Agar xo'jayinning ko'zi sizda bo'lsa. Sizning xo'jayiningiz bilan noz-karashma qilishning asosiy qoidalari

Albatta, siz ajoyib narsalarni esladingiz Sovet kino Ofis romantikasi, sizning bo'limingizda, ustaxonangizda yoki ofisingizda rivojlanayotgan shunga o'xshash vaziyatlarni kuzatish. Hamkasblar o'rtasida ishqiy munosabatlarning rivojlanishini kuzatish, ularga ochiq yoki yashirin hamdardlik bildirish yoki ularga hasad qilish qiziqarli emasmi?

Yoki sizga hamkasblaringiz yoki hamkasblaringizdan biri yoqadimi? Aytaylik, ular sizga hamdardlik bildirishdi, lekin siz korporativ etikani buzishdan yoki xodimlarning masxarasini keltirib chiqarishdan qo'rqib, his-tuyg'ularingizni bo'shatishni xohlamaysiz. Lekin, oxir-oqibat, agar chindan ham xohlasangiz, nega noz-karashma qilmaysiz?! Keling, ofis romantikalarini boshlashga arziydimi, qanday hollarda buni qilmaslik yaxshiroq va fojiali oqibatlardan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik...

Nima uchun bizga noz-karashma kerak?

Bu savolning o'zi g'alati tuyulganga o'xshaydi. Biroq, darhol va aniq javob berishga harakat qiling! Qarama-qarshi jins vakillari bilan oson o'ynash - bu bizning xulq-atvorimizning elementi, har qanday yoshdagi, sinf va qabiladagi, yolg'iz va turmush qurgan, turmush qurgan va erkin odamlarga xos (biz xohlaymizmi yoki yo'qmi). Flört qilish jiddiy oqibatlarga olib kelishi shart emas.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bu o'zimizni to'liq va ishonchli his qilishimizga imkon beradigan xatti-harakatlarning ongsiz elementidir. Agar jarayonni biokimyoviy darajada ko'rib chiqsak, bunday o'yinlar davomida tana ohangini saqlab qolish uchun zarur bo'lgan bir qator gormonlar ishlab chiqarilishi aniq bo'ladi. Shu bilan birga, erkaklar taktikasi, kutilganidek, tajovuzkor, ayollar taktikasi esa himoyaviy xarakterga ega.

Agar noz-karashmaning ikkala ishtirokchisining harakatlari odob doirasida qolsa, ikkalasi ham muloqotdan o'zaro zavq oladi. Biz uyda, ko'chada, metroda, ta'tilda va, albatta, ishda o'ynaymiz. Va agar bizga juda kerak bo'lsa, oqilona savol tug'iladi: "noz qilish ish samaradorligiga qanday ta'sir qiladi?"

Flört motivatsiya vositasi bo'lishi mumkinmi?

Bunga aniq javob borga o'xshaydi bu savol hali mavjud emas, sherik o'yin ikki qirrali qilichdir. E'tiborni jalb qilmoqchi bo'lgan holda, biz o'zimizni professional muvaffaqiyatlarimiz bilan tender ehtiroslari ob'ekti oldida ajratib ko'rsatishga intilamiz, lekin noz-karashma bilan haddan tashqari ovora bo'lib, ish ishtiyoqimizni yo'qotishimiz mumkin. Bir narsa aniq: yaxshi kayfiyat o'zimizga bo'lgan hurmatimizni oshiradi va shuning uchun harakatlarimiz samaradorligini oshiradi.

Faraz qilaylik, o'z-o'zini hurmat qiladigan va tashlab ketgan katta miqdor qondagi adrenalin sizni ishdan yanada uzoqlashtiradi, mehnatkash va professional esa yangi g'ayrat bilan shug'ullanadi.

Bir tomondan, sovet ta'limida sevgi o'yinining odob-axloq qoidalarining yo'qligi ma'lum muammolarni keltirib chiqardi: biz ko'p vaqtimizni o'zimizni mamnun qilish usullarini ixtiro qilishga va individual noz-karashma ko'nikmalarini rivojlantirishga sarflashga majburmiz. Boshqa tomondan, bu yaxshi, chunki u vaqt o'tishi bilan xatti-harakatlaringizda yanada original bo'lishga imkon beradi.

Ammo ba'zida o'zini tuta olmaslik odamni qo'rqitishi va ikkalasini ham keltirib chiqarishi mumkin salbiy his-tuyg'ular va ish kunini yoki hatto bir nechtasini buzadi. Umuman olganda, bizning xatti-harakatlarimiz uning sabablarini bilish darajasiga bog'liq: biz shunchaki yoqtirishni xohlaymizmi yoki jiddiyroq munosabatlar uchun sherik qidiramizmi?

Oddiylik o'g'irlikdan ham yomonroq...

Qanday bo'lmasin, biz ongli ravishda izlayotgan dastlabki natija qarama-qarshi jinsning e'tiboridir. Yana bir bor Office Romance filmini eslaylik.

Yolg'iz ayol xo'jayin erkaklikdan mahrum va pokdir inson e'tibori, va shuning uchun o'zini qattiq va hatto qo'pol tutadi. Gullash uchun unga hamkasbining maslahati bilan noz-karashma qilishni boshlagan eng oddiy ko'rinadigan xodimning qiziqishini his qilish kifoya. Ha, qarama-qarshi jins vakillarining e'tibori bunday mo''jizalarni yaratishi mumkin. Ammo uni qo'lga kiritish uchun barcha vositalar yaxshi emas.

Keling, oddiy narsadan boshlaylik. Maktabda o'g'il bolalar qizlarning cho'chqa go'shtini tortadi, qizlar chiyillashadi va urishadi - oxir-oqibat, ikkalasi ham zavqlanadilar ... Bu sherikning xatti-harakatlari ko'nikmalarini shakllantirishdan boshqa narsa emas. Ba'zilar uchun o'sish kechikadi va shunday bo'ladiki, allaqachon etuk erkaklar qo'pol iltifot yoki ishora yoki hatto teginish bilan xonimning mehrini qozonishlari mumkinligiga ishonishadi (ikkinchisi cho'chqa quyruqini tortishga o'xshaydi).

Kamdan kam hollarda bu ishlaydi. Lekin agar haqida gapiramiz o'zini hurmat qiladigan ayol haqida, ehtimol, bunday da'vogar rad javobini oladi va har qanday holatda ham hamdardlik uyg'otmaydi. Ayolga kelsak, agar u haddan tashqari qo'pollik va soddalik ko'rsatsa, u bilan o'zaro munosabatlarida qo'pollik darajasiga yetsa, uni qo'rqitishga qodir.

To'g'rilik va noziklik muvaffaqiyatning asosiy kalitidir. Biroq, shubha uyg'otmaslik uchun siz ham xuddi shunday samimiy bo'lishingiz kerak.

O'zaro munosabatlarni rivojlantirishga arziydimi?

Agar siz uchun shunchaki tabassum yoki qarama-qarshi jins vakilining roziligi etarli bo'lmasa, unda katta muammo yo'q (albatta, siz bo'sh bo'lsangiz) ... Ofis romanslarini himoya qilish uchun bir necha so'z.

Birinchidan, hamkasbingiz (yoki hamkasbingiz) bilan munosabatlarning o'zi juda samarali: axir, siz bir sohada ishlaysiz, bir-biringizning ishlaridan xabardorsiz va muloqot qilish uchun ko'plab umumiy mavzularga ega bo'lasiz.

Ikkinchidan, siz kunning ko'p qismini ishda o'tkazasiz - nega u erda hayot sherigini topmaysiz? Axir, odamni uzoq vaqt kuzatib, uning xarakteri, qobiliyatlari va odatlari haqida to'liq adekvat tasavvurga ega bo'lasiz.

Romanni qachon ofis devorlaridan tashqarida olish kerak?

Biroq, ma'lum bir bosqichda, ofis munosabatlarni rivojlantirish uchun juda kichik bo'ladi. Va birinchi navbatda, sizning ishqiy munosabatlaringiz boshqalar uchun unchalik yoqimli bo'lmasligi mumkin. Samimiy nigohlar, doimiy yolg‘izlik va oxir-oqibat, ehtiros tufayli yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan chalg‘itishingiz – bularning barchasi xodimlarni asabiylashtiradi va normal ritmda ishlashga to‘sqinlik qiladi.

Agar hamkasbingiz (yoki hamkasbingiz) bilan o'zaro hamdardlik allaqachon o'rnatilgan bo'lsa va hech kimga sir bo'lmasa, ishda faqat o'zingiz bilan shug'ullanishingizga rozi bo'lganingiz ma'qul. rasmiy vazifalar. Albatta, tabassumlar, iliq nigohlar va o'zaro yordam kerak emas va bir-biridan bosh tortishning iloji yo'q, lekin bu chegaralardan tashqariga chiqadigan barcha narsalarni ish joyidan va vaqtdan olib tashlash kerak.

Yolg'iz qolib, siz his-tuyg'ularingizga to'liq taslim bo'lishingiz mumkin, ayniqsa vijdoningiz toza bo'ladi - axir, siz ehtiyotkorlik bilan va o'z vaqtida bajarasiz. ish funktsiyalari ishda.

Rahbar bilan romantika: xavfsizlik choralari

Nihoyat, men xo'jayin (boshliq) yoki bo'ysunuvchi (bo'ysunuvchi) bilan munosabatlar haqida bir necha so'z aytmoqchiman.

Tuyg'ular ish ierarxiyasiga kirganda, siz doimo ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar siz xo'jayin bo'lsangiz, unda bo'ysunuvchining tabassumini shaxsan sizga hamdardlik ifodasi sifatida talqin qilishning hojati yo'q.

Ehtimol, bu sizning g'azabingizning oddiy himoya reaktsiyasi va sizni etakchi sifatida jalb qilishga urinish, yumshoqroq va hatto saxiyroq bo'lishga chaqiriqdir. Agar siz bo'ysunuvchi bo'lsangiz, xo'jayiningizning siz bilan noz-karashmasini buyuk va yorqin sevgining boshlanishi deb bilmang.

Uning xatti-harakatlari oddiy ierarxik xatti-harakatlarga aylanishi mumkin, bu so'zsiz quyidagilarni anglatadi: asosiy odam bo'limda har qanday xodimlar bilan noz-karashma qilish huquqiga ega. Bunday munosabatlarni do'stlik darajasiga o'tkazish mantiqiyroq.

Va unutmangki, yuqori odam bilan bo'lgan munosabat, albatta, ba'zi hamkasblar tomonidan qoralash va hasadga sabab bo'ladi: sizni xudbin maqsadlarga intilayotganlikda gumon qilishlari mumkin. Agar sizga katta sevgi haqiqatan ham kelgan bo'lsa, unda dastlab uni yanada ehtiyotkorlik bilan yashirishingiz kerak.

Biroq, darhol va aniq javob berishga harakat qiling! Qarama-qarshi jins vakillari bilan oson o'ynash - bu bizning xulq-atvorimizning elementi, har qanday yoshdagi, sinf va qabiladagi, yolg'iz va turmush qurgan, turmush qurgan va erkin odamlarga xos (biz xohlaymizmi yoki yo'qmi). Flört qilish jiddiy oqibatlarga olib kelishi shart emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu o'zimizni to'liq va ishonchli his qilishimizga imkon beradigan xatti-harakatlarning ongsiz elementidir. Agar jarayonni biokimyoviy darajada ko'rib chiqsak, bunday o'yinlar davomida tana ohangini saqlab qolish uchun zarur bo'lgan bir qator gormonlar ishlab chiqarilishi aniq bo'ladi. Shu bilan birga, erkaklar taktikasi, kutilganidek, tajovuzkor, ayollar taktikasi esa himoyaviy xarakterga ega. Agar noz-karashmaning ikkala ishtirokchisining harakatlari odob-axloq doirasida qolsa, ikkalasi ham muloqotdan o'zaro zavq oladi. Biz uyda, ko'chada, metroda, ta'tilda va, albatta, ishda o'ynaymiz.

Rahbaringiz bilan xavfsiz noz-karashma qilish qoidalari

Bugungi kunda bu erkak va ayol o'rtasidagi muloqotning maqbul usuli. Flört o'rtasidagi muloqotni osonlashtiradi ofis xodimlari ikkala jins. Bu deyarli muqarrar, chunki mustaqil, o'ziga ishongan ayol allaqachon boshqalardan ajralib turadi.

Va bu allaqachon dastlabki bosqich noz-karashma. Bugungi kunda xo'jayin bilan noz-karashma kabi juda keng tarqalgan hodisa haqida batafsilroq to'xtalib o'tmoqchiman. Ayol har qanday ofis xodimi bilan noz-karashma qilish huquqiga ega. U noz-karashmani oddiy yutuqlardan farqlashi juda muhimdir.

Ayniqsa, agar u xo'jayin bilan noz-karashma qilsa. Ko'pincha bu muvaffaqiyatsiz tugaydi, chunki bo'ysunuvchi xo'jayinning e'tiborini toza va yorqin narsaning boshlanishi deb biladi. Va bu erda ehtimol turli xil variantlar voqealarning rivojlanishi. Eng baxtlidan eng ahamiyatsiziga qadar, xo'jayiningiz bilan noz-karashma qilishning asosiy qoidalarini eslab qolish muhimdir.
Men ularni quyida batafsilroq muhokama qilaman.

Bosslar va bo'ysunuvchilar o'rtasida xavfsiz noz-karashmaning asosiy qoidalari

U bunday munosabatlarga muhtoj bo'lmasligi mumkin (u allaqachon oilasi bor yoki jiddiy munosabatlarga qiziqmaydi) yoki korporativ etika bilan taqiqlangan. Ikkinchidan, jamoada xo'jayinning bekalari yoqmaydi, bu ish sharoitlarini sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin.

• Uning qoidalari bo'yicha o'ynang. Rahbar bilan munosabatlar ko'p jihatdan u bilan bo'lgan munosabatlarga o'xshaydi uylangan odam: Oshiq nafaqat o'z korxonasini, balki sizning munosabatingizni ham boshqaradi.
  U ularning shakli, ko'lami va maxfiylik darajasini belgilaydi. Shuning uchun uchrashuvlarning vaqti, joyi va davomiyligi ham ular tomonidan belgilanadi. Va bu kun yoki tunning istalgan vaqtida o'z vaqtingiz va manfaatlaringiz manfaati uchun qurbon qilishga to'liq tayyorlikni anglatadi. yashirin uchrashuvlar. Bunday "qo'ng'iroq bo'yicha" ish juda mashaqqatli asab tizimi, ayniqsa erlari uchun doimiy ravishda "afsonalar" ni ixtiro qilishga majbur bo'lgan turmush qurgan mistresslar orasida.
• Ohangni saqlash.

Ishda noz-karashma

Ma'lumot

Shuning uchun, o'z sayohatining boshida ko'plab menejerlar bir qator muammolarni, shu jumladan o'zlariga bo'ysunuvchilarning ta'sirini hal qilishga majbur bo'lishadi. Aytgancha, oxirgi foydalanish katta miqdorda boshqacha psixologik texnikalar, buning yordamida ular tajribasiz boshqaruv ustidan g'alaba qozonishadi. Bo'ysunuvchilar va rahbariyat o'rtasidagi munosabatlar belgilangan vazifalarni bajarishga asoslanadi.

Bu jarayonda har xil tabiat va ijrodagi manipulyatsiyalar o'z o'rnini topadi. Ko'pincha malakali ijrochilar o'zlarining etakchiligini nazorat qiladilar. Bundan tashqari, so'nggi guruh vakillari buni hatto gumon qilishmaydi.

Bunday ta'sirga berilmaslik uchun menejer o'z qo'l ostidagilar bilan o'zaro munosabatlarning dastlabki bosqichlarida huquq va majburiyatlarni farqlashi muhimdir. Boshqaruvni manipulyatsiya qilishning ko'plab usullari mavjud.

16 ta belgi: xo'jayiningiz sizni yaxshi ko'radi

Ular orasida murosasiz dalillardan foydalanish, boshqa xodimlar haqida hisobot berish, o'zi va bajarilgan ishlar haqida ijobiy ma'lumot berish orqali ishonchni qozonish kiradi. Ammo ishda manipulyatsiyaning eng keng tarqalgan usuli bu oilaviy yoki shaxsiy hayotda ishlab chiqilgan usul - noz-karashma hisoblanadi. Ushbu vositadan foydalanish ko'p hollarda nafaqat menejment bilan birinchi ismga kirishga, balki sevgi munosabatlariga erishishga imkon beradi.
An'anaga ko'ra, bunday ta'sir usullari norasmiy sharoitda bo'ysunuvchilar tomonidan qo'llaniladi. Misol uchun, korporativ tadbirlarda va tug'ilgan kunlar, yangi yil va hokazo munosabati bilan ish partiyalarida. Shuning uchun, agar ular bunday tadbirlarga borishni rejalashtirsalar, menejerlar hushyor bo'lishlari kerak.
Bo'ysunuvchilarning manipulyatsiyasiga qanday tushmaslikning asosiy qoidasi masofani saqlashdir. Ushbu yondashuv do'stona muloqotni istisno qilmaydi.

Sizning xo'jayiningiz bilan noz-karashma qilishning asosiy qoidalari

Rahbariyat va bo'ysunuvchilar o'rtasida norasmiy sharoitda muloqot qilishda, rasmiy lavozimlar tomonidan belgilab qo'yilgan masofani saqlash muhimdir. Aks holda, ishda keyingi o'zaro munosabatlar jarayonida muammolar paydo bo'lishi mumkin. ziddiyatli vaziyatlar. Rahbariyat o'z rejalari oshkor bo'lganligi to'g'risida o'z raqiblariga maslahatlar yoki ochiq bayonotlar berishdan uyalmasliklari kerak.

Esingizda bo'lsin, ishda noz-karashma turli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Garchi ishda ko'pincha bo'ysunuvchilar va rahbariyat o'rtasida mutlaqo xavfsiz noz-ne'mat borligini inkor etib bo'lmaydi. Bunday muloqotning sharti - noz-karashmali avanslarni samimiy qiziqishning boshlanishi sifatida joylashtirishdan bosh tortish.

Ba'zi bo'ysunuvchilar rahbariyat bilan noz-karashma qilganda, aynan shunday maqsadlarni ko'zlaydilar, garchi bu asosan o'z rahbarlarining hurmati va shaxsiy hamdardligini qozonish uchun qilingan bo'lsa ham. Bu mutlaqo normal istak.

Xo'jayiningiz bilan xavfsiz noz-karashma qilishning asosiy qoidalari

Diqqat

Flört qilish uchun rahmat:

1. O'z-o'zini hurmat qilish ko'tariladi.
2. Ko'zdan qon o'ynaydi, ko'zlar va yonoqlar yonadi.
3. Ishda e'tibor haqida o'ylash meni ertalab uyg'onishdan xursand qiladi.
4. uchun rag'bat bor martaba o'sishi, o'z-o'zini tarbiyalash. O'zining professional qadr-qimmatini isbotlashni istab, odamlar ishtiyoq bilan yangi cho'qqilarni zabt etishadi.

Yaxshi ko'rinishni xohlash uchun nima kerak! To'satdan o'zingizga g'amxo'rlik qilish uchun motivatsiya paydo bo'ladi: parhezga o'ting, sport zali yoki yoga a'zoligini sotib oling, yangi kiyim kiyib ko'ring. Va bilasizmi, yorqin his-tuyg'ularni qabul qilish uchun ofis romantikasi bo'lishi shart emas.

Diqqat ob'ektini tez-tez o'zgartiring, shunda siz doimo yaxshi holatda bo'lasiz. Shuni yodda tutingki, butun jamoa oldida ochiqchasiga noz-karashma qilish axloqiy emas.

17 ta belgi - xo'jayiningiz sizni sevib qolgan

Ammo agar biz o'zini hurmat qiladigan ayol haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday da'vogar rad javobini oladi va har qanday holatda ham hamdardlik uyg'otmaydi. Ayolga kelsak, agar u haddan tashqari qo'pollik va soddalik ko'rsatsa, u bilan o'zaro munosabatlarida qo'pollik darajasiga yetsa, uni qo'rqitishga qodir. To'g'rilik va noziklik muvaffaqiyatning asosiy kalitidir. Biroq, shubha uyg'otmaslik uchun siz ham xuddi shunday samimiy bo'lishingiz kerak. O'zaro munosabatlarni rivojlantirishga arziydimi? Agar siz uchun shunchaki tabassum yoki qarama-qarshi jins vakilining roziligi etarli bo'lmasa, unda katta muammo yo'q (albatta, siz bo'sh bo'lsangiz) ... Ofis romanslarini himoya qilish uchun bir necha so'z. Birinchidan, hamkasbingiz (yoki hamkasbingiz) bilan munosabatlarning o'zi juda samarali: axir, siz bir sohada ishlaysiz, bir-biringizning ishlaridan xabardorsiz va muloqot qilish uchun ko'plab umumiy mavzularga ega bo'lasiz.

Qanday qilib xo'jayin bilan noz-karashma qilish kerak

Bekorona muloqotni cheklash uchun xodimlarga boshqalarning ishlarini oshkor qilishni talab qiladigan "sevgi shartnomalari"ni imzolash tavsiya etiladi. Axloqshunoslar qanday cheklovlarga duch kelmasin, ish joyining yopiq perimetrida noz-karashma muqarrar. Agar xodimlarning aksariyati o'zlarining asosiy do'stlari - hamkasblariga ega bo'lsalar.

Kadrlarni tanlash tamoyillari, xodimlarning ma'lum mezonlarga muvofiqligi manfaatlar klubi bilan bog'liq bo'lib, u erda odamlarni topish osonroq bo'ladi. umumiy mavzular. Flört qilish nozik muloqot vositasidir. Agar sizga yaxshi ko'rinishingiz aytilsa, iltifotni noz-karashma yoki shaxsiy hamdardlik ifodasi sifatida qabul qilmang. Ba'zida do'stona munosabat jinsiy ohanglar bilan ishora sifatida qabul qilinganda kulgili vaziyat yuzaga keladi.

Ayniqsa, agar xo'jayin bu haqda gapirsa. Psixologik jihatdan tushunarli menejerlar ish jarayonlari samaradorligini oshirish uchun qo'l ostidagilar bilan noz-karashma qiladilar.

Ishda bu xavfli noz-karashma

Bu his-tuyg'ularga yoki jismoniy his-tuyg'ularga olib keladigan ko'plab omillarning ongsiz tahlilidir Ushbu holatda noqulaylik va tirnash xususiyati. Va agar siz bu vaziyatdan norozi bo'lsangiz yoki g'azablansangiz, siz haqsiz. 2. Flört qilish Har qanday xulosaga kelishdan oldin, xo'jayiningiz boshqa hamkasblar bilan qanday munosabatda bo'lishini diqqat bilan ko'rib chiqing. Ehtimol, u hamma bilan shunday yo'l tutadi - u boshqalarga yoqqanidan xursand. Va agar sizning xo'jayiningiz vaqti-vaqti bilan siz bilan noz-karashma qilsa ham, agar u boshqa hamkasblar bilan xuddi shunday munosabatda bo'lsa, bu zararsiz bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, tahlil qilishga arziydi o'z harakatlari. Balki siz u bilan noz-karashma qilganingiz uchun u siz bilan noz-karashma qilayotgandir? Birovning harakatlari ortidagi niyatlarni tushunishga harakat qilganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ammo agar u faqat siz bilan noz-karashma qilayotgani va bu sizning xatti-harakatlaringizga javoban sodir bo'lmasligi aniq bo'lsa, bu jiddiy belgidir. 3.

Rahbar bilan sevgi

Keyin, xo'jayiningiz bilan ishqiy munosabatda ekanligingizdan shubhalansa ham, hamkasblaringiz ishbilarmonlik fazilatlaringizga shubha qilmaydi.

• Ajralishdan keyin sizni nima kutayotganini sherigingiz bilan oldindan muhokama qilishni unutmang.
• Ish joyingizda bir-birini takrorlashni kamaytirishga harakat qiling.
Ishda noz-ne'mat qilishning yoqimli bonuslari Agar ofis xodimlari faqat ish bilan shug'ullansa va his-tuyg'ularini ifodalashda cheklangan bo'lsa, qanchalik zerikarli bo'lar edi. Noaniq maslahatlardan qochdi. Va shunday qilib, ikkilanmasdan nikoh uzugi, og'zaki bo'lmagan belgilar havoga signal yuborish va buning evaziga iltifot va sovg'alarni olish uchun ishlatilishi mumkin. Qo'shimcha shokolad bari, gul, ish safaridan esdalik sovg'asi - va odam o'zini psixoterapevt bilan mashg'ulotdan keyin his qiladi.

Rahbar va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi achchiq munosabatlar ko'pincha biznes munosabatlaridan ko'ra butunlay boshqacha ma'noga ega. Bu, ayniqsa, kotib va ​​xo'jayin uchun to'g'ri keladi va ko'plab yog'li anekdotlar buni tasdiqlaydi. Porno filmlar va rolli o'yinlardagi jinsiy fantaziyalar haqida nima deyish mumkin?!

Xo'sh, agar sizning ishga tashrifingizdan maqsad martaba emas, balki uni sizni sevib qolish istagi bo'lsa, qanday qilib xo'jayiningizni aldashingiz mumkin? Va bu xo'jayinga bo'lgan jinsiy ehtirosmi, martaba zinapoyasiga ko'tarilish istagimi yoki boshqa sababmi muhim emas.

U qanaqa xo'jayin?

Aslida, agar sizda yoqimli ko'rinish, aqldan ozgan joziba va kasbning barcha nuanslarini o'rganishga intilsangiz, unda siz xo'jayiningiz bilan sevimli bo'lishingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz unchalik katta emaski, siz kulrang olomon orasida adashib qolasiz.

Yana bir narsa shundaki, sizning xo'jayiningiz qanchalik xotirjam va u o'z qo'l ostidagi ayollarga moyli ko'zlari bilan qaraydimi?

Quyidagi hollarda imkoniyatingiz ortadi:

U mehnatkash emas va unga insoniy hech narsa begona emas. Ishda u xo'jayin, lekin ofis bayramida u yigit.

Uning quruq kampir emas, go‘zal kotibasi bor. Agar kotib siz bo'lsa va hech qanday maxsus suhbat bo'lmasa, u sizni yaxshi ko'rgan, shuning uchun u sizni lavozimga yollagan.

U turmushga chiqmagan. Va hatto turmush qurgan bo'lsa ham, uning xotini "kasal". Rahbarning stolida uning surati ham yo‘q. Yoki umumiy oilaviy portret.

Siz xo'jayinning nigohi sizga to'xtaganini tez-tez payqaganmisiz?. Bu juda yaxshi his. Bu sizni qiziqtirayotganini anglatadi.

U zolim emas. Albatta, u o'z qo'l ostidagilardan bo'ysunishni talab qiladi, lekin "ortiqqa ketmaydi".

Bundan tashqari, siz u nimani qiziqtirayotganini, uning do'stlari kimligini va boshqa kichik narsalarni bilib olishingiz kerak. Uning butun ma'lumotlarini jumboq kabi bitta rasmga to'plaganingizdan so'ng, siz bu odam bilan qaerdan noz-ne'mat qilishni va u bilan munosabatlarni boshlashni bilib olasiz.

Faqat porno filmlarda kotiblar to'g'ridan-to'g'ri xo'jayinning stolida yotib, uni yo'ldan ozdirish uchun oyoqlarini yoyishadi, lekin hayotda alohida yondashuv kerak.

Aldashga arziydimi?

Agar sizning xo'jayiningiz mehnatkash yoki sadoqatli oila a'zosi bo'lsa, unda u bilan munosabatlar noo'rin yoki hatto imkonsiz bo'lishi mumkin. Nega?

U mehnatkash

Bu o'z biznesiga qattiq bag'ishlangan odam. Albatta, u zavq-shavqdan ham qochmaydi, lekin ular shunchalik kichkina joyda joylashganki, ularni lupa bilan ko'rib bo'lmaydi.

U zaif jinsdagi yoqimli bo'ysunuvchilarning unga nisbatan urinishlarini sezmaydi yoki ular uning ishiga xalaqit bergani uchun uni g'azablantiradilar.

Agar xo'jayin qandaydir tarzda noz-karashmaga tushib qolsa ham, bu o'tkinchi, ma'nosiz romantika bo'ladi. Yana ishbilarmonlik yondashuvi bilan: qizdan u bilan uxlash uchun buyurtma olindi, buyurtma tugallandi, qiz sayrga chiqadi.

U sodiq oila odami

Keling, bundan boshlaylik, agar u sodiq bo'lsa, unda bu odamni yo'ldan ozdirish deyarli mumkin emas. ehtirosli sevgi xotini bilan birga bo'lish, uning yonida biron bir joyda dam olish istagini qo'shmaydi. Shuning uchun, bunday odam uchun uning ajoyib qo'l ostidagilar shunchaki kompaniya xodimlaridir.

Ammo, agar siz xo'jayiningizning oilaviy ahvoliga qaramay, u bilan munosabatda bo'lish uchun er qazsangiz, sizni nima kutishi mumkin:

Albatta, xo'jayin sizning jinsiy impulslaringizga e'tibor beradi, lekin katta ehtimol bilan u sizni ta'kidlaydi ish joyi. Va yumshoq shaklda bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Ehtimol, uning rafiqasi kompaniyadagi "eminent grise" bo'lishi mumkin. U sizni aniq kuzatmoqda. Va keyin yumshoq shakllar yo'q - siz sharmandalik bilan ishdan uchib ketasiz.

Agar xo'jayiningiz bilan munosabatda bo'lsangiz, oilangizni buzish xavfi tug'iladi. Bu sizga kerakmi? Sizning vijdoningiz bilan hammasi joyidami? Ko'zlaringda qonli yigitlar miltillamaydimi?

Agar ish striptiz bilan bog'liq bo'lmasa, unda unga biznes kostyumida yoki formada borish odatiy holdir. Ammo kiyimdagi kamida bir nechta tafsilotlarni o'zgartirsangiz, hatto mato sumkasi ham kechki libosga aylanishi mumkin.

Jozibadorlik uchun eng yaxshi mavsum - yoz. shunday yoki kech bahor va erta kuz. Ko'krakdagi tugmachalar bo'lmagan tugmalar va haddan tashqari qisqa yubka issiqlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Qishda bunday kiyim juda mos emas.

Sizning qadr-qimmatingiz deb hisoblagan har bir narsa ta'kidlanishi kerak. Chiroyli, hajmli ko'krak qafasi uchun chuqur bo'yinbog' yoki yana tugmachalari bo'lmagan bir xil bluzka kiyishni iltimos qiladi. Yupqa oyoqlarni ham yashirishning hojati yo'q, ammo nozik belni nozik kiyimlar yordamida ta'kidlash kerak.

Agar siz hamshira bo'lib ishlasangiz va chiroyli bosh shifokorni maftun etishni istasangiz ham, ko'proq kartalar sizning qo'lingizda. Seksual ko'rinishi uchun oq xalat tikish qiyin emas. Ammo shuni yodda tutingki, sizning kiyimingiz ham erkak bemorlaringizning qon bosimining sakrashiga olib keladi.

Oyoq kiyimidagi baland poshnali tuflilar, xushbo‘y atir hidi, yaxshi tanlangan taqinchoqlar – bu ayolni go‘zal qiladi. Ha, va, albatta, bo'yanish va sochingizni qilishni unutmang. Siz allaqachon vizual vasvasaga tayyorsiz.

Ishda biznes haqida gapirish odatiy holdir. Hamkasblar olomonidan ajralib turish uchun siz haqiqiy professional - aqlli va topqir bo'lishingiz kerak. Ahmoq silikon ahmoqlar uchun moda o'tdi, ularning hikoyalari allaqachon hazillarga kiritilgan.

Agar xo'jayin ishdagi professionalligingizni payqasa, u sizni umuman sezadi. Shunday qilib, siz unga rejalashtirish yig'ilishida uning xayoliga ham kelmagan oqilona taklifni berdingiz - u sizning zukkoligingizdan hayratda qoladi. Bu yaqinlashuv sari birinchi qadamdir. Va keyin soat mexanizmi kabi davom eting:

Darsdan keyin sizni yakkama-yakka ishlashga qoldiradi - rozi bo'ling, albatta. Bir oz choy va qahva, ichimliklaringizda bir tomchi konyak - va nima uchun emas, siz ham konyak ichishingiz mumkin.

U tezda javob beradigan harakatlarni qilishga harakat qiling: qizg'in, yuzi oldidagi papkani silkitdi, tugmani ochdi, itoatsiz soch tolasini orqaga tashladi.

Barcha imo-ishoralar mushukniki kabi yumshoq va oqlangan. U derazani ochib choy quyish uchun keldi - u yonboshini o'sha erda aylantirdi, so'ng imo bilan oyog'ini qo'ydi. Faqat farssiz, lekin tasodifan.

Ishda bo'lsa korporativ partiya, va sizning barcha bo'ysunuvchilaringiz yig'ilgan, keyin unda etakchi bo'lishga harakat qiling. Yoki yaxshiroq, hamma narsani o'zingiz tartibga soling. Siz dasturning diqqatga sazovor joyiga aylanasiz.

Xo'jayiningizdan raqsga tushishni so'rashdan uyalmang (bu nima bo'ldi?), uning hazillariga kuling va uni aqli uchun maqtang. Asosiysi, bu ta'mirlangan odamdan toadingga o'xshamaydi, lekin tabiiy ko'rinadi.

Rahbaringiz nimaga ishtiyoqi borligi bilan qiziqing. Agar u, masalan, futbol muxlisi bo'lsa va "Zenit"ni qo'llab-quvvatlasa, unga Kokorin super ekanligini ayting. Shunday qilib, xuddi tasodifan, sevimli mashg'ulot haqida suhbatda.

Aytgancha, hech qachon boshqa bo'ysunuvchilarga xo'jayiningiz haqida yomon so'z aytmang - ularni maqtash yoki jim bo'ling. Sizning hamkasblaringiz orasida, shubhasiz, hamma narsa haqida xo'jayinga xabar beradigan bitta informator bo'ladi.

Sizning xo'jayiningiz sizni payqadimi? Xursand bo'ling. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa, u sizni sevib qolishning birinchi alomatlarini ko'rsata boshlaguncha kutish.

Rahbarning fikr-mulohazasi

Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, muhabbatdagi xo'jayinning belgilari ko'p vaqt talab qilmaydi. Endi siz xo'jayiningizning xatti-harakatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak - sizning noz-ne'matingiz bu odam bilan bo'lgan munosabatlaringizga qanday ta'sir qilgan.

Va belgilar quyidagicha bo'lishi mumkin:

U sizni boshqa bo'ysunuvchilarga qaraganda tez-tez "gilamda" chaqira boshlaydi. Faqat so'kish uchun emas, aksincha, ratsionalizatorlik takliflarini tinglayotgandek tuyuladi. Ammo borgan sari suhbatlar shaxsiy hayotga tushadi.

U boshliq emas, o'g'il boladek harakat qiladi. Qayerdadir asabiylashish, qayerdadir tashvishlanish. Yoki ovoz buziladi, keyin galstuk tugunlari bo'shashishni boshlaydi. Yo'q, u issiq emas, bu uning hayajoniga ta'sir qiladi.

Boshqa qo'l ostidagilar oldida u sizga o'z qiziqishini ko'rsatmasligi mumkin, lekin uni hamma bilan teng darajada ushlab turing. Ammo bu yanada yaxshiroq - bu siz uning uchun qimmatli xodimdan ko'ra ko'proq ekanligingizni anglatadi.

Oxir-oqibat, u his-tuyg'ularini yashirishdan charchaydi va sizni uchrashuvga taklif qilishga harakat qiladi. Umuman olganda, fitna maqsadiga erishildi.

Va shunga qaramay, uni otish paytida, hatto rejalashtirilgan sanadan oldin ham, siz o'zingizni to'g'ri tutishingiz va qattiq turishingiz kerak va xo'jayiningiz sevib qolganining birinchi belgisida uning bo'yniga sakrab tushmasligingiz kerak.

Flört qilishning ma'nosi printsipga muvofiq bo'lishi kerak: "U erda qoling - bu erga kel!" Birinchi o'pish uchun tashabbus erkakdan chiqishi kerak. Sizdek go'zallik unga qanchalik uzoq bo'lsa, unda shunchalik ajoyib muhabbat tuyg'usi kuchayadi va ko'tariladi. Xo'sh, shuningdek, qorin ostida. Umuman olganda, talab qilingan narsa.

Nihoyat - g'ayrioddiy texnika

Keling, fikrlash tajribasini qilaylik.

Tasavvur qiling-a, siz erkaklarni "o'qish" uchun ajoyib kuchga egasiz. Bu Sherlok Xolmsga o'xshaydi: siz odamga qaraysiz va u haqida hamma narsani darhol bilib olasiz va uning xayolida nima borligini tushunasiz. Siz har qanday erkakni olishingiz mumkin ideal munosabatlar va men hozir muammomga yechim izlab, bu maqolani o'qigan bo'lardim.

Va bu mumkin emas deb kim aytdi? Albatta, siz boshqa odamlarning fikrlarini o'qiy olmaysiz, lekin aks holda bu erda sehr yo'q - faqat psixologiya.

Nadejda Mayerdan master-klassga e'tibor berishingizni maslahat beramiz. U psixologiya fanlari nomzodi va uning texnikasi ko'plab qizlarga ideal munosabatlarni topishga va o'zlarini sevishlarini his qilishga yordam berdi.

Agar qiziqsangiz, bepul vebinarga yozilishingiz mumkin. Biz Nadejdadan saytimizga tashrif buyuruvchilar uchun maxsus 100 ta o'rin ajratilishini so'radik.

Odamlar ko'p vaqtlarini ishda o'tkazadilar. Ko'pincha jamoa inson uchun ikkinchi (va ba'zan yagona) oilaga aylanadi. Yaqinlaringiz bilan muloqot qilishda zerikish odatiy hol emas, shuning uchun ishda noz-karashma ijobiy his-tuyg'ularni namoyon qilishning bir turiga aylanadi. Bu ayollar uchun ayniqsa muhimdir. Axir, adolatli jinsiy aloqaning har bir vakili ko'plab hamkasblar va xodimlar orasida yagona va yagona bo'lib, o'zini noyob his qilishni yoqtiradi.

Statistika

Ofis xodimlarining yarmidan ko'pi va ishlab chiqarish korxonalari ishda noz-karashma qilishni yoqtirishlarini tan oldi. Erkaklar ushbu ro'yxatda adolatli jinsdan sezilarli darajada oldinda birinchi o'rinni egalladilar. Yigitlar tan olishadiki, shu tarzda ular jozibali hamkasbiga hamdardliklarini namoyish etadilar. Ayollar uchun ish joyida noz-karashma qiziqarli o'yin, qiziqarli o'yin-kulgi ish muhitida. Hamkasblari bilan noz-karashma qiladigan odamlar, bu ularning xatti-harakatlariga xos emasligini tan olishdi. Respondentlarning 25 foizi xodimlar orasida munosib nomzodlar yo‘qligini, 6 foizi hamkasblari tomonidan baholanishidan qo‘rqishini aytdi.

"Ishda noz-karashma" ning afzalliklari

Ishda noz-ne'mat qilish juda ko'p afzalliklarga ega, ayniqsa qizlar haqida gap ketganda. Ish joyidagi erkak bilan noz-karashma ko'p ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi, chunki:

• Bu sizni shaklda saqlashga yordam beradi. Agar qiz ofisda uning xohishi bo'lsa, hech qachon o'zini beg'ubor yoki yomon kiyingan holda kirishiga yo'l qo'ymaydi.
• Bu ohangni oshirishga yordam beradi, yaxshi kayfiyat. Hamkasbning e'tibori barcha qayg'ularni bir zumda yo'q qiladi va sizni ijobiy to'lqinga qo'yadi.
• Bu o'z-o'zini hurmat qilishni mukammal darajada oshiradi, boshqalarning ko'z o'ngida ko'tarilishga va o'zingizni chidab bo'lmas his qilishingizga yordam beradi.
• Bu ish jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi va tezlashtiradi. Har qanday vazifa tezroq hal qilinadi va vaqt o'tadi.
• Bu ba'zan jiddiy munosabatlarga olib keladi. Uchun ishbilarmonlar ish - o'z turmush o'rtog'ingizni topish uchun ajoyib joy.

"Ishda noz qilish" ning kamchiliklari

Ishda noz-ne'mat qilish har doim ham foydali emas va ba'zida bu noxush oqibatlarga olib keladi. Bunday munosabatlarga kirishdan oldin, quyidagi oqibatlarni hisobga olish kerak:

• Odamlar bir-birini tushunmasligi mumkin. Qiz o'z o'yinini boshlaydi, yigit esa ko'proq umid qiladi. Bunday noto'g'ri tushunish sizning orqangizdagi g'iybat va g'iybat bilan qayg'uli oqibatlarga olib kelishi mumkin.
• Oddiy noz-karashma asta-sekin sevgiga aylanishi mumkin. Agar hamkasblar voqealarning bunday burilishlariga tayyor bo'lmasalar (ikkalasi ham bepul yoki boshqa sabablar bo'lsa), unda hamma narsa kichik notada tugashi mumkin.
• Qizda jiddiy, ammo javobsiz his-tuyg'ular paydo bo'lishi mumkin. Ushbu rejimda ishlash endi yoqimli bo'lmaydi, chunki boshqa xodimlarga hasad qilish, keraksiz tashvishlar, g'iybat va boshqalar paydo bo'ladi.
• Yigit tomonidan o'zaro noz-karashma zarur ma'lumotlarni topish istagi, o'z tijorat maqsadlarida manipulyatsiya qilish yoki harakat qilish imkoniyati tufayli yuzaga kelishi mumkin.
• Bunday zararsiz ko'ringan munosabatlar natijasida siz ishni o'zgartirish haqida o'ylashni boshlashingiz mumkin. Flört qilish hamkasblarning hasadini, keraksiz mish-mishlarni va boshliqlarning g'azabini qo'zg'atishi mumkin.

Rahbaringiz bilan noz-karashma qilishning afzalliklari

Ishda xo'jayiningiz bilan noz-karashma qilish ko'p foyda keltirishi mumkin. Har qanday qiz xo'jayinning sevimlisi bo'lish qanchalik yoqimli ekanligini biladi. Agar siz o'zingizni to'g'ri tutsangiz, siz muhim imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin:

• xo'jayin o'zi yoqtirgan ayolga nisbatan tarafkashlik qilmaydi;
• qiz o'z jinoyati uchun jarima yoki boshqa jazodan qochishi mumkin;
• rad etishdan qo'rqmasdan ta'til yoki kasallik ta'tilini so'rashingiz mumkin;
• ayol barcha xodimlarga ega bo'lmaydigan bonuslarga ishonishi mumkin;
• xo'jayin o'z sevimlisini himoya qilishdan xursand bo'ladi;
• martaba ko'tarilishi mumkin;
• Jamoat daxlsizligi ta'minlanadi, chunki hamma ham xo'jayinning sevimlisini so'z yoki ish bilan xafa qilish xavfiga ega emas.

Rahbaringiz bilan noz-karashma qilishning kamchiliklari

Rahbaringiz bilan noz-ne'mat qilishning kamchiliklari afzalliklardan ancha ustundir. Bu erda aniq chegarani saqlash kerak, chunki har bir noto'g'ri qadam achinarli tugashi mumkin. Biroq, agar xo'jayin qizning harakatlari va rejalari samimiy emasligini bilib qolsa, u faqat bitta tanlovga ega bo'ladi. U, albatta, tark etishga majbur bo'ladi, chunki u endi normal hamkorlikka ishonishi shart emas. Rahbar, albatta, qasos olishga harakat qiladi va uning hamkasblari ochiqchasiga xursand bo'lishadi.

Turmush qurgan erkak bilan noz-karashma qilish

Turmush qurgan odam bilan ish joyida noz-karashma birinchi qarashda ko'rinadigan darajada xavfsiz emas. Qizlar kuchli jinsiy aloqaning tajribali vakili bilan muomala qilishni yaxshi ko'radilar, chunki ular vaziyatdan ma'lum bir ustunlikni his qilishadi (ular erkin va munosabatlar faqat ularning xohishiga bog'liq bo'lib tuyuladi). Aslida, hamma narsa boshqacha ko'rinadi:

• erkak noz-karashmani o'zini isbotlash imkoniyati sifatida qabul qiladi (u xotinidan tashqari boshqa birovga ham kerakligiga ishonch hosil qilish uchun);
• ishlamaydigan xotinning fonida jozibali xodim yanada yorqinroq ko'rinadi, yigitda sevib qolish uchun barcha imkoniyatlar mavjud;
• qiz jiddiy munosabatlarga o'tish uchun noz-karashma qilishga tayyor emas;
• keraksiz mish-mishlar va g'iybatlar paydo bo'ladi;
• xotin o'yinga kiradi va har tomonlama zarar etkaza boshlaydi;
• boshliqlarning ommaviy qoralashi va jazolanishi;
• Turmush qurgan hamkasbi bilan ish joyida noz-ne'mat qilish kamdan-kam hollarda ishdan tashqari munosabatlarning baxtli yakuni bilan yakunlanadi;

Ishdagi xatti-harakatlar chegaralari

Har bir qiz begunoh noz-karashma va jiddiyroq munosabatlar o'rtasidagi farqni tushunishi kerak. Hamkasblar bilan muloqot qilishdan zavqlanish uchun hamma narsani dozalarda qilish va tanqidiy chiziqni kesib o'tmaslik tavsiya etiladi. Ushbu chiziq shartli va juda nozik bo'lgani uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• Ishda noz-karashma chegaralari o'yin bor va jiddiy munosabatlar bo'lmagan joyda tugaydi.
• Bir hamkasbingiz bilan noz-karashma qilib, boshqasini rashk qilmaslik kerak. Bu olib kelishi mumkin musobaqa ular orasida yoki kutilmaganda ko'plab begona odamlarni jalb qiladi.
• Hech qanday holatda kinoya, hazil, haqoratli jilmayish va hokazolarni ishlatmang.
• Ishdan tashqarida noz-ne'mat qilishni davom ettirmaslik kerak;
• Korporativ tadbirlar paytida noz-karashma qilish tavsiya etilmaydi. Har bir inson ko'tarinki ruhda bo'lgani uchun, ular o'zlarini taqiqlangan chiziqdan o'tishga ruxsat berishlari va keyin pushaymon bo'lishlari mumkin.
• Flört qilishdan faqat umumiy ish manfaati uchun foydalanish kerak (qayg'uli hamkasbining kayfiyatini ko'tarish uchun).
• Xodimlar o'rtasidagi noz-karashma umuman ish jarayoniga va ularning har birining martabasiga xalaqit bermasligi kerak.

Ishda noz-karashma faqat bo'lishi kerak ijobiy funktsiyalar. Xodimlar o'rtasida yoqimli, sog'lom ish muhiti hukmron bo'lgandagina jamoa do'stona munosabatda bo'ladi. Flört o'yinini jiddiy qabul qilmaslik va ofis romantikasiga aylantirmaslik kerak, chunki bu holda butunlay boshqa qoidalar o'ynaydi.

Xo'jayiningiz sizni tez-tez maqtadimi? Bosslar dam olish kunlari qo'ng'iroq qilishlari kerakmi?

Rahbar kuladi har biri kulgili bo'lmasa ham aytadigan hazil?

Agar siz yuqoridagilarning barchasiga e'tibor bergan bo'lsangiz, xo'jayiningiz sizga nisbatan his-tuyg'ularini his qilishi mumkin.

“Kimdir bor yoki yo'qligini aniq aytish qiyin shaxsiy rejalar sizga nisbatan, yoki bu odam shunchaki yaxshi niyatda, shuning uchun men har kimni bunday dilemma bilan to'g'ridan-to'g'ri hal qilishdan ogohlantiraman. Ehtiyotkorlik bilan qadam tashlashingiz kerak, chunki noto‘g‘ri talqin qilish niyatlar har ikki tomon uchun ham noqulay bo‘lishi va hatto martabangizga putur yetkazishi mumkin”, — deydi Maykl Kerr, xalqaro biznes ma’ruzachisi va The Humor Advantage muallifi.

Quyida xo'jayiningiz sizga nisbatan his-tuyg'ulari borligining 16 ta belgisi mavjud.

1. Sizda g'alati hislar bor

"Bunday vaziyatda ko'pchilik o'z shubhalariga shubha qila boshlaydi, lekin ba'zida siz va sizning xo'jayiningiz o'rtasida qandaydir noqulaylik borligini aytadigan ichki ovoz bor", deydi ish joyidagi huquq bo'yicha milliy mutaxassis va kurs murabbiyi Rahbarlik va "Dahshatli ofis zolimini qo'y" kitobining muallifi.

"Instinktlar injiqlik emas. Siz o'zingizning ongsiz ongingizni hisobga olishingiz kerak. Bu yuzlab faktlarning birlashuvidir, ularning yakuniy natijasi hissiyot yoki jismoniy tuyg'u - bu holda noqulaylik yoki tirnash xususiyati. Agar sizni xavotirga soladigan yoki g'azablantirgan bo'lsangiz. Agar shunday vaziyat bo'lsa, unda siz haq bo'lishingiz mumkin."

2. Rahbar noz-karashma qiladi

"Shoshilinch xulosa chiqarishdan oldin xo'jayiningiz boshqa hamkasblarga qanday munosabatda bo'lishini kuzating", deydi Kerr. "Boshliq juda ochiq odam bo'lishi mumkin, u hamma bilan shunday tutadi. Agar xo'jayin vaqti-vaqti bilan siz bilan noz-karashma qilsa ham, uning boshqa hamkasblariga bo'lgan munosabati haqida yana bir bor o'ylab ko'ring - u shunchaki noz-karashmali odam bo'lishi mumkin. hech kimni xafa qilish"

Va shuningdek, o'zingizning harakatlaringiz haqida o'ylang. Ehtimol, xo'jayiningiz siz bilan shunchaki noz-karashma qilayotgandir, chunki siz unga aralashgan e'tiborni qaratgansiz? Boshqa odamlarning niyatlarini talqin qilishda juda ehtiyot bo'ling.

Va agar siz xo'jayin faqat siz bilan noz-karashma qilayotganini aniqlasangiz va bu sizning unga bo'lgan xatti-harakatlaringiz natijasi emas, demak, bu xo'jayin o'z chegaralarini chetlab o'tayotganining aniq belgisidir.

3. Boss muntazam ravishda shaxsiy yoki hatto tungi uchrashuvlarni rejalashtiradi.

"Agar xo'jayiningiz vaqti-vaqti bilan ishdan keyin qolishingizni va qo'shma loyihani tugatishingizni so'rasa", - deydi Teylor. "Ammo agar siz qo'shimcha ish qilish tendentsiyaga aylanib borayotganini sezsangiz va xo'jayiningiz bilan keraksiz shaxsiy uchrashuvlar juda ko'p bo'lsa, unda sizning xo'jayiningiz professional sohadan tashqariga chiqishga harakat qilmoqda."

Shuni yodda tutingki, agar siz ushbu harakatlarni rad etishdan noqulay bo'lsangiz va so'rovlarni bajarishda davom etsangiz, unda vaziyat yanada yomonlashishi mumkin.

4. Sizning xo'jayiningiz hech qanday sababsiz qo'ng'iroq qiladi va SMS yozadi.

"Ko'pchilik menejerlarning ish yuki og'ir, shuning uchun ular hech qanday sababsiz sizga qo'ng'iroq qilish uchun vaqt ajratishsa, bu ular siz haqingizda kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq o'ylayotganliklarining belgisi bo'lishi mumkin", deydi Kerr.

5. Tana tili va ko'z bilan aloqa qilish

"Xo'jayiningizning ko'z tegishi va imo-ishoralariga e'tibor bering. Agar siz ularni tez-tez yo'lingizga qarab qo'ysangiz yoki o'zingiz uchun qulay bo'lgandan ko'ra uzoqroq ushlab tursangiz, bu ham belgi bo'lishi mumkin", deydi Kerr.

Jennifer Eniston "Qo'rqinchli xo'jayinlar" filmida jozibali xo'jayin rolini o'ynaydi

6. Sizning xo'jayiningiz sizni osonlashtiradi

“Bunday kamsitishlar menejerlar sizni hurmat qilgani va qobiliyatlaringizga ishongani uchun sodir bo'lishi mumkin, lekin agar bu ochiqdan-ochiq favoritizmga aylansa - masalan, ular sizga o'zingizni munosib deb bilmaydigan imkoniyatlarni taklif qilishsa, bu ularga ham sizni yoqtirishining belgisi bo'lishi mumkin. ko'p", - deydi Kerr.

Teylor bu fikrga qo'shiladi va quyidagilarni aytadi:

“Boshliqlar sizga berishi mumkin eng yaxshi loyihalar, murabbiylik uchun ko'proq vaqt ajrating, sizni tez-tez "ishchi" tushliklarga taklif qiling, sizga ko'proq moslashuvchan ish soatlari yoki boshqa imtiyozlarni taklif qiling. Ajoyib eshitiladimi? "Afsuski, ish joyidagi tarafdorlik boshqa hamkasblar orasida norozilikdan ko'proq narsani keltirib chiqarishi mumkin - bu dushmanlik ish muhitiga, boshqa xodimlarning da'volariga olib kelishi va hatto sudga olib kelishi mumkin."

7. Rahbaringiz sizga haddan tashqari ishonadi

Sizning xo'jayiningiz siz bilan ofisda boshqa hech kim bilan baham ko'rishi dargumon yangiliklar va shaxsiy sirlarni baham ko'radimi?

"Ha, ular buni sizga ishonganlari uchun qilishlari mumkin, lekin bundan intim narsalarni bo'lishish orqali munosabatlarni chuqurlashtirish uchun ham foydalanish mumkin. Bu bog'lanishning tasdiqlangan usuli", deydi Kerr.

8. Siz xo'jayiningizdan "shishirilgan" va'dalar olasiz.

"Romantik g'oyalarga ega bo'lgan xo'jayin sizni kompaniya bilan bo'lgan buyuk kelajagingiz haqida aftidan bo'rttirilgan tasavvurlar bilan qiziqtirishi mumkin", - deya ogohlantiradi Teylor. "Xo'jayiningiz ta'kidlaganidek, sizning ishingiz istiqbollari shubhali darajada yorqin bo'lib ko'rinsa, to'xtab turing va vaziyatni yaxshilab ko'rib chiqing."

9. Xo'jayiningiz sizni ishdan tashqari vaqtingizni birga o'tkazishga taklif qiladi.

"Bu ishdan keyin qahva ustida suhbat bo'lishi mumkin, ammo agar u boshqa belgilarga qo'shimcha ravishda paydo bo'lsa, bu farqlovchi ham bo'lishi mumkin", deydi Kerr.

10. Xo'jayin tashqi ko'rinishini tez-tez o'zgartira boshladi

"Yangi liboslar, yangi soch turmagi va tafsilotlarga ko'proq e'tibor berish odamning ish joyida kimningdir e'tiborini jalb qilishiga umid qilayotganining belgisi bo'lishi mumkin. Va, ehtimol, bunday o'zgarishlar sizning e'tiboringizni jalb qilishga qaratilgandir ", deydi Kerr.

11. Xo'jayiningiz sizning fikringizni boshqalarnikidan ko'ra ko'proq qadrlaydi.

Shunga qaramay, bu shunchaki xo'jayinning sizni qadrlashi va xodim sifatida sizga ishonishi bo'lishi mumkin, lekin agar u sizdan shaxsiy muammolariga hissa qo'shishingizni so'rasa, bu g'alati.

"Shaxsiy hayotingizda maslahat so'ragan xo'jayin mutlaqo begunoh bo'lishi mumkin, ammo bu sizning unga nisbatan qanday fikrda ekanligingizni tushunish uchun hiyla ham bo'lishi mumkin", - deya ogohlantiradi Kerr.

12. Menejer ko'pincha ish bilan bog'liq bo'lmagan maqtovlar aytadi.

"Agar maqtovlar sizning yo'lingizga kelishda davom etsa-yu, lekin ular ish bilan aloqasi bo'lmasa yoki nomaqbul bo'lsa, xo'jayiningiz siz uchun shunchaki do'stlikdan ham ko'proq rejalar tuzgan bo'lishi mumkin", deydi Teylor.

"Sizning tashqi ko'rinishingiz, moda hissiyotingiz yoki ajoyib shaxsiyatingiz haqida maqtovlar ayniqsa kuchli ko'rsatkichdir", deya qo'shimcha qiladi Kerr. "Kimdir sizga omad kulib boqadi" kabi noaniq iboralar odamning sizni sevib qolganligining belgisi bo'lishi mumkin."

Agar bunday izohlar sizni noqulay his etsa, darhol Inson resurslariga murojaat qiling.

13. Xo'jayiningiz sizga sovg'alar beradi.

"Agar kompaniyadagi har bir kishi "Biz o'z xodimlarimizni yaxshi ko'ramiz" degan motivatsion krujkani katta yurakka joylashtirsa, bu juda yaxshi. Ammo "noz-karashmali" xo'jayin stolingizga yashirincha konfet qo'ysa, unchalik yoqimli emas "deydi Teylor. .

14. Menejer taktil aloqani olishga harakat qiladi

Ba'zi odamlar juda ta'sirli, ammo agar siz xo'jayiningiz tizzangizga tegishi, qo'lingizga tegishi yoki sizni imkon qadar tez-tez quchoqlash uchun ofisidan chiqib ketadi deb o'ylasangiz, bu aniq belgidir.

Yana, agar siz noqulay bo'lsangiz, bu haqda kimgadir aytishingiz kerak.

15. Sizning xo'jayiningiz osongina kuldiriladi va hazillaringizdan juda uzoq vaqt kuladi.

"Sizning hazillaringiz ustidan haddan tashqari kulish ba'zan qiziqqan odamning ajoyib ko'rsatkichi bo'lishi mumkin", deydi Kerr.

16. Rahbaringiz sizni doimo ko'nglini ko'tarishga harakat qiladi.

"Bu noz-karashmaning bir turi ham bo'lishi mumkin", deydi Teylor.

"Ish joyidagi hazil zarur va o'zaro munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi, lekin shunchaki zavqlanish va shunga o'xshash reaktsiyaga sabab bo'lish umidida sizni noz-karashma qiladigan yoki masxara qilayotgan xo'jayin kabi muomala qilish o'rtasida farq bor."

Agar xo'jayiningiz asosan o'zini tutib tursa-yu, lekin doimo sizning atrofingizda "aylansa", demak, bu ham belgidir. "Sizni masxara qiladigan yoki istalmagan yutuqlarga erishadigan o'ynoqi xo'jayin ayniqsa jiddiy muammodir va siz bunday urinishlarni to'xtatish uchun darhol faol choralar ko'rishingiz kerak."