Davlat mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak. Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

(Hali hech qanday baho yo'q)

Mehnat inspektsiyasi xodimlarning huquqlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat inspektsiyalaridan biridir. Uning mas'uliyat doirasi keng. Biroq, buni juda qisqacha ta'riflash mumkin - u xodimlarning huquqlarining buzilishini bartaraf qiladi va ularning keyingi bajarilishini nazorat qiladi.

Shunday qilib, mehnat inspektsiyasini vijdonsiz ish beruvchilardan o'ziga xos "himoyachi" deb atash mumkin. U prokuratura yoki sudni jalb qilmasdan ko‘pchilik huquqbuzarliklarni bartaraf etadi.

Ikki turdagi tekshirishlarni amalga oshiradi: rejali va rejadan tashqari.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali tekshirishlar:

Rejali tekshirishlar asosan prokuratura organlari bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Ular bunday tekshiruvlar rejasi oldindan ma'lum va bir yil oldin aniqlanganligi bilan ajralib turadi - uni veb-saytlarda topish mumkin. Bosh prokuratura yoki mehnat inspektsiyasining o'zi. Ular, shuningdek, ma'lum bir ish beruvchiga nisbatan inspektsiyaga ma'lum miqdordagi shikoyatlar to'plangan taqdirdagina boshlanadi.

Rejadan tashqari tekshiruvlar:

Ular faqat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, shikoyatlar mehnat yoki boshqa me'yorlarning jiddiy buzilishini ko'rsatishi kerak. Sabablar ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasida topish mumkin. Rejadan tashqari tekshirishning asosiy sabablari:

• Oldingi tekshirishda aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish muddati tugashi;
• Mehnat sharoitlari buzilganligi to'g'risida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish;
• Mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar;
• Inspektsiya boshlig'ining maxsus buyrug'i.

Shunday qilib, rejadan tashqari tekshirish yozgan eng oddiy xodim tomonidan sodir bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchiga qarshi birinchi shikoyat bilan inspektsiya darhol unga tekshirish uchun boradi deb o'ylamasligingiz kerak. Avvalo, biz ko'rib chiqamiz:

• va shartnomalar;
• Hisob kitoblari;
• Tashkilotning ichki qoidalari;
• Jadvallar (ta'tillar, dam olish kunlari, qo'shimcha ish va boshqalar);
• ga tegishli buyruqlar mehnat faoliyati;
• Xodimlarning shaxsiy hujjatlari.

Bu va boshqa unchalik muhim bo'lmagan hujjatlar birinchi navbatda ko'rib chiqiladi. Faqat ularda buzilishlar aniqlansa, korxonaning o'zida tekshirishni kutish mumkin.

Davlat inspektsiyasi quyidagi huquqlarga ega:

• Ish beruvchidan mehnat sharoitlari standartlariga rioya qilishni talab qilish
• Ko'nikma yoki ma'lumotga ega bo'lmagan xodimlarni yo'q qiling
• va ularni javobgarlikka torting.
• Vaziyatlarni tekshiring
• Muassasalarning ishini vaqtincha to'xtatish.
• Jiddiy qonunbuzarlik holatlarida sud ishini qo'zg'atish.

Xodim ariza shaklida shikoyat qiladi. U qat'iy shaklga ega va majburiy ravishda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Sarlavhada:

• Tekshiruvchi organning nomi: to'liq nomi, manzili;
• Shikoyat bergan shaxsning to'liq ismi, manzili;
• Shikoyatga javob berish uchun aloqa ma'lumotlari.

Axborot qismida:

• Xodimning tashkilotda ishlagan vaqti, ishga qabul qilingan sana;
• Shikoyat sababi: aynan qanday huquqlaringiz buzilmoqda;
• Qayta tiklash uchun qilgan harakatlaringiz mehnat huquqlari;
• Talablar;
• Talablarni asoslash.

Yakuniy qism:

• Qo'shimcha ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
• Shikoyat berilgan sana;
• Imzo.

Ish beruvchiga nisbatan to'g'ri yozilgan shikoyat qanday bo'lishi kerak?

• Aniq. Barcha faktlar, sanalar va holatlar xatosiz tasvirlangan bo'lishi kerak. Dalil sifatida xizmat qiluvchi barcha hujjatlar to'liq va ishonchli bo'lishi kerak. Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishdan oldin, uni va unga qo'shilgan hujjatlarni noto'g'ri tekshirishga dangasa bo'lmang;
• Qisqacha. Kirmang batafsil tavsif buzilishdan oldingi yoki undan keyin sodir bo'lgan hamma narsa. Faqat talab qilinadigan minimal hajmni tavsiflang;
• To'g'ri., har qanday haqorat yoki hissiy va noto'g'ri qo'shimchalar ko'rib chiqilmaydi;
• Vakolatli. Xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qiling, matn terish xatolaridan va dog'lardan qoching;
• Toʻliq. Barcha kerakli narsalarni kiritishingizga ishonch hosil qiling. Agar faktlar bo'lmasa, shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi. Shuningdek, barcha ma'lumotlarni, shu jumladan o'zingiznikini ham ko'rsatishni unutmang.

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

IN doimgidek Anonim shikoyat ko'rib chiqilmaydi. Gap shundaki, qonunlarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasiga arizada shikoyat bergan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Anonim shikoyat bo'lsa, ariza to'liq emas deb hisoblanadi va ko'rib chiqilmaydi. Biroq, shikoyat onlayn tarzda berilishi mumkin. Boshqa ariza shakli anonimlikni ta'minlaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, shikoyat qilgan xodim maxfiy tekshiruvni talab qilishi mumkin. Biroq, amalda bunday so'rov juda samarali emas.

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga onlayn shikoyat qilish kerak

Mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar haqida yana nimani bilish kerak?

• Shikoyatni ko'rib chiqish tez jarayon emas. Faqat uning dastlabki ko'rib chiqilishi bir oy davom etishi mumkin, lekin ortiq emas;
• Sizning shikoyatingiz ko'rib chiqilmasligi mumkin. Ko'pincha bu xodimning anonim shikoyat yozish istagi bilan bog'liq. Mehnat nazorati inspektsiyalari anonim shikoyatlarni ko'rib chiqmaydi;
• Mehnat inspektsiyasi ish beruvchilar bilan nizolarni hal qilishda eng samarali organ emas. Shuningdek, siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin;
• Shikoyat berishdan oldin shikoyatingiz bilan rahbaringizga murojaat qiling. Ba'zida inspeksiyaga shikoyatni eslatish kichik nizolarni hal qilish uchun etarli;
• Siz har doim inspektsiyadan o'z qarorini asoslashni talab qilishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga shikoyat yordam bermasa, qaerga murojaat qilish kerak?

1. . U Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining har qanday huquqlarini, shu jumladan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan. Prokuraturaga murojaat qilish inspeksiyaga berilgan shikoyatga juda o'xshaydi: siz xuddi shu tartibda shikoyat arizasini yozishingiz, unda ishning holatlarini ko'rsatishingiz, talablarni tushuntirishingiz va ularni asoslashingiz va ilovada dalillarni taqdim etishingiz kerak. hujjatlar. Shu bilan birga, agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunlari ham buzilgan bo'lsa, prokuraturaga shikoyat qilish ancha samarali bo'ladi.
2. . Ish beruvchini sudga berish juda mumkin. Bunday holda, ishning holatlarini ko'rib chiqish va mehnat me'yorlariga rioya etilishini tekshirish uchun vakolatli sud vakillari jalb qilinadi. Buning uchun odatiy tarzda da'vo arizasini topshirishingiz kerak. Bu jarayon qachon eng samarali hisoblanadi noqonuniy ishdan bo'shatish. Yagona salbiy tomoni shundaki, ishlarni ko'rib chiqish juda uzoq vaqt talab etadi.

Oxirgi yangilangan 2018 yil mart

Mehnat kodeksi normalarining buzilishi va mehnat qonunchiligi sohasidagi kamsitishlar, afsuski, endi hech kim uchun odatiy hol emas: ma'lumotlarga ko'ra ijtimoiy tadqiqotlar, har beshinchi rossiyalik u yoki bu darajada mehnat huquqlarining buzilishini boshdan kechirgan. Shu bilan birga, qonunchilikda fuqaroning ish joyida Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik to'g'risida Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT) xabar berish huquqi nazarda tutilgan. Qanday hollarda buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin, qanday qilib to'g'ri ariza berish va shikoyat qilish kerakligi, ish beruvchi uchun qanday javobgarlik nazarda tutilganligi - bu bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Mehnat inspektsiyasiga kim va qanday hollarda da'vo arizasi berishi mumkin?

Hozirgi iqtisodiy vaziyatda hech bo'lmaganda bir marta mehnat kamsitilishiga duch kelmagan yoki boshdan kechirmagan odamni topish qiyin. Savol tug'iladi: ish beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzgan vaziyatda oddiy xodim nima qilishi mumkin? Qonunga ko‘ra, bunday vaziyatda har bir fuqaro qonunbuzarliklar to‘g‘risida Davlat soliq inspeksiyasiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Agar siz ish beruvchi tomonidan suiiste'mollikka guvoh bo'lsangiz yoki shaxsan kamsitishlarga duch kelsangiz, Inspektsiyaga murojaat qilishingiz mumkin.

Keling, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga misollarni ko'rib chiqaylik, ularni qayd qilib, siz Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin:

1. Sizni ishga qabul qilish orqali ish beruvchi ro'yxatga olish tartibini buzdi.
   • agar mehnat shartnomasida ish haqi miqdori, rag'batlantirish to'lovlari va ularni olish shartlari to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lmasa, unda siz Davlat mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin, chunki bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi;
   • Agar siz homilador ayol bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizni sinov muddatiga joylashtirishga haqli emas;
   • Ishga qabul qilinganingizda, siz ichki tartib va ​​qoidalar bilan tanishmagansiz, shundan so'ng ularni buzganlik uchun sizga nisbatan jazo choralari qo'llanilgan.
2. Ish hayotingiz davomida siz bo'ysungansiz har xil turlari diskriminatsiya:
   • Qo'pol, ammo juda keng tarqalgan qoidabuzarlik - bu xodimga yillik ta'til berishni rad etish;
   • Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan va to'liq to'lanmagan, to'lov bo'yicha qarzlar mavjud;
   • Sizga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lanmagan (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar). Kasallik ta'tilining o'rniga menejeringiz sizni "o'z mablag'ingizdan" ta'til olishga majbur qiladi;
   • Siz dam olish kunlari va dam olish kunlarida ortiqcha ishlashga majbursiz bayramlar, ga tarjima qilingan ish joyi, uning shartlari Mehnat kodeksi standartlariga mos kelmaydi.
3. Ishdan bo'shatish paytida quyidagi qoidabuzarliklar sodir etilgan:
   • Siz o'z vaqtida kelmadingiz va belgilangan tartibda ishdan bo'shatish / qisqartirish to'g'risida xabardor qilingan;
   • tugatilgandan keyin mehnat shartnomasi Sizga barcha to'lovlar to'lanmagan (masalan, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til);
   • kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kundan keyin to'langan;
   • oxirgi ish kunida sizga mehnat daftarchasi berilmagan.

Agar siz o'zingiz yoki sizning hamkasbingiz yuqorida tavsiflangan vaziyatlardan biriga duch kelsangiz, unda sizda Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berish uchun barcha asoslar mavjud.

Ko'rib turganingizdek, agar mehnat shartnomasini bekor qilish belgilangan tartibni buzgan holda amalga oshirilgan bo'lsa, siz nafaqat ish vaqtida, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ham buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ( masalan, ish beruvchi sizni to'lovsiz yoki ro'yxatdan o'tmasdan "sinov muddati" o'tkazishga majbur qildi), unda siz ham bu haqda Inspektsiyaga xabar berish huquqiga egasiz.

Qanday qilib shikoyat qilish kerak

Qonunda Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berilishi kerak bo'lgan shakl belgilanmagan. Erkin shaklda xat yozish orqali siz ish beruvchingizga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, kerakli tafsilotlarni unutmang. Shikoyatni to'g'ri yozish uchun matnda asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

• arizachi sifatida siz haqingizda ma'lumot (to'liq ismingiz, javob olish uchun pochta/elektron pochta manzili);
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot nomi, manzili);
• da'voning mohiyati;
• Sizning imzoingiz va sana.

Huquqbuzarlik tavsifiga kelsak, bayonnoma tuzishda siz ish yozishmalari qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Ma'lumotlar ishonchli va tasdiqlangan bo'lishi kerak, aniq bir shaxsga (xo'jayin, hamkasb) munosabatingizni emas, balki ishlarning ob'ektiv holatini aks ettirishi kerak. Shu bilan birga, shikoyatning mohiyati qisqa va to'g'ri ko'rsatilishi kerak, keraksiz, ahamiyatsiz tafsilotlardan qochish kerak. Bayonot xronologik tartibda ketma-ket tasvirlangan faktlar shaklida tuzilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Shikoyat namunasi

Siz mehnat inspektsiyasiga quyidagi namunaga muvofiq shikoyat yozishingiz mumkin:

Davlat mehnat inspektsiyasi
Perm, st. Lenina, 23 yosh
Kurochkin Valeriy Dmitrievichdan
Perm, st. Stroiteley, 28, 47-kvartira
aloqa telefoni: 147-15-84

2014-yil 24-fevralda “Monolit” OAJga (Perm shahri, Metallurgov ko‘chasi, 17-uy) katta omborchi lavozimiga ishga qabul qilindim va hozir ham shu yerda ishlayapman. Mehnat shartnomasida men shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan 40 soatlik ish haftasida ishlashim ko'rsatilgan.

2016 yil mart oyida ombor mudiri S.L.Petuxov. jadvalning o'zgarishi va dam olish kunida (shanba) ishlash zarurligi haqida og'zaki xabar berdi. Ushbu o'zgartirishlar mehnat shartnomasiga kiritilmagan va menga dam olish kunlarida ishlaganim uchun qo'shimcha haq to'lanmagan. Petuxov bilan suhbatlashganda, men 2016 yil aprel oyidan jadval rasman o'zgartirilishi, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda oshirilishi haqida javob oldim.

3 oydan keyin (2016 yil iyun) menga yangi jadval va ish haqi bilan shartnoma berilmadi, shuning uchun men "Monolit" OAJ rahbari L.D. Skvortsovga murojaat qildim. 2016 yil 24 iyuldagi shaxsiy suhbat chog'ida Skvortsov menga 6 kunlik ish haftasi men uchun doimiy ravishda joriy qilingan, ammo jadval va ish haqiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi. Agar e’tirozim bo‘lsa, iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza yozishim mumkin.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

1. ushbu faktni tekshirish va aybdorlarni javobgarlikka tortish;
2. ish tartibi va ish haqiga o'zgartirishlar kiritilishini ta'minlash;
3. "Monolit" OAJni 01.01.2016 dan 08.01.2016 gacha bo'lgan davrda dam olish kunlarida ishlaganim uchun kompensatsiya to'lashni majburla.

Da'vo arizasi berish

Da'vo rasmiylashtirilgandan so'ng, siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan usulda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin:

Variant 1. Davlat soliq inspektsiyasiga shaxsan tashrif buyurib, mas'ul mutaxassisga da'vo arizasini topshirishingiz mumkin. Buning uchun avvalo 2 nusxada arizani rasmiylashtirishingiz kerak, ulardan birida Inspektsiya xodimi imzosi va qabul qilingan sanasini qo'yishi kerak. Siz o'z lavozimingizni tasdiqlovchi da'voga qo'shimcha hujjatlarni ilova qilishingiz mumkin (mehnat shartnomasining nusxasi, bayonotlar, hisobotlar va boshqalar).

Variant 2. Agar biron sababga ko'ra siz GITga shaxsan borishni xohlamasangiz (yoki imkoniyatingiz bo'lmasa), siz pochta xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun siz bildirishnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan xat yuborishingiz kerak (agar da'vodan tashqari boshqa hujjatlar mavjud bo'lsa). Sizdan konvertni olgandan so'ng, Inspektsiya xodimi hujjatlarning mavjudligini inventarizatsiya bilan tekshiradi va olinganligini tasdiqlaydi. Sizda hali ham xabarnoma stubkasi bo'ladi, unda hujjatning qabul qilingan sanasi va Davlat soliq inspektsiyasi mas'ul shaxsining imzosi ko'rsatiladi.

Variant 3. Da'volarni topshirishning elektron varianti tobora ommalashib bormoqda. Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish mumkin? Buni qilish juda oson: mintaqangizdagi mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga borib, elektron shaklni to'ldirishingiz kerak. Onlayn arizani to'ldirish orqali siz:

• mashhur ro'yxatdan murojaat qilish sababini tanlang (ish haqini to'lamaslik, ish tartibini buzish, ishdan bo'shatish / ishga olishda kamsitish va boshqalar);
• qulay format tufayli o'zingiz haqingizda so'rovnomani va ish beruvchingiz haqidagi ma'lumotlarni tezda to'ldiring;
• Sizning fikringizcha, ish beruvchiga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan zaruriy harakatlar (tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish, ma'muriy jazo choralari va boshqalar) to'g'risida davlat soliq inspektsiyasiga xabar bering.

Shuningdek, ariza shaklida siz javob olish uchun qulay bo'lgan usulni ko'rsatishingiz mumkin (elektron pochta yoki pochta xati shaklida).

Tekshiruv sizning arizangizni ko'rib chiqish va natijalar haqida sizni xabardor qilish uchun 30 kunga ega, da'vo qanday yuborilganligi muhim emas. Sizning da'vongiz Inspektsiya vakolatiga kirmasa, u ko'rib chiqish uchun vakolatli organga o'tkaziladi. Bu ro'yxatdan o'tgandan keyin 7 kun ichida amalga oshiriladi va siz ariza qayta yo'naltirilganligi haqida xabar olasiz.

Shuni esda tutish kerakki, Inspektsiya sizning arizangizda bevosita tahdid yoki haqorat bo'lsa, uni ko'rib chiqmaslik huquqiga ega.

Anonimlik

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: arizachining shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatmasdan, anonim tarzda Davlat soliq inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkinmi? Qonunga ko'ra, Inspeksiya anonim shikoyatlarni ko'rib chiqmaslik huquqiga ega. Shu bilan birga, davlat soliq inspektsiyasiga ish beruvchingiz tomonidan huquqbuzarliklar to'g'risida xabar berganingizda, shikoyatingiz maxfiyligini talab qilishingiz mumkin. Buning uchun bayonot matnini tegishli ibora bilan to'ldirish kerak ( masalan, "Tekshiruv o'tkazayotganda, men ish beruvchiga arizachi sifatida men haqimda ma'lumot bermaslikni so'rayman.") yoki elektron ariza shakliga maxfiylik belgisini qo'ying.

Kollektiv shikoyat

Jamoaviy shikoyat qilish orqali ish beruvchingiz tomonidan buzilishlar haqida xabar berishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bunday murojaatlar butun jamoaga (bo'lim, ustaxona, bo'lim va boshqalar) nisbatan mehnatni kamsitish bilan bog'liq. Shu bilan birga, qonun bir xodimga nisbatan huquqbuzarliklar to'g'risida jamoaviy xabar berishni taqiqlamaydi. Apellyatsiyani rasmiylashtirishda siz uning nomidan da'vo taqdim etilayotgan vakilning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak.

Shikoyat faktini tekshirish

Agar Inspektsiyaga murojaat to'g'ri tuzilgan bo'lsa va ish beruvchining qonunbuzarliklari to'g'risida asosli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, 30 kunlik muddat tugagandan so'ng siz shikoyat bo'yicha tekshirish tayinlanganligi to'g'risida xabar olasiz.

Tekshiruv o'tkazayotganda inspektor mehnat sharoitlarini tekshirish, korxona xodimlari bilan suhbatlashish va tahlil qilish uchun zarur hujjatlarni talab qilish huquqiga ega ( masalan, ish haqi yozuvlari, agar haqida gapiramiz xodimlarga ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik haqida). Tekshirish tugagandan so'ng, inspektor bayonnoma tuzadi, unda u xodimga yoki umuman ishchi kuchiga nisbatan Mehnat kodeksining buzilishi faktlarini qayd etadi. Aniqlangan huquqbuzarliklar bo'yicha ish beruvchiga nisbatan quyidagi choralar qo'llanilishi mumkin:

• buyruq chiqarildi, bu ma'lum bir qoidabuzarliklarni belgilangan muddat ichida bartaraf etish zarurligini ko'rsatadi ( masalan, Petrenko S.L. 08.01.2016 yilgacha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya);
• ma'muriy jarima solish. Jarima miqdori huquqbuzarlikka qarab individual ravishda belgilanadi.

Jiddiy huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, tekshirish natijalari ish beruvchiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish uchun sudga yoki prokuraturaga taqdim etilishi mumkin. IN Ushbu holatda Gap mehnat qonunchiligining qo'pol buzilishi haqida ketmoqda:

• xavfsizlik qoidalarini buzish mas'ul shaxs tashkilot xodimlarining hayoti va sog'lig'iga zarar yetkazilgan;
• homilador ayolni yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onani ishdan bo'shatish;
• ish haqini muntazam ravishda to'lamaslik (3 oydan ortiq).

Har xil turdagi jazolar, shu jumladan jarimalar va jinoiy javobgarlik ham tashkilotning yuqori mansabdor shaxslariga, ham bevosita javobgar shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Masalan, agar xodim xavfsizlik standartlariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlashga majbur bo'lganligini bildirgan bo'lsa, bu holda nafaqat menejer, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ham aybdor deb topiladi..

Tekshiruv natijalari va ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar to'g'risida tegishli bildirishnoma olish orqali sizga xabar beriladi. Bildirishnoma matnida siz bilan bog'liq ma'lumotlar ham bo'ladi keyingi harakatlar(agar biz noqonuniy ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda xabarnomada ish joyida qayta tiklash uchun zarur bo'lgan tartib tasvirlanadi). Agar tekshirish natijalari sizni qoniqtirmasa yoki sizning huquqlaringiz GIT inspektorining harakatlari yoki harakatsizligi tufayli buzilgan deb hisoblasangiz, siz o'z manfaatlaringizni sudda himoya qilish huquqiga egasiz. Buning uchun siz yaratishingiz kerak da'vo arizasi, unga Davlat soliq inspektsiyasining bildirishnomasi ilova qilinadi. Shuningdek, inspektor ustidan bevosita Inspektsiya hududiy boshqarmasi boshlig‘iga murojaat yuborish orqali shikoyat qilishingiz mumkin.

Savol javob

Savol:
"Element" OAJ xodimi Stepanova S.D. - 2 yoshli bolaning onasi. 2016 yil mart oyida Stepanova "Element" OAJ tugatilganligi sababli ishdan bo'shatildi. Stepanova mehnat huquqlarini buzganlik to'g'risidagi da'vo bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkinmi?

Yo'q, bu holda Element rahbariyatining harakatlari qonuniydir. Korxona tugatilayotganligi sababli, u barcha xodimlarni, shu jumladan homilador ayollar va bolalari 3 yoshgacha bo'lgan onalarni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Savol:
"Status" OAJ xodimi Fedorov N.G. so‘nggi olti oy davomida ish haqi to‘lanmaganligi sababli davlat soliq inspeksiyasiga murojaat qilgan. Fedorov inspektsiyadan javob kutmasdan sudga da'vo qila oladimi?

Ha, Davlat soliq inspektsiyasiga da'vo arizasi berish Fedorovni o'z huquqlarini boshqa yo'l bilan himoya qilish imkoniyatidan mahrum qilmaydi. Biroq, mehnat inspektsiyasiga shikoyatga javob olgandan keyin sudga murojaat qilish tavsiya etiladi. Bir tomondan, xabarnoma va tekshirish hisoboti sud jarayonini ochish uchun asosli asos bo'ladi. Boshqa tomondan, jazolar Fedorovning talablarini qondirishi mumkin va keyinchalik sudga murojaat qilish talab qilinmaydi.

Savol:
“StroyTekhMontaj” MChJ xodimi 2016 yil 18 iyulda Davlat soliq inspektsiyasiga ariza bilan murojaat qilgan. 30 kundan keyin xodim Inspeksiyadan javob olmadi. Bu holatda Inspeksiyaning harakatlari qonuniymi?

Ba'zi hollarda Davlat soliq inspektsiyasi arizani ko'rib chiqish uchun qo'shimcha vaqt olish huquqiga ega (ortiqcha 30 kun). Shu bilan birga, ariza beruvchiga da'voni ko'rib chiqish muddati uzaytirilganligi to'g'risida xabar berilishi kerak. Bundan tashqari, anonim so'rovlar, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri tahdid va haqorat bilan yozilgan bayonotlar javobsiz qolishi mumkin.

Agar sizda maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rashdan tortinmang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz. Biroq, maqolaning barcha savollari va javoblarini diqqat bilan o'qing, agar bunday savolga batafsil javob bo'lsa, unda sizning savolingiz nashr etilmaydi.

Mamlakatimizda ko'plab odamlar mehnat sohasidagi huquqlarining buzilishi bilan bog'liq vaziyatga ega. Ammo bu huquqlarni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi mavjudligini hamma ham bilmaydi, uning faoliyati xodimlarning shikoyatlarini qabul qilishga va ish beruvchilar bilan boshqa muammolarni hal qilishga qaratilgan.

Ular umumiy shartlardan farq qilishini unutmang cheklash muddati. Agar umumiy muddat 3 yil, keyin mehnat nizolari uchun - 3 oy. Davr shaxs o'z huquqlari buzilganligini bilgan (yoki bilishi kerak bo'lgan) paytdan boshlab boshlanadi. Xo'sh, ish beruvchiga nisbatan aniq qayerga shikoyat qilish kerak va buning uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Asoslar

Mamlakatimizning har qanday fuqarosi, agar uning xodim sifatidagi huquqlari buzilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Inspeksiya faoliyati ushbu huquqni tiklashga qaratilgan. Siz u erga mehnat munosabatlari bilan bog'liq har qanday sababga ko'ra borishingiz mumkin.

Ko'pincha ular quyidagi sabablarga ko'ra murojaat qilishadi:

• Ish haqini to'lamaslik yoki ushlab qolish.
• Ketish huquqidan foydalanishni rad etish.
• Mehnat sharoitlarini buzish (yoki ularning o'zgarishi).
• Muvofiqlik masalalari mehnat qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish sohasida.
• Ishdan bo'shatilganda to'lashdan bosh tortish.
• Ishdan bo'shatish kunida rad etish.
• Ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalar, ya'ni qo'shimcha ish vaqti va boshqalar.

Murojaat qilish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin - ularning barchasi tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Buni qayerda qilish mumkin?

Xo'sh, aniq qayerga murojaat qilishingiz mumkin?

Xodimning huquqlari buzilishi sodir bo'lgan hududning inspektsiyasiga ariza berilishi kerak. Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud. 3 ta asosiy etkazib berish usullari mavjud:

1. Shaxsan. Buning uchun inspeksiyaga ariza va kerakli hujjatlar to‘plami bilan kelishingiz va ularni qabulxonaga topshirishingiz kerak.
2. Xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Ushbu usul yanada qulayroq, lekin asl hujjatlar bilan xat jo'natish jarayonida yo'qolishi mumkinligini unutmang.
3. IN elektron formatda Internet orqali. Ushbu usul uchun siz arizani rasmiylashtirishingiz va kerakli hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak bo'ladi. Barcha hujjatlar skanerdan o'tkazilishi va ariza bilan birga yuborilishi kerak.

Shikoyat berish va ko'rib chiqish tartibi quyidagi videoda batafsil ko'rib chiqiladi:

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

Ko'pgina fuqarolarda anonim tarzda ariza berish imkoniyati haqida savol bor - buning bir necha sabablari bo'lishi mumkin:

• Xodim o'z ishini tark etmadi, lekin u ish beruvchi bilan tekshirishni boshlashni xohlaydi (shikoyat uning martabasiga salbiy ta'sir ko'rsatishidan qo'rqib).
• Xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan, ammo u sobiq ish beruvchining ishdan bo'shatilishiga olib keladigan har qanday xatti-harakatlardan qo'rqadi. Salbiy oqibatlar arizachi uchun.

Sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi - aks holda u qabul qilinmaydi va ko'rib chiqilmaydi, chunki mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni ko'rib chiqmaydi.

Agar allaqachon ishdan bo'shatilgan xodim sobiq ish beruvchidan qo'rqsa - har holda noto'g'ri xatti-harakatlar uning manzilida, u oladi politsiya bilan bog'lanish uchun barcha huquqiga ega bo'ladi zarur chora-tadbirlar. Bundan tashqari, Shikoyatning o'zida siz boshqa tomonga ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida so'rov yuborishingiz mumkin.

Veb-sayt orqali yuborish

Onlayn shikoyat qilish uchun sizga kerak:

1. Mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga o'ting.
2. Barcha kerakli maydonlarni to'ldiring (xodim va ish beruvchi haqida ma'lumot).
3. Muammoning mohiyatini ayting.
4. Barchaning skanerlarini ilova qiling zarur hujjatlar.

Bundan tashqari, siz tekshiruvdan qanday harakatlar kutayotganingizni tanlashingiz kerak:

• Ish beruvchi kompaniyaning auditini boshlash.
• Ma'muriy ish qo'zg'atish, aybdorlarni aniqlash va ularni ma'muriy javobgarlikka tortish.
• Maslahat olish uchun.

Elektron murojaatda, shuningdek, faqat haqiqiy aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish kerak - inspektsiya soxta va anonim mualliflarga yordam bermaydi.

Taqdim etilgan kundan boshlab 30 kun ichida muassasa xodimlari arizani ko'rib chiqadilar va ariza beruvchiga javob yuboradilar.

Bu nimani talab qiladi?

Shikoyat berish uchun siz quyidagilarni o'z ichiga olgan bayonot yozishingiz kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi, manzili, aloqa telefon raqami.
• Ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar (rahbarning to'liq ismi, haqiqiy va kompaniya nomi).
• Shikoyatning o'zi huquqlarning buzilishi sodir bo'lgan barcha holatlarni tavsiflashi kerak.
• Oxirida talab qo'yish kerak: arizachi ish beruvchiga qanday choralar ko'rishni so'raydi (elektron murojaatda bo'lgani kabi), shuningdek, ilova qilingan hujjatlar ro'yxatini ko'rsating.
• Transkript bilan sana va imzo qo'shing.

Arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar:

• Lavozimga tayinlash tartibi.
• Nusxalash ish kitobi(agar ariza beruvchida mavjud bo'lsa).
• Uning pasport nusxasi.

Qo'shimcha hujjatlar sifatida siz arizachi o'z arizasini ko'rib chiqishda zarur deb hisoblagan har qanday hujjatlarni tanlashingiz mumkin (ofis eslatmalari, elektron pochta yozishmalar va boshqalar).

Ko'rib chiqish davri

Boshqalarda bo'lgani kabi davlat muassasalari, tekshirish uchun ma'lum muddatlar belgilangan bo'lib, bu muddat davomida ushbu organ arizani ko'rib chiqishi, barcha zarur choralarni ko'rishi va ariza beruvchiga tegishli javob berishi shart. qabul qilingan qaror yozma ravishda.

Mehnat inspektsiyasiga tushgan murojaatlar o‘z vaqtida ko‘rib chiqiladi bir oygacha olingan kundan boshlab. Agar kerak bo'lsa, bu muddat uzaytirilishi mumkin, lekin 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga. Belgilangan muddat uzaytirilgan taqdirda, muassasa xodimlari ariza beruvchini yozma ravishda xabardor qilishlari shart.

Mehnat inspektsiyasi tekshiruvi

Tasdiqlashning ikkita asosiy varianti mavjud:

• Rejalashtirilgan arizasiz amalga oshiriladi - inspektorning tashabbusi bilan. Ko'pincha ular ko'plab qonunbuzarliklar sodir bo'lgan yoki aniqlangan korxonalarga tegishli. Bunday tekshiruvni o'tkazishdan oldin inspektor birinchi navbatda tashkilot rahbariyatini ogohlantiradi.
• Maqsad xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Har qanday shikoyat, qoida tariqasida, korxona tegishli bo'lgan inspektor tomonidan tekshirishga olib keladi. Kompaniyaga tashrif buyurganida, vakolatli shaxs birinchi navbatda arizada ko'rsatilgan qonunbuzarliklarni tekshiradi. Agar ular aniqlangan bo'lsa, inspektor jarima soladi, shuningdek ularni yo'q qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unga rioya qilish ikkinchi tashrif davomida tekshiriladi. Shuningdek, huquqbuzarliklarning xususiyatiga qarab, inspektor buyruq bilan cheklanib qolmasdan, o'z vakolatlariga muvofiq yanada qattiqroq choralar ko'rishi mumkin.

Inspektorning vakolatlari:

• ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya etishini nazorat qilish;
• ish beruvchiga xodimning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish;
• xavfsizlik qoidalari bilan tanish bo'lmagan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tasdiqlay olmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarish;
• ma'muriy javobgarlikka tortish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning holatlarini tekshirish;
• boshlash sud jarayonlari qonun buzilishi fakti to'g'risida;
• tashkilot yoki uning bo'linmalari faoliyatini to'xtatib turish.

Agar qarorga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak

Agar ariza beruvchi natija bilan rozi bo'lmasa, mehnat inspektsiyasining (shuningdek, boshqa davlat organlarining) qarori ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

Tegishli davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga yoki Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga shikoyat qilish kerak.

Ish beruvchining jinoiy javobgarligi

Agar ish beruvchi to'lamasa ish haqi 3 oydan ortiq bo'lsa, xodim uni jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega.

Ushbu hujjat ish beruvchi tashkilot joylashgan joyda politsiyaga yuborilishi kerak. Bunday holda, ish haqini to'lash uchun mas'ul bo'lgan shaxs San'at bo'yicha undiriladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

Ishchilarning mehnat huquqlari buzilgan holatlar juda keng tarqalgan. Aksariyat odamlar adolatsiz boshqaruv qarorlarini hech qanday chora ko'rmasdan, muqarrar noqulaylik sifatida qabul qilishadi. Buning ajablanarli joyi yo'q - axir, ko'pchilik pul sanktsiyalari yoki yaqin orada ishdan bo'shatish ko'rinishidagi jazodan qo'rqishadi.

Shu bilan birga, Rossiya qonunchiligi ishchilarni himoya qilish va ularning huquqlarini himoya qilish imkonini beruvchi vositalarning keng arsenaliga ega. Ularda ham samarali to'g'ri foydalanish samarali yordam bera oladi.

Shuning uchun, vijdonsiz ish beruvchiga duch kelganingizda, e'tiborsiz qoldirmaslik kerak o'z huquqlari va vaziyat o'z-o'zidan hal bo'lishini kuting. Yordam oling davlat organlari, va muammo hal qilinadi.

Siz ish beruvchingiz haqida mehnat nizolari komissiyasiga, prokuraturaga, Federal Soliq xizmatiga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Agar siz tanlagan bo'lsangiz oxirgi variant, keyin buni onlayn qilish qulay. Uchrashuvga yozilish uchun mehnat inspektsiyasiga borish shart emas, faqat elektron shakldan foydalaning. Faqat bir nechta oddiy qadamlar- va siz muammoning vakolatli yechimiga ishonishingiz mumkin.

Shikoyat Onlineinspektsiya.rf veb-saytida berilgan. Eslatib o‘tamiz, 2017-yil 1-yanvardan boshlab arizalarni elektron shaklda topshirishning yangi qoidalari joriy etilgan. Murojaat ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish uchun asos bo'lishi mumkin, agar arizachi Davlat xizmatlari veb-saytida vakolatli bo'lsa va u erda hisob qaydnomasi bo'lsa.

Mehnat inspektsiyasiga onlayn tarzda shikoyat qiling

1. Qonun buzilishi haqida ariza berish uchun birinchi navbatda https://onlineinspektsiya.rf/problems havolasiga o'tishingiz kerak;

1. Keyinchalik, muammo toifasini tanlashingiz kerak;

1. Sizning oldingizda shakl ochiladi, unda siz qanday natija olishni xohlayotganingizni ko'rsatishingiz kerak. Shundan so'ng, "Davom etish" tugmasini bosing. Sahifaning pastki qismida qo'shimcha paydo bo'ladi;

1. Mehnat inspektsiyasiga ariza to'ldirishni davom ettirish uchun siz "Kirish" tugmasi yordamida "Davlat xizmatlari" portali orqali tizimga kirishingiz kerak bo'ladi. Agar sizda yo'q bo'lsa hisob, ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi;
2. Keyin ekranda Onlineinspection.rf tizimidan so'rov paydo bo'ladi. hisobingizga kirish uchun. “Yuborish” tugmasini bosing. Aks holda, siz o'zingizning mehnat huquqlaringiz buzilganligi haqida shikoyat qila olmaysiz;

1. Shundan so'ng siz o'zingiz haqingizda ma'lumot berishingiz kerak - familiya, ismingiz, otasining ismi, elektron pochta manzili, telefon raqami. Majburiy maydonlar qizil yulduzcha bilan belgilangan;

1. Keyin haqiqiy bayonotning navbati keladi. Avvalo, ish beruvchining nomi va haqiqiy manzilini ko'rsatishingiz kerak;

1. Keyinchalik, korxonaning yuridik manzili, sizning lavozimingiz, INN/OGRN, tashkilot turi, direktor to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting;

1. Shundan so'ng siz muammoning mohiyatini bayon qilishingiz va mavjud vaziyatni tushuntirishingiz kerak. Shikoyatingizga hujjatlar yoki boshqa materiallarning fotosuratlarini ilova qilishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz hamkasblar va rahbariyatning ismlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilishingiz mumkin. Ular pastki maydonda ko'rsatilgan;

1. Oxirgi bosqich - so'rovingizni qayta ko'rsatish va Onlineinspektsiya.rf qoidalari va kelishuvi bilan tanishligingizni tasdiqlash. Shuningdek, siz shaxsiy ma'lumotlaringizni xizmat tomonidan qayta ishlashga qarshi emasligingizni tasdiqlashingiz kerak. Qutini belgilaganingizdan so'ng, "Ilovani yuborish" tugmasini bosing.

Bu mehnat inspektsiyasiga ariza topshirishni yakunlaydi. Endi siz faqat natijalarni kutishingiz kerak. Qonunga ko‘ra, shikoyatni ko‘rib chiqish uchun o‘ttiz kun muddat beriladi. Shu vaqt ichida mehnat inspektsiyasi xodimi siz ko'rsatgan faktlarni tekshiradi. Agar kerak bo'lsa, u sizning korxonangizga tashrif buyuradi va audit o'tkazadi.

Inspektor ish beruvchidan quyidagilarni talab qilishi mumkin:

• Kompaniya ustavi;
• Mehnat shartnomalari;
• Buxgalteriya hujjatlari;
• Moddiy mukofotlar va ish haqi to'g'risidagi nizom;
• Mehnat nizolari komissiyasi majlislarining bayonnomalari.

Ish beruvchingiz haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishdan oldin, uning insofsizligi haqida ishonchli dalillarni to'plashga harakat qiling. Aks holda, natijalar umidsizlikka olib kelishi mumkin. Mehnat inspektori tomonidan o'tkazilgan tekshiruv olib kelmaydi istalgan natija, va vaqt yo'qoladi.

Nega shikoyat javobsiz qolmoqda?

Ba'zan onlayn tarzda yuborilgan ariza mehnat inspektsiyasidan javob olmaydi. Bir nechta sabablar bo'lishi mumkin. Ular orasida:

• Ilovada shaxsiy ma'lumotlarning yo'qligi. Agar siz ularni veb-saytda ko'rsatilgan shaklga kiritmagan bo'lsangiz, shikoyat, albatta, javobsiz qoladi. Shaxsiy ma'lumotlarni tasodifan yoki qasddan bermaganligingiz muhim emas. Anonim arizalar ko'rib chiqilmaydi.
• Taxminlar va farazlarning mavjudligi, ishonchli faktlarning yo'qligi. Agar shikoyat sub'ektiv nuqtai nazardan ustun bo'lsa, javobsiz qolishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi tasdiqlanmagan farazlarni o'rganishni va xayoliy sabablar bilan shug'ullanishni istashi ehtimoldan yiroq emas.
• Tizim xatosi. Ehtimol, resursda xatolik yuz bergan va dastur shunchaki qabul qiluvchiga etib bormagan. Shikoyatingizni ikkinchi marta yuboring.
• Email manzili noto‘g‘ri. Agar siz shikoyatingizda javob olishni xohlayotganingizni ko'rsatgan bo'lsangiz elektron pochta, lekin siz noto'g'ri e-mail berdingiz, xat sizga yetkazilmaydi. Shuning uchun ma'lumotni diqqat bilan tekshiring.
• Savodsizlik. Ko'pincha abituriyentlar misli ko'rilmagan jaholatni namoyish etadilar. Manzilda siz nafaqat qo'pol xatolarni ko'rishingiz, balki so'zlashuv iboralarini va hatto odobsiz so'zlarni ham topishingiz mumkin. Hujjatlarni rasmiylashtirishdagi bunday qobiliyatsizlik ariza ko'rib chiqilmasligiga sabab bo'lishi mumkin. Shikoyat berishda uning to'g'ri yozilganligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling.

Mehnat inspektsiyasi vijdonsiz ish beruvchilarga qarshi kurashda samarali vositadir. Ular va korxona xodimlari o'rtasidagi kelishmovchilikning sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, ishonchli dalillar mavjud bo'lsa, davlat har doim ikkinchisini himoya qiladi. Shuning uchun, ko'p hollarda samarali bo'lgan imkoniyatni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Asosiysi, qo'lda ishonchli dalillar bo'lishi. Agar siz mehnat inspektsiyasiga qanday qilib to'g'ri shikoyat yozishni bilmasangiz ham, ozgina ta'lim bilan bu qiyin bo'lmaydi. Faqat Onlineinspektsiya.rf saytiga kiring. va bayonot yozish uchun oddiy maslahatlardan foydalaning.

Agar ish beruvchingiz mehnat qonunchiligini buzsa, ta'tilni rad etsa, bonuslarni to'lamasa yoki ish haqini kechiktirsa, Mehnat inspektsiyasi yordam berishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak Mehnat inspektsiyasiga shikoyat va ish beruvchi tomonidan shartnoma shartlariga rioya qilishga qanday erishish mumkin, biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz. Davlat mehnat inspektsiyasi Mehnat kodeksining bajarilishini nazorat qiluvchi organ hisoblanadi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Ushbu majburiyatlar Mehnat inspektsiyasi zimmasiga Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli «Mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida»gi qarori bilan yuklangan. Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida".

Shunga ko'ra, Mehnat inspektsiyasi ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o'tkazishi shart.

Bu davlat tomonidan rejadan tashqari tekshiruvlar. mehnat inspektsiyasi xodimlarning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida xodimlardan shikoyat qilgan taqdirda amalga oshirilishi kerak.

Shu sababli, mehnat huquqlaringiz buzilgan taqdirda - ish beruvchi tomonidan sizga tegishli nafaqa va mukofotlar to'lanmagan taqdirda, zarur ish vaqti buzilgan taqdirda, ortiqcha ish haqi to'lanmagan taqdirda, ta'til rejimi buzilganligi to'g'risida ma'lum bir hududiy bo'linmaning Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki onlayn ariza orqali shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki mehnat va fuqarolik qonunchiligida shikoyatlarning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun siz har qanday bepul shaklda shikoyat yozishingiz mumkin. Yagona talab - ishbilarmonlik yozishmalari qoidalariga, shu jumladan quyidagilarga rioya qilish:

• Axborotni taqdim etishning ishonchliligi, qisqaligi va aniqligi. Har doimgidek, siz faqat ikki marta tekshirilishi mumkin bo'lgan tasdiqlangan faktlarni taqdim etishingiz va masalaning mohiyatiga aloqador bo'lmagan sub'ektiv baholash va mulohazalardan qochishingiz kerak.
• Rus tili, savodxonlik va rioya qilish qoidalari imlo qoidalari talab qilinadi. To'g'ri taqdimotga rioya qiling.
• Ma'lumotlaringizni to'g'ri yozganingizga ishonch hosil qiling: shikoyatga javob yuborish uchun to'liq ism va aloqa telefon raqami.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish - yozma namuna

Shikoyat yozishning namunaviy rejasi quyida keltirilgan:

Davlat mehnat inspektsiyasi
Krasnodar shahri,
Kamvolno-Sukonniy kombinat mikrorayoni,
1-Zarechnaya ko'chasi, 17
Feodorov Feofan Izmailovichdan
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, 1-kvartira
aloqa telefoni: 11-11-11

SHIKoyat

2014 yildan hozirgi kungacha Krasnodar shahri, Uralskaya ko'chasi, 96/3-uy manzilida joylashgan "Gazpromneft-Center" MChJning yoqilg'i quyish shoxobchasida gaz ishchisi bo'lib ishlayman. 2015 yil avgust oyidan hozirgi kunga qadar ish beruvchi menga "Gazpromneft-Center" MChJ bosh tashkiloti global iqtisodiy o'zgarishlar tufayli qat'iy xarajatlarni tejash rejimiga o'tganligini aytib, menga bonus to'lamadi. iqtisodiy inqiroz va barcha yoqilg'i quyish shoxobchalari xodimlari uchun 0,45% miqdorida bonus ulushi belgilandi. Shartnoma bo‘yicha menga tegishli bo‘lgan bonus to‘lovini tiklash uchun bir necha bor ariza yozganman, biroq buxgalteriya xodimlari va yoqilg‘i quyish shoxobchasi rahbariyati arizalarimni ko‘rib chiqish uchun qabul qilmadi.

2016-yil 16-sentyabrda yana bir rad javobini berganimdan so‘ng, men ariza yozdim Bosh direktor Ivanov Efim Solomonovich jamiyati. Qabulxona xodimi arizamni qabul qilgan bo‘lsa-da, ikkinchi nusxaga imzo chekishdan bosh tortdi. Murojaatimga javob kutmadim.

Keyin direktor bilan shaxsan gaplashishga harakat qildim va 2016-yil 11-oktabrga uchrashuv belgiladim. Suhbat chog‘ida direktor bizning tashkilotda hech kim, hatto direktor ham mukofot olmasligiga e’tibor qaratdi va menga qidirishni taklif qildi. Yaxshiroq sharoitlar boshqa tashkilotlarda.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

1. Yuqoridagi faktlarni tekshiring va aybdorlarni javobgarlikka torting.
2. Tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq bonusni to‘liq to‘lash huquqim amalga oshirilishini ta’minlasin.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning qanday usullari mavjud?

Mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar uchta usulda yuborilishi mumkin.

• Mutaxassis bilan uchrashuvga shaxsan kelib, unga shikoyat qiling.
• Shikoyatni Rossiya pochtasidan foydalangan holda Mehnat inspektsiyasining manziliga yuboring.
• Shikoyatni Davlat mehnat inspektsiyasi veb-saytida onlayn yuboring.

Keling, ushbu uchta usulning har birining afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqaylik:

• Birinchi holda, siz shikoyatning kimga va kimga yuborilganligini ko'rsatgan holda standart ravishda 2 nusxada yozasiz, aloqa va pasport ma'lumotlarini kiritasiz, u bilan birga inspektsiyaga borib, uni mutaxassisga topshirasiz. Shikoyatning ikkinchi nusxasida sana va imzo bilan topshirilgan vaqt yozilganligiga ishonch hosil qiling rasmiy hujjatni sizdan kim qabul qildi. Ko'rib chiqish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun nafaqat javob uchun manzilni, balki telefon raqamini ham ko'rsatish muhimdir.
• Agar siz shikoyatingizni pochta orqali yuborishga qaror qilsangiz, jarayon deyarli bir xil bo'ladi. Pochta bo'limida siz bildirishnoma shaklini to'ldirishingiz va shikoyat yuborishingiz kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Xabarnoma sizga shikoyat kelib tushgan sana va uni qabul qilgan mansabdor shaxsning imzosi bilan qaytarilishi kerak. Pochta kvitansiyasi, shuningdek, xabar qaytarilgunga qadar pochta jo'natmasining isboti bo'lib xizmat qiladi. Shikoyatning ikkinchi nusxasi bu holatda qo'llanilmaydi.
• Va nihoyat, agar siz onlayn tarzda shikoyat qilsangiz, siz mehnat inspektsiyasi veb-saytini topishingiz, "Muammo haqida xabar berish" ochiladigan menyusidagi havolani topishingiz, 11 muammo toifasidan birini tanlashingiz kerak (masalan, ish beruvchining javobgarligi, ish sharoitlari, yoki ishdan bo'shatish), ma'lumotni to'ldiring , qanday natija olishni kutayotganingizni tanlang (masalan, ish beruvchini javobgarlikka tortish yoki shunchaki maslahat olish). Shunday qilib, onlayn sayt orqali ariza topshirish juda oddiy va qulay. Agar sizning toifangiz ro'yxatda bo'lmasa, "Boshqa savollar" bo'limiga yozishingiz mumkin.

Arizani yuborish uchun siz o'zingiz haqingizda ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak, ya'ni ismingizni ko'rsatishingiz, yashash manzilingizni, aloqa uchun telefon raqamingizni va arizangizga javob qaytarish uchun elektron pochtangizni ko'rsatishingiz kerak.

Bundan tashqari, siz o'zingiz javob olish usulini tanlashingiz mumkin, u Rossiya pochtasiga yoki elektron pochta qutingizga keladi.

Murojaatingizdan maqsadni ham tanlang, ya'ni siz shunchaki maslahatlashmoqchimisiz yoki korxona ma'muriyatiga nisbatan ish qo'zg'atmoqchimisiz yoki aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun tashkilot tekshiruvini boshlashni xohlaysizmi.

Ushbu rasmiyatchiliklardan so'ng siz murojaatingiz matnini yozasiz. Shikoyatni rasmiylashtirishning asosiy qoidalarini allaqachon ko'rib chiqdik, shuning uchun shikoyatga faqat kerakli hujjatlarning skanerlangan nusxalarini - mehnat shartnomasini va boshqalarni qo'shish imkoniyatini qo'shamiz.

Hammasi tayyor? "Ariza topshirish" tugmasini bosing va u tugadi!

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishda muhim qo'shimchalar

1. Shikoyatingizga javob berish muddati topshirilgan kundan boshlab 30 kundan oshmaydi. Bu muddat matnda belgilangan Federal qonun"Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida".
2. Siz o'zingiz haqingizda ma'lumot berishingiz kerak (to'liq ism, manzil, telefon raqami) va bu ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak. Aks holda, mehnat inspektsiyasiga qilgan shikoyatingiz ko'rib chiqilmasdan qolishi mumkin. Bundan tashqari, shikoyat matnida haqorat yoki la'nat so'zlarga yo'l qo'yilmaydi, bu qoidabuzarliklar sizning shikoyatingiz ko'rib chiqilmaydi;
3. Agar sizning shikoyatingiz bo'yicha tekshirish o'tkazilgan bo'lsa va uning natijalari sizni qoniqtirmasa, tekshirishni amalga oshirayotgan inspektorning xatti-harakatlari ustidan uning bevosita rahbariga shikoyat qilish huquqiga egasiz. Agar bu kutilgan natijalarni keltirmasa, sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ko'pgina hollarda, ish beruvchingiz tomonidan kechiktirilgan to'lovlarni qaytarib olishning eng oson yo'li sud orqali amalga oshiriladi. Qonunni buzgan mansabdor shaxslarga nisbatan zaruriy jazo choralari qo'llanilgan taqdirdagina prokuraturaga yozish mantiqan to'g'ri keladi.
4. Muammoni ko'rib chiqishni tezlashtirish uchun siz bir vaqtning o'zida barcha organlarga murojaat qilishingiz mumkin: Mehnat inspektsiyasi, sud va prokuratura.
5. Albatta, shikoyat qilishdan oldin, muammoingizni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi, ya'ni shikoyatda vaziyatni hal qilish bo'yicha taklif qilingan chora-tadbirlar va hal qilish muddatini ko'rsatib, shikoyatingizni menejeringizga murojaat qiling. Agar sizning talablaringiz qonuniy bo'lsa, bu usul sizni mojaroni hal qilishga olib keladi.
6. Diqqat! Agar ish beruvchingiz sizga bosim o'tkazsa va sizni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga ko'ndirsa xohishiga ko'ra, hech qanday holatda taslim bo'lmang. Hujjatli qonunbuzarliklarsiz sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va agar bu qonunni buzgan bo'lsa, siz ushbu qarorga shikoyat qilishingiz va ish joyiga qayta tiklanishingiz va etkazilgan zarar uchun tovon olishingiz mumkin.

Agar sizning mehnat inspektsiyasiga qilgan shikoyatingiz javobsiz qolsa, shikoyat matnida ushbu shikoyat ikkinchi marta berilayotganligi va bunday va birinchi shikoyatga javob olmaganligingizni ko'rsatib, ikkinchisini yozing. shunday sana. Mehnat inspektsiyasining sizning shikoyatingizni ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish uchun sizga yuborilgan javobda rad etish sababi ko'rsatilishi kerak va agar rozi bo'lmasangiz, adolatni tiklash uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga egasiz.