Yomon kompaniyadan qanday qochish kerak (o'smirlar uchun). Yomon kompaniya. O'smirga qanday yordam berish kerak

Buyuk sharq shoiri va donishmand Umar Xayyom yozganidek: “Hamma narsani yegandan ko‘ra, och qolganing ma’qul, hamma bilan bo‘lgandan ko‘ra, yolg‘iz qolganing afzaldir”. Biz u mutlaqo haq edi deb o'ylaymiz va nima uchun ...

Biz kim ekanligimiz va kim bo'lishimiz ko'p jihatdan o'zimizni o'rab olishni tanlagan odamlarga bog'liq. Ha, biz har doim ham hayotimizda qaysi odamlar paydo bo'lishiga va ular buni qachon amalga oshirishiga ta'sir qila olmaymiz, lekin kimning yonimizda qolishiga ruxsat berishimizni, kim bizning idealimizga aylanishini va kimni ortda qoldirishimizni faqat o'zimiz hal qilishimiz mumkin. unga hech qachon ortiga qaramaydi.

Albatta, har birimiz yonimizda kimni xohlashimiz haqida o'z xohishimiz bor, lekin men sizni birinchi navbatda sizni yaxshiroq inson bo'lishingizga yordam beradigan va bizni orqaga tortadiganlardan xalos bo'lishga yordam beradigan odamlar bilan o'rab olishingizni tavsiya qilaman. Mana bir nechtasi xarakterli xususiyatlar Sizning hozirgi kompaniyangizdagi odamlar aynan ikkinchisi:

1. Ular faqat o'zlariga qulay bo'lganda siz bilan muloqot qilish uchun vaqt topadilar.

Ko'rinib turibdiki, odamlar o'rtasidagi muntazam muloqot va o'zaro munosabatlarni o'z ichiga olmaydigan har qanday munosabatlar, ayniqsa tomonlardan biri uni mustahkamlash uchun hech qanday harakat qilmasa, muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Vaqtingizni faqat o'zlariga qulay bo'lgan paytda ruxsat beradigan odamlar bilan o'tkazmang. Kimnidir o'z hayotida sizga joy ochishga majburlamasligingiz kerak, chunki agar kimdir sizga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilsa, u buni o'zi qiladi - va quvonch bilan.

Agar siz qaysidir ma'noda sizni noloyiq deb hisoblaydigan va faqat atrofingizga toqat qiladigan odam bilan munosabatlarni davom ettirsangiz, bu sodiqlik emas. Bu bema'nilik. Hech qachon birovning e'tiborini so'ramang. Bilingki, siz yaxshiroq narsaga loyiqsiz va agar siz bu odamni o'tmishda tark etishingiz kerak bo'lsa, shunday bo'lsin.

2. Ular sizni o'tmishingiz bilan qoralaydilar.

Ba'zi odamlar siz ilgari bo'lgan odam emasligingizni qabul qilishdan bosh tortadilar. O'tmishda qanday xatolarga yo'l qo'ygan bo'lsangiz ham, siz ulardan qo'lingizdan kelganini o'rgandingiz va uzoq vaqtdan buyon o'tib ketdingiz.

Ehtimol, ular sizning doimiy o'sib borayotgan va o'zgarib borayotganingizga dosh berolmasligi mumkin - shuning uchun siz tez orada ulardan yaxshiroq bo'lishingiz mumkin - va ular sizni o'tmishda saqlashga harakat qilmoqdalar, shunda siz doimo shunday bo'lasiz. ularning darajasi. Ular bilan doimiy janjallashib, janjallashib qolish yoki ularning salbiy xatti-harakatlariga boshqa yo'l bilan munosabatda bo'lish orqali ularga yordam bermang. Nima bo'lganda ham oldinga intiling.

O'zgarmas o'tmishda yashashga urinish faqat hozirgi va kelajakni yaxshiroq yaratish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan vaqt va energiyani behuda sarflaydi. Agar kimdir sizni o'tmishda sodir bo'lgan voqealarga asoslanib, sizni doimo hukm qilsa va buning uchun sizni qoralasa, ehtimol siz ular bilan munosabatlaringizni to'xtatib, o'z kelajagingizga sarmoya kiritishingiz kerak.

3. Ular sizni tuzoqqa tushib qolgandek his qilishadi.

Sog'lom va to'g'ri munosabatlar yozning issiq kunidagi uyga, barcha deraza va eshiklari ochiq bo'lgan uyga o'xshaydi. Har doim yorug' bo'lgan uy chuqur nafas oladi va hech kim o'zini tuzoqqa tushib qolganini his qilmaydi.

Tabiiyki, bunday muhitda shaxsiy va do'stona munosabatlar vahshiylik bilan gullab-yashnaydi. Agar xohlasangiz, istalgan vaqtda ketishingiz mumkinligini bilasiz, lekin siz bu erda va bu odamlar bilan birga bo'lishni yoqtirganingiz uchun qolishga qaror qilasiz.

Agar siz kimningdir hayotining bir qismi bo'lishni istasangiz, hatto hamma sizni ketishga majburlamaydi. ochiq derazalar va dunyodagi eshiklar. Agar kimdir sizning oldingizda ularni yopib qo'ysa, sizni boshqa qolishni istamaydigan joyda ushlab turishga harakat qilsa, kuch va jasoratga ega bo'lish va qulflangan eshikni yiqitish vaqti keldi.

4. Ular sizning orzularingiz va qobiliyatlaringizga kulishadi.

Agar siz notanish odamlarga nima qilishingiz kerakligini va nimani orzu qilishingiz kerakligini aytishga ruxsat bersangiz, ular xohlasalar, sizni o'rningizda ushlab turishiga ruxsat bergan bo'lasiz. Siz aslida qodir bo'lgan narsa boshqalar siz uchun mumkin deb o'ylagan narsaga umuman aloqasi bo'lmasligi mumkin. Sizning nimaga qodir ekanligingiz faqat vaqtingiz va kuchingiz bilan nima qilishni tanlaganingiz bilan belgilanadi.

Atrofimizdagi odamlar doimo bizni qandaydir ramkaga solishga harakat qilishadi, nima mumkin va nima mumkin emasligini taklif qilishadi va ko'rsatishadi. Boshqa odamlarning taxminlari va aqliy cheklovlaridan tashqarida ko'rishga harakat qiling va hayotingiz qanday bo'lishi kerakligi (va bo'lishi mumkin) haqida o'z tasavvuringizni yarating. Hayot abadiy, tugamaydigan sayohat bo'lib, unda siz nimaga intsangiz va nimaga harakat qilsangiz, unga erishasiz.

Shuning uchun... boshqa odamlarning fikri haqida ko'p tashvishlanmaslikka harakat qiling. O'zingiz xohlagancha yashang, haqiqatingiz bilan yashang. Va buni biling yagona odamlar bundan ranjiydiganlar esa sizni haqiqat bilan emas, yolg'on bilan yashashingizni xohlaydiganlardir.

5. Ular sizni doimo aldashadi.

Sevgi - bu ot emas, balki fe'l. U har qanday munosabatlarda faol bo'lishi kerak. Sevgi bu nafaqat mehribon qalblar o'rtasidagi ehtiros va romantika tuyg'usi, balki do'stlar va qarindoshlar o'rtasidagi xatti-harakatlarning ma'lum bir turidir.

Va bu xatti-harakatlarda bir tomchi yolg'on bo'lishi mumkin emas. Agar yaqin odam U sizga yolg'on gapiradi, unda bir tomchi sevgi yo'q va u sizni va siz bilan bo'lgan munosabatlarini hurmat qilmaydi.
Agar siz surunkali yolg'onchi bilan munosabatlarni davom ettirsangiz va unga qayta-qayta "ikkinchi imkoniyat" berib tursangiz, u bilan juda ko'p umumiy tomonlaringiz bor - u ham, siz ham sizga yolg'on gapirasiz va sizni sevmaysiz!

Yana bir narsa: haqiqatdan qochadigan va faqat siz eshitmoqchi bo'lgan narsani aytadigan odamlar buni sizni emas, balki o'zlarining manfaati uchun qilmoqdalar. Siz buni eshitishdan mamnun bo'lsangiz ham, bunga toqat qilmasligingiz kerak.

6. Ularning negativligi qalbingizga kirib boradi.

Siz bilan uchrashadigan salbiy odamlar hayot yo'li, faqat va faqat sizga nisbatan salbiy munosabatda bo'ling, ular buni o'zlari muloqot qilgan har bir kishiga qilishadi. Ularning aytganlari va qiladiganlari, birinchi navbatda, o'zlarining voqeliklarining proektsiyasi va ichki muammolarining mahsulidir.

Shunday qilib, ular sizga shaxsiy bo'lib tuyulgan narsani aytishsa ham va ular sizni to'g'ridan-to'g'ri haqorat qilishsa ham, ularning hech biri sizga hech qanday aloqasi yo'q (yoki ozgina).

Siz buni bilishingiz kerak, agar salbiy odamlarning so'zlarini va qilayotgan ishlarini shaxsan qabul qilmaslik uchun. Garchi siz ularning nima deyishi yoki qilayotganini nazorat qila olmasangiz ham, ular sizga yomon so'z aytishlariga ruxsat berish yoki qilmaslikni o'zingiz hal qilasiz.

Siz va faqat siz ularning zaharli so'zlari va harakatlarining yuragingizga va ongingizga kirishiga to'sqinlik qila olasiz. Va agar siz bu odamlarning zahari va achchiqligi qalbingizga singib keta boshlaganini his qilsangiz, o'zingizga dam bering. O'zingiz uchun chuqur nafas olishingizga imkon beradigan joy va vaqt toping.

Ijobiy narsalar faqat sizdan uzoqlashganingizda sodir bo'la boshlaydi salbiy odamlar. Siz buni ulardan nafratlanganingiz uchun emas, balki o'zingizni hurmat qilganingiz uchun qilasiz.

7. Ular sizda bor narsaga doimo (va haddan tashqari) hasad qiladilar.

Если кто-то слегка вам завидует, это понятно и нормально, но когда кто-то начинает чрезмерно сильно и ярко завидовать тому, что у вас есть, велики шансы на то, что на самом деле этот человек хочет отнять это «что-то» Sizda.

Haddan tashqari hasad sizga kimdir sizni hayratda qoldirishini aytmaydi - bu "kimdir" o'zidan nafratlanishini aytadi. Agar vaqtingiz va xohishingiz bo'lsa, siz ularga bu nafratdan ustun turishiga yordam berishga harakat qilishingiz mumkin, ammo ehtiyot bo'ling, ular sizni o'zlari bilan birga pastga tortmasinlar.

Ko'pincha na sevgi, na va'dalar, na ularni hurmat qilayotganingizni isbotlash ularga o'zlarini yaxshi his qilishlariga yordam bera olmasligiga tayyor bo'ling. Bunday holda, taslim bo'lish va ertami-kechmi ular o'z ruhlarini o'zlari davolay olishlariga umid qilish yaxshiroqdir. Oxir oqibat, har bir inson o'zi haqiqiy baxtga erishishi kerak.

8. Ular sizning noto'g'ri qarashlaringizni yoki nafratingizni rag'batlantiradilar.

Rostini aytsam, tug'ilishda hammamiz tengmiz. Va na din, na irq, na balandlik, na belning kattaligi hech kimni boshqalardan yaxshiroq yoki yomonroq qilmaydi. Va shuning uchun barcha jamoaviy noto'g'ri qarashlar axlatdir, ularning o'rni tarix chetida bo'lib, ularni faqat snoblar va ikkiyuzlamachilar ataylab o'zlarida tarbiyalaydilar.

Agar siz boshqa odamlarni terining rangi, o'lchami va tashqi go'zalligi bo'yicha hukm qilishni boshlasangiz, ularni hech qachon tushunolmaysiz. Ishoning, oldingi tasavvurlaringizni bir chetga surib qo'yganingizdan so'ng, siz ilgari hech qachon ko'rmagan o'sha odamlarning qanchalik murakkab, qiziqarli va ko'p qirrali ekanligiga hayron qolasiz, chunki ular sizdan boshqacha kiyingan, tashqi ko'rinish va yashaydi.

Sizni boshqalarni stereotiplar va noto'g'ri qarashlar asosida hukm qilishga undaydigan odamlar yomon kompaniya. Eng yomoni, shuning uchun har qanday holatda ham ulardan qoching.

9. Ular sizni boshqa odamga aylantirishga harakat qilishadi.

Sizni ular xohlagandek emas, o'zingiz kabi ko'radigan odamlar bilan ko'proq vaqt o'tkazing. Sizni chin dildan biladigan va hali ham sizni sevadigan va hurmat qiladiganlar bilan ko'proq vaqt o'tkazing.

Agar kimdir sizni o'zingiz bo'lmagan odam bo'lishingizni istasa (va shunga yarasha yo'l tutishingizni kutsa), undan bir qadam orqaga cheking va vaziyatni real baholang. Qoidaga ko'ra, o'zingizni boshqa odam sifatida ko'rsatib, uni saqlab qolishdan ko'ra, u bilan munosabatlarni o'zingiz bo'lish orqali tugatish yaxshiroqdir.

Menga ishoning, birovning manfaati uchun birovning niqobi bilan qo'shilib, keyin haqiqiy shaxsiyatingizni birlashtirgandan ko'ra, ajralish azobini boshdan kechirish, tinchlanish va boshqasini topish yaxshiroqdir. Hayotingizda boshqa birov bo'lgan bo'sh joyni to'ldirish, buni qilishga urinishdan ko'ra osonroqdir. bo'sh joy SIZ avval qaerda bo'lgansiz.

Kompaniyalar va oddiy odamlar bizning hayotimizda har kuni uchrashadilar. Ularning birortasida ham o'zimizni egallab olgan bo'lsak ham, bu bizning haqiqiy kompaniyamiz hozir degani emas yaxshi kompaniya. Aslida, bu odamlarga nisbatan his qiladigan g'alati bog'liqlik yoki hayotimizdagi biror narsani o'zgartirishni istamaslik bo'lishi mumkin. Ammo haqiqat haqiqat bo'lib qolmoqda: agar bizning muhitimiz bizni yaxshilamasa, aksincha, bizni muvaffaqiyatsizlikka uchragandek his qilsa, bu yomon muhit. Uni o'zgartirish kerak. Va bugungi maqola sizga bu borada yordam beradi.

1. Ular siz bilan faqat o'zlariga qulay bo'lganda uchrashadilar.

Birinchi va eng aniq belgi. Agar kompaniya yoki shaxs siz bilan faqat ular uchun qulay vaqtda uchrashsa, ularni qoldiring: bular do'stlar yoki hatto tanishlar ham emas. Agar siz ularni siz bilan birga bo'lishga yoki ichishga taklif qila olmasangiz va har qanday tashabbus faqat siz uchun eng mos bo'lmagan vaqtda ulardan chiqsa - tabriklar, ular sizdan foydalanmoqda! Buni qilishlariga yo‘l qo‘ymang, uka! Ga qaramasdan go'zal so'zlar"Hech kim hech kimdan qarzdor emas" ruhidagi munosabatlar haqida, bu sodir bo'lmaydi. Agar dudlar munosabatlarga kirishsa, bu ularning kimgadir qarzdorligini anglatadi.

2. Ular doimo sizning o'tmishingizni ko'taradilar.

Bu odamlar sizni o'zgartirishingiz mumkin degan fikrga yo'l qo'ymaydi. Ular sizga eski xatolaringizni eslatishdan zavqlanishadi, qanday yomon do'st ekanligingizni ko'rsatishadi. Ko'p yillar o'tgan bo'lsa-da. Sizga hurmat bilan munosabatda bo'lgan yigitlar sizning o'tmishingizni hech qachon eslamaydilar, chunki ular o'tgan va siz ham o'zgarganingizni ko'rishadi. Unutilgan narsaga shunchalik e'tiborli bo'lganlar ortda qolishi kerak, aks holda ular o'z kelajagini tuzatishga majbur bo'lishadi.

3. Siz o'zingizni tuzoqqa tushib qolgandek his qilasiz

Sog'lom munosabatlar sog'lom, chunki siz bu odamga osongina kelib, ketishingiz mumkin. Siz qochib ketishingiz mumkin, keyin qaytib kelishingiz mumkin. O'zaro munosabatlar normal bo'lsa, barcha eshiklar va derazalar keng ochilgandek tuyg'u paydo bo'ladi: siz kelishingiz, ketishingiz va yaxshi nafas olishingiz mumkin. "Noto'g'ri odamlar" bilan munosabatlarda (nima bo'lishidan qat'iy nazar) o'zingizni mahbusdek his qilasiz, go'yo o'zingizni uyga jalb qilib, keyin qulflangandek his qilasiz. Siz o'zingizni noqulay, noqulay his qilasiz, dam olmaysiz. Xo'sh, nega o'zingizda kuch topib, ularni tark etmaysiz?

4. Ular sizning qobiliyatingiz va orzularingizni kamsitadi.

Oddiy do'stlar sizni yaxshi narsa uchun maqtadi va yomon narsa uchun sizni qoralaydi. Ammo ular sizni har xil bema'ni gaplar uchun tanbeh qilishmaydi. Hayotimda bir do'stim bor edi, u doimo mening barcha sohalarda qobiliyatimni kamsitadi va mening orzularimni ahmoq, sodda va yomon deb hisoblaydi. Va u men yoqtirmaydigan narsani qilayotganimga amin edi. To'g'rirog'i, men qilayotgan hamma narsa menga mos kelmaydi. Yillar o'tib, men do'stim shunchaki mening, darvoqe, aniq afzalliklarimni kamsitib, mening kelib chiqishimni ko'rsatishga harakat qilayotganini angladim. Agar ular sizga, albatta, yaxshi ish qilayotganingiz (va buni o'zingiz bilasiz) butunlay axlat ekanligini aytishsa, biling, uka, siz yomon munosabatdasiz - bu erdan ketish vaqti keldi. Va hech qachon bu do'stlar uchun bahona qilmang, chunki uning o'z fikri bor. Albatta, u o'z fikrini aytdi, lekin nima uchun sizga bunday odamlar kerak? Do'stlar, do'stlar va yaqinlaringiz sizni qo'llab-quvvatlashlari kerak. Va vaqti-vaqti bilan sabab uchun tanbeh.

5. Ular sizga bir necha marta yolg'on gapirishdi (katta vaqt)

Sevgi, xuddi do'stlik kabi, amallar bilan tasdiqlangan narsalardir. Agar kimdir sizga yolg'on gapirsa, bu faqat bitta narsani anglatadi: ular sizni hurmat qilmaydi. Va sizning munosabatingiz ham.

Aytaylik, siz biron bir yolg'on uchun odamni kechirdingiz va u sizni yana o'rnatdi va xuddi shu ahmoqona va hurmatsizlik bilan. Va nima uchun hammasi? Chunki u sizning his-tuyg'ularingizni hurmat qilmaydi va o'z manfaatlarini ko'zlaydi. Bu o'g'il, aslida nima qilayotganini hatto tushunmasligi ham mumkin, lekin u sizga surunkali ravishda yolg'on gapiradi.

6. Ular salbiy

Hamma narsaga salbiy munosabatda bo'lgan odamlar bor. Shuningdek, ular bilan munosabatlarni boshlamaslik kerak. Ularning salbiyligi nafaqat sizga, balki siz bilan bog'liq bo'lgan hamma narsaga nisbatan salbiy munosabatda ifodalanadi. bu daqiqa siz bilan bog'lanadi va muloqot qiladi. Bu odamlar doimo istehzoli bo'lib, sizni va atrofingizdagi odamlarni masxara qilishadi, siz bu shunchaki ularning tabiati deb o'ylaysiz, lekin aslida ular yomon sherik.

7. Ular sizga juda hasad qiladilar

Oq hasad barcha mulkka taalluqli emas va shaxsiy fazilatlar odam. Agar biror kishi boshqa odam bilan bog'liq bo'lgan hamma narsaga "oq hasad" ga hasad qilsa, unda bu hasad umuman "oq" emas, balki eng keng tarqalgan. Hasad hech qanday tarzda sizni hayratda qoldirmaydi. Hasad har doim insonga nisbatan nafrat va hurmatsizlikdir. Shuning uchun, agar siz odamdan abadiy "Qanday qiz do'stingiz bor!", "Qanday mashinangiz bor" degan so'zlarni eshitsangiz - bilingki, u hasad qiladi va sizni yomon ko'radi. Bu yomonmi.

8. Ular sizni tarafkashlikka va boshqalardan nafratlanishga majbur qiladi.

Agar sizning do'stingiz va kompaniyangiz sizni boshqalarga hurmatsizlik va nafratlanishga majbur qilsa, bu kompaniya apriori eng ijobiy emas. Kimni yomon ko'rishingizni o'zingiz hal qiling: kichikni emas!

9. Ular sizni boshqa odam bo'lishingizni xohlashadi.

Eng muhim sabab uka. Agar ba'zida boshqa belgilar paydo bo'lsa yaxshi odamlar, keyin bu belgi deyarli har doim siz yomon kompaniyada ekanligingizni anglatadi. Do'stlaringiz yoki oilangiz sizning qanday odam ekanligingizni bilishadi. Agar ular biror narsani o'zgartirishga harakat qilsalar, bu faqat sizning odatlaringizda, keyin esa bu mutlaqo ixtiyoriy: agar xohlasangiz, o'zgartiring yoki yo'q. Yomon kompaniya sizni butunlay o'zgartirmoqchi. Bu odamlar sizni o'zgartirishga va o'zingizda kuzatmagan turli kamchiliklarni sizga bog'lashga har tomonlama harakat qilmoqdalar. Ular sizni kamsitadilar va sizning joyingizni ko'rsatish uchun har tomonlama harakat qilishadi. Va siz uchun qaror qabul qiling. Nega ular kerak, uka? Xafa bo'lmang.

Ammo bularning barchasi yomon kompaniyaning belgilari emas. Boshqalar ko'p. Sharhlarda siz yomon deb hisoblagan kompaniyalarning boshqa belgilarini yozishingiz mumkin.

Tarkib:

Hamma do'stlik vaqt sinovidan o'tmaydi. Agar bir guruh do'stlar o'zini mag'rur tutsa, sizni bezovta qilsa yoki sizga yomon munosabatda bo'lsa, unda siz munosabatlarni tugatish huquqiga egasiz. Siz ulardan asta-sekin uzoqlashishingiz yoki darhol barcha aloqalarni uzishingiz mumkin. Qaroringiz haqida ular bilan halol bo'lishga harakat qiling. Agar siz munosabatlarni butunlay tugatish eng yaxshi variant emas deb o'ylasangiz, shikoyatlaringizni aytib, do'stlik o'rnatishga harakat qiling yoki bunday kompaniyada kamroq vaqt o'tkazishni boshlang.

Qadamlar

1 Qanday qilib ketish yaxshiroq

1. 1 Qaroringiz haqida bizga xabar bering. Kompaniyani tark etishning eng oson yo'li - ularga qaroringiz haqida aytib berishdir. Siz bir vaqtning o'zida barcha do'stlaringizni xabardor qilishingiz yoki ular bilan birma-bir gaplashishingiz mumkin. Bu usul noqulaylik bilan to'la, chunki do'stlarda juda ko'p savollar bo'lishi mumkin.
   • Agar siz kompaniyadagi barcha do'stlaringiz bilan juda yaqin bo'lsangiz, unda hammaga bir vaqtning o'zida aytib berish yaxshiroqdir.
   • Agar siz bir nechta odamlarga eng yaqin bo'lsangiz, avval ular bilan, keyin esa boshqa barcha do'stlaringiz bilan gaplashing.
   • Agar siz butun kompaniyani xabardor qilmoqchi bo'lsangiz, suhbatga tayyorlaning. Hech narsani o'tkazib yubormaslik yoki unutmaslik uchun muhim fikrlarni yozing.
2. 2 Sekin-asta uzoqlashing. Ba'zan hamma narsani to'g'ridan-to'g'ri aytmasdan, asta-sekin va asta-sekin kompaniyadan uzoqlashish yaxshiroqdir. Agar sizning do'stlaringiz xavfli yoki noqonuniy harakatlarda ishtirok etmasa, odatda aloqalarni keskin ravishda uzishning hojati yo'q. Agar siz asta-sekin uzoqlashsangiz va oxir-oqibat aloqani butunlay to'xtatsangiz, u holda siz to'satdan ketganingiz kabi do'stlaringizga zarar keltirmaydi.
   • Siz bilan sodir bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar va voqealarni baham ko'rishni to'xtating.
   • Bo'sh vaqtingizni boshqa do'stlar bilan o'tkazing yoki sevimli mashg'ulot toping.
   • Ba'zan siz do'stlaringiz qo'ng'iroqlarini o'tkazib yuborasiz va xabarlarga kech javob berasiz.
   • Vaqt o'tishi bilan do'stlar oddiy tanishlarga aylanadi, shuning uchun muloqotni to'xtatish osonroq bo'ladi (agar xohlasangiz).
   • Do'stlarda savollar bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Ular masofaning sababi nimada, nima bo'ldi va sizda hamma narsa yaxshimi yoki yo'qligini so'rashlari mumkin. Savollarga samimiy javob berishga harakat qiling.
3. 3 Barcha aloqalarni to'xtating. Bu usul quruq va yuraksiz ko'rinishi mumkin, ammo do'stlaringiz sizga yomon munosabatda bo'lsa, unda boshqa tanlov yo'q. Noqulay savollar va ochiq suhbatdan qochmoqchi bo'lsangiz, bu usulga murojaat qilmang. Barcha ko'priklarni yoqib yuborgandan ko'ra, vaziyatni to'g'ridan-to'g'ri va ochiq muhokama qilish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, munosabatlar keskin tugagandan so'ng, siz odamlarni "e'tiborsiz qoldirishingiz" yoki kelajakda ular bilan uchrashishdan qochishingiz kerak bo'ladi.
   • Hech narsani tushuntirishga, qo'ng'iroqlarga, xabarlarga yoki xatlarga javob berishning hojati yo'q.
   • Do'stlaringiz sahifalarini blokirovka qiling ijtimoiy tarmoqlarda.
4. 4 Bir partiya tashkil qiling. Agar ish yoki o'qish uchun boshqa shaharga ko'chib o'tsangiz, yaqin do'stlaringiz bilan xayrlashishga to'g'ri keladi. Bunday holda, xayrlashuv kechasi bo'lishi kerak. Butun guruhga yoqadigan mashg'ulotni o'ylab toping - akvaparkga boring yoki sevimli restoraningizga boring. Yaqin do'stlar bilan xayrlashish va eski yaxshi kunlarni eslash uchun ziyofat uyushtiring.
   • Ijtimoiy tarmoqlarda yaqin do'stlaringiz bilan aloqada bo'ling, qo'ng'iroq qiling, xat va xabarlar yozing.
   • Har fursatda tashrif buyuring.
   • Har bir do'stingizga xat yozing va ular siz uchun qanchalik o'ziga xos ekanligini ayting. Do'stlik yillari uchun minnatdorchilik bildiring va eslang muayyan holatlar bu sizning yaqinligingizni ko'rsatadi.

2 O'zini qanday tutish kerak

1. 1 . Agar do'stlaringiz ketishingizni tushuntirishingizni talab qilsalar, sabablaridan qat'i nazar, samimiy bo'ling. Misol uchun, agar siz muloqotni to'xtatmoqchi bo'lsangiz, ko'chib o'tish haqida o'ylamasligingiz kerak. Nima uchun kompaniyani tark etishga qaror qilganingizni halol va ochiq ayting.
   • Agar siz o'z fikrlaringizni yozma ravishda ifoda etishni osonlashtirsangiz, eng yaqinlaringizga yoki barcha do'stlaringizga nima sababdan xabar yoki xat yuborsangiz yaxshi bo'ladi.
2. 2 Do'stlaringizning his-tuyg'ularini hurmat qiling. Ba'zida haqiqat og'riq keltiradi. Hali hurmat qilgan holda haqiqatni aytish yo'lini toping. Misol uchun, agar siz qiziqishlaringiz bir-biriga to'g'ri kelmagani yoki do'stlaringiz juda zerikarli bo'lib qolgani uchun ketishga qaror qilsangiz, xushmuomalalik bilan tushuntirishga harakat qiling: "So'nggi paytlarda siz bilan muloqot qilish tobora qiyinlashmoqda". Do'stlaringizni kamsitish yoki haqorat qilishning hojati yo'q.
   • O'z his-tuyg'ularingiz va nuqtai nazaringizga e'tibor qarating, birinchi shaxsda gapiring. “Siz juda zerikarlisiz”, deb ayblamang yoki aytmang.
   • Yolg'on yangi yolg'onlarga olib keladi. Ketish sabablari haqida halol bo'lish yaxshiroqdir.
   • Ba'zan hurmat va halol gapirishga imkon beradigan uzoq javobdan foydalanish yaxshidir. Misol uchun, "mening bo'sh vaqtim ko'p emas" yoki "ko'p sayohat qilishim kerak" nima uchun do'stlaringiz bilan kamroq vaqt o'tkaza boshladingiz degan savolga yaxshi javob bo'ladi.
3. 3 Joyingda tur. Do'stlar (ayniqsa, uzoq vaqtdan beri) ko'pincha odamni kompaniyaga qaytarishga harakat qilishadi. Taslim bo'lmang qaror qabul qilindi, bosim yoki qo'rqitishga berilmang.
   • Masalan, agar do'stingiz sizni muloqotni davom ettirishga ishontirsa, "Kechirasiz, lekin menda umuman bo'sh vaqt yo'q" yoki "Siz - ajoyib kompaniya, lekin endi men uchun yolg'iz qolish muhim."
   • Agar do'stlaringiz sizni suhbatlarga taklif qilishsa, barcha takliflarni xushmuomalalik bilan rad eting.

3 Qanday qilib munosabatlarni to'xtatmaslik kerak

1. 1 Do'stlar guruhi bilan muammolarni muhokama qiling. Siz qabul qilib bo'lmaydigan narsa haqida gapiring. Misol uchun, agar sizning do'stlaringiz doimo sizdan qochsa, ulardan biri bilan alohida gaplashing. Ehtimol, bu holat beixtiyor paydo bo'lgan va bu suhbatdan keyin ular xatti-harakatlarini o'zgartiradilar.
2. 2 Tanaffus qiling. Ba'zan siz kompaniyani tark etish hayotingizni qanday yaxshilashini ko'rish uchun vaqtincha muloqotni to'xtatishingiz mumkin. Ularsiz qanday yashashingiz mumkinligini tushunishga harakat qiling. Yangi do'stlar toping, yangi hobbi o'ylab toping va yaqinlaringiz bilan vaqt o'tkazing.
   • Agar hayotingiz yaxshi tomonga o'zgarsa, kompaniya bilan aloqani butunlay to'xtatishingiz mumkin.
   • Agar siz do'stlaringizni sog'insangiz, muloqotda tanaffus paytida ular umuman yomon odamlar emasligini tushunishga harakat qiling va keyin munosabatlarni davom ettiring. Sizni sog'inayotganingizni va uchrashishni xohlayotganingizni ayting.
3. 3 Do'stlaringizni o'zgartirishga ishontiring. Siz nomaqbul xatti-harakatlarga yo'l qo'yadigan kompaniyani tark etishingiz mumkin yoki do'stlaringizni qilayotgan ishlari noto'g'ri ekanligiga ishontirishga harakat qilishingiz va ularning xatosi nima ekanligini tushuntirishingiz mumkin. Do'stlaringizdan uzoqlashishdan oldin, ularga bunday xatti-harakat yaxshi narsaga olib kelmasligini tushunishga yordam bering.
   • Agar do'stlar giyohvand moddalarni iste'mol qilsalar yoki spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilsalar, ularni professional yordam so'rashga undash.
   • Agar do'stlar sizni ular bilan birga o'g'irlik yoki vandalizm bilan shug'ullanishga taklif qilsalar, ularni bunday harakatlardan qaytarish yaxshiroqdir. Eslatma mumkin bo'lgan oqibatlar, agar ular qo'lga olinsa, shuningdek, qonun doirasida muqobil o'yin-kulgilarni taklif qilish.

4 Qachon ketish vaqti kelganini qanday bilish mumkin

1. 1 Do'stlar sizni boshqaradi. Agar sizning do'stlaringiz doimo faqat ular bilan muloqot qilishingiz kerakligini aytsa, unda bunday munosabatlarni tugatish yaxshiroqdir. Ular sizni boshqa odamlarga vaqt ajratmaslik uchun boshqa do'stlaringizga yoki boshqa muhim kishilarga tuhmat qilishlari mumkin. Ulardan imkon qadar tezroq uzoqlashing.
2. 2 Do'stlar sizga yomon ta'sir qiladi. Odamlar ko'pincha atrofdagilardan keyin takrorlaydilar. Insonning do'stlari unga yaxshi yoki yomon ma'noda juda katta ta'sir ko'rsatadi. Agar ular yomon ish qilsalar, muammolardan qochish uchun bunday kompaniyani tark etish yaxshiroqdir. Yomon xatti-harakatlarga misollar:
   • Do'kon o'g'irligi
   • Giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarga qaramlik
   • Davlat yoki xususiy mulkni yo'q qilish
   • Qonun va axloqiy me'yorlarning boshqa buzilishi
3. 3 Do'stlar sizni mensimaydilar. Agar u sizni tez-tez uchrashuvlarga taklif qilmasa, unda munosabatlarni tugatish haqida o'ylash yaxshiroqdir. Bu xatti-harakatlar bilvosita namoyon bo'lishi mumkin yomon munosabat sizga. Agar odamlar sizning kompaniyangizni qadrlamasa, ular sizning do'stlaringiz emas.
4. 4 Do'stlar faqat muammoga duch kelganlarida sizga murojaat qilishadi. Ular siz bilan faqat biror narsaga muhtoj bo'lganda muloqot qilishadimi? Bu yomon kompaniya. Agar siz o'yin-kulgi va oziq-ovqat uchun pul to'lasangiz, uyingizda ziyofatlar o'tkazsangiz va do'stlaringiz yaxshiliklarini qaytarmasa, demak, siz shunchaki foydadan foydalanasiz.
5. 5 Do'stlar siz bilan raqobatlashadi. Agar sizning do'stlaringiz har doim hamma narsada sizdan oldinga borishga harakat qilsalar, ular bilan munosabatlaringizni to'xtatganingiz ma'qul. Yutuqlaringizni kamsitadiganlar bilan muloqot qilmang. Sizga bunday do'stlar kerak emas.
   • Misol uchun, agar siz yozgan bo'lsangiz mustaqil ish B uchun va do'stlar buni yomon baho deb aytishadi, chunki ular A ball olganlari uchun muloqotni to'xtatish yaxshiroqdir.
   • Agar siz yomon kun haqida shikoyat qilsangiz va do'stlaringiz ularni yanada qiyinroq vaqtni boshdan kechirayotgani haqida bahslashsa, unda bunday kompaniyani tark etganingiz ma'qul.
6. 6 Muloqot sizni charchatadi. Odamlar o'zlarini energiya olish, kuchlarini tiklash va kayfiyatlarini yaxshilash uchun do'stlari bilan vaqt o'tkazadilar.
   • Agar siz doimo uchrashuvdan bosh tortish uchun sabab izlayotgan bo'lsangiz, unda do'stlar davrasi sizning hissiy holatingizga yomon ta'sir qilishi mumkin.
   • Doimiy shikoyatlar, muammolar va tanqidlar bilan sizni zulm qiladigan do'stlardan xalos bo'ling.

• Siz bilan kompaniyani tark etishga harakat qiling eng yaqin do'st. Shunday qilib, ular bilan munosabatlaringizni to'xtatganingizdan keyin siz yolg'iz qolmaysiz.
• Boshqalarni siz bilan birga kompaniyani tark etishga majburlamang, balki ularni bu haqda o'ylashga undang.

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishdi. Siz haqiqatan ham ushbu lavozimda ishlashni xohlaysizmi va tanlovdan o'tmaslikdan juda qo'rqasizmi? Keyin barcha irodangizni to'plashingiz va suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: kiyim uslubingiz haqida o'ylang va ehtimol savollarni hisobga olgan holda nutqingizni takrorlang.

11 ta asosiy intervyu savollari va ularga aqlli javoblarni bu yerda topishingiz mumkin. Qanday javob berish qiyin va nostandart savollar ish beruvchini rozi qilish uchunmi? Ishga qabul qiluvchi qanday savollarni berishi xodimning qaysi lavozimga ishga qabul qilinishiga bog'liq, ammo, qoida tariqasida, bor standart to'plam Barcha abituriyentlarga beriladigan savollar quyida muhokama qilinadi.

Suhbatni o'tkazishdan oldin, ish beruvchi odatda ariza beruvchidan namunasini ko'rish mumkin bo'lgan maxsus so'rovnomani to'ldirishni so'raydi.

So'nggi paytlarda ish beruvchi vaziyatni tasvirlab bergan va arizachini ushbu vaziyatda to'g'ri xatti-harakatlarni tanlashga taklif qilganda, vaziyatli savollar juda mashhur bo'ldi.

Javoblari bilan 11 ta asosiy intervyu savollari

1. Savolga qanday javob berish kerak - Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering.

Bu savolga va suhbatdoshning boshqa savollariga javob berayotganda xotirjamlikni saqlang va ishonchli ohangda gapiring. Ish beruvchining eshitishi uchun nima muhim bo'lishini ayting: o'qish joyi va mutaxassisligi, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalar, ushbu aniq ishga qiziqish va shaxsiy fazilatlar - stressga qarshilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik. Bu masala batafsilroq ko'rib chiqiladi, unda arizachining o'zi haqidagi taxminiy hikoyasi, shuningdek, qanday javob berish kerakligi haqida tavsiyalar beriladi.

2. Suhbatda nima deb javob berish kerak - Nega ishdan ketdingiz?

Nima uchun ketishdi degan savolga javob oldingi joy ishlang, oldingi ish joyingizdagi nizolar haqida gapirmang va xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Sizni mojaro va jamoada ishlay olmaslikda gumon qilishlari mumkin. O'tgan tajribadagi ijobiy daqiqalarni eslab qolish yaxshiroqdir va ketishning sababi - bu o'z qobiliyatlarini to'liq amalga oshirish istagi, yaxshilanish istagi. professional daraja va ish haqi.

3. Savolga qanday javob berish kerak - Nima uchun bizda ishlashni xohlaysiz?

bilan boshlang ijobiy fikrlar kompaniyaning ishida - barqarorlik va professional, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa, faoliyat sohasiga qiziqish, so'ngra lavozim va ish tartibini, uyga yaqinlik, munosib ish haqini jalb qiladigan narsalarni qo'shing.

4. Nima uchun o'zingizni bu lavozimga mos deb o'ylaysiz?

Savolga qanday javob berish kerak - nega sizni ishga olishimiz kerak? Bu erda siz ushbu sohada eng yaxshi mutaxassis ekanligingizni juda aniq va ishonchli isbotlashingiz kerak. Ishlamoqchi bo'lgan korxona va soha haqida gapirib bering, o'zingizni maqtashdan tortinmang, erishgan yutuqlaringiz haqida gapirib bering.

5. Suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga qanday javob berish kerak?

Kamchiliklar masalasi juda qiyin masala. Kamchiliklaringizni iloji boricha e'lon qilishning hojati yo'q. Ko'proq afzalliklarga o'xshash "kamchiliklarni" nomlang. Masalan: Men o'z ishimni tanlayman, ishdan qanday uzoqlashishni bilmayman. Va neytral tarzda aytish yaxshidir: men, boshqalar kabi, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda mening professional fazilatlarimga ta'sir qilmaydi.

Muvaffaqiyatli intervyu uchun 6 ta sir

6. Qanday kuchli tomonlaringiz bor?

• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Bu standart misollar deyarli har bir arizaga kiritilgan afzalliklar, ular ish beruvchi uchun alohida ahamiyatga ega emas va hech qanday tarzda ariza beruvchini boshqalardan ajratmaydi.

Suhbatda ish beruvchi uchun foydali va qiziqarli bo'lgan kasbiy afzalliklar haqida gapirish yaxshiroqdir:

• Men turli darajadagi muzokaralarda tajribaga egaman;
• muhim shartnoma va shartnomalarni osonlik bilan tuzish;
• Men ish kunimni oqilona tashkil eta olaman va hokazo.

Bunday javoblar e'tiborni tortadi va boshqa javoblar orasida ajralib turadi.

7. Siz qanday maosh kutyapsiz?

Xizmatlar yaxshi mutaxassis arzon bo'lishi mumkin emas. Variant mavjud - o'rtacha ish haqidan yuqoriroq miqdorni ayting yoki oldingi ishingizda olgan maoshingizga e'tibor bering va uni 10 -15% ga oshiring. Oltin o'rtachaga rioya qiling, aks holda ular sizni ham deb o'ylashlari mumkin yomon mutaxassis, yoki juda ambitsiyali.

8. 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Doimiy va maqsadli odamlar o'zlarini o'rnatadilar uzoq muddatli maqsadlar, ularning shaxsiy rejalashtirish va martaba. Agar siz hali bu savol haqida o'ylamagan bo'lsangiz, suhbatdan oldin buni qiling. Xuddi shu kompaniyada ishlash istagingizga e'tibor qarating, ammo shu vaqt ichida martaba zinapoyasiga chiqing.

Oldingi ish joyingizni yashirmang, telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling sobiq hamkasblar va menejerlar. Agar siz ikkilansangiz yoki bu savolga javob berishdan butunlay qochsangiz, ish beruvchi sizni salbiy fikr-mulohazalardan qochishni xohlayotganingizni taxmin qilishi mumkin.

10. Professional ish yukiga tayyormisiz?

Ish beruvchi shu tarzda ortiqcha ish haqida ishora qilishi mumkin. Bunday holda, ular qanchalik tez-tez mumkin bo'lganligini so'rang: oyiga necha marta yoki necha soat davomida. Agar siz bunday sharoitlarga tayyor bo'lsangiz, unda stressga tayyorligingizni tasdiqlang.

11. Qo'shimcha savollaringiz bormi?

Tafsilotlarni bilish vaqti keldi kelajakdagi ish: jadvaldan boshlab va ijtimoiy. paket, kompaniya xodimlariga qo'yiladigan talablarga. Suhbatdan keyin savol bermagan odam befarqlikni ko'rsatadi. Shuning uchun savollar bo'lishi kerak va ularni oldindan o'ylab ko'rish yaxshidir.

Intervyu savollariga ajoyib, yaxshi va yomon javoblarga misollar:

Video - noqulay intervyu savollari