Kalkulyator yordamida onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin. Onalik ta'tiliga ariza berish uchun qanday hujjatlar kerak?

Homilador ishchilar bugungi kunda ishchilarning eng himoyalangan kontingentidir. Ularning huquqlarining asosiy kafolatlari va himoyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Ammo u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamaydigan, kollej yoki oliy o'quv yurtlarida o'qimaydigan yoki o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishini yo'qotgan ayollar haqida nima deyish mumkin? Ushbu maqolada biz ishsizlarga tug'ruq nafaqalari qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Qaysi homilador ayollar onalik nafaqasini olish huquqiga ega?

Homiladorlik va kelajakda tug'ilish bilan bog'liq imtiyozlar quyidagilarga asoslanadi:

• ishlaydigan homilador ayollar;
• ishsiz maqomini rasman olgan vaziyatdagi ayollar;
• korxonaning rasmiy yopilishi yoki ishning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kelajakdagi onalar individual yollanma ishchilar mehnatidan foydalanish: yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat;
• har qanday darajadagi kasb-hunar ta'limi muassasalarining homilador kunduzgi talabalari.

Ishdan chiqqan homilador ayollar uchun imtiyozlar

Agar homilador xodim tug'ruq ta'tiliga 30 kundan kamroq vaqt qolganida ishdan bo'shagan bo'lsa va ish topmagan yoki ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u oxirgi ish joyida kasallik varaqasi bilan ta'minlanganda tug'ruq va tug'ish nafaqasini to'liq to'lashi shart. .

№1 misol. Ishsizlar uchun tug'ruq ta'tillari

20 mart kuni antenatal klinikada unga tug'ruq davrining boshlanishi bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi.

Tug'ruqdan voz kechgan homilador ayol tug'ruq uchun nafaqa olish uchun qanday choralar ko'rishi kerak va kompaniya nima qilishi kerakligi quyidagi jadvalda aks ettirilgan.

25 mart kuni ishdan bo‘shagan homilador ayol oxirgi ish joyi bo‘yicha barcha hujjatlarni topshirgan va 4 aprel kuni unga tug‘ruq ta’tiliga to‘langan.

Diqqat! Mahalliyda ham xuddi shunday vaziyatga tushing sobiq ish Faqat onalik ta'tili mumkin. Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq boshqa ijtimoiy nafaqalar uchun siz ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Homilador ayolga tug'ruq uchun nafaqa to'lashning boshqa bir qator sabablari

Agar ona bo'lishga tayyorlanayotgan xodimni ishdan bo'shatish sababi:

• erining boshqa hududga ishga o‘tishi munosabati bilan ish joyini o‘zgartirish;
• eringizga ko'chib o'tishda yashash joyini o'zgartirish;
• davom etishi sababli kasallik mehnat faoliyati yoki ish joyi joylashgan hududda qolish mumkin emas;
• I guruh nogironiga yoki kasal qarindoshiga majburiy parvarish qilish, keyin u oxirgi ish joyida tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega.

Talabalar uchun onalik nafaqalari

Kasb-hunar ta'limi talabalariga nafaqa to'lash xususiyatlari ta'lim muassasalari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Yosh onaning akademik ta'tilda bo'lishi, unga tegishli bo'lgan stipendiyani to'lashni bekor qilmaydi yoki to'xtatmaydi. muvaffaqiyatli yakunlash oxirgi semestr uchun imtihonlar.

E'tibor bering, tugatgandan so'ng ta'lim muassasasi, tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan, ta'lim muassasasi tomonidan tug'ruq nafaqalarini to'lash to'xtatiladi va keyinchalik olish uchun ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilish kerak.

Homilador ayollar qanday qilib ishsiz maqomini olishlari mumkin?

To'ldirishni kutayotgan ayol ishsiz deb tan olinishi uchun u yashash joyidagi bandlik markazida bir qator shartlar mavjudligini tasdiqlovchi ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak:

• ish topishning haqiqiy va xayoliy emas istagi;
• boshlashga tayyorlik yangi ish istalgan vaqtda;
• hozirgi vaqtda daromad etishmasligi.

Diqqat! Ishdan bo'shatish to'lovi Homilador ayolning tugatilishi munosabati bilan ko'rilgan choralar tufayli uning oldingi ish joyida ishlagan davri uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ish haqi daromad hisoblanmaydi.

Ishsizlar onalik nafaqasini qayerdan olishlari mumkin?

Agar homilador ayol o'tgan yil davomida ishsiz deb topilgunga qadar ishlagan korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilini olish uchun yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limiga tashrif buyurishi kerak.

U erda u taqdim etishi kerak quyidagi hujjat s:

• onalik nafaqalarini to'lash uchun yozma ariza;
• tug'ruqdan oldingi ta'til boshlanganligini tasdiqlovchi antenatal klinikadan kasallik ta'tillari;

• mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ma'lumotlar;
• unga ishsiz maqomi berilganligi to‘g‘risida Markaziy bankdan ma’lumotnoma;
• jismoniy shaxslar uchun - sobiq yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar, agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy sug'urta qilishni amalga oshirgan bo'lsa, bunday faoliyatni tugatish to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan boshqa yozuv varaqasi kerak bo'ladi;

• agar homilador ayol o'zining haqiqiy yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilsa, unga tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanmaganligini ro'yxatga olingan hududdagi tegishli ijtimoiy ta'minot bo'limidan ma'lumotnoma bilan tasdiqlash kerak;

• nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori, agar mavjud bo'lsa, sertifikatga bog'liq bo'lishi mumkin oldingi joy ish.

Agar daromad to'g'risidagi guvohnoma bo'lmasa, nafaqa miqdori ijtimoiy ta'minot xizmatida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib yoki uning qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Tugatish va bankrotlik davrida tug'ruq ta'tillari: farq nima

Farqi shundaki, tugatilgan taqdirda, tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari ijtimoiy ta’minot organlari tomonidan aniq to‘lanadi, bankrot bo‘lgan korxonada homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar uchun mablag‘ yetarli bo‘lmasa, ular tegishli hududdagi ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga to‘lanadi. ayol ro'yxatga olingan.

Bundan tashqari, agar kompaniya yopilganligi sababli yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilganligi to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, ayolga qonun hujjatlarida u uchun belgilangan eng kam miqdorda nafaqa to'lanadi. Bankrotlik holatida to'lov amalga oshiriladi to'liq o'lcham tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun hisobga olingan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi.

Bu shuni anglatadiki, agar bankrot bo'lgan tashkilot homilador ayolga tug'ruq to'lovlari bo'yicha qarzni to'lash uchun mablag'ga ega bo'lmasa, u holda ular ijtimoiy ta'minot xizmati tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ayol odatdagidek miqdorda taqdim etiladi. shartlarni korxonaning o'zida olishi mumkin edi.

Javob berish uchun savollar: nima, qaerda, qachon?

Savol № 1

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shagan homilador ayol qanday qilib ishsizlikka ro'yxatdan o'tishi mumkin?

Javob

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol o'z yashash joyidagi Bandlik bo'limida ishsizlik bo'yicha ro'yxatdan o'tish huquqiga ega bo'lib, u taqdim etgan hujjatlar asosida uning maqomini ishsiz deb tan olish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bo'limga topshirish uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligini va qaysi muddatda ayolga javob berish kerakligini quyidagi jadvaldan bilib olishingiz mumkin.

Savol № 2

Ular qachon homilador ayolni ishsiz deb tan olmaslik huquqiga ega?

Javob

"Ishsiz" deb tan olinishi quyidagi hollarda sodir bo'lmaydi:

• agar siz DZNda ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirganingizdan keyin dastlabki 10 kun ichida ikki marta taklif qilinganlarni rad qilsangiz, mos keladi. bo'sh ish o'rinlari, taklif vaqtinchalik ish uchun qilingan bo'lsa ham;
• dastlabki tashrif davomida buzilgan, noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganda

Bo'lim;

• agar siz tanishish uchun ish bilan ta'minlash organlariga tashrif buyurish muddatini o'tkazib yuborsangiz

mavjud bo'sh ish o'rinlari bo'yicha takliflar;

• kelmagan yoki yakuniy ro'yxatga olish uchun belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan taqdirda

ishsiz.

Oxirgi ikki holatda, kelmaslik uchun asosli sabablar bo'lmasa, rad etish amalga oshiriladi.

Savol №3

Agar ish haqi to'g'risidagi guvohnoma uni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza yozilgan kundan kechroq taqdim etilsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qayta hisoblash mumkinmi?

Javob

Ha, ular mumkin.

Keling, amaliy misol yordamida yechimni ko'rib chiqaylik.

2016-yilning 14-yanvarida ayol Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga bankrot bo‘lgan tashkilotdan homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olish imkoni yo‘qligi sababli to‘lash talabi bilan murojaat qilgan. Davolanish paytida u hamma narsaga ega edi zarur hujjatlar nogironlik va homiladorlik nafaqalari uchun hisobga olingan oxirgi 2 yildagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma bundan mustasno.

22 yanvar kuni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi unga ish boshlanishi munosabati bilan imtiyozlar berdi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, 01.01.2018 dan qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida. 2016 yil, oyiga 6204 rubl yoki 28555 rublga teng. 40 tiyin standart homiladorlik va asoratsiz tug'ilish bilan 140 kun ichida.

30 mart kuni ayol 892 rubl miqdorida oldingi 2 yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi sertifikatini taqdim etdi. 35 tiyin Umumiy nafaqa miqdori qayta hisoblab chiqildi va quyidagini tashkil etdi:

140 x 892,35 = 124 929 rubl.

Qayta hisob-kitobdan so'ng, ayolga quyidagi miqdorda qo'shimcha to'lov berildi:

124929 - 28555,40 = 96373 rubl. 60 tiyin

Savol №4

Tashkilotda homilador ayolga nafaqa to'lash uchun etarli mablag' bo'lmasa, tug'ruq uchun nafaqa olish uchun qaerga murojaat qilishim kerak?

Javob

Bunday vaziyatda siz nafaqa tayinlash tartibini tezlashtirish uchun hududiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak.

Savol №5

Agar kompaniya boshlanishidan 20 kun oldin tugatilgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun kimga murojaat qilishingiz kerak?

Javob

Bunday holda, nafaqa olish uchun ariza mahalliy ijtimoiy ta'minot idorasiga topshiriladi.

Savol №6

Kompaniya faoliyati vaqtincha to'xtatilgan taqdirda nafaqa olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak?

Javob

Agar faoliyatni vaqtincha to'xtatib turish paytida tashkilot nafaqalarning barcha miqdorini to'lash uchun mablag'ga ega bo'lsa, u holda ish beruvchiga. Agar kompaniyaning bank hisobvaraqlarida pul bo'lmasa yoki pul etarli bo'lmasa, homilador ayolni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi FSS filialiga boring.

Yo'q ko'p qizlar doimiy joy ishlayotgan, lekin onalikni rejalashtirayotgan, ishlamaydigan ayol uchun homiladorlik nafaqasini qanday olish kerakligi haqida o'ylashmoqda.

Kelajakda farzand ko'rishni rejalashtirgan ayol, tug'ruq ta'tilida hayotning barcha nozikliklarini oldindan o'rganishga harakat qiladi.

Tez-tez beriladigan savollar:

• tug'ruqdan oldin ta'til;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• naqd nafaqalarni hisoblash.

Kelajakdagi ota-onalar bolaning tug'ilishidan oldin va tug'ilgandan keyin onalik nafaqalarini to'lashdan manfaatdor. Har yili tug'ruq ta'tilini berish shartlari to'lovlarning hajmi va chastotasi bilan birga o'zgaradi. Buni oldindan bilish muhimdir zarur ro'yxat homiladorlik va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar. Ishsiz ayollar uchun bu masala ayniqsa dolzarbdir.

Ishlayotgan homilador ayolning birinchi qadami

Agar kelajakdagi ona rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, u holda ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun sizga quyidagilar kerak:

• ginekolog tomonidan 30 hafta muddatga berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• tashkilot direktoriga bayonot.

Belgilangan muddatlarga kelsak, ular ish beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak. Ular ariza berilgan kundan boshlab 10 kundan oshmasligi kerak. Biroq, har bir kompaniya mehnat va boshqa to'lovlarni to'lash uchun o'z muddatlarini belgilash huquqiga ega. Miqdorni o'tkazish sanalari bir ish beruvchidan boshqasiga farq qilishi mumkin.

Onalik ta'tilining miqdori to'g'ridan-to'g'ri ayolning tug'ruq ta'tilidan va bola parvarishidan oldin ish haqiga bog'liq bo'ladi. Bugungi kunda homiladorlik va tug'ish nafaqalari har qanday ish joyi uchun hisoblab chiqiladi. Xodimning o'zi tug'ruq va tug'ish nafaqalari qaysi kompaniyadan va ish haqi hisoblanishini hal qiladi. Biroq, ish beruvchidan tasdiqlashni olish kerak.

Qanday bo'lmasin, homilador ayol ish joyidagi ish haqi to'g'risida ma'lumot berishi kerak, bu erda tug'ruq nafaqalari hisoblab chiqiladi.

Agar qo'shimcha hujjatlar mavjud bo'lsa, xodim qonuniy ravishda onalik nafaqalarini qayta hisoblash uchun ariza berishi mumkin. Biroq, qonun bilan belgilangan muddatlar ham bor - 3 yil.

Tarkibiga qaytish

Bir nechta ish uchun nafaqa

Kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bir nechta korxonalarda ishlashi mumkin edi. Shuning uchun, hisoblashda jami daromadlar umumlashtiriladi. Biroq, bola tug'ilgandan keyin to'lovlar faqat bitta ish joyi uchun olinadi.

Tanlash daromad ko'proq bo'lgan manbaga to'g'ri keladi deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

Agar homilador ayol konsultatsiyadan mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani olish paytida bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oxirgi 2 yil davomida u boshqa ish beruvchining ish haqi bo'yicha bo'lsa, nafaqalar mavjud joylardan biri uchun hisoblab chiqiladi. homilador onaning tanlovi. Bu erda ish beruvchini tanlash mezoni sifatida o'rtacha daromad hisobga olinadi.

Agar ish o'rinlari soni to'lov uchun ariza berishdan ko'p bo'lsa, imtiyozlar barcha ishlardan olingan daromadlarning umumiy miqdoriga muvofiq berilishi mumkin. Ammo bitta ish beruvchini ham hisobga olish mumkin.

Tarkibiga qaytish

Ishlamayotgan paytda tug'ruq ta'tilini qanday olish mumkin?

Ko'pincha homilador ayol rasmiy ravishda ishlamaydi yoki butunlay ishsizdir. Biroq, u ham onalik nafaqalari masalasiga qiziqadi va qo'shimcha g'amxo'rlik bola uchun. Doimiy ish joyi bo'lmaganlarga qancha maosh berishadi? Ular qanday amalga oshiriladi? onalik to'lovlari ishsiz onalar?

Ba'zan ishdan bo'shatish korxonani qayta tashkil etish tufayli sodir bo'ladi. Ko'pincha ishni yo'qotish sababi kompaniya faoliyatini to'xtatish bo'lishi mumkin.

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari federal ijtimoiy xizmat byudjeti hisobidan amalga oshiriladi va tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin hisoblab chiqiladi. Belgilangan muddatlar haqida sizni xabardor qilishi mumkin hududiy boshqarmasi bu organ.

Ba'zan mahalliy hokimiyat organlari, agar hujjat o'z vaqtida topshirilgan bo'lsa, o'z byudjetidan qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradilar. Agar ayol o'qiyotgan bo'lsa, onalik nafaqasi olingan stipendiyaga teng bo'ladi. To'lovlar federal byudjetdan amalga oshiriladi.

Ish bilan ta'minlash markazi tug'ruq ta'tiliga chiqishda qanday yordam berishi mumkin? Agar ayol rasmiy ish joyini yo'qotsa, u yashash joyidagi bandlik xizmatiga murojaat qilishi mumkin. U erda u belgilangan ishsizlik nafaqasini olishi mumkin.

Ammo ishlamaydigan ona bola tug'ilgandan keyin bu to'lovlarni ololmasligini tushunishi kerak. Maslahatlashuvdan olingan kasallik ta'tiliga ko'ra homiladorlikning haqiqiy davomiyligi hisobot davri bo'lib xizmat qiladi. Homilador ayol endi tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun xizmatga tashrif buyurishi shart emas.

To'lov muddati cheklash muddati bo'lmasa, u davom etadi. Agar ayol tug'ilgandan keyin mehnat birjasi orqali ish qidirishni davom ettira olmasa, subsidiyalar to'lash to'xtatiladi.

Agar bemor homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olingan bo'lsa, u holda qonun hujjatlariga muvofiq unga ish joyidan antenatal klinikadan ma'lumotnoma olgandan keyin nafaqa to'lanadi (har bir mintaqa uchun bu alohida miqdor).

Agar ayol ro'yxatdan o'tgan bo'lsa erta, lekin ishlamagan, keyin bandlik markazi ushbu turdagi to'lovlar bilan yordam bera olmaydi.

Agar ayol ishdan bo'shatilgan yoki talaba bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq nafaqa to'lanadi.

Bola tug'ilganda to'lovlar qanday amalga oshiriladi? Ota-onalardan biri bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish va olish to'liq huquqiga ega. Bir nechta bolaning tug'ilishi har bir bola uchun teng miqdorda to'lashni talab qiladi.

1. Agar faqat bitta ota-ona ishlayotgan bo'lsa, nafaqa ish joyida to'lanadi.
2. Ikkala ota-ona ham ishsiz maqomiga ega bo'lsa, nafaqa ijtimoiy xizmat byudjetidan to'lanadi.
3. Agar homilador ayol yolg'iz ona va ishsiz bo'lsa, unda bir martalik to'lovlar onaning ro'yxatdan o'tgan joyidagi ijtimoiy xizmat byudjetidan hisoblab chiqiladi.

1. Agar homilador ayol talaba bo'lsa, nafaqa vakolatli organ tomonidan beriladi ijtimoiy himoya(faqat talabalar uchun amal qiladi yozishmalar shakli trening).

Transferlar Pul pochta va banklar orqali ota yoki onaning bank hisob raqamiga amalga oshiriladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lov mexanizmini ko'rib chiqishga arziydi. Bola tug'ilgandan keyin bola parvarishi bo'yicha nafaqalar har oy qat'iy belgilangan sanalarda to'lanadi. Agar ayol ishsiz maqomiga ega bo'lsa, u holda ish bilan ta'minlash xizmati tovon to'lashni to'xtatib qo'ygan taqdirda u bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin. Siz tug'ilgandan so'ng darhol va chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar yashash joyingiz bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin.

Talaba onalar o'zlarining to'lov shaklini tanlashlari mumkin. Bular bola parvarishi uchun nafaqalar yoki onalik subsidiyalari.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun to'lovlarni rasmiylashtirish uchun hujjatlar:

• ota-onaning bayonoti;
• Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma talab qilinadi;
• ikkinchi ota-ona ushbu to'lovlarni ijtimoiy himoya organida (agar ishsiz bo'lsa) yoki uning ish joyidan ro'yxatdan o'tkazmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar va mehnat daftarchasining fotokopisi;
• yashash joyidan guvohnoma.

Talaba qizlar ilgari olingan imtiyozlar va buni tasdiqlovchi sertifikat taqdim etishlari kerak kutayotgan ona universitet yoki boshqa ta'lim muassasasi ro'yxatida.

Homiladorlik va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun barcha imtiyozlarni olish; kutayotgan onaga Siz ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi ijtimoiy xizmatga murojaat qilishingiz kerak.

Biz o‘z davlatimizni so‘kib, boshqa davlatdan kelgan onalarning hayotlari yaxshi ekaniga o‘rganib qolganmiz. Biroq, 2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari masalasini chuqur o'rganib chiqib, sizni ishonch bilan ayta olamanki, bu masalada mamlakatimiz chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq nafaqalar miqdori va muddati bo'yicha deyarli boshqalardan oldinda. , shuningdek, ayol o'z ishini saqlab, chaqaloq bilan uyda qolishi mumkin bo'lgan davrga ko'ra.

Buni bilganingizdan so'ng, siz davlatning bizga bergan narsalarini yanada ko'proq qadrlay boshlaysiz va endi bu etarli emasdek tuyuladi. Umuman olganda, o'zingiz uchun hukm qiling.

Mamlakatimizda ishlaydigan onalar quyidagi naqd to'lovlarga ishonishlari mumkin:

• 12 haftagacha antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan homilador ayollar uchun bir martalik nafaqa;
• onalar uchun onalik nafaqalari;
• chaqaloq tug'ilgandan keyin bir martalik to'lanadigan nafaqa (bir martalik to'lov deb ataladi);
• oylik nafaqa bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun.

Onalik ta'tili imkon qadar katta bo'lishi uchun sizga quyidagilar kerak:

1. Onalik ta'tiliga ariza yozish paytida kamida 2 yil ishlagan bo'lsangiz, yaxshisi (lekin shart emas) bitta ish beruvchida. Agar bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, siz biroz ko'proq yugurishingiz va sertifikatlar to'plashingiz kerak bo'ladi.
2. Shunday qilib, ish haqi butunlay "oq" bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi davlatga hamma narsani to'laydi sug'urta mukofotlari to'liq sizga. Shunga ko'ra, davlat sizga barcha imtiyozlarni maksimal miqdorda (ish haqi miqdorida) to'laydi.

Mamlakatimizda tug'ruq ta'tillari asosan bir necha qismlardan iborat:

1. Ayolning tug'ruq ta'tillari (standart holatda, chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va bu quvonchli voqeadan keyin 70 kun). Ayni paytda onalik nafaqalari va antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun kichik nafaqa to'lanadi. Muvaffaqiyatli tug'ilgandan so'ng, chaqaloq tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lanadi.
2. Bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili. Ushbu bosqichda onaga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa beriladi.
3. Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari. Bu chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda boshlanadi, lekin onasi ishga qaytishga shoshilmayapti. Bu erda endi to'lovlar amalga oshirilmaydi, lekin ish joyi yosh ona uchun ajratilgan.

Davlatimizni tanbeh qilishni yoqtirasizmi? Boshqa, go'yoki undan ham rivojlangan mamlakatlarda bu kabi muammolar qanday ekanini bilganimdan so'ng, xohishim susaydi. Mening kompaniyamga qarang va hayratda qoldiring.

Boshqa mamlakatlarda tug'ruq ta'tillari va to'lovlar

Shunday qilib, sizni darhol darvozadan hayratda qoldirish uchun sizga xabar beraman: eng gullab-yashnagan (bir qarashda) AQSh va Avstraliyada bola tug'ilishi munosabati bilan davlatdan to'lovlar ham, tug'ruq ta'tillari ham yo'q! Tug'ruqxonadan ishga shoshilmaslik uchun ayollar sug'urta yordamida, 6-8 haftagacha "vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish" kabi so'zlar bilan kasallik ta'tilini olishadi.

Ispaniya, Frantsiya va Kiprda tug'ruq ta'tillari to'lanadi va bola tug'ilgandan keyin 4 oygacha davom etadi. Shundan so'ng, chaqaloq pullik bolalar bog'chasiga yuboriladi yoki enaga yollanadi.

Tailand va boshqa bir qator Osiyo mamlakatlarida tug‘ruq ta’tili 3 oy davom etadi va ularning faqat bir yarimi davlat tomonidan to‘lanadi.

Turkiya, Braziliya va bir qancha mamlakatlarda lotin Amerikasi Qisman to'lov bilan tug'ilgandan keyin 6 oy dam olishingiz mumkin.

Buyuk Britaniya, Kanada, Finlyandiya va Norvegiyada pullik tug'ruq ta'tillari o'rtacha bir yilgacha davom etishi mumkin.

Afrika mamlakatlarida, qoida tariqasida, ayollarga tug'ilgandan keyin 2 oygacha kasallik ta'tillari beriladi, ammo to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Shunday qilib, misollardan so'ng, AQShda ular umuman hech narsa to'lamaydilar va bola tug'ilgandan keyin to'rt oy davomida bola bilan qolish imkoniyatini bermaydilar va gullab-yashnagan Evropada, ular to'lashsa ham, siz faqat uyda bo'lishingiz mumkin. chaqaloq bilan u bir yoshga to'lgunga qadar, butunlay Siz bizning barcha imtiyozlarimizga turli ko'zlar bilan qaraysiz, bir yarim yilgacha pullik tug'ruq ta'tilida o'tirish imkoniyati va uch yilgacha to'lanmagan tug'ruq ta'tilida!

Biz hali dunyoda shunday afzalliklarni izlashimiz kerak, endi biz dunyodagi eng go'zal mamlakatda yashaymiz va boshqa barcha davlatlar bizga havas qiladi, degan mashhur so'zlar menga endi kulgili tuyulmaydi. Hech bo'lmaganda onalik to'lovlari va ta'tillar masalalarida - ular bizga hasad qilish uchun barcha asoslarga ega!

Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun bir martalik imtiyoz

2017 yilda ushbu nafaqa miqdori indekslanadi va 300 rublni tashkil qiladi.

12 hafta davomida antenatal klinikada homiladorlik uchun ro'yxatga olingan barcha ayollar (shu jumladan ishsizlar va talabalar) uni olish huquqiga ega.

Onalik nafaqasi

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar va advokatlar, universitet talabalari va ilmiy muassasalar, shuningdek, ishlamaydigan homilador ayollar.

Odatdagi vaziyatda tug'ruq ta'tilining muddati chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kun va undan keyin 70 kun. Biroq, agar tug'ilish qiyin bo'lsa, tug'ilgandan keyingi davr 86 kungacha oshirilishi mumkin. Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilgan bo'lsa, ona bolalar tug'ilishidan 84 kun oldin va bunday keng ko'lamli to'ldirishdan keyin 110 kungacha ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun asosiy hujjat antenatal klinikada ginekolog tomonidan ochiladigan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadir. Unda shifokor nogironlikning taxminiy muddatini ko'rsatadi.

Agar tug'ruq paytida kutilmagan qiyinchiliklar yuzaga kelsa, shifokor buni qiladi tug'ruqxona qo'shimcha kasallik ta'tilini varaqasini tuzadi, unda u, masalan, 70 o'rniga 86 kunni ko'rsatadi. Keyin ona barcha hujjatlarni ish beruvchiga olib boradi.

Onalik nafaqasi miqdori ishlaydigan ayolning 2 oylik o'rtacha oylik ish haqiga teng O'tkan yili. Agar talaba nafaqani hisoblashi kerak bo'lsa, unda stipendiya miqdori hisobga olinadi. Ishlamaydigan ona uchun hisoblash asoslanadi minimal hajmi ish haqi, 2017 yil 1 iyuldan boshlab 7800 rubl, 2016 yil 1 iyuldan esa 7500 rubl.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ish beruvchining rasmiy ravishda ayol foydasiga to'lagan barcha turdagi to'lovlari, ya'ni nafaqat ish haqi, balki barcha turdagi bonuslar (shu jumladan yillik, choraklik va oylik) hisobga olinadi. barcha badallar ish beruvchi tomonidan to'langan. Hisoblashda ayolning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlari olib tashlanadi.

Biroq, bu miqdor cheksiz emas va imtiyozlar miqdorini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan uning maksimal qiymati 755 000 rublni tashkil qiladi. 01.01.2017 dan boshlab.

1-misol hisobi: Marina tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin "Romashka" MChJda 2 yil ishlagan. Birinchi yilda uning umumiy daromadi 420 000 rublni, ikkinchisi uchun - 480 000 rublni tashkil etdi. Qonunga muvofiq ikki yillik hisob-kitob davrining umumiy davomiyligi 731 kun. Biroq, so'nggi 2 yil ichida Marina 2 marta, 8 kun va 10 kunlik kasallik ta'tilida edi. Homiladorlik standart hisoblanadi, tug'ilish asoratlarsiz o'tadi, shuning uchun kasallik ta'tillari chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kun.

1. 420 000 rub. (birinchi yildagi daromad) + 480 000 rub. (ikkinchi yil uchun daromad) = 900 000 rubl.
2. 900 000 rub. / 731 - 18 (2 yil davomida kasal kunlar) = 1262 rubl.
3. 1262 rub. x (70 + 70) = 176 680 rub.

Hammasi bo'lib onalik nafaqalari miqdori 176 680 rublni tashkil qiladi.

Ayol bu to'lovni tug'ruq ta'tiliga ketganligi sababli kasallik ta'tilini olganidan keyin taxminan 12-14 kun o'tgach oladi. Bir qarashda, bu juda ko'p bo'lib tuyuladi, lekin siz ehtiyot bo'lishingiz kerak va bu pulni kelajakdagi ona keyingi to'lovlarni (shu jumladan, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni) faqat tug'ilgandan keyin, uni ish beruvchiga taqdim etishi va ish beruvchiga berishiga asoslanib taqsimlashingiz kerak. barcha kerakli hujjatlarni to'ldirish.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ikkala ota-ona ham bir martalik nafaqa olish huquqiga ega, ammo ulardan biri uni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin.

2017 yilda ushbu turdagi nafaqa miqdori indeksatsiya qilindi va 8000 rublni tashkil etdi. har bir tug'ilgan bola uchun.

Shunday qilib, egizaklarning baxtli onasi 16 000 rubl oladi.

Bir yarim yilgacha oylik nafaqa

Ish bilan band bo'lganlar ham, ishsizlar ham ushbu imtiyozni olish huquqiga ega. Biroq, ikkinchi holatda, siz nimani olishni tanlashingiz kerak bo'ladi: bir yarim yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa yoki ishsizlik nafaqasi (agar ayol uni qabul qilsa).

Nomidan ko'rinib turibdiki, nafaqa to'lash muddati chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan vaqt bilan cheklangan.

Oylik nafaqa olish uchun nafaqat bolaning ota-onasi, balki chaqaloqqa haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslar (qarindoshlar, vasiylar) ham murojaat qilishlari mumkin. Bunday holda, siz boshqa barcha shaxslar ushbu imtiyozni olmasligini ko'rsatadigan sertifikatlarni to'plashingiz kerak bo'ladi.

Ishsizlar va talabalar uchun nafaqa miqdori 1500 rublni tashkil qiladi. birinchi bola uchun. 3000 rub. ishlamaydigan onaning ikkinchi farzandiga, shuningdek, keyingi barcha bolalarga tayanadi. Bu minimal miqdor davlat tomonidan kafolatlangan to'lovlar.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotganlar uchun nafaqa 40% miqdorida to'lanadi. o'rtacha oylik ish haqi oxirgi 2 yil davomida. Shu bilan birga, nafaqa miqdori ishsizlar va talabalardan kam bo'lishi mumkin emas.

Qonun 30,4 koeffitsientini belgilaydi, unga ko'ra nafaqa miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ko'paytiriladi.

Onalik ta'tilining tugaganidan keyin 6 oy ichida oylik nafaqa olish uchun ariza berish uchun vaqt topish muhimdir.

Biroq, amalda, yosh ota-onalar har doim pulga muhtoj va onalar tug'ruqxonadan keyin uyning ostonasini kesib o'tgandan keyin birinchi navbatda naqd pul to'lash uchun ariza berishadi.

Oylik nafaqa tayinlash uchun hujjatlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi bilan;
• Katta yoshdagi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (agar mavjud bo'lsa) nusxalari bilan;
• Ijtimoiy ta'minotdan (agar ishsiz bo'lsa) yoki ikkinchi ota-onaning ish beruvchisidan oylik nafaqa olmasligi va ota-ona ta'tilidan foydalanmayotganligi to'g'risidagi guvohnomalar.
• dan so'rovlar oldingi joylar o'rtacha oylik daromad miqdori bo'yicha ishlaydi.

Hisoblash misoli 2: Marinaning oldingi misoldagi o'rtacha kunlik ish haqi 1262 rublni tashkil qiladi. Biz unga bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqamiz.

1. 1262 rub. x 30,4 (qonun bilan belgilangan koeffitsient) = 38 364 rubl.
2. 38 364 rubl x 40/100 = 15 345 rub.

Shunday qilib, Marina 15 345 rubl oladi. chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy.

Videoda siz tug'ruq ta'tiliga oid yana bir qancha qonuniy nozikliklarni topasiz.

Bunday bilan qulay sharoitlar Onaning tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga umuman bormasdan o'tish istagi paydo bo'lishi mumkin.

Bu mumkin va bir yoki ikki martadan ko'proq va bu holda davlat ona va chaqaloq manfaatlarini ayolning iltimosiga binoan barcha nafaqa va to'lovlarni hisoblashda yillar almashtiriladigan qoida o'rnatish orqali himoya qiladi. : oxirgi 2 yil o'rniga, birinchi tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun haqiqiy yildan oldingi 2 yil olinadi.

Bunday holatda, ikkinchi bola uchun ishlaydigan onaga birinchisidan kam pul o'tkazilmaydi.

Aytgancha, men shaxsan shunday qildim: men tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga umuman qaytmasdan o'tdim. Men bunday rejani oldindan tuzmaganman, lekin tuyadi, siz bilganingizdek, ovqatlanish bilan birga keladi. Va endi hatto uchinchi chaqaloq ham menga ofisga qaytishdan ko'ra yoqimli va mazmunli tuyuladi. Shunday ekan, kim biladi, hayot qanday bo'lishini - Eva 3 yoshga to'lgunimga hali 2 yilim bor. Onalik ta'tiliga chiqishda qiynalganmisiz?

Esimda, bir vaqtlar men chaqaloq uchun beshik va aravacha qidirib bir nechta do'konlarni aylanib chiqdim. Oxir-oqibat, men hamma narsani Daughters-O'g'illaridan sotib oldim. Endi bu jarayon imkonsiz darajaga qadar soddalashtirildi, chunki chaqaloq uchun kerak bo'lgan hamma narsa mavjud, shuningdek, oflayn do'konlarga qaraganda ko'proq tanlov mavjud va narxlar pastroq! Endi men tez-tez aksiyalar uchun ulardan tagliklar, konservalar va bo'tqalarga buyurtma beraman. Pul, vaqt va asablarni tejash uchun buni hammaga tavsiya qilaman!

VK https://vk.com/babylifestyle

Maqolada:

Ish beruvchi barcha homilador ayollarga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lashi shart. U tug'ilish davridan oldin va keyin to'lov asosida hisoblanadi. Shu munosabat bilan, juda mashhur savol tug'ruqdan oldin yoki tug'ilgandan keyin qachon tug'ilish nafaqalari to'lanadi. Bu savolga javobni maqolamizda topishingiz mumkin, bundan tashqari, biz sizga ishsiz ayollar va talabalar uchun tug'ruq nafaqasini qanday olish kerakligini, hisoblash uchun nima qilish kerakligini va qanday qo'shimcha imtiyozlarni olishingiz mumkinligini aytib beramiz;

Qanday murojaat qilish kerak

Onalik nafaqalari qachon to'lanadi degan savolga javob berishdan oldin, ularni hisoblash uchun nima qilish kerakligini bilishingiz kerak. Odatda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlikning o'ttizinchi haftasida olinadi, ammo ba'zi hollarda homiladorlik qiyin bo'lganda, kasallik ta'tillari ertaroq berilishi mumkin. U siz ko'rayotgan ginekologdan olinadi.

Bu onalik nafaqasini hisoblash uchun eng muhim hujjatlardan biridir. Ushbu sertifikat bilan siz kadrlar bo'limiga borib, bir nechta arizalarni yozishingiz kerak - birinchisi tug'ruq ta'tiliga, ikkinchisi tug'ruq nafaqasini to'lash uchun. Shuningdek, sizda pasportingiz bo'lishi kerak. Agar siz ushbu tashkilotda yaqinda (ikki yildan kam) ishlagan bo'lsangiz, siz bilan oxirgi ikki yil davomida boshqa joylardan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma bo'lishi kerak. Bu onalik nafaqalari miqdorini oshirishga yordam beradi. Shu nuqtada, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi siz tomondan tugallandi, faqat ularning o'tkazilishini kutish qoladi.

Qachon to'lanadi?

Onalik nafaqasi qachon to'lanishi kerak, bu javob tug'ilishdan oldin. Ammo ba'zi nozikliklar mavjud.

Birinchidan, ular kasallik ta'tilini olib kelib, buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga ariza yozganingizdan keyingina to'lanishi kerak. Keyin ko'ra mehnat qonunchiligi Pul o'nta ichida sizga o'tkazilishi kerak. Odatda onalik nafaqalari ish haqi yoki avans to'lovini olgan kunida to'lanadi. Ish beruvchilar har doim bu muddatlarga rioya qilmaydi, qo'ng'iroq qiladi turli sabablar, agar kechikish ikki oydan ortiq bo'lsa, sudga yoki Mehnat komissiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Yechim bu masala har doim ijobiy.

Necha

Tug'ilishdan oldin onalik nafaqalari to'langanda, hisob-kitob bir yuz qirq kun davomida amalga oshiriladi, ya'ni homiladorlik normal, asoratlarsiz. Ammo agar tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa, unda siz tug'ruqxonadan ko'chirma olib kelishingiz kerak va sizga qo'shimcha kichik miqdor to'lanadi, chunki bu holda siz bir yuz ellik olti kunlik ta'tilga egasiz va shunga ko'ra. tug'ruq ta'tilining miqdori oshirilishi kerak. Ushbu qo'shimcha to'lov, shuningdek, tug'ruqxonadan ko'chirma taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, agar biron sababga ko'ra siz tug'ilishdan oldin kasallik ta'tilini ololmasangiz va ariza yoza olmagan bo'lsangiz, bu bola tug'ilgandan keyin olti oy ichida amalga oshirilishi mumkin. IN Ushbu holatda barcha hujjatlarni taqdim etishingiz bilanoq onalik nafaqalari to'lanadi.

Ishsiz ayollarga tug'ruq to'lovi qachon to'lanadi?

Ishsiz ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga faqat bir nechta hollarda ega:

• Agar ular kompaniya o'z faoliyatini to'xtatganligi sababli ishini yo'qotgan bo'lsa;
• Agar ular ishdan bo'shatilgan bo'lsa;
• Agar ular o'qishsa to'liq stavka;
• Agar ular bo'lganida yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning kompaniyasi yopildi.

Boshqa barcha hollarda, ular onalik to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar. Majburiy shart - bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish. Ishlamaydigan ayollar uchun, shuningdek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, ariza, ish kitobi va uning nusxasi va bandlik markazidan ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma. To'lov onalik nafaqalari Ijtimoiy xizmat mas'uldir, bu erda siz hujjatlar to'plami bilan borishingiz kerak. Agar siz homiladorlikdan oldin bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, unda siz hech qanday to'lovlarni olmaysiz, bundan tashqari, hatto ishsizlik nafaqasi sifatida sizga o'tkazilgan pul ham homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilingiz tugaguniga qadar o'tkazilmaydi. . Va keyin, agar shundan keyin siz darhol ishga kirishga tayyor bo'lsangiz.

Ishlamaydiganlar uchun tug'ruq ta'tilining miqdori oyiga besh yuz qirq uch rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, siz ushbu miqdorni 4,5 ga ko'paytirasiz va butun ta'til davri uchun umumiy to'lov ko'rsatkichini olishingiz mumkin. Ishsizlarga onalik nafaqasini qachon to'lash kerak - oddiy hollarda bo'lgani kabi, hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay.

Talaba qizlar uchun tug'ruq ta'tilini olish tartibi o'xshashdir, siz barcha sertifikatlar va hujjatlarni o'z ta'lim muassasangiz dekanligiga yoki rektorligiga olib borasiz. Nafaqa miqdori to'rt oylik stipendiyaga teng bo'ladi. To'lov stipendiyalar barcha talabalarga o'tkazilgan kuni amalga oshiriladi.

Homilador ayollarga to'lanadigan boshqa to'lovlar

Onalik nafaqasidan tashqari, homilador ayollar va allaqachon tug'ilganlar yana bir nechta pul nafaqalariga ishonishlari mumkin.

Bir martalik to'lov

Ulardan birinchisi - antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik to'lov. Agar homiladorlikning o'n ikki haftasidan kamroq vaqt davomida shifokorga murojaat qilsangiz, to'lanadi. Uning hajmi besh yuz etmish olti rublni tashkil qiladi. Bu faqat ishlaydigan ayollarga ginekolog tomonidan berilgan ma'lumotnoma taqdim etilganda to'lanadi kasallik ta'tillari). Odatda, bunday to'lov darhol onalik nafaqalari bilan birga amalga oshiriladi.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Faoliyat turidan qat'i nazar, tug'ilgan barcha ayollarga to'lanadi. Bu yil miqdori o'n besh ming ikki yuz to'qson to'rt rubl bo'ladi.

Kim to'laydi

Agar siz ishlasangiz, kompaniyangiz to'laydi, aks holda ijtimoiy xizmatlar. himoya qilish. Onalik ta'tili tugagandan so'ng, siz ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin va bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa to'lanadi. Ba'zi hududlarda kam ta'minlangan oilalar uchun maxsus moddiy yordam ko'rsatiladi, siz ijtimoiy xizmatga murojaat qilishingiz mumkin, ular sizning ushbu toifaga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydilar. O'lchamlari moliyaviy yordam va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ko'pgina omillarga bog'liq: onaning o'rtacha oylik ish haqi, yashash joyi, oiladagi bolalar soni, oilaning umumiy daromadi. Shuning uchun, aniqroq ma'lumot olish uchun siz ish joyingiz va ijtimoiy xizmatga murojaat qilishingiz kerak.

Endi siz onalik nafaqalari qachon to'lanishini bilasiz va xo'jayinlaringizning belgilangan muddatlarga rioya qilishini nazorat qilishingiz mumkin. Va eslash kerak bo'lgan asosiy narsa - har qanday rad etish yoki uzoq kechikish imtiyozlar qonuniy emas va siz o'z huquqlaringizni sudda himoya qilishingiz mumkin. Ammo aksariyat tashkilotlar homilador ayollar bilan bog'liq barcha qoidalarga rioya qilishga harakat qilishadi, chunki nizolarni hal qilishda sud tartibi yo'qotishlari kafolatlangan.

Ushbu maqolada biz olish uchun qancha ishlashingiz kerakligini ko'rib chiqamiz. To'lovlar miqdori onaning qancha ish tajribasiga ega bo'lishiga bog'liq, shuning uchun fuqarolar ish tajribasini oshirish uchun ko'pincha ish haqini kamaytiradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini moliyalashtirish naqd pul yordami homiladorlik va tug'ish munosabati bilan xodim olish huquqiga ega bo'lgan nafaqalar majmui shaklida. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida, uch oygacha bo'lgan davrda ro'yxatdan o'tganda to'lovlar;
• chaqaloq tug'ilishida bir martalik moliyalashtirish;
• homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til kunlari;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshgacha tarbiyalash uchun har oy to'lovlar.

Moliyalashtirish davlat g‘aznasidan olinadi. Har bir homilador ayol kerakli dam olishi mumkin, ammo rasmiy ravishda ishlaydiganlar ko'proq imtiyozlarga ega.

Belgilangan to'lovga qo'shimcha ravishda (uch oygacha erta muddatga ro'yxatdan o'tgandan keyin naqd yordam), agar fuqaro mavjud bo'lsa rasmiy ish, u qolgan to'lovni olishga rozi bo'ladi. Shu maqsadda u aloqaga chiqadi tibbiyot muassasasi va vaqtinchalik nogironlikni ko'rsatadigan maxsus tibbiy ma'lumotnoma oladi. Agar ushbu hujjat mavjud bo'lsa va taqdim etilsa, to'lov xizmat muddatini hisobga olmagan holda to'liq amalga oshiriladi.

Rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan ayollar tug'ilishdan oldin to'lovlarni olmaydilar, chunki ular ta'tilga chiqish huquqiga ega emaslar.

Agar bir yarim yoshga to'lmagan bolani tarbiyalash moliyalashtirilgan bo'lsa, ishlaydigan ayol oldingi ish haqining 40 foizigacha bo'lgan miqdorni olish huquqiga ega, lekin eng kam yashash darajasidan past bo'lmagan miqdorda. Agar ish haqi yetmasa talab darajasi, keyin ishsiz fuqaro uchun o'rnatilgan Mehnat kodeksi joriy ko'ra bunday miqdorlarda minimal kursi qoidalar:

• Birinchi bolani bir yarim yoshgacha tarbiyalash - 3065,69 rubl.
• Bir yarim yoshgacha ikkinchi bolani tarbiyalash - 6131,37 rubl.

To'lovlarni qabul qilish muddatlari

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tillar, shuningdek, kasallik ta'tilini hisoblash bilan bir xil tarzda chaqaloqni tarbiyalash uchun oylik mablag'lar hisoblanadi. Shu maqsadda ular olishadi ish haqi ayol homilador bo'lishidan oldin oxirgi 24 oy ichida.

Mumkin bo'lgan maksimal miqdorni olish uchun siz homiladorlikdan oldin oxirgi 24 oy ichida ishlagan bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, har qanday xodim tug'ruq ta'tiliga ariza berish huquqini olishi mumkin, faqat to'lovlar miqdori farqlanadi.

Agar ish tajribangiz etarli bo'lmasa

Agar fuqaro ish joyida 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, umumiy o'lcham hisob-kitoblarni 730 (731) kunga bo'lish kerak. Agar ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha o'rtacha kunlik daromaddan kam bo'lsa, to'lov dam olish kunlari eng kam ish haqiga muvofiq qo'llaniladigan hisob-kitoblardan amalga oshiriladi. Ta'til eng kam ish haqi asosida hisoblanadi, hisob-kitoblar bo'lsa ham amalga oshiriladi staj 6 oydan kam.

Onalik ta'tilini to'lashda ish tajribasi

Ba'zi ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan qo'rqishadi, chunki ular tug'ruq ta'tilining ularning ish stajiga kiritilganligiga ishonchlari komil emas. Chiqib ketish vaqtida pensiya jamg'armasi ushbu omilga bog'liq.

• Ish muddati.
• Onalik ta'tilining muddati.
• Ba'zi hollarda, universitetda va armiyada o'qish.

Nizomga ko'ra, ish stajiga ish olib borilgan vaqt oralig'i kiradi mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim. Bu shuni anglatadiki, ish tajribasi ishni boshlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan va imzolangan kundan boshlanadi. Qachon mehnat shartnomasi tugatilgan bo'lsa, xizmat muddati ham tugaydi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, homiladorlik va tug'ilish munosabati bilan dam olish chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladi. Fuqaro kadrlar bo'limiga alohida ariza berishi mumkin, shundan so'ng ta'til shu kungacha davom etadi maksimal muddat uch yoshda. Onalik kunlari ish stajiga kiritilgan.