalar tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab hisoblanadi.

Bunday holda, tug'ruq ta'tilining muddati xodimga ish haqi to'langan kunlar soniga qisqartiriladi. Shunga ko'ra, foyda ham kamayadi. Ya'ni, xodim tug'ilgandan keyin bir oz ko'proq nafaqa olish uchun bola tug'ilishidan oldin biroz ko'proq ishlay olmaydi.

2018-2019 yillarda tug'ruq uchun minimal to'lovlar

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarining eng kam miqdori eng kam ish haqi bilan chegaralanadi: agar xodim to'liq ish vaqtidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqsa, nafaqa eng kam ish haqidan kam bo'lmaydi.

Agar tug'ruq ta'tillari 140 kun davom etsa, minimal 51 380 rubl. = 11 163 rub. x 24 oy / 730 kun x 140 kun (agar tug'ruq ta'tili 05.01.2018 dan keyin boshlangan bo'lsa)

Yarim kunlik ish uchun (qisman hafta va boshqalar) minimal nafaqa mutanosib ravishda kamaytirish kerak.

2018-2019 yillarda maksimal tug'ruq to'lovlari

Maksimal nafaqa miqdori daromad chegarasi bilan cheklanadi, undan yuqori ijtimoiy sug'urta badallari hisoblanmaydi (chegaraviy qiymatlar uchun yuqoriga qarang).

2019 yilda 140 kunlik homiladorlik va tug'ish nafaqalarining maksimal miqdori 301 095,20 rublni tashkil qiladi. = (755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun x 140 kun

2018 yilda 140 kunlik homiladorlik va tug'ish nafaqalarining maksimal miqdori 282 493,40 rublni tashkil qiladi. = (718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun x 140 kun

Agar umumiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har bir kalendar oyi uchun homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori eng kam ish haqidan yuqori emas.

2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda. Ta'til 140 kun. 2017 yilda u 150 kunlik kasallik ta'tilida edi, 2018 yilda kasallik ta'tilining davomiyligi 50 kalendar kunni tashkil etdi.

2017 yil uchun haqiqiy daromad (nogironlik bo'yicha nafaqalar) 850 000 rublni, 2018 yilda - 494 000 rublni tashkil etdi.

2017 yilda sug'urta mukofotlari uchun maksimal baza 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl.

Qabul qilingan summa xodimga bir yo'la to'lanadi to'liq o'lcham, bu summadan soliq to'lanmaydi.

2018-2019 yillarda onalik nafaqalarini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun siz onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin. Bu qulay va bepul.

Onalik nafaqasi miqdori kalkulyatori (afsuski:) sehrli emas va to'g'ri natijaga erishish uchun siz tushuntirishlarni o'qib chiqishingiz va o'zingiz hisob-kitob qilishingiz kerak bo'ladi.

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik nafaqa kalkulyatori sizga tegishli to'lov miqdorini hisoblashda yordam beradi.

Kalkulyatordan foydalanishga misol:

1. Homiladorlik ko'p va unga 194 kunlik ta'til beriladi, birinchi maydonga raqamni kiriting.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori oldingi ikki yildagi daromadlar asosida hisoblanadi. Ushbu davr uchun ish tajribasi olti oydan ortiq, tegishli katakchani belgilang.

2. 2018 yil uchun "sof" ish haqi (ta'til to'lovi va kasallik ta'tilini hisobga olmaganda) soliqlardan oldin 648 000 rubl, ta'til to'lovi - 57 338, 20 kunlik kasallik ta'tillari - 38 027 rublni tashkil etdi. 705 338 (648 000 + 57 338) kiriting kasallik to'lovi hisobga olmaymiz).

3. 2017 yilda daromad 720 000 rublni tashkil etdi. - bu joriy yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarning ruxsat etilgan maksimal miqdoridan 718 000 rubldan oshadi. Ushbu cheklovni hisobga olgan holda miqdor belgilanishi kerak.

4. Hisobot yillari uchun mehnatga layoqatsizlikning umumiy muddati (kasallik ta'tillari) 20 kunni tashkil etdi. Biz bu raqamni to'rtinchi va oxirgi maydonda ishlatamiz. *Bu, shuningdek, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ushlab qolingan ish haqi uchun sug'urta badallari to'langan bo'lsa, ota-ona ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish davrlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. bu davr uchun hisoblanmadi.

Biz oladigan onalik nafaqalari miqdori 280 263,20 rublni tashkil qiladi.

E'tibor bering, agar hisob-kitob yillarida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. Misol uchun, agar Ivanova 2017 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bu yilni 2016 yilga almashtirish huquqiga ega.

Forumda onalik nafaqalari kalkulyatorining ishlashiga oid savol va takliflaringizni qoldirishingiz mumkin