Bosh direktor ta'tilga chiqmoqda, namunaviy ariza. Yillik ta'tilni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Bosh direktorga ta'tilga ariza yozishim kerakmi?

28.09.2019

Shuningdek o'qing

Rus she'riyatining oltin davri Rus she'riyatining oltin davri Ivan Turgenev

Integratsiyalashgan o'qish darsi

Mixail Yurjevich Lermontov

Bachadon bo'yni shikastlanishi mumkinmi?

Oziq-ovqatlarda qanday kanserogenlar mavjud

Yakka tartibdagi ijrochi oYakka tartibdagi ijrochi organ O~.docx rgan O~.docx

600 narx
savol

masala hal qilinadi

Yiqilish

Advokatlarning javoblari (11)

qabul qildi
haq 10%

Advokat, Ekaterinburg

Chat

10.0 reyting
mutaxassis

Ikkita ta'sischisi bo'lgan MChJ mavjud. Ta'sischilardan biri direktor hisoblanadi. MChJda boshqa xodimlar yo'q. Agar kompaniya doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va uni ta'tilga yuborishning iloji bo'lmasa, direktorning ta'tilini nima qilish kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlaydi. Bu yagona direktorga ham tegishli. Bu boshqa har qanday mehnat qonunchiligining buzilishi ekanligini hisobga olib, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 5.27-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish mehnat qonuni

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish, agar ushbu Kodeksning 3-qismlarida va ushbu moddaning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, -
ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi mansabdor shaxslar mingdan besh ming rublgacha miqdorda; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yoqilgan yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

Shuning uchun, mening fikrimcha, hech bo'lmaganda hujjatlarga ko'ra, direktorni ta'tilga yuborish mantiqan.

Direktor boshqa shaxsga vazifalarni topshirish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Uni vaqtincha ishga oling va unga direktor vazifasini topshiring. Ishonchnoma direktor tomonidan buyruq asosida beriladi. Buni notarial tasdiqlash shart emas.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0

Yiqilish

Mijozni tushuntirish

Agar odamni ishga olmasdan, ikkinchi ta'sischiga kerakli hujjatlarni imzolash uchun notarial tasdiqlangan ishonchnoma tuzsangiz nima bo'ladi? Bu variant mumkinmi?

Menejerlar allaqachon o'z nomlari bilan ko'plab hujjatlarni rasmiylashtirishga o'rganib qolgan. Ya'ni, rejissyor o'ziga yozadi. Lekin har safar nimadir noto'g'ri ekanligini g'alati his qilaman. Dam olish haqida nima deyish mumkin? Keling, arizani qanday to'g'ri to'ldirishni aniqlaylik.

Agar kompaniya aktsiyadorlik jamiyati bo'lsa

Bir tomondan, direktor o'sha xodim. Va u mehnat qonunlariga bo'ysunadi. 28 kalendar kunlik yillik ta'til bundan mustasno emas. tomonidan Mehnat kodeksi, dam olish uchun arizani o'z vaqtida yozish kifoya. Ammo bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish ham tashkilot ustavi bilan tartibga solinadi.

Qoidaga ko‘ra, ustavda ta’tilga chiqish aksiyadorlar yig‘ilishi bilan kelishilishi va umumiy yig‘ilish bayonnomasi bilan tasdiqlanishi belgilab qo‘yilgan. Direktor yig'ilishga ariza yozish orqali murojaat qiladi, u erkin shaklda yoziladi (biz namuna namunasini ilova qilamiz). Keyin, ushbu protokol asosida u chiqariladi. Hujjat nashr etilgan erkin shakl, standart T-6 shakli bu erda ishlamaydi, chunki u faqat tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday holda, buyruq yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Agar siz bitta shaxsda direktor va asoschi bo'lsangiz

Keling, bosh direktor kimga ta'tilga ariza yozishini aniqlaylik haqida gapiramiz MChJ haqida. Bunday holda, ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish nizomda nima yozilganiga bog'liq. Agar bosh direktordan tashqari bir nechta ta'sischilar bo'lsa va nizomga ko'ra, bosh direktor ta'sischilar yig'ilishining roziligi bilan ta'tilga chiqsa, u holda tartib aktsiyadorlik jamiyati uchun yuqorida tavsiflanganga o'xshaydi. .

Agar kompaniyaning bosh direktori va yagona ta'sischisining ta'tillari bir shaxs sifatida berilgan bo'lsa, unda ta'til uchun ariza yozishning hojati yo'q. Barcha xodimlar bilan birgalikda direktor yil oxirida kadrlar bo'limiga kelgusi yil qaysi sanalarda dam olishni rejalashtirayotgani haqida xabar berishi kerak. HR mutaxassisi ushbu ma'lumotlarni kiritadi.

Ta'tilga chiqishdan oldin direktorning o'zi tomonidan imzolangan T-6 shaklidagi to'g'ri rasmiylashtirilgan buyruq etarli.

Suv osti toshlari

Korxonadagi deyarli barcha hujjatlar bosh direktorning imzosi bilan tasdiqlangan. U rasmiy ish bilan yoki ta'tilda bo'lganida tashkilotning ishi to'xtamaydi. Ammo hozirda tashkilot direktor tomonidan imzolangan hujjatlarni bera olmaydi. Qanday davom etish kerak?

Ba'zi kundalik hujjatlar (masalan, buxgalteriya hisobi) boshqa xodimlar tomonidan proksi orqali imzolanishi mumkin. Imzo huquqlarini topshirish uchun ishonchnoma namunasini taklif qilamiz.

Siz yo'qligingiz vaqtida vakolatingizni boshqa xodimga topshirishingiz mumkin. Bu buyurtma shaklida amalga oshiriladi. Unda xodimning ishlash muddati va shartlari (to'lov, asosiy funktsiyalardan ozod qilinganmi yoki birlashtirilishi kerakmi) ko'rsatilishi kerak.

Biz bosh direktorning ta'til haqidagi buyrug'i - namuna va uni tayyorlash qoidalarini ushbu nashrda muhokama qilamiz. Bosh direktor kimning nomidan ariza yozayotganini, ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlashga kim vakolatli ekanligini va unga o'z vakolatlarini qanday topshirishni bilib olasiz.

Qanday qilib rejissyor ta'tilga chiqishi mumkin?

Bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning ikkita sxemasi mavjud va ularning har biri qonuniy nuanslarga ega:

Kompaniyaning ustavida (yoki uning ichki qoidalar) menejer ishtirokchilar (aksiyadorlar) bilan ta'tilga chiqish to'g'risida kelishib olishi kerakligi to'g'risida qoida belgilanishi mumkin. umumiy yig'ilish. Keyin bosh direktor ta'tilni qachon va qancha vaqtga rejalashtirganligini ko'rsatuvchi bayonot yozishi kerak. Ushbu masala kompaniya egalari tomonidan umumiy yig'ilishda muhokama qilinadi. Uning ishtirokchilari bosh direktor yo‘qligida uning o‘rnini kim egallashini aniqlaydi.
Agar ro'yxatga olish yoki ichki korporativ hujjatlarda bunday talab bo'lmasa, u holda bosh direktor o'z ta'tilini boshqarish huquqiga ega. Korxona rahbarining, shuningdek oddiy xodimlarning ta’tillari ta’til jadvaliga kiritilishi shart. Bunday holda, ta'tilga ariza berishning hojati yo'q.

Bizning fikrimizcha, ikkinchi variant afzalroqdir. Keling, sababini tushuntirib beraylik.

Bosh direktorni ozod qilish, albatta, muhim masala, lekin vaqti-vaqti bilan ushbu masala bo'yicha egalarining yig'ilishini boshlash unchalik muhim emas va bu tez emas va unchalik emas. oddiy protsedura. Uning o'tishi uchun yig'ilish ishtirokchilari kvorumga (ma'lum miqdordagi ovozlarga) erishishlari, uchrashish uchun vaqt topishlari (va odamlar odatda band), masalani muhokama qilishlari va bayonnomalar tuzishlari kerak. Bosh direktor tasodifiy tayinlanmagan va kompaniya manfaatlarini himoya qiladigan mas'uliyatli shaxs ekanligini hisobga olsak, u eng nomaqbul vaqtda ta'tilga chiqadigan vaziyatni tasavvur qilish juda qiyin.

Shuning uchun uchun kichik firmalar Jarayonni murakkablashtirmaslik va uning ta'tillari to'g'risida qaror qabul qilishda menejerning huquqlarini cheklaydigan nizomga tilni kiritmaslik mantiqiyroq. Lekin uchun yirik kompaniyalar bayram tartibini qat'iy tartibga solish oqlanishi mumkin.

Bosh direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruq qanday tuziladi va uni kim imzolaydi

Menejerning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun boshqa xodimlar uchun bo'lgani kabi buyruqlar shakllari qo'llaniladi. Bu keng tarqalgan birlashtirilgan shakl T-6, lekin siz o'zingizni rivojlantirishingiz mumkin.

T-6 shaklida buyurtma qanday chiqarilishi haqida bizning materiallarimizda o'qing:

“Yillik haq to‘lanadigan ta’tilga buyurtma – namuna va shakl”;
"Birlashtirilgan shakl No T-6 - yuklab olish shakli va namunasi".

Keling, bir joyda to'xtaylik muhim masala, bunday hujjatni birinchi marta tuzgan har bir kishi uchun paydo bo'ladi. Oddiy xodimlar uchun ta'til to'g'risidagi buyruqlar bosh direktor tomonidan imzolanadi, ammo uning ta'tilini kim tasdiqlaydi? Ikkita variant mavjud. Agar bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, buyruq uning raisi (yoki ushbu harakatlar uchun boshqa vakolatli shaxs) tomonidan imzolanishi mumkin. Agar qaror direktor tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinsa, u buyruqni o'zi tasdiqlaydi (xat Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risidagi 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-son), shuningdek, "Buyruqni o'qib chiqdim" maydonidagi belgilar.

Bosh direktor uchun ruxsatnoma namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin.

Bosh direktor ta'tilga chiqadi - boshqa xodimga qanday mas'uliyat yuklash kerak

Ta'tilga chiqayotganda, bosh direktor o'z mas'uliyati va vakolatlarini u yo'qligida kompaniyani boshqaradigan boshqa shaxsga topshirishi kerak. Buning uchun quyidagi hujjatlar tayyorlanadi:

Rahbarning majburiyatlarini boshqa xodimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq. Bunday hujjat uchun yagona shablon mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan.

Bunday buyurtmaning namunasi bu erda.

Menejerni vaqtincha almashtiradigan xodimga ishonchnoma beriladi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2012 yil 25 sentyabrdagi 03-02-07 / 1-227-sonli xati).

Buni qanday qilish kerakligi "Imzolash huquqi uchun Bosh direktorning ishonchnomasi" maqolasida tasvirlangan.

Agar almashtirilgan xodim lavozimlarni birlashtirsa, qo'shimcha to'lovni nazarda tutuvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi) mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish zarur bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin.

Bosh buxgalter ham bosh direktorning vazifalarini bajarishi mumkin, bu maqolada keltirilgan.

MUHIM! Agar bosh direktor yo'qligida uning funktsiyalarini o'rinbosar bajarsa, lavozimlarni birlashtirish haqida gap bo'lishi mumkin emas, chunki almashtirish uning bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Albatta, tegishli qoidalar qayd etilishi kerak mehnat shartnomasi deputat bilan yoki ish tavsifi(Rostrudning 2011 yil 24 maydagi 1412-6-sonli va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xatlari).

Natijalar

Bosh direktor uchun ta'til to'g'risidagi buyruq oddiy xodim bilan bir xil qoidalarga muvofiq chiqariladi. Buyurtma menejerning o'zi yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Ta'tilga chiqayotganda direktor o'z mas'uliyati va vakolatlarini topshirishi kerak.

Direktor ham hamma kabi tashkilot xodimi. U to'liq qoplangan mehnat qonunchiligi u bo'lsa ham yagona ishtirokchi. Bu, o'z navbatida, u boshqa xodimlar kabi yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Menejerning ta'tillari umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, ta'til berish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-6 shakli) direktorning o'zi tomonidan imzolanadi. Jarayon barcha xodimlar uchun bir xil.

Ammo agar direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda alohida qiyinchiliklar bo'lmasa, direktorning vakolatini boshqa shaxsga o'tkazish savollar tug'dirishi mumkin.

Direktorning vakolatlarini o'tkazish

tomonidan umumiy qoida boshqaruvchi tashkilotning qonuniy vakili hisoblanadi. Ya'ni, uning manfaatlarini, shu jumladan sudda vakillik qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 27-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 25.4-moddasi 2-qismi, moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, 61-moddasining 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 48-moddasi 2-qismi). Ammo direktor ta'tilga chiqsa, tashkilotdagi ish to'xtamaydi. Shuning uchun, uning yo'qligi davrida boshqa xodim menejerning vazifalarini bajarishi kerak.

Bu haqda buyruq chiqarish va unda almashtirilgan xodimga o'tkaziladigan vakolatlarni, shuningdek ular o'tkazilgan muddatni ko'rsatish kerak. Shu jumladan, o'rinbosar xodimga kassa hujjatlarini, kadrlar hujjatlarini (buyruqlar, aktlar, vaqt jadvallari), birlamchi hujjatlarni, schyot-fakturalarni va boshqalarni imzolash uchun direktorning vazifalarini yuklash.

Bundan tashqari, almashtirilgan xodim kompaniya manfaatlarini uchinchi shaxslar, masalan, soliq va bojxona organlari, kontragentlar va boshqalar oldida vakillik qilishi uchun u ishonchnomaga ega bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi 1, 3-bandlari). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi 1-bandi, 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Qonunining 5.1-moddasi, Arbitrajning 61-moddasi 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi protsessual kodeksi, RF Fuqarolik protsessual kodeksining 48-moddasi 2-qismi, 53-moddasi 1-qismi). Bu ham, tabiiyki, rejissyor ta'tilga chiqishidan oldin bajarilishi kerak.

Vakolatlarni topshirishda lavozimlarni birlashtirish

Shuni unutmangki, direktor ta'tilda bo'lgan davrda uning o'rnini bosadigan xodim ham o'zining bevosita vazifalarini bajarishi kerak. Va bu erda ba'zi nuances bor.

Direktorning bevosita o'rinbosari yoki shunga o'xshash lavozimni egallashi kerak bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ko'pincha direktor ishda bo'lmaganda (shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til munosabati bilan) xodim o'z vazifalarini bajarishi kerakligi to'g'risidagi bandni o'z ichiga oladi. vazifalar. Bunday vaziyatda xodimga lavozimlarning har qanday kombinatsiyasini rasmiylashtirish va qo'shimcha to'lovni to'lash shart emas (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xati, Rostrudning 2012 yil 12-martdagi xati). 2011 yil 24 may N 1412-6-1).

Ammo agar mehnat shartnomasida yoki almashtirilgan xodimning ish tavsifida bunday band bo'lmasa, u bilan direktor ta'tilida lavozimlarni birlashtirish to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak, bunda birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Lavozimlarni vaqtincha birlashtirish to'g'risida buyruq yana qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatgan holda chiqarilishi kerak.

Agar menejer kompaniyaning egasi bo'lsa, u qachon va qaerda dam olishni mustaqil ravishda hal qiladi. Bunday holda, u hech qanday bayonot yozmaydi.

Bosh direktor - xodim

Bunday holda, ikkita variant mavjud.

Variant 1

Agar Nizomda tashkilotning birinchi shaxsini ta'tilga chiqarish to'g'risidagi qaror kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida qabul qilinganligi ko'rsatilgan bo'lsa, bosh direktor tashkilot mulkdorlari yig'ilishi raisi nomiga ariza yozadi.

Mulkdorlar yig'ilishida ushbu ariza ko'rib chiqiladi va qarorlardan biri qabul qilinadi:

ma'qullash;
kechiktirish;
rad qilish.

Egalarining qarori muayyan ishlab chiqarish sabablari bilan asoslanadi. Jadvalda direktor bor.

Agar ta'til tasdiqlangan bo'lsa, buyurtma bepul shaklda chiqariladi. Direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi, egalari yig'ilishining raisi.

Boshqa hollarda, birinchi shaxsning ta'tillari oddiygina qoldiriladi yoki shaxs yangi ariza yozishi kerak.

Agar so'rov ma'qullansa, uning vakolatlarini bir muddat korxonani boshqarishga qodir bo'lgan shaxsga o'tkazish kerak. Ta'til paytida direktor vazifasini bajaruvchining buyrug'i ta'sischilar yig'ilishining raisi tomonidan imzolanadi.

Variant 2

Agar Nizomda boshliqqa yillik to'lanadigan dam olish kunlarini berish tartibi to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lmasa, qoidalarga rioya qilish kerak.

Kerakli hujjatlar

Sizning xo'jayiningiz ketganida, siz quyidagilarni tayyorlashingiz kerak:

Agar direktor ishga qabul qilingan bo'lsa, kompaniya egalarining qarori; agar egasi bo'lsa - to'g'ridan-to'g'ri ikkinchi nuqtaga o'ting.
Dam olish uchun buyurtma.
Normativ hujjat birinchi shaxsning vazifalarini vaqtincha boshqa xodimga, masalan, birinchi o'rinbosariga topshirish to'g'risida.
Masalan, sudda yoki bankda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan manfaatlarni vakillik qilish uchun ishonchnoma (sud uchun vaqtinchalik vazifalarni bajarish to'g'risidagi buyruq etarli bo'lmaydi, Rossiya Moliya vazirligining 25 sentyabrdagi xatiga qarang). , 2012 yil 03-02-07/1-227-son).

Shuningdek, menejerning ta'til to'lovi haqida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak, bu ta'tilga ketishdan uch kun oldin unga o'tkazilishi kerak.

To'xtatilgan dam olish

Maxsus holatlarda bosh direktordan ushbu qoidalarga muvofiq ta'tilini to'xtatish talab qilinishi mumkin. Bunday qaror kompaniya egalarining yig'ilishida qabul qilinishi va tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Biroq, bu holatda, general o'z dam olish kunlarini to'xtatishga rozi bo'lmasligi mumkin. Bekor qilish faqat menejerning o'zi iltimosiga binoan mumkin, bu o'z vazifalarini muddatidan oldin qaytarish to'g'risidagi ariza shaklida rasmiylashtiriladi.