Agar u boshqa shaharda ishlayotgan bo'lsa, lekin u erda alohida bo'linma yaratilmagan bo'lsa, xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Ishga qabul qilish
Deyarli barcha xaridlarda va ishlab chiqarish tashkilotlari Boshqa shaharlarda kompaniya manfaatlarini himoya qiladigan xodimlar bor. Bu kompaniyani bozorda reklama qilishga yordam beradi. Biroq, dizayn mehnat munosabatlari bunday xodimlar bilan ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.
Boshqa shaharlarda ishlaydigan kompaniya xodimlari, masalan, savdo vakillari, kafolatli ta'mirlash kompaniya tomonidan sotiladigan uskunalar, auditni ta'minlash bo'yicha mutaxassislar va konsalting xizmatlari. Agar tashkilot, aytaylik, Krasnoyarskda joylashgan bo'lsa va xodim doimiy ravishda Novosibirskda ishlayotgan bo'lsa, u erda doimiy ravishda Krasnoyarskdan xodim yuborish yoki u erga ko'chib o'tish uchun pul to'lashdan ko'ra Novosibirskda yashovchini yollash osonroq. doimiy joy turar joy. Bundan tashqari, mahalliy aholi vaziyatni yaxshiroq biladi mintaqaviy bozor. Qonun ish beruvchiga boshqa shaharda doimiy yashaydigan va o'z mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlarni yollashni taqiqlamaydi.
Boshqa shaharlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish usullari ularning ish majburiyatlariga qarab o'zgaradi. Shunday qilib, agar xodim o'z shahrida kompaniyaning tovarlarini sotsa va vaqti-vaqti bilan bosh ofisga borsa, unda biz uning sayohat xarakteriga ega ekanligini aytishimiz mumkin. Agar u kompaniyaning mahsulotlarini uyda ishlab chiqarsa, u uy ishchisi sifatida ro'yxatga olinishi mumkin.
Sayohat xarakteriga ega xodimlar uchun aniq ish joyi yo'q, chunki ularning ishining mohiyati ma'lum bir hududda doimiy harakatda yotadi. Shu bilan birga, bunday xodimlar vaqti-vaqti bilan tashkilotning ofisiga tashrif buyurishadi, ular bajarilgan vazifalar to'g'risida hisobot berishadi, turli hujjatlarni rasmiylashtiradilar, tovarlarni oladilar va ish haqi oladilar.
Bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ishi ma'lum bir shahar hududida sayohat xarakteriga ega bo'lishi sharti ko'zda tutilishi kerak. Shu bilan birga, xodim har bir sayohat uchun alohida to'lashi shart emas, chunki doimiy sayohat normal rejim uning ishi. Qoida tariqasida, ishning sayohat xarakteri uchun nafaqalar belgilanadi.
Boshqa shaharda ishlaydigan xodim uchun, siz alohida bo'lim yaratishingiz mumkin. 11-moddaga muvofiq Soliq kodeksi Tashkilotdan hududiy jihatdan ajratilgan, statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linma alohida bo'lishi mumkin. Soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan, bu, albatta, eng maqbul variant, ammo bu bir qator qiyinchiliklar bilan bog'liq. Birinchidan, tashkilot o'zining yangi filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joydagi soliq organida ro'yxatdan o'tishi kerak. Ikkinchidan, ish joyini jihozlash va saqlash kerak va bitta xodim uchun bu mantiqsiz bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar mutaxassis boshqa shaharda ishlasa kafolat xizmati fotografiya uskunalari, kompaniya unga ustaxona uchun xona ijaraga berishi, ustani asboblar bilan ta'minlashi, telefon o'rnatishi va hokazo.
Bundan tashqari, advokatlar o'rtasida filialni tashkil qilish uchun bitta ish joyi etarlimi yoki yo'qmi degan bahs-munozaralar davom etmoqda. Bizning fikrimizcha, buning uchun kamida ikkita ish bo'lishi kerak, chunki Soliq kodeksining 11-moddasida ular ko'plikda qayd etilgan.
Uy ishchilari Ular ofisdan tashqarida ham ishlashadi, lekin ularning ishi boshqacha o'ziga xoslikka ega. 310-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi, kasanachilar - uyda ish beruvchining materiallaridan va uning jihozlaridan yoki o'z materiallaridan va o'z asboblaridan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar. Uy ishchisi vazifalarni yolg'iz yoki oila a'zolari ishtirokida bajarishi mumkin.
Uy ishchilarining ishi asosan mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan (masalan, suvenirlar tayyorlash, rang berish gul idishlari, buxgalteriya xizmatlari). Shunday qilib, mehnat shartnomasida asbob-uskunalar va butlovchi qismlarni mustaqil ravishda sotib olish shartini ko'rsatish mumkin va tayyor mahsulotlar Pochta yoki kurer orqali yuboriladi. Agar siz kasanachi hali ham vaqti-vaqti bilan markaziy ofisga tashrif buyurishi kerak deb hisoblasangiz, shartnomaga quyidagi qoidani qo'shing: ish beruvchi xodimga ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan xarajatlarni qoplashga majburdir. Xarajatlar taqdim etilgan hujjatlar (chiptalar, cheklar va boshqalar) asosida qoplanadi.
Kasanachining ish haqini bank hisobiga o'tkazish yaxshidir. Mehnat shartnomasida bu shart quyidagicha ko'rinishi mumkin: " Ish haqi Xodim har oyning 15 va 1 kunlarida Xodim tomonidan ko‘rsatilgan bank hisob raqamiga o‘tkaziladi”.
Rahbar bunday xodimning ishini nazorat qila olmasligi sababli, siz mehnat shartnomasida xodimning ish vaqtini mustaqil ravishda kuzatib borish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish majburiyatini belgilashingiz mumkin.
Shunday qilib, boshqa shahardagi xodim, unga qanday mehnat funktsiyalari yuklanganiga qarab, sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim yoki uy ishchisi sifatida ro'yxatga olinishi mumkin. Birinchi holda, siz boshqa shaharda u uchun alohida birlik yaratishingiz va statsionar ish joyini jihozlashingiz mumkin. Xodimning tashkilot joylashgan joyiga va orqaga davriy safarlarini ish safari sifatida qayd qilmang, chunki ular ro'yxatdan o'tmaydi. Siz boshqa shahardagi xodim uchun javobgarlikning bir qismini o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'ladi. nazorat funktsiyalari ish beruvchi. Ya'ni, uni ishlagan vaqtni mustaqil ravishda kuzatib borishga majbur qiling.
Bu odam boshqa shaharda ishlaydi, lavozimi savdo bo'yicha maslahatchi, u ba'zi do'konlarda tovarlarni namoyish qilish bilan shug'ullanadi, alohida bo'lim yaratilmagan. Bunday odamni qanday ro'yxatdan o'tkazish mumkin? Qanday mehnat shartnomasini tuzishim kerak? Va qaysi birini ishda ko'rsatish kerak. shartnoma ish joyi?
Javob
Agar xodim doimiy ravishda ushbu do'konda ishlayotgan bo'lsa va u erda doimiy ish joyi bo'lsa, unda siz ushbu shaharda alohida tarkibiy bo'linma yaratishingiz va uni soliq organida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Bunday holda, xodimning mehnat shartnomasida ushbu birlik va uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Agar xodim shaharning turli do'konlariga sayohat qilsa, tovarlarni ko'rsatsa, unga ishining sayohat xarakteri berilishi mumkin.
Agar boshqa shaharda ishlaydigan xodim faqat ikkita holatda bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linmani yaratmaslik mumkin: agar u uy ishchisi yoki masofaviy ishchi bo'lsa. Shubhasiz, do'konda ishlaydigan sotuvchi maslahatchi ham uyda, na masofadan turib ishlay olmaydi.
Shunday qilib, xodimning ish joyida alohida bo'linma tuzilishi va mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Tizim materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Boshqa shaharda yashovchi kasanachi bilan mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotda alohida bo'linma paydo bo'ladimi?
Yo'q, bunday bo'lmaydi.
Bo'lim alohida hisoblanadi, agar:*
u geografik jihatdan tashkilotning bosh ofisidan ajratilgan;
Statsionar ish joylari uning joylashgan joyida jihozlangan.
Ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi.
Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilangan.
Quyidagi joy ishchi sifatida tan olinadi:
xodim qayerda bo'lishi kerak yoki ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan joyga;
bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan.
Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartidir. Agar xodim tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa tarkibiy bo'linmasida ishlashga yollangan bo'lsa, mehnat shartnomasida bunday bo'linma, shuningdek uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak (). Shunday qilib, uy ishchisini yollash alohida bo'linmani yaratishga olib keladimi yoki yo'qmi, har safar mavjud hujjatlar asosida individual ravishda qabul qilinadi. Agar tashkilot buni mustaqil ravishda aniqlash qiyin bo'lsa, yordam uchun soliq idorasiga murojaat qilishingiz mumkin (). Ushbu pozitsiya Rossiya Moliya vazirligining maktublarida ko'rsatilgan.
Diqqat: agar tekshirish paytida soliq inspeksiyasi tashkilot xodim uchun statsionar ish joyini yaratgan, lekin uning joylashgan joyida ro'yxatdan o'tmagan deb hisoblasa, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin.
2. Javob: Mehnat shartnomasiga ishning sayohat xarakteri yoki xodimning xizmat safarlariga oid qoidalarni kiritish zarurmi?
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktori o'rinbosari
Agar xodimning ishi doimiy ravishda sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, ishning sayohat xarakteriga oid band mehnat shartnomasining majburiy shartidir ().
Mehnat shartnomasini tuzishda "ish safari" va "ishning sayohat (mobil) tabiati" tushunchalarini farqlash kerak.
Ish safari - bu xodimning tashkilotning buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari bo'lib, unda u joylashgan joydan tashqarida rasmiy topshiriqni bajaradi. doimiy ish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Xodimning ish safari to'g'risidagi bandni mehnat shartnomasiga kiritish shart emas.
Sayohat xarakteridagi ishlarga quyidagilar kiradi:
xodimning doimiy ish joyi (haydovchilar) yo'qligi;
ish vaqtining bir qismi tashkilot joylashgan joydan ish joyiga (qurilish tashkilotlari xodimi) sayohat qilish uchun sarflanadi.
Mobil tabiat bilan ishlash quyidagi ishlarni o'z ichiga oladi:
yo'lda ishlab chiqarilgan (dirijyor, styuardessa va boshqalar);
tashkilotni tez-tez ko'chirish (xodimlarni ko'chirish) (ko'chma qurilish tashkilotlari xodimlari) o'z ichiga oladi.
Bunday hollarda xodimlarning safarlari xizmat safari sifatida tan olinmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi qoidalari va qoidalaridan kelib chiqadi.
Istisno hollarda, agar haydovchilarning boshqa shaharlar yoki mamlakatlarga sayohatlari tabiatan bir martalik bo'lsa, u holda. Ushbu xulosa Rossiya Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan va arbitraj amaliyoti(masalan, FAS rezolyutsiyalariga qarang).
Jamoa shartnomasida yoki mahalliy me'yoriy hujjatda, masalan, buyruqda ish beruvchi ishning sayohat (mobil) xususiyatiga ega bo'lgan lavozimlarning aniq ro'yxatini taqdim etishi mumkin (). U xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin, ish majburiyatlari davriy sayohatlar va harakatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, uskunalarni sozlovchilar, savdo menejerlari, sug'urta agentlari va boshqalar.
Sayohat (mobil) ishni hujjatlashtirish xizmat safarlariga qaraganda osonroq. Shu bilan birga, jamoaviy bitimda yoki mahalliy akt aniqlash kerak:
sayohat (ko'chma) ishlarning ro'yxati ();
qoplanadigan xarajatlar miqdori ();
sayohatlarning (harakatlarning) ishlab chiqarish xususiyatini tasdiqlash tartibi.
Xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi aniq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ham belgilanishi mumkin.
Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrud va Rossiya Moliya vazirligi tomonidan berilgan.
Sayohatlarning, harakatlarning (manzillar, maqsadlar) ishlab chiqarish xususiyatini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida siz sayohat jurnallaridan foydalanishingiz mumkin, marshrut varaqlari va h.k.
Ish safarlaridan farqli o'laroq, ishning sayohat (ko'chma) xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning har bir safari (harakati) uchun shaxsiy hujjatlarni (xizmat safari buyrug'i, rasmiy topshiriq, sayohat guvohnomasi) rasmiylashtirish shart emas. Bundan tashqari, ishning sayohat (ko'chma) xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun tashkilot sayohatlar va harakatlar to'g'risida hisobot berishning soddalashtirilgan tartibini (masalan, haftada yoki oyda bir marta) taqdim etishi mumkin.
3. Javob: “Qanday shartlarni kiritish mumkin. Umumiy holat» mehnat shartnomasi
Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha
"Umumiy qoidalar" bo'limida mehnat shartnomasining majburiy shartlarini kiriting.
Ba'zan menejer ishga kirish uchun ariza berishi kerak savdo bo'yicha menejer, boshqa shaharda ro'yxatdan o'tgan. Mehnat kitobini qanday to'g'ri to'ldirish kerak ushbu xodimning va alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazmaysizmi?
Ish beruvchi va boshqa shahar yoki mintaqada doimiy yashovchi xodim o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazmaslik va amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun menejer bunday xodimni uy ishchisi sifatida ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Kasanachilar va ularning ish beruvchilarining huquq va majburiyatlari ushbu bobda tartibga solinadi. 49 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Batafsilroq, ushbu sohadagi qonun normalari SSSR Davlat mehnat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-son qarori bilan belgilanadi. “Kasanachilarning mehnat sharoitlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida” (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi). Unda aytilishicha, kasanachilik ishlarini bajarish uchun tashkilot bilan (yozma shaklda) mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar kasanachilar hisoblanadilar ("Kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risida"gi Nizomning 1,7-bandlari. SSSR mehnati, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275-son /17-99). Qolgan kadrlar hujjatlari oddiy xodim bilan bir xil tarzda tuziladi.
Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
xodimni asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va boshqa texnik vositalar bilan ta'minlash (ba'zan shartnoma xodimni ularni mustaqil ravishda sotib olishga majbur qiladi);
xodimni sarf materiallari bilan ta'minlash (ba'zi hollarda xodim ularni o'zi sotib olishi kerak);
xodim foydalanadigan va unga tegishli bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar yoki boshqa jihozlarning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lash texnik vositalar(noutbuk, telefon).
Shartnoma shuningdek:
xodimga sotib olingan tovarlarning narxini qoplash tartibi Materiallar va uyda ishlash bilan bog'liq boshqa xarajatlar;
xodimning ish natijalarini ish beruvchiga taqdim etish tartibi (muloqotni tashkil etish, hujjat aylanishi tartibi);
tomonlarning boshqa huquq va majburiyatlari.
Uy ishchisi sifatida ishga murojaat qilishda siz San'atga rioya qilishingiz kerak. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, "tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy mehnat qoidalari" bilan tanishtirishi shart. qoidalar xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq, jamoa shartnomasi"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Mehnat daftarchalari uy ishchilariga birinchi topshiriqni bajargandan so'ng beriladi. Xuddi shu tartibda, ushbu kitoblarga ega bo'lgan uy ishchilarining mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritiladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Uy ishchilarining mehnat sharoitlari to'g'risidagi Nizomning 8-bandi. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-son). Biroq, bu qoidalar San'atga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori Shuning uchun mehnat daftarchalari uy ishchilariga umumiy qoidalarga muvofiq beriladi.
Shuni esda tutish kerakki, birinchi marta ishga qabul qilingan xodim uchun uning ishtirokida mehnat daftarchasi tuziladi. Har biri bilan yangi kirish(bajarilayotgan ish haqida) ichida ish kitobi ish beruvchi o'z egasini T-2 shaxsiy kartasidagi imzo bilan tanishtirishi shart, bu esa mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni takrorlaydi (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 8, 12-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish beruvchilarga). Amalda, uydan ishlash istagini bildirgan xodim va potentsial ish beruvchi turli shaharlarda yashab, shaxsan uchrashishni istamaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Axir, har kim murojaat qiladi bo'sh joy hujjatlarni ish beruvchiga shaxsan taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi). Biroq, siz kerakli hujjatlarning nusxalarini pochta orqali yuborishga harakat qilishingiz mumkin. Ammo bunday harakatlar Mehnat kodeksiga zid bo'ladi.
Agar tomonlardan biri (masalan, xodim) avval mehnat shartnomasini imzolasa (ikki nusxada) va keyin uni ish beruvchiga yuborsa (u shaxsan yoki vakil orqali ikkala nusxani imzolasa), bu endi huquqbuzarlik hisoblanmaydi. mehnat qonunchiligi. Bitta imzolangan nusxa ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa xodimga pochta orqali yuboriladi. Uy ishchisi sifatida ishlayotganda, uy ish joyingizni alohida birlik sifatida ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q. Oxir oqibat, tashkilotning alohida bo'linmasi har qanday hududiy alohida bo'linma deb tan olinadi, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari jihozlangan, ya'ni bir oydan ortiq muddatga yaratilgan joylar (Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Uy ishchisi uchun ish sharoitlari bu ta'rif javob bermaydi.
IN mehnat qonuni Xodimning o'z vazifalarini bajaradigan joyini aniqlash bilan bog'liq ikkita asosiy tushuncha mavjud - ish joyi va ish joyi. Ish joyi ma'lum bir tashkilot ( yuridik shaxs), bu erda xodim mehnat shartnomasi tuzilgan kuni ishga qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xodimning egallab turgan lavozimi va lavozimning o'zini o'z ichiga olgan tarkibiy bo'linma ham ish joyi kontseptsiyasining tarkibiy qismlari sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Ish joyining ta'rifi San'atni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi: "Ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy". Asosiy komponent bu tushuncha(to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita nazorat ish beruvchi tomonidan) uy ishchisi yo'q, chunki ish beruvchi shaxsiy uy-joyni nazorat qilish huquqiga ega emas. Bu uy-joy daxlsizligi to'g'risidagi konstitutsiyaviy qoidalarni buzishdir. Shu bilan birga, uy ishchisi o'z ish funktsiyasini boshqa har qanday joyda, masalan, dachada bajarish imkoniyatiga ega.
Shunday qilib, kasanachining ish joyi bor - bu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, ammo ish joyi yo'q. Binobarin, uy vazifasi shartlari bo'yicha shartnomalar tuzishda alohida bo'linma paydo bo'lmaydi va ish beruvchi soliqqa tortish uchun ro'yxatdan o'tishi shart emas.
Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolishi mumkin emas. ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi)
Shunday qilib, ushbu qoidaga asoslanib, ish beruvchi sizni kelgusi transfer haqida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Agar rad etsangiz, ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi: Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli bekor qilingan.
Bu birinchi stsenariy, ya'ni ish beruvchi aslida tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlarni boshdan kechirsa.
1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
2) tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor;
Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish), agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ruxsat etiladi. xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tashkilot faoliyati tugatilgan taqdirda strukturaviy birlik boshqa joyda joylashgan tashkilot, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Agar yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvlar kiritiladi:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi, tashkilot xodimlari sonining qisqarishi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
sizning holatingizda mehnat shartnomasini bekor qilish istagi ish beruvchidan kelib chiqadi, shuning uchun ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra, yuridik jihatdan to'g'ri asos emas.
Agar siz yuqorida tavsiflangan tartib-qoidalardan qochsangiz, tomonlarning kelishuvi bilan ham iste'foga chiqishingiz mumkin. Mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha bo'ladi: Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilinadi.
Shartnomada siz ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdorini belgilashingiz mumkin, masalan, 2 yoki undan ortiq ish haqi. Shunday qilib, siz ishdan bo'shatilgandek bir xil kompensatsiya olmaysiz.
Hurmat bilan, Anna
Agar boshqa shaharda ish qidirish g'oyasi xayolingizga kelgan bo'lsa, shahar tashqarisida ishga joylashish jarayonini sezilarli darajada soddalashtirish bo'yicha tavsiyalarimizni o'qing.
O'zimizni ruhiy tayyorlaylik...
... va biz birinchi qadamni poyezd yoki samolyot chiptalarini sotib olish uchun emas, balki internetga kirish uchun qilamiz. Biz bormoqchi bo'lgan hudud haqidagi barcha mavjud ma'lumotlarni o'rganamiz: mehnat bozori, uy-joy ijarasi narxi, ish haqi darajasi va boshqalar. Shartlarni solishtiring turli hududlar va eng mosini tanlang.
Agar siz Rossiyadan tashqari boshqa davlat fuqarosi bo'lsangiz, shuni yodda tuting: rossiyalik ish beruvchilar qo'shni mamlakatlardan kelgan nomzodlarning rezyumelarini juda ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqadilar, lekin har doim ham qabul qilishga tayyor emaslar. chet el fuqarolari ishga. Ba'zi kompaniyalar abituriyentlarni uy-joy bilan ta'minlash imkoniyatiga ega emas, boshqalarga jalb qilish uchun kvotalar ajratilmaydi xorijiy mutaxassislar. Sizning holatingizda, birinchi navbatda, Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining rasmiy veb-saytida chet el fuqarolarini Rossiyada ro'yxatdan o'tkazish masalalari qonuniy ravishda qanday tartibga solinganligini bilib olish to'g'ri bo'ladi.
Avval biz rezyumega "ko'chib o'tamiz"
Agar siz rezyumeingizda qanday katakchalarni belgilashni va ish beruvchiga qanday qadrli so'zlarni yozishni bilsangiz, boshqa shaharda ish qidirishni boshlash unchalik qiyin emas. Misol uchun, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta shaharlarda (aytaylik, o'zingizniki va boshqalar) ish qidirayotgan bo'lsangiz, rezyumeingizning "Yashash shahri" qatorida hozir yashayotgan shaharni ko'rsating va " "Ko'chirish" bo'limidagi shaxsiy ma'lumotlar blokini o'rnating, "Tayyor" deb belgilang va sayohatga tayyor bo'lgan barcha shaharlarni ko'rsating. Agar maxsus imtiyozlar bo'lmasa, "Tayyor" deb belgilash kifoya. Bu potentsial ish beruvchilar doirasini kengaytiradi: rezyumeni ish beruvchilar sizning shahringizdagi ham, norezident nomzodlarni ishga olishga tayyor bo'lgan boshqa joylarda ham topishlari mumkin.
Rezyume maydonida " Qo'shimcha ma'lumot“Siz uy-joy topish va ishlamoqchi bo'lgan shaharda ro'yxatdan o'tish bilan shug'ullanishga tayyormisiz yoki aksincha - uy-joy bilan ta'minlangan ish qidirayotganingizni ko'rsatishingiz kerak. Ish beruvchiga ma'lumot olish uchun mumkin bo'lgan harakat vaqtini ko'rsatish foydali bo'ladi.
Agar biz Moskvaga borsak
Agar taniqli Chexov qahramonlari singari, sizni faqat "Moskvaga!" Moskvaga!", keyin "Shahar" maydoniga darhol "Moskva" deb yozish yaxshidir. Bunday holda, ma'lumotlar bazasida sizning rezyumeingizni faqat poytaxtdagi ish beruvchilar ko'radi. Ammo "Qo'shimcha ma'lumot" maydonida hozir qayerda yashayotganingizni, nima uchun ko'chib o'tmoqchi ekanligingizni, turar joyingizni tashkil qilish bilan shug'ullanishga tayyormisiz va qaysi vaqt oralig'ida kelishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. kelajakdagi ish joyingizda.
Agar rotatsiya bo'yicha ishlamoqchi bo'lsak
Rotatsiya bo'yicha ish qidirish uchun rezyumeingizda yashashingiz shahri, "Ko'chib o'tishga tayyor" bandi va "rotatsion asosda" bandlik turini ko'rsatishingiz kerak (rezyumening "Ishga bo'lgan tilaklar" bo'limi ”). Boshqa istaklar ish tartibiga (masalan, har 30 kunda 30 kun), ish sharoitlariga va boshqalarga tegishli. -"Qo'shimcha ma'lumot" maydonida belgilang.
Keling, ish beruvchi bilan yarim yo'lda uchrashaylik
Rezyume chop etildi, lekin biz hamma narsani tasodifga qoldirmaymiz: biz o'zimizni qiziqtiradigan shaharlarda bo'sh ish o'rinlarini qidiramiz, ularga javob beramiz. mos variantlar, va faqat ish beruvchilar bizni o'zlari topishini kutish emas. Superjobda buning uchun qulay qidiruv sahifasi mavjud - kerakli tanlovni olish uchun siz kerakli shaharni, ish turini, ish haqini va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak.
Muqova xatini to'g'ri yozish
bilan ish beruvchi bilan aloqani boshlash biriktirilgan xat, unda batafsil va hisobga olgan holda unutmang maxsus vakansiya shu shaharda, shu lavozimda va shu kompaniyada ishlash istagingiz haqida yozing. Agar bo'sh ish o'rni siz uchun ayniqsa qiziq bo'lsa, siz o'zingizning yashash xarajatlaringizni o'z zimmangizga olishga tayyor ekanligingizni yana bir bor ta'kidlab, qancha vaqt ish boshlashingiz mumkinligini tushuntirishingiz mumkin. O'zingiz haqingizda batafsilroq gapirib bersangiz zarar bo'lmaydi professional tajriba va oldingi ish joyingiz haqida. Ish beruvchining boshqa shaharlardagi kompaniyalar haqidagi barcha ma'lumotlarga ega bo'lishi dargumon ekanligini tushunishingiz kerak. Siz faqat mahalliy aholi uchun tushunarli bo'lgan qisqartmalar va nomlar bilan o'zingizni bezovta qilmasligingiz kerak (WHATTOTAMITPiTD - bunday nom begonalarga ko'p narsani aytishi dargumon). Oldingi ishingiz qanday bo'lganini, kompaniya bozorda qanday o'rin egallaganini va hokazolarni aniq va aniq tushuntirishingiz kerak.
Shaxsan suhbatga kelishga yoki uni o'tkazishga tayyormisiz, masalan, Skype orqali yozishni unutmang - ish beruvchiga siz haqingizda aniqroq tasavvurga ega bo'lishiga va ijobiy qaror qabul qilishga yordam bering!
Biz masofaviy suhbatni tashkil qilamiz
Ish beruvchilar juda ko'p va nomzodning boshqa shahardagi har biriga suhbat uchun kelishi qiyin va qimmatga tushishi mumkin. Zamonaviy kompyuter dasturlari(bir xil Skype va boshqalar) bu muammoni hal qilish imkonini beradi. Ehtimol, ishga yollovchi yoki HR xodimi dastlab telefon orqali suhbatdan xursand bo'ladi. Tabiiyki, chuqurroq aloqa qilish uchun siz hali ham ish beruvchiga shaxsan tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.
Birlamchiga kelsak, siz odatdagidek tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Masalan, mumkin bo'lgan savollarni tayyorlang, mos ravishda kiyining va video konferentsiya paytida xonadan olib tashlang begona narsalar yoki uy hayvonlari, bolalar yoki boshqa oila a'zolarini tark etishlarini so'rang. Aytgancha, ish beruvchiga qarshi savollar haqida. Sizning vaziyatingiz alohida va alohida yondashuvni talab qiladi: siz, albatta, hamma narsani so'rashingiz kerak muhim savollar yollovchi, lekin o'zaro munosabatlarning birinchi bosqichida uni ko'plab so'rovlar va shartlar bilan bombardimon qilmaslikka harakat qiling.
Biz mahalliy nomzodlardan ustunlik qilamiz
Siz kompaniyaga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi haqidagi savolga oldindan javob tayyorlang, suhbatda eng aniq va har tomonlama javob berishga harakat qiling. Masalan: "Siz qachon ishni boshlashga tayyormisiz?" - “Hozirgi joyda ishimni tugatishim bilanoq. Sayohat juda ko'p vaqtni oladi, shuning uchun men shuncha kundan keyin ishga keta olaman." Bu javob nafaqat o'zingizni mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatganingiz uchun, balki sizga aniq muddatlarni berganingiz uchun ham yaxshi. Noaniq "yaxshi, ehtimol bir necha oy ichida ..." ancha yomonroq qabul qilinadi.
Suhbat davomida siz yollovchi bilan (agar u sizdan bu haqda so'ramasa), ko'chirishning kundalik nuanslarini muhokama qilmasligingiz kerak, chipta qancha turadi, nimani tashishga tayyorligingiz va qanday yashashni rejalashtirayotganingizni ayting. Kompaniya uchun muhim bo'lgan minimal ma'lumotni taqdim eting: yangi joyda uyingiz bormi, yolg'iz yoki oilangiz bilan ko'chyapsizmi va hokazo. tomonidan katta va katta, ish beruvchi sizning kimligingiz yoki qayerdan ekanligingiz bilan qiziqmaydi - unga faqat yaxshi xodim kerak. O'zingizga alohida yondashuvni talab qilib, siz unchalik qiziq bo'lmagan nomzodlarga yutqazasiz.
Biroq, har birida aniq holat hamma narsa individual tarzda hal qilinadi va mutaxassis oxir-oqibat munosib ish va munosib ish beruvchini topadi. Asosiysi, maqsad sari intiling. Agar biror narsa ishlamasa, biz har biringizga yordam berishga doim tayyormiz. Tizim orqali bizga yozing fikr-mulohaza veb-saytda muammolar va istaklaringizni tasvirlab bering. Biz sizga mos takliflarni qanday topishni ko'rsatamiz, bo'sh ish o'rinlari tanlovini tuzamiz va ish qidirishingiz muvaffaqiyatli bo'lishi uchun rezyumeni qanday qilib qayta yozish yoki formatlash bo'yicha maslahat beramiz.
Omad! Va hayotingizdagi har qanday o'zgarishlar faqat yaxshi tomonga bo'lsin!