Kutubxonachi qaysi malaka guruhiga kiradi? Exd - kutubxona, markazlashtirilgan kutubxona tizimi bo'limi (sektori) mudiri. Lavozimlar uchun malaka ma'lumotnomasi
Shuningdek o'qing
Ushbu maqolada biz pasportni rasmiylashtirish uchun xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartidan qanday foydalanishni tahlil qilamiz professional kompetentsiya va nima etishmayotganligi, shuning uchun xaridlar bo'yicha mutaxassislarning malakasini baholash bizga eng yaxshisini tanlash imkonini beradi.
Dasturlar kasbiy qayta tayyorlash nihoyat bittasini oldi uslubiy asos: Mehnat vazirligining buyrug'i bilan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti tasdiqlangan va 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha mijozlar uni qo'llashlari shart. Maqola mualliflari kasbiy kompetensiya pasportini rasmiylashtirish uchun professional standartdan qanday foydalanishni va nima etishmayotganini ko'rib chiqadilar, shunda mutaxassislarning vakolatlarini baholash eng yaxshisini tanlashga imkon beradi.
44-FZ-sonli qonun chiqarilgandan beri kamdan-kam odam bor belgilar shartnoma tizimi savol bermadi: qonunning asosiy asoslaridan biriga, professionallik tamoyiliga qanday yondashish kerak? "Professional" ta'rifi nimani anglatadi? Faqat o'tgan kuzda Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'i bilan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti tasdiqlandi va shu bilan shartnoma menejerlarining vakolatlarini baholash uchun yagona asos yaratildi.
Professional standart malakali ishlash uchun xodimning malaka darajasi qanday bo'lishi kerakligini belgilaydi ish majburiyatlari muayyan lavozimga qo'yiladigan talablar doirasida.
Professional standart quyidagi lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:
- xaridlar bo'yicha mutaxassis;
- shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
- shartnoma menejeri;
- xaridlar bo'yicha katta mutaxassis;
- xaridlar bo'yicha maslahatchi;
- yetakchi mutaxassis;
- bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;
- kafedra mudiri.
Kasbiy standart mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini taqdim etadi, buning asosida endi kasbiy vakolatlarni baholashning yagona yondashuvlarini ishlab chiqish boshlanadi.
Xarid bo'yicha mutaxassisning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari
Kasbiy standart 4 ta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini o'z ichiga oladi, ular tartiblangan va xaridlar bo'yicha mutaxassisning malaka darajalariga bo'lingan (diagramma):
- davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash;
- davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar;
- xaridlar natijalarini ekspertizadan o'tkazish, shartnomani qabul qilish;
- xaridlar sohasida nazorat.
Sxema. Xarid bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartining mehnat funktsiyalari tarkibi
Xarid bo'yicha mutaxassisning kasbiy vakolatlari tarkibi
Malaka darajalari va kasbiy kompetentsiyalar o'rtasidagi munosabatlar asosiy masala bo'lib, u holda xodimdan yuqori professional xaridlarga tayyor bo'lishini talab qilish juda muammoli. Agar malaka darajalari mehnat funktsiyalari va ta'lim talablari haqida tasavvurga ega bo'lsa, u holda kasbiy kompetensiyalar xodimning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablarni ochib beradi va uni baholash vositalarini aniqlashga imkon beradi.
Endi professional standartdan foydalanib, yagona standartlar asosida kasbiy qayta tayyorlash dasturlarini yaratishni boshlash mumkinmi?
Afsuski yo'q. IN Metodik tavsiyalar asosiy kasbiy rivojlanish bo'yicha ta'lim dasturlari va 2015 yil 22 yanvarda Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan tasdiqlangan tegishli kasbiy standartlarni (keyingi o'rinlarda Uslubiy tavsiyalar deb yuritiladi) hisobga olgan holda qo'shimcha kasbiy dasturlar, u tom ma'noda shunday deydi: "... doirasida kasbiy qayta tayyorlash, bitta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini o'zlashtirish mumkin. Bundan tashqari, xuddi shu uslubiy tavsiyalarda, birinchi navbatda, federal davlatni topishingiz kerak ta'lim standarti(bundan buyon matnda Federal Davlat Ta'lim Standarti deb yuritiladi) dasturning yo'nalishiga javob beradi va unda qayd etilgan talablarni kasbiy standartdagi malaka tavsifi bilan solishtiring.
Xarid bo'yicha mutaxassisning professional standarti mutaxassis o'z ishini qanday bajarishi kerakligiga javob berishi kerak. Uning amalda qo'llanilishi bizga matritsada keltirilgan muammolarni hal qilish imkonini beradi " Amaliy dastur xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standarti" (1-jadval).
Jadval 1. "Xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini amaliy qo'llash" matritsasi
Mutaxassislarni sotib olish uchun kasbiy qayta tayyorlash dasturiga misol
Aytaylik, "Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun sotib olish" umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini tavsiflashimiz kerak. U ikkita ish funktsiyasini o'z ichiga oladi:
- rejalarni tuzish va xaridlarni asoslash;
- xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirish.
Asos sifatida biz ta'lim sohasidagi oliy ta'limning Federal davlat ta'lim standartini olamiz 04/38/02 "Menejment" (magistr darajasi) 30/03/2015 yildagi 322-sonli, bu mutaxassislarning professionalligini baholashga eng yaqin keladi. xodim.
Kasbiy kompetensiyalar orasida, masalan, PC-5 ga e'tibor qaratamiz: global muhitda iqtisodiy agentlar va bozorlarning xatti-harakatlarini iqtisodiy va strategik tahlil qilish usullarini o'zlashtirish. Kompetentsiyaning xaridlar sohasidagi mutaxassisning mehnat funktsiyalariga muvofiqligi 2-jadvalda keltirilgan, bu erda kasbiy kompetentsiya global muhitda iqtisodiy agentlar va bozorlarning xatti-harakatlarini iqtisodiy va strategik tahlil qilish usullarini bilish sifatida tushuniladi.
Jadval 2. Xarid bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartiga muvofiq kasbiy kompetentsiya pasporti
|
Qobiliyatni rivojlantirish darajalari |
Kompetentsiyani o'zlashtirish darajasining asosiy belgilari |
|
|
xaridlar sohasidagi iqtisodiy va strategik tahlil usullaridan foydalanishni hisobga olgan holda xaridlar rejalari va asoslarini tuzishda, xaridlar tartib-qoidalarini amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning talablari; |
||
|
Monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari; |
||
|
Chegara (tayanch) darajasi |
Asoslar buxgalteriya hisobi xaridlarga qo'llash nuqtai nazaridan; |
|
|
Yuqori (a'lo) daraja |
Xaridlar rejasini, jadvalini tayyorlang va ularga o'zgartirishlar kiriting; |
|
|
Yuqori (ilg'or) daraja |
Bir bo'lib ishlang axborot tizimi; |
|
|
Chegara (tayanch) darajasi |
Kompyuter va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish; |
|
|
Yuqori (a'lo) daraja |
Maqomini aniqlash uchun xaridlar bosqichida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish ko'nikmalari. raqobat muhiti global muhitda iqtisodiy agentlar va bozorlarning xatti-harakatlarini iqtisodiy va strategik tahlil qilish usullarini hisobga olgan holda tegishli tovarlar, ishlar, xizmatlar bozorlarida; |
|
|
Yuqori (ilg'or) daraja |
Xaridlar rejasini ishlab chiqish va xaridlar rejasiga kiritiladigan o'zgartirishlarni tayyorlash ko'nikmalari; |
|
|
Chegara (tayanch) darajasi |
Xaridlar rejasini va unga kiritilgan o'zgartirishlarni Internetda, bosma ommaviy axborot vositalarida nashrlarni joylashtirish ko'nikmalari; |
Moskvada xaridlarni amalga oshiruvchi mutaxassislarning kasbiy vakolatlarini shakllantirishga bunday yondashuv qo'shimcha dasturlarni amalga oshirish jarayonida joriy etilgan. professional dastur"Moskva hukumati Moskva shahar boshqaruv universiteti" davlat avtonom ta'lim muassasasida malaka oshirish (120 soat) "Davlat va munitsipal xaridlarni boshqarish". Dasturni davlat va munitsipal xaridlarni boshqarish kafedrasi o'qituvchilari, yuridik fanlar doktori, Moskva shahar raqobat siyosati bo'limi boshlig'i G.V. Shuningdek, o'tkaziladi amaliy mashg'ulotlar, amaliy seminarlar, davra stollari Xaridlarni boshqarish bo‘yicha tajribaga ega amaliyotchilar keng jalb etilgan. 38.04.02 "Menejment" Federal Davlat ta'lim standartini tanlash "Davlat va munitsipal xaridlarni boshqarish" dasturining maqsad va vazifalari bilan bog'liq. Albatta, bu yondashuv munozarali bo'lib, uni faqat dasturni o'zlashtirishdan oldin va keyin mutaxassislarning kasbiy mahoratining rivojlanish dinamikasi bilan baholash mumkin.
Xaridlar sohasidagi mutaxassisning kasbiy standartining ma'lum bir mehnat funktsiyasiga mos keladigan kasbiy kompetentsiya pasportini ishlab chiqish faqat kasbiy vakolatlarni rivojlantirish jarayonining boshlanishi hisoblanadi. Keyingisi muhim qadam- nafaqat kasbiy malaka darajasini aniqlashga, balki xodimga individual yo'nalishni taklif qilishga imkon beradigan baholash vositalari fondini ishlab chiqish. kasbiy rivojlanish. Sinovlar Ushbu holatda kasbiy kompetentsiyaning rivojlanish darajasini belgilovchi asosiy omil emas. Ammo bu alohida maqola uchun mavzu. Va bizning holatda, sotib olish bo'yicha mutaxassisning qabul qilingan professional standarti mijozning professionalligini oshirish muammosini hal qilishda birinchi qadam ekanligini tushunish kerak.
Eng ko'p o'qing dolzarb yangiliklar va davlat xaridlari sohasidagi nozik mavzular bo'yicha mutaxassislarning tushuntirishlari "Goszakupki.ru" jurnali
44-Federal qonun va 213-Federal qonunlari standartlariga muvofiq tovarlar, ishlar va xizmatlarni xarid qilishda doimiy ishtirok etadigan tashkilotlar o'z xodimlarida tasdiqlangan professional standartga javob beradigan xaridlar sohasida mutaxassis bo'lishi kerak. Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mutaxassislari qanday hollarda bunday xodimlarga qo‘yiladigan talablar majburiy ekanligi va qachon e’tibordan chetda qolishi mumkinligini tushuntirib berdi.
Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining rasmiy veb-saytida e'lon qilingan ma'lumotlarda mansabdor shaxslar mutaxassislar va xaridlar bo'yicha ekspertlar lavozimlarini egallagan xodimlar uchun kasbiy standartlarni qo'llash tartibini eslatdi.
Kasbiy standartlarni qo'llash va tartibga solish
Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n va 626n-sonli buyruqlari bilan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" va "Xaridlar bo'yicha ekspert" professional standartlari tasdiqlangan. Amalda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi kasbiy standartlar, agar qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan bo'lsa, kasbiy standartlardan foydalanish tavsiya etiladi; Xuddi shu moddaning normalarida huquqiy talablar nazarda tutilgan normalarni anglatishini ko'rsatadi Mehnat kodeksi, Federal qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari va boshqalarning buyruqlari. federal organlar, xususan, muayyan ishlarni bajaradigan xodimlarga qo'yiladigan talablar ish majburiyatlari va normativ-huquqiy xususiyatga ega.
Xaridlarga kelsak, Iqtisodiy rivojlanish vazirligining tushuntirishicha, agar lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish har qanday imtiyozlar yoki kompensatsiyalar taqdim etilishi yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda maqolalar ismlar va malaka talablari bunday lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar kasbiy standartlar va malaka ma'lumotnomalarida belgilangan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Shuni hisobga olib hukumat faoliyati va munitsipalitetlar va xaridlar sohasidagi tashkilotlar tartibga solinadi 44-FZ-sonli Federal qonuni Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga malaka talablarini belgilaydigan "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida", keyin bunday tashkilotlarda xaridlar bo'yicha mutaxassislar professional standartlar talablariga javob berishi kerak.
Professional standartlar qo'llanilmasligi mumkin bo'lgan hollarda
Rasmiylarning tushuntirishicha, agar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim davlat xizmatchisi yoki kommunal xizmat xodimi bo'lsa, unda ko'rsatilgan malaka talablari professional standartlar xaridlar bo'yicha mutaxassislarga. Bunday holda, ular maslahat xarakteriga ega va faqat qoidalarga zid kelmaydigan darajada qo'llanilishi mumkin. Federal qonun№ 79-FZ“Davlat davlat xizmati to'g'risida Rossiya Federatsiyasi" va "Oh kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida."
Bundan tashqari, agar xaridlar 44-FZ-sonli qonun talablariga muvofiq bo'lmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilsa va unda ishlaydigan xaridlar bo'yicha mutaxassislar fuqarolik (shahar) xodimlari bo'lmasa, bu holatda professional standartlar ham tavsiya etiladi, lekin majburiy emas. Bunga sabab “Tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilish to‘g‘risida ayrim turlari yuridik shaxslar» shartnoma xizmatini yaratish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar va talablarni o'z ichiga olmaydi.
Xarid bo'yicha menejer (shuningdek, etkazib beruvchi sifatida ham tanilgan) - bu o'z kompaniyasi uchun eng qulay shartlarda etkazib beruvchilardan tovarlar sotib oladigan mutaxassis. Bu kasb hali nisbatan yosh, shuning uchun etishmovchilik mavjud yaxshi mutaxassislar ega zarur bilim va ko'nikmalar. Xarid bo'yicha menejer uchun vakansiya ochadigan ko'plab kompaniyalar yosh mutaxassislarga ustunlik berishadi, chunki ular tezroq o'rganishadi yangi ma'lumotlar va zamonaviy bozordagi o'zgarishlarga moslashish.
Xarid menejeri kasbi analitik fikrga ega odamlar uchun eng mos keladi. yuqori daraja aloqa ko'nikmalari va savdo yoki logistika tajribasi.
Ish joylari
Xarid bo'yicha menejer lavozimi turli savdo va ishlab chiqarish kompaniyalarida talabga ega.
Xarid bo'yicha menejerning majburiyatlari
Xarid bo'yicha menejerning funktsiyalari turli tashkilotlar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Ko'p narsa kompaniya qaysi mahsulotlarni sotayotganiga, ularning iste'molini oldindan bashorat qilish mumkinmi yoki yo'qmi, shuningdek, mos etkazib beruvchilarni topish qanchalik osonligiga bog'liq.
Va shunga qaramay, siz sotib olish bo'yicha menejerning asosiy vazifalarini o'rganish orqali nima qilishi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin:
- Ombordagi tovarlarning mavjudligini nazorat qilish va zaxiralarni o'z vaqtida to'ldirish.
- Eng yaxshi etkazib beruvchilarni tanlash va narx takliflari.
- Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish.
- Tovarlarning harakatini va tovarlarni jo'natish vaqtini kuzatish.
- Mahsulot sifatini nazorat qilish.
Ba'zan ta'minot bo'yicha menejerning vazifalari qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni yuritish, shuningdek, bojxona va xorijiy etkazib beruvchilar bilan ishlashni o'z ichiga oladi.
Xarid bo'yicha menejerga qo'yiladigan talablar
Xarid bo'yicha menejerga qo'yiladigan asosiy talablar:
- Oliy ma'lumot.
- Muzokaralar olib borish qobiliyati.
- Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.
- Butun ta'minot zanjiri haqida tushuncha.
- Fuqarolik va tijorat huquqini bilish.
- Sotib olish va sotish shartnomalari bilan ishlash qobiliyati.
- Narxlarni belgilash usullari va strategiyalarini bilish.
- Kompyuter bilimi.
Xarid bo'yicha menejer uchun qo'shimcha talablar:
- Bilim Ingliz tili(xorijiy kompaniyalar bilan hamkorlikda).
- Bojxona ishlarini bilish.
Namuna rezyume
Qanday qilib sotib olish menejeri bo'lish mumkin
Xarid bo'yicha menejer uchun maxsus ta'lim yo'q. Qoida tariqasida, ish beruvchi kompaniya talab qiladi oliy ma'lumot, uning faoliyat sohasiga yaqin (texnik, qurilish va boshqalar). Shu bilan birga, ko'plab ixtisoslashtirilgan kurslar, seminarlar va treninglar mavjud bo'lib, ularga qatnashish juda ma'qul. Ular sizga kasbni yaxshiroq yo'naltirishga va mutaxassisni ushbu voqealarga e'tibor bermaydigan hamkasblaridan yaxshi ajratishga imkon beradi.
Sotib olish menejerining ish haqi
Xarid bo'yicha menejerning ish haqi oyiga 30 dan 100 ming rublgacha o'zgaradi. Ish haqi bu mutaxassis ko'p jihatdan uning ish tajribasiga va u ishlaydigan tovarlarning mavjudligiga bog'liq, shuning uchun ba'zida ish haqi belgilangan diapazondan yuqori bo'ladi. O'rtacha ish haqi Xarid qilish bo'yicha menejer oyiga 65 ming rubl.