Qanday qilib qo'shimcha ishlamasdan, UCHTA stoker uchun kechayu kunduz ish jadvalini to'g'ri tuzish kerak. Smena jadvalini qanday tuzish kerak, namuna

Qozonxona operatori jadvalga muvofiq ishlaydi: 1-kun - 12 soat, 2-kun - 4 soat, 3-kun - 8 soat. U ish vaqtini kuzatishni umumlashtirdi. IN isitish mavsumi. Endi chiqdi: 19.09.16 - 8 soat, 20.09.16. -soat 12, 21.09.16 - 4 soat, 22/09/16 -soat 8.. bir dam olish kuni, 17 va 18 sentyabr dam olish kunlari edi. Savol: 32 soat ketma-ket ishlaganda 24 soat dam olish mumkinmi? Bu qoidabuzarlik emasmi?

Javob

Savollarga javob:

Agar xodim smena rejimida ishlayotgan bo'lsa, smena jadvaliga ko'ra, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi ().

Shuning uchun, 12 soatlik smenada xodim ketma-ket 32 ​​soat ishlay olmaydi.

Haqida kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish , uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tayotgan tashkilotlarda, SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 24 sentyabrdagi qaroriga muvofiq, smenalar orasidagi kunlik dam olish muddati ish vaqtining ikki baravaridan kam bo'lmasligi kerak. dam olishdan oldingi ish kuni (smena) vaqt bilan birga.

Shunday qilib, keyin ish smenasi 12 soat davom etadigan, xodimga kamida 24 soatlik dam olish muddati berilishi kerak. Ushbu protsedura keyin dam olish muddatini aniqlash uchun ham amal qiladi.

Shunga ko'ra, xodim 32 soatlik ishdan keyin 24 soat dam olmaydi.

Smena jadvali mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy hujjatdir, shuning uchun tashkilot xodimni jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas, qo'shimcha ishlarga jalb qilishning ayrim holatlari bundan mustasno (Mehnat kodeksining 1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Diqqat: Smena jadvalingizni shunday tuzing ish vaqti xodim hisob-kitob davrida ushbu toifadagi shaxslar uchun odatdagi soatlar sonidan oshmagan. Shu sababli, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Xodimning qo'shimcha ishlagan vaqtini ish vaqti jadvali asosida aniqlang (shakllardan foydalangan holda yoki foydalanish). Shuni hisobga olish kerakki, ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi qismi).

2. Javob: Uzluksiz ishlab chiqarishga ega tashkilotlarda smenadan keyin qancha vaqt dam olishingiz kerak? Xodimga 12 soatlik smena, shu jumladan tushlik tanaffusi tayinlanadi.

Nina Kovyazina, Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi undan keyin kunlik dam olish muddatini belgilamaydi. Shu bilan birga, birinchisining qoidalari SSSR mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan darajada ishlashni davom ettirish (). Shunday qilib, uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tayotgan tashkilotlarda SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 24 sentyabrdagi qaroriga muvofiq, smenalar orasidagi kunlik dam olish muddati ish vaqtining kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. dam olishdan oldingi ish kunida (smenada), HR menejerlari uchun qidiruv o'yini: yil boshidan beri ish qanday o'zgarganligini bilib oling
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar, bu 2019 yilda hisobga olinishi kerak. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va oling foydali sovg'a"Kadrlar ishlari" jurnali muharriridan.

Smenalar jadvali juda keng tarqalgan hodisa. U turli sohalarda, ko'pincha kechayu kunduz uzluksiz ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi - bu erda undan foydalanish zarurati uskunaning ishlamay qolishi qabul qilinishi mumkin emasligi bilan bog'liq, chunki ular tizimning ishdan chiqishiga va katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Ammo xodimlarni muntazam, o'z vaqtida almashtirish mahsulot hajmining oshishiga, mehnat unumdorligini oshirishga va natijada ko'proq foyda olishga olib keladi.

Shuningdek, smena jadvali boshqa sohalarda keng tarqalgan, masalan tibbiyot muassasalari, xavfsizlik tuzilmalari, o't o'chiruvchilar, gaz xizmatlari, temir yo'l va transport transportida, havo qatnovida va boshqalar.

Smenalar soni va ulardagi ishchilar

Smenalar soni tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. Bu kuniga ikki, uch yoki hatto to'rt smena bo'lishi mumkin. Har bir smena ma'lum vaqt oralig'ida - uch soatdan to'rt soatgacha ishlaydi.

Individual va bir smenadagi ishchilar soni. Bu bir kishi yoki hatto bir necha o'nlab bo'lishi mumkin (yuqori chegara cheklanmagan).

Nega sizga smena jadvali kerak?

Smenalar jadvali kompaniyaning eng muhim ichki hujjatlaridan biridir.

Jadval asosida xodimlarning ish vaqti qayd etiladi va keyinchalik ularga hisoblab chiqiladi. ish haqi.

Shunday qilib, u nafaqat korxonada ishni tashkil etish usullariga tegishli, balki jiddiy buxgalteriya shaklidir.

Shuni unutmasligimiz kerakki, agar kompaniya smenali ishni ta'minlasa, jadvalning mavjudligi davlat nazorati tuzilmalari tomonidan albatta tekshiriladi (masalan, mehnat inspektsiyasi Va soliq xizmati). Ushbu hujjatning yo'qligi korxona va uning rahbariyatiga nisbatan katta miqdordagi jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishiga olib kelishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish, majburiy shartlar

Smena jadvali qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi). Uni tashkilotga kiritishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan bo'limining normalari va shartlariga qat'iy rioya qilish talab qilinadi.

Ushbu rejimda ishlash qoidalari bu erda juda batafsil va aniq yozilgan. Ushbu maqolada ularni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, lekin ba'zilarini ta'kidlash kerak:

1. barcha smenalar yig'indisida haftalik ish vaqti qirq soatdan oshmasligi kerak;
2. har bir smenada odamlarga tushlik tanaffusi berilishi kerak (uning davomiyligi individual ravishda belgilanadi - 30 daqiqadan 2 soatgacha);
3. xodimlar har hafta 42 soat davomida uzluksiz dam olishlari kerak;
4. ish beruvchi xodimlarga o'z vazifalarini ketma-ket ikki smenada bajarishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi shart (bundan mustasno). favqulodda vaziyatlar) - va buni qat'iy nazorat qiling.

Agar tashkilot xodimlarning turli toifalari (lavozimlari) uchun smena jadvalidan foydalanish zaruratini his qilsa, ularning har biri uchun smenaning davomiyligi alohida belgilanishi mumkin (bunday vaziyatlar transport kompaniyalari- bir ish rejimi haydovchilar uchun, ikkinchisi dispetcherlar uchun, uchinchisi esa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun ishlatiladi).

Jadvalni tuzishda yana bir narsani hisobga olish kerak muhim nuqta- agar uning ko'p qismi tunga to'g'ri kelsa, u holda smena avtomatik ravishda bir soatga qisqartirilishi kerak.

Boshqa barcha mehnat sharoitlari, shu jumladan ish haqini to'lash, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar bilan bog'liq masalalarda ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Nima smena jadvali hisoblanmaydi?

Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari noto'g'ri hisoblashadi, ish jadvali ikki/uch kundan keyin bir kun, ikki kundan keyin ikki kun va hokazo, smenali ishlarni nazarda tutadi. Agar diqqat bilan o'qib chiqsangiz mehnat qonunchiligi RF, bu unchalik emasligi ma'lum bo'ldi. Bir guruh ishchilar o'z ishlarini qilmoqdalar ish majburiyatlari bir kun davomida, ertasi kuni esa boshqasi bilan almashtiriladi, korxona ichida belgilangan rejimda ishlaydi, ammo bunday rejimni ishlab chiqish, uni muvofiqlashtirish va tasdiqlashning aniq tartibi mavjud emas.

To'lovga oid ba'zi fikrlar

Smenalar jadvali uchun ish haqini hisoblash standartdan biroz farq qiladi. Bu erda o'ziga xoslik shundaki, korxonada belgilangan rejim bo'yicha ish vaqtining soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan ko'payish va kamaytirish yo'nalishi bo'yicha farq qilishi mumkin (rejalashtirilgan qo'shimcha ish yoki kam ish deb ataladi).

Ish haqini hisoblashda xatoliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hisob-kitob davri oxirida quyidagi parametrlarni solishtirish kerak: normaga muvofiq ish soatlari soni va ularning soni, real ko'rsatkichlar asosida. Taqqoslashda ikkinchi ko'rsatkich birinchisidan kattaroq bo'lsa, siz xodimga ortiqcha ish uchun qo'shimcha ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz kerak bo'ladi.

Agar xodimning smenasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u odatdagidek to'lanadi (bu smena shartlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan oqlanadi). Agar u dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa (davlat ishlanmaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan), unda u tegishli standart stavkada to'lanishi kerak, ya'ni. ikki o'lchamda.

Ish tartibini birlashtirish

Agar korxona rahbariyati smenali ish jadvalidan foydalanishga qaror qilsa, u ushbu me'yorni o'z ichiga olishi kerak hisob siyosati, aniqrog'i, Ichki tartib qoidalarida.

Agar kompaniyada kasaba uyushmasi bo'lsa, ushbu Qoidalar, shu jumladan smenali ishlarga oid qoidalar uning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Kasaba uyushmasi bilan o'zaro hamkorlik qilish uchun besh kunlik muddat ajratilgan - bu davrda kasaba uyushma a'zolari o'zlariga taqdim etilgan Qoidalarni tasdiqlashlari yoki dalillar bilan e'tiroz bildirishlari kerak.

Shuningdek, smena jadvalidan foydalanishni o'rnatish mumkin jamoa shartnomasi.

Ichki tartib-qoidalar va jamoaviy bitimga qo'shimcha ravishda, smenali ish to'g'risidagi band xodimlar bilan tuzilgan individual mehnat shartnomalarining bo'limlarida smenadagi soatlar soni va boshqa parametrlarni ko'rsatgan holda yozilishi kerak.

Shift jadvalini yaratish jarayoni

Smenalar jadvalini amalga oshirishning birinchi amaliy bosqichi - bu tashkilot direktori nomidan chiqarilgan uni yaratish to'g'risidagi buyruq. Unda smena jadvalini, davrni yaratish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud, mas'ul shaxs va boshqa zarur ma'lumotlar.

Smenalar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Jadval oldindan tuziladi - smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Hujjatda ko'rsatilgan har bir xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, u ushbu ish rejimiga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va yakuniy tasdiqlashdan so'ng, jadval korxona rahbariyati uchun ham, unda tayinlangan xodimlar uchun ham majburiy bo'ladi.

Shakl qaysi muddatga tuziladi?

Smenali ish jadvali istalgan vaqt uchun tuzilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ushbu hujjatni tuzish muddati kompaniya nizomida ko'rsatilgan. Ko'pincha jadvallar bir oyga tuziladi. Har safar yangi jadval belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak.

Undagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkinmi?

Tasdiqlangan smena jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi, lekin faqat oxirgi chora sifatida va ma'lum qoidalarga rioya qilgan holda.

Birinchidan, agar ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarishlar ro'y bersa, u o'z qo'l ostidagilarini bu haqda oldindan xabardor qilishi va ularning yozma roziligini olishi kerak - ularsiz qonuniy ravishda o'zgartirishlar kiritish muammoli bo'ladi.

Agar xodimlardan biri smena jadvalini o'zgartirishni so'rasa, u menejer nomiga maxsus ariza yozishi kerak. Arizada so'rovning sabablari ko'rsatilishi kerak (u tegishli yozma asoslar bilan hurmat qilinishi kerak), so'ngra hujjat tegishli bo'lgan boshqa xodimlarning roziligini olish kerak. Agar hamkasblar va rahbariyat murosaga erisha olsalar, yangi tartib shakllantiriladi, uning asosida jadvalga zarur tuzatishlar kiritiladi.

Smenalar jadvaliga o'zgartirish kiritmasdan smenalarni o'zgartirish mumkinmi?

Ba'zida korxonalarda xodimlar rahbariyatni oldindan ogohlantirmasdan smenalarni o'zgartiradigan holatlar yuzaga keladi. Bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday almashtirish uchun rahbariyat qo'l ostidagilarga yuklash huquqiga ega intizomiy jazo.

Va mehnat intizomini bir necha marta buzgan taqdirda (va bu huquqbuzarliklar toifasiga kiradi), hatto huquqbuzarlarni ishdan bo'shatish.

Hujjatni kim tuzadi

Smenalar jadvalini tuzish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifa kadrlar bo'limi mutaxassisiga yoki tarkibiy bo'linma boshlig'iga yoki tashkilot kotibiga topshirilishi mumkin. Pudratchi bajarishi kerak bo'lgan asosiy shart - bu huquqiy normalarni, korxona va xodimlarning manfaatlarini hisobga olishdir.

Bunday holda, shakllantirilgandan so'ng, hujjat bo'lim boshlig'i va direktorga imzolash uchun topshirilishi kerak.

Xodimlar bilan qanday muvofiqlashtirish kerak

Smenalar jadvali yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - birinchi smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Rozilik imzolari to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'ziga joylashtirilishi mumkin yoki buning uchun alohida varaq yaratishingiz mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, siz tasdiqlash varag'ida jadval tuzishingiz, u erda barcha xodimlarni kiritishingiz va ularning imzolarini (ular imzolangan sana bilan) to'plashingiz kerak. Ushbu hujjat smena jadvaliga rasmiy ilova bo'ladi.

Smena jadvalini shakllantirish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar

Agar sizga smena jadvalini yaratish topshirilgan bo'lsa va u qanday tuzilganligini bilmasangiz, bizning tavsiyalarimizni o'qing - ular sizga ushbu hujjat haqida aniq tasavvur beradi. Shuningdek, uni to'ldirish misolini ko'rib chiqing - uning asosida siz o'zingizning shaklingizni osongina yaratishingiz mumkin.

Davom etishdan oldin batafsil tavsif grafik, biz beramiz Umumiy ma'lumot hujjat haqida. Jadvalning yagona shakli yo'qligidan boshlaylik. Bu shuni anglatadiki, u erkin shaklda yoki tashkilotning hisob siyosatida tasdiqlangan modelga muvofiq yozilishi mumkin. Bunday holda, shaklni shakllantirish usuli kompaniya qoidalarida aks ettirilishi kerak.

Qaysi rejalashtirish usuli tanlanganidan qat'i nazar, hujjat bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniya tafsilotlari;
• tuzilgan joy va vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar;
• jadvalning o'zi.

Shakl bir necha shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Birinchidan, u tashkil etilgan xodimlar tomonidan, ikkinchidan, tarkibiy bo'linma boshlig'i va uchinchidan, kompaniya direktori tomonidan.

Shaklni muhr bilan tasdiqlash shart emas - bu faqat kompaniyaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lganda amalga oshirilishi kerak.

Jadval oddiy bo'sh varaqda (afzal A4 formatida) yoki tashkilot blankida (agar bunday talab rahbariyat tomonidan o'rnatilgan bo'lsa) tuzilishi mumkin. Siz uni qo'lda yoki kompyuterda yozishingiz mumkin (majburiy keyingi chop etish bilan).

Smena jadvalini qanday hisobga olish kerak

Korxonada ishlab chiqilgan barcha jadvallar tegishli buxgalteriya jurnalida majburiy ro'yxatga olinishi kerak. Ularning barchasi bilan vaqt o'tkazgandan keyin zarur protseduralar(ishlab chiqish, tasdiqlash, tasdiqlash, tanishish), ular saqlash uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Bu erda ular boshqa shunga o'xshash hujjatlar bilan alohida papkaga joylashtiriladi. Ruxsat etilmagan shaxslarning qamoqda saqlash joyiga kirishi cheklanishi kerak.

Ularni saqlash muddati tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatiladi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi (lekin kamida besh yil). Ushbu muddat tugaganidan keyin jadvallar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasarruf qilinishi mumkin.

Namuna almashtirish jadvali

Shaklni to'ldirishni boshlashdan oldin, uni taxminan uchta asosiy ketma-ket qismga bo'lishingiz kerak.

Birinchisi - boshlanish, yoki u ham deyilganidek, "shlyapa". Bunga quyidagilar kiradi:

• hujjatning nomi;
• shakllangan sana, joy;
• raqam (korxonaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq);
• jadval tuzilgan davr (hafta, oy, yil va boshqalar).

Siz ushbu ma'lumotlarni hujjatning o'rtasiga yoki chap yoki o'ngga kiritishingiz mumkin - bu muhim emas. E'tiborga olish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, o'sha erda, yuqori qismida tashkilot rahbari tomonidan jadvalni tasdiqlash uchun bir nechta qatorlar ajratilgan (uning lavozimi va to'liq ismi bu erda kiritilishi kerak).

Quyida asosiy blok mavjud. Odatda u jadval shaklida taqdim etiladi. Bu bosqichma-bosqich o'z ichiga oladi:

• Xodimning to'liq ismi;
• sanasi;
• u ishga ketadigan smena raqami;
• dam olish kunlari haqida ma'lumot.

Jadvalni boshqa ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin (masalan, xodimning shaxsiy soni va boshqalar). Jadval ostida jadvalga kiritilgan ma'lumotlarning, shu jumladan smenalar soni, ularga jalb qilingan ishchilar soni, har bir smenaning davomiyligi (soatlarda) ko'chirmasini taqdim etish kerak. belgilar jadvaliga kiritilgan.

Keyinchalik, hujjatga kiritilgan xodimlarning fikrlari hisobga olinganligini belgilashingiz va ularning imzolarini to'plashingiz kerak. Agar imzolar tasdiqlash varag'iga qo'yilgan bo'lsa, uning mavjudligi smena jadvalida asosiy hujjatga ilova sifatida ko'rsatilishi kerak.

Ish tartibi (smenalar) mahalliy hisoblanadi normativ akt, ma'lum bir tashkilotda mehnat tartibini belgilash (194-modda Mehnat kodeksi Belarus Respublikasi (keyingi o'rinlarda - TC). Ish vaqti ichki mehnat qoidalari (ILR) yoki ish jadvali (smena) bilan belgilanadi. Smenada ishlaganda ish vaqti smena jadvali bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 125-moddasi). San'atda. Mehnat kodeksining 123-moddasida ish vaqti rejimi ish beruvchining kunlik va haftalik ish vaqti va dam olish vaqti normalarini kun, hafta, oy va boshqa kalendar davrlari davomida taqsimlash tartibi sifatida belgilangan. Ish vaqti jadvali ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini, tushlik va boshqa tanaffuslar vaqtini, smenalarda, ish kunlarida va dam olish kunlarida o'zgaruvchan ishchilarning navbatini belgilaydi. Qonunda belgilangan smena jadvalining standart (taxminiy) shakli yo'q, lekin uning maqsadini hisobga olgan holda mahalliy akt, u faqat ularning ketma-ketligini emas, balki siljishlarning davomiyligini ko'rsatishi kerak.

Ish vaqtining hisoblangan me'yori smenada ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olishda va yig'ilgan ish vaqtini hisobga olishda qo'llaniladi. Ish (smena) jadvallarini tuzishda ish (smena) jadvalida rejalashtirilgan hisob-kitob davri uchun ish soatlari soni ushbu davr uchun hisoblangan ish vaqti normasiga teng bo'lishi kerak.

123-modda. Ish vaqti

Ish vaqti - ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda xodimlar uchun kunlik va haftalik ish vaqti va dam olish vaqtining kun, hafta, oy va boshqa kalendar davrlarida belgilangan normalarini taqsimlash tartibi.

Ish vaqti jadvali ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini, tushlik va boshqa tanaffuslar vaqtini, smenalarda, ish kunlarida va dam olish kunlarida o'zgaruvchan ishchilarning navbatini belgilaydi.

Xodimlarning ish vaqti ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish vaqti asosida ishlab chiqiladi.

Ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki ish tartibi (smenasi) bilan belgilanadi.

Ish tartibi (smenalar) kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Belgilangan ish vaqti u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

125-modda. Smenali ish va smenali ish vaqtidagi ish vaqti

Ikki yoki undan ortiq smenada ishlash smenali ish hisoblanadi. Shift ish muddati davom etgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni(ish) kundalik ishning belgilangan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, ko'proq maqsadda samarali foydalanish uskunalar, ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) hajmini oshirish.

Smenali ish vaqtidagi ish vaqti ushbu Kodeksning 123-moddasiga muvofiq smena jadvali bilan belgilanadi. Biroq, smenaning davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak. Ayrim toifadagi ishchilar uchun boshqa smena muddati Belarus Respublikasi hukumati tomonidan belgilanishi mumkin. Ishchilar smenalarni teng ravishda almashtiradilar. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Smenalar orasidagi kunlik dam olishning minimal davomiyligi (birining oxiridan keyingisining boshigacha) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti bilan birga dam olishdan oldingi smenadagi ish vaqtining kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.

Agar rejalashtirilgan smenaning davomiyligi sakkiz soatdan ortiq bo'lsa, smenalar orasidagi kunlik dam olish davomiyligining kamayishi haftalik uzluksiz dam olishni oshirish orqali qoplanadi.

Ilova

rezolyutsiyaga

Vazirlar Kengashi

Belarus Respublikasi

25.01.2008 N 104

SHIFT DAVROTI 12 SOATDAN ORQA,

LEKIN 24 SOATDAN KO'P EMAS

1. Ishchilar va xizmatchilar:

harbiylashtirilgan xavfsizlik, harbiylashtirilgan gaz qutqaruv guruhlari;

ta'minlash yong'in xavfsizligi va (yoki) ob'ektlarning xavfsizligi;

sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari, sanatoriy-kurort tashkilotlari, ushbu tashkilotlarning alohida (tuzilmaviy) bo'linmalari kechayu kunduz ishlaydigan, uzluksiz ta'minlash jarayonini ta'minlash va amalga oshirish. tibbiy yordam, shuningdek, ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida yashovchi bemorlarga va (yoki) fuqarolarga kechayu kunduz xizmat ko'rsatish;

barcha toifadagi maxfiy va qimmatli maxsus aloqa vositalarini qabul qilish va qayta ishlash; davlatlararo va viloyatlararo yo‘nalishlarga xizmat ko‘rsatishda barcha turdagi maxsus aloqa vositalarini, alohida ahamiyatga ega, o‘ta maxfiy va o‘ta qimmatli posilkalarni yetkazib berish;

bojxona rasmiylashtiruvi va (yoki) nazorat punktlarida ishlash; bojxonaning tezkor navbatchilik bo'limlari (xizmatlari);

favqulodda ta'mirlash (tiklash, qutqaruv) ishlarini bajarish va ta'minlash;

24 soat ishlaydigan yo'l bo'yida xizmat ko'rsatish ob'ektlarida ishlash;

tarkibiy bo'linmalar, shu jumladan gidrometeorologik faoliyat va atrof-muhit monitoringini amalga oshiradigan 24 soat ishlaydigan alohida tashkilotlar.

2. Tashkilotlarda qozonxonalarning ishlashini ta'minlovchi ishchilar.

Namuna Excel grafikasi Shift 2019 sizga xodimlarning davomatini kuzatish, xodimlarning ish faoliyatini baholash jarayonini tizimlashtirish va sezilarli darajada soddalashtirish va ish haqini hisoblash tartibini tezlashtirish imkonini beradi. Rejalashtirishni avtomatlashtirish va yaxshilash haqida maqolani o'qing.

Mavzu bo'yicha hujjatni yuklab oling:

Ish jadvaliga qaytish shablonini qanday yaratish mumkin, Excelda namuna

2019 yilgi smena jadvalining namunaviy excel shabloni ish vaqti jadvali asosida ishlab chiqilgan. Avtomatlashtirilgan tizim rejalashtirish an'anaviy ravishda hujjatlarni to'ldirishga sarflanadigan vaqtni qisqartiradi.

Yuklab olingandan to'g'ri foydalanish va formatlash smena jadvali HR menejeriga jarayonni nazorat qilish imkonini beradi. Har oy uchun ish vaqtini alohida hisobga olish yanada qulayroq bo'ladi. Bir necha daqiqa ichida mas'ul mutaxassis istalgan oy va yil uchun hisobot taqdim etish imkoniyatiga ega.

Excelda yuklab olingan namunaviy ish jadvalining funksionalligi oyning qaysi kuni boshlanishi haqida o'ylamaslikka imkon beradi. Buning uchun kerakli yil va hisob oyini ko'rsatish kifoya. Shanba va yakshanba kunlari boshqa rangda ta'kidlangan. Bu haftaning kunlarini boshqarishni osonlashtiradi.

Eslatma! Excelga yuklab olingan xodimlarning ish jadvalining shablon versiyasi ko'rsatilgandek ko'rinadi va "Sozlamalar" varag'ida o'rnatiladi. Bayramlar va dam olish kunlari qizil rangda va kulrang fon bilan ratsional ravishda belgilanadi. Bu sizga grafiklarni tezroq va soddalashtirishga yordam beradi joriy ish mas'ul mutaxassis.

Smenali ish uchun namunaviy ish jadvali tuzilishi kerak. Ishlaydigan xodimlar:

ob'ekt qo'riqchilari;

haydovchilar;

politsiya xodimlari;

o't o'chiruvchilar;

xizmat ko'rsatuvchi xodimlar gaz inshootlari, xizmatlar va boshqalar.

Jadvalni tuzishda amaldagi qonunchilikni hisobga olish kerak. Jadvalga muvofiq ish ishlab chiqarish jarayonini to'xtatib bo'lmaydigan tashkilotlarda amalga oshiriladi. 24/7 mehnat faoliyati taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar ishlab chiqarish hajmini oshirishga yordam beradi, agar ish hayotiy ta'minot ob'ektlarini saqlash bilan bog'liq bo'lsa, fuqarolarning xavfsizligini ta'minlaydi.

Qo'shimcha ish vaqtini bartaraf etish uchun smenali ish jadvalini qanday to'ldirish kerak

Qog'oz yoki elektron ommaviy axborot vositalarida smenali ish jadvalining namunasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasini hisobga olgan holda to'ldiriladi. Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, qo'shimcha ishlarning davomiyligi yiliga 120 soatdan belgilangan belgilangan maksimal normadan oshmasligi kerak.

To'g'ri tashkil etilgan hisob-kitob davri xatolar va ortiqcha ishlarni bartaraf etishga yordam beradi. Uch, olti, to'qqiz oy yoki bir yil uchun ish vaqtining umumlashtirilgan ro'yxati va oldindan tuzilgan smena jadvali qonunchilik darajasida belgilangan barcha me'yorlarga rioya qilish imkonini beradi.

Eslatma! Bir oy uchun namunaviy navbatchilik jadvali ish vaqti me'yorlarini hisobga olgan holda to'ldiriladi. "Uch kun ichida" navbatchilikda bo'lganda, hisobot davri sifatida chorak, yarim yil va yilni olish oqilona.

Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan smena jadvali yil davomida 120 soatdan ortiq ortiqcha ish vaqtini bartaraf etishga yordam beradi. Elektron hujjatni to'ldirishda quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

har bir smenadagi ishchilar soni haqida;

xodimlarni almashtirish tartibi to'g'risida;

smenaning boshlanish va tugash vaqti haqida;

bir smenada ishlagan soatlar soni bo'yicha;

tanaffuslar vaqti haqida;

haqida umumiy soni hisobot davridagi soatlar.

Eslatma! Smena jadvalini to'ldirish shakli va usulidan qat'i nazar, xodimlar jadval kuchga kirishidan kamida bir oy oldin tuzilgan hujjat bilan tanishadilar.

3 kishilik soqchilar uchun namunaviy smena jadvalini tuzishda quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak

Bir oy davomida qorovul navbatchilik jadvalining namunasini to'ldirganda siz elektron shakl yoki qog'oz vositadan foydalanishingiz mumkin. Ish beruvchi smenali ish tartibini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatda bunday rejim o'rnatiladigan barcha xodimlar ro'yxati va lavozimlar ro'yxati bo'lishi kerak.

Eslatma! Qo'riqchilarning smenali ishi uchun barcha sharoitlar jamoa shartnomasida yoki tashkilotning ichki qoidalarida aks ettirilgan. Davomiyligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling ish haftasi, smenalar, shu jumladan yarim kunlik smenalar. Shuningdek, ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, tanaffuslarni, ish va dam olish kunlarini almashtirish tartibini belgilashingiz kerak.

Qo'riqchilarning smena jadvalining excel namunasiga quyidagilarni kiriting:

1. Xodimning to'liq ismi;
2. lavozim;
3. smenalar soni;
4. soatlar soni;
5. hisobot davri oxirida ishlagan jami soatlar soni.

Kadrlar bo'limi xodimlari smenali ish paytida bir oylik smena jadvalini tuzish mantiqiy emasligini hisobga olishlari kerak. Hisobot davri chorak, yarim yil yoki bir yil sifatida qabul qilinishi kerak. Jadval ishning butun davri uchun tuziladi.

Qo'riqchilar uchun namunaviy ish jadvali mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda to'ldiriladi va ish beruvchi va xodim uchun majburiy hujjat hisoblanadi. mehnat shartnomasi. Agar asosiy shartnomada smenali ishlash sharti bo'lmasa, qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, unda ushbu shart alohida band sifatida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi xodimlarni bajarishga jalb qilishga haqli emas mehnat majburiyatlari smena jadvalidan tashqari. Ish vaqtidan tashqari ish jadvalga kiritilmagan va o'ta zarur hollarda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 103-moddasi). Ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar ish vaqti jadvalida hisobga olinadi va ketma-ket ikki ish kuni uchun to'rt soatdan, yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1, 6-qismlari).

Soqchilar uchun smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan birga joriy etiladi. Agar bir hafta davomida ishning davomiyligi belgilangan qirq soatlik me'yordan chetga chiqsa, smena jadvalidan foydalanish oqilona bo'ladi. Qonunchilik darajasida ish smenasining davomiyligi umumiy qoida, o'rnatilmagan. Istisnolar quyidagi toifadagi xodimlardir:

nogironlar (smena tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi);

Maksimal ishlash muddati belgilangan ishchilar toifalarining to'liq ro'yxati ish kuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida berilgan. Agar xodim smenaga kelmasa, ish beruvchi ishlagan qo'riqchini jalb qilishga haqli. ortiqcha ish uning yozma roziligi bilan. Ammo uni almashtirish uchun tegishli choralar ko'rish kerak. To'rt soatlik qo'shimcha ish vaqtidan keyin xodim o'z mehnat majburiyatlarini tugatishga haqli.

Ish vaqti varaqasi shakli No T-13 qachon ishlatiladi avtomatlashtirilgan qayta ishlash ma'lumotlar. Tungi vaqt 22 dan 6 gacha hisobga olinadi. Hujjatga tegishli alifbo yoki raqamli kodlar kiritiladi.

Tushlik tanaffusi ish vaqtiga kirmaydi. Uning davomiyligi 30 daqiqadan ikki soatgacha. Soqchilar uchun tanaffusni tashkil qilish mumkin emas. Shu sababli, ish beruvchi xodimning bevosita o'z lavozimida tushlik qilishi uchun sharoit yaratishi shart. Tanaffus qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanmaydi.

Smena jadvalidan foydalanganda xodimlar ishlamaydigan dam olish kunlarida ishlashlari shart va bayramlar. Tashkilot bunday ish uchun ikki baravar ish haqini to'laydi yoki xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Bunday holda, ta'til yagona tarif bo'yicha to'lanadi. Xodimlar smena jadvali bilan hujjat kuchga kirishidan bir oy oldin tanishadilar. Xodimlar jadval bilan tanishganliklarini imzolashlari va tanishish sanasini ko'rsatishlari shart.

2018-2019 yillar uchun smena jadvali - namunajadval shaklida smenali ish turlari bo'lgan korxonada tayyorlash majburiydir. Bunday jadvalni tuzish va to'ldirish qoidalari haqida siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qanday hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq smena jadvali qo'llaniladi?

Smena jadvali (keyingi o'rinlarda GS deb yuritiladi) smenali ish jadvallari belgilangan korxonalarda foydalanish uchun majburiydir. Smenali ish, o'z navbatida, ishchilar tomonidan taqdim etilishi / xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish tsikli ish kunining ruxsat etilgan maksimal davomiyligidan oshib ketgan hollarda joriy etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga ko'ra, zararli / og'ir / xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun ish kuni quyidagilardan oshmasligi kerak:

• 8 soat - 36 soat qisqartirilgan ish haftasi bilan;
• 6 soat - 30 soatlik qisqartirilgan hafta bilan.

Qo'shimchada nazarda tutilgan holatlar uchun istisnolar nazarda tutilgan. uchun kelishuvlar mehnat shartnomalari. Bunday hollarda, xodimlarning roziligi bilan, maksimal ish kunini ko'paytirish mumkin:

MUHIM! Ish kunini uzaytirish jamoa shartnomasida va tarmoq/tarmoqlararo shartnomada majburiy aks ettirilishi shart.

Oddiy ish sharoitida maksimal ish kuni qonun bilan belgilanmagan, lekin San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish haftasining maksimal davomiyligini belgilaydi: u 40 soatdan oshmasligi kerak. Shu munosabat bilan, ko'plab korxonalar to'xtovsiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash va / yoki ko'proq uskunalar yuklanishi va mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish hisobiga sanoat ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ko'p smenali ish rejimiga o'tmoqda.

Smenalar jadvalini tuzish qoidalari

HSni tuzishda quyidagi cheklovlarni hisobga olish kerak:

• haftada uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi);
• Xodimga ketma-ket 2 smenada ishlashga ruxsat etilmaydi, shu jumladan almashtirish paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi);
• bayramdan oldingi kunlarda ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi);
• tungi smenalar kunduzgi smenadan 1 soat kamroq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, Fuqarolik kodeksini tuzishda, shuningdek, korxonadagi xodimlarning vakillik organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olish kerak. Umumiy bitimlar, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Shu bilan birga, bunday jadvallarni joriy etish faqat bir oydan kechiktirmay xodimlarga oldindan xabar berish sharti bajarilgan taqdirdagina mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi).

Smena jadvallarini to'ldirishga misol sifatida nima foydalanish mumkin

Qonuniy tasdiqlangan HS shakli yo'q, shuning uchun har bir korxona rivojlanadi o'z namunasi. Asos sifatida qabul qilish eng qulaydir birlashtirilgan shakl T-13, Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, agar kompaniya o'z-o'zidan namunaviy smena jadvalini ishlab chiqsa, u holda T-13 shaklidan ish vaqtini qayd etish uchun vaqt jadvali shaklida faqat 1-6 ustunlar eng mos keladi. Bundan tashqari, HS alohida ustunni taqdim etishi mumkin, unda xodim u bilan tanishish uchun imzo chekadi.

MUHIM! Agar xodimlar bir-birlari bilan almashtirishga vaqtincha rozi bo'lishga qaror qilsalar, shuni yodda tutish kerakki, agar ular ish joyiga kelmasa, jadvalda ko'rsatilgan smenali ishchi ishdan bo'shatilganligi uchun intizomiy jazoga tortiladi.

Agar ish beruvchi smenaning davomiyligini o'zgartirishi yoki Fuqarolik Kodeksiga boshqa o'zgartirishlar kiritishi kerak bo'lsa, uni tuzish kerak. yangi hujjat, bu ishchilar vakillik organi bilan qayta kelishilishi kerak. Bundan tashqari, barcha xodimlar yangi HS bilan uni amalga oshirishdan kamida bir oy oldin tanishtirishlari kerak.

HSni "har uch kunda bir marta" rejimida tuzishda joriy cheklovlarga rioya qilishni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, bu holda haftalik ish stavkasidan foydalanish mumkin emas, shuning uchun ishlagan vaqtning umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi (xat). Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risidagi 06/08/2007 № 1922-6).

Birinchidan, hisob-kitob davri aniqlanadi. Bir yil davomida GSni ishlab chiqish eng yaxshisidir (bilan zararli sharoitlar- 3 oy uchun) moddasiga muvofiq. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibga muvofiq 40 soatlik ish haftasi bilan 2018-2019 yillarda me'yoriy ish vaqti 1974 soatni tashkil qiladi.

Bir xodimga o'rtacha smenalar sonini hisoblash uchun siz 1974 soatni 24 ga bo'lishingiz kerak. Siz yiliga 82,25 smena olasiz. Ishchilar ortiqcha ishlamasligi uchun ushbu jadval bilan kamida 5 kishi ish bilan ta'minlanishi kerak. Shu bilan birga, ish haqini hisoblashda, San'at tomonidan belgilangan tungi daromadlarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Excelda smena jadvali namunasi

HS xodimlarning ish vaqti qachon boshlanishi va tugashini, qaysi kuni ishlayotganini va qachon dam olishini bilishi, shuningdek, ish haqini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir. Kompilyatsiya qilishda ushbu hujjatdan mehnat qonunchiligida belgilangan cheklovlarni hisobga olish kerak. Smenada ishlaydigan har bir xodim HS kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Namunaviy smena jadvalini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.