Ishsiz ayolga tug'ruq nafaqasini qanday olish mumkin? Onalik nafaqalarini to'lashning asosiy qoidalari va to'lash tartibi

Ushbu maqolada biz olish uchun qancha ishlashingiz kerakligini ko'rib chiqamiz. To'lovlar miqdori onaning qancha ish tajribasiga ega bo'lishiga bog'liq, shuning uchun fuqarolar ish tajribasini oshirish uchun ko'pincha ish haqini kamaytiradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini moliyalashtirish naqd pul yordami homiladorlik va tug'ish munosabati bilan xodim olish huquqiga ega bo'lgan nafaqalar majmui shaklida. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida, uch oygacha bo'lgan davrda ro'yxatdan o'tganda to'lovlar;
• chaqaloq tug'ilishida bir martalik moliyalashtirish;
• homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til kunlari;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshgacha tarbiyalash uchun har oy to'lovlar.

Moliyalashtirish davlat g‘aznasidan olinadi. Har bir homilador ayol kerakli dam olishi mumkin, ammo rasmiy ravishda ishlaydiganlar ko'proq imtiyozlarga ega.

Belgilangan to'lovga qo'shimcha ravishda (ro'yxatdan o'tgandan keyin naqd pul yordami erta uch oygacha), agar fuqaro rasmiy ish joyiga ega bo'lsa, u zarur dam olish uchun ariza beradi. Shu maqsadda u aloqaga chiqadi tibbiyot muassasasi va vaqtinchalik nogironlikni ko'rsatadigan maxsus tibbiy ma'lumotnoma oladi. Agar ushbu hujjat mavjud bo'lsa va taqdim etilsa, to'lov amalga oshiriladi to'liq o'lcham tajriba bundan mustasno.

Rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan ayollar tug'ilishdan oldin to'lovlarni olmaydilar, chunki ular ta'tilga chiqish huquqiga ega emaslar.

Agar bir yarim yoshga to'lmagan bolani tarbiyalash moliyalashtirilgan bo'lsa, ishlaydigan ayol oldingi ish haqining 40 foizigacha bo'lgan miqdorni olish huquqiga ega, lekin eng kam yashash darajasidan past bo'lmagan miqdorda. Agar ish haqi yetmasa talab darajasi, keyin ishsiz fuqaro uchun o'rnatilgan Mehnat kodeksi joriy ko'ra bunday miqdorlarda minimal kursi qoidalar:

• Birinchi bolani bir yarim yoshgacha tarbiyalash - 3065,69 rubl.
• Bir yarim yoshgacha ikkinchi bolani tarbiyalash - 6131,37 rubl.

To'lovlarni qabul qilish muddatlari

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tillar, shuningdek, kasallik ta'tilini hisoblash bilan bir xil tarzda chaqaloqni tarbiyalash uchun oylik mablag'lar hisoblanadi. Shu maqsadda ular olishadi ish haqi ayol homilador bo'lishidan oldin oxirgi 24 oy ichida.

Mumkin bo'lgan maksimal miqdorni olish uchun siz homiladorlikdan oldin oxirgi 24 oy ichida ishlagan bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, har qanday xodim tug'ruq ta'tiliga ariza berish huquqini olishi mumkin, faqat to'lovlar miqdori farqlanadi.

Agar ish tajribangiz etarli bo'lmasa

Agar fuqaro ish joyida 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, umumiy o'lcham hisob-kitoblarni 730 (731) kunga bo'lish kerak. Agar ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha o'rtacha kunlik daromaddan kam bo'lsa, to'lov dam olish kunlari eng kam ish haqiga muvofiq qo'llaniladigan hisob-kitoblardan amalga oshiriladi. Ta'til eng kam ish haqi asosida hisoblanadi, hisob-kitoblar bo'lsa ham amalga oshiriladi staj 6 oydan kam.

Onalik ta'tilini to'lashda ish tajribasi

Ba'zi ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan qo'rqishadi, chunki ular tug'ruq ta'tilining ularning ish stajiga kiritilganligiga ishonchlari komil emas. Chiqib ketish vaqtida pensiya jamg'armasi ushbu omilga bog'liq.

• Davr mehnat faoliyati.
• Onalik ta'tilining muddati.
• Ba'zi hollarda, universitetda va armiyada o'qish.

Nizomga ko'ra, ish stajiga ish olib borilgan vaqt oralig'i kiradi mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim. Bu shuni anglatadiki, ish tajribasi ishni boshlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan va imzolangan kundan boshlanadi. Qachon mehnat shartnomasi tugatilgan bo'lsa, xizmat muddati ham tugaydi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, homiladorlik va tug'ilish munosabati bilan dam olish chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladi. Fuqaro kadrlar bo'limiga alohida ariza berishi mumkin, shundan so'ng ta'til shu kungacha davom etadi maksimal muddat uch yoshda. Onalik kunlari ish stajiga kiritilgan.

Davlatimiz beradi moddiy yordam barcha ayollarga va tug'ilgandan keyin birinchi marta. Ushbu turdagi yordamning rasmiy nomi - onalik nafaqasi. Ular qanday hisoblanganligi, qaysi aholi tuzilmalariga va qancha miqdorda ushbu maqolada gaplashamiz.

Onalik nafaqalari ish haqiga bog'liq

Endi siz allaqachon homilador ekanligingizni tasdiqladingiz va endi siz ko'plab muammolarni hal qilishingiz kerak, ulardan biri tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashdir. Endi biz rasmiy ishlarga ega bo'lgan ayollar haqida gapiramiz.

Bunday holda, bunday davlat yordami miqdori quyidagicha hisoblanadi: o'rtacha daromad olti oy davomida barcha kunlarga ko'paytiriladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Bundan tashqari, quyidagilar hisobga olinadi:

• Ish haqiga qo'shimchalar
• Ishlab chiqarish mukofotlari
• Majburiy, ishdan ketish vaqtida ish haqi
• Bir martalik bonuslar

Ushbu hisob-kitobga davolanish yoki majburiy moddiy yordam uchun ajratilgan mablag'lar kirmaydi.
ish joyida sodir bo'ladi. Moliyaviy yordam olish uchun imkon qadar tezroq kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak: ariza yozing, u kasallik ta'tillari guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Siz ushbu varaqni homiladorlikning o'ttizinchi haftasida olishingiz mumkin, bu sizning ta'tilingiz boshlanishini rasman tasdiqlaydi va onalik to'lovlarini kafolatlaydi.

To'lovlar tug'ilishdan oldin to'langan ta'til to'loviga bog'liq emas, shuning uchun agar sizning rahbariyatingiz sizni aldamoqchi bo'lsa va ularga foyda keltiradigan firibgarlikni amalga oshirmoqchi bo'lsa, unda siz to'liq miqdorni to'lashni talab qilishingiz yoki yordam so'rashingiz kerak. Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash muddati tugashidan ertasi kuni bir miqdorda (ikki qismga bo'lmasdan) to'lashi shart. Davlat sizning kompaniyangizni yaqin kelajakda to'laydi, to'lovlar davlat tomonidan amalga oshiriladi. Ijtimoiy jamg'arma. sug'urta.

Agar ayol qabul qilsa, lekin uni tark etsa ish joyi U bormaydi va uning boshliqlari uning pozitsiyasiga rozi bo'lishadi, keyin u tug'ruq ta'tilini olmaydi. Hukumat bir vaqtning o'zida ish haqi va nafaqalarni bir vaqtning o'zida to'lamaydi. Shunday ekan, xotirjamligingizdan voz kechishdan oldin o‘ylab ko‘ring va buning uchun ko‘proq maosh oling. moliyaviy yordam.

To'lovlar qat'iy ravishda kasallik varaqasi guvohnomasida ko'rsatilgan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu muddatni kechiktirish yoki uzaytirish mumkin emas, shuning uchun barcha tafsilotlarni oldindan tekshiring, ehtimol shifokor bir raqam bilan xato qilgan, ammo ma'lum bo'lishicha, sizni bir oy davomida to'lovlardan mahrum qilgan. Bunday holda, hech narsa qilish mumkin emas va siz shifokorning aybini isbotlay olmaysiz.

Tadbirkorlarga kelsak, bu yerda ham hamma narsa oson. Ishlayotganlar yagona soliq, to'lovlar vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov bilan bir xil Sug'urta jamg'armasidan amalga oshiriladi. Ammo yagona soliqni ro'yxatdan o'tkazganlar uchun tug'ruq to'lovlari ishsizlar kabi amalga oshiriladi. Shuning uchun, olish uchun moliyaviy yordam UT va SZN bilan bog'lanishingiz kerak. Agar siz xohlamasangiz, homiladorlik ta'tilida biznesingizni yopishning hojati yo'q.

Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar uchun tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmasligi kerak. Ularning o‘z vaqtida topshirishlari kifoya zarur hujjatlar va davlatdan moddiy yordam olish uchun o'z vaqtida yetib borish.

Ishsiz ayollarga ish haqi to'lash tartibi

Ishlamaydigan ayollar ham onalik nafaqalarini oladilar

Rasmiy ish joyiga ega bo'lmaganlar ham homiladorlik davrida davlat yordamini olish huquqiga ega. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini oladigan ishsiz ayollar va rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar o'rtasidagi farq faqat to'lovlar miqdori va taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarda.

Barcha bayonotlar kasallik varaqasi va boshqa muhim hujjatlarni Mehnat va ijtimoiy xizmatlar boshqarmasiga topshirish kerak. ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi aholini himoya qilish. E'tibor bering, bu sizning hozirgi yashash joyingiz emas, balki . Siz bir joyda yashashingiz va butunlay boshqa joyda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin, shuning uchun bunday kichik, ammo muhim omilga e'tibor bering.

Rasmiy ish bilan ta'minlanmagan ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqasini ishsizlik bo'yicha eng kam to'lov miqdorida oladi. UT va SZN ga kasallik ta'tillari bilan birga kelish va ro'yxatdan o'tish kerak. Ayol talabalar ham oladi davlat yordami, bu oylik stipendiyaga teng. Agar siz to'satdan stipendiya olmagan bo'lsangiz, lekin kontrakt bo'yicha o'qiyotgan bo'lsangiz, u holda siz UT va SZN bilan bog'lanishingiz kerak, u erda sizning to'lovlar masalasi hal qilinadi va siz ham olasiz. minimal miqdor ishsizlik nafaqalari yoki eng kam yashash minimumi.

Markaziy bankda ro‘yxatdan o‘tmagan ayollar har oyda yashash minimumining 25 foizi miqdorida to‘lov oladilar.

To'lovlarni olish uchun ishsiz ayollar quyidagi to'lovlarga ega bo'lishlari kerak:

1. Sizning onalik ta'tilingiz uchun
2. Sizning tug'ruq ta'tilingizning davomiyligini ko'rsatadigan kasallik ta'tillari
3. Markaziy bankdan ishsizlik bo'yicha nafaqa olmaganligingizni ko'rsatadigan ma'lumotnoma
4. To'lovlarni qabul qilish uchun bank kartasi
5. Bank bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi va to'lov rekvizitlari

Ko‘rib turganingizdek, davlatimiz aholining barcha qatlamlariga g‘amxo‘rlik qilmoqda. Hatto rasmiy ish joyiga ega bo'lmaganlar ham moliyaviy yordamga ishonishlari mumkin. Ha, bu ish bilan band ayollarnikiga o'xshamaydi, lekin shunga qaramay, bu hech narsadan yaxshiroqdir. Homiladorlikning dastlabki haftalaridan boshlab tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlash yaxshiroqdir, shunda keyinroq hech qaerga shoshilmaslik va cheksiz navbatda turmaslik kerak.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati

Onalik ta'tilini olish uchun siz ko'p hujjatlarni to'plashingiz shart emas

Yuqorida biz ish bilan band va ishsiz ayollar uchun hujjatlar ro'yxatini alohida ko'rib chiqdik. Ammo keling, barcha nuanslarni ko'rib chiqaylik va ularga murojaat qilaylik to'liq ro'yxat imtiyozlar uchun murojaat qilishingiz kerak bo'lgan hujjatlar.

Agar siz ish joyingizda davlatdan moliyaviy yordam olsangiz, unda barcha hujjatlar ro'yxati ish beruvchining o'zi tomonidan tayinlanadi, lekin ko'pincha u quyidagi ro'yxatga tushadi:

1. Sizning tug'ruq ta'tilini olish uchun arizangiz.
2. , bu sizning ta'til sanalaringizni va shunga mos ravishda to'lovlarni ko'rsatadi.

Ha, ko'rib turganingizdek, bu standart bo'lgan hujjatlarning juda qisqa ro'yxati. Ammo sizning xo'jayinlaringizga ham kerak bo'lishi mumkin Qo'shimcha ma'lumot o'z xohishiga ko'ra, shuning uchun bu ro'yxat hujjatlar ro'yxatini ish beruvchingizning xohishiga qarab o'zgartirishi mumkin. Ijtimoiy jamg'armadan homiladorlik nafaqalarini olishni boshlash uchun. sug'urta qilish uchun quyidagi hujjatlar ro'yxatini taqdim etishingiz kerak:

1. Onalik nafaqasi so'roviga oid bayonotingiz.
2. IN antenatal klinika 30 haftada olinishi mumkin bo'lgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga murojaat qiling.
3. Oxirgi rasmiy ish joyingizni ko'rsatadigan ko'chirma (agar mavjud bo'lsa). bu daqiqa siz ishsizsiz)
4. Ishsizlik nafaqasini olmaganligingiz to'g'risidagi guvohnoma (agar sizda rasmiy ish joyingiz bo'lmasa)
5. Agar siz ta'lim muassasasi talabasi bo'lsangiz, o'qigan joyingizdan sertifikat taqdim etishingiz kerak.

Imtiyoz sizning arizangizdan o'n kun o'tgach tayinlanadi, ammo bu siz hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etgan bo'lsangiz va siz uchun hech qanday savol bo'lmasa.

Siz ushbu ro'yxatlar bilan yaxshi tanishishingiz va iloji bo'lsa, ularni oldindan tayyorlashingiz kerak. Agar ish joyida to'lovlar bo'lsa, hujjatlar ro'yxati o'zgarishi mumkin, shuning uchun hamma narsani oldindan bilib oling. Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan to'lov muddati uzaytirilishi yoki kechiktirilishi mumkin emas. Agar sanada biron bir xatolikni sezsangiz, ushbu qog'ozni qayta tiklaganingiz ma'qul, chunki barcha turdagi tuzatishlar noto'g'ri deb hisoblanishi mumkin.

Onalik nafaqasi: hisoblash algoritmi

BILAN umumiy savollar Biz buni aniqladik, endi tug'ruq ta'tilining miqdori qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik, chunki siz allaqachon payqaganingizdek, bu hamma uchun farq qiladi. Hech bo'lmaganda qandaydir tarzda e'tibor berish uchun siz to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin.

Ammo shuni yodda tutingki, olingan miqdor taxminiy va haqiqiydan farq qilishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov ma'lum kalendar kunlarida Ijtimoiy jamg'armadan amalga oshiriladi. sug'urta.

To'lovlar miqdoriga ham ta'sir qiladigan imtiyozlarni hisoblashning eng muhim bosqichi ayolning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashdir. Shunday qilib, vizual tushuntirishga o'tamiz.

Hisob-kitob davrini aniqlash

Biz sizning hisobingizni hisoblashimiz kerak bo'lgan hisob-kitob davri o'rtacha ish haqi, homiladorlikdan oldingi oxirgi olti oylik ishingiz asosida hisoblanadi. Hisob-kitob oyi oyning birinchi kunidan boshlanadi va keyingi oyning birinchi kunida tugaydi. Biroq, agar oyning birinchi kunlari tushib qolsa va hujjatlarga ko'ra siz birinchi kunlardan boshlab ish boshlagan bo'lsangiz va sug'urta mukofoti butun oy uchun to'langan bo'lsa, unda bu holda dam olish kunlari hisob-kitob davri uchun hisobdan chiqarilmaydi.

Agar yoqilgan bo'lsa rasmiy ish Agar siz olti oydan kam ishlagan bo'lsangiz, unda o'rtacha ish haqi ishlagan kunlardan hisoblanadi. Agar oylarning birida hisob-kitoblar paytida u ishlab chiqilgan bo'lsa kamroq kunlar nima to'g'ri bo'lsa, ular bo'lganidan hisoblaydilar.

Hisob-kitob davri uchun ish haqi

Ish haqini hisoblashda biz yuqorida aytgan edik hisob-kitob davri kasallik to'lovi, ta'til, bonuslar va boshqalar kabi ko'rsatkichlar ham hisobga olinadi. Agar uzrli sabablarga ko'ra, ayol ish haqi to'lash davrida ishning bir qismini ishlamagan bo'lsa, unda bu holda hisob-kitob haqiqatda ishlagan vaqtga asoslanadi.

Hisob-kitob davrining oylari uchun kalendar kunlar soni

Keyinchalik hisob-kitob davriga qancha kun kiritilishini aniqlashimiz kerak. Bu erda siz uzrli sabablarga ko'ra yoki yo'qmi, ishga bormagan barcha kunlar ushbu muddatga kiritilmasligini tushunishingiz kerak. Ammo, aksincha, barcha dam olish kunlari istisno qilinmaydi. Bundan tashqari, hisob-kitob davrida sizning sabablaringiz bo'yicha ta'tilda bo'lgan kunlar hisobga olinadi. shaxsiy sabablar va shu bilan birga sizga ta'til to'lovi to'lanmagan.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash

Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan ish haqining umumiy miqdorini hisoblang va uni ishlagan kunlarga bo'ling, ular ham ushbu davrga kiradi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

Onalik nafaqalari formula bo'yicha hisoblanadi

Onalik ta'tilini hisoblash ham oson: natijada olingan o'rtacha kunlik ish haqi sizning tug'ruq ta'tilingizga kiritilgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Ehtimol, bu borada murakkab narsa yo'qligini allaqachon tushungansiz. Ammo, agar siz tug'ruq ta'tilining miqdorini mustaqil ravishda hisoblamoqchi bo'lsangiz, ehtimol sizda boshqa savollar bo'ladi, shuning uchun aniq misol yordamida yuqorida tavsiflangan hamma narsani ko'rib chiqaylik.

1-misol - shart: korxonada 2013 yildan beri ishlagan ayol, 2016 yil 02/10 dan boshlab ishga ketadi, bu 126 kun. Hisob-kitob davrining ko'rsatkichlariga ko'ra, 2015 yil avgustidan 2016 yil yanvarigacha umumiy ish haqi 135 ming rublni tashkil etadi.

Yechim: Onalik nafaqalarini hisoblash quyidagicha hisoblanadi: birinchi navbatda raqamni hisoblashingiz kerak kalendar kunlari hisob-kitob davriga kiritilgan: 31+30+31+30+31+31 = 184 kalendar kun (avgustdan yanvargacha). Shartda aytilganidek, o'rtacha kunlik daromad = 135 000 rubl, bu erdan biz 184 kalendar kuni = 858 rublni olamiz.

Biz o'rtacha kunlik ish haqi ruxsat etilgan maksimal ish haqidan yuqori emasligini ko'ramiz, keyin biz tug'ruq ta'tilini hisoblashimiz mumkin: kuniga 858 rubl x 126 kopek = 108,108 rubl.

Ko'rib turganingizdek, hamma narsa juda oddiy. Bu rasman ishlayotgan va pul to'laydigan ayol bilan bog'liq vaziyatga misol sug'urta mukofotlari.

Shunday qilib, tug'ruq uchun nafaqa olishni boshlash uchun siz kasallik ta'tilini olishingiz, keyin kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz va homiladorlik sababli ta'til olishingiz kerak. Endi siz bahramand bo'lishingiz mumkin ajoyib bayram, va belgilangan kalendar kuni to'lovlarni qabul qilish uchun kelish. Ishlamaydiganlar uchun istalgan bankning kartasiga boring. Hujjatlarning to'liq ro'yxati yuqorida keltirilgan, ammo yuqorida aytib o'tilganidek, uni boshqa hujjatlar bilan to'ldirish mumkin.

Mutaxassis advokatning fikri:

Bir qarashda, kelajakdagi onalarga nafaqa va to'lovlarni hisoblash faqat texnik operatsiyaga o'xshaydi va qonun bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu qisman to'g'ri. Hammasidan keyin; axiyri texnik taraqqiyot joyida turmaydi. Hisob-kitoblarni avtomatlashtirishning tobora yangi usullari joriy etilmoqda. Ammo bunday hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirish foydali harakat bo'lishi mumkin.

Bizning zamonamiz, shuningdek, odamlar ko'plab funktsiyalarni, ular aytganidek, maxsus tayyorgarlikdan o'tgan odamlarga topshirishlari mumkinligi bilan ajralib turadi. Ular mutaxassislar deb ataladi. Siz har doim to'lov hujjatlarini mutaxassisga ko'rsatishingiz mumkin. Va u hamma narsani tekshiradi va o'z fikrini bildiradi. Shuningdek, siz ushbu masala bo'yicha kelishuv muddati arafasida maslahatlashingiz mumkin.

Bunday mutaxassislarni bizning portalimizda telefon raqamlari va shakllar yordamida topishingiz mumkin fikr-mulohaza kitobxonlar uchun.

Onalik nafaqasi uchun qayerga murojaat qilishim kerak, qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak? batafsil ko'rsatmalar bu hikoyada:

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanadi, shuningdek, bola parvarishi ta'tilida. U Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblab chiqiladi va ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Bunday to'lovni nafaqat ishlaydigan ayollar, balki boshqa ba'zi toifalar ham olishi mumkinligini bilishingiz kerak. Masalan, talabalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki ishsizlar.

Amalda, tug'ruq ta'tillari tushunchasi noaniq tarzda qabul qilinadi. Ba'zi odamlar bu atamani faqat tug'ruq ta'tilida o'tkaziladigan vaqt deb tushunishadi, boshqalari esa bu tushunchani yanada kengroq qabul qilishadi va tug'ruq ta'tilini ham o'z ichiga oladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish masalasini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar orasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ta'kidlash kerak.

Ushbu kodlangan akt tug'ruq ta'tilini olish qoidalarini tasdiqlaydi - hujjatlar va.

Shuningdek, u ayolning nafaqa olish huquqini belgilaydi. Uni hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrda tasdiqlangan.

Onalik nafaqasi

2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari tug'ruq ta'tiliga chiqqan taqdirda qoplanadi. Unda qolish muddati tugagandan so'ng, xodim chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til oladi, shuningdek, to'lovlarni oladi.

U qanday hisoblanganligini aniqlash uchun bir nechta omillarga bog'liqlikni aniqlash kerak:

• sug'urta muddatining davomiyligi;
• o'rtacha daromad;
• ayolning maqomi (talaba, rasmiy ish bilan band yoki yakka tartibdagi tadbirkor).

Keling, ushbu turdagi to'lovni hisoblash tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari quyidagi toifadagi ayollarga qoplanadi:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• o'qiyotgan talaba qizlar to'liq stavka;
• korxonaning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan ishsizlar;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zlari uchun badal to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Rasmiy ravishda ishlaydigan homilador ayol uchun nafaqa miqdori so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi miqdori bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 2019 yilda 2019 va 2019 yillar hisobga olinadi. O'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun siz 2019-2015 yillar uchun olingan barcha daromadlarni qo'shishingiz kerak, 730 ga bo'linadi. Shunday qilib, siz kuniga indikatorni hisoblashingiz mumkin. Keyin natija ta'tilning davomiyligi bilan ko'paytiriladi.

Yashash muddati - 140 kun. Bu davr ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ish holatlarida uzaytirilishi mumkin.

Bola parvarishi uchun

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• bayonot;
• sobiq ish beruvchilardan olingan so'nggi ikki yil uchun daromad sertifikati (agar kerak bo'lsa).

Ishsizlar nimaga loyiq?

Ishsizlar ham onalik nafaqalarining eng kam miqdorini olishlari mumkin.

Buning uchun ikkita shart bajarilishi kerak:

• ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish;
• ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish.

(yoki ko'pincha "tug'ruq bo'yicha nafaqa" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Keling, kimning onalik nafaqasini olish huquqiga ega ekanligini va qanday miqdorda, qancha muddat va uni olishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaylik.

Onalik nafaqalarini to'lash

Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son "To'g'risida" davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar." Bularga ayollar kiradi:

ishlaydi

ishsizlar (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

o'tish harbiy xizmat shartnoma bo'yicha

farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu imtiyozlardan faqat bittasini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ham ish haqi, ham nafaqa. Shuning uchun ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadi. Ayolning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham 2019 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'lanadi.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

aylantiring zarur hujjatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida". Sizga kerak bo'ladi:

imtiyozlar berish uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga butun ta'til davri uchun jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida

  Talaba qizlar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning ish staji olti oydan kam bo'lsa, u eng kam ish haqidan yuqori bo'lmagan miqdorda nafaqa olishi mumkin (2019 yil 1 yanvardan - 11 280 rubl).

Onalik nafaqalarini hisoblash

2013 yildan beri ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi diagrammada taqdim etilishi mumkin:

2019 yilda onalik nafaqasi
teng

2 kalendar yili uchun daromad
(onalik ta'tilidan oldingi yil)
ga bo'linadi
ushbu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytiring
onalik kunlari soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, har ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal miqdor - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati belgilanadi. 2017 yilda bu miqdor 755 000 rublni, 2018 yilda 815 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisoblashda siz kichikroq miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromad miqdori (ya'ni ikki yil davomida daromadni kunlar soniga bo'lishdan olingan ko'rsatkich) endi qonun chiqaruvchi hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha belgilanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazalarni olamiz, ularni qo'shamiz va olingan miqdorni 730 ga bo'lamiz.

Uchinchidan, dan umumiy soni ikki yillik davrdagi kalendar kunlari chiqarib tashlansin:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari

Agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari olinmagan bo'lsa, xodimni ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddati

To'rtinchidan, agar tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday davrlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, shuning uchun bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"2019 yilda onalik nafaqasi"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va ushbu davrlarda belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddati Rossiya Federatsiyasi, agar Jamg'armaga sug'urta badallari ushbu davr uchun saqlanib qolgan ish haqi uchun amalga oshirilsa ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi hisoblanmagan"

Homilador ishchilar bugungi kunda ishchilarning eng himoyalangan kontingentidir. Ularning huquqlarining asosiy kafolatlari va himoyasi ta’minlangan mehnat qonunchiligi. Ammo u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamaydigan, kollej yoki oliy o'quv yurtlarida o'qimaydigan yoki o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishini yo'qotgan ayollar haqida nima deyish mumkin? Ushbu maqolada biz ishsizlarga tug'ruq nafaqalari qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Qaysi homilador ayollar onalik nafaqasini olish huquqiga ega?

Homiladorlik va kelajakda tug'ilish bilan bog'liq imtiyozlar quyidagilarga asoslanadi:

• ishlaydigan homilador ayollar;
• ishsiz maqomini rasman olgan vaziyatdagi ayollar;
• korxonaning rasmiy yopilishi yoki ishning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kelajakdagi onalar individual yollanma mehnatdan foydalanish: yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat;
• har qanday darajadagi kasb-hunar ta'limi muassasalarining homilador kunduzgi talabalari.

Ishdan chiqqan homilador ayollar uchun imtiyozlar

Agar homilador xodim tug'ruq ta'tiliga 30 kundan kamroq vaqt qolganida ishdan bo'shagan bo'lsa va ish topmagan yoki ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u oxirgi ish joyida kasallik varaqasi bilan ta'minlanganda tug'ruq va tug'ish nafaqasini to'liq to'lashi shart. .

№1 misol. Ishsizlar uchun tug'ruq ta'tillari

20 mart kuni antenatal klinikada unga tug'ruq davrining boshlanishi bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi.

Tug'ruqdan voz kechgan homilador ayol tug'ruq uchun nafaqa olish uchun qanday choralar ko'rishi kerak va kompaniya nima qilishi kerakligi quyidagi jadvalda aks ettirilgan.

25 mart kuni ishdan bo‘shagan homilador ayol oxirgi ish joyi bo‘yicha barcha hujjatlarni topshirgan va 4 aprel kuni unga tug‘ruq ta’tiliga to‘langan.

Diqqat! Mahalliyda ham xuddi shunday vaziyatga tushing sobiq ish Faqat onalik ta'tili mumkin. Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq boshqa ijtimoiy nafaqalar uchun siz ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Homilador ayolga tug'ruq uchun nafaqa to'lashning boshqa bir qator sabablari

Agar ona bo'lishga tayyorlanayotgan xodimni ishdan bo'shatish sababi:

• erining boshqa hududga ishga o‘tishi munosabati bilan ish joyini o‘zgartirish;
• eringizga ko'chib o'tishda yashash joyini o'zgartirish;
• ishni davom ettirish yoki ish joyi joylashgan hududda qolishni imkonsiz qiladigan kasallik;
• I guruh nogironiga yoki kasal qarindoshiga majburiy parvarish qilish, keyin u oxirgi ish joyida tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega.

Talabalar uchun onalik nafaqalari

Kasb-hunar ta'limi talabalariga nafaqa to'lash xususiyatlari ta'lim muassasalari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Yosh onaning akademik ta'tilda bo'lishi, unga tegishli bo'lgan stipendiyani to'lashni bekor qilmaydi yoki to'xtatmaydi. muvaffaqiyatli yakunlash oxirgi semestr uchun imtihonlar.

E'tibor bering, tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi. ta'lim muassasasi bekor qilinadi va keyingi olish uchun ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilish kerak.

Homilador ayollar qanday qilib ishsiz maqomini olishlari mumkin?

To'ldirishni kutayotgan ayol ishsiz deb tan olinishi uchun u yashash joyidagi bandlik markazida bir qator shartlar mavjudligini tasdiqlovchi ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak:

• ish topishning haqiqiy va xayoliy emas istagi;
• boshlashga tayyorlik yangi ish istalgan vaqtda;
• hozirgi vaqtda daromad etishmasligi.

Diqqat! Ishdan bo'shatish to'lovi, da ishlagan davrida homilador ayol ishdan bo'shatilganda to'lanadi oldingi joy uning tugatilishi munosabati bilan amalga oshirilgan faoliyat natijasida olingan ish daromad hisoblanmaydi.

Ishsizlar onalik nafaqasini qayerdan olishlari mumkin?

Agar homilador ayol o'tgan yil davomida ishsiz deb topilgunga qadar ishlagan korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilini olish uchun yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limiga tashrif buyurishi kerak.

U erda u taqdim etishi kerak quyidagi hujjat s:

• onalik nafaqalarini to'lash uchun yozma ariza;
• tug'ruqdan oldingi ta'til boshlanganligini tasdiqlovchi antenatal klinikadan kasallik ta'tillari;

• mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ma'lumotlar;
• unga ishsiz maqomi berilganligi to‘g‘risida Markaziy bankdan ma’lumotnoma;
• jismoniy shaxslar uchun - sobiq yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar, agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy sug'urta qilishni amalga oshirgan bo'lsa, bunday faoliyatni tugatish to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan boshqa yozuv varaqasi kerak bo'ladi;

• agar homilador ayol o'zining haqiqiy yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilsa, unga tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanmaganligini ro'yxatga olingan hududdagi tegishli ijtimoiy ta'minot bo'limidan ma'lumotnoma bilan tasdiqlash kerak;

• nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori, agar mavjud bo'lsa, sertifikatga bog'liq bo'lishi mumkin oldingi joy ish.

Agar daromad to'g'risidagi guvohnoma bo'lmasa, nafaqa miqdori ijtimoiy ta'minot xizmatida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib yoki uning qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Tugatish va bankrotlik davrida tug'ruq ta'tillari: farq nima

Farqi shundaki, tugatilgan taqdirda, tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari ijtimoiy ta’minot organlari tomonidan aniq to‘lanadi, bankrot bo‘lgan korxonada homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar uchun mablag‘ yetarli bo‘lmasa, ular tegishli hududdagi ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga to‘lanadi. ayol ro'yxatga olingan.

Bundan tashqari, agar kompaniya yopilganligi sababli yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilganligi to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, ayolga qonun hujjatlarida u uchun belgilangan eng kam miqdorda nafaqa to'lanadi. Va bankrot bo'lgan taqdirda, to'lov homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun hisobga olingan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Bu shuni anglatadiki, agar bankrot bo'lgan tashkilot homilador ayolga tug'ruq to'lovlari bo'yicha qarzni to'lash uchun mablag'ga ega bo'lmasa, u holda ular ijtimoiy ta'minot xizmati tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ayol odatdagidek miqdorda taqdim etiladi. shartlarni korxonaning o'zida olishi mumkin edi.

Javob berish uchun savollar: nima, qaerda, qachon?

Savol № 1

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shagan homilador ayol qanday qilib ishsizlikka ro'yxatdan o'tishi mumkin?

Javob

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol o'z yashash joyidagi Bandlik bo'limida ishsizlik bo'yicha ro'yxatdan o'tish huquqiga ega bo'lib, u taqdim etgan hujjatlar asosida uning maqomini ishsiz deb tan olish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bo'limga topshirish uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligini va qaysi muddatda ayolga javob berish kerakligini quyidagi jadvaldan bilib olishingiz mumkin.

Savol № 2

Ular qachon homilador ayolni ishsiz deb tan olmaslik huquqiga ega?

Javob

"Ishsiz" deb tan olinishi quyidagi hollarda sodir bo'lmaydi:

• agar siz DZNda ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirganingizdan keyin dastlabki 10 kun ichida ikki marta taklif qilinganlarni rad qilsangiz, mos keladi. bo'sh ish o'rinlari, taklif vaqtinchalik ish uchun qilingan bo'lsa ham;
• dastlabki tashrif davomida buzilgan, noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganda

Bo'lim;

• agar siz tanishish uchun ish bilan ta'minlash organlariga tashrif buyurish muddatini o'tkazib yuborsangiz

mavjud bo'sh ish o'rinlari bo'yicha takliflar;

• kelmagan yoki yakuniy ro'yxatga olish uchun belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan taqdirda

ishsiz.

Oxirgi ikki holatda, kelmaslik uchun asosli sabablar bo'lmasa, rad etish amalga oshiriladi.

Savol №3

Agar ish haqi to'g'risidagi guvohnoma uni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza yozilgan kundan kechroq taqdim etilsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qayta hisoblash mumkinmi?

Javob

Ha, ular mumkin.

Keling, amaliy misol yordamida yechimni ko'rib chiqaylik.

2016-yilning 14-yanvarida ayol Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga bankrot bo‘lgan tashkilotdan homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olish imkoni yo‘qligi sababli to‘lash talabi bilan murojaat qilgan. Davolanish paytida u hamma narsaga ega edi zarur hujjatlar nogironlik va homiladorlik nafaqalari uchun hisobga olingan oxirgi 2 yildagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma bundan mustasno.

22-yanvar kuni Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi unga 01.01.2018 yildan boshlab qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda onalik ta’tilining boshlanishi munosabati bilan nafaqa tayinladi. 2016 yil, oyiga 6204 rubl yoki 28555 rublga teng. 40 tiyin standart homiladorlik va asoratsiz tug'ilish bilan 140 kun ichida.

30 mart kuni ayol 892 rubl miqdorida oldingi 2 yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi sertifikatini taqdim etdi. 35 tiyin Umumiy nafaqa miqdori qayta hisoblab chiqildi va quyidagini tashkil etdi:

140 x 892,35 = 124 929 rubl.

Qayta hisob-kitobdan so'ng, ayolga quyidagi miqdorda qo'shimcha to'lov berildi:

124929 - 28555,40 = 96373 rubl. 60 tiyin

Savol №4

Tashkilotda homilador ayolga nafaqa to'lash uchun etarli mablag' bo'lmasa, tug'ruq uchun nafaqa olish uchun qaerga murojaat qilishim kerak?

Javob

Bunday vaziyatda siz nafaqa tayinlash tartibini tezlashtirish uchun hududiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak.

Savol №5

Agar kompaniya boshlanishidan 20 kun oldin tugatilgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun kimga murojaat qilishingiz kerak?

Javob

Bunday holda, nafaqa olish uchun ariza mahalliy ijtimoiy ta'minot idorasiga topshiriladi.

Savol №6

Kompaniya faoliyati vaqtincha to'xtatilgan taqdirda nafaqa olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak?

Javob

Agar faoliyatni vaqtincha to'xtatib turish paytida tashkilot nafaqalarning barcha miqdorini to'lash uchun mablag'ga ega bo'lsa, u holda ish beruvchiga. Agar kompaniyaning bank hisobvaraqlarida pul bo'lmasa yoki pul etarli bo'lmasa, homilador ayolni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi FSS filialiga boring.