Kompaniya direktori uchun ta'tilga qanday murojaat qilish kerak. Direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi? Oxirgi bosqich - o'rtacha ish haqini hisoblash
Tashkilotning rahbari bo'lgan direktor (bosh direktor, prezident va boshqalar), boshqa barcha xodimlar singari, mehnat qonunchiligida berilgan huquqlarga, shu jumladan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ammo menejer faqat unga berilgan bir qator vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, u yo'qligida menejerning funktsiyalarini bajarish uchun boshqa xodim tayinlanishi kerak. Maqolada biz direktorga ta'til berish tartibini, uning vazifalarini kim va qanday bajarishi mumkinligini va vakolatlarni topshirish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.
Menejer va uning malakasi
IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi tashkilot rahbari sifatida tavsiflanadi jismoniy shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilotlar) va mahalliy qoidalar ushbu tashkilotni boshqarishni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarishni amalga oshiradi.Direktor yolg'iz ijro etuvchi organ jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan uning ustavida belgilangan muddatga saylanadigan kompaniya (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar), agar ustavda ushbu masalalarni hal etish jamiyatning vakolatiga kirmasa. kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi). Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi uning ishtirokchilari orasidan saylanishi mumkin emas.
Muassasa rahbari (keyingi o'rinlarda direktor deb yuritiladi) xodim sifatida bo'ysunadi mehnat qonunchiligi va ijro etuvchi organ sifatida - fuqarolik huquqi. Ayniqsa, mehnat qonunchiligining ta'siri Ch. 43 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, bundan tashqari:
- tashkilot rahbari hisoblanadi yagona ishtirokchi(muassis), tashkilot a'zosi, uning mulkining egasi;
- tashkilot boshqa tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) bilan tuzilgan shartnoma asosida boshqariladi yoki yakka tartibdagi tadbirkor(menejerlar) ( 2-qismArt. 273 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Savollarda yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat faoliyati Mehnat kodeksiga amal qiladilar.
Ga muvofiq 4-modda. 32 Va Art. 40MChJ qonuni direktorning vakolatiga jamiyat faoliyatini boshqarishning barcha joriy masalalari kiradi, agar qonun hujjatlariga yoki jamiyat ustaviga muvofiq ularni hal qilish vakolatiga kirmasa. umumiy yig'ilish MChJ a'zolari, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va kompaniyaning kollegial ijroiya organi. Direktor, xususan:
- jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
- jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar beradi;
- kompaniya xodimlarini lavozimlarga tayinlash, ularni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi va intizomiy jazo choralarini qo'llaydi;
- jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning kollegial ijroiya organi vakolatiga kirmaydigan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
Direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Avvalo, shuni eslatib o'tamizki, birinchi ish yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi direktordan olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ishlash bu ish beruvchida. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til olti oydan oldin berilishi mumkin ( Art. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).Pullik ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich tashkilotning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin belgilangan tartibda Art. 372Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ( Art. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida direktorga uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yilgan holda xabar berilishi kerak.
Va bu erda darhol savol tug'iladi: direktorning ta'tilini hujjatlashtirish uchun qanday hujjat ishlatiladi va bu hujjatni kim imzolaydi? Hammasi direktorga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liq. Agar bu kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, ta'til berish jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (bitta ishtirokchining qarori) va qarori bilan rasmiylashtiriladi. erkin shakl va muassislar vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Nima uchun har qanday shaklda? Chunki buyurtma bo'yicha tuzilgan birlashtirilgan shakl T-6 faqat tashkilot rahbari yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanishi mumkin.
Agar direktorga ta'til berish kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, dastlab ta'til jadvalini tuzishdan oldin direktor ta'tilning taxminiy sanasini ta'sischilar bilan kelishib olishi kerak.
Ma'lumotingiz uchun
tufayli Art. MChJ qonunining 33-moddasi Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining vakolatiga, xususan, jamiyatning ijroiya organlarini shakllantirish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar jamiyat ustavida ushbu masalalarni hal etish boshqaruv kengashining vakolatiga kirmasa, kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi). Rahbarning faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni, shu jumladan ta'til berishni hal qilish vakolatlariga kelsak, ular kompaniya ustavida belgilanishi mumkin.
Agar ta'tilni ta'minlash direktorning o'zi vakolatiga kirsa, unda hamma narsa ancha sodda. Direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni o'zi imzolaydi.
Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli direktorni ta'tildan chaqirib olish kerak bo'lsa, u holda (yana ushbu xodimga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liqligiga qarab), chaqirib olish kompaniya ta'sischilari tomonidan quyidagi asosda amalga oshiriladi. bayonnoma (qaror) va buyruq yoki direktorning o'zi tomonidan ta'tildan muddatidan oldin chiqish to'g'risida buyruq tuzadi va imzolaydi.
Ma'lumotingiz uchun
Direktorni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning shu munosabat bilan foydalanilmagan qismi direktorning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak ( Art. 125 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Direktorning vakolatlarini o'tkazish
Shunday qilib, ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vakolatlarini tashkilotni boshqaradigan boshqa xodimga topshirishi kerak: yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalari, pudratchilar bilan shartnomalar, buxgalteriya hujjatlari va soliq hisoboti Bundan tashqari, siz tashkilotni vakillik qilishingiz kerak bo'lishi mumkin davlat organlari, sudlar va hokazo. Boshlash uchun direktor o'z o'rnini bosuvchi xodim tomonidan menejerning vazifalarini vaqtincha bajarishi to'g'risida buyruq berishi kerak.Biz sahifada bunday buyurtma namunasini taqdim etamiz.
Shuningdek, direktorning vakolatlarining bir qismini yoki barchasini topshirish uchun ishonchnoma berishingiz kerak. Ichki va tashqi vakolatlarni topshirish uchun bitta ishonchnoma bo'lishi mumkin - uchinchi shaxslar oldida (boshqa kompaniyalarda, davlat organlarida va sudlarda) tashkilot manfaatlarini ifodalash uchun yoki bir nechta bo'lishi mumkin.
Ba'zi ekspertlar tashkilot ichidagi direktorning vakolatlarini barcha berilgan vakolatlarni sanab o'tgan buyruq orqali, uchinchi shaxslarga esa - ishonchnoma orqali berishni taklif qilishadi. Bu erda hech qanday tub farq yo'q va biz tashkilot doirasida amalga oshiriladigan vakolatlar buyurtma yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtirilishi mumkinligiga ishonamiz. Mana namuna buyurtmasi.
"Alyans" mas'uliyati cheklangan jamiyati Alliance MChJ vakolatlarni topshirish to'g'risida Boshqa ta'til tufayli Buyurtma beraman:
Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov |
Boshqa tashkilotlarda manfaatlarni ifodalashga kelsak, ishonchnoma talab qilinadi. Bunday holda, notarial tasdiqlangan ishonchnoma berish shart emas.
Yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki qonun hujjatlariga va ta’sis hujjatlariga muvofiq bunga vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan imzolangan holda beriladi ( 4-qism Art. 185.1 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi). Tashkilot muhri Ushbu holatda o'rnatilmasligi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, masalan, fuqarolik va arbitraj protsessida ishtirok etish uchun direktorning imzosi tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak ( 3-modda. 53rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi,5-modda. 61Rossiya Federatsiyasining agrosanoat kompleksi).
Ishonchnoma kompaniyaning blankida beriladi, unda uning asosiy ma'lumotlari mavjud. Ishonchnomada berilgan sana, ishonchnomaning amal qilish muddati, ishonchnomani bergan shaxs (direktor), ishonchnoma berilgan shaxs (vakil), berilgan vakolatlar va vakolatlar ko'rsatilishi kerak. direktorning imzosi.
Tashkilot manfaatlarini boshqa muassasalarda ifodalash, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bunday vakolatni shakllantirishda "shaklidan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash" iborasini ishlatmaslikni tavsiya qilamiz. egalik”, lekin aniq ko'rsatish uchun davlat organlari, masalan: “... soliq organlarida, davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalarida, ichki ishlar organlarida va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, boshqa muassasa va tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalash hamda vakillik qilish bilan bog‘liq barcha harakatlarni amalga oshirish. Jamiyatning ushbu organlar, muassasalar va tashkilotlardagi manfaatlari.
Direktorni almashtirish usullari
Biz vakolatlarni uzatishni tartibga soldik. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, direktorning lavozimini almashtirish hujjatlashtirilishi kerak. Va almashtirish usuliga qarab, bir nechta dizayn variantlari mavjud. Keling, ularga qaraylik.1. Direktorning doimiy o'rinbosari bo'lib, uni almashtirishning vazifalari uning mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan. Ba'zi ekspertlar, bu holda buyruq berish va ishonchnoma tuzishning hojati yo'q deb hisoblashadi. Ammo biz boshqacha fikrdamiz: direktorni almashtirish majburiyatlari mehnat shartnomasida, ish tavsifida ko'rsatilganmi yoki yo'qmi, buyruq ham, ishonchnoma ham kerak. Shu bilan birga, ularni direktor ta'tilga chiqqanda emas, balki bir marta berish kifoya, chunki ta'tildan tashqari, u kasallik ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda bo'lishi mumkin. direktorning vazifalari uning yo'qligi davrida uning o'rinbosari zimmasiga yuklanadi.
2. Direktorning vazifalari lavozimlarni birlashtirgan holda tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.
Ga binoan Art. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning yozma roziligi bilan unga mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda belgilangan ish kuni davomida qo‘shimcha haq evaziga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin.
Kombinatsiya mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi, unda xodim bajaradigan muddat belgilanadi. qo'shimcha ish, uning mazmuni va hajmi, shuningdek, qo'shimcha to'lov miqdori.
Shunday qilib, direktor lavozimini birlashtirishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi: xodimning direktor lavozimini birlashtirishga yozma roziligi, mehnat shartnomasiga kelishuv, lavozimlarni birlashtirish uchun direktorning vazifalarini bajarish to'g'risidagi buyruq, vakolat. vakolatlarni topshirish uchun ishonchnoma.
To'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari, Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kuni kabi boshqa ishlarni bajarishning bunday shakli ham nazarda tutilgan - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish ( ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish) ( Art. 60.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, biz bu usulni ko'rib chiqmaymiz, chunki direktor lavozimini to'ldirishning bu shakli amalda qo'llanilmaydi.
3. Direktorning vazifalari vaqtincha o'tkazish yo'li bilan tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.
tufayli Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim xuddi shu ish beruvchi bilan bir yilgacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, ish joyi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanib qolgan bo'lsa, - bu xodim ishga ketishidan oldin. Ga binoan 1-qism Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi O'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, xodimni direktor lavozimiga o'tkazishda xodimning yozma roziligi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, uning yo'qligi davrida direktor lavozimiga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq va ishonchnoma ham talab qilinadi.
Shunga ko'ra eslaylik 1-qism Art. 72.2, agar o'tkazish muddati oxirida xodimning oldingi ish joyi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. .
4. Direktor lavozimining vazifalari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tashqi xodim tomonidan amalga oshiriladi. Darhol aytaylik, bu usul odatda direktor uzoq muddatli ta'tilga chiqqanda, masalan, onalik yoki bolani parvarish qilish uchun ishlatiladi.
Bunday holda, shoshilinch mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuziladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomalari, ish joyi saqlanadi ( Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q, chunki xodim allaqachon barcha tegishli vakolatlarga ega bo'lgan direktor lavozimiga qabul qilingan.
To'ldirilgan lavozim uchun ish haqi
Ishning murakkabligi, mas'uliyatning oshishi va direktor yo'qligi davrida o'rinbosar tomonidan bajarilgan ish hajmi tufayli u o'z ishi uchun tegishli haq olishi kerak. Ish haqini oshirish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.Ha, ko'ra Art. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini oshirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. Bunda qo‘shimcha to‘lov miqdori qo‘shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.
Vaqtinchalik o'tkazish paytida direktorning vazifalarini bajarayotganda, ish haqi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin, qoida tariqasida, u miqdorda belgilanadi. ish haqi egallab turgan lavozimiga ko'ra.
To'liq vaqtli deputatga kelsak, ko'ra Vaqtinchalik almashtirishlarni to'lash tartibi bo'yicha tushuntirishlar29.12.1965 yildagi №. 30/39 , tasdiqlangan RezolyutsiyaSSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va hozirda (bundan buyon matnda deb yuritiladi). Tushuntirishlar), ish beruvchi vaqtincha ishdan bo'shatilgan, shu jumladan to'la vaqtli o'rinbosarining vazifalarini bajaruvchi xodimga ish haqidagi farqni to'lashi kerak.
Shunday qilib, direktor qanday almashtirilgan bo'lishidan qat'i nazar, uni almashtirgan xodimning maoshi direktorning maoshidan kam bo'lmasligi kerak.
Shu bilan birga, ko'ra o'rinbosarlar para. 6 Tushuntirishlarning 1-bandi mukofotlar almashtirilgan xodimning lavozimida belgilangan shartlar va miqdorlarda beriladi. Ish haqidagi farq uchun bonus lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov bilan bir xil tarzda hisoblanadi.
Nihoyat
Tashkilotning vaqtincha bo'lmagan rahbarini almashtirish qanday rasmiylashtirilganligini ko'rib chiqdik. Va shuni aytmoqchimanki, bunga jiddiy qarash kerak, chunki direktor nafaqat tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, balki fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Va agar direktor o'z o'rnida o'rinbosarni qoldirmasa yoki uni tark etmasa, lekin uni rasmiylashtirmasa, u yo'qligida sodir bo'lgan barcha narsalar uchun o'zi javobgar bo'ladi.Kompaniya rahbari, boshqa har qanday xodim kabi, har yili ta'til olish huquqiga ega, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq. Bosh direktorga ta'tilga ariza yozishim kerakmi, namunasi bormi? Keling, ushbu masalalar bo'yicha qonuniy nozikliklarni ko'rib chiqaylik.
Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:
Qonunchilikni tartibga solish
Aks holda ta'sis majlisi kerak vazifasini bajaruvchini tanlash va uni tayinlash uchun buyruq berish. Asosiysi, bu haqda soliq organlarini (14001-shakl bo'yicha ariza) va kompaniya hamkorlik qiladigan bankni xabardor qilishdir.
Vakolatnoma
Ushbu hujjat direktor tomonidan tuziladi vakolatlarning bir qismini topshirish zarurati tug‘iladi. Bu ta'tilda, uzoq ish safarlarida yoki direktor ishlashni davom ettirganda amalga oshiriladi, ammo boshqa xodimlar uning vakolatlarining bir qismini talab qiladi.
To'ldirilgan hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Tashkilot nomi va genning to'liq nomi. direktor.
- Pasport tafsilotlari, to'liq ismi-sharifi, rahbarni almashtirayotgan xodimning lavozimi.
- Vakolatlarning to'liq ro'yxati.
- Hujjatning amal qilish muddati va uni uzaytirish imkoniyati (agar aniq amal qilish muddati bo'lmasa, u holda ishonchnoma bir yil davomida amal qiladi).
- Ishonchnoma tuzilgan sana va rahbarning imzosi.
Ishonchnoma namunasi:
Tashkilotning har bir xodimi dam olish huquqiga ega va direktor bundan mustasno emas. Bu to'g'ri rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan. Mehnat kodeksi nafaqat huquq beradi, balki undan qanday foydalanish haqida aniq ma'lumot beradi.
Tashkilot direktori odatda xodimlarni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo menejerning o'zi ta'tilga chiqsa nima qilish kerak. Kim qo‘yib yuboryapti, kimga ariza yozyapti? Keling, ushbu vaziyatni ko'rib chiqaylik
Direktor ruxsatnoma yozishi kerakmi?
Menejerga ariza yozish yoki yozmaslik nizomda qanday tasvirlanganiga bog'liq.
Variant 1. Nizomda ketish to'g'risida qaror qabul qilinganligi aytiladi Bosh direktor jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishida qaror qabul qilinadi. Bunday holda, menejer ta'til to'g'risida ariza yozishi shart va uni umumiy yig'ilish raisiga yoki umuman yig'ilishga yozadi.
Yig‘ilish ishtirokchilari – kompaniya aksiyadorlari ham ko‘pincha ta’til vaqtida direktor o‘rnini kim egallashi haqida qaror qabul qiladi. Qaror yig'ilishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadigan protokol shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Bosh direktorga ta'til berish masalasi bo'yicha aksiyadorlar yig'ilishining namunaviy bayonnomasi.
Agar bu usul nizomda yoki boshqa hujjatlarda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz ikkinchi variantga o'tamiz.
Variant 2. Rejissor ta'tilni o'zi rejalashtiradi. Menejerning ta'tillari boshqa xodimlar kabi ta'til jadvaliga kiritilishi kerak.
Rahbarga ariza yozishning hojati yo'q, lekin u kamida 2 hafta oldin ta'til to'g'risidagi bildirishnomani imzolashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
Shundan so'ng ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi (T-6 shakl). Agar qaror yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, unda ushbu hujjat yig'ilish raisi tomonidan imzolanishi kerak. Agar ikkinchi usul ishlatilgan bo'lsa, buyruq menejer tomonidan imzolanadi. Ikkala holatda ham u roziligini bildirgan holda imzo chekishi kerak.
Direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi?
T-6 va № T-6a shakllari tashkilotning birinchi shaxsining imzosini talab qiladi.
Deputat tayinlash haqida
Ta'tilga chiqishdan oldin menejer tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchini tayinlashi mumkin
Bosh direktor ta'tilga chiqishidan oldin, bu vaqtda kim menejer sifatida ishlaydi, degan savol hal qilinadi. Agar deputat bo'lsa, unda hamma narsa oddiy. Ushbu funktsiya ko'pincha shartnomada aniq ko'rsatilgan. Agar o'rinbosar bo'lmasa, u holda ishonchli xodim tanlanadi va vazifalarni belgilash to'g'risida buyruq tuziladi. Matn shunday: “Bosh direktorning (to'liq ismi-sharifi) vazifalari bir muddatga (muddatni ko'rsating) belgilanishini buyuraman. Tashkilot rahbarining o'z vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun ushbu davr uchun (raqamlarda) miqdorida qo'shimcha to'lov (deputatning lavozimi va to'liq ismi) belgilansin", namunaga qarang.
Direktorni ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?
Menejer uchun alohida ta'tildan chaqirib olish masalasi qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun biz foydalanamiz umumiy normalar mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).
Bekor qilish to'g'risida qaror kim qabul qiladi?
Ushbu qaror umumiy yig'ilish tomonidan yoki tashkilot rahbarining o'zi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Birinchi holda, protokol tuziladi. Va, boshqa xodimlar singari, direktor ham yozma roziligini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).
Direktorni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish yig'ilishida qabul qilinishi va bayonnoma va uning asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Shuni unutmangki, har qanday boshqa xodim kabi, direktor ham kerak yozma roziligingizni bering ta'tilni erta tark etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).
Ikkinchi variantda direktor o'z tashabbusi bilan ta'tilni to'xtatadi. Bu ta'tildan erta ketish to'g'risidagi buyruq bilan hujjatlashtirilgan, namunaga qarang
Salom! Direktor ariza yozmaydi, u o'zi uchun buyruq tuzadi - men ______ muddatga maoshsiz ta'tilga chiqaman. kalendar kunlari __________ munosabati bilan oilaviy sabablarga ko'ra, ammo siz Nizomga qarashingiz kerak - u yo'q bo'lgan davrda o'z vazifalarini boshqa shaxs tomonidan bajarishni nazarda tutadimi yoki direktor ikkinchi ta'sischini ta'til haqida xabardor qilmaslik huquqiga egami yoki yo'qmi? , ayniqsa ko'p oylar uchun. Bundan tashqari, agar direktor o'z vakolatlarini topshirmasa, u holda har qanday tartibda muhim hujjatlar, u tomonidan imzolangan, e'tiroz bildirilishi mumkin emas (noto'g'ri shaxs tomonidan imzolanganidek (masalan: Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2000 yil 12 oktyabrdagi 4177/99-sonli qarorlari, to'qqizinchi apellyatsiya sudining 2000 yil 12 oktyabrdagi qarorlari). 2005 yil 3 avgust, 2005 yil 2 avgust, 09AP-7768/05- Fuqarolik kodeksi Moskva viloyati Arbitraj sudining 2004 yil 28 dekabrdagi A40-13340 / 05-20-87-sonli qarori; , 2004 yil № A41-K1-10534/04 holatida, garchi bu har doim ham shunday bo'lmasligi mumkin)), keyin har safar , uning imzosiga ehtiyoj tug'ilganda, siz ta'tildan chaqiruvni bajarish bilan rasmiylashtirishingiz kerak. tegishli buyruq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi). Biroq, ta'tildan o'z hisobidan chaqirib olish ta'minlanmaydi, shuning uchun uning vakolatini boshqa shaxsga topshirish yaxshidir. Biroq, boshqa nuqtai nazar mavjud. Dam olish vaqtida direktor o'z vakolatlarini yo'qotmaydi. Tashkilot rahbarining faoliyati nafaqat mehnat, balki fuqarolik qonunchiligi bilan ham tartibga solinadi. Savol: MChJ bosh direktori ta'tilga chiqqan (1 oy) o'z vazifalarini boshqasiga topshira olmaydimi? ijrochi? Ta'til vaqtida ish joyida bo'lishini hisobga olib, hujjatlarni imzolashi va ishonchnoma berishi mumkinmi? 2010 yil 14 dekabr Javob: Savolni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik: MChJ bosh direktori ta'tilda o'z vakolatlarini boshqa shaxslarga berishga majbur emas. Ta'til paytida kompaniya rahbari o'zining barcha vakolatlarini, shu jumladan imzolash huquqini saqlab qoladi Kerakli hujjatlar va ishonchnomalar berish. Xulosa uchun asos: Bosh direktor kompaniyaning yagona ijro etuvchi organidir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53, 91-moddalari, 32, 40-moddalari). Federal qonun 1998 yil 8 fevraldagi N 14-FZ "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi) MChJ faoliyatiga joriy boshqaruvni amalga oshiradi. Bosh direktor MChJ manfaatlarini ifodalaydi va kompaniya nomidan (shu jumladan bitimlar tuzish, hujjatlarni imzolash) ishonchnomasiz ishlaydi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi sifatida u jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi (ko'rsatilgan Qonunning 33 va 40-moddalari). MChJ bosh direktorini saylash ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi bayonnomasida qayd etiladi va saylov to'g'risidagi alohida qaror shaklida rasmiylashtirilishi mumkin. Shu paytdan boshlab bosh direktor lavozimiga saylangan jismoniy shaxs kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlariga ega bo'lib, tegishli huquq va majburiyatlarni oladi. mehnat munosabatlari(mehnat shartnomasi tuzilgan, ishga qabul qilish buyrug'i chiqarilgan va h.k.) Qonun hujjatlarida MChJning yagona ijro etuvchi organi bo'lgan shaxsning ta'til yoki xizmat safari vaqtida vakolatlari tugatilishi nazarda tutilmagan. Qonunchilik va me'yoriy hujjatlar ta'tilga chiqayotgan rahbarni o'z vazifalarini boshqa shaxsga topshirish majburiyatini yuklamaydi. Shunga ko‘ra, korxona direktori ta’tilda bo‘lgan vaqtida o‘z vakolatlari doirasida jamiyat nomidan hujjatlarni imzolash hamda qonun hujjatlari va jamiyatning ta’sis hujjatlari bilan o‘ziga yuklangan boshqa vakolatlarni amalga oshirishga haqli. Bu tomonidan tasdiqlangan sud amaliyoti(Oliy Prezidiumning qarorlari Arbitraj sudi RF 1999 yil 9 fevraldagi N 6164/98, FAS Moskva tumani 2010 yil 24 maydagi N KA-A41/5089-10, FAS Volga tumani 2010 yil 14 yanvardagi N A12-6003/2009 va 2006 yil 25 iyuldagi N A 1206 2457/06-C63, Shimoliy Kavkaz okrugi FAS 2010 yil 12 yanvardagi N A32-408/2009 va 2007 yil 20 avgustdagi N F08-4564/2007-1978A, FAS Ural tumani 15 dekabr 2009-yil F07- S5). Javobni tayyorladi: GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti Ruslan Gabbasov Javob sifatini nazorat qilish: GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi Aleksey Aleksandrov. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligi direktorning vakolatlari haftalik uzluksiz dam olish (dam olish kunlari) yoki ta'til davri uchun tugatilishini nazarda tutmaydi. Va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimni o'z vazifalarini bajarishdan ozod qiladi mehnat majburiyatlari ta'til davri uchun. Ta'til paytida rejissyorning chiqishlari ish majburiyatlari dam olish huquqi buzilganligini ko'rsatadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi faktini ta'til kunlarini imzolangan hujjatlar sanalari bilan solishtirish orqali ham aniqlash mumkin. Va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun tashkilot San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Nima qilish kerak - o'zingiz qaror qiling.