Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak. O'z iltimosiga binoan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish va joylashtirish

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak? Buning uchun San'atda sanab o'tilganlardan boshqa asoslar bormi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing

Bizning maqolamizni o'qing:

Ish beruvchining tashabbusi bilan tashqi yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi

Ba'zi xodimlar ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaslik uchun xabarnoma berishdan qochishlari mumkin. Biroq, bu haqiqat emas. Agar u hujjatni olishdan bosh tortsa, u bir nechta guvohlar ishtirokida og'zaki o'qilishi mumkin. Bu haqda guvohlarning imzolari bilan ish beruvchining blankasiga eslatma qo'yiladi.

Yuqoridagi harakatlarni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ishchiga xabarnoma yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yetkazib berilganligi va tarkibining tavsifi bilan. Bundan tashqari, ogohlantirish muddati bilan 14 kalendar kunlari Xatni jo'natish muddatini va yana bir necha kunni "zaxirada" qo'shishga arziydi. Chunki yozishmalar kechikishi yoki xat darhol olinmasligi mumkin. Va bu xabar berish usuli bilan, davrni ortga hisoblash xat olingan paytdan boshlab boshlanadi.

Qadam 2. Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish (namunasi quyida keltirilgan). Buyurtma yagona T-8 shaklida yoki kompaniya tomonidan tasdiqlangan shaklda chiqariladi (2013 yil yanvar oyidan boshlab birlashtirilgan shakllar kadrlar hujjatlari Federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida").

Tugatish sababi hujjatda ko'rsatilgan - asosiy xodimning ish joyi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga havola berilgan.

Qadam 3. Sertifikat berish. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. Lekin buni faqat asosiy ish joyidagi ish beruvchi qila oladi. Shuning uchun, uning iltimosiga binoan, ishdan bo'shatilgan shaxsga quyidagilar berilishi kerak:

• qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalari, tartib raqamlari, shuningdek lavozimi va tarkibiy bo'linmasi ko'rsatilgan ma'lumotnoma;
• ishga joylashish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi.

Qadam 4. Yakuniy hisob-kitob va to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lash. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni anglatmaydi. To'lovlar xuddi u ketgandek xohishiga ko'ra, ya'ni:

• ishlagan soatlar uchun to'lanmagan ish haqi;
• hisoblangan mukofotlar va bonuslar;
• uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Bunday ishdan bo'shatish ikki haftalik ish muddati bilan umumiy asosda sodir bo'ladi. Jarayonni ishga tushirish menejerga ariza topshirilgan paytdan boshlab boshlanadi.

Kelishuvga ko'ra, ish muddati qisqartirilishi yoki butunlay bekor qilinishi mumkin. Buni dam olish bilan almashtirish ham mumkin. Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga bunday imkoniyatni berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatishda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak, garchi protseduraning o'zi boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan unchalik farq qilmaydi.

Tugatish qoidalari qanday? mehnat munosabatlari Ular Rossiyada ushbu toifadagi xodimlar bilan ishlaydimi? Tugatish uchun muhim mehnat shartnomasi Yarim kunlik hamkor bilan siz hech qanday tafsilotlarni o'tkazib yubormaysiz.

Darhaqiqat, asosiy xodimlarni va yarim vaqtda ishlaydigan odamlarni ishdan bo'shatish tartibining o'xshashligiga qaramasdan, unutmaslik kerak bo'lgan nuanslar mavjud.

Kerakli ma'lumotlar

Birinchidan, to'liq bo'lmagan ishchi kimligini va uni ishga olish qoidalari qanday ekanligini aniqlaymiz. Faqatgina ushbu ma'lumotni saralaganimizdan so'ng, ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlariga o'tishimiz mumkin.

Asoslar

To'liq bo'lmagan vaqtli xodimni ishga joylashtirish

Xodimni yollashdan oldin, u qiyin va ishlayotganligini aniqlashga arziydi xavfli sharoitlar, transport vositalarini boshqarmaydi.

Axir, bu holda, yarim kunlik ish mumkin emas. Ammo ishchilarning quyidagi toifalari to'liq bo'lmagan ishchi bo'lishi mumkin emas:

• advokat;
• sudya;
• tashkilot rahbari;
• kichik;
• politsiya xodimlari;
• prokuror;
• munitsipal xodim;
• tashqi razvedka xodimi;
• xavfsizlik xodimlari;
• o'rinbosari

Ishga ariza berish tartibi umumiy holatlardan farq qilmaydi. U quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Bir qator sertifikatlar (shaxsni tasdiqlovchi hujjat, ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar) tayyorlanadi va topshiriladi.
2. Mehnat shartnomasi umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi.
3. Rahbar e'lon qiladi.
4. Inson o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlaydi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• xulosa sanasi;
• Shirkat nomi;
• har bir partiyaning tafsilotlari;
• huquq va majburiyatlar;
• ish haqining xususiyatlari;
• ish sharoitlari;
• buzilgan taqdirda javobgarlik;
• shartnomaning amal qilish muddati;
• shartnoma qachon bekor qilinishi mumkin.

Agar ichki yarim kunlik ishchini yollashda haqiqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik deb hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun sinov muddatini belgilash masalalari korxona rahbariyati tomonidan hal qilinadi. Agar bu belgilansa, u umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Huquqiy tartibga solish

Ishonadigan asosiy hujjat - Mehnat kodeksi ().

Shaxsni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. 77 va yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari San'atda muhokama qilinadi. 288.

Yarim vaqtli ishdan bo'shatish tartibi

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun asoslar:

• xodimning o'zi qarori;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha ();
• ushbu lavozimga asosiy xodimni yollash;
• kompaniya tugatilmoqda;
• uning sog'lig'ining holati yomonlashgan (agar xodim ishlay olmasligi haqida dalillar mavjud bo'lsa). bu ish);
• korxona va ushbu lavozimni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Bu asosiy sabablar. Umuman olganda, biz shaxsning mustaqil ravishda ishdan bo'shatishni xohlashini va ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lish sabablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish jarayoni boshqacha umumiy tartib, chunki mehnat daftarchasi asosiy ish joyi bo'lgan korxonada qoladi.

Agar shartnoma noma'lum muddatga imzolangan bo'lsa, ish beruvchilar uning o'rnida asosiy xodim topilganda yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni hisob-kitob qilishdan 2 hafta oldin yuborish kerak. Ishdan bo'shatish jarayoni:

• Xodim menejer nomiga ariza yozadi.
• Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma yoki buyruq chiqaradi.
• Agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, ish kitobiga belgi qo'ying.

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak? Belgilangan naqsh yo'q. Umumiy tavsiyalarga amal qilish kerak:

• arizaning manzilini va xodimning ma'lumotlarini ko'rsatadigan sarlavhani yozing;
• mohiyati aytilgan - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• imzolangan va sanasi ko'rsatilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi quyidagi hollarda yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli:

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish tartibi bir xil. U bayonot yozadi, kompaniya rahbariyati uni tayyorlaydi. Keyin u ikki hafta ishlashi va ishdan bo'shatilishi kerak.

Agar tomonlar qaror qilsalar, mehnat majburiyati bekor qilinishi mumkin. Agar xodim va ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, yana qisqartirilishi mumkin.

Har bir xodim mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, u buni istalgan vaqtda qila oladi. Va u qanday shartnoma bo'yicha ishlashi muhim emas - muddatli yoki muddatsiz. Bu yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Bu shuni anglatadiki, agar yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatish to'g'risida so'rasa, ish beruvchi rad etishga haqli emas va uni Rossiya Federatsiyasiga muvofiq ishdan bo'shatadi.

Xodimni bayram yoki dam olish kunida ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto o'sha kuni ishda bo'lsa ham.

Axir, ish beruvchidan bir qator sertifikatlar va hujjatlarni tayyorlash talab qilinadi va bunday kunda kadrlar va buxgalteriya bo'limida kimdir bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatishdan bir necha hafta oldin korxona rahbariyatini xabardor qilishi kerak. Bu muddatni ortga hisoblash ariza topshirilgan paytdan boshlab boshlanadi.

Ammo shu bilan birga, xodim bu vaqt ichida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. U mehnatga layoqatsizlik yoki ta'til guvohnomasini berib, uyda qolish huquqiga ega. Bunday holda, ishdan bo'shatish muddati o'zgartirilmaydi yoki kechiktirilmaydi.

Esda tutingki, ish beruvchi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Bu qonunga zid bo'ladi, chunki u xodimning huquqlarini buzadi.

Xizmat muddati davomida odam ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, u taqdim etilgan arizani qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin.

Ammo agar uning qarori o'zgarmagan bo'lsa, to'lov kuni ish beruvchi quyidagilarni chiqaradi:

• ish kitobi;
• buyurtmalar nusxasi;

Hisoblash avvalroq amalga oshirilishi mumkin (qazib olish tugashini kutmasdan), agar:

• ish beruvchi va yarim kunlik ishchi bunday kelishuvga erishgan;
• xodim ta'lim muassasasiga o'qishga qabul qilingan;
• shaxs pensiyaga chiqqanligi sababli iste'foga chiqadi;
• fuqaro boshqa shaharga ko'chib o'tadi;
• ish beruvchi qonunga zid bo'lgan harakatni sodir etgan bo'lsa.

Xodimlarni qisqartirish orqali

Yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Bu shuni anglatadiki, bunday xodimni umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish joizdir.

Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

Xodimlarni qisqartirishda ular asosiy xodimning xodim yoki yarim kunlik xodim ekanligini farqlamaydilar. Shu asosda odamni kamsita olmaysiz.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u huquqqa ega.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga yana 2 oy ish haqi to'lamaslik huquqiga ega, chunki u hali ham asosiy ish joyiga ega.

Bu roziligisiz mumkinmi?

Xodimning ishdan bo'shatish uchun roziligi talab qilinmaydi:

Buyurtmani shakllantirish (namuna)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilganda, buyruq chiqariladi.

Hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Shartnoma bekor qilinayotgan xodimning to'liq ismi.
2. Uning pozitsiyasi.
3. Xodimlar soni.
4. Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi.
5. Tegishli huquqiy normaga havola va shartnomani bekor qilish sababi.
6. Boshqaruv imzosi.
7. Xodimning imzosi.

Tashqi va ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq boshqacha emas. Buyurtma namunasi:

Mehnat kitobiga kirish

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, uni darhol tuzatish kerak.

Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida to'ldiriladi. Ammo xodim ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni olib kelishi kerak.

Sertifikatda tugatish sababi va asoslari aks ettirilishi kerak.

Bu ishdan bo'shatish uchun asoslarni tartibga soluvchi Rossiya Mehnat kodeksining moddasiga havola qilingan buyruqning fotokopisi yoki boshqa sertifikat bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar, agar xodim xohlasa, mehnat daftarchasiga kiritiladi. Ammo buning uchun siz mehnat daftarchasini yuritish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi boshlig'iga ariza yozishingiz kerak.

Bunday bayonot o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Ma'lumotlar mehnat dalolatnomasiga uning asosiy ish joyidagi xodim bilan bir xil qoidalarga muvofiq kiritiladi.

Ichki yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, ammo ular muhr yoki muhr bosmaydi. mas'ul shaxs obuna bo'lmaydi. Bu asosiy lavozimlarga taalluqli emas.

Agar biror kishi asosiy ish joyini tark etib, boshqa kompaniyaga (u yarim kunlik ishchi bo'lgan) to'liq kunlik ish bilan qo'shilsa, nima qilish kerak?

Keyin ushbu tartibni bajarishingiz kerak:

Agar biror kishi asosiy ish joyini tark etsa, lekin yarim kunlik ishlagan kompaniyaning xodimi bo'lib qolsa, mehnat daftarchasiga faqat bitta yozuv kiritiladi.

Agar fuqaro keyinchalik yarim kunlik ish joyidan chiqishga qaror qilsa, mehnat daftarchasi xuddi shu tarzda u asosiy xodim sifatida ishlayotgan korxona tomonidan to'ldiriladi.

Rivojlanayotgan nuanslar

Keling, ichki va tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishda nimani yodda tutish kerakligini aniqlaylik. Shuningdek, bunday xodimlar qanday to'lovlarga haqli ekanligini bilib olamiz.

Tashqi yarim kunlik ishchi uchun

Tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari - shaxs tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega, ammo bu holda umumiy ish soatlari asosiy ish joyidagi soatlar sonidan oshmasligi kerak.

Bunday ishchilarning mehnat daftarchalari asosiy ish joyida saqlanadi va unda to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv kiritilmasligi mumkin.

Agar biror kishi qo'shimcha ravishda ishlayotgan korxonaning asosiy tarkibiga a'zo bo'lishni xohlasa, u barcha ish joylari uchun ishdan bo'shatish tartibidan o'tishi kerak. Ishdan bo'shatish standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ichki yarim kunlik ishchi uchun

Ko'pincha, xodimlarni optimallashtirish uchun ichki yarim kunlik ishlar qo'llaniladi. Ish beruvchilar o'z xodimlariga asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida boshqa lavozimda ishlash huquqini beradi.

Ichki yarim kunlik ish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• boshqa xodim kerak bo'lganda;
• almashtirib bo'lmaydigan xodim ishda bo'lmaganda uzoq vaqt(u ta'tilda, kasallik ta'tilida);
• agar xodimlar qisqartirilsa, lekin siz ishdan bo'shatilganlarning majburiyatlarini bajaradigan odamni yollashingiz kerak

Ichki yarim kunlik ishchi bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish uchun T-8a buyrug'i berilishi kerak. Fuqaro yarim kunlik ish joyidan voz kechganda, asosiy lavozimida qolishi mumkin.

Ammo agar u to'liq hisoblangan bo'lsa, unda mehnat daftarchasida 2 ta yozuv aks etadi - biri yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, ikkinchisi - asosiy xodim haqida. To'lovlarni amalga oshirishda 2 ta shaxsiy hisob yaratiladi.

Asosiy xodimni ishga olish munosabati bilan

To'liq bo'lmagan ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari asosida asosiy xodimni yollagandan so'ng ishdan bo'shatiladi.

Ammo bunday imtiyozlar yarim kunlik ishchilarga taalluqli emas (), o'rtacha ish haqi moddasiga muvofiq to'lanadi. 178 TK.

To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish tartibi asosiy xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda amalga oshirilganidan unchalik farq qilmaydi.

Ammo, ko'rib turganingizdek, e'tibordan chetda qolmaydigan kichik narsalar mavjud. Aks holda, siz qonunni buzasiz.

Mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirishda ehtiyot bo'ling. Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, maslahat uchun har doim mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin.

Ko'pgina xodimlar, asosiy faoliyat turiga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan kunlik arizani to'ldiradilar - qo'shimcha ishlash imkoniyati uchun mehnat shartnomasi. Birgalikda ishlash - bu olish uchun ajoyib imkoniyat ko'proq pul. Yarim kunlik ishdan bo'shatish bilan bog'liq holda, bir qator savollar tug'iladi: kompensatsiya miqdori qancha bo'ladi va lavozimdan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak. Materialda ushbu nuanslar haqida ko'proq o'qing.

O'z iltimosiga binoan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Qo'shimcha ish turi sifatida yarim kunlik ish ichki va tashqi bo'lishi mumkin.

• Ichki yarim kunlik ish namunasi bitta tashkilotda aniq ko'rish mumkin - xodimning asosiy ish joyi va bitta muassasada qo'shimcha ish joyi mavjud.
• haqida tashqi, Xodim ikki xil kompaniyada ishlaydi. Bir korxona daromadning asosiy joyi, ikkinchisi vaqtinchalik. Ba'zan, yaxshi sabablarga ko'ra, xodim bajarish uchun vaqt topa olmaydi ish sharoitlari va o'z xohishi bilan rasman iste'foga chiqishga qaror qiladi.

To'liqsiz ish vaqti asosiy bandlik turi bilan bir xil asosda ro'yxatga olinadi. To'liq bo'lmagan ish va yarim kunlik ish o'rtasidagi farqlar ro'yxatga olishda ish joyi barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan holda rasmiy asosda amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan vaqtli lavozimdan ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. O'z qarori.
2. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv.
3. Jamoani qisqartirish.
4. Agar xo'jayin ishchining ishida buzilishlarni aniqlasa.
5. Agar xo'jayin yarim kunlik ishchini almashtirish uchun doimiy mutaxassisni yollagan bo'lsa.
6. Shartnoma muddati tugashi.

Rahbar to'liq bo'lmagan ishchi uchun belgilangan qoidalarga muvofiq chegirmalarni amalga oshiradi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish tartibi

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? O'z tashabbusi bilan lavozimni tark etish arizani to'ldirish va ish beruvchining buyrug'ini berishni o'z ichiga oladi. Hujjatni jo'nab ketish sanasidan ikki hafta oldin topshirishingiz mumkin. Rahbar, agar u ikki hafta davomida ishlamasa, xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, xodim ikki hafta ishlashi kerak.

Ushbu davrda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rnini topadi va xodim kompaniyani tark etish niyatlarining qat'iyligini qayta ko'rib chiqadi. Agar mehnat shartnomasida xizmat ko'rsatish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim talab qilinadigan muddatda ishlamaydi. Agar shartnomada talab mavjud bo'lsa, ishchi ish beruvchidan ishni bir haftaga qisqartirishni so'rashi mumkin.

Oxirgi kuni menejer kompensatsiyani hisoblab chiqadi, ish haqini chiqaradi va sobiq xodimning ish kitobiga yozuv kiritadi. Agar mehnat qobiliyati to'g'risidagi hujjat boshqa kompaniyada bo'lsa, xodim uni imzolaydi va ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun olib keladi. Bu xodim tashqarida ishlayotgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ichki qismga kelsak, palata to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishdan uch kun oldin qo'shimcha yarim kunlik ishni tark etish to'g'risida ariza yozadi. Agar xodim o'z iltimosiga binoan asosiy va ikkinchi darajali ish joyidan rasmiy ravishda iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, menejer mehnat daftarchasiga birinchi navbatda asosiy ishdan, so'ngra ikkinchi darajali ishdan ketish to'g'risida yozuv kiritadi.

O'z ixtiyori bilan ketganda yarim kunlik ishchi 2 hafta ishlashi kerakmi?

Boss xodimni uning iltimosiga binoan, mehnat shartnomasida belgilangan qoidalarni hisobga olgan holda va asoslar asosida ishdan bo'shatishi kerak. 80-modda. Agar ishdan bo'shatish talablaridan biri ikki haftalik ish davri bo'lsa, xodim bu muddatda ishlashi kerak. Muvofiq bo'lmagan taqdirda ushbu qoidadan ish beruvchi xodimga barcha zarur to'lovlarni amalga oshira olmaydi. Agar ishchi qolishga qaror qilsa, ikki hafta ichida u xo'jayin o'rniga o'rinbosar topmaganligini hisobga olgan holda lavozimni yangilash uchun ariza beradi.

Ichki yarim kunlik ish vaqtida ishdan bo'shatish bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: xodimning o'zi yoki u ishlayotgan korxonaning iltimosiga binoan. Faqatgina bunday ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada farq qiladi. Sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatishda barcha qonuniy qoidalarni hisobga olish muhimdir. Hatto o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, ishdan bo'shatish noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa yoki unga barcha to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish uning asosiy lavozimidan ozod qilinishini anglatmaydi.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish xususiyatlarini tushunish uchun siz ichki yarim kunlik ish nima ekanligini ko'rib chiqishingiz kerak. Ichki yarim kunlik ishchi tashkilotning asosiy xodimi bo'lishi mumkin qo'shimcha ish xuddi shu korxonada bo'sh, ishlamaydigan vaqtlarda. Ya'ni, ushbu mehnat funktsiyalari xodimning ushbu korxonada bajaradigan asosiy vazifalari bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish o'sha korxonada xodimning to'liq bo'lmagan ishchi lavozimiga ichki qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, xodim qabul qilingan buyruqning raqami va sanasini kiritish orqali amalga oshiriladi. ichki yarim kunlik xodim sifatida. Ya'ni, protsedura bir xil bo'lib qoladi - siz aniq buyurtma berishingiz kerak.

Ichki yarim kunlik ishchi ham buyruq bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Faqatgina farq shundaki, bunday xodim o'zining asosiy ishidan chiqmaydi. Ammo faqat yarim kunlik ish joyidan. Asosiy xodimni ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xuddi shu korxonada asosiy lavozimda ishlaydigan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat dalolatnomasiga ma'lumotlarni kiritish va buyruq asosida matn kiritish talablari ham mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish sabablari

Ikkalasi ham bor umumiy sabablar ichki yarim kunlik ishchilarni ishdan bo'shatish, shuningdek qo'shimcha. Umumiylarga 77-moddada belgilanganlar kiradi Mehnat kodeksi. Korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:

1. ushbu ichki yarim kunlik ishchining iltimosiga binoan faqat asosiy lavozimda qoladi;
2. ish beruvchi va to'liq bo'lmagan ishchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, yozma shaklda shartnoma tuzish orqali;
3. agar to'liq bo'lmagan ishchi bilan shartnoma tuzilgan muddat tugagan bo'lsa va tomonlar uni davom ettirish to'g'risida kelishib olmasalar;
4. menejerning buyrug'i bilan (buning uchun bo'lishi kerak qonuniy sabablar, masalan, ishdan bo'shatish, mehnat intizomini buzish, korxonani tugatish yoki strukturaviy birlik, yarim kunlik ishchi ishlaydigan joyda, qisqartirish yo'li bilan va boshqalar);
5. xodim o'z tashabbusi bilan, masalan, boshqa korxonaga yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatini nazarda tutmaydigan saylangan lavozimga o'tkazilganda yoki ko'chirilganda;
6. agar yarim kunlik ishchi ba'zi o'zgarishlar tufayli ushbu lavozimda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa: masalan, in tashkiliy shakl korxonalar, boshqaruvni o'zgartirish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va boshqalar;
7. agar xodim tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan sog'lig'i bo'yicha ichki to'liq bo'lmagan ishchining vazifalarini bajara olmasa va ish beruvchi yarim kunlik ishchining mehnat sharoitlarini o'ziga mos keladiganiga o'zgartira olmasa;
8. ish beruvchi boshqa joyga ko'chib o'tganda, agar yarim kunlik ishchi ham rad etsa, u boshqa joyga o'tkaziladi;
9. San'atda ko'rsatilgan hollarda. 83 TK;

Ko'rsatilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, agar asosiy xodim yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotgan ushbu lavozimga yollangan bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Shu sababli yarim vaqtda ishlaydigan homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Homiladorlikning oxirigacha.

Agar to'liq bo'lmagan ishchi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan bo'lsa, asosiy xodimga ehtiyoj qolmaganda, masalan, ish bilan bog'liq ishlar uchun. mavsumiy ish korxonada yoki mehnat shartnomasida qat'iy belgilangan ishlarni bajarish uchun u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu mehnat shartnomasida qayd etiladi. Shu bilan birga, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish tartibi

Ichki yarim kunlik ishchilar, tashqi ishchilar kabi, xuddi shunday mehnat huquqlari va asosiy xodimlarga kafolat beradi. Qo'shimchaga qo'shimcha ravishda ichki yarim kunlik ishchi ish haqi, u oladi, u ham ta'tilga, kasallik ta'tilida qolish huquqiga, ishdan bo'shatilgandan keyin kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq xuddi shunday tarzda amalga oshirilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish, u yoki bu sababga ko'ra, endi ma'lum bir korxonada ichki yarim kunlik ishchi bo'lishni istamaydigan, lekin faqat asosiy lavozimda qolishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u holda u ariza yozishi kerak. tegishli bayonot. Ikki hafta oldin kompaniyani iste'foga chiqish istagingiz haqida xabardor qilishingiz kerak. Xodim o'z-o'zidan, faqat yarim kunlik ish joyidan yoki asosiy lavozimidan va ichki yarim kunlik xodim sifatida ishlayotgan lavozimidan voz kechish huquqiga ega.

Arizani yozgandan so'ng, yarim kunlik ishchi ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlamasligi mumkin ajratilgan vaqt, yoki u foydalanmagan ta'tilga chiqing. Ammo bu ta'til asosiy lavozim uchun ta'tilga to'g'ri kelishi muhimdir. Ya'ni, agar xodim jadval bo'yicha ta'tilga chiqqan bo'lsa ma'lum vaqt, u ushbu korxonada yarim kunlik ishchi sifatida olish huquqiga ega bo'lgan ta'tilni ham olishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni shunchaki qo'shish orqali yakunlaydilar va asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til qo'shadilar.

Ammo, agar xodim o'zining asosiy lavozimida ishlash huquqiga ega bo'lgan ta'tilda xizmat qilgan bo'lsa, unga tegishli bo'lgan ta'tildan yarim kunlik ishchi sifatida foydalanmaslik kerak deb hisoblasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya to'lashi shart. ichki yarim kunlik ishning butun davri uchun ushbu xodim tomonidan foydalanilmagan barcha ta'tillar. Xuddi shu huquq boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchilarga ham tegishli (aybdor harakatlar bundan mustasno).

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish xususiyatlari

Yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni tuzish vaqti va tartibiga kam odam e'tibor beradi. Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtida ham, ishdan bo'shatish qoidalari va asosiy xodimning lavozimiga ariza berish qoidalari asosiy xodim bilan bir xil bo'lib qoladi. Yagona farq shundaki, ichki yarim kunlik ishchi bitta korxonada ishlash imkoniyatiga ega.

Faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan xodim to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan korxonada yoki boshqa ish beruvchida to'liq bo'lmagan ishchi deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, xodimni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatishda va uni to'liq bo'lmagan ishchi sifatida qoldirishda, ba'zi ish beruvchilar, agar u boshqa joyda asosiy ishni olmagan bo'lsa, unda bunday xodim avtomatik ravishda uning tarkibiy qismi bo'lib qolmasligini hisobga olmaydilar. -vaxtli ishchi, lekin asosiy xodim. To'liq vaqtda bo'lmasa ham.

Keyin, aytaylik, ish beruvchi yarim kunlik, asosiy xodimni ishga olsa, muayyan muammolar paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, asosiy xodimning ushbu lavozimga yollanganligi sababli yarim kunlik xodimni bunday ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Axir, ishdan bo'shatilgan shaxs endi yarim kunlik xodim emas, balki asosiy va to'liq kunlik xodim hisoblanadi. Agar u ushbu korxonada asosiy xodim sifatida ishlasa va unda bo'sh vaqt, mehnat shartnomasiga ko'ra, yarim kunlik ish funktsiyalarini bajaradi, uning xohishiga qaramay, agar u doimiy xodimni yollashga qaror qilsa, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin.

p>Qonun ichki yarim kunlik ishchini mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno etmaydi. Bunday huquqbuzarlik to'g'risida bayonnomalar, bayonnomalar va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tuzilishi kerak. Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning juda qiziqarli ishi. Agar u o'zining asosiy ish joyida ma'lum vaqt davomida qolishi kerak bo'lsa va to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lsa, u kerak bo'lganda boshqa vaqtda ishlaydi, u holda to'liq bo'lmagan ishchi ish joyiga kelmagan taqdirda. ish (ya'ni to'liq bo'lmagan ishchi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi kerak bo'lgan paytda ogohlantirishsiz, uzrsiz sababsiz ishdan ketishi mumkin. ichki yarim kunlik ish mehnat funktsiyalari), ishdan bo'shatilganligi uchun ichki yarim kunlik lavozimdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Agar xodimning asosiy ish joyi bitta korxonada bo'lsa va uning qo'shimcha ish joyi boshqa korxonada bo'lsa, bu tashqi to'liqsiz ish kuni, agar u bitta korxonada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, bu ichki to'liqsiz ish kunidir. . Ushbu maqolada yarim vaqtda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish tartibiga oid asosiy fikrlar muhokama qilinadi.

Qonunchilik bazasi

Qonunchilik ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning barcha jihatlarini tartibga soladi. TC 44-bob RF to'liq bo'lmagan ishchining maqomiga, mehnat shartnomasini imzolash va bekor qilish tartibiga taalluqli asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, u kafolatlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

IN 288-modda ushbu bob qayd etilgan qonunchilik asosi yarim kunlik ishchilar bilan mehnat munosabatlarini tugatish.

TO qonunchilik bazasi bajarayotgan xodimlarga nisbatan qo'shimcha mas'uliyat bir vaqtning o'zida Mehnat kodeksining tegishli moddalari qo'llaniladi. Xuddi shu narsa amal qiladi tartibga solish ko'rsatmalari, oddiy xodimlarni mehnat majburiyatlaridan ozod qilishga kelsak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi 2-bandi, 77-moddasi, 81-moddasi, 140-moddasi, 261-moddasi, 287-moddasi. .

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Xodimning o'z iltimosiga binoan uni egallab turgan lavozimidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini qondirish uchun kadrlar bo'limi xodimi ba'zi nuanslardan xabardor bo'lishi kerak. Biz ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta davomida majburiy ish haqida gapiramiz. Aniqrog'i, siz 14 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirishingiz kerak, shunda ish beruvchi ishdan bo'shatilganning o'rnini topish imkoniyatiga ega bo'ladi. Rossiya mehnat qonunchiligi ikki haftalik ish talabi bilan bog'liq ishdan bo'shatish variantlarini nazarda tutadi:

• o'zaro kelishuvga binoan ishni bekor qilish mumkin;
• xodimning ta'lim muassasasiga qabul qilinishi munosabati bilan ish vaqti qisqartirilishi mumkin;
• xodim pensiya (pensiya) munosabati bilan ishlamasdan ishdan bo'shatishni so'rashga haqli;
• ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchining yashash joyi o'zgarganligi sababli, ish xizmati bekor qilinadi;
• agar ish beruvchi qonunbuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa mehnat qonunchiligi, xodim ariza topshirilgan kuni o'z lavozimidan ketishi mumkin.

Tashqi yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligi tashqi yarim kunlik ishchini yollashning qonuniyligiga bog'liq. Yarim kunlik ish joyiga ariza topshirgandan so'ng, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Keyinchalik, tegishli buyruq chiqariladi va xodim qonuniy tashqi yarim kunlik ishchiga aylanadi. Agar ma'lum vaqtdan keyin u iste'foga chiqish istagini bildirsa, quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• ishdan bo'shatish faqat ish kunlarida amalga oshirilishi mumkin;
• ishdan bo'shatilgan shaxs unga tegishli yozuvni kiritish uchun mehnat daftarchasini taqdim etishi shart (ushbu hujjat xodimning asosiy faoliyat joyida joylashganligi sababli, uni imzo bilan bir muddat qarzga olishi kerak);
• boshqaruvchining ishdan bo'shatilgan shaxsni unga tegishli bo'lgan moliyaviy to'lovlardan qandaydir tarzda mahrum etishga yoki unga jarima yoki boshqa jarima solishga noqonuniy urinishlari sudga osongina shikoyat qilinishi mumkin.

Agar tashqi yarim kunlik ishchi o'zining asosiy lavozimidan voz kechishga qaror qilsa va ilgari yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan tashkilotda to'liq kunlik lavozimni egallash niyatida bo'lsa, u quyidagi tartib-qoidalardan o'tishi kerak:

• mehnat daftarchasiga yozuv bilan asosiy lavozimdan bo'shatish;
• birlashgan lavozimdan iste'foga chiqish (buyruqning nusxasini taqdim eting, uning asosida mehnat daftarchasiga yozuv ham kiritiladi);
• ilgari yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan lavozimga asosiy ish sifatida qabul qilish uchun ariza berish.

Mehnat shartnomasida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar bir oy ishlashi kerakligi to'g'risidagi band bo'lishi mumkin. Biroq, asosiy mehnat qonunchiligining talablari mavjud yuqori quvvat, shuning uchun xodim ish beruvchi bilan rozi bo'lmasligi va arizani bir oy oldin emas, balki 2 hafta oldin topshirishi mumkin va u mutlaqo to'g'ri bo'ladi.

Agar vaziyat nazoratdan chiqsa va ikkala tomon ham qiyin vaziyatga tushib qolsa, chiqish yo'li bor - yuqori malakali advokat bilan bog'laning.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish algoritmi biroz farq qiladi standart protsedura oddiy ishchilarni ishdan bo'shatish: ariza topshirilgandan so'ng buyruq yoziladi ( F T8-a ) asosiyni majburiy tushuntirish bilan aktyor– ichki yoki tashqi yarim kunlik ishchi. Agar u faqat birlashgan lavozimdan iste'foga chiqsa, bu haqda menejerni 3 kun oldin xabardor qilish kifoya ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi 2-bandi ).

Ichki yarim kunlik ishchi o'zi egallab turgan har ikkala lavozimdan iste'foga chiqish niyatida bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kundan 2 hafta oldin 2 ta ariza topshirishi kerak. Ish beruvchi uning iltimosini qondiradi va buyruq beradi kadrlar xizmati yoki buxgalteriya bo'limi ikkala lavozim uchun to'liq hisob-kitob qiladi va mehnat daftarchasini beradi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ). Qonunga ko'ra, xodim turli sabablarga ko'ra har bir lavozimni tark etish istagini uyg'otishi mumkin.

Keyingi maqolada siz olishingiz mumkin bo'ladi qo'shimcha ma'lumot xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishi mumkin 43-sonli Nizomning 8-bandi . da taqdim etilgan Art. 43/1 Mehnat kodeksi . IN maqolalar 40 Va 41 ishdan bo'shatish faqat kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilganidan keyin amalga oshirilishi mumkinligi sabablari ko'rsatilgan. Bunday tasdiqlash quyidagi hollarda talab qilinmaydi:

• korxonaning to'liq yopilishi;
• xodim sinov muddati natijalariga ko'ra salbiy baho oldi;
• sobiq xodimni yarim kunlik ish joyiga tiklash;
• tashkilotda kasaba uyushma qo'mitasining yo'qligi yoki ishdan bo'shatilgan shaxs kasaba uyushmasi a'zosi emasligi;
• xodim mulkni o'g'irlashda ushlangan;
• birlashgan lavozimga yakka tartibdagi xodimni yollash.

Boshqa barcha hollarda kasaba uyushmasi ishchilarning manfaatlarini himoya qilish tarafida bo'lib, uning qarori rahbarning tashabbusi qanoatlantiriladimi yoki yo'qmi, unga bog'liq.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shaklini bu yerdan yuklab olish mumkin.

Yarim kunlik ishchilarni qisqartirish (tashqi va ichki)

Xodimni yarim kunlik lavozimga qayta tiklashdan qochish uchun menejer qonunning xatiga qat'iy rioya qilishi kerak. To'liq bo'lmagan vaqtli xodimni ishdan bo'shatish tartibi unchalik qiyin emas, u ishdan bo'shatishning boshqa barcha holatlari bilan bir xil. Menejer xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida (erkin shaklda ogohlantirish) 2 oy oldin xabardor qiladi. Xodim uni o'qib, imzo qo'yishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibini davom ettirishdan oldin, ish beruvchi xodimga boshqa bo'sh ish o'rinlaridan foydalanish imkoniyatini beradi. Agar mavjud ish joylari bo'lmasa, u holda 2 oydan keyin ish qisqaradi va xodim endi asosiy lavozim uchun bir xil stavkada ishlaydi.

Ochiq shartnoma asosida ishdan bo'shatish

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish tartibida ish beruvchi ochiq shartnoma bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan bitta nuanceni hisobga olish kerak. Buning sababi - asosiy xodimni birlashgan lavozimga yollash. Yarim kunlik ishchi 2 hafta oldin xabardor qilinadi.

Biroq, agar sobiq xodim asosiy ish joyida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va o'zining asosiy ish joyi sifatida birlashgan lavozimga o'tishga tayyorligini bildirgan bo'lsa. mehnat faoliyati, bu vaziyatda ichki yarim kunlik ishchini qisqartirish mumkin emas.

Ish beruvchi bilan muddatsiz shartnoma tuzgan xodim, shuningdek, standartga muvofiq tuzilgan o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sabablari, shartlari, taqiqlari va muddatlari mavjud.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan ishchilarning taqdim etilgan toifalari ro'yxatiga quyidagilar kiradi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi yarim kunlik ishchilarni o'z ichiga oladi. Ular odamlarga tegadi ikkinchi darajali bandlik quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan:

• tashkilot tugatilishi munosabati bilan;
• xodimlar sonini keyingi qisqartirishlar bilan optimallashtirishda;
• mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilmaganlik uchun;
• shartnoma majburiyatlarining amal qilish muddati tugashi;
• kasbiy nomuvofiqlik uchun (malaka darajasi etarli emas);
• sog'liq sabablari tufayli.

IN haqiqiy hayot Rahbariyat ishdan bo'shatishni boshlagan vaziyatlar yuzaga keladi. Masalan, attestatsiya natijalariga ko'ra qoniqarsiz baholash, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ). Ish beruvchi, shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchini, agar u qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish huquqiga ega axloqsiz harakat, nisbatan insofsiz yoki beparvo moddiy boyliklar korxonalar, shu bilan birga ularning xavfsizligi uchun javobgardirlar.

Agar xodim o'ziga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblasa, lekin qarshilik ko'rsatish uchun etarli bilimga ega bo'lmasa, u maslahat uchun yuridik agentlikka murojaat qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha cheklovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarni quyidagi toifalarda ishdan bo'shatishning mumkin emasligini nazarda tutadi:

• homilador ayollar;
• yosh bolalarni (3 yoshgacha) tarbiyalayotgan onalar;
• yolg'iz otalar va 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• 3 yoki undan ortiq bolani boqadigan va yagona boquvchi bo'lgan xodim.

Agar sanab o'tilgan toifadagi xodim qonunga xilof, axloqsiz xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa yoki intizomni buzganlik uchun bir nechta jazolarni to'plagan bo'lsa, ushbu cheklovlar o'z kuchini yo'qotadi.

Talablar asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi . Xodim davolanayotgan yoki rejalashtirilgan ta'tilda bo'lgan paytda mehnat munosabatlarini tugatishga yo'l qo'yilmaydi.

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchi, agar u ish beruvchi bilan muddatli shartnoma tuzgan bo'lsa, ishdan "tashlanishi" mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi), agar boshqa xodim o'z lavozimiga da'vogar bo'lsa ham, bu lavozim asosiy bo'ladi. Bunday vaziyatda hamkorlikni faqat shartnoma muddati tugagandan keyingina to'xtatish joizdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yarim kunlik ishchiga to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan tashqi yarim kunlik ishchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya talab qiladi. garchi ko'pincha menejer mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarni keltirib, ushbu talablarga rioya qilmagan holatlar mavjud. Xodim o'z huquqlarini bilishi kerak, u sudga murojaat qilish orqali tiklashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatilganda, bu kompensatsiya to'lanadi. Agar biz gapiradigan bo'lsak ichki yarim kunlik ishchi, keyin bunday to'lov yarim kunlik lavozim uchun hisoblangan ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar menejer yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda Mehnat kodeksining 44-moddasi . unda bunday to'lov uchun asoslar va uning miqdori ko'rsatilgan.

IN 43-sonli Nizomning 8-bandi haqida gapiramiz to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati, agar u egallab turgan lavozimida alohida rejim va shartlar mavjud bo'lsa.